|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция главного врача медицинской организации [наименование медицинской организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.
1.2. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].
1.4. Во время отсутствия главного врача медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности главный врач медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.
1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
— теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
— системы управления и организацию труда в здравоохранении;
— статистику состояния здоровья населения;
— критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
— организацию медико-социальной экспертизы;
— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
— медицинскую этику;
— психологию профессионального общения;
— основы трудового законодательства;
— основы менеджмента;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
— основы страховой медицины;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— основы медицины катастроф.
2. Должностные обязанности
Главный врач медицинской организации:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.
2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.
2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.
2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.
2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Права
Главный врач медицинской организации имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.
3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.
4. Ответственность
Главный врач медицинской организации несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.
4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.
4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
ГАРАНТ:
Примечание. Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
Должностная инструкция главного врача
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.
2. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Главный врач медицинской организации должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.
4. Главный врач медицинской организации назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности постановлением (приказом) руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Главный врач медицинской организации непосредственно подчиняется руководителю органа местного самоуправления или руководителю вышестоящего органа управления здравоохранением (в зависимости от подчиненности).
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Права
Главный врач медицинской организации имеет право:
1. издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками организации;
2. осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном порядке;
3. поощрять и налагать взыскания на работников организации;
4. в соответствии с действующим законодательством решать вопросы финансового и материального обеспечения медицинской организации;
5. представлять медицинскую организацию в государственных органах, судебных и арбитражных инстанциях, общественных и иных организациях;
6. вносить на рассмотрение и обсуждение государственных и муниципальных органов власти предложения по совершенствованию медицинского обслуживания населения;
7. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
8. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью медицинской организации;
9. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
10. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Главный врач медицинской организации пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Главный врач медицинской организации несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. развитие материально-технической базы медицинской организации, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности медицинской организации;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками медицинской организации;
8. качество медицинской помощи и иных оказываемых услуг;
9. готовность медицинской организации к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов главный врач медицинской организации может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
I. Общие положения
1. На должность главного врача назначается
лицо, имеющее высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное
дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело»,
«Стоматология» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по
специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
или профессиональную переподготовка по специальности «Организация
здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в
интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей.
2. Опыт практической работы на
руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет.
3. Дополнительные требования:
— Сертификат специалиста или
свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация
здравоохранения и общественное здоровье»;
— прохождение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
— отсутствие ограничений на
осуществление медицинской деятельности, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4. Главный врач должен знать:
4.1. Основы
документирования организационно-управленческой деятельности медицинской
организации
4.2. Требования
к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской
организации
4.3. Трудовое
законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты в сфере
здравоохранения
4.4. Методы
анализа показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и
показателей, характеризующих состояние здоровья населения
4.5. Управленческий
и статистический учет в медицинской организации
4.6. Требования
по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов
и сведений, составляющих врачебную тайну
4.7. Методы
планирования, принципы, виды и структура планов
4.8. Теорию
управления и организации труда
4.9. Основы
этики и психологии делового общения
4.10.
Показатели, характеризующие деятельность медицинской организации, и показатели
здоровья населения
4.11.
Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской
помощи, территориальные программы государственных гарантий бесплатного оказания
гражданам медицинской помощи
4.12.
Порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические
рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в
соответствии с профилем деятельности медицинской организации
4.13.
Основы менеджмента
4.14.
Основы бизнес-планирования
4.15.
Стандарты менеджмента качества
4.16.
Принципы управления качеством
4.17.
Основы аудита в системе менеджмента качества
4.18.
Основы стратегического планирования
4.19.
Основы стратегического менеджмента
4.20.
Методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)
4.21.
Методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия,
аускультация)
4.22.
Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания
4.23.
Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации
4.24.
___________________________________________________________________________
5. На время отсутствия главного
врача (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее их исполнение.
6. Главный врач должен соблюдать:
— врачебную тайну;
— клятву врача;
— принципы врачебной этики и
деонтологии в работе с пациентами (их законными представителями), коллегами;
— требования охраны труда и
пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
— законодательство Российской
Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны
здоровья.
7.
________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности главного врача входит:
1. Управление
ресурсами медицинской организации, взаимодействие с другими организациями:
— Принятие
решений в области бюджетного процесса медицинской организации
— Утверждение
отчетных и бухгалтерских документов медицинской организации
— Утверждение
плана финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации
— Обеспечение
ресурсами медицинской организации и контроль их использования
— Принятие
решений в области материально-технического обеспечения медицинской организации
— Руководство
работниками медицинской организации
— Организация
внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства Российской Федерации
и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
— Обеспечение
повышения квалификации работников медицинской организации
— Осуществление
внутреннего контроля соблюдения требований по обеспечению безопасности
персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих
врачебную тайну
— Обеспечение
выполнения коллективного договора
— Утверждение
штатного расписания медицинской организации
— Выстраивание
деловых связей и координация сотрудничества с организациями различных организационно-правовых
форм
— Представление
медицинской организации в органах государственной власти и местного
самоуправления, а также в вышестоящей организации
— Утверждение
планов, программ и отчетов о деятельности медицинской организации
— Использование
в работе информационно-аналитических систем и
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
— Осуществление
контроля размещения информации о деятельности медицинской организации, в том
числе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
2. Организация
деятельности медицинской организации:
— Руководство
организацией и осуществление медицинской деятельности
— Обеспечение
контроля качества медицинской помощи в медицинской организации
— Утверждение
регламента работы врачебной комиссии, консилиумов в медицинской организации
— Планирование
деятельности медицинской организации, утверждение перечня и установление
значений целевых показателей деятельности медицинской организации
— Руководство
разработкой и утверждение нормативных локальных актов медицинской организации
— Совершенствование
организационно-управленческой структуры медицинской организации
— Контроль
выполнения планов и программ деятельности медицинской организации
— Взаимодействие
с руководством и работниками уполномоченного органа исполнительной власти в
сфере охраны здоровья
— Взаимодействие
со службами Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий,
территориальными органами внутренних дел
— Принятие
управленческих решений по совершенствованию деятельности медицинской
организации
— Организация
непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение
трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня
— Организация
внедрения инноваций в деятельность медицинской организации
— Контроль
информационно-справочной поддержки граждан по вопросам инвалидности, социальной
защиты, медико-социальной экспертизы и реабилитации, абилитации инвалидов и
граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию
3. Менеджмент
качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации:
— Разработка
политики и стратегических целей в области менеджмента качества деятельности
медицинской организации
— Обеспечение
лидирующей роли по внедрению и развитию системы менеджмента качества в
медицинской организации
— Руководство
разработкой и организация проведения внутреннего контроля качества и
безопасности медицинской деятельности в медицинской организации
— Руководство
созданием системы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской
деятельности в медицинской организации, а также обеспечение его внедрения и
совершенствования
— Управление
внутренними аудитами в рамках системы менеджмента качества медицинской
организации
— Управление
системой внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности
в медицинской организации
4. Стратегическое
планирование, обеспечение развития медицинской организации:
— Оценка
внешней и внутренней среды медицинской организации
— Определение
стратегии развития медицинской организации
— Формирование
стратегических и программных документов деятельности и развития медицинской
организации
— Организация
вовлечения работников медицинской организации в реализацию стратегических целей
деятельности медицинской организации
— Предоставление
предложений по стратегии развития системы здравоохранения в субъекте Российской
Федерации
— Определение
стратегии развития корпоративной культуры медицинской организации
5. Оказание
медицинской помощи в экстренной форме:
— Оценка
состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Распознавание
состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической
смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и
(или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Оказание
медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих
угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно
важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)
— Применение
лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи
в экстренной форме
III. Права
Главный врач имеет право:
1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.
2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Инициировать и проводить
совещания по организационным вопросам, проверки качества и своевременности
исполнения поручений.
4. Давать обязательные для всех
работников поручения и указания.
5. Представлять интересы медицинской
организации в органах государственной
власти и местного самоуправления, а также в вышестоящей организации
6. Принимать самостоятельные
решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными
обязанностями
7. ___________________________________________________________
IV. Ответственность
Главный врач несет
ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
4.
____________________________________________________________________
Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области организации
здравоохранения и общественного здоровья»
утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 7 ноября 2017г. №768н и иных нормативно–правовых актов,
регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
I. Общая часть
Основными задачами главного врача являются: организация квалифицированной специализированной медицинской помощи населению в
Поликлинике и на дому, проведение мероприятий, направленных на
Профилактику и снижение общей и инфекционной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности и
Общей смертности населения, организация и совершенствование форм
По преимущественному обслуживанию рабочих прикрепленных промышленных предприятий, подростков, инвалидов и участников Великой
Отечественной войны, студентов вузов. техникумов, учащихся ПТУ и
Старших классов средних школ, подбор и расстановка кадров, организация воспитательной работы среди сотрудников поликлиники.
Назначение и увольнение главного врача осуществляется вышестоящим органом здравоохранения.
Главный врач находится в непосредственном подчинении муниципального органа здравоохранения.
В своей деятельности главный врач руководствуется действующим законодательством, приказами, указаниями и распоряжениями Минздравмедпрома РФ, муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений.
II. Обязанности
Для выполнения своих функций главный врач обязан:
1. Обеспечить квалифицированное руководство поликлиникой в
Соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения.
2. На основе анализа деятельности поликлиники и состояния ее
Материально-технической базы, укомплектованности кадрами и их
Квалификации составлять (разрабатывать) годовые планы работы поликлиники, перспективные планы развития материально-технической
Базы учреждения, мероприятия по совершенствованию лечебно-профилактической деятельности, по усовершенствованию профессиональных
Знаний медицинских работников.
3. Укомплектовывать кадрами штатные должности всех категорий
Работающих.
4. Не реже одного раза в квартал контролировать соответствие
Занятых должностей штатному расписанию.
5. Решать вопросы совместительства, заместительства и внутреннего трудоустройства подчиненного персонала.
6. Утверждать ежемесячные графики работы сотрудников поликлиники.
7. Разрабатывать и утверждать совместно с профсоюзным комитетом медработников правила трудового распорядка дня сотрудников и
Правила внутреннего распорядка для посетителей поликлиники.
8. Заключать со страховой организацией договор о совместной
Деятельности по обеспечению обязательного медицинского страхования, неотъемлемой частью которого являются регистрационные списки
Застрахованных, заверенные соответствующим органом исполнительной
Власти. В договоре определяются условия финансирования ОМС.
9. Заключать договора в качестве генерального заказчика с
Проектными, строительными и другими организациями для составления
Проектно-сметной документации и проведения текущих и капитальных
Ремонтов поликлиники.
10. Заключать договора на использование санитарного автотранспорта, ремонт инженерно-технических коммуникаций (вентиляция,
Радиотелефонная связь, электросиловая проводка и т. д.), по
Надзору за медицинской аппаратурой и контрольно-измерительными
Приборами, на текущий ремонт, механизированную уборку территории
Поликлиники и др.
11. Обеспечивать разработку и внедрение системы учета оказанных медицинских услуг, создание автоматизированной системы обработки информации об оказанных услугах и формирования счета страховым организациям.
12. Скреплять личной подписью счета на оплату, табели, приказы по поликлинике, книгу приказов, больничные листки, выданные
Иногородним жителям, выписки из медицинских карт для органов государственного страхования, записи в трудовых книжках, документы
Для оформления пенсии, приобретение товаров в кредит, внешнего
Совместительства сотрудников и др.
13. Представлять для утверждения в вышестоящий орган здравоохранения смету расходов на предстоящий капитальный или текущий
Ремонт поликлиники.
14. Согласовывать и утверждать в межведомственной комиссии
Муниципальных органов и госпожнадзоре все реконструкции помещения
Поликлиники.
15. Обеспечивать охрану материальных ценностей, медикаментов,
Реактивов, бланков специального учета, а также противопожарную
Безопасность всех помещений поликлиники.
16. Обеспечивать четкие действия сотрудников при возникновении аварийных ситуаций, пожара или выявлении особо опасной инфекции, для чего снабдить сотрудников инструкциями об их действиях
При вышеупомянутых ситуациях, а также иметь поэтажные планы эвакуации посетителей и сотрудников при возникновении аварийных ситуаций и пожара; не реже одного раза в квартал контролировать
Состояние противопожарных средств.
17. Немедленно по получении сигнала принимать меры по ликвидации и расследовать все чрезвычайные происшествия в поликлинике
(хищение бланков спец. учета, наркотиков, материальных ценностей,
Пожар, внезапная смерть, авария технических служб, выявление особо опасной инфекции), с одновременной информацией о случившемся
Заведующего вышестоящим органом здравоохранения или лица, его заменяющего, и заинтересованных организаций (милиция, госпожнадзор, аварийные службы).
18. Контролировать содержание и состояние земельного участка
Учреждения, стоянки санитарного автотранспорта, сохранности зеленых насаждений, внешнего освещения здания поликлиники в вечернее
И ночное время, обеспечивать соблюдение режима экономии электроэнергии.
19. Ежегодно проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности и развитии материально-технической базы поликлиники на
Текущий год, определяя конкретные мероприятия на следующий год.
20. Ежегодно проводить анализ и составлять отчет по работе с
Кадрами (укомплектованность по категориям работающих в динамике
За 3 года, текучесть кадров по причинам, повышение квалификации и
Специализации, меры по закреплению кадров, резерв на выдвижение),
Выявляя причины текучести и планируя меры по их устранению.
21. Анализировать деятельность учреждения в целом по итогам
Года на основе данных мед. статистики и объяснительной записки
Зам. главного врача по медицинской части; участвовать в составлении и сдаче годового статистического отчета.
22. Отчитываться о своей работе перед муниципальными и вышестоящими органами здравоохранения и не реже одного раз в год перед
Населением.
23. Руководить медицинским советом поликлиники, функционирующим на правах совещательного органа при главном враче.
24. Участвовать в подготовке и проведении врачебных конференций по вопросам совершенствования организации работы кабинетов,
Отделений и служб.
25. Совершенствовать организацию и режим работы кабинетов и
Служб поликлиники с целью наиболее полного удовлетворения сложившейся потребности населения, особенно в субботние и воскресные
Дни.
26. Изучать и внедрять передовой опыт лучших амбулаторно-поликлинических учреждений и мероприятий по организации труда в деятельность медицинского персонала, совершенствовать организацию
Работы управленческого аппарата поликлиники.
27. Постоянно совершенствовать формы и методы организации
Труда, обеспечивать участие поликлиники в общественном смотре лечебно-профилактических учреждений, способствовать развитию движения наставничества, внедрять эффективные формы морального и материального поощрения победителей смотра, инициаторов и рационализаторов.
28. Поощрять закрепление существующих и рождение новых традиций, имеющих положительное воспитательное влияние на коллектив,
Развертывание художественной самодеятельности, спортивно-массовой
Роботы и других форм общественного воспитания сотрудников.
29. Организовать и обеспечить по плану систематическую подготовку сотрудников по гражданской обороне, с проведением тренировочных занятий и зачетов по теме.
30. Обеспечить совместно с профкомом поликлиники проведение
Мероприятий по охране здоровья медицинских работников (периодические и профилактические осмотры, диспансеризация, мероприятия
По охране труда и технике безопасности, горячее питание и др.),
Ежегодно составлять план лечебно-оздоровительных мероприятий по
Снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности и
Контролировать его выполнение.
31. Регулярно просматривать записи в «Книге жалоб и предложений» и проводить совместно с общественными организациями разбор
Жалоб и заявлений от населения, результаты доводить до сведения
Заявителя в письменном виде или в личной беседе.
32. Осуществлять общий контроль за деятельностью всех служб
Поликлиники и подчиненного персонала.
33. Быть вежливым и корректным в обращении с коллегами по работе и посетителями поликлиники.
III. Права
Главный врач имеет право:
— найма, увольнения и расстановки кадров, наложения на сотрудников взысканий и поощрений;
— издавать приказы и распоряжения;
— по служебной необходимости, с учетом местных условий, поручать своим заместителям, заведующим отделениями и другим сотрудникам выполнение дополнительных обязанностей, соответствующих их
Профессиональной подготовке, закрепив это приказом по поликлинике;
— производить в необходимых случаях замену должностей;
— по согласованию с профкомом решать вопрос о переводе отдельных сотрудников на режим 6-ти или 5-ти дневной рабочей недели;
— привлекать общественность к решению вопросов по улучшению
Деятельности поликлиники, ее материально-технической базы;
— на основе анализа обращаемости населения за специализированной медицинской помощью проводить необходимые мероприятия по
Организации новых специализированных кабинетов и служб;
— представлять в вышестоящий орган здравоохранения материалы
На отличившихся сотрудников для их поощрения, благодарности, награждения почетными грамотами, премиями, правительственными наградами и т. д. по согласованию с профсоюзным комитетом поликлиники;
— контролировать действия всего подчиненного персонала;
— организовывать проверки качества обследования, диагностики
И лечения больных как в поликлинике, так и на дому;
— проводить выборочное изучение деятельности отдельных служб
Или организационных форм работы, используя для этого как существующие отчетные статистические формы, так и все первичные учетные
Документы;
— повышать свою квалификацию на курсах по социальной гигиене
И организации здравоохранения в РМАПО;
— руководить в поликлинике производственной практикой студентов старших курсов медицинского института;
— требовать от персонала выполнения правил внутреннего распорядка поликлиники.
IV. Оценка работы и ответственность
Оценка работы главного врача поликлиники проводится заведующим вышестоящим органом здравоохранения на основании учета качественных и количественных показателей деятельности поликлиники,
Соблюдения главным врачом требований основополагающих официальных
Документов, правил трудовой и финансовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.
Главный врач несет ответственность за некачественную работу и
Ошибочные действия как свои, так и персонала учреждения, за неправильные решения вопросов, входящих в его компетенцию.
Вернуться к перечню должностей
должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Главного врача медицинской организации
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация).
1.2. Главный врач медицинской организации назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя вышестоящей медицинской организации.
1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] медицинской организации.
1.4. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.5. Главный врач медицинской организации в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами медицинской организации;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
- системы управления и организацию труда в здравоохранении;
- статистику состояния здоровья населения;
- критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- организацию медико-социальной экспертизы;
- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- основы менеджмента;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- основы страховой медицины;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- основы медицины катастроф.
1.7. В период временного отсутствия главного врача медицинской организации его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Главный врач медицинской организации выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.
2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.
2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.
2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.8. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
2.9. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональную переподготовку) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
2.11. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.12. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.13. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
2.14. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.
2.15. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В случае служебной необходимости главный врач медицинской организации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Главный врач медицинской организации имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного врача медицинской организации, подчиненных ему служб (подразделений).
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию главного врача медицинской организации.
3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. Ответственность
Главный врач медицинской организации несет ответственность за:
4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб (подразделений).
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.4. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы главного врача медицинской организации определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью главный врач медицинской организации может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности главному врачу медицинской организации может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Главному врачу медицинской организации для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/____________/ «____» ________ 20__ г.
(подпись)
Примечание: Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
Должностная инструкция главного врача больницы
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
На должность
главного врача больницы назначается
квалифицированный врач, имеющий опыт
лечебной и организационной работы, и
стаж работы на руководящих должностях
не менее 5 лет.
Назначается и
увольняется вышестоящим органом
здравоохранения или вышестоящим органом
управления по подчиненности, в соответствии
с действующим законодательством.
Осуществляет
руководство деятельностью больницы на
основе единоначалия, опираясь на
общественность; отвечает за всю
лечебно-профилактическую,
административно-хозяйственную и
финансовую деятельность больницы.
Непосредственно
подчиняется вышестоящему органу
здравоохранения или вышестоящему органу
управления по подчиненности.
В своей деятельности
руководствуется действующим
законодательством, положением (уставом)
о больнице, приказами, постановлениями,
решениями, инструкциями и распоряжениями
вышестоящих органов здравоохранения
или вышестоящих органов управления по
подчиненности, настоящей инструкцией.
Представляет
больницу в государственных, судебных,
страховых, арбитражных и других органах.
Приказы и распоряжения
главного врача являются обязательными
для всего персонала больницы.
II. ОБЯЗАННОСТИ
1. Разрабатывает
перспективные и текущие планы работы
больницы, представляет их для утверждения
в вышестоящий орган здравоохранения и
обеспечивает их выполнение.
2. Ежегодно проводит
анализ и составляет отчет:
— о финансово-хозяйственной
деятельности и развитии материально-технической
базы больницы на текущий год, определяя
конкретные мероприятия на следующий
год;
— о работе с кадрами,
выявляя причины текучести и планируя
меры по их устранению.
3. Участвует в
составлении и сдаче годового статистического
отчета в вышестоящей орган здравоохранения.
4. Скрепляет личной
подписью счета на оплату, табели на
зарплату, приказы по больнице, книгу
приказов, выписки из историй болезни
для органов государственного страхования
и т. д.
5. Ведет прием
посетителей и сотрудников больницы в
установленные дни и часы.
6. Ежедневно
просматривает всю входящую служебную
почту, накладывает резолюции с указанием
исполнителя и сроков исполнения.
7. Организует
своевременное и качественное рассмотрение
писем, жалоб и заявлений по вопросам
работы больницы, принятие по каждому
из них конкретных решений и контроль
выполнения.
8. Осуществляет
общий контроль за деятельностью всех
служб больницы и подчиненного персонала.
9. Организует
разработку и утверждает совместно с
комитетом профсоюза правила внутреннего
трудового распорядка и должностные
инструкции для сотрудников; правила
внутреннего распорядка для больных и
посетителей больницы.
10. Решает вопросы
совместительства, заместительства и
внутреннего трудоустройства подчиненного
персонала.
11. Укомплектовывает
кадрами штатные должности всех категорий
работающих. Не реже одного раза в квартал
контролирует соответствие занятых
должностей штатному расписанию.
12. Обеспечивает
медицинскими кадрами, в соответствии
с приказом вышестоящего органа
здравоохранения, различные медицинские
комиссии.
13. Осуществляет
общее руководство работой по охране
труда и соблюдению техники безопасности
во всех подразделениях больницы.
14. Контролирует
выполнение правил санитарно-противоэпидемического
режима стационара; соблюдение
законодательства о режиме труда и отдыха
персонала.
15. Обеспечивает
четкие действия сотрудников больницы
в особых и чрезвычайных условиях;
утверждает инструкции о действии
сотрудников при упомянутых ситуациях,
поэтажные планы эвакуации больных и
сотрудников.
16. Немедленно, по
получении сигнала, принимает меры по
ликвидации и расследует все чрезвычайные
происшествия в больнице (хищение бланков
спец. учета, наркотиков, материальных
ценностей, пожар, внезапная смерть,
авария технических служб, выявление
особо опасной инфекции и т. д.), с
одновременной информацией о случившемся
руководителя вышестоящего органа
здравоохранения или лица, его заменяющего,
и заинтересованных организаций (милиция,
госпожарнадзор, аварийные службы).
17. Способствует
внедрению новых и совершенствованию
существующих организационных форм и
методов работы персонала больницы,
направленных на дальнейшее повышение
эффективности и качества оказываемой
диагностической, лечебной и профилактической
помощи.
18. Принимает участие
в общебольничных мероприятиях.
19. Отчитывается
перед коллективом больницы о результатах
деятельности за год и задачах на
перспективу.
20. Руководит работой
медицинского Совета больницы,
функционирующим на правах совещательного
органа при главном враче.
21. Содействует
развитию наставничества.
22. Проводит
общественные смотры в больнице с целью
выявления лучших отделений, кабинетов
и т.д., а также организует смотры-конкурсы
на звание «Лучший по профессии» и
т.д.
23. Поощряет
закрепление существующих и рождение
новых традиций, имеющих положительное
влияние на коллектив, развитие
художественной самодеятельности,
спортивно-массовой работы и других форм
общественного воспитания сотрудников.
24. Заключает
договоры с подрядными организациями
на составление проектно-сметной
документации, проведение строительных
и ремонтных работ, и контролирует их
выполнение. Представляет для утверждения
в вышестоящий орган здравоохранения
смету расходов на текущий или капитальный
ремонт больницы.
25. Заключает
договоры на использование санитарного
автотранспорта, ремонт инженерно-технических
коммуникаций (вентиляцию, радио-телефонную
связь, электропроводку и т. д.), техническое
обслуживание медицинской аппаратуры
и контрольно-измерительных приборов,
механизированную уборку территории
больницы.
26. Обеспечивает
охрану материальных ценностей,
медикаментов, реактивов, бланков
специального учета (металлические
шкафы, сейфы, охранная сигнализация); а
также противопожарную безопасность
всех помещений больницы.
27. Комиссионно, не
реже одного раза в год, проводит
инвентаризацию имущества больницы,
списывая пришедший в негодность мягкий
и жесткий инвентарь, медицинскую
аппаратуру и оборудование.
28. Организует
проверку качества и эффективности новых
лекарственных препаратов, оборудования,
аппаратуры.
29. Способствует
внедрению и широкому применению
современных методов и средств лечения,
диагностики и профилактики.
30. Осуществляет
регулярный контроль за качеством
проводимых диагностических, лечебных
и профилактических мероприятий.
31. Способствует
внедрению передового опыта лучших
лечебных учреждений и научной организации
труда в деятельность отделений, кабинетов,
служб и медицинского персонала больницы.
32. Систематически
проводит мероприятия по повышению
квалификации сотрудников больницы
(клинико-анатомические конференции,
разборы больных, семинары, совещания и
т. д.).
33. Утверждает план
повышения квалификации врачей на курсах
усовершенствования, специализации, в
клинической ординатуре и обеспечивает
его выполнение.
34. Решает вопросы
выписки больного, в случаях несоблюдения
им предписаний лечащего врача или правил
внутреннего распорядка больницы.
35. Повышает свою
профессиональную квалификацию, путем
чтения медицинской литературы, посещения
семинаров, проводимых для главных врачей
больниц, и т.д.
36. Доводит до
сведения сотрудников, в части их
касающейся, приказы, распоряжения,
инструкции и т. д. вышестоящих органов
и должностных лиц.
37. По просьбе
больного заверяет своей подписью
завещание.
III. ПРАВА
Главный врач
больницы имеет право:
1. Найма, увольнения
и расстановки кадров, наложения на
сотрудников взысканий и поощрений.
2. Издавать приказы
и распоряжения.
3. Утверждать
штатное расписание больницы.
4. Вводить должности
всех категорий персонала в пределах
фонда заработной платы, без согласования
с вышестоящим органом здравоохранения
или вышестоящим органом управления по
подчиненности.
5. Устанавливать
индивидуальные нормы нагрузки персонала.
6. Производить
замену штатных должностей в пределах
утвержденного расписания больницы.
7. По служебной
необходимости, поручать своим заместителям,
заведующим отделениями и другим
сотрудникам выполнение должностных
обязанностей, соответствующих их
профессиональной подготовке, закрепив
это приказом по больнице.
8. Привлекать
общественность к решению вопросов по
улучшению деятельности больницы, ее
материально-технической базы.
9. Направлять в
вышестоящий орган здравоохранения
материалы на отличившихся сотрудников
для представления их к поощрению,
благодарности, награждению правительственными
наградами и т. д.
10. Контролировать
действия всего подчиненного персонала,
требовать от них соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка
больницы.
11. Отменять
распоряжения, отданные заместителями
главного врача, главной медицинской
сестрой, руководителями подразделений
и служб больницы, если они не соответствуют
их компетенции, не могут быть выполнены
или противоречат действующему
законодательству, приказам, правилам
и т. д.
12. Организовывать
проверки качества обследования,
диагностики и лечения больных.
13. Проводить
выборочное изучение деятельности
отдельных служб или организационных
форм работы, используя для этого не
только существующие отчетные статистические
формы, но и все первичные учетные
документы.
14. Совершенствовать
профессиональные знания в системе
учреждений (организаций), осуществляющих
последипломную подготовку врачей.
15. Разрешать не
производить патологоанатомическое
вскрытие умерших в больнице (в
исключительных случаях).
16. Принимать решения
в пределах своей компетенции.
17. Работать по
специальности в пределах рабочего
времени по основной должности до 0,25
ставки врача, без согласования с
вышестоящим органом здравоохранения
или вышестоящим органом управления по
подчиненности.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Несет ответственность
за некачественную работу и ошибочные
действия, как свои, так и персонала
больницы; за бездействие и непринятие
решений, входящих в сферу его обязанностей
и компетенции, в соответствии с действующим
законодательством.
ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА
БОЛЬНИЦЫ
ПО МЕДИЦИНСКОЙ
ЧАСТИ
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
На должность
заместителя главного врача больницы
по медицинской части назначается опытный
врач-клиницист, имеющий высшую или
первую квалификационную категорию,
стаж работы в должности заведующего
отделением и обладающий организаторскими
способностями.
Назначается и
увольняется главным врачом больницы в
соответствии с действующим законодательством.
Непосредственно
подчиняется главному врачу больницы.
Руководит
организацией медицинской помощи в
больнице, как правило, через заведующих
соответствующими подразделениями и
главную медицинскую сестру.
В своей деятельности
руководствуется действующим
законодательством, положением (уставом)
о больнице, постановлениями, решениями,
приказами и инструкциями вышестоящих
органов здравоохранения и вышестоящих
органов управления (по подчиненности),
по выполняемому разделу работы, приказами
и распоряжениями главного врача,
настоящей инструкцией.
Распоряжения
заместителя главного врача по медицинской
части являются обязательными для
заведующих лечебно-диагностическими
подразделениями, а также заведующей
аптекой и кабинета медицинской статистики,
главной медицинской сестры.
В отсутствие
главного врача (отпуск, болезнь,
командировка и т.д.) исполняет обязанности
и пользуется всеми правами, предусмотренными
для главного врача больницы.
II. ОБЯЗАННОСТИ
1. Организует
оказание лечебно-диагностической помощи
больным, находящимся в стационаре в
любое время суток и дней недели.
2. Осуществляет
непосредственное руководство деятельностью
заведующих лечебно-диагностическими
подразделениями больницы.
3. Осуществляет
систематический контроль за качеством
обследования, лечения и ухода за больными,
экспертизы трудоспособности путем:
— планового
проведения обследования состояния
работы отделений, кабинетов, лабораторий
с последующим обсуждением результатов
проверки на больничном Совете;
— систематического
анализа качественных показателей
деятельности лечебно-диагностических
структурных подразделений;
— оценки эффективности
проводимых лечебно-профилактических
мероприятий, а также систематического
изучения расхождений больничных
диагнозов с поликлиническими и
патолого-анатомическими;
— проведения
систематических обходов лечебно-диагностических
структурных подразделений больницы;
— постоянной
проверки историй болезни и другой
медицинской документации в отношении
качества их ведения, правильности и
своевременности выполнения врачебных
назначений и применяемых методов
лечения, качества проведения экспертизы
трудоспособности,
правильности и своевременности
направления больных на МСЭК.
4. Организует и
обеспечивает проведение научно-практических
и клинико-анатомических конференций;
семинаров и декадников для врачей и
среднего медицинского персонала,
клинических разборов больных.
5. Разрабатывает
перспективные и текущие планы организации
лечебно-диагностической и профилактической
работы в больнице, осуществляет
систематический контроль за их
выполнением.
6. Обеспечивает
правильную постановку статистического
учета и представление в установленные
сроки соответствующей отчетности о
деятельности больницы.
7. Контролирует
порядок приема и выписки больных, а
также их перевод в другие
лечебно-профилактические учреждения.
8. Организует
консультации и консилиумы врачей-специалистов
данной больницы и приглашает консультантов
из других лечебно-профилактических
учреждений.
9. Утверждает
графики дежурств заведующих отделениями
и лечащих врачей в больнице, в том числе
в выходные и праздничные дни.
10. Разрабатывает
и осуществляет проведение мероприятий,
направленных на:
— своевременное и
широкое внедрение в практику новых
методов обследования и лечения больных,
принципов лечебно-охранительного
режима, лечебного питания, методов
лечебной физкультуры и восстановительной
терапии;
— повышение
непосредственных и отдаленных результатов
лечения;
— рациональное
применение и использование в лечении
больных современных медикаментозных
средств;
— обеспечение
строгого и устойчивого
санитарно-эпидемиологического режима
в больнице и предупреждение внутрибольничных
инфекций.
12. Разрабатывает
перспективный план повышения квалификации
врачей и среднего медицинского персонала.
13. Способствует
всемерному развитию наставничества,
организации и проведению общественных
смотров и смотров конкурсов на звание
«Лучший по профессии».
14. Систематически
повышает профессиональную квалификацию,
как в области клинических дисциплин,
так и по организации здравоохранения.
15. Утверждает
график работы врачей и среднего
медицинского персонала.
16. Ведет прием
посетителей и сотрудников больницы в
установленные для этого дни и часы.
17. В отсутствие
главного врача заверяет своей подписью
завещание больного по его просьбе.
18. Доводит до
сведения сотрудников в части их
касающейся, приказы, распоряжения,
инструкции и т. д. вышестоящих органов
и должностных лиц.
III. ПРАВА
Заместитель
главного врача больницы по медицинской
части имеет право:
1. Отдавать
распоряжения по вопросам организации
работы подчиненных подразделений
больницы.
2. Отдавать
распоряжения и указания подчиненным
сотрудникам, в соответствии с уровнем
их компетенции и квалификации и
контролировать их выполнение.
3. Принимать участие
в работе совещаний, проводимых в больнице,
на которых рассматриваются вопросы,
относящиеся к его компетенции.
4. Получать
информацию, необходимую для выполнения
своих обязанностей.
5. Принимать решения
в пределах своей компетенции.
6. Вносить изменения
и дополнения в обязанности сотрудников,
непосредственно подчиненных ему
подразделений, по согласованию с
комитетом профсоюза, в соответствии с
действующим законодательством.
7. В случаях,
связанных с необходимостью оперативного
управления, отдавать прямые распоряжения
сотрудникам больницы, минуя их
непосредственных руководителей, но
ставя последних в известность для
проверки ими исполнения отданных
распоряжений.
8. Осуществлять
подбор кандидатов на должность
руководителей лечебно-диагностических
подразделений и служб больницы, а также
главной медицинской сестры.
9. Вносить предложения
главному врачу больницы о поощрении и
наложении взысканий на подчиненных ему
сотрудников.
10. Вносить предложения
главному врачу по вопросам улучшения
организации медицинской помощи в
больнице.
11. Отменять
распоряжения подчиненных ему заведующих
подразделениями, если они не могут быть
выполнены или противоречат установкам
вышестоящих органов и должностных лиц.
12. Совершенствовать
профессиональные знания в системе
учреждений (организаций), осуществляющих
последипломную подготовку врачей.
13. Работать по
специальности в пределах рабочего
времени по основной должности до 0,25
ставки врача, по согласованию с главным
врачом больницы.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Несет ответственность
за качество лечебно-диагностического
процесса и постановку всей работы по
обследованию, лечению и выхаживанию
больных; за нечеткое или несвоевременное
выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящей инструкцией и правилами
внутреннего трудового распорядка
больницы; за неправильные действия и
непринятие решений, входящих в сферу
его компетенции.
Должностная инструкция главного врача
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.
2. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Главный врач медицинской организации должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.
4. Главный врач медицинской организации назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности постановлением (приказом) руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Главный врач медицинской организации непосредственно подчиняется руководителю органа местного самоуправления или руководителю вышестоящего органа управления здравоохранением (в зависимости от подчиненности).
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Права
Главный врач медицинской организации имеет право:
1. издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками организации;
2. осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном порядке;
3. поощрять и налагать взыскания на работников организации;
4. в соответствии с действующим законодательством решать вопросы финансового и материального обеспечения медицинской организации;
5. представлять медицинскую организацию в государственных органах, судебных и арбитражных инстанциях, общественных и иных организациях;
6. вносить на рассмотрение и обсуждение государственных и муниципальных органов власти предложения по совершенствованию медицинского обслуживания населения;
7. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
8. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью медицинской организации;
9. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
10. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Главный врач медицинской организации пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Главный врач медицинской организации несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. развитие материально-технической базы медицинской организации, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности медицинской организации;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками медицинской организации;
8. качество медицинской помощи и иных оказываемых услуг;
9. готовность медицинской организации к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов главный врач медицинской организации может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция главного врача медицинской организации [наименование медицинской организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.
1.2. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].
1.4. Во время отсутствия главного врача медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности главный врач медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.
1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
— теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
— системы управления и организацию труда в здравоохранении;
— статистику состояния здоровья населения;
— критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
— организацию медико-социальной экспертизы;
— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
— медицинскую этику;
— психологию профессионального общения;
— основы трудового законодательства;
— основы менеджмента;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
— основы страховой медицины;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— основы медицины катастроф.
2. Должностные обязанности
Главный врач медицинской организации:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.
2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.
2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.
2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.
2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Права
Главный врач медицинской организации имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.
3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.
4. Ответственность
Главный врач медицинской организации несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.
4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.
4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
ГАРАНТ:
Примечание. Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА КЛИНИК
Утверждаю____________
Генеральный директор ООО « »
«____»_______________________20 г.
Должностная инструкция
главного врача
1. Общая часть.
Главный врач обеспечивает организацию оказания квалифицированной медицинской помощи населению в соответствии с современными требованиями.
Главный врач назначается из числа квалифицированных врачей, имеющих опыт лечебной работы не менее 5 лет, назначается и увольняется генеральным директором учреждения.
Главный врач находится в непосредственном подчинении генерального директора учреждения.
Главный врач руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, приказами, распоряжениями и инструкциями Министерства здравоохранения РФ, Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, Уставом учреждения, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Должностные Обязанности Главного врача
Для выполнения своих функций главный врач обязан обеспечить:
- Проведение мероприятий, направленных на повышение качества лечебно-диагностической помощи населению.
- Составление рациональных графиков работы персонала учреждения, контроль за их исполнением.
- Внедрение в работу специалистов новых средств и методов профилактики, диагностики и лечения, а также новых организационных форм оказания медицинской помощи населению и работы персонала.
- Оснащение учреждения современным медицинским оборудованием, средствами оргтехники и предметами, обеспечивающими труд медицинского персонала /по согласованию с руководителем учреждения/.
- Выделение фиксированных дней и часов приема населения и сотрудников, своевременное рассмотрение предложений, заявлений и жалоб трудящихся, принятие по каждому из них конкретных мер.
- Контроль за своевременным повышением квалификации врачей и медицинских сестер учреждения.
3. Права Главного врача
Главный врач имеет право:
- Давать рекомендации генеральному директору учреждения по приему и увольнению сотрудников.
- Поощрять сотрудников и налагать дисциплинарные взыскания на персонал.
- Готовить приказы, договора по медицинской деятельности для генерального директора.
- По доверенности представлять учреждение в государственных органах, судебных и арбитражных инстанциях, общественных и других организациях.
- Организовывать проверки качества обследования, диагностики, лечения больных.
- Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования один раз в пять лет.
- Оценка работы и ответственность.
- Оценка работы главного врача проводится генеральным директором учреждения на основании анализа показателей деятельности лечебного учреждения.
Главный врач учреждения несет ответственность за:
- уровень и качество лечебно-диагностического процесса в учреждении в соответствии с современными требованиями и уровнем развития науки и техники
- правильную расстановку и использование медицинских и других кадров учреждения, своевременное и полное укомплектование штатных должностей
- ознакомление с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими обязательными документами лиц, принимаемых на работу
- осуществлять контроль за целесообразным и экономным использованием медицинского оборудования, инструментария, лекарственных средств
- своевременное внедрение новых методик, направленных на повышение качества оказания медицинской помощи населению
- своевременное доведение до сотрудников соответствующих приказов, распоряжений, инструктивно-методических рекомендаций и других документов
- систематическое информирование врачей и других работников о новых методах и средствах профилактики, диагностики и лечения
- достоверность и своевременность представления статистических отчетов в вышестоящие органы
Руководитель _____ _______________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен:
«________»_______________________________20______г. ______________________________________________________
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….