Тоо это руководство

При создании ТОО учредители сталкиваются с вопросами выбора и назначения исполнительного органа (руководящих лиц ТОО). Какие формы руководства имеются в ТОО? Какие особенности у единоличного и коллегиального исполнительных органов? Какие проблемы могут возникнуть при том или ином виде руководства?

Виды исполнительных органов в ТОО

Гражданский кодекс Республики Казахстан в статье 37 гласит о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Статья 60 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) предусматривает, что в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Таким образом, исполнительный орган ТОО может быть создан в виде:

1. Единоличного исполнительного органа.

2. Коллегиального исполнительного органа.

Исполнительный орган избирается на общем собрании ТОО сроком не более 5 лет. В исполнительный орган может входить только физическое лицо (лица), которое может не являться участником данного ТОО.

Единоличный исполнительный орган (директор) ТОО. Особенности

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Полномочия директора (управляющего) вытекают из пункта 1 статьи 53 указанного Закона, согласно которому руководитель:

1. без доверенности действует от имени товарищества;

2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4. осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

Таким образом, директор (управляющий) может решать не только те вопросы, которые закреплены законом, но и те, которые может передать ему общее собрание участников.

Ведение дел ТОО несколькими единоличными руководителями

Возможность для участников ТОО назначить руководство в виде двух и более лиц, предусмотрена в пункте 3 статьи 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Данный пункт говорит, что в соответствии с уставом ТОО ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т.п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества.

Однако, если два и более руководителя будут иметь одинаковые возможности ведения деятельности ТОО, то при таком назначении может сложиться ситуация, когда один руководитель издает свой приказ, а второй руководитель этот приказ отменяет и издает уже свой, либо принимаются два противоречащих друг другу решения.

В то же время при таком управлении имеется положительный момент, когда при отсутствии одного руководителя на месте, второй имеет полномочия принимать решение.

Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) ТОО. Особенности

Данный вид руководящего органа, в соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должен быть предусмотрен уставом ТОО.

Коллегиальный исполнительный орган может носить название дирекции, правления или любое другое.

Такой орган избирается общим собранием участников ТОО в количестве не более 7 членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом ТОО.

В коллегиальном исполнительном органе ТОО, как гласит текст пункта 2 вышеуказанной статьи, избирается его руководитель либо общим собранием ТОО, либо самим коллегиальным органом, если такая возможность прописана в уставе ТОО.

Руководитель управляющего органа ТОО (председатель правления, дирекции) обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. В соответствии с пунктом 3 статьи 54 Закона, данный руководитель обладает следующими правами:

1. без доверенности действует от имени товарищества;

2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа ТОО и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Корпоративная структура является одним из центральных элементов корпоративного управления и представляет собой внутреннюю взаимосвязь органов компании, которая выражается в соотношении компетенции.
Товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) и Акционерные общества (АО) являются наиболее распространенными в Казахстане организационно-правовыми формами, следовательно, будет целесообразно подробнее рассмотреть их корпоративную структуру:
1) Акционерные общества (АО) 
Обязательные органы АО:  
• высший орган — общее собрание акционеров (в АО, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, — единственный акционер); 
• орган управления — совет директоров; 
• исполнительный орган — коллегиальный орган или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа. 
Общее собрание акционеров 
Высшим органом АО является общее собрание акционеров (единственный акционер), которое обязательно должно проводиться ежегодно в течение 5 месяцев по окончании финансового года. Помимо годового общего собрания в АО могут проводиться внеочередные общие собрания акционеров. 
Отношения между акционерами, а также их взаимоотношения с АО регулируются учредительным договором (до государственной регистрации выпуска объявленных акций) и уставом АО. Такой правовой инструмент, как акционерное соглашение, в казахстанских компаниях в большинстве случаев не используется. Запрета на заключение такого рода соглашений нет, но на практике могут возникнуть противоречия между некоторыми положениями акционерного соглашения (привычными для иностранных акционеров) и нормами законодательства. Например, акционерное соглашение не может содержать условий, каким-либо образом ограничивающих права акционеров, т.к. законодательством на это установлен прямой запрет.  
Совет директоров 
Совет директоров – орган, который осуществляет управление деятельностью АО. Это центр корпоративного управления АО. 
В соответствии с законом об АО число членов Совета директоров должно составлять не менее трех человек, из которых не менее 30% должны быть независимыми директорами, однако требования, установленные законодательством к независимым директорам, в большей степени направлены на обеспечение независимости директора и практически не касаются профессиональных качеств директора. 
Комитеты Совета директоров являются обязательными и создаются в обществе для рассмотрения и подготовки рекомендаций Совету директоров по наиболее важным вопросам, включая вопросы: 
• стратегического планирования; 
• кадров и вознаграждений; 
• внутреннего аудита; 
• социальные вопросы; 
• иные вопросы, предусмотренные внутренними документами общества. 
Обращаем Ваше внимание, что в Казахстанском законодательстве отсутствует понятие «теневого директора». 
Исполнительный орган 
Исполнительный орган осуществляет руководство текущей деятельностью АО. При этом исполнительный орган может быть коллегиальным или единоличным. Исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным к компетенции других органов и должностных лиц АО.
2) Товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) 
Обязательные органы ТОО:
• высший орган — общее собрание участников (в ТОО, в котором все доли участия в уставном капитале принадлежат одному лицу, — единственный участник); 
• исполнительный орган — коллегиальный орган или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа. 
В ТОО также возможно создание Наблюдательного совета и Ревизионной комиссии (Ревизора), которые осуществляют надзор и контроль за деятельностью исполнительного органа без права принятия управленческих решений. 
Создание других органов в ТОО возможно, но влечет формальный риск признания недействительными принимаемых ими решений ввиду особенностей законодательства. 
Общее собрание участников 
Высшим органом ТОО является общее собрание участников (единственный участник), которое обязательно должно проводиться ежегодно.  
Общий срок созыва внеочередного общего собрания – 30 дней (если в ТОО не более 7 участников, срок может быть изменен). 
Общее собрание участников характеризуется как орган, ответственный за принятие наиболее важных, ключевых решений, в то же время общему собранию принадлежит право принятия решения по любому вопросу, даже тому, который не входит в первоначальный список его полномочий. Общее собрание также может отменить решение любого иного органа ТОО, касающегося внутренних вопросов ТОО. 
Отношения между участниками, а также их взаимоотношения с ТОО регулируются учредительным договором и уставом. Такой правовой инструмент, как корпоративное соглашение, в казахстанских компаниях используется крайне редко. Запрета на заключение такого рода соглашений нет, но на практике могут возникнуть противоречия между некоторыми положениями соглашения и нормами законодательства, учредительного договора и устава, в этой связи принудительное исполнение положения корпоративного соглашения будет невозможно или крайне затруднено. 
Исполнительный орган 
Исполнительный орган осуществляет руководство текущей деятельностью ТОО. При этом исполнительный орган может быть коллегиальным или единоличным. Исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности ТОО, не отнесенным к компетенции других органов. 

Защита миноритарных акционеров/участников 
Одним из важнейших принципов корпоративного управления является равенство акционеров/участников. Тем не менее, возможность влиять на деятельность АО и ТОО прямо пропорциональна количеству акций/долей участия в уставном капитале, принадлежащих акционеру/участнику. 
Законодательство Республики Казахстан предусматривает ряд правовых инструментов защиты прав миноритарных акционеров/участников: 
• право миноритарных акционеров/участников на объединение с другими акционерами/участниками при принятии решений по вопросам повестки дня общего собрания акционеров/участников. 
• право миноритарных акционеров/участников требовать от АО/ТОО выкупа своих акций/долей участия в уставном капитале, в предусмотренных законодательством ситуациях. 
• законодательное закрепление нормы о том, что решения общего собрания акционеров/участников по важнейшим вопросам деятельности АО/ТОО принимаются квалифицированным большинством голосов или с согласия всех участников. 
• право миноритарных акционеров/участников обратиться в суд с требованием привлечь к ответственности должностных лиц и/или оспаривать решения органов. 
В то же время законодательство о ТОО менее требовательно и детализировано в сравнении с законодательством об АО. Это предоставляет крупным участникам чаще «злоупотреблять» своим положением в компании, создавая законные механизмы ограничения участия миноритарных участников в управлении ТОО.

Март 1, 2022

Управление ТОО

1. Органы ТОО
2. Исполнительный орган ТОО
3. Конфликт интересов членов исполнительного органа и ТОО
4. Наблюдательный совет ТОО
5. Ревизионная комиссия (ревизор)

В гражданском законодательстве Республики Казахстан одним из распространенных организационно-правовых форм юридического лица является товарищество с ограниченной ответственностью.  Товариществом с ограниченной ответственностью (далее — ТОО) признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники ТОО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены Гражданским Кодексом и законодательными актами.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.

1. Органами ТОО являются:

• высший орган товарищества – общее собрание его участников (общее собрание);
• исполнительный орган товарищества (коллегиальный и (или) единоличный).

Также уставом ТОО могут быть предусмотрены создание:

• наблюдательного совета и (или)
• ревизионной комиссии (ревизора). 

Компетенция органов, а также порядок принятия ими решения или выступления от имени ТОО определяются законодательством Республики Казахстан и уставом.

Число участников ТОО не ограничивается. Исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный) осуществляет текущее руководство его деятельностью и подотчетен общему собранию его участников. Единоличный орган управления может быть избран не из числа его участников. 

Общим собранием избираются члены исполнительного органа, члены наблюдательного совета, ревизионная комиссия (или единоличный ревизор) ТОО на установленный срок не более пяти лет.

С особенностями и порядком принятия решений высшего органа товарищества можно ознакомиться по данной ссылке.

Члены исполнительного органа, не являющиеся участниками товарищества, могут участвовать в общем собрании с правом совещательного голоса, если иное не предусмотрено уставом товарищества.

Исполнительный орган вправе созывать внеочередное общее собрание участников наряду с наблюдательным советом или ревизионной комиссией (ревизором) при их наличии в ТОО, и участниками ТОО, обладающими в совокупности более 10% от общего количества голосов.

1. Исполнительный орган ТОО

Должностными лицами товарищества являются члены его исполнительного органа или лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа, а также члены наблюдательного совета.

К компетенциям исполнительного органа относятся:

• все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием;
• также полномочия общего собрания, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу;
• установление размера оплаты услуг аудиторской организации, определенной общим собранием участников, за аудит годовой финансовой отчетности товарищества.

Единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т.п.):

• без доверенности действует от имени товарищества;
• выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
• в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Если в соответствии с уставом ТОО ведение его дел поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган, то каждый из таких директоров (управляющих и т.п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества.

Коллегиальный исполнительный орган ТОО

Если уставом предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т.п.), такой орган избирается общим собранием участников товарищества в количестве не более семи членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом товарищества.

Руководитель коллегиального исполнительного органа избирается общим собранием товарищества, если уставом товарищества не предусмотрено его избрание самим коллегиальным органом. Такой руководитель обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. Он обладает правами, которые принадлежат единоличному исполнительному органу товарищества.

1. Конфликт интересов членов исполнительного органа и товарищества с ограниченной ответственностью

Членам исполнительного органа товарищества запрещается:

• без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);
• получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами;
• выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом;
• осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества.

Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа.

Некоторые из этих ограничений распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер членов исполнительного органа.

1. Наблюдательный совет товарищества с ограниченной ответственностью

Для осуществления контроля за деятельностью исполнительного органа уставом товарищества может быть предусмотрено создание в товариществе наблюдательного совета.

В качестве члена наблюдательного совета может выступать только физическое лицо. Оно не может быть одновременно членом исполнительного органа товарищества.

При голосовании в наблюдательном совете каждый член совета имеет один голос.

Если уставом не предусмотрено избрание ревизионной комиссии (ревизора), наблюдательный совет товарищества обладает всеми правами, которые в соответствии с Законом принадлежат ревизионной комиссии

1. Ревизионная комиссия (ревизор) товарищества с ограниченной ответственностью

Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью исполнительного органа товарищества может быть образована ревизионная комиссия из числа участников товарищества или их представителей.

Ревизионная комиссия образуется в составе не более пяти человек, если большее количество ее членов не предусмотрено уставом товарищества.

Исполнение функций ревизионной комиссии может быть поручено одному из участников товарищества или его представителю в качестве единоличного ревизора.

Членами ревизионной комиссии (ревизором) не могут быть одновременно члены исполнительного органа самого ТОО.

Ревизионная комиссия (ревизор) вправе во всякое время производить проверки финансово-хозяйственной деятельности исполнительного органа. Ревизионная комиссия (ревизор) обладает для этой цели правом безусловного доступа ко всей документации товарищества. По требованию ревизионной комиссии (ревизора) члены исполнительного органа обязаны давать необходимые пояснения в устной или письменной форме.

Ревизионная комиссия (ревизор) в обязательном порядке проводит проверку финансовой отчетности товарищества до их утверждения общим собранием участников. Общее собрание не вправе утверждать финансовую отчетность без заключения ревизионной комиссии (ревизора) либо аудиторского отчета.

Товарищество с ограниченной ответственностью — одна из самых распространенных форм юридического лица в России. Ее преимущества перед другими формами заключаются в простой процедуре регистрации, небольшом количестве учредителей и высокой степени защиты их интересов.

В данной статье мы постарались разобраться в сути понятия «товарищество с ограниченной ответственностью» и рассмотреть основные правовые особенности, которые необходимо знать при создании и ведении бизнеса.

На протяжении статей мы приводим практические примеры и советы для правильного и действенного управления предприятием в рамках законодательства.

Определение ТОО: что это такое?

Товарищество с ограниченной ответственностью, сокращенно ТОО – это организационно-правовая форма предпринимательской деятельности, которая наделена правами юридического лица. ТОО в РК регламентируется Гражданским Кодексом и Законом «О товариществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах».

Особенностью создания ТОО является гарантированная имущественная ответственность участников. Они не отвечают за долги ТОО своим личным имуществом, а только тем имуществом, которое внесено ими в уставный капитал.

Также, существенным достоинством ТОО является возможность участников определять размер уставного капитала, долю в нем и порядок распределения прибыли.

В РК действует множество ТОО различных отраслей, таких как производственные, строительные, транспортные, торговые и другие. Они пользуются популярностью среди предпринимателей благодаря минимальным рискам и высокой юридической защите участников.

Как создать ТОО: шаг за шагом гайд

1. Определите основное направление деятельности ТОО. Это важно для выбора соответствующего КВЭД (классификатор видов экономической деятельности). КВЭД подбирается с учетом определенной специализации компании и ставится в момент регистрации ТОО.

2. Разработайте устав ТОО. В уставе необходимо указать основные положения организации, включая цели и задачи компании, права и обязанности участников, размер уставного фонда, порядок принятия решений, процедуры ликвидации.

3. Определите учредительный капитал ТОО и внесите его на счет в банке. Уставной фонд не может быть менее 100 МРП (минимального размера оплаты труда). Вы можете внести весь уставной фонд при создании компании или разделить его на несколько платежей со временем.

4. Зарегистрируйте ТОО в Министерстве юстиции. Для этого подготовьте документы, включая заявление о регистрации, устав, копии удостоверений учредителей, документы о внесении уставного фонда.

5. Получите свидетельство о государственной регистрации ТОО. После регистрации получите свидетельство о государственной регистрации Товарищества с ограниченной ответственностью, которое является официальным документом, подтверждающим регистрацию компании.

6. Откройте расчетный счет в банке. Это необходимо для начала операциональной деятельности. Как правило, для открытия расчетного счета в банке требует наличие свидетельства о государственной регистрации и устава компании.

7. Получите печать компании. Стоит заметить, что печать ТОО не является обязательным условием регистрации, но ее наличие облегчит работу с документами в будущем.

8. Сообщите о создании ТОО в соответствующих государственных органах. В течение месяца после государственной регистрации необходимо сообщить об изменении реквизитов налоговой инспекции, местной администрации, пенсионному фонду и другим государственным органам.

9. Наймите юриста или консультанта. Привлечение компетентного специалиста поможет избежать многочисленных ошибок при создании и ведении дел компании и сэкономит время и силы учредите-лей.

Устав ТОО: основные разделы и требования

Устав товарищества с ограниченной ответственностью является главным документом, регулирующим его деятельность. Он должен быть выдержан в соответствии с требованиями законодательства и утвержден учредителями товарищества.

Основные разделы устава:

• Наименование, место нахождения и цели товарищества;
• Размер уставного капитала и порядок его формирования;
• Права и обязанности участников товарищества;
• Порядок принятия решений и управления товариществом;
• Порядок распределения прибыли и убытков;
• Порядок реорганизации и ликвидации товарищества.

Требования к оформлению устава ТОО:

1. Название должно содержать слова «Товарищество с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «ТОО».
2. Документ должен быть подписан всеми учредителями.
3. Уставный капитал должен быть указан в сомах и быть не менее законодательно установленного минимума.
4. Участники и доли участия в уставном капитале должны быть указаны с точностью до 0,01%.
5. Устав должен содержать полный перечень прав и обязанностей участников товарищества и порядок их осуществления.
6. Устав должен содержать информацию о порядке принятия решений и контроля за деятельностью ТОО.

Пример устава товарищества с ограниченной ответственностью

Раздел	Содержание
Наименование, место нахождения и цели товарищества	Товарищество с ограниченной ответственностью «Пример», г. Астана, купить, продать, производить и т.д.
Уставный капитал и порядок его формирования	Уставный капитал товарищества составляет 1 000 000 тенге и формируется путем внесения денежных вкладов участников.
Права и обязанности участников товарищества	Участники имеют право участвовать в управлении и принимать решения по вопросам деятельности товарищества, а также обязанности не противоречащие законодательству.
Порядок принятия решений и управления товариществом	Решения по вопросам деятельности товарищества принимаются большинством голосов участников на общем собрании.
Порядок распределения прибыли и убытков	Прибыль распределяется между участниками пропорционально их долям в уставном капитале, а убытки распределяются также пропорционально, если иное не предусмотрено решением общего собрания.
Порядок реорганизации и ликвидации товарищества	Реорганизация и ликвидация товарищества осуществляются в соответствии с законодательством и решением общего собрания участников.

Учредительный договор: какой должен быть и что в нем обязательно прописать

Учредительный договор (УД) является основным документом, который определяет правила создания и функционирования товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО). Поэтому, его составление требует серьезного отношения и внимательного анализа всех условий.

В УД должны быть обязательно прописаны:

• Полное наименование ТОО, имена каждого учредителя и его доли в уставном капитале;
• Цель создания ТОО, вид его деятельности, место нахождения (юридический и фактический адреса);
• Размер уставного капитала, порядок и сроки его оплаты, а также предоставления о нем в учредительном договоре обязательств участников;
• Количество и номинальную стоимость долей в уставном капитале, принадлежащих каждому учредителю, а также порядок и сроки их перехода к другим лицам;
• Порядок распределения прибыли и убытков ТОО между участниками;
• Срок деятельности ТОО, порядок ее прекращения и ликвидации;
• Порядок принятия решений участников, систему управления ТОО, права и обязанности директоров и участников;
• Порядок внесения изменений и дополнений в УД;
• Адреса, фамилии и иные данные лиц, ответственных за подготовку УД, а также дату его подписания и заверения печатями ТОО и участников.

Все эти условия должны быть прописаны в достаточной степени детализации, чтобы избежать противоречий и конфликтов между участниками в будущем.

Важно также понимать, что УД может содержать другие условия и ограничения, связанные с деятельностью ТОО и регулирующие отношения между участниками. Поэтому, его составление должно осуществляться только профессиональными юристами, имеющими опыт работы с ТОО.

Как работать в ТОО: права и обязанности участников

Участники ТОО – это лица, вложившие свой капитал в общество и получившие взамен долю в уставном капитале. Участники не отвечают за долги ТОО, за исключением случаев, установленных законодательством.

Руководитель ТОО – это директор, который назначается учредителями и отвечает за управление обществом. Руководитель вправе заключать договоры и распоряжаться имуществом ТОО.

Конкурентные действия участников запрещены, за исключением случая, когда руководитель даёт согласие на такие действия. Руководитель имеет право требовать возмещения убытков, причиненных конкурентными действиями участников.

Результаты деятельности ТОО – это прибыль или убытки. Прибыль распределяется между участниками в соответствии с долей каждого в уставном капитале, убытки – распределяются также. Если участник не внёс свою долю в уставный капитал, то он не вправе получать прибыль от деятельности ТОО.

Участник может выйти из ТОО в любое время, сообщив об этом руководителю ТОО или другим участникам (если в уставе предусмотрено). Участник не может вывести свой вклад до истечения 1 года со дня внесения. Если другие участники не желают выкупить долю участника, то последний может продать свою долю третьим лицам.

По итогам работы каждого года ТОО составляет годовой отчёт. Отчётность включает бухгалтерскую отчётность, дивидендную политику и общее состояние дел в обществе. Для инспектирования деятельности ТОО и проверки правильности подачи отчётности в ТОО обязан приглашаться аудитор.

Система налогообложения для ТОО: какие налоги нужно платить

Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) – юридическое лицо, которое осуществляет коммерческую деятельность. Как и любой другой бизнес, ТОО должно выполнять свои обязанности по уплате налогов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Заработная плата работников – обязательный объект налогообложения. Трудовые отношения между работником и ТОО должны быть официально оформлены, а заработная плата выплачиваться через банковский счет. ТОО обязательно должно выплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Помимо НДФЛ, ТОО обязательно должно уплачивать долю социального налога (СН). СН является составной частью налоговой системы в Казахстане. Каждый месяц, в зависимости от количества зарегистрированных сотрудников, ТОО должно уплачивать социальный налог.

В Казахстане действует система НДС. Для всех товаров и услуг, ТОО обязательно должно уплачивать налог на добавленную стоимость или НДС. ТОО обязательно должно вести учет НДС и регулярно отчитываться перед государственными органами.

Необходимо помнить о том, что налоговое законодательство Казахстана является достаточно сложным. Чтобы избежать штрафов и проблем с налоговыми органами, ТОО может обратиться к специалистам, которые предоставят консультации и помогут с оформлением правильной документации.

Отличия ТОО от других организационно-правовых форм: плюсы и минусы

Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) – это одна из наиболее распространенных форм бизнеса в Казахстане. Как и любая другая организационно-правовая форма, ТОО имеет свои плюсы и минусы.

• Плюсы:
• Отсутствие личной ответственности у участников. Участники ТОО не несут личной ответственности за долги компании, а ограничены размером своего вклада.
• Возможность привлечения инвестиций. Благодаря ограниченной ответственности, ТОО может привлекать инвестиции от третьих лиц.
• Удобство в управлении и учредительность. Процедура создания ТОО и его управления достаточно просты и понятны.

• Минусы:
• Высокие затраты на создание. Создание ТОО связано с определенными затратами, включая регистрационный сбор и услуги адвоката или юриста.
• Сложности с распределением прибыли. Распределение прибыли между участниками может быть затруднительным из-за необходимости проведения голосования.
• Необходимость соблюдения законодательства. У ТОО есть много требований и обязательств, нарушение которых может привести к штрафам или даже закрытию компании.

Таким образом, при выборе организационно-правовой формы необходимо взвесить все плюсы и минусы, чтобы принять обоснованное решение и обеспечить успех бизнеса.

Вопрос-ответ

Что такое товарищество с ограниченной ответственностью?

Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) – это юридическое лицо, в котором участники несут ответственность за долги компании только в пределах своих вкладов в уставный капитал. ТОО считается самостоятельным налоговым субъектом, имеет свой ИНН и КПП, может заключать контракты и иметь банковский счет.

Кто может быть участником ТОО?

Участниками ТОО могут быть как физические, так и юридические лица, граждане Казахстана или иностранные граждане. В уставном капитале ТОО может быть любое количество участников.

Какой размер уставного капитала необходим для создания ТОО?

Минимальный размер уставного капитала для создания ТОО в Казахстане составляет 100 тысяч тенге. Однако, при выборе более крупного размера уставного капитала, у компании будет больше возможностей для развития и привлечения инвестиций.

Может ли участник ТОО быть освобожден от ответственности за долги компании?

Нет, участник ТОО не может быть полностью освобожден от ответственности за долги компании. Однако, он несет ответственность только в пределах своего вклада в уставный капитал. Это означает, что если один из участников внес в уставный капитал 1 миллион тенге, его ответственность ограничена суммой 1 миллион тенге, и он не может быть привлечен к ответственности за долги компании, которые превышают эту сумму.

Вопрос:

В каких случаях, при открытии ТОО, первого руководителя называют Генеральным директором?

Ответ:

В структуре любого предприятия обязательно есть руководитель. Как именно он называется, чаще всего зависит от желания учредителей и устава предприятия. 

В структуре предприятия должность главного управляющего может называться «директор», «генеральный директор», «управляющий» или даже «президент».

Согласно ст. 37 ГК РК:

1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

2. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательством и учредительными документами».

Соответственно как будет называться первый руководитель зависит от самого учредителя, которое прописывает в Уставе ТОО. Законодательство РК не ставит никаких ограничений по этому поводу, но если предприятие является крупным, желательно первым руководителем называть генерального директора, а остальных директоров по своему направлению. В этом случае, Гендиректор представляет интересы предприятия в целом, а директор только в рамках своего подразделения и полномочий. Директор в этом случае назначается не Протоколом Общего Собрания, а просто Приказом гендиректора. Гендиректор контролирует и корректирует деятельность всей организации в целом, а директор — только отдельное направление, например, финансовую часть или сбыт.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.