Программа партнер персонал инструкция по применению

«Партнер-персонал» (расчет заработной платы и кадровый учет на предприятии)

Краткое описание

Готовое решение для автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета.

Категория
• Управление ресурсами предприятия »
Комплексное управление (ERP)

Цели и задачи

Описание

Альтернативные названия — «Партнер-персонал»
Владелец — российская коммерческая организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРКОНА», собственная разработка, свидетельство о государственной регистрации прав от 08.04.2009 № 2009611822

МегаБум

27.05.11 — 18:07

Кто работал (работает) с программой «Партнер-персонал (Учет труда и заработной платы на предприятии)» http://www.arcona-kirov.ru/products/zp/ Какие +/- по сравнению с 1С 7,7 ЗиК ?

Волшебник

1 — 27.05.11 — 18:16

она не на 1С

andrewks

2 — 27.05.11 — 18:19

а там кодить можно?

МегаБум

3 — 27.05.11 — 18:19

andrewks

4 — 27.05.11 — 18:21

(3) 2. и нафига она такая сдалась?

Господин ПЖ

5 — 27.05.11 — 18:21

а она есть за пределами kirov.ru вообще?

Господин ПЖ

6 — 27.05.11 — 18:21

(4) и докуа вы в ЗУП кодите?..

Krendel

7 — 27.05.11 — 18:23

(6) По крайней мере поправить до обновки всегда можно

andrewks

8 — 27.05.11 — 18:24

(6) докуа-недокуа, но периодически приходится, особенно в последнее время.

если бы у нас не было такое шибанутое на всю голову пр-во, то, конечно, вопрос бы не стоял так остро.

но мы, к сожалению, имеем такое пр-во, которое имеет нас

Волшебник

9 — 27.05.11 — 18:26

(8) «но мы, к сожалению, имеем такое пр-во, которое имеет нас :(»

Хорошо сказал. В перлы

МегаБум

10 — 27.05.11 — 18:28

(4) до нового года работали на DOS версии, с нового года поддержка DOS версии прекратилась, переходить на Windows версию не стали, т.к. главбух экономит деньги. Сказала переходить на ЗиК, но переход на ЗиК идет как-то вяло, я бы даже сказал вообще не идет, бухам ЗиК изучать лень, поэтому все что по новому (больничные и т.п.) считают в экселке и загоняют напрямую в расчетки в DOS версии. Как бы со старой дос версией я вообще проблем не знал, т.к. зарплата работала автономно, че где если не получается можно было напрямую править в DOS версии в расчетках. В новой Windows версии все сделали через документы аля 1С, напрямую в расчетки низя. Поэтому вопрос че лучше ЗиК или это творение.

andrewks

11 — 27.05.11 — 18:31

(10) лучше сразу ЗУП

МегаБум

12 — 27.05.11 — 18:31

(11) ЗУП покупать надо, а ЗиК от комплексной поставки уже есть давно.

andrewks

13 — 27.05.11 — 18:34

(12) ясно. но лучше по апгрейду всё-таки ЗУП сделать, конечно, пока ещё не понятно на 100%, что будет с поддержкой ЗиК, но явно прослеживается линия «по нисходящей».

хотя, если есть избыточная тяга к конфигурированию — валяй ;-)

МегаБум

14 — 27.05.11 — 18:38

(13) мне лучше чтобы меньше работы, я работаю на полставки по совместительству. Лишний гемор по доконфигурированию / исправлению ошибок мне ни к чему, на мне итак комплексная переписанная висит и штук 8 организаций

Господин ПЖ

15 — 27.05.11 — 18:39

>поэтому все что по новому (больничные и т.п.) считают в экселке и загоняют напрямую в расчетки в DOS версии

перенести вообще все в эксель

МегаБум

16 — 27.05.11 — 18:40

(15) не взлетит 3 сотни человек никто в экселе считать не будет. еще и 1НДФЛ с этого года вести надо.

МегаБум

17 — 27.05.11 — 18:41

Кто реально использует / использовал эту программу? Кстати, в (0) можно скачать демоверсию.

Shandor777

18 — 27.05.11 — 19:51

(16) А до этого года 1НДФЛ не надо было вести? А я, как дурак…

МегаБум

19 — 27.05.11 — 19:58

(18) до этого необязательно, а с 2011 г. по каждому человеку номер платежного поручения еще надо в 1НДФЛ ставить.

AdaRogers

20 — 27.05.11 — 20:08

(19) так вроде как 1ндфл устаревшая ворма теперь? Оо

Shandor777

21 — 27.05.11 — 20:09

(19) Настолько необязательно, что налоговая устраивала облавы, собирая штрафы со всех у кого их не оказывалось. Вам просто повезло, не попали под раздачу

1НДФЛ всегда была обязательной с момента ее появления, хотя самим пользователям она нафиг была не нужна :(.

Просто налоговые не настаивали на печати сотен и тысяч налоговых карточек, но по первому их требованию нужно было представить, так как 1НДФЛ отнесена к ПЕРВИЧНЫМ документам.

МегаБум

22 — 27.05.11 — 20:09

(20) с этого года форма поменялась

МегаБум

23 — 27.05.11 — 20:10

не отклоняемся от темы

Shandor777

24 — 27.05.11 — 20:10

(20) Налоговая карточка теперь заменена на Налоговый регистр, который каждая фирма должна сама «из головы выдумать».

Shandor777

25 — 27.05.11 — 20:19

(23) Ну, по конкретной программе, если она не на 1С, здесь вряд ли кто что скажет.

Меня, как программиста, напрягает, если я не могу «влезть» в нутро зарплатной программы и поправить-дополнить что-то или хотя бы разобраться, почему результат не тот, который ожидается.

Хотя идеально, конечно, когда используется готовая программа, без всяких доработок. Главное, чтобы своевременно и без затруднений обновлялась, четко сопровождалась, можно было быстро получать ответы на возникшие вопросы.

Увы, приходится пользоваться своей программулькой :).

Гобсек

26 — 27.05.11 — 21:30

(0)Кончайте заниматься фигней и покупайте ЗУП. Бухгалтерам разъяснить, кто не освоит ЗУП, будет уволен.

МегаБум

27 — 28.05.11 — 10:23

(26) ЗУП никто покупать не будет, т.к. даже на ЗиК не работали, бухов увольнять тоже никто не будет.

Amra

28 — 28.05.11 — 10:30

(27) Тогда готовте много вазелина и бабло налоговой)

Shandor777

29 — 28.05.11 — 12:00

(27) А велика ли разница в цене+внедрение+эксплуатация? Программа из (0), тоже не бесплатна и ежемесячная абонентка пристутствует, если хотите обновлятсья.

МегаБум

30 — 28.05.11 — 12:59

(29) обновление с DOS версии бесплатно, перенос всей информации из DOS версии на Windows версию автоматически, обучение немного, по эксплуатации столько-же сколько платили до этого. А за обновление ЗиК вообще не надо тратиться, т.к. имеем подписку ИТС. DOS версия работала вообще автономно, я только обновлял, никаких проблем с любыми начислениями не было, сейчас все переделали, с ЗиК-же очень часто вижу на форуме вопросы «как сделать это начисление/удержание в такой-то ситуации, и бывает так, что никак, но есть обходные пути и т.п.»

Еще раз прошу ближе к теме, кто РЕАЛЬНО работает / работал / видел эту программу +/-. Если есть желание комментировать — поставьте пожалуйста пробную версию Партнера изучите и сравните с ЗиК, я в ЗиК не силен.

Amra

31 — 28.05.11 — 13:42

(30) Ща все бросились ставить фиг знает ПО и стали разбираться. Твоя работа — ты и делай. Ставь хоть ЗиК, хоть ЗУП и вперед, разбираться и сравнивать. Лень? Заплати за поддержку своей зарплатной проги и не парь мозг)

МегаБум

32 — 28.05.11 — 15:17

(31) ПНХ

Amra

33 — 28.05.11 — 15:27

(32) Другого я и не ожидал :))

ПЕРСОНАЛ ПРО
для Windows

Персонал Про — профессиональная программа для отдела кадров, предназначенная для автоматизации кадрового делопроизводства и поддержки управления персоналом на крупных и средних предприятиях, где осуществляется полноценное управление кадрами. Обеспечивает интеграцию всех кадровых задач в едином информационном пространстве, и позволяет существенно увеличить эффективность работы сотрудников кадровой службы.

Ключевые особенности Персонал Про:

Ведение личных карточек (досье) сотрудника, в которых содержится вся информация о сотруднике, распределенная по разделам.
Ведение истории назначений, перемещений, отпусков, командировок и больничных листов сотрудников.
Хранение фотографических изображений сотрудников в электронной карточке Т-2.
Хранение в архиве информации об уволенных сотрудниках и ликвидированных подразделениях.
Ведение информации о подразделениях, создание структуры подразделений неограниченной вложенности.
Ведение штатного расписания подразделения с поддержкой совместителей и совмещения с хранением истории ШР.
Возможность группировки штатных позиций, возможность ведения двух штатных расписаний, построение отчетов о движении персонала и др.
Автоматический расчет необходимых параметров в карточках сотрудника и подразделения (возраст, все виды стажа, текущее место работы, численность подразделения и т.п.).
Формирование прогнозов по сотрудникам: оформление пенсии (в том числе и льготной), снятие с воинского учета по возрасту, достижения определенного возраста и т.п.
Планирование роста карьеры и поддержка кандидатур.
Оформление, хранение и печать кадровых документов в форме, принятой на предприятии, а также в соответствии с унифицированными формами печати первичной учетной документации по учету кадров согласно нормативным актам о ведении кадровой документации на предприятии.
Посредством приказов проводятся различные кадровые операции для сотрудников и для подразделений.
Проведение других кадровых операций, которые не отражаются в приказах.
Печать документов в соответствии с нормативами (T1, T1a, T2, T3, T4, T5, T5a, T6, T60, T61, T6a, T7, T8, T8a, T9, T10, T10a, TD) и в произвольной форме.
Формирование отчетов, в том числе и сложных, на основании информации о сотруднике из Личной карточки Т-2 с учетом всех изменений.
Формирование отчетов по подразделениям на основании информации о подразделениях, с учетом всех изменений.
Формирование отчетов на основании информации, содержащейся в документах, как в текущих, так и в архивных.
Возможность экспорта в Excel.
Построение диаграмм, визуально отображающих различные статистические показатели.
Автоматическая печать справок с места работы для работающих и уволенных сотрудников.
Создание архивных копий данных.
Наличие справочников.
Возможность включать в приказ любые кадровые формулировки и в любом количестве.
Интеллектуальная печать приказа с автоматической генерацией соответствующих текстовых формулировок.
Возможность построения произвольных описаний для любого объекта.

Для работы системы необходимо установить MS Java VM.

ТОП-сегодня раздела «Зарплата и кадры»

Расчет стажа 1.3

Расчет стажа — программа предназначена для расчета количества лет, месяцев и дней в…

Сотрудники предприятия 2.8.3

Программа Сотрудники предприятия предназначена для работников отдела кадров. В ее функции и возможности входят: ведение базы по сотрудникам предприятия…

Отзывы о программе ПЕРСОНАЛ ПРО

Колхоз про ПЕРСОНАЛ ПРО 5.0 [17-03-2013]

Очень полезная программа.
3 | 2 | Ответить

Winston1986 про ПЕРСОНАЛ ПРО 5.0 [01-09-2010]

У меня не работает програмка(((
3 | 2 | Ответить

HR-партнер ( HR бизнес-партнер, HRBP) — это специалист уровня топ-менеджера в крупной компании. Он занимается организацией системы подбора персонала, выстраивания KPI, адаптации новых сотрудников. В отличие от руководителя HR-службы, такой человек в иерархии стоит выше — это следующая стадия после директора по HR, партнер по бизнесу, хотя функции HRBP и директора по персоналу часто пересекаются.

Вместе с гендиректором или собственником компании он прорабатывает стратегию работы с персоналом и внедряет ее в работу компании и других топ-менеджеров.

Что должен знать HR-партнер

HR-партнер должен понимать, как устроены бизнес-процессы в компании, какие показатели влияют на общую эффективность и как с этим связаны стратегии управления персоналом. Для работы на этом уровне недостаточно просто получить высшее образование, придется посещать курсы повышения квалификации и профильные тренинги. Вот в чем нужно разобраться (но это не значит, что HRBP будет лично заниматься подбором персонала или составлением моделей компетенций, потому что его главная задача — наладить связь между бизнесом и HR):

Выбор HR-стратегии на основе аудита компании. Аналитика бизнес-стратегии компании и ее сочетание с HR-стратегией.
Способы оптимизации затрат на персонал, в том числе в условиях кризиса. Допустимая коррекция затрат на персонал с минимальным снижением эффективности найма.
Технологии и методы экспресс-оценки системы подбора и управления персоналом в компании.
Способы рассчитать показатели удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала и руководителей в компании.
Пирамида показателей. Эталонные значения и бенчмаркинг. Обзор ключевых метрик. Возврат инвестиций в персонал.
Автоматизация HR-процессов. Специальное ПО для управления персоналом.
Разработка модели компетенций. Комплексный подход к управлению компетенциями, их структуры.
Технологии подбора любого персонала. Особенности составления профиля вакансии. Технологии собеседования по компетенциям.
Адаптация персонала: корпоративная, социальная, профессиональная. Разработка программы адаптации на время испытательного срока. Способы развивать наставничество. Факторы, мешающие адаптации сотрудника.
Технология внедрения ассесмент-центра в компании. Дистанционный ассесмент. Методы оценки персонала, критерии. Формирование матрицы оценки персонала.
Базовые принципы обратной связи, цели и задачи этого процесса.
Разработка системы премирования. Система управления эффективностью Performance Management. Система сбалансированных показателей BSC.
HR-маркетинг. Формирование HR-бренда. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в сфере управления персоналом.
Способы создания среды изменений в компании. Оценка сопротивления изменениям со стороны персонала, виды конфликтов. Профилактика выгорания.
Деловые коммуникации. Создание эффективной коммуникационной среды.
Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями.

Требования к образованию и опыту работы

Судя по открытым вакансиям HR-партнера на HeadHunter, от соискателей на эту позицию требуют минимум три года работы по специальности, желательно в роли руководителя HR-службы или заместителя директора по HR, с периодическим исполнением обязанностей директора. Обычно приветствуется опыт работы в отрасли компании, в которую вы хотите устроиться, но не обязательно — например, в ИТ-сферу можно попасть с опытом в ретейле или финансах.

Смотрите также: Модели корпоративного обучения и жизненный цикл организации

С образованием ситуация строже:

Обязательно высшее образование, желательно в области HR или психологии.
Хорошее знание английского языка. Если планируете работать в международной компании, то требуют разговорный уровень. Если в местной, то хотя бы способность читать профессиональную литературу.
Приветствуется дополнительное образование в области работы с персоналом.

Еще пригодится знание методологий построения и внедрения KPI, понимание правил современного документооборота и знание основ трудового законодательства и кадрового учета.

Должностные обязанности HR-партнера

Основная задача HR-партнера — разработать HR-стратегию в соответствии с бизнес-задачами и финансовыми целями компании. Сделать так, чтобы организация не испытывала нехватки кадров, чтобы на конкретные позиции были трудоустроены подходящие по навыкам и компетенциям соискатели. В зависимости от условий, обязанности HRBP могут различаться:

Нужно руководить HR-специалистами, выстраивать KPI, контролировать бюджет подразделения.
Важной задачей станет оптимизация затрат на персонал. И умение сокращать затраты без потери эффективности в кризисных условиях.
Придется разрабатывать модели компетенций, работать с HR-показателями.
Наладить онбординг — процесс знакомства нового персонала с компанией.
От партнера топы компаний будут ждать быстрого и эффективного внедрения HR-систем и процессов, системы управления талантами. В некоторых компаниях партнер будет консультировать других топов по составлению плана развития будущих руководителей.
Если организация большая, HR-партнеру придется тесно взаимодействовать с руководителем корпоративного университета. Партнер участвует в планировании учебных программ, создает список компетенций, которые хотели бы видеть топы компании в выпускниках учебного центра.

От HR-партнера требуют не только разработки и исполнения стратегии подбора персонала. Он занимается и оценкой эффективности управления в целом, разбирается с управленческими проблемами, обучает других руководителей лидерству.

Навыки и качества

От соискателя на позицию HR-партнера работодатели ожидают активной жизненной позиции, высокой вовлеченности в дела компании, умения эффективно работать и быстро давать обратную связь.

Еще важными навыками будет бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации. Полезным будет умение работать в условиях многозадачности и быстро перестраиваться.

Приглашаем на авторский курс по HR

Курс повышения квалификации «HR-партнер» подходит тем, кто хочет разобраться в стратегиях и моделях, по которым строится работа эффективного HR-подразделения. В программе не только лекции от HR-экспертов, но и практикумы по внедрению HR-приемов в бизнес-процессы.

Участники обучения учатся анализировать, разрабатывать и внедрять HR-стратегии, оптимизировать затраты на персонал, разрабатывать модели компетенций и эффективно работать с персоналом для достижения бизнес-целей.

Курс повышения квалификации «HR-партнер» →

Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения

редакции.

Источник

Описание
Параметры
Возможности
Отзывы
Совместимость
Зарубежные аналоги
Сравнения

«Партнер-персонал» (расчет заработной платы и кадровый учет на предприятии)

Краткое описание, назначение

Готовое решение для автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета.

Категория
• Управление ресурсами предприятия »
Комплексное управление (ERP)

Цели и задачи

Описание

Готовое решение для автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета.
Класс программного обеспечения: Системы управления процессами организации, Информационные системы для решения специфических отраслевых задач
Добавлен в единого реестра российских программ 14 Декабря 2016 Приказ Минкомсвязи России от 14.12.2016 №653

Альтернативные названия — «Партнер-персонал»
Владелец — российская коммерческая организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРКОНА», собственная разработка, свидетельство о государственной регистрации прав от 08.04.2009 № 2009611822

Параметры Партнер-персонал

Малый бизнес
Средний бизнес
Крупный бизнес
Госкомпании
ФОИВы
РОИВы
Муниципальные учреждения

В реестре отечественного ПО

Email
Рабочее время

Функциональные возможности
Партнер-персонал (Управление ресурсами предприятия, Комплексное управление (ERP))

Информация о возможностях ПО еще не добавлена.

Информация о совместимости «Партнер-персонал»
еще не добавлена

Информация о западных аналогах «Партнер-персонал»
еще не добавлена

Источник

Кто нибудь работал с ПО Партнер-персонал (зарплата) ? vs 1С 7.7 ЗиК ☑ 0

МегаБум

27.05.11

✎