Должностная инструкция заведующего организационно — методическим кабинетом (отделом)
Общие положения.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) относится к категории руководителей.
На должность заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается специалист с высшим медицинским образованием, получивший специализацию по организации здравоохранения и имеющий квалификационную категорию по организации здравоохранения или клинической дисциплине по профилю работы отдела и опыт практической работы.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается и освобождается от должности приказом руководителя медицинского учреждения.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) непосредственно подчиняется _____________________________________
В своей деятельности заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) руководствуется:
Конституцией РФ;
законодательством РФ;
указами Президента РФ;
нормативными документами Минздрава РФ;
принципами врачебной этики;
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;
настоящей должностной инструкцией;
________________________________________
Должностные обязанности.
Организует работу организационно-методического кабинета (отдела).
Разрабатывает и представляет руководству предложения по усовершенствованию качества медицинской помощи населению.
Составляет должностные инструкции сотрудников организационно-методического кабинета (отдела) и утверждает их в установленном порядке.
Составляет планы работы, отчеты об их выполнении.
Готовит аналитические обзоры по оказанию медицинской помощи населению по профилю.
Организует и проводит совещания, конференции, работу комиссий по проверке деятельности учреждений здравоохранения, разбор жалоб и др.
Осуществляет координацию взаимоотношений организационно-методического кабинета (отдела) с учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими институтами, высшими медицинскими учебными заведениями, общественными организациями.
Анализирует обзоры, предложения и другие материалы сотрудников организационно-методического кабинета (отдела).
Изучает передовой опыт работы учреждений здравоохранения.
Осуществляет организацию и проведение тематических учебных семинаров с врачами и средним медицинским персоналом по профилю.
Готовит материалы для публикаций.
Обеспечивает надлежащую сохранность служебной документации, соблюдает порядок при работе с документами служебного пользования.
Разрабатывает целевые программы, приказы, методические рекомендации и другие документы по совершенствованию работы организационно-методического кабинета (отдела).
Организует и проводит конференции, семинары, выставки.
Обеспечивает организацию, обучение и переподготовку медицинских кадров.
Готовит обзоры о состоянии здоровья и медицинской помощи населению, анализы деятельности учреждения с использованием статистической отчетности.
Выполняет другие задания руководителя учреждения.
Права.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) имеет право:
Запрашивать необходимую информацию из учреждений здравоохранения по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Принимать участие в обсуждении вопросов, относящихся к компетенции организационно-методического кабинета (отдела).
Вносить руководству предложения по развитию и совершенствованию организационно-методического кабинета (отдела) по профилю.
Повышать профессиональную квалификацию.
Вести научную и преподавательскую деятельность в соответствии с трудовым законодательством.
Подписывать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
Ответственность.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) несет ответственность:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.
Должностная инструкция руководителя организационно-методического отдела
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя организационно-методического отдела медицинской организации.
2. На должность руководителя организационно-методического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области организационно-методической работы или управления здравоохранением не менее 5 лет.
3. Руководитель организационно-методического отдела должен знать: основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности медицинских организаций и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи при угрожающем жизни состоянии больного; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
По своей специальности руководитель организационно-методического отдела должен знать: основы социальной гигиены и организации здравоохранения; историю становления и развития здравоохранения; организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению; организацию стационарной помощи населению; организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий; организацию специализированной помощи населению; организацию медицинской помощи сельскому населению; организацию акушерско-гинекологической помощи; организацию медицинской помощи подросткам; организацию медицинской помощи детям; организацию скорой и неотложной помощи населению; организацию диспансеризации населения; основы управления здравоохранением; основы планирования и экономики здравоохранения; теорию и методы санитарной статистики; статистику здоровья населения; статистику здравоохранения; вопросы международной статистики; основы медицинской кибернетики; демографические и экономические особенности региона (района); перспективы развития региона (района); состояние здоровья населения в регионе (районе); санитарно-эпидемическую и экологическую обстановку в регионе (районе); показатели, характеризующие состояние здоровья населения в регионе (районе); основные показатели, характеризующие деятельность ЛПУ региона (района); функции, права, обязанности, организацию работы сотрудников организационно-методического отдела.
Руководитель организационно-методического отдела должен уметь рассчитать показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинского учреждения, подразделения; составить проект плана развития здравоохранения региона, района, учреждения для включения его в план социально-экономического развития региона (района); планировать на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению; организовать работу по внедрению передового опыта в учреждениях здравоохранения района; организовать внедрение элементов научной организации труда в медицинские учреждения района; организовать систему контроля исполнения запланированных мероприятий; провести инструктаж работников ЛПУ по вопросам организационно-методической работы, методических совещаний, конференций по обмену опытом; провести анализ и дать оценку первичной статистической информации.
4. Руководитель организационно-методического отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации (органа управления здравоохранением) в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Руководитель организационно-методического отдела непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации (органа управления здравоохранением) или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Организует работу организационно-методического отдела. Оказывает организационно-методическую помощь сотрудникам учреждения, подведомственным ЛПУ и их работникам. Оказывает консультативную помощь по своей специальности. Участвует в подготовке статистических отчетов, в т.ч. годового отчета, информационно-аналитических материалов. Организует выезды врачей-специалистов в подведомственные ЛПУ. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала, содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Контролирует выполнение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала по своей специальности. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Руководитель организационно-методического отдела имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками организационно-методического отдела;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей специальности;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников организации по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности организации;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Руководитель организационно-методического отдела пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Руководитель организационно-методического отдела несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность отдела к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов руководитель организационно-методического отдела может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
- Информация о материале
-
Организационно-методический отдел
Режим работы отделения
Режим работы понедельник-пятница с 8-00 до 16-30.
тел. (8443) 31-23-43
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Почтовый адрес:
404130, Российская Федерация, Волгоградская обл., г. Волжский, ул. Пушкина, д. 12а
Положение об организационно-методическом отделе
I. Общие положения:
1.1 .Организационно-методический отдел является структурным подразделением ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г. Волжский
1.2. Осуществляет организационно-методическую и консультативную помощь сотрудникам перинатального центра и медицинским работникам медицинских организаций из зоны прикрепления к ГБУЗ «ВОКПЦ № 1», г.Волжский, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовом периоде и новорожденным по вопросам организации медицинской помощи, экспертизы временной нетрудоспособности, медицинской статистики и анализа качественных показателей деятельности учреждений, отделений (подразделений), в т.ч. медико-статистического анализа состояния здоровья беременных, рожениц, родильниц и новорожденных.
1.3. Деятельность организационно-методического отдела регламентируется основами законодательства РФ о здравоохранении, нормативно- правовыми документами, определяющими деятельность учреждений здравоохранения и настоящим положением.
II. Цель и задачи:
2.1. Основной задачей организационно-методического отдела является снижение материнской и перинатальной смертности в ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский и Волгоградской области;
2.2. Повышение качества обеспечения специализированной помощи беременным, роженицам, родильницам и новорожденным;
2.3. Внедрение новых акушерских и перинатальных технологий в учреждениях родовспоможения Волгоградской области;
Сбор оперативной информации из медицинских организаций, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовом периоде и новорожденным о количестве и паритете родов, родившихся новорожденных, в т.ч. недоношенных, структуре перинатальной смертности
2.1. .Обеспечение преемственности в работе ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский и родовспомогательных учреждениях городов и районов Волгоградской области;
2.2. Осуществляет аудит учреждений I-II группы в части соответствия укомплектованности штатами, оснащения медицинским оборудованием, выполнения Порядков и стандартов оказания медицинской помощи;
2.3. Организация и проведение видеоселекторных совещаний, планерок с учреждениями I-II группы из зоны прикрепления.
III. Структура отделения:
3.1. Руководство организационно-методического отдела осуществляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности руководителем учреждения в установленном порядке.
3.2. Заведующий организационно-методического отдела непосредственно подчиняется заместителю главного врача по клинико-экспертной работе.
3.3. Штаты устанавливаются с действующими нормативными документами и рассчитываются в соответствии с объемом работ.
3.4. Оснащение отделения осуществляется в соответствии с профилем и уровнем учреждения.
3.5. Медицинский персонал в своей работе руководствуется должностными инструкциями, утвержденными главным врачом ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г. Волжский.
IV. Функции:
Организационно-методическая
4.1. Паспортизация родовспомогательных учреждений Волгоградской области.
4.2. Организация преемственности в работе ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г Волжский и родовспомогательных учреждений Волгоградской области.
4.3. Экспертиза качества оказания медицинской помощи беременным, роженицам, родильницам и новорожденным в ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский и родовспомогательных учреждениях Волгоградской области.
4.4. Организация выездов кураторов специалистов в ЛПУ районов Волгоградской области по вопросам выполнения лицензионных требований учреждениями, национальной программы «Здоровье», с методической и консультативной целью.
Аналитическая
4.5. Оперативный и плановый анализ состояния здоровья беременных, рожениц, родильниц новорожденных в ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский и родовспомогательных учреждениях Волгоградской области, демографических показателей в регионе.
Подготовка материалов, аналитических обзоров, справок и докладов о работе службы родовспоможения
4.7. .Анализ ведения и дефектов при оказании медицинской помощи беременным, роженицам, родильницам и новорожденным в ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский и родовспомогательных учреждениях Волгоградской области.
Координационная
4.8. Разработка годовых и оперативных планов работы ГБУЗ «ВОКПЦ № 1 », г.Волжский;
4.9. Разработка мероприятий по совершенствованию оказания медицинской помощи в ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский и родовспомогательных учреждениях Волгоградской области;
4.10. Подготовка совещаний, конференций, семинаров на базе ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский совместно со специалистами Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области.
4.11 .Подготовка информационных писем, в т.ч. по дефектам в организации медицинской помощи.
4.12. Изучение, обобщение и внедрение передовых форм и методов организации труда работников ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г.Волжский и ЛПУ Волгоградской области.
Персонал отделения
 |
Гриценко Надежда Дмитриевна
Медицинский статистик. Образование: 1982 год: «Волжский медицинский колледж», по специальности «Акушерское дело». Повышение квалификации: 2018 год: Оренбургский Центр повышения квалификации, по специализации «Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации» Сертификаты: 05.07.2018 «Медицинская статистика» |
 |
Каплина Елена Борисовна
Медицинский статистик. Образование: 2002 год: «Волжский медицинский колледж», по специальности «Сестринское дело». Повышение квалификации: 2017 год: АНО ДПО «НОЦ «Карьера», по специализации «Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации» Сертификаты: 06.06.2017 «Медицинская статистика» |
Должностная инструкция заведующего организационно — методическим кабинетом (отделом)
Общие положения.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) относится к категории руководителей.
На должность заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается специалист с высшим медицинским образованием, получивший специализацию по организации здравоохранения и имеющий квалификационную категорию по организации здравоохранения или клинической дисциплине по профилю работы отдела и опыт практической работы.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается и освобождается от должности приказом руководителя медицинского учреждения.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) непосредственно подчиняется _____________________________________
В своей деятельности заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) руководствуется:
Конституцией РФ;
законодательством РФ;
указами Президента РФ;
нормативными документами Минздрава РФ;
принципами врачебной этики;
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;
настоящей должностной инструкцией;
________________________________________
Должностные обязанности.
Организует работу организационно-методического кабинета (отдела).
Разрабатывает и представляет руководству предложения по усовершенствованию качества медицинской помощи населению.
Составляет должностные инструкции сотрудников организационно-методического кабинета (отдела) и утверждает их в установленном порядке.
Составляет планы работы, отчеты об их выполнении.
Готовит аналитические обзоры по оказанию медицинской помощи населению по профилю.
Организует и проводит совещания, конференции, работу комиссий по проверке деятельности учреждений здравоохранения, разбор жалоб и др.
Осуществляет координацию взаимоотношений организационно-методического кабинета (отдела) с учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими институтами, высшими медицинскими учебными заведениями, общественными организациями.
Анализирует обзоры, предложения и другие материалы сотрудников организационно-методического кабинета (отдела).
Изучает передовой опыт работы учреждений здравоохранения.
Осуществляет организацию и проведение тематических учебных семинаров с врачами и средним медицинским персоналом по профилю.
Готовит материалы для публикаций.
Обеспечивает надлежащую сохранность служебной документации, соблюдает порядок при работе с документами служебного пользования.
Разрабатывает целевые программы, приказы, методические рекомендации и другие документы по совершенствованию работы организационно-методического кабинета (отдела).
Организует и проводит конференции, семинары, выставки.
Обеспечивает организацию, обучение и переподготовку медицинских кадров.
Готовит обзоры о состоянии здоровья и медицинской помощи населению, анализы деятельности учреждения с использованием статистической отчетности.
Выполняет другие задания руководителя учреждения.
Права.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) имеет право:
Запрашивать необходимую информацию из учреждений здравоохранения по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Принимать участие в обсуждении вопросов, относящихся к компетенции организационно-методического кабинета (отдела).
Вносить руководству предложения по развитию и совершенствованию организационно-методического кабинета (отдела) по профилю.
Повышать профессиональную квалификацию.
Вести научную и преподавательскую деятельность в соответствии с трудовым законодательством.
Подписывать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
Ответственность.
Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) несет ответственность:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.
Должностная инструкция руководителя организационно-методического отдела
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя организационно-методического отдела медицинской организации.
2. На должность руководителя организационно-методического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области организационно-методической работы или управления здравоохранением не менее 5 лет.
3. Руководитель организационно-методического отдела должен знать: основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности медицинских организаций и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи при угрожающем жизни состоянии больного; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
По своей специальности руководитель организационно-методического отдела должен знать: основы социальной гигиены и организации здравоохранения; историю становления и развития здравоохранения; организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению; организацию стационарной помощи населению; организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий; организацию специализированной помощи населению; организацию медицинской помощи сельскому населению; организацию акушерско-гинекологической помощи; организацию медицинской помощи подросткам; организацию медицинской помощи детям; организацию скорой и неотложной помощи населению; организацию диспансеризации населения; основы управления здравоохранением; основы планирования и экономики здравоохранения; теорию и методы санитарной статистики; статистику здоровья населения; статистику здравоохранения; вопросы международной статистики; основы медицинской кибернетики; демографические и экономические особенности региона (района); перспективы развития региона (района); состояние здоровья населения в регионе (районе); санитарно-эпидемическую и экологическую обстановку в регионе (районе); показатели, характеризующие состояние здоровья населения в регионе (районе); основные показатели, характеризующие деятельность ЛПУ региона (района); функции, права, обязанности, организацию работы сотрудников организационно-методического отдела.
Руководитель организационно-методического отдела должен уметь рассчитать показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинского учреждения, подразделения; составить проект плана развития здравоохранения региона, района, учреждения для включения его в план социально-экономического развития региона (района); планировать на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению; организовать работу по внедрению передового опыта в учреждениях здравоохранения района; организовать внедрение элементов научной организации труда в медицинские учреждения района; организовать систему контроля исполнения запланированных мероприятий; провести инструктаж работников ЛПУ по вопросам организационно-методической работы, методических совещаний, конференций по обмену опытом; провести анализ и дать оценку первичной статистической информации.
4. Руководитель организационно-методического отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации (органа управления здравоохранением) в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Руководитель организационно-методического отдела непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации (органа управления здравоохранением) или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Организует работу организационно-методического отдела. Оказывает организационно-методическую помощь сотрудникам учреждения, подведомственным ЛПУ и их работникам. Оказывает консультативную помощь по своей специальности. Участвует в подготовке статистических отчетов, в т.ч. годового отчета, информационно-аналитических материалов. Организует выезды врачей-специалистов в подведомственные ЛПУ. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала, содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Контролирует выполнение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала по своей специальности. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Руководитель организационно-методического отдела имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками организационно-методического отдела;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей специальности;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников организации по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности организации;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Руководитель организационно-методического отдела пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Руководитель организационно-методического отдела несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность отдела к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов руководитель организационно-методического отдела может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Должностная Инструкция Заведующего Организационно-Методическим Отделением
Утверждаю: Директор МБУК «ЦБС» _________________Н.А.Кустова «_____» ______________20____ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего организационно-методическим отделом по библиотечному обслуживанию ______________________________________________________________________________ 1. Общие положения 1.1. Основная задача заведующего организационно-методическим отделом по библиотечному обслуживанию (далее – ОМО БО) — руководство всей деятельностью самостоятельного производственного участка и обеспечение эффективности его работы. 1.2. Заведующий ОМО БО назначается и освобождается от должности, а также поощряется и привлекается к ответственности приказом директора учреждения по представлению заместителя директора по библиотечному обслуживанию. Подчиняется непосредственно заместителю директора по библиотечному обслуживанию. Отчитывается о своей работе, а также о деятельности возглавляемого им отдела перед заместителем директора по библиотечному обслуживанию. 1.3. Заведующий отделом должен знать: — Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. N 78-Ф3 «О библиотечном деле» (с изменениями); — Закон Иркутской области от 3 октября 1997 г. N 40-ОЗ «О библиотечном деле в Иркутской области» (с изменениями); — Закон Иркутской области от 1 октября 1999 г. N 47-ОЗ «Об административной ответственности за правонарушения в сфере библиотечного дела в Иркутской области» (с изменениями); — Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (с изменениями); — Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» (с изменениями); — Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (с изменениями); — Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках (утв. постановлением Минтруда РФ от 3 февраля 1997 г. N 6); — Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 8 октября 2012 г. № 1077 «Об утверждении Порядка учета документов, входящих в состав библиотечного фонда»; — Стандарт качества муниципальной услуги по организации библиотечного обслуживания, комплектованию, и обеспечению сохранности библиотечных фондов библиотек города, утвержденный Постановлением мэра г. Иркутска от 15 июня 2007 года N 031-06-1036/7 (с изменениями); — Муниципальное задание на оказание муниципальной услуги «Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание посетителей» на текущий год; — Кодекс этики российского библиотекаря, принятый Конференцией Российской библиотечной ассоциации, XVI Ежегодная сессия, 26 мая 2011 г., город Тюмень; — Инструкция об учете основных статистических показателей деятельности библиотек муниципального бюджетного учреждения культуры г.Иркутска «Централизованная библиотечная система» (утверждена приказом директора учреждения); — Положение об обработке персональных данных пользователей библиотек муниципального бюджетного учреждения культуры г.Иркутска «Централизованная библиотечная система» (утверждена приказом директора учреждения); — законодательство о защите интеллектуальной собственности; — действующее законодательство РФ, Иркутской области и нормативные документы органов местного самоуправления, определяющее развитие культуры и информационно-библиотечной деятельности; — Устав учреждения; — правила внутреннего трудового распорядка; — Правила пользования библиотекой; — Положение о библиотеке; — локальные нормативные акты, регламентирующую, управленческую и инструктивную документацию учреждения; — правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной и антитеррористической безопасности; — теорию и практику библиотечного дела, технику работы ЦБС; — основы трудового законодательства и организации труда; — состав «Федерального списка экстремистских материалов». 1.4. Заведующий отделом должен уметь: — осуществлять профессионально библиотечно-библиографическую деятельность; — комплектовать, обрабатывать и хранить библиотечные фонды; — осуществлять библиотечное и справочно-библиографическое обслуживание в библиотеке; — использовать программное обеспечение в профессиональной деятельности, средства механизации, автоматизации и компьютеризации процессов библиотечно-библиографической деятельности; — обладать практическими навыками работы на компьютерном оборудовании, копировально-множительной технике. 1.5. Во время отсутствия заведующего отделом его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый сотрудник учреждения. Данный сотрудник приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Функции Основной задачей заведующего ОМО БО является методическое обеспечение деятельности библиотек учреждения, осуществляемое по следующим основным направлениям: 2.1. Координационное и методическое обеспечение реализации государственной политики в области библиотечного дела в пределах учреждения. 2.2. Осуществление информационно-аналитической, экспертно-консультативной, исследовательской, издательской, иной поддержки функционирования и развития библиотек. 2.3. Оказание методической и практической помощи библиотекам учреждения. 2.4. Содействие непрерывному профессиональному образованию библиотечных кадров учреждения. 2.5. Формирование и предоставление пользователям информационных ресурсов методического обеспечения деятельности библиотек. 3. Должностные обязанности Заведующий ОМО БО выполняет следующие обязанности: 3.1. Обеспечивает организационную, координационную, методическую поддержку выполнения библиотеками муниципального задания, федеральных, региональных и местных решений в области библиотечного дела, разработки и реализации библиотечных проектов и программ. 3.2. Диагностирует и анализирует состояние библиотечного дела муниципального образования и разрабатывает предложения по его развитию. 3.3. Принимает участие в разработке нормативной, концептуальной, программной, планово-отчетной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотек учреждения. 3.4. Организует сбор, анализ, обработку, хранение и предоставление статистической и содержательной информации о состоянии библиотек учреждения. 3.5. Координирует, разрабатывает, проводит социологические и маркетинговые исследования по изучению состояния и перспектив развития библиотечного дела муниципального образования; способствует внедрению их результатов в практику работы библиотек. 3.6. Изучает передовой библиотечный опыт, содействует его адаптации и внедрению в библиотеках учреждения. 3.7. Оказывает консультативную, экспертную и иную поддержку инновационной деятельности библиотек, анализирует, обобщает, распространяет ее результаты. 3.8. Информирует сотрудников учреждения о профессиональных инновациях, мероприятиях, ресурсах, изданиях и т.п. 3.9. Оказывает консультативную и практическую помощь сотрудникам учреждения в планировании деятельности, разработке программного, издательского, исследовательского и иного обеспечения деятельности, определении содержания, форм, методов и средств работы. 3.10. Разрабатывает методические и информационные материалы. 3.11. Принимает участие в организации мероприятий по повышению квалификации сотрудников учреждения. 3.12. Выполняет указания и распоряжения директора учреждения, заместителя директора по библиотечному обслуживанию, соблюдает сроки исполнения служебных документов, заданий и поручений. 3.13. Обеспечивает сохранность служебных документов, бланков, штампов и соблюдает правила их использования и хранения. 3.14. Соблюдает нормы профессиональной этики. 3.15. Курирует вопросы обеспечения библиотек канцелярскими и хозяйственными товарами, списания и перемещения основных средств. Организация сдачи металлолома. 3.16. Осуществляет связь с общественными организациями, творческими союзами, библиотеками других систем и ведомств, средствами массовой информации, учреждениями с целью совершенствования работы по обслуживанию читателей, пропаганде культурного наследия. 3.17. Постоянно повышает свой профессиональный уровень путем самообразования, посещения мероприятий областных библиотек, библиотек других систем и ведомств, изучения профессиональной и методической литературы. 3.18. Освещает деятельность отдела и учреждения в СМИ (в т.ч. Интернете), докладах на конференциях, семинарах, совещаниях. 3.19. Участвует в работе постоянных и временных рабочих групп и комиссий учреждения. 3.20. Организует табельный учет работы сотрудников отдела. 4. Права Заведующий ОМО БО имеет право: 4.1. Самостоятельно принимать решения по вопросам управления отделом. 4.2. Подбирать новых сотрудников и представлять их директору учреждения для утверждения в должности. 4.3. Давать оценку деятельности отдельных сотрудников. 4.4. Ставить вопросы о поощрении и награждении, наложении взыскания, о повышении и понижении в должности сотрудников отдела. 4.5. Требовать от подчиненных выполнения определенных действий, давать распоряжения, указания, контролировать их исполнение. 4.6. Согласовывать и подписывать планы и отчеты сотрудников, заявления на отпуск. 4.7. Вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела, материально-технической базы отдела, нормативно обоснованного штата. 4.8. В рамках Трудового кодекса и законодательства РФ заведующий отделом имеет право: — на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором; — на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — на вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — на участие в деятельности органов управления учреждением в порядке, предусмотренным федеральными законами, Уставом учреждения, Коллективным договором; — на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами. 4.9. Вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением непосредственных должностных обязанностей. 4.10. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы и возглавляемого отдела, давать по ним объяснения. 5. Требования к квалификации 5.1. Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет. 6. Взаимодействие, связи по должности 6.1. Заведующий ОМО БО осуществляет взаимодействие с библиотеками и функциональными отделами учреждения с целью методического обеспечения их деятельности. 6.2. Заведующий ОМО БО осуществляет взаимодействие с другими библиотеками, муниципальными и региональными учреждениями и организациями по вопросам методического обеспечения деятельности библиотек учреждения, развития социального партнерства в области совместной информационно-просветительской деятельности. 6.3. Заведующий ОМО БО взаимодействует с библиотеками – методическими центрами, библиотеками других регионов, библиотечными общественными профессиональными организациями в интересах развития библиотечного дела муниципального образования. 6.4. Передает сотрудникам библиотеки информацию, полученную на совещаниях и семинарах за пределами учреждения. 6.5. Осуществляет связь с органами местного самоуправления, другими учреждениями, СМИ. 7. Ответственность 7.1. Заведующий отделом несет ответственность за: — нарушение действующего законодательства РФ; — осуществление делегированных ему полномочий, включая ответственность за деятельность своих подчиненных; — выполнение плановых показателей работы и индикаторов качества, требований муниципального задания и Стандарта качества муниципальной услуги; — предоставление в установленные сроки отчетов и достоверной статистической информации администрации учреждения; — соблюдение требований производственной и трудовой дисциплины сотрудниками, правил внутреннего трудового распорядка и режима работы библиотеки; — соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии, антитеррористической и пожарной безопасности; — сохранность переданного в его ведение имущества. 8. Критерии оценки деятельности 8.1. При оценке работы заведующего отделом учитывается: — выполнение им должностных обязанностей согласно данной должностной инструкции; — выполнение показателей объема и показателей качества муниципальной услуги; — выполнение требований муниципального задания и Стандарта качества муниципальной услуги; — отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведения мероприятий по внутреннему и внешнему контролю; — предоставление в установленные сроки отчетов и достоверной статистической информации; — выполнение решений (приказов) администрации учреждения. С инструкцией ознакомлен (а) ______________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата: «______»____________ 20______ год
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. заведующего организационно — методическим отделом по библиотечному обслуживанию.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Заведующий организационно — методическим отделом входит в состав совета при директоре, оказывает помощь.
Настоящая должностная инструкция определяет должностные. Оказывает организационно — методическую помощь сотрудникам учреждения, подведомственным ЛПУ и их заведующего фельдшерско-акушерским пунктом.
ПРИЛОЖЕНИЯ : 1. Примерное положение об организационно — методическом Должностная инструкция фельдшера организационно- методического.
Должностная инструкция заведующего организационно — методическим кабинетом (отделом) Общие положения. Заведующий организационно-методическим кабинетом (отделом) относится к категории руководителей. На должность заведующего организационно-методическим кабинетом (отделом) назначается специалист с высшим медицинским образованием, получивший специализацию по организации здравоохранения и имеющий квалификационную категорию по организации здравоохранения или клинической дисциплине по профилю работы…
«Утверждаю»
Должностная инструкция заведующего организационно — методическим кабинетом. Управление здравоохранения УТВЕРЖДАЮ. Минского.
Должностная инструкция заведующего организационно Заведующий организационно — методическим кабинетом (отделом) относится Должностная инструкция заведующего офтальмологическим отделением.
Должностная инструкция заведующего городским организационно — методическим отделом утверждена распоряжением Комитета по здравоохранению.