Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 280 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N 305-ЭС15-11251, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Заявитель жалобы полагает, что суды не применили к спорным правоотношениям статью 280 Трудового кодекса Российской Федерации ,предусматривающего право генерального директора на досрочное расторжение трудового договора путем письменного уведомления работодателя с последующим изданием приказа об увольнении…
-
Решение Верховного суда: Постановление N 117-АД17-8, Судебная коллегия по административным делам, надзор
доводу заявителя поданной в Верховный Суд Российской Федерации жалобы о прекращении полномочий Лубяной Е.В. в качестве генерального директора общества решением собрания участников общества от 16.06.2015 следует отметить следующее. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц…
-
Решение Верховного суда: Определение N 305-ЭС15-6660, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
конкурсного управляющего, суды первой и апелляционной инстанций, оценив представленные по делу доказательства по правилам главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 9, 10, 142 Закона о банкротстве, статей 80, 273, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, исходили из того, что конкурсным управляющим доказана, а Курбановой В.Б. не опровергнута совокупность условий, необходимых для привлечения Курбановой В.Б к субсидиарной ответственности по обязательствам последнего. Судами установлено…
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
- Важно! Трудовым кодексом РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
К таким основаниям относятся:
1. Смена собственника организации;
2. Принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (например, неисполнение возложенных на руководителя трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации);
4. Несоблюдение руководителем государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного организации (фонда, учреждения, предприятия);
5. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации (уполномоченным собственником лицом, органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем;
6. Принятие акта арбитражного суда в процессе рассмотрения дела о банкротстве организации;
7. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;
8. Иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению к:
- беременной женщине;
- женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери;
- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
1. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника
Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на данное имущество от одного лица к другому лицу или другим лицам, например, при приватизации государственного или муниципального имущества, передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот.
При изменении состава участников (акционеров) хозяйственного товарищества или общества смены собственника имущества организации не происходит, равно как и при изменении подведомственности (подчиненности) организации.
Если в течение трех месяцев с момента перехода права собственности новый собственник не расторгнет трудовой договор с руководителем, то в дальнейшем такой трудовой договор может быть прекращён только на общих основаниях.
Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение нового собственника (например, протокол заседания совета директоров, распоряжение уполномоченного органа). При этом мотивы решения о прекращении трудового договора в приказе об увольнении не приводятся, однако ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса (а именно – п.4 ч.2 ст.81 ТК РФ) является обязательной.
Приказ о расторжении трудового договора с руководителем может подписать сам новый собственник, либо уполномоченное им лицо (орган). Если такое лицо не определено, издать приказ о прекращении трудовых отношений с уволенным руководителем вправе вновь назначенный руководитель.
- Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Исключение из данного правила предусмотрено для руководителей государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Им компенсация выплачиваются в размере трехкратного среднего заработка.
Денежная компенсация является единственным видом гарантии при увольнении по данному основанию.
2. Прекращение трудового договора в связи с принятием руководителем организации необоснованного решения
- Важно! Увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации является дисциплинарным взысканием.
Поэтому для увольнения по названному основанию необходимо соблюсти общие установленные Трудовым кодексом РФ правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности, включая:
- документальную фиксацию совершения проступка;
- затребование у руководителя письменного объяснения и составление акта в случае отказа предоставления объяснения;
- вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания по результатам анализа причин и обстоятельств совершения проступка, а также с учетом его тяжести;
- документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности и ознакомление руководителя с соответствующим документом (составление акта при отказе от ознакомления).
Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности (то есть принять решение об увольнении) имеет право собственник или уполномоченный орган, который указан в уставе организации.
При этом поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (а в случаях, предусмотренных законом – за убытки, причиненные его виновными действиями), собственник или уполномоченный орган вправе обратиться в суд с требованием о взыскании ущерба (убытков), являющегося следствием необоснованного решения, принятого руководителем.
3. Прекращение трудового договора в связи с совершением руководителем организации однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей
- Важно! Увольнение руководителя организации за однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей также является дисциплинарным взысканием.
Поэтому для увольнения по названному основанию необходимо соблюсти вышеописанные общие установленные Трудовым кодексом РФ правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
При этом поводом для рассмотрения вопроса о наложении на руководителя организации дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть, в том числе заявление представительного органа работников о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Работодатель (в данном случае — собственник или уполномоченный орган (лицо)) обязан рассмотреть такое заявление и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». Судебная практика считает таковым очевидное и виновное (умышленное или неосторожное) нарушение работником обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым и коллективным договорами. В каждом случае грубость нарушения определяется с учетом конкретных обстоятельств. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации следует расценивать, в частности:
- неисполнение возложенных на него трудовым договором функций, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба компании;
- осуществление руководителем незаконной коммерческой деятельности с использованием имущества организации.
Доказывать факт однократного грубого нарушения руководителем трудовых обязанностей должно лицо (орган), принявшее решение об увольнении по рассматриваемому основанию.
4. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
Уровень среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий напрямую увязан с уровнем заработной платы работников.
Несоблюдение соотношений этих уровней является основанием для увольнения руководителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы будет определяться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий.
5. Принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по решению:
- уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам;
- собственника имущества организации;
- уполномоченного таким собственником лица (органа).
Решение о прекращении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия принимает уполномоченный его собственником орган после одобрения такого решения аттестационной комиссией.
Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения.
- Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Конкретный размер данной компенсации устанавливается в трудовом договоре.
Нижеперечисленным работникам компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего заработка:
- руководители государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Прекращать трудовой договор по данному основанию без выплаты указанной компенсации недопустимо. Однако такое нарушение не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя.
6. Прекращение трудового договора с руководителем в связи с принятием акта арбитражного суда в процессе рассмотрения дела о банкротстве организации
Основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации – должника, в отношении котором арбитражным судом рассматривается дело о банкротстве, может являться:
- определение суда об отстранении руководителя от должности в процессе процедур наблюдения либо финансового оздоровления организации;
- определение суда о введении в отношении организации процедуры внешнего управления;
- решение суда о признании организации — должника банкротом.
Правом ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации — должника наделены:
- временный управляющий в процессе процедуры наблюдения;
- собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица в процессе процедуры финансового оздоровления.
Поводом для отстранения руководителя на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц является ненадлежащее исполнение руководителем должника плана финансового оздоровления или совершение им действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и/или предоставивших обеспечение лиц.
Определение суда об отстранении может быть обжаловано.
Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов. Определение о введении внешнего управления подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, который вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу.
Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Одновременно суд выносит определение о назначении конкурсного управляющего. С даты принятия такого решения прекращаются полномочия руководителя должника, и он должен в течение трех дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
7. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с достижением им предельного возраста для замещения соответствующей должности
Данное основание увольнения применимо к ректорам государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, а также руководителям государственных или муниципальных научных организаций.
Предельный возраст их работы в указанных должностях — шестьдесят пять лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации, а при отсутствии иных должностей или несогласии на перевод подлежат увольнению. Предложение другой должности и отказ от нее нужно оформить документально.
При этом учредитель организации имеет право (но не обязан) продлить срок пребывания в должности работника, занимающего указанные должности, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению:
- ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, если иное не предусмотрено федеральным законом;
- общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации.
- Важно! Дополнительные основания прекращения трудовых правоотношений с руководителем организации могут быть предусмотрены трудовым договором.
Тогда выходное пособие, компенсационные и прочие выплаты в связи с расторжением трудового договора выплачиваются в случаях, размере и порядке, установленных трудовым договором. Ограничения размера таких выплат предусмотрены законодательством для:
- руководителей государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководителей государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
При прекращении трудовых договоров с руководителями вышеназванных организаций по любым установленным основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
А при расторжении трудовых договоров с руководителями указанных организаций по соглашению сторон вообще не могут предусматриваться условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме.
- Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за один месяц.
Для этого руководитель должен направить собственнику имущества (его представителю, уполномоченному органу) письменное заявление.
Месячный срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
- Важно! В остальном расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для всех работников (включая основания и порядок оформления прекращения трудового договора, правила расчета при увольнении).
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 280 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N 305-ЭС15-11251, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Заявитель жалобы полагает, что суды не применили к спорным правоотношениям статью 280 Трудового кодекса Российской Федерации ,предусматривающего право генерального директора на досрочное расторжение трудового договора путем письменного уведомления работодателя с последующим изданием приказа об увольнении…
-
Решение Верховного суда: Постановление N 117-АД17-8, Судебная коллегия по административным делам, надзор
доводу заявителя поданной в Верховный Суд Российской Федерации жалобы о прекращении полномочий Лубяной Е.В. в качестве генерального директора общества решением собрания участников общества от 16.06.2015 следует отметить следующее. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц…
-
Решение Верховного суда: Определение N 305-ЭС15-6660, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
конкурсного управляющего, суды первой и апелляционной инстанций, оценив представленные по делу доказательства по правилам главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 9, 10, 142 Закона о банкротстве, статей 80, 273, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, исходили из того, что конкурсным управляющим доказана, а Курбановой В.Б. не опровергнута совокупность условий, необходимых для привлечения Курбановой В.Б к субсидиарной ответственности по обязательствам последнего. Судами установлено…
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
- Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Комментарий к ст. 280 TК РФ
Для руководителя организации установлен месячный, т.е. более продолжительный, чем для остальных работников (см. комментарий к ст. 80 ТК), срок предупреждения в письменной форме работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений.
Судебная практика по статье 280 TК РФ
Определение Верховного Суда РФ от 29.09.2005 N 71-Г05-12
Суд правильно указал в решении, что не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявления и то обстоятельство, что Т. 30 сентября 2005 года подал заявление об увольнении с 31 августа 2005 года с должности директора МУП «Зеленоградская чистота», поскольку в настоящее время с работы он не уволен и, как пояснил представитель администрации муниципального образования «Зеленоградский район» в судебном заседании, может быть уволен в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ, по истечении месяца со дня подачи заявления.
Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 539-О-О
Нарушение своих прав заявитель усматривает в том, что оспариваемые нормы позволяют судам общей юрисдикции рассматривать досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по его инициативе (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации) как прекращение трудового договора с ним по решению уполномоченного органа юридического лица (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) и на этом основании удовлетворять исковые требования руководителей юридических лиц о взыскании денежной компенсации, право на получение которой закреплено статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Верховного Суда РФ от 22.06.2015 N 305-ЭС15-6660 по делу N А40-108539/2011
Удовлетворяя заявление конкурсного управляющего, суды первой и апелляционной инстанций, оценив представленные по делу доказательства по правилам главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 9, 10, 142 Закона о банкротстве, статей 80, 273, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, исходили из того, что конкурсным управляющим доказана, а Курбановой В.Б. не опровергнута совокупность условий, необходимых для привлечения Курбановой В.Б. к субсидиарной ответственности по обязательствам последнего.
Новая редакция Ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Комментарий к Статье 280 ТК РФ
Руководитель организации так же, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию. Это право предусмотрено статьей 80 ТК РФ. По сравнению с рядовым наемным работником, руководитель, в силу специфики выполняемой трудовой функции, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц. При наличии уважительных причин, установленных законодательством (например, выход на пенсию), работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит. На руководителя распространяются и иные условия расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные статьей 80 ТК.
Важно учитывать, что с руководителем организации, известившим в установленном законодательством порядке работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора и оставившего без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК за прогул (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2).
Другой комментарий к Ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации
Руководитель организации, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). Вместе с тем, в связи с возможной сложностью в замещении освобождающейся должности, закон предписывает ему предупреждать работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц. Кроме того, у руководителя могут быть причины для увольнения, определяемые законодательством как уважительные (например, выход на пенсию). В этом и подобных случаях работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит. Точно так же на руководителя распространяются и иные условия, предусматриваемые ст. 80 ТК РФ.
Опираясь на судебную практику и разъяснения надзорных органов, разберем одно из самых сложных и обжалуемых оснований для увольнения
Общие положения
Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях. При этом очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания.
Порядок и условия для таких ситуаций установлены в ст. 71, 81, 192, ТК РФ и иных федеральных законах.
Случаи, когда работодатель имеет право уволить работника без его согласия
Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:
- Ликвидация организации.
В случае прекращения деятельности филиала или обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторгать трудовые договоры с их сотрудниками надо по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением всех гарантий и компенсаций (п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020).
- Сокращение численности или штата.
- Несоответствие работника занимаемой должности.
- Смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главбуха.
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- Прогул.
- Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны.
- Хищение или растрата по месту работы.
- Нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, например несчастный случай на производстве.
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя.
- Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, одну из сторон которого представляет работник.
- Аморальный проступок, несовместимый с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции.
- Необоснованное решение руководителем организации, филиала или представительства, его заместителями или главным бухгалтером, которое привело к нарушению сохранности имущества, неправомерному использованию или иному ущербу.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, филиала или представительства, его заместителями.
- Подлог работником документов при заключении трудового договора.
- Иные случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации или установленные федеральными нормативными актами.
Обратите внимание: каждый случай нужно рассматривать отдельно, так как могут быть законодательно определены свойственные только ему ограничения и требования. Например, при сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. Но такой обязанности нет, если работника увольняют из-за прогула.В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации в связи с увольнением. Например, при ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Или работодатель не имеет права уволить беременную женщину по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности.
Работодатель должен быть готов отстаивать свои интересы при возникновении трудовых споров, а для этого необходимо, чтобы:
- была соблюдена не только процедура увольнения, но и правильно и своевременно оформлены документы;
- было правильно определено основание увольнения.
При рассмотрении дела о восстановлении работника обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Примеры ограничений и требований при увольнении по инициативе работодателя
Сокращение численности или штата
Это один из сложных случаев увольнения, так как вызывает большие затрудения в правоприменительной деятельности.
Увольнение будет признано законным только при соблюдении следующих условий:
- Сокращение численности или штата является фактическим.
Пример: если в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями сокращаемого работника, он может оспорить свое увольнение. Есть судебная практика, когда суды указывали на то, что фактического сокращения штата не было (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.07.2018 по делу № 33-5743/2018).
- Работодатель при сокращении предоставляет преимущественное право остаться работать сотрудникам (ч. 1 ст. 179 ТК РФ):
- с более высокой производительностью труда;
- наиболее квалифицированным.
Верно ли работодатель применяет эти критерии при сокращении численности или штата, работник может проверить в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 916-О-О).
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:
- пострадавшим в результате радиационных катастроф;
- инвалидам;
- изобретателям;
- работникам, допущенным к государственной тайне;
- работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);
- работникам при наличии двух или более иждивенцев;
- сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Это обозначено в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за I квартал
2020 года (утв. Рострудом).
На вакантную должность может претендовать несколько планируемых к сокращению работников. В таком случае работодатель имеет право выбирать (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
- Прежде чем начать процедуру сокращения, работодатель должен преложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от предложенной ему работы, то его отказ нужно получить в письменной форме, что станет доказательством правомерных действий работодателя при судебных спорах.
Обратите внимание: предлагать работнику необходимо все отвечающие указанным требованиям вакансии в той же местности. Но вакансии в других местностях необходимо предлагать лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
- Работник персонально предупрежден в письменной форме о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Утвержденной законодательно формы документа нет, можно оформить уведомление о прекращении трудовых отношений. Если же работник не подписал уведомления, то работодатель составляет акт в произвольной форме.
При этом с письменного согласия сотрудника допускается увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой ему компенсации за период между предупреждением и увольнением (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Получено и учтено мотивированное мнение профсоюза (если он есть в организации) о предстоящем сокращении (ст. 373 ТК РФ). Для этого работодатель направляет профсоюзу проект приказа, а также копии документов, на основании которых принято решение о сокращении. Профсоюз, в свою очередь, в течение семи рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
- Увольнение не пришлось на период временной нетрудоспособности или отпуска работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Работник не входит в категорию тех, кого запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Например, запрещено сокращать женщину с ребенком в возрасте до трех лет.
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе
Пять условий, при которых увольнение будет признано законным, вы найдете в шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание
Кадровое делопроизводство
Оформляйте кадровые события без ошибок и штрафов
Расписание курсов
Необходимо удостовериться, чтобы было соблюдено следующее:
- У работодателя есть не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для увольнения, но и доказательства того, что работодатель учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя).
- У работодателя должны быть доказательства того, что порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден. Он поименован в ст. 193 ТК РФ. Например, если дисциплинарное взыскание назначено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, порядок не соблюден.
- Работодатель обязан доказать, что в действиях работника есть признаки неоднократности неисполнения трудовых обязанностей им без уважительных причин (п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя).
- В приказе об увольнении работника должно быть указание на конкретный дисциплинарный проступок, который послужил причиной увольнения.
Последствия для работодателя
Если работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя, он может:
- Обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру.
- Подать исковое заявление в суд.
В первом случае будет назначена проверка. Если по ее результатам будут выявлены неправомерные действия работодателя, то ему будет направлено предписание о восстановлении сотрудника.
В случае если работник восстановлен по решению суда, то работодателю следует учитывать, что решение вступает в силу немедленно, то есть после оглашения судьей. Соответственно, датой восстановления работника на работе будет дата судебного решения.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
-
Условия увольнения за несоответствие
376.9 КБ
Скачать
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Для руководителя организации установлен месячный, т.е. более продолжительный, чем для остальных работников (см. комментарий к ст. 80 ТК РФ), срок предупреждения в письменной форме работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений.
Второй комментарий к Статье 280 Трудового кодекса
1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. В ней не делается различий в зависимости от того, расторгается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.
2. Для руководителя организации установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию: он должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. Естественно, что на основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем указанным в ст. 280 ТК РФ органам, приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Комментарий к статье 280 ТК РФ
1. Комментируемая статья дает руководителю организации возможность досрочного прекращения своего трудового договора по собственному желанию. При этом вторая сторона — собственник имущества организации (его представитель) — должна быть извещена в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если руководитель организации избирается общим собранием участников (членов), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в месячный срок, локальные нормативные акты таких организаций должны определять, какие органы и в каком порядке должны решить вопрос о том, кто на период до решения общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.
2. Однако увольнение руководителя по собственному желанию вызывает на практике значительные сложности. Так, руководитель вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже вопреки воле учредителей юридического лица. Иное решение противоречило бы основополагающим принципам свободы трудового договора. Тем не менее на практике увольнение руководителя может поставить под угрозу само существование организации, особенно в тех случаях, когда увольняющийся руководитель не вернул находящиеся у него учредительные документы общества, печать и проч. Но воспрепятствовать увольнению директора учредители (участники) не могут. Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с руководителем не будет признано правомерным (Апелляционное определение Кировского областного суда от 13.06.2012 по делу N 33-1718).
После расторжения трудового договора уволившийся руководитель должен обратиться с заявлением в регистрирующий налоговый орган о том, что он больше не является директором компании, и приложить копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. Ему также следует обратиться в территориальную налоговую инспекцию, в которой компания состоит на учете, и в банки, где ей открыты счета, с таким же заявлением.
Совершение подобных действий позволит руководителю уже после увольнения обезопасить себя от недобросовестных действий третьих лиц.
Другой комментарий к статье 280 ТК РФ
§ 1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК. В ней не делается различий в зависимости от того, расторгается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.
§ 2. Для руководителя организации установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию: он должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
§ 3. Естественно, что на основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем указанным в ст. 280 ТК органам, приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Для руководителя организации установлен месячный, т.е. более продолжительный, чем для остальных работников (см. комментарий к ст. 80 ТК РФ), срок предупреждения в письменной форме работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений.
Второй комментарий к Статье 280 Трудового кодекса
1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. В ней не делается различий в зависимости от того, расторгается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.
2. Для руководителя организации установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию: он должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. Естественно, что на основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем указанным в ст. 280 ТК РФ органам, приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности.
Судебная практика по ст. 280 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам
-
Решение № 2-97/2018 от 30.05.2018 Альменевского районного суда (Курганская область)
Представитель ответчика Степанян Л.Н. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Ранее в ходе судебного разбирательства заявила о непризнании иска. Со ссылкой на ст. 280 ТК РФ, пояснила, что на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию с 19 сентября 2017 года советом директором ОАО «Шумихинский лесхоз» было принято решение об увольнении Куц В.А. и назначении нового директора, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца нет. Заявление Куц было подано за десять дней до увольнения. То обстоятельство, что в заявлении Куц указал конкретную дату увольнения, но не указал дату написания заявления являе…
-
Решение № 2-2053/20 от 10.09.2020 Ленинскогого районного суда г. Ставрополя (Ставропольский край)
В январе 2020 года Куделиным В.А. принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО «Шелте», о чем он сообщил единственному участнику общества устно. Однако, получив отказ в реализации своего безусловного права на распоряжение своими трудовыми возможностями, он был вынужден <,дата обезличена>, подать заявление о своем увольнении в соответствии со ст. 280 ТК РФ, отправив его заказным письмом с уведомление и описью почтовых вложений.
-
Апелляционное постановление № 22-1842/2022 от 05.05.2022 Приморского краевого суда (Приморский край)
ДД.ММ.ГГГГ ценными письмами направил ФИО7 и ФИО8 уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о своем увольнении и назначении на ДД.ММ.ГГГГ внеочередного собрания учредителей, на которое они не прибыли. В соответствии со ст. 280 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ издал указ о своем увольнении по собственному желанию с должности директора ООО «1» и ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление учредителям, а ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление о своем увольнении в ИФНС России № 1 по ПК, что указывает на то, что им предприняты все предусмотренные законом меры, направленные на предотвращение остановки деятельности Общества.
-
Апелляционное определение № 22-3013/2016 от 02.06.2016 Красноярского краевого суда (Красноярский край)
Согласно обвинительному заключению Лапицкому А.Г. вменялось в вину, что в 2012 г., не позднее 5 апреля 2012 г., точная дата следствием не установлена, ему поступило предложение от исполняющего обязанности главы г. Красноярска ФИО8 о замещении должности заместителя главы г. Красноярска — руководителя департамента градостроительства администрации г. Красноярска, на что он (Лапицкий А.Г.) ответил согласием. Будучи осведомлённым, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ он должен предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора не позднее, чем за месяц до даты увольнения и желая преодолеть этот срок, Лапицкий А.Г. принял решение о прекр…
-
Приговор № 1-19/18 от 13.08.2018 Губкинского районного суда (Ямало-Ненецкий автономный округ)
01.04.2015 г. Ганус И.П. подал заявление об увольнении из ИТЦ «данные изъяты» на основании ст. 280 ТК РФ. При этом Ганус И.П. понимал, что в случае его увольнения по указанному основанию у него не возникает право на получение единовременного пособия при увольнении в размере годового среднего месячного заработка, предусмотренного п. 9 Дополнительного соглашения от 26.06.2012 года к заключенному с ним трудовому договору от 26.06.2012 г. Преследуя корыстную цель Ганус И.П., решил присвоить денежные средства, принадлежащие ИТЦ «данные изъяты».
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
- Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Для руководителя организации установлен месячный, т.е. более продолжительный, чем для остальных работников (см. комментарий к ст. 80 ТК), срок предупреждения в письменной форме работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений.
Определение Верховного Суда РФ от 29.09.2005 N 71-Г05-12
Суд правильно указал в решении, что не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявления и то обстоятельство, что Т. 30 сентября 2005 года подал заявление об увольнении с 31 августа 2005 года с должности директора МУП «Зеленоградская чистота», поскольку в настоящее время с работы он не уволен и, как пояснил представитель администрации муниципального образования «Зеленоградский район» в судебном заседании, может быть уволен в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ, по истечении месяца со дня подачи заявления.
Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 539-О-О
Нарушение своих прав заявитель усматривает в том, что оспариваемые нормы позволяют судам общей юрисдикции рассматривать досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по его инициативе (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации) как прекращение трудового договора с ним по решению уполномоченного органа юридического лица (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) и на этом основании удовлетворять исковые требования руководителей юридических лиц о взыскании денежной компенсации, право на получение которой закреплено статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Верховного Суда РФ от 22.06.2015 N 305-ЭС15-6660 по делу N А40-108539/2011
Удовлетворяя заявление конкурсного управляющего, суды первой и апелляционной инстанций, оценив представленные по делу доказательства по правилам главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 9, 10, 142 Закона о банкротстве, статей 80, 273, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, исходили из того, что конкурсным управляющим доказана, а Курбановой В.Б. не опровергнута совокупность условий, необходимых для привлечения Курбановой В.Б. к субсидиарной ответственности по обязательствам последнего.