Каждый учитель хорошо знает, что классное руководство – это не только преподавание учебных предметов, но и многие другие задачи, включающие в себя воспитание учеников, помощь в их развитии и решение конфликтных ситуаций. Вместе с тем, классное руководство является одной из основных функций для которой педагоги получают доход сверх оклада.
Согласно новым планам правительства, выплаты за классное руководство в 2023 году могут измениться. В этих изменениях будут затронуты многие аспекты введения новых установленных норм и необходимость выполнения дополнительных обязательств, что может оказать влияние на выплаты, получаемые учителями за свою работу.
Эта статья расскажет о том, какие изменения можно ожидать в 2023 году, как это повлияет на работу педагогов и что необходимо знать учителям классных руководителей для того, чтобы быть готовыми к любым изменениям.
Выплаты за классное руководство в 2023 году
Изменения в выплатах за классное руководство
В 2023 году ожидается изменение системы выплат за классное руководство. Согласно новым правилам, учителя, которые не являются классными руководителями, будут получать дополнительную премию за свою работу по активизации ученической жизни, поддержке социально незащищенных учеников и другие действия, направленные на формирование общественной активности.
Помимо этого, учителя-классные руководители будут получать большие выплаты за свою работу. Особое внимание будет уделяться педагогам, которые достигают высоких результатов с учениками, и за это будут выделяться дополнительные бонусы.
Нормы выплат за классное руководство
Согласно постановления министерства образования и науки, выплаты за классное руководство будут производиться по следующим нормам:
- Учителя начальных классов будут получать выплаты в размере 3 тысяч рублей в месяц;
- Учителя средней и старшей школы получат выплаты в размере 5 тысяч рублей в месяц;
- Учителя, которые связаны с образованием детей с ограниченными возможностями здоровья будут получать дополнительные бонусы.
Новые нормы выплат за классное руководство будут действовать с начала 2023 учебного года. Надеемся, что это значительно улучшит материальное положение педагогов и повысит их мотивацию к работе с детьми.
Повышение выплат
Краткий обзор изменений
В 2023 году предполагается повысить выплаты за классное руководство. По новым правилам, размер выплаты будет зависеть от количества учащихся в классе, а не от уровня образования учителя.
Также предусмотрено постепенное увеличение выплаты с каждым годом на протяжении 3 лет. Это позволит постепенно уравнять выплаты для учителей разного стажа и квалификации.
Преимущества повышения выплат
Повышение выплат за классное руководство имеет несколько преимуществ:
- Учителя станут больше стимулированы работать на качественном уровне и уделять больше внимания своим ученикам.
- Выплаты за классное руководство станут более справедливыми и прозрачными, что позволит учителям получать заслуженные денежные вознаграждения.
- Повышение выплат за классное руководство содействует улучшению качества образования в целом, так как классный руководитель является важной фигурой в жизни школьников и может оказывать значительное влияние на их развитие.
Выводы
Таким образом, повышение выплат за классное руководство в 2023 году является очень важным шагом в развитии образования в России. Это поможет привлечь в профессию лучших специалистов, повысить их мотивацию и улучшить качество образования в целом.
Новые критерии
Определение критериев
В 2023 году планируется внести изменения в критерии, которые используются для определения выплат за классное руководство. При выборе новых критериев будет учитываться мнение и предложения педагогического сообщества, чтобы они были максимально полезны и справедливы для всех.
Новые критерии
- Успеваемость учеников;
- Посещаемость учеников занятий;
- Участие учеников во внеурочной деятельности;
- Участие учеников в общественной жизни школы;
- Эффективность работы с родителями учеников;
- Профессиональная подготовка и повышение квалификации классного руководителя;
- Организация мероприятий по профориентации учеников.
Новые критерии учитывают не только успехи учеников в учебе, но и их активность во внеурочной деятельности, общественной жизни школы, а также работу с родителями. Кроме того, важным является профессиональное развитие и подготовка классного руководителя, а также организация мероприятий по профориентации учеников.
Требования к кандидатам
1. Образование и опыт работы
Кандидаты на должность классного руководителя должны иметь высшее педагогическое образование, подтвержденное дипломом. Также желательны дополнительные курсы и тренинги, позволяющие успешно осуществлять свои обязанности. Опыт работы классным руководителем или в смежных областях образования также является преимуществом при отборе кандидатов.
2. Компетенции и личностные качества
Кандидаты на должность классного руководителя должны обладать определенными компетенциями, такими как психолого-педагогические знания, умение работать с родителями и учениками, способность управлять коллективом учителей.
Кроме того, важным является наличие таких личностных качеств, как ответственность, трудолюбие, коммуникабельность, умение принимать решения и работать в условиях высокой нагрузки.
3. Знание законодательства
Классный руководитель должен иметь глубокие знания в области законодательства об образовании, в том числе нормативно-правовых актов, регулирующих права и обязанности учеников и педагогических работников.
4. Умение работать с электронными ресурсами
Важным требованием является умение работать с электронными ресурсами, так как все больше школ переходят на дистанционное обучение. Кандидаты должны уметь пользоваться электронными системами управления образовательным процессом и быть способными организовать дистанционное обучение для своих учеников.
Как подготовиться к изменениям
1. Изучите новые условия выплат
Ознакомьтесь с новым законодательством о выплатах за классное руководство в 2023 году и выясните, какие изменения вас ожидают. Составьте списки изменений и сравните их с тем, что действует в настоящее время.
2. Планируйте свой график работы
Учитывайте возможность увеличения объема работы и пересмотра расписания, в том числе уделять больше времени внеклассной работе. Кроме того, обсудите с администрацией школы вопросы, связанные с графиком и трудоустройством для облегчения процесса.
3. Обновите навыки руководителя
Чтобы успешно выполнять обязанности классного руководителя, важно не останавливаться на достигнутом. Продолжайте обучаться и развиваться в педагогической сфере, изучайте новые методики и подходы. Это поможет вам эффективнее работать с учениками и улучшить качество своей работы.
4. Взаимодействуйте с коллегами и администрацией школы
Обсуждайте возможные изменения и процедуры с коллегами и руководством. Это поможет планировать работы и решать возможные трудности. Открытое общение может помочь вам реализовать все требования, а также посоветоваться в рамках общей работы.
5. Подготовьте документы и акты
При оформлении выплат за классное руководство необходимо предоставить документы и акты. Убедитесь, что все необходимые документы готовы заранее и соответствуют требованиям. Это поможет избежать задержек в получении выплат.
Допфинансирование на выплаты классным руководителям
Дополнительные начисления за классное руководство будут выплачивать и тем педагогам, которые работают в образовательных учреждениях при вузах и сузах. Власти уже выделили регионам более 75 млрд рублей на финансирование выплат.
7 июля 2022 года на правительственном совещании власти одобрили Распоряжение № 1837-р о назначении субсидий для доплат классным руководителям. Однако законопроект распространяется на работников учебных заведений, которые относятся к вузам и колледжам. Педагоги общеобразовательных школ уже получают аналогичные начисления. На индексацию этих сумм в 2022 году выделено почти 75 млрд рублей.
Объем субсидии на доплаты классным руководителям
Впервые российский президент утвердил материальное поощрение учителям в 2005 году, подписав Постановление № 850. На основании документа с 1 января 2006 года учителя получали 1000 рублей за ведение класса. Однако с 1 сентября 2020 года сумма возросла до 5000 рублей.
Власти распределили федеральный бюджет между педагогов двух категорий:
- К доходу классных руководителей общеобразовательных школ по-прежнему начисляют 5000 рублей. И на выплаты для учителей, взявших шефство над классом, уже выделили около 75 млрд рублей.
- Также государство решило поощрить «классных» педагогов из образовательных предприятий на базе колледжей и вузов. На обеспечение их выплат государство выделило более 680 млн рублей.
Согласно третьему пункту, контролировать заключение госконтрактов на предоставление субсидий регионам, включая город Байконур, будет российское министерство просвещения. Под его надсмотром власти профинансируют муниципалитеты на доплату педагогам общеобразовательных учреждений, начальных и средних школ за классное руководство не позже 7 августа 2022 года.
Индексация доплат за классное руководство
Дополнительные начисления за классное руководство начисляют к заработной плате специалиста. Поэтому сумма является частью дохода. Соответственно, согласно ст. 316 и 317 ТК РФ, она подлежит увеличению на районный коэффициент и процентную надбавку.
Однако выплаты необходимо рассчитывать в общей сумме с окладной частью и прочими. Также «классные» доплаты учитывают при исчислении социальных пособий, включая больничные и отпускные.
Кроме того, регионы вправе увеличить размер начислений за классное руководство, равно как и районный показатель. Однако средства на доплату уже необходимо брать из местного бюджета.
Помимо прочего, в Распоряжении № 1837-р подробно распределен трансфертный бюджет для каждой области и республики.
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Скопировать урл
Распечатать
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
-
Редактор Мария Власова
24 сентября 2023 в 18:49
…
Льготы по транспортному налогу
-
Редактор Мария Власова
24 сентября 2023 в 18:47
Пенсия будет проиндексирована на индексации, которых не было во время работы. Точную сумму вам в СФР могут…
Я работающая пенсионерка-педагог. Сколько я буду получать пенсии, если уволюсь с работы
-
Редактор Мария Власова
24 сентября 2023 в 18:46
Выбрать «Платежи и переводы». Затем «Государство», далее «Налоги», искать платежи по УИН или ИНН. Также можно…
Как оплатить сбор за пользование объектами животного мира
-
Редактор Мария Власова
23 сентября 2023 в 19:31
Подавайте в суд. Так можно в прокуратуру заявление подать.
О возврате денежных средств, присвоенных бывшим председателем СПК, в казну кооператива
Фотографии: Depositphotos / Иллюстрация: Юлия Замжицкая
2023 год, согласно указу президента, станет годом педагога и наставника. На этом фоне разговоры о повышении зарплат учителям стали чуть громче, но выхлопа от этого пока немного. Разбираемся, на какие выплаты и компенсации могут рассчитывать педагоги в 2023 году.
Доплата за классное руководство
Сколько: как и в прошлом году — 550 рублей на класс, по 80 рублей на ученика и 5000 рублей из средств федерального бюджета ежемесячно.
Кто может рассчитывать:
- классные руководители школ и лицеев при вузах;
- кураторы групп в техникумах, училищах и колледжах.
Как получить: по умолчанию при условии ведения класса или группы.
Эта доплата по-прежнему полагается только работникам федеральных учреждений. Сотрудники школ и колледжей при региональных вузах, а также военных училищ по-прежнему не могут на нее рассчитывать.
Еще больше полезных материалов — в Телеграм-канале Педсовета. Подписывайтесь, чтобы не пропускать свежие статьи и новости.
Подписаться
Доплата за квалификационную категорию
Сколько: 15-25 процентов от оклада за первую категорию, 25-35 процентов — за высшую.
Кто может рассчитывать:
- специалист, отработавший два года в учебном заведении (первая категория);
- педагог, имеющий первую категорию не менее двух лет (высшая категория).
Как получить:
- пройти аттестацию;
- раз в пять лет подтверждать квалификацию.
Претенденты на первую категорию собирают профессиональное портфолио и демонстрируют квалификационной комиссии свой практический опыт.
Для присвоения высшей категории необходимы участие в профессиональных конкурсах, а также стабильные и высокие результаты учеников. Категории сохраняются при переходе в другую школу и при работе по совместительству.
Квалификацию учителя отражает также уровень образования, наличие ученой степени и стаж. За них начисляется ежемесячная надбавка в размере 10-30 процентов от оклада.
Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки
Сколько: не более 30 процентов от оклада (в зависимости от региона и финансовых возможностей школы).
Кто может рассчитывать: педагоги дошкольного, общего, начального и среднего профессионального, дополнительного образования.
Как получить: заполнить оценочный лист с критериями за соответствующий период.
В нем могут быть отмечены:
- разработка и организация внешкольных проектов с классом — например, экскурсий, экспедиций;
- участие в социальных проектах и культурно-просветительских акциях.
Принимается в расчет успеваемость и качество знаний учеников, подготовка одаренных детей к участию в олимпиадах и конференциях. Учитывается использование ИКТ при проведении занятий.
При этом сам педагог должен быть вовлечен в научно-практическую деятельность, накапливать и распространять профессиональный опыт: выступать на семинарах с докладами, уделять время самообразованию. В отдельный пункт оценочного листа выносится стабильное взаимодействие с родителями, их участие в жизни школы.
Читайте также: 40% учителей в России не хватает денег на покупку одежды
Компенсационные выплаты
Сколько: до 200 процентов от зарплаты.
Кто может рассчитывать: все категории педагогов.
Как получить: работать в условиях, которые отличаются особой сложностью или опасностью.
Так, не менее 4 процентов от оклада получают учителя химии, информатики, технологии.
Компенсацию платят за:
- сверхурочную работу;
- проверку письменных работ;
- заведование кабинетами;
- руководство предметными комиссиями;
- работу в сельской местности;
- работу с детьми-сиротами.
Установлена надбавка за работу в особых климатических условиях: районах с коротким световым днем, холодной зимой или слишком жарким летом.
Важно учитывать, что в федеральных и региональных документах указаны только примерные виды выплат. Организация сама должна составить положение об оплате труда работников и установить суммы с учетом мнения представительного органа.
Доплаты за «Разговоры о важном»
Сколько: по ставке оплаты внеурочной деятельности.
Кто может рассчитывать: классные руководители.
Вынесли эту доплату в отдельный пункт, так как про нее возникает особенно много вопросов. Патриотические классные часы, ставшие обязательными с сентября 2022 года, считаются внеурочной деятельностью. Каждый час такой работы должен дополнительно оплачиваться за счет регионального бюджета (т.е. в каждом регионе платят по-своему. Довольно часто можно встретить упоминания о ставке чуть больше 100 рублей за час).
В 2022 году эта норма повсеместно нарушалась. Многие учителя жаловались, что «Разговоры о важном» им никак дополнительно не оплачивались. Кому-то говорили, что их оплата «входит в те самые путинские 5000 рублей» (т.е. в надбавку за классное руководство). Это не соответствует действительности.
Читайте также: 6 вопросов о «Разговорах о важном»: как оплачивается, какие материалы использовать и что делать с прогульщиками
Проект «Земский учитель»
Сколько:
- подъемные 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток);
- единовременная выплата от 5 до 10 окладов для обустройства жилья.
Кто может рассчитывать: учителя в возрасте 18-55 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, переехавшие в село или удаленные районы страны для работы с местными детьми.
Как получить:
- переехать для работы в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек;
- учить детей на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.
Для участия в программе нужно зарегистрироваться на официальном сайте проекта с 1 января по 15 апреля и предоставить требуемый пакет документов:
- копию паспорта;
- документ об образовании;
- трудовую книжку;
- согласие на переезд и другие.
Регионы размещают список актуальных вакансий, требования к претенденту по каждой из них и дополнительную информацию для своей территории. Анкета кандидата проходит экспертную оценку, по результатам которой формируется балльный рейтинг участника. При отборе учитывают:
- достижения в научной и профессиональной сфере;
- уровень квалификации;
- стаж и опыт работы.
Учителя-победители подписывают трехсторонний договор с правительством региона и школой и подают заявку на выплату денежных средств в региональный департамент образования.
Деньги можно потратить на любые цели по своему усмотрению. Но чаще всего это покупка или строительство жилья.
Пособия молодым учителям
Сколько: размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления:
- единовременная выплата (подъемные) — в среднем 15 тысяч рублей;
- надбавка 20-50 процентов от размера ставки ежемесячно на протяжении трех лет работы.
Кто может рассчитывать: выпускники педагогических вузов (до 30-35 лет в зависимости от региона трудоустройства). Максимальные надбавки получают специалисты, окончившие вуз с красным дипломом.
Как получить:
- устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
- заключить трудовой договор не менее, чем на три года.
Есть и другие выплаты: дотации на канцтовары и учебные пособия, компенсации за проезд в денежном эквиваленте, премия по итогам трехлетней успешной работы. Но, если молодой учитель увольняется с места работы по личному желанию, он обязан выплатить все деньги, которые ему предоставлялись.
Звания «Почётный работник» и «Заслуженный учитель»
Сколько: 10 процентов и не менее 15 процентов от оклада соответственно и фиксированная сумма ежемесячных выплат на пенсии (в зависимости от региона).
Кто может рассчитывать:
- воспитатели ДОУ;
- учителя и педагоги различных учебных заведений, в том числе дополнительного образования;
- профессора вузов.
Как получить:
- иметь высшее образование;
- стаж непрерывной работы 12 лет для «Почетного работника»;
- от 20 лет — для «Заслуженного учителя»;
- неоспоримые достижения в профессии.
Заслуги можно условно разделить на несколько категорий, из которых формируют портфолио. В нем учитывают:
- результативность освоения программы учениками;
Она должна быть стабильно выше среднего уровня. Прикладывают дипломы победителей/призеров региональных и всероссийских олимпиад, конференций, научных и творческих конкурсов.
- наличие публикаций;
В том числе научных статей, собственных учебно-методических пособий и программ.
Большим плюсом будет опыт наставничества над молодыми специалистами, членство в составе аттестационных комиссий, проведение мастер-классов. Все достижения подобного рода должны быть подтверждены документально.
В качестве дополнения можно предоставить отзывы работодателей и коллег.
Прочие выплаты
Учителя на пенсии могут получить звание «Ветеран труда» и рассчитывать на различные льготы в виде денежных выплат и социальных мер защиты:
- получение ежемесячной денежной выплаты — ЕДВ;
- компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг;
- оказание медицинской и протезно-ортопедической помощи;
- предоставление бесплатного санаторно-курортного отдыха.
Дополнительные деньги получают педагоги, имеющие государственные награды: им полагается надбавка 10 процентов от оклада.
Учителей могут поощрять муниципальные органы власти. Например, в Московской области практикуются рейтинги школ. Они попадают в зеленую, желтую или красную зону. «Зеленые» имеют лучшие показатели по числу олимпиадников и 100-балльников ЕГЭ, применению инноваций в обучении и другим критериям. Им выделяют гранты, которые идут на повышение зарплат педагогам.
Читайте также: Учителя на Кубани получили по 100 тыс. рублей за подготовку 100-балльников ЕГЭ
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
От Чукотки до Кавказа
Общие требования к зарплате педагогов такие: не ниже уровня средней по экономике региона. А дальше уже все зависит от экономического благополучия субъекта — кто может, доплачивает бюджетникам больше. Учитываются и региональные коэффициенты, в том числе, «северные».
Поэтому, если считать в рублях, то одни из самых низких зарплат у учителей на Северном Кавказе. Средняя зарплата педагога там колеблется на уровне 25 тысяч рублей. Больше всего получают учителя на Дальнем Востоке и в автономных округах — там средняя зарплата доходит до 100 тысяч рублей.
Из чего состоит зарплата учителя
Точный размер зарплаты рассчитывается уже в самой школе. Итоговая сумма складывается из 4 частей.
- Базовая часть. Это ведение уроков, проверка тетрадей, дополнительные занятия и кружки.
- Стимулирующая часть. Критерии для этой надбавки составляет управляющий совет школы. Обычно это высокие результаты учеников на экзаменах и олимпиадах, использование новых технологий, стаж и повышение квалификации.
- Компенсирующая часть. Это надбавка за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья или же оплата коммуналки учителям сельских школ.
- Премии. Опять же, решение о размерах премий принимает управляющий совет.
На деле же часто получается, что премий нет, а правила для стимулирующих выплат постоянно меняются. Так учителям аукаются последствия экономического кризиса 2013-2014 года — общий уровень зарплат просел, налогов собирается меньше, а значит, и выплаты бюджетникам сокращаются.
Невыплаты и переработки
В итоге получается, что некоторые работы учителям не оплачиваются. Или, в лучшем случае, педагоги получают за неё только треть положенного:
— Мы опросили 5 тысяч учителей по всей стране и обнаружили, что это обычная ситуация — когда классное руководство и сверхурочные оплачивается максимум на 40 процентов, — приводит пример Франц Шереги, руководитель Центра социального прогнозирования при Минобрнауки. — Кроме того, учителям приходится делать и то, чего у них в контракте нет: заниматься уборкой класса, готовить документацию, помогать с организацией участков для выборов. И все это на общественных началах.
Другой пример — это помощь с организацией ЕГЭ. Учителя тратят на это уйму времени — сидят как общественные наблюдатели в аудиториях, настраивают компьютеры, готовят классы к экзамену. А оплачивается это далеко не всегда.
— Учитель работает на экзамене в дополнение, а не вместо своей обычной работы, — объясняет Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель». — То есть его зарплата должна сохраняться и вдобавок к этому начисляться надбавка за госэкзамен. Но часто директорам говорят оплачивать эту работу из общего фонда, и им приходится сокращать премии другим сотрудникам. А те и так лишаются рабочего места на то время, когда в их школе проводится ЕГЭ — в эти дни присутствие посторонних запрещено.
Будет ли повышение зарплаты учителей в 2023 году?
С 1 января 2022 года зарплата учителей повышена в среднем на 2 500-5 500 рублей. Также выросли стимулирующие и компенсационные выплаты. Оплата классного руководства сохраняется: 550 рублей на класс, по 80 рублей на ученика и 5 000 из средств федерального бюджета.
Кроме того, сейчас готовится новая национальная система учительского роста, где предусмотрены разные статусы, — например, старший учитель или ведущий учитель. За эти должности тоже предполагается надбавка.
По подсчетам Росстата, средняя зарплата учителей в России составляет 45 787 рублей. По отдельным регионам данные приведены ниже.
Центральный федеральный округ
| Москва | 103 451 |
| Московская область | 63 986 |
| Калужская область | 39 452 |
| Владимирская область | 35 874 |
| Белгородская область | 43 657 |
| Брянская область | 34 573 |
| Ивановская область | 27 985 |
| Воронежская область | 34 618 |
| Костромская область | 31 587 |
| Курская область | 34 328 |
| Липецкая область | 35 758 |
| Орловская область | 63 986 |
| Рязанская область | 32 211 |
| Смоленская область | 35 968 |
| Тамбовская область | 31 762 |
| Тверская область | 30 880 |
| Тульская область | 35 263 |
| Ярославская область | 37 496 |
Северо-Западный федеральный округ
| Санкт-Петербург | 66 820 |
| Ленинградская область | 52 383 |
| Мурманская область | 63 396 |
| Республика Карелия | 45 312 |
| Калининградская область | 41 356 |
| Вологодская область | 40 039 |
| Псковская область | 30 464 |
| Республика Коми | 53 255 |
| Архангельская область | 49 199 |
| Ненецкий авт. округ | 91 481 |
| Новгородская область | 33 607 |
Южный федеральный округ
| Республика Адыгея | 30 417 |
| Республика Калмыкия | 31 120 |
| Республика Крым | 30 857 |
| Краснодарский край | 36 384 |
| Астраханская область | 32 259 |
| Волгоградская область | 31 604 |
| Ростовская область | 36 150 |
| г. Севастополь | 42 785 |
Северо-Кавказский федеральный округ
| Республика Дагестан | 30 915 |
| Республика Ингушетия | 24 717 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 26 510 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 24 984 |
| Республика Северная Осетия — Алания | 26 536 |
| Чеченская Республика | 26 155 |
| Ставропольский край | 30 476 |
Приволжский федеральный округ
| Республика Башкортостан | 36 818 |
| Республика Марий Эл | 30 409 |
| Республика Мордовия | 29 341 |
| Республика Татарстан (Татарстан) | 42 657 |
| Удмуртская Республика | 35 881 |
| Чувашская Республика — Чувашия | 32 632 |
| Пермский край | 38 603 |
| Кировская область | 32 214 |
| Нижегородская область | 36 451 |
| Оренбургская область | 35 858 |
| Пензенская область | 32 033 |
| Самарская область | 38 115 |
| Саратовская область | 34 582 |
| Ульяновская область | 30 918 |
День учителя: особенности и традиции праздника
А также — как правильно отметить и что подарить в День учителя
подробнее
Уральский федеральный округ
| Курганская область | 30 530 |
| Свердловская область | 44 327 |
| Тюменская область, в том числе: | |
| Ханты-Мансийский авт. округ-Югра | 78 849 |
| Ямало-Ненецкий авт. округ | 109 767 |
| Тюменская область без авт. округов | 49 968 |
| Челябинская область | 36 051 |
Сибирский федеральный округ
| Республика Алтай | 34 753 |
| Республика Тыва | 44 827 |
| Республика Хакасия | 42 511 |
| Алтайский край | 32 182 |
| Красноярский край | 52 489 |
| Иркутская область | 47 956 |
| Кемеровская область | 42 800 |
| Новосибирская область | 43 984 |
| Омская область | 34 518 |
| Томская область | 41 223 |
Дальневосточный федеральный округ
| Республика Бурятия | 43 626 |
| Республика Саха (Якутия) | 69 090 |
| Забайкальский край | 36 129 |
| Камчатский край | 79 036 |
| Приморский край | 50 756 |
| Хабаровский край | 50 940 |
| Амурская область | 51 365 |
| Магаданская область | 95 021 |
| Сахалинская область | 95 110 |
| Еврейская автономная область | 44 686 |
| Чукотский автономный округ | 121 291 |
Мнение эксперта
Светлана Иванова, учитель начальных классов, Астраханская область:
— В нашей школе базовая часть заработной платы учителя состоит из оплачиваемых часов (ставки), платы за проверку тетрадей, за категорию и за заведование кабинетом. Ставка в целом составляет 18 часов, учителю оплачивается каждый час. Если у учителя ставка включает в себя менее 18 часов, с ним подписывается соглашение о том, что зарплата сокращается.
Каждый учитель, заведующий кабинетом, ответственен за его вид, небольшой косметический ремонт, учебные материалы, которые в нем хранятся. Более сложный ремонт согласуется с директором школы.
Стимулирующие выплаты назначаются учителям за успешную рабочую деятельность, за работу с документаций, в том числе за ведение электронного журнала. Мы полностью отказались от бумажных журналов и уже второй год выставляем оценки в специальной информационной системе. Это тоже отмечается руководством. Если учитель снижает свою активность, начинает хуже выполнять свои трудовые обязанности, стимулирующие выплаты уменьшаются. Таким образом руководство школы дает понять учителю, что работе стоит уделить больше внимания.
Современный учитель — какой он?
Специализации, востребованность и карьерный рост педагога
подробнее
Премии выплачиваются в конце каждого года с учетом «экономии школы». Это значит, что если у образовательного учреждения остаются неизрасходованные на выплату зарплат средства, они распределяются между учителями в виде бонусов.
Дополнительно оплачивается труд учителя, если его должностные обязанности расширяются. Это фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору, если, например, учителю доверяют часть полномочий завуча. Административные полномочия могут быть распределены между несколькими учителями.
Переработки вроде тех, когда мы работаем с нерадивыми учениками после уроков, не оплачиваются. Такой труд входит в обязанности преподавателя, даже если его приходится осуществлять в неучебное время.
Источники
- Федеральная служба государственной статистики, Итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки за январь-сентябрь 2022 года. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/itog-monitor_03-2022.htm
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Календарь документов работает только для информации об избранных документах. Для системного поиска перейдите в раздел «Поиск по всем документам».
Подписка
- Ежедневная
- Еженедельная
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.
Фотографии: Depositphotos / Иллюстрация: Юлия Замжицкая
2023 год, согласно указу президента, станет годом педагога и наставника. На этом фоне разговоры о повышении зарплат учителям стали чуть громче, но выхлопа от этого пока немного. Разбираемся, на какие выплаты и компенсации могут рассчитывать педагоги в 2023 году.
Доплата за классное руководство
Сколько: как и в прошлом году — 550 рублей на класс, по 80 рублей на ученика и 5000 рублей из средств федерального бюджета ежемесячно.
Кто может рассчитывать:
- классные руководители школ и лицеев при вузах;
- кураторы групп в техникумах, училищах и колледжах.
Как получить: по умолчанию при условии ведения класса или группы.
Эта доплата по-прежнему полагается только работникам федеральных учреждений. Сотрудники школ и колледжей при региональных вузах, а также военных училищ по-прежнему не могут на нее рассчитывать.
Еще больше полезных материалов — в Телеграм-канале Педсовета. Подписывайтесь, чтобы не пропускать свежие статьи и новости.
Подписаться
Доплата за квалификационную категорию
Сколько: 15-25 процентов от оклада за первую категорию, 25-35 процентов — за высшую.
Кто может рассчитывать:
- специалист, отработавший два года в учебном заведении (первая категория);
- педагог, имеющий первую категорию не менее двух лет (высшая категория).
Как получить:
- пройти аттестацию;
- раз в пять лет подтверждать квалификацию.
Претенденты на первую категорию собирают профессиональное портфолио и демонстрируют квалификационной комиссии свой практический опыт.
Для присвоения высшей категории необходимы участие в профессиональных конкурсах, а также стабильные и высокие результаты учеников. Категории сохраняются при переходе в другую школу и при работе по совместительству.
Квалификацию учителя отражает также уровень образования, наличие ученой степени и стаж. За них начисляется ежемесячная надбавка в размере 10-30 процентов от оклада.
Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки
Сколько: не более 30 процентов от оклада (в зависимости от региона и финансовых возможностей школы).
Кто может рассчитывать: педагоги дошкольного, общего, начального и среднего профессионального, дополнительного образования.
Как получить: заполнить оценочный лист с критериями за соответствующий период.
В нем могут быть отмечены:
- разработка и организация внешкольных проектов с классом — например, экскурсий, экспедиций;
- участие в социальных проектах и культурно-просветительских акциях.
Принимается в расчет успеваемость и качество знаний учеников, подготовка одаренных детей к участию в олимпиадах и конференциях. Учитывается использование ИКТ при проведении занятий.
При этом сам педагог должен быть вовлечен в научно-практическую деятельность, накапливать и распространять профессиональный опыт: выступать на семинарах с докладами, уделять время самообразованию. В отдельный пункт оценочного листа выносится стабильное взаимодействие с родителями, их участие в жизни школы.
Читайте также: 40% учителей в России не хватает денег на покупку одежды
Компенсационные выплаты
Сколько: до 200 процентов от зарплаты.
Кто может рассчитывать: все категории педагогов.
Как получить: работать в условиях, которые отличаются особой сложностью или опасностью.
Так, не менее 4 процентов от оклада получают учителя химии, информатики, технологии.
Компенсацию платят за:
- сверхурочную работу;
- проверку письменных работ;
- заведование кабинетами;
- руководство предметными комиссиями;
- работу в сельской местности;
- работу с детьми-сиротами.
Установлена надбавка за работу в особых климатических условиях: районах с коротким световым днем, холодной зимой или слишком жарким летом.
Важно учитывать, что в федеральных и региональных документах указаны только примерные виды выплат. Организация сама должна составить положение об оплате труда работников и установить суммы с учетом мнения представительного органа.
Доплаты за «Разговоры о важном»
Сколько: по ставке оплаты внеурочной деятельности.
Кто может рассчитывать: классные руководители.
Вынесли эту доплату в отдельный пункт, так как про нее возникает особенно много вопросов. Патриотические классные часы, ставшие обязательными с сентября 2022 года, считаются внеурочной деятельностью. Каждый час такой работы должен дополнительно оплачиваться за счет регионального бюджета (т.е. в каждом регионе платят по-своему. Довольно часто можно встретить упоминания о ставке чуть больше 100 рублей за час).
В 2022 году эта норма повсеместно нарушалась. Многие учителя жаловались, что «Разговоры о важном» им никак дополнительно не оплачивались. Кому-то говорили, что их оплата «входит в те самые путинские 5000 рублей» (т.е. в надбавку за классное руководство). Это не соответствует действительности.
Читайте также: 6 вопросов о «Разговорах о важном»: как оплачивается, какие материалы использовать и что делать с прогульщиками
Проект «Земский учитель»
Сколько:
- подъемные 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток);
- единовременная выплата от 5 до 10 окладов для обустройства жилья.
Кто может рассчитывать: учителя в возрасте 18-55 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, переехавшие в село или удаленные районы страны для работы с местными детьми.
Как получить:
- переехать для работы в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек;
- учить детей на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.
Для участия в программе нужно зарегистрироваться на официальном сайте проекта с 1 января по 15 апреля и предоставить требуемый пакет документов:
- копию паспорта;
- документ об образовании;
- трудовую книжку;
- согласие на переезд и другие.
Регионы размещают список актуальных вакансий, требования к претенденту по каждой из них и дополнительную информацию для своей территории. Анкета кандидата проходит экспертную оценку, по результатам которой формируется балльный рейтинг участника. При отборе учитывают:
- достижения в научной и профессиональной сфере;
- уровень квалификации;
- стаж и опыт работы.
Учителя-победители подписывают трехсторонний договор с правительством региона и школой и подают заявку на выплату денежных средств в региональный департамент образования.
Деньги можно потратить на любые цели по своему усмотрению. Но чаще всего это покупка или строительство жилья.
Пособия молодым учителям
Сколько: размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления:
- единовременная выплата (подъемные) — в среднем 15 тысяч рублей;
- надбавка 20-50 процентов от размера ставки ежемесячно на протяжении трех лет работы.
Кто может рассчитывать: выпускники педагогических вузов (до 30-35 лет в зависимости от региона трудоустройства). Максимальные надбавки получают специалисты, окончившие вуз с красным дипломом.
Как получить:
- устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
- заключить трудовой договор не менее, чем на три года.
Есть и другие выплаты: дотации на канцтовары и учебные пособия, компенсации за проезд в денежном эквиваленте, премия по итогам трехлетней успешной работы. Но, если молодой учитель увольняется с места работы по личному желанию, он обязан выплатить все деньги, которые ему предоставлялись.
Звания «Почётный работник» и «Заслуженный учитель»
Сколько: 10 процентов и не менее 15 процентов от оклада соответственно и фиксированная сумма ежемесячных выплат на пенсии (в зависимости от региона).
Кто может рассчитывать:
- воспитатели ДОУ;
- учителя и педагоги различных учебных заведений, в том числе дополнительного образования;
- профессора вузов.
Как получить:
- иметь высшее образование;
- стаж непрерывной работы 12 лет для «Почетного работника»;
- от 20 лет — для «Заслуженного учителя»;
- неоспоримые достижения в профессии.
Заслуги можно условно разделить на несколько категорий, из которых формируют портфолио. В нем учитывают:
- результативность освоения программы учениками;
Она должна быть стабильно выше среднего уровня. Прикладывают дипломы победителей/призеров региональных и всероссийских олимпиад, конференций, научных и творческих конкурсов.
- наличие публикаций;
В том числе научных статей, собственных учебно-методических пособий и программ.
Большим плюсом будет опыт наставничества над молодыми специалистами, членство в составе аттестационных комиссий, проведение мастер-классов. Все достижения подобного рода должны быть подтверждены документально.
В качестве дополнения можно предоставить отзывы работодателей и коллег.
Прочие выплаты
Учителя на пенсии могут получить звание «Ветеран труда» и рассчитывать на различные льготы в виде денежных выплат и социальных мер защиты:
- получение ежемесячной денежной выплаты — ЕДВ;
- компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг;
- оказание медицинской и протезно-ортопедической помощи;
- предоставление бесплатного санаторно-курортного отдыха.
Дополнительные деньги получают педагоги, имеющие государственные награды: им полагается надбавка 10 процентов от оклада.
Учителей могут поощрять муниципальные органы власти. Например, в Московской области практикуются рейтинги школ. Они попадают в зеленую, желтую или красную зону. «Зеленые» имеют лучшие показатели по числу олимпиадников и 100-балльников ЕГЭ, применению инноваций в обучении и другим критериям. Им выделяют гранты, которые идут на повышение зарплат педагогам.
Читайте также: Учителя на Кубани получили по 100 тыс. рублей за подготовку 100-балльников ЕГЭ
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
- Главная
- Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2190 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850»
Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2190 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850»
Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 5000 рублей установлено педагогическим работникам федеральных государственных профессиональных образовательных организаций и федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования и образовательные программы среднего общего образования.
Перейти в текст документа »
Больше документов и разъяснений по антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.
Зарегистрируйся и получи пробный доступ
Дата публикации на сайте: 07.12.2021
Поделиться ссылкой:
Новые выплаты за классное руководство: что важно знать
- 8 сентября 2022 г.
Возможности: дополнительные начисления за классное руководство выплачиваются также педагогам, которые работают в образовательных учреждениях, которые по своему типу не являются общеобразовательными (например, это школы, входящие в состав колледжей и вузов).
Распоряжением Правительства от 07.07.2022 № 1837-р утверждены изменения в распределение объемов иных межбюджетных трасфертов на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годов.
На ежемесячные выплаты классным руководителям из федерального бюджета направят дополнительно 682 000 000 руб. Дополнительное финансирование выделят образовательным учреждениям, которые по своему типу не являются общеобразовательными. Например, школам, которые входят в состав колледжей или вузов.
Классные руководители обычных школ получают доплату 5 000 руб. в месяц с сентября 2020 года. При этом за педагогами сохраняют все ранее установленные надбавки.
Читайте подробнее
Краткое содержание:
- С нового года преподаватели в школах, лицеях, гимназиях и колледжах, созданных при федеральных вузах, станут получать дополнительные выплаты за классное руководство. К их зарплатам добавят по пять тысяч рублей. Это определено в постановлении Правительства, которое вступает в силу 14 декабря.
- Выплаты классным руководителям не единственная мера поддержки, которую государство предоставляет работникам образования.
- Обсуждение
Материальный стимул от государства получат педагоги школ при вузах и техникумах
С нового года преподаватели в школах, лицеях, гимназиях и колледжах, созданных при федеральных вузах, станут получать дополнительные выплаты за классное руководство. К их зарплатам добавят по пять тысяч рублей. Это определено в постановлении Правительства, которое вступает в силу 14 декабря.
В прошлом году по поручению президента В.В. Путина государство стало доплачивать классным руководителям в общеобразовательных школах по 5 тысяч рублей в месяц. С сентября 2021 года такие же выплаты получают кураторы групп в техникумах, училищах и колледжах.
Школы при вузах и техникумах не попали под эту меру поддержки по формальной причине: они входят в структуру высших учебных заведений, которые в нормативных актах о доплатах не упоминались. Теперь это упущение восполнено.
«С 2022 года выплаты за классное руководство положены сотрудникам организаций профессионального и высшего образования, то есть классным руководителям школ и лицеев при вузах, а также кураторам в гимназиях и колледжах при вузах», — пояснила «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова.
Но сохранилась ещё одна коллизия, добавила она: согласно постановлению, доплаты положенылишь работникам федеральных учреждений. А значит, сотрудники школ и колледжей при региональных вузах такую поддержку не получат.
«Соответственно происходит ущемление прав педагогов. Сейчас прорабатывается инициатива по внесению поправок в законодательство. Эту коллизию нужно исправить», — отметила Лариса Тутова.
Ещё одна особая категория учебных заведений — военные училища.
По действующему приказу Минобороны за классное руководство в кадетских школах и прочих военных общеобразовательных заведениях положена доплата 1000 рублей. Ведомство публиковало год назад проект, повышающий доплаты до пяти тысяч рублей, однако пока этот документ не утвердили.
Выплаты классным руководителям не единственная мера поддержки, которую государство предоставляет работникам образования.
Все льготы перечислены в Законе «Об образовании». В частности, всем учителям гарантирована сокращённая рабочая неделя: в зависимости от категории она может составлять от 18 до 36 часов. Например, у логопедов одна ставка составляет 20 часов в неделю, а у педагогов общеобразовательных школ — 18 часов.
Также у преподавателей увеличен трудовой отпуск — от 42 до 56 дней в год, а для работников на Крайнем Севере — 80 дней. Учителя, постоянно проживающие в сельской местности, получают скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг.
Кроме того, педагоги относятся к категории граждан, которые могут досрочно выйти на пенсию. Те, кто заслужил почётное звание «заслуженный учитель РФ», получают 15-% надбавку к зарплате.
Дополнительные меры поддержки устанавливают регионы. Это, например, может быть льготный проезд в общественном транспорте, доплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ, за внеклассную работу или проверку тетрадей.
Источник