Вопросы молодых специалистов руководству

В Логойском РЦК молодые специалисты встретились с руководством района, представителями профсоюзов, банка, соцсферы.

Прежде, чем начать диалог, для молодежи провели  видеознакомство с Логойщиной.

Говоря напутственное слово молодому пополнению, председатель райисполкома Александр Ласевич отметил, что в первую очередь все зависит от самих ребят. Какие цели они перед собой поставят, таких и результатов достигнут. Он пообещал, что руководство на местах и районная вертикаль постараются услышать, поддержать и помочь.

Елизавета Зезюлевич, руководитель народного коллектива «Лагойская Жывіца», поинтересовалась, как молодому специалисту можно получить льготный кредит на приобретение имущества

– Согласно Указу Президента от 27 ноября 2000 г. такое право имеют все молодые специалисты, при условии, что они отработали три месяца, – пояснил главный специалист отдела ипотечного и льготного кредитования ипотечного офиса Минского областного управления № 500 ООО «АСБ Беларусбанк» Виктор Васильченко. –  Им нужно обратиться в отдел кадров по месту работы для направления всех необходимых документов и дальнейшего включения в список на льготное кредитовании в райисполкоме. На сегодняшний день максимально возможная сумма кредита равна 15-кратному размеру БПМ и составляет 4927,5 руб. Выдается кредит под 3 % годовых сроком на 5 лет. Погашение осуществляется равными долями через полгода после получения кредита. Особенностью данного кредита является то, что товары должны быть произведены в Республике Беларусь.

Еще один вопрос, который интересовал девушку: может ли организация, в которой она работает, частично компенсировать затраты за аренду жилого помещения? 

Ответ на этот вопрос дала Елена Воробей, председатель районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки:

– В коллективном договоре каждой первичной профсоюзной организации есть пункт о частичной компенсации за съем жилья. Например, в управлении по образованиювозмещение денежных средств составляет 2 базовых величины. В других организациях существуют свои выплаты. Однако во всех случаях главным условием является то, что жилье снимают по договору найма.

Неожиданный вопрос задал Дмитрий Михалев, учитель географии Плещеницкой СШ № 1. Его интересует, какие возможности предоставляются молодым педагогам для профессионального развития и роста, кроме школьных и районных методических объединений?

– У нас существует план повышения квалификации для каждого учителя, который мы реализовываем раз в три года, – рассказала Галина Соболь, начальник управления по образованию, спорту и туризму. – Помимо этого проходят семинары. Можно продолжить обучение в академии последипломного образования. Также воспользоваться информацией на сайтах Министерства образования и Национального института образования. Там часто проводят различные конкурсы, мероприятия и акции, в которых может участвовать любой учитель. Главное, чтобы у вас самих было стремление постоянно совершенствовать свои знания и умения, а мы всегда идем навстречу перспективным, амбициозным и талантливым коллегам. 

А вот Владислава Тишкевича, мастера на лесосеках лесопункта Логойского лесхоза, как водителя заинтересовал вопрос по работе светофора на перекрестке возле РЦК.

Как пояснил Александр Ласевич, уже вернули прежний режим работы светофора. При этом остановочный пункт будет перенесен по дополнительному согласованию, что позволит транспортным средствам ездить, не создавая существенных пробок на перекрестке.

Мы пообщались с некоторыми молодыми специалистами, которые приехали к нам из других регионов.

Михаил Свиридов, выпускник музыкального колледжа имени М. Глинки:

– По распределению меня направили в управление по образованию. Уже здесь на месте предложили вакансию учителя искусства в городской СШ № 1. В коллективе приняли доброжелательно, обучать учащихся буду с 5 по 9 классы. Я очень люблю этот предмет, поэтому все свои знания постараюсь передать и детям. И хотя мы вместе только месяц, по некоторым ученикам уже вижу, насколько им интересен мой предмет. К каждой теме стараюсь подходить индивидуально. Вот, например, изучали творчество Леонардо да Винчи. Для того, чтобы ребята лучше запомнили его работы, некоторые попросил их воспроизвести на бумаге. В планах – получить высшее образование, но по какому профилю, еще думаю.

Дарья Залесская, выпускница Белорусского государственного технологического университета:

– Во время учебы на лесном факультете все было интересно. Многие считают, что лес посадили и он растет сам по себе. Но это абсолютно не так. Он, как и любой живой организм, болеет, поэтому необходимо грамотно за ним ухаживать. Чем я и буду заниматься в Семковском лесничестве в должности мастера леса? Безусловно, первое время придется трудновато, поскольку не хватает опыта, но, думаю, что старшие коллеги всегда придут на помощь. Поскольку родом я из Старобина Солигорского района, здесь мне предоставили служебное жилье. Вот потихоньку обживаюсь на новом месте.        

Записала Валентина Меняйло.

Фото Светланы Жолуд.

В Логойском РЦК молодые специалисты встретились с руководством района, представителями профсоюзов, банка, соцсферы.

Прежде, чем начать диалог, для молодежи провели  видеознакомство с Логойщиной.

Говоря напутственное слово молодому пополнению, председатель райисполкома Александр Ласевич отметил, что в первую очередь все зависит от самих ребят. Какие цели они перед собой поставят, таких и результатов достигнут. Он пообещал, что руководство на местах и районная вертикаль постараются услышать, поддержать и помочь.

Елизавета Зезюлевич, руководитель народного коллектива «Лагойская Жывіца», поинтересовалась, как молодому специалисту можно получить льготный кредит на приобретение имущества

– Согласно Указу Президента от 27 ноября 2000 г. такое право имеют все молодые специалисты, при условии, что они отработали три месяца, – пояснил главный специалист отдела ипотечного и льготного кредитования ипотечного офиса Минского областного управления № 500 ООО «АСБ Беларусбанк» Виктор Васильченко. –  Им нужно обратиться в отдел кадров по месту работы для направления всех необходимых документов и дальнейшего включения в список на льготное кредитовании в райисполкоме. На сегодняшний день максимально возможная сумма кредита равна 15-кратному размеру БПМ и составляет 4927,5 руб. Выдается кредит под 3 % годовых сроком на 5 лет. Погашение осуществляется равными долями через полгода после получения кредита. Особенностью данного кредита является то, что товары должны быть произведены в Республике Беларусь.

Еще один вопрос, который интересовал девушку: может ли организация, в которой она работает, частично компенсировать затраты за аренду жилого помещения? 

Ответ на этот вопрос дала Елена Воробей, председатель районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки:

– В коллективном договоре каждой первичной профсоюзной организации есть пункт о частичной компенсации за съем жилья. Например, в управлении по образованиювозмещение денежных средств составляет 2 базовых величины. В других организациях существуют свои выплаты. Однако во всех случаях главным условием является то, что жилье снимают по договору найма.

Неожиданный вопрос задал Дмитрий Михалев, учитель географии Плещеницкой СШ № 1. Его интересует, какие возможности предоставляются молодым педагогам для профессионального развития и роста, кроме школьных и районных методических объединений?

– У нас существует план повышения квалификации для каждого учителя, который мы реализовываем раз в три года, – рассказала Галина Соболь, начальник управления по образованию, спорту и туризму. – Помимо этого проходят семинары. Можно продолжить обучение в академии последипломного образования. Также воспользоваться информацией на сайтах Министерства образования и Национального института образования. Там часто проводят различные конкурсы, мероприятия и акции, в которых может участвовать любой учитель. Главное, чтобы у вас самих было стремление постоянно совершенствовать свои знания и умения, а мы всегда идем навстречу перспективным, амбициозным и талантливым коллегам. 

А вот Владислава Тишкевича, мастера на лесосеках лесопункта Логойского лесхоза, как водителя заинтересовал вопрос по работе светофора на перекрестке возле РЦК.

Как пояснил Александр Ласевич, уже вернули прежний режим работы светофора. При этом остановочный пункт будет перенесен по дополнительному согласованию, что позволит транспортным средствам ездить, не создавая существенных пробок на перекрестке.

Мы пообщались с некоторыми молодыми специалистами, которые приехали к нам из других регионов.

Михаил Свиридов, выпускник музыкального колледжа имени М. Глинки:

– По распределению меня направили в управление по образованию. Уже здесь на месте предложили вакансию учителя искусства в городской СШ № 1. В коллективе приняли доброжелательно, обучать учащихся буду с 5 по 9 классы. Я очень люблю этот предмет, поэтому все свои знания постараюсь передать и детям. И хотя мы вместе только месяц, по некоторым ученикам уже вижу, насколько им интересен мой предмет. К каждой теме стараюсь подходить индивидуально. Вот, например, изучали творчество Леонардо да Винчи. Для того, чтобы ребята лучше запомнили его работы, некоторые попросил их воспроизвести на бумаге. В планах – получить высшее образование, но по какому профилю, еще думаю.

Дарья Залесская, выпускница Белорусского государственного технологического университета:

– Во время учебы на лесном факультете все было интересно. Многие считают, что лес посадили и он растет сам по себе. Но это абсолютно не так. Он, как и любой живой организм, болеет, поэтому необходимо грамотно за ним ухаживать. Чем я и буду заниматься в Семковском лесничестве в должности мастера леса? Безусловно, первое время придется трудновато, поскольку не хватает опыта, но, думаю, что старшие коллеги всегда придут на помощь. Поскольку родом я из Старобина Солигорского района, здесь мне предоставили служебное жилье. Вот потихоньку обживаюсь на новом месте.        

Записала Валентина Меняйло.

Фото Светланы Жолуд.

В этом году в трудовые коллективы на Ганцевщину прибыли 130 вчерашних выпускников различных учебных заведений. Молодые работники пополнили ряды врачей, учителей, юристов, мастеров леса, зоотехников, ветеринаров, агрономов, журналистов, бухгалтеров, работников культуры и других сфер.

«Кто-то из вас прибыл в родные пенаты, а кто-то прибыл в наш район по распределению. Но теперь для вас Ганцевщина будет всегда ассоциироваться с первым рабочим местом», – поприветствовал молодёжь председатель Ганцевичского райисполкома Владимир Белов.

Он рассказал присутствующим о Ганцевщине, о том, что сделано и над чем еще предстоит поработать.

«Иногда можно услышать такие слова, как «хорошо там, где нас нет». Так вот я бы их немного перефразировал – «хорошо там, где мы есть», – сказал Владимир Белов.

По его мнению, если следовать этому девизу, то тогда можно стать успешным человеком, чем бы человек ни занимался.

ЗА ПРАВДУ НЕ УВОЛЯТ?

После ознакомления с историей района Владимир Белов призвал молодых специалистов к активному диалогу. После таких слов из зала послышались голоса: «На самом деле можно обо всем спрашивать? Нас за это не уволят с работы?»

О ЗАРПЛАТАХ

Интересовался Владимира Владимировича и зарплатами молодого пополнения. Например, работники Ганцевичского ПМС Александр Головач и Дмитрий Волчек рассказали, что у них зарплата 700- 800 рублей, чем вызвали улыбки на лице молодых специалистов в сфере образования, которые могли лишь позавидовать такому заработку.

Тракторист-машинист ОАО «Будча» Анатолий Сукач похвастался заветной тысячей, которую получил во время горячего сезона и сказал, что сейчас он сидит без работы. Владимир Белов заметил:

«Есть месяц отпуска, а потом месяц подготовки для молодых специалистов. Потому что конкурировать на рынке труда с более опытными работниками сложно. Мы руководителям сейчас предложим, чтобы молодым специалистам на первый-второй годы на 30% подняли зарплату или снизили норму».

Главный инженер ОАО «Возрождение» Дмитрий Ленковец признался, что работы и проблем много, и он просто не знает, за что браться.

«Чем сложнее вначале, тем проще потом. Нужна планомерность, определите приоритеты. Всё сразу не охватишь, это точно. Участок в Раздяловичах действительно сложный, он сильно отдален от райцентра, но, думаю, при желании все получится», – подчеркнул глава района.

Подробнее читайте в свежем номере газеты «Ганцавіцкі час».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

В районном объединении профсоюзов состоялась «прямая телефонная линия» для молодых специалистов организаций и предприятий района. На вопросы отвечали председатели районных организаций профсоюзов – работников АПК Ирина Дудникова и работников образования и науки Николай Сергиевич, главный специалист управления по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома Татьяна Букач, а также председатель районного объединения профсоюзов Оксана Высогроцкая. Представителям отраслевых профсоюзов и специалистам были заданы вопросы, касающиеся, в основном, трудоустройства молодых специалистов, прибывших по государственному распределению в наш район. Знакомим читателей с некоторыми из них.

Я – молодой специалист, недавно приступила к работе в школе. С какими документами меня должны были ознакомить при приеме на работу?

Н. СЕРГИЕВИЧ:
– В первую очередь, с приказом о приеме на работу, трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, графиком работы. С вами должны провести вводный инструктаж по охране труда, проинформировать о правилах внутреннего распорядка учреждения и коллективном договоре.

– Приехала на работу в Каменецкий район по распределению. Сама из Минской области, начинаю здесь обустраиваться. Слышала, что молодые специалисты могут взять кредит на льготных условиях. Можно узнать подробнее?

О. ВЫСОГРОЦКАЯ:
– Действительно, молодые специалисты, направленные на работу не по месту жительства родителей, могут получить льготный кредит сроком на 5 лет. Это предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» (ознакомиться с ним можно на сайте «Беларусбанка»). Кредитные средства можно потратить на товары только белорусского производства. Для получения кредита с заявлением надо обратиться в центр банковских услуг №115 филиала №100 – Брестское областное управление ОАО «АСБ «Беларусбанк».
И. ДУДНИКОВА:
– Если вы работаете в отрасли сельского хозяйства, стоит уточнить, какие гарантии и выплаты предусмотрены коллективным договором организации для молодых специалистов. В нашем районе в сельхоз­организациях предусмотрены беспроцентные кредиты на покупку мебели и бытовой техники, обзаведение личным подсобным хозяйством, выделение автотранспорта для сельхознужд, оплату за обучение специалистов на платных отделениях и другие.

– Я – мама выпускника школы. Какие преимущества получит мой сын, если будет поступать по целевому направлению в сельскохозяйственный ВУЗ?

Т. БУКАЧ:
– Зачисление как в высшие, так и в средние специальные учреждения образования сельскохозяйственного профиля на условиях целевой подготовки осуществляется по отдель­ному конкурсу. В ВУЗах целевой набор за счет средств бюджета увеличен до 60%. Кроме этого, сельхозорганизациями района студентам, обучающимся по договору о целевой подготовке, установлена дополнительная стипендия в размере до 5 базовых величин. Важным преимуществом выпускников-целевиков является гарантированное предоставление первого рабочего места.

– Будет ли засчитано в срок обязательной работы по распределению время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком?
И. ДУДНИКОВА:
– По желанию выпускника в срок обязательной работы по распределению засчитывается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также необходимо знать, что срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора (контракта) между выпускником и нанимателем. Аналогично может быть засчитан период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

– Что даст мне вступление в профсоюз? Может ли молодой специалист стать председателем профкома?

О. ВЫСОГРОЦКАЯ:
– Член профсоюза имеет право на все социально-экономические льготы, предусмотренные коллективным договором. Он может рассчитывать на бесплатную юридическую помощь, содействие при рассмотрении трудовых споров и по другим вопросам. Вступить в отраслевой профсоюз можно, обратившись с заявлением о постановке на учет в первичную организацию своего учреждения или предприятия. Если ранее вы состояли в профсоюзе (например, во время обучения в ВУЗе), то заявление будет о постановке на учет. Если молодой специалист по своим личным качествам способен быть лидером и его кандидатура была поддержана профсоюзным собранием, то, конечно, он может стать председателем профкома. Такие примеры в районе были, и молодежь хорошо зарекомендовала себя, выполняя общественную нагрузку в интересах коллектива.

– После окончания в 2018 г. сельскохозяйственного ВУЗа получила справку о самостоятельном трудоустройстве. Приступила к работе в сельхозорганизации по полученной специальности. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту?

Т. БУКАЧ:
– Молодой специалист, молодой рабочий (служащий), получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, утрачивает статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего). Соответственно, он теряет право на денежную помощь. Для получения таких выплат молодой специалист при приеме на работу должен предоставлять свидетельство о направлении на работу.

Подготовила Анастасия ЯНКИНА.
Nasti_ona@bk.ru

В Мстиславле прошла встреча руководства района с молодыми специалистами агропромышленного комплекса. Узнали, какие вопросы на ней интересовали молодых аграриев. 

С молодыми специалистами АПК за круглым столом встретился председатель районного исполнительного комитета Дмитрий Пимошенко. На мероприятии также присутствовали зампредседателя Татьяна Бричикова, начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодёжи райисполкома Наталья Бискуп.

— Сегодня сельское хозяйство является ключевой сферой для нашего района. Мы нацелены на то, чтобы оно развивалось. Это в свою очередь во многом зависит от кадров, — отметил глава района Дмитрий Пимошенко. — Молодёжь, к сожалению, неохотно идёт работать в сельское хозяйство. Потому и возникает вопрос компетенции специалистов, которые трудятся в деревне. Время не стоит на месте. Появляется новая техника, подходы к работе. Новые знания получают студенты аграрных вузов и ссузов. Поэтому мы нацелены на то, чтобы молодые люди закреплялись на первых рабочих местах. 

Также председатель райисполкома подчеркнул, что руководство района возлагает большие надежды на перспективную и инициативную молодёжь.

— Вы, молодёжь, идёте в ногу со временем. Уверен, что работая в команде со старшими опытными коллегами, вы сможете показать хорошие результаты, — сказал Дмитрий Пимошенко.

Подобные встречи всегда проходят в неформальной обстановке, без присмотра и пристального контроля руководителей предприятий. Кстати, это позволяет молодым людям не стесняться задавать руководству района свои вопросы, рассказывать о проблемах, которые возникают на первых рабочих местах.

Молодых аграриев, как и работников любой иной сферы, на встрече, конечно же, интересовали вопросы заработной платы, жилищных условий.

К примеру, о том, что их не устраивает зарплата в сельхозпредприятии, рассказали некоторые молодые специалисты ОАО «Мазоловское». После окончания строительного колледжа два парня приступили здесь к работе слесарями. Они пояснили, что за последний месяц их заработная плата составила менее 500 рублей.

Руководитель района отметил, что обратит внимание на данный факт и посмотрит, как производилось начисление.

Также во время встречи обсудили условия проживания молодых специалистов.

Как рассказала экономист ОАО «Райагропромтехснаб» Алина Климова, после оформления на работу ей предоставили жильё.

— Дом просторный, уютный. Здесь уже была вся необходимая техника: холодильник, плита, микроволновка, мебель. Конечно, была небольшая проблема с отоплением жилища, но её оперативно решили. Сразу видно, что хозяйство заботится о своих специалистах. Спасибо вам за это, — обратилась молодой специалист к руководству района.

В менее комфортных условиях проживает молодой специалист ОАО «Мазоловское». Молодой человек рассказал, что в настоящее время живёт в д. Лютня в доме, который его отцу был предоставлен на время работы в ОАО «СГЦ «Вихра». В доме течёт крыша. Парень просил руководство района оказать содействие в её ремонте.

Глава района Дмитрий Пимошенко сказал, что этот вопрос также будет взят на контроль.

На встрече присутствовали выпускники МГСК, которые обучаются в колледже на условиях целевой подготовки и в этом году уже отправятся на первые рабочие места. Среди них Кирилл Путято.

— Я заканчиваю колледж уже в этом году. Получаю профессию крановщика. Работать буду в ОАО «Заболотье-агростанадарт» трактористом. Мне было интересно узнать, как хозяйства встречают молодых специалистов, какие гарантии и льготы предоставляются на первом рабочем месте, — сказал он.

Во время мероприятия с условиями получения льготного кредита для приобретения товаров первой необходимости молодых людей ознакомила начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодёжи райисполкома Наталья Бискуп.

Также в этот день для молодых специалистов была организована экскурсия в районный историко-археологический музей.

Фото Натальи Манусовой.