Жалобы медсестер на руководство

Жалоба на оскорбление со стороны старшей медсестры: принятие мер главным врачом

  • Главная

    /

  • Задать вопрос

    /

  • # 2502593

Как мне правильно написать жалобу на старшую медсестру, которая оскорбляет меня, и какие меры должны быть приняты, если мне неизвестно, что делать в этой ситуации, к кому обратиться?


|

Иосиф, Москва

2022-12-11

105  
1

Ответы юристов (1)

  • Артемьев Ярослав
    Артемьев Ярослав

Последние вопросы

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Услуги

  • Вопросы
  • Архив вопросов
  • — Платные консультации
  • — Бесплатные консультации
  • Подготовить документ
  • Консультация по телефону
  • Круглосуточная консультация юриста
  • Консультация по юридическим вопросам
  • Юридичекая помощь
  • Юридические услуги

Юристы

  • Все юристы
  • — Юристы Краснодара
  • — Юристы Нижнего Новгорода
  • — Юристы Омска
  • — Юристы Самары
  • — Юристы Санкт-Петербурга

Адреса организаций

  • Все организации
  • — МФЦ
  • — Нотариусы
  • — Суды
  • — База приставов России
  • Публикации
  • Образцы документов
  • Полезные инструменты
  • Кодексы и законы РФ
  • Проверка контрагента
  • Юридические компании
  • Кто звонил

Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами ⇐ Дискуссионный клуб

Модератор: kapa

Автор темы

Наталия Евгеньевна

Новичок
Новичок
Всего сообщений: 9
Зарегистрирован: 30.04.2010
Должность: процедурная мед.сестра
Откуда: нижегородская обл.

 

Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Наша новая старшая мед.сестра не корректна с коллегами.почти весь коллектив возмущается её поведением!место того,чтобы создавать благоприятные условия для работы сотрудников,она наоборот придирается по малейшему поводу,нарушает субординацию,сталкивает коллег между собой(наговаривая на них),ходит и разносит сплетни,а некоторых она пытается выжить с места…несколько уже уволились(не выдержали такой обстановки)…как с ней поступить коллективу?

Аватара пользователя

Lasca

Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Всего сообщений: 339
Зарегистрирован: 27.09.2010
Должность: Старшая медсестра
Откуда: Россия

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Lasca »

Larisa_64 писала:…И, что характерно, чем лояльнее к ним относишься, тем больше наглеют…

Согласна.У меня сначала тоже так было, пока я не обозлилась.Говорю: Почему я должна вникать в ваши самейные проблемы,идти на встречу вашим личным просьбам, понимать вас? А кто-нибудь меня поймет? Я говою не о своих личных делах, лично для себя ничего не прошу, а только о производственной необходимости.Теперь я отказываюсь идти вам навстречу. Пусть все будет по-чесному.Работа есть работа.Раньше не уходим,сменами не меняемся и всю деффектуру объясняем в письменном виде. И ведь сработало! Успокоились,Семейные проблемы «закончились», притихли и работают.

Никому не интересно-почему» нет»,интересует лишь :что сделано для того, чтобы было «да»

Аватара пользователя

Strekoza

Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Всего сообщений: 220
Зарегистрирован: 26.08.2010
Должность: Старшая медсестра
Откуда: Санкт-Петербург

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Strekoza »

Да и я с вами соглашусь. С ними мягко, стараешся помочь,а они к тебе всем задом, да еще и начальству жалуются по каждому пустяку. Когда жестко, то вообще можно увольняться, т.к. такое про тебя наговорят, что становишся врагом №1. Я сама не понимаю какую линию поведения выбрать. Вроде на работе только рабочие отношения и на личности не переходишь и требуешь только то, что положено, а все равно не мила. Что делать, незнаю.

bmv

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 2681
Зарегистрирован: 23.05.2010
Должность: рентгенлаборант
Откуда: Москва

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

bmv »

anestezistca:Надо просто наказать хоть раз, хоть одну рядовую сестру за нарушения, чтоб другим неповадно было. А так они и будут думать, что проверяют старшую сестру. У меня, правда, перед проверкой начинают суетиться, а если поверки нет, то даже не всегда задумываются, правильно работают или нет.

Каким образом вы это сделаете? Это у вас если зарплата 20-30000 — то вы еще можете наказать, а в федеральных города Москвы 10000-15000 со всеми надбавками, при официальных ставках 5-7 000. Аргумент на все: за такую запрлату скажите еще спасибо, что я хожу на работу. Ты старшая, ты и ответишь!
На все нарушения заведующий скажет, других нет. :good: :good: :good: :good:
Да и юридически это сложно оформить: нужно составить акт при свидетелях о выявленном нарушении, дальше см. трудовой и административный кодекс, какая статья подойдет. На это руководители не идут, зачем себе лишняя головная боль. Это разбирательство, и хорошо если докажете нарушение, а то еще медсестра докажет, что администрация не создала ей условия труда.
Официально можно снять премию или уменьшить размер — так премий официальных тоже нет. Обосновать снижение зарплаты не возможно. Остальные доплаты оформлены так, что юридически их снимать или уменьшать не возможно. Ну оформить организация выговор, так его теперь даже в трудовую книжку не вносят, «работнику по барабану», а через полгода вообще снимается, как не имевший взыскания.

При существующем положении старшие сестры бесправны, и фактически являются козлами отпущения за всю нынешнюю систему здравоохранения, которой 30 лет никто не занимался.

Larisa_64

Активный участник
Активный участник
Всего сообщений: 129
Зарегистрирован: 04.10.2010
Должность: ст.мед.сестра отделения функциональной и ультразвуковой диагностики
Откуда: Тюменская область

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Larisa_64 »

При желании можно наказать пусть не рублем, так отпуском, например, в феврале, а не в июле.А взяли моду чуть что орать (даже в частности про отпуск) «Я имею право!!!».Хотя ни к каким льготным категориям не относятся.Можно также уменьшить проценты за увеличенный объем работы (разумеется, все в рамках закона!).Еще можно подать, а можно не подать на премию по ОМС или в список на напряженный труд.Ведь из всего этого и складывается зарплата медсестры.Можно отлучить от платных услуг, от диспансеризации(а это отдельные деньги у нас за снятые ЭКГ на предприятиях).И так вечно ноют, что зарплата маленькая, а тут и вовсе взвоют, так может хоть немного ценить начнут доброе к ним отношение.И вообще, когда во всей стране нищенские зарплаты , не считая Москвы,конечно, то мои дамы получают очень даже ничего -20 -25 тыс., с диспансеризацией может быть и больше.Так что инструменты воздействия на зарвавшихся хамок есть, только применять их другой раз не хочется, как-то мелочно, что ли…

Аватара пользователя

Светл@на

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 3311
Зарегистрирован: 09.11.2008
В медицине с: 1979
Должность: Пенсионерка
Откуда: Тюменская область

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Светл@на »

[email protected] -зачем вам становиться для всех милой, для этого у вас есть муж или молодой человек. Страться помочь не надо — получите то, о чём выпишите. Ровные взаимоотношения в рамках своих и чужих должностных инструкций, это придёт, трудно только первые десять лет.

bmv — подпишусь под каждым кашим словом кровью. При зарплате в 5800 мне лично стыдно в глаза сёстрам смотреть.

Larisa_64 — а если процентов нет, приемий тоже нет, а что такое списки за напряжённый труд — это что то вообще из области китайского языка. Так что инструменты воздействия есть далеко не у всех.

Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Аватара пользователя

anestezistca

Модератор
Всего сообщений: 8467
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
Откуда: г Москва

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

anestezistca »

У на пока платят сложность — ее можно снять, не оформляя юридически. Есть еще дневные сестры, которые на 1,25 работают — можно на ставку посадить, еще стали анестезисток в реанимацию посылать в качестве помощи, сегодняодна анестезистка палату генералила. Можно и отпуск датьзимой, как выше предлагалось… Выход найти при желании можно. А то, что зарплата маленькая, то можно сказать: Что ж вы за такие деньги сюда ходите? У меня тоже жалуются,что мало платят, но что-то еще никто не ушел.

Добавлено спустя 11 минут 50 секунд:
А с заведующим вопрос решается так — как себя поставишь и его настроишь, так он и будет себя вести. Правда сразу его не переделаешь, но постепенно можно. У меня заведующий раньше врачам так график составлял, что когда писали «простыню», которую надо сдавать главной сестре, то рыдали, что я, что старшая, которая до меня работала. напримео, врач устроен на 1,25, а ему 1,5 ставки и заявление не напишишь ан совместительство. Так я ему подсунула ксерокопи. производственного календаря и подчеркнула по какой колонке мы работаем, дала список, кто на сколько трудоустроен… Потом просто, если он кому-то больше проставит, то прямо говорила, что так делать не желательно, но есть выход… Выход находила сама и он сначала будто мимо ушей попускал, а потом подходил и спрашивал, какой есь выход… Теперь практически укладывается в нормы часов. Так же даю ксерокопию отпусков, до этого он этим не заморачивался. Если выходит новый приказ и санпин, даю ему читать, делаю это так, чтоб он не смог отказать: я это читать не буду… Не все сразу, но постепенно работа налаживается. А работать как 1812 году уже нельзя.

Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя

Светл@на

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 3311
Зарегистрирован: 09.11.2008
В медицине с: 1979
Должность: Пенсионерка
Откуда: Тюменская область

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Светл@на »

От всех этих сложностей руки иногда опускаются, но… жизнь продолжается, страюсь находить какие то слова, кого поругаю, кого сначала похвалю, варианты воздействия на персонал всё таки находятся.

Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Аватара пользователя

Strekoza

Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Всего сообщений: 220
Зарегистрирован: 26.08.2010
Должность: Старшая медсестра
Откуда: Санкт-Петербург

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Strekoza »

omina:[email protected] -зачем вам становиться для всех милой, для этого у вас есть муж или молодой человек. Страться помочь не надо — получите то, о чём выпишите. Ровные взаимоотношения в рамках своих и чужих должностных инструкций, это придёт, трудно только первые десять лет.

bmv — подпишусь под каждым кашим словом кровью. При зарплате в 5800 мне лично стыдно в глаза сёстрам смотреть.

Larisa_64 — а если процентов нет, приемий тоже нет, а что такое списки за напряжённый труд — это что то вообще из области китайского языка. Так что инструменты воздействия есть далеко не у всех.

bmv

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 2681
Зарегистрирован: 23.05.2010
Должность: рентгенлаборант
Откуда: Москва

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

bmv »

:oops: :oops: :oops: Отпуск зимой — ха-ха-ха :oops: :oops: :oops: .
У нас давно люди предпочитают делить отпуск на части, и при составлении графика берут:
1. декабрь, январь, февраль — 2 недели, остальное летом.
2. май, сентябрь — поровну.
3. май, сентябрь -2 недели, остальное в любом летнем месяце.
Особых драк за летние месяцы нет, так как в мае хорошо на рижском взморье, испании (дешево, сезон не начался). Зимой приятно ездить в египет (в конце января, начале февраля тоже дешево), на горнолыжные курорты, осенью начинается охотничий сезон. Каждый развлекается как может. Да и наши отечественные базы отдыха и курорты в межсезонье дешевы. А летом на работе кондиционер, больные, которые действительно больные, поэтому не скандалят, пусть и тяжелые, начальство все в отпусках, тоже нервы не треплет.

Аватара пользователя

anestezistca

Модератор
Всего сообщений: 8467
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
Откуда: г Москва

 

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

anestezistca »

можно дать весь отпуск зимой. У меня зимой мало кто хочет идти в отпуск.

Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Для отправки ответа, комментария или отзыва вам необходимо авторизоваться

  • 1 Ответы
    933 Просмотры
    Последнее сообщение Сергей Л.


  • 7 Ответы
    1749 Просмотры
    Последнее сообщение Strekoza


  • 0 Ответы
    1101 Просмотры
    Последнее сообщение Evelin


  • 1 Ответы
    3516 Просмотры
    Последнее сообщение Сергей Л.


  • 4 Ответы
    1143 Просмотры
    Последнее сообщение Оксюшечка


Вернуться в «Дискуссионный клуб»


Перейти

  • ЧАВО
  • Общее
  • ↳   Ассоциации, профсоюзы, съезды
  • ↳   Сестринские новости
  • ↳   Дискуссионный клуб
  • ↳   Оплата труда, отпуска, пенсия
  • Профессия — медсестра!
  • ↳   Первый год
  • ↳   Обмен опытом [общая для всех тематика]
  • ↳   Акушерство, гинекология
  • ↳   Анестезиология
  • ↳   Главные
  • ↳   Косметология
  • ↳   Лаборанты
  • ↳   Операционные
  • ↳   Педиатрия
  • ↳   Постовые
  • ↳   Приёмные отделения
  • ↳   Процедурные
  • ↳   Реанимация
  • ↳   Рентгенлаборанты
  • ↳   Семейные
  • ↳   Старшие
  • ↳   Стоматология
  • ↳   Участковые
  • ↳   Фельдшеры
  • ↳   Функциональная диагностика
  • ↳   Ясли, сады, школы, училища
  • ↳   Другие
  • ↳   Санэпидрежим
  • ↳   Оборудование, инструмент, материалы
  • ↳   Автоматизация рабочего места
  • Взаимоотношения и субординация
  • ↳   Медсестра — врач
  • ↳   Медсестра — пациент
  • Учёба
  • ↳   Медицинские училища, колледжи
  • ↳   Анкеты для дипломов
  • ↳   Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации
  • ↳   Сестринский процесс
  • ↳   Факультеты ВСО
  • ↳   Аттестационные работы
  • ↳   Непрерывное медицинское образование
  • Работа
  • ↳   Медсестра ищет работу
  • ↳   Требуется медсестра
  • Прочее
  • ↳   Заграничный опыт
  • ↳   Литература, искусство, творчество
  • ↳   Медицинский юмор
  • ↳   Другие интересные темы
  • ↳   Спросите медсестру!
  • Работа сайта

Ольга Масалова работает в клинике Мешалкина уже больше пяти лет. Всё это время у руководства не было к ней претензий. Но за последние месяцы у женщины — сразу два выговора

Поделиться

В феврале прошлого года несколько сотрудников клиники Мешалкина пришли к руководству с просьбой повысить зарплаты. Среди них была и медсестра-анестезист Ольга Масалова. Договориться с начальством не удалось, поэтому медики направили обращение с аналогичной просьбой в администрацию президента. С тех пор ситуация изменилась мало: зарплаты медработников остались на прежнем уровне, зато у начальства появились вопросы к инициативным подчиненным. Ольга Масалова считает, что именно из-за этого она попала в опалу — за последние месяцы у нее уже два выговора. После третьего женщине грозит увольнение. Впрочем, у руководства клиники Мешалкина — своя версия происходящего.

Ольга Масалова работает в клинике Мешалкина медицинской сестрой — анестезиологом в отделении анестезиологии реанимации с 2015 года. В феврале 2020 года она вместе с несколькими коллегами пришла к новому директору Александру Чернявскому, чтобы поговорить о маленьких зарплатах.

— Нас было человек пять. Мы сначала всё сделали нормально — пошли к новому директору Чернявскому, там был Пухальский (замдиректора по экономике и развитию клиники Мешалкина). Мы поставили их в известность в устной форме. Спросили, почему у нас такие маленькие зарплаты, — вспоминает Ольга Масалова.

Сейчас, по ее словам, средняя дневная зарплата медсестры составляет 1440 рублей. Месячный доход колеблется с 31 до 35 тысяч рублей. Ольга Масалова говорит, что при предыдущем директоре уровень зарплат был выше. А сейчас планы увеличились, стало больше пациентов, операции подорожали, а на уровне доходов простых сотрудников это не отразилось.

— На встрече руководство было настроено более-менее негативно. Мол, что вы тут какие-то требования предъявляете. Взяли наши квиточки, распечатки, сказали, что всё у нас нормально. Мы потом ждали-ждали, а ничего не менялось. Премии непонятно распределялись, какую-то балльную систему в рентген-операционной сделали. Подхожу к заведующей, спрашиваю, почему у меня такая премия и столько баллов. Мне отвечают, что у меня нет переработок. А почему у меня должны быть переработки в рентген-операционной? У нас положенная норма часов работы. Всё как-то непрозрачно, не дают подписывать [документы], сколько там у нас премия, — говорит Ольга Масалова.

Так как реакции от руководства не было, а недовольство зарплатами оставалось, сотрудники клиники решили направить письмо президенту. Обращение подготовили несколько человек, но только Ольга Масалова оставила в нем свои контактные данные — письмо было отправлено от ее лица.

Выдержки из письма президенту (мы выделили основные тезисы).

Это письмо медсестры-анестезиолога направили в администрацию президента

Это письмо медсестры-анестезиолога направили в администрацию президента

Иллюстрация: Евгения Абжуева

Поделиться

В них медработники написали свои основные претензии

В них медработники написали свои основные претензии

Иллюстрация: Евгения Абжуева

Поделиться

В ноябре 2020 года Ольге Масаловой пришел развернутый ответ от финансово-экономического департамента Министерства здравоохранения РФ, суть которого сводилась всё к тому же: оснований повышать зарплату нет.

Выдержки из этого ответа.

Иллюстрация: Евгения Абжуева

Поделиться

Иллюстрация: Евгения Абжуева

Поделиться

Иллюстрация: Евгения Абжуева

Поделиться

После того как медики отправили письмо президенту, Ольге Масаловой неожиданно пришла записка от руководства клиники с требованием объясниться перед начальством за пропуски.

— Когда у нас началась первая волна эпидемии коронавируса, то старшая сестра и заведующий сказали нам: как только операция заканчивается — уходите с работы, чтобы не было толпы. И мы уходили. Но конкретно с меня взяли СКУДы (карточная система контроля и управления доступом, с помощью которой можно заходить в помещение и выходить из него. — Прим. авт.) и решили, что я недорабатывала. Если взять СКУДы всех сотрудников, то окажется, что все уходили рано. Но коснулись эти претензии почему-то только меня, — недоумевает и переживает медсестра.

Ольга написала объяснительную. Через полтора месяца ей пришел документ о дисциплинарном взыскании. Затем с нее еще раз потребовали объяснительную — теперь уже за то, что она на полчаса отлучилась из операционной во время операции. Ольга пояснила, что у нее заболел живот. Перед уходом она отпросилась у своего непосредственного руководителя и сменилась коллегой:

— У меня папа был в тяжелом состоянии, а они за мной в операционную гонялись — давай акты подписывай. Потом через три дня папа умер, я просила отпустить меня на выходные — они не давали, говорили, чтобы брала отгул. Я дважды направляла обращение, что это незаконно. В итоге в конце года мне выделили материальную помощь. Три дня они мне все-таки оплатили как отпуск. Потом неустойку посчитали и оплатили. Затем я заболела. После — очередная претензия. Нашли ковидного пациента в клинике, где я заразилась. И на меня подают в Следственный комитет, что я распространила эту информацию (имеется в виду, что Ольга якобы сообщила кому-то сведения, что в больнице пациент заразился коронавирусом. — Прим. авт.).

Еще в сентябре, вспоминает медсестра, в клинике был случай, когда привезли пациента с коронавирусом. Тогда анестезисты жаловались, что кто-то «вскрыл все костюмы и очечки забрал» — бригаде не в чем было работать.

В Следственном комитете, говорит Ольга Масалова, возбуждать уголовное дело не стали, так как не было фактов, подтверждающих, что она кому-то сообщила информацию о зараженном пациенте.

Сейчас медсестра переживает, что после третьего выговора ее уволят. Она решила обратиться к юристам, чтобы написать досудебную претензию. Это, по словам Ольги, не помогло: руководство вместо ответа в очередной раз потребовало, чтобы она написала объяснительную про пропавшую ампулу с неким «наркотическим препаратом». Женщина утверждает, что понятия не имеет, о какой ампуле идет речь, и не помнит всех обстоятельств работы в тот день — с тех пор прошло уже больше двух месяцев.

— Сами их действия вынуждают меня уйти. Они одну за одной строчат какие-то жалобы. Понимают, что меня как многодетную мать тяжело уволить, и сейчас копают именно под уголовную ответственность, — считает Ольга Масалова. — Кто-то бы сдался и ушел, а у меня трое детей.

Медсестра обратилась в прокуратуру, где ей пообещали помочь.

В клинике объяснили, что зарплаты медицинскому персоналу повышали еще в 2019 и 2020 годах в связи с указом президента

№ 597

. И сослались на письмо Минэкономразвития РФ, в котором определен среднемесячный доход работников организаций, подведомственных Минздраву. Конкретно в Новосибирской области средняя зарплата таких работников сейчас составляет 35 тысяч рублей.

— Средняя зарплата медицинской сестры — анестезиста отделения анестезиологии-реанимации в 2020 году составила 53 420 рублей, что составляет почти 153% от средней заработной платы по Новосибирской области и выше показателя, определенного указом № 597, — говорят в клинике.

А должностные оклады работников здесь, как следует из ответа, увеличивают ежегодно. При этом оклады повышают с учетом пределов средств, которые выделили на оплату труда в конкретный финансовый год:

— В частности, увеличение тарифных ставок было произведено: с 01.10.2019 года в 1,043 раза на основании приказа Министерства здравоохранения РФ от 11.10.2019 № 845, с 01.10.2020 года — в 1,03 раза на основании приказа Министерства здравоохранения РФ от 06.10.2020 № 1072.

По информации пресс-службы клиники, график работы медсестры-анестезиста отделения реанимации анестезиологии представляет собой «рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику на условиях суммированного учета рабочего времени». Труд оплачивают за фактически отработанное время — по часам. Но не обходится и без стимулирующих выплат.

В клинике повторили, что оснований для изменения оплаты труда сейчас нет. По их словам, выплаты медперсоналу могли уменьшиться, потому что в отделении рентген-операционной появились четыре новых ангиографических комплекса — две операционные вывели из эксплуатации. Тем временем из-за коронавирусной инфекции нагрузка на другие операционные сократилась.

— Количество диагностических и лечебных вмешательств под рентген-контролем в 2020 году по сравнению с 2019 годом сократилось более чем на 10%. Соответственно, выплаты за объемы работ пропорционально уменьшились, — говорят в клинике.

В 2020 году медработникам клиники Мешалкина выделили премии, чтобы достичь средней стоимости часа работы медсестер-анестезистов в отделении анестезиологии-реанимации на уровне чуть выше 2019 года.

Так как клиника не перепрофилировалась для работы с ковидом и не оказывала услуги, связанные с его лечением, то никакие дополнительные выплаты медикам не делались.

В НМИЦ имени Мешалкина опровергли информацию, что учреждение подавало заявление в Следственный комитет «о разглашении кем-либо из сотрудников врачебной тайны». Но добавили, что сейчас все-таки идет дисциплинарная проверка.

— Ведется дисциплинарная проверка в отношении одного из работников из числа среднего медицинского персонала по факту недобросовестного исполнения норм действующего законодательства о наркотических средствах и психотропных веществах, требований локальных нормативных актов, должностной инструкции, а также невыполнения лечебных назначений врача и нечеткого ведения медицинской документации в соответствии с установленными требованиями.

Корреспондент НГС направил запрос в Следственный комитет, чтобы выяснить — действительно ли им поступало заявление на медсестру клиники Мешалкина. Прошло 10 дней, но СК так и не ответил редакции, нарушив тем самым закон о СМИ.

В понедельник, 1 марта, в клинику Мешалкина приезжала трудовая инспекция. Специалисты, по данным руководства медучреждения, не нашли нарушений, связанных с выплатами зарплат.

Скриншот: пресс-служба НМИЦ им. ак. Е. Н. Мешалкина

Поделиться

Скриншот: пресс-служба НМИЦ им. ак. Е. Н. Мешалкина

Поделиться

На днях на НГС вышел материал о пожилой сибирячке, которую оскорбило награждение работников медицины. 73-летняя жительница Новосибирска Тамара Головкина 55 лет проработала процедурной медсестрой и на церемонии награждения бывших сотрудников поликлиники № 18 получила лишь почетную грамоту и хризантему.

Право подать жалобу или другое обращение в Росздравнадзор есть у любого гражданина, если медучреждением были нарушены его права в сфере здравоохранения. Цель такого документа — инициировать проверку качества и безопасности медицинской деятельности. Ведомство обязано в течение 30 дней с момента регистрации жалобы дать ответ обратившемуся.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в Росздравнадзор .docСкачать образец жалобы в Росздравнадзор от ЮЛ .docСкачать образец жалобы в Росздравнадзор от ФЛ .doc

В каких случаях подается жалоба

Работу государственных и частных медицинских учреждений, а также аптек контролирует Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения. Особенности и порядок ведения этой деятельности и права граждан прописаны в ФЗ от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ. Ведомство обязано рассмотреть обращение, если оно касается лечения, обеспечения бесплатными медицинскими препаратами, реабилитацией пациентов.

Гражданин может пожаловаться в Росздравнадзор, например, в таких случаях:

  • Нарушены права гражданина на получение бесплатной медпомощи, лекарств, средств реабилитации.
  • На врача, который отказал в лечении, неверно поставил диагноз.
  • Медучреждение отказалось выдать направление на операцию.
  • Частная клиника нарушила условия платного договора с пациентом.

Перечень ситуаций неполный.

К сведению! Кроме Росздравнадзора, гражданин может обратиться в прокуратуру, суд, Роспотребнадзор, страховую компанию, ФФОМС.

Как составить жалобу в Росздравнадзор

Бланк жалобы законодательно не установлен, поэтому ее можно написать в свободной форме. Главное — соблюдать стандартную для жалобы структуру: это шапка, описательная часть, просьба. Текст не должен содержать разговорных и просторечных выражений, эмоциональности. Рекомендуется писать жалобу с применением официально-делового стиля речи.

Документ должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование адресата. Нужно указать наименование территориального органа ведомства, для которого предназначена жалоба.
  2. От кого исходит данное обращение. Информация об обратившемся гражданине или организации. Физическое лицо должно указать ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, номер телефона для связи. Если вместо физлица жалобу подает его представитель по доверенности, то ее реквизиты надо также обозначить. Юридическое лицо указывает наименование, юридический адрес, номер телефона, ФИО и должность лица, выступающего от имени организации.
  3. Суть произошедшего нарушения. Описывают обстоятельства спора, указывают данные о медицинском или аптечном учреждении, ФИО врачей, дату и другую важную информацию.
  4. Итоги обращения в другие ведомства, если таковые имели место (к примеру, обращения к главному врачу медучреждения).
  5. Просьбу о проведении проверки и принятии необходимых мер.
  6. Ссылки на законодательные акты.
  7. Приложения к жалобе. Это документальные подтверждения нарушения прав пациентов, если такие бумаги имеются (больничные листы, переписка с медучреждением, рецептурные бланки, копии страниц медицинской карты, чеки на оплату медуслуг и т.д.). Можно прикладывать также аудио- и видеоматериалы.

Жалобу заканчивают подписью обращающегося. Также указывают дату подачи документа в Росздравнадзор.

Как и куда нужно подавать жалобу

Подавать жалобу необходимо в территориальный орган Росздравнадзора. Сделать это можно тремя способами:

  1. Личное посещение ведомства. Сам гражданин или его доверенное лицо подходит на прием в ведомство, нужно иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также 2 экземпляра жалобы. На одном из них принимающий документы работник поставит отметку о получении второго экземпляра и оставит его гражданину.
  2. Почтовым отправлением. Нужно отправлять документы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Данное уведомление будет подтверждать получение ведомством письма.
  3. Электронным способом. В этом случае жалобу подают через портал госуслуг или сайт Росздравнадзора. Для этого нужно указать все необходимые данные, написать в специальном поле свое обращение, прикрепить подтверждающие файлы и отправить форму.

К сведению! Поступившие в ведомство жалобы и другие обращения рассматривают в течение 30 дней с момента их регистрации.

Росздравнадзор обязан дать письменный ответ обратившемуся. В нем указывают, какие меры были приняты, были ли выданы предписания о ликвидации нарушений и т.д.

Образец жалобы в Росздравнадзор от ЮЛ

В Территориальный орган
Росздравнадзора по УР
адрес: 426039, г. Ижевск,
ул. Дзержинского, д. 3
от генерального директора
ООО «Вечный двигатель»,
адрес: 426009, г. Ижевск,
ул. Партизанская, д. 156, оф. 14
тел.: 8 (3412) 76-43-21

Жалоба

Я, генеральный директор ООО «Вечный двигатель», Николаев Сергей Сергеевич (ИНН 1834561231, КПП 234123123, ОГРН 3451236784563, юр. адрес: 426009, г. Ижевск, ул. Партизанская, д. 156, оф. 14, тел.: 8 (3412) 76-43-21), заключил с частной клиникой «Доктор Профи» (ООО «Доктор Профи», ИНН 5612341231, юр. адрес: 426005, г. Ижевск, ул. Елочная, д. 123) договор на проведение медосмотра моих работников.

12 ноября 2020 года работники ООО «Вечный двигатель» прошли медосмотр. Осмотр хирурга и стоматолога проходил в ненадлежащих условиях, в кабинете было грязно, врачи Воронов А.В. и Соколов Е.К. были без халатов и медицинских масок. Также 13 ноября 2020 года были потеряны результаты анализов крови троих моих работников, один результат был с ложными показателями.

На основании вышеизложенного прошу провести государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности в части соблюдения порядков оказания медицинской помощи и стандартов ООО «Доктор Профи» в отношении работников ООО «Вечный двигатель».

О результатах проведения проверки качества и порядка оказания медицинской помощи прошу сообщить мне по почте на указанный выше адрес.

Приложение:

  1. Договор на проведение медицинского осмотра от 10 ноября 2020 года № 234 на 2 л.
  2. Результаты анализов крови от 13 ноября 2020 года (с неверными показателями) на 1 л.
  3. Результаты анализов крови от 15 ноября 2020 года (в верными показателями) на 1 л.
  4. Фото медицинских кабинетов, в которых осуществляется прием пациентов на 5 л.

Николаев / С.С. Николаев

«19» ноября 2020 г.

Образец жалобы в Росздравнадзор от ФЛ

В Территориальный орган
Росздравнадзора по УР
адрес: 426039, г. Ижевск,
ул. Дзержинского, д. 3
от Петровой Елены Ивановны
адрес: 426034, г. Ижевск,
ул. Ленина, д. 112, кв. 333
тел.: 8 (3412) 36-36-36

Жалоба

Я, Петрова Елена Ивановна, 1989 года рождения, проживающая по адресу г. Ижевск, ул. Ленина, д. 112, кв. 333, паспорт серии 9005, номер 123122, выдан Первомайским РОВД г. Ижевска 13 августа 2000 года, обратилась в ГКБ № 12 г. Ижевска с целью получения консультации флеболога 2 ноября 2020 года.

Врач Горбунов Петр Петрович на приеме вел себя грубо, по моей просьбе не назначил мне УЗИ сосудов и сердца, несмотря на то что я жаловалась на боли в ногах, лечение не выписал, уверив, что для этого нет показаний (копию страницы медицинской карты прилагаю). В результате боли усилились, правая нога отекла, меня 12 ноября 2020 года госпитализировали с тромбозом и вовремя оказали помощь (выписку прилагаю).

На основании вышеизложенного прошу провести государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности в части соблюдения порядков оказания медицинской помощи и стандартов в ГКБ № 12 г. Ижевска, обратить внимание на работу флеболога Горбунова П.П.

О результатах проведения проверки качества и порядка оказания медицинской помощи прошу сообщить мне по почте на указанный выше адрес.

Приложение:

  1. Копия страницы медицинской карты с записями врача от 2 ноября 2020 года.
  2. Выписка из истории болезни от 15 ноября 2020 года.

Петрова / Е.И. Петрова

«25» ноября 2020 г.

Как правильно написать жалобу на старшую медсестру, которая постоянно оскорбляет и унижает младший медперсонал.

Как правильно написать жалобу на старшую медсестру, которая постоянно оскарбляет и унижает младший медперсонал.

Ответы на вопрос:

Здравствуйте жалобы пишется ее вышестоящему руководству в этом медицинском учреждении к ней должны быть применены меры дисциплинарного характера минимум проведена Служебная проверка по вашей информации.

Спросить

Добрый день! Нужно писать жалобу на имя главного врача для начала, если действий не будет, то можно написать в Управление здравоохранения по этому поводу, такое поведение недопустимо.

Спросить

Здравствуйте. Жалоба составляется в письменном виде на имя своего руководителя с подробным указанием всех обстоятельств дела

Спросить

Добрый день. Пишите руководству жалобы. Еще лучше, если приложите доказательство — аудио или видео запись оскорблений. Либо пишите коллективную жалобу.

Спросить

Здравствуйте! Если есть доказательства (свидетели) того, что оскорбляет, то нужно подавать заявление в прокуратуру. Именно прокуратура вправе возбуждать дело об административном правонарушении.

Спросить

Доброе время суток. Жалобы пишется в простой письменной форме, в жалобе нужно указать конкретные нарушения, и действия совершенные старшей сестрой нарушающие ваши права, нужно поставить подпись дату и просить разобраться в ситуации и принять меры.

Спросить

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Спросить

Лиля. Добрый день. У Вас есть главный врач. Напишите на его имя произвольно, коллективную жалобу. Просите принять меры. Обоснуйте Ваши претензии.

Спросить

Как правильно грамотно написать.

Спросить

Здравствуйте. На жалобу написать вы можете самостоятельно, подробно изложи все обстоятельства, а также можете обратиться к любому юристу чтобы он мог помочь вам составить жалобу с юридической точки зрения грамотно. Для этого выберите юристы Обратитесь к нему личном сообщении. Документы составляются платно.

Спросить

Здравствуйте.

Можете написать ее в свободной форме, просто тут неважно, какие НПА указать, главное отношение руководства к этой проблеме.

Если она закрывает глаза, то жалоба не поможет.

Спросить

Просто пишите в произвольной форме, форм специальных тут нет, главное подробно все изложите все обстоятельства, в деталях, как и что, а там пусть разбираются.

Спросить

Здравствуйте!

Жалобу напишите в произвольной форме, с подробным указанием всех фактов, и обстоятельств. Пишите всё так, как было, на самом деле.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Здравствуйте! В данном случаен главное не форма, а содержание жалобы. При этом она будет эффективной, если Вы изложите суть с приведением примеров и ссылкой на свидетелей.

Спросить

Лиля! В «шапке» укажите кому и от кого. В центре — «жалоба». Затем в тексте подробно изложите кто, когда, и что сделал, на Ваш взгляд, неправомерно. Никаких нормативных актов указывать не надо. Просите в конце провести служебную проверку в отношении этого лица, о результатах которой просите Вас известить. Внизу — дата, Ваша подпись, контактный телефон.

Спросить

Похожие вопросы

Здравствйуйте. Скажите, на производственном собрании при участии юриста, профсоюза, начальника отдела кадров,

Здравствйуйте. Скажите, пожалуйста, на производственном собрании при участии юриста, профсоюза, начальника отдела кадров, главной медсестры, начмеда при рассмотрении жалобы медперсонала на старшею медсестру, она может по закону отсутствовать, а решение по её наказанию принято заочно,

Читать ответы: 1

Что делать в такой ситуации?

Процедурная медсестра уговаривает пациентов написать жалобу на палатную медсестру. Рассказывая им эпизоды профессиональных «взлётов и падений» , рассказывает о личной жизни медсестры. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы: 4

Как она великолепный работник подскажите поможет ли это ст медсестре вернуть должность?

Мы находимся в больнице. Вчера с должности сняли старшую медсестру из за жалобы капризной мамочки, но она очень добросовестный и отзывчивый работник и остальные мамочки хотят написать коллективное письмо от все пациэнтов на имя гл врача о перерасмотрении снятия с должности ст медсестры т. Как она великолепный работник подскажите поможет ли это ст медсестре вернуть должность? И уместно ли такое письмо и как его правильно оформить.

Читать ответы: 3

Администратор печатает сообщение

Если служащий или врач навредил пациенту, можно написать жалобу на врача поликлиники. Это способ привлечь его к ответственности. Пациент имеет право отстаивать свои интересы и права, если они нарушаются. В том числе, если виновником этих нарушений становится врач. Здравоохранение – область, где возникновение конфликтов является нормой. А самый простой и эффективный вариант борьбы – написать жалобу, на того работника области здравоохранения, который нанес вред.

Причины для жалобы на врача

Чтобы написать жалобу на врача, для которого поликлиника является рабочим местом, нужны серьезные основания. Человек может пожаловаться на любое действие, что оказал участковый врач, и которое вызвало недовольство у пациента. Такими действиями выступают:

  • не вовремя оказал медицинскую помощь или отказался осматривать пациента, записывать его на прием;
  • был неправильно указан диагноз и назначены неправильные лекарства;
  • медработники демонстрировали халатность в исполнении своих служебных обязательств;
  • врач преднамеренно заставил пациента тратить чрезмерные суммы денег за лечение;
  • из-за действий врача состояние здоровья человека существенно ухудшилось (неудачно провели операцию, использовали неправильные лекарства и т.п.);
  • несоблюдение правил гигиены и антисанитария;
  • врачи или медперсонал грубо относятся к пациентам.

Если встречается любое из перечисленных обстоятельств, пациент может написать жалобу на медперсонал, применяя указанные ниже образцы документов.

Ответственность врача за совершение неправомерных действий

Зависимо от обстоятельств участковый доктор способен быть наказан дисциплинарно, по гражданско-правовым или административным нормам. Сложные случаи наказываются уголовно. Эти разновидности наказания влекут либо ограничения деятельности на какое-то время, либо полное прекращение работы рассматриваемого направления.

Примером случая нарушения может стать неправильная установка диагноза у пациента. Пострадавший может обратиться в вышестоящие инстанции за компенсацией морального и материального вреда, что ему нанес врач, работающий в поликлинике. Такое право пациенту дает статья 1064 ГК РФ.

Также участкового врача могут притянуть к уголовной ответственности. Она наступает, даже если поликлиника допустила рассматриваемое действие по неосторожности. Часто медработников отправляют на общественный труд, лишают практики врачевания на три года или заключают в тюрьме на 4 года.

Куда можно пожаловаться на врача

Поликлиника наняла кого-то некомпетентного? Нужно выяснить, кому будет написана жалоба на участкового врача, если некомпетентность этого сотрудника нанесла вред пациентам. Жалоба на медперсонал и докторский состав поликлиник и больниц оправляется в одни и те же заведения. Не стоит усложнять задачу поиском инстанций, контролирующих медработников в разных заведениях, поскольку они подконтрольны одному вышестоящему государственному инструменту.

Сразу необходимо написать и направить жалобу на докторов или другого медработника в место их работы – это сама поликлиника, где произошел инцидент. Подается документмедицинскому руководству.

Пациент, которому врач поликлиники не оказал должного внимания и не помог, может жаловаться. Но факт обиды ещё ничего не доказывает, как и наличие написанной жалобы. Нужно выяснить, куда обращаться, чтобы жалоба принесла максимум пользы, и заставила обидчика понести наказание. Имеются варианты, куда написать претензию на врача поликлиники.

Если жалоба пациента на врача попала по назначению, поликлиника обязана дать заявителю письменный ответ. Администрация обычно реагирует на жалобы, поскольку имеет заинтересованность в своей хорошей репутации. Руководство больницы не хотело бы, чтобы дело доходило до судебного разбирательства, потому провинившийся получит дисциплинарное взыскание. Хотя случается, что поликлиника станет не сторону своего сотрудника.

Как правильно составить жалобу на медработника

Чтобы жалобу приняли, необходимо придерживаться правильной структуры документа:

  • Шапка и вступление. В данной части документа указывается имя и адресный ориентир организации, куда подается жалоба. Необходимо указать сведения об отправителе: контакты, адрес, имя.
  • Название документа. Просто укажите, что пишете жалобу.
  • Основная часть. В этой части документа пишут об обстоятельствах совершения правонарушения на здравоохранение и основаниях для обращения. Указываются, какие доказательства могут это подтвердить. Например, перечисляются нормы закона, на базе которых заявитель может обосновать свою позицию. Обязательно укажите, кто именно из участковых врачей допустил нарушение (имя и должность), а также указать, когда произошло нарушение и почему.
  • Заключение. Здесь обозначаются требования, с которыми пациент обращается. Он может потребовать компенсировать моральный вред, который ему нанесла поликлиника или возместить материальные траты.

Обращение с жалобой к главному врачу

Первое, что должен сделать пациент, который ощутил на себе халатность работников сферы здравоохранения, обратиться в медицинское заведение, где ему оказали некачественную услугу. Написав жалобу заведующему отделения или главному врачу. После поступления жалобы, главный врач его рассматривает, и решает, что делать. Также главный врач должен письменно ответить пациенту, написавшему жалобу.

В какие инстанции обращаться, если главврач не помог

Если поликлиника не оказала поддержку, пострадавший может обратиться в другие инстанции, для которых здравоохранение не является профилем деятельности:

  • Министерство здравоохранения. Министерство здравоохранения – это вышестоящая инстанция над всеми медицинскими заведениями. Главная задача министерства – выполнять надзор за работой медучреждений, и рассматривать обращения граждан. Обратиться можно в приемном отделении и там же зарегистрировать жалобу. После этого в больницу, на которую поступила жалоба, будут направлены специалисты для проверки. Если нарушение подтвердят, виновников накажут, а поликлиника будет оштрафована. О принятых мерах заявителю сообщать в течение тридцати дней.
  • Прокуратура. Данный орган рассматривает жалобы на врачей, если те нанесли вред здоровью или была такая угроза.
  • Полиция. Обращаться в полицию необходимо, если врачполиклиники нанес вред здоровью человека или лишил его жизни. Также пойти в полицию можно, если медработник совершает административное правонарушение.
  • Фонды медицинского страхования. Пациент сюда может писать, если врачи поликлиники причинили вред здоровью пациента. Страховая компания должна компенсировать ущерб и установить, насколько врач компетентен. Если вина специалиста будет доказана, его привлекут к ответственности.
  • Суд. Поможет защитить права пациента в его споре с медработниками на приеме или в ходе лечения. Обращение возможно для взыскивания материального ущерба, а также моральной компенсации.

Но если обращаться в министерство и другие инстанции следует учесть, что они работают не со всеми проблемами, а только с некоторыми направлениями.

Способы подачи жалобы на врача в Минздрав РФ

Жалобы на врачей в министерствоздравоохранения подаются такими способами:

  • пойти в приемную министерства, и зарезервировать время для личной встречи с руководителем;
  • написанный документ отправить заказным письмом с уведомлением;
  • использовать электронные формы на сайте департамента министерстваздравоохранения;
  • набрать номер горячей линии министерства, используя телефон.

Обращение в страховую компанию

Жители России имеют страховой полис ОМС, обеспечивающий их качественное здравоохранение. Поскольку именно через эту организацию оплачиваются услуги участковых врачей, она контролирует качество их работы. Потому отписывать в страховую можно если:

  • пациенту не оказали помощи или услуга была оказана на низком уровне;
  • требовали денег за услуги, что входят в ОМС;
  • отказались закрепить пациента за поликлиникой;
  • поликлиника отказалась записать на бесплатный прием, или за приемы у врача заставляют платить.

Когда нарушение подтверждается, поликлиника платит штраф. Сообщить о правонарушении можно простым телефонным звонком, в ходе которого высказать претензии к поликлинике. Страховая обязана отреагировать на нарушение своего договора с поликлиникой, иначе рискует потерять клиентов. После принятия мер, страховая дает письменный ответ заявителю, где указывает, какие действия были ею предприняты. Также компания обязана не просто помочь в разрешении конфликта, но и сообщить о нем в другие компетентные органы, особенно если проблема выходит за рамки здравоохранения.

Обращение в Прокуратуру РФ

Прием жалоб в этих органах рационален в том случае, когда врач нарушил закон. Но из-за проведения большого количества процедур рассмотрение дела может затянуться. Отправить образцы жалобы в полицию можно в тех случаях, когда есть доказательства того, что врач совершил криминальное действие. Например, принудительно или незаконно сделал аборт, повредил здоровью человека и т.п.

Прокуратура должна следить за соблюдением прав человека, которые ему дала Конституция страны. Если сюда обращаются с жалобой на нарушение рассматриваемых прав, данный орган должен сделать все, чтобы проверить обстоятельства и причины обращения. Важно жаловаться на здравоохранение не анонимно. Анонимный формат обращения не будет рассматриваться, даже если в жалобе выдвигаются серьезные обвинения.

Также на то, будут рассматривать дело или нет, влияет наличие документов, подтверждающих правонарушение, что сделала поликлиника. В прокуратуру они должны быть переданы либо лично, либо используя специальные формы в интернете. Для личного написания в прокуратуре отведены специальные дни, потому не получится прийти в удобное для человека время. А вот возможность обращения в интернете открыта постоянно.

Образцы обращения могут быть отправлены не в приемной, а электронной почтой или используя специальную форму, открытую на официальном сайте прокуратуры. После того как поступила жалоба с нужным набором документов, органы будут проводить проверку, длительность которой составляет 30 дней. Не стоит ждать, что ответ от прокуратуры поступит именно в этот срок. Иногда приема приходится ждать несколько месяцев, учитывая загруженность рассматриваемой инстанции.

По результатам проверочных действий органы могут передавать документы в суд, чтобы с делом в дальнейшем разбиралась эта инстанция. Также прокуратура может дать официальный протест на меры предпринятые должностными лицами, или написанный документ отправить в поликлинику, предупредив о том, что на её территории выявлены правонарушения.

Жалоба в полицию

Подать заявление в полицию будет рационально, если участковый врач нанес пациенту реальный физический вред или врачом была нарушена другая статья уголовного кодекса на здравоохранение. Примерами таких нарушений выступает нанесение ущерба здоровью, смерть пациента из-за работы врача, вымогательство, шантаж или угрозы, действия участкового врача, что нанесли ущерб репутации пациента.

Сотрудники полиции могут принять меры, если участковый врач или другой медработник совершил административное правонарушение. Тогда против него будут выдвинуты меры, что отвечают рассматриваемым правонарушениям. Но обращение в полицию будет тратой времени в ситуациях, когда участковый врач выписал пациенту ненужные лекарства или при отказе лечить бесплатно. Это сфера деятельности других инстанций, потому полиция не примет заявление.

Исковое заявление в суд

Пойти в этот орган можно в случаях, когда участковый врач серьезно навредил человеку, игнорировал санитарные нормы (плохая стерилизация инструментов и т.п.), выполнил халатность с последствиями, скрыл информацию важную для пациента. Но в суде будут рассматриваться только дела с доказательствами и при условии, что иск правильно написан. Структура должна быть четко соблюдена, но некоторые пункты заявитель может описывать в относительно свободном формате (например, обстоятельства конфликта).

Сведения, что указываются в обязательном порядке:

  • адрес и название суда, куда отправляется документ;
  • информация об заявителе и отвечающем (название больницы, где ответчик работает, его собственное ФИО, адреса и контактные сведения);
  • стоимость искового заявления;
  • на каких основаниях начинается спор со ссылками на законные основания;
  • перечисление требований (получить компенсацию за вред морального плана);
  • подпись и дата.

Также к иску нужно проложить документы и доказательства того, что жалоба имеет все основания. Но прежде чем написать в суд, желательно проконсультироваться с юристом. Он поможет правильно составить иск.

Перед написанием и отправкой документов в суд, стоит иметь доказательства попытки досудебного урегулирования конфликта. Если эту попытку было проигнорировано, суд обязательно выполнит приемжалоб на врачей, поскольку есть доказательство что попытка урегулировать конфликт полюбовно была выполнена, но вторая сторона её проигнорировала.

Как пожаловаться на врача частной клиники

Частная больница мало чем разниться с государственной поликлиникой – задача обоих выходит в предписании клиентам медицинской помощи. Потому если участковый врач допустил нарушение своих обязанностей, не имеет значения, где именно он работает. Самыми частыми правонарушениями являются неточности или грубые промахи в диагнозах, неправильное предписание, вымогательство денег и т.п.

Чтобы написать жалобы на участковых врачей платной больницы, можно написать в описанные заведения, или направить документы в Роспотребнадзор. Росздравнадзор контролирует качество услуг, что оказываются населению. После получения жалобы, рассматриваемый орган рассмотрит её и направит проверку в поликлинику, врач которой вызвал недовольство. По результатам проверки ответственные лица будут нести ответственность. Удобным является то, что жалобу сюда можно направить через сайт «Госуслуги». Также документ подается через сайт Росздравнадзора или придя персонально. Ниже приведена жалоба на врача, образец которой можно использовать для написания собственной жалобы на органы, контролирующие здравоохранение населения.

Образец жалобы на врача

Образец документа выглядит таким образом:

Увеличить картинку

Получить юридическую помощь по вопросам написании жалобы на врача можно на нашем сайте.

Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами ⇐ Дискуссионный клуб

Модератор: kapa

Автор темы

Наталия Евгеньевна

Новичок
Новичок
Всего сообщений: 9
Зарегистрирован: 30.04.2010
Должность: процедурная мед.сестра
Откуда: нижегородская обл.

Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Наша новая старшая мед.сестра не корректна с коллегами.почти весь коллектив возмущается её поведением!место того,чтобы создавать благоприятные условия для работы сотрудников,она наоборот придирается по малейшему поводу,нарушает субординацию,сталкивает коллег между собой(наговаривая на них),ходит и разносит сплетни,а некоторых она пытается выжить с места…несколько уже уволились(не выдержали такой обстановки)…как с ней поступить коллективу?

Аватара пользователя

Lasca

Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Всего сообщений: 339
Зарегистрирован: 27.09.2010
Должность: Старшая медсестра
Откуда: Россия

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Lasca » 04 окт 2010, 22:09

Larisa_64 писала:…И, что характерно, чем лояльнее к ним относишься, тем больше наглеют…

Согласна.У меня сначала тоже так было, пока я не обозлилась.Говорю: Почему я должна вникать в ваши самейные проблемы,идти на встречу вашим личным просьбам, понимать вас? А кто-нибудь меня поймет? Я говою не о своих личных делах, лично для себя ничего не прошу, а только о производственной необходимости.Теперь я отказываюсь идти вам навстречу. Пусть все будет по-чесному.Работа есть работа.Раньше не уходим,сменами не меняемся и всю деффектуру объясняем в письменном виде. И ведь сработало! Успокоились,Семейные проблемы «закончились», притихли и работают.

Никому не интересно-почему» нет»,интересует лишь :что сделано для того, чтобы было «да»

Аватара пользователя

Strekoza

Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Всего сообщений: 220
Зарегистрирован: 26.08.2010
Должность: Старшая медсестра
Откуда: Санкт-Петербург

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Strekoza » 05 окт 2010, 14:54

Да и я с вами соглашусь. С ними мягко, стараешся помочь,а они к тебе всем задом, да еще и начальству жалуются по каждому пустяку. Когда жестко, то вообще можно увольняться, т.к. такое про тебя наговорят, что становишся врагом №1. Я сама не понимаю какую линию поведения выбрать. Вроде на работе только рабочие отношения и на личности не переходишь и требуешь только то, что положено, а все равно не мила. Что делать, незнаю.

bmv

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 2681
Зарегистрирован: 23.05.2010
Должность: рентгенлаборант
Откуда: Москва

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

bmv » 05 окт 2010, 16:22

anestezistca:Надо просто наказать хоть раз, хоть одну рядовую сестру за нарушения, чтоб другим неповадно было. А так они и будут думать, что проверяют старшую сестру. У меня, правда, перед проверкой начинают суетиться, а если поверки нет, то даже не всегда задумываются, правильно работают или нет.

Каким образом вы это сделаете? Это у вас если зарплата 20-30000 — то вы еще можете наказать, а в федеральных города Москвы 10000-15000 со всеми надбавками, при официальных ставках 5-7 000. Аргумент на все: за такую запрлату скажите еще спасибо, что я хожу на работу. Ты старшая, ты и ответишь!
На все нарушения заведующий скажет, других нет. :good: :good: :good: :good:
Да и юридически это сложно оформить: нужно составить акт при свидетелях о выявленном нарушении, дальше см. трудовой и административный кодекс, какая статья подойдет. На это руководители не идут, зачем себе лишняя головная боль. Это разбирательство, и хорошо если докажете нарушение, а то еще медсестра докажет, что администрация не создала ей условия труда.
Официально можно снять премию или уменьшить размер — так премий официальных тоже нет. Обосновать снижение зарплаты не возможно. Остальные доплаты оформлены так, что юридически их снимать или уменьшать не возможно. Ну оформить организация выговор, так его теперь даже в трудовую книжку не вносят, «работнику по барабану», а через полгода вообще снимается, как не имевший взыскания.

При существующем положении старшие сестры бесправны, и фактически являются козлами отпущения за всю нынешнюю систему здравоохранения, которой 30 лет никто не занимался.

Larisa_64

Активный участник
Активный участник
Всего сообщений: 129
Зарегистрирован: 04.10.2010
Должность: ст.мед.сестра отделения функциональной и ультразвуковой диагностики
Откуда: Тюменская область

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Larisa_64 » 05 окт 2010, 18:06

При желании можно наказать пусть не рублем, так отпуском, например, в феврале, а не в июле.А взяли моду чуть что орать (даже в частности про отпуск) «Я имею право!!!».Хотя ни к каким льготным категориям не относятся.Можно также уменьшить проценты за увеличенный объем работы (разумеется, все в рамках закона!).Еще можно подать, а можно не подать на премию по ОМС или в список на напряженный труд.Ведь из всего этого и складывается зарплата медсестры.Можно отлучить от платных услуг, от диспансеризации(а это отдельные деньги у нас за снятые ЭКГ на предприятиях).И так вечно ноют, что зарплата маленькая, а тут и вовсе взвоют, так может хоть немного ценить начнут доброе к ним отношение.И вообще, когда во всей стране нищенские зарплаты , не считая Москвы,конечно, то мои дамы получают очень даже ничего -20 -25 тыс., с диспансеризацией может быть и больше.Так что инструменты воздействия на зарвавшихся хамок есть, только применять их другой раз не хочется, как-то мелочно, что ли…

Аватара пользователя

Светл@на

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 3311
Зарегистрирован: 09.11.2008
В медицине с: 1979
Должность: Пенсионерка
Откуда: Тюменская область

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Светл@на » 05 окт 2010, 20:56

[email protected] -зачем вам становиться для всех милой, для этого у вас есть муж или молодой человек. Страться помочь не надо — получите то, о чём выпишите. Ровные взаимоотношения в рамках своих и чужих должностных инструкций, это придёт, трудно только первые десять лет.

bmv — подпишусь под каждым кашим словом кровью. При зарплате в 5800 мне лично стыдно в глаза сёстрам смотреть.

Larisa_64 — а если процентов нет, приемий тоже нет, а что такое списки за напряжённый труд — это что то вообще из области китайского языка. Так что инструменты воздействия есть далеко не у всех.

Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Аватара пользователя

anestezistca

Модератор
Всего сообщений: 8445
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
Откуда: г Москва

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

anestezistca » 05 окт 2010, 21:11

У на пока платят сложность — ее можно снять, не оформляя юридически. Есть еще дневные сестры, которые на 1,25 работают — можно на ставку посадить, еще стали анестезисток в реанимацию посылать в качестве помощи, сегодняодна анестезистка палату генералила. Можно и отпуск датьзимой, как выше предлагалось… Выход найти при желании можно. А то, что зарплата маленькая, то можно сказать: Что ж вы за такие деньги сюда ходите? У меня тоже жалуются,что мало платят, но что-то еще никто не ушел.

Добавлено спустя 11 минут 50 секунд:
А с заведующим вопрос решается так — как себя поставишь и его настроишь, так он и будет себя вести. Правда сразу его не переделаешь, но постепенно можно. У меня заведующий раньше врачам так график составлял, что когда писали «простыню», которую надо сдавать главной сестре, то рыдали, что я, что старшая, которая до меня работала. напримео, врач устроен на 1,25, а ему 1,5 ставки и заявление не напишишь ан совместительство. Так я ему подсунула ксерокопи. производственного календаря и подчеркнула по какой колонке мы работаем, дала список, кто на сколько трудоустроен… Потом просто, если он кому-то больше проставит, то прямо говорила, что так делать не желательно, но есть выход… Выход находила сама и он сначала будто мимо ушей попускал, а потом подходил и спрашивал, какой есь выход… Теперь практически укладывается в нормы часов. Так же даю ксерокопию отпусков, до этого он этим не заморачивался. Если выходит новый приказ и санпин, даю ему читать, делаю это так, чтоб он не смог отказать: я это читать не буду… Не все сразу, но постепенно работа налаживается. А работать как 1812 году уже нельзя.

Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя

Светл@на

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 3311
Зарегистрирован: 09.11.2008
В медицине с: 1979
Должность: Пенсионерка
Откуда: Тюменская область

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Светл@на » 05 окт 2010, 21:13

От всех этих сложностей руки иногда опускаются, но… жизнь продолжается, страюсь находить какие то слова, кого поругаю, кого сначала похвалю, варианты воздействия на персонал всё таки находятся.

Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Аватара пользователя

Strekoza

Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Всего сообщений: 220
Зарегистрирован: 26.08.2010
Должность: Старшая медсестра
Откуда: Санкт-Петербург

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

Strekoza » 06 окт 2010, 13:42

omina:[email protected] -зачем вам становиться для всех милой, для этого у вас есть муж или молодой человек. Страться помочь не надо — получите то, о чём выпишите. Ровные взаимоотношения в рамках своих и чужих должностных инструкций, это придёт, трудно только первые десять лет.

bmv — подпишусь под каждым кашим словом кровью. При зарплате в 5800 мне лично стыдно в глаза сёстрам смотреть.

Larisa_64 — а если процентов нет, приемий тоже нет, а что такое списки за напряжённый труд — это что то вообще из области китайского языка. Так что инструменты воздействия есть далеко не у всех.

bmv

Эксперт форума
Эксперт форума
Всего сообщений: 2681
Зарегистрирован: 23.05.2010
Должность: рентгенлаборант
Откуда: Москва

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

bmv » 06 окт 2010, 13:55

:oops: :oops: :oops: Отпуск зимой — ха-ха-ха :oops: :oops: :oops: .
У нас давно люди предпочитают делить отпуск на части, и при составлении графика берут:
1. декабрь, январь, февраль — 2 недели, остальное летом.
2. май, сентябрь — поровну.
3. май, сентябрь -2 недели, остальное в любом летнем месяце.
Особых драк за летние месяцы нет, так как в мае хорошо на рижском взморье, испании (дешево, сезон не начался). Зимой приятно ездить в египет (в конце января, начале февраля тоже дешево), на горнолыжные курорты, осенью начинается охотничий сезон. Каждый развлекается как может. Да и наши отечественные базы отдыха и курорты в межсезонье дешевы. А летом на работе кондиционер, больные, которые действительно больные, поэтому не скандалят, пусть и тяжелые, начальство все в отпусках, тоже нервы не треплет.

Аватара пользователя

anestezistca

Модератор
Всего сообщений: 8445
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
Откуда: г Москва

Re: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Сообщение

anestezistca » 06 окт 2010, 14:45

можно дать весь отпуск зимой. У меня зимой мало кто хочет идти в отпуск.

Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Для отправки ответа, комментария или отзыва вам необходимо авторизоваться

  • 1 Ответы
    914 Просмотры
    Последнее сообщение Сергей Л.

    09 янв 2017, 20:07

  • 7 Ответы
    1713 Просмотры
    Последнее сообщение Strekoza

    20 ноя 2018, 09:55

  • 1 Ответы
    3471 Просмотры
    Последнее сообщение Сергей Л.

    28 июл 2017, 11:50

  • 0 Ответы
    1087 Просмотры
    Последнее сообщение Evelin

    12 июн 2015, 17:00

  • 9 Ответы
    1287 Просмотры
    Последнее сообщение Безнадежный пациент

    26 янв 2018, 13:29

Вернуться в «Дискуссионный клуб»


Перейти

  • ЧАВО
  • Общее
  • ↳   Ассоциации, профсоюзы, съезды
  • ↳   Сестринские новости
  • ↳   Дискуссионный клуб
  • ↳   Оплата труда, отпуска, пенсия
  • Профессия — медсестра!
  • ↳   Первый год
  • ↳   Обмен опытом [общая для всех тематика]
  • ↳   Акушерство, гинекология
  • ↳   Анестезиология
  • ↳   Главные
  • ↳   Косметология
  • ↳   Лаборанты
  • ↳   Операционные
  • ↳   Педиатрия
  • ↳   Постовые
  • ↳   Приёмные отделения
  • ↳   Процедурные
  • ↳   Реанимация
  • ↳   Рентгенлаборанты
  • ↳   Семейные
  • ↳   Старшие
  • ↳   Стоматология
  • ↳   Участковые
  • ↳   Фельдшеры
  • ↳   Функциональная диагностика
  • ↳   Ясли, сады, школы, училища
  • ↳   Другие
  • ↳   Санэпидрежим
  • ↳   Оборудование, инструмент, материалы
  • ↳   Автоматизация рабочего места
  • Взаимоотношения и субординация
  • ↳   Медсестра — врач
  • ↳   Медсестра — пациент
  • Учёба
  • ↳   Медицинские училища, колледжи
  • ↳   Анкеты для дипломов
  • ↳   Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации
  • ↳   Сестринский процесс
  • ↳   Факультеты ВСО
  • ↳   Аттестационные работы
  • ↳   Непрерывное медицинское образование
  • Работа
  • ↳   Медсестра ищет работу
  • ↳   Требуется медсестра
  • Прочее
  • ↳   Заграничный опыт
  • ↳   Литература, искусство, творчество
  • ↳   Медицинский юмор
  • ↳   Другие интересные темы
  • ↳   Спросите медсестру!
  • Работа сайта

Все мы хотя бы раз в жизни имели дело с врачами.

Бывает так, что после общения со специалистом остаются не самые положительные впечатления. Возникает вопрос — куда нужно жаловаться на доктора?

Работа врача связана с нормами морали и этики, огромной ответственностью и хранением врачебной тайны. Работник медицины должен соблюдать профессионализм, не допускать хамства и грубости. В его обязанности входит не только лечение болезней, но также их профилактика.

Обратите внимание!

Принимая решения, врач должен действовать в интересах пациента, помочь ему справиться с проблемой и направить по нужному пути во время лечения. Если мед. работник начинает хамить, раздражаться, общаясь с вами, ведет себя непрофессионально и безответственно, не соблюдает врачебный кодекс, на такого специалиста следует написать жалобу.

Права пациента

Направляясь в поликлинику, пациент может рассчитывать на соблюдение собственных прав, заключающихся в:

  • вежливом обращении со стороны персонала;
  • предоставлении соответствующих условий обследования и пребывания в клинике или больнице;
  • возможности консультации со специалистами;
  • сохранении личной жизни в тайне;
  • оказании первой медицинской помощи;
  • выборе лечащего врача;
  • получении медицинской информации;
  • получении услуг на основании медицинского страхования;
  • возможности отказаться от медицинской помощи;
  • возможности пожаловаться на специалиста в случае неправомерных действий.

Придя в поликлинику или больницу, помните, что медики, возложив на себя обязательства по предоставлению соответствующих услуг, могут нести наказание за их низкое качество или оказание не в полном объеме

Жалоба на врача

Правовая база

Ответственность врачей предусмотрена Уголовным кодексом РФ.

  • ст. 18 говорит о причинении вреда здоровью разной степени тяжести;
  • ст. 236 гласит о несоблюдении санитарно-эпидемиологических требований;
  • ст. 293 устанавливает санкции за халатное отношение медицинских работников;
  • ст. 237 предусматривает наказание за утаивание информации об угрозах здоровью пациента.

Обратите внимание!

Суть ваших претензий к докторам может опираться на одну или несколько перечисленных статей. Они могут упоминаться как в досудебном разбирательстве, так и в судебном заседании.

Причины жалоб

К ним относятся:

  1. нарушение врачебной тайны. Далеко не все доктора помнят об этой мелочи и смело распространяются о заболеваниях пациентов;
  2. неоказание мед. помощи. Бывают случаи, когда врачи просто оставляют человека в беде, не оказав никакой помощи, хотя обязаны это сделать;
  3. помощь оказана не полностью, что может привести к ухудшению состояния пациента;
  4. диагноз установлен неверно. Врач должен осмотреть пациента, узнать о симптомах заболевания и назначить анализы. После этого ставится диагноз, назначается лечение. Если медик ставит диагноз без достаточных оснований, это может повлечь неправильное лечение и ухудшение состояния;
  5. ошибка в лечении. Врач выписал препараты, которые не могут справиться с заболеванием или противопоказаны пациенту;
  6. халатное отношение. Невнимательное и поверхностное отношение к исполнению своих обязанностей, а то и явное бездействие, являются наиболее частыми причинами подачи жалоб на врачей;
  7. отказ в приеме. Такие ситуации случаются нередко. К доктору невозможно записаться, он просто не хочет работать с пациентом без видимых причин;
  8. грубое и хамское отношение работника. Работники мед. учреждения ведут себя откровенно по-хамски, грубят, насмехаются, выказывают неуважение в различных формах;
  9. навязывание услуг, предоставляемых за деньги. В клинике вам предлагают пройти платные процедуры, выписывают дорогие лекарства, требуют вознаградить врача за работу. Это не относится к платным клиникам.

Куда подается жалоба?

Первой инстанцией является непосредственное начальство врача, на которого вы хотите написать жалобу. Это заведующий поликлиникой или отделением. Все заведующие находятся в подчинении главврачу, являющемуся руководителем больницы.

В каждом мед. учреждении должен иметься стенд, где указаны данные руководителя и прочих лиц, ответственных за работу персонала и клиники (больницы) в целом. Здесь же должны указываться номера кабинетов, где они осуществляют прием, с расписанием дней и часов. Если такую информацию получить не удалось, следует обратиться с жалобой об отсутствии стенда в вышестоящие органы, поскольку это нарушение законодательства.

Если главврач или зав. отделением не помог, можно обратиться в:

  • Минздрав;
  • страховую компанию;
  • прокуратуру;
  • полицию;
  • суд;
  • Роспотребнадзор.

Как подать жалобу?

Приняв решение пожаловаться на плохо работающего врача, нужно предпринять несколько простых шагов. Законодательно процедура и содержание бумаги не определены. Поэтому в процессе составления и подачи документа нужно придерживаться общих юридических норм.

Точно определите, заслуживает ли работник жалобы.

Если причина незначительна, и на халатность можно закрыть глаза, не стоит тратить на этого медика время, но если ущерб от действий мед. работника является ощутимым, не оставляйте это безнаказанным, смело пишите жалобу

Бумага составляется в простой форме. Для большей убедительности пишите ее в деловом стиле. В ней должно содержаться:

  1. название и адрес госоргана, куда вы обращаетесь (вверху справа), либо ФИО лица, к которому вы обращаетесь;
  2. ниже шапки, в центре листа пишется название документа — Жалоба или Жалоба на врача;
  3. далее указывается суть жалобы, причины ее подачи и обстоятельства, по которым вы были вынуждены составить такое обращение — неправильный диагноз, непринятый вызов и пр.;
  4. после этого нужно указать меры, которые вы требуете принять по итогам рассмотрения обращения;
  5. дата составления документа и подпись заявителя.

В таком виде жалоба подается во все инстанции кроме полиции и суда. Для этих органов требуется форма заявления. Оно составляется от руки либо в печатном виде на листе формата А4. Доставить документ можно лично, направить через интернет (если имеется такая возможность) или заказным письмом по почте.

Что должно входить в жалобу?

Вот несколько советов для грамотного оформления документа:

  1. описывайте проблему как можно подробнее, но без лишних эмоций. Укажите дату обращения к врачу, на что вы жаловались, что вам порекомендовали;
  2. не используйте ненормативную лексику, обращайтесь к читающему уважительно;
  3. заведующий отделением, скорее всего, попытается выгородить своего сотрудника, так что имеет смысл обратиться сразу к главврачу;
  4. подав документ главврачу или в вышестоящую инстанцию, продублируйте жалобу в страховую, чтобы она также наблюдала за ходом дела;
  5. составляя свое обращение, ссылайтесь на конституцию и Уголовный кодекс. Так вы покажете, что достаточно осведомлены о своих правах и обязанностях работников мед. учреждения.

Обратите внимание!

К жалобе также следует приложить документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Это могут быть:

  • чеки на покупку лекарств;
  • заключение о состоянии здоровья;
  • выписки из медицинской карты или сама медицинская карта, где зафиксированы диагноз, оказавшийся неправильным, и назначения врачом медикаментов;
  • заключения по результатам пройденных анализов и т.д.

Резюме

Процедура составления жалобы достаточно проста. Нужно опираться на законодательство. Если вы считаете, что на поведение определенного работника следует обратить внимание его руководства, напишите обращение на имя главврача. Ваши действия могут защитить от халатности и ошибок других пациентов и, возможно, спасут кому-то жизнь.

Понятие «пациентского экстремизма», к большому сожалению, прочно укоренилось в сфере медицинского обслуживания. Есть категория пациентов, которая часто предъявляет медработникам необоснованные претензии, доводя их до крупных информационных скандалов. Именно поэтому каждый работник здравоохранения должен знать о том, каким образом он может себя защитить от несправедливых обвинений и необоснованной агрессии со стороны пациентов.

  • Защита прав врачей

  • Правовая защита врача

  • Защита врача в суде

Кроме обязанностей, о которых так любят говорить «пациенты-экстремисты», у врачей и среднего медперсонала есть и права, регулируемые российским законодательством. Большинство людей, предъявляющих врачам обвинения, об этом даже и не подозревают. Чаще всего и сами врачи, оказываясь в тяжёлых моральных ситуациях, не знают, как себя вести в данном случае и что нужно предпринимать для своей защиты.

Защита прав врачей

Подробная информация об основных правах медработников содержится в статье 72 Федерального закона № 323 — ФЗ, повествующего об охране здоровья наших граждан. Например, работники сферы здравоохранения имеют право на ряд гарантий:

  • достойные условия труда;
  • возможность повышения профессиональной квалификации и профпереподготовки за счёт организации, где они трудятся;
  • право на то, чтобы застраховать риск ответственности и т. д.

Правовая защита врача

В российском законодательстве имеются варианты, согласно которым можно и нужно защищать права медработников. Как правило, различают:

  • дисциплинарную;
  • досудебную;
  • административную;
  • судебную форму.

Если права врача или среднего медицинского работника явно нарушены должностными лицами (к примеру, когда речь идёт о том, что человека привлекли к ответственности несправедливо и без надлежащих обоснований), в юридической практике прибегают к административному разбирательству. Медработник имеет полное право заявить о своей претензии, изложив её в письменной форме и отправив в вышестоящую инстанцию. Срок рассмотрения заявления должен составлять один месяц.

В случае, когда решение так и не было принято либо разбирательство разрешилось не в пользу сотрудника ЛПУ, он имеет право обратиться в судебные органы.

Защита врача в суде

Суд рассматривает следующие дела:

  • о возмещении ущерба, который был нанесён здоровью сотрудника его работодателем;
  • о возмещении любых моральных компенсаций.

Итак, защитить честь, достоинство и здоровье работники сферы здравоохранения могут, обратившись в суд, о чём прямо упоминается в Гражданском кодексе (ст. 152). Медицинский работник — такой же гражданин своей страны, как и представители других профессий, поэтому он имеет абсолютно равные права с другими людьми и возможность организации их профессиональной защиты.

Главное отличие многих врачей от «особо опасных» пациентов состоит в том, что они часто предпочитают погружаться в свою работу, не вникая в юридические аспекты, связанные с возможными разбирательствами. В то же время люди скандальные, ищущие повода придраться к медработникам, о своих «правах» заявляют на каждом шагу, воспринимая доктора как некий обслуживающий персонал, который должен выполнять каждую прихоть пациента по первому зову. Бывает, что и работодатели ведут себя не лучше, предпочитая закрывать глаза на происходящее, а вышестоящие инстанции игнорируют жалобы от медработников, потому что просто не хотят ими заниматься.

Врачам, постоянно работающим в любом ЛПУ, независимо от того, частное оно или государственное, необходимы знания об основах медицинского права. Более подробно ознакомиться с этой сферой возможно в том числе на семинарах, которые регулярно проводит при поддержке СНТА Полина Георгиевна Габай, профессиональный юрисконсульт по медицинскому праву. Участники семинаров узнают о том, какую тактику следует предпринимать в случае попадания в сложную и неприятную ситуацию, чтобы впоследствии не стать жертвой агрессивных пациентов или недобросовестных работодателей. Также на семинарах будут разобраны самые яркие примеры нашумевших в прессе уголовных дел, связанных с «пациентским экстремизмом».

Следующий авторский образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники» стартует уже 7 ноября 2019 года. При этом у всех заинтересованных в участии лиц есть возможность либо приобрести отдельно один семинар или в любой комбинации с другими семинарами цикла, либо купить полный цикл, получая скидку 20%.

Авторский цикл от Полины Габай включает в себя такие актуальные темы, как:

  • «Ответственность врача и клиники перед пациентом: формы, пределы, содержание, практика» – 7 ноября 2019 года;
  • «Все об оформлении правоотношений с пациентами. Претензии и иски пациентов» – 14 ноября 2019 года;
  • «Информационная медицинская среда: документация, информационные права пациентов, съемка, телемедицина, клевета, распространение ложных сведений, оскорбления, провокации» – 21 ноября 2019 года;
  • «Медицинские работники: статус, права, обязанности, допуск, ответственность, требования, ограничения, оформление отношений» – 28 ноября 2019 года;
  • «Проверки медицинской организации органами надзора и правоохранительными органами. Административная и уголовная ответственность» – 05 декабря 2019 года.

Популярные статьи в категории:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Качество обслуживания в поликлинике или больнице не всегда удовлетворяет пациентов. Граждане могут столкнуться с грубостью и некомпетентностью младшего медицинского персонала. Пациенты имеют права защищать свои права. Рассмотрим, как пишется жалоба на медсестру, и куда она направляется.


Содержание

  • 1 Основания для жалобы
    • 1.1 ➟ Грубость и хамство
    • 1.2 ➟ Нарушение порядка лечения
    • 1.3 ➟ Вымогательство денег за бесплатные услуги
    • 1.4 ➟ Разглашение врачебной тайны
  • 2 Как написать жалобу на медсестру?
    • 2.1 ➟ Образец жалобы
  • 3 Куда подать жалобу на медсестру?
    • 3.1 ➟ Главврачу
    • 3.2 ➟ в Департамент здравоохранения
    • 3.3 ➟ в Росздравнадзор
    • 3.4 ➟ в страховую компанию
    • 3.5 ➟ в прокуратуру
    • 3.6 ➟ в суд
  • 4 Как подать жалобу на медсестру?
    • 4.1 ➟ лично
    • 4.2 ➟ онлайн
    • 4.3 ➟ почтой
  • 5 Вопросы наших читателей
    • 5.1 Как составить иск в суд на медсестру?
  • 6 Подводные камни
  • 7 Заключение

Основания для жалобы

Основания для жалобы

Основания для написания заявления на работников медицинских организаций могут быть различными. Рассмотрим самые распространенные из них.

➟ Грубость и хамство

Хамство и грубость со стороны персонала больницы или поликлиники встречается довольно часто. Такое поведение нарушает п. 1 ст. 6 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011. В нормативно-правовом акте говорится о том, что пациент имеет право на уважительное и гуманное отношение со стороны медицинских работников.

Хамство может проявляться в таких ситуациях, как:

  • невнимание к просьбам пациента;
  • отказ объяснения медицинских манипуляций;
  • использование ругательств и пренебрежительного тона по отношению к пациенту;
  • публичное оскорбление больного в присутствии посторонних лиц.

Последний случай можно рассматривать не только как несоблюдение врачебной этики, но и как распространение ложных сведений, унижение чести и достоинства гражданина. За это предусмотрено наказание в соответствии со ст. 128.1 УК РФ.

➟ Нарушение порядка лечения

В соответствии с заболеванием врач прописывает порядок лечения. Медсестра в больнице следит за приемом лекарств и выполнением процедур. Пациент может написать жалобу, если порядок лечения не соблюдается по вине персонала.

➟ Вымогательство денег за бесплатные услуги

Приказ № 541н от 23.07.2010 Министерства здравоохранения и соцразвития РФ утвердил квалификационные характеристики работников в сфере здравоохранения. Основными обязанностями медсестры являются:

  • доврачебная медицинская помощь;
  • забор биоматериалов для лабораторных исследований;
  • осуществление ухода за больными;
  • стерилизация медицинских инструментов;
  • подготовка пациентов к исследованиям, процедурам, операциям;
  • выполнение врачебных назначений;
  • ведение медицинской документации.

В государственных больницах и поликлиниках все эти услуги предоставляются бесплатно при наличии полиса ОМС. Если медсестра требует с пациента деньги за то, чтобы выполнить назначение врача или взять кровь на исследование, то это является нарушением.

Справка! Гражданин имеет право обратиться с жалобой как к непосредственному начальству медицинской организации, так и в вышестоящие органы.

➟ Разглашение врачебной тайны

В ст. 13 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 указывается, что под врачебной тайной понимается информация об обращении за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе, любые другие данные, которые были получены после медицинского обследования. Врач и медсестра не имеют право разглашать эти сведения третьим лицам, за исключением экстренных ситуаций.

Устали от чтения?
Позвоните дежурному юристу сайта и он ответит на все ваши вопросы:
8-800-333-52-20 (звонок по России бесплатный)


Как написать жалобу на медсестру?

Как написать жалобу на медсестру

Если пациент хочет пожаловаться на медперсонал, то должен составить письменное заявление. При этом следует определиться, в какую инстанцию он собирается обратиться. Далее заявление направляется в госструктуру, и гражданин может ожидать ответ.

➟ Образец жалобы

Единого образца составления жалобы не предусмотрено. Заявление пишется в официальном деловом стиле. В нем необходимо кратко и лаконично отразить суть произошедшего. В жалобе не допускается использование оскорблений, угроз, ненормативной лексики.

Заявление может быть написано вручную или напечатано на компьютере. В конце обязательно ставится личная подпись гражданина. Если документ пишется вручную, то почерк должен быть ясным и разборчивым.

В жалобе должны содержаться следующие сведения:

  • наименование ведомства, куда обращается гражданин;
  • сведения о заявителе (в том числе, e-mail, контактный номер телефона);
  • описание обстоятельств, при которых было допущено нарушение;
  • сведения о медсестре, медицинской организации, где произошел инцидент;
  • предыдущие попытки урегулирования конфликта (если предпринимались);
  • требования заявителя;
  • перечень приложений;
  • дата и подпись.

Образец документа можно посмотреть здесь:

В заявлении рекомендуется прописывать ссылки на законодательные нормы, которые были нарушены.

К документу следует приложить доказательства своей правоты.


Куда подать жалобу на медсестру?

Куда подавать жалобу на медсестру

Жаловаться на медсестру можно в различные инстанции.

➟ Главврачу

В первую очередь рекомендуется подавать заявление главврачу. Руководитель несет ответственность за то, что происходит в учреждении, в том числе и за поведение сотрудников. Обращение к главврачу приводит к служебному расследованию. Если работник действительно виновен, то к нему применяется дисциплинарное взыскание. Медсестре могут сделать выговор, устное замечание, наложить штраф или уволить.

➟ в Департамент здравоохранения

Департамент здравоохранения контролирует деятельность медицинских учреждений. В государственную структуру можно обратиться по следующим причинам:

  • отказ в медицинском обслуживании;
  • вымогательство платы за безвозмездную услугу;
  • хамство, грубость;
  • неправильное или неаккуратное заполнение медицинской документации.

Это неполный перечень вопросов, который рассматривает Департамент здравоохранения.

➟ в Росздравнадзор

Подача жалобы в Росздравнадзор выполняется, если гражданин столкнулся со следующим:

  • нарушено право на получение бесплатной медицинской помощи или лекарств;
  • неверно назначено лечение;
  • отказ в выдаче направления на операцию при наличии показаний.

Ведомство рассматривает проблемы, связанные с государственными учреждениями и частными клиниками.

➟ в страховую компанию

Граждане имеют право обращаться в страховую компанию, если у них оформлен полис добровольного медицинского страхования, и они столкнулись с нарушениями. Представители организации проведут проверку, чтобы выяснить, насколько правомерны действия медсестры.

➟ в прокуратуру

Работа прокуратуры заключается в контроле над соблюдением законодательства. Если жалоба главврачу или в Министерство здравоохранения не дала результата, то гражданин имеет право обратиться в прокуратуру. На основании заявления будет проведена проверка. О ее результатах гражданин должен быть извещен в письменном виде.

➟ в суд

Пациент может обратиться в суд, если действия медсестры нанесли ему моральный или физический вред. Гражданин имеет право требовать компенсацию с сотрудника учреждения.

Внимание! На практике заявление подается, чаще всего, из-за некачественного предоставления медицинских услуг, в результате чего был нанесен вред здоровью человека.


Как подать жалобу на медсестру?

Как подать жалобу на медсестру

Заявление подается в соответствующее ведомство несколькими способами.

➟ лично

Жалоба оформляется в письменном виде и передается на личном приеме сотруднику госструктуры. Заявление пишется в двух экземплярах. Одно из них остается у гражданина. На документе проставляется номер и дата входящей документации.

➟ онлайн

Государственные структуры на официальном сайте имеют раздел «Обращения граждан». Для того, чтобы написать жалобу, необходимо воспользоваться специальной формой. Перед этим гражданин должен авторизоваться через Портал госуслуг. Анонимные жалобы рассмотрены не будут.

К обращению можно прикрепить документы, фото или видео, подтверждающие нарушение. Размер файлов не должен превышать 5 Мб.

➟ почтой

Для подачи жалобы можно воспользоваться почтой России. Заявление и приложения к нему направляются в ведомство заказным письмом с уведомлением и описью прикладываемых документов.


Вопросы наших читателей

Вопросы наших читателей

Как составить иск в суд на медсестру?

Гражданину нужно правильно составить иск в суд на медсестру, чтобы доказать свою правоту.

В документе указывается:

  • наименование отделения суда;
  • сведения об истце и ответчике;
  • обстоятельства произошедшего;
  • факты, повлекшие ущерб здоровью заявителя;
  • ссылки на нарушенные правовые нормы;
  • список прилагаемых документов.

В конце иска ставится дата и подпись. Все перечисленные факты должны быть подтверждены документально. В документе можно ссылаться на нормы гл. 59 ГК РФ.


Подводные камни

Подводные камни

Подача жалобы на медсестру имеет свои нюансы:

  1. В документе должны быть указаны личные данные о заявителе. Анонимные жалобы государственными структурами не рассматриваются, так как не могут служить основанием для проверки. Гражданин должен получить ответ на свое заявление в письменном виде на указанную электронную почту или заказным письмом.
  2. На рассмотрение жалобы дается 30 дней. Если пациент изначально направил заявление главврачу и не получил ответа в этот срок, то он может обратиться в вышестоящую структуру. Период рассмотрения может быть продлен еще на месяц, когда требуются дополнительные исследования, запрос документов.
  3. Иск к медсестре может включать требования о полном или частичном возмещении утраченного заработка из-за временной нетрудоспособности, понесенных расходов на лечение, реабилитационные мероприятия. К заявлению прикладываются назначения специалистов, анализы, исследования, справки.

Заключение

Подведем итоги:

  • Пациент может подать жалобу на медсестру по разным основаниям, в том числе из-за хамства, оскорблений, отказа предоставления медицинских услуг, входящих в ее компетенции.
  • Заявление направляется главврачу с указанием обстоятельств произошедшего, информации о сотруднике, допустившем нарушении.
  • Если руководитель поликлиники или больницы не ответил на претензию, то можно обратиться в вышестоящие структуры.
  • Пациент имеет право потребовать от медсестры компенсацию через суд, если ему был нанесен моральный или физический вред.

При отсутствии юридических знаний бывает трудно правильно составить иск. Поэтому перед обращением в суд лучше проконсультироваться с юристами. Специалисты помогут защитить свои права и подскажут, на какие нормы закона лучше ссылаться. При необходимости юристы могут сопровождать гражданина на всех этапах судебного процесса.

Пациенты не всегда остаются довольны качеством обслуживания в медицинских учреждениях. Многие даже привыкли к хамству и грубости младшего медицинского персонала и редко жалуются на такое поведение в вышестоящие инстанции. Но если пренебрежительное отношение к исполнению должностных обязанностей носит систематический характер, стоит пожаловаться на работу медсестры ее руководству или в контролирующие органы. В первую очередь это важно сделать, если она халатно относится к своим обязанностям и может нанести вред здоровью пациента. Если правильно составить обращение и привести веские доказательства, работнику не удастся избежать дисциплинарного взыскания. А в случае выявления серьезных нарушений закона его могут уволить или привлечь к уголовной ответственности.

На что можно пожаловаться

В зависимости от направления деятельности и специализации, медсестра выполняет определенные обязанности, закрепленные должностной инструкцией. Кроме того, согласно положениям профильного закона N 323-ФЗ, каждый пациент вправе рассчитывать на соблюдение принятых в обществе этических и моральных норм. Соответственно, можно пожаловаться на такие действия медсестры:

  • невнимательное отношение к просьбам;
  • грубость и хамство;
  • отказ пояснить, зачем проводится медицинская процедура и в чем ее смысл;
  • публичные оскорбления в присутствии других медицинских работников или пациентов;
  • превышение должностных полномочий;
  • несвоевременное оказание медицинской помощи;
  • нарушение порядка лечения (например, пациент с опозданием получил необходимые процедуры или медицинские препараты), что отразилось на состоянии здоровья или самочувствии;
  • игнорирование жалоб на самочувствие (в том числе после проведения медицинских манипуляций);
  • вымогательство денег за услуги, которые должны предоставляться бесплатно;
  • навязывание платных услуг;
  • разглашение врачебной тайны;
  • низкая квалификация и т. д.

Граждане чаще всего жалуются на неэтичное поведение медсестер (грубость, хамство, невнимательное отношение).

Куда обратиться

Если речь не идет о грубом нарушении закона (например, о вымогательстве), сначала стоит обратиться к заведующему отделением, в котором работает медсестра. Исходя из обстоятельств, это можно сделать в устной форме или в письменном виде. Если заведующий не отреагирует на жалобу, пациенту придется обратиться в следующие инстанции:

  1. Медицинское учреждение, где он столкнулся с неквалифицированной работой младшего медицинского персонала. Документ должен быть адресован главврачу больницы, который обязан изучить предоставленные материалы и принять решение по факту обращения. Жалобу следует подать в письменном виде и убедиться в то, что она зарегистрирована в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Ее можно отправить по почте или вручить главврачу на личном приеме.
  2. Департамент здравоохранения региона, где находится лечебное учреждение. В частности, в Москве можно подать жалобу, руководствуясь информацией https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/admission.html. К документу важно приложить ответ, полученный от главврача больницы, иначе в его рассмотрении может быть отказано.
  3. Росздравнадзор. Если обращения в лечебное учреждение и Департамент здравоохранения не принесли результатов, стоит напрямую подать жалобу в Росздравнадзор. Это можно сделать по почте, на личном приеме уполномоченного должностного лица или онлайн, заполнив форму https://roszdravnadzor.gov.ru/services/people.
  4. Страховая компания, которая указана в страховом свидетельстве. На основании письменного заявления она вправе инициировать проведение медицинской экспертизы для определения обоснованности претензий клиента. Исходя из полученных результатов, может быть принято решение о денежном взыскании.
  5. Прокуратура. В целом ряде случаев гражданину не стоит тратить время на подачу обращений главврачу, в Департамент и Росздравнадзор. Если речь идет о грубом нарушении закона или если действия (бездействие) медсестры негативно повлияли на здоровье пациента, следует напрямую пожаловаться в территориальный орган Прокуратуры.
  6. Суд. Для получения материальной или моральной компенсации причиненного вреда придется обратиться в суд. Чтобы правильно составить иск, стоит воспользоваться помощью квалифицированного юриста, который четко сформулирует все нарушения прав пациентов и грамотно обоснует сумму денежного возмещения.

По факту рассмотрения жалобы Прокуратура может возбудить уголовное дело.

Как написать заявление

Чтобы добиться дисциплинарного взыскания или увольнения медсестры, важно правильно составить документ. Это лучше сделать в письменном виде, так как при подаче устного обращения сложно проконтролировать порядок его рассмотрения. Заведующий отделением может просто проигнорировать жалобу недовольного пациента, и он не сможет доказать, что уже обращался к непосредственному начальнику медицинской сестры.

Независимо от того, кому собирается пожаловаться гражданин (руководству лечебного учреждения или надзорному органу), в документе должна быть указана информация следующего характера:

  • Точное название надзорного Ведомства и его адрес. Если заявление подается руководству больницы или поликлиники, то дополнительно указывается должность получателя и его ФИО.
  • Персональные и контактные данные заявителя (ФИО, адрес регистрации, контактный номер телефона). Если в документе не будут указаны контактные данные, гражданину не смогут сообщить о результатах рассмотрения дела.
  • Описание обстоятельств, при которых медсестра допустила нарушение закона или продемонстрировала неэтичное поведение. Важно указать номер или адрес лечебного учреждения, название отделения, дату инцидента, кратко описать ситуацию и характер нарушений.
  • Персональные данные медработника, на действия которого жалуется заявитель. Если он не располагает такой информацией, можно указать любые сведения, которые помогут идентифицировать личность нарушителя (ее имя и отчество, номер кабинета, в котором она работает и т. д.).
  • Была ли попытка урегулировать конфликт (куда обращался гражданин, какие были получены ответы на жалобы и т. д.).
  • Ссылка на законодательные нормы, которые были нарушены. Как правило, речь идет о профильном законе N 323-ФЗ. Это необязательное условие для принятия обращения, но подобная информация существенно ускорит процесс рассмотрения.
  • Перечень требований: провести проверку по изложенным фактам, применить в отношении медработника меры дисциплинарного взыскания и т. д..
  • Список дополнительных материалов, которые подтверждают указанную в документе информацию (при наличии).
  • Дата, подпись.

Образец жалобы на медсестру

Жалоба на неэтичное поведение (грубость, хамство, оскорбления и т. д.)

Несмотря на то, что уважительное отношение и соблюдение этических норм гарантировано нормами профильного законодательства, медработники не всегда придерживаются соответствующих стандартов в своей работе. В связи с этим пациенты часто жалуются на негуманное отношение в лечебных учреждениях, грубость, оскорбления и хамство младшего персонала больниц.

Столкнувшись с неэтичным поведением медсестры, следует:

  1. Постараться зафиксировать конфликт на видеокамеру телефона или диктофон. При наличии такого доказательства будет несложно добиться соответствующей реакции от руководства больницы или надзорного органа. При этом сам пациент, как вторая сторона конфликта, не должен опускаться до оскорблений или угроз, так как это может негативно отразиться на результате рассмотрения его обращения.
  2. Если нет возможности задокументировать неэтичное поведение медсестры, стоит заручиться поддержкой других свидетелей инцидента. Если заявитель не планирует сразу подавать жалобу, ему стоит взять у данных лиц контактные номера телефонов.
  3. Если ситуация повлияла на здоровье пациента (например, после конфликта от пережитого стресса у него повысилось давление), этот факт должен быть зафиксирован в медицинской карте или выписке. Дополнительно может потребоваться судебно-медицинская экспертиза.
  4. Составить жалобу в письменном виде и направить ее в надзорный орган.

Образец жалобы на медсестру в Департамент Здравоохранения

Скачать образец жалобы на медсестру

Если конфликт возник из-за неэтичного поведения работника больницы, документ лучше направить заведующему отделением или главврачу учреждения. Как правило, такие должностные лица быстро реагируют на подобные обращения, даже если обвинения не подкреплены соответствующими доказательствами. Но если в результате словесного конфликта состояние здоровья пациента серьезно ухудшилось, стоит напрямую обратиться в Росздравнадзор, Департамент здравоохранения или Прокуратуру. Впоследствии гражданину придется подать иск в суд для получения материальной компенсации причиненного вреда.

Под неэтичным поведением медработников понимается неуважительное и грубое отношение к пациентам, хамство, оскорбления, игнорирование их проблем и просьб.

Вопрос-ответ

Вопрос: Постовая медсестра не заметила, что больной после черепно-мозговой травмы самовольно покинул отделение. Через несколько часов в больницу его вернули родственники. При этом выяснилось, что постовая даже не обнаружила пропажу. Как ее наказать?

Ответ: Если данный факт не был должным образом задокументирован, доказать факт халатного отношения медработника к своим обязанностям будет крайне сложно. Как вариант, можно подать жалобу заведующему отделением, а потом главврачу. Если самовольный уход больного отразился на его здоровье, лучше обратиться в страховую компанию с требованием провести целевую экспертизу качества предоставляемой медпомощи.

Вопрос: Как доказать, что медработник систематически грубит и обзывает больных, если нет соответствующих доказательств?

Ответ: Отсутствие доказательной базы – не повод игнорировать неэтичное поведение медсестры. В подобных обстоятельствах лучше подать коллективную жалобу от нескольких лиц. Но даже если такая возможность отсутствует, не стоит отказываться от подачи заявления. Если окажется, что ранее на этого сотрудника уже жаловались другие пациенты, руководство может отреагировать на обращение и инициировать его увольнение.

Вопрос: Медсестра неправильно провела назначенную врачом процедуру. В результате ее действий ребенку в срочном порядке пришлось делать операцию. Что нужно сделать, чтобы ее наказать?

Ответ: Если здоровью ребенка был причинен вред, важно не терять понапрасну время. Следует немедленно обратиться в Прокуратуру, изложить все обстоятельства инцидента и попытаться добиться проведения судебно-медицинской экспертизы. По ее результатам будет сделан вывод о наличии причинно-следственной связи между действиями медицинского работника и наступившими последствиями. После получения соответствующего заключения можно обратиться в суд для получения денежной компенсации.

Медсестру Саянского интерната подозревают в издевательствах над ребенком-инвалидом

Законодательная база

Чтобы защитить свои права, следует опираться на такие законодательные акты:

  1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020).
  2. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996г. N 63-ФЗ (ред. от 31.07.2020).
  3. ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992г. N 2202-1 (ред. от 31.07.2020).
  4. ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011г. N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020).
  5. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» от 24.04.2008 N 194н (ред. от 18.01.2012).

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • Детская терапевтическая стоматология национальное руководство pdf
  • Jabra hfs004 инструкция на русском языке
  • Shoot soft bullet gun инструкция по применению
  • Мануал toyota surf 2lte