Руководство персоналом курсы

Если вам больше 50 лет, то вы, возможно, знаете, что такое «скрытая дискриминация по возрасту» при трудоустройстве. Лучший способ не столкнуться с ней — обеспечить себе безусловные преимущества на рынке труда. К вашему большому опыту курсы в РАНХиГС помогут добавить знание новых цифровых инструментов и технологий, способность легко ориентироваться в новой реальности. Вы сможете освоить смежные специальности и восполнить пробелы в своих знаниях

Оставляйте запрос, и наши специалисты помогут Вам оформить заявку.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Граждане предпенсионного возраста»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— справка* об отнесении к категории предпенсионера из Пенсионного фонда Российской Федерации

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Граждане в возрасте 50 лет и старше»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
*справку можно получить онлайн в личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР по ссылке https://pfr.gov.ru, в разделе «Пенсии» выбрать вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении граждан к категории граждан предпенсионного возраста» или через портал Госуслуги по ссылке

У вас маленький ребенок, но в декретном отпуске вы не собираетесь просто «сидеть»? Или вы «засиделись» с малышом, и ваши компетенции в профессии пора актуализировать? Сейчас прекрасное время для того, чтобы оглядеться вокруг и решить — чем вы хотите заниматься дальше. Многие новые специальности позволяют совмещать работу и уход за ребенком, иметь гибкий график, уйти от рутины и реализовать свои таланты.

Оставляйте запрос, и наши специалисты помогут Вам оформить заявку.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— свидетельство о рождении ребенка;
— копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе до 1,5 лет) — это справка от работодателя или кадровый приказ о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— свидетельство о рождении ребенка;
— справка* об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы
*справку можно получить онлайн по номеру ИНН на сайте https://egrul.nalog.ru);
— справка (извещение)* о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда РФ
*справку можно получить через портал Госуслуг — gosuslugi.ru, запросив соответствующую услугу.

Если вы только недавно закончили военную службу, и после этого остаетесь безработным 4 и более месяцев, то это ваш шанс освоить востребованную профессию и найти работу мечты.

Оставляйте запрос, и наши специалисты помогут Вам оформить заявку.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Граждане в возрасте до 35 лет включительно, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— копия трудовой книжки или документ ее замещающий
необходимо загрузить скан копию трудовой книжки или выписку из электронной трудовой книжки, можно получить через портал Госуслуги (Государственная услуга «Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете»);
— справка* об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы
*справку можно получить онлайн по номеру ИНН на сайте https://egrul.nalog.ru;
— справка (извещение)* о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда РФ
*справку можно получить через портал Госуслуг – gosuslugi.ru, запросив соответствующую услугу;
— справка из военкомата, подтверждающая дату окончания военной службы по призыву. Граждане в возрасте до 35 лет, не занятые по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву.

Если вам до 35 лет, вы не имеете высшего или средне специального образования — это не повод откладывать карьеру. Приходите на одну из 1000 программ в РАНХиГС и получите востребованную профессию в ведущем вузе страны.

Оставляйте запрос, и наши специалисты помогут Вам оформить заявку.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Граждане в возрасте до 35 лет включительно, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения)»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— документ, подтверждающий отсутствие среднего профессионального или высшего образования
Аттестат о среднем общем образовании (для выпускников 11-х классов) или Аттестат об основном общем образовании (для выпускников 9-х классов);

Если вы находитесь под риском увольнения или сокращения, вы можете принять участие в программе и бесплатно получить новую профессию или повысить свою квалификацию по текущей специальности.

Оставляйте запрос, и наши специалисты помогут Вам оформить заявку.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— уведомление о введении режима неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Граждане в возрасте до 35 лет включительно, находящиеся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров)»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— уведомление о сокращении численности или штата работников организации
или
— уведомление о ликвидации организации/прекращении деятельности ИП.

Если в настоящий момент вы не трудоустроены и обратились в органы службы занятости по месту жительства, у вас есть возможность улучшить свои профессиональные навыки, пройдя бесплатное обучение на базе ведущего вуза страны, и увеличить вероятность трудоустройства на новую востребованную работу.

Оставляйте запрос, и наши специалисты помогут Вам оформить заявку.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— копия трудовой книжки или документ ее замещающий
(необходимо загрузить скан копию трудовой книжки
или выписку из электронной трудовой книжки, можно получить через портал Госуслуги (Государственная услуга «Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете»)

Если вы все еще учитесь, но уже находитесь в поисках работы и обратились с этой целью в органы службы занятости, у вас есть возможность добавить эффектную строчку в резюме, пройдя бесплатное обучение по одной из 1000 востребованных специальностей программы.

Оставляйте запрос, и наши специалисты помогут Вам оформить заявку.

Перечень документов для подтверждения в ЦЗН вашей категории «Граждане в возрасте до 35 лет включительно, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением лиц, получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности)»:
— паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий
— справка образовательного учреждения о прохождении обучения по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году
(чтобы получить данный документ, необходимо обратиться в образовательное учреждение, где вы на данный момент обучаетесь. В справке должны быть указаны: даты окончания обучения, наименование квалификации, основание обучение);
— заключение, справка или иной документ органа службы занятости населения об отсутствии подходящей работы по получаемой профессии (специальности)

Краснодар

АЛЕКСАНДРА БОРИСОВНА

56 ЛЕТ
У кого-то «жизнь только начинается» в сорок лет

Новороссийск

ВАЛЕРИЙ ВИКТОРОВИЧ

57 ЛЕТ
Я прошел в РАНХиГС программу профессиональной переподготовки

Пермь

ОЛЬГА

МОЛОДАЯ МАМА
Моей дочери исполнилось 8 месяцев. Все это время силы уходили в основном на малыша

Астрахань

ОКСАНА

ДОМОХОЗЯЙКА
Мой декрет затянулся на 6 лет. Сидела с детьми, занималась домашними делами

Нижний Тагил

ОЛЕГ

БРЕНД-МЕНЕДЖЕР
Наша компания занималась рекламой и организацией различных конференций

Москва

АРСЕНИЙ

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Всегда мечтал быть юристом. Окончил вуз — и стал безработным

-40%

4.5984

6 мес.

Управление персоналом 2.0

4 599 ₽/мес рассрочка

Реклама ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)»

-34%

4.0623

5 мес.

HR-аналитика и автоматизация

2 802 ₽/мес рассрочка

Реклама ООО «Нетология»

Имя, г Москва

Диана, г Москва

Яна, г Москва

Наталья, г Москва

Тимофей, г Хабаровск, Хабаровский край

Анна, г Москва

Анастасия , г Москва

Павел Дворников, страна Россия

Владимир, страна Россия

askamasaska, страна Россия

Процесс обучения состоит из нескольких блоков:

• онлайн и оффлайн обучение;
• видеозаписи занятий;
• практические и домашние задания;
• чаты с сокурсниками и преподавателями;
• итоговые проекты.

HR-менеджер – специалист по подбору персонала, который оформляет необходимые документы, проводит отбор сотрудников на вакантные должности, поддерживает эффективность их работы.

Курсы подойдут разным категориям специалистов:

• начинающим специалистам;
• HR-менеджерам с опытом;
• специалистам с отделов кадров.

На курсах HR-менеджеров вы научитесь:

• составлять тексты вакансий, прописывать требования к соискателям;
• искать кандидатуры;
• просматривать резюме;
• проводить собеседования;
• контролировать работу кандидата.

Сколько стоят курсы по управлению и подбору персонала?

Где можно бесплатно научиться рекрутингу?

1.

2.

HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом. Он нанимает нужных компании сотрудников, обучает их и мотивирует.

3.

4.

Курс будет полезен рекрутерам, C&B, T&D, специалистам по кадровому делопроизводству, HR business partner, HR-generalist, HR-директорам, а также начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям.

5.

6.

На курсе научат выстраивать эффективную коммуникацию с топ-менеджментом и сотрудниками компании, помогут разобраться с проектным менеджментом и Agile подходом, а также расскажут про всю финансовую часть, которую необходимо знать профессиональному HR бизнес-партнеру. 

7.

Разработка описаний вакансий. Обеспечение приёма сотрудников на различные должности. Контроль кадрового учёта в компании. Работа с кадровой документацией и её хранение.

8.

9.

10.

Любые курсы «Менеджер по подбору персонала» скажут вам, что HR – это не просто кадровик. HR расшифровывается как Human Resources, поэтому HR-специалист – это человек, управляющий персоналом. Управление включает в себя не только найм и увольнение, но и решение проблем/конфликтов, переобучение и дообучение, вынесение решений об оплачиваемом отпуске (после консультации с директором или самостоятельно и так далее).

В особо крупных компаниях HR может даже не исполнять функции кадровика вовсе, в этом случае обучение менеджеров по подбору персонала понадобится вам только для управления проблемами и квалификацией сотрудников. Но такие вакансии все же чаще называются «ресурсниками», а HR – это еще и про кадровика. И здесь вам понадобится юридическая часть, которую дают курсы HR менеджера – как брать людей на работу и как увольнять их, как переводить их и выписывать отпуск, как вести картотеку (базу) сотрудников и так далее.

Что же касается решения проблем и вопросов, то обучение HR менеджеров дает вообще всю базу, при этом вам могут понадобиться не все знания, которые вам дадут. Обычно это зависит от размера компании – чем меньше компания, тем более универсальный специалист нужен. В маленьких компаниях HR – это и кадровик, и управленец, и менеджер, и секретарь. В огромных компаниях HRу могут дать отдел из 100 человек и сказать: «Вот если кто-то захочет на курсы повышения квалификации – занимайтесь». И вам нужно будет оценивать необходимость курсов для конкретного специалиста, подбирать наиболее качественные курсы, договариваться со школой и так далее.

Еще стоит отметить, что курсы HR менеджера обычно включают в себя блок менеджмента по бизнесу в целом. Дело в том, что вы не просто «управляете людскими ресурсами», вы «управляете людскими ресурсами в долгосрочных интересах компании». Это накладывает свой отпечаток на работу – например, ради сохранения хорошего и продуктивного коллектива вам может понадобиться дать оплачиваемый двухмесячный отпуск выгоревшему сотруднику – и на вас будет лежать некоторая финансовая ответственность, поскольку компания будет 2 месяца платить человеку деньги. Вряд ли вы сразу приступите к таким важным вопросам на новой работе, если вы только что прошли обучение на специалиста по кадрам, но будьте готовы брать на себя ответственность за решения, которые приносят компании убытки на короткой дистанции и прибыль – на длительной.

В первую очередь – людям с хорошими навыками общения. Любое обучение на специалиста по кадрам делает упор на общении и психологии, потому что это – основные навыки, которыми вы будете оперировать в работе. Но у вас должна быть база – если вас бросает в дрожь от одной мысли о том, что вам придется говорить с незнакомыми людьми, эта работа – не для вас.

Второй момент, который хорошие курсы «Специалист отдела кадров» никогда не упускают – стрессоустойчивость. HR – это работа с людьми, а люди бывают разными, поэтому будьте готовы к неадекватному поведению некоторых собеседников, которым вы отказываете в работе или увольняете. Да, отказывать/увольнять тоже приходится, и это приводит нас к 3-му личному навыку – дипломатия.

Дипломатия, то есть умение вести переговоры – это крайне важный навык для HR, поэтому если у вас «прокачана» дипломатия – вам эта работа точно подойдет. Если же ваш навык переговоров «хромает» – любой полугодовой курс по управлению персоналом эту проблему исправит.

Обучение HR менеджеров дистанционно обычно дает следующие навыки:

• Командная работа. HR постоянно находится в диалоге с коллегами, подчиненными, вышестоящими и «людскими ресурсами» – в общем, со всеми остальными. Хорошее обучение кадровому делу с нуля учит как горизонтальным, так и вертикальным связям.
• Документооборот. Сюда с большего входят дела сотрудников и отчеты начальству.
• Анализ эффективности. Чтобы управлять ресурсами, вам сначала нужно понять, насколько ресурсы эффективны – для этого онлайн курсы кадрового делопроизводства учат статистике и анализу.
• Поиск персонала. Он же «хантинг». Лучшие специалисты на дороге не валяются – обычно они уже где-то работают, и цель HR – переманить их в свою компанию, предложив более выгодные условия.
• Отбор, набор, увольнение персонала. Юридические процедуры с документами, которые вам нужно знать.
• Коучинг. В процессе работы вам нужно будет самостоятельно обучать людей или помогать им обучиться через специальные курсы.
• Коммуникация и дипломатия. Как мы уже отмечали выше, основная часть работы HR – это общение, в том числе – с целью получения выгоды для компании. Сюда же включается и психология.
• Ресурсный менеджмент. HR управляет человеческими ресурсами, поэтому вам нужно знать: сколько стоят те или иные специалисты, как повысить их стоимость, что делать в нестандартных ситуациях и так далее.

Какой формат обучения?

Организуем дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки по управлению персоналом. Слушатели проходят обучение через учебную платформу ЭмМенеджмент. Теоретическая часть курса представлена в виде лекций, записанных с очных занятий. Практические задания нужно выполнять на учебной платформе, там же происходит общение с преподавателем.

Возможно ли пройти обучение по управлению персоналом с нуля?

Стать специалистом по управлению персоналом можно при наличии высшего или среднего профессионального образования. Курсы доступны слушателям, которые не занимались кадровой деятельностью. Мы составили ряд программ для начинающих специалистов. Такие курсы включают изучение основ управления персоналом, нормативных правовых актов в области кадрового дела, вопросов делопроизводства и так далее.

Когда можно начать и проходить курсы управления персоналом?

Сразу после оплаты образовательных услуг вы получите доступ к учебной платформе и можете начать курс по управлению персоналом. Время подготовки слушатели выбирают самостоятельно. Чтобы завершить обучение в установленный программой срок, рекомендуем заниматься 2-3 раза в неделю по 2 часа.

Что нужно для прохождения курсов управления персоналом?

Для прохождения обучения по программам повышения квалификации и переподготовки потребуется скан паспорта и документа об образовании. На курсы принимаем при наличии диплома о среднем профессиональном или высшем образовании – профиль не важен.

Учиться лучше с ноутбука или стационарного компьютера. Курсы по управлению персоналом содержат много схематического материала, который проще изучать на широкоформатном экране. Также практику не получится сдать со смартфона.

Соответствует ли информация в программах курсов последним нововведениям?

Учебные планы составляем на основе последних изменений в законодательстве, которые касаются кадровой сферы. Перед запуском курсов повышения квалификации или переподготовки наши эксперты тщательно проверяют программы на соответствие новым стандартам и обновляют устаревшую информацию.

Преподаватели ЭмМенеджмент – это эксперты управления человеческими ресурсами. Наши эксперты следят за нововведениями в этой области и умеют доступно о них рассказать слушателям.

Как проходит практика?

Практика нацелена на освоение методик работы с персоналом и умение применять их в работе.

В практическом блоке слушатели научатся созданию профиля должности, проведению кейсового интервью, разберут кейсы по адаптации и мотивации персонала, разберут методики тестирования кандидатов.

Как проходит обсуждение вопросов обучающегося с преподавателем?

Если при выполнении практического задания остались вопросы, напишите их в отдельном файле и прикрепите на учебной платформе. Преподаватель проверяет практику раз в неделю и дает развернутую обратную связь в комментарии. При необходимости работа корректируется и загружается повторно.

При возникновении технических или организационных сложностей позвоните нашим консультантам по телефону 8 (800) 707-53-88 или на электронную почту ammanagment@эмменеджмент.рф, указанную на сайте.

Что входит в программу курса по управлению персоналом?

На курсах по управлению персоналом в Центре обучения ЭмМенеджмент слушатель изучит:

1. Новые методики подбора и оценки;

2. Коучинг и адаптация персонала;

3. Обучение и развитие персонала – затраты или вложения в развитие организации;

4. Мотивация;

5. Оценка персонала. Поддерживаем квалификацию сотрудников в тонусе;

6. Корпоративная культура – влияние на рост и развитие компании;

7. Управленческие компетенции.

Помимо тематик указанных выше в программы курсов также входят темы по трудовому праву и кадровому производству – доступны на курсе по программе «Специалист по управлению персоналом».

Выбрать подходящий курс можно изучив программы курсов на соответствующих страницах, или же связавшись с клиент-менеджерами ЭмМенеджмент по телефону, указанному на сайте.

Как заключается договор и как оплачивается?

Запросить договор можно у отдела по работе с клиентами. Свяжитесь по телефону или оставьте номер для обратного звонка. После заключения договора на профобучение по управлению персоналом необходимо внести оплату на расчетный счет организации.

Далее откроем доступ к учебной платформе, и слушатель сможет сразу приступить к занятиям.

Как проверить наличие лицензии, и можно ли вам доверять?

ЭмМенеджмент – Образовательное учреждение с лицензией на организацию курсов переподготовки и повышения квалификации. Проверить можно на сайте Рособрнадзора, введя ИНН ЭмМенеджмент в соответствующую строку (6679996150) – найдете действующую лицензию, где указано наименование учреждения и юридический адрес.

Смогу ли я закончить курсы управления персоналом?

99,5% слушателей заканчивают профессиональное обучение по управлению персоналом. В ЭмМенеджмент также предусмотрена бесплатная заморозка. Если слушатель временно не может проходить подготовку, приостановим доступ к учебной платформе, и восстановим по мере того, как прохождение обучения будет возможным.

Что выдается после обучения и как отправляется слушателю?

В конце курсов по управлению персоналом слушателю будет выдано удостоверение или диплом – отправим по «Почте России». В среднем доставка занимает 2–4 рабочих дня. Для отслеживания диплома и удостоверения предоставляем трек-номер.