Как перевестись в другой отдел, если начальник не дает согласия?
Добрый вечер. Хочу перевестись в другой отдел, начальник моего отдела не дает согласия. В другом отделе меня уже ждут. Имеет ли начальник право не отпускать меня? Как могу защитить свои интересы?
, Екатерина, г. Москва
Здравствуйте, Екатерина!
По сути, начальник отдела — вам никто. Работодатель — это сама фирма. Вы можете написать заявление на имя директора компании на перевод вас в другой отдел.
Желаю удачи!
Андрей Крылов
Юрист, г. Ярославль
Добрый день.
Вопрос о переводе нужно попробовать решить не с начальниками отделов а с вышестоящим руководством. Начальник вашего отдела врятли наделен полномочиями о переводе
Сергей Сырчин
Юрист, г. Железнодорожный
Ваш перевод «в другое подразделение» является внутренним, то есть у того же работодателя. Если вы подали заявление своему начальнику-это документ, который носит для руководителя империтивную норму и является обязательным к исполнению для работодателя, так как повышает в обществе ваш социальный статус. Иными словами работодатель, получивший от вас такое письменное заявление, обязан будет изменить ваш Трудовой договор. Основание, ст 72.1 ТК РФ введена федеральным законом от 30,06,2006 № 90-ФЗ
otvet.mail.ru/question/77792612
Похожие вопросы
Понятно что делить будем, но он не дает спокойно жить, что делать?
Здравствуйте, брали с мужем ипотеку , он созаемщик, я собственник.
Я и дети прописаны в квартире, он на своей собственности. Первоначальной взнос 50% были мои деньги от продажи квартиры доставшейся мне в наследство, могу ли я выгнать мужа из квартиры, если он не собственник и не прописан в ней. Имеется ввиду до развода и раздела имущества. Понятно что делить будем, но он не дает спокойно жить, что делать?
, вопрос №3814396, Дарья, г. Москва
Какой риск для меня, если я дам такое согласие?
Добрый день. У меня двое детей, проживают со мной. Бывший муж, военнослужащий, проживает в 3-х комнатной служебной квартире. Он просит от меня нотариально заверенный документ о моем согласии на проживание детей с ним. Может ли он с этим документом обратиться в суд и у меня отберут детей или установят проживание детей с ним? Какой риск для меня, если я дам такое согласие?
, вопрос №3813963, Наталья, г. Москва
Добрый вечер, я из Мариуполя, хочу взять кредит на новый автомобиль в России, но банки отказывают и говорят что нам не дают
добрый вечер,я из Мариуполя , хочу взять кредит на новый автомобиль в России,но банки отказывают и говорят что нам не дают
, вопрос №3813678, вадим, Димитровское
Имеют ли право, если я ничего не подписывал и не давал список жителей?
Живу в сельской местности, несколько лет назад у нас появилась организация вывозящая мусор. Договор с ними никто не заключал, информацию по количеству жителей в доме не давал. По слухам они сами взяли информацию в администрации ( не корректную и без подписи и печати). Сейчас они (опять же по слухам) взяли информацию по жителям в паспортном столе и выставили счет с перерасчетом за прошлые годы.
Вопрос. Почему они делают перерасчет за прошлые годы? Имеют ли право, если я ничего не подписывал и не давал список жителей?
, вопрос №3812844, Аслан, г. Ставрополь
Отказ начальника на перевод в другой цех внутри юганскнефтегаза
Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!
Здравствуйте, Дмитрий! В одностороннем порядке вообще-то переводы не делаются. Это допускается по соглашению сторон: т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя в рамках процедуры, которая утверждена в организации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И если начальник препятствует переводу, а он необходим не только Вам, но и работодателю, то стоит обратиться к вышестоящему руководству для решения этого вопроса. Если и оно встанет на сторону начальника цеха, то разве что подавать заявление на увольнение и приеме на работу в другой цех, а там пусть решают, нужен ли им работник в другом цехе, либо не нужен вообще. Как-то так…
Спросить
Здравствуйте!
Если не идёт речь о переводе на другую должность по состоянию здоровья, в котором работодатель не может отказать, тогда необходимо наличие вакансии на переводимую должность. Для этого необходимо:
Составить Вами письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, значит, он должен зафиксировать эту инициативу в официальном порядке. Заявление о переводе может быть подготовлено подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа было понятно работодателю. Оно должно включать в себя следующие сведения:
основные данные о необходимости перевода с указанием конкретных данных.
Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете.
Спросить
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий, тут всё зависит от причины желаемого перевода, если это продиктовано исключительно Вашим «хотением», то никак Вы не сможете заставить начальство подписать приказ о переводе Вас в другой цех, поскольку это делается исключительно по согласию сторон трудового договора, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Понудить к подписанию заявления можно только в случае, если перевод предписан Вам показаниями врача по состоянию здоровья Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Удачи Вам в решении вопроса.
Спросить
Ваш начальник цеха не является вашим работодателем, поскольку трудовой договор вы с ним не заключали. В вашем трудовом договоре указан другой человек — руководитель организации. Вот с ним и нужно разговаривать по вопросу перевода в порядке ст.72 ТК РФ либо с уполномоченным руководителем лицом. А начальник цеха такими полномочиями не обладает и просто треплет вам мозг.
Спросить
Дмитрий, на этот счет в Трудовом кодексе есть ст. 72 ТК РФ.
При чем тут Ваш начальник.
Вам надо договариваться с руководством.
Спросить
Бестолковый вопрос, бестолковый ответ, два сапога пара.
Я бы то же хотел работать а ООН, но не переводят, не знаю куда пожаловаться.
Спросить
Специфику нефтянки учесть не хотите? Начальник цех не подписывает «внутренний» перевод из одного цеха в другой. Потому что не обладает полномочиями. Где Вы работаете? ЦДНГ, ЦППН или какой именно? Пишите заявление на на имя генерального директора ООО «РН-Юганскнефтегаз» . А начальник цеха, если согласен на Ваш уход, пусть на нем подпишет «согласен», после этого подаете в приемную генерала. Если начальник цеха «не согласен»-никто Вас не переведет. Потому что нет у него возможности Вас «отпустить»,и с этим наверху считаются, и все переводы согласовываются между руководством.
Если «генерал» подпишет заявление, Кадровики с Вами подпишут допсоглашение согласно ст. 72 ТК РФ.
Только вот эти переводы делают после предложения.
Вам, если не предлагали, значит, скорее всего НИКТО вам ничего не подпишет.
Вот так грамотно. А повлиять на волю руководства Вы не сможете, и какие у них планы на цех, куда Вы наметились, и кого они пригласят туда работать, Вы знать не можете.
Спросить
Отказ от перевода внутри организации: законно ли?
У меня вопрос по переводу внутри организации по собственной инициативе, хотел перевестись в другой цех на эту же должность написал заявление по переводу, директор и начальник участка нового цеха подписали о согласии а директор старого цеха взял моё заявление мол подпишет как будет свободен прошло 2 дня после чего он мне говорит что переводить меня не намерен и что я должен работать в его цехе, заявление возврящять отказался! Хотел бы узнать законно это или нет.
Продолжается ожидание подписи начальника для перевода в другой цех
Я хочу перевестись в другой цех, в моем отделе начальник согласен, есть замена, начальник цеха тоже согласен взять меня, но сейчас он в отпуске и мне заявление подписал зам, но меня не переводят пока не будет подписи начальника. Сколько может лежать мое заявление с подписями если меня отпускают с 19 числа со старой работы (написано в заявлении) .
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение 
Начальник не подписывает заявление о переводе
Мудрость форума:
Работа
32 ответа
Последний —
Перейти
#4
Автор
Проблема в том, что начальник не хочет подписывать заявление о переводе, не отпускает меня в другой отдел. С руководителем отдела, куда хочу перейти я уже почти месяц назад все обговорила, он сказал, что все нормально, с моим нынешним начальником все оговорено, но вчера выясняется, что мой нынешний начальник якобы не в курсе даже куда я хочу переходить и не намерен меня отпускать, пока я не передам дела новому человеку, а искать нового человека могут несколько месяцев. Остается только уволиться и снова устроиться?
#5
Гость
А смысл вам увольняться? Все равны вы обязаны предупредить письменно за две недели, а за это время вы и так эту ситуацию разрулите. Сходите в кадры, узнайте у них, что вы можете сделать официально.
#6
#7
#8
#9
#10
#11
Susie
по трудовому кодексу такой перевод (т.н. перевод к другому работодателю) возможен при трехстороннем волеизъяввлении. Т.е «да» должно быть с Вашей стороны, со стороны прежнего работодателя (что он согласен на Ваш перевод) и «нового» работодателя. Если одного из этих трех элементов нет, то о таком переводе не может быть и речи. Кроме того, не следует путать его с другими видами перевода ( если меняется отдел — это уже будет не будет переходом к другому работодателю, а другой вид, у которого уже свои основания). При переводе к новому работодателю по закону трудовой договор прекращается с прежним работодателем (по соглашению сторон, а это значит, что 14 рабочих дней отрабатывать не нужно) и заключается с новым.
#12
#13
Susie
Все зависит от того, есть ли отметка в Трудовом договоре о том, что Вы работаете в конкретном отделе( в котором это делайте сейчас) или нет?
#14
#15
Susie
Тогда у Вас — внутренний перевод, а именно перевод с изменением структурного подразделения при сохранении трудовой функции. На основании ст 72 Трудового кодекса и тут необходимо только Ваше письменное согласие и наличие у Вашего работодателя в другом отделе свободного места для выполнения трудовой функции в соответствии с ТД.
#16
#17
Susie
Применительно к Вам: на основании ТК , изменение условий ТД (структурное подразднеление и трудовая функция ) возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. А это значит, что необходимо согласие работодателя. Он может его не дать, например, сказав, что нет мест в новом отделе на эту должность. А если есть там места — и он не согласен на перевод такого плана, то как вариант можно расторгнуть нынешний ТД нп основании п1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию, причем можете даже не указывать причину) и написать заявление о приеме на вакантное место. Только этот вариант сработает если Вы уверены на 100%, что отвечаете предъявляемым к этой должности требованиям с целью возможного обжалования необоснованного отказа в приеме на работу. Ведь у нас закреплен запрет на к.л. дискриминацию или приоритет при приеме на работу.
#18
#19
#20
#21
Fetaska
Пусть 2 начальника уже наконец встретятся и все решать за вас. Вы-то тут причем, не пойму? С какого перепуга вы вообще должны это все выяснять? У вас есть желание перейти, вот пусть и думают. Пусть договорятся, например, о том, что вы будете работать в старом отделе еще месяц, а потом перейдете в другой отдел. За это время они смогут вам найти замену или вы сможете уже кого-нибудь обучить из своих коллег. Поражаюсь все время насколько все непрофессиональны и не умеют руководить и управлять.
#22
#25
татьяна
скажите пожалуйста обязан ли начальник подпсать да или нет заявление о переводе на другую роботу но в одной и той же организации??? тянет время и не как не расматривает мое заявление какой срок при этом можно поставить ведь должны быть рамки для рассматривание или решение этого заявления!!! помогите пожалуйста
Эксперты Woman.ru
-
Оксана Александровна
Практический психолог
59 ответов
-
Смирнова Анастасия
Психолог
3 ответа
-
Лукахина Анна
Практикующий психолог
9 ответов
-
Нина Бабанакова
Нутрициолог, консультант по…
97 ответов
-
Самоилов Роман
Врач-нутрициолог
44 ответа
-
Носаченко Оксана
Психолог
44 ответа
-
Мальцева Ксения
Нутрициолог
57 ответов
-
Ольга Наумова
Эксперт по любовной…
7 ответов
-
Токуда Марина
Психолог-психоаналитик
7 ответов
-
Лукановская Ольга
Специалист по женскому…
3 ответа
#26
татьяна
скажите пожалуйста обязан ли начальник подпсать да или нет заявление о переводе на другую роботу но в одной и той же организации??? тянет время и не как не расматривает мое заявление какой срок при этом можно поставить ведь должны быть рамки для рассматривание или решение этого заявления!!! помогите пожалуйста
#27
Susie
по трудовому кодексу такой перевод (т.н. перевод к другому работодателю) возможен при трехстороннем волеизъяввлении. Т.е «да» должно быть с Вашей стороны, со стороны прежнего работодателя (что он согласен на Ваш перевод) и «нового» работодателя. Если одного из этих трех элементов нет, то о таком переводе не может быть и речи. Кроме того, не следует путать его с другими видами перевода ( если меняется отдел — это уже будет не будет переходом к другому работодателю, а другой вид, у которого уже свои основания). При переводе к новому работодателю по закону трудовой договор прекращается с прежним работодателем (по соглашению сторон, а это значит, что 14 рабочих дней отрабатывать не нужно) и заключается с новым.
#30
Susie
по трудовому кодексу такой перевод (т.н. перевод к другому работодателю) возможен при трехстороннем волеизъяввлении. Т.е «да» должно быть с Вашей стороны, со стороны прежнего работодателя (что он согласен на Ваш перевод) и «нового» работодателя. Если одного из этих трех элементов нет, то о таком переводе не может быть и речи. Кроме того, не следует путать его с другими видами перевода ( если меняется отдел — это уже будет не будет переходом к другому работодателю, а другой вид, у которого уже свои основания). При переводе к новому работодателю по закону трудовой договор прекращается с прежним работодателем (по соглашению сторон, а это значит, что 14 рабочих дней отрабатывать не нужно) и заключается с новым.
#33
Елена
Аналогичная ситуация с моей дочерью. Работает в химическом цехе. Началась аллергия на химреагенты. Имеет ли начальник в данной ситуации не подписать заявление о переводе, если согласие на перевод дал начальник отдела кадров?
Susie
по трудовому кодексу такой перевод (т.н. перевод к другому работодателю) возможен при трехстороннем волеизъяввлении. Т.е «да» должно быть с Вашей стороны, со стороны прежнего работодателя (что он согласен на Ваш перевод) и «нового» работодателя. Если одного из этих трех элементов нет, то о таком переводе не может быть и речи. Кроме того, не следует путать его с другими видами перевода ( если меняется отдел — это уже будет не будет переходом к другому работодателю, а другой вид, у которого уже свои основания). При переводе к новому работодателю по закону трудовой договор прекращается с прежним работодателем (по соглашению сторон, а это значит, что 14 рабочих дней отрабатывать не нужно) и заключается с новым.
/
Прокуратура информирует и разъясняет /
Правовое просвещение /
Хотел перейти работать на другую должность в той же организации, где уже работаю. Написал работодателю письменное заявление. Но он мне отказал в переводе и даже не объяснил причину отказа. Разве это законно?
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением определенных законодательством случаев. Такие требования содержатся в ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ),
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Указанная норма содержится в ст. 72 ТК РФ.
Таким образом, с инициативой перевода на другую работу может выступить любая сторона трудовых отношений. Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.
Важно понимать, что для перевода работника на другую работу недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора по соглашению сторон.
Также ТК РФ не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно.
Учитывая изложенное, работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде.
Помощник прокурора района Д.А. Дегтева
Как известно, нельзя отказывать в приёме на работу, если это не связано с деловыми качествами работника. И нужно разъяснить соискателю конкретную причину отказа в трудоустройстве. Но действуют ли эти правила, если имеет место отказ работодателя в переводе на другую должность, которая свободна? В 2023 году Верховный Суд РФ обозначил свою позицию.
Чем руководствоваться
- Статьи 3, 72.1 Трудового кодекса РФ и др.
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2.
- Пункт 15 “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023)” (утв. Президиумом ВС 19.07.2023).
- Пункт 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса”.
Ситуация
И. обратилась в суд с иском к детскому образовательному учреждению (в данном случае организационно-правовая форма значения не имеет) о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства.
Она указала, что работает в учреждении с марта 2012 г. в должности кладовщика. За время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности “Педагогическое образование” с присвоением квалификации “бакалавр”. Кроме того, ею получено допобразование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация “Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства” с правом преподавания по программам общего и дополнительного образования.
17.02.2021 она обратилась к работодателю с заявлением о приеме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования по изобразительному и прикладному искусству – ИЗО.
01.03.2021 ей дан ответ об отказе без объяснения причин, который она сочла незаконным, нарушающим ее трудовые права, поскольку работодателем не учтено наличие у нее необходимого образования и достаточной квалификации. Отказ не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено ст. 64 ТК.
Решения судов
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований И. Он указал, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о соответствующем переводе не обязывает работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и не возлагает на него ответственность за отказ заключить договор, поскольку ст. 72 ТК перевод на другую работу допустим только по соглашению сторон, которое ими достигнуто не было.
Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами. Он дополнительно отметил, что нет доказательств, свидетельствующих о допущенной учреждением в отношении И. дискриминации. Обстоятельства подачи заявлений о переводе не влекут для работодателя обязанность изменить условия трудового договора. Поэтому действия работодателя не могут расцениваться как дискриминация по смыслу ст. 3 ТК.
Кассационный суд оставил эти выводы без изменения.
Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм права, отменила их постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Что говорит закон
Изменение определенных сторонами условий трудового договора – в том числе перевод на другую работу – допустим только по соглашению его сторон. Но кроме случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключают в письменной форме (ст. 72 ТК).
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК, перевод на другую работу, это:
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допустим только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.
Согласованные сторонами трудового договора его условия должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключают в письменной форме.
Один из случаев изменения условий трудового договора – перевод сотрудника на другую работу. То есть постоянное или временное изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же нанимателя.
Перевод на другую работу является постоянным, если:
- Условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и/или его структурного подразделения, изменяются окончательно.
- Фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора.
Перевод на другую работу у того же нанимателя возможен как по инициативе работодателя, так и работника.
Позиция ВС РФ
При рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор.
Иной подход:
- нарушает принцип равенства прав и возможностей работников;
- ведёт к установлению различий в правах уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у него, и не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.
Действующим законодательством запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора. То есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника. А именно – на его способностях выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.
Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения – подбор, расстановка, увольнение персонала – в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу.
Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.
На поступающих на работу в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные ст. 3 ТК.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся конкретную причину.
Таким образом, положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у него в порядке перевода.