Вызвать сотрудника на работу из отпуска могут только с его согласия. По словам юриста компании «Бенефактум» Артема Страшнова, согласие оформляется в свободной форме, но чаще всего действует следующая схема:
- уведомление об отзыве из отпуска (сотрудник должен расписаться о получении);
- письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска;
- приказ об отзыве из отпуска.
Уведомление об отзыве составляет непосредственный руководитель — в нём указывают причину, по которой нужно вызвать сотрудника из отпуска. Пока сотрудник не дал своего письменного согласия на то, что он готов выйти на работу из отпуска, начальство не имеет права создавать приказ об отзыве. Устное согласие в таких случаях не подходит — если сотрудник находится далеко от места работы, можно договориться по телефону, электронной почте или любым другим способом, но затем нужно обязательно получить письменное согласие.
Приказ об отзыве из отпуска можно оформить в произвольном виде (но включить обязательные реквизиты) и затем ознакомить с ним сотрудника.
— В приказе указывают причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, — пояснил Артем Страшнов.
Сотрудник может выбрать, что делать с неизрасходованной частью отпуска — использовать ее в любое удобное время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий. После того как приказ об отзыве сотрудника выпущен, руководству нужно будет внести изменения в график отпусков. За дни, отработанные вместо отпуска, зарплата начисляется в общем порядке. Позже, при использовании оставшихся дней отпуска, средний заработок для их оплаты нужно будет рассчитывать заново.
— По закону четкого алгоритма нет, что делать с оставшейся суммой отпускных. На практике часть отпуска, которая оплачена, но которую сотрудник не «отгулял», идет в счет будущего отпуска. Обычно есть договоренность между сотрудником и работодателем, как правильно это сделать. Основания удерживать эту часть из зарплаты по закону нет. Есть правила для расчета отпуска, поэтому работодатель снова должен будет высчитывать отпускные, — рассказал директор юридической практики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Александр Южалин.
Вызвать сотрудника на работу из отпуска могут только с его согласия. По словам юриста компании «Бенефактум» Артема Страшнова, согласие оформляется в свободной форме, но чаще всего действует следующая схема:
- уведомление об отзыве из отпуска (сотрудник должен расписаться о получении);
- письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска;
- приказ об отзыве из отпуска.
Уведомление об отзыве составляет непосредственный руководитель — в нём указывают причину, по которой нужно вызвать сотрудника из отпуска. Пока сотрудник не дал своего письменного согласия на то, что он готов выйти на работу из отпуска, начальство не имеет права создавать приказ об отзыве. Устное согласие в таких случаях не подходит — если сотрудник находится далеко от места работы, можно договориться по телефону, электронной почте или любым другим способом, но затем нужно обязательно получить письменное согласие.
Приказ об отзыве из отпуска можно оформить в произвольном виде (но включить обязательные реквизиты) и затем ознакомить с ним сотрудника.
— В приказе указывают причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, — пояснил Артем Страшнов.
Сотрудник может выбрать, что делать с неизрасходованной частью отпуска — использовать ее в любое удобное время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий. После того как приказ об отзыве сотрудника выпущен, руководству нужно будет внести изменения в график отпусков. За дни, отработанные вместо отпуска, зарплата начисляется в общем порядке. Позже, при использовании оставшихся дней отпуска, средний заработок для их оплаты нужно будет рассчитывать заново.
— По закону четкого алгоритма нет, что делать с оставшейся суммой отпускных. На практике часть отпуска, которая оплачена, но которую сотрудник не «отгулял», идет в счет будущего отпуска. Обычно есть договоренность между сотрудником и работодателем, как правильно это сделать. Основания удерживать эту часть из зарплаты по закону нет. Есть правила для расчета отпуска, поэтому работодатель снова должен будет высчитывать отпускные, — рассказал директор юридической практики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Александр Южалин.
К сожалению, каждый из нас может заболеть и оказаться на больничном листе. Но что делать, если начальник вызывает на работу, когда вы еще не совсем восстановились? Можно ли это сделать законно? Рассмотрим эту проблему подробнее.
В первую очередь, следует понимать, что нахождение на больничном листе означает, что работник не может физически выполнять свои трудовые обязанности. Это является причиной отсутствия на работе и соответствующей выплаты зарплаты. К сожалению, некоторые начальники могут преследовать собственные цели и пытаться скорее всего вернуть работника на рабочее место, не учитывая показания медицинского заключения.
Но как защитить свои права в данной ситуации? Существует ли закон, который обязывает работника выйти на работу при нахождении на больничном листе? В данной статье мы осветим все нюансы и расскажем, какие действия следует предпринять для защиты своих прав и интересов.
Как поступить, если начальник вызывает на работу из больничного
Если работник находится на больничном листе и его начальник звонит и требует явиться на работу, работник должен знать свои права. Уважительной причиной для вызова на работу из больничного является только чрезвычайная ситуация, которая незамедлительно требует работника на рабочем месте. В остальных случаях работник может отказаться прийти на работу.
Для отказа нужно вежливо, но твердо обосновать свою позицию начальнику и сообщить о причинах, по которым невозможно явиться на работу. В качестве доказательства можно предоставить начальнику справку от врача.
Если начальник настаивает на явке на работу, работник может обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз за поддержкой. В случае угрозы увольнения нужно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.
Важно понимать, что работодатель не может принудительно вызывать на работу работника, находящегося на больничном листе, если это не обусловлено критической необходимостью.
Окажитесь на стороне закона и своих прав, чтобы обезопасить себя и не причинять вред здоровью ещё больше.
Правовое регулирование
Статья 89 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может быть отозван с больничного листа по уважительной причине. Однако работник имеет право отказаться от работы, если он все еще нуждается в лечении или его состояние может ухудшиться при работе.
Приказ Минздрава РФ № 302н устанавливает порядок снятия с больничного листа. Если причина снятия не связана с улучшением состояния здоровья работника, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может принять меры в случае нарушения работодателем трудовых прав работника.
Статья 161 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за ущемление прав работника. Если работник был отозван с больничного листа без уважительной причины, он может обратиться в суд. Работодателю может быть указано выплатить компенсацию за ущерб, причиненный работнику его незаконными действиями.
При вызове на работу из больничного листа рекомендуется обратиться к своему врачу и получить справку о состоянии здоровья. В случае если работник плохо себя чувствует, он имеет право отказаться от работы и продолжить лечение.
Начальник вызывает на работу из больничного: законно ли это?
Может ли начальник вызывать на работу сотрудника, находящегося на больничном листе?
Видимо, вопрос вызова на работу из больничного становится актуальным для многих работников. Но вот как быть в таких ситуациях?
Конечно, работодатель не может принуждать сотрудника работать, находясь на больничном листе. Это будет противоречить нормам трудового законодательства. Таким образом, начальник не может просто так вызвать на работу сотрудника на больничном листе, если только нет крайней необходимости.
Если же вдруг появилась необходимость вызвать на работу трудящегося на больничном листе, руководство организации может попросить работника явиться на работу, но обязательно с согласия врача, который наблюдает за заболевшим сотрудником. Без согласия врача, начальнику точно не стоит требовать от работника явиться на рабочее место.
Итак, в общем случае начальник не имеет права вызывать на работу из больничного трудящегося, пока такой вызов не согласован с лечащим врачом.
Каждый случай индивидуален
Когда начальник вызывает на работу из больничного, это может вызвать беспокойство и сомнения в законности действий работодателя. Однако, каждый случай индивидуален и требует индивидуального подхода.
Если нарушается табельный режим, работник может обратиться к руководству предприятия для решения проблемы. В случае если начальник вызывает на работу из-за критической необходимости, предоставление медицинской справки может оказаться нереальным.
Однако, обычная практика предполагает взаимоуважение и заботу о здоровье работника. Если начальник вызывает на работу без уважительной причины, это может быть нарушением законодательства о труде и может привести к негативным последствиям для работодателя.
В каждом случае необходимо обдумать все возможные варианты и оценить ситуацию объективно. Важно ознакомиться с законодательством, чтобы защитить свои права как работника.
Что делать, если начальник настаивает на возвращении?
В случае, если начальник требует вашего возвращения на работу из больничного, необходимо выполнить ряд определенных действий.
В первую очередь, нужно отказаться от непосредственной дискуссии на эту тему. Попросите своего начальника отправить требования официальным письмом на ваш почтовый адрес. Если вы не получите письменное подтверждение требования начальника, то можете не возвращаться на работу пока вы на больничном.
Однако, если вы получили письменное требование начальника, нужно разобраться в правовых моментах. В зависимости от обстоятельств, можно обратиться в трудовую инспекцию или юриста, чтобы выяснить действительность требований и возможность законного увольнения по этой причине.
В любом случае, помните, что ваше здоровье является важнее любой работы. Если вы не готовы возвращаться на работу по состоянию здоровья, обязательно консультируйтесь со специалистами, и не совершайте поспешных решений.
Организация медицинской справки
Как получить медицинскую справку?
Медицинская справка – это неотъемлемый элемент профилактики заболеваний и сохранения здоровья. Необходимо получить медицинскую справку в случае: исхода с больничного листа, посещения бассейна, спортивной секции, свадьбы и т.д.
Для получения медицинской справки, необходимо обратиться к лечащему врачу на прием в поликлинику. Лечащий врач заполнит справку и выдаст ее пациенту в течение нескольких дней.
Как проверить подлинность медицинской справки?
В связи с тем, что многие работодатели претендуют на мошенничество и подделку медицинской справки, проверить ее подлинность можно следующим образом:
- Проверить фамилию и имя врача-подписанта;
- Убедиться, что справка содержит все необходимые данные о больном, в том числе причины и дату выдачи;
- Следует убедиться, что факсимиле врача четко проставлено в соответствующем месте.
Права и обязанности работодателя при вызове работника из больничного?
Как правило, работодатель не имеет права вызывать работника из больничного листа. Однако в случае возникновения экстренной ситуации на предприятии, работодатель вправе требовать появления работника на рабочем месте даже в случае его заболевания.
| Обязанности работодателя: | Права работодателя: |
|---|---|
| Предоставить работнику отпуск в случае заболевания; | Требовать прибытия на предприятие во время экстренной ситуации; |
| Дать задержку при выписке из больницы; | Вправе раскрыть информацию о заболевании и состоянии здоровья работника; |
В случае, если работник вызывается на рабочее место из больничного листа, он вправе обратиться в медицинскую организацию и составить документ об ухудшении здоровья или осложнении хронического заболевания.
Если нет возможности вернуться на работу
Если по состоянию здоровья нет возможности вернуться на работу, следует оформить продление больничного листа. Для этого необходимо обратиться к врачу и получить новый направляющий документ на продолжение лечения и отсутствие на работе. Если продление больничного листа необходимо на более длительный срок, чем указано в первоначальном листе, то необходимо предоставить справку о временной нетрудоспособности, выданную врачом.
В случае вызова начальником на работу из больничного, необходимо обосновать свою невозможность явиться на работу по состоянию здоровья и предоставить соответствующие документы, подтверждающие продление больничного листа или выданные справки о временной нетрудоспособности.
Более того, если начальник не уважает право работника на больничный, то это является нарушением трудовых прав и может иметь юридические последствия.
Если же работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности на основной работе, но может выполнять другие виды работ, то в этом случае можно обратиться к врачу для получения справки о возможности перевода на другую работу внутри организации.
Защита своих прав
Если начальник вызывает на работу из больничного, то в первую очередь необходимо понимать свои права. Закон обязывает работодателя уважать право сотрудников на здоровье и отдых, в том числе на отпуск и больничный лист.
Самое главное – не идти на работу, если вы находитесь на больничном листе. Это нарушение закона со стороны работодателя, который может быть наказан за него по закону об административных правонарушениях.
При этом необходимо не забывать о доказательствах, которые вы должны иметь в случае необходимости доказать нарушения работодателя. Это могут быть например записи о переписках, в которых начальник просит прийти на работу, свидетельства коллег и т.д.
Если работодатель нарушил ваши права, то необходимо обратиться к адвокату или в инспекцию труда. Сообщите им о нарушениях работодателя, предоставьте доказательства. Испектор труда имеет право провести проверку и наказать работодателя.
Что говорит трудовой кодекс
Трудовой кодекс РФ содержит положения, регулирующие отношения между работником и работодателем в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно статье 183 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии медицинского заключения. Работодатель обязан выплачивать болезненный лист не позднее трех рабочих дней со дня его предъявления работником.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выхода на работу во время болезни или после освобождения от нее. Работник может самостоятельно принимать решение о продолжении болезни или возвращении на работу.
Однако, Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работодатель может обратится к работнику с просьбой вернуться на работу. Например, призванный на военную службу работник обязан вернуться на работу не позднее чем через три дня после окончания срока военной службы.
Помощь профсоюза в ситуации вызова на работу из больничного
Когда начальник вызывает работника на работу из больничного листа, это может вызывать недовольство и беспокойство у работника. В такой ситуации важно знать свои права и обратиться за помощью к профсоюзу.
Профсоюзы защищают трудовые права работников и могут оказать помощь в следующих ситуациях:
- проверить законность вызова на работу из больничного;
- предоставить юридическую помощь и консультации;
- обеспечить защиту от возможного увольнения в связи с отказом от работы в период болезни;
- помочь составить жалобу в случае нарушения трудовых прав работника.
Важно помнить, что профсоюз не может заставить начальство отказаться от вызова на работу из больничного, однако может помочь минимизировать негативные последствия для работника.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда вас вызывают на работу из больничного, обратитесь за помощью к профсоюзу. Не оставайтесь в одиночестве со своей проблемой, обратитесь к тем, кто заботится о трудовых правах работников.
Случается, что работодатель обращается к сотруднику, который находится на выходных или в отпуске. «МК в Великом Новгороде» рассказал, имеет ли на это право работодатель и как должен себя повести сотрудник.
Руководитель может вызывать сотрудника во время отдыха, только если тот дал свое письменное согласие. Это подтверждает 125 статья Трудового Кодекса.
Принуждать сотрудника к работе не могут, угрожать и вводить какие-либо штрафы тоже. Человек имеет право отказать в такой просьбе руководителю.
Некоторых людей ни при каких условиях начальник не может вызывать досрочно, даже если, они согласны на это. К этим категориям граждан относятся:
- лица до 18 лет;
- беременные женщины;
- люди, работающие при вредных или опасных условиях;
- сотрудников, которые обучаются и находятся в дополнительном учебном отпуске.
Если работник все же вышел на работу в свои законные выходные дни, то рекомендуется это зафиксировать, чтобы избежать конфликтов в дальнейшем. Дни отпуска должны сохраниться до следующего периода отдыха или станут продолжением текущего.
Официальное оформление этих дней как рабочих нужно еще и для перерасчета заработной платы и количества оплачиваемых отпускных дней.
В документе должна быть вся информация: время начала и конца изначального отдыха, причина возвращения на работу, дата выхода даже на один день, количество дней, которые компания должна будет сделать отпускными.
Вызвать сотрудника на работу из отпуска могут только с его согласия. По словам юриста компании «Бенефактум» Артема Страшнова, согласие оформляется в свободной форме, но чаще всего действует следующая схема:
- уведомление об отзыве из отпуска (сотрудник должен расписаться о получении);
- письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска;
- приказ об отзыве из отпуска.
Уведомление об отзыве составляет непосредственный руководитель — в нём указывают причину, по которой нужно вызвать сотрудника из отпуска. Пока сотрудник не дал своего письменного согласия на то, что он готов выйти на работу из отпуска, начальство не имеет права создавать приказ об отзыве. Устное согласие в таких случаях не подходит — если сотрудник находится далеко от места работы, можно договориться по телефону, электронной почте или любым другим способом, но затем нужно обязательно получить письменное согласие.
Приказ об отзыве из отпуска можно оформить в произвольном виде (но включить обязательные реквизиты) и затем ознакомить с ним сотрудника.
— В приказе указывают причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, — пояснил Артем Страшнов.
Сотрудник может выбрать, что делать с неизрасходованной частью отпуска — использовать ее в любое удобное время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий. После того как приказ об отзыве сотрудника выпущен, руководству нужно будет внести изменения в график отпусков. За дни, отработанные вместо отпуска, зарплата начисляется в общем порядке. Позже, при использовании оставшихся дней отпуска, средний заработок для их оплаты нужно будет рассчитывать заново.
— По закону четкого алгоритма нет, что делать с оставшейся суммой отпускных. На практике часть отпуска, которая оплачена, но которую сотрудник не «отгулял», идет в счет будущего отпуска. Обычно есть договоренность между сотрудником и работодателем, как правильно это сделать. Основания удерживать эту часть из зарплаты по закону нет. Есть правила для расчета отпуска, поэтому работодатель снова должен будет высчитывать отпускные, — рассказал директор юридической практики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Александр Южалин.
Работодатель требует от своего сотрудника во время больничного выходить на работу.
СодержаниеПоказать
- Допустим ли выход на работу, согласно законодательству
- Чем чреват выход на работу на больничном для сотрудника
- Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя
- Оплачивается ли работа во время больничного
- Можно ли работодателю не допускать к работе подчиненного, находящегося на больничном
- Что делать сотруднику, если его заставляют работать на больничном
- Как доказать незаконное привлечение к работе во время больничного
Чем чревато нарушение режима для обеих сторон, нужно ли идти на поводу руководителя?
Допустим ли выход на работу, согласно законодательству
Больничный лист выдается лечащим врачом в связи с болезнью человека. До его завершения заболевший обязан соблюдать установленный режим лечения. Никакая «производственная необходимость», на которую обычно делают упор руководители, не может быть основанием для выхода больного человека на работу. Если есть документ, подтверждающий нетрудоспособность, сотрудник не обязан приходить на рабочее место.
Производственная необходимость обернется для предприятия штрафом, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Запрещено принуждение к труду и трудовым кодексом (ст. 4).
Чем чреват выход на работу на больничном для сотрудника
Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для этого работодателю, который не желает видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно провести фиксацию нарушения. Создается комиссия из представителей профсоюза и трудового коллектива, которая составляет акт о нарушении режима лечения. По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач проставляет особую отметку в больничном листе.
Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя
Для работодателя самое малое, чем может обернуться незаконное нахождение работника на рабочем месте, – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Если в результате привлечения больного к работам у него произойдет осложнение основного заболевания, то он легко сможет востребовать компенсацию за причиненный здоровью вред (ст. 22, 220, 232, 233, 237 ТК РФ).
Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.
Оплачивается ли работа во время больничного
Многие работники, несмотря на открытый больничный, предпочитают перенести болезнь на работе, чтобы получить более высокую, чем социальное пособие, зарплату. Но какой вид начисления произведет бухгалтерия, зависит от заполнения табеля выходов.
Если будут проставлены рабочие дни, то работник получит зарплату. Если будет проставлен больничный, то можно рассчитывать только на пособие.
Если сотрудник в рабочее время выполнял оговоренную в трудовом соглашении работу, то предприятие, согласно статьям 2, 22, 129 ТК РФ, обязано своевременно выплатить ему заработную плату за отработанные дни.
Но получить одновременно и пособие, и зарплату не получится.
Можно ли работодателю не допускать к работе подчиненного, находящегося на больничном
Компетентно посоветовал оптимальное решение для подобной ситуации замглавы Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Руководитель может не допускать подчиненного к работе. Он должен убедить работника не нарушать больничный режим. В этой ситуации на стороне руководителя есть весомые аргументы: во время болезни, если оформлен листок нетрудоспособности, зарплата не начисляется, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшением пособия.
Если, проведя несколько дней на больничном, подчиненный вышел на работу, не предоставив листок нетрудоспособности, то от него можно потребовать письменное объяснение причины отсутствия в предыдущие дни, согласно статье 193 ТК РФ. После получения объяснений сотруднику нужно вручить письменное уведомление о необходимости соблюдения установленного врачом режима и недопущении к выполнению обязанностей. При ознакомлении с документом подчиненный должен его подписать.
В случае если эта мера также не возымела воздействия, то стоит составить акт о нарушении режима лечения, направить который нужно в лечебную организацию.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику работу на условиях, которые предусмотрены трудовым соглашением. Но в рамках трудового законодательства (согласно статье 57 ТК РФ) работодатель также обязан осуществлять обязательное социальное страхование. Исходя из положений Трудового кодекса, работодатель должен препятствовать выходу подчиненного на работу, если последний болеет.
Что делать сотруднику, если его заставляют работать на больничном
Довольно часто права работников нарушаются. Если начальник требует приступить к работе во время болезни, то необходимо:
- Спокойно объяснить руководителю, что выход на работу – нарушение установленного врачом режима. Стоит привести доводы, что предприятие может понести финансовые траты в результате таких действий. Обговаривать все нужно без нервов, чтобы погасить конфликт на начальном этапе.
- Если разговор не помог, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Склонение к работе во время больничного является грубым нарушением, за что предприятие будет оштрафовано. Не исключено, что от работника потребуются доказательства принуждения. Поэтому при возникновении конфликта стоит делать запись телефонных разговоров.
Как доказать незаконное привлечение к работе во время больничного
Как правило, нахождение на рабочем месте при открытом больничном доказать несложно. Выполняя обязанности, сотрудники подписывают документы, получают подотчетные средства или материалы, встречаются с деловыми партнерами, ведут с ними переписку, возвращают оставшиеся деньги в кассу. Водители и механики оформляют путевые листы. Доказательства найти несложно – даже уборщицы берут от помещений ключи, расписываясь в журнале охраны. Если конфликт относительно больничного уже разгорелся, то предусмотрительный работник себя подстраховывает скриншотами электронной переписки и свидетельствами коллег.
Нахождение сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа официально не запрещено, но незаконно. Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато для инициатора финансовыми санкциями. Если же руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос об оплате, чтобы не получить копеечное пособие вместо зарплаты.
Может ли руководство вызвать из отпуска на работу, мотивируя свой вызов тем что из-за пандемии долго сидели дома?
Может ли руководство вызвать из отпуска на работу, мотивируя свой вызов тем что из-за пандемии долго сидели дома?
Ответы на вопрос:
Алсина!
Причины, на основании которых можно отозвать из отпуска, законом не регламентированы, зато регламентирован сам отзыв.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ указывает, что
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
.
Отзыв должен быть оформлен документально в виде приказа, под которым Вы должны ознакомиться. Неиспользованная часть отпуска может быть использована как целиком, так и взята частями в течении года, а также присоединена к очередному отпуску.
Более подробно
Подробнее ➤
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
Спросить
Руководство не вправе в одностороннем порядке отозвать Вас из отпуска, для этого необходимо Ваше согласие. Указанные причи́ны не состоятельны.
Спросить
Похожие вопросы
Девять ошибок работодателя при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни
Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (133), июль 2021
Во многих организациях графики работы предусматривают труд
в праздничные дни, по субботам и воскресеньям. В каких случаях это законно? Кого можно, а кого нельзя привлекать к работе? Когда требуется согласие работника, а когда — нет? Какие документы следует оформить?
Давайте разберемся с этими вопросами и выясним, какие ошибки чаще всего допускают работодатели в данных ситуациях и как их можно устранить.
Девять ошибок работодателя при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни
Ошибка 1: Постоянное привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения сотрудников к такой работе.
Выясните, относится ли ваша ситуация к исключительным случаям, предусмотренным ТК РФ, а именно (чч. 2, 4, 6 ст. 113 ТК РФ):
- Имеется необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (к таким случаям не относится наличие большого объема работы и подобные ситуации).
- Надо привлечь к работе творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц (например, для участия в создании и (или) исполнении/экспонировании произведений).
- Необходимо выполнить работы, приостановка которых невозможна
по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). - Работы вызваны необходимостью обслуживания населения (например, продовольственные магазины).
- Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Ошибка 2: Привлечение к работе сотрудников всех категорий без исключения
Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- работников, не достигших возраста 18 лет, даже при их согласии
(ст. 268 ТК РФ); - беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Рекомендация: Вы можете привлекать к работе только тех лиц в возрасте до 18 лет, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении/экспонировании произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечни работ, профессий, должностей этих работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Также следует обратить внимание на особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ):
Ошибка 3: Привлечение к работе сотрудников без их согласия
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Оформить согласие можно одним из следующих способов:
- Направить работнику уведомление/извещение о привлечении его
к работе в выходной или нерабочий праздничный день и получить его подпись с согласием. - Попросить работника написать заявление с согласием на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Ознакомить работника с приказом, на котором он напишет:
«С приказом ознакомлен и согласен на привлечение к работе
«____» ________ 20__ г. Дата, подпись».
Перечень случаев, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, является исчерпывающим
(ч. 2 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ:
- в непрерывно действующих организациях;
- в организациях, связанных с обслуживанием населения;
- для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Обратите внимание на то, что это условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников.
При отсутствии письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день и (или) после получения заявления о несогласии, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Ошибка 4: Привлечение сотрудников к работе без согласования с профсоюзом
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113, ст. 371 ТК РФ).
Рекомендация: Направьте в выборный профсоюзный орган сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. При получении мотивированного мнения выборного органа отразите его в приказе.
В случае отсутствия профсоюза в организации для привлечения к работе в выходной и праздничный нерабочий день достаточно согласия работника.
Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Устного распоряжения для привлечения работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день недостаточно.
Издайте соответствующий приказ и ознакомьте работника с ним под подпись.
Подпишитесь на еженедельный обзор законодательства от экспертов «Альвенты»
Подписаться
Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Рекомендация: Оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производите следующим образом:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад или должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты можно устанавливать трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (который принимается с учетом мнения представительного органа работников).
Оплата в повышенном размере производится за часы, которые работник фактически отработал в этот день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день — от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию
(ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Рекомендация: Если работник написал заявление с просьбой заменить оплату труда дополнительным днем отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день
Нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день.
Рекомендация: Попросите у сотрудника письменное согласие на работу. Если такого согласия не последует или вы получите заявление
о несогласии, наказать работника за неявку на работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя (чч. 2, 6 ст. 113 ТК РФ).
Если согласие было получено, но работник не явился на работу, запросите у работника объяснение в письменной форме. При наличии уважительной причины наказать работника также не получится (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника
Работодатель должен учитывать права работника и понимать свою ответственность за нарушение его прав.
Рекомендация: Уточните права разных категорий работников до привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работник не согласен с работодателем, он может обратиться:
- в профсоюзную организацию (при наличии);
- в государственную инспекцию труда (в том числе через опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ» официального интернет-сайта «Онлайнинспекция.рф»).
Для разрешения возникшего трудового спора работник может направить:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение прав работника (часть первая ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; - на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном правонарушение ответственность ужесточается (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года
до 3 лет; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.; - на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.
И в заключение, избегайте ошибок, привлекая персонал к работе в выходные и праздничные дни, и пользуйтесь нашими рекомендациями.
|
Ольга Юрьевна Светлышева, Кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков (Москва). |
Следить за актуальными изменениями законодательства можно в КонсультантПлюс. Заполните форму ниже и получите демоверсию системы.
Демоверсия КонсультантПлюс
386 ₽
Вопрос решен
Исполнительное производство
Вообще, может ли кто-нибудь требовать с меня что-то по долгам мужа, появившихся до брака?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, решение вопроса в данной ситуации.
Мы с молодым человеком решили оформить брак. У него есть давние долги, одним занимаются коллекторы, другими судебные приставы. Все банковские карты, счета арестованы приставами.
Подскажите, при оформлении брака эти долги могут перейти на меня, могут ли арестовать мои карты, счета? Могут ли быть проблемы с моим бизнесом (ИП)? Вообще, может ли кто-нибудь требовать с меня что-то по долгам мужа, появившихся до брака?
Если ему оформить банкротство через
мфц, то какие последствия после банкротства могут быть, кроме перечисленных в перечне о банкротстве?
Тк люди рассказывают, что якобы потом государство начинает изыскивать другие долги, и к чему-либо обязывает. Так ли это?
Спасибо!
Вчера в 17:04, вопрос №3684709, Юлия, г. Калининград
Имеет ли он право без моего согласия это сделать?
Добрый день.мы с мужем не состоим в браке,не живём,у на есть общая дочь.он хочет чтобы она летом поехала с посторонними людьми на море ,я не согласна.считаю этого делать нельзя.имеет ли он право без моего согласия это сделать?
Вчера в 13:07, вопрос №3684499, Татьяна, г. Москва
Я ушла от мужа и подала на развод, сейчас снимаю жилье, если муж проникнет на территорию без моего согласия могу ли я вызвать полицию, и что ему грозит за угрозы и слежку?
Я ушла от мужа и подала на развод, сейчас снимаю жилье, если муж проникнет на территорию без моего согласия могу ли я вызвать полицию, и что ему грозит за угрозы и слежку?
21 апреля, 16:35, вопрос №3683055, марина Заровная, г. Омск