Рабочая инструкция подсобного рабочего в строительстве рб - Большая энциклопедия инструкций и руководств

Наименование организации                          УТВЕРЖДАЮ
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                Наименование должности
                                                 руководителя организации
_________ N ___________                           Подпись     Расшифровка
                                                             подписи
Место составления                                 Дата
ПОДСОБНОМУ РАБОЧЕМУ
  (2-Й РАЗРЯД)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Подсобный рабочий принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению __________________.

2. Подсобный рабочий подчиняется ___________________________.

3. В своей деятельности подсобный рабочий руководствуется:

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей рабочей инструкцией.

4. Подсобный рабочий должен знать:

— способы погрузки, транспортировки, сортировки и укладки грузов;

— правила обслуживания применяемого оборудования;

— способы выполнения производственного задания;

— назначение ручного инструмента, инвентаря, приспособлений и правила пользования ими;

— требования по безопасному ведению работ на строительном объекте;

— порядок оформления сопроводительной документации.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

5. Подсобному рабочему поручается:

5.1. Выполнение вспомогательных работ на различных производственных участках, складах, базах и т.п.

5.2. Погрузка, выгрузка, транспортировка на тележках (вагонетках) сортировка и укладка различных грузов.

5.3. Прессование твердых отходов (бумаги, пленки, картона) на прессах.

5.4. Устранение неисправностей в работе оборудования.

5.5. Оформление сопроводительных документов.

5.6. Выполнение работ на строительных площадках под руководством квалифицированных рабочих по очистке скальных оснований, бетонных, металлических и деревянных поверхностей строительных конструкций и изделий, опалубки, кирпича, дорожных оснований и покрытий; по приготовлению при необходимости растворов, бетонных смесей, специальных замазок, мозаичной массы, мастик по заданному рецепту.

5.7. Установка и снятие переносных ограждений, предупредительных знаков и плакатов под руководством работника, ответственного за безопасное ведение работ.

5.8. Подноска и подача вручную строительных материалов, требующих особой осторожности.

5.9. Погрузка, разгрузка, транспортировка вручную и на тележках, сортировка и укладка строительных материалов и изделий по назначению, видам, маркам.

3. ПРАВА

6. Подсобный рабочий имеет право:

6.1. Требовать прохождения периодических инструктажей по охране труда.

6.2. Иметь необходимые для работы инструкции, инструмент, индивидуальные средства защиты и требовать от администрации обеспечения ими.

6.3. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.4. Вносить предложения по совершенствованию технологии работы.

     6.5. _________________________________________________________________.
                   (иные права с учетом специфики организации)

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. Подсобный рабочий несет ответственность:

7.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своей работы, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

7.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

7.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения                     _________         _______________________
                                  Подпись            Расшифровка подписи
Визы
С рабочей инструкцией             _________         _______________________
ознакомлен                         Подпись            Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                             Дата

КОММЕНТАРИЙ

Рабочая инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1), Раздел: Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 33 (с изменением, внесенным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 апреля 2008 г. N 69).

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Наименование организации                          УТВЕРЖДАЮ
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                Наименование должности
                                                 руководителя организации
_________ N ___________                           Подпись     Расшифровка
                                                             подписи
Место составления                                 Дата
ПОДСОБНОМУ РАБОЧЕМУ
   (1-Й РАЗРЯД)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Подсобный рабочий принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________________________________________________________________.

2. Подсобный рабочий подчиняется ___________________________.

3. В своей деятельности подсобный рабочий руководствуется:

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей рабочей инструкцией.

4. Подсобный рабочий должен знать:

— правила транспортировки грузов;

— способы выполнения производственного задания.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

5. Подсобному рабочему поручается:

5.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п.

5.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанеры, и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства).

5.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

5.4. Уборка строительных площадок, санитарно-бытовых помещений.

5.5. Мытье полов, окон, тары, посуды и т.п.

3. ПРАВА

6. Подсобный рабочий имеет право:

6.1. Требовать прохождения периодических инструктажей по охране труда.

6.3. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.4. Вносить предложения по совершенствованию технологии работы.

     6.5. _________________________________________________________________.
                   (иные права с учетом специфики организации)

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. Подсобный рабочий несет ответственность:

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения                     _________         _______________________
                                  Подпись            Расшифровка подписи
Визы
С рабочей инструкцией             _________         _______________________
ознакомлен                         Подпись            Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                             Дата

КОММЕНТАРИЙ

РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОМУ РАБОЧЕМУ
(2-Й РАЗРЯД)

__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать рабочую
инструкцию)
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N __________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
ПОДСОБНОМУ РАБОЧЕМУ
(2-Й РАЗРЯД)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Подсобный рабочий принимается на работу и увольняется с
работы приказом директора предприятия по представлению _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. Подсобный рабочий подчиняется ____________________________
___________________________________________________________________.
1.3. В своей деятельности подсобный рабочий руководствуется:
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
— настоящей рабочей инструкцией.
1.4. Подсобный рабочий должен знать:
— способы погрузки, транспортировки, сортировки и укладки грузов;
— правила обслуживания применяемого оборудования;
— порядок оформления сопроводительной документации.

II. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ

Подсобному рабочему поручается:
2.1. Выполнение вспомогательных работ на различных производственных участках, складах, базах и т.п.
2.2. Погрузка, выгрузка, транспортировка на тележках (вагонетках) сортировка и укладка различных грузов.
2.3. Прессование твердых отходов (бумаги, пленки, картона) на прессах.
2.4. Устранение неисправностей в работе оборудования.
2.5. Оформление сопроводительных документов.

III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий несет ответственность:
3.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своей работы, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
3.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
3.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Руководитель структурного _________ _____________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)

Визы

С Рабочей инструкцией
ознакомлен: _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

_____________________
(дата)

КОММЕНТАРИИ:

Рабочая инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1), Раздел: Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N 33 от 30 марта 2004 г.

Актуально на: 7 декабря 2020 г.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Должностные инструкции на рабочих: нужны ли?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
распределить трудовые функции между работниками;
временно перевести работника на другую работу;
оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности рабочего

Круг должностных обязанностей на рабочем месте зависит от конкретной должности, условий работы и специфики деятельности организации-работодателя. Так, к примеру, должностные обязанности кухонного рабочего или рабочего по комплексному обслуживанию зданий мы приводили в отдельных материалах. Соответственно, свою специфику имеют, например, должностная инструкция рабочего по благоустройству территории или должностная инструкция разнорабочего. А какие, скажем, у подсобного рабочего должностные обязанности? Ниже приведем пример заполнения должностной инструкции подсобного рабочего.

Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего можно

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Подсобного рабочего 1-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 1-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Подсобный рабочий 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Подсобный рабочий 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность подсобного рабочего 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности подсобный рабочий 1-го разряда должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.6. Подсобный рабочий 1-го разряда должен знать:

нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

1.7. В период временного отсутствия подсобного рабочего 1-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Подсобный рабочий 1-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, в кладовых и т.п.

2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

В случае служебной необходимости подсобный рабочий 1-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Подсобный рабочий 1-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Подсобный рабочий 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы подсобного рабочего 1-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы подсобного рабочего 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы подсобного рабочего 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Наименование организации                          УТВЕРЖДАЮ
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                Наименование должности
                                                 руководителя организации
_________ N ___________                           Подпись     Расшифровка
                                                             подписи
Место составления                                 Дата
ПОДСОБНОМУ РАБОЧЕМУ
   (1-Й РАЗРЯД)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. Подсобный рабочий подчиняется ___________________________.

3. В своей деятельности подсобный рабочий руководствуется:

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей рабочей инструкцией.

4. Подсобный рабочий должен знать:

— правила транспортировки грузов;

— способы выполнения производственного задания.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

5. Подсобному рабочему поручается:

5.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

5.4. Уборка строительных площадок, санитарно-бытовых помещений.

5.5. Мытье полов, окон, тары, посуды и т.п.

3. ПРАВА

6. Подсобный рабочий имеет право:

6.1. Требовать прохождения периодических инструктажей по охране труда.

6.3. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.4. Вносить предложения по совершенствованию технологии работы.

     6.5. _________________________________________________________________.
                   (иные права с учетом специфики организации)

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. Подсобный рабочий несет ответственность:

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения                     _________         _______________________
                                  Подпись            Расшифровка подписи
Визы
С рабочей инструкцией             _________         _______________________
ознакомлен                         Подпись            Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                             Дата

КОММЕНТАРИЙ

Источник

РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОМУ РАБОЧЕМУ
(2-Й РАЗРЯД)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

II. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ

III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель структурного _________ _____________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)

Визы

С Рабочей инструкцией
ознакомлен: _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

_____________________
(дата)

КОММЕНТАРИИ:

Рабочая инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1), Раздел: Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N 33 от 30 марта 2004 г.

Источник

Содержание

3. права.
4. ответственность.
Комментарий.
Должностные обязанности подсобного рабочего
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Демография и рынок труда
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Чем занимается подсобный рабочий?
Подсобный рабочий и разнорабочий — одно и то же?
Работа подсобным рабочим, требования к кандидату
Где учат подсобных рабочих
Охрана труда для подсобных рабочих

5. вспомогательные рабочие выполняют следующие обязанности.

5. 1. выполнять вспомогательные работы на различных производственных участках, складах, хранилищах и т. д.

5. 2. погрузка, разгрузка, сортировка тележек, штабелирование различных грузов

5. 3. прессование твердых отходов (бумага, пленка, картон) на прессах.

5. 4. восстановление поломок оборудования.

5. 5. 5. подготовка сопроводительной документации.

5. 6. работа на объекте под руководством профессиональных рабочих по очистке скальных оснований, бетонных поверхностей, металлических и деревянных конструкций и изделий, опалубки, кирпича, тротуарной плитки и покрытий.

5. 7. устанавливать и снимать переносные ограждения, предупреждающие знаки и плакаты под наблюдением работников, ответственных за безопасные методы работы.

5. 8. подъем и перемещение вручную конструкционных материалов, требующих особого внимания.

5. 9. погрузка, разгрузка, перенос вручную и на тележках, сортировка и укладка строительных материалов и изделий по назначению, типу и качеству.

3. права.

6. подсобные рабочие имеют следующие права.

6. 1. регулярно получать информацию об охране труда

6. 2. требовать, чтобы они имели необходимые для работы инструкции, инструменты и средства индивидуальной защиты, и предоставлять их руководству.

6. 3 Знать правила внутреннего трудового распорядка и коллективные трудовые договоры.

6. 4 Вносить предложения по совершенствованию методов работы.

4. ответственность.

7. вспомогательный рабочий несет ответственность за.

7. 1. за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей в области, определенной действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

7. 2. за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

7. 3. за причинение имущественного ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Комментарий.

Рабочие инструкции составляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (№ 1 1), Департаментом служащих и профессий: профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики. Беларусь № 33 от 30 марта 2004 года (с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 апреля 2008 года).

Данная директива является примером. Она может быть взята за основу при разработке соответствующих директив для работников с учетом особенностей деятельности организации.

Должностные обязанности подсобного рабочего

Каждому предприятию необходим подсобный рабочий. Его должностные обязанности зависят от деятельности работодателя. Обязанности вспомогательного рабочего, которые должны быть указаны в инструкции, следующие

Выполнение вспомогательных задач
Выполнение вспомогательных задач, и
Погрузка и перемещение товаров и продукции вручную или с использованием специального оборудования, не требующего особых навыков или
перемещение сыпучих нетоксичных материалов, таких как песок, щебень и гравий; и
уборка снега, листьев и почвы; и
подметание помещений, а также подъездных путей и близлежащих улиц
Уборка снега и сгребание его лопатой, лопата
скалывание льда,.
Разгребание снега и льда, на дорогах и тропинках
подметание лабораторий, уборка
уборка строительных площадок, уборка
плавающих полов, приготовление пищи, продуктов,.
Другие обязанности, зависящие от характера деятельности работодателя и сектора, в котором «развернут» вспомогательный рабочий.

Вспомогательные рабочие могут быть направлены для работы на предприятиях, складах, строительных площадках, в лабораториях, складских помещениях, подсобных помещениях и в различных зданиях и сооружениях на территории работодателя.

Вспомогательный рабочий должен выполнять свои общие обязанности, а также обязанности своего непосредственного руководителя. Например, он работает на складе. Следовательно, он должен выполнять указания своего руководителя.

Чем подробнее инструкции, тем меньше разногласий между работником и работодателем.

Вспомогательный рабочий — это наемный работник. Ему необходимо знать правила и нормы охраны труда, поскольку его работа связана с определенными рисками. Специального рабочего места, оборудованного в соответствии с этими правилами, не существует, но он несет ответственность за оборудование, необходимое для его работы.

Вспомогательному рабочему не нужно обладать какими-либо специальными знаниями. Уровень его образования также не имеет значения. Однако вспомогательные рабочие необходимы для выполнения производственных работ, а также строительных и погрузочных операций.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы преувеличиваете свои возможности на этой должности» — вежливый отказ сотрудника по подбору персонала, который опасается услышать от людей с большим опытом работы, потому что это может сделать вакансию чрезмерной. Деревни были найдены HR-профессионалами. Это потому, что им тоже отказали.

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алена Владимирская Самый современный сейчас: однодневное предложение (ОДО). Суть понятна — кандидат в течение рабочего дня проходит все этапы собеседования и в конце дня получает предложение или отказ. Для кого предназначено предложение? Конечно, не для высшего руководства. Но для редких людей.

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Рогз (R_O_G_Z) с сайта Reddit, расположенного в Великобритании, поделился с пользователями Интернета своим необычным хобби — ходить на собеседования по поводу работы без работы. ‘Я каким-то образом приобрел новое хобби. . в течение последних четырех месяцев’.

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалисты отвечают не только за подбор персонала, но и за связь между руководством компании и коллективом. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокую должность — возможно, занять руководство отделом кадров, — нужно быть конкретным.

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств проводят месяцы каждый день, прочесывая десятки резюме, закрывая вакансии и подыскивая подходящего человека для нужд своих клиентов. Требования работодателя могут вызвать множество вопросов к рекрутеру. Найти нужного человека может быть крайне сложно.

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы часто встречаем случаи, когда бизнес считает, что его человеческие ресурсы в последнее время сильно испортились (да, раньше они вдруг перестали хорошо работать). И если нет пророка в своем отечестве, то, возможно, нужен кто-то из-за рубежа.

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Читается, что наличие талантливых сотрудников автоматически помогает бизнесу добиваться лучших результатов. Но на практике наличие штатных звезд может быть как благословением, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показали, что общая эффективность часто снижается.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов сделать так, чтобы ваше резюме прошло дальше роботов ATS Поиск работы не всегда предсказуем и представляет собой длительный процесс, включающий в себя поток необходимых элементов, а именно стандартные письма с отказами. Они часто выглядят произвольными, как будто никто не

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. В этом выпуске мы спросили в интервью у HR-экспертов, когда ваши достижения стоит приукрашивать, а когда не стоит ничего приукрашивать.Екатерина Котова

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец бизнеса (16%) обращает внимание на знак зодиака кандидата на работу. Однако только 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, свидетельствуют результаты опроса «rabota.ru» в ТАСС.

Чем занимается подсобный рабочий?

Если кратко описать, кто такие вспомогательные рабочие, то это люди, которые выполняют всю низкоквалифицированную работу на предприятии.

Задачи вспомогательных рабочих перечислены в едином наставнике и квалификации работников и профессий (UTSW).

Погрузка, разгрузка и штабелирование товаров,.

Перемещение различных сыпучих предметов, таких как асфальт, смелый камень, песок и цемент.

Очистка помещений от снега и грязи,.

Уборка зданий и контейнеров,.

Прием товаров на складах.

Одним словом, подмастерье сочетает в себе функции бригадира, уборщика и грузчика. Он является незаменимым помощником самых специализированных профессионалов.

Эта работа хороша тем, что не требует никаких навыков. Если вы здоровый, сильный человек без вредных привычек, то стать торговцем в любом месте не так уж сложно.

Этот вид работы подходит для студентов и новичков. Обычно с нее начинается новая компания. Работая разнорабочим на стройке, вы можете набраться опыта у более профессиональных людей, прежде чем подниматься по карьерной лестнице. В отличие от образования, этот опыт более практичен и поэтому более ценен.

Когда мы говорим о заработной плате и о том, что это такое, мы часто вспоминаем о зарплате — рабочим платили за рабочий день и количество выполненной работы. В 18 и 19 веках наемные работники нанимались на сезонные работы, такие как сбор урожая. Заработная плата выплачивалась за сбор урожая, на этом его обязанности заканчивались.

К сожалению, такой подход применяется и сегодня, но очень часто без официального трудоустройства и социальных гарантий. Заработная плата наиболее специализированных и ценных работников также не защищена.

Преимущество этой работы в том, что на нее всегда есть спрос и гибкий график работы. Вы можете работать столько смен, сколько хотите, и получать оговоренную сумму. К сожалению, высока степень несоблюдения обязательств работодателя.

Подсобный рабочий и разнорабочий — одно и то же?

Именно так. И мастера, и ремесленники работают на непостоянных работах. Они чистят дороги, вытирают снег, таскают тяжести, копают лопатой землю и т.д.

Однако ремесленники проводят большую часть времени в помещении, а не на улице. Впрочем, все зависит от конкретного перечня обязанностей и специфики задания, поэтому разница только в названии. Могут встречаться вспомогательные рабочие, работающие укладчиками и упаковщиками, сторожами, охранниками (службой безопасности) и т.д.

Источник: aleksandarlittlewolf/Freepik

Работа подсобным рабочим, требования к кандидату

Работа наемных рабочих всегда тяжелая, грязная и, как правило, несчастливая. Они должны быть физически подготовленными, здоровыми и выносливыми. Квалификация и образование имеют второстепенное значение.

Однако, если они принадлежат крупной компании и официально трудоустроены, работодатель все же может захотеть узнать одну или две вещи

знание безопасных методов работы при погрузке и разгрузке, а также

знание способов погрузки различных материалов (включая хрупкие материалы), и

Как груз доставляется или принимается; и

Как груз должен быть отсортирован.

Нет необходимости объяснять, что погрузка картона сильно отличается от погрузки пустой стеклянной тары или дорогостоящего оборудования. В современных задачах меньше шансов нанять небрежных и безответственных работников. Небрежность, лень и недисциплинированность (например, использование касок на рабочем месте или курение) также не терпят в крупных компаниях.

Хороший мастер всегда сосредоточен, ответственен, быстр и квалифицирован. По сути, это единственный способ заработать деньги.

Где учат подсобных рабочих

Необязательно учиться этой специальности. Вам не нужно высшее образование (даже среднее). Всему можно научиться.

Образование не требует какой-либо образовательной программы. Однако на серьезных предприятиях с высокой ответственностью следует пройти краткое обучение на рабочем месте. Позже вы всегда сможете перейти на другую специальность.

Охрана труда для подсобных рабочих

Образование обычно включает в себя актуальную информацию о здоровье и безопасности на рабочем месте. В ней менеджер по пунктам перечислит, что опасно, к чему можно прикасаться, а к чему нельзя, как пользоваться средствами защиты и почему необходимо носить защитную одежду.

В инструктивной брошюре должны быть указаны обязанности и требования безопасности до, во время и после работы и оплаты труда. Она также должна содержать информацию о том, что делать в чрезвычайной ситуации.

Сотрудник службы безопасности должен выдать каждому работнику такой документ перед началом его смены. Об этом следует расписаться в книге безопасности.

Senivpetro Источник фотографии/Freepik

Источник

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
способами фиксации транспортируемых грузов;
правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
санитарно-гигиеническими требованиями;
установленным порядком работы в санитарное время;
режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
основами закона РФ в области гражданского и трудового права
методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Источник