Знакомиться с проектами решений руководства касающимися или касающихся

Всего найдено: 24

Скажите, пожалуйста, почему некоторые Ваши эксперты так часто упоминают «Краткий справочник по оформлению актов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации»? Причем даже в ответах, касающихся пунктуации, что само по себе — нонсенс! С каких пор канцелярские справочники чиновников являются мерилом грамотности? Люди с головой, честно говоря, посмеиваются над такими ссылками.

Ответ справочной службы русского языка

Дело в том, что «Краткий справочник по оформлению актов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации» фиксирует именно те написания, которые приняты в современной официальной документации. В своих ответах мы нередко подчеркиваем, что некоторые рекомендации этого справочника противоречат орфографическим и пунктуационным нормам. Но игнорировать это издание и рекомендовать, например, написания Государственная дума или Военно-морской флот РФ (верные с лингвистической точки зрения), прекрасно зная, что они не соответствуют нормам официальной речи, мы не можем, это будет не совсем честно по отношению к нашим читателям.

Подскажите, пожалуйста, правильность предложения:
Знакомиться с проектами, «касающиеся» деятельности отдела
или
Знакомиться с проектами, «касающихся» деятельности отдела.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: знакомиться с проектами, касающимися деятельности отдела.

Здравствуйте, как правильно будет сказать: …получить консультацию по вопросам, касающиМся (или по вопросам, касающиХся) услуг компании

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: получить консультацию по вопросам, касающимся услуг компании.

Добрый день! проверьте, пожалуйста, запятые)

В случае любых изменений, связанных с единоличным исполнительным органом Общества, изменений, касающихся смены юридического адреса, платежных реквизитов и других существенных данных, просим Вас незамедлительно сообщить нам об этом в письменной форме с приложением копий вышеуказанных документов.

Ответ справочной службы русского языка

Пунктуация корректна.

Здравствуйте! Как правильно согласовать причастие в следующем предложении и почему? Также прошу представить любую иную информацию и сведения, касающихся/касающиеся АОЗТ «Слободской»

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _представить сведения (какие?) касающиеся_.

Не могли бы уважаемые специалисты сравнить два предложения:

1.
«Это будет очень красивое здание», — уверен генеральный директор компании «Строймонтаж» Иван Петров.

2.
«Это будет очень красивое здание», — уверен Иван Петров, генеральный директор компании «Строймонтаж».

В прессе можно встретить оба варианта. Но какой из них правильнее? Что лучше называть сначала — имя или должность? И почему?

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта правильны. В русском языке нет строгих правил, касающихся порядка слов в предложении.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая перед тире в предложении: Отчеты исследований рынка (ИР) состоят из наблюдений, подобных перечисленным (,) — касающихся потребительских предпочтений и поведения. Спасибо за оказываемую Вами бескорыстную помощь.

Ответ справочной службы русского языка

Лучше поставить двоеточие (можно вставить _а именно_): _из наблюдений, подобных перечисленным: касающихся потребительских предпочтений и поведения._

К вопросу 222641. Пример с «переводом» не совсем понятен. Мне кажется, вопрос был про перевод с языка на язык, а вы ответили про денежный перевод. Возьмем другой пример. Сейчас многие авторы пишут «система от Майкрософт, браузер от Mozilla, программа от SoftLab» и т. д. и т. п. В таких случаях корректно употребление предлога «от»?

Ответ справочной службы русского языка

Так как предлог _от_ с названием производителя обычно употребляется в текстах, касающихся высокой моды, в иных контекстах его лучше не употреблять. Правильно: _система Майкрософт, браузер Mozilla, программа SoftLab, перевод «Директ-Медиа»_.

Извините, но повторю свой вопрос.Правильно ли согласовано предложение?
Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.(меня интересует слово касающимися).
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Если согласование с _проектами_, то _касающимися_, если согласование с _решений_, то _касающихся_.

Источник

2. Вносить предложения
по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.

3. Запрашивать
лично или по поручению руководства
предприятия от подразделений организации
и иных специалистов информацию и
документы, необходимые для выполнения
его должностных обязанностей.

4. Требовать от
руководства предприятия оказания
содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

  Кассир несет
ответственность:

1. За ненадлежащее
исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных
настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской
Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

3. За причинение
материального ущерба — в пределах,
определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской
Федерации.

2.4.Организационная
структура подразделения

1. Структуру и штаты
главной бухгалтерии утверждает директор
предприятия в соответствии с типовыми
структурами аппарата управления и
нормативами численности специалистов
и служащих с учетом объемов работы и
особенностей производства.

2. В состав главной
бухгалтерии входят подразделения
(секторы, группы) учета основных средств
и малоценных предметов, материалов,
затрат на производство и калькулирование
себестоимости, учета готовой продукции
и ее реализации, расчетов с рабочими и
служащими, финансово-расчетных операций,
сводного учета и отчетности, финансового
контроля и ревизии и др.

3 Выбор комплекта офисной мебели

Таблица
1

Выбор офисной мебели

Код изделия

Наименование
изделия

Размеры

L
x B x H,см

Цена за единицу,
усл. ед.

Срок эксплуатации,
лет.

Количество единиц

Сумма годовых
затрат

210Х06

Стол компьютерный

130 х
80 х 75

107

8

6

80,5

210Х16

Стол приставной

110 х 50 х 75

82

8

1

10,3

210Х63

Соединительный
элемент

соединение 90
градусов

69

8

6

51,75

210Х70

Шкаф

90 х
46 х 141

107

8

3

40,1

Delta

Стул вращающийся

60

37

5

5

37

Тема

Кресло вращающееся

70

64

5

1

12,8

210Х72

Сейф

90x46x73

920

25

2

73,6

Сумма годовых
затрат на офисную мебель –306,05у.е.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
Источник

Должностная инструкция администратора

Утверждаю

Генеральный директор ___________________________________ (инициалы, фамилия)

наименование организации _______________________________

«___» ____________ 20__г.

м.п.

_________________________________________(наименование организации, предприятия)

«___» ____________ 20__г.

Общие положения

1. Администратор относится к категории специалистов.

2. На должность администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Назначение на должность администратора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.

4. Администратор должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы предприятия.

4.2. Структуру управления предприятием, права и обязанности работников организации и режим их работы.

4.3. Правила и методы организации процесса обслуживания посетителей.

4.4. Виды оказываемых услуг.

4.5. Основы маркетинга и организации рекламы.

4.6. Принципы планировки и оформления помещений, витрин.

4.7. Основы эстетики, этики и социальной психологии.

4.8. Основы экономики, организации труда и управления.

4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

5. Администратор подчиняется непосредственно директору предприятия.

6. На время отсутствия администратора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности

Администратор:

1. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.

2. Осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей.

3. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг.

4. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия.

6. Осуществляет контроль над рациональным оформлением помещений, следит за обновлением и состоянием рекламы в помещениях и на здании.

7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к ним или зданию территориях.

8. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.

9. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации.

10. Осуществляет контроль над исполнением работниками указаний руководства организации.

11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Права

Администратор имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Администратор несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, номер и дата документа).

Руководитель структурного (инициалы, фамилия) подразделения (кадровой службы) _________________________ (подпись)

«___» _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)
_____________________________ (подпись)

«___» _____________ 20__г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________ (подпись)

«___» _____________ 20__г.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Источник

        «Как правильно написать должностную, чтобы она реально работала, а не пылилась на полке?», — вопрос, который волнует многих владельцев и руководителей компаний. В этой статье я хочу поделиться своим многолетним опытом по составлению должностных инструкций.  За более чем 10 лет практики мне довелось написать их, пожалуй, на все возможные должности: для  директоров и заместителей, руководителей отделов и рядовых специалистов, менеджеров, начальников участков, мастеров и многих других.

      Основное назначение должностной инструкции – разграничить зоны ответственности между сотрудниками и определить функции, которые они должны выполнять для достижения плановых показателей. Разрабатывают должностные инструкции руководители на своих подчинённых сотрудников.

     Сразу оговорюсь, речь идет не о скучных должностных инструкциях, таких знаете, которые хранятся в отделе кадров и почти никак не влияют на реальную работу сотрудников. Нет, Вы узнаете, как при помощи правильно составленных должностных инструкций получить мощнейший инструмент для наведения порядка в компании и снижения нагрузки на руководителя.

      Задачи, которые решает должностная инструкция:

1. Правильно транслирует для персонала ценный результат роли (должности) в организации, за который работодатель платит зарплату.

2. Устанавливает квалификационные требования к должности (знания, навыки, опыт, образование и др.)

3. Определяет положение сотрудника в компании и линии подчинения.

4. Определяет статистики должности – оцифрованные показатели результата труда и оценки эффективности сотрудника на данной должности.

5. Отражает успешные действия и типовые ошибки в работе сотрудника в данной роли.

        Кто должен составлять должностные инструкции?

  Должностные инструкции – это элемент системы управления компанией. Руководить работой по составлению должностных инструкций в небольшой компании должен сам учредитель, либо директор. Именно он ставит задачу руководителям подразделений «Подготовить должностную инструкцию на сотрудника отдела». Руководители отделов составляют должностные на себя и своих подчиненных и предоставляют на согласование директору.

Должностные инструкции

   Например, начальник отдела продаж составляет должностную инструкцию на менеджера отдела. Начальник отдела персонала – на менеджера по персоналу. Начальник цеха составляет должностную инструкцию на мастера. И так далее.

Конечно, не все могут сами сесть и правильно написать должностную инструкцию. Поэтому с нашими заказчиками, мы вместе с директорами компаний и руководителями отделов составляем должностные инструкции: и на руководителей, и на сотрудников.

        Что должно быть в должностной инструкции?

    1 Титульный лист. Содержит информацию об организации, подпись директора и название должности. Название должности пишется большим шрифтом в центре листа.

     2 лист. Цель поста (должности) и ЦКП. Важно простыми словами сразу дать понять сотруднику – для чего он вообще приходит на работу и какой РЕЗУЛЬТАТ от него требуется.

Цель поста — это то самое, ради чего вообще человек приходит на работу.

       Например, цель поста для финансового директора можно сформулировать так: 

«Обеспечить своевременный сбор и учёт доходов, установить полный контроль за расходами, чтобы имеющихся денег хватало на обеспечение компании необходимыми ресурсами для деятельности. Обеспечить сохранность и рост ценности активов компании – денежных, материальных и нематериальных.

     Ценный конечный продукт (ЦКП). Он должен быть именно ценным и конечным. То есть, это не процесс делания, а именно результат, причем измеримый.  В определении ЦКП 3 составляющих: ценность, конечность и сам продукт.

Ценный — представляющий ценность для кого-то и за который вам готовы предоставить что-то взамен (деньги, бонусы, благодарность, поддержку).  Например, если продавец сделал за месяц всего одну продажу на 100 рублей, то такой продукт нельзя назвать ценным, и нет смысла платить зарплату такому продавцу.

Конечный — в формулировке ЦКП означает “завершенный”, то есть готовый к употреблению или передаче. Если продавец сделал много звонков в течение месяца, но не заключил ни одной сделки, то его продукт тоже не является конечным.

Продукт — это результат труда. То есть что-то, что получилось в результате действий человека (сотрудника).

В итоге получается формулировка “ценный конечный продукт”, то есть продукт, который для кого-то полезен, он завершен и является результатом  какой-то работы.

    Пример для менеджера по персоналу:

    Цель поста:

Обеспечить предприятие продуктивными сотрудниками.

   ЦКП: Организация полностью укомплектована продуктивными сотрудниками, знающими свой ЦКП и должностные обязанности, продуктивно выполняющими свою работу.

Примеры ЦКП для должностных инструкций по разным отделам и должностям можно найти в отдельной статье.

Лист 3 – содержит квалификационные требования, знания и навыки, требуемые для выполнения функций данной должности. Пример для менеджера по персоналу:

1.1 Квалификационные требования.

На должность менеджера по персоналу  назначается лицо, имеющее

  • высшее профессиональное образование,
  • дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации,
  • стаж работы в отделе кадров не менее 1 года.

1.2 Менеджер по персоналу  назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора Компании.

1.3. Менеджер по персоналу  должен знать:

  • миссию, замысел, ценности и стандарты компании;
  • стратегические цели компании;
  • регламенты, должностные  инструкции, относящиеся к своей должности;
  • трудовое законодательство Российской Федерации;
  • структуру компании, штатную расстановку кадров, потребность в персонале;
  • основы технологии и организации производства;
  • инструменты подбора и адаптации персонала;
  • методы оценки и аттестации сотрудников;
  • формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала;
  • методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
  • основы психологии, этику делового общения;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.

Лист 4 – Здесь размещаем структуру управления компании с линиями подчинения. Выделяем цветом на структуре должность, в отношении которой действует данная инструкция.

Если структура компании изменится, то и схему в должностной инструкции необходимо заменить.

Лист 5 – Прописываем обязанности должности. Это основной раздел должностной инструкции.  Часто обязанности просто перечисляют текстом. Это тяжело воспринимается и даже в сон клонит. Мы пишем обязанности в табличном виде. Причем кроме обязанностей приводим конкретные действия, которые нужно совершить для выполнения обязанности и достижения результата.

  Последовательно по пунктам нужно перечислить успешные действия, которые сотрудник должен предпринять, чтобы выполнить обязанность и получить запланированный результат.

Фрагмент должностных обязанностей коммерческого директора:

 

Успешные действия 

Ценный конечный результат

1.

Организовать работу отдела продаж.
 

Согласовать заявку на подбор сотрудников отделения в соответствии с финансовыми целями компании;

Организовать составление регламента работы отдела продаж (с описанием действий на каждом этапе воронки продаж);

Организовать составление «книгу по продукту» — описания услуг компании.

Организовывать обучение менеджеров отдела продаж (внутреннее, внешнее обучение);

Менеджеры по продажам прошли аттестацию по регламентам отдела продаж и выполняют планы продаж на 100%.

2.

Организовать работу сметно-договорного отдела
 

Контролировать составление сметных расчетов.

Контролировать заключение договоров и подписание обеими сторонами.

Контролировать подготовку документов для участия в тендерах.

Корректные расчеты для участия в тендерах предоставлены в установленный срок. Договора согласованы с юристом и заключены с заказчиком.

3.

Организовать работу тендерного отдела
 

Контролировать:

Мониторинг закупок и выявление наиболее предпочтительных площадок,

Обеспечение технической возможности  работы с торговой площадкой (получение ЭЦП, настройка ПК);

Технико-экономическую оценку заявки;

Подготовку заявки согласно регламента заказчика и подачу её на площадке;

Участие в торгах, переторжках, подачу предложений со скидками в оптимальных пределах;

Оформление банковской гарантии, заключение договора с заказчиком.

Выполнен план продаж по тендерам на 100% с соблюдением плановой рентабельности

   Для руководителей подразделений можно сделать градацию обязанностей на 3 категории и отдельно для каждой категории написать обязанности:

1 категория – Стратегические действия – это функции, направленные на стратегическое развитие компании в сфере деятельности руководителя;

2 категория – Тактические действия – это функции, выполняемые в рамках стратегического плана в виде плановых показателей (день, неделя, месяц, квартал);

3 категория – Администрирование – это операционные функции, которые направлены на контроль работы подчинённого персонала.

Лист 6 – здесь указываем, на что сотрудник имеет право и за что несёт ответственность в рамках своих обязанностей. Пример:

Коммерческий директор имеет право:

  • Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
  • Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с функционированием отделения.
  • Знакомиться с проектами решений руководства Компании, касающимися его деятельности.
  • Выдавать устные или письменные указания по вопросам, входящим в его компетенцию, для устранения, предупреждения нарушений, недостатков и несоответствий, по вопросам выполнения своих функций и обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение руководства Компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Коммерческий директор   несёт ответственность за:

  • Выполнение плана по доходам, выручке и прибыли компании.
  • Выполнение стратегических задач компании.
  • Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Причинение материального ущерба в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Разглашение сведений, составляющих в Компании коммерческую тайну и информацию ограниченного распространения, нарушение порядка обращения с документами, содержащими такую информацию или создание возможности несанкционированного доступа к сведениям посторонних лиц.

Лист 7 – Статистики должности. Часто нам приходилось видеть должностные инструкции, где нет статистик должности. Такие должностные воспринимаются сотрудниками поверхностно. А когда в должностной прописаны статистики – сотрудник сразу понимает, что результаты его труда будут измеряться. От результатов будет зависеть его заработная плата.

 

Для удобства прописываем статистики в табличном виде:

 №

Статистики

План

Факт

 %

1

Выполнение плана по маржинальной прибыли

  

2

Выполнение плана по выручке

      

3

Количество звонков

  

4

Баллы за ведение переговоров

      

5

Баллы за ведение CRM

      

 Оптимально, чтобы было не более 3-5 статистик на одной должности. Статистики дорабатываются по мере внедрения дашборда руководителя и построения системы мотивации.

 Если невозможно показатели результата труда оцифровать, то применяют проверочный список, по которому оценка осуществляется коэффициентом выполнения задач за месяц или суммой баллов по списку.

Пример проверочного списка специалиста по качеству:

№ п/п

Контролируемый параметр

Баллы

1

Проверки качества выполняемых работ проведены в полном объеме согласно графика (от 0 до 5 баллов)

  

2

Внесено конструктивных предложений по улучшению процессов и результатов работы (от 0 до 5 баллов)

  

3

Проведено обучение сотрудников согласно графика (от 0 до 5 баллов)

  

4

Составлены и утверждены руководителем регламенты работы (от 0 до 5 баллов)

  
 

Итого:

максимальное значение – 20 баллов

  

   Оценка в баллах выставляется руководителем. За каждый показатель может быть выставлена оценка от 0 до максимально предусмотренного значения.

Можно совмещать использование оцифрованных показателей и показателей проверочного списка.

Лист 8 – Типовые ошибки. На этом листе необходимо указать типовые ошибки в работе конкретной должности. Ошибки не нужно придумывать, их надо взять из практики и предостеречь сотрудника от допущения этих ошибок. Написать последствия и возможные риски.

Пример типовых ошибок начальника отдела персонала:

ТИПОВЫЕ ОШИБКИ.

  1. Не планировать своё время и не расставлять приоритеты по выполнению задач.
  2. Брать на себя много обязанностей и не делегировать на других сотрудников.
  3. Отсутствие регламентов по всем процессам службы персонала: подбор, найм, ввод в должность, аттестация и др. Отсюда хаотичная работа, напоминающая «крысиные бега». Много оперативных задач и нет времени на стратегические.
  4. Отсутствует прозрачная система мотивации сотрудников на финансовый результат. Поэтому персонал не вовлечён в процесс производства на 100%.
  5.  Существует зависимость от «звёздных» сотрудников.
  6.  Беспорядок в документах.
  7. Отсутствуют должностные инструкции, папки, обучающий материал в подразделениях. Сотрудники не знают свой ЦКП и свои обязанности.
  8. Высокая текучесть кадров и формирование негативных отзывов о компании.
  9. Финансовые трудности в компании из-за неорганизованности персонала и отсутствия системы управления.

Лист ознакомления – обязательно нужно ознакомить сотрудника с должностной инструкцией под роспись. Если на этой должности работают несколько человек, то все они расписываются в листе ознакомления. Например, в отделе продаж 5 менеджеров, которые выполняют одну и ту же работу. Значит, для них будет одна должностная инструкция, и все они расписываются в ней после ознакомления.

Когда человек расписался, его ответственность за выполнение повышается.

        Использование должностных инструкций.

Должностную инструкцию желательно сделать интерактивной, разместить её на гугл диске в папке организации, прикрепить ссылкой к оргсхеме компании и программе обучения сотрудника. При приеме на работу нового сотрудника выдайте ему программу обучения. В эту программу ссылками зашиты все материалы, которые он должен изучить. Это могут быть регламенты, должностная инструкция, обучающие видео, а так же тест для проверки знаний. О том, как составить такую программу обучения, мы напишем отдельную статью. 

Дело в том, что сама по себе должностная инструкция без регламентов, системы обучения и базы знаний, без контроля ключевых статистик, без мотивации на финансовый результат окажет очень слабое влияние на сотрудников.

Чтобы действительно навести порядок в организации, добиться от сотрудников выполнения обязанностей, повысить ответственность за результат, нужно подходить комплексно – поэтапно внедрять ВСЕ инструменты управления:

  • организующую схему,
  • регламенты и должностные инструкции,
  • систему найма и обучения сотрудников, базу знаний,
  • систему финансового планирования,
  • статистики и дашборд руководителя,
  • систему мотивации на финансовый результат,
  • систему планирования и координации.

В зависимости от стадии развития бизнеса и текущего положения в компании объем внедрения может отличаться.

Если Вы хотите навести порядок в управлении, то можете записаться на консультацию – просто заполните заявку и наш сотрудник свяжется с Вами. На консультации обсудим текущую ситуацию и план развития. Вы получите развернутый план действий по внедрению инструментов управления, нужных именно Вашей компании в данный момент.

       С уважением, Елена Масалова – основатель и руководитель консалтингового агентства «Цифровое управление».

Источник

2. Вносить предложения
по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.

3. Запрашивать
лично или по поручению руководства
предприятия от подразделений организации
и иных специалистов информацию и
документы, необходимые для выполнения
его должностных обязанностей.

4. Требовать от
руководства предприятия оказания
содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

  Кассир несет
ответственность:

1. За ненадлежащее
исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных
настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской
Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

3. За причинение
материального ущерба — в пределах,
определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской
Федерации.

2.4.Организационная
структура подразделения

1. Структуру и штаты
главной бухгалтерии утверждает директор
предприятия в соответствии с типовыми
структурами аппарата управления и
нормативами численности специалистов
и служащих с учетом объемов работы и
особенностей производства.

2. В состав главной
бухгалтерии входят подразделения
(секторы, группы) учета основных средств
и малоценных предметов, материалов,
затрат на производство и калькулирование
себестоимости, учета готовой продукции
и ее реализации, расчетов с рабочими и
служащими, финансово-расчетных операций,
сводного учета и отчетности, финансового
контроля и ревизии и др.

3 Выбор комплекта офисной мебели

Таблица
1

Выбор офисной мебели

Код изделия

Наименование
изделия

Размеры

L
x B x H,см

Цена за единицу,
усл. ед.

Срок эксплуатации,
лет.

Количество единиц

Сумма годовых
затрат

210Х06

Стол компьютерный

130 х
80 х 75

107

8

6

80,5

210Х16

Стол приставной

110 х 50 х 75

82

8

1

10,3

210Х63

Соединительный
элемент

соединение 90
градусов

69

8

6

51,75

210Х70

Шкаф

90 х
46 х 141

107

8

3

40,1

Delta

Стул вращающийся

60

37

5

5

37

Тема

Кресло вращающееся

70

64

5

1

12,8

210Х72

Сейф

90x46x73

920

25

2

73,6

Сумма годовых
затрат на офисную мебель –306,05у.е.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Всего найдено: 24

Скажите, пожалуйста, почему некоторые Ваши эксперты так часто упоминают «Краткий справочник по оформлению актов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации»? Причем даже в ответах, касающихся пунктуации, что само по себе — нонсенс! С каких пор канцелярские справочники чиновников являются мерилом грамотности? Люди с головой, честно говоря, посмеиваются над такими ссылками.

Ответ справочной службы русского языка

Дело в том, что «Краткий справочник по оформлению актов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации» фиксирует именно те написания, которые приняты в современной официальной документации. В своих ответах мы нередко подчеркиваем, что некоторые рекомендации этого справочника противоречат орфографическим и пунктуационным нормам. Но игнорировать это издание и рекомендовать, например, написания Государственная дума или Военно-морской флот РФ (верные с лингвистической точки зрения), прекрасно зная, что они не соответствуют нормам официальной речи, мы не можем, это будет не совсем честно по отношению к нашим читателям.

Подскажите, пожалуйста, правильность предложения:
Знакомиться с проектами, «касающиеся» деятельности отдела
или
Знакомиться с проектами, «касающихся» деятельности отдела.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: знакомиться с проектами, касающимися деятельности отдела.

Здравствуйте, как правильно будет сказать: …получить консультацию по вопросам, касающиМся (или по вопросам, касающиХся) услуг компании

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: получить консультацию по вопросам, касающимся услуг компании.

Добрый день! проверьте, пожалуйста, запятые)

В случае любых изменений, связанных с единоличным исполнительным органом Общества, изменений, касающихся смены юридического адреса, платежных реквизитов и других существенных данных, просим Вас незамедлительно сообщить нам об этом в письменной форме с приложением копий вышеуказанных документов.

Ответ справочной службы русского языка

Пунктуация корректна.

Здравствуйте! Как правильно согласовать причастие в следующем предложении и почему? Также прошу представить любую иную информацию и сведения, касающихся/касающиеся АОЗТ «Слободской»

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _представить сведения (какие?) касающиеся_.

Не могли бы уважаемые специалисты сравнить два предложения:

1.
«Это будет очень красивое здание», — уверен генеральный директор компании «Строймонтаж» Иван Петров.

2.
«Это будет очень красивое здание», — уверен Иван Петров, генеральный директор компании «Строймонтаж».

В прессе можно встретить оба варианта. Но какой из них правильнее? Что лучше называть сначала — имя или должность? И почему?

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта правильны. В русском языке нет строгих правил, касающихся порядка слов в предложении.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая перед тире в предложении: Отчеты исследований рынка (ИР) состоят из наблюдений, подобных перечисленным (,) — касающихся потребительских предпочтений и поведения. Спасибо за оказываемую Вами бескорыстную помощь.

Ответ справочной службы русского языка

Лучше поставить двоеточие (можно вставить _а именно_): _из наблюдений, подобных перечисленным: касающихся потребительских предпочтений и поведения._

К вопросу 222641. Пример с «переводом» не совсем понятен. Мне кажется, вопрос был про перевод с языка на язык, а вы ответили про денежный перевод. Возьмем другой пример. Сейчас многие авторы пишут «система от Майкрософт, браузер от Mozilla, программа от SoftLab» и т. д. и т. п. В таких случаях корректно употребление предлога «от»?

Ответ справочной службы русского языка

Так как предлог _от_ с названием производителя обычно употребляется в текстах, касающихся высокой моды, в иных контекстах его лучше не употреблять. Правильно: _система Майкрософт, браузер Mozilla, программа SoftLab, перевод «Директ-Медиа»_.

Извините, но повторю свой вопрос.Правильно ли согласовано предложение?
Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.(меня интересует слово касающимися).
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Если согласование с _проектами_, то _касающимися_, если согласование с _решений_, то _касающихся_.

Должностные инструкции

Должностная инструкция секретаря руководителя

Открыть в формате WORD Должностная инструкция секретаря руководителя

I. Общие положения

1. Секретарь руководителя относится к категории технических исполнителей.

2. На должность секретаря руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессионально образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Назначение на должность секретаря и освобождение от нее производится приказом директора

 предприятия по представлению

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия.

4.2. Положения, инструкции, иные нормативные документы по ведению делопроизводства.

4.3. Структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений.

4.4. Организацию делопроизводства.

4.5. Методы оформления и обработки документов.

4.6. Архивное дело.

4.7. Машинопись.

4.8. Правила пользования приемно-переговорными устройствами.

4.9. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

4.10. Правила печатания деловых писем с использованием типовых форм.

4.11. Основы этики и эстетики.

4.12. Правила делового общения.

4.13. Правила эксплуатации вычислительной техники.

4.15. Основы административного права и законодательства о труде.

4.16. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Секретарь подчиняется непосредственно руководителю

(предприятия;

структурного подразделения организации)

6. На время отсутствия секретаря руководителя (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Секретарь:

1. Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя.

2. Принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителем для использования в процессе работы либо подготовки ответов.

3. Ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.

4. Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя.

5. Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя.

6. Следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает их качественное их редактирование.

7. Организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонаограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи.

8. По поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем.

9. Выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний.

10. Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль.

11. Ведет контрольно-регистрационную картотеку.

12. Обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя.

13. Печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банк данных.

14. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.

15. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.

16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Секретарь имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Секретарь несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с 

Руководитель структурного подразделения

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.00

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(подпись)

(фамилия,инициалы)

00.00.00

С инструкцией ознакомлен:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.00

К нам на почту часто приходят вопросы от людей из разных городов Российской Федерации, в которых нас просят рассказать, что нужно для того, чтобы запустить проект подобный геоКоролёв, но только в другом городе. Так же часто спрашивают с чего нужно начинать при создании такого проекта и сколько это может стоить.

Начинать любой проект нужно с поиска и создания команды, которой будет под силу выполнить необходимый объём работы и в последствии поддерживать проект в работоспособном состоянии, а так же развивать его. Стоимость создания проекта на 80% будет определяться зарплатами сотрудников, необходимых для выполнения работы, и сроками разработки, которые в свою очередь опять же зависят от участников проекта, а точнее от их опыта и квалификации. Именно поэтому стоимость создания проекта будет сильно зависеть от региона и его размера, а так же от умения руководителя привлечь в проект нужных людей и организовать их работу наиболее эффективным способом.

В этой публикации я приведу должностные инструкции на всех сотрудников проекта геоКоролёв, исходя из которых Вы сможете оценить количество и качество необходимой команды разработчиков. Так же надо заметить, что некоторые должности могут совмещаться в одном человеке, если конечно Вам удастся найти такого сотрудника.

Директор

Общие положения:

  • стратегическое руководство предприятием, выполнение представительской функции, работа с кадрами


Цель должности:

  • обеспечить слаженную работу предприятия
  • взаимодействие между всеми подразделениями предприятия
  • обеспечить финансовую устойчивость и динамичное развитие


Порядок назначения на должность и освобождения от должности:

  • назначается на должность решением советом акционеров
  • снимается с должности решением совета акционеров


Непосредственный руководитель работника:

  • совет акционеров


Профессиональные требования и навыки:

  • умение работать с людьми
  • знание всех подразделений предприятия и особенностей всех производимых работ
  • отличное знание менеджмента и экономики, рекламного бизнеса, этики делового общения, интернет-технологий
  • владение программными продуктами: Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Project, Microsoft Outlook, Microsoft Internet Explorer


Обязанности:

  • контроль денежных потоков
  • анализ экономического положения предприятия
  • разработка и маркетинговое обоснование новых веб-сервисов
  • планирование деятельности и развития предприятия
  • поддержание в актуальном состоянии и дополнение новыми данными (или удаление устаревших данных) плана маркетинга
  • контроль за расчётом и выплатой заработной платы и процентов от дохода предприятия
  • собеседование при приёме на работу нового сотрудника
  • ведение переговоров с крупными клиентами-рекламодателями и партнёрами
  • принятие решения о размещении собственной рекламы
  • поддержание в актуальном состоянии регламентов и должностных инструкций


Порядок замещения сотрудника в период его отсутствия:

  • на время отсутствия директора его обязанности исполняет менеджер по работе с клиентами или лицо назначенное решением совета акционеров


Участие в документообороте:

  • регламенты и должностные инструкции


Менеджер по работе с клиентами

Общие положения:

  • управление и контроль контактов с клиентами, оперативное руководство коммерческой деятельностью предприятия


Цель должности:

  • обеспечить приток денежных средств от рекламодателей и чёткое функционирование коммерческих служб предприятия


Порядок назначения на должность и освобождения от должности:

  • назначается на должность приказом директора по согласованию с акционерами
  • освобождается от должности приказом директора


Непосредственный руководитель работника:

  • директор


Профессиональные требования и навыки:

  • умение работать с людьми
  • знание всех подразделений предприятия и особенностей всех производимых работ
  • отличное знание менеджмента и экономики, рекламного бизнеса, этики делового общения, интернет-технологий, техники продаж, организации торгово-сбытовой деятельности, правил оформления и порядка заключения договоров с рекламодателями
  • глубокое знание всего комплекса предложения (номенклатуры услуг, видов выполняемых работ, цен, системы скидок и бонусов, сроков выполнения работ), финансовые возможности рекламодателя, специализацию подразделений предприятия, перспективы развития рынков сбыта
  • умение продемонстрировать работу с сайтом, его особенности, преимущества и потенциал развития
  • безупречное знание цен, возможностей, сроков изготовления и условий работы конкурентов на рекламном рынке, а так же сильные и слабые стороны предлагаемых ими услуг и принципы их позиционирования
  • отличное знание города Королёв (районов, улиц, мест расположения фирм и предприятий), а так же умение читать карту и хорошо по ней ориентироваться
  • должен уметь заменить рекламного агента
  • владение программными продуктами: Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Project, Microsoft Outlook, Microsoft Internet Explorer, электронной почты и технологии поиска в Интернете


Обязанности:

  • ведение клиентской базы данных
  • подготовка договора на размещение рекламы или оказание информационных услуг по разработке и продвижению сайтов
  • отслеживание прихода денежных средств
  • передача начальнику технического отдела задания на разработку рекламы
  • передача начальнику технического отдела информации о добавлении или изменении базы геоданных
  • принятие решения о публикации рекламы
  • уведомление клиента о размещении рекламы
  • подготовка «акта выполненных работ»
  • планирование и бюджетирование собственной рекламной кампании
  • учёт расходов предприятия
  • создание, подготовка и сдача бухгалтерских отчётов
  • разработка мер стимулирования сбыта
  • контроль и учёт работы рекламных агентов
  • выдача заданий на работу рекламным агентам
  • расчёт и выплата заработной платы и процентов от дохода
  • оформление трудового договора найма нового сотрудника или продление трудового договора
  • собеседование при приёме на работу нового рекламного агента
  • разъяснение обязанностей нового рекламного агента
  • поиск агентов для работы
  • привлечение уже работающих в подобных структурах рекламных агентов
  • обучение нового рекламного агента технике и особенностям продаж или назначение для этой цели кого-нибудь из рекламных агентов


Порядок замещения сотрудника в период его отсутствия:

  • на время отсутствия менеджера по работе с клиентами его обязанности исполняет директор, который часть обязанностей по управлению агентами может передать одному из рекламных агентов назначив его старшим


Участие в документообороте:

  • подготовка договоров
  • учёт бланков на размещение рекламы
  • подписывание заявок на выдачу денежных средств
  • подготовка акта выполненных работ
  • подготовка счёта-фактуры
  • бухгалтерские документы


Права:

  • знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями
  • в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению
  • запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав


Начальник технического отдела

Общие положения:

  • управление сотрудниками, занятыми технической работой (разработка и дизайн)
  • обслуживание техники
  • обеспечение связи и коммуникаций
  • контроль качества производимых работ


Цель должности:

  • обеспечить выполнение технических и дизайнерских задач на качественном уровне


Порядок назначения на должность и освобождения от должности:

  • назначается на должность приказом директора по согласованию с акционерами
  • освобождается от должности приказом директора


Непосредственный руководитель работника:

  • директор


Профессиональные требования и навыки:

  • знание основ электронной картографии
  • знание принципов функционирования веб-серверов, картографических веб-серверов и веб-клиентов
  • знание основ дизайна и вёрстки, веб-дизайна, интернет-маркетинга и поискового продвижения сайтов
  • знание принципов управления и бюджетирования предприятий,
  • знание работы с офисной техникой
  • владение программными продуктами: ArcGIS, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe Dreamweaver, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Project


Обязанности:

Исполнение:

  • сбор и актуализация картографических данных
  • занесение новых данных в базу геоданных или изменение базы геоданных
  • публикация рекламы клиентов
  • планирование и бюджетирование рекламной кампании предприятия
  • разработка и маркетинговое обоснование новых веб-сервисов и услуг
  • написание статей и пресс-релизов для СМИ
  • формулирование и выдача заданий программисту
  • обслуживание офисной техники
  • покупка оборудования и расходных материалов
  • оплата расходов на коммуникации и связь
  • разработка и поддержание в актуальном состоянии регламента и порядка выполнения всех технических операций по обновлению информации на сайте и работ, связанных с графикой
  • собеседование при приёме на работу нового сотрудника
  • обучение нового агента работе с сайтом и проведению презентации

Контроль:

  • качества и сроков разработки дизайнером рекламного модуля клиента
  • качества фотосъёмки здания или товара для клиента
  • разработки и изготовления собственной рекламы
  • перевода статей для публикации в качестве продвижения
  • простановки ссылок для поискового продвижения
  • работы программиста по оптимизации и усовершенствованию функций сайта
  • учёт времени работы программиста и исполнения заданий программистом
  • расходов на обслуживание техники


Порядок замещения сотрудника в период его отсутствия:

  • основная часть функций и все полномочия – программист, некоторые функции программист может поручить дизайнеру


Участие в документообороте:

  • составление плана и расчёт бюджета рекламной кампании предприятия
  • маркетинговое обоснование новых веб-сервисов
  • наряд-задание для программиста
  • заполнение учётной ведомости работы программиста
  • отчёт о расходе денежных средств
  • заявка на выдачу денежных средств


Права:

  • знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.


Программист

Общие положения:

  • разработка, настройка и поддержка программных продуктов, обеспечивающих функционирование сервисов сайта
  • обеспечение бесперебойной работы сайта


Цель должности:

  • разработка, создание и тестирование программного кода, обрабатывающего запросы пользователей к картографической информации
  • совершенствование функции поиска по карте как с технической точки зрения так и удобства применения
  • оптимизация работы сайта с целью увеличения производительности и скорости прохождения транзакций
  • решение организационных и финансовых вопросов, связанных с хостингом сайта


Порядок назначения на должность и освобождения от должности:

  • назначается на должность приказом директора по рекомендации начальника технического отдела
  • освобождается от должности приказом директора по решению начальника технического отдела


Непосредственный руководитель работника:

  • начальник технического отдела.


Профессиональные требования и навыки:

  • глубокое знание принципов функционирования и архитектуры веб-сервера Apache и картографического UMN MapServer, а так же клиентов для UMN MapServer
  • знание основ построения веб-интерфейсов, основ юзабилити и веб-дизайна
  • уверенное владение технологиями программирования на: PHP, JavaScript, AJAX, DHTML и HTML, CSS
  • знание объектной модели Internet Explorer, основ безопасности веб-сервера Apache и браузеров
  • умение работать с базами данных
  • знание особенностей программирования под разные браузеры
  • знание технического английского языка и деловой этики общения по электронной почте
  • профессиональное владение программными продуктами: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Project, Microsoft DreamWeaver, систем для программирования на PHP, Chameleon, MapTools, ArcGIS


Обязанности:

  • оплата услуг хостинга сайта и контроль прохождения платежей на оплату услуг хостинга
  • оптимизация программного кода сайта
  • администрирование почтовых аккаунтов
  • тестирование на ошибки работы сайта
  • обеспечение безопасности данных на сайте и предотвращение несанкционированного доступа к данным
  • резервное копирование и обеспечение сохранности данных
  • учёт и хранение всех паролей и логинов для доступа к почтовым ящикам, службам хостинга и другим программным средствам, используемым в работе
  • разработка и поддержание к актуальном состоянии технической документации на собственные программные разработки используемые в деятельности предприятия
  • поиск более совершенных программных решений клиентской части картографического сервера
  • проектирование и программирование новых веб-сервисов сайта (совместно с начальником технического отдела)


Порядок замещения сотрудника в период его отсутствия:

  • все функции и обязанности переходят к начальнику технического отдела


Участие в документообороте:

  • заявка на выдачу денежных средств


Права:

  • знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями
  • в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению
  • запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав


Специалист по продвижению сайтов

Общие положения:

  • поисковая оптимизация и продвижение сайта и сайтов клиентов
  • сбор и анализ статистики посещений сайта, интернет-маркетинг
  • разработка и обоснование новых веб-сервисов


Цель должности:

  • обеспечить максимально высокие позиции сайта и сайтов клиентов в результатах выдачи поисковых машин
  • выработка рекомендаций по изменению веб-сервисов и информационной архитектуры сайта с точки зрения интернет-маркетинга
  • исследование интернет-рынка и интернет-аудитории


Порядок назначения на должность и освобождения от должности:

  • назначается на должность приказом директора по рекомендации начальника технического отдела
  • освобождается от должности приказом директора по решению начальника технического отдела


Непосредственный руководитель работника:

  • начальник технического отдела


Профессиональные требования и навыки:

  • знание интернет-маркетинга, принципов подачи и размещения рекламных материалов в сети, принципов функционирования поисковых машин
  • умение писать тексты с учётом особенностей интернет-аудитории, особенностей технологий веб-серверов и серверных языков программирования
  • умение искать информацию в сети
  • аналитическое мышление и постоянная тяга к обучению и изучению новых технологий поискового продвижения
  • знание английского языка и деловой этики общения по электронной почте
  • владение программными продуктами: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Project, SeMonitor, AddSence, AddSite, Add2Board, FreePromoter.


Обязанности:

  • мониторинг позиций сайта, сайтов-конкурентов и сайтов клиентов в результатах выдачи поисковых машин
  • мониторинг спроса на информацию по г. Королёв (поисковых запросов, как в поисковых машинах, так и на самом сайте)
  • сбор и анализ статистики посещений сайта и сайтов клиентов
  • перевод статей с английского по теме WebMapping
  • написание статей и пресс-релизов
  • поиск сайтов и ведение переговоров по электронной почте для обмена или покупки ссылок
  • поиск сайтов и переговоры для размещения на них статей и пресс-релизов
  • простановка рекламных ссылок клиентов на сайте
  • разработка новых способов поискового продвижения сайта и сайтов клиентов
  • сбор информации о конкурентах и их поисковом продвижении


Порядок замещения сотрудника в период его отсутствия:

  • все функции и обязанности переходят к начальнику технического отдела


Участие в документообороте:

  • заявка на выдачу денежных средств


Права:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.


Дизайнер

Общие положения:

  • разработка, создание и производство электронной и печатной рекламной продукции для клиентов и внутренних нужд предприятия
  • фотосъёмка экстерьеров, интерьеров и товаров клиентов


Цель должности:

  • обеспечить выпуск качественной рекламной продукции
  • обеспечить поддержку и усовершенствование дизайна карты и сайта, а также удобство применения программных интерфейсов сайта


Порядок назначения на должность и освобождения от должности:

  • назначается на должность приказом директора по рекомендации начальника технического отдела
  • освобождается от должности приказом директора по решению начальника технического отдела


Непосредственный руководитель работника:

  • начальник технического отдела


Профессиональные требования и навыки:

  • профессиональное владение вёрсткой сайтов и полиграфической продукции
  • отличное знание полиграфического дизайна, веб-дизайна, предпечатной подготовки, процесса печати, принципов юзабилити сайтов
  • знание основ дизайна картографической продукции, цифровой фотографии и обработки фотоснимков
  • знание возможностей и ограничений технологий клиент-сервер, PHP, JavaScript
  • уверенное владение программными продуктами: CorelDraw, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe DreamWeaver, Adobe Flash, Adobe Acrobat, ArcGIS, Quantum GIS, Microstation или AutoCAD
  • приветствуется знание программ 3D-графики: 3D Studio MAX или Maya


Обязанности:

  • разработка и создание баннеров для сайта
  • разработка и создание рекламных модулей
  • фотосъёмка офиса и товаров клиента
  • обработка и ретушь фотоснимков и космических снимков
  • набор текстов
  • подготовка и вывод на печать картографических материалов
  • подготовка и передача в типографию печатной продукции
  • выработка и совершенствование визуальной концепции сайта и рекламы предприятия
  • вёрстка «мини-сайта»


Порядок замещения сотрудника в период его отсутствия:

  • все функции и обязанности переходят к начальнику технического отдела


Участие в документообороте:

  • заявка на выдачу денежных средств


Права:

  • знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями
  • в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению
  • запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав


Контент-менеджер

Общие положения:

  • поиск, добыча, обработка и систематизация информации о государственных, культурно-исторических и других некоммерческих объектах, организациях, учреждениях


Цель должности:

  • обеспечение новой информацией культурно-исторического раздела сайта «геоКоролёв»
  • поддержание в актуальном состоянии расширенной информации о некоторых отдельных учреждениях культуры и искусства г. Королёв


Непосредственный руководитель:

  • технический директор (на время отсутствия технического директора – заместитель технического директора)


Профессиональные требования и навыки:

  • знание основ журналистики и принципов общения с людьми
  • глубокое знание устного и письменного русского языка
  • знание сайта «геоКоролёв», его особенностей, преимуществ и потенциала развития
  • знание города Королёв, а так же умение читать карту и по ней ориентироваться
  • умение пользоваться программами для обработки текста и фотографий, а также почтовыми программами и Интернет
  • умение делать снимки полупрофессиональным цифровым фотоаппаратом


Направления работы:

  • биографии людей, которым посвящены мемориальные и памятные доски гг. Королёв и Юбилейный
  • истории создания памятников и мемориалов на территории Королёва и Юбилейного
  • создание раздела о людях, занимающихся народными промыслами и искусством
  • актуализация информации на уже имеющихся мини-сайтах государственных структур
  • сбор и подготовка к публикации информации для новых мини-сайтов государственных структур


Права:

  • знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями
  • в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав


Рекламный агент

Общие положения:

  • поиск и первоначальный контакт с рекламодателем
  • проведение презентации рекламных услуг сайта
  • поиск ошибок, неточностей и недостаточной информации на карте


Цель должности:

  • обеспечение притока рекламодателей
  • создание положительного имиджа предприятия среди потенциальных рекламодателей
  • распространение информации о сайте в бизнес-среде


Непосредственный руководитель работника:

  • менеджер по работе с клиентами


Профессиональные требования и навыки:

  • знание основ экономики и менеджмента, этики делового общения и техники продаж, конъюнктуры городского рекламного рынка, основ организации торгово-сбытовой деятельности, технических средств сбора и обработки информации, связи и коммуникаций, правил оформления и порядка заключения договоров с клиентами
  • глубокое знание всего комплекса предложения (номенклатуры услуг, видов выполняемых работ, цен, системы скидок и бонусов, сроков выполнения работ), финансовые возможности рекламодателя, перспективы развития рынков сбыта
  • знание регламентов исполнения процессов (Правила оформления размещения рекламы, Правила оформления рекламаций, Правила заполнения Бланка заказа на размещение рекламно-информационных материалов, Правила заполнения акта выполненных работ и т.д.)
  • знание специализации подразделений предприятия, обязанностей всех сотрудников
  • умение работать в Sugar CRM
  • умение продемонстрировать работу с сайтом, его особенности, преимущества и потенциал развития
  • безупречное знание цен, возможностей, сроков изготовления и условий работы конкурентов на рекламном рынке, а также сильные и слабые стороны предлагаемых ими услуг, принципы их позиционирования
  • отличное знание города Королёв (районов, улиц, мест расположения фирм и предприятий), а так же умение читать карту и хорошо по ней ориентироваться
  • должен уметь заменить смежного рекламного агента
  • умение пользоваться почтовыми программами


Обязанности:

  • поиск клиентов.
  • обзвон клиентов для уточнения контактной информации, договорённости о встрече
  • презентация клиенту продукта или услуги
  • заполнение «Бланка заказа» на размещение рекламы
  • получение от заказчика документации и информации, необходимой для оказания услуг и последующая передача данных в технический отдел (в течение 1 (одного) рабочего дня с момента заключения агентом Договора об оказании услуг уведомлять начальника технического отдела о заключении такого Договора)
  • составление отчёта о посещении клиента с указанием причины отказа (если клиент не разместил рекламу), впечатлениях рекламодателя от проведённой презентации или разговора, нюансах разговора, особенностях в требованиях клиента, пожеланиях, предложениях о сотрудничестве или изменении (модификации) предлагаемых рекламных услуг, реакции на предлагаемые цены на услуги. Так же в отчёте должны содержаться данные о контактом лице со стороны рекламодателя, его должности и его контактной информации, дате контакта, имени рекламного агента, полном названии фирмы клиента, её точный адрес и время работы, сфере деятельности, спектре и наименовании продаваемой продукции
  • согласование с клиентом размещаемой информации
  • все последующие контакты с клиентом («ведение» клиента), направленные на заключение повторных сделок
  • оперативно (в течение 1…2 часов) информирует менеджера по работе с клиентами о возможном или фактическом отсутствии связи или работоспособности (поездка, утеря мобильного, болезнь и т.д.), передает соответствующие дела


Порядок замещения сотрудника в период его отсутствия:

  • на время отсутствия рекламного агента (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное менеджером по работе с клиентами, данное лицо приобретает соответствующие права (в том числе на часть агентского вознаграждения, определяемого в каждом конкретном случае менеджером по работе с клиентами) и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей


Участие в документообороте:

  • в соответствии с утвержденными регламентами и инструкциями и дополнениями к ним


Права:

  • знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Извините, но повторю свой вопрос.Правильно ли согласовано предложение?
Знакомиться с проектами решений

  • Жалоба
  • Просмотрен 167 раз
  • 0
  • Аноним Вопрос задан 22.02.22

Извините, но повторю свой вопрос.Правильно ли согласовано предложение?
Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.(меня интересует слово касающимися).

Лучший ответ:

Если согласование с _проектами_, то _касающимися_, если согласование с _решений_, то _касающихся_.

  • 100
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Похожее

  • Извините, повторю вопрос. Как вы думаете, почему у Лопатина «хавбЕк», но «хетчбЭк», и как бы вы рекомендовали написать слово «камбе(э)к?
    Вопросы по грамматике

  • Подскажите, правильность предложения:
    Знакомиться с проектами, «касающиеся» деятельности
    Вопросы по грамматике

  • Повторю свой вопрос, потому что после его отсылки пришло указание снова авторизовываться
    Вопросы по грамматике

  • Не знаю, как долго надо ждать ответ на свой вопрос, но на всякий случай повторю. Как правильно
    Вопросы по грамматике

  • Что-то я так и не увидел ответ на свой вопрос. Повторю его в кратком виде: как написать
    Вопросы по грамматике

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • От чего таблетки итразол инструкция по применению
  • Cvtz50 инструкция по применению для ниссан x trail т31
  • Инструкция к счетчику моточасов тс 011 на русском
  • Инструкция по сборке детской кроватки с тумбочкой
  • Iron a dietary supplement инструкция по применению на русском