Руководство профсоюзного органа

Ввод номера телефона подтверждает ваше
согласие на обработку персональных данных

---

Организационная структура Профсоюза СПФНР

В соответствии с п.3.1 Устава Профсоюза СПФНР (далее – ПСПФНР, Профсоюз) основу Профсоюза составляют его члены, состоящие в первичных профсоюзных организациях (ППО).

Любой член ПСПФНР состоит в какой-либо ППО, через которую он реализует свои профсоюзные права и исполняет обязанности.

Объединение лиц в ППО производится по территориально-отраслевому признаку, т.е. в одну ППО могут вступать граждане, занятые, как правило, в одном структурном подразделении и проживающие на территории одного населенного пункта (города, деревни, села и пр.).

Несколько ППО, образованных на территории одного субъекта РФ (а таковыми, согласно Конституции РФ, являются республики, края, области, города федерального значения, автономные области и автономные округа), образуют территориальную профсоюзную организацию (ТПО), которая по отношению к ППО является вышестоящей организацией.

ППО и ТПО являются структурными подразделениями Профсоюза, которые создаются и действуют в соответствии с Уставом Профсоюза (части 4 и 5 Устава).

Каждая ППО и ТПО имеет собственные выборные руководящие органы — единоличные и коллегиальные.

В ППО, чья численность не превышает 100 человек, высшим руководящим коллегиальным органом является Общее собрание, в работе которого имеют право принимать участие члены данной ППО лично и непосредственно.

В ППО численностью свыше 100 человек высшим руководящим коллегиальным органом является Конференция, в работе которой члены данной ППО принимают участие через своих представителей — делегатов. Нормы представительства определяются ППО самостоятельно через решение Профсоюзного комитета.

Общее собрание (Конференция) созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Постоянно действующим выборным коллегиальным органом ППО является Профсоюзный комитет (Профком), избираемый на Общем собрании (Конференции).

Оперативное руководство деятельностью ППО осуществляет Председатель ППО, избираемый на Общем собрании (Конференции), являющийся единоличным исполнительным руководящим органом.

Решения Общего собрания (конференции) ППО являются обязательными для исполнения Профкомом и Председателем ППО, а также всеми членами данной ППО.

В ТПО, объединяющей несколько ППО, образованных на территории одного (или в порядке исключения — нескольких) субъектов РФ, высшим руководящим коллегиальным органом является Конференция ТПО, созываемая не реже 1 раза в 5 лет.

В работе Конференции ТПО принимают участие делегаты от ППО, входящих в данную ТПО. Нормы представительства на конференцию определяются Территориальным комитетом (Терком, ТК) – выборным руководящим органом ТПО.

Для обеспечения выполнения решений Конференции и Теркома по предложению Председателя ТПО территориальным комитетом может избираться Президиум ТК, который является постоянно действующим органом ТПО.

Руководит деятельностью ТПО, а также ведет заседания ее руководящих органов Председатель ТПО, избираемый решением Конференции сроком на 5 лет.

Решения Конференции ТПО являются обязательными для исполнения Теркомом, Президиумом ТК и Председателя ТПО, а также всеми ППО, входящими в состав ТПО.

---

Руководящие органы Профсоюза СПФНР

Руководящими органами Профсоюза в соответствии с п.6.1.1. Устава являются: Съезд Профсоюза, Центральный комитет (ЦК), Президиум ЦК, Председатель Профсоюза.

Съезд Профсоюза является высшим руководящим органом ПСПФНР, созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

На Съезде принимаются наиболее важные решения относительно деятельности и развития Профсоюза, к каковым относятся:

• создание Профсоюза и его ликвидация;
• принятие Устава Профсоюза и внесение в него изменений;
• утверждение Положения о КРК Профсоюза;
• изменение наименования Профсоюза;
• выборы руководящих органов – Центрального комитета профсоюза, Председателя Профсоюза и Контрольно-ревизионной комиссии (КРК) профсоюза;
• заслушивание отчетов о деятельности руководящих органов Профсоюза и КРК;
• иные вопросы, отнесенные Уставом к компетенции Съезда.

Кроме того, Съезд имеет право рассмотреть любой вопрос, относящийся к компетенции любого органа Профсоюза (в том числе, органов ППО и ТПО).

Решения Съезда Профсоюза обязательны для исполнения всеми органами Профсоюза, органами ТПО и ППО, а также всеми членами Профсоюза.

Центральный Комитет Профсоюза является коллегиальным руководящим органом профсоюза, осуществляющим общее руководство профсоюзной деятельностью, действующим во исполнение решений, принятых Съездом.

Президиум ЦК Профсоюза избирается на Пленуме ЦК и осуществляет оперативное руководство деятельностью Профсоюза, обеспечивает выполнение решений Съезда и Центрального комитета.

В состав Президиума избираются, как правило, члены ЦК по предложению Председателя Профсоюза.

Члены Президиума ЦК курируют деятельность ППО и ТПО, образованных в федеральных округах на территории РФ.

Председатель Профсоюза – единоличный руководящий исполнительный орган Профсоюза. Руководит профсоюзной деятельностью, председательствует на Съездах, Пленумах ЦК и заседаниях Президиума, действует от имени Профсоюза без доверенности.

Председатель Профсоюза избирается на Съезде Профсоюза сроком на 5 лет и может переизбираться неограниченное количество раз. Председатель профсоюза и его заместители являются делегатами Съезда профсоюза по должности.

Контрольно-ревизионная комиссия (КРК) Профсоюза не является руководящим органом Профсоюза, а осуществляет контрольно-ревизионные функции в Профсоюзе, действуя на основании Положения, принимаемого Съездом.

КРК избирается на Съезде сроком на пять лет. Руководит деятельностью КРК ее председатель, избираемый из числа членов КРК на первом заседании комиссии.

Члены КРК не вправе входить в состав руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений.

Председатель КРК Профсоюза является делегатом Съезда Профсоюза по должности.

КРК Профсоюза подчиняются КРК нижестоящих организаций Профсоюза.

Профком, созданный в городских (сельских) организациях, сам определяет основные направления в работе с учетом конкретных условий, возможностей и конкретных задач, которые необходимо решать для защиты прав и интересов своих членов (в основном предпринимателей и надомных работников) в своем регионе. Профкомы создают комиссии, исходя из основных направлений работы.

Это комиссии:

1. По организационно-массовой работе:
   • вовлечение в профсоюз, учет членов профсоюза;
   • внутрисуставная работа, деятельность организационной структуры первички;
   • подготовка и проведение собрания, конференции;
   • подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, демонстраций, и т.п.);
   • работа по формированию актива, резерва;
   • обучение профактива, рядовых членов профсоюза, разъяснение российского законодательства в социально-трудовой сфере и т.п.
2. По социально-трудовым проблемам:
   • контроль за выполнением коллективного договора;
   • участие в разрешении трудовых споров;
   • контроль за выполнением трудового законодательства, пенсионного и т.п.
   • обучение профактива и переподготовка профсоюзных кадров;
   • развитие социальной активности членов профсоюзов, их участие в решении общих проблем.
3. По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:
   • обеспечение работы объектов соцкультбыта;
   • выполнение условий коллективного договора;
   • оздоровление членов профсоюза и членов их семей;
   • соревнования; праздники;
   • организация отдыха детей в дни школьных каникул и т.п.
4. По работе с молодежью:
   • Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров — это одно из обязательных условий развития организации.
   • Необходимо вести работу с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах, вузах.
   • Объединение с молодежными организациями, взаимодействие, участие в общих акциях, мероприятиях и т.п.
5. По юридическим вопросам:
   • Комиссия создается профсоюзным комитетом в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с властью, работодателями, органами местного самоуправления (например, в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»).
   • Оказывает юридическую помощь, консультирует своих членов профсоюза по юридическим вопросам, по вопросам создания бизнеса и т.п.
   • может выступать представителем своего члена профсоюза, защищать его права в судах, во взаимодействиях с властями (по доверенности).
6. Комиссия по информационной работе:

Сейчас вопросам информации уделяется большое внимание, потому что от ее своевременного поступления зависит очень многое. Однако рядовые члены профсоюза часто не располагают информацией о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, Всероссийской Федерации профсоюзов, своего регионального объединения профсоюзов, ФНПР, ВКП, вообще объективной информацией о социально-экономических реформах. Задача этой комиссии — создать систему информирования рядовых членов профсоюза.

Другие комиссии могут создаваться по решению первичной профсоюзной организации самостоятельно.

---

Организация работы в профкомах на местах

Краткий план действий:

• профсоюз – это коллективные действия членов профсоюза по изменению качества своей жизни;
• цель профсоюза – помочь своим членам, которые хотят изменить качество своей жизни.

Ваши задачи:

• помогайте реализовать членам профсоюза их права на охрану здоровья, социальное обеспечение, социальную и медицинскую помощь, защиту от нищеты, право на жилье, охрану материнства и детства, равные возможности на занятость, выбор рода деятельности без дискриминации по признаку пола, возраста, ограничения возможностей, гражданской принадлежности (иммигранты);
• не говорите и не обещайте того, что не можете выполнить, а целенаправленно собирайте силы для деятельности;
• убедите членов своего профсоюза, что есть одна сила – их желание к улучшению своей жизни, умение отстаивать свои права и интересы;
• информируйте членов профсоюза о работе профкома;
• организуйте рекламные акции профсоюза с приглашением новичков и специалистов вышестоящих структур и использованием агитационного материала (листовки, плакаты, буклеты);
• обязательно организуйте обучение профактива.

Статья
52. Органы
Профсоюза

В
соответствии со ст.16 настоящего Устава,
органами Профсоюза являются Съезд;
Центральный комитет Профсоюза;
Председатель Профсоюза; Контрольно-ревизионная
комиссия Профсоюза.

Статья
53. Съезд
Профсоюза

1.
Высшим руководящим органом Профсоюза
является Съезд, который созывается
Центральным комитетом Профсоюза не
реже одного раза в пять лет.

2.
Решение о созыве, предполагаемой повестке
дня и месте проведения Съезда объявляется
не позднее, чем за два месяца до его
открытия.

3.
Внеочередной Съезд Профсоюза созывается
по требованию не менее одной трети
региональных организаций Профсоюза,
объединяющих не менее одной трети членов
Профсоюза, или по инициативе Центрального
комитета Профсоюза. Решение о созыве
внеочередного Съезда объявляется не
позднее, чем за месяц до его открытия.

4.
Съезд Профсоюза:

4.1.
Заслушивает и обсуждает отчеты о
деятельности Центрального комитета и
Контрольно-ревизионной комиссии
Профсоюза и принимает по каждому из них
решение.

4.2.
Определяет приоритетные направления
деятельности и очередные задачи
Профсоюза.

4.3.
Утверждает дополнения и изменения в
Устав профсоюза работников здравоохранения
Российской Федерации; Общее положение
о контрольно-ревизионных органах
Профсоюза; Общее положение о мандатной
комиссии конференции первичной, местной,
региональной организации Профсоюза,
Съезда Профсоюза.

4.4.
Избирает Центральный комитет Профсоюза
или подтверждает на основании доклада
мандатной комиссии Съезда полномочия
представителей региональных организаций
Профсоюза, избранных для делегирования
в состав Центрального комитета Профсоюза.

4.5.
Избирает Контрольно-ревизионную комиссию
Профсоюза
или
подтверждает на основании доклада
мандатной комиссии Съезда полномочия
представителей региональных организаций
Профсоюза, избранных для делегирования
в состав Контрольно-ревизионной комиссии
Профсоюза.

4.6.
Избирает Председателя Профсоюза.

4.7.
По предложению Председателя Профсоюза
избирает заместителя (заместителей)
председателя Профсоюза.

4.8.
Принимает решение о реорганизации и
ликвидации Профсоюза.

5.
Съезд Профсоюза может делегировать
отдельные полномочия Центральному
комитету Профсоюза и Председателю
Профсоюза, за исключением вопросов,
предусмотренных законодательством.

6.
Решения Съезда Профсоюза оформляются
в виде постановлений.

7.
В работе Съезда Профсоюза имеют право
участвовать не избранные делегатами
члены ЦК Профсоюза и КРК Профсоюза с
правом совещательного голоса.

8.
В период между съездами для обсуждения
неотложных вопросов Президиум ЦК
Профсоюза может созвать конференцию
Профсоюза. Решение принимается только
по этим неотложным вопросам. Норму
представительства и процедуру выборов
делегатов на конференцию определяет
Президиум ЦК Профсоюза.

Статья
54. Центральный
комитет Профсоюза

1.
В период между съездами постоянно
действующим руководящим органом
Профсоюза является ЦК Профсоюза, который
руководит текущей работой Профсоюза.

Срок
полномочий ЦК Профсоюза — пять лет.

Заседания
ЦК Профсоюза проводятся по мере
необходимости, но не реже двух раз в
год.

2.
Центральный комитет Профсоюза:

2.1.
Организует и контролирует выполнение
решений Съезда Профсоюза.

2.2.
Представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза, Профсоюза и его
организаций в государственных и
хозяйственных органах, в объединениях
работодателей, общественных и иных
организациях.

2.3.
В соответствии с законодательством
Российской Федерации участвует в решении
социально-экономических вопросов,
добивается включения в законодательные
и нормативные правовые акты вопросов,
касающихся занятости, заработной платы,
условий и охраны труда, социальных
гарантий работников и других.

2.4.
Представляет интересы работников при
проведении коллективных переговоров
о заключении и изменении отраслевых
соглашений Профсоюза с соответствующими
социальными партнерами, разрешении
коллективных трудовых споров по поводу
заключения или изменения соглашений,
а также при формировании и осуществлении
деятельности отраслевой комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений. Осуществляет контроль за
ходом выполнения отраслевых соглашений
Профсоюза.

2.5.
В порядке, установленном законодательством,
выдвигает и направляет работодателям
или их представителям требования,
участвует в формировании и работе
примирительных органов, объявляет и
возглавляет забастовки, принимает
решения об их приостановке, возобновлении
и прекращении, а также координирует эти
действия.

2.6.
Объединяет и координирует деятельность
территориальных и первичных организаций
Профсоюза, проводит общероссийские
мероприятия Профсоюза, в том числе акции
солидарности.

2.7.
Вносит предложения и участвует в
деятельности по разработке и заключению
Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством Российской
Федерации, других соглашений.

2.8.
Для осуществления контроля за соблюдением
трудового законодательства, охраной
труда, здоровья и правовой защиты
работников создает техническую и
правовую инспекции труда ЦК Профсоюза,
которые действуют в соответствии с
Положениями о них.

2.9.
В целях представления интересов Профсоюза
и его региональных организаций в
федеральных округах РФ может создавать
институт представителей профсоюза
работников здравоохранения РФ в
федеральных округах РФ. Утверждает
Положение о представителе профсоюза
работников здравоохранения РФ в
федеральном округе Российской Федерации,
вносит в него изменения и дополнения.

Представители
Профсоюза в федеральных округах РФ
после их избрания на Пленуме становятся
членами ЦК Профсоюза.

2.10.
Может создавать институт уполномоченных
представителей ЦК

Профсоюза.
Утверждает Положение об уполномоченных
представителях ЦК Профсоюза, вносит в
него изменения и дополнения.

2.11.
Принимает решения о вступлении в
общероссийские и международные
объединения профсоюзов, международные
организации и выходе из них, избирает
своих представителей в их органы,
определяет порядок избрания делегатов
на конференции, съезды.

2.12.
Осуществляет связи с профсоюзами России,
других стран и международными профсоюзными
организациями, участвует в кампаниях
международной солидарности, способствует
развитию прямых взаимовыгодных связей
с зарубежными партнерами.

2.13.
Осуществляет руководство предоставленным
в его распоряжение профсоюзным бюджетом,
распоряжается денежными средствами и
имуществом Профсоюза,
создает
профсоюзные фонды, способствующие
реализации уставных задач.

2.14.
Устанавливает сроки и порядок проведения
отчетно-выборной кампании в Профсоюзе.

2.15.
Заслушивает отчеты о деятельности
Президиума ЦК Профсоюза и Председателя
Профсоюза.

2.16.
Утверждает Общие положения о первичной,
территориальной организациях Профсоюза,
при необходимости вносит в них изменения
и дополнения.

2.17.
Формирует состав постоянно действующих
комиссий Центрального комитета Профсоюза,
определяет их полномочия.

Председатели
постоянно действующих комиссий
Центрального комитета Профсоюза и их
заместители, после избрания их на
Пленуме, становятся членами ЦК Профсоюза,
а председатели комиссий – и членами
Президиума ЦК Профсоюза.

2.18.
В период между съездами Профсоюза
принимает решение о досрочном освобождении
от должности Председателя Профсоюза,
его заместителя (заместителей) и
прекращении их полномочий в порядке,
предусмотренном п.п.4,8 ст.23 настоящего
Устава.

2.19.
Определяет размер и порядок отчисления
членских профсоюзных взносов в ЦК
Профсоюза, утверждает профсоюзный
бюджет, смету доходов и расходов
Центрального комитета Профсоюза.

2.20.
Утверждает годовой отчет и годовой
бухгалтерский баланс Профсоюза и
обеспечивает их гласность.

2.21.
Направляет представителей для участия
в управлении государственными фондами
конкретных видов обязательного
социального страхования и другими
фондами социальной направленности, а
также осуществляет профсоюзный контроль
за использованием средств этих фондов.

2.22.
Делает заявления от имени Профсоюза в
средствах массовой информации по
важнейшим социально-экономическим
вопросам.

2.23.
Направляет в территориальные органы
Министерства юстиции Российской
Федерации уведомления о наличии в
структуре Профсоюза региональных
организаций Профсоюза для получения
ими статуса юридического лица.

2.24.
Содействует укреплению единства
профсоюзного движения и профсоюзной
солидарности.

2.25.
Определяет и реализует кадровую политику
Профсоюза.

2.26.
Вносит предложения по кандидатурам на
должность Председателя Профсоюза в
соответствии с Порядком выдвижения
кандидатур на должность Председателя
Профсоюза, утверждаемым выборным
коллегиальным органом Профсоюза.

2.27.
Принимает в случаях невыполнения
региональной организацией Профсоюза
уставных требований и постановлений
ЦК Профсоюза решение о приостановке
права решающего голоса представителя
этой организации на заседаниях
коллегиальных органов Профсоюза.

2.28.
Принимает решение о созыве Съезда
Профсоюза.

2.29.
Утверждает Положение о статусе члена
ЦК Профсоюза.

2.30.
Разрабатывает и утверждает нормативные
документы, касающиеся деятельности
первичных, территориальных организаций
Профсоюза и профсоюзных органов.

2.31.
Осуществляет издательскую деятельность.

2.32.
Учреждает знаки отличия Профсоюза и
утверждает положения о них.

2.33.
Утверждает символику Профсоюза.

2.34.
В период между съездами Профсоюза
избирает заместителя (заместителей)
председателя Профсоюза.

2.35.
Осуществляет другие функции, делегированные
ему Съездом Профсоюза.

2.36.
Принимает решение об участии в выборах
и референдумах в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.

2.37.
Может делегировать отдельные полномочия
Президиуму ЦК Профсоюза и Председателю
Профсоюза.

3.
На Пленуме Центрального комитета
Профсоюза избирается исполнительный
орган ЦК Профсоюза – Президиум ЦК
Профсоюза. В его состав входят Председатель
Профсоюза, заместитель (заместители)
председателя Профсоюза, председатели
постоянно действующих комиссий ЦК
Профсоюза, другие члены Центрального
комитета Профсоюза.

4.
Решения Пленума ЦК Профсоюза оформляются
в виде постановлений.

Статья
55. Президиум
Центрального комитета Профсоюза

1.
Текущее руководство деятельностью
Профсоюза между пленумами ЦК Профсоюза
осуществляет Президиум ЦК Профсоюза,
заседания которого проводятся по мере
необходимости, но не реже четырех раз
в год. Ведет их Председатель Профсоюза,
а в его отсутствие – заместитель
председателя Профсоюза.

Президиум
ЦК Профсоюза подотчетен Центральному
комитету Профсоюза.

Срок
полномочий Президиума ЦК Профсоюза –
пять лет.

2.
Президиум ЦК Профсоюза:

2.1.
Созывает заседания (пленумы) ЦК Профсоюза,
определяет предполагаемую повестку
дня и место их проведения.

2.2.
Создает Секретариат для рассмотрения
текущих вопросов и вопросов контроля
исполнения принятых решений.

2.3.
Организует и контролирует выполнение
решений съездов и пленумов ЦК Профсоюза
региональными организациями Профсоюза
и их руководителями, организует контроль
за соблюдением в организациях Профсоюза
Устава Профсоюза.

2.4.
Дает разъяснения статей и положений
настоящего Устава.

2.5.
Рассматривает основные направления
деятельности Профсоюза по защите
трудовых и социально-экономических
прав работников.

2.6.
Осуществляет финансовую деятельность,
распоряжается денежными средствами ЦК
Профсоюза, совершает в отношении них
действия, не противоречащие законодательству,
в пределах утвержденной сметы доходов
и расходов.

2.7.
Контролирует своевременность и полноту
поступлений установленного для
региональных организаций Профсоюза
процента отчислений профсоюзных взносов
на деятельность ЦК Профсоюза.

2.8.
Проводит информационную и агитационную
работу, обеспечивающую широкую гласность
деятельности Профсоюза и его организаций,
обучение председателей, заместителей
председателей и работников аппаратов
региональных организаций Профсоюза.

2.9.
Руководит работой правовой и технической
инспекций труда ЦК Профсоюза.

2.10.
Может создавать временные комиссии,
рабочие группы и др. 2.11. Определяет
перечень информационных и статистических
материалов, представляемых в ЦК Профсоюза,
формы и сроки их представления.

2.12.
Организует учет региональных организаций
Профсоюза.

2.13.
Анализирует и обобщает информацию и
статистическую отчетность, поступающую
в ЦК Профсоюза от комитетов региональных
организаций Профсоюза.

2.14.
Отменяет или приостанавливает решения
выборных органов организаций Профсоюза,
если они противоречат Уставу Профсоюза
и нормам действующего законодательства
Российской Федерации.

2.15.
Может принимать решение об исключении
из Профсоюза, выражении недоверия
председателю региональной организации
Профсоюза в порядке, предусмотренном
п.5 ст.12 настоящего Устава.

2.16.
Принимает решение об освобождении
Председателя, заместителя (заместителей)
председателя Профсоюза от занимаемой
должности по собственному желанию, с
последующей информацией ЦК Профсоюза.

2.17.
По информации Контрольно-ревизионной
комиссии Профсоюза о результатах
проведенных ею проверок принимает
необходимые меры для устранения
выявленных недостатков.

2.18.
Утверждает Общее положение по нормативам
количества штатных единиц профработников
в аппарате организаций Профсоюза и
оплате их труда, вносит изменения и
дополнения в данное положение.

2.19.
Утверждает количество штатных единиц
работников в аппаратах региональных
организаций Профсоюза (включая выборных
руководителей) в соответствии с Общим
положением по нормативам количества
штатных единиц профработников в аппарате
организаций Профсоюза и оплате их труда.

2.20.
Устанавливает должностной оклад для
председателей, заместителей председателей
региональных организаций Профсоюза в
соответствии с Общим положением по
нормативам количества штатных единиц
профработников в аппарате организаций
Профсоюза и оплате их труда.

2.21.
Утверждает регламент деятельности
аппарата Профсоюза.

2.22.
Утверждает структуру и штатное расписание
аппарата Профсоюза, по предложению
Председателя Профсоюза утверждает
руководителей структурных подразделений
аппарата Профсоюза, правовых и технических
инспекторов труда ЦК Профсоюза по
республике, краю, области.

2.23.
Принимает решения об участии Профсоюза
в хозяйственных обществах или
товариществах, о создании учреждений
и иных некоммерческих организаций.

2.24.
Принимает решение о награждении знаками
отличия Профсоюза.

2.25.
Вносит предложения о награждении
профсоюзных работников и активистов
знаками отличия профсоюзных объединений,
ассоциаций, в которые входит Профсоюз,
и о поддержке ходатайств о награждении
профсоюзных работников государственными
и ведомственными наградами, присвоении
им почетных званий.

2.26.
Утверждает образцы печатей, бланков,
штампов профсоюза работников
здравоохранения РФ и выборных органов
Профсоюза.

2.27.
Выполняет другие функции, делегированные
ему ЦК Профсоюза.

2.28.
Согласовывает кандидатуры на должность
главного бухгалтера – заведующего
финансовым отделом аппарата республиканских,
краевых, областных организаций Профсоюза
в соответствии с Общим положением о
порядке согласования, утверждаемым
Президиумом ЦК Профсоюза.

2.29.
Утверждает решения конференций о
создании региональных организаций
Профсоюза.

3.
Президиум ЦК Профсоюза избирается на
срок полномочий ЦК Профсо-

юза.

4.
Решения Президиума ЦК Профсоюза
оформляются в виде постановлений.

Статья
56. Председатель
Профсоюза

1.
Председатель Профсоюза руководит
работой ЦК Профсоюза и его Президиума.

2.
Председатель Профсоюза:

2.1.
Является выборным единоличным
исполнительным органом Профсоюза,
представляет его без доверенности в
органах государственной власти, местного
самоуправления, объединениях работодателей,
общественных объединениях, хозяйственных
структурах, средствах массовой информации,
международных организациях. Делает в
необходимых случаях заявления, направляет
обращения и ходатайства от имени
Профсоюза.

2.2.
Организует выполнение уставных задач,
решений Съезда Профсоюза, ЦК Профсоюза
и его Президиума.

2.3.
Заключает соглашения с профсоюзными
объединениями, органами исполнительной
власти, международными профсоюзными
объединениями и иными организациями с
последующим утверждением их на Президиуме
или на Пленуме ЦК Профсоюза.

2.4.
Осуществляет текущее руководство
деятельностью Профсоюза, организует
работу ЦК Профсоюза, его Президиума;
председательствует на пленумах, созывает
заседания Президиума ЦК Профсоюза и
председательствует на них.

2.5.
Подписывает протоколы заседаний ЦК
Профсоюза, его Президиума, которые он
вел, и принятые на них постановления.

2.6.
Распоряжается в оперативном порядке
денежными средствами и имуществом ЦК
Профсоюза в соответствии с утвержденной
сметой доходов и расходов и решениями
Президиума ЦК Профсоюза.

2.7.
Осуществляет финансовые операции,
заключает договоры в пределах полномочий,
предоставленных ему ЦК Профсоюза.

2.8.
Открывает и закрывает расчетные и
текущие счета в банках и является
распорядителем этих счетов.

2.9.
Выдает доверенности от имени Профсоюза
и определяет порядок выдачи доверенностей
заместителем (заместителями) председателя
Профсоюза.

2.10.
Издает распоряжения.

2.11.
Определяет и утверждает обязанности
заместителя (заместителей) председателя
Профсоюза.

2.12.
Имеет право первой подписи по операциям
текущего, валютного и других счетов в
банках Российской Федерации, определяет
право первой и второй подписи другим
лицам в соответствующих документах.

2.13.
Принимает решения оперативного порядка,
формирует и осуществляет руководство
аппаратом Профсоюза, заключает и
расторгает трудовые договоры с работниками
аппарата в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

2.14.
Выполняет другие функции, делегируемые
ему Съездом Профсоюза,

Центральным
комитетом Профсоюза.

3.
В отсутствие Председателя Профсоюза
его функции и обязанности осуществляет
заместитель председателя Профсоюза на
основании распоряжения, изданного
Председателем Профсоюза

4.Срок
полномочий Председателя Профсоюза –
пять лет.

5.
С Председателем Профсоюза после его
избрания на Съезде заключается срочный
трудовой договор. От имени Профсоюза
по поручению Съезда трудовой договор
подписывает один из членов ЦК Профсоюза.

Профсоюзный комитет – это структурное подразделение, созданное в рамках профсоюза для защиты трудовых прав и интересов работников. Комитет состоит из выборных представителей трудового коллектива, которые регулярно выбираются на заседаниях общего собрания работников. На его работу и влияние зависит степень социальной и трудовой защищенности работников.

Состав профкома варьируется в зависимости от размера организации и ее структурных подразделений. В обычной структуре профкома входят председатель и заместитель председателя профкома, секретарь, кассир, а также члены комитета. Численность профсоюзного комитета определяется с учетом количества работников в организации.

Председатель профкома возглавляет комитет, представляет его интересы перед вышестоящими инстанциями, контролирует выполнение принятых решений. Заместитель председателя поддерживает председателя в его работе, а в случае его отсутствия может обязанности председателя выполнять самостоятельно. Секретарь профкома осуществляет регистрацию документов комитета, ведет протоколы заседаний, отвечает за архив профкома. Кассир обеспечивает правильную и своевременную выплату профсоюзных взносов.

Члены профкома подразделяются на различные подкомитеты или комиссии, которые занимаются определенными вопросами, такими как защита прав и интересов женщин, защита инвалидов, охрана труда и т.д. Они активно участвуют в процессе разработки коллективного договора и соглашений, а также в осуществлении контроля за их соблюдением.

Члены профкома: кто входит в состав профсоюзного комитета

Профсоюзный комитет – это организация, которая ведет защиту интересов работников. В состав профкома входят представители работников, выбранные на общем собрании профсоюза. Цель профкома – защита прав и интересов работников, улучшение трудовых условий и социальных гарантий.

Состав профкома может зависеть от размера организации и ее структуры, однако обычно профком состоит из следующих членов:

• Председатель профкома – глава профсоюзного комитета, который руководит его работой и представляет интересы работников перед администрацией.
• Заместитель председателя – помощник председателя в организации работы профкома.
• Секретарь – отвечает за документооборот и делопроизводство профкома.
• Казначей – контролирует финансовую деятельность профкома.
• Члены профкома – представители работников, выбранные на общем собрании профсоюза. Они участвуют в принятии решений и осуществлении деятельности профкома.

Кроме того, в состав профкома могут входить представители разных профессиональных групп или отделов организации, чтобы учесть особенности и потребности каждой группы работников.

Работники, входящие в профком, должны быть активными и заинтересованными в защите прав работников. Их задача – представлять интересы коллектива и бороться за улучшение условий труда и социальных гарантий.

Президент профкома

Президент профкома является главой профсоюзного комитета и ответственен за руководство его работой.

Обязанности президента профкома включают:

• Организацию и контроль работы профсоюзного комитета
• Представление интересов работников перед администрацией организации
• Участие в переговорах с работодателем по вопросам трудовых отношений
• Защиту прав и интересов работников
• Координацию профсоюзных мероприятий и инициатив
• Поддержку и оказание помощи членам профсоюза
• Проведение выборов и формирование состава профсоюзного комитета

Квалификационные требования для президента профкома:

Президент профкома должен обладать следующими качествами и навыками:

• Знание законодательства в области трудовых отношений и профсоюзного движения
• Опыт работы в сфере профсоюзной деятельности
• Лидерские качества и умение управлять коллективом
• Коммуникабельность и умение договариваться
• Аналитические и организаторские способности

Президент профкома является ключевым фигурантом в профсоюзной организации, обеспечивающей ее эффективное функционирование и защиту интересов работников.

Заместитель по организационно-методической работе

Заместитель по организационно-методической работе — одна из ключевых фигур, входящих в состав профсоюзного комитета. Он является специалистом в области организации и методологии работы комитета, а также выполняет ряд важных функций для эффективной работы профкома.

Основной задачей заместителя по организационно-методической работе является разработка и внедрение новых методик и подходов в работе профкома. Он анализирует существующую практику и определяет наиболее эффективные способы достижения поставленных целей и задач. Кроме того, заместитель по организационно-методической работе осуществляет контроль за выполнением плановых показателей и участвует в процессе улучшения работы комитета в целом.

Для выполнения своих задач заместитель по организационно-методической работе использует широкий набор методов и инструментов. Он проводит и анализирует социологические исследования, опрашивает членов профсоюза и организует обратную связь с ними, чтобы узнать их мнение и предложения по улучшению работы профкома. Заместитель по организационно-методической работе также активно использует информационные технологии для автоматизации работы профкома и обеспечения эффективного взаимодействия с другими структурами.

В целях координации деятельности профсоюзного комитета заместитель по организационно-методической работе поддерживает постоянную связь с другими членами комитета и общается с представителями администрации организации, чтобы решить текущие вопросы и принять необходимые решения. Заместитель по организационно-методической работе также может быть ответственным за проведение собраний и совещаний профсоюзного комитета, определение повестки дня и проведение голосований.

Заместитель по организационно-методической работе играет важную роль в развитии и совершенствовании профсоюзного комитета. Его профессионализм и компетентность позволяют создать эффективную организацию, способную решать проблемы и защищать права и интересы членов профсоюза.

Ответственный секретарь профкома

Ответственный секретарь профкома играет важную роль в организации и функционировании профсоюзного комитета. Этот член профкома отвечает за регистрацию новых членов, ведение документации и осуществление связи с другими членами комитета и организацией в целом.

Обязанности ответственного секретаря профкома:

1. Принимать заявления от новых членов профсоюза и оформлять их регистрацию. Для этого необходимо собирать необходимые документы и заполнять соответствующую административную форму.
2. Вести книгу учета членов профсоюза, в которой фиксируются все изменения состава профкома, вступления и выходы из профсоюза. Также ответственный секретарь должен следить за своевременным взиманием членских взносов от членов профсоюза.
3. Организовывать и проводить собрания профкома, приглашать участников, составлять повестку дня и вести протоколы собраний. Ответственный секретарь также должен следить за соблюдением процедурного порядка на собраниях и обеспечивать конструктивное обсуждение вопросов.
4. Поддерживать связь с другими членами профкома и работниками организации. Ответственный секретарь должен регулярно информировать о всех изменениях в работе профкома и получать обратную связь от остальных членов.
5. Архивировать и хранить документацию, связанную с деятельностью профкома. Это может включать в себя приказы и решения, протоколы собраний, записи о выплатах и другие важные документы.

Ответственный секретарь профкома имеет важную роль в поддержании организации и связи между членами комитета и организацией в целом. Регулярное общение, своевременная регистрация и взимание членских взносов, а также организация собраний — это только часть обязанностей, возлагаемых на ответственного секретаря. Очень важно, чтобы этот член профкома был надежным, организованным и умелым в общении, чтобы обеспечить эффективную работу профсоюзного комитета.

Члены профкома

• Председатель: отвечает за организацию работы профкома, представляет интересы профсоюза перед администрацией.

• Заместитель председателя: выполняет обязанности председателя в его отсутствие, помогает в организации работы профкома.

• Секретарь: ведет протоколы собраний профкома, осуществляет делопроизводство, отвечает за информационное обеспечение работы профкома.

• Финансовый ответственный: контролирует расходы профкома, ведет бухгалтерию и финансовый отчет.

• Члены: активные члены профсоюза, отвечающие за реализацию конкретных направлений работы профкома (социальные вопросы, охрана труда, обучение и развитие и др.).

Все члены профкома избираются на профсоюзном собрании или совете, обычно на срок от 1 до 3 лет. В состав профкома могут входить как представители разных подразделений предприятия, так и представители разных профессиональных групп. Задача каждого члена профкома — представлять интересы своих коллег, отстаивать их права и заботиться о благосостоянии работников.

Вопрос-ответ

Какие лица входят в состав профсоюзного комитета?

В состав профсоюзного комитета входят представители работников, выбранные на общем собрании трудового коллектива. Это могут быть как профсоюзные активисты, так и обычные работники, выражающие желание быть частью комитета.

Сколько человек может входить в состав профсоюзного комитета?

Количество членов профсоюзного комитета зависит от размера трудового коллектива. Обычно комитет состоит из 5-10 человек, но в больших организациях возможно и большее количество членов.

Какие обязанности выполняет профсоюзный комитет?

Профсоюзный комитет выполняет ряд обязанностей, в том числе: защиту прав и интересов работников, проведение переговоров с администрацией, контроль за соблюдением трудового законодательства, организацию культурно-массовой работы и др.