Руководство по использованию стандартов

II. Подготовка к проведению аттестации

рабочих мест по условиям труда

9. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

10. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

11. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;

2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

3) составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

5) присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

6) составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;

10) вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.

12. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.

В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

13. При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.

14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

АТТЕСТАЦИЯ-5

Программный
комплекс АТТЕСТАЦИЯ-5 1

Введение 2

Системные
требования 2

Установка
программы 2

Регистрация
программы 3

Порядок регистрации 3

Проблемы при
регистрация программы 3

Диагностическая
информация 4

Повторная
регистрация 4

Запуск программы 4

База рабочих
мест 6

Общие сведения 6

Создание базы
рабочих мест 6

Ввод сведений в
базу рабочих мест 7

Формирование
перечня рабочих мест 12

Аналогичные
рабочие места 12

Дополнительные
возможности работы с протоколами 14

Импорт данных из
версии АРМ-4 17

Ведомости для
импорта 18

Сводный протокол 19

Экспорт файлов 20

Экспорт-Импорт
протоколов (карт) 20

Архив организаций 22

Настройка
нумерации 23

Работа с
протоколами (общие вопросы) 26

Создание протокола 26

Настройка шаблона 27

Выбор рабочего
места 29

Заполнение даты
оценки 30

Переход в базу
документов 30

Заполнение
(удаление) сведений по факторам 31

Оценка условий
труда 31

Режим экспертной
оценки 32

Сохранение
протокола 32

Помощь (Руководство
пользователя) 32

Особенности
заполнения протоколов санитарно-гигиенической
оценки, тяжести и напряженности трудового
процесса 33

Протокол оценки
световой среды (освещения) 33

Протокол оценки
микроклимата 34

Протокол оценки
шума 36

Протокол оценки
инфразвука 37

Протокол оценки
ультразвука 38

Протокол оценки
вибрации 38

Протокол оценки
Аэрозолей ПФД 39

Протокол оценки
химического фактора 41

Протокол оценки
ЭМП ВДТ И ПЭВМ 43

Протоколы оценки
ЭМП 44

Протокол оценки
ионизирующего излучения 46

Протокол оценки
биологического фактора 48

Протокол оценки
УФ-излучения 48

Протокол оценки
тяжести трудового процесса 49

Пояснение к
применению различных форм протокола
тяжести 51

Протокол оценки
напряженности трудового процесса 52

Особенности
заполнения протокола оценки СИЗ 53

Особенности
заполнения протокола оценки
травмоопасности 55

Общие сведения 55

Формирование
пунктов НПА. 55

Оценка
травмоопасности. 59

Карта аттестации
рабочего места 60

Итоговые (сводные)
отчеты 64

Управление
шаблонами 67

Проблемы при
использовании программы 68

Введение

Программный комплекс «АТТЕСТАЦИЯ-5»
(далее, программа) предназначен для
оформления результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России №342н от 26 апреля 2011 г. Программа
позволяет обрабатывать результаты
измерений или обследований по алгоритмам,
реализованным в соответствии с
нормативными документами и готовить
пакет документов (протоколы, карты,
сводные итоговые документы) по аттестации
рабочих мест.

Системные требования

Операционная система: Windows
2000, XP, vista,
win 7;

Наличие локальной сети: требуется;

Дополнительное программное обеспечение:
MS Office 2002 (XP),
MS Office  2003,
MS Office 2007,
MS Office 2010(x32)*
с поддержкой автоматизации и наличием
среды Visual Basic
for Application
из пакета программ MS
Office.

* — Ограниченные версии из семейства MS
Office 2010, которые не поддерживают работу
с программой «Аттестация»:

—
Microsoft Office Starter 2010;

— Microsoft Office click-to-run («Нажми
и работай«).

Примечание: программа «Аттестация»
поддерживает работу только в 32-разрядной
версии MS Office 2010.