Работа в руководстве парка

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего парком культуры и отдыха

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего парком культуры и отдыха [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Заведующий парком культуры и отдыха относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Заведующий парком культуры и отдыха подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность заведующего парком культуры и отдыха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.

1.5. Заведующий парком культуры и отдыха должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
• нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность парка культуры и отдыха;
• структуру парка культуры и отдыха;
• технологию творческо-производственного процесса;
• порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов; рыночные методы хозяйствования и управления;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и парка культуры и отдыха;
• формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;
• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• теорию и практику менеджмента;
• психологию управления;
• социологию культурно-досуговой сферы;
• основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия заведующего парком культуры и отдыха его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий парком культуры и отдыха исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью парка культуры и отдыха, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия парка культуры и отдыха.

2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществляет взаимодействие всех служб парка культуры и отдыха, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участвует со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора.

2.10. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах парка культуры и отдыха.

2.11. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности парка культуры и отдыха, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям заведующего, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечивает создание клубных формирований, организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности парка культуры и отдыха.

2.13. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказы, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением.

2.14. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности парка культуры и отдыха, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений.

В случае служебной необходимости заведующий парком культуры и отдыха может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заведующий парком культуры и отдыха имеет право:

3.1. Осуществлять руководство подчиненными.

3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.

3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий парком культуры и отдыха несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего парком культуры и отдыха осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего парком культуры и отдыха является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего парком культуры и отдыха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий парком культуры и отдыха обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Все вакансии — Ростов-на-Дону (уточните запрос)

Директор (заведующий) парка культуры и отдыха

  ------------------------------
   (наименование организации)
                                            УТВЕРЖДАЮ
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                            ------------------------------
                                               (наименование должности)
00.00.0000               N 000
                                            ---------  -------------------
                                            (подпись)  (инициалы, фамилия)
    Директора (заведующего)                 00.00.0000
    парка культуры и отдыха

1.1. Директор парка культуры и отдыха относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора парка культуры и отдыха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.

1.3. Директор парка культуры и отдыха должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— структуру парка культуры и отдыха;

— опыт работы отечественных и зарубежных парков культуры и отдыха;

— технологию творческо-производственного процесса;

— порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

— рыночные методы хозяйствования и управления;

— порядок заключения и исполнения договоров;

— художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

— требования к технической и технологической оснащенности парков культуры и отдыха, порядок паспортизации технической оснащенности;

— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— порядок оформления и расследования несчастных случаев;

— теорию и практику менеджмента;

— психологию управления;

— социологию культурно-досуговой сферы;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Директор парка культуры и отдыха в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
                         (наименование парка культуры и отдыха)
   - настоящей должностной инструкцией;
   - ____________________________________________________________________.
           (иные акты и документы, непосредственно связанные с
                      трудовой функцией директора)

1.5. В период отсутствия директора парка культуры и отдыха (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), который(е) приобретает(ют) соответствующие права и несет(ут) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.6. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Руководство культурно-просветительной и производственно-хозяйственной деятельностью парка с целью организации отдыха и культурного обслуживания населения.

2.2. Обеспечение развития и сохранности садово-паркового хозяйства.

3. Должностные обязанности

Директор парка культуры и отдыха исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью парка культуры и отдыха, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

3.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в парке культуры и отдыха.

3.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха.

3.4. Обеспечивает организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности парка культуры и отдыха.

3.5. Организует создание на территории парка и его филиалов зеленых и эстрадных театров, кинолекториев, планетариев, библиотек, читален, танцевальных и игровых павильонов и площадок, катков, лыжных и лодочных станций, баз проката культурно-бытового и спортивного инвентаря, аттракционов и других объектов для обслуживания населения, а также духовых и эстрадных оркестров, коллективов художественной самодеятельности, различных секций и кружков.

3.6. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказы, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением.

3.7. Обеспечивает развитие и сохранность садово-паркового хозяйства.

3.8. Осуществляет взаимодействие всех служб парка культуры и отдыха, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

3.9. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение парком культуры и отдыха обязательств перед работниками, посетителями (зрителями, слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

3.10. Заключает договоры на разработку проектов реконструкции парка, модернизацию оборудования.

3.11. Принимает меры по обеспечению парка культуры и отдыха квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

3.12. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

3.13. Участвует со стороны администрации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

3.14. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора.

3.15. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах.

3.16. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности парка культуры и отдыха, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

3.17. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности парка культуры и отдыха, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений.

3.18. Организует учет и составление установленной отчетности.

    3.19. ________________________________________________________________.
                                 (другие обязанности)

4. Права

Директор парка культуры и отдыха имеет право:

4.1. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.

    4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
                                            (виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    4.8. _________________________________________________________________.
                                 (другие права)

5. Ответственность

5.1. Директор парка культуры и отдыха привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Директор парка культуры и отдыха несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб учреждению (организации).

5.3. Директор парка культуры и отдыха, недобросовестно использующий вверенные ему имущество и средства учреждения (организации) в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.    Настоящая    должностная   инструкция   разработана   на основе
Квалификационной характеристики должности "Директор (заведующий) культурно-
досуговой организации клубного типа  (централизованной   (межпоселенческой)
клубной  системы),  парков  культуры  и  отдыха,  городских  садов,  других
аналогичных   культурно-досуговых  организаций"   (Единый  квалификационный
справочник  должностей  руководителей,   специалистов  и  служащих.  Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников культуры,  искусства
и кинематографии", утвержденный Приказом  Минздравсоцразвития  России от 30
марта 2011 г. N 251н), ___________________________________.
                      (реквизиты иных актов и документов)
   6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
   Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
                (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
  частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
     инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
                         работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

На чтение 10 мин Просмотров 3.2к. Опубликовано 25.08

Во многих отраслях специалисты часто увольняются именно летом. Это подходящее время, чтобы отгулять положенный отпуск или просто взять паузу и отдохнуть, чтобы затем со свежими силами окунуться в поиски работы.

Если вы всегда мечтали связать свою карьеру с защитой природы, или задумались о том, чтобы радикально изменить сферу деятельности и образ жизни — возможно, вам понравится подборка вакансий из заповедников и национальных парков. «Экология России» собрала для вас несколько свежих предложений.

1. Внештатный экскурсовод в Приокско-Террасном заповеднике (Московская область)

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: Для проведения экскурсий в выходные и праздничные дни, в свободное от учёбы и работы время, требуются внештатные экскурсоводы.

ОПЫТ: не обязателен

ТРЕБОВАНИЯ: Претендент должен быть ответственным, энергичным, коммуникабельным, любить природу, хорошо усваивать новую информацию. Возраст с 18 лет. В/о не обязательно. Владение английским языком — приветствуется. Медицинская книжка обязательна.

ЗАРПЛАТА: По согласованию, в зависимости от выбранного графика и результатов собеседования

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 8 (4967)707–145 с понедельника по пятницу 9:00-15:00

ПОЧТА ДЛЯ РЕЗЮМЕ: eco@pt-zapovednik.ru

2. Государственный инспектор в области охраны окружающей среды в заповеднике «Утриш» (Краснодарский край)

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: Инспектора осуществляют охрану заповедной территории в соответствии с инструкцией по организации охраны в ГПЗ «Утриш», в том числе проводят патрулирование заповедной территории и заповедной морской акватории. В обязанности входят предупреждение, выявление и пресечение нарушений заповедного режима и иных правил охраны, сохранение экологического состояния природных комплексов. Работа на полный день.

ОПЫТ: желателен 1–3 года

ТРЕБОВАНИЯ: Претендент должен иметь высшее или среднее профессиональное образование; обязательны права на управление маломерными судами по категориям: катер, мотолодка, морское прогулочное судно. Обязателен военный билет. Желательны хорошая физическая форма, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

ЗАРПЛАТА: До 25 000 руб. на руки.

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 8 (86133) 30319 с понедельника по пятницу 09:00-18:00

3. Рабочий зеленого хозяйства в Кавказском биосферном заповеднике им. Х.Г. Шапошникова (Краснодарский край)

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: Работать необходимо в Адлере, в парке «Южные культуры» (одна из территорий под управлением заповедника). В обязанности входит устройство скверов и декоративных газонов, уход за зелеными насаждениями, выращивание растений на гидропонике, работы по вегетативному размножению (помощь в селекционных работах). Работодатель предлагает 5-дневную рабочую неделю, полный день.

ОПЫТ: не обязателен

ТРЕБОВАНИЯ: Претендент должен любить растения и уметь ухаживать за ними. В/о не обязательно.

ЗАРПЛАТА: До 30 000 руб. на руки

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 8 (862) 240-51-36 с понедельника по пятницу 9:00-18:00

ПОЧТА ДЛЯ РЕЗЮМЕ: kgpbz@mail.ru

4. Главный механик в Кроноцком заповеднике (Камчатка)

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: В обязанности входит поддержание технической исправности, безаварийной и надежной работы всего автомобильного транспорта заповедника; контроль оформления путевых листов. Проверка и инструктаж водителей. Контроль соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении технического контроля автотранспортных средств. Работа на полный день.

ОПЫТ: не менее 3-х лет по профилю в организациях автомобильного транспорта.

ТРЕБОВАНИЯ: Претендент должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное и указанный выше стаж работы. Необходимо уверенное знание устройства автотехники, технические навыки, уверенное владение ПК.

ЗАРПЛАТА: До 60 000 руб.

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 8 (41531) 7-39-05, 8 (41531) 7-16-52 с понедельника по пятницу 9:00-18:00

ПОЧТА ДЛЯ РЕЗЮМЕ: zapoved@kronoki.ru

5. Научный сотрудник в области биологии в Кандалакшском заповеднике (Мурманская область)

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: В обязанности входит проведение научной исследовательской работы, разработка и совершенствование теорий и методов в области биологии. Много полевой работы. Работа на полный день, в офисе — 5-дневная, в период полевых работ — 6-дневная рабочая неделя.

ОПЫТ: желателен

ТРЕБОВАНИЯ: Заповеднику требуются биологи, зоологи, орнитологи. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности. При наличии ученой степени можно без стажа работы. Уверенный пользователь ПК, знание английского приветствуется. Желательна физическая подготовка, готовность к полевым работам.

ЗАРПЛАТА: До 28 000 руб.

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК:  8 (81533) 93250 с понедельника по пятницу 9:00-18:00

6. Участковый государственный инспектор в области охраны окружающей среды в нацпарке «Лосиный остров» (Москва, Московская область)

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: В обязанности инспектора входит: выявлять, фиксировать и предотвращать нарушения природоохранного законодательства в области охраны окружающей среды на ООПТ, патрулировать территорию парка и его охранной зоны, при необходимости возбуждать дела об административных правонарушениях. Оказывать содействие сотрудникам полиции, подразделениям пожарной охраны, другим службам и органам надзора, а также при необходимости взаимодействовать с вышеуказанными службами и органами при ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории парка.

ОПЫТ: 1–3 года.

ТРЕБОВАНИЯ: Претендент должен иметь высшее профессиональное образование (желательно юридическое или лесного хозяйства); хорошую физическую подготовку, умение ориентироваться на местности. Необходимо уверенное владение ПК.

ЗАРПЛАТА: От 45 000 руб. на руки

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 8 (495) 323-88-85 с понедельника по пятницу 9:00-18:00

ПОЧТА ДЛЯ РЕЗЮМЕ: info@elkisland.ru

Фото: magnetme – pixabay.com

… по ТК РФ; график 5/2 вых пн, вт; адрес:Парк Патриот Требования: Возможно без опыта работы Обязаности: Поддержание чистоты;

ООО «Военторг-Ритейл» |
Кубинка

… наименований товаров, + 100 сотрудников место работы (вакансии открыты): кубинка ,парк патриот мы гарантируем нашим клиентам: качество функциональность стиль мы предлагаем нашим …

Партнерские Вакансии |
Кубинка

… по ТК РФ; график 5/2 вых пн, вт; адрес:Парк Патриот Требования: Возможно без опыта работы Обязаности: Поддержание чистоты;

ООО «Военторг-Ритейл» |
Кубинка

… государственного масштаба; 55 км от мкада по минскому шоссе (территория парка «патриот«, г. кубинка).

Партнерские Вакансии |
Кубинка

… Главные объекты на данный момент располагаются по адресу: Одинцовский район, парк Патриот!!!! Обязанности: сопровождение дорожного строительства (изыскания, вынос отметок, съемка объектов дорожного …

… .00ч.; — испытательный срок – 3 месяца; — рабочее место — офис на территории парка «Патриот»; — дружный, слаженный и порядочный коллектив; — официальная заработная плата – выплаты 2 …

… и кафе, расположенных на территории парка «Патриот». Обязанности: Поиск и привлечение к … ответственность Условия: Место работы — Парк Патриот, адрес: Московская область, Одинцовский район, …

… развивающейся торговой компании, достойные, комфортные условия труда; — Место работы — Кубинка «Парк Патриот«; — График работы, 5/2; — Официальное трудоустройство согласно Трудового Кодекса РФ …

ООО «Военторг-Ритейл» |
Кубинка

Одинцовский район, Парк «Патриот«.НАШИ ОЖИДАНИЯ:Опыт работы от 1 года в аналогичной должности …

… .00ч.; — испытательный срок – 3 месяца; — рабочее место — офис на территории парка «патриот»; — дружный, слаженный и порядочный коллектив; — официальная заработная плата – выплаты 2 …

Партнерские Вакансии |
Кубинка

… устранение неполадок. условия: место работы — московская область, одинцовский район,территория «парк патриот» официальное оформление в соответствии с трудовым кодексом рф своевременная выплата …

Партнерские Вакансии |
Кубинка

Работа в трапезной на территории парка «Патриот» Требования: приготовление блюд согласно технологическим картам. Предоставление униформы, график работы …

… устранение неполадок. условия: место работы — московская область, одинцовский район,территория «парк патриот» официальное оформление в соответствии с трудовым кодексом рф своевременная выплата …

Партнерские Вакансии |
Кубинка

… «Армия» Армейских международных игр «АРМИ» Военно-патриотического парка культуры и отдыха Вооруженных Сил РФ «Патриот» Место работы: Одинцовский район, городское поселение Кубинка …

Военторг — Ритейл |
Кубинка

вакансии от партнеров Обязаности: компания «фгау военно-патриотический парк культуры и отдыха вс рф патриот» обязанности: — разработка и ведение документации по пожарной безопасности …

Партнерские Вакансии |
Кубинка

… . График работы 5/2. МО, пос. Кубинка, Военно-патриотический парк ВС РФ «Патриот» З/п полностью белая Требования: Желательно наличие опыта работы …

ООО «Военторг-Ритейл» |
Кубинка

вакансии от партнеров Обязаности: компания «фгау военно-патриотический парк культуры и отдыха вс рф патриот» обязанности: -контроль выполнения плана мероприятий структурными подразделениями; -работа …

Партнерские Вакансии |
Кубинка

… . График работы 5/2. МО, пос. Кубинка, Военно-патриотический парк ВС РФ «Патриот» З/п полностью белая Требования: Желательно наличие опыта работы …

ООО «Военторг-Ритейл» |
Кубинка

… на жизнь Обязаности: Уборка и смена белья в номерах в парк-отеле «Горизонт»

… Лес» (крупнейший парк-отель Подпосковья) приглашает на работу повара холодного цеха. Оформление согласно …

Парк-отель «Царский Лес» |
Кубинка