Выплаты за классное руководство в алтайском крае

Горячая линия по выплатам за классное руководство

В Управлении образования Каменского района Алтайского края по образованию организована «горячая линия» по вопросам выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций г. Камень-на-Оби и Каменского района

Телефон для ответов на устные обращения:

— по вопросам выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций:

Шитикова Елена Михайловна, тел. (3852) 29-86-44

Сорокина Елена  Ивановна, тел. (38584) 2-19-34

— по вопросам организации деятельности педагогических работников, осуществляющих классное руководство в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях Алтайского края:

Сенникова Светлана Владимировна, (3852) 29-86-42

Сорокина Елена Ивановна, (38584) 2-19-55

Приказ от 20.08.2020 года №500 «О распределении субвенций общеобразовательным учреждениям Каменского района на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство

Постановление от 09.09.2020 гола №592 «О внесении дополнений в положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных общеобразовательных учреждений Каменского района Алтайского края, утвержденное постановлением Администрации района от 21.06.2019 года № 473»

Постановление Правительства Алтайского края от 15.06.2020 № 270 «О предоставлении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций Алтайского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы»

Дополнительные разъяснения Министерства просвещения Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций 

Вопросы и ответы

Сколько составит ежемесячная доплата за классное руководство?

Общий стандартный размер ежемесячной доплаты за классное руководство составляет 5000 рублей.

Будет ли применяться к доплате районный коэффициент?

Да, будет. При наличии на соответствующей территории районного коэффициента, доплата за классное руководство увеличивается на указанные районный коэффициент. Соответствующие правила устанавливаются при расчёте межбюджетных трансфертов. На территории муниципального образования г. Славгород, районный коэффициент составляет 25%.

Сколько ежемесячных доплат за классное руководство может получить учитель?

Не более двух выплат в месяц. Нормы сформулированы таким образом, что педагогический работник может осуществлять одновременное классного руководство не более, чем двумя классами (классами-комплектами). При этом, с обязательной выплатой 5000 рублей, за классное руководство каждым из двух классов(классов–комплектов). То есть, учитель осуществляющий классное руководство одновременно двумя классами (классами-комплектами), может получить 10 000 рублей (плюс районный коэффициент).

Влияет ли количество обучающихся в классе (классе-комплекте) на размер доплаты за классное руководство?

Нет, не влияет. Сумма в 5000 рублей за осуществление классного руководства доплачивается независимо от количества детей в классе. 

Смысл устанавливать доплату в зависимости от количества обучающихся отсутствует, поскольку в таком случае, регион не получит межбюджетных трансфертов. Эти средства, выделяемые субъекту РФ, являются целевыми и не могут быть израсходованы иначе, как доплата за классное руководство.

Будет ли уплачиваться доплата за классное руководство установленная на уровне субъекта РФ?

Да будет. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере  5000 (пять тысяч) рублей из средств федерального бюджета осуществляется дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной из бюджета Алтайского края, снижение размера которой не допускается.

Повлияет ли выплата за классное руководство на другие составляющие заработной платы учителей?

Не должна и не может повлиять. 

Порядок и налоговые условия осуществления выплаты за классное руководство.

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и выплачивается педагогическому работнику одновременно с выплатой заработной платы; учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, при определении отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; а также для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.

Отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; а также начисление районного коэффициента при выплате за классное руководство в размере 5000 (пять тысяч) рублей осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Учитывается ли выплата за классное руководство при определении среднего заработка?

Да, учитывается. Доплата за классное руководство учитывается для расчёта среднего заработка в следующих целях:

— для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков; 

— ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением,

— при выплате компенсации за неиспользованный отпуск,

— при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка;

— при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

— при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

Будет ли выплачиваться денежное вознаграждение за классное руководство в период каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям?

Да, за такие периоды денежное вознаграждение выплачиваться будет. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском педагогического работника, являются для работника рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогического работника производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

Допускается ли ведение отдельной должности классного руководителя?

Введение отдельной должности классного руководителя не допускается взамен выплаты педагогу региональных и федеральных выплат. Такая должность отсутствует в номенклатуре должностей педагогических работников, и трудовые права работника по такой должности не регулируются.