Как отпроситься с работы у руководителя?
19 марта 2018
Порой обстоятельства складываются так, что нужно срочно уйти с работы по личным обстоятельствам. Как это правильно сделать?
— Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.
Кратко введите в курс дела руководителя, без лишних подробностей. Проблема должна быть правдоподобной и достаточно значимой в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды, чтобы получилось донести суть ситуации.
— Отпрашиваться лучше заранее.
Не стоит ставить начальника перед фактом, что вы уже остались дома или пошли по личным делам, руководитель должен быть заранее осведомлен. Как подчиненный вы не имеете право сами принять такое решение. Потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.
— С чего начать разговор.
Начните с краткого описания ситуации, а потом к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если …». Подготовьте аргументы в защиту того, что ваше отсутствие негативно не скажется на положение компании.
— После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.
Без лишних разговоров с коллегами собирайтесь и идите по делам. Не надо делиться хайфхаками о правильном подходе к руководителю, хитростях и уловках. Не портите свою профессиональную репутацию.
Пресс-служба комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Мария Хорунжая, (812) 611 — 47 — 36Поделиться
При каких обстоятельствах предоставляются отпуска по личным обстоятельствам сотрудникам органов внутренних дел?
В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом о службе, Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел.
При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, применяются нормы трудового законодательства.
Законом о службе, а также иными нормативными актами Российской Федерации, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, вопрос предоставления отпуска по личным обстоятельствам сотрудникам органов внутренних дел урегулирован.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 61 Закона о службе отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти органов внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти ближнего родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери),родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.
Отсутствие в действующем законодательстве прямых норм, устанавливающих перечень таких «исключительных случаев» либо определяющих условия отнесения к таковым конкретным обстоятельствам, позволяет предполагать допустимость принятия соответствующих решений уполномоченными руководителями на основе самостоятельной оценки исключительности случаев в индивидуальном порядке.
Как правильно составить рапорт на увольнение по личным причинам с учетом семейных обстоятельств
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 3377509
Как использовать семейные обстоятельства при составлении рапорта на увольнение по собственному желанию, если семья живет в 300 км от места моей службы, а жена работает учителем в сельской школе и имеются веские причины для увольнения?
|
Станислав, Москва
2023-01-08
13
1
Ответы юристов (1)
-
Лихачёв Василий
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
8 800 301-63-12
Москва, МО, Россия
Последние вопросы
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- Подготовить документ
- Консультация по телефону
- Круглосуточная консультация юриста
- Консультация по юридическим вопросам
- Юридичекая помощь
- Юридические услуги
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
Адреса организаций
- Все организации
- — МФЦ
- — Нотариусы
- — Суды
- — База приставов России
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Проверка контрагента
- Юридические компании
- Кто звонил
Как оформить заявление на увольнение из-за личных обстоятельств: шаг за шагом руководство
Если вы столкнулись с необходимостью уволиться из-за семейных обстоятельств, оформление корректного заявления может быть сложным процессом. Иногда причины ухода из компании не связаны с работой, но все же необходимо оформлять уход согласно правилам и нормам компании. Для того, чтобы увольнение прошло гладко, важно знать, как написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.
Шаг 1: Определите свои права
Перед тем как решиться на увольнение из-за личных обстоятельств, важно узнать свои права и обязанности. Во многих компаниях сотрудники могут получить определенные льготы в случае беременности, рождения ребенка или других семейных обстоятельствах. В некоторых случаях компании могут предоставлять отпуск по уходу за ребенком или родственником в течение нескольких месяцев. Получив нужную информацию, вы сможете принимать взвешенные решения.
Шаг 2: Напишите заявление
Составление заявления на увольнение — творческий процесс. Чтобы написать хорошее заявление, обратитесь к HR-специалисту или коллегам, чтобы получить обратную связь. При написании заявления, необходимо указать дату увольнения, причины, по которым вы уходите, завершить заявление словами благодарности за возможности, которые были предоставлены вам в рамках компании, и проявить готовность к сотрудничеству в будущем.
Шаг 3: Подготовьтеся к процессу увольнения
Подготовьте все необходимые документы и проведите собеседование с вашим менеджером в отношении того, как будет продолжаться работа после вашего ухода. Обсудите сроки, в течение которых вы можете оставаться в компании, чтобы помочь облегчить процесс перехода. Если у вас есть рабочая переписка или завещание, убедитесь, что они переданы правильному лицу.
Шаг 4: Будьте профессионалом
В процессе увольнения важно оставаться профессионалом и не проявлять эмоции. Будьте благодарны за время, проведенное в компании, и проявите готовность к будущему сотрудничеству. Данный процесс может быть сложным, но выполнение всех необходимых шагов поможет увыбежать возможных неприятностей в будущем.
Необходимость написания заявления на увольнение из-за личных обстоятельств может быть трудной, но с правильной подготовкой и профессиональным подходом процесс станет значительно более гладким. Оставайтесь вежливыми, благодарными и профессиональными, и вам удастся справиться с любыми сложностями.
Новый раздел о законах будет вам очень полезен.
Содержание
- Отпуск для заключения брака: правила предоставления
- Когда можно взять отпуск по личным обстоятельствам
- Длительность отпуска при заключении брака
- Порядок оформления отпуска для регистрации брака
- Документы, необходимые для предоставления отпуска
- Особенности оплаты отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака
Отпуск по личным обстоятельствам – это одно из прав работника, предоставляемое ему в случае наступления особых событий в его жизни. Заключение брака считается одним из таких событий. Отпуск по личным обстоятельствам при заключении брака позволяет работнику воспольз
Отпуск для заключения брака: правила предоставления
Отпуск для заключения брака предоставляется сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Целью предоставления такого отпуска является обеспечение возможности работникам уладить все необходимые для заключения брака организационные и личные вопросы.
Длительность и порядок предоставления отпуска для заключения брака определяется внутренними правилами организации. Обычно сотрудникам предоставляется 2-3 дня отпуска на заключение брака, с учетом возможности организации свадебной церемонии и других необходимых мероприятий.
Для получения права на предоставление отпуска для заключения брака, сотруднику нужно предоставить соответствующую заявку и документы, подтверждающие факт намерения заключить брак. Обычно для этого требуется предоставить свидетельство о намерении заключить брак или справку о регистрации брака, полученную в ЗАГСе.
В случае отказа в предоставлении отпуска для заключения брака сотрудник имеет право обжаловать решение руководства организации в установленном порядке. Для этого ему может потребоваться обратиться в юридические органы или профсоюзные организации для защиты своих трудовых прав.
При предоставлении отпуска для заключения брака сотрудник сохраняет все свои трудовые права и преимущества, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Он также сохраняет право на оплату за время отпуска в соответствии с установленными нормативами.
Важно отметить, что предоставление отпуска для заключения брака не является обязательным для работодателя и может быть регулировано внутренними правилами и политикой организации. Поэтому перед заключением брака, сотруднику рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения условий предоставления отпуска и необходимых документов.
Когда можно взять отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется работнику в случае осуществления определенных событий или изменений в его жизни. В соответствии с законодательством, работник может взять отпуск по личным обстоятельствам в следующих случаях:
- При заключении брака. В этом случае работник имеет право на отпуск в течение 14 календарных дней с момента заключения брака.
- При рождении ребенка. В данном случае работник имеет право на отпуск в течение 14 календарных дней с момента рождения ребенка.
- При болезни ребенка. В этом случае работник имеет право на отпуск в течение 14 календарных дней на уход и лечение за ребенком в возрасте до 14 лет.
- При смерти близкого родственника. В данном случае работник имеет право на отпуск в течение 5 календарных дней с момента смерти близкого родственника (супруга/супруги, родителей, детей, братьев, сестер).
- При отпуске без сохранения заработной платы. В этом случае работник может взять отпуск по соглашению сторон на основании письменного заявления.
Для получения отпуска по личным обстоятельствам, работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие указанных обстоятельств (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, справка от врача и т.д.).
В отпуске по личным обстоятельствам работник сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка.
Длительность отпуска при заключении брака
Правила предоставления отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака определены законодательством каждой страны или региона. Длительность такого отпуска может варьироваться в зависимости от различных факторов.
Ниже приведены основные длительности отпуска при заключении брака в различных странах:
| Страна | Длительность отпуска при заключении брака |
|---|---|
| Россия | 2 дня |
| США | Варьируется в зависимости от штата и работодателя |
| Великобритания | 1 день |
| Германия | Не определено законодательством, обычно 1-2 дня |
Указанная информация является общей и может изменяться в соответствии с законодательством и правилами компаний в каждой отдельной ситуации. Перед принятием решения об отпуске при заключении брака, рекомендуется ознакомиться с действующими правилами и обратиться к HR-специалисту или работодателю для получения конкретной информации.
Порядок оформления отпуска для регистрации брака
В случае заключения брака работники имеют право на специальный отпуск, который предоставляется с целью регистрации брака. Для оформления отпуска для регистрации брака необходимо выполнить следующие шаги:
-
Подать заявление
Обратитесь к своему руководителю или отделу кадров с заявлением о предоставлении отпуска для регистрации брака. Укажите в заявлении дату, на которую запланирована регистрация брака.
-
Предоставить необходимые документы
При подаче заявления предоставьте копию свидетельства о рождении другой стороны брака, а также копию паспорта для подтверждения факта регистрации брака.
-
Уточнить сроки
С учетом работодателем или соответствующим отделом, уточните длительность отпуска для регистрации брака и дату его начала и окончания.
-
Получить утверждение
После рассмотрения заявления и предоставленных документов работодатель должен утвердить отпуск для регистрации брака и выдать письменное уведомление об этом.
Обратите внимание, что правила предоставления отпуска для регистрации брака могут варьироваться в различных организациях. Рекомендуется ознакомиться с внутренними положениями и правилами своей компании для получения более подробной информации.
Если правила предоставления отпуска для регистрации брака не установлены или неустойчивы, рекомендуется обратиться к статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), где указано, что работник может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период до трех дней для регистрации брака.
Документы, необходимые для предоставления отпуска
Для предоставления отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на предоставление отпуска по личным обстоятельствам. Заявление должно быть оформлено на бланке организации и содержать следующую информацию:
- ФИО сотрудника, должность;
- Дата и место заключения брака;
- Причина и длительность отпуска;
- Подпись сотрудника и дата подачи заявления.
- Свидетельство о заключении брака. Необходимо предоставить копию свидетельства или оригинал для проверки.
- Справка о составе семьи. Справка должна содержать информацию о всех лицах, состоящих в браке, а также о детях, если таковые имеются.
- Справка из загса о наличии записи о заключении брака. Эта справка подтверждает заключение брака и может быть использована для подтверждения законности отпуска.
В случае, если требуется дополнительная информация или документы, работодатель вправе запросить их у сотрудника. Необходимо предоставить все запрошенные документы в установленные сроки.
Важно заполнять все документы внимательно и полностью, чтобы избежать задержек в предоставлении отпуска.
Особенности оплаты отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака
Отпуск по личным обстоятельствам при заключении брака является одним из видов отпусков, предоставляемых работникам согласно Трудовому кодексу РФ. Он позволяет работнику взять время на организацию и проведение свадебной церемонии, а также на личные мероприятия, связанные с заключением брака. Помимо особых моментов, которые регулируют такой отпуск, существуют и особенности его оплаты.
Во-первых, отпуск по личным обстоятельствам при заключении брака оплачивается работодателем в размере среднего заработка работника за период отпуска. Это означает, что работник получает свою обычную заработную плату и сохраняет все свои льготы и премии.
Во-вторых, оплата отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака производится в течение его проведения. Работник получает деньги вместе с обычной заработной платой. Это означает, что можно провести свадьбу и не беспокоиться о финансовых затруднениях, связанных с отпуском.
В-третьих, работник имеет право выбрать срок возникновения отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака, но важно учесть, что отпуск должен быть использован в течение трех месяцев после регистрации брака. Если работник не воспользовался отпуском в указанный срок, он утрачивает это право.
В-четвертых, оплата отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака не должна включать компенсацию за неиспользованный отпуск. Это означает, что если работник ранее уже использовал свои отпускные дни на другие цели, он не может требовать дополнительной оплаты за неиспользованный отпуск при заключении брака.
В-пятых, если работник не смог воспользоваться отпуском по личным обстоятельствам при заключении брака по уважительной причине (например, серьезная болезнь, карантин и т.д.), он может перенести его на другой срок. При этом оплата отпуска будет осуществляться в том же объеме и по тем же правилам, что и в случае использования отпуска в установленный срок.
Итак, оплата отпуска по личным обстоятельствам при заключении брака обеспечивает работнику сохранение своих доходов на время проведения свадебной церемонии и организации личных мероприятий. Важно учитывать все правила и сроки, чтобы воспользоваться этим видом отпуска с максимальной выгодой.