Смена руководства причина увольнения

Одной из самых важных частей резюме является указание причин увольнения с предыдущего места работы. Это сведения, которые работодатель будет обязательно изучать, чтобы сделать представление о том, насколько кандидат подходит для вакансии. Составлять эту часть резюме нужно грамотно и так, чтобы информация говорила вам на пользу. Вот почему не стоит говорить только о плохих причинах ухода с прошлой работы, самостоятельный выбор, несоответствие сферы деятельности.

Всегда выбирайте правильные формулировки для причин увольнения. Прежде чем указывать причины увольнения в резюме, вам нужно определиться с тем, о чем вы говорите. Говорите ли вы о причинах вашего увольнения или о причинах штатного увольнения по закону. Например, когда говорят о причинах увольнения, можно указать конфликт с коллегами, нежелание работать в коллективе или недоверие к руководству. Это может быть важной информацией для работодателя на собеседовании, но оно не обязательно должно присутствовать в резюме.

Если вы официально уволились и вас уволили по статье, вы также обязаны указать причины увольнения в резюме. Конечно, это может быть сложно, но вам все же надо указать, ведь официально у вас есть обязанность сообщить об увольнении. В таком случае нужно использовать тактику смягчения информации. Можно сослаться на необходимость изменения сферы деятельности или желание развиваться в другом направлении.

Однако есть причины, о которых лучше умолчать в резюме. Например, личные конфликты с коллегами или руководством. Это может отпугнуть работодателя и создать негативное впечатление о вас, как о сотруднике. Постарайтесь не упоминать о недоверии к организации или к руководству — это может навредить вашей карьере.

Что лучше все же указать в резюме? Выбирайте положительные причины, которые подчеркнут ваши профессиональные качества и мотивацию. Например, вы можете указать, что вам важно найти компанию, которая ценит сотрудников и развивает их профессиональные навыки. Такая формулировка покажет ваш интерес к развитию и улучшению своей карьеры.

Важно помнить, что причины увольнения могут влиять на решение работодателя при приеме на работу. Поэтому формулируйте это внимательно, избегайте указания негативных причин и постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны и мотивацию. Это поможет вам убедить работодателя в том, что вы подходите для вакансии и способны принести пользу компании.

Когда составлять резюме, необходимо внимательно подходить к указанию причин увольнения с предыдущего места работы. Работодателям важно знать, почему вы покинули предыдущую компанию и что это может сказать о вас как сотруднике. Важно говорить правду, но также нужно выбирать правильные слова и формулировки, чтобы не навредить своим шансам на получение новой работы.

При указании причины увольнения в резюме стоит говорить о положительных факторах, таких как карьерный рост, получение новых навыков или переход на более высокую должность. Это позволит работодателю увидеть вас как целеустремленного и амбициозного кандидата. Также можно указать, что увольнение произошло по соглашению сторон, чтобы избежать негативного впечатления.

Однако, есть определенные причины увольнения, о которых лучше умолчать. Например, негативные отношения с коллегами или руководством, неумение соответствовать требованиям должности или неудовлетворительные результаты работы. Эти факторы могут вызвать сомнения у работодателя и отрицательно сказаться на вашей репутации.

Но не всегда нужно указывать причину увольнения в резюме. Закон не требует такого обязательства, и это вполне допустимо. Однако, на собеседовании работодатель может задать вам этот вопрос, и тогда важно говорить о причине увольнения откровенно и без лишних деталей. Зачем, почему и о чем говорит только вам решать, но в любом случае лучше подготовиться заранее и придерживаться правдивости и тактичности в своих ответах.

Как правильно написать причину увольнения

При составлении резюме очень важно указать причину увольнения. От того, что вы напишете в этом разделе, зависит восприятие работодателем вашей профессиональной истории. Поэтому необходимо правильно сформулировать причину увольнения и указать ее в резюме.

Во-первых, нужно говорить только правду. Не стоит придумывать и лукавить, потому что рано или поздно это обязательно станет известно. Необходимо указать причину увольнения, которая соответствует действительности.

Во-вторых, важно указать на законность увольнения. Если причина увольнения связана с нарушением закона, следует быть честным и указать это. Однако стоит помнить, что работодателю может быть интересно узнать дополнительную информацию о вашем увольнении.

При формулировке причины увольнения для резюме стоит быть максимально конкретным. Необходимо указать, когда и почему вас уволили. Формулировки вроде «ушел по соглашению сторон» не дают полной информации и вызывают вопросы. Лучше указать конкретную причину, даже если она может быть негативно воспринята.

При собеседовании работы тоже нужно говорить правду о причинах увольнения. В данном случае важно обратить внимание на тон и формулировку ответа. Лучше говорить о причинах, которые свидетельствуют о вашем профессионализме и стремлении к развитию. Не стоит зацикливаться на негативных моментах, лучше сконцентрироваться на том, что вы извлекли полезного из этого опыта увольнения и как это вас сделало лучше как специалиста.

В любом случае, важно помнить, что причины увольнения не всегда нужно указывать в резюме. Определенные причины могут быть конфиденциальными и их лучше умолчать. Также, если у вас было много увольнений или непостоянная работа, лучше сконцентрироваться на своих достижениях и навыках, чтобы привлечь внимание работодателя.

Положительные причины смены работы

Составлять резюме и готовиться к собеседованию — важные этапы при поиске новой работы. Одним из ключевых вопросов, которые нужно рассмотреть при подготовке документов, является указание причин увольнения с предыдущей работы.

Когда речь идет о положительных причинах смены работы, важно правильно сформулировать информацию в резюме. Нужно уметь объяснить, почему вы решили уйти с предыдущего места работы и какие плюсы вам предлагает новая компания.

Одним из важных вопросов, которые стоит говорить на собеседовании, — это причины смены работы. Необходимо указать, что вы ищете новые вызовы и возможности для профессионального роста. Важно говорить о том, что вас привлекает в предлагаемой вакансии, и какие задачи и проекты вы считаете интересными и перспективными.

Не нужно говорить о негативных аспектах предыдущей работы и о проблемах, которые вас смутили. Главное — это акцентировать внимание на том, что новая компания предлагает вам лучшие условия для реализации ваших профессиональных целей и желаний.

Еще одна важная формулировка причин смены работы — это указание на стремление к карьерному росту и профессиональному развитию. Работодатели ценят специалистов, которые стремятся развиваться и улучшать свои навыки. Поэтому стоит говорить о том, что новая работа предоставит вам возможность получить новые знания и опыт, а также продвинуться по карьерной лестнице.

Важно также указать, что вы решили сменить работу для расширения своих профессиональных горизонтов. Новая компания может предложить вам не только новые инструменты и технологии, но и другую отрасль, с которой вы ранее не работали. Это позволит вам развивать свои знания и навыки в новых областях, что будет полезно для вашего профессионального роста.

В формулировках причин смены работы важно быть честным и объективным. Укажите конкретные факты, почему вы решили уволиться с предыдущего места работы, и говорите об этом на собеседовании.

Зачем говорить о положительных причинах? Потому что это позволяет работодателям лучше вас понять и оценить ваши мотивы и цели. Также это дает возможность подчеркнуть вашу готовность к новым проектам и вызовам.

Не говорите о личных причинах увольнения, о конфликтах с коллегами или начальством, так как это может создать негативное впечатление о вас как о профессионале.

Важно помнить, что закон предусматривает некоторые ограничения по выражению причин увольнения. Не стоит раскрывать конфиденциальные данные или оскорблять предыдущую компанию. Будьте тактичны и сдержанны, придерживаясь профессиональных формулировок.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

При составлении резюме после увольнения по статье важно соблюдать определенные правила и выбирать правильные формулировки, чтобы вызвать доверие потенциального работодателя. Когда вы пишете о причинах увольнения, главное — быть честным и не впадать в детали. Однако, не стоит указывать в резюме, что ваше увольнение было по статье, это может вызывать вопросы и сомнения у работодателя и отрицательно влиять на ваши шансы на собеседовании.

Вместо этого, лучше говорить о том, почему вы ищете новую работу и какие причины вас в этом подталкивают. Укажите, что вы стремитесь к развитию профессиональных навыков, к новым вызовам и возможностям для самореализации. Это будет говорить о вас как о целеустремленном и мотивированном сотруднике, который готов расти и развиваться вместе с работодателем.

Также можно указать, что вы ищете новую работу из-за негативной рабочей атмосферы или несоответствия корпоративной культуры предыдущего работодателя с вашими ценностями и принципами. В этом случае стоит подкрепить свои слова конкретными примерами и ситуациями, чтобы работодатель увидел, что ваше увольнение было обоснованным.

Однако, очень важно помнить, что на собеседовании вас могут попросить рассказать подробнее о причине вашего увольнения. Поэтому, заранее подготовьтесь к этому вопросу и придумайте убедительные аргументы, которые помогут вам объяснить ситуацию без упоминания термина «увольнение по статье». Также будьте готовы к возможному запросу на предоставление рекомендаций с предыдущего места работы.

Итак, при составлении резюме после увольнения по статье не стоит упоминать эту информацию непосредственно. Вместо этого, сосредоточьтесь на положительных причинах поиска новой работы и обоснуйте их соответствующими примерами и ситуациями. Подготовьтесь к возможному вопросу на собеседовании о причинах вашего увольнения и будьте готовы объяснить ситуацию без упоминания статьи, а также предоставить рекомендации с предыдущего места работы, чтобы подтвердить свою профессиональную компетенцию. Важно быть честным, но также уметь представить информацию в наилучшем свете для работодателя.

Причины, о которых лучше умолчать

При составлении резюме на собеседование важно обдумать, какие причины увольнения стоит указать, а о каких лучше умолчать. Ведь работодатель хочет нанять человека, который будет дисциплинированным, ответственным и не создаст проблем на новом месте работы.

Причины, связанные с нарушением закона, являются несомненно негативными и их упоминание в резюме может негативно повлиять на решение работодателя. Независимо от того, по какой статье произошло увольнение, лучше не указывать эту информацию в резюме.

Также не стоит говорить о сложностях с коллегами или непрофессионализме руководства. Такие формулировки могут вызвать подозрение у работодателя и создать негативное впечатление о соискателе.

Вместо того чтобы говорить о причинах увольнения, в резюме лучше уделить внимание причинам, почему вы хотите сменить работу. Укажите, что вы ищете новые вызовы, хотите развиваться профессионально или искать работу в новой сфере деятельности. Такие формулировки помогут работодателю лучше понять, почему вы подходите для данной вакансии.

Почему это важно для работодателя

При составлении резюме и указании причин увольнения важно помнить, что работодателю необходимо получить объективную информацию о кандидате, чтобы принять правильное решение о его приеме на работу. Правильные и честные формулировки помогают работодателю понять, почему соискатель сменил предыдущее место работы и какие навыки и опыт он может принести в новую компанию. Отсутствие или неверное указание причин может вызвать у работодателя подозрения и сомнения в надежности и честности соискателя.

Когда резюме содержит четкую и понятную информацию о причинах увольнения, это говорит о том, что соискатель открыт и готов говорить о своих прошлых опытах. Такие кандидаты обычно становятся более привлекательными в глазах работодателя, так как они показывают свою готовность ответить на вопросы и обсуждать прошлые ошибки.

Зачастую работодатель ставит вопрос о причинах увольнения на собеседовании. Поэтому, когда соискатель уже указал верную информацию в резюме, это помогает быть готовым и аргументированно отвечать на данную тему на интервью. Работодателю необходимо удостовериться, что причины увольнения не связаны с нарушением закона или профессиональной неадекватностью.

Правильные формулировки причин увольнения также позволяют работодателю понять, какой тип личности предпочтительнее для работы в конкретной компании. Имея информацию о причинах увольнения, работодатель может понять, что объективно необходимо и чего можно ожидать от нового сотрудника. Также грамотно сформированная информация о причинах увольнения помогает работодателю более четко представить кандидата и выбрать наиболее подходящего кандидата из множества других.

Когда нужно указать причины увольнения в резюме

В резюме часто требуется указывать причины увольнения с предыдущей работы. Это важно, потому что работодателя интересует, почему вы решили сменить работу и что мотивировало ваше решение. Во-первых, это помогает формулировать правильные и понятные формулировки в резюме, которые будут говорить о ваших навыках и опыте. Во-вторых, эта информация может быть полезна при собеседовании, что позволяет работодателю получить более полное представление о вас.

Когда нужно указывать причины увольнения в резюме? Это зависит от конкретной ситуации. Если причина вашего увольнения является положительной и связана с вашим ростом и развитием, то стоит указать ее в резюме. Например, если вы ушли с предыдущей работы из-за возможности получить более высокую должность или расширить свой профессиональный кругозор, это стоит обязательно отразить.

Однако, если увольнение было результатом конфликтной ситуации или неприятных обстоятельств, то лучше не указывать причину в резюме. Некоторые причины, такие как увольнение по статье или длительное безработное время, могут вызвать негативные вопросы у работодателя и создать неприятное впечатление.

Важно помнить, что при указании причин увольнения в резюме нужно быть объективным и предоставить работодателю нужную информацию, без излишней детализации или негативных отзвуков. Главное — говорить о том, что вы достигли на предыдущей работе и почему вы готовы сделать новый шаг в своей карьере. Зачем вы ушли — это уже вопрос для дальнейшего обсуждения на собеседовании.

Что говорит закон о нужных формулировках при указании причин увольнения в резюме?

Правильные формулировки причин увольнения в резюме играют важную роль при поиске новой работы. Закон говорит о том, что работодателю нужно указать объективные причины, которые могут помочь работодателю лучше понять, почему вы решили сменить работу.

При составлении резюме для увольнения важно указать четкие и конкретные причины, которые могут быть понятны и интересны потенциальному работодателю. Нужно говорить о том, что вас привлекает в новой работе, какие навыки и опыт вы можете принести на новое место работы.

Когда рассматриваются правильные причины для указания в резюме, не стоит говорить о личных причинах, таких как конфликты в коллективе или недовольство руководством. Это может создать негативное впечатление о вас как кандидате и о вашей профессиональной репутации.

Что говорит закон о причинах увольнения? Закон говорит, что важно указывать причины, которые позволяют работодателю понять, чем вы могли быть полезны на предыдущей работе, и что-то новое для себя и для компании вы могли бы найти на новом месте работы.

Как говорит моя начальница «Если тебя куда-то не взяли, значит тебе туда не надо».
Многим руководителям и моим коллегам может, по сути, не понравиться что угодно, вплоть до цвета сумки соискателя. Не стоит зацикливаться на ерунде. А если их смущает то, что условия организации рабочего места не способствовали продуктивной деятельности, скорее всего они хотят предложить Вам аналогичные.
Ну и, я допущу, что Вы могли на столько арсочно описать недостатки бывшего офиса, что они усомнились, а не придираетесь ли Вы. Тоже вариант
Вам очень дельный совет дал Ryou, говорите правду, красиво и по деловому, избегая подробностей.

У моеей коллеги был на столько «неотапливаемый и продуваемый офис на одном предприятии, что она однажды пришла на работу, а в офисе сугроб)))) Ну она не говорит об этом на собеседованиях. Говорит просто «условия организации рабочего места не способствовали продуктивной работе. Если спрашивают, что именно, отвечает «температурные условия. Отсутствие отопления. Если работодателя смущает, значит или он придирчив на столько, или у него не лучше. В любом случае она понимает, что ей не сюда. Никогда от безработицы не страдала.

Краткое содержание статьи:

• 50 уважительных причин для увольнения
• Правила заполнения резюме
• Неприятная запись в трудовой книжке
• Причины увольнения с работы для резюме
• Что писать не следует?
• Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»

Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу. Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.

Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя. Тот который больше подходит к вашей ситуации:

1. Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты и свежие идеи, а мои бывшие руководители (или коллеги) этих стремлений не разделяли;
2. Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам;
3. Компания предпочитала устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребовались в должной мере;
4. Изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
5. Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля;
6. Массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании (должность была исключена из штата компании);
7. Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта);
8. Профессиональный и карьерный рост. На прошлом месте трудоустройства отсутствовала перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста;
9. Компания прошлого работодателя была признана банкротом, так как ей пришлось долго не работать в период карантина/самоизоляции весной 2020 г.;
10. Появилось желание сменить вид занятий, характер работы, обязанности;
11. В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства;
12. Я не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста (Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту);
13. Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве (сменить на подходящие);
14. Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации;
15. Я хочу расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане;
16. я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается минимум в 60 000 р., но мне платили только 20 000 р.;
17. Желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
18. Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует моему развитию и личностному росту;
19. Банкротство (ликвидация, реорганизация) фирмы или структурного подразделения, в котором я работал (-a);
20. Перевод супруга (супруги) в другой город/район, я последовал (-ла) за ним и уволился с прежней работы;
21. Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития;
22. Переезд офиса негативно повлиял на возможность вовремя добираться до работы;
23. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы;
24. Отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
25. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации;
26. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много;
27. (Количество) лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности;
28. Прошлое место работы не предусматривало карьерного продвижения, профессионального роста;
29. Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием;
30. Перестал устраивать график работы. Необходимы два совместных выходных в неделю, скользящие не устраивают;
31. Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим руководителем, по личным причинам;
32. В связи с поступлением моего ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада;
33. Я перерос (-ла) свой привычный функционал, но на прежнем месте работы не было возможностей ни для карьерного роста, ни для участия в смежных проектах;
34. Несмотря на приятную общую атмосферу, прошлая работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была достаточно интересна мне;
35. Предприятие поменяло место дислокации и этот район для меня очень неудобен в плане транспортной доступности;
36. Значительное повышение объема работы без соответствующих доплат;
37. Я поставил цель заработать на квартиру для своей семьи за 10 лет, но прежней зарплаты для этого явно не хватало;
38. Мои идеи по повышению (оптимизации) производительности труда не нашли отклика у руководства, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
39. Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне;
40. Переезд моей семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
41. Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в прошлой компании, поскольку она специализируется (указать, на чём именно);
42. Я хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
43. Прошлый работодатель не предоставлял такой пакет социальных гарантий, который предоставляет ваша компания;
44. Не устраивал низкий уровень заработной платы, не было перспектив его повышения;
45. Человеческий фактор, часто влияющий на мои деловые отношения с коллегами и руководством;
46. Компания работодателя была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе;
47. Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой руководитель это понимал, но компания, к сожалению, за такое количество времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат;
48. Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными;
49. Компания не принимала новаторских идей, работала по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
50. Условия в трудовом договоре изменились без предупреждения со стороны нанимателя.

Правила заполнения резюме

Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:

• Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину. Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;
• Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;
• В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме. Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор». Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.

Неприятная запись в трудовой книжке

Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.

Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.

Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.

Причины увольнения с работы для резюме

Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:

1. В связи с переездом;
2. Не было перспективы для карьерного роста;
3. Упразднение должности на предприятии;
4. Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;
5. Высокая привлекательность нового места работы;
6. Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

1. «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
2. «Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
3. «Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
4. «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
5. «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.

Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

1. По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.
2. В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.
3. По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.
4. По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.
5. По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.
6. По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.
7. При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).
8. Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.
9. Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

• учредительные и регистрационные документы ООО;
• протоколы общих собраний и решения участников;
• бухгалтерские и банковские документы;
• документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
• кадровые документы;
• лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
• договоры с контрагентами и другие важные документы;
• печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

• смена собственника имущества организации;
• увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
8. В течение семи рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИФНС об изменении регистрационных сведений по форме Р13014.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2023 года».