Руководство состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов

1. Понятие тренерской спортивной деятельности

Тренер
(англ. trainer, от train — воспитывать, обучать)
— человек, профессионально занимающийся
тренировкой спортсменов

Тренер
— физическое лицо, имеющее соответствующее
среднее профессиональное образование
или высшее образование и осуществляющее
проведение со спортсменами тренировочных
мероприятий, а также осуществляющее
руководство их состязательной
деятельностью для достижения спортивных
результатов.Осуществляет
учебно-тренировочную работу, направленную
на воспитание, обучение и совершенствование
мастерства, развитие функциональных
возможностей своих подопечных.

Основные
задачи тренера: изучить и максимально
использовать индивидуальные физические
и психологические ресурсы спортсмена;
грамотно распределить нагрузку,
интенсивность и режим тренировок, чтобы
спортсмен успевал восстановиться к
соревнованиям; подобрать самые эффективные
средства и методы физической, технической,
тактической, психологической и
теоретической подготовки для достижения
лучших результатов; следить за состоянием
здоровья спортсмена, поддерживать
эмоционально и настраивать на результат.

Помимо
условий, установленных частью второй
статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным
для включения в трудовой договор с
тренером является условие об обязанности
тренера принимать меры по предупреждению
нарушения спортсменом (спортсменами)
общероссийских антидопинговых правил
и антидопинговых правил, утвержденных
международными антидопинговыми
организациями. Поэтому можно судить о
том, что тренер должен проводить не
только спортивно тренировочную
деятельность, но и обучающую деятельность,
связанную с постановкой моральных
принципов спортсменов, направленных
на участие в соревнованиях без употребления
допинговых средств. В науке трудового
права основное внимание уделялось
спортсмену. Даже в тех работах, которые
были посвящены как спортсменам, так и
тренерам, основное внимание уделялось
правовой регламентации деятельности
спортсмена. Вместе с тем тренер является
одним из ключевых самостоятельных
субъектов спортивного права.

1.2. Основания проведения различий правового регулирования труда тренеров

Основания
носят комплексный характер, включают
следующие факторы: 1.Разрешение на
занятие тренерской деятельностью,
подчинение тренеров нормативно правовым
документам 2. общественный контроль со
стороны общероссийских спортивных
федераций за деятельностью тренера 3.
специфика юридической ответственности.

1.Тут
важно отметить, что Согласно ФЗ-80/29
апреля 1999 г, право на тренерско —
преподавательскую деятельность на
территории РФ даёт только профессиональное
образование полученное на территории
РФ в области физ. культуры и спорта. Все
документы на право занятия тренерской
или преподавательской деятельностью,
полученные от лиц и организаций, не
соответствующих статье 28 ФЗ80/29 апреля
1999 г., являются юридически ничтожными
на территории РФ, а деятельность на их
основе — незаконной, т.е. запрещенной
законодательством РФ.

2.
Общероссийские спортивные федерации
и аккредитованные региональные спортивные
федерации (далее — уполномоченные
спортивные федерации) и их представители
вправе осуществлять общественный
контроль за соблюдением организациями,
осуществляющими спортивную подготовку,
федеральных стандартов спортивной
подготовки по соответствующим видам
спорта.

2.
Уполномоченные спортивные федерации
при проведении общественного контроля
имеют право:

1.
получать от руководителей и иных
должностных лиц организаций, осуществляющих
спортивную подготовку, информацию о
прохождении спортивной подготовки по
соответствующим виду или видам спорта
(спортивным дисциплинам);

2.
защищать в соответствии с законодательством
Российской Федерации права и законные
интересы лиц, проходящих спортивную
подготовку, в том числе в части возмещения
вреда, причиненного их здоровью при
прохождении спортивной подготовки;

3.
направлять в федеральный орган
исполнительной власти в области
физической культуры и спорта предложения
к проектам федеральных стандартов
спортивной подготовки;

4.
обращаться к учредителю, учредителям
организации, осуществляющей спортивную
подготовку, с требованием устранить
выявленные нарушения федеральных
стандартов спортивной подготовки.

5.
Представители уполномоченных спортивных
федераций имеют право беспрепятственно
посещать любые организации, осуществляющие
спортивную подготовку, в том числе
используемые ими объекты спорта.

3.
В литературе юридическая ответственность,
как правило, понимается либо как
обязанность субъекта права претерпевать
неблагоприятные для него последствия
за совершенное правонарушение, либо
как мера государственного принуждения
за совершенное правонарушение, связанная
с претерпеванием виновным лишений
личного (организационного) или
имущественного характера. Анализ
указанной проблемы следует начать с
ответа на ключевой для достижения целей
данной статьи вопрос: является ли
ответственность, применяемая к участникам
спортивных мероприятий, разновидностью
юридической ответственности?

В
пункте 4 статьи 25 Федерального закона
«О физической культуре и спорте в
Российской Федерации» закреплено
то, что «правила видов спорта
утверждаются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти с учетом
требований международных спортивных
организаций». Кроме того, устанавливается
также, что «проведение официальных
спортивных соревнований допускается
только на основании правил, утвержденных
в соответствии с положениями настоящей
статьи» (пункт 5 статьи 25 Закона о
спорте). Все это позволяет отнести
правила видов спорта к разновидности
нормативно-правовых актов, так как в
данном случае имеет место санкционированное
правотворчество. Таким образом, и
ответственность, предусмотренная за
их нарушение, является юридической.

Вопрос
о специфике юридической ответственности
в области спорта в своих работах
затрагивали такие ученые как С.В.
Алексеев, С.Н. Братановский, А.А. Глашев,
М.А. Маргулис, М.А. Прокопец, С.С. Сараев,
О.А. Шевченко и некоторые другие. Вместе
с тем в данных трудах рассматриваются
лишь отдельные правонарушения, совершаемые
участниками спортивного мероприятия,
и наступающие за них санкции, предусмотренные
российским законодательством, в них не
делается попытка системного обобщения,
создания общей концепции, теории
юридической ответственности. Такой вид
юридической ответственности как
установленные государством неблагоприятные
последствий совершенного деяния как
санкции спортивно-соревновательной
ответственности также специфичны и
будут иметь значение только исходя из
сути состязания (штрафной удар или
желтая карточка в футболе, 2-минутное
удаление в хоккее и т.п. По мнению Ж.И.
Овсепян, особое значение для обособления
в системе юридической ответственности
самостоятельного вида имеет так
называемый организационный критерий.
По ее мнению, «условием признания
отраслевого блока норм в качестве
отраслевого института юридической
ответственности является не только
развитая система санкций норм искомой
отрасли права, но и наличие специализированных
органов (прежде всего судебных),
уполномоченных специально для применения
санкций норм, соотносимых с отраслевой
сферой (с данной отраслью права), и особых
правил процедуры применения этих
санкций»

В
литературе высказываются различные
предложения по выделению критериев
самостоятельности, обособленности того
или иного вида юридической ответственности.
Так, Д.А. Липинский относит к ним

—
наличие кодифицированного
нормативно-правового акта, предусматривающего
юридическую ответственность. В мире
уже существуют Спортивные кодексы
Франции и Бразилии. А.А. Соловьевым была
даже разработана Концепция проекта
Спортивного кодекса Российской Федерации
В настоящее время действует Федеральный
закон «О физической культуре и спорте
в Российской Федерации»

Одна
из разновидностей ответственности это
процессуальная. Особенности процессуального
осуществления. Данная ответственность
распространяется на спортсменов —
участников соревнований, а в ряде случаев
и на других участников спортивного
мероприятия (тренеры, представители
спортсменов, секунданты). Так, правила
проведения соревнований по рукопашному
бою предусматривают, что «представитель
команды, проявивший неуважение к любому
члену судейской коллегии, может быть
дисквалифицирован и удален с соревнований»
При проведении соревнований по
традиционному каратэ «тренер, уличенный
в нарушении правил соревнований, должен
быть дисквалифицирован и немедленно
удален с места соревнований» На
основании вышеизложенного следует
сделать вывод, что спортивно-соревновательная
ответственность представляет собой
самостоятельный вид юридической
ответственности. Ее отличают следующие
признаки:

санкции
данного вида ответственности наступают
за нарушение правил проведения спортивных
мероприятий, когда такое нарушение
непосредственно связано со спецификой
проведения спортивного соревнования;
заключается в передаче сопернику
(соперникам) нарушителя спортивных
правил некоторого преимущества в текущем
соревновании;

имеет
место исключительно в ходе проведения
спортивных соревнований;

данному
виду ответственности подлежат спортсмены
— участники соревнований и иные участники
спортивного соревнования (тренеры,
представители) Исследователи добавляют,
что «спортсменами, тренерами, судьями,
спортивными функционерами достаточно
часто совершаются общественно опасные
деяния (от хулиганства и нанесения
телесных повреждений до хищений,
взяточничества и контрабанды), за которые
виновные привлекаются не к уголовной,
а к дисциплинарной ответственности»
По мнению специалистов, подобная ситуация
объясняется «недостатками в деятельности
правоохранительных органов; проблемами
в разработке отдельных теоретических
вопросов в юридической науке и правовой
регламентации ответственности субъектов
сферы физкультуры и спорта»

Неслучайно
сегодня высказываются мнения о
необходимости создания специализированного
правоохранительного органа для борьбы
с противоправными явлениями в сфере
спорта — спортивной полиции. Представляется,
что данная мера вполне обоснованна и
целесообразна, как на международном,
так и на национальном уровне.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

Тренеры-работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. 

Спортсмены обязаны следовать медицинским рекомендациям по результатам медицинских осмотров. 

На время прохождения указанных как периодических, так и внеочередных медицинских осмотров за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок. 

Отношения по временному переводу спортсменов к другому работодателю регулируются статьей 348.4 ТК РФ и регламентными актами спортивных федераций.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.

На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет «принять» спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.  

При прекращении трудового договора (в том числе досрочно), заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни оба работодателя (по месту временной и основной работы) не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначального трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается, и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Таких случаев два: спортивная дисквалификация спортсмена и требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. При этом указанный заработок не может быть менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени. 

ТК РФ предоставляет спортсменам и тренерам, направленным в спортивные сборные команды Российской Федерации, следующие гарантии:

Продолжительность их ежедневной работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но она не может превышать:

Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 

По общему правилу, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105.

Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом вышеназванных предельно допустимых норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, работодатель должен поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Порядок обеспечения работников материально-техническими средствами определяется в локальном нормативном акте работодателя.

Сроки использования всех перечисленных материально-технических средств исчисляются со дня их фактической выдачи работникам.

Если по не зависящим от работника причинам экипировка, оборудование и другие материально-технические средства пришли в негодность до окончания установленных сроков либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать их либо выдать работникам исправные средства.

Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее четырех календарных дней.

Такая доплата производится в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

К таким документам относятся нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, положения (регламенты) о спортивных соревнованиях, общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. 

Такими гарантиями могут быть, в частности:

Здравствуйте Таня.

Данная деятельность  секции карате относится к  образовательной деятельности конкретно платным образовательных услугам которые оказываются ИП непосредственно т.е. без лицензии, что допускается законодательством.

Между тем, общие положения регулирующие ведение образовательной деятельности предусмотрены  Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а значит ИП также при ведении образовательной деятельности должен отвечать требованиям настоящего закона.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ 

 «Об образовании в Российской Федерации»

1. Образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

При этом, сам порядок оказания платных услуг такого характера, установленный постановлением Правительства РФ от 15 августа 2013 года N 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг», также указывает на следующее:

«исполнитель» — организация, осуществляющая образовательную деятельность и предоставляющая платные образовательные услуги обучающемуся (к организации, осуществляющей образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность);

http://docs.cntd.ru/document/4…

При чем, все тем же основным федеральным законом, также предусматривается обязанность ИП предоставлять необходимую информацию  следующего характера:

ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:

Статья 32 
4. Индивидуальный предприниматель до начала оказания платных образовательных услуг предоставляет обучающемуся, родителям (законным представителям) несовершеннолетнего обучающегося информацию 

об уровне своего профессионального образования, 

Соответственно. по результатам прокурорской проверки, Вам может грозить административная ответственность и запрет на предоставление такого рода услуг, в связи с отсутствием необходимого профессионального образования.

Статья 19.30 КоАП РФ:

1. Нарушение установленных законодательством об образовании требований к ведению образовательной деятельности, выразившееся в ведении образовательной деятельности представительствами образовательных организаций или нарушении правил оказания платных образовательных услуг, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.