Руководство не здоровается

Здравствуйте, Наталья! то, что ВЫ чувствуете — ЭТО ДЛЯ ВАС ПРАВДА! и ЭТО НОРМАЛЬНО! Вы НЕ хотите принимать неуважительного отношения к себе, как к специалисту и как к человеку! и Ваше НЕжелание участвовать в каких-либо празднованиях для Вас объяснимо тем, что Вы сами не хотите врать самой себе и лицемерить, принимая на себя маску праздника!  К сожалению, у Вас такой начальник — как руководитель инфантильный, незрелый, не имеющий каких-либо лидерских и руководительских качеств и навыков!

Наталья,

В Вашем письме слышно разочарование в своем руководителе и обида на него.  Вас можно понять. Да. Он не может  получить еще одну штатную единицу и позаботиться о Вас должным образом.

Осознав это,  можно задуматься о том, хотите ли Вы продолжать работать с этим человеком. Если нет, то нужно начать подыскивать другую работу.

Если же в Ваши планы не входит в ближайщее время уволиться то, стоит задуматься о том, какое действие окажет на ваши отношения с  руководителем отказ участвовать в корпоративных праздниках.

Судя по тому, что он перестал с Вами здороваться, это его здорово задело. Он воспринял ваш отказ как личный вызов. Неудивительно. Ведь Вы открыто перед лицом других людей проявили свою нелояльность к нему. Перестав с Вами здороваться, он дал Вам «зеркальный ответ».

Может он оказался и не таким, «хорошим», каким Вы его себе представляли, но он все еще руководитель отдела.  И  если в Ваших планах продолжать работать с ним, более корректным и миролюбивым путем было бы высказать ему наедине свои чувства и спокойно  сообщить о невозможности работать с большей загрузкой.

При этом высказать все это стоит в корректной манере, признав, что у него могут быть трудности получением еще одной штатной единицы. Да, у него могут быть трудности.  Но как бы Вы ему не сочувствовали, Вы не можете работать больше.

А  после этого выполнять тот объем работ, который Вы считаете для себя посильным и справедливым.

Оставьте ему право самому решать, что с этим делать (тем более, что это его законное право).  Как уж он им распорядится, это его дело.

Ваше законное право не терпеть то, что Вас не устраивает, и искать лучшей альтернативы.

Всего доброго,

С уважением

Алёхина Елена Васильевна, психолог Москва

Здравствуйте,Наталья.Старайтесь в жизни максимально исполнять свои желания.Если Вы не справляетесь-то говорите-Я не успеваю.И больше говорить не надо.Он сам сделает вывод-нужен второй человек или нет.Если о н не здоровается-здоровайтесь Вы.И этого достаточно.Если это входит в систему-при удобном случае скажите ему-почему он не здоровается.А дальше-это его дело.От того,что он не здоровается-Вы хуже не можете стать.Оставайтесь жизнерадостной.Праздник-для всех трудящихся.Вы работаете с коллегами и проводите лучшее время дня с ними.И праздние этот Ваш с ними.Ваше желание-иметь в душе праздник.И празднуйте его с коллегами.Вы его заслужили.Вы же работаете за двоих,разве Вы не заслужили праздника.Относитесь к себе доброжелательно.А отношеня с начальником-отдельная статья.Иначе,у Вас будет поведение жертвы.

Каратаев Владимир Иванович, психолог Волгоград

Каждый день мы сталкиваемся с разными людьми, и одним из главных проявлений этикета является знакомство, приветствие, или просто здравствуйте. Но что делать, когда ваш руководитель не здоровается с вами, игнорирует вас или проходит мимо? Некоторые сотрудники чувствуют себя обиженными и разочарованными в руководителях и начинают думать, что они не уважают их. Но на самом деле есть множество причин, почему руководитель может не здороваться или не обращать на вас внимания.

Первая причина может быть связана с тем, что ваш руководитель просто занят и не замечает вас. Если у него много дел, он может находиться в поиске решения каких-то важных вопросов и держать свой внимательный взгляд на цели. Кроме того, определенные личные факторы могут подвергать его стрессу, его поток мыслей может быть насыщен разными проблемами и вопросами, поэтому он может просто не замечать проходящих мимо сотрудников.

Еще одна причина может заключаться в том, что ваш руководитель не здоровается или не общается с вами, ввиду того, что он считает вас каким-то недостаточно значимым сотрудником, позволяющим задавать вопросы. Учтите, что руководителями часто придется быть открытыми для того, чтобы помочь сотрудникам решать проблемы и устанавливать долгосрочные связи.

Но это также может быть знакомых типов поведения руководителя, который может просто быть черствым, некоммуникативным и не заботиться о своих подчиненных. В этом случае если ваш руководитель не здоровается с вами или проходит мимо, вы можете попытаться установить связь через доклады по работе, или просто нежными улыбками и рукопожатиями в процессе работы.Это поможет установить связь с руководителем и добиться лучшего от него сотрудничества.

Причины

Многие факторы могут привести к тому, что руководитель не здоровается:

• Занятость. Важность руководителя в организации может быть такой, что он не может себе позволить отвлекаться на приветствия, особенно если у него расписание на минуты.
• Хронический стресс. Руководитель может испытывать постоянную напряженность, связанную с управлением бизнесом, и приветствие может быть низким приоритетом для него.
• Персональные проблемы. Конфликты с коллегами, семейные проблемы и личные проблемы могут быть такими сильными факторами, что руководителю может быть трудно настраиваться на создание благоприятной ауры.
• Стиль общения. Руководитель может не считать приветствие необходимым. Он мог вырасти в окружении, где никто не занимался приветствием, поэтому он считает это не личной привычкой и может не понимать, что это может повлиять на людей в его окружении.
• Культурные различия. Руководитель может быть из другой культуры или страны, где приветствия не так важны, как в вашей, или может быть неопытный в общении с представителями другой культуры.

Возможные значения

Отсутствие уважения к подчиненным

Некоторые руководители могут не здороваться со своими подчиненными, потому что они не считают важным уважать их. В таких случаях руководитель может считать, что здорование – это слишком личное и ненужное действие, что несовместимо с профессиональными отношениями.

Чувство неприязни и гнева

Если руководитель не здоровается с вами каждый раз, когда вы пересекаете путь, это может быть признаком того, что они к вам негативно относятся. Возможно, они разочарованы в вашей работе и считают, что вы не удовлетворяете их требованиям. Могут также существовать личные причины, влияющие на их чувства к вам.

Недостаток уверенности

Иногда руководители не здороваются с подчиненными из-за недостатка уверенности в себе. Они могут бояться, что их здорование будет неправильным или заговорятся, что может привести к потере уважения со стороны подчиненных. Это может также указывать на их стеснительность или социальную неудобность.

Различия в культурных фондах

В некоторых культурах здорование – это обязательный элемент вежливости при встрече. Однако в других культурах это может быть воспринято как ненужное и личное проникновение в личное пространство. Если руководитель и подчиненный имеют разные культурные фоны, это может привести к недопониманию и разногласиям по вопросам поведения на работе.

Ограниченное время и фокус на задачах

Некоторые руководители могут не говорить «Привет» из-за ограниченного времени для выполнения задач. Они могут считать, что каждая секунда затрат на чат со своими подчиненными – это потенциально потерянное время работы. Могут также делать это для того, чтобы не отвлекаться от своих дел, чтобы они могли лучше фокусироваться и быть эффективнее на работе.

Вопрос-ответ

Почему руководитель может не здороваться?

Ответ: Руководитель может не здороваться по различным причинам. Он может быть очень занят, у него может быть проблема, он может быть в плохом настроении или просто забыть. Если это случается регулярно, то это может свидетельствовать о проблемах в взаимоотношениях с коллегой или о недостатке уважения к нему.

Как понять, что нездороваясь, руководитель выражает свое недовольство?

Ответ: Не всегда нездорование означает недовольство. Это может быть связано с ограниченным временем или слишком большим количеством дел. Однако, если руководитель постоянно не здоровается, отвечает резко или показывает другие негативные эмоции, возможно, это действительно свидетельствует о его недовольстве ситуацией или человеком.

Как важно здороваться с руководителем?

Ответ: Здороваться с руководителем — это проявление уважения и этикета. Это также важно для поддержания хороших отношений на рабочем месте. Однако, не стоит делать из этого проблему. Если руководитель не здоровается, это не всегда означает, что он относится к вам плохо. Важнее всего — проявлять уважение независимо от того, как поступает руководитель.