Как написать что я жду ответа
В электронной переписке очень важно научиться корректно запрашивать ответы на вопросы и просьбы у своих коллег или партнеров. Некоторые люди по определению занятые и могут не обращать внимание на запросы, которые не выглядят срочными или важными. Поэтому, чтобы ваше сообщение не потерялось в потоке информации, необходимо правильно его оформить.
- Нюансы оформления фразы «Очень жду вашего ответа. Спасибо!»
- Советы по формулированию электронных запросов
- Выводы
Нюансы оформления фразы «Очень жду вашего ответа. Спасибо!»
Часто мы используем фразу «Очень жду вашего ответа. Спасибо!» в электронной переписке, но не знаем, как ее правильно оформить.
Соблюдайте следующие правила оформления данной фразы:
- Прилагательные «очень» и «вашего» пишутся соединительной чертой: «очень-очень» и «вашего-вашего».
- Фраза «Очень жду» означает, что ответ на ваш запрос очень важен для вас, поэтому не стесняйтесь использовать более конкретную формулировку, чтобы увеличить шансы на получение ответа на свой запрос.
Примеры корректных формулировок:
- Я буду благодарен, если вы сможете ответить на мой вопрос в ближайшее время.
- Я был бы очень признателен, если вы сможете ответить на мой запрос до конца этого рабочего дня.
- Мне очень важно получить ответ на мой запрос в ближайшее время, чтобы продолжить работу над проектом.
Советы по формулированию электронных запросов
Чтобы увеличить вероятность получения ответа на свой запрос, соблюдайте следующие советы:
- Краткость — сестра таланта. Формулируйте свой запрос максимально кратко и точно, не дублируя информацию.
- Пишите четко и ясно. Ваш запрос должен быть понятен для получателя с первого взгляда.
- Уточняйте детали. Если ваш запрос требует уточнений, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы.
- Указывайте сроки. Если вам нужен ответ на запрос в определенные сроки, укажите это явно в тексте запроса.
- Используйте вежливую форму обращения. Выражайте свою просьбу вежливо и уважительно, даже если ваш запрос очень важен.
Выводы
Оформление электронных запросов является важной составляющей эффективной рабочей переписки. Если вы хотите, чтобы ваш запрос был обработан в срок и получить конкретный ответ, нужно уметь формулировать свои сообщения вежливо и точно. Соблюдайте правила написания, используйте предложенные советы — и ваш диалог с коллегами станет более продуктивным и удобным.
Как закончить письмо жду ответа
При написании писем бывает сложно подобрать правильные слова для заключительной фразы. Но при желании можно использовать несколько универсальных формул. Например, приветственное «С уважением» или более дружелюбное «С наилучшими пожеланиями». Это общепринятые фразы, которые необходимо использовать в конце письма, чтобы показать свой уважительный или благодарный настрой. Если же вы ожидаете ответа, то также вполне уместно написать «Я с нетерпением жду вашего ответа». Это покажет ваше заинтересованность в продолжении диалога. Если вам уже была оказана помощь, то можно добавить фразу «Я ценю вашу поддержку». Она позволит выразить благодарность и показать, что вы настоящий джентльмен. Кроме того, можно предложить свою помощь в ответ на полученную поддержку, написав: «Дайте мне знать, чем еще я могу помочь». Это может облегчить общение и укрепить отношения.
Как правильно задать вопрос в деловом письме
В деловом письме необходимо правильно сформулировать вопрос, чтобы получить быстрый и точный ответ. В начале письма вы должны обратиться к адресату по имени. Если письмо адресуется коллективу, уточните, кто является ответственным лицом. После этого, задайте контекст и объясните, по какой причине вы обращаетесь к адресату. Напишите, что стало поводом для написания письма. Затем сформулируйте проблему детально и точно, чтобы адресат понял вас без дополнительных уточнений. И только после этого задайте ваш вопрос. Не забудьте вежливо поблагодарить за помощь, которую оказал вам адресат. В таком письме вы точно получите ответ на свой вопрос.
Как закончить письмо Если будут вопросы
При заключении письма часто возникает необходимость указать, что вы готовы ответить на возможные вопросы по поводу изложенных в нём ситуаций. В этом случае можно использовать следующую фразу: «Я старался описать все важные детали, однако, если у вас возникнут какие-либо вопросы или недопонимания, не стесняйтесь обращаться за разъяснениями». Кроме того, пожелание благодарности тоже не будет лишним: «Большое спасибо за ваше внимание и понимание». Такое заключение позволит сделать письмо более дружелюбным, открытым и показать вашу готовность помочь и рассказать все, что нужно.
Как закончить письмо с вопросом
Закончить письмо, задав вопрос, может быть одним из лучших вариантов. Однако, если Вам нужно закончить длинное письмо, в конце можно написать краткое резюме и подчеркнуть, что ждете от собеседника ответа по конкретным вопросам. Такую стратегию рекомендует Мария Силина. Важным моментом является также формулировка вопроса, который Вы хотите задать. Он должен быть ясен и конкретен, чтобы собеседник мог внятно ответить на него. Также, не забывайте про правильное использование тонов и интонации, чтобы написанное Вами письмо не звучало унижающе или обвинительно. Сообщайте свое мнение четко и уважительно, и Вы получите грамотный и полный ответ, который поможет Вам решить задачу, стоящую перед Вами.
очевидно одно: вам не нужно брать на себя решение, то есть ответственность, за что-то стрёмное (а было бы нестрёмное, то и вопроса бы у вас не возникало, как поступить). Если начальник молчит, то и вы ничего не делайте, а главное не нервничайте.
Пишите ему каждый день, коротко и четко: «Иван Иванович, у нас не решен такой-то вопрос. Из банка (или откуда там) мне звонят и пишут каждый день. Поскольку имеется то-то и то-то, я не могу действовать сама. Жду Вашего решения».
И так каждый день! Лучше отдельным письмом, а не среди других вопросов. И без эмоций!! (Типа — «как же так, вы молчите, я не знаю как быть, я не знаю, я не могу сама, я не должна сама, ответьте же наконец, я вас предупреждала, что договор стремный, и что будут проблемы, и вот они проблемы, а вы молчите» — такого не надо, это не суть важно).
Ваши короткие письма во вопросу защитят вас и от его наездов, и от ответственности за возможные последствия, ибо любая комиссия по трудовым спорам или суд будет на вашей стороне.
И главное сохраняйте спокойствие! Он генеральный директор и отвечает за всё, а вы рядовой специалист. Вы свою работу хорошо сделали, а он свою нет. И не нервничайте и не мучайтесь совестью перед людьми, которые вам звонят и с вам требуют результат. «Всё у руководства. Мне решение пока не озвучили. Я спрашивают об это каждый день. Я вас понимаю. Сделать ничего не могу». И спокойно, спокойно.
Еще полезно в таких ситуациях не просить прощения. То есть не говорить ничего типа: «Извините за эту заминку. И обращаюсь к нашему директору, честное слово, я делаю всё возможное, но пока результата нет». Говорите так (спокойно и уверенно), чтоб это у них возникла потребность извиняться, что они очередной раз побеспокоили! Очень полезная практика. Половину наезда и прессинга вы имеете потому, что уязвимы. Они не хотят звонить вашему директору напрямую (или они не хотят беспокоить свое начальство, что оно звонило вашему директору напрямую), а
Однако не всегда фидбек нужен вам для работы «над собой». Если компания его дает, то хорошо, если нет, не всегда стоит тратить свое время и запрашивать обратную связь. Если фидбек вам нужен для того, чтобы понять, как действовать дальше, то запросить его можно через 3 — 5 дней после собеседования.
Не стоит возвращаться за фидбэком, если вам отказали сразу на интервью. Это может показаться странным, но есть много таких ситуаций. Например, когда кандидат собирает все почты из компании, с которых ему приходили подтверждения, ссылки для подключения к интервью, бизнес-кейсы и отправляет большое письмо о том, что он бы очень хотел работать у них, даже не смотря на отказ. Или, когда кандидат пытается с помощью коллег/друзей найти контакты генерального директора компании, с которым у него было собеседование несколько месяцев назад. Это выглядит странно и воспринимается со стороны, как преследование.
Также существует распространенный миф о том, что обязательно из всех компаний нужно собрать обратную связь, чтобы понимать над чем работать. Но в одной компании важна ваша база контактов, в другой – вас будут оценивать по опыту работы с конкретным продуктом, в третьей – только по «химии» с руководителем отдела. Поэтому не обязательно возвращаться за фидбэком, если вам не понравилась компания – вы потратите свое время и это может никак вам не помочь в прохождении интервью в другие компании.
София Величковская, Младший консультант практики «Химическое сырье, оборудование и агросектор» рекрутинговой компании Get experts.
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Оглавление:
- Как не стоит отвечать на вопрос
- Как эффективно ответить на вопрос
- Примеры лучших ответов
Ответы на вопросы о том, что вы ожидаете от руководителя, могут быть сложными, поскольку вы, как правило, не знаете стиля управления начальника, и, если ваш ответ отличается от его или ее подхода, это может повредить вашей кандидатуре. Вы должны быть в состоянии показать, что вы можете работать независимо, не выглядя так, будто у вас есть проблемы с авторитетом; это может быть тонкий баланс.
Как не стоит отвечать на вопрос
Многие кандидаты используют этот вопрос как возможность рассказать о своей нынешней роли или ужасном боссе, которого они имели в прошлом. Хотя это может показаться естественным делиться своим прошлым опытом, это может создать у менеджера по найму плохое впечатление о вас.
Например, это будет плохой ответ: «После моей последней роли я действительно хочу, чтобы начальник был уравновешенным и разговаривал со мной, прежде чем соглашаться на проекты. Я также хочу, чтобы кто-то судил меня по моей работе, а не по офисные политики.»
В этом примере ваш язык показывает, что у вас были проблемы с менеджером, и вы по-прежнему испытываете негодование. Интервьюер узнает только вашу сторону истории, поэтому он может предположить, что вы проблемный сотрудник или тот, кто вызовет драму на рабочем месте.
Как эффективно ответить на вопрос
Не зацикливайтесь на неадекватном поведении бывшего босса или боссов. Не критикуйте прошлых менеджеров и не жалуйтесь; это плохо отразится на вас. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что дает вам возможность выполнять свою лучшую работу. Если в прошлом у вас был эффективный руководитель, то можно похвалить продемонстрированные ими хорошие управленческие качества, которые помогли вам хорошо выполнять свою работу.
Возможно, вам нравится регулярно проходить регистрацию или получать консультации перед тем, как приступить к выполнению проекта. Такое поведение и предпочтения дадут менеджеру по найму хорошее представление о вашем стиле работы.
Примеры лучших ответов
Используйте эти примеры, чтобы помочь разработать и сформулировать свой ответ в зависимости от ваших потребностей и предпочтений:
- Я ценю рабочую среду, в которой руководители стараются установить личные связи со своими сотрудниками.
- В моей последней работе мне нравился тот факт, что руководство не проявляло фаворитизма, и они понимали как потребности сотрудников, так и их сильные стороны. Конечно, эти вещи требуют времени для восприятия, но я бы хотел, чтобы мой начальник попытался узнать меня таким образом.
- Я хотел бы иметь возможность обратиться к своему менеджеру, если у меня есть проблема или идея, и чтобы я мог чувствовать себя комфортно, выражая свои мысли. Я также ожидал бы, что мой руководитель будет открыт и честен со мной и сообщит мне, могу ли я что-то сделать, чтобы улучшить или сделать иначе в моей работе.
- Я действительно ценю менеджеров, которые могут дать конструктивную критику, не заставляя сотрудников чувствовать, что они потерпели неудачу или подвергаются негативному осуждению. Каждый иногда делает ошибки. Когда это происходит, лучшее, что нужно сделать, это оценить и извлечь урок из ошибки, чтобы избежать повторения в будущем, без принижения или осуждения.
- Я считаю, что лучшие руководители своевременно передают свои ожидания, а также держат свои команды в курсе новых изменений на рабочем месте. Несмотря на то, что я чувствую, что работаю очень хорошо независимо, мне также нравится регулярно связываться с моим руководителем, чтобы убедиться, что все наши проекты выполняются — неформально по электронной почте или на официальных еженедельных встречах сотрудников.
- Я думаю, что важно, чтобы менеджеры понимали, насколько важен моральный дух команды для выполнения работы. Хотя я считаю себя ответственным за то, что выполняю лучшую работу, которую могу делать каждый день, это всегда выстрел в руку, который время от времени хвалят за хорошо выполненную работу.
На собеседованиях спрашивают — что вы ждете от начальника?
Мудрость форума:
Работа
46 ответов
Последний —
Перейти
#10
#11
#12
#13
***** такая
Пиши- жду хорошего куни в обеденный перерыв. Сразу возьмут
#14
Гость
Чтобы моя з/п соответствовала не появлению его в моих мыслях.
#15
Гость
Читаю такие темы и удивляюсь — откуда у работодателей такие дебильные вопросы. Совсем ипанулись люди. Пользуются тем, что положение соискателей не позволяет послать их куда подальше.
#16
#17
#18
#19
Гости
Нормальный вопрос. Ответить можете, что ждете четких и ограниченных во времени поручений, а так же адекватного и справедливого отношения. Сама хожу по собеседованиям и чего не понимаю дак вопросов о хобби. Ведь вопрос настолько дежурный и информационно бесполезный, что можно не спрашивать.
#20
#21
#22
Эксперты Woman.ru
-
Оксана Александровна
Практический психолог
59 ответов
-
Смирнова Анастасия
Психолог
3 ответа
-
Лукахина Анна
Практикующий психолог
9 ответов
-
Нина Бабанакова
Нутрициолог, консультант по…
97 ответов
-
Самоилов Роман
Врач-нутрициолог
44 ответа
-
Носаченко Оксана
Психолог
44 ответа
-
Мальцева Ксения
Нутрициолог
57 ответов
-
Ольга Наумова
Эксперт по любовной…
7 ответов
-
Токуда Марина
Психолог-психоаналитик
7 ответов
-
Лукановская Ольга
Специалист по женскому…
3 ответа
#23
#24
Гость
Хороший вопрос, который говорит насколько четко Вы представляете чем будете заниматься, и насколько Вы готовы быть в диалоге с руководством ради дела. А не трястись перед ним как школьница. Отвечать легко — от начальника я жду четко поставленных задач, сроков выполнения решений. Также, жду как диалогов, если появятся сложности в поставленных задачах; также и возможности обсуждения моих мыслей, если появятся оные, связанные с оптимизацией процессов, в которых я буду участвовать
#25
#26
#28
#29
гость
Гонореи тебе вирус!!! Ребёнка захотела… Чувырла![/
ОН ЖЕ ТЕБЕ ПОТОМ ЭТУ ГОНОРЕЮ ПРИНЕСЕТ- МУЖЕНЕК ТВОЙ, ПОКА ЕЩЕ ТВОЙ😈😈😈
#30
#31
#32
#33
#34
Мармотка
недавно ходила на собеседования с з/п выше чем моя нынешняя.мой личный вывод:работодатели сперва взвопили «крииизис — будем искать рабов» а потом наверное убедились что ду/рачки на все готовые за копейки и которые ни украсть не покараулить не могут все ж не нужны даже если кризис и даже если они уверяют в заведомой преданности.вот в начало кризиса ходила по собеседованиям — так меня чули не спеть и станцевать просили и недоумевали как это мне что то не нравится.сейчас — опять по нормальному стали беседоватьна днях случилось у меня ранее неслучаемое — я прошла фильтр девочки-эйчара. хотя помю как в начале кризиса эти эйчары на меня выкабанивались и выдавали что то типа «в вас нет энтузиазма» а недавняя эйчар задала вопрос «готовы ли вы учиться новому/приобретать новые навыки » я ответила что умного учить только портить)))) и навыков человеческих много а я одна потому считаю что не стОит . приглашена на второй этап с руководителем беседовать)
#35
Гость
А как Вам моя ситуация?) Приехала на собеседование точно в указанное время, захожу в офис, там в коридоре ещё человек 10 сидят.. Охранник спрашивает: На собеседование? Я говорю: Да. Он: идите ждите НА УЛИЦЕ, вас позовут… Я в ахуе! А ничего, что на улице -15, идет снег и ветерок отнюдь не веет летней прохладой!! Короче, сказала ему, что я не собака, чтобы на улице ждать и уехала! Ну mpaзи какие-то, видимо, чтобы не топтали им полы, на улицу выгоняют ждать!!
#36
Гость
А как Вам моя ситуация?) Приехала на собеседование точно в указанное время, захожу в офис, там в коридоре ещё человек 10 сидят.. Охранник спрашивает: На собеседование? Я говорю: Да. Он: идите ждите НА УЛИЦЕ, вас позовут… Я в ахуе! А ничего, что на улице -15, идет снег и ветерок отнюдь не веет летней прохладой!! Короче, сказала ему, что я не собака, чтобы на улице ждать и уехала! Ну mpaзи какие-то, видимо, чтобы не топтали им полы, на улицу выгоняют ждать!!
#37
Гость
прекрасные истории!! мне как-то тоже устроили «групповое собеседование», назначили всем в одно время, так мало того-просили резюме самим распечатать и с собой принести-видно даже бумаги на нас жалко) я тоже ушла
#38
Мармотка
недавно ходила на собеседования с з/п выше чем моя нынешняя.
#39
Мармотка
была на таком групповом.по мне так собеседовние состоит из двух частей — соискатель о себе и работодатель об организации рассказывают.там по очереди соискатели рассказывали о себе.я благо поросила меня пропустить раньше остальных.и тут выяснилось что моё резьме девочка что звонила приглашала не донесла.руководитель вручил мне визитку со словами «ну вот пришлите на мой ящик» на том и попрощались.
#40
Гости
Нормальный вопрос. Ответить можете, что ждете четких и ограниченных во времени поручений, а так же адекватного и справедливого отношения. Сама хожу по собеседованиям и чего не понимаю дак вопросов о хобби. Ведь вопрос настолько дежурный и информационно бесполезный, что можно не спрашивать.
#41
Гость
ужаснопотом выходишь и так мерзко (особенно если искренне отвечала) — как буджто тебя раздели и грязью полили. Ты им можно сказать с открытой душой, а им на твои хоби по настоящему и наплевать
#42
Юлия
я была на собеседовании на должность пиарщика в платежной системе Лидер. меня там спросили, бухаю ли я в клубах (типа, творческая личность же, мы ж все типа алкаши) и как зовут моих кошек. перед этим начальница 2 часа жаловалась мне на предыдущего сотрудника. душеньку мне излила, потом еще и отказали, ***** )))
#43
#44
#45
Гость
Еще мне задали как-то подобный вопрос «С каким руководителем вы не сможете работать?».Я ответила «с агрессивным», и странно, что меня не напряг этот вопрос. Потом выяснилось, что рук-ль разговаривал матом и все время орал. Также заметила, что если в требованиях к кандидату стоит стрессоустойчивость, то 100 процентов дир-орущий п с и *****, который не способен сдерживать эмоции. От него уже уволилось много людей, и теперь пишут в объявлении про стрессоустойчивость
#46
Гость
вот пожалуйста -нам тут зливают мол эти все ту пые вопросы не просто так. Когда вы ответили что не сработаетесь с агрессором — стало чоевидно что эта работа не для вас. Однко вас взяли. Ху ли спрашивать тогда было?
#47