Вид справочника должности:
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Кадровый учет в конфигурации может вестись в
соответствии со штатными расписаниями фирм. Штатное расписание организации
вводится документом «Штатное расписание».
Если вводится новый документ «Штатное расписание»,
то в поле «Вид расписания» следует поставить переключатель в положение «Новое».
Если вводится документ на изменение существующего штатного расписания, то
следует поставить переключатель в положение «Изменение». Каждое новое
штатное расписание отменяет действие ранее введенного документа. Для добавления
к штатному расписанию новых должностей, ставок следует сформировать документ с
видом документа «Изменение».
Штатное расписание можно автоматически заполнить по
уже действующему расписанию фирмы или её отдельных подразделений. Вариант
заполнения указывается в меню, выпадающем после нажатия кнопки
<Заполнить>:
В поле «вводится на период:»
указывается период на который вводится штатное расписание.
В поле «с» нужно ввести дату
ввода в действие штатного расписания.
В поле «Приказ №» вводится номер приказа об
изменении действующего штатного расписания, а поле «от» – дата этого
приказа.
Для временного изменения штатного расписания
установить флажок «временно» и дату окончания изменения. Будет создан
документ отменяющий временные изменения.
В табличную часть вводится перечень должностей по
штатному расписанию. При этом вводятся все характеристики должности: подразделение,
ставка, количество ставок, разряд, если есть.
Можно указать надбавки к должности. Предварительно
перечень надбавок должен быть введен в справочник «Начисления».
После ввода всех строк и внесения необходимых
изменений документ нужно провести. Вывести на печать можно только проведенный
документ. Нажав на кнопку Печать «Штатное расписание»
можно вывести на печать унифицированную форму Т-3, а при выборе «Документ»
можно вывести текущий документ без сортировки.
Путь: Кадры – Прочее – Штатное расписание – создать.
Используются команды (кнопки) Добавить подразделение и
добавить строку.
Задание: Разработать новое штатное расписание от
текущей даты на текущий год по имеющимся данным.
|
Отделение дневного |
должность |
Кол-во ставок |
|
Заведующий Отделением |
1 |
|
|
Медицинская сестра |
1 |
|
|
Сестра-хозяйка |
1 |
|
|
Буфетчик |
1 |
|
|
Мойщик посуды |
1 |
|
|
Санитарка |
2 |
|
|
Гардеробщик |
1 |
|
|
Отделение |
||
|
Заведующая отделением |
2 |
|
|
Специалист по социальной работе |
18 |
|
|
Административноуправленческий аппарат |
||
|
директор |
1 |
|
|
Заместитель директора |
1 |
|
|
Секретарь руководителя |
1 |
|
|
Главный бухгалтер |
1 |
|
|
Заведующий хозяйством |
2 |
|
|
Слесарь-сантехник |
1 |
|
|
Машинист по стирке белья |
2 |
|
|
Уборщик служебных помещений |
3 |
|
|
Сторож |
4 |
|
|
Дворник |
4 |
|
|
Водитель |
2 |
Вывести печатную форму штатного расписания и
представить на проверку: кнопки Печать – Штатное расписание.
СОТРУДНИКИ
При приеме на работу сначала
заполняются личные данные о сотрудниках по их личным документам:
паспорту, справках о семейном
положении, дипломах об образовании, трудовой книжке и т.д. В программе
заполняется справочник сотрудники.
Путь: Справочники и классификаторы –
Справочники – Сотрудники – Создать.
Открывается карточка сотрудника со
множеством ссылок:
Заполняем толь активную ссылку Основное.
Первая закладка Анкета:
Если поле (строка) заканчивается кнопкой с тремя
точками (кнопкой выбора), обязательно используем её. Например, при заполнении
адреса:
После заполнения закладки Основное нажимаем кнопку
Записать. Эту кнопку используем после заполнения каждой закладки.
Вторая закладка Налоги и страхование.
Здесь вводим данные о страховом статусе (резидентстве) и инвалидности.
Закладка Образование.
Закладка Воинский учет.
Закладка трудовой стаж. Вводим дату начала общего и
страхового стажа.
Закладка Семья.
После заполнения всех закладок Записать
и закрыть.
Задание: Заполнить карточки
сотрудников согласно своему варианту. Используем файлы:
1.
Списки сотрудников. Приём на работу по вариантам.
САМОПРОВЕРКА СПРАВОЧНИКА СОТРУДНИКИ
Кадры – отчеты – Кадровый отчет по сотрудникам – Все
сотрудники- Показать настройки:
Сформировать. По отчету сразу видны
ошибки.
ПРИЁМ НА РАБОТУ
На каждого сотрудника, работающего на постоянной или
временной основе, нужно ввести документ «Прием на работу». Документ
формируется на каждого сотрудника при начале работы с настройкой, а потом на
каждого принимаемого сотрудника. В нем вводятся сведения, относящиеся к
трудовой деятельности сотрудника. Программа не позволит вводить документы по
начислениям и удержаниям на постоянных сотрудников и сотрудников, работающих по
совместительству, на которых не был введен документ «Прием на работу».
Для физических лиц, получающих доходы по основаниям,
не связанным с трудовыми обязанностями, например, по договорам подряда,
купли-продажи и т.п., этот документ вводить не нужно.
Путь: Кадры – Кадровые изменения – Прием на работу –
Создать.
Открывается карточка приема. Номер документа и
табельный номер заполняются программой. Последовательно заполняем закладки,
после заполнения каждой нажимаем кнопку Записать. После
заполнения всех закладок – Провести и закрыть.
Перед началом приема оформляется согласие на обработку
персональных данных, которое распечатывается и подписывается лично работником.
Закладка Общие. Указываем № приказа, №
трудового договора, дату, выбираем статус, подразделение и должность. Табель и
оплата заполняются автоматически. Указываем срок договора – постоянно и
испытательный срок – 3 мес.
Закладка Надбавки – Заполнить по
должности. Заполняется автоматически. Дата начала действия – текущая дата.
Закладка Удержания – Создать. Все работникам – НДФЛ
(налог на доходы физического лица) = 13% от базы, т.е. от всех заработанных
денег. Членам профсоюза 1% от базы профсоюзные взносы.
Закладка Дополнительно. Нажимаем кнопку Записать,
страховой стаж пропишется автоматически. Перенести сотрудника в группу
Сотрудники.
Если у сотрудника имеется на иждивении член семьи, и
это подтверждено соответствующим документом, используем опцию Установить
стандартные вычеты. Выбираем соответствующий вид вычета.
КОДЫ ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ
|
Код вычета |
Наименование вычета |
|
Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные статьей |
|
|
104 |
500 |
|
105 |
3000 |
|
120 |
В двойном размере на |
|
121 |
В двойном размере на |
|
122 |
В двойном размере на |
|
123 |
В двойном размере на |
|
124 |
В двойном размере на |
|
125 |
В двойном размере на |
|
126 |
На первого ребенка в |
|
129 |
родитель или усыновитель может воспользоваться налоговым инвалида, которому еще |
|
134 |
Вычет (код 134) отсутствует с |
После полного заполнения карточки приема обязательно Провести
и закрыть.
Общий вид журнала приём на работу:
Зелёный флажок свидетельствует о
том, что документ проведен и вступил в силу.
Если Вам нужно что-либо изменить в нем, следует
отменить проведение документа (команда в контекстном меню записи), внести
нужные исправления и снова Провести и закрыть.
Задание: Принять на работу сотрудников по своему
варианту от текущей даты. Основное место работы, с испытательным сроком 3 мес.
САМОПРОВЕРКА ПРЕМА НА
РАБОТУ
Кадры – отчеты – Кадровый отчет по сотрудникам – Все
сотрудники- Показать настройки:
Установить нужные настройки – сформировать:
УДАЛЕНИЕ
ЗАПИСЕЙ.
Чтобы удалить ошибочную запись, следует выбрать в
контекстном меню этой записи команду пометить на удаление. Она
будет помечена красным крестиком.
Чтобы окончательно удалить помеченные записи, используем
путь: Администрирование – Настройки программы – Обслуживание – Удаление
помеченных объектов – Выборочное удаление.
Если требуется снять с
записи пометку на удаления, следует повторно нажать на крестик.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Оформляется документом Приём на
работу.
Различают 2 вида совместительства: внутреннее
и внешнее.
Внешний совместитель – не принимается
в штат организации. Данные сотрудника также заносятся в справочник Сотрудники.
Рекомендуется в справочнике Сотрудники создать отдельную папку Внешние
совместители. С ним заключается трудовой договор со всеми условиями. Отличие от
штатного работника: Удержания производятся, а надбавки не выплачиваются. Не
действуют также стандартные вычеты, т.к. льготы по налогам он использует на
основной работе. В документе Прием нужно поставить флажок Внешний
совместитель.
Закладка Общие
Закладка Удержания
Закладка дополнительно
Провести и закрыть.
Задание:
Принять на внешнее совместительство в Отделение
социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
специалистов по социальной работе, временно на 1 год, без испытательного
срока с текущей даты:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Соколова Кристина Александровна |
Зиновьева Раиса Дмитриевна |
|
Гордеева Вера Петровна |
Петрунина Галина Ивановна |
Внутренне совместительство – это совмещение основной
работы и работы по совмещаемой должности в рабочее время и выполнение
обязанностей по должностям.
При внутреннем совместительстве из справочника
Сотрудники выбирается сотрудник и заполняются данные по совмещаемой должности.
Надбавок на совмещаемую должность нет, удержание НДФЛ 13% от базы.
Задание:
Оформить внутреннее совместительство
водителям на 0,5 ставки дворника постоянно от текущей даты:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Бубнов Марк Ильич |
Кириллов Владимир Александрович |
|
Семенов Артем Андреевич |
Суворов Антон Олегович |
КАДРОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Кадровыми изменениями в конфигурации считаются любые
изменения в состоянии сотрудника, связанные с изменением его реквизитов в
справочнике «Сотрудники», кроме приема и увольнения. К ним относятся перевод на
другую должность или в другое подразделение, изменение оклада или тарифа,
изменение табеля работы или системы оплаты труда, изменение статьи затрат
начислений, изменение количества детей, на которых ему предоставляются вычеты,
и другие.
Документ можно вводить как на одного сотрудника, так и на
нескольких сотрудников. При открытии формы нового документа флажок «Список
сотрудников» в шапке документа не установлен, это значит, что документ по
умолчанию вводится на одного сотрудника. Также в шапке документа заполняются
следующие реквизиты:
Организация — доступна при многофирменном
учете. Здесь из справочника «Организации» нужно выбрать организацию, в которой
работает сотрудник или сотрудники, которым производятся изменения.
Приказ №, от — нужно ввести номер и дату
приказа о кадровых изменениях, например, о переводе, если такой приказ был
издан. Можно ввести номер и дату заявления, справки или другого первичного
документа.
Дата изменения — вводится дата, начиная
с которой будут действовать введенные изменения. Если изменения носят временный
характер, то нужно указать дату окончания изменений.
Изменять — нужно поставить флажки,
определяющие характер изменяемых данных: кадровые сведения, условия труда.
Сотрудник — выбирается
сотрудник, которому производятся изменения.
Доп. соглашение к ТД № — указывается номер
дополнительного соглашения к трудовому договору, если ввод документа
предусматривает формирование этого соглашения.
Реквизиты, которые можно изменить распределены по
закладкам. При изменении каждого реквизита программа выводит рядом с ним
значение реквизита до изменения. При необходимости можно отказаться от
изменения реквизита, нажав на кнопку со стрелкой рядом со старым значением
реквизита.
Изменение окладов и тарифных ставок сотрудников можно
ввести в документе Кадровые изменения. Однако часто зарплата
повышается одновременно всем или большому количеству сотрудников. Для этого
можно применить документ изменение ставок.
Организация – из
справочника вводится организация.
Приказ от — вводится
дата и номер приказа.
Увеличить зарплату в –
вводится коэффициент повышения ставок.
С – вводится дата.
Индексация – если поставить флажок, то
в последующем расчете больничных и отпускных средний заработок за
предшествующие месяцы будет увеличиваться на коэффициент повышения; в этом
случае появляется флажок Коэффициент индексации отличается от
коэффициента изменения ставок.
В табличную часть выбираются
сотрудники. При заполнении табличной части заполняются все колонки.
Должность и подразделение: Если
сотрудник работает на нескольких должностях и изменение ставок производится не
по всем должностям, то строки, по которым повышения не будет, удаляют.
Старая ставка: вводится
старая ставка.
Новая ставка:
рассчитывается путем умножения старой ставки на коэффициент.
Нажав кнопку Печать,
выводим на экран ведомость изменения ставок.
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА.
Путь6 Кадры – Кадровые изменения –
Изменения.
Закладка Кадровые сведения.
Закладка Дополнительно
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ОКЛАДОВ.
Путь: Кадры – Кадровые изменения – Изменение ставок
(окладов). Пользуемся кнопкой Подбор.
В табличной части удаляем те должности, по которым не
будет повышения:
Вид журнала:
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ.
Путь: Кадры – Кадровые изменения –
Изменение ставок (окладов).
Пользуемся кнопкой Подбор.
Вид журнала:
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ЗАМЕЩЕНИЯ.
Путь: Кадры – Кадровые изменения –
замещения.
Задания:
1.
С 10.11.2022 г. ОФОРМИТЬ ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДОЛЖНОСТЬ САНИТАРКА ПО
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Чегодаева Зинаида Ивановна |
Козина Маргарита Ивановна |
2.
С 01.11.2022 ПОВЫСИТЬ НА 50% ОКЛАДЫ ДВОРНИКАМ.
3.
С 01.11.2022 ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ ОКЛАДЫ:
3.1
РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЕНИЯ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ – НА 7%.
3.2
РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ – НА 8%.
4.
ОФОРМИТЬ ЗАМЕЩЕНИЕ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ОСНОВНОЙ РАБОТЫ С 20.11.2022 ПО 25.11.2022 (В ТАБЕЛЕ УЧИТЫВАТЬ ВРЕМЯ КАК
ОТРАБОТАННОЕ):
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Морозов Никита Андреевич |
Брукштейн Любовь Анатольевна |
|
замещает |
Замещает |
|
Зиновьеву Раису Дмитриевну |
Буркову Ингу Захаровну |
5.
ПО ОКОНЧАНИЮ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА РАБОТНИЦЫ ПРЕДЪЯВИЛИ
СПРАВКИ ОБ
ИНВАЛИДНОСТИ ДЕТЕЙ (3-Я ГР. ИНВ.):
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Иванова Александра Викторовна |
Кукушкина Ольга Анатольевна |
ИЗМЕНИТЬ СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ.
ГРАФИК
ОТПУСКОВ.
Этот документ формирует график отпусков
сотрудников. Вызывается из подсистемы «Кадры» в подразделе
«Прочее«.
В шапке документа следует указать организацию
и год, за который вводится график отпусков. Также указать номер и дату
приказа. Далее, в табличную часть подбираются сотрудники и для каждого
указывается предполагаемая дата начала отпуска и число дней отпуска.
Закончив ввод, документ нужно сохранить и провести.
Затем, нажав кнопку Печать, можно сформировать печатную форму графика отпусков
№ Т-7, уведомления о предстоящем отпуске и заявления о переносе отпуска.
Уведомления о предстоящих отпусках могут быть сформированы из списка документов
на всех сотрудников или из самого документа как на всех сотрудников, так и на
одного. Заявление о переносе отпуска может быть сформировано в документе или в
элементе справочника «Сотрудники». Из сотрудника заявление о переносе
отпуска будет сформировано для ближайшего предстоящего отпуска, на текущую
дату, без учета статуса работы. Если необходимо напечатать заявление о переносе
отпуска для нескольких интервалов или для нескольких статусов работы
сотрудника, то это можно сделать из документа «График отпусков».
Каждый работник имеет право на использование
оплачиваемого ежегодного отпуска спустя 6 месяцев работы.
Согласно стать 125 ТК РФ По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
График отпусков разрабатывается в конце календарно
года и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового
календарного года. Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом утверждения
графика отпусков под роспись.
Задание: разработать график отпусков
на 2021 год, учитывая условия:
1.
Отпуска предусмотреть не ранее 01.09.2021 г.
2.
Всем сотрудникам предоставить по 14 календарных дней до 2022 г.
3.
При разработке графика учитывать, что центр должен работать
бесперебойно; одновременно предоставлять отпуска работникам разных подразделений.
ОТПУСКА
Документы – Кадровые приказы – Кадровый приказ на отпуск.
Документ предназначен для ввода
кадровых приказов на отпуск для списка сотрудников.
В шапке документа необходимо ввести
номер и дату приказа, выбрать вид времени.
В поле Организация при многофирменном учете
автоматически выводится основная организация, ее можно изменить.
Дополнительные настройки шапки документа расположены
в настройках. Для доступа к ним нужно нажать кнопку «Настройки» на
верхней панели формы документа.
Если установлен флаг «праздничные дни считаются
днями отпуска» — расчет идет без учета праздничных дней.
По установленному флагу «Регистрировать
время» документ сформирует движения по неотработанному времени, которое
будет учитываться при заполнении табеля.
«Заполнять по графику отпусков» — при установленном
флажке появляется возможность настройки периода для заполнения табличной части
документа по графику отпусков.
После этого нужно заполнить таблицу сотрудниками, на
которых формируется приказ. При добавлении сотрудников количество дней отпуска
будет заполнено значением, указанным в настройках. В табличной части вводится
дата начала отпуска, дата окончания отпуска будет рассчитана автоматически.
Можно обновить данные таблицы данными из настроек.
Для этого в форме настроек нужно установить флажок «обновить данные
таблицы при закрытии настроек».
По кнопке «Печать» можно получить приказы
на отпуск по формам Т-6 и Т-6а (на одного сотрудника и на список сотрудников),
заявление на отпуск.
После заполнения таблицы на каждого сотрудника по текущей
строке можно сформировать документы для расчета отпуска. Документ формируется и
открывается при нажатии кнопки расчета на верхней панели табличной части (с
выплывающей подсказкой «Документ по расчету отпуска»).
Пример оформления приказа на
оплачиваемый отпуск.
Печатная форма приказа:
Задания:
1. ПРИКАЗОМ
ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ
СОГЛАСНО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, С
01.11.2022 ПО 14.11.2022.
2.
ОФОРМИТЬ ВРЕМЕННОЕ ЗАМЕЩЕНИЕ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА СОТРУДНИКОВ ПО ДАННОЙ
ДОЛЖНОСТИ.
3.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА С
03.11.2022 ПО
13.11.2022:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Попова А.О. |
Комлева Е.А. |
4.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО
ДОСТИЖЕНИЯ 3-Х ЛЕТ с 02.11.2022
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Петрова Р.С. |
Козина М.И. |
5.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ С ОТРЫВОМ ОТ
РАБОТЫ С
10.11.2022 ПО 12.11.2022:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Смирнов М.Б. |
Воробъева Л.И. |
|
6. РАБОТОД ПРОСТОЯ С 12.11.2022 ПО 13.11.2022: |
АТЕЛЬ НЕ ОБЕСПЕЧИЛ СВОЕВРЕМЕННЫЙ РЕМОНТ АВТОМОБИЛЯ. |
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Бубнов М.И. |
Кириллов В.А. |
7.
В СВЯЗИ С ПРОСТОЕМ АВТОМОБИЛЕЙ ОФОРМИТЬ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ ОТ 11.11.2022
НА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ С 12.11 ПО 13.11.2022 НА 6 ЧАСОВ ЕЖЕДНЕВНО:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Семенов А.А. |
Суворов А.О. |
8.
ПРИКАЗОМ ОТ 15.11.2022 ОФОРМИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
с 16.11.2022 по 20.11.2022:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Зорина О.Н. |
Лугинина А.В. |
9.
ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ НА ОТЗЫВ ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЕННОГО
СОТРУДНИКУ ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, С 10.11.2022.
10.
ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ЗАМЕЩЕНИЯ.
Пример оформления приказа на
сверхурочную работу.
После выбора сотрудника используем
команду добавить время. При вводе сверхурочного времени первые 2 часа вводим
в колонку СВ1, остальные – СВ2.
Вид журнала:
КОМАНДИРОВКИ
Кадры – Кадровые приказы – Приказ на
командировку.
Документ предназначен для ввода
кадровых приказов на командировку для списка сотрудников.
В шапке документа необходимо ввести номер и дату
приказа, выбрать вид времени. Доступ к остальным реквизитам шапки можно
получить, нажав кнопку «Настройки». В форме настроек можно ввести
дату командировочного удостоверения, дату служебного задания, дату начала и
окончания командировки, число дней командировки, в том числе дней без учета
пути. Дополнительно можно указать основание, цель, страну (город), источник
средств, организацию, куда направляется сотрудник.
По установленному флагу «Регистрировать
время» документ сформирует движения по неотработанному времени, которое
будет учитываться в дальнейшем при заполнении табеля.
По установленному флагу «Добавить запись о
стаже» станет доступной настройка параметров стажа для добавления записи о
стаже сотруднику (после сохранения и закрытия настроек).
В поле Организация при многофирменном учете
автоматически выводится основная организация, ее можно изменить.
После этого нужно заполнить таблицу сотрудниками, на
которых формируется приказ. При добавлении сотрудников даты командировки,
количество дней, основание, цель, страна (город), источник средств, организация
командировки будут заполнены значениями, указанными в настройках и пересчитаны.
При необходимости данные можно корректировать.
По кнопке «Печать» можно получить приказы о
направлении в командировку по форме Т-9, Т9а, командировочные удостоверения по
форме Т-10 и служебные задания по форме Т-10а на одного сотрудника и на список
сотрудников.
После заполнения таблицы на каждого сотрудника по
текущей строке можно сформировать документы для расчета командировочных.
Документ формируется и открывается по нажатию кнопки с выплывающей подсказкой
«Документ по расчету командировочных» командной панели табличной
части.
Перед оформлением приказа на отпуск необходимо
заполнить календарь:
Расчет зарплаты – регламентные документы – Начало
месяца Календарь – заполнить по умолчанию – провести и закрыть — Создать. дата
01.12.2021 – заполнить.
Провести и закрыть.
Пример оформления приказа на
командировку директора с 18.12.2021. по 20.12.2021
Вид журнала после проведения
документа:
Задание:
Оформить приказ от 12.11.2022 № 089 на
командировку директора с 14.11.2022 по 20.11.2022 в Кировский ЦСОН г. Москвы
для заключения договора. Командировка за счет средств своей организации.
БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ
Документ «Расчет пособий по временной
нетрудоспособности»
Документ «Расчет пособий по временной
нетрудоспособности» предназначен для расчета пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до
1,5 лет.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка
сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности. В случае расчета пособия по беременности и родам
или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет возможен расчет среднего за 12
предыдущих месяцев.
Общие реквизиты
Организация — автоматически выводится основная
организация, в которой работает сотрудник. Если сотрудник работает в нескольких
организация, можно выбрать другую организацию.
Сотрудник — из справочника «Сотрудники» нужно выбрать сотрудника, которому
рассчитывается пособие.
РК — районный коэффициент сотрудника.
Вид пособия — вид рассчитываемого пособия. Если
организация участвует в пилотном проекте, вид пособия «по
заболеванию» и вводится продолжение больничного, становится доступным
признак «долечивание в санатории». При установке данного признака код
причины нетрудоспособности равено «08».
Листок нетрудоспособности № — номер
листка нетрудоспособности.
тип документа — «первичный
б/л» — расчет первичного б/л; «продолжение б/л» — расчет
продолжения
ранее введенного б/л, при этом
заполняются все реквизиты предыдущего б/л и база для расчета среднего
заработка; «перерасчет б/л» — перерасчет ранее введенного б/л. При
выборе типа документа «продолжение б/л» или «перерасчет
б/л» необходимо выбрать документ, которым рассчитан предыдущий больничный
лист для автоматического определения реквизитов текущего б/л.
В зависимости от выбранного вида
пособия появляются дополнительные реквизиты:
Ребенок — для больничных по уходу за ребенком
выбирается ребенок, за которым происходит уход, для расчета остатка
оплачиваемых дней в году. Если больничный выдан на двух детей, то для
заполнения второго ребенка необходимо перейти в настройки и заполнить поле
«Второй ребенок»; первый ребенок — при расчете пособия по уходу
за ребенком до 1,5 лет определяет минимальное значение ежемесячного пособия.
В документе несколько закладок: «Данные для
расчета», «Расчет среднего заработка», «Расчет
пособия», «Распределение», «Дополнительно».
Закладка «Данные для
расчета»
Начисление ФСС, Статья затрат ФСС —
начисление и статья затрат для оплаты за счет ФСС;
Начисление работодателя, Статья затрат работодателя
— начисление и статья затрат для оплаты за счет работодателя (первые три дня);
Подразделение — подразделение для отнесения затрат,
если необходимо распределить сумму пособия по подразделениям пропорционально
базовым суммам, то нужно поставить флажок «распределить по
подразделениям»;
Способ расчета базы — устанавливается вариант расчета
базы «за два календарных года» или «за 12 предшествующих
месяцев» (выбор возможен только в случае расчета пособия по беременности и
родам или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в остальных случаях расчет
всегда ведется за два календарных года);
Расчетный период — выбираются календарные годы, за
которые будет произведен расчет среднего заработка; в рамке «Оплатить» вводятся
данные о периоде болезни, количестве времени, подлежащему оплате,
распределении времени на время, оплачиваемое за счет ФСС, и время, оплачиваемое
за счет работодателя, и процентах оплаты. Если весь больничный оплачивается за
счет ФСС, то флажок работодатель надо снять;
Нарушение режима — для больничных можно установить
период нарушения режима, в течение которого больничный будет оплачиваться
исходя из минимального размера оплаты труда;
Сумма б/л за месяц не меньше МРОТ с коэф-том —
устанавливает ограничение минимальной суммы больничного за месяц суммой МРОТ с
коэффициентом, определяющим неполное рабочее время;
Сравнивать с МРОТ — варианты расчета пособия в
случае, если средний заработок меньше МРОТ исходя из среднедневного от МРОТ
(МРОТ*24/730) или исходя из суммы МРОТ за месяц;
Сумма б/л за месяц не
больше МРОТ — устанавливает ограничение максимальной
суммы больничного за месяц суммой
МРОТ (в случае отсутствия у сотрудника страхового стажа); не рассчитывать базу
для временно пребывающих — не рассчитывать базу для категории временно
пребывающих;
При превышении ограничения доплачивать до среднего —
при превышении суммы больничного установленного ограничения будет произведена
доплата до среднего заработка сотрудника за счет средств работодателя, сумма
доплаты будет отнесена на начисление, выбранное в поле Начисление; добавить
сотруднику запись о стаже — при расчете пособия по беременности и родам или
отпуска по
уходу за ребенком сотруднику
автоматически будет добавлена запись о стаже.
не проводить время, не проводить сумму — необходимо
поставить флажки при расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При нажатии на кнопку <Рассчитать> будет
произведен расчет среднедневного заработка и суммы оплаты по больничному листу.
Закладка «Расчет среднего
заработка»
В этой закладке показан расчет
среднего заработка.
В табличной части выводятся суммы
заработка за два расчетных года.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия, включаются все начисления, на которые начислены страховые взносы в ФСС
РФ в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ.
Средний дневной заработок определяется путем деления
суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
При установленном флажке «сумма б/л за месяц не
меньше МРОТ» средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, определяется
как сумма МРОТ на начало б/л, умноженная на 24 и деленная на 730, т.е. на
01.01.2011 — 4330*24/730 = 142.36. В районах, в которых применяются районные
коэффициенты, сумма МРОТ увеличивается на эти коэффициенты.
При установленном флажке «Сумма б/л за месяц не
больше МРОТ» размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ, определяется
путем деления суммы МРОТ (с учетом РК) на число календарных дней в месяце, на
который приходится период временной нетрудоспособности.
При установленном флажке «редактировать
вручную» можно справить данные в табличной части, а также общий размер
базы и средний заработок. После ручных исправлений сумма пособия автоматически
пересчитывается.
Округлять средний заработок — устанавливается вариант
округления среднедневного заработка от 2 до 8 знаков после запятой.
Закладка «Расчет пособия»
В этой закладке показан расчет
суммы начисленного пособия.
Строки заполняются периодами, распределенными по
месяцам болезни и источникам оплаты больничного листа (работодатель или ФСС), а
также процентам оплаты, если разные части больничного оплачиваются по разным
процентам.
В этой закладке можно изменить данные. Для этого
нужно поставить флажок «редактировать вручную». Данные из этой
закладки будут переноситься в табличную часть документа.
Закладка «Распределение»
В этой закладке показано распределение суммы пособия
по начислениям, статьям затрат, подразделениям.
Закладка «Дополнительно»
В этой закладке заполняются
дополнительные сведения.
По кнопке <Печать> можно
получить печатную форму расчета пособия.
Пример оформления больничного листа с
14.12.2021 по 24.12.2021 г.
Расчет зарплаты – Отпуска, пособия, невыходы – Расчет
пособий по временной нетрудоспособности.
Вводи даты начала и окончания больничного – Рассчитать –
Провести и закрыть.
Проверить регистрацию отсутствия работника: Расчет
зарплаты – Отпуска, пособия, невыходы – регистрация отсутствия.
Задание: оформить больничные листы с
14.11.2022 по 24.11.2022 г. Продумать дату оформления документа.
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Кубышева Валентина Васильевна |
Ушакова Людмила Викторовна |
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ПРИКАЗЫ ПООЩРЕНИЕ.
Кадровый приказ о поощрении.
Этим документом оформляются поощрения сотрудников.
Документ можно вводить на одного или на несколько сотрудников.
В шапке документа можно указать номер и дату приказа,
основание, мотив и вид поощрения. Если поощрение включает денежную сумму, то
нужно нажать кнопку «Настройки» на верхней панели формы документа и в
открывшейся форме указать сумму поощрения.
После заполнения шапки нужно подобрать сотрудников в
табличную часть. Закончив ввод, документ нужно сохранить и провести. Затем,
нажав кнопку Печать, можно вывести на печать приказ о поощрении по
унифицированной форме Т-11 или Т-11а.
Путь6 Кадры – Кадровые приказы –
Кадровый приказ о поощрении.
Мотив поощрения можно создать:
Используя опцию настройки, выбрать
нужный параметр. Это может быть фиксированная сумма, % от ставки или % от базы.
Выбрать вид поощрения:
Начисление – Месячная премия. Статья
затрат – общехозяйственные расходы.
Печатная форма приказа о поощрении коллектива денежной
премией 25000 руб.:
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Кадры – Кадровые приказы –
Дисциплинарные взыскания – Создать.
После ввода даты и номера приказа
выбираем вид времени. Например, неявка.
Добавляем период:
Заполняем остальные поля:
Записываем и выводим на печать
приказ:
Провести и закрыть:
Задание:
1.
Издать приказ от 25.11.2022 № 099 о поощрении всех специалистов по
социальной работе денежной премией в размере 30000 руб.
2.
Издать приказ об объявлении замечания работнику, не прошедшему мед.
Осмотр в установленный срок:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Некрасов О.Н. |
Дубин Т.С. |
УВОЛЬНЕНИЕ
Документ «Увольнение»
Документ «Увольнение с работы» нужно
вводить на уволенных сотрудников, на которых ранее был введен документ «Прием на работу». Документ можно вводить
как на одного сотрудника, так и на нескольких. По умолчанию документ вводится
на одного сотрудника. В шапке документа заполняются следующие реквизиты:
Приказ, от — нужно ввести номер и
дату приказа об увольнении.
Организация — доступна при многофирменном учете.
Здесь из справочника «Организации» нужно выбрать организацию,
из которой увольняются сотрудники.
Уволить с — нужно ввести дату увольнения
– последний день работы сотрудников на предприятии.
Статья ТК — выбирается статья
трудового кодекса, являющаяся основанием увольнения.
Сотрудник — выбирается увольняемый
сотрудник.
Данные каждого сотрудника
распределены по закладкам.
На закладке «Общие» указывается статус работы
сотрудника и основание увольнения. Если сотрудник работает на нескольких местах
работы, то становиться доступной кнопка «Уволить со всех мест», нажав
на которую документ автоматически переводится в режим ввода на нескольких
сотрудников и таблица автоматически заполняется местами работы сотрудника.
Отредактировать данные по каждому месту работы можно двойным кликом на строке с
местом работы.
В зависимости от выбора значения основания для
расчета дней, расчет дней компенсации при увольнении будет осуществляться
по-разному:
трудовой договор — стандартный расчет
дней.
срочный трудовой договор — согласно ст. 291 ТК РФ
работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются
оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2
рабочих дня за месяц работы.
по сокращению штатов или ликвидация предприятия —
работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с
сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный
отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и
более месяцев стажа, дающего право на отпуск.
В документе «Увольнение» доступна
возможность выполнить расчет компенсации отпуска и выходного пособия. Для этого
необходимо установить соответствующие флажки на закладке «Общие».
После установки флажков станут доступными закладки для расчета среднего
заработка.
На закладке «Компенсация отпуска» указывается способ
расчета дней не использованного отпуска. Также есть возможность автоматического
формирования расчета суммы компенсации — для этого нужно нажать кнопку
«Рассчитать».
На закладке «Дополнительно»
указываются дополнительные параметры:
не отменять стандартные вычеты сотрудника — после
увольнения сотрудника при расчете НДФЛ стандартные вычеты к его доходам обычно
не применяются. Но если нужно сохранить применение вычетов к доходам сотрудника
и после его увольнения, то нужно поставить флажок.
отменить вычет в конце месяца —
флажок устанавливается, если нужно отменить вычет в конце
месяца увольнения.
отменить постоянные надбавки
сотрудника — при установленном флажке у всех надбавок будет
заполнена дата окончания действия
датой увольнения.
переместить сотрудника в группу — если в поставить
флажок, то в следующем поле можно выбрать группу, в которую нужно переместить
сотрудника после увольнения. Рекомендуется перемещать уволенных сотрудников в
группу «Уволенные». Удалять из справочника «Сотрудники» строки с уволенными
сотрудниками нельзя.
Документ можно вводить и сразу на несколько
сотрудников. Для этого нужно поставить флажок в поле «Список
сотрудников». После этого станет доступной таблица, в которую нужно
подобрать увольняемых сотрудников. При этом для каждого сотрудника будет
открываться форма редактирования данных, как в случае ввода документа на одного
сотрудника. При выборе сотрудника автоматически заполняются подразделение,
должность сотрудника, номер и дата трудового договора, статус работы.
Если в колонке «уволить» стоит флажок, то это обозначает,
что сотрудник увольняется с должности, указанной в этой строке. Если сотрудники
работает на нескольких должностях, то можно снять флажок у должностей по
основному месту работы, тогда сотрудник будет уволен только с работы по
совместительству, а по основному месту работы останется.
Нажав кнопку Печать, можно вывести на экран и на
печать приказ о прекращении действия трудового договора с работником
(работниками) по унифицированной форме Т-8 или Т-8а, записку-расчет по форме
Т61, извещение в военкомат, если сотрудник является военнообязанным, а также
форму справки о сумме заработной платы.
Путь: Кадры – Кадровые изменения –
Увольнение.
После заполнения даты и номера
приказа выбирается статья ТК РФ (при необходимости выбрать из классификатора).
Закладка Общие
Закладка Компенсация отпуска – рассчитать.
Закладка Дополнительно
Печатная форма приказа
Проведённая запись в журнале Увольнение:
Задание: Приказом от 27.11.2022 г. № 101 уволить всех
сотрудников старше 55 лет по сокращению штата. Основание: приказ об изменении
штатного расписания от 25.11.2022 г. № 68.
Изучить тему Компенсации при увольнении по ТК РФ. Начислить
компенсацию.
ДОГОВОРЫ ПОДРЯДА
Документ «Договор подряда»
Документ «Договор подряда» применяется, когда нужно
сделать начисление за выполненные работы по договору подряда (трудовому
соглашению), либо другому договору гражданско-правового характера, где оплата
определяется в установленной сумме. В регионах с районными коэффициентами и
северными надбавками на оплату таких работ, как правило, начисляется районный
коэффициент, но не начисляются северные надбавки. При работе с конфигурацией вы
можете делать или не делать это по своему выбору, установив соответствующие
признаки в справочнике «Начисления».
На каждый договор с каждым сотрудником вводится
отдельный документ, при установке флажка «несколько исполнителей»
появляется закладка «Исполнители» и возможность формирования
документа на несколько сотрудников.
Документ не имеет табличной части и
заполняется без применения помощника расчета.
Документом «Договор» можно оформить заключение
договора и начисление оплаты по акту выполненных работ. Для вида оформляемого
документа нужно поставить соответствующий флажок.
Заключение договора
При заключении договора
устанавливается флажок «заключение договора».
Договор, от — вводятся номер договора подряда или
аналогичного договора, по которому производится начисление, и дата его
заключения; с исполнителем — из справочника «Сотрудники» выбирается сотрудник или
другое физическое лицо, с
которым заключен этот договор; на
период с, по — вводятся даты начала и окончания действия договора;
Сумма договора — вводится сумма
договора, если она определена условиями договора; Текст договора — можно ввести
текст, который будет выводиться в печатной форме.
В рамке «Параметры начисления»
устанавливаются следующие параметры:
Начисление — из справочника «Начисления» можно выбрать необходимое
начисление, например,
«Договор подряда»;
Подразделение — по умолчанию выводится подразделение, в
котором работает сотрудник; Источник доходов — по умолчанию берется из
параметра начисления; Статья затрат — по умолчанию берется из параметра
начисления.
Для регионов с районными коэффициентами в поле
«Районный коэффициент» выводится значение районного коэффициента, а поле «РК» –
сумма районного коэффициента, если начисление районного коэффициента по
выбранному начислению установлено в справочнике «Начисления».
Для северных и аналогичных регионов в поле «Северная
надбавка %» выводится процент северной надбавки, а в поле «Сумма Сев» – сумма
северных надбавок, если начисление северных надбавок по выбранному начислению
установлено в справочнике «Начисления».
Флажком «формировать проводки по РК, СЕВ» можно
установить, будут ли учитываться суммы районных коэффициентов и северных
надбавок отдельно или будут включены в общую сумму.
Можно вывести на печать форму договора, нажав кнопку
<Печать> и выбрав пункт «Договор подряда». При выборе банка в поле «Банк
заказчика», он будет выведен на печать, в противном случае первый банк
организации.
Начисление оплаты по акту выполненных
работ
Для начисления оплаты по акту выполненных работ нужно
ввести документ «Договор». В нем нужно поставить флажок «акт выполненных работ»
и выбрать договор, к которому оформляется акт выполненных работ. При этом в
документе появится закладка «Начисление», а в закладке «Договор» все поля будут
заполнены данными выбранного договора.
В закладке «Начисление» будут заполнены данные
договора, некоторые из них при необходимости можно изменить, например, период,
подразделение и другие.
В поле «Сумма по акту» нужно ввести
сумму начисления по акту выполненных работ.
Для регионов с районными коэффициентами в поле
«Районный коэффициент» выводится значение районного коэффициента, а в поле
«Сумма РК» – сумма районного коэффициента, если начисление районного
коэффициента по выбранному начислению установлено в справочнике «Начисления».
Для северных и аналогичных регионов в поле «%
сев.надб» выводится процент северной надбавки, а в поле «Сумма СЕВ» — сумма
северных надбавок, если начисление северных надбавок по выбранному начислению
установлено в справочнике «Начисления».
Можно вывести на печать форму акта сдачи-приёмки
оказанных услуг, нажав кнопку <Печать> и выбрав пункт «Акт для оказанных
услуг», для акта с несколькими исполнителями можно сформировать печатные формы
на всех исполнителей, либо на текущего исполнителя. При выборе банка в поле
«Банк заказчика», он будет выведен на печать, в противном случае первый банк
организации.
Главное – Настройки учёта.
1.
Сделать необходимые настройки: Записать и закрыть.
2.
Расчет зарплаты – начисления – Договор подряда – Создать.
3.
При выборе сотрудника в справочнике сотрудники создать папку по
договорам подряда. Работающие по договорам подряда в штат не принимаются.
4.
Заполнить только общие данные сотрудника:
5.
Заполнить поля договора:
6.
Заполнить начисление:
Настройки печати:
Печатные формы документов:
Договор:
Акт:
Задание: Заключить 2 договора подряда:
Проведение корпоративного праздника. Договор от
25.11.2022 № 001.
Доставка обедов – обслуживание на дому.
Исполнителей и суммы договора взять произвольно.
Проверить отражение документов в базе:
Главное – Универсальный журнал документов:
ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
До оформления документа табель учета рабочего времени
следует открыть, заполнить и провести документ Начало месяца, в котором будут
отражены все действующие табели.
Документ «Табель» предназначен для ввода данных об
отработанном времени за месяц и для начисления заработной платы по окладу и по
тарифу за это время.
Документ «Табель» нужно обязательно вводить на всех
работников по основному месту работы и на тех работников по не основному месту
работы (совместителей), у которых учитывается рабочее время. Документ не нужно
вводить на не основных работников, которые получали доходы от работ, не
зависящих от времени: по договорам подряда, купли-продажи, авторским договорам
и т.п., то есть на тех, для кого не нужно будет рассчитывать среднюю
заработную плату.
Документов этого вида может быть несколько в одном
месяце. Можно разбить список сотрудников произвольным образом на любое число
документов. При выборе подразделения в шапке документа, расчет будет
производиться по выбранному подразделению. В одном документе можно вводить
сотрудников работающих, как по окладу, так и по тарифу, и работающих по разным
табелям работы. Список сотрудников в большинстве случаев можно заполнить
автоматически при помощи помощника подбора сотрудников.
При нажатии на кнопку «Настройки»
открывается форма настроек заполнения документа. По умолчанию рабочее время
рассчитывается по отклонениям от графика сотрудника, однако, если на
предприятии ведется табель учета рабочего времени необходимо установить
соответствующую настройку. Настройки для расчета надбавки за работу в выходные
и праздничные дни доступны только в том случае, если установлен флажок
«формировать по данным табеля учета». В форме настроек так же можно
задавать параметры расчета надбавок, параметры перерасчета табеля за прошлые
периоды и другие настройки влияющие на расчет.
В табличную часть документа из справочника
«Сотрудники» выбираются сотрудники, которым производится начисление.
При любом способе выбора сотрудников автоматически
заполняются все графы табличной части.
«Дней» — выводятся дни,
отработанные по табелю;
«Часов» – выводятся часы, отработанные по табелю.
При этом количество дней и часов принимается равным соответствующим нормам
расчетного месяца для табеля, по которому работает сотрудник. Количество дней и
часов можно изменить в соответствии с фактически отработанным временем;
Путь: Кадры – Учет рабочего времени –
Табель учета рабочего времени. Делаем настройки:
Ставим последнюю дату месяца,
выбираем период – Заполнить. Выводится табель:
Записать – Печать форма Т-13.
В печатной форме отслеживаем отражение кадровых приказов
на отпуска, больничные листы. Простой по вине работодателя оплачивается и
считается рабочим днем, поэтому в табеле стоит явка 8 часов.
Задание:
1.
Открыть
документ начало месяца от 01.11.2022 г. Ввести нормы времени по всем табелям.
2.
Заполнить
табель учета рабочего времени от 31.11.2022 г.
3.
Ознакомиться
с буквенными обозначениями в табеле; вывести на печать форму Т-13 и проверить
отражение всех приказов.
4.
Представить
на проверку печатную форму табеля.
САМОПРОВЕРКА:
|
КАРТОЧКА УЧЕТА (ФОРМА 18) |
ГЛАВНОЕ – |
|
|
ЗАМЕЩЕНИЯ |
ВОЗМОЖНЫЕ |
|
|
ГЛАВНОЕ – ОТЧЕТЫ – КАДРОВЫЙ ПО НУЖНУЮ ДАТУ, ЗАМЕЩЕНИЯ. |
ПО УСЛОВИЮ
ИЗ ОТЧЕТА 1. ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ДРУГОЙ ДАТОЙ, 2. ЕСЛИ ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ С 01.04
|
|
|
ОТПУСКА |
||
|
ГЛАВНОЕ – ОТЧЕТЫ – КАДРОВЫЙ ОТПУСКАМ – ДИАПАЗОН 31.12.2022. ОТРАЗИТЬ В НАСТОРОЙКАХ ВСЕ ОТПУСКА – СФОРМИРОВАТЬ. |
ПРОВЕРИТЬ, |
|
|
|||||
|
ИЗВЕЩЕНИЕ |
|
||||
|
ВОЕНКОМАТА |
ЧЕТЫ В |
||||
|
О ПРИНЯТЫХ И УВОЛЕННЫХ ВОЕННООБЯЗАННЫ Х СОТРУДНИКАХ: ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТ ВОЕНКОМАТ |
|||||
|
ПООШРЕНИЯ |
|||||
|
ГЛАВНОЕ – ОТЧЕТЫ – ПООЩРЕНИЯМ ВЗЫСКАНИЯМ |
|
||||
|
|
|||||
|
СТАЖ |
|||||
|
ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТЧЕТ ПО СТАЖУ. СТАВИМ |
ОБЩИЙ СТАЖ УЧИТЫВАЕТСЯ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ. СТАХОВОЙ
|
||||
|
ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО |
|||||
|
ГЛАВНОЕ ОТЧЕТЫ ПРИНЯТЫМ |
|
||||
|
ФОРМИРОВАНИЕ СПИСКОВ СОТРУДНИКОВ ВОЗРАСТУ |
|||||
|
КАДРЫ – ДНИ СОТРУДНИКОВ |
|
||||
|
|
|||||
НАПРИМЕР, НАМ НУЖЕН СПИСОК СОТРУДНИКОВ СО СТАЖЕМ ОТ 5
Сквозная проверочная задача по программе
Камин 5.0
|
1. |
Принять 20.09.2022. |
|
2. |
Оформить |
|
3. |
Оформить |
|
4. |
Оформить |
|
5. |
По |
|
6. |
Оформить замещение: Кубышева |
|
7. |
Оформить |
|
8. |
Оформить |
|
9. |
Уволить дополнительное |
|
10. |
Оформить |
Перед началом работы по расчету зарплаты
необходимо настроить некоторые параметры
в соответствии с принятыми на вашем
предприятии правилами.
Нужно также ввести данные о вашем
предприятии, сведения о ваших сотрудниках
и прочих физических лицах, получающих
доходы на вашем предприятии.
Кроме того, нужно ввести сведения о
видах начислений и удержаний, других
видах доходов, имеющих место на вашем
предприятии.
Наконец, нужно ввести данные о нормах
законодательства на момент начала
работы с конфигурацией.
Первый запуск конфигурации
1. При первом запуске программа предложит
ввести первоначальную информацию, это
нужно сделать обязательно. При этом
параметры заполнятся данными, наиболее
часто встречающимися у пользователей.
2. Затем необходимо ввести разнообразную
информацию о своем предприятии. Для
этого заполнить справочники: «Фирмы»,
«Подразделения», «Табели», «Должности»
и т.д.
3. Если предприятие уже работало и учет
велся, но без использования данной
программы, то сначала необходимо ввести
остатки по работникам (мы кому-то должны
заработную плату или другие выплаты,
или нам кто-то должен). Тогда надо оформить
документ «Входящее сальдо».
Документ «Входящее сальдо» служит для
ввода остатков по сотрудникам. Этот
документ используется в начале работы
с конфигурацией.
Дата документа должна находиться в
месяце, предшествующем месяцу начала
работы с конфигурацией.
В табличной части по каждому работнику
вводятся суммы сальдо расчетов работника
с предприятием на дату начала работы с
конфигурацией по каждому источнику
доходов и подразделению, в котором
работал сотрудник, и по которому осталась
задолженность.
Сальдо является суммой долга предприятия
работнику. Если работник должен
предприятию, сальдо вводится отрицательным
числом.
Сотрудников, у которых нет сальдо, в
документ вводить не нужно. Если ни у
одного из сотрудников нет сальдо,
документ вводить не нужно.
4. Проверить заполнен ли справочник
«Периоды» (меню Справочники –
Дополнительно).
Справочник «Периоды» предназначен для
хранения расчетных периодов. Периодом
может быть как месяц так и другой
произвольный период. Начало и конец
периода задаются датой. Элементы в
справочник могут быть добавлены вручную,
но в основном они заполняются автоматически
при нажатии на кнопку «Заполнить периоды
на…».
В этом справочнике должен быть добавлен
текущий год.
5. Проверить заполнен ли справочник
«Отчисления» (меню Справочники).
Отчисления — это виды налогов и взносов
во внебюджетные фонды, которое платит
предприятие с суммы оплаты труда и
других доходов работников.
-
Код.
-
Наименование.
-
Взносы в ПФ — если флажок
поставлен, то отчисление является
частью (страховой или накопительной)
взносов в Пенсионный фонд. -
Входит в ЕСН — если флажок
поставлен , то отчисление является
частью единого социального налога. -
Есть база — если отчисление
не является частью ЕСН и взносов в
пенсионный фонд (не поставлен флажок
ни в поле «Входит в ЕСН», ни в поле
«Взносы в ПФ»), то можно поставить
флажок в это поле, тогда появится таблица
для заполнения базы отчисления. В этой
таблице нужно в двух окнах ввода указать,
какие начисления являются базой для
выбранного удержания, а какие нет. Для
этого в левое окно под надписью «Берется
с» помещаются начисления и прочие
доходы, с которых производится выбранное
удержание, а в правом окне под надписью
«НЕ берется с» – остаются начисления
и прочие доходы, с которых выбранное
удержание не производится. Переместить
какое-либо начисление или прочий доход
из одного окна в другое можно нажатием
кнопок со стрелками. -
рассчитывать базу — устанавливается
способ расчета базы: помесячно или с
начала года. -
Процент — вводится процент
удержания, если оно рассчитывается в
процентах от базы. -
Округление — выбирается
способ округления суммы удержания: до
рублей или до копеек.
Для отчислений, входящих в ЕСН или
взносы в пенсионный фонд имеется
возможность заполнить таблицу «Шкала».
По умолчанию шкалы для отчислений
заполнены в соответствии с действующим
законодательством. При изменении
законодательства фирма КАМИН изменяет
заполнение шкал и выпускает обновления
конфигурации. Пользователь может и
самостоятельно произвести заполнение
и корректировку шкал.
Проверить внесены ли шкалы отчислений
на текущий год. Можно скопировать шкалу
прошлого года по кнопке «Копировать
шкалу…» и затем откорректировать ее
вручную.
6. При необходимости проверить правильность
заполнения (или заполнить) справочники
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Вид справочника должности:
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Кадровый учет в конфигурации может вестись в
соответствии со штатными расписаниями фирм. Штатное расписание организации
вводится документом «Штатное расписание».
Если вводится новый документ «Штатное расписание»,
то в поле «Вид расписания» следует поставить переключатель в положение «Новое».
Если вводится документ на изменение существующего штатного расписания, то
следует поставить переключатель в положение «Изменение». Каждое новое
штатное расписание отменяет действие ранее введенного документа. Для добавления
к штатному расписанию новых должностей, ставок следует сформировать документ с
видом документа «Изменение».
Штатное расписание можно автоматически заполнить по
уже действующему расписанию фирмы или её отдельных подразделений. Вариант
заполнения указывается в меню, выпадающем после нажатия кнопки
<Заполнить>:
В поле «вводится на период:»
указывается период на который вводится штатное расписание.
В поле «с» нужно ввести дату
ввода в действие штатного расписания.
В поле «Приказ №» вводится номер приказа об
изменении действующего штатного расписания, а поле «от» – дата этого
приказа.
Для временного изменения штатного расписания
установить флажок «временно» и дату окончания изменения. Будет создан
документ отменяющий временные изменения.
В табличную часть вводится перечень должностей по
штатному расписанию. При этом вводятся все характеристики должности: подразделение,
ставка, количество ставок, разряд, если есть.
Можно указать надбавки к должности. Предварительно
перечень надбавок должен быть введен в справочник «Начисления».
После ввода всех строк и внесения необходимых
изменений документ нужно провести. Вывести на печать можно только проведенный
документ. Нажав на кнопку Печать «Штатное расписание»
можно вывести на печать унифицированную форму Т-3, а при выборе «Документ»
можно вывести текущий документ без сортировки.
Путь: Кадры – Прочее – Штатное расписание – создать.
Используются команды (кнопки) Добавить подразделение и
добавить строку.
Задание: Разработать новое штатное расписание от
текущей даты на текущий год по имеющимся данным.
|
Отделение дневного |
должность |
Кол-во ставок |
|
Заведующий Отделением |
1 |
|
|
Медицинская сестра |
1 |
|
|
Сестра-хозяйка |
1 |
|
|
Буфетчик |
1 |
|
|
Мойщик посуды |
1 |
|
|
Санитарка |
2 |
|
|
Гардеробщик |
1 |
|
|
Отделение |
||
|
Заведующая отделением |
2 |
|
|
Специалист по социальной работе |
18 |
|
|
Административноуправленческий аппарат |
||
|
директор |
1 |
|
|
Заместитель директора |
1 |
|
|
Секретарь руководителя |
1 |
|
|
Главный бухгалтер |
1 |
|
|
Заведующий хозяйством |
2 |
|
|
Слесарь-сантехник |
1 |
|
|
Машинист по стирке белья |
2 |
|
|
Уборщик служебных помещений |
3 |
|
|
Сторож |
4 |
|
|
Дворник |
4 |
|
|
Водитель |
2 |
Вывести печатную форму штатного расписания и
представить на проверку: кнопки Печать – Штатное расписание.
СОТРУДНИКИ
При приеме на работу сначала
заполняются личные данные о сотрудниках по их личным документам:
паспорту, справках о семейном
положении, дипломах об образовании, трудовой книжке и т.д. В программе
заполняется справочник сотрудники.
Путь: Справочники и классификаторы –
Справочники – Сотрудники – Создать.
Открывается карточка сотрудника со
множеством ссылок:
Заполняем толь активную ссылку Основное.
Первая закладка Анкета:
Если поле (строка) заканчивается кнопкой с тремя
точками (кнопкой выбора), обязательно используем её. Например, при заполнении
адреса:
После заполнения закладки Основное нажимаем кнопку
Записать. Эту кнопку используем после заполнения каждой закладки.
Вторая закладка Налоги и страхование.
Здесь вводим данные о страховом статусе (резидентстве) и инвалидности.
Закладка Образование.
Закладка Воинский учет.
Закладка трудовой стаж. Вводим дату начала общего и
страхового стажа.
Закладка Семья.
После заполнения всех закладок Записать
и закрыть.
Задание: Заполнить карточки
сотрудников согласно своему варианту. Используем файлы:
1.
Списки сотрудников. Приём на работу по вариантам.
САМОПРОВЕРКА СПРАВОЧНИКА СОТРУДНИКИ
Кадры – отчеты – Кадровый отчет по сотрудникам – Все
сотрудники- Показать настройки:
Сформировать. По отчету сразу видны
ошибки.
ПРИЁМ НА РАБОТУ
На каждого сотрудника, работающего на постоянной или
временной основе, нужно ввести документ «Прием на работу». Документ
формируется на каждого сотрудника при начале работы с настройкой, а потом на
каждого принимаемого сотрудника. В нем вводятся сведения, относящиеся к
трудовой деятельности сотрудника. Программа не позволит вводить документы по
начислениям и удержаниям на постоянных сотрудников и сотрудников, работающих по
совместительству, на которых не был введен документ «Прием на работу».
Для физических лиц, получающих доходы по основаниям,
не связанным с трудовыми обязанностями, например, по договорам подряда,
купли-продажи и т.п., этот документ вводить не нужно.
Путь: Кадры – Кадровые изменения – Прием на работу –
Создать.
Открывается карточка приема. Номер документа и
табельный номер заполняются программой. Последовательно заполняем закладки,
после заполнения каждой нажимаем кнопку Записать. После
заполнения всех закладок – Провести и закрыть.
Перед началом приема оформляется согласие на обработку
персональных данных, которое распечатывается и подписывается лично работником.
Закладка Общие. Указываем № приказа, №
трудового договора, дату, выбираем статус, подразделение и должность. Табель и
оплата заполняются автоматически. Указываем срок договора – постоянно и
испытательный срок – 3 мес.
Закладка Надбавки – Заполнить по
должности. Заполняется автоматически. Дата начала действия – текущая дата.
Закладка Удержания – Создать. Все работникам – НДФЛ
(налог на доходы физического лица) = 13% от базы, т.е. от всех заработанных
денег. Членам профсоюза 1% от базы профсоюзные взносы.
Закладка Дополнительно. Нажимаем кнопку Записать,
страховой стаж пропишется автоматически. Перенести сотрудника в группу
Сотрудники.
Если у сотрудника имеется на иждивении член семьи, и
это подтверждено соответствующим документом, используем опцию Установить
стандартные вычеты. Выбираем соответствующий вид вычета.
КОДЫ ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ
|
Код вычета |
Наименование вычета |
|
Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные статьей |
|
|
104 |
500 |
|
105 |
3000 |
|
120 |
В двойном размере на |
|
121 |
В двойном размере на |
|
122 |
В двойном размере на |
|
123 |
В двойном размере на |
|
124 |
В двойном размере на |
|
125 |
В двойном размере на |
|
126 |
На первого ребенка в |
|
129 |
родитель или усыновитель может воспользоваться налоговым инвалида, которому еще |
|
134 |
Вычет (код 134) отсутствует с |
После полного заполнения карточки приема обязательно Провести
и закрыть.
Общий вид журнала приём на работу:
Зелёный флажок свидетельствует о
том, что документ проведен и вступил в силу.
Если Вам нужно что-либо изменить в нем, следует
отменить проведение документа (команда в контекстном меню записи), внести
нужные исправления и снова Провести и закрыть.
Задание: Принять на работу сотрудников по своему
варианту от текущей даты. Основное место работы, с испытательным сроком 3 мес.
САМОПРОВЕРКА ПРЕМА НА
РАБОТУ
Кадры – отчеты – Кадровый отчет по сотрудникам – Все
сотрудники- Показать настройки:
Установить нужные настройки – сформировать:
УДАЛЕНИЕ
ЗАПИСЕЙ.
Чтобы удалить ошибочную запись, следует выбрать в
контекстном меню этой записи команду пометить на удаление. Она
будет помечена красным крестиком.
Чтобы окончательно удалить помеченные записи, используем
путь: Администрирование – Настройки программы – Обслуживание – Удаление
помеченных объектов – Выборочное удаление.
Если требуется снять с
записи пометку на удаления, следует повторно нажать на крестик.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Оформляется документом Приём на
работу.
Различают 2 вида совместительства: внутреннее
и внешнее.
Внешний совместитель – не принимается
в штат организации. Данные сотрудника также заносятся в справочник Сотрудники.
Рекомендуется в справочнике Сотрудники создать отдельную папку Внешние
совместители. С ним заключается трудовой договор со всеми условиями. Отличие от
штатного работника: Удержания производятся, а надбавки не выплачиваются. Не
действуют также стандартные вычеты, т.к. льготы по налогам он использует на
основной работе. В документе Прием нужно поставить флажок Внешний
совместитель.
Закладка Общие
Закладка Удержания
Закладка дополнительно
Провести и закрыть.
Задание:
Принять на внешнее совместительство в Отделение
социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
специалистов по социальной работе, временно на 1 год, без испытательного
срока с текущей даты:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Соколова Кристина Александровна |
Зиновьева Раиса Дмитриевна |
|
Гордеева Вера Петровна |
Петрунина Галина Ивановна |
Внутренне совместительство – это совмещение основной
работы и работы по совмещаемой должности в рабочее время и выполнение
обязанностей по должностям.
При внутреннем совместительстве из справочника
Сотрудники выбирается сотрудник и заполняются данные по совмещаемой должности.
Надбавок на совмещаемую должность нет, удержание НДФЛ 13% от базы.
Задание:
Оформить внутреннее совместительство
водителям на 0,5 ставки дворника постоянно от текущей даты:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Бубнов Марк Ильич |
Кириллов Владимир Александрович |
|
Семенов Артем Андреевич |
Суворов Антон Олегович |
КАДРОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Кадровыми изменениями в конфигурации считаются любые
изменения в состоянии сотрудника, связанные с изменением его реквизитов в
справочнике «Сотрудники», кроме приема и увольнения. К ним относятся перевод на
другую должность или в другое подразделение, изменение оклада или тарифа,
изменение табеля работы или системы оплаты труда, изменение статьи затрат
начислений, изменение количества детей, на которых ему предоставляются вычеты,
и другие.
Документ можно вводить как на одного сотрудника, так и на
нескольких сотрудников. При открытии формы нового документа флажок «Список
сотрудников» в шапке документа не установлен, это значит, что документ по
умолчанию вводится на одного сотрудника. Также в шапке документа заполняются
следующие реквизиты:
Организация — доступна при многофирменном
учете. Здесь из справочника «Организации» нужно выбрать организацию, в которой
работает сотрудник или сотрудники, которым производятся изменения.
Приказ №, от — нужно ввести номер и дату
приказа о кадровых изменениях, например, о переводе, если такой приказ был
издан. Можно ввести номер и дату заявления, справки или другого первичного
документа.
Дата изменения — вводится дата, начиная
с которой будут действовать введенные изменения. Если изменения носят временный
характер, то нужно указать дату окончания изменений.
Изменять — нужно поставить флажки,
определяющие характер изменяемых данных: кадровые сведения, условия труда.
Сотрудник — выбирается
сотрудник, которому производятся изменения.
Доп. соглашение к ТД № — указывается номер
дополнительного соглашения к трудовому договору, если ввод документа
предусматривает формирование этого соглашения.
Реквизиты, которые можно изменить распределены по
закладкам. При изменении каждого реквизита программа выводит рядом с ним
значение реквизита до изменения. При необходимости можно отказаться от
изменения реквизита, нажав на кнопку со стрелкой рядом со старым значением
реквизита.
Изменение окладов и тарифных ставок сотрудников можно
ввести в документе Кадровые изменения. Однако часто зарплата
повышается одновременно всем или большому количеству сотрудников. Для этого
можно применить документ изменение ставок.
Организация – из
справочника вводится организация.
Приказ от — вводится
дата и номер приказа.
Увеличить зарплату в –
вводится коэффициент повышения ставок.
С – вводится дата.
Индексация – если поставить флажок, то
в последующем расчете больничных и отпускных средний заработок за
предшествующие месяцы будет увеличиваться на коэффициент повышения; в этом
случае появляется флажок Коэффициент индексации отличается от
коэффициента изменения ставок.
В табличную часть выбираются
сотрудники. При заполнении табличной части заполняются все колонки.
Должность и подразделение: Если
сотрудник работает на нескольких должностях и изменение ставок производится не
по всем должностям, то строки, по которым повышения не будет, удаляют.
Старая ставка: вводится
старая ставка.
Новая ставка:
рассчитывается путем умножения старой ставки на коэффициент.
Нажав кнопку Печать,
выводим на экран ведомость изменения ставок.
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА.
Путь6 Кадры – Кадровые изменения –
Изменения.
Закладка Кадровые сведения.
Закладка Дополнительно
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ОКЛАДОВ.
Путь: Кадры – Кадровые изменения – Изменение ставок
(окладов). Пользуемся кнопкой Подбор.
В табличной части удаляем те должности, по которым не
будет повышения:
Вид журнала:
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ.
Путь: Кадры – Кадровые изменения –
Изменение ставок (окладов).
Пользуемся кнопкой Подбор.
Вид журнала:
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ЗАМЕЩЕНИЯ.
Путь: Кадры – Кадровые изменения –
замещения.
Задания:
1.
С 10.11.2022 г. ОФОРМИТЬ ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДОЛЖНОСТЬ САНИТАРКА ПО
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Чегодаева Зинаида Ивановна |
Козина Маргарита Ивановна |
2.
С 01.11.2022 ПОВЫСИТЬ НА 50% ОКЛАДЫ ДВОРНИКАМ.
3.
С 01.11.2022 ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ ОКЛАДЫ:
3.1
РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЕНИЯ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ – НА 7%.
3.2
РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И
ИНВАЛИДОВ – НА 8%.
4.
ОФОРМИТЬ ЗАМЕЩЕНИЕ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ОСНОВНОЙ РАБОТЫ С 20.11.2022 ПО 25.11.2022 (В ТАБЕЛЕ УЧИТЫВАТЬ ВРЕМЯ КАК
ОТРАБОТАННОЕ):
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Морозов Никита Андреевич |
Брукштейн Любовь Анатольевна |
|
замещает |
Замещает |
|
Зиновьеву Раису Дмитриевну |
Буркову Ингу Захаровну |
5.
ПО ОКОНЧАНИЮ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА РАБОТНИЦЫ ПРЕДЪЯВИЛИ
СПРАВКИ ОБ
ИНВАЛИДНОСТИ ДЕТЕЙ (3-Я ГР. ИНВ.):
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Иванова Александра Викторовна |
Кукушкина Ольга Анатольевна |
ИЗМЕНИТЬ СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ.
ГРАФИК
ОТПУСКОВ.
Этот документ формирует график отпусков
сотрудников. Вызывается из подсистемы «Кадры» в подразделе
«Прочее«.
В шапке документа следует указать организацию
и год, за который вводится график отпусков. Также указать номер и дату
приказа. Далее, в табличную часть подбираются сотрудники и для каждого
указывается предполагаемая дата начала отпуска и число дней отпуска.
Закончив ввод, документ нужно сохранить и провести.
Затем, нажав кнопку Печать, можно сформировать печатную форму графика отпусков
№ Т-7, уведомления о предстоящем отпуске и заявления о переносе отпуска.
Уведомления о предстоящих отпусках могут быть сформированы из списка документов
на всех сотрудников или из самого документа как на всех сотрудников, так и на
одного. Заявление о переносе отпуска может быть сформировано в документе или в
элементе справочника «Сотрудники». Из сотрудника заявление о переносе
отпуска будет сформировано для ближайшего предстоящего отпуска, на текущую
дату, без учета статуса работы. Если необходимо напечатать заявление о переносе
отпуска для нескольких интервалов или для нескольких статусов работы
сотрудника, то это можно сделать из документа «График отпусков».
Каждый работник имеет право на использование
оплачиваемого ежегодного отпуска спустя 6 месяцев работы.
Согласно стать 125 ТК РФ По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
График отпусков разрабатывается в конце календарно
года и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового
календарного года. Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом утверждения
графика отпусков под роспись.
Задание: разработать график отпусков
на 2021 год, учитывая условия:
1.
Отпуска предусмотреть не ранее 01.09.2021 г.
2.
Всем сотрудникам предоставить по 14 календарных дней до 2022 г.
3.
При разработке графика учитывать, что центр должен работать
бесперебойно; одновременно предоставлять отпуска работникам разных подразделений.
ОТПУСКА
Документы – Кадровые приказы – Кадровый приказ на отпуск.
Документ предназначен для ввода
кадровых приказов на отпуск для списка сотрудников.
В шапке документа необходимо ввести
номер и дату приказа, выбрать вид времени.
В поле Организация при многофирменном учете
автоматически выводится основная организация, ее можно изменить.
Дополнительные настройки шапки документа расположены
в настройках. Для доступа к ним нужно нажать кнопку «Настройки» на
верхней панели формы документа.
Если установлен флаг «праздничные дни считаются
днями отпуска» — расчет идет без учета праздничных дней.
По установленному флагу «Регистрировать
время» документ сформирует движения по неотработанному времени, которое
будет учитываться при заполнении табеля.
«Заполнять по графику отпусков» — при установленном
флажке появляется возможность настройки периода для заполнения табличной части
документа по графику отпусков.
После этого нужно заполнить таблицу сотрудниками, на
которых формируется приказ. При добавлении сотрудников количество дней отпуска
будет заполнено значением, указанным в настройках. В табличной части вводится
дата начала отпуска, дата окончания отпуска будет рассчитана автоматически.
Можно обновить данные таблицы данными из настроек.
Для этого в форме настроек нужно установить флажок «обновить данные
таблицы при закрытии настроек».
По кнопке «Печать» можно получить приказы
на отпуск по формам Т-6 и Т-6а (на одного сотрудника и на список сотрудников),
заявление на отпуск.
После заполнения таблицы на каждого сотрудника по текущей
строке можно сформировать документы для расчета отпуска. Документ формируется и
открывается при нажатии кнопки расчета на верхней панели табличной части (с
выплывающей подсказкой «Документ по расчету отпуска»).
Пример оформления приказа на
оплачиваемый отпуск.
Печатная форма приказа:
Задания:
1. ПРИКАЗОМ
ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ
СОГЛАСНО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, С
01.11.2022 ПО 14.11.2022.
2.
ОФОРМИТЬ ВРЕМЕННОЕ ЗАМЕЩЕНИЕ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА СОТРУДНИКОВ ПО ДАННОЙ
ДОЛЖНОСТИ.
3.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА С
03.11.2022 ПО
13.11.2022:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Попова А.О. |
Комлева Е.А. |
4.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО
ДОСТИЖЕНИЯ 3-Х ЛЕТ с 02.11.2022
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Петрова Р.С. |
Козина М.И. |
5.
ПРИКАЗОМ ОТ 28.10.2022 ОФОРМИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ С ОТРЫВОМ ОТ
РАБОТЫ С
10.11.2022 ПО 12.11.2022:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Смирнов М.Б. |
Воробъева Л.И. |
|
6. РАБОТОД ПРОСТОЯ С 12.11.2022 ПО 13.11.2022: |
АТЕЛЬ НЕ ОБЕСПЕЧИЛ СВОЕВРЕМЕННЫЙ РЕМОНТ АВТОМОБИЛЯ. |
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Бубнов М.И. |
Кириллов В.А. |
7.
В СВЯЗИ С ПРОСТОЕМ АВТОМОБИЛЕЙ ОФОРМИТЬ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ ОТ 11.11.2022
НА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ С 12.11 ПО 13.11.2022 НА 6 ЧАСОВ ЕЖЕДНЕВНО:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Семенов А.А. |
Суворов А.О. |
8.
ПРИКАЗОМ ОТ 15.11.2022 ОФОРМИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
с 16.11.2022 по 20.11.2022:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Зорина О.Н. |
Лугинина А.В. |
9.
ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ НА ОТЗЫВ ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЕННОГО
СОТРУДНИКУ ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, С 10.11.2022.
10.
ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ЗАМЕЩЕНИЯ.
Пример оформления приказа на
сверхурочную работу.
После выбора сотрудника используем
команду добавить время. При вводе сверхурочного времени первые 2 часа вводим
в колонку СВ1, остальные – СВ2.
Вид журнала:
КОМАНДИРОВКИ
Кадры – Кадровые приказы – Приказ на
командировку.
Документ предназначен для ввода
кадровых приказов на командировку для списка сотрудников.
В шапке документа необходимо ввести номер и дату
приказа, выбрать вид времени. Доступ к остальным реквизитам шапки можно
получить, нажав кнопку «Настройки». В форме настроек можно ввести
дату командировочного удостоверения, дату служебного задания, дату начала и
окончания командировки, число дней командировки, в том числе дней без учета
пути. Дополнительно можно указать основание, цель, страну (город), источник
средств, организацию, куда направляется сотрудник.
По установленному флагу «Регистрировать
время» документ сформирует движения по неотработанному времени, которое
будет учитываться в дальнейшем при заполнении табеля.
По установленному флагу «Добавить запись о
стаже» станет доступной настройка параметров стажа для добавления записи о
стаже сотруднику (после сохранения и закрытия настроек).
В поле Организация при многофирменном учете
автоматически выводится основная организация, ее можно изменить.
После этого нужно заполнить таблицу сотрудниками, на
которых формируется приказ. При добавлении сотрудников даты командировки,
количество дней, основание, цель, страна (город), источник средств, организация
командировки будут заполнены значениями, указанными в настройках и пересчитаны.
При необходимости данные можно корректировать.
По кнопке «Печать» можно получить приказы о
направлении в командировку по форме Т-9, Т9а, командировочные удостоверения по
форме Т-10 и служебные задания по форме Т-10а на одного сотрудника и на список
сотрудников.
После заполнения таблицы на каждого сотрудника по
текущей строке можно сформировать документы для расчета командировочных.
Документ формируется и открывается по нажатию кнопки с выплывающей подсказкой
«Документ по расчету командировочных» командной панели табличной
части.
Перед оформлением приказа на отпуск необходимо
заполнить календарь:
Расчет зарплаты – регламентные документы – Начало
месяца Календарь – заполнить по умолчанию – провести и закрыть — Создать. дата
01.12.2021 – заполнить.
Провести и закрыть.
Пример оформления приказа на
командировку директора с 18.12.2021. по 20.12.2021
Вид журнала после проведения
документа:
Задание:
Оформить приказ от 12.11.2022 № 089 на
командировку директора с 14.11.2022 по 20.11.2022 в Кировский ЦСОН г. Москвы
для заключения договора. Командировка за счет средств своей организации.
БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ
Документ «Расчет пособий по временной
нетрудоспособности»
Документ «Расчет пособий по временной
нетрудоспособности» предназначен для расчета пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до
1,5 лет.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка
сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности. В случае расчета пособия по беременности и родам
или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет возможен расчет среднего за 12
предыдущих месяцев.
Общие реквизиты
Организация — автоматически выводится основная
организация, в которой работает сотрудник. Если сотрудник работает в нескольких
организация, можно выбрать другую организацию.
Сотрудник — из справочника «Сотрудники» нужно выбрать сотрудника, которому
рассчитывается пособие.
РК — районный коэффициент сотрудника.
Вид пособия — вид рассчитываемого пособия. Если
организация участвует в пилотном проекте, вид пособия «по
заболеванию» и вводится продолжение больничного, становится доступным
признак «долечивание в санатории». При установке данного признака код
причины нетрудоспособности равено «08».
Листок нетрудоспособности № — номер
листка нетрудоспособности.
тип документа — «первичный
б/л» — расчет первичного б/л; «продолжение б/л» — расчет
продолжения
ранее введенного б/л, при этом
заполняются все реквизиты предыдущего б/л и база для расчета среднего
заработка; «перерасчет б/л» — перерасчет ранее введенного б/л. При
выборе типа документа «продолжение б/л» или «перерасчет
б/л» необходимо выбрать документ, которым рассчитан предыдущий больничный
лист для автоматического определения реквизитов текущего б/л.
В зависимости от выбранного вида
пособия появляются дополнительные реквизиты:
Ребенок — для больничных по уходу за ребенком
выбирается ребенок, за которым происходит уход, для расчета остатка
оплачиваемых дней в году. Если больничный выдан на двух детей, то для
заполнения второго ребенка необходимо перейти в настройки и заполнить поле
«Второй ребенок»; первый ребенок — при расчете пособия по уходу
за ребенком до 1,5 лет определяет минимальное значение ежемесячного пособия.
В документе несколько закладок: «Данные для
расчета», «Расчет среднего заработка», «Расчет
пособия», «Распределение», «Дополнительно».
Закладка «Данные для
расчета»
Начисление ФСС, Статья затрат ФСС —
начисление и статья затрат для оплаты за счет ФСС;
Начисление работодателя, Статья затрат работодателя
— начисление и статья затрат для оплаты за счет работодателя (первые три дня);
Подразделение — подразделение для отнесения затрат,
если необходимо распределить сумму пособия по подразделениям пропорционально
базовым суммам, то нужно поставить флажок «распределить по
подразделениям»;
Способ расчета базы — устанавливается вариант расчета
базы «за два календарных года» или «за 12 предшествующих
месяцев» (выбор возможен только в случае расчета пособия по беременности и
родам или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в остальных случаях расчет
всегда ведется за два календарных года);
Расчетный период — выбираются календарные годы, за
которые будет произведен расчет среднего заработка; в рамке «Оплатить» вводятся
данные о периоде болезни, количестве времени, подлежащему оплате,
распределении времени на время, оплачиваемое за счет ФСС, и время, оплачиваемое
за счет работодателя, и процентах оплаты. Если весь больничный оплачивается за
счет ФСС, то флажок работодатель надо снять;
Нарушение режима — для больничных можно установить
период нарушения режима, в течение которого больничный будет оплачиваться
исходя из минимального размера оплаты труда;
Сумма б/л за месяц не меньше МРОТ с коэф-том —
устанавливает ограничение минимальной суммы больничного за месяц суммой МРОТ с
коэффициентом, определяющим неполное рабочее время;
Сравнивать с МРОТ — варианты расчета пособия в
случае, если средний заработок меньше МРОТ исходя из среднедневного от МРОТ
(МРОТ*24/730) или исходя из суммы МРОТ за месяц;
Сумма б/л за месяц не
больше МРОТ — устанавливает ограничение максимальной
суммы больничного за месяц суммой
МРОТ (в случае отсутствия у сотрудника страхового стажа); не рассчитывать базу
для временно пребывающих — не рассчитывать базу для категории временно
пребывающих;
При превышении ограничения доплачивать до среднего —
при превышении суммы больничного установленного ограничения будет произведена
доплата до среднего заработка сотрудника за счет средств работодателя, сумма
доплаты будет отнесена на начисление, выбранное в поле Начисление; добавить
сотруднику запись о стаже — при расчете пособия по беременности и родам или
отпуска по
уходу за ребенком сотруднику
автоматически будет добавлена запись о стаже.
не проводить время, не проводить сумму — необходимо
поставить флажки при расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При нажатии на кнопку <Рассчитать> будет
произведен расчет среднедневного заработка и суммы оплаты по больничному листу.
Закладка «Расчет среднего
заработка»
В этой закладке показан расчет
среднего заработка.
В табличной части выводятся суммы
заработка за два расчетных года.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия, включаются все начисления, на которые начислены страховые взносы в ФСС
РФ в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ.
Средний дневной заработок определяется путем деления
суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
При установленном флажке «сумма б/л за месяц не
меньше МРОТ» средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, определяется
как сумма МРОТ на начало б/л, умноженная на 24 и деленная на 730, т.е. на
01.01.2011 — 4330*24/730 = 142.36. В районах, в которых применяются районные
коэффициенты, сумма МРОТ увеличивается на эти коэффициенты.
При установленном флажке «Сумма б/л за месяц не
больше МРОТ» размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ, определяется
путем деления суммы МРОТ (с учетом РК) на число календарных дней в месяце, на
который приходится период временной нетрудоспособности.
При установленном флажке «редактировать
вручную» можно справить данные в табличной части, а также общий размер
базы и средний заработок. После ручных исправлений сумма пособия автоматически
пересчитывается.
Округлять средний заработок — устанавливается вариант
округления среднедневного заработка от 2 до 8 знаков после запятой.
Закладка «Расчет пособия»
В этой закладке показан расчет
суммы начисленного пособия.
Строки заполняются периодами, распределенными по
месяцам болезни и источникам оплаты больничного листа (работодатель или ФСС), а
также процентам оплаты, если разные части больничного оплачиваются по разным
процентам.
В этой закладке можно изменить данные. Для этого
нужно поставить флажок «редактировать вручную». Данные из этой
закладки будут переноситься в табличную часть документа.
Закладка «Распределение»
В этой закладке показано распределение суммы пособия
по начислениям, статьям затрат, подразделениям.
Закладка «Дополнительно»
В этой закладке заполняются
дополнительные сведения.
По кнопке <Печать> можно
получить печатную форму расчета пособия.
Пример оформления больничного листа с
14.12.2021 по 24.12.2021 г.
Расчет зарплаты – Отпуска, пособия, невыходы – Расчет
пособий по временной нетрудоспособности.
Вводи даты начала и окончания больничного – Рассчитать –
Провести и закрыть.
Проверить регистрацию отсутствия работника: Расчет
зарплаты – Отпуска, пособия, невыходы – регистрация отсутствия.
Задание: оформить больничные листы с
14.11.2022 по 24.11.2022 г. Продумать дату оформления документа.
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Кубышева Валентина Васильевна |
Ушакова Людмила Викторовна |
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ПРИКАЗЫ ПООЩРЕНИЕ.
Кадровый приказ о поощрении.
Этим документом оформляются поощрения сотрудников.
Документ можно вводить на одного или на несколько сотрудников.
В шапке документа можно указать номер и дату приказа,
основание, мотив и вид поощрения. Если поощрение включает денежную сумму, то
нужно нажать кнопку «Настройки» на верхней панели формы документа и в
открывшейся форме указать сумму поощрения.
После заполнения шапки нужно подобрать сотрудников в
табличную часть. Закончив ввод, документ нужно сохранить и провести. Затем,
нажав кнопку Печать, можно вывести на печать приказ о поощрении по
унифицированной форме Т-11 или Т-11а.
Путь6 Кадры – Кадровые приказы –
Кадровый приказ о поощрении.
Мотив поощрения можно создать:
Используя опцию настройки, выбрать
нужный параметр. Это может быть фиксированная сумма, % от ставки или % от базы.
Выбрать вид поощрения:
Начисление – Месячная премия. Статья
затрат – общехозяйственные расходы.
Печатная форма приказа о поощрении коллектива денежной
премией 25000 руб.:
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Кадры – Кадровые приказы –
Дисциплинарные взыскания – Создать.
После ввода даты и номера приказа
выбираем вид времени. Например, неявка.
Добавляем период:
Заполняем остальные поля:
Записываем и выводим на печать
приказ:
Провести и закрыть:
Задание:
1.
Издать приказ от 25.11.2022 № 099 о поощрении всех специалистов по
социальной работе денежной премией в размере 30000 руб.
2.
Издать приказ об объявлении замечания работнику, не прошедшему мед.
Осмотр в установленный срок:
|
1-й вариант |
2-й вариант |
|
Некрасов О.Н. |
Дубин Т.С. |
УВОЛЬНЕНИЕ
Документ «Увольнение»
Документ «Увольнение с работы» нужно
вводить на уволенных сотрудников, на которых ранее был введен документ «Прием на работу». Документ можно вводить
как на одного сотрудника, так и на нескольких. По умолчанию документ вводится
на одного сотрудника. В шапке документа заполняются следующие реквизиты:
Приказ, от — нужно ввести номер и
дату приказа об увольнении.
Организация — доступна при многофирменном учете.
Здесь из справочника «Организации» нужно выбрать организацию,
из которой увольняются сотрудники.
Уволить с — нужно ввести дату увольнения
– последний день работы сотрудников на предприятии.
Статья ТК — выбирается статья
трудового кодекса, являющаяся основанием увольнения.
Сотрудник — выбирается увольняемый
сотрудник.
Данные каждого сотрудника
распределены по закладкам.
На закладке «Общие» указывается статус работы
сотрудника и основание увольнения. Если сотрудник работает на нескольких местах
работы, то становиться доступной кнопка «Уволить со всех мест», нажав
на которую документ автоматически переводится в режим ввода на нескольких
сотрудников и таблица автоматически заполняется местами работы сотрудника.
Отредактировать данные по каждому месту работы можно двойным кликом на строке с
местом работы.
В зависимости от выбора значения основания для
расчета дней, расчет дней компенсации при увольнении будет осуществляться
по-разному:
трудовой договор — стандартный расчет
дней.
срочный трудовой договор — согласно ст. 291 ТК РФ
работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются
оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2
рабочих дня за месяц работы.
по сокращению штатов или ликвидация предприятия —
работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с
сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный
отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и
более месяцев стажа, дающего право на отпуск.
В документе «Увольнение» доступна
возможность выполнить расчет компенсации отпуска и выходного пособия. Для этого
необходимо установить соответствующие флажки на закладке «Общие».
После установки флажков станут доступными закладки для расчета среднего
заработка.
На закладке «Компенсация отпуска» указывается способ
расчета дней не использованного отпуска. Также есть возможность автоматического
формирования расчета суммы компенсации — для этого нужно нажать кнопку
«Рассчитать».
На закладке «Дополнительно»
указываются дополнительные параметры:
не отменять стандартные вычеты сотрудника — после
увольнения сотрудника при расчете НДФЛ стандартные вычеты к его доходам обычно
не применяются. Но если нужно сохранить применение вычетов к доходам сотрудника
и после его увольнения, то нужно поставить флажок.
отменить вычет в конце месяца —
флажок устанавливается, если нужно отменить вычет в конце
месяца увольнения.
отменить постоянные надбавки
сотрудника — при установленном флажке у всех надбавок будет
заполнена дата окончания действия
датой увольнения.
переместить сотрудника в группу — если в поставить
флажок, то в следующем поле можно выбрать группу, в которую нужно переместить
сотрудника после увольнения. Рекомендуется перемещать уволенных сотрудников в
группу «Уволенные». Удалять из справочника «Сотрудники» строки с уволенными
сотрудниками нельзя.
Документ можно вводить и сразу на несколько
сотрудников. Для этого нужно поставить флажок в поле «Список
сотрудников». После этого станет доступной таблица, в которую нужно
подобрать увольняемых сотрудников. При этом для каждого сотрудника будет
открываться форма редактирования данных, как в случае ввода документа на одного
сотрудника. При выборе сотрудника автоматически заполняются подразделение,
должность сотрудника, номер и дата трудового договора, статус работы.
Если в колонке «уволить» стоит флажок, то это обозначает,
что сотрудник увольняется с должности, указанной в этой строке. Если сотрудники
работает на нескольких должностях, то можно снять флажок у должностей по
основному месту работы, тогда сотрудник будет уволен только с работы по
совместительству, а по основному месту работы останется.
Нажав кнопку Печать, можно вывести на экран и на
печать приказ о прекращении действия трудового договора с работником
(работниками) по унифицированной форме Т-8 или Т-8а, записку-расчет по форме
Т61, извещение в военкомат, если сотрудник является военнообязанным, а также
форму справки о сумме заработной платы.
Путь: Кадры – Кадровые изменения –
Увольнение.
После заполнения даты и номера
приказа выбирается статья ТК РФ (при необходимости выбрать из классификатора).
Закладка Общие
Закладка Компенсация отпуска – рассчитать.
Закладка Дополнительно
Печатная форма приказа
Проведённая запись в журнале Увольнение:
Задание: Приказом от 27.11.2022 г. № 101 уволить всех
сотрудников старше 55 лет по сокращению штата. Основание: приказ об изменении
штатного расписания от 25.11.2022 г. № 68.
Изучить тему Компенсации при увольнении по ТК РФ. Начислить
компенсацию.
ДОГОВОРЫ ПОДРЯДА
Документ «Договор подряда»
Документ «Договор подряда» применяется, когда нужно
сделать начисление за выполненные работы по договору подряда (трудовому
соглашению), либо другому договору гражданско-правового характера, где оплата
определяется в установленной сумме. В регионах с районными коэффициентами и
северными надбавками на оплату таких работ, как правило, начисляется районный
коэффициент, но не начисляются северные надбавки. При работе с конфигурацией вы
можете делать или не делать это по своему выбору, установив соответствующие
признаки в справочнике «Начисления».
На каждый договор с каждым сотрудником вводится
отдельный документ, при установке флажка «несколько исполнителей»
появляется закладка «Исполнители» и возможность формирования
документа на несколько сотрудников.
Документ не имеет табличной части и
заполняется без применения помощника расчета.
Документом «Договор» можно оформить заключение
договора и начисление оплаты по акту выполненных работ. Для вида оформляемого
документа нужно поставить соответствующий флажок.
Заключение договора
При заключении договора
устанавливается флажок «заключение договора».
Договор, от — вводятся номер договора подряда или
аналогичного договора, по которому производится начисление, и дата его
заключения; с исполнителем — из справочника «Сотрудники» выбирается сотрудник или
другое физическое лицо, с
которым заключен этот договор; на
период с, по — вводятся даты начала и окончания действия договора;
Сумма договора — вводится сумма
договора, если она определена условиями договора; Текст договора — можно ввести
текст, который будет выводиться в печатной форме.
В рамке «Параметры начисления»
устанавливаются следующие параметры:
Начисление — из справочника «Начисления» можно выбрать необходимое
начисление, например,
«Договор подряда»;
Подразделение — по умолчанию выводится подразделение, в
котором работает сотрудник; Источник доходов — по умолчанию берется из
параметра начисления; Статья затрат — по умолчанию берется из параметра
начисления.
Для регионов с районными коэффициентами в поле
«Районный коэффициент» выводится значение районного коэффициента, а поле «РК» –
сумма районного коэффициента, если начисление районного коэффициента по
выбранному начислению установлено в справочнике «Начисления».
Для северных и аналогичных регионов в поле «Северная
надбавка %» выводится процент северной надбавки, а в поле «Сумма Сев» – сумма
северных надбавок, если начисление северных надбавок по выбранному начислению
установлено в справочнике «Начисления».
Флажком «формировать проводки по РК, СЕВ» можно
установить, будут ли учитываться суммы районных коэффициентов и северных
надбавок отдельно или будут включены в общую сумму.
Можно вывести на печать форму договора, нажав кнопку
<Печать> и выбрав пункт «Договор подряда». При выборе банка в поле «Банк
заказчика», он будет выведен на печать, в противном случае первый банк
организации.
Начисление оплаты по акту выполненных
работ
Для начисления оплаты по акту выполненных работ нужно
ввести документ «Договор». В нем нужно поставить флажок «акт выполненных работ»
и выбрать договор, к которому оформляется акт выполненных работ. При этом в
документе появится закладка «Начисление», а в закладке «Договор» все поля будут
заполнены данными выбранного договора.
В закладке «Начисление» будут заполнены данные
договора, некоторые из них при необходимости можно изменить, например, период,
подразделение и другие.
В поле «Сумма по акту» нужно ввести
сумму начисления по акту выполненных работ.
Для регионов с районными коэффициентами в поле
«Районный коэффициент» выводится значение районного коэффициента, а в поле
«Сумма РК» – сумма районного коэффициента, если начисление районного
коэффициента по выбранному начислению установлено в справочнике «Начисления».
Для северных и аналогичных регионов в поле «%
сев.надб» выводится процент северной надбавки, а в поле «Сумма СЕВ» — сумма
северных надбавок, если начисление северных надбавок по выбранному начислению
установлено в справочнике «Начисления».
Можно вывести на печать форму акта сдачи-приёмки
оказанных услуг, нажав кнопку <Печать> и выбрав пункт «Акт для оказанных
услуг», для акта с несколькими исполнителями можно сформировать печатные формы
на всех исполнителей, либо на текущего исполнителя. При выборе банка в поле
«Банк заказчика», он будет выведен на печать, в противном случае первый банк
организации.
Главное – Настройки учёта.
1.
Сделать необходимые настройки: Записать и закрыть.
2.
Расчет зарплаты – начисления – Договор подряда – Создать.
3.
При выборе сотрудника в справочнике сотрудники создать папку по
договорам подряда. Работающие по договорам подряда в штат не принимаются.
4.
Заполнить только общие данные сотрудника:
5.
Заполнить поля договора:
6.
Заполнить начисление:
Настройки печати:
Печатные формы документов:
Договор:
Акт:
Задание: Заключить 2 договора подряда:
Проведение корпоративного праздника. Договор от
25.11.2022 № 001.
Доставка обедов – обслуживание на дому.
Исполнителей и суммы договора взять произвольно.
Проверить отражение документов в базе:
Главное – Универсальный журнал документов:
ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
До оформления документа табель учета рабочего времени
следует открыть, заполнить и провести документ Начало месяца, в котором будут
отражены все действующие табели.
Документ «Табель» предназначен для ввода данных об
отработанном времени за месяц и для начисления заработной платы по окладу и по
тарифу за это время.
Документ «Табель» нужно обязательно вводить на всех
работников по основному месту работы и на тех работников по не основному месту
работы (совместителей), у которых учитывается рабочее время. Документ не нужно
вводить на не основных работников, которые получали доходы от работ, не
зависящих от времени: по договорам подряда, купли-продажи, авторским договорам
и т.п., то есть на тех, для кого не нужно будет рассчитывать среднюю
заработную плату.
Документов этого вида может быть несколько в одном
месяце. Можно разбить список сотрудников произвольным образом на любое число
документов. При выборе подразделения в шапке документа, расчет будет
производиться по выбранному подразделению. В одном документе можно вводить
сотрудников работающих, как по окладу, так и по тарифу, и работающих по разным
табелям работы. Список сотрудников в большинстве случаев можно заполнить
автоматически при помощи помощника подбора сотрудников.
При нажатии на кнопку «Настройки»
открывается форма настроек заполнения документа. По умолчанию рабочее время
рассчитывается по отклонениям от графика сотрудника, однако, если на
предприятии ведется табель учета рабочего времени необходимо установить
соответствующую настройку. Настройки для расчета надбавки за работу в выходные
и праздничные дни доступны только в том случае, если установлен флажок
«формировать по данным табеля учета». В форме настроек так же можно
задавать параметры расчета надбавок, параметры перерасчета табеля за прошлые
периоды и другие настройки влияющие на расчет.
В табличную часть документа из справочника
«Сотрудники» выбираются сотрудники, которым производится начисление.
При любом способе выбора сотрудников автоматически
заполняются все графы табличной части.
«Дней» — выводятся дни,
отработанные по табелю;
«Часов» – выводятся часы, отработанные по табелю.
При этом количество дней и часов принимается равным соответствующим нормам
расчетного месяца для табеля, по которому работает сотрудник. Количество дней и
часов можно изменить в соответствии с фактически отработанным временем;
Путь: Кадры – Учет рабочего времени –
Табель учета рабочего времени. Делаем настройки:
Ставим последнюю дату месяца,
выбираем период – Заполнить. Выводится табель:
Записать – Печать форма Т-13.
В печатной форме отслеживаем отражение кадровых приказов
на отпуска, больничные листы. Простой по вине работодателя оплачивается и
считается рабочим днем, поэтому в табеле стоит явка 8 часов.
Задание:
1.
Открыть
документ начало месяца от 01.11.2022 г. Ввести нормы времени по всем табелям.
2.
Заполнить
табель учета рабочего времени от 31.11.2022 г.
3.
Ознакомиться
с буквенными обозначениями в табеле; вывести на печать форму Т-13 и проверить
отражение всех приказов.
4.
Представить
на проверку печатную форму табеля.
САМОПРОВЕРКА:
|
КАРТОЧКА УЧЕТА (ФОРМА 18) |
ГЛАВНОЕ – |
|
|
ЗАМЕЩЕНИЯ |
ВОЗМОЖНЫЕ |
|
|
ГЛАВНОЕ – ОТЧЕТЫ – КАДРОВЫЙ ПО НУЖНУЮ ДАТУ, ЗАМЕЩЕНИЯ. |
ПО УСЛОВИЮ
ИЗ ОТЧЕТА 1. ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ДРУГОЙ ДАТОЙ, 2. ЕСЛИ ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ С 01.04
|
|
|
ОТПУСКА |
||
|
ГЛАВНОЕ – ОТЧЕТЫ – КАДРОВЫЙ ОТПУСКАМ – ДИАПАЗОН 31.12.2022. ОТРАЗИТЬ В НАСТОРОЙКАХ ВСЕ ОТПУСКА – СФОРМИРОВАТЬ. |
ПРОВЕРИТЬ, |
|
|
|||||
|
ИЗВЕЩЕНИЕ |
|
||||
|
ВОЕНКОМАТА |
ЧЕТЫ В |
||||
|
О ПРИНЯТЫХ И УВОЛЕННЫХ ВОЕННООБЯЗАННЫ Х СОТРУДНИКАХ: ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТ ВОЕНКОМАТ |
|||||
|
ПООШРЕНИЯ |
|||||
|
ГЛАВНОЕ – ОТЧЕТЫ – ПООЩРЕНИЯМ ВЗЫСКАНИЯМ |
|
||||
|
|
|||||
|
СТАЖ |
|||||
|
ГЛАВНОЕ – ВСЕ ОТЧЕТЫ – ОТЧЕТ ПО СТАЖУ. СТАВИМ |
ОБЩИЙ СТАЖ УЧИТЫВАЕТСЯ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ. СТАХОВОЙ
|
||||
|
ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО |
|||||
|
ГЛАВНОЕ ОТЧЕТЫ ПРИНЯТЫМ |
|
||||
|
ФОРМИРОВАНИЕ СПИСКОВ СОТРУДНИКОВ ВОЗРАСТУ |
|||||
|
КАДРЫ – ДНИ СОТРУДНИКОВ |
|
||||
|
|
|||||
Сквозная проверочная задача по программе
Камин 5.0
|
1. |
Принять 20.09.2022. |
|
2. |
Оформить |
|
3. |
Оформить |
|
4. |
Оформить |
|
5. |
По |
|
6. |
Оформить замещение: Кубышева |
|
7. |
Оформить |
|
8. |
Оформить |
|
9. |
Уволить дополнительное |
|
10. |
Оформить |
Главная
Конфигурация «КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 2.0 ПРОФ» предназначена для комплексной автоматизации расчета и начисления заработной платы на базе программ системы «1С:Предприятие 7.7», в состав которых входит компонента «Бухгалтерский учет».
| Вложение | Размер |
|---|---|
| Расчет заработной платы. Версия 2.0 ПРОФ. Руководство пользователя | 13.48 МБ |
Авторы:
Рубрика: Информационные технологии в бизнесе
- Добавить комментарий
-
О компании
- Расписание
- Вебинары
-
Тренинги
-
Тренинги в лесу
-
Ведущие
- Внеклассное чтение Д.Кулиша
- Библиотека
-
Статьи
- Дайджест журналов
- HR менеджмент
-
Великие имена
- Аренда залов
Новая книга
Новая книга
Как экономить в эпоху кризиса?
Рассылка
РассылкаНовости компании «Бизнес Класс»
Ваш e-mail:
Добавить страницу в закладки
 |
||
| на сайте в интернете |
-
8(926)919-67-47 -
-
Контакты
8(926)919-67-47
КонтактыПоиск по библиотеке:
Поиск на сайте:
События и новости
События и новости- Подбор сотрудников
-
В компании «Бизнес Класс» активно работает направление по подбору сотрудников. Подробности >>
Заповеди руководителя
Заповеди руководителя
Альберт Эйнштейн
Жизнь — как вождение велосипеда. Чтобы сохранить равновесие, ты должен двигаться.
Пп «камин. Формирование из программы файла для получения паролей и отправка в камин Расчет и начисление заработной платы
Фирма КАМИН (г.Калуга) — один из ведущих разработчиков программного обеспечения для автоматизации учета.
Основные направления — расчет заработной плат, кадровый учет, отраслевые решения.
Визитная карточка фирмы КАМИН — программные продукты для расчета заработной платы.
Их используют в работе более 50 000 организаций по всей стране. Пользователи ценят программы КАМИН за легкостьи эргономичность. Любой бухгалтер, владеющий методикой расчета заработной платы, может сразу начать работать в программе.
- Программные продукты
- Мероприятия фирмы КАМИН
- Как обновлять программы КАМИН
- Актуальные релизы по каждому продукту
- Планируемые релизы к программам КАМИНА
- Условия сопровождения программ КАМИНА
- Инструкции по регистрации программы и получению обновлений
- Как получить консультации по работе с программами КАМИН
- Ответы на часто задаваемые вопросы
- Инструкция по получению консультаций
- Новости от КАМИНА
- Планируемые релизы к программам КАМИНа:
- Разъяснения по вопросам поддержки программ КАМИНа:
- Часто задаваемые вопросы по программам КАМИНа:
- Отзывы клиентов о программах КАМИНА
- Отправить письмо в КАМИН
- Газета Новости от КАМИНа:
Подробное описание насайте .
Подробное описание на сайте .
Подробное описание на сайте .
Подробное описание на сайте .
Подробное описание на сайте
Подробное описание на сайте
Подробное описание на сайте
Подробное описание на сайте
Подробное описание на сайте
e-mail
Подробное описание на сайте
Актуальный номер на сайте
Архив номеров на сайте
РАСЧЕТ И НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Расчет и начисление заработной платы — процесс, происходящий в любой организации, независимо от масштаба, формы собственности, направления деятельности.
При помощи любой версии программы КАМИН бухгалтер-расчетчик может быстро рассчитать и начислять зарплату всем сотрудникам предприятия, рассчитать налоги, сформировать и распечатать формы отчетности, а главный бухгалтер-проверить его работу.
— Программный продукт «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» предназначен для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов, подготовки отчётности.
сайте .
— программа для хозрасчетных организаций любого масштаба и формы организации. Возможен перенос данных по зарплате в «1С:Бухгалтерию 8».
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на сайте .
— программа разработана специально для всех видов государственных и муниципальных учреждений. Среди возможностей программы — бюджетная аналитика, формирование всех бюджетных форм отчетности, учет госслужащих, выгрузка проводок в «1С:Бухгалтерию государственного учреждения 8». Виды поставки: конфигурация и конфигурация вместе с платформой «1С:Предприятие 8».
Подробное описание программы, руководство пользователя, демоверсия, презентация и релизы на сайте: сайте .
— Предназначена для комплексной автоматизации расчета и начисления заработной платы.
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на сайте .
— дополнение к конфигурации «КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных организаций. Версия 3.5» и поставляется только совместно с конфигурацией. Продукт для расчета заработной платы педагогическим работникам в средних общих и средних специальных учебных заведениях.
Подробное описание программы, руководство пользователя, демоверсия, презентация и релизы на сайте .
КАМИН: КАДРОВЫЙ УЧЕТ.Версия 2.0
Полная автоматизация службы персонала, включая кадровое планирование, подбор и тестирование кандидатов на вакансии, учет по повышению квалификации, кадровую аналитику.
Подробное описание программы на сайте .
ОТРАСЛЕВЫЕ РЕШЕНИЯ
— Предназначена для автоматизации учёта транспортных средств, горюче-смазочных материалов (ГСМ).
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на сайте .
— Предназначена для автоматизации учета горюче-смазочных материалов (ГСМ) и транспортных средств (ТС) в государственных и муниципальных учреждениях.
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на сайте .
— Предназначена для комплексной автоматизации расчета стоимости квартплаты и оплаты жилищно-коммунальных услуг в ЖЭУ, ЖКХ, ЖСК, ТСЖ.
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на сайте .
— предназначена для автоматизации ресторанного бизнеса и предприятий общественного питания: ресторанов, столовых, кафе, баров, буфетов, предприятий быстрого питания, а также для небольших цехов по производству полуфабрикатов.
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на сайте .
УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ
— Продукт предназначен для формирования «Книги учета доходов и расходов» для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы»
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на сайте .
— Продукт предназначен для формирования «Книги учета доходов и расходов» для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов»
Подробное описание программы, руководство пользователя, презентация и релизы на
Фирма КАМИН, являясь разработчиком программ на платформе 1С:Предприятие, обеспечивает поддержку своих продуктов.
В поддержку программ КАМИН входит
- Предоставление доступа к обновлениям и обработкам по переносу и обмену данными
- Линия консультаций
- Льготная замена версий (апгрейд)
Условия предоставления поддержки
- Продукт зарегистрирован в фирме КАМИН
- Наличие действующего пароля, если продукт имеет защиту
О способах получения поддержки
- через партнеров в вашем регионе
- самостоятельно на нашем сайте, для этого продукт необходимо добавить в Личный кабинет
О стоимости поддержки
Первый год после покупки поддержка всех программ КАМИН осуществляется бесплатно. Далее платность и размер платы зависит от программы.
В поддержку НЕ входит
- изменение конфигураций, консультации по программированию, оказание консультаций по работе с измененными конфигурациями
- внедрение программ: установка, настройка, перенос данных
- проведение обновлений программ
Для получения этих услуг вы можете обратиться в Центр обслуживания или к партнеру в вашем регионе.
Правила поддержки не распространяются на старые версии программ, снятые с продаж и поддержки. О таких изменениях фирма КАМИН заблаговременно уведомляет пользователей информационными письмами. Услуги по программам, снятым с поддержки, оказываются в индивидуальном порядке. список старых версий
Посредством сайта вы имеете возможность:
- В свободном доступе:
- Скачать заявление на апгрейд
- Читать Часто задаваемые вопросы
- Читать Форум
- Задать вопрос или написать обращение
- В личном кабинете:
- Зарегистрировать программу
- Получить обновления
- Заказать сопровождение
- Скачать стандартные обработки к программам
- Писать сообщения в Форум
- В личном кабинете только под учетном записью пользователя:
- Назначить обслуживающую компанию
- В личном кабинете только под учетной записью партнера (для получения статуса надо обратиться в Отдел развития партнерской сети, заполнив форму на сайте) доступны:
- Закрытый раздел форума
- Тестовые релизы и их обсуждение
- Информация КАМИНа для партнеров
Последовательность действий при работе с Личным кабинетом.
Вопросы по работе в личном кабинете?
Необходимость регистрации программы обусловлена Законодательством об авторском праве. Подробнее о лицензионном использовании программ читайте
Регистрация программ возможна только в Личном кабинете.
ВХОД
В комплекте продукта Вы имеете Лицензионное соглашение с регистрационным номером программы. Регистрацией Вы сообщаете правообладателю о том, кто является фактическим пользователем программы с данным номером.
Регистрация программы и получение пароля (для программ, защищенных паролем) производится на сайте в Разделе «поддержка». Для регистрации Вам необходимо иметь Личный кабинет. В последующем в личном кабинете Вы сможете получать поддержку к программе.
Если в поставке продукта имеется Анкета, пройдя регистрацию на сайте, отправьте заполненную часть анкеты по почте (конверт с обратным адресом прилагается в коробке). Другая часть анкеты остается у Вас. Храните её в течение всего периода пользования программой — она является подтверждением правомерности использования программы.
Вы можете передать права на программу третьим лицам. Для передачи прав на программу другой организации:
В случае реорганизации юридического лица – владельца программы пришлите уведомление о реорганизации и реквизиты новой организации на адрес
[email protected]. Перерегистрация программного продукта в данном случае осуществляется на основании заявления с указанием регистрационного номера.
Бесплатно поддерживаются следующие программы:
- Все программы КАМИНа на Платформе 1С:Предприятие 8 в первый год использования
- 1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0 (все варианты поставки)
- 1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5
- КАМИН:Тарификация. Версия 2.0
- КАМИН:Учет ГСМ для государственных учреждений. Версия 1.0
* год считается с момента выдачи пароля. Посмотреть срок истечения действия пароля можно в программе в меню «Сервис»
Платно поддерживаются (стоимость поддержки в руб.):
|
продукты |
первый |
цена в год 2019/2020 |
дополнительная база 2019/2020 |
| КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 1.2 | БЕСПЛАТНО |
8 400/ |
2 800/3 200 руб. |
| КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 2.0 | БЕСПЛАТНО | 8 400/ 9 400 руб. |
2 800/3 200 руб. |
| КАМИН:Расчёт заработной платы. Версия 3.0. Базовая версия | БЕСПЛАТНО | – |
2 600/3 200 руб. |
| КАМИН:Расчёт заработной платы. Версия 3.0. Включает платформу 1С:Предприятие 8 | БЕСПЛАТНО |
6 000/ |
2 600/3 200 руб. |
| КАМИН:Расчёт заработной платы. Версия 3.0. Конфигурация | БЕСПЛАТНО |
6 000/ |
2 600/3 200 руб. |
| КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 Включает платформу 1С:Предприятие 8 | БЕСПЛАТНО |
4 800/ |
1 800/2 200 руб. |
| КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 Конфигурация | БЕСПЛАТНО |
4 800/ |
1 800/2 200 руб. |
| КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 Базовая версия | БЕСПЛАТНО | — |
1 800/2 200 руб. |
| КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0. Проф | БЕСПЛАТНО |
8 400/ |
|
| КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0. Стандарт | БЕСПЛАТНО |
5 600/ |
|
| КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0. Лайт | БЕСПЛАТНО |
3 200/ |
|
| КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0 | БЕСПЛАТНО |
3 800/ |
|
|
КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0 для комплектов электронная версия (условия поставки – бесплатно) |
ПЛАТНО |
3 800/4 400 руб. |
|
| 1С-КАМИН:Учет ГСМ и запчастей 2.0 | БЕСПЛАТНО |
2 600/ |
|
| 1С-КАМИН:Учет ГСМ и запчастей. Версия 2.0, электронная поставка (условия поставки — бесплатно) | ПЛАТНО |
2 600/ |
Программа требует введения регистрационного кода или пароля при первом запуске. Получить пароль к новой программе можно вместе с регистрацией программы. Пароль (код) действует 1 год. В дальнейшем необходимо продление поддержки и получение нового пароля. Срок действия нового пароля (регистрационного кода) для программ с платным сопровождением
составляет календарный год с даты окончания действия предыдущего пароля.
Если срок действия пароля (кода) истек, пользователь может продолжать пользоваться программой на том релизе, который был установлен на момент окончания пароля. При этом пользователь теряет право на получение обновлений и консультаций.
Партнеры могут получить пароли только
на сайте (не забудьте проверить Ваш статус партнера).
Пользователи могут получить пароли:
- На сайте www.сайт
- Сформировать файл с данными из программы и прислать файл по электронной почте
Пароль можно получить только на зарегистрированную программу. Если вы не уверены, что проходили регистрацию, позвоните в фирму КАМИН.
Для получения пароля на сайте, зайдите в личный кабинет и следуйте инструкциям.
Формирование из программы файла для получения паролей и отправка в КАМИН
Важно!
В программе должен быть установлен последний релиз.
Номер последнего релиза вы можете уточнить в разделе «Актуальные релизы».
Для формирования файла с данными для получения паролей, выберите в программе в меню «Сервис» пункт «Регистрация программного продукта». Откроется форма ввода данных для формирования пароля.
В шапке формы необходимо ввести:
- регистрационный номер программы
- название пользователя, на которого зарегистрирован ПП
- ИНН пользователя, на которого зарегистрирован ПП
- название организации, которой будет выставлен счет
- ИНН организации, которой будет выставлен счет
- электронный адрес (на этот адрес в дальнейшем будет выслан электронный купон с паролями и электронный акт)
- нужны ли бумажные копии акта
- почтовый адрес (на этот адрес будет выслан бумажный акт)
В табличной части формы необходимо ввести сведения по информационным базам (название юридического лица, ИНН и КПП), на которые вы хотите получить пароль. Добавить или удалить базу из списка можно по кнопкам над табличной частью.
В поле «Каталог» выбирается каталог, в который будет помещен сформированный файл с данными по кнопке «Сформировать файл». По кнопке «Создать письмо» создается электронное письмо в КАМИН, к которому необходимо прикрепить сформированный файл
и отправить на адрес [email protected]
Электронные письма обрабатываются автоматически, поэтому письма без прикрепленных файлов рассматриваться не будут!!!
После обработки письма вам будет выслан счет на сопровождение на указанный вами электронный адрес и, после его оплаты, будет выслан пароль для работы с программой.
Ввести пароль в программу можно с помощью пункта «Ввод пароля» из меню «Сервис».
Пользователь может назначить обслуживающую организацию, которая пройдет всю процедуру получения пароля на программу за него (выписка счета с сайта, передача пароля пользователю). В этом случае воспользуйтесь следующей инструкцией >>
Если пользователь забыл пароль от учетной записи, или сотрудник, сделавший ее недоступен, специалисты фирмы КАМИН могут удалить эту учетную запись: для этого нам необходимо письмо (образец письма >>) от пользователя на фирменном бланке, с печатью и подписью, в котором пользователь просит удалить старую запись. Письмо в сканированном виде можно отправлять на [email protected] . Максимальный срок обработки вашего запроса составляет 1 рабочий день.
Различаются Кабинеты пользователя и Кабинеты партнера.
Зарегистрированная программа может быть добавлена в Кабинет только одного пользователя. При попытке добавить в Кабинет программу, которая уже закреплена за другим Кабинетом пользователя, будет выдано соответствующее сообщение. Конфликт можно разрешить, обратившись в технологическую поддержку.
Пользователь может разрешить партнеру обслуживать свою программу, для этого в Кабинете ему необходимо для этой программы ввести код, который сообщит ему партнер. Внимание партнера — этот код можно увидеть в вашем Кабинете, он отличается от кода партнера 1С и КАМИНа.
После этого в Кабинете пользователя появится сообщение, что программа обслуживается партнером.
Обслуживающая организация назначается для каждой программы. У одной программы не может быть несколько партнеров.
Пользователь также может отказаться от обслуживания, в этом случае партнер получит сообщение.
Последствия назначения обслуживающей организации, — выписывать счета на обслуживание и получать пароль к программе сможет только партнер, все остальные действия могут совершать обе стороны.
При получении обновлений необходимо соблюдать следующие правила:
Доступ к обновлениям предоставляется только пользователям (юридическим и физическим лицам) лицензионных программных продуктов, а также партнерам фирмы КАМИН
Обновления предоставляются только для зарегистрированных в фирме КАМИН программ
Пользователи, получившие обновления, могут их использовать только для своих программ. Передача обновлений третьим лицам является нарушением лицензионного договора (лицензионного соглашения)
Партнеры фирмы КАМИН, получившие обновления для своих пользователей, не вправе передавать (устанавливать) обновления лицам, не имеющими права на использование программ
Фирма КАМИН оставляет за собой право в одностороннем порядке отказать в доступе к обновлениям при обнаружения фактов их незаконного использования. В этом случае доступ к получению обновлений будет приостановлен до выяснения всех обстоятельств и устранения нарушения
Получить обновления к программам пользователи могут:
Обратившись к партнеру в своем регионе
На сайте фирмы КАМИН в Личном кабинете
Обновления будут доступны с момента добавления программы в Личный кабинет. Для получения более ранних релизов, обратитесь в технологическую поддержку
[email protected] При обращении не забудьте указывать
регистрационный
номер программы.
На сайте 1С в разделе «Обновления программ»
Для скачивания обновлений
на сайте 1С
необходимо з
арегистрировать программный продукт
.
Стандартные обработки для переноса данных можно найти и скачать на форуме КАМИНа. Там же вы можете задать вопросы по и
х
использованию. Разделы форума с обработками ведут руководители проектов, это гарантирует вам быструю реакцию и квалифицированный ответ. При использовании обработок особое внимание следует обратить на установленный релиз.
Весь список обработок
Линия консультаций работает с 9.00 до 17.00 по московскому времени, кроме суббот, воскресений и праздничных дней
Для партнеров Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов приём обращений отделом Линии консультаций фирмы КАМИН осуществляется с 6.00 утра по московскому времени по всем видам связи (телефон Линии консультаций, 1С-Коннект, e-mail)
при обращении необходимо указать:
- Регистрационный номер программы
- Наименование организации
- Последний установленный релиз
Если вы не предоставите эту информацию, в консультации будет отказано.
Консультации оказывают только зарегистрированным пользователям программ фирмы КАМИН.
Линия консультаций оказывает консультации по всем программам фирмы КАМИН всем пользователям России. По программам, подлежащим платной поддержке , консультации оказываются пользователям программ с не истекшим сроком действия пароля.
Консультации оказываются только по типовым конфигурациям
программ с актуальным
пакетом обновлений.
Не оказываются консультации:
- по работе в измененных конфигурациях
- по программированию (изменению конфигураций)
- по применению Законодательства
Предпочтительный способ обращения – электронное письмо. Подробно изложите вопрос, при необходимости вышлите скриншот. Не высылайте базу без специального запроса!
Ответ на вопрос, полученный по e-mail, в отдельных случаях может быть отправлен в течение 3-х рабочих дней с момента поступления сообщения на Линию консультаций.
Правила
- 1. Общие положения
- 2. Условия проведения апгрейда
- Старый ПП должен быть зарегистрирован в фирме КАМИН.
- На старый ПП ранее не производился апгрейд.
- Пользователем нового ПП может быть только то лицо, на которое зарегистрирован старый ПП.
- 3. Последствия проведения апгрейда
- Новый ПП будет автоматически зарегистрирован в фирме КАМИН в течение 30 дней после приобретения на то лицо, которому выдано разрешение на апгрейд. Пользователь может самостоятельно зарегистрировать новый ПП . Если при самостоятельной регистрации будет указан иной пользователь, чем в разрешении, регистрация будет аннулирована.
- Старый ПП будет сопровождаться до истечения срока действия пароля. Если пользователю необходимо получать сопровождение и далее, ему нужно оплатить продление поддержки.
- После проведения апгрейда пользователь сохраняет право пользоваться без получения дальнейшего сопровождения старым ПП без ограничения срока в том состоянии, в котором он находился на момент окончания действия пароля.
- При замене дополнительных лицензий с usb-ключем непосредственно в фирме КАМИН пользователь в течение 30 дней с момента выдачи пароля обязан передать в фирму КАМИН аппаратный ключ защиты. Если ключ получен не будет, фирма КАМИН снимет программу с обслуживания: обновления и консультации по работе с программой предоставляться не будут. Способ доставки ключа пользователь выбирает самостоятельно, однако необходимо учитывать, что отправление должно иметь возможность отслеживания. Сохранение документа, подтверждающего отправку, обязательно.
- 4. Как сделать апгрейд
- Убедиться, что старый ПП зарегистрирован в фирме КАМИН
- Заполнить и передать самостоятельно или через партнера в фирму КАМИН заявление на апгрейд
- Результат рассмотрения заявления (отказ, разрешение) в течение 1 рабочего дня будет направлен на электронные адреса заявителя (пользователя) и партнера
- Возможные причины отказа:
- ПП не зарегистрирован в фирме КАМИН
- ПП зарегистрирован за другим пользователем
- Апгрейд с данного ПП уже проведен
- На основании положительного ответа фирмы КАМИН партнер может сделать поставку пользователю нового ПП на льготных условиях
- Если пользователь обратился непосредственно в фирму КАМИН, вместе с положительным ответом он получит счет на оплату нового ПП
- Перед началом работы с новым ПП необходимо убедиться в том, что он зарегистрирован в фирме КАМИН. Регистрацию можно проверить на сайте фирмы КАМИН. Если ПП не зарегистрирован, можно зарегистрировать ПП самостоятельно . При первичной регистрации вновь приобретенного ПП, пользователь также получит регистрационный код к программе (если он предусмотрен для регистрируемого ПП)
- 5. Стоимость апгрейда
- Расчет стоимости апгрейда производится следующим образом: стоимость нового ПП минус стоимость старого ПП по прайсу фирмы КАМИН на день выписки счета плюс 150 рублей, но не менее 50% от стоимости нового ПП. Примеры:
- Апгрейд КАМИН:Расчета заработной платы. Версии 1.2. на 1С-КАМИН:Зарплата 5.0
-
- 15 200 (версия 5.0.) — 14 400 (версия 3.0) = 800, что менее половины, поэтому стоимость апгрейда составит 7 600 рублей
- Апгрейд Расчета заработной платы версии 1.2. на версию КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. 5.5
-
- 16 000 (версия 5.5) – 6 000 (версия 1.2) + 150 = 10150 рублей
- Партнеры получают скидки от стоимости апгрейда в соответствии со своим партнерским статусом .
- 6. Обязанности партнера при проведении апгрейда пользователю
- Разъяснить пользователю все условия апгрейда, в том числе уведомить пользователя о последствиях проведения апгрейда
- Предупредить пользователя о том, что регистрация приобретаемого экземпляра программного продукта на условиях апгрейда будет произведена на заявителя, получившего разрешение на апгрейд
- Принять заявление от пользователя и передать его в фирму КАМИН
- Известить пользователя о результатах рассмотрения
- Продать новый ПП только тому пользователю, который получил разрешение. Если в дальнейшем будет выявлено несоответствие пользователя, которому выдано разрешение на апгрейд с тем, кому продан ПП, то фирма КАМИН оставляет за собой право требовать от дистрибьютора или партнера, допустившего это нарушение, оплаты полной стоимости продукта
- После отправки заявления и получения регистрационных кодов для апгрейда дополнительных лицензий для бюджетных зарплат, партнер принимает usb-ключи у пользователя и передает ему регистрационные коды. Ответственность за сохранность usb-ключей и их возврат в фирму КАМИН несет партнер.
Таблица возможных апгрейдов
| Конфигурация 1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5 | ||||
В новом рел
изе 2.0.089.2 от 19
.08.2016:
- Форма 4-ФСС в соответствии с приказом ФСС РФ от 04.07.2016 № 260.
- Реестр сведений для начисления пособий.
- Исправлено заполнение адресов – элементы адреса теперь выводятся с обозначениями («обл.»,»г.»,»р-н»,»ул.»).
- Исправлено заполнение адресов – элементы адреса теперь выводятся с обозначениями («обл.»,»г.»,»р-н»,»ул.»).
- Заявление о выплате пособия.
- Добавлено заполнение счета и банка для перечисления пособий из параметров сотрудника»»НомерСчетаДляФСС»», «»БанкДляФСС»». Параметры необходимо заполнить в случае, если счет для перечисления пособий отличается от счета для перечисления з/п.
- Добавлено заполнение счета и банка для перечисления пособий из параметров сотрудника»»НомерСчетаДляФСС»», «»БанкДляФСС»». Параметры необходимо заполнить в случае, если счет для перечисления пособий отличается от счета для перечисления з/п.
- В помощнике «Расчет больничного» добавлена возможность для пособия по беременности и родам в реквизитах б/л указать номер и дату справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.
- В помощнике «Оплата по среднему» добавлен расчет НДФЛ нарастающим итогом с начала года с учетом суммы текущего документа (на закладке «Настройка печати» режим «рассчитывать» сумму НДФЛ для печатных форм).
В новом рел
изе 2.0.089.1 от 15
.07.2016:
- Помощник «Форма 6-НДФЛ» (Ndfl6.ert). Исправлена ошибка – в раздел 2 отчета за второй квартал не попадали доходы с признаком #НДФЛПриВыплате (кроме больничных и отпусков), выплаченные 31.03.2016 со сроком перечисления 01.04.2016 (при установленном флажке «включать в раздел 2 только строки со сроком перечисления в отчетном периоде»).
В новом рел
изе 2.0.088 от 01
.06.2016:
- В документе «Прочие доходы» добавлена возможность расчета НДФЛ по ставке 13%.
- В отчете «Свод по НДФЛ» добавлена возможность вывести сумму фактически предоставленных стандартных вычетов.
- В помощнике «Форма 6-НДФЛ» добавлена возможность не добавлять в раздел 1 и раздел 2 необлагаемые доходы (не превышающие скидку) и не добавлять в раздел 2 доходы с нулевой суммой налога.
- В помощнике «Форма 6-НДФЛ» добавлена возможность расшифровки сумм строк разделов 1 и 2.
- В отчете «Регистр налогового учета по НДФЛ» изменено заполнение для 2016 года – добавлена дата получения дохода, сведения об имущественных и социальных вычетах, о фиксированных авансовых платежах.
В новом релизе 2.0.087_sp04 от 06
.05.2016:
- Помощник расчета НДФЛ (Ndfl16.ert). Исправлена ошибка – неверно рассчитывался налог в случае появления социального вычета не с начала года при наличии у сотрудника имущественного вычета.
- Помощники выплаты зарплаты (Zarplata.ert, ZplAll.ert). Исправлена ошибка – при расчете НДФЛ при выплате ошибочно учитывались выплаты прошлого месяца.
- Помощник «Форма СЗВ-М» (SZV_M.ert). Исправлена ошибка – в файл выводился КПП для ЧП.
В новом релизе 2.0.087_sp03 от 28
.04.2016:
- Помощник «Форма 6-НДФЛ» (Ndfl6.ert). Добавлена возможность печати формы 6-НДФЛ с двухмерным штрихкодом (описание см. ниже).
- Помощник «Форма РСВ-1″ (RSV1_15.ert). Исправлены незначительные ошибки.
- Помощник «Форма СЗВ-М» (SZV_M.ert). Незначительный изменения.
- Помощники «Выплата зарплаты» (Zarplata.ert) и «Выплата зарплаты по всем источникам» (ZplAll.ert).
Исправлена ошибка – при выплате зарплаты за предыдущий ошибочно рассчитывался НДФЛ с доходов
текущего месяца.
- Обработка «Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)» (FssZayav1.ert.ert). Исправлена ошибка в печатной форме.
- Помощник «Межрасчетные выплаты» (Mrv.ERT). Исправлена ошибка – при установленном флаге «За вычетом НДФЛ» рассчитывался налог с необлагаемых доходов (для начислений, у которых для вида дохода установлен признак «#НДФЛПриВыплате» равный 0).
В новом релизе 2.0.086_sp02 от 20
.04.2016:
- Помощник «Форма 6-НДФЛ» (Ndfl6.ert). Добавлена возможность отбора подразделений по КПП.2
- Помощник «Расчет НДФЛ с 2016 года» (Ndfl16.ert). Исправлена ошибка – неправильно проводились имущественные вычеты.
- Помощник «Форма СЗВ-М» (SZV_M.ert). Исправлена ошибка – не формировался файл при большом количестве сорудников.
- Помощник «Форма 4-ФСС» (Fss4_16.ert). Исправлена ошибка – неверно выводились в файл показатели «Скидка к страховому тарифу», «Надбавка к страховому тарифу». Исправлена ошибка – неверно рассчитывались итоги в таблице 5. Исправлена ошибка – не рассчитывалась строка 7 таблицы 8.
- Помощник «Формирование сведений по форме 2-НДФЛ» (Ndfl2_15.ert). Исправлено заполнение с отбором по ОКТМО, КПП.
- Отчет «Ведомость НДФЛ по срокам перечисления» (SrokNDFL.ert). Не выводятся необлагаемые доходы.
- Помощники «Выплата зарплаты» (Zarplata.ert) и «Выплата зарплаты по всем источникам» (ZplAll.ert). Исправлена ошибка – неверно рассчитывался НДФЛ при выплате при повторной выплате зарплаты за один и тот же месяц.
В новом релизе 2.0.086 от 04
.03.2016:
- Добавлен помощник к документу «Сведения», формирующий «Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом» (Форма 6-НДФЛ) утв. приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@.
- Добавлен отчет «Ведомость НФДЛ по срокам перечисления».
- Значения размеров пособий на детей проиндексированы на 7% в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 № 42.
- В помощнике расчета НДФЛ с 2016 года добавлена колонка «НДФЛ мес. всего», в которой показан НДФЛ с учетом ранее рассчитанного налога за текущий месяц.
- В документе «Выплата» добавлена возможность провести суммы НДФЛ без установки флажка «Выплачено».
- В помощниках «Выплата зарплаты» и «Выплата зарплаты по всем источникам» добавлена возможность расчета НДФЛ без учета стандартных вычетов (флажок на закладке «НДФЛ»).
- В помощнике расчета материальной выплаты по ссуде добавлена возможность расчета на дату (на конец месяца).
- К документу «Сведения» добавлен новый помощник «Заявление о подтверждении права уменьшения НДФЛ на сумму авансовых платежей» для формирования заявление по форме КНД 1110055 утв. приказом ФНС России от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512@.
В новом релизе 2.0.085.1 от 26
.01.2016:
- В расчетном листке добавлен вывод НДФЛ, рассчитанного при выплате зарплаты.
- В помощнике «Исполнительные листы» добавлена возможность учитывать НДФЛ, который будет рассчитан при выплате з/п.
- Добавлены стандартные вычеты на ребенка-инвалида для опекуна (временно с кодами 1171, 1211, 1251).
- Исправлены ошибки.
В новом релизе 2.0.085 от 30
.12.2015:
- В помощниках «Выплата зарплаты», «Выплата зарплаты по всем источникам» и «Межрасчетные выплаты» добавлена возможность расчета НДФЛ при выплате.
- Добавлен новый помощник для расчета НДФЛ с 2016 года.
- Форма 2-НДФЛ в соответствии с приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@.
- В отчете «Расчетно-платежная ведомость (бюджет)» добавлена возможность печати формы 0504402.
- В помощнике «Авансовый платеж по НДФЛ за патент» – добавлена возможность указать реквизиты уведомления ИФНС.
- В помощнике «Имущественные вычеты» добавлена возможность номер и дату уведомления ИФНС.
В новом релизе 2.0.084_sp3 от 17
.12.2015:
- Форма 2-НДФЛ в соответствии с приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@
В новом релизе 2.0.084_sp2 от 15
.09.2015:
- Изменены печатные формы 0504421, 0504401, 0504403, 0504417, 0504425 в соответствии с Приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.
- РСВ-1 – исправлены ошибки.
- Добавлены параметры сотрудника для вывода в файл пилотного проекта ФСС.
В новом релизе 2.0.084_sp1 от 31
.07.2015:
- РСВ-1 за 2-е полугодие 2015 года – исправлены ошибки.
- Пилотный проект ФСС – исправлены ошибки.
В новом релизе 2.0.084 от 07.07.2015:
- Добавлен помощник к документу Сведения RSV1_15.ert для формирования отчетности в ПФР по форме «РСВ-1″ со 2-го квартала 2015 года в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 № 194п.
В новом релизе 2.0.083_sp03 от 17.04.2015:
- Форма 4-ФСС – изменено формирование заголовка отчета XML файла.
- Исправлены ошибки в заполнении РСВ-1:
- добавлялся раздел по инвалидам, для инвалидов не заполнялся код категории.
- в корректирующих пачках за 2014 год не заполнялись коды категории 2014 года.
- добавлялся раздел по инвалидам, для инвалидов не заполнялся код категории.
В новом релизе 2.0.083_sp02 от 07.04.2015:
- Формат файла выгрузки расчета 4-ФСС приведен в соответствие с требованиями Шлюза ФСС РФ для приема расчетов в электронном виде.
В новом релизе 2.0.083_sp01 от 31.03.2015:
- Форма 4-ФСС за 2015 год в соответствии с приказом ФСС от 26.02.2015 № 59.
- Добавлена возможность при расчете НДФЛ учитывать авансовые платежи по НДФЛ за патент.
В новом релизе 2.0.083 от 19.02.2015:
- Добавлена возможность формировании карточки учета страховых взносов соответствии с письмом Пенсионного фонда РФ № АД-30-26/16030 и ФСС № 17-03-10/08/47380.
- Форма реестра справок 2-НДФЛ изменена в соответствии с приказом ФНС № ММВ-7-11/617@ от 08.12.14 г.
- Расчет страховых взносов в ФСС по ставке 1.8 % для иностранных граждан, получивших временное убежище.
- Расчет страховых взносов для граждан государств – членов Евразийского экономического союза.
В новом релизе 2.0.082 от 12.12.2014:
- Расчет НДФЛ по ставке 13% для иностранных граждан или лиц без гражданства, признанных беженцами.
- Расчет страховых взносов по правилам 2015 года.
- Расчет страховых взносов для иностранцев, признанных беженцами, временно пребывающих на территории РФ.
В новом релизе 2.0.081 от 03.07.2014:
- Добавлена возможность формирования корректирующих пачек раздела 6 РСВ-1.
- Формирование файлов РСВ-1 приведено в соответствие программе проверки CheckPFR версии 1.1.7.
- В печать исполнительных листов добавлена печатная форма почтового перевода ф. 112ЭП.
В новом релизе 2.0.080_sp03 от 28.04.2014:
- Исправлена ошибка – при формировании файлов раздела 6 формы «РСВ-1″ выводились нулевые строки со взносами по дополнительным тарифам.
- Добавлена возможность добавлять в разделы 2.2, 2.3 суммы по дополнительным тарифам с оптимальным и допустимым классами условий труда.
В новом релизе 2.0.080_sp02 от 18.04.2014:
- Исправлена ошибка – неверно заполнялся раздел 6.6 РСВ-1 с корректирующими сведениями при наличии более одной пачки корректирующих сведений по сотруднику.
- Исправлена ошибка – неверно рассчитывались взносы по дополнительным тарифам в случае, если наименование отчисления превышало 30 символов.
- Добавлена возможность печати РСВ-1 по пачкам.
В новом релизе 2.0.080 от 08.04.2014:
- Исправлены ошибки формирования файла РСВ-1.
- Исправлена ошибка – неверно рассчитывалось количество рабочих дней в табеле учета рабочего времени за 30.04.2014 г.
В новом релизе 2.0.079 от 04.04.2014:
- Формирование отчетности в ПФР по форме «РСВ-1″ с 1 квартала 2014 года в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п (см. NewW.txt).
- Формирование отчетности по форме «4-ФСС» с 1 квартала 2014 года в соответствии с приказом Минтруда России от 11.02.2014 № 94н.
- Среднемесячное число календарных дней для расчета отпуска с 02.04.2014 г. составляет 29. (Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ).
В новом релизе 2.0.078_sp01 от 31.03.2014:
- Добавлена возможность формирования отчета 4-ФСС РФ в соответствии с приказом
Минтруда России от 11.02.2014 № 94н.
В новом релизе 2.0.078 от 07.03.2014:
- Добавлена возможность расчета страховых взносов по дополнительным тарифам в соответствии с классами условий труда.
- Добавлена возможность подготовки формы СПВ-2.
- При заполнении справки о доходах 2-НДФЛ добавлена возможность социальному вычету для сумм ДСВ присвоить код 620.
- Исправлена ошибка – в календаре 24.02.2014 не считался предпраздничным днем.
В новом релизе 2.0.077 от 27.12.2013:
- Добавлена возможность формирования справки о доходах 2-НДФЛ в соответствии с приказом ФНС России от 14 ноября 2013 г. N ММВ-7-3/501@.
- Добавлена возможность формирования реестра для пилотного проекта в формате 1.7.2.
- В общем журнале добавлены кнопки открытия помощников для формирования сведений 2-НДФЛ и сведений в ПФ.
- Добавлена константа «ОКТМО».
В новом релизе 2.0.075 от 02.07.2013:
- Добавлена возможность формирования отчета 4-ФСС РФ в соответствии с приказом Минтруда России от 19.03.2013г. №107н.
- В документе «»Прием»» добавлена возможность ввести время с предыдущего места работы, исключаемое из расчета пособий по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
- В ведомость страховых взносов добавлен вывод отчислений по дополнительным тарифам.
- В печатную форму расчета больничного листа добавлен вывод периодов, исключаемых из расчета.
- Добавлена возможность возможность формирования реестра для пилотного проекта версии 1.7.1.
В новом релизе 2.0.074_sp03 от 26.06.2013:
- Добавлена возможность формирования отчета 4-ФСС РФ в соответствии с приказом Минтруда России от 19.03.2013 г. №107н.
- Добавлено формирование справки о сумме заработной платы в соответствии с приказом к Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 г. № 182н.
В новом релизе 2.0.074_sp02 от 20.04.2013:
- Исправлены ошибки формирования сведений персонифицированного учета и РСВ-1.
В новом релизе 2.0.074_sp01 от 16.04.2013:
- исправлены ошибки формирования сведений персонифицированного учета.
В новом релизе 2.0.074 от 11.04.2013:
- Добавлена форма РСВ-1 ПФР в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 639н.
- Добавлены новые формы персонифицированного учета СЗВ-6-4 и АДВ-6-5, утвержденные Постановлением Правления ПФ РФ от 28 января 2013 г. № 17п.
- В расчетном листке добавлен вывод взносов в ПФ по дополнительным тарифам.
- Добавлена возможность загрузки данных по взносам в ПФ РФ из файлов XLS.
- Добавлена возможность установить для начислений необходимость расчета взносов в ПФ по дополнительным тарифам.
- Добавлена возможность формирования реестра для пилотного проекта версии 1.7.
В новом релизе 2.0.073_sp02 от 25.01.2013:
- Добавлена возможность формирования справки о сумме заработной платы по проекту приказа Минтруда России.
- Исправлена ошибка – в шапке расчетного листка присутствовал разрыв страницы.
- Исправлена ошибка – не учитывалось ограничение среднего заработка при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году.
В новом релизе 2.0.073_sp01 от 18.01.2013:
- Скорректировано заполнение формы «СЗВ-6-3″ в соответствии с новыми правилами проверки.
- Исправлена ошибка – при расчете ФСС НС удваивались суммы не облагаемых доходов при смешанных налоговых режимах.
В новом релизе 2.0.073 от 17.12.2012:
- Добавлена возможность расчета взносов в ПФ по дополнительным тарифам в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 243-ФЗ (см. NewUM.txt).
- Добавлена возможность при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрать виды времени, исключаемые из расчета (см. NewW.txt).
- Добавлен вид доходов для страховых взносов «Не облагается взносами в ФСС, облагается ФСС НС» – для договоров подряда, облагающихся ФСС НС (см. NewUM.txt).
- Добавлена возможность в расчетном листке вывести нулевую компенсацию за невыплаченную зарплату.
- Добавлена возможность выводить шапку на каждой странице формы СЗВ-6-2.
- Добавлена возможность формирования отчета 4-ФСС РФ в соответствии с проектом приказа Минтруда России от 27 сентября 2012 г.
- В отчете РСВ-1 добавлена возможность вывести в файл ИНН и ОГРН с ведущими нулями.
- Изменены отчеты по пилотному проекту ФСС в соответствии с приказом ФСС РФ № 335 от 17.09.2012.
В новом релизе 2.0.072 от 24.08.2012:
- Изменены отчеты по пилотному проекту ФСС в соответствии с приказами ФСС РФ № 223 от 15.06.2012 и №156 от 27.04.2012 г.
- Добавлена возможность сохранения реестров и заявлений по пилотному проекту ФСС.
- При расчете больничного для инвалидов добавлена проверка количества дней нетрудоспособности за год.
- Добавлена возможность ввести изменение процента отчисления в течение года (реквизит «Процент» стал периодическим).
- Добавлена возможность настройки заполнения раздела 2 формы РСВ-1 по налоговым режимам.
В новом релизе 2.0.071 от 20.06.2012:
- Добавлена возможность рассчитать страховые взносы для аптечных организаций в зависимости от наличия сертификата у сотрудника.
- Исправлены ошибки в формировании реестра в рамках пилотного проекта ФСС.
В новом релизе 2.0.070 sp02 от 18.04.2012:
- Исправлены ошибки в помощнике подготовки сведений персонифицированного учета:
- при открытии старых документов выдавалась ошибка;
- в файл СЗВ-6-1 не попадали записи о стаже с новыми кодами (НЕОПЛ, ДЛДЕТИ, ЧАЭС).
- при открытии старых документов выдавалась ошибка;
В новом релизе 2.0.070 sp01 от 16.04.2012:
- Формирование сведений персонифицированного учета в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 28.03.2012 № 66п.
- Исправлены ошибки в формировании файла РСВ-1.
- В своде отчислений и налогов и карточке учета страховых взносов добавлена возможность выделения начисленных страховых взносов с сумм, превышающих предельную величину базы.
- Исправлены ошибки во внешних отчетах OtcFss.ert, FssReestr.ert, Fss4_12.ert.
В новом релизе 2.0.070 от 29.03.2012:
- Добавлена форма 4-ФСС РФ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 216н.
- Добавлена форма РСВ-1 в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 № 232н.
- Добавлены реестр и заявления, предоставляемые в ФСС в рамках пилотного проекта.
В новом релизе 2.0.069 от 03.02.2012:
- Добавлена возможность для иностранцев, временно проживающих/пребывающих на территории РФ не начислять взносы в ФСС, ФОМС (см. NewUM.txt).
- Исправлена ошибка формирования файла «2-НДФЛ» – неправильно формировался файл если у сотрудника были доходы, облагаемые по разным ставкам.
- Порядок заполнения формы 4-ФСС РФ изменен в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2011 г. N 1385н.