Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.
Трудовой договор N
г.
«» 2023 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности руководителя обособленного подразделения (далее — Обособленное подразделение) » » (далее — Организация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию руководителя Обособленного подразделения в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
1.3. Требования к образованию:
высшее профессиональное образование (техническое).
1.4. Требования к опыту практической работы:
стаж работы по направлению деятельности обособленного (структурного) подразделения организации не менее лет.
1.5. Местом работы Работника является Работодателя, расположенн по адресу: .
1.6. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях.
1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: (указать класс, подкласс условий труда).
1.8. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.10. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.11. Работник подчиняется непосредственно .
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «»2023 г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
3.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.5. Обеспечение рабочего места оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.6. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.7. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим Трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.8. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.9. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.11. Участие в управлении Организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.2.1. Руководить производственно-хозяйственной деятельностью Обособленного подразделения.
3.2.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение возложенных на Обособленное подразделение функций в соответствии с (вариант: Положением об обособленном подразделении (иным локальным нормативным актом)); выполнение Обособленным подразделением утвержденных планов, графиков, программ, договоров, а также других обязательств, принятых в установленном порядке, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, находящегося в ведении Обособленного подразделения.
3.2.3. Организовывать разработку должностных инструкций, инструкций по охране труда для работников Обособленного подразделения, технологической документации.
3.2.4. Обеспечивать проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников Обособленного подразделения, а также (при необходимости) их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников Обособленного подразделения, выдачу им сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
3.2.5. Организовывать контроль соблюдения работниками Обособленного подразделения производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, а также режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
3.2.6. Обеспечивать безопасную эксплуатацию, надлежащее техническое состояние производственного оборудования, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования и систем энергообеспечения зданий и сооружений, находящихся в ведении Обособленного подразделения, а также соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников.
3.2.7. Принимать меры по обеспечению Обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.
3.2.8. Способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Обособленного подразделения, широкому использованию новейших техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего Трудового договора.
3.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
3.3.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
3.3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
3.3.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.3.6. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
— расходы на проезд к месту выполнения работы;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.1.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в порядке и на условиях, установленных (вариант: Положением об оплате труда (иным локальным нормативным актом)).
4.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с (вариант: Политикой о социальных льготах для работников (иным локальным нормативным актом (при наличии))).
4.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.7. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.8. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об аттестации (иным локальным нормативным актом)) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.1.9. Проводить в соответствии с (вариант: Положением об оценке эффективности труда (иным локальным нормативным актом)) оценку эффективности деятельности Работника.
4.1.10. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.1.11. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
4.2.5. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.7. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
4.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.11. Осуществлять ведение трудовой книжки Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.12. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.
4.2.13. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.14. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
4.2.15. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.16. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
5.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — часов в неделю.
5.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— -дневная рабочая неделя с выходными днями — ;
— продолжительность ежедневной работы — часов;
— начало работы — . , окончание работы — . ;
— перерыв для отдыха и питания — 1 час (с . до . ).
5.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.
5.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
5.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6. Условия оплаты труда Работника
6.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ( ) рублей в месяц.
6.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в (вариант: Положении о премировании работников (ином локальном нормативном акте)), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
6.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.
6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца ( -го числа текущего месяца — за первую половину месяца и -го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.7. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации путем выдачи денежных средств из кассы Работодателя (вариант: в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя).
6.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность Сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
— незаконного лишения Работника возможности трудиться;
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты Работнику заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику;
— причинения Работнику морального вреда;
— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.3.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8. Изменение и прекращение Трудового договора
8.1. Изменение определенных Сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего Трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.
9. Заключительные положения
9.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего Трудового договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Условия настоящего Трудового договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
9.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
9.5. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
9.5.1. Должностная инструкция руководителя обособленного подразделения от «»2023 г.
9.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «»2023 г.
9.5.3. Коллективный договор (при наличии) от «»2023 г.
9.5.4. (иные локальные нормативные акты).
Адреса и реквизиты сторон
РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«»2023 г. / (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«»2023 г. / (подпись/Ф.И.О.)
КОНТРАКТ
с руководителем структурного подразделения
г._____________ "___"_______20___г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт
о нижеследующем:
Статья 1.
1. Гр. _____________________ назначается на должность ____________
Он осуществляет руководство структурным подразделением ___________,
выполняющим работу _____________________________________________________
в составе которого входят ______________________________________________
2. Руководитель подчиняется непосредственно ______________________.
Статья 2.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 3.
Руководителю структурного подразделения устанавливается (может быть
установлен) испытательный срок ___________.
Статья 4.
Руководитель структурного подразделения обязан:
- организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать
максимальное использование производственных мощностей, эффективную и
правильную эксплуатацию оборудования;
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между
работниками, способствовать созданию нормального психологического
климата в коллективе;
- организовывать планирование, учет, составление и своевременное
представление отчетности о производственной деятельности структурного
подразделения;
- осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку,
целесообразное использование;
- обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике
безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной
безопасности работниками структурного подразделения;
- внедрять научные методы организации труда, а также способствовать
внедрению новой техники на рабочих местах;
- давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем
вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их
выполнением;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной
инструкцией, приказами и распоряжениями _______________________________.
Статья 5.
Работодатель обязуется:
- своевременно выдавать производственные задания, другие
планируемые и качественные показатели;
- своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами,
сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической
документацией и др. для нормального хода производственного процесса;
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Статья 6.
1. Местом постоянной работы Руководителя является ________________.
2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его
согласия.
3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может
направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 7.
1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается
ненормированный рабочий день.
2. Руководитель работает в ______ смену (ы). Порядок работы по
сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Руководителю устанавливается ____-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями ________________________.
Статья 8.
Вариант 1.
1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
"___"_____20___г.
Вариант 2.
1. Настоящий договор заключен на срок ________ с "___"______20___г.
по "____"________20___г.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может
быть продлен или заключен новый контракт.
Статья 9.
1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату
в размере __________________ рублей в месяц.
2. Руководителю также устанавливаются:
- надбавка в размере _________ рублей ежемесячно;
- премия в размере _________ руб. ежемесячно (ежеквартально);
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей.
3. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого
месяца.
4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
Статья 10.
1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой
компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться
отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 11.
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем
своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального
ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 12.
Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
Статья 13.
Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке,
установленном действующим трудовым законодательством.
Статья 14.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 15.
1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному
соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 16.
Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах.
Первый экземпляр находится у __________________________________________,
второй экземпляр находится у __________________________________________.
РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ
Ф.И.О. Наименование Предприятия
_______________________ _________________________
Паспорт серия _________ Адрес: __________________
N ______ выдан ________ _________________________
прописан ______________ _________________________
_______________________ (Ф.И.О., должность)
_____________(подпись) _______________ (подпись)
М.П.
Директор в ООО – это единоличный исполнительный орган, без которого организация не может действовать в правовом поле. Полномочия руководителя возлагаются решением общего собрания участников на срок, определённый в уставе.
Содержание
- Трудовые отношения с руководителем
- Трудовой договор с директором
- Шаблон трудового договора
Но одного решения участников недостаточно, с директором надо также заключить трудовой договор, оформив его в штат. При этом не имеет значения, является директор учредителем компании или нет. Исключение – если это единственный учредитель, тогда можно руководить организацией без трудового договора. Эта ситуация подробнее рассмотрена ниже.
В этой статье мы разберём особенности заключения договора с директором, а также предложим его образец.
Важно: перед подписанием договора обязательно проверьте кандидатуру руководителя в реестре дисквалифицированных лиц. Если этого не сделать, компания рискует получить штраф по статье 14.23 КоАП РФ в размере 100 000 рублей.
Трудовые отношения с руководителем
В правовом плане руководитель отличается от обычного наёмного работника. В частности, он имеет более широкие полномочия, несёт полную материальную ответственность за свои действия, но при этом может рассчитывать на дополнительные гарантии при увольнении.
В Трудовом кодексе есть специальная глава 43, регулирующая особенности найма руководящих работников, рекомендуем с ней ознакомиться.
Трудовой договор с директором
Трудовой договор с генеральным директором ООО должен включать в себя пункты, указанные в статье 57 ТК РФ. Это стандартные условия для всех наёмных работников, перечислим главные из них.
- Место работы. Здесь указывают фирменное наименование работодателя, его организационно-правовую форму и место нахождения. Например: ООО «Вега», г. Москва, проспект Мира, д.10, офис 3. Важно, чтобы эти данные совпадали с юридическим адресом компании, потому что местонахождением организации признаётся место, где находится руководитель (статья 54 ГК РФ).
- Трудовая функция. Руководитель лично управляет деятельностью компании. Описание его трудовой функции приводится, например, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21: «Трудовая функция руководителя организации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций её единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации её прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.)». При описании этого пункта договора можно также использовать Общероссийский классификатор занятий и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
- Дата начала работы и срок действия договора. По общему правилу, трудовой договор является бессрочным. Но в отношении руководителей юрлиц действует исключение: на основании статьи 59 ТК РФ договор можно заключать на определённый срок (не более 5 лет).
- Оплата труда. Обычно директор – это самый высокооплачиваемый работник в компании. Оплата его труда может складываться не только из ежемесячного оклада, но и премий, компенсаций, других выплат. Ограничений по размеру оплаты, когда речь идёт о коммерческих организациях, закон не устанавливает. Однако если предполагается, что доход руководителя превысит 25% балансовой стоимости активов общества, трудовой договор может быть квалифицирован как крупная сделка (Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28). А на крупную сделку надо получать согласие общего собрания участников или совета директоров.
- Режим работы и отдыха. Из-за специфики руководящей должности директору может быть установлен ненормированный рабочий день, за который полагается компенсация (не менее трёх рабочих дней дополнительного отпуска).
- Другие обязательные условия. Для директора это может быть установление испытательного срока длительностью до 6 месяцев, а также условие о неразглашении коммерческой тайны организации. Что касается условия о полной материальной ответственности, то она действует в силу статьи 277 ТК РФ, даже если в договоре прямо не упоминается.
Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором? Об этом сказано в статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ. Это может быть:
- председатель общего собрания участников, на котором избран руководитель;
- участник ООО, уполномоченный на это общим собранием;
- председатель совета директоров, если такой орган есть в компании.
Если в обществе единственный учредитель, то он же и подписывает договор с руководителем.
Читайте также: Нужен ли трудовой договор с директором-единственным учредителем?
Шаблон трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________
Место и дата заключения
____________________ , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и
_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год.
3. Функции и должностные обязанности руководителя
3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:
3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д., а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;
3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;
3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;
3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.
3.2. Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:
3.2.1. представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;
3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;
3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;
3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;
3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;
3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;
3.2.9. открывает в банках счета Общества;
3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;
3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;
3.2.12. обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Общество обязуется:
4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.
4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.
4.2. Руководитель обязуется:
4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.
4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.
4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.
4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.
4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.
4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.
4.2.8. Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.
4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.
4.2.11. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.
4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.
4.3. Общество вправе:
4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.
4.3.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.
4.3.5. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
4.4. Руководитель вправе:
4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.
4.4.2. Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.
4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.
4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.
4.4.6. Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.
4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.
5. Оплата труда руководителя
5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.
5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.
6. Возмещение расходов
6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.
7. Возмещение вреда
7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.
8. Условия труда и отдыха руководителя
8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.
9. Социальные гарантии
9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.
10. Ответственность сторон
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.
11. Основания расторжения договора
11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.
11.3. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- ликвидации или реорганизации Общества;
- признания Общества несостоятельной (банкротом);
- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица , систематическое нарушение условий Договора;
- невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работодателя».
11.5. Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается «Соглашение сторон».
11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
11.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.
11.8. При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за 30 календарных дней.
11.9. При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работника».
11.10. По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
- неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;
- наличия других оснований, признаваемых «Сторонами» уважительными.
12. Заключительные положения
12.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
12.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
13. Реквизиты сторон и подписи
|
Общество |
Руководитель |
|
ООО «___________________» Адрес: _______________________________ ИНН ____________ КПП ________________ ОГРН ____________________ |
________________________ [ФИО полностью] Паспорт гражданина РФ 00 00 №000000, выдан ____________________________ xx.xx.20xx г., код подразделения 000-000, Адрес регистрации: индекс, г.________, ул. __________, д. ____, кв. ____ |
|
В лице учредителя Общества: ________________ [ФИО] |
________________ [ФИО] |
О нюансах оформления трудовых договоров с другими сотрудниками читайте в нашей статье:
Расчёт зарплаты и кадровый учёт
Мы в соцсетях: Телеграм, ВКонтакте, Дзен — анонсы статей, новости по регистрации и ведению бизнеса
Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) АО. Образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С УПРАВЛЯЮЩИМ (РУКОВОДИТЕЛЕМ
СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)
г. _________________ "___"_________ 20___ г.
Настоящий контракт заключен между ______________________________
______________________________________ в лице Директора (Генерального
(наименование общества)
директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданином(кой) России ____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Работник".
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности
регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества
______________________________________________ и нормами действующего
законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно
выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в
ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без
какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения,
имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения,
внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
юридической силы.
1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. __________________________________ назначается на должность
(фамилия, имя, отчество)
Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) ___________________________.
(название отдела, сектора)
______________________________________ на основании приказа Директора
(наименование общества)
(Генерального Директора) общества Nо. ____ от "___"_________ 20___ г.
Управляющий осуществляет руководство отделом (ВАРИАНТ: сектором)
__________________, выполняющим работу по ___________________________
____________________________________________________________________,
(перечислить основные направления деятельности подразделения)
в состав которого входят: __________________________________________.
1.2. _____________________________ принимает на себя обязанности
(фамилия, имя, отчество)
Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) Общества на период действия
контракта.
Управляющий подчиняется непосредственно Директору (Генеральному
директору) общества. (ВАРИАНТ для контракта с Управляющим сектором:
Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом).
При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен
руководствоваться законодательством, учредительными документами
Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и
приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале,
своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в
целом и своего подразделения.
1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела
(ВАРИАНТ: сектора) _________________________________________________.
(название отдела, сектора)
1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Управляющего.
ВАРИАНТ 1. Управляющий в период действия настоящего контракта не
вправе занимать иные оплачиваемые должности в государственных или
общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и
организациях.
ВАРИАНТ 2. С согласия Работодателя Управляющий может занимать
иные оплачиваемые должности в государственных или общественных
органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и
организациях. На осуществление Управляющим наряду с его служебной
деятельностью также научной или иной творческой деятельности согласие
Работодателя не требуется.
1.5. Управляющий обязан:
- организовать выполнение сотрудниками своего подразделения
заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную
деятельность возлагаемого им отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между
сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального
психологического климата в коллективе отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять планирование, учет, составление и своевременное
представление отчетности о деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных
должностей сотрудников подразделения и представлять их Директора
(Генерального директора) Общества для назначения на должность, а
также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда,
санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
- применять оптимальные методы организации труда, а также
использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем
вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора),
и осуществлять контроль за их выполнением;
- точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного
начальника (для Управляющего сектором) и Директора (Генерального
директора) Общества;
1.6. Работодатель обязан:
- своевременно и точно определять и корректировать основные
направления деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора), рационально
осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения;
- в достаточном для выполнения подразделением своих задач объеме
обеспечивать отдел (ВАРИАНТ: сектор) необходимыми информационными
материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами
связи и вспомогательными принадлежностями, а также __________________
____________________________________________________________________;
(указать конкретно)
- не вмешиваться без крайней необходимости в текущую
деятельность отдела (ВАРИАНТ: сектора), если работа подразделения
обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в
установленные сроки.
1.7. Местом постоянной работы Управляющего является ____________
____________________________________________________________________.
(указать конкретно)
1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его
согласия, за исключением случаев, прямо установленных
законодательством.
1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий
может по решению Работодателя или по собственной инициативе
направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой
расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
2.2. Управляющему устанавливается ____-дневная рабочая неделя с
выходными днями: __________________________________________.
(указать какими)
2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере, установленном законодательством.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего
года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за
первый год работы может предоставляться не ранее чем:
ВАРИАНТ 1: - по истечении 11 месяцев со дня заключения
настоящего контракта;
ВАРИАНТ 2: - по истечении _________ (менее 11) месяцев со дня
заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя.
2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не
отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
3.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный
срок с "___"_________ 20___ г.
3.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
с "___"_______ 20___ г. по "___"________ 20___ г. (не более пяти лет).
3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается
испытательный срок продолжительностью ______ (________) календарных
месяца, т.е. с "___"________ 20___ г. по "___"_________ 20___ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 20___ г.
Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от
должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
настоящего контракта допускается только по общим основаниям,
указанным в контракте или установленным законодательством.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего
контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном
результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
пролонгации срока действия контракта.
При неудовлетворительном результате испытания Директор
(Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
"___"________ 20___ г., издает приказ об освобождении Управляющего от
должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под
расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается
расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об
освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе
обжаловать в суд.
3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он
может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок
путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему
должностной оклад в размере _________________________________ рублей
в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно
увеличивается на ____%.
4.1. ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Управляющему
______% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам
деятельности за квартал, но не менее _________________________ рублей
в месяц.
4.1. ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему
заработную плату в размере ________________________________ рублей в
месяц с ежемесячной индексацией ее размера в порядке, установленном
законодательством, а также ___% от чистой прибыли Общества по
результатам деятельности за квартал.
4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в
размере _________________________________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в
размере ___________________________________ рублей.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут
быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта
оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются
неотъемлемой частью настоящего контракта.
4.4. С суммы заработной платы и иных установленных
законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.5. Заработная плата выплачивается не позднее _______ числа
каждого месяца.
4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.)
Управляющего, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___%
(по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
__ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
(указать)
- является основанием для выплаты Управляющему единовременного
вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
(ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
(указать конкретные формы предоставления материальных или льгот)
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО
И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении
о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо
причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность в соответствии с
законодательством.
5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта
производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и
законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам,
связанным с его служебной деятельностью, его наследникам
выплачивается компенсация в размере ________________________ рублей.
6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в
порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и
Администрации.
6.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он
подлежит разрешению в установленном законодательстве порядке. В
случаях, предусмотренных законодательством, Управляющий вправе
обжаловать действия Работодателя с судебном порядке.
6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному
согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного
соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.
6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат
разрешению в соответствии с законодательством о труде.
6.7. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один
экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего.
Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке
необходимое ей количество копий контракта.
6.8. Адреса и подписи сторон:
Управляющий ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
выдан _______________________________________________________________
"___"____________ 20___ г.
"___"__________ 20___ г. __________________________
(подпись)
Общество _______________________________________________________
Место нахождения: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________
Директор (Генеральный директор)
"__"_________ 20__ г. _____________________ ___________________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Актуально на: 25 декабря 2019 г.
0
Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения (филиала, представительства или иного обособленного подразделения) заключается в общем порядке, как и с любым иным работником организации. В то же время есть и свои особенности.
Назначение на должность руководителя обособленного подразделения
Представительства, филиалы и иные обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами (ст. 55 ГК РФ). Руководители обособленных подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ). То есть заключению трудового договора с руководителем обособленного подразделения предшествует избрание на должность (ст. 16 ТК РФ).
Поскольку руководитель обособленного подразделения действует от имени организации на основании положения и доверенности, эти сведения желательно отразить в трудовом договоре с ним.
После избрания на должность с руководителем обособленного подразделения, как и с любым работником, заключается трудовой договор. А затем необходимо издать приказ о приеме на работу. То есть здесь никаких особенностей оформления не будет.
Условие об испытательном сроке
Руководителю обособленного подразделения может быть установлен испытательный срок не более 6 месяцев. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
Место работы в трудовом договоре: обособленное подразделение
В трудовом договоре с руководителем обособленного подразделения важно прописать условие о месте работы, а именно сделать указание на обособленное подразделение и его местонахождение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Полномочия руководителя обособленного подразделения
Полномочия руководителя обособленного подразделения логичнее изложить не в трудовом договоре с ним, а в доверенности, выданной руководителю подразделения. Тогда изменение этих полномочий в одностороннем порядке не потребует проведения процедуры, предусмотренной ст. 72 Трудового кодекса, как при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения
Один из случаев, установленных ТК РФ, когда может заключаться срочный трудовой договор (договор на определенный срок) – это заключение такого договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Вместе с тем, следует различать руководителя организации и руководителя обособленного подразделения организации. Руководитель обособленного подразделения не является руководителем организации (ст. 55 ГК РФ). А толковать расширительно нормы ч. 2 ст. 59 ТК РФ или применять их по аналогии по отношению к руководителю обособленного подразделения нельзя.
Следовательно, с руководителем обособленного подразделения срочный трудовой договор может быть заключен только по общим основаниям.
Трудовой договор с руководителем подразделения: образец
Трудовой договор с руководителем филиала может выглядеть так:
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
Увольнение руководителя обособленного подразделения
В случае прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности по сравнению с местонахождением самой организации, расторжение трудового договора с руководителем обособленного подразделения производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (уведомление об увольнении за 2 месяца, сообщение в службу занятости и т.д.) (ст. 81 ТК РФ).