Руководство профсоюзной организации

Главная » Информационно-агитационная работа » В помощь профактиву

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации

Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег и пытаетесь помочь им. Являясь профсоюзным лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге. Опытные председатели ППО хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу. Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.

Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем. Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них. Оказывая реальную помощь членам профсоюза, Вы практическими делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

Необходимо наладить диалог с работодателем. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте не только членов профсоюза, но и весь коллектив, поскольку остальные сотрудники являются потенциальными членами профсоюза. Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем 2 раза в год, где необходимо рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза, о выполнении Коллективного договора или Соглашения.

Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим членам профсоюза выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих членов профсоюза и руководителя с праздничными датами от имени Профсоюза. Обращайтесь в Самарскую областную территориальную организацию общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее СОТООП РГУ и ОО РФ) за помощью, информируете о праздничных или юбилейных датах членов профсоюза, руководителя, организации.

Сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь первичной профсоюзной организации (далее ППО).  Кроме того, необходимо выбрать уполномоченного по охране труда для необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах, по этому вопросу обратитесь в наш отдел охраны труда, где вам все подробно расскажут как действовать. Это поможет охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников. Например, комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе, по работе с молодежью. Если что-то не понятно, обращайтесь в СОТООП РГУ и ОО РФ, мы Вам поможем. В ближайшее время соберите ППО, с целью определить основные цели, направления деятельности. Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива. Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение ППО. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день). На всех заседаниях доводите до членов профсоюза информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте членов профсоюза в профсоюзную работу.

На заседании ППО утвердите план работы на год, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации. План работы включает в себя все мероприятия, которые можно прогнозировать (заседания профкома, проведение общего собрания, заключение коллективного договора, совместный выход в театр и т.д.) срок исполнения и ответственного за подготовку данного мероприятия. Образец плана работы Вы сможете найти на нашем сайте www.prgu-samara.ru в разделе «ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ – План работы». Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана.

Важное место в работе председателя ППО имеет делопроизводство. Вы должны фиксировать все принятые решения. По итогам каждого общего собрания, заседания профсоюзного комитета должны оформляться протоколы, в которых обязательно прописывать повестку дня, кто выступал по каждому вопросу, какие решения были приняты. Ведите учет членов профсоюза. В журнале учета работы ППО (выдается в отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ) Вы будете записывать состав Вашей профсоюзной организации, фиксировать, кто вступил в профсоюз, кто из него вышел. Отмечайте, кто из членов профсоюза, обратился к Вам и по какому вопросу, как была решена проблема. Все обращения членов профсоюза, должны быть оформлены письменно, заявлением. Отдельно ведите документы, связанные с различной перепиской. Помните, все Ваши письма необходимо писать в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о получении. Все необходимые материалы, образцы документов Вы сможете также найти на нашем сайте в разделе «БИБЛИОТЕКА – Бланки».

Встретьтесь с руководителем, объясните ему, что Ваша ППО создана для того, чтобы стать достойным посредником между работниками-членами профсоюза и работодателем, будете помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но членов профсоюза в обиду не дадите.

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором, если его нет. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте всех членов профсоюза и остальных работников. Можно распространить анкету среди работников  для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре. В процессе работы над коллективным договором склоняйте работников вступить в профсоюз. Не стесняйтесь в каждый удобный момент проговаривать все профсоюзные плюсы.

За помощью в составлении коллективного договора Вы всегда можете обратиться к нашим правовым инспекторам труда СОТООП РГУ и ОО РФ, а также всю необходимую информацию Вы сможете найти на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор».

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения. Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора. Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты). Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета». Макеты коллективного договора Вы можете найти и скачать на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор». Далее следите за исполнение коллективного договора.

Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость, у нас сайте есть материалы, для профсоюзного стенда, которые можно скопировать. Можно информацию взять из ежеквартального бюллетеня СОТООП РГУ и ОО РФ. На стенде хорошо разместить информацию о составе ППО, с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости. Возможно, также разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Выдержки из коллективного договора, краткий тезисный отчет о работе, анкеты — пожелания по работе профсоюза, интересные данные (например, профсоюзный прожиточный минимум), агитационные листовки, поздравления юбиляров, фотографии с мероприятий, газеты, бюллетени — ничто не ограничивает Вашу фантазию по наполнению стенда. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников. Подробную информацию про оформление стенда, вы можете прочитать в разделе «Как оформить профсоюзный уголок» или позвонить нам.

Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации – чтобы у каждого работника был профсоюзный билет. Профсоюзные билеты и другие материалы Вы можете получить в Отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ.

Конечно, являясь председателем ППО, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством (например, день, положенный донору для сдачи крови), попытайтесь решить этот вопрос с работодателем корректно или обратитесь к нам за помощью, совместно мы решим этот вопрос без лишних проблем и скандалов, которые могут только усложнить ситуацию. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства и обратитесь к нашим специалистам за квалифицированной помощью.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, для начала выясните подробности произошедшего, узнайте проблему со всех сторон, посоветуйтесь с нашими правовыми инспекторами труда. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию. Вы можете также обратиться за помощью к нам для совместного решения проблемы.

Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений. Нужно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю ППО, поэтому держите постоянную связь с нами, Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза, даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину.

Необходимо помнить, что сильный профсоюз – это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза – тем сильнее организация, тем большего можно добиться. Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник! Председатель ППО, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте. Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите. Пригласите его вступить в профсоюз. Если работник согласился – помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет. Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент. Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза. Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь. Конечно, важное значение имеет и финансовая работа. Быть членом профсоюза – значит платить членский взнос. Работодатель по заявлению работника обязан перечислять взносы на указанный расчетный счет. Иногда работодатели, препятствуя деятельности профсоюза, отказываются от выполнения данного закона. Сразу обращайтесь к нам!

И в завершении хотелось бы еще раз  напомнить о важности информирования о работе профсоюза. Доводить информацию до работников возможно разными способами: через информационные листки, профсоюзные стенды, листовки, на профсоюзном собрании или собрании трудового коллектива, в личном общении. Каждая из этих форм работы важна и необходима. Кроме того, не забывайте рассказывать о Ваших достижениях, победах, мероприятиях, даже сложностях председателю СОТООП РГУ и ОО РФ, отдел информационной работы и молодежной политики, правовым инспекторам, финансовый отдел. Мы сможем размещать информацию о Ваших событиях на нашем сайте www.prgu-samara.ru. Делитесь опытом, передавайте свои знания, благодаря Вам наш сайт будет интереснее и насыщеннее.

Удачи Вам в Вашем благородном деле! Мы всегда рядом с Вами и готовы помочь!

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ В ОТДЕЛ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Самарской областной территориальной организации общероссийского
профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ

тел. 8 (846) 333 76 73   факс: 8 (846) 333 40 79

Смотрите также:

• О ПРОФСОЮЗНОМ БИЛЕТЕ
• КАК НАПИСАТЬ ПРЕСС-РЕЛИЗ
• КАК СОЗДАТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ
• ДЕЙСТВУЙ! ИНФОРМИРУЙ! БУДЬ АКТУАЛЬНЫМ!
• В помощь профактиву

Ввод номера телефона подтверждает ваше
согласие на обработку персональных данных

Организационная структура Профсоюза СПФНР

В соответствии с п.3.1 Устава Профсоюза СПФНР (далее – ПСПФНР, Профсоюз) основу Профсоюза составляют его члены, состоящие в первичных профсоюзных организациях (ППО).

Любой член ПСПФНР состоит в какой-либо ППО, через которую он реализует свои профсоюзные права и исполняет обязанности.

Объединение лиц в ППО производится по территориально-отраслевому признаку, т.е. в одну ППО могут вступать граждане, занятые, как правило, в одном структурном подразделении и проживающие на территории одного населенного пункта (города, деревни, села и пр.).

Несколько ППО, образованных на территории одного субъекта РФ (а таковыми, согласно Конституции РФ, являются республики, края, области, города федерального значения, автономные области и автономные округа), образуют территориальную профсоюзную организацию (ТПО), которая по отношению к ППО является вышестоящей организацией.

ППО и ТПО являются структурными подразделениями Профсоюза, которые создаются и действуют в соответствии с Уставом Профсоюза (части 4 и 5 Устава).

Каждая ППО и ТПО имеет собственные выборные руководящие органы — единоличные и коллегиальные.

В ППО, чья численность не превышает 100 человек, высшим руководящим коллегиальным органом является Общее собрание, в работе которого имеют право принимать участие члены данной ППО лично и непосредственно.

В ППО численностью свыше 100 человек высшим руководящим коллегиальным органом является Конференция, в работе которой члены данной ППО принимают участие через своих представителей — делегатов. Нормы представительства определяются ППО самостоятельно через решение Профсоюзного комитета.

Общее собрание (Конференция) созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Постоянно действующим выборным коллегиальным органом ППО является Профсоюзный комитет (Профком), избираемый на Общем собрании (Конференции).

Оперативное руководство деятельностью ППО осуществляет Председатель ППО, избираемый на Общем собрании (Конференции), являющийся единоличным исполнительным руководящим органом.

Решения Общего собрания (конференции) ППО являются обязательными для исполнения Профкомом и Председателем ППО, а также всеми членами данной ППО.

В ТПО, объединяющей несколько ППО, образованных на территории одного (или в порядке исключения — нескольких) субъектов РФ, высшим руководящим коллегиальным органом является Конференция ТПО, созываемая не реже 1 раза в 5 лет.

В работе Конференции ТПО принимают участие делегаты от ППО, входящих в данную ТПО. Нормы представительства на конференцию определяются Территориальным комитетом (Терком, ТК) – выборным руководящим органом ТПО.

Для обеспечения выполнения решений Конференции и Теркома по предложению Председателя ТПО территориальным комитетом может избираться Президиум ТК, который является постоянно действующим органом ТПО.

Руководит деятельностью ТПО, а также ведет заседания ее руководящих органов Председатель ТПО, избираемый решением Конференции сроком на 5 лет.

Решения Конференции ТПО являются обязательными для исполнения Теркомом, Президиумом ТК и Председателя ТПО, а также всеми ППО, входящими в состав ТПО.

Руководящие органы Профсоюза СПФНР

Руководящими органами Профсоюза в соответствии с п.6.1.1. Устава являются: Съезд Профсоюза, Центральный комитет (ЦК), Президиум ЦК, Председатель Профсоюза.

Съезд Профсоюза является высшим руководящим органом ПСПФНР, созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

На Съезде принимаются наиболее важные решения относительно деятельности и развития Профсоюза, к каковым относятся:

• создание Профсоюза и его ликвидация;
• принятие Устава Профсоюза и внесение в него изменений;
• утверждение Положения о КРК Профсоюза;
• изменение наименования Профсоюза;
• выборы руководящих органов – Центрального комитета профсоюза, Председателя Профсоюза и Контрольно-ревизионной комиссии (КРК) профсоюза;
• заслушивание отчетов о деятельности руководящих органов Профсоюза и КРК;
• иные вопросы, отнесенные Уставом к компетенции Съезда.

Кроме того, Съезд имеет право рассмотреть любой вопрос, относящийся к компетенции любого органа Профсоюза (в том числе, органов ППО и ТПО).

Решения Съезда Профсоюза обязательны для исполнения всеми органами Профсоюза, органами ТПО и ППО, а также всеми членами Профсоюза.

Центральный Комитет Профсоюза является коллегиальным руководящим органом профсоюза, осуществляющим общее руководство профсоюзной деятельностью, действующим во исполнение решений, принятых Съездом.

Президиум ЦК Профсоюза избирается на Пленуме ЦК и осуществляет оперативное руководство деятельностью Профсоюза, обеспечивает выполнение решений Съезда и Центрального комитета.

В состав Президиума избираются, как правило, члены ЦК по предложению Председателя Профсоюза.

Члены Президиума ЦК курируют деятельность ППО и ТПО, образованных в федеральных округах на территории РФ.

Председатель Профсоюза – единоличный руководящий исполнительный орган Профсоюза. Руководит профсоюзной деятельностью, председательствует на Съездах, Пленумах ЦК и заседаниях Президиума, действует от имени Профсоюза без доверенности.

Председатель Профсоюза избирается на Съезде Профсоюза сроком на 5 лет и может переизбираться неограниченное количество раз. Председатель профсоюза и его заместители являются делегатами Съезда профсоюза по должности.

Контрольно-ревизионная комиссия (КРК) Профсоюза не является руководящим органом Профсоюза, а осуществляет контрольно-ревизионные функции в Профсоюзе, действуя на основании Положения, принимаемого Съездом.

КРК избирается на Съезде сроком на пять лет. Руководит деятельностью КРК ее председатель, избираемый из числа членов КРК на первом заседании комиссии.

Члены КРК не вправе входить в состав руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений.

Председатель КРК Профсоюза является делегатом Съезда Профсоюза по должности.

КРК Профсоюза подчиняются КРК нижестоящих организаций Профсоюза.

Профком, созданный в городских (сельских) организациях, сам определяет основные направления в работе с учетом конкретных условий, возможностей и конкретных задач, которые необходимо решать для защиты прав и интересов своих членов (в основном предпринимателей и надомных работников) в своем регионе. Профкомы создают комиссии, исходя из основных направлений работы.

Это комиссии:

1. По организационно-массовой работе:
   • вовлечение в профсоюз, учет членов профсоюза;
   • внутрисуставная работа, деятельность организационной структуры первички;
   • подготовка и проведение собрания, конференции;
   • подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, демонстраций, и т.п.);
   • работа по формированию актива, резерва;
   • обучение профактива, рядовых членов профсоюза, разъяснение российского законодательства в социально-трудовой сфере и т.п.
2. По социально-трудовым проблемам:
   • контроль за выполнением коллективного договора;
   • участие в разрешении трудовых споров;
   • контроль за выполнением трудового законодательства, пенсионного и т.п.
   • обучение профактива и переподготовка профсоюзных кадров;
   • развитие социальной активности членов профсоюзов, их участие в решении общих проблем.
3. По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:
   • обеспечение работы объектов соцкультбыта;
   • выполнение условий коллективного договора;
   • оздоровление членов профсоюза и членов их семей;
   • соревнования; праздники;
   • организация отдыха детей в дни школьных каникул и т.п.
4. По работе с молодежью:
   • Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров — это одно из обязательных условий развития организации.
   • Необходимо вести работу с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах, вузах.
   • Объединение с молодежными организациями, взаимодействие, участие в общих акциях, мероприятиях и т.п.
5. По юридическим вопросам:
   • Комиссия создается профсоюзным комитетом в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с властью, работодателями, органами местного самоуправления (например, в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»).
   • Оказывает юридическую помощь, консультирует своих членов профсоюза по юридическим вопросам, по вопросам создания бизнеса и т.п.
   • может выступать представителем своего члена профсоюза, защищать его права в судах, во взаимодействиях с властями (по доверенности).
6. Комиссия по информационной работе:

Сейчас вопросам информации уделяется большое внимание, потому что от ее своевременного поступления зависит очень многое. Однако рядовые члены профсоюза часто не располагают информацией о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, Всероссийской Федерации профсоюзов, своего регионального объединения профсоюзов, ФНПР, ВКП, вообще объективной информацией о социально-экономических реформах. Задача этой комиссии — создать систему информирования рядовых членов профсоюза.

Другие комиссии могут создаваться по решению первичной профсоюзной организации самостоятельно.

Организация работы в профкомах на местах

Краткий план действий:

• профсоюз – это коллективные действия членов профсоюза по изменению качества своей жизни;
• цель профсоюза – помочь своим членам, которые хотят изменить качество своей жизни.

Ваши задачи:

• помогайте реализовать членам профсоюза их права на охрану здоровья, социальное обеспечение, социальную и медицинскую помощь, защиту от нищеты, право на жилье, охрану материнства и детства, равные возможности на занятость, выбор рода деятельности без дискриминации по признаку пола, возраста, ограничения возможностей, гражданской принадлежности (иммигранты);
• не говорите и не обещайте того, что не можете выполнить, а целенаправленно собирайте силы для деятельности;
• убедите членов своего профсоюза, что есть одна сила – их желание к улучшению своей жизни, умение отстаивать свои права и интересы;
• информируйте членов профсоюза о работе профкома;
• организуйте рекламные акции профсоюза с приглашением новичков и специалистов вышестоящих структур и использованием агитационного материала (листовки, плакаты, буклеты);
• обязательно организуйте обучение профактива.