Программа первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя перечень тех вопросов охраны труда, с которыми новый работник должен быть ознакомлен перед началом рабочего процесса. Рассмотрим, что войдет в нее.
Первичный инструктаж: что это?
Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте. Обязанность его проведения установлена ст. 219 ТК РФ.
Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи. Проводится он для работников:
- Вновь принятых к работодателю (вне зависимости от формы этой работы).
- Переведенных на новое рабочее место или на выполнение новой работы.
- Работающих у работодателя временно: командированных к нему от других работодателей или проходящих практику.
Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами:
- постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
Постановление № 1/29 утрачивает силу с 01.09.2022. О применении заменяющего его норматива — постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464 — читайте в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
- ГОСТ 12.0.004-2015.
Основой первичного инструктажа является знакомство работника:
- с общей информацией о характере производства, назначении рабочего места, используемом на нем и рядом с ним оборудовании, инструменте, материалах.
- факторами, которые могут для этого места считаться опасными или вредными.
- правилами поведения на рабочем месте и в других помещениях.
- основными правилами безопасной работы на имеющемся оборудовании.
- принципами подготовки к работе и завершения ее.
Узнайте больше о разновидностях инструктажей по охране труда из тематического материала, подготовленного экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к данной справочно-правовой системе бесплатно.
О том, как оценить опасность или вредность рабочих условий, читайте в материале «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».
Инструктаж может также охватывать и другие вопросы, имеющие отношение к технике безопасности и охране труда. Для разных категорий работников и перечни вопросов разные, поэтому у работодателя может существовать несколько вариантов программы первичного инструктажа на рабочем месте.
Особое внимание при проведении инструктажа уделяют работникам тех должностей, которые по роду своей работы имеют дело с механизмами и оборудованием. Для них первичный инструктаж обязателен. Работники, функции которых не связаны с применением инструмента, оборудования, материалов, могут решением руководителя работодателя освобождаться от инструктажа. Лица, работающие с компьютерами и оргтехникой, к ним не относятся.
ВАЖНО! С 01.03.2022 работников нужно информировать об условиях и охране труда на предприятии.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как организовать работу службы охраны труда на практике. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.
Кто проводит первичный инструктаж?
К выполнению первичного инструктажа допускают лиц, прошедших специальное обучение по охране труда, соответствующее требованиям законодательства и внутренних нормативных актов. Это может быть либо непосредственный начальник нового работника, либо инженер по охране труда. Чаще это делает непосредственный начальник, руководствуясь при этом программой первичного инструктажа на рабочем месте.
ВАЖНО! Как работодатель, так и работник обязаны выполнять государственные нормативные требования по охране труда.
Инструктаж может проводиться как индивидуально, так и для группы, но в любом случае он сопровождается показом приемов безопасного труда и проверкой усвоенных работником знаний. Факт проведения фиксируется в специальном журнале или личной карточке обучения по охране труда и отмечается подписями инструктора и работника.
Об иных видах инструктажа, связанных с техникой безопасности, читайте в материале «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».
Программа проведения инструктажа и ее образец
Программу, согласно которой выполняют первичный инструктаж, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, исходя их конкретных условий труда и руководствуясь перечнем, приведенным в программе Б.2, приведенной в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. Этот перечень, помимо сведений о процессе производства, оборудовании и приемах работы, включает, в частности, правила:
- Использования средств индивидуальной защиты.
- Предупреждения пожаров и аварий.
- Поведения в ситуации опасности или аварии.
Образец программы первичного инструктажа на рабочем месте вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
Скачать
Итоги
Организация проведения первичного инструктажа для нового сотрудника перед началом его работы является обязанностью работодателя и преследует цель обеспечить соблюдение работником правил поведения, направленных на предупреждение возникновения ситуаций, опасных как для жизни и здоровья работника, так и для сохранности имущества работодателя.
Программы инструктажей
Условия обучения
-
Программы инструктажей
-
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте сторожа(вахтера) МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 50.05 КБ)
Просмотреть (DOCX, 50.05 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте уборщика производственных и служебных помещений МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 51.26 КБ)
Просмотреть (DOCX, 51.26 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 59.16 КБ)
Просмотреть (DOCX, 59.16 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте помощника воспитателя МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 61.39 КБ)
Просмотреть (DOCX, 61.39 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте делопроизводителя МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 49.29 КБ)
Просмотреть (DOCX, 49.29 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте медицинской сестры МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 50.08 КБ)
Просмотреть (DOCX, 50.08 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте педагога — библиотекаря МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 51.63 КБ)
Просмотреть (DOCX, 51.63 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте воспитателя МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 61.25 КБ)
Просмотреть (DOCX, 61.25 КБ) -
ПРОГРАММА первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте учителя технологии МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 56.35 КБ)
Просмотреть (DOCX, 56.35 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте учителя химии МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 58.64 КБ)
Просмотреть (DOCX, 58.64 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте учителя физики МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 58.19 КБ)
Просмотреть (DOCX, 58.19 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте учителя начальных классов МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 50.49 КБ)
Просмотреть (DOCX, 50.49 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте учителя информатики МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 53.5 КБ)
Просмотреть (DOCX, 53.5 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте учителя биологии МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 58.42 КБ)
Просмотреть (DOCX, 58.42 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте учителя физической культуры МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 55.54 КБ)
Просмотреть (DOCX, 55.54 КБ) -
Программа первичного инструктажа для учителя
Скачать (DOCX, 54.06 КБ)
Просмотреть (DOCX, 54.06 КБ) -
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте административно-управленческого персонала МБОУ «Червоновская СОШДС»
Скачать (DOCX, 47.41 КБ)
Просмотреть (DOCX, 47.41 КБ) -
Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
Скачать (DOCX, 65.33 КБ)
Просмотреть (DOCX, 65.33 КБ) -
Программа обучения по общим вопросам ОТ
Скачать (DOCX, 64.2 КБ)
Просмотреть (DOCX, 64.2 КБ) -
Программа вводного тнструктажа для обучающихся
Скачать (DOCX, 49.55 КБ)
Просмотреть (DOCX, 49.55 КБ)
Мы используем cookie. Во время посещения сайта МБОУ «Червоновская СОШДС» Вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем Ваши персональные данные с использованием метрических программ.
6+
Скачать Инструкцию для инженера по оборудованию
Задать вопрос по заполнению документа
|
Согласовано
Собранием профсоюзной организации, |
Утверждаю
Руководитель организации |
Программа проведения первичного инструктажа НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
|
для |
|
|
(профессия, должность) |
1. Введение
1.1. Данная программа для проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда (программа первичного инструктажа) разработана в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
1.2. В программе изложены основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации.
2. Общие положения
2.1. В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
– со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
– с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
– с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения организации или иной уполномоченный локальным актом работодателя специалист, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.
2.3. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
2.4. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.
2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после прохождения индивидуальной стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
3. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
3.1. Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):
– общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
– общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
– опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте, и риски их воздействия на организм человека;
– средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т. д.);
– назначение, устройство и правила применения СИЗ, необходимых на рабочем месте;
– требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
– требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
– требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
3.2. Порядок подготовки к работе:
– требования к спецодежде, спецобуви и другим средствам индивидуальной защиты;
– проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
– безопасные приемы и методы при выполнении работы.
3.3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:
– проходы, предусмотренные для передвижения;
– запасные выходы, запретные зоны;
– внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.
3.4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:
– характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
– действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
– места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
– места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
– места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
– действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
– порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшем с ним несчастном случае или остром отравлении.
3.5. Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).
4. Оформление результатов первичного инструктажа на рабочем месте
4.1. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке прохождения обучения безопасности труда. Конкретная форма фиксации результатов инструктажей и продолжительность проведения устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Все записи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) лиц с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.
4.2. Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных (субподрядных) организаций, выполняющих работы на подконтрольных предприятию – организатору обучения территории и объектах, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ – представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, на территории) данного подразделения. Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работающих, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ (оказание услуг).
Программу первичного инструктажа на рабочем месте разработал: _________________
Программу согласовал: специалист по охране труда ______________________________
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте – это обязательный элемент СУОТ на производстве, который необходим для снижения уровня травматизма. Обучение безопасным способам работы в конкретных условиях и на конкретном оборудовании проводит начальник отдела (цеха, участка и т.д.) по заранее утвержденной программе.
С кем и когда проводить
Чтобы провести обучение, нужен план. Для этого используется примерная программа проведения инструктажа на рабочем месте, утвержденная ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Учтите: предложенный в ГОСТе текст – это лишь заготовка, которую необходимо адаптировать под производственные условия. Вследствие этого в документе заявлено, кем утверждается программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте – руководством конкретной организации, где и проводят такие мероприятия.
Разъяснения в сфере безопасности дают до начала работы:
- всем вновь принятым сотрудникам;
- перемещенным или переведенным (вне зависимости от того, временный это перевод или постоянный);
- прикомандированным лицам;
- стажерам и другим лицам по решению работодателя.
Можно ли не проводить
Работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием:
- производственного оборудования и инструмента (например, в офисах);
- сырья и материалов, применяемых на предприятии (но работников склада обучать необходимо).
Если в компании принимают такое решение, необходимо определить и утвердить нормативным актом (приказом) не только перечень действующих программ по проведению инструктажа на рабочем месте, но и список профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Но ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает.
Какие вопросы рассматриваются
До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения:
- об имеющихся опасных или вредных производственных факторах, которые характерны именно для данного места работы;
- содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах (в том числе в технической и эксплуатационной документации) и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретной трудовой зоне;
- о безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков.
В качестве примера предлагаем примерный текст первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, утвержденный в текущем году:
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Clubtk.ru»
А.В. Воронов
11.03.2020 года
ПРОГРАММА
первичного инструктажа на рабочем месте
1. Вводная часть.
1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на работу, переводимыми от одного подразделения в другое, студентами, прибывшими на производственное обучение, с работниками, выполняющими новую для них работу, в начале первого дня работы.
1.2. Цель инструктажа – ознакомить работника с конкретной рабочей обстановкой, требованиями безопасности труда и безопасным приемам работ на конкретном рабочем месте. Время на проведение первичного инструктажа должно быть предусмотрено в зависимости от сложности и степени опасности работы.
1.3. Первичный инструктаж проводит руководитель по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ.
1.4. Первичный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
1.5. По окончании инструктажа проводящий его руководитель должен:
— убедиться, что инструктируемый работник знает правильные и безопасные приемы работ и усвоил инструкции по охране труда по данной специальности;
— зарегистрировать обучение в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
2. Правила внутреннего распорядка, основные обязанности работника и администрации, производственная дисциплина, режим работы.
3. Сведения о технологическом процессе оборудования, аппаратуры на данном рабочем месте.
3.1. Организация охраны труда по правилам и нормативным документам.
3.2. Обучение работающих безопасным методам.
3.3. Создание безопасных условий труда.
3.4. Обеспечение рабочих мест безопасным оборудованием (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).
3.5. Основные вредные производственные факторы, возникающие на данном рабочем месте.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления, ограждений и др. средств защиты).
5. Требования по предупреждению электротравмирования.
6. Предупреждение травматизма и профзаболеваний (обученность работающего, соблюдение режима работы и отдыха, своевременное проведение ППР оборудования, осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, соблюдение гигиены труда и пожарной безопасности).
7. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
8. Схема безопасного передвижения на территории учреждения.
9. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах, транспортировки груза. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и действия при возникновении опасной ситуации.
10. Меры предупреждений аварий, взрывов, пожаров. Обязанность работающего при аварии, взрыве, пожаре.
11. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, места их расположения.
12. Изучение инструкции по охране труда по профессии или по видам работ.
Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков. Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж.
Результаты фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, даты проведения данного мероприятия.
Периодичность обучения знаниям по охране труда
Требование о периодичности — не менее одного раза в полгода – установлено Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. Несоблюдение данного требования нарушает законодательство, и работодателя за это привлекут к материальной ответственности.
Костров Никита
Специалист по кадровому документообороту, в кадрах с 2004 года, опыт работы в государственных и коммерческих организациях на инспекторских и на руководящих должностях, с 2014 года эксперт кадрового совета.
279
Публикаций
2600
Дней на портале
413
Комментариев
Автор месяца
Алешина Ольга
Алгоритм действия медработника при возникновении аварийной ситуации предполагает принятие всех мер по недопущению заражения. Соблюденные правила позволяют не только избежать болезни самому работнику, но и не заразить окружающих и других пациентов. Рассказываем, как действовать медработнику при аварии.
Читать дальше
Хороший специалист знает себе цену, и это повышает шансы на трудоустройство. Но многим людям сложно оценить свои знания и навыки. Рассказываем, какую зарплату указывать в резюме, обязательно ли писать конкретную сумму, и как это правильно сделать.
Читать дальше
Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:
- о правилах заполнения трудовой книжки, если нет приказа о приеме на работу;
- изменениях в процедуре проведения государственной экспертизы условий труда;
- новых формах патента для иностранцев.
Читать дальше
Показать еще
Добавить в «Нужное»
Все работники должны проходить инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также проверку знаний в этой области. Поговорим о том, кто и когда должен проводить инструктажи, а также кто и когда должен их проходить.
Вам может пригодиться Справочная информация «Перечень правил и инструкций по охране труда».
Инструктажи по охране труда 2023: какие бывают виды
Действующий Порядок обучения по охране труда предписывает проведение инструктажей разных типов. А именно: вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового) и целевого инструктажа (п. 8, п.12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее – Правил). При этом отдельно сказано, что формы и методы их проведения выбирает работодатель (п. 9 Правил).
Вводный инструктаж в 2023 году
Вводный инструктаж должны проходить все лица, участвующие в производственной деятельности компании. Это новые сотрудники, лица, прибывшие в организацию в командировку, проходящие производственную практику. Вводный инструктаж должен быть проведен до того, как они приступят к работе или выполнению своих функций (п. 10 Правил).
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или другой работник, ранее прошедший обучение по охране труда, на которого возложены соответствующие обязанности. Аналогичным образом такой инструктаж после обучения может провести сам руководитель или ИП-работодатель. Кроме того, для этих целей можно привлечь специализированную компанию, оказывающую услуги в области охраны труда, в том числе в части обучения (п. 11 Правил).
Минимальное количество работников, прошедших обучение по охране труда и имеющих право проводить инструктажи, определяется с учетом среднесписочной численности работников, а также категории риска, к которой отнесена организация (п. 85 Правил, Приложение N 4 к Правилам).
Выделяют категории низкого риска, умеренного, среднего, высокого и значительного (п. 11 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства–¦, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, далее – Положения). Отнесение компании к одной из категорий риска – прерогатива Роструда. Категорию присваивают ежегодно в срок до 1 июля текущего года. Список компаний с высоким риском вывешивают на сайте Федеральной службы по труду и занятости, со значительным, средним и умеренным риском – на сайтах территориальных органов службы. Если организация не попала ни в один из списков, считается, что у нее низкий риск.
Программа вводного инструктажа 2023: как сделать инструкцию по охране труда
Программу вводного инструктажа организация определяет самостоятельно с учетом специфики своей деятельности. Чтобы руководителю компании и специалистам было проще разработать инструктаж, в Правилах приводится примерный перечень тем, которые должны быть освещены в рамках инструктажа. В этом перечне (Приложение N 1 к Правилам):
- сведения о работодателе, его политика и цели в области охраны труда;
- общие правила поведения работающих в производственных и вспомогательных помещениях организации, источники опасности, находящиеся на территории организации;
- расположение основных служб, вспомогательных помещений, средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены;
- обстоятельства и причины характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах;
- действия работников при возникновении аварийных ситуаций, виды сигнализаций и звуковых оповещений;
- оказание первой помощи пострадавшим.
Программа вводного инструктажа утверждается работодателем, но прежде должна быть согласована с профсоюзом или иным представительным органом работников, если такой есть в компании (п. 11 Правил).
Инструктаж на рабочем месте: первичный
Инструктаж на рабочем месте может быть первичным, повторным и внеплановым (п. 12 Правил). Любой инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника (п. 22 Правил). И в таком инструктаже должны быть вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 18 Правил).
Сначала поговорим о первичном инструктаже. В общем случае, все работники и лица, проходящие производственную практику, до начала самостоятельной работы должны пройти первичный инструктаж. В Правилах не конкретизируется, о каких именно работниках идет речь.
То есть при допуске любого работника к новой для него работе с ним нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте.
Вместе с тем, в Правилах прямо указано, что офисные работники могут быть освобождены от первичного инструктажа, если:
- они используют в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы;
- источников опасности в организации нет;
- условия их труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (п. 13 Правил).
Список профессий и должностей «освобожденных работников» должен утвердить работодатель (п. 13 Правил).
Повторный инструктаж: сроки проведения
Повторный инструктаж должны проходить все те же работники, которые проходили первичный инструктаж на рабочем месте. Периодичность проведения повторного инструктажа – раз в 6 месяцев (п. 14-15 Правил).
Внеплановый инструктаж
Работники организации проходят внеплановый инструктаж при определенных обстоятельствах. Основаниями для проведения внепланового инструктажа могут быть (п. 16 Правил):
- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, и т.д., влияющие на безопасность труда;
- изменения должностных (функциональных) обязанностей работников. Например, организация закупила оборудование, аналогичное имеющемуся, но другой модели. Техпроцесс производства не изменился. Однако поскольку работники теперь должны использовать в своей работе другое оборудование, с ними необходимо провести внеплановый инструктаж. Такого пункта в Порядке обучения по охране труда не было;
- изменения нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также изменения локальных нормативных актов организации, затрагивающие требования охраны труда;
- выявление дополнительных производственных факторов (помимо уже имеющихся на рабочем месте) и источников опасности при проведении специальной оценки условий труда, представляющих угрозу жизни и здоровью. Это тоже новое основание для проведения внепланового инструктажа;
- требования специалистов федеральной инспекции труда;
- произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве. В такой ситуации руководитель решает, кто именно из работников должен пройти внеплановый инструктаж (п. 17 Правил);
- перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решение работодателя.
Целевой инструктаж в 2023 году
Как и внеплановый, целевой инструктаж проводится в определенных случаях:
- перед проведением работ, предполагающих непрерывный контроль работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, для производства которых нужен наряд-допуск и другие распорядительные документы;
- перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, на проезжей части автодорог, железнодорожных путях;
- перед выполнением работ, не относящихся к основному техпроцессу и не предусмотренных должностными инструкциями;
- перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. В этом случае инструктаж проводится в оперативном порядке и фиксировать факт его прохождения не нужно (п. 20 Правил);
- в иных случаях, установленных работодателем (п. 19 Правил).
Поскольку целевой инструктаж имеет свою специфику, проводит его лицо, отвечающее за проведение конкретных работ. То есть руководитель работ (п. 22 Правил).
Регистрация инструктажей по охране труда — 2023
Факт прохождения любого инструктажа по охране труда должен быть задокументирован. При регистрации любого инструктажа фиксируется (п. 86-87 Правил):
- дата проведения инструктажа;
- ФИО работника, его профессия (должность), дата рождения;
- ФИО, профессия (должность) работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, прошедшего инструктаж.
При проведении вводного инструктажа также указывается наименование подразделения, в котором будет трудиться работник (пп. «д» п. 86 Правил).
При проведении любого другого инструктажа нужно отметить его вид и наименование локального акта, в соответствии с которым проведен инструктаж (пп. «д», «з» п. 87 Правил). А в случае внепланового или целевого инструктажа также отражается причина его проведения (пп. «е» п. 87 Правил).
Бывает, что работники отказываются от прохождения инструктажа. Однако это чревато последствиями. О них читайте в другом материале.