В начале сентября проведен опрос 1,5 тыс. соискателей и 300 HR-менеджеров, с целью узнать, какие качества нужны сотрудникам компаний для наиболее продуктивного продвижения по карьерной лестнице. Респондентов попросили оценить 15 самых распространенных трудовых качеств по 10-бальной шкале. Практически все опрошенные согласились с тем, что главными ключами к успеху является ответственность (в среднем 8,4 балла), целеустремленность (7,5 балла) и общительность (7,3 балла) – об этом заявили и кандидаты, и представители рекрутеров.
Что же касается остальных качеств, то в них были выявлены существенные разногласия.
В частности, менеджеры по подбору персонала говорят про большую важность для карьерного роста лояльности к начальству (7,1 балла), в то время как для соискателей этот показатель является второстепенным (4,2 балла). Кроме преданности к руководству, наниматели любят стрессоустойчивых (7,7 баллов) и эмоционально стабильных (7,7 баллов) кандидатов, хотя сами соискатели не выделяют эти качества как важные. Карьерист.ру постарался выяснить, почему стороны трудовых отношений не сошлись во мнении в таком простом вопросе.
Лояльность, как способ сэкономить
Как считают многие эксперты, лояльность, стрессоустойчивость и способность к обучению – качества, которые позволяют работодателю экономить. По словам Георгия Самойловича, руководителя одного из отделов рекрутинговой компании «Юнити», сотрудники, обладающие такими качествами, всегда руководствуются интересами работодателя, не требуют доплат, без проблем перерабатывают и гораздо реже уходят на больничные. Согласна с этим и Екатерина Суслова, HR-директор компании OBI, ведь лояльные сотрудники готовы взвалить на себя гораздо больше обязанностей, чем от них требуют, мотивируя себя не прибавкой к зарплате или лишним выходным, а общим благом. Такой сотрудник способен руководствоваться не только гласными правилами и уставом, но и неформальными установками.
Работодатели ценят самоотдачу в работе
Это выражается в полной самоотдаче работе, когда сотрудник не покидает рабочее место до выполнения поставленной задачи и приходит на помощь коллегам, даже если не успел выполнить свои дела. Более того, такие работники не склонны к частой смене мест работы, даже если им предлагают более высокое жалование. В итоге сотрудники становятся опорой работодателя, на которую можно положиться в экстренных ситуациях – когда нагрянула неожиданная проверка, резко вырос объем работы или же появились временные проблемы с финансированием. В конце концов, это положительно отражается на их карьерных успехах, ведь руководство ценит таких сотрудников.
Как говорит Мария Макарушкина, партнер консалтинговой компании «Экопси консалтинг», большинство менеджеров высшего звена приходят к успеху, прежде всего, благодаря двум составляющим – лояльности и стрессоустойчивости. Это не зависит от сферы, в которой они задействованы, образования, практики, амбиций или других субъективных факторов. Работодатели привыкли доверять тем сотрудникам (при условии постоянного контакта), которые поддерживают их инициативы и помогают с их реализацией, терпят задержки заработной платы и вносят свои предложения. Если они проходят такое своеобразное испытание, то намного чаще получают повышение хотя бы до начальника отдела или направления.
По словам Сергея Байтерякова, эксперта консалтинговой компании «Molga Consulting», стрессоустойчивость получает среди руководства всегда высокие оценки именно за то, что сохраняет работоспособность сотрудника независимо от ситуации, обеспечивая позитив и продуктивность, даже когда становится слишком сложно. Особенно высоко это все ценится в совокупности со способностью обучаться.
Под грифом «секретно»
Эксперты утверждают, что российские компании никогда не открывают данные о том, что может способствовать карьерному росту в конкретной организации. Рядовые сотрудники редко когда бывают осведомлены о карьерных возможностях в своей компании или даже отделе. Именно поэтому менеджмент и все остальные работники понимают понятие «карьерного роста» по-разному.
Что необходимо для карьерного роста?
Рядовой работник уверен, что идеальными для правильного карьериста будут общительность, целеустремленность и визуальная привлекательность. По мнению большинства трудящихся, лояльность и стрессоустойчивость не могут ускорить карьерный взлет, и с ними трудно поспорить. Для всех трудящихся очевидно, что если исключить продвижение «по протекции», то повышение может быть получено лишь за достижение какого-либо высокого результата, а не за черты характера, которые помогли его достичь. Однако, со своей стороны, рекрутеры прекрасно понимают, что именно лояльность и стрессоустойчивость обеспечивает результативность, поэтому-то они их так высоко и ценят.
Интересно, что в качестве еще одного важного качества, соискатели называют интуицию.
Как говорит Байтеряков, интуиция помогает поступать правильно при отсутствии для того полноценной информации, но ее нельзя воспринимать в качестве трудового инструмента, и уж тем более в качестве ключа для карьерного роста. Дело в том, что современный бизнес не приемлет погрешностей и поэтому принятие каких-либо решений всегда основывается на конкретной и точной информации или хотя бы здравом смысле. Даже HR-менеджеры, которым приходится исходить из субъективной информации, уже давно руководствуются при найме сотрудников массовыми методиками, избегая применения интуиции.
А вот внешность – совсем другой вопрос, хотя он играет роль лишь в тех отраслях, где работнику приходится сталкиваться с клиентами. Кто бы что ни говорил, но красивый продавец, при других равных, продаст гораздо больше конфет, чем некрасивый. По словам Байтерякова, привлекательные люди гораздо проще проходят собеседования, поскольку они могут расположить к себе интервьюера. Их часто наделяют качествами, которыми они не обладают. Положительное восприятие внешности всегда влияет не только на качества, ценности и убеждения собеседника, но и обеспечивает переоценку поступков привлекательного человека в положительную сторону.
Но с этим работодатели согласны далеко не всегда. Например, по мнению Сусловой из OBI, их сотрудники, в первую очередь, должны обеспечить клиентам приятное и комфортное общение. Для этого важны позитивный настрой и открытость, которые в OBI никак не связывают с характеристиками внешности.
Стаж превыше всего
При всем этом, эксперты сходятся во мнении, что личные качества, насколько бы они ни были ценны для конкретного работодателя, не будут влиять на скорость его карьерного продвижения. Многие уверены – черты характера и качества сотрудника могут стать лишь инструментом в борьбе за повышение, но способствовать ему, лишь благодаря одному их наличию – едва ли.
Проводимые многими консалтинговыми компаниями исследования показывают практически полное отсутствие взаимосвязи между качествами сотрудника и занимаемой им должностью. Куда чаще карьерный рост в российских компаниях обусловлен возрастом сотрудника, опытом и его стажем у конкретного работодателя.
Причем возраст, как ни странно, может отыгрывать центральную роль.
Так, по словам Байтерякова, возраст может приводить даже к абсурдным ситуациям. В практике эксперта встречались случаи, когда выбор руководства, в части достойных для повышения, падал на двух сотрудников – молодого и возрастного. И несмотря на более высокий образовательный уровень молодого, а также наличие у него более развитых личных качеств, руководитель повысил возрастного…
В любом случае логику начальства слишком сложно уловить и понять – с этим никто не поспорит. Так что, воспитывая в себе ценные трудовые качества, помните, что для достижения успеха мало только их наличия – важна способность их реализации на практике. Только такой удачный симбиоз способен привести к успеху и обеспечить достойный карьерный рост.
Статья основана на материалах superjob.ru, vedomosti.ru.
Разместить резюме
Добавить вакансию
Сегодняшний рынок работодателей наводнили бизнесмены. Такой контингент работодателей, который заинтересован в том, чтобы сотрудники были максимально продуктивными, а в команде было как можно меньше «слабых» звеньев. Сильная команда, члены которой обладают качествами, необходимыми им для работы и выполнения поставленных задач, ценятся работодателем, так как позволяют вести бизнес эффективно.
По этой причине соискателям необходимо знать, какие именно качества хорошего сотрудника ценятся потенциальными работодателями. Это позволит не только правильно составить качественное резюме, но и получить желаемое место работы. Развитие в себе нужных качеств сделает сотрудника востребованным и позволит обрести желаемую работу.
Качества успешного сотрудника
Есть несколько качеств, которые 100% понравятся руководству. Однако важно не только написать их в резюме, но и реально обладать ими.
Трудолюбие
Стремление качественно выполнить свою работу. Видеть в ней не только способ заработка денег, но и способ самовыражения. К сожалению, многие работодатели отмечают, что на современном рынке труда очень мало сотрудников, которые готовы работать: стремиться к достижению профессиональных целей, ценить и уважать свой труд. Ведь трудолюбие — это не бесплатные переработки и задержки на работе. Трудолюбие — это качественный тайм-менеджмент и умение так построить свой подход к исполнению служебных обязанностей, что они будут выполнены безупречно.
Ответственность и инициативность
Сегодня на рынке труда много сотрудников, которые инфантильны и не готовы самостоятельно принимать решение, а также проявлять инициативу и брать на себя ответственность за собственные поступки. Руководство будет ценить того сотрудника, который ответственно подходит к выполнению своих трудовых и профессиональных обязанностей. Того, кому можно доверить выполнение важной задачи, требующей внимательности и чёткого контроля за исполнением. Важно отметить, что инициативность — не самоуправство и произвол. Это готовность предложить руководству свой вариант решения той или иной задачи. Когда сотрудник «душой болеет» за компанию и стремится продвинуть её на рынке — это ценится работодателями особенно высоко. Поэтому инициативность — качество успешного сотрудника.
Бесконфликтность или умение быть «звеном цепи»
Все сотрудники на предприятии работают в тесной взаимосвязи друг с другом — это необходимо помнить. Руководство ценит тех, кто умеет работать в команде, поддерживать дружелюбную атмосферу, приходить на выручку. Если сотрудник постоянно создает конфликты, не умеет ладить с коллективом, то и уважением начальства и коллег пользоваться не будет. К тому же такой сотрудник будет постоянно отвлекать других работников своими склоками и сплетнями. Если хотите пользоваться уважением коллег и руководства, то выработайте в себе бесконфликтность, дружелюбие и умение оказывать поддержку и помощь другим. Эти качества сотрудника способствуют укреплению взаимоотношений на работе. Однако помните, что нельзя быть «безотказным» и браться за чужие дела, забыв про свои обязанности.
Стремление к саморазвитию и личностному росту
Сотрудник, который стремится к самообучению и развитию — ценный кадр для фирмы, так как повышая компетенцию, он становится способным более качественно выполнять свои обязанности, что позитивно сказывается на всей компании в целом. Многие фирмы обеспечивают своим сотрудникам возможности для личностного роста и развития: оплачивают курсы повышения квалификации, командировки и обучение. Все это способствует тому, что компания получает в свое распоряжение более опытных специалистов, которые эффективнее выполняют свою работу. Хотите быть востребованным специалистом — учитесь всегда, постоянно совершенствуйте свои навыки и занимайтесь саморазвитием в любом возрасте.
Лояльность
Последнее по списку, но не по значимости качество хорошего сотрудника. Под этим термином понимается заинтересованность сотрудника работать именно в данной компании, приверженность её целям и идеалам. Для того чтобы замотивировать работников, многие фирмы используют денежные вознаграждения в виде премий или тринадцатой заработной платы. Такие меры помогают укрепить имидж фирмы, создать репутацию надёжного работодателя, а также привлечь ценные кадры в свою команду.
Получать признание по итогам работы приятно, волнительно и иногда даже необходимо. Но в не в русских традициях хвалить, тем более за работу, которая оплачивается. Наше начальство очень скупо на похвалу. Разобрались, по каким признакам вы можете понять, что отлично справляетесь со своей работой.
5 способов вернуть себе силы, когда вокруг один негатив
1. Вам предлагают повышение
Самый очевидный пункт. Повышение точно не предложат тому, кто плохо справляется с работой. Если вы заслужили такое предложение, то точно можете наградить себя виртуальной (а можно даже реальной шоколадной) медалью. Вы молодец, и никакие добрые слова вам не нужны.
2. Вас регулярно премируют
Еще один отчетливый признак. Возможно, деньги даже лучше похвалы. Главное, не стоит забывать, что это не обезличенная система премирования. Вы действительно эти деньги заработали своими выдающимися результатами. Иначе бы ни одна, даже самая лояльная компания не выплатила вам сверх положенного по договору.
«Царь не настоящий!»: что такое синдром самозванца
3. Вам доверяют сложные задачи
Менее прозрачный пункт. Часто мы воспринимаем сложные задачи от руководства как наказание. Но по факту это значит только одно: начальство настолько верит в ваши способности, что готово вам делегировать то, чего не может сделать рядовой сотрудник. Цените такие задачи выше рутинных дел, старайтесь их выполнять качественно и в срок — это самый прямой путь к премиям и повышению.
4. Вас просят обучить новичков
Вам кажется, что начальник снова спихнул на вас неприятные обязанности по обучению новичков, чтобы разгрузить себя? Посмотрите на это с другой стороны — это значит, что руководство знает, что вы самый компетентный сотрудник в отделе, а еще лояльный к компании — раз уж вам доверили ввести в должность нового человека. А еще это прекрасный шанс отточить лидерские навыки, чтобы в будущем занять руководящую позицию.
5. К вам обращаются в первую очередь
Если с новым заданием начальник идет в первую очередь к вам (неважно, простой это вопрос или глобальный проект) — это означает, что он готов к вам прислушиваться. Такое признание важнее тысячи слов.
6. Вам предлагают оплатить обучение
Вкладывать деньги в знания и опыт плохого коллеги не станет никто. Вам предлагают пройти обучение? В вас видят потенциал и желание овладеть новыми навыками.
Тест на выгорание: как узнать, сгораете ли вы на работе?
7. Вас просят выступать на совещаниях и на конференциях
Если вас просят публично представлять интересы компании или отдела, значит, считают самым грамотным и осведомленным сотрудником. А еще такие выступления позволят вам расширить круг полезных знакомств.
8. С вами беседуют не только о работе
Трудно 8 часов в день думать и говорить только о рабочих проблемах. Иногда все мы становимся людьми, и нам хочется немного передохнуть и поговорить о чем-то отвлеченном. Но уж точно никто не будет заводить душевные разговоры с неприятным человеком. Считайте хорошим знаком, что начальник периодически обсуждает с вами личные вопросы.
9. С вас спрашивают больше, чем с других
Слышали выражение «Бьет — значит любит»? Оно применимо и к рабочей жизни. Если у шефа большие ожидания, то он полагает, что ваш потенциал выше и вы способны на гораздо большие вещи. Особенно хорошо этот принцип работает в связке с любым другим пунктом из списка. Предлагает обучение или обучить новичков, да еще и много от вас требует — вы точно один из лучших сотрудников.
10. Вашим мнением интересуются
И вообще, может, стоит меньше беспокоиться о том, нравитесь вы начальству или нет? Ведь если вашим мнением интересуются, значит, точно не считают вас пустым местом или плохим работником. Иногда просто хорошо делать свою работу вполне достаточно, чтобы жизнь была нормальной.
Кому молятся об успехе на работе
Иллюстрация: Darren William Hall / Shutterstock
Хорошие отношения с начальством относятся к первостепенным факторам карьерного успеха. Даже если о продвижении по служебной лестнице речь не идет, это базовое условие психологического комфорта на рабочем месте. При этом далеко не всегда характер отношения босса к сотруднику заметен внешне. Корпоративная этика требует нейтрального отношения ко всем подчиненным, но всегда есть лазейки, где личная симпатия даст о себе знать. Разумеется, не в романтическом, а в простом человеческом ключе.
Представленные ниже 12 признаков в поведении начальника дают повод думать, что он проявляет хорошее отношение к конкретному сотруднику.
1. Проявление уважения
Босс, который уважает подчиненного, относится к нему как к равному. Он никогда не позволяет себе говорить с сотрудниками презрительно и свысока. В данном случае применительно к конкретному работнику такое отношение может быть подчеркнутым.
2. Поручение сложных задач
Немногие сотрудники воспримут поручение сложных дел начальником как признак его положительного отношения к себе. Действительно, в определенных ситуациях это может быть именно фактором негативного отношения. Но можно взглянуть на этот жест и с другой стороны. Например, босс может ценить подчиненного как профессионала, видя и перспективы его развития в том числе за счет выполнения задач более высокого уровня.
3. Положительные отзывы
Начальник действует в рамках допустимого поведения, ничем не выделяя своего отношения к конкретному сотруднику. Он положительно высказывается о его работе, отмечает плюсы в реализованных проектах и лишь иногда допускает некоторые замечания. Если такое поведение проявляется регулярно и в ряде случаев носит не совсем обоснованный характер, это тоже хороший знак.
4. Консультации
Сегодня консультации с сотрудниками на разных уровнях пользуются широким спросом. Менеджеры и руководители проводят планерки и собрания, на которых почти каждый член коллектива может высказать свое мнение. Данный подход важен как способ формирования объемной точки зрения на задачу или проблему.
Если босс особенно интересуется мнением определенного сотрудника, это может быть признаком неравнодушного к нему отношения. Безусловно, могут быть и другие мотивы, если, например, этот же работник уже проявил себя в качестве ценного генератора идей. Но и эмоционально положительное отношение вполне может обусловить такой приоритет в выборе выступающих.
5. Отсутствие комплиментов
Может казаться нелогичным такое поведение, но в нем есть вполне очевидная подоплека. Этот признак особенно заметен в коллективе, начальник которого регулярно хвалит подчиненных. И каждый раз он старается обходить стороной одного из членов команды, что и вовсе создает ощущение нелюбви к нему.
На самом же деле такому поведению есть два объяснения. Во-первых, босс просто не хочет лишних подозрений в связи со своей похвалой в адрес сотрудника, который ему нравится. Во-вторых, у него есть страх, что подобные комплименты негативно подействуют на работника. Например, он станет излишне самоуверенным и расслабленным, что отразится на качестве трудовой деятельности.
Важно отметить, что хорошее отношение к подчиненному вовсе не означает снижение значимости интересов компании. Скорее всего, именно благодаря высокой оценке сотрудника как профессионала у босса и возникнет к нему положительное отношение.
6. Роль приоритетного помощника
Есть задачи, которые руководитель не всегда может прямо делегировать определенным менеджерам, помощникам и консультантам. Отчасти это могут быть неформальные вопросы, которые сами по себе носят конфиденциальный характер. Иными словами, требуется высокий уровень доверия к сотруднику, выступающему в роли такого помощника. Очевидно, что личная симпатия как фактор доверия станет наиболее значимым параметром выбора кандидата.
7. Расширение профессиональных свобод
Вместе с доверием босса к подчиненному может быть и вера в его успех. Даже если все очевидные характеристики никак не выделяют этого сотрудника из коллектива, ему с большей вероятностью будет предоставлена возможность взять на себя новые полномочия или амбициозный проект. И вновь сотрудник может даже не подозревать, что такая нагрузка обусловлена хорошим отношением к нему.
8. Поручение функций наставничества
Снова речь идет о проявлении доверия к сотруднику, что выражается в направлении других подчиненных к нему за профессиональной поддержкой. Формы могут быть разные, в том числе наставничество для младших коллег или новичков. В любом случае это явный признак доверия сотруднику как профессионалу и просто человеку, который может прививать другим членам коллектива корпоративные ценности.
9. Делегирование ответственных полномочий
Это может быть временная ситуация, когда кто-то из подчиненных должен заменить босса или взять часть функций руководителя на себя. Безусловно, в ответственных задачах вместе с доверием будет оцениваться такой фактор, как профессиональная квалификация. Но и этот параметр может быть компенсирован тем нюансом, что «любимчик» всегда будет хорошо осведомлен о делах босса. Ему будет проще договариваться с партнерами, коллегами и клиентами.
10. Неформальное общение
Начальникам бывает тяжело существовать в корпоративной среде без поддержки снизу. Они имеют дело с конкурентами и завистниками, желающими их подсидеть, что заставляет всегда быть начеку. И доверительное общение на этом фоне становится настоящим глотком чистого воздуха. Предметом общения может быть и обстановка в компании, но чаще это отвлеченные неформальные вопросы. В соответствии с требованиями корпоративной этики подобные разговоры редко бывают инициированы самим боссом. Как правило, это случайные беседы, происходящие из обсуждения рутинных рабочих вопросов.
11. Просьба делиться навыками и способностями
Проявление симпатии заставляет людей смотреть друг на друга с некоторым преувеличением талантов. Вероятно, теплое отношение к сотруднику будет выражаться и в особом восприятии его способностей. Не обязательно это должны быть профессиональные навыки, которые имеют прямое отношение к рабочим функциям. Речь может идти о кулинарных способностях, умении хорошо водить машину, знаниях в психологии, физическом развитии и т.д. Если босс попросит дать мастер-класс на основе этих способностей, не стоит воспринимать это как нагрузку. Возможно, он просто находится под впечатлением того или иного навыка и искренне хочет, чтобы его освоили другие члены команды.
12. Утверждение схожих ценностей
Мало что так объединяет людей в корпоративной среде, как общие принципы и ценности. Хотя в большинстве компаний примерно одинаковая культура, та же этика, регламенты и нормативы могут иметь свои особые оттенки. Более того, иногда оригинальные принципы и ценности являются элементом маркетинга, так как создают положительный образ компании.
В ситуации с лояльно настроенным начальником, как ни странно, речь может идти об утверждении ценностей, которые открыто декларирует определенный сотрудник. Это и будет признак хорошего к нему отношения, базирующегося на уважении его приоритетов. Другое дело, что сам босс об этом не скажет открыто и остальным членам коллектива придется догадываться о происхождении нового пункта в перечне корпоративных ценностей.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Значимость рабочих качеств находится в прямой зависимости от профессиональной сферы, конкретных требований к должности, корпоративной культуры. Развитие стрессоустойчивости, лидерства, ответственности, адаптивности или креативности повышает шансы на трудоустройство и карьерное развитие.
Что такое рабочие качества?
Их еще называют личными характеристиками, чертами характера. Рабочие качества, относятся к неотъемлемым атрибутам, определяющим поведение и трудовую этику человека. Они влияют на то, как сотрудник взаимодействует с коллегами, руководством, подходит к решению сложных задач, справляется с различными ситуациями на рабочем месте.
Качества часто относят к мягким навыкам, или soft skills. Вот какие навыки ценят работодатели:
- лидерство, способность направлять и вдохновлять других на достижение общих целей. Прирожденный лидер умеет мотивировать свою команду, делегировать задачи, разрешать конфликты;
- адаптивность, открытость переменам, способность принимать меняющиеся обстоятельства в компании и на рынке труда;
- честность, этичное поведение, приверженность моральным принципам. Такому человеку доверяют профессиональные секреты и личные тайны, его уважают руководители, коллеги, клиенты;
- эмпатия, способность понимать эмоции, принимать точку зрения других людей. Чуткие люди могут поддерживать прочные отношения, создавать на работе атмосферу, в которую хочется возвращаться.
Что интересует работодателя в молодых специалистах?
Для молодых людей, выходящих на рынок труда без опыта, выделиться среди конкурентов непросто. Опыт – не единственный фактор, который учитывают работодатели. Исследование, проведенное РБК в июне 2023 года, выявило качества, которые ценит работодатель во вчерашних выпускниках:
- Энтузиазм и стремление учиться. Компании при подборе замечают молодых специалистов, демонстрирующих неподдельный интерес к должности, на которую они претендуют. Готовность осваивать новое, профессиональное любопытство ценится на вакансиях разного уровня.
- Гибкость, адаптивность. Бизнес-среда постоянно развивается, в молодежи работодатель ищет способность быстро перестраиваться, проявлять гибкость к условиям работы, корректировать свое поведение при необходимости.
- Открытость к обратной связи. Молодые люди, обладающие таким качеством, легче встраиваются в корпоративную культуру, быстрее обучаются на рабочем месте. Они адекватно воспринимают критику опытных коллег, не конфликтны, комфортны в качестве командных игроков.
В каждой профессии свои ценные качества
Публикуя вакансии, компании не обходят вниманием блок о личных характеристиках. Анализ объявлений по блокам профессий на рекрутинговых сайтах показал, что качества, которые ценит работодатель, зависят от профессии.
- Врачи, медицинские сестры, социальные работники, психологи – сопереживание и сострадание, эмпатия, внимание к деталям. Необходимо понимать эмоции пациентов, оказывать поддержку и помощь в ситуациях стресса. Важно уделять пристальное внимание симптомам, истории болезни, планам лечения и ухода.
- Инженеры, программисты, ИТ-специалисты – решение проблем, стремление к самообучению, командная работа. Способность анализировать свои ошибки, устранять баги, быть в курсе последних тенденций – это то, что интересует работодателя, помогает оставаться эффективным и востребованным в профессии.
- Менеджеры по продажам, торговые представители, маркетологи – коммуникация, инициативность, креативность. Привлечь внимание и выделиться на фоне конкурентов невозможно без умения убеждать, формулировать преимущества продукта, устанавливать контакт с потенциальными клиентами.
- Художники, дизайнеры, копирайтеры – креативность, оригинальность, открытость для критики. От людей творческих профессий работодатели ждут уникальных работ, необычных решений. А принятие конструктивной критики и обратной связи необходимо для командной работы.
Хотя профессиональные знания и опыт важны, необходимо уделять внимание мягким навыкам, которые ценят работодатели. Качествам, без которых невозможны эффективное сотрудничество, успех в профессии и карьере, творческая самореализация.
Читать по теме: Как стать успешным в карьере, используя самоанализ и саморазвитие?