Руководство мобилизационного департамента

Дмитриев Игорь Владимирович

Начальник Мобилизационного управления

Полковник внутренней службы

Кузнецов Александр Валерьевич

Заместитель начальника
Полковник

Черевач Дмитрий Николаевич

Заместитель начальника
Полковник

Орлов Павел Игоревич

Отдел организационно-плановый
Начальник отдела

Полковник

Ливенцев Сергей Иванович

Отдел организации мобилизационной подготовки и мобилизации
Начальник отдела

Полковник

Богушев Владимир Викторович

Отдел мобилизационного планирования и комплектования
Начальник отдела

Государственный советник Российской Федерации 2 класса

Главное организационно-мобилизационное управление Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации

Контакты
Адрес 119160, г. Москва, Фрунзенская набережная, 22/2
Телефон 
8 (495) 498-93-36 (дежурный)

Основные задачи Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил РФ:

  • планирование и организация проведения организационно-штатных мероприятий по совершенствованию структур органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил;
  • планирование мобилизационного развертывания и мобилизационной подготовки Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований и органов;
  • планирование комплектования мобилизационными ресурсами Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований, органов и координация работы по ведению воинского учета граждан Российской Федерации;
  • планирование обеспечения Вооруженных Сил основными видами вооружения, военной техникой и другими материальными средствами.

31.03.2023
Брифинг представителя Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба ВС РФ контр-адмирала Владимира Цимлянского


  Все новости

Наверх

Обязанности Выполнение задач мобилизационного отдела Ведение делопроизводства общего и служебного пользования отдела Работа со сведениями, составляющими государственную тайну Организация воинского …

… «гуп мосгортранс» обязанности выполнение задач мобилизационного отдела ведение делопроизводства общего и служебного пользования отдела работа со сведениями, составляющими государственную тайну …

Партнерские Вакансии |
Москва

… настоящий момент открыта вакансия главного специалиста мобилизационного отдела от кандидата мы ждем: — … документации по направлениям деятельности мобилизационного отдела;- участие в проверках …

Партнерские Вакансии |
Москва

… . Условия: Официальное трудоустройство; Предоставление временная отсрочка от призыва, мобилизации и мобилизационной подготовки; Молодой коллектив; Ежеквартальные и ежегодные премии; Офис у метро …

Некоммерческая организация Фонд развития |
Москва

… . условия: официальное трудоустройство; предоставление временная отсрочка от призыва, мобилизации и мобилизационной подготовки; молодой коллектив; ежеквартальные и ежегодные премии; офис у метро …

Партнерские Вакансии |
Москва

… мобилизации; разработка внутренней документации по направлениям деятельности мобилизационного отдела; контроль выполнения мобилизационного плана; ведение отчетности в части контроля выполнения …

Партнерские Вакансии |
Москва

… запасных частей, обучение и технический консалтинг), требуется начальник отдела мобилизационной подготовки. обязанности: руководство отделом, лицензирование. знание нормативной правовой базы и …

Партнерские Вакансии |
Москва

… ; Подготовка отчетных документов. Требования: Высшее образование; Опыт работы в области мобилизационной подготовки не менее 2-х лет; Предпочтительно офицер запаса; Уверенный …

… на решение задач по направлению деятельности отдела. Подготовка предложений по планированию, реализации и обеспечению мероприятий мобилизационной подготовки Проведение мероприятий по переводу …

… ; подготовка отчетных документов. требования: высшее образование; опыт работы в области мобилизационной подготовки не менее 2-х лет; предпочтительно офицер запаса; уверенный …

Партнерские Вакансии |
Москва

… направлению деятельности отдела. Ведение договорной работы касающейся деятельности отдела. Ведение … Знание законодательства в области мобилизационной подготовки. Знание законодательства о …

НПФ Люмэкс-защита |
Москва

… отдела в 1с до. требования: знание нормативных правовых актов и методических документов по вопросам мобилизационной … ; опыт составления и внедрения мобилизационного плана на предприятии; образование …

Партнерские Вакансии |
Москва

… обучения работников института в области моб. подготовки ведение делопроизводства в отделе. требования: высшее профессиональное или среднее профессиональное образование знание и опыт …

Партнерские Вакансии |
Москва

… секретности при планировании и проведении мероприятий мобилизационной подготовки, гражданской обороны и обращении с мобилизационными документами; осуществление контроля за выполнением предписаний …

… : 1. Организация работы отдела (в подчинении 1 сотрудник);2. Ведение работы по направлениям:ГО и ЧС, пожарная безопасность, мобилизационная работа. Требования: 1 …

… , написание писем. Ведение воинского учета во взаимодействии со специалистом по мобилизационной работе (кроме работы по бронированию). Кадровая отчетность (предоставление отчетности в …

… , написание писем. ведение воинского учета во взаимодействии со специалистом по мобилизационной работе (кроме работы по бронированию). кадровая отчетность (предоставление отчетности в …

Партнерские Вакансии |
Москва

… подчинении, согласно приказам и поручениям директора Учреждения. Требования: На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование или опыт работы в …

ГБУ Жилищник района Беговой |
Москва

… работника, относительно единого фонда оплаты труда, вверенного в управление производственного отдела, за отчетный период. самостоятельно планировать и учитывать производительность труда, работников …

Партнерские Вакансии |
Москва

… коммуникациям, наружным инженерным сетям и сооружениям; Взаимодействие с заинтересованными смежными отделами, согласующими органами и Заказчиком, а также снятие замечаний по документации …

ФГУП РСУ Управления делами Президента Ро |
Москва

Начальник мобилизационного отдела

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    Наименование                                                  УТВЕРЖДАЮ
    организации
                                                 __________________________
                                                 (руководитель организации)
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    начальника (руководителя) отдела              ___________/_____________
    мобилизационной подготовки аварийного центра    (личная   (расшифровка)
    гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций <*>  подпись)    подписи)
    "___"__________ ____ N ____                   "___"____________ ____ г.
    г. ____________                                        М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) отдела мобилизационной подготовки аварийного центра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее — «Работник»).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», дополнительную подготовку по специальной программе и стаж работы на АС по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

1.5. Работник должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные, руководящие и методические документы, регламентирующие вопросы обеспечения безопасности АС в условиях ЧС;

— организационную структуру управления АС и перспективы ее развития;

— планы мероприятий по ГО и требования обеспечения устойчивого функционирования АС в ЧС;

— порядок составления установленной отчетности;

— организацию и методы подготовки персонала АС и работников служб системы ГО и ЧС;

— порядок обеспечения режима секретности, сохранения государственной и коммерческой тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; требования к организации работы на АС;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Осуществляет руководство мобилизационной подготовкой подразделений и персонала атомной станции (АС) по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (ЧС).

2.2. Обеспечивает выполнение комплекса организационных, инженерно-технических и других специальных мероприятий, направленных на повышение готовности органов управления системой гражданской обороны (ГО) к действиям в чрезвычайных условиях мирного и военного времени, по сохранению устойчивой работы АС.

2.3. Организует разработку и выполнение планов мероприятий по ГО и планов действий по предупреждению и ликвидации ЧС.

2.4. Осуществляет контроль постоянной готовности технических систем управления, оповещения и связи системы ГО и ЧС АС.

2.5. Организует оповещение и информирование подразделений АС о чрезвычайных ситуациях.

2.6. Осуществляет планирование и проведение мероприятий по инженерной, радиационной, химической и медицинской защите работников АС, осуществлению спасательных и других неотложных мероприятий при ЧС природного и техногенного характера.

2.7. Организует обобщение и распространение передового опыта работы по вопросам ГО и ЧС.

2.8. Принимает меры по созданию и совершенствованию служб ГО АС и комплектованию их личного состава средствами индивидуальной защиты, приборами радиационной химической разведки и дозиметрического контроля.

2.9. Участвует в планировании финансирования подготовки персонала АС по выполнению мероприятий по ГО и ЧС.

2.10. Организует обучение и контролирует подготовку по утвержденным специальным программам личного состава органов управления системой ГО и ЧС АС, службы ГО и работников АС.

2.11. Участвует в работе по созданию и использованию чрезвычайных резервных фондов финансовых, продовольственных, медицинских и материально-технических ресурсов, необходимых для обеспечения работ по предупреждению и ликвидации ЧС.

2.12. Контролирует сохранение и обновление технических и других ресурсов, необходимых для предупреждения и ликвидации ЧС, содержание в постоянной готовности пунктов управления системы ГО и ЧС АС.

2.13. Контролирует фонд защитных сооружений АС. Участвует в разработке мер экономического, правового, организационного и социального характера, направленных на создание условий, способствующих предотвращению ЧС и уменьшению их последствий.

2.14. Осуществляет разработку положений и инструкций о порядке действий персонала в случае возникновения угрозы безопасности АС, проведение обучения и тренировок персонала АС в различных вероятностных ситуациях, разъяснительной работы с помощью средств массовой информации.

2.15. Обеспечивает взаимодействие с территориальными и ведомственными системами ГО и ЧС.

2.16. Организует подготовку документации о деятельности служб системы ГО и ЧС в очагах поражения по ликвидации последствий применения современных средств поражения, а также аварий, катастроф и стихийных бедствий.

2.17. Обеспечивает сбор и обобщение оперативной информации о состоянии радиационной и химической обстановки, о привлекаемых силах и средствах локализации и ликвидации ЧС для принятия необходимых решений.

2.18. Организует совместно с подразделениями АС работу по прогнозированию вероятности возникновения ЧС и оценке их возможных последствий.

2.19. Организует деятельность комиссии по ЧС на АС и участвует в работе межведомственных комиссий по организации пожарной охраны.

2.20. Обеспечивает разработку и представление в установленном порядке отчетных данных о работе отдела.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    ___________________________       _______________       _______________
      (наименование должности         (личная подпись)        (расшифровка
     руководителя структурного                                  подписи)
          подразделения)
    "___"__________ ____ г.
    СОГЛАСОВАНО
    (указать всех заинтересованных лиц
     и их подписи)
    ___________________________       _______________       _______________
                                      (личная подпись)       (расшифровка
                                                                подписи)
    "___"__________ ____ г.
    С инструкцией ознакомлен:         _______________       _______________
                                      (личная подпись)       (расшифровка
                                                                подписи)
    "___"__________ ____ г.

———————————

<*> Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 (ред. от 24.04.2008) «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки».

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Ответ эксперта

Ответила Конюхова Е.В., эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, на вебинаре Контур.Школы «Воинский учет: всё, что нужно знать работодателю в сентябре 2022 года».

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ организации обязаны создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции мобилизационных органов (далее — мобилизационные работники). Их основное назначение — выполнить мобилизационное задание (заказа), а затем вести воинский учет (ст. 11 31-ФЗ).

Это значит, что мобилизационный орган создают только организации, у которых есть мобилизационные задания (заказы) или задачи по мобилизационной работе. В этом случае необходимо разработать положение о мобилизационном органе и определить его права, обязанности и функции.

Обратите внимание, что речь тут только об организациях, предприниматели мобилизационные органы не создают и мобилизационных работников не назначают.

Для проведения оповещения граждан по месту их работы создаются штабы оповещения (п. 9 Порядка призыва граждан по мобилизации, утвержденного Постановлением Правительства от 30.12.2006 № 852).

Абсолютно все работодатели-организации, у которых есть работники с мобилизационными предписаниями, создают штабы оповещения. Суть работы штаба в том, что при объявлении военного положения или мобилизации, штаб сообщает об этом своим работникам, которые имеют мобилизационное предписание.

extern

В Экстерне всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

В организации при создании штаба оповещения издается приказ руководителя, в котором определяются:

  • схема организации и проведения оповещения граждан, пребывающих в запасе и имеющих мобилизационные предписания, а также граждан–владельцев транспортных средств;
  • ответственные должностные лица и их обязанности;
  • схема организации связи;
  • порядок выделения автотранспорта для организации оповещения.

Штаб должен был быть еще 21 сентября. В его обязанности входило известить работников о начале мобилизации, собрать их и доставить к близлежащему пункту сбору, остановке автобуса, железнодорожного транспорта и т.д.

Если штаба нет и не было, то важно проверить, что вы оповестили сотрудников с мобилизационными предписаниями об их обязанности явиться в военкомат без повесток при объявлении мобилизации. Если работник не явится в военный комиссариат, работодатель обязан известить военкомат, что у него есть такие работники и что их оповестили об обязанности прибыть (Федеральный закон от 28.09.38 № 53-ФЗ, Постановление Правительства от 27.11.2006 № 719).

Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Военный комиссариат).

1.2. Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Военного комиссариата.

1.3. Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Военного комиссариата.

1.4. Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов назначается старший офицер запаса и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

1.6. Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области обороны, в том числе регламентирующие деятельность военных комиссариатов;
  • порядок подготовки и проведения мобилизационной работы военных комиссариатов;
  • правила обеспечения защиты государственной тайны в Вооруженных Силах Российской Федерации;
  • порядок оповещения о мобилизации;
  • порядок работы по воинскому учету, бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе;
  • порядок подготовки и накопления в запасе военно-обученных ресурсов;
  • порядок учета техники, гужевого и вьючного транспорта организаций, граждан, а также имущества организаций и ремонтных организаций;
  • порядок работы по комплектованию соединений и воинских частей мобилизационными людскими и транспортными ресурсами;
  • порядок сбора и доставки мобилизационных людских ресурсов и поставки мобилизационных транспортных ресурсов при мобилизации;
  • порядок взаимодействия с комплектуемыми соединениями и воинскими частями, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления в части учета мобилизационных ресурсов;
  • порядок работы по морально-психологическому обеспечению мобилизации людских и транспортных ресурсов;
  • порядок планирования мероприятий по проведению мобилизации людских и транспортных ресурсов при нарастании угрозы агрессии против Российской Федерации;
  • основы трудового законодательства;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

1.8. Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Военного комиссариата;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит работой отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.

2.2. Проводит работу по повышению квалификации кадров.

2.3. Организует работу по реализации приказов и директив вышестоящих органов военного управления.

2.4. Осуществляет контроль за выполнением требований служебных документов.

2.5. Разрабатывает план проведения мобилизации людских и транспортных ресурсов военного комиссариата.

2.6. Осуществляет приписку мобилизационных ресурсов для доукомплектования Вооруженных Сил Российской Федерации.

2.7. Организовывает вручение гражданам, пребывающим в запасе, и руководителям организаций, имеющих задание на выделение транспортных средств, мобилизационных предписаний и сводных нарядов.

2.8. Выполняет задачи по обеспечению мобилизационного развертывания войск на территории, закрепленной за военным комиссариатом.

2.9. Осуществляет при содействии органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления призыв по мобилизации граждан, пребывающих в запасе, а также поставку транспортных средств в воинские части в сроки и объемах, которые установлены планами проведения мобилизации людских и транспортных ресурсов.

2.10. Обеспечивает в период мобилизации и в военное время мобилизационные потребности Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований за счет местных ресурсов.

2.11. Обеспечивает условия для сохранения работниками отделения государственной тайны.

2.12. Участвует в разработке мероприятий, направленных на обеспечение секретности работ и сохранности документов, в проведении профилактических мер по предотвращению утрат документов и разглашению секретных сведений.

2.13. Разрабатывает методические документы (инструкции, рекомендации, информационные письма), касающиеся планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.

2.14. Проводит занятия и сборы с работниками организаций и военнообязанными, закрепленными за военным комиссариатом.

В случае служебной необходимости начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Военном комиссариате.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Начальнику отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

По закону организации обязаны создавать у себя специальные кадровые структуры, занимающиеся вопросами мобилизационной подготовки и мобилизации. В этой статье рассказываем про мобилизационный орган/работника организации.

Есть 2 варианта

Вопросы мобилизационной подготовки и мобилизации в России регулирует одноимённый Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ (далее – Закон № 31-ФЗ). В его ст. 9 перечислены основные обязанности организаций в этой сфере. И среди них – необходимость создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции мобилизационных органов.

Также см. Какие у организаций обязанности при мобилизационной подготовке и мобилизации.

Зачем создавать

Согласно ст. 12 Закона № 31-ФЗ, федеральные органы госвласти и организации создают мобилизационные органы для:

  • организации мероприятий по мобилизационной подготовке;
  • мобилизации;
  • контроля за их проведением.

Добавим, что для выполнения обязанностей по мобилизационной подготовке в организации нужно также создать военно-учетное подразделение или назначить сотрудника, который будет заниматься воинским учетом в компании.

Когда создавать

Мобилизационный орган или такого сотрудника формируют в случае получения:

  • мобилизационного задания или заказа;
  • задачи по мобилизационной работе.

Уточним, что мобилизационное задание обычно представляет собой директивный документ, устанавливающий задание предприятию, учреждению, организации по определенной номенклатуре и количеству продукции (работ, услуг) для выпуска/выполнения по мобилизационному плану, а также задание по созданию/сохранению/развитию мобилизационных мощностей для обеспечения указанного производства.

Структура и штат

Для мобилизационных органов их определяются исходя из характера и объема мобилизационных заданий и заказов или задач по мобилизационной работе.

В зависимости от объема вместо создания отдельного органа можно назначать так называемых мобилизационных работников.

Также см. Какие у граждан обязанности при мобилизационной подготовке и мобилизации.

Подчинённость

Руководитель мобилизационных органов или мобилизационные работники подчиняются непосредственно главе организации.

Полномочия

Функции, права и обязанности мобилизационного органа организации определяют в соответствии с примерным Положением о мобилизационных органах, которое утверждает Правительство РФ.

Учтите, что обязательный элемент мобилизационной подготовки и мобилизации – это повышение квалификации работников мобилизационных органов. За организацию этого процесса отвечает Правительство РФ и федеральные органы исполнительной власти в пределах своих полномочий.

Особенности перемещения и увольнения

В п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) сказано, что перемещать и увольнять работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, нужно, как правило, по согласованию с местным военкоматом. Если же на предприятии вместо мобилизационного работника есть мобилизационный орган, такое согласование не нужно.

При временном убытии такого работника руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок другого сотрудника. Ему передают по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию.

Также см. Кому положена отсрочка от мобилизации.

Источник

Главное организационно-мобилизационное управление Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации

Контакты
Адрес 119160, г. Москва, Фрунзенская набережная, 22/2
Телефон 
8 (495) 498-93-36 (дежурный)

Основные задачи Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил РФ:

  • планирование и организация проведения организационно-штатных мероприятий по совершенствованию структур органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил;
  • планирование мобилизационного развертывания и мобилизационной подготовки Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований и органов;
  • планирование комплектования мобилизационными ресурсами Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований, органов и координация работы по ведению воинского учета граждан Российской Федерации;
  • планирование обеспечения Вооруженных Сил основными видами вооружения, военной техникой и другими материальными средствами.

10.08.2023
Юнармейцы Ростовской области приняли участие в церемонии вручения переходящего Вымпела Министра обороны РФ

Глава области, а также донские работники военкоматов, патриотических и спортивных организаций получили почетные грамоты


  Все новости

Наверх

Источник

По закону организации обязаны создавать у себя специальные кадровые структуры, занимающиеся вопросами мобилизационной подготовки и мобилизации. В этой статье рассказываем про мобилизационный орган/работника организации.

Есть 2 варианта

Вопросы мобилизационной подготовки и мобилизации в России регулирует одноимённый Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ (далее – Закон № 31-ФЗ). В его ст. 9 перечислены основные обязанности организаций в этой сфере. И среди них – необходимость создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции мобилизационных органов.

Также см. Какие у организаций обязанности при мобилизационной подготовке и мобилизации.

Зачем создавать

Согласно ст. 12 Закона № 31-ФЗ, федеральные органы госвласти и организации создают мобилизационные органы для:

  • организации мероприятий по мобилизационной подготовке;
  • мобилизации;
  • контроля за их проведением.

Добавим, что для выполнения обязанностей по мобилизационной подготовке в организации нужно также создать военно-учетное подразделение или назначить сотрудника, который будет заниматься воинским учетом в компании.

Когда создавать

Мобилизационный орган или такого сотрудника формируют в случае получения:

  • мобилизационного задания или заказа;
  • задачи по мобилизационной работе.

Уточним, что мобилизационное задание обычно представляет собой директивный документ, устанавливающий задание предприятию, учреждению, организации по определенной номенклатуре и количеству продукции (работ, услуг) для выпуска/выполнения по мобилизационному плану, а также задание по созданию/сохранению/развитию мобилизационных мощностей для обеспечения указанного производства.

Структура и штат

Для мобилизационных органов их определяются исходя из характера и объема мобилизационных заданий и заказов или задач по мобилизационной работе.

В зависимости от объема вместо создания отдельного органа можно назначать так называемых мобилизационных работников.

Также см. Какие у граждан обязанности при мобилизационной подготовке и мобилизации.

Подчинённость

Руководитель мобилизационных органов или мобилизационные работники подчиняются непосредственно главе организации.

Полномочия

Функции, права и обязанности мобилизационного органа организации определяют в соответствии с примерным Положением о мобилизационных органах, которое утверждает Правительство РФ.

Учтите, что обязательный элемент мобилизационной подготовки и мобилизации – это повышение квалификации работников мобилизационных органов. За организацию этого процесса отвечает Правительство РФ и федеральные органы исполнительной власти в пределах своих полномочий.

Особенности перемещения и увольнения

В п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) сказано, что перемещать и увольнять работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, нужно, как правило, по согласованию с местным военкоматом. Если же на предприятии вместо мобилизационного работника есть мобилизационный орган, такое согласование не нужно.

При временном убытии такого работника руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок другого сотрудника. Ему передают по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию.

Также см. Кому положена отсрочка от мобилизации.

Источник

Добавил:

Upload

Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Предмет:

Файл:

Скачиваний:

397

Добавлен:

03.03.2016

Размер:

3.14 Mб

Скачать

Директор организационно-мобилизационного департамента

генерал-лейтенант
В.Г. Пантеленко

Приложение
№ 23

к
приказу МЧС России

от
30.12.2005 № 1027

Типовое штатное расписание

службы пожаротушения
специальных управлений (отделов)

федеральной
противопожарной службы

Наименование
должностей

Специальное
звание (категория персонала)

Количество
должностей

Разряд

I

II

III

Руководство

Начальник
службы пожаротушения

Дежурные
смены

Заместитель

начальника
службы пожаротушения — начальник
дежурной смены

Заместитель
начальника

службы
пожаротушения — начальник дежурной
смены

Старший
помощник начальника дежурной смены

Помощник
начальника дежурной смены

Водитель

Подполковник
внутренней службы

Подполковник
внутренней службы

Майор

внутренней
службы

Майор

внутренней
службы

Капитан

внутренней
службы

Прапорщик

внутренней
службы

1

5

—

5

5

см. п. 4
примечаний

1

—

5

—

5

см. п. 4
примечаний

1

—

5

—

—

см. п. 4 примечаний

Центральный
пункт пожарной связи

Начальник
центрального пункта пожарной связи

Майор

внутренней
службы

1

1

—

Старший
диспетчер

Старший лейтенант
внутренней службы

5

1

0-1

Старший
мастер связи

Прапорщик
внутренней службы

4

1

1

Диспетчер

Старший
прапорщик внутренней службы

5

5

5

Водитель

Прапорщик
внутренней службы

см. п. 4
примечаний

см. п. 4 примечаний

см. п. 4
примечаний

Водитель
автомобиля

Работник

см. п. 4
примечаний

см. п. 4
примечаний

см. п. 4
примечаний

Программист

Старший лейтенант

внутренней
службы

1-0

1-0

1-0

Программист

Работник

0-1

0-1

0-1

Радиотелефонист

Старшина
внутренней службы

4

4

—

Единая
дежурно-диспетчерская служба «Служба
спасения 01»

Начальник
единой дежурно- диспетчерской службы

Майор

внутренней
службы

1

1

1

Старший
инженер

(руководитель
смены)

Капитан

внутренней
службы

4-0

4-0

4-0

Начальник
отделения

Работник

0-4

0-4

0-4

Начальник
смены (участка)

Работник

0-4

0-4

0-4

Инженер

Старший лейтенант
внутренней службы

1

1

1

Старший
диспетчер

Старший лейтенант
внутренней службы

5

5

5

Старший
мастер связи

Прапорщик
внутренней службы

1

1

1

Диспетчер

Старший прапорщик
внутренней службы

5

5

5

Радиотелефонист

Старшина

внутренней
службы

5

5

5

Программист

Старший лейтенант

внутренней
службы

1-0

1-0

1-0

Программист

Работник

0-1

0-1

0-1

Водитель

Прапорщик
внутренней службы

см. п. 4 примечаний

см. п. 4 примечаний

см. п. 4 примечаний

Водитель
автомобиля

Работник

см. п. 4 примечаний

см. п. 4 примечаний

см. п. 4 примечаний

Телефонист

Работник

5

5

5

Группа
обслуживания

Старшина

Комендант

Уборщик
служебных помещений

Старший прапорщик

внутренней
службы

Работник

Работник

1

см. п. 5 примечаний

см. п. 6
примечаний

1

см. п. 5 примечаний

см. п. 6
примечаний

1

см. п. 5 примечаний

см. п. 6
примечаний

Примечания:

1. Службы пожаротушения
создаются в специальных управлениях
(отделах) ФПС по охране ЗАТО и особо
важных и режимных организаций: I
разряда для обслуживания 15 и более
специальных пожарных частей; II
– разряда для обслуживания от 5 до 15
частей; III
– для обслуживания до 5 пожарных частей.

  1. Количество
    должностей в типовом штатном расписании
    предусмотрено с учетом четырех сменного
    порядка несения службы. Пятые должности
    вводятся для выполнения ежедневной
    работы с оперативной документацией и
    подмены.

  2. Единая
    дежурно-диспетчерская служба «Служба
    спасения 01» создается вместо
    центрального пункта пожарной связи.

  3. В штатное расписание
    службы пожаротушения могут вводиться
    автомобили легковые оперативно-служебные
    и автомобили штабные, при этом на каждый
    автомобиль предусматривается по 5
    должностей водителей (в том числе 1 — на
    подмену).

  4. Должность коменданта
    в штатное расписание службы пожаротушения
    может вводиться вместо должности
    старшины.

  5. Численность
    обслуживающего персонала определяется
    из расчета один уборщик служебных
    помещений на 400 кв.м. служебной площади
    или 600 кв.м. мест общего пользования.

7. В штатных
расписаниях служб пожаротушения
специальных управлений (отделов, отрядов)
по охране
экспериментальных, промышленных,
энергетических и иных ядерных установок
и других объектов использования атомной
энергии, а
также производств с обращением делящихся
материалов,
радиоактивных, высокотоксичных химических
и взрывчатых веществ, с
наличием источников ионизирующих
излучений,
потенциально опасных объектов
биологической и химической промышленности,
специальных
подземных и заглубленных фортификационных
сооружений,
специальные звания начальствующего
состава могут устанавливаться на одну
ступень выше предусмотренных типовым
штатным расписанием по
соответствующим ходатайствам-обоснованиям
руководителей специальных управлений
(отделов).

Соседние файлы в папке Приказы МЧС России

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Источник

Руководитель отдела по мобилизационной подготовке

зарплата не указана

Правительство Москвы

Требуемый опыт: От 3 до 6 лет

Полная занятость,
Полный день

Вакансия опубликована 05 сентября 2023
в регионе Москва

Обязанности:

  • Разработка проектов документов, регламентирующих работу в области ГО и ЧС

  • Проведение мероприятий по гражданской обороне, направленных на поддержание устойчивого функционирования организаций в условиях военного времени

  • Организация приема сигналов гражданской обороны и доведение их до руководства

  • Планирование и организация подготовки по гражданской обороне руководителей организаций

  • Организация подготовки работников способам защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов

  • Планирование и организация проведения учений, тренировок по гражданской обороне и по мобилизационной подготовке

  • Разработка предложений по созданию, накоплению, хранению и освежению в целях гражданской обороны запасов материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств

  • Ведение бронирования граждан, пребывающих в запасе

  • Взаимодействие с органами военного управления, Межведомственной комиссией по бронированию, территориальной и районной комиссией по бронированию, прокуратурой, моб.органами федеральных органов

  • Разработка документов по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе согласно Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ)

  • Своевременное оформление бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время согласно Инструкции по бронированию (утв. Постановлением МВК по бронированию)

  • Обеспечение выполнения мобилизационного задания, возложенного на организацию, включенного в перечень организаций, освобожденных от поставки в ВС РФ транспортных средств

  • Разработка документов штаба оповещения и проведения оборонных мероприятий

  • Ведение воинского учета

  • Проверка у граждан, принимаемых на работу, документов воинского учета

  • Заполнение личных карточек в соответствии с записями в документах воинского учета

  • Разъяснение гражданам порядка исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации

  • Направление сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете

  • Сверка не реже раз в год сведений о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан

  • Внесение в личные карточки сведений об изменениях семейного положения и т.д.

  • Оповещение граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов

  • Представление в военные комиссариаты муниципальных образований установленной отчетности

Требования:

  • Наличие высшего образования
  • Релевантный опыт работы от 3х лет
  • Знание нормативно-правовых актов в области мобилизационной подготовки
    и защиты сведений, составляющих государственную тайну
  • Опыт работ по ведению учета носителей сведений, составляющих государственную тайну
  • Знание основ деятельности мобилизационной подготовки
  • Опыт работы по обеспечению и реализации мероприятий мобилизационной подготовки и мобилизации
  • Отсутствие ограничений для допуска к государственной тайне

Условия:

  • Офис в центре города
  • Стабильные оклад + премии
  • Высокопрофессиональная команда

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как разогреть еду в микроволновке инструкция
  • Гербицид экспресс инструкция по применению цена
  • Отель ибис руководство
  • Пароварка cameron cfs 1803 руководство по эксплуатации
  • Handycam video 8 ccd tr380e pal инструкция