Призыва нет руководство

1000+ человек работает в офисах нашей компании по всей России. Мы ответственно подходим к процессу найма: нам не всё равно, кто будет нести ответственность за результат вашего дела. Познакомьтесь с людьми, которые ежедневно общаются с клиентами «ПризываНет» и делают их жизнь лучше.

Михаил Сухарев - Сооснователь, исполнительный директор

Михаил Сухарев

Сооснователь, генеральный директор

Борис Лопатухин - Сооснователь, директор департамента информационных технологий и безопасности компьютерных систем

Борис Лопатухин

Сооснователь, директор департамента информационных технологий и безопасности компьютерных систем

Данила Погребной

Данила Погребной

Руководитель департамента обслуживания клиентов (ДОК)

Клавдия Бакуменко - Заместитель руководителя ДОК по юриспруденции

Клавдия Бакуменко

Руководитель отдела правового сопровождения клиентов

Елена Романова - Руководитель HR-департамента

Елена Романова

Руководитель HR-департамента

Команда • ПризываНет

И еще
более 1000 сотрудников!

Мы открываем новые офисы и нас должно быть больше, чтобы помогать вам еще лучше и быстрее.

Команда • ПризываНет

Мы ищем специалистов


Сентябрь 2023

4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Работаю в компании чуть больше года , все устраивает. Доход высокий , тимлиды относятся лояльно , пару раз в год проходят форумы, корпоративы. Коллектив максимально приятный , дружелюбный, а главное не токсичный . Можно зарабатывать 50к в месяц не сильно напрягаясь( но можно спокойно делать больше.
Тут самое главное пройти адаптацию и вникнуть в суть работы( да, обучение сложновато, но без него вы не сможете давать клиентам обратную связь)

Что можно было бы улучшить

Побольше корпоратов, а так все супер ) Что еще можно улучшить? Да ничего)

Сентябрь 2023

5,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Отличный старт, будучи пришедшим в компанию и мало-мальски зная основы продаж я уже с первого месяца смог реализовать достаточно хорошую заработную плату для Омска. Обучения, тренинги, ассесменты, все это проводилось и проводится для увеличения скилла по продажам за счет компании, обучая и давая возможность больше зарабатывать. Трудоустройство по ТК РФ, а значит мы из этого мы имеем бонусы, нежели трудоустройство по ТК РФ. Отличный график, который ты частично можешь выбрать себе сам. Достаточно подкованные и местами лояльное начальство, всему обучат и все расскажут. С точки зрения старта и дальнейшего продвижения есть отличная возможность проявить себя и повыситься по карьерной лестнице дальше, за выдающимися чем-либо кадрами следят и готовы вкладываться в них.

Что можно было бы улучшить

С точки зрения улучшения вопрос больше в CRM системе, сделать ее более гибкой и автоматизированной, убрать часть проблем.

Июль 2023

4,7

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Прекрасный молодой коллектив, все достаточно открыты, всегда можно подойти с вопросом, часто мероприятия , корпоративы, просто посиделки в столовой с пиццей, есть кофемашина бесплатно, подробное обучение перед введением специалиста в работу. Можно поработать из дома в случае необходимости.

Что можно было бы улучшить

Работа с разными регионами России, и для получения премии необходимо выполнять планы, но планы для всех регионов одинаковые, а регионы по работе отличаются. Поэтому к примеру те кто работали с Москвой премию не получали.

Июль 2023

4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, адекватное руководство, шикарный коллектив, частые праздничные обеды, веселые корпоративы, поддержка от коллег

Что можно было бы улучшить

Повысить уровень заработной платы, в основном же все шикарно

Июль 2023

5,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Работала на должности помощника юриста, хочу сказать, что, в целом, все понравилось: отличнейший коллектив, все дружелюбные и готовы помочь, то же самое касаемо руководства, хоть контактировали мы только дистанционно, также в любой момент можно было обратиться с интересующим вопросом, если что-то случалось, старались войти в положение. Очень понравилось то, что здесь есть обучение, поэтому не приходится сразу погружаться в малознакомую сферу, объясняют всё очень доступно, разбирают ошибки, так что ничего плохого сказать не могу) Также работала по московскому времени с 8:30, для Оренбурга вообще график отличнейший

Что можно было бы улучшить

Относительно недостатков лично для меня, то на должности помощника приходится весь рабочий день проводить у компьютера, вообще не отвлекаясь, что тяжеловато)

Июнь 2023

2,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Дружный коллектив, сплочённая команда по кластерам, ЗП от 50 000 р

Что можно было бы улучшить

Убрать скорозвон и проводить достойное обучение на всё протяжении работы. Сделать прозрачную систему мотивации и убрать штрафы за мелкие ошибки в CRM-системе. Перестать делать из менеджеров звонарей и из компании колл-центр

Июнь 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв о работе у нас.

Система штрафов в нашей компании отсутствует, так как запрещена трудовым кодексом Российской Федерации. Однако за некорректное выполнение должностных обязанностей по усмотрению руководителя может быть уменьшена премия. Обращаем Ваше внимание, что речь идёт именно о премии, а не об уменьшении оклада.

Система мотивации в нашей компании прозрачна и понята, а система обучения успешно трансформируется в систему наставничества. Однако мы всегда готовы внести улучшения. Если Вы хотели бы поделиться своими идеями, то напишите нам, пожалуйста, на askhr@fivelemonsgroup.ru.

Май 2023

4,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Руководитель всегда поддерживал, помогал и очень хорошо относился. Вначале все очень подробно рассказали, обучили. Коллеги отличные!

Что можно было бы улучшить

Повысить зарплату, так как клиентов много и нагрузка растет

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за отзыв! Мы рады, что Вам было комфортно работать у нас :)

Май 2023

4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Это лучшее место где я работала.
Да,требования высокие,работы много,но это компенсируется заработной платой,обучениями и хорошей корпоративной культурой.
Индексации действительно нет, но если посмотреть на мою зп,она постоянно росла (надбавки за стаж,дежурства,стримы,ведёшь больше клиентов-больше платят),у вас нет потолка в 50 тысяч,нужны деньги -бери работу и зарабатывай больше!
Огромным плюсом является полностью белая зп,есть районный коэффициент.
Карьерный рост есть,до призыва.нет я работала на крупном предприятии ,где вырасти можно,только если ты чей-то родственник.
В призыва.нет руководителем можно стать абсолютно заслуженно,в компании проводили большое тестирование,по личным и профессиональным качествам были отобраны лучшие сотрудники ,которым было предложено место руководителей отделов,причём твои результаты тебе расшифровывали,комментировали,говорили где есть плюсы ,а над чем можно поработать.
Я думаю мало таких компаний,где поработав меньше года,ты растёшь по карьерной лестнице и растут твои доходы.
Есть отзывы,что работа похожа на колл-центр,это не совсем так,да,звонить и консультировать это основная часть работы,но ключевое тут КОНСУЛЬТАЦИИ!!Никто не заставляет делать пустых звонков,на моей памяти ещё никого не уволили ,за то,что юрист не звонил,тому,кому и не должен был.
Если вы ответственный и честный сотрудник,вам всегда пойдут на встречу,отпустят пораньше,дадут отпуск за свой счёт и тд,но это нужно заслужить,а поработав кое-как месяц,ставить свои условия работодателю,очень странно.

Что можно было бы улучшить

Специфика работы предусматривает отпуск только в определённые месяцы,это является небольшим минусом.
Но думаю при острой необходимости руководство пойдёт на встречу,

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за оставленный о работе в компании отзыв. Нам приятно, что Вам нравится работать у нас :)

На сегодняшний день юристы и врачи действительно уходят в отпуск лишь в определённые месяцы. Это обусловлено сроками военного призыва в России – осенью и весной нагрузка на сотрудников увеличивается.

Однако, как Вы и сказали, в отдельных случаях руководители готовы пойти навстречу сотруднику и постараться согласовать отпуск в необходимые ему даты.

Май 2023

4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Во-первых, карьерный рост. На третий год работы я стала руководителем группы юристов.
Во-вторых, потрясающий молодой коллектив. Все дружат, общаются на «ты», есть свои шутейки. Я вот со своей командой даже устраивала пижамный день
В-третьих, очень лояльное руководство. Чувствуешь себя не очень, меняют счетчики, ждешь доставку? Пожалуйста, работай из дома. Нужно уехать в другой город? Бери с собой ноутбук и вперед. Ни разу за 5 лет мне не отказали.
В-четвертых, вовремя платят зарплату. Ни разу не опоздали даже на один день, всегда всё в определенный день приходит. Причём зарплата очень хорошая
В-пятых, чувствуешь себя крутым специалистом. Есть возможность придумывать документы, писать крутые иски и, самое классное, создавать практику. Особый привет нашему судебному департаменту, вы красавчики!

Что можно было бы улучшить

Да, были сложные периоды, было выгорание, но всегда компания боролась за меня как за ценного сотрудника, за что я очень благодарна.
Хотелось бы вернуть ДМС)

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв о работе в компании. Уверены, что наше сотрудничество будет плодотворным и взаимовыгодным и дальше :)

Май 2023

5,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

+ Возможность удаленной работы
+ Интенсивное обучение, а также возможность непрерывно повышать квалификацию
+ Молодой, дружный коллектив
+ Руководство открыто и идет на контакт
+ Полностью белое трудоустройство

Что можно было бы улучшить

Улучшать нечего. Оба минуса исходят из специфики компании, поменять их вряд ли получится. Мне кажется, что плюсы их перекрывают с лихвой.
— Отпуск: было бы хорошо иметь возможность более гибкого отпуска, но из-за специфики работы это, к сожалению, невозможно. Приходится делить на два и уходить в отпуск только в определенный период
— Врач в компании не занимается лечением пациентов.

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв :)

На сегодняшний день врачи действительно уходят в отпуск лишь в определённые месяцы. Это, как Вы и сказали, обусловлено спецификой компании. Осенью и весной, во время призыва в армию, нагрузка на сотрудников увеличивается и отпустить сотрудников в отпуск в эти даты, к сожалению, не всегда представляется возможным.

Май 2023

4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Полностью белый работодатель (официальная заработная плата, отпуска, больничные и т.д.). Отличная команда и руководство, которое поощряет твое развитие внутри компании. Для нашего региона достойный заработок для юриста.

Что можно было бы улучшить

Нельзя назвать это минусом, скорее особенность. Для юриста здесь много интересной работы и возможности для развития. Это не работа для людей которые хотят просто посидеть рабочий день, иногда перекладывая бумажки, на что явно указывает заработная плата.

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за обратную связь и труд. Мы рады, что работа в нашей компании приносит Вам удовольствие :)

Май 2023

2,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Полностью белый работодатель, зарплата всегда вовремя и в полном объеме, официальное трудоустройство, возможность работы из дома, хороший коллектив, кухня с бесплатным чаем/кофе. Хорошая система обучения

Что можно было бы улучшить

Пишу отзыв не от обиды и прочего, наоборот, постараюсь быть максимально объективным
— Работал в компании 4 года, вначале было очень хорошо, затем только ухудшалось, но, в целом, до осени прошлого года было относительно сносно: выполняешь свою работу (консультируешь клиентов, составляешь юридические документы, контролируешь, чтобы клиент их правильно подал, пишешь тест раз в месяц) — молодец. Работать было без напряга, даже несмотря на то, что в призыв приходилось задерживаться на работе, но ты знал, за что ты задерживаешься. Далее все стало ухудшаться очень стремительно — юристов превратили полностью в call-центр, чем больше говоришь — тем лучше, и неважно, что 70 процентов этих «консультаций» — пустая болтовня, не несущая никакой пользы. Да, безусловно важно выходить на контакт с клиентом, но каждый раз говорить ему одно и то же — это моветон. Положительная юридическая практика в работе (выигранные судебные процессы, удовлетворенные жалобы в вышестоящей призывной комиссии) как бы поощряется, но как бы и нет, да и, как правило, некогда ей заниматься, потому что постоянно думаешь о том — как назвонить установленную норму звонков и разговорного времени с клиентами чтобы получить премию, потому что без нее зарплата грустная, ниже среднего по региону. С каждым месяцем (да да, это не метафора) повышают требования к юристам, уже дошло до того, что снимаю балл за то, что АБЗАЦ не такой в документе, который составляется для клиента, ссылаясь на ГОСТы (вспомнили защиту диплома в универе, ага?). Требования повышают, но зарплата, в лучшем случае, остается без изменений. Но есть небольшой плюс — с каждым годом работы в компании платят дополнительно 1000 рублей в месяц к окладу, но инфляция, естественно, все съедает.
— токсичная атмосфера в работе, постоянные напряги, потому что каждую неделю тимлиды и верхушка собирается на трехчасовую планерку, обсуждая буквально КАЖДОГО сотрудника, и если выяснится, что ты сделал вместо 155 звонков за неделю 150 — отхватишь по первое число и еще пару объяснительных вдогонку напишешь))
— должность юриста здесь — самая неблагодарная. данный тезис подтверждает массовый отток, поскольку одновременно со мной в городе обслуживания увольняются еще двое, в другом городе — четверо. о чем-то это говорит
— бесперспективность в плане персонального развития. никакого карьерного роста здесь не будет — все места уже заняты. будете так годами и сидеть, звонить, говорить с клиентами об одном и том же, если хватит нервов и здоровья как у меня))) что уж говорить, со временем начнутся проблемы с голосом, слухом (т.к. сидишь 24/7 в наушниках)

В общем, на момент 2023 года, если вы хотите получить опыт в консультировании и только в начале своего карьерного пути — то поработать можно полгодика, но после советую задуматься.

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за обратную связь – мы всегда рады отзывам. Также благодарим за время, которые Вы посвятили работе в нашей компании.

Сожалеем, что работа у нас с годами перестала приносить Вам удовольствие.

В связи с ростом компании нагрузка на сотрудников действительно увеличивается. Мы находимся в постоянном поиске оптимальной системы ключевых показателей, которая не только удовлетворит бизнес-потребностям компании, но и будет удобна сотрудникам.

Апрель 2023

2,0

Что мне нравится в работодателе

Возможность перейти на удаленную работу. Предоставление оборудования. Качественные условия обучения.

Что можно было бы улучшить

Совершенно ненормированная нагрузка. Всегда приходилось оставаться на работе позже рабочего времени и перерабатывать. В день есть определенное количество клиентов с которыми необходимо связаться (потолка нет), в некоторые дни количество может достигать 100. Текучка сотрудников достаточно большая (уже о многом говорит) и если не хватает врачей, то клиенты само собой распределяются на всех. Есть условия и нормы по звонкам (38 звонков в день продолжительностью не менее 1.5 минуты), норму соблюдать тяжело, особенно когда клиенты массово не берут трубки, в такие моменты появляется ощущение. что работаешь в отделе продаж, а не врачом. Так как иногда голова занята не медицинскими вопросами. а только «как бы набрать норму звонков». Если звонков меньше, то вычитается приличная часть премии. Без премии зп грустная. Помимо звонков требуется качественное заполнение мед документации (момент важный, соглашусь), но требующий достаточно большого количества времени. При такой норме звонков тяжело совмещать количество и качество. Приходилось оставаться после работы или на выходных заполнять и вносить мед документы. Думаете это все? Каждый день проводились встречи сотрудников, где давалось задание на неделю ( не оплачивается) для расширения общего мед кругозора. Идея отличная, но времени на это нет. Большинство сотрудников задания выполняли либо в выходные, либо после работы ( и я в том числе).
Дело компания делает полезное, но условия для работы оставляют желать лучшего. Очень напоминают поликлинику. Получила огромное облегчение после увольнения.

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что нашли время оставить отзыв о работе в нашей компании.

Компания растёт и время от времени нагрузка на наших специалистов действительно может увеличиваться. Мы видим это и шаг за шагом принимаем решения для оптимизации нагрузки. В настоящий момент мы, например, расширяем штат врачей.

Мы рады, что Вы цените деятельность нашей компании. Надеемся, что Вам удалось найти подходящее и комфортное место работы и благодарим за труд :)

Март 2023

4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

График, расположение офиса это очень банально , но +.
Прозрачность во всем и лояльное руководство.
Корпоративная культура тоже в целом хорошо.

Что можно было бы улучшить

Конкретно в моем отделе, даже не знаю.
Отпуска кстати изначально оговариваются, что они идут в сезон , ну т.к работа с клиентом. Но это только у тех , кто напрямую с эти работает.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за отзыв. Это прекрасно, что Вы нашли работу в компании «Призыва.Нет» комфортной для себя. Мы рады, что вы остаетесь частью нашей дружной команды!

Март 2023

2,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удобное расположение в центре города, начало рабочего дня с 8 мск,
на момент работы более менее нормальный коллектив, помогали при обращении к ним

Что можно было бы улучшить

Как уже многие указывали, чтобы получить премию,надо написать тест на 9 правильных из 10. В зависимости от региона,который обслуживаешь или если знаешь кого-то «нужного»,с этим нет проблем, можно узнать примерные темы или ответы на вопросы, остальные справляются своими силами,причем ответ правильный только такой,каковым его считают составители теста. Нет возможности изложить свою точку зрения в ответе,либо как написано побуквенно в законе, либо никак. Подход зачастую «буквоедский», что для юриста недопустимо,на мой взгляд.
Постоянная текучка,набирается большое количество стажеров, они обучаются,пробуют свои силы,а потом настает момент опять же с тестами, пишешь тест не на 9 баллов и все — с тобой прощаются, в итоге остаются единицы, да и те не всегда надолго.
Развития именно как юриста нет,можно в рамках компании повысить свое положение, но практики по факту никакой,все сводится к звонкам бесконечным, где ты обязан наговорить определенное количество минут с определенным количеством человек. Составление документов минимальное, причем на это особо нет времени,тк ты занят либо звонками либо решением тестов.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время рассказать о своём впечатлении от работы в компании.

Тест, о котором Вы упоминаете, создан для проверки знаний сотрудников и контроля качества предоставляемых ими консультаций. Для получения премии тест действительно необходимо написать на высокий балл. Мы передадим Ваш отзыв специалистам, ответственным за обучение и проверку качества работы сотрудников. Наши коллеги подумают над тем, стоит ли скорректировать условия получения дополнительной выплаты.

Напоминаем, что существует возможность подать апелляцию и оспорить результаты теста, доказав свою точку зрения. Сотрудника, который написал тест меньше, чем на 9 баллов, каким-либо санкциям и штрафам не подвергают.

Март 2023

1,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удаленная работа,нет проблем с оформлением на работу,предоставляется техника для работы

Что можно было бы улучшить

Отношение руководства к сотрудникам,если ты работаешь удалено,значит ты не сотрудник и можно относится,как захочешь
Отплата труда за пару лет не поднялась ни на рубль,только сделали больше рамок для работы,депремирований
Отпуск только,когда разрешит компания
Чтобы взять за свой счет отпуск нужны доказательства обстоятельств

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось столь негативное впечатление о работе в компании.

Хотелось бы отметить, что отношение руководства к сотруднику не зависит от того, как работает сотрудник — удалённо или из офиса. Наши руководители уважают всех специалистов и прислушиваются к мнению любого из них.

Для согласования отпуска за свой счёт сотруднику действительно нужно предоставить доказательства необходимости отдыха и обсудить возможность такого отпуска с работодателем. Обращаем Ваше внимание, что этот момент прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Март 2023

4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Условия работы простые, по принципу- хочешь зарабатывать- работай. А на нет и суда нет. Всё руководство отзывчивое и честное. Здесь все друзья друг другу и нет принципа «подчинённый-руководитель»

Что можно было бы улучшить

На самом деле, особо улучшать нечего. Компания каждый месяц придумывает что-то и улучшает. Да, проблемно взять отпуск в призыв, но зависит от офиса, где ты работаешь. Если ты один в офисе, то, к сожалению, придётся подождать. А если вас хотя бы двое, то думаю это не проблема.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв о работе в компании. Уверены, что наше сотрудничество будет долгим и плодотворным!

Март 2023

2,2

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

— удаленная работа
— обеспечение оборудованием
— своевременная з/п
— обучение
— хороший коллектив и тимлиды

Что можно было бы улучшить

— полное описание вакансии при собеседовании. Говорить прямо будущим юристам фирмы, что эта работа — не про юриспруденцию. Вы будете сотрудником колл-центра, звонарями (которые и так в штате есть). Да, юридическая составляющая есть. И вас даже будут депремировать за невыполнение юридической части работы (выполнение которой, зачастую, и невозможно из-за высоких норм). За невыполнение показателей по юридической работе (консультации, документы) с вас да, премию уберут. Но вот за невыполнение норм по звонкам,(никого не волнует, что клиенты трубки не берут) — сами догадаетесь, что произойдёт. Этого на собеседовании не говорят.
— Да, про премии. Большую часть времени вы будете вынуждены «бороться» с руководством за свои деньги. Руководство будет стараться не платить вам премии, а вы будете тратить драгоценное время на выбивание своих денег, на что уходит большая часть времени. И даже бывали такие ситуации, что невыполнение норм зависело не от вас, но депремируют вас (да, так бывало, как бы глупо не звучало).
— процесс премирования тоже интересен. Тут не главное как вы работали, а как потом результаты посчитали. Да, можете сидеть ночами, выполнять нормы, а посчитать могут не в вашу пользу. И потом снова трата драгоценного времени на доказывание своей правоты и отвоевывание своих денег у руководства.
— работа, не оговорённая на собеседовании и договором. Да, будет такая (это не звонки клиентам). А еще куча отчетности, таблиц, сводных данных. И все эти задачи руководство ставит во время призыва, когда времени нет, ситуация с военкоматами обостряется, а от тебя требуют каких-то бессмысленных таблиц. Расценивать это можно не иначе как диверсию с целью таким образом лишить премии сотрудника и оставить без помощи клиентов. Иначе объяснений у меня нет.
— смежным отделам позволительно то, что непозволительно юристам, работающим с клиентами. Тебя уволят за невыполнение непрофильных показателей, а другим позволительно не выполнять прямые обязанности. Но тут вопрос в том, насколько руководство знает работу этих смежных отделов. Ведь главное не как ты работаешь, а как преподносишь это руководству))
— ежемесячно устраивают «анонимные» опросы с просьбой дать обратную связь от сотрудника о работе. Внимание — ОНИ НЕ АНОНИМНЫ, будьте осторожны

Юрист тут — самая неблагодарная должность. Работы больше всех, платят меньше всех. Тут все равно сколько ты документов составил, сколько консультаций провел, сколько ночами не спал, помогая призывникам. Тут всем важно, чтобы ты нормы по звонкам выполнял, которые в 70% случаев и не нужны, бессмысленны. Особенно в межпризывное время. Ориентированности на результат нет, только работа ради работы.
Сама суть работы, само дело — безусловно полезное и правильное. Но менеджмент лиц, отвечающих за построение работы, которым интересны только цифры, а не реальная помощь клиентам, убивает всё это дело.

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Сожалеем, что работа в нашей компании оставила негативные впечатления. Также благодарим Вас за обратную связь – критика помогает нам стать лучше.

Мы обеспокоены информацией о том, что руководство ставило перед Вами задачи, которые не были прописаны в трудовом договоре и не обсуждались на собеседовании, а анонимные опросы на самом деле не были таковыми.

Напишите нам, пожалуйста, о произошедшем подробнее на нашу почту askhr@fivelemonsgroup.ru. Мы обещаем, что не оставим ситуацию без внимания.

Февраль 2023

2,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Комфортные офисы
Хорошая орг.техника
Возможность роста и релокации при соблюдении определеных условий
Хороший коллектив, всегда помогут в случае чего

Что можно было бы улучшить

Из менеджеров сделали работников КЦ, которые и так есть. Невыполнимые планы, и инструмент, который испортил всю базу
Оплата труда. Ты платишь компании за то, что ты работаешь. И это не шутка. Ты сидишь на линии, и если ты не наговариваешь определение количество минут и делаешь определенное количество записей — тебя штрафуют из твоей премии. Это смешно, ведь ты так или иначе РАБОТАЕШЬ С БАЗОЙ. Звонки по факту холодные, а не теплые. Итого с учетом кучи штрафов ты сидишь на голом окладе 20к, что катастрофически мало в наше время, это меньше уровня «поддержки штанов. График 6/1, о чем нигде не упоминается
Очень плохая обратная связь с руководителями, когда ты про Вову, а тебе в ответ про Ерему, причем специально, игнорируя Вову. Ведь Вова — это проблема. Ты не виноват, что за весь честный отработанный день на линии, где у тебя могут быть неудачные звонки — платишь из своей премии. Невероятно

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление от работы в компании и Вы приняли решение прекратить сотрудничество. Также благодарим Вас за то, что нашли возможность прокомментировать и оценить плюсы работы у нас.

Мы уделяем большое внимание инструментам работы и системам оценки ключевых показателей эффективности. Нам действительно очень жаль, что заявленные планы работы и систему мотивации Вы нашли невыполнимыми, недейственными и неудобными.

Ваш отзыв мы обязательно передадим ответственным сотрудникам. Наши специалисты не оставят его без внимания и проанализируют, что можно сделать для оптимизации рабочих процессов.

Также хотелось бы отметить, что большое число сотрудников нашей компании успешно выполняет заявленный план. В качестве поощрения их работы предусмотрены корпоративные мероприятия и поездки на отдых за счёт компании. Подробно мы рассказываем об этом в нашей официальной группе ВКонтакте :)

Февраль 2023

2,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

— Полный компромисс с выбором рабочего графика: можно договориться, как именно ты хочешь работать: с 10 до 19 или с 11 до 20. То же самое и касается больничных / отгулов: идеальный локальный (!) руководитель, но это скорее исключение из правил, чем норма;
— График 4/2: гораздо лучше, чем «пятидневка», но скорее субъективно;
— Несколько раз в год встречались пиковые месяца, когда можно было зарабатывать от 75 тысяч.

Что можно было бы улучшить

— Руководство компании придумает тысячу и одну причину для штрафов;
— Есть огромные нормы назвона по холодной базе для менеджера по продажам, который изначально шел разговаривать по телефону в рамках 10% от рабочего времени.Из-за агрессивного маркетинга, 80% лидов настроены по определению негативно.
— Невыполнимые kpi (как личный, так и коллективные);
— Средняя зп по Новосибирску в районе 50 тысяч рублей с окладом по МРОТУ (хотя, с учетом последних введенных штрафов, наверное, меньше);
— Из Новосибирска за последние 4 месяца сбежали четверо, федерально увольняются десятки;
— Отсутствие поддержки при релокации, но есть возможность — ни плюс, ни минус;
— Полное несоответствие обещанием hr и реалиям.

Май 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв о работе в нашей компании.

Хотим отметить, что система штрафов запрещена законодательством Российской Федерации. В компании предусмотрена система мотивации и премирования. Финансовое вознаграждение гарантируется сотрудникам при успешном выполнении должностных обязанностей.

В пиковые периоды нагрузка на сотрудников, к сожалению, действительно велика. Сожалеем, что ключевые показатели эффективности нашей компании показались Вам невыполнимыми.

Мы обеспокоены информацией о том, что сотрудники HR-департамента дезинформировали Вас об условиях работы в компании. Предлагаем написать более развёрнутый отзыв на нашу почту askhr@fivelemonsgroup.ru. Мы бы хотели разобраться в ситуации и предотвратить подобное в дальнейшем.

Благодарим Вас за то, что нашли возможность рассказать не только о точках роста, но и преимуществах работы в компании :)

Февраль 2023

3,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Крутой офис, можно сделать все по своему вкусу, крутой коллектив, всегда помогут

Что можно было бы улучшить

Зарплату увеличить нужно, 1001 штраф сейчас, из-за чего вся премия уходит на штрафы. По началу не будут штрафовать, но после заберут всю премию и будете сидеть на окладе 21750
График 6/1, за переработки ( их не мало) не платят

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв. Мы всегда рады обратной связи, ведь она помогает стать лучше.

Сожалеем, что наша система мотивации показалась Вам некорректной и оставила негативные впечатления. Комментарий мы обязательно передадим ответственным специалистам.

Также отметим, что система штрафов запрещена законодательством Российской Федерации. В нашей компании предусмотрена система мотивации. Соблюдение всех регламентов и процедур, а также успешное выполнение прямых должностых обязанностей гарантирует сотрудникам финансовое вознаграждение и помогает выстроить чёткую и действенную работу департамента.

Февраль 2023

2,7

Что мне нравится в работодателе

Возможность работать удаленно.
Частные собрания.
Отсутствие конкретный рамок в общении
Достаточно гибридный график ( можно работать с 8.9.10 часов и тд)

Что можно было бы улучшить

Странная система иерархии сотрудников (могут быть тимлиды у которых в подчинении 1 человек).
Предлагают кандидатам совсем другие обязанности.
Не самая хорошая репутация у самой компании.
Подбирать без откликов практически невозможно, если ты приходишь без опыта в подборе.
Сначала на обучении казалось, что тут царит дружелюбие, но это оказалось не так.
Общая обстановка
Нет ориентации на результат

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время рассказать о своём впечатлении от работы в компании.

Наши сотрудники выполняют лишь те обязательства, что были прописаны в трудовом договоре и обсуждались на собеседовании. Взаимопомощь и доверие — те ценности, на которых строится наша работа. Этому руководство уделяет особое внимание.

Сожалеем, что у Вас сложилось обратное мнение. Мы передадим Ваш отзыв ответственным сотрудникам для ознакомления и предупреждения подобных ситуаций в дальнейшем.

Январь 2023

2,0

Что мне нравится в работодателе

Белая ЗП, прозрачные условия премии, возможность удаленной работы

Что можно было бы улучшить

Не честно распределяют места работы, кто-то может легко выполнять план, а кто-то из-за особенностей регионов не может, руководство самый большой минус этой компании, отпуск обязательно делить на две части

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за оставленный отзыв. Мы всегда рады обратной связи и никогда не оставляем её без внимания. Комментарий мы обязательно передадим руководству департамента, о котором идёт речь. Специалисты рассмотрят возможность и необходимость для иного распределения работы среди сотрудников.

Январь 2023

4,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Нравится возможность работы в разных городах (есть офисы), возможность обучения, развития (как собственного, так и карьерный рост)

Что можно было бы улучшить

Возможность увеличения ежегодного оплачиваемого отпуска (но в рамках сезона призыва это не очень реально)

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв о работе в компании и Ваш труд. Уверены, что наше сотрудничество будет долгим и продуктивным!

Январь 2023

1,7

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удобное расположение, оборудованое место, первая выплата была норм

Что можно было бы улучшить

Уровень зп, прозрачность для сотрудников, потому что когда устраиваешься говорят одно, а на деле совершенно другое

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить свой отзыв.

Прозрачность и честность — основные принципы работы в нашей компании. Руководство прислушивается к мнению сотрудников и всегда помогает им в адаптации и выполнении трудовых обязанностей. Сожалеем, что у Вас возникло обратное впечатление.

Также обращаем Ваше внимание на то, что руководство компании мониторит рынок труда и уровень заработных плат. Мы стараемся держать руку на пульсе и поддерживать достойный уровень денежного вознаграждения.

Январь 2023

2,7

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Создаются все условия для комфортной работы

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы оставляет желать лучшего

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за оставленный отзыв и труд. Нам действительно важно и приятно, что Вы оценили наши старания в области комфортных условий труда.

Мы постоянно изучаем рынок труда и уровень заработных плат. Также мы делаем всё возможное, чтобы не только поддерживать достойный уровень денежного вознаграждения, но и увеличивать его.

Январь 2023

1,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Официальный белый работодатель, прозрачные условия труда. Хорошее месторасположение.

Что можно было бы улучшить

Отдел по подбору персонала, некомпетентные сотрудники, не владеют проф навыками

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось такое мнение о работе в нашей компании и компетентности сотрудников отдела по подбору персонала. Мы бы хотели разобраться в произошедшем и проанализировать ситуацию, но нам, к сожалению, недостаточно информации для работы. Надеемся, Вам удалось найти подходящее и комфортное место работы.

Январь 2023

2,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Офис в центре города. Комфортное рабочее место, на этом можно закончить плюсы

Что можно было бы улучшить

Очень низкая оплата по итогам выполнения плана. Делать акцент на продажах, а не на звонках в холодную. перестать делать из продажников операторов колл-центра. Устраивать в кампании корпоративные мероприятия хотя бы раз в год, а не откладывать постоянно и кормить завтраками

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за оставленный комментарий. Мы всегда рады обратной связи — она помогает нам стать лучше и выйти на лидирующие позиции на рынке труда.

Уровень заработной платы — один из самых важных и чувствительных моментов для сотрудника. Мы понимаем это и на постоянной основе изучаем рынок труда и уровень заработных плат, стараясь создать наиболее благоприятные финансовые условия для наших специалистов.

Мы уделяем большое внимание корпоративной жизни и установлению крепких личностных связей между сотрудниками. В связи с этим Ваш отзыв о недостаточном количестве корпоративных мероприятий мы не можем оставить без внимания. Комментарий мы обязательно передадим ответственным специалистам. Они проанализируют информацию и в случае необходимости изменят ситуацию в лучшую сторону.

Январь 2023

4,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Отличный график, комфортный офис, молодая команда, обратная связь от руководства, поддержка на первых этапах, обучают всему, как продукту, так и продажам. Руководство мега адекватное, идёт на уступки и входит в положение сотрудника. Если бы не острое семейное обстоятельство, остался бы работать и дальше. Советую всем начинающим свою карьеру ребятам! Отличная возможность старта и переезда в другой город в рамках компании и при помощи компании. Уровень з/п для региона очень даже отличный.

Что можно было бы улучшить

Увеличить лидогенерацию клиентов второстепенными способами, улучшить рекламу и не забывать о ней, так как много конкуренции.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв о работе в нашей компании. Мы рады, что работать в компании «Призыва.Нет» Вам было комфортно.

Январь 2023

2,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Коллектив, рабочее место (именно стол и кресло), в целом неплохая зона отдыха с чаем, кофе и конфетами

Что можно было бы улучшить

Странная тимлид, оклад 17400 и премия 5000 и то, нужно написать тест на 9 из 10 минимум, иначе от этих 5к отнимут 1000))) депрем за всё подряд, отношение к сотрудникам так себе,

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время рассказать о своём впечатлении от работы в компании.

Тест, о котором Вы говорите, создан для проверки знаний сотрудников и контроля качества предоставляемых ими консультаций. Для получения премии тест действительно необходимо написать на высокий балл.

Мы обязательно передадим Ваш комментарий специалистам, которые работают в отделе обучения и адаптации сотрудников. Сотрудники проанализируют информацию и подумают над тем, стоит ли скорректировать условия получения дополнительной выплаты.

Добрый день, уважаемые читатели! Хочу поделиться с вами своим негативным опытом взаимодействия с конторой ПризываНЕТ

Мой отзыв обещает быть долгим, поэтому напишу сразу краткий вывод: если решите расторгнуть договор с конторой ПризываНЕТ, то на возврат денежных средств не рассчитывайте. Договора составлены таким образом, что вам от силы вернут 10% от общей суммы договора, и то, судя по отзывам, даже его не возвращают.

Началось всё летом 2022 года, под конец летнего призыва я взял академический отпуск в университете, там же мне сообщили о том, что я не забрал справку для военкомата, когда поступал в вуз, из-за чего меня могут призывать в армию.
Осознав это, недолго думая (это стало роковой ошибкой), решил обратиться к ПризываНЕТ, чтобы до конца летнего призыва у меня была хоть какая-то защита в виде юриста, который, в крайнем случае, поможет избежать призыва. К юристу и врачу на начальном этапе вопросов нет. Всё объяснили, составили некий «роад мэп» по дальнейшим действиям, но до них дело так и не дошло.
Некоторое время назад мы с семьёй приняли решение о переезде в другую страну на ПМЖ, соответственно услуги данной конторы мне уже не потребуются. Я позвонил своему менеджеру, объяснил ситуацию, он зарегистрировал заявку на расторжение договора, дополнительно уточнил у него про сумму возврата, на что он ответил — тут не подскажу. Сумма индивидуальная и определяется коллегами с отдела расторжения. Ну ок, жду от них сообщения в вк или звонка (как проконсультировал менеджер).
Через 2 дня со мной связывается по телефону менеджер по продажам (несмотря на то, что он представился менеджером по расторжению), который сопровождал меня по процессу заключения договора в офисе (зовут Роман, узнал его по голосу и манере общения), и начинает, усмехаясь надо мной, узнавать причины расторжения. Было крайне неприятно выслушивать его стёб надо мной, но я выдержал этот разговор.
В конце общения, Роман сообщил, что передаст мою заявку бухгалтерии, они посчитают стоимость убытков, которые компании понесла, работая со мной (но я даже их услугами не воспользовался, ни разу!!!!), ну ок, рассчитываю на небольшую сумму убытков и жду письма или звонка от бухгалтерии.
На следующее утро мне звонит, внимание: НАСТОЯЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО РАСТОРЖЕНИЮ и недоумевает: зачем мне звонил Роман, а уж тем более, представлялся менеджером по расторжению.
Ладно, проехали, давайте тогда действительно перейдём к расторжению. (что это за детский сад в копании которая борится за ИМЯ и клиентоориентированность??)
В итоге настоящий менеджер по расторжению спрашивал у меня тоже самое, что и Роман.
Далее, он сообщил мне следующее – я вижу, что вы ни разу не воспользовались медицинскими услугами – 5014р. (см. стоимость услуг в фото1) и юридическими услугами – 4764р. (см. стоимость услуг в фото2), за это мы можем вернуть общую сумму по договорам – 9778р. (10% от суммы платежа)
А оставшуюся часть договора за ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ «LEGALHELP» — 90502р. (см. стоимость услуг в фото3), что составляет 90% от суммы платежа, мы вернуть не можем, сославшись на п.54 Постановления Правительства РФ от 31.12.2020 N 2463.
Чем я был крайне разочарован и расстроен, поскольку это мне не разъяснил менеджер Роман при заключении договора. На мой вопрос (при заключении договора) о возврате денежных средств по моей инициативе, он ответил, что возврат будет осуществлён в полном размере с вычетом убытков, понесённых компанией «ПризываНЕТ».

Вывод: если вы заключили договор с конторой ПризываНЕТ, то на возврат денежных средств в случае расторжения договора можете не рассчитывать.
Я считаю, что если компания выполняет свои обязательства грамотно и честно, дорожит своим брендом и репутацией, а также доверием потребителей, то она не будет выносить 90% платежа в спецификацию к договору, которые невозможно вернуть согласно законодательству.
Будьте умнее, друзья мои, не повторяйте моих ошибок. Ни за что и не при каких обстоятельствах не обращайтесь к ПризываНЕТ — это наглые вруны и обманщики. Всегда принимайте решения осознано, ведь не зря есть народная поговорка: «Поспешишь – людей насмешишь»

Привет, Т—Ж!

Сейчас идет весенний призыв в армию, а я туда не хочу. Прочитал про компанию «Призыванет-ру», которая помогает не идти в армию по состоянию здоровья. Судя по их сайту, это удается почти 99% клиентов. Насколько это законно и надежно?

Алексей

Компания «Призыванет-ру» заявляет, что защищает право призывников не идти в армию по состоянию здоровья. Как юристу, мне интересно, какие методы она использует и в чем могут быть риски для призывников. Чтобы в этом разобраться, я изучил открытые источники, сходил в офис компании и поговорил с ее менеджерами.

Сразу оговорюсь: в этой статье не будет ничего о том, кому служить, кому нет, — и о том, нужно ли вообще призывать молодых людей в армию. Только разбор конкретной компании, только хардкор.

Мое мнение: я бы не доверился этой компании

👍 Компания живая: она проводит консультации, открывает новые офисы, нанимает сотрудников. Судя по информации на сайте, так продолжается уже 10 лет.

👍 Компания публикует шаблоны договоров в открытом доступе, чтобы клиенты могли заранее их изучить.

👍 У «Призыванет-ру» зарегистрирован товарный знак, то есть она вкладывается в свою репутацию.

👍 Компания гарантирует возврат денег клиенту, если по ее вине призывник пойдет служить. Эта гарантия прописана в договоре.

👎 У компании запутанная и непрозрачная оргструктура. Большинство юрлиц зарегистрированы недавно и с минимальным уставным капиталом, а финансовая отчетность не выглядит достоверной.

👎 Квалификация юристов и врачей «Призыванет-ру» вызывает большие сомнения. У меня сложилось впечатление, что реальная квалификация сотрудников ниже, чем заявлено на сайте.

👎 Часть документов составлена неграмотно с правовой точки зрения.

👎 Нет уверенности, что персональные данные клиентов обрабатывают и защищают как надо.

👎 Компания утверждает, что работает строго по закону, но суд уже несколько раз блокировал ее сайты, а также требовал удалить с них информацию, нарушающую действующее законодательство.

Что предлагает компания

Я нашел три сайта, которые имеют отношение к компании «Призыванет-ру»: prizyvanet.com, priziva.net и prizyvanet.ru. Судя по постам в официальной группе компании во Вконтакте, основной сайт — prizyvanet.ru, а остальные его дублируют на случай блокировок Роскомнадзором.

Информация на всех сайтах примерно одинаковая. «Призыванет-ру» консультирует призывников, как правильно общаться с военкоматом и какие медицинские обследования пройти, чтобы получить освобождение или отсрочку от армии по состоянию здоровья. Компания подчеркивает, что не продает военные билеты и ведет деятельность исключительно в рамках российского правового поля. Если у призывника нет нужного заболевания, она не помогает его придумать.

Схема работы компании выглядит так: сначала призывник получает бесплатную консультацию, где ему рассказывают о работе компании, как она защищает его права, какие документы нужны и сколько все это будет стоить. После этого ему предлагают заключить договор на оказание платных услуг.

Компания утверждает, что за деньги призывника она изучает его документы, рекомендует медицинские обследования, которые нужно пройти, дает советы, как правильно общаться с военкоматом, и даже защищает в суде, если призывника признали годным к службе в армии. В зависимости от города и пакета услуг за свою работу компания просит от 17 тысяч рублей во Владивостоке до 99 тысяч в Москве.

Анализы и обследования призывник оплачивает отдельно. В компании мне сказали, что у них нет договоренностей с клиниками, поэтому сдавать анализы клиент может в любом медучреждении по своему выбору, частном или государственном. На мой взгляд, это хорошо: значит, компания не отправляет клиентов к «своим» врачам.

Но на сайтах компании также нашлись моменты, которые меня насторожили. В первую очередь в глаза бросаются впечатляющие утверждения: освобождение за один призыв, 95% призывников не годны к военной службе, гарантия возврата 100% средств в случае неудачи.

С учетом того, что призыв в армию — это сильный стресс, столь агрессивная реклама выглядит не очень честной. Создается впечатление, что она давит на страх молодых людей перед армией, чтобы те купили услуги компании без лишних раздумий. Такими приемами часто пользуются мошенники — например когда обещают баснословную прибыль от инвестиций или горы золота за неквалифицированную работу в интернете.

Кроме того, громкие утверждения в рекламе не всегда проходят проверку фактами. Посмотрим, как все обстоит в случае «Призыванет-ру».

Часть обещаний компания обесценивает сама. Один призыв внезапно не один, а один-два, да еще и в среднем. А негодность призывников компания определяет по какой-то своей статистике, которой в открытом доступе я не нашел
Числа выглядят впечатляющими, но не вызывают доверия. Особенно странно смотрится «20131+ призывников»
Официальный договор — это хорошо. Но чтобы воспользоваться гарантией, придется доказать вину компании. Подозреваю, что сделать это непросто: всегда можно сослаться на то, что призывник сам сделал что-то не так

Организационная структура

В первую очередь хочется поближе познакомиться с самой компанией и убедиться, что у нее действительно «10+ лет опыта работы в данной сфере». К сожалению, информацию пришлось в основном искать на сторонних ресурсах: «Призыванет-ру» не спешит рассказывать о своей структуре.

В 2018 году компания писала, что на конец года у нее 23 филиала в России. В 2019 году она планирует увеличить их количество до 45. Компания не работает в регионах Северного Кавказа, в Чувашской Республике, Республике Крым и Ульяновской области. В регионах, где нет филиалов, призывникам помогает дистанционный отдел компании.

Регионы с филиалами «Призыванет-ру». На момент написания статьи у компании 20 филиалов по версии hh.ru, во Вконтакте говорится про 23, на priziva.net — про 28, по версии prizivanet.com — уже 33

В 2013 году компания зарегистрировала товарный знак. Это хороший показатель: возможно, она вкладывается в свое имя и репутацию и не планирует исчезнуть завтра с деньгами клиентов.

Судя по этой информации, «Призыванет-ру» действительно давно работает и активно развивается. Но если обратиться к нейтральным ресурсам, появляется много вопросов.

На всех трех сайтах администратором доменного имени числится ИП Сухарев Михаил Александрович. Поиск по реестру «Руспрофайл» показал, что Сухарев — учредитель семи организаций, которые имеют отношение к бренду «Призыванет»:

  • ООО «Призыванет Дальний Восток»
  • ООО «Призыванет столица»
  • ООО «Призыванет Западная Сибирь»
  • ООО «Призыванет Урал»
  • ООО «Призыванет Восточная Сибирь»
  • ООО «Призыванет Северная столица»
  • ООО «Призыванет Европа»

С этими компаниями связано еще одно ООО — «Призыванет центральное». Его учредитель — некий Лопатухин Б. В. Он также некоторое время числился директором ООО «Призыванет Восточная Сибирь». Если верить шаблонам договоров с сайта prizyvanet.ru, часть договоров клиенты компании заключают именно с Лопатухиным: там он прописан как индивидуальный предприниматель.

Компании зарегистрированы недавно — в период с октября 2018 по февраль 2019 года. Мне не удалось найти информацию о финансовых показателях, судебных делах и исполнительных производствах: компании еще слишком молодые. А без этого сложно оценить, насколько они порядочные контрагенты.

Несмотря на молодость, на начало июня 2019 года ООО «Призыванет центральное» находится в процессе ликвидации, а «Призыванет столица», «Призыванет Урал» и «Призыванет Западная Сибирь» реорганизуют — присоединяют к другому юридическому лицу.

Есть еще три момента, которые меня насторожили:

  1. У всех ООО минимальный уставной капитал, 10 тысяч рублей.
  2. Если судить по шаблонам договоров, от лица компаний их в основном заключают не директора компаний, а управляющие — предприниматели, которым передали это право на основании договора о передаче полномочий.
  3. Если посмотреть историю изменения сведений в ЕГРЮЛ, окажется, что, несмотря на молодость компаний, у некоторых уже менялся руководитель. Например, у ООО «Призыванет Восточная Сибирь» директором сначала был Сухарев, а потом Лопатухин. А потом управляющим назначили Куликова П. С.

Каждый момент сам по себе выглядит достаточно безобидно, но все вместе наводит на мысль о фирмах-однодневках. Для клиентов это может быть рискованно: если фирма перестает существовать, вернуть свои деньги будет сложнее.

Передача полномочий — стандартная деловая практика. Сама по себе она не значит, что директора компаний номинальные. Иногда такую схему применяют для оптимизации налогообложения компании. Но я бы все равно рекомендовал клиентам, которые подписывают договор с управляющим, как минимум взять заверенную копию документа, подтверждающего его полномочия.

Еще один способ подстраховаться — оплачивать услуги компании только банковским переводом на расчетный счет организации и с указанием реквизитов договора в назначении платежа. Тогда будет больше шансов доказать, что договор действительно существует, если что-то пойдет не так.

Итого набралось уже восемь компаний и два ИП, связанных с брендом «Призыванет». Но все еще сложнее. Лопатухин Б. В. и Сухарев М. А. числятся также соучредителями ООО «Медицинско-правовая компания». Данные этой компании приводятся на сайте priziva.net, она же числится исполнителем в некоторых шаблонах договоров.

Как указано в реестре «Руспрофайл», компания была зарегистрирована в 2010 году в Омске, ее уставный капитал — 68 000 рублей. У компании есть лицензия на медицинскую деятельность, в 2017 году в ее штате числилось шесть сотрудников. Сейчас компания находится в процессе реорганизации в форме присоединения к ней других юридических лиц. Возможно, это связано с реорганизацией ООО «Призыванет столица», «Призыванет Урал» и «Призыванет Западная Сибирь».

О медицинской деятельности «Призыванет-ру» поговорим чуть позже, а пока хочется остановиться на бухгалтерской отчетности «Медицинско-правовой компании». По данным с того же «Руспрофайла», компания стабильно терпит убытки с 2015 года. По состоянию на конец 2017 года убыток компании составил 1 191 000 рублей. Долги компании каждый год растут: на конец 2017 года она уже была должна кредиторам 1 821 000 рублей. При этом выручка за весь 2016 год составила всего 40 000 рублей, а в 2017 году — 0 рублей.

Правда, достоверность этой отчетности вызывает сомнения. Например, по ней уставный капитал компании — 0 рублей, а так быть не может.

Отчетности о состоянии финансов в других компаниях мне найти не удалось. В статье на «Виси-ру» указано, что выручка «Призыванет-ру» за 2017 год составила около 200 млн рублей. Но проверить эту информацию я не смог.

В целом оргструктура «Призыванет-ру» выглядит запутанной и непрозрачной, это не вызывает доверия к компании. Возможно, оргструктура только начала формироваться — об этом говорит молодость большинства юрлиц и процессы реорганизации — и в будущем ее приведут к более понятной и прозрачной схеме. Но в этом случае непонятно, почему этим занялись только сейчас: ведь на сайте компании заявлено, что она работает уже больше 10 лет.

Кто работает в компании

Если верить сайту, в «Призыванет-ру» работают опытные юристы и врачи, которые знают, как защитить права призывника.

На сайте hh.ru я нашел страницу компании с предложениями работы. По состоянию на май 2019 в компании открыты вакансии по различным направлениям: от врачей и юристов до маркетологов и разработчиков. То, что компания ищет новых сотрудников, — положительный показатель. Как минимум это говорит о том, что она живая.

Но сами вакансии меня насторожили.

Например, в Омске компания ищет руководителя группы удержания клиентов. Ему предлагают анализировать причины расторжения договоров, разрабатывать меры по устранению этих причин и технологии удержания клиентов, а также учить всему этому других сотрудников. Удержание клиентов — рядовая задача бизнеса. Но если компания нанимает специалиста, который занимается только этим, возможно, у нее часто возникают ситуации, когда клиенты расторгают договоры. Также возможно, что у клиентов есть для этого веские основания. Сейчас вакансия в архиве — похоже, что компания уже нашла своего спасителя.

Вакансии юристов и врачей тоже вызывают вопросы. Несмотря на утверждение компании об опыте работы специалистов в военкоматах, я не нашел такого требования в вакансиях. От юристов требуется только высшее юридическое образование. Опыт работы лишь приветствуется — при этом компания не уточняет, какой это должен быть опыт.

Не лучше ситуация с врачами. Четыре из пяти вакансий врачей — в разделе «Начало карьеры, студенты». Только в одной из этих четырех вакансий требуется ординатура, а опыт работы не нужен нигде. При этом в некоторых вакансиях от врачей требуется только высшее образование, но нет требования о наличии первичной аккредитации или сертификата специалиста — а без этого врач не имеет права вести медицинскую практику.

У меня есть сомнения, что с такой квалификацией врачи могут проводить обещанную на сайте «тщательную диагностику».

Список обязанностей в вакансии подтверждает подозрения: врачам предлагают только изучать медицинские документы и направлять призывников на обследования.

Вакансия врача-консультанта в Новосибирске. Опыт работы не нужен. Ординатура не нужна. Населена роботами
Если верить сайту prizyvanet.com, юристы и врачи раньше работали в военных комиссариатах. Но в вакансиях на hh.ru в требованиях к сотрудникам нет указания на обязательный опыт работы в военкоматах

Отдельная история — с «тщательной диагностикой призывников». У одной из компаний, связанных с брендом, действительно есть медицинская лицензия, которая позволяет проводить какие-то исследования. Можно также предположить, что этим занимаются какие-то другие врачи — с ординатурой и опытом.

Но тогда возникает вопрос, как быть с дистанционными консультациями. Судя по некоторым шаблонам договоров, все консультации компания проводит дистанционно: через социальные сети, телефон, электронную почту. Но закон пока что запрещает ставить диагноз и лечить на расстоянии. Если компания, как она утверждает, работает строго по закону, обещание тщательной диагностики похоже на обман.

Эту информацию подтвердили сами сотрудники компании. Во время беседы по телефону мне сообщили, что здоровье клиента они оценивают только на основании опросника и медицинских документов. А во время посещения офиса юрист сказал, что может поставить диагноз и сам — тоже на основании опросника. Похоже, отсутствие опыта у врачей «Призыванет-ру» компенсирует повышенная компетентность юристов компании.

И все-таки, на мой взгляд, о компетентности юристов больше говорят не медицинские познания, а способность оказывать клиентам правовую поддержку.

Судя по сайту, компания работает с любыми ситуациями. Но если призывник уклоняется от прохождения военной службы, он может стать подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу об уклонении — и защищать его интересы может только адвокат.

Но по закону адвокаты не имеют права работать в коммерческих организациях. Мне также не удалось найти подтверждения тому, что «Призыванет-ру» сотрудничает с адвокатами. Так что если в отношении клиента компании будет возбуждено уголовное дело об уклонении от прохождения военной службы, то ему не смогут помочь. Придется самому искать себе адвоката.

Сайт компании аккуратно обходит вопрос об уголовной ответственности за уклонение от военной службы, но при этом утверждает, что компания работает с любыми ситуациями

Документы

О квалификации юристов также можно судить по документам компании. Присмотрюсь повнимательнее к договору, оферте, доверенности и защите персональных данных клиентов компании.

Я юрист, поэтому мне все это очень интересно. Но я допускаю, что могут найтись люди, которым это чуть менее интересно, поэтому на всякий случай предупреждаю: осилить этот раздел, возможно, будет сложнее других.

Договор. Мне понравилось, что на сайте выложены образцы договоров, чтобы клиенты могли заранее с ними ознакомиться. Но я все равно советую перед подписанием договора еще раз его прочитать, потому что он может отличаться от образца.

Компания заключает с клиентами возмездный договор на оказание услуг — консультаций по юридическим и медицинским вопросам. Это значит, что компания обязуется только консультировать призывника, получение военного билета не ее задача.

С юридической точки зрения это грамотно: не компания решает, кому служить, поэтому она не может обещать, что призывник получит военный билет.

Правовую поддержку «Призыванет-ру» оказывает, только если у призывника найдутся заболевания, по которым положена отсрочка или освобождение по ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Если их нет, компания ничем не сможет помочь.

Зато компания обещает, что если призывника все-таки призовут в армию, то она вернет деньги. Такую гарантию компания дает на своем сайте — и повторяет в договоре.

Правда, гарантия работает, только если призывник следует всем рекомендациям компании, а это может быть сложно доказать. Но в крайнем случае деньги можно вернуть и по закону о защите прав потребителей — если расторгнуть договор и оплатить компании фактически понесенные расходы, связанные с исполнением договора.

С другими документами все выглядит не так хорошо, как с договором.

Оферта. На сайте компании я также нашел публичную оферту об оказании услуг. Оферта — это предложение заключить договор на указанных условиях. Главное отличие от договора в том, что оферту необязательно подписывать, чтобы она вступила в силу: достаточно совершить определенное действие, которое в ней указано. Считается, что это действие подтверждает желание заключить договор. Его называют акцептом оферты.

«Призыванет-ру» использует оферту, чтобы законно принимать платежи на сайте без подписания лишних бумаг. Частично она дублирует шаблоны договоров компании. Но некоторые пункты оферты вызвали у меня удивление.

Например, в пункте 9.5 указано, что, принимая условия оферты, клиенты выражают свое согласие на передачу прав и обязанностей исполнителя от ИП Сухарева М. А. к ООО «Медицинско-правовая компания».

Переход прав и обязанностей по договору — это передача договора. По закону для него необходимо получить письменное согласие клиента, иначе переход прав и обязанностей будет ничтожным. Чтобы ИП Сухарев М. А. передал свои обязанности по договору «Медицинско-правовой компании», его клиент должен дать на это свое письменное согласие. Заменить его акцептом оферты не получится.

Я также обнаружил в оферте добровольное согласие на медицинское вмешательство.

В законе это называется «информированное добровольное согласие на медицинские вмешательства». Человек дает его только после выбора медицинской организации и врача — при первом обращении за медпомощью. Это согласие нельзя дать через акцепт оферты: нужно обязательно поставить подпись, обычную или электронную.

Оферта — это удобный инструмент, который помогает сэкономить много времени. Но у нее есть свои ограничения и области применения. У меня сложилось впечатление, что юристы «Призыванет-ру» не очень хорошо их понимают.

Доверенность. Когда призывник заключает с компанией договор, ему также предлагают оформить доверенность на сотрудников компании, чтобы они могли представлять его интересы в государственных органах: суде, военном комиссариате, полиции.

Как объяснили мне на консультации, доверенность может и не пригодиться. Насколько я понял, в основном доверенность оформляется на случай необходимости обращения в суд для обжалования решения призывной комиссии. На мой взгляд, это дело здравое: никогда не знаешь, в какой момент понадобится помощь юриста.

Но меня смутило количество юристов, которым призывник дает право действовать от своего имени. В самой доверенности их шесть, и это еще можно объяснить: так призывник защищен от ситуации, когда кто-то из юристов уходит в отпуск или на больничный.

Но при этом документ также предусматривает право передоверия: эти шесть юристов могут передавать право действовать от имени призывника кому-то еще. Это уже может говорить о том, что юристы в компании долго не работают, поэтому для одного дела мало даже шестерых.

Возможность передоверия полномочий — определенный риск для призывника: от его имени будут что-то делать люди, о которых он, возможно, и не слышал. По закону при передоверии прав обязаны ставить клиента в известность, но, по моему опыту, так происходит редко. И хотя я не слышал о делах, когда это приводило к каким-то негативным последствиям, я бы не рекомендовал без явной причины добавлять в доверенность возможность передоверия.

Эту доверенность мне показали во время консультации в офисе компании. Ее оформляют на три года с правом передоверия

Персональные данные. Призывники передают свои персональные данные компании, чтобы она защищала их интересы. К сожалению, если компания злоупотребляет этим доверием или просто невнимательно относится к данным, призывники могут пострадать.

По закону согласие на обработку персональных данных должно быть «конкретным, информированным и сознательным». В нем обязательно должна быть указана цель обработки, а также перечень персональных данных и список действий с ними, на которые человек дает согласие.

При заполнении опросника в офисе мне не предложили подписать согласие на обработку персональных данных. При обсуждении договора речи о нем тоже не было. Как объяснили мне по телефону, в договор включен пункт, по которому клиент дает согласие на обработку персданных «в соответствии с требованиями ФЗ „О персональных данных“».

В шаблонах договоров на сайте действительно есть пункты о персональных данных. Но не везде описаны действия, на которые клиент дает согласие, как и другие пункты, предусмотренные законом.

На мой взгляд, это рискованно и для самой компании, и для клиентов. К компании может прийти с проверками Роскомнадзор, и если выявит нарушения, то наложит штраф от 15 000 до 75 000 рублей на основании статьи 13.11 КоАП. А для клиента риск в том, что он остается в неведении, кто, как и где хранит и обрабатывает его персональные данные, когда и как передает иным лицам и что со всей этой информацией происходит дальше.

Также согласие на обработку персональных данных я нашел на сайтах prizyvanet.ru и priziva.net. Но там согласие дается ИП Сухареву М. А., а не юридическим лицам, которые работают под брендом «Призыванет-ру». Кроме того, в этом согласии целью получения персданных названа «обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования, аналитика действий физического лица на веб-сайте и функционирование веб-сайта, проведение рекламных и новостных рассылок». Из этого следует, что согласие не распространяется на отношения, которые возникают при подписании договора на оказание услуг.

С учетом всего этого я полагаю, что компания недостаточно ответственно относится к защите персональных данных своих клиентов. А ведь речь идет о здоровье людей — это очень щекотливая тема.

Когда я собирал материал для статьи, я нашел отзыв о работе «Призыванет-ру» на сайте «2ГИС». Достоверность информации из отзыва проверить практически невозможно, а сотрудники компании на него так и не ответили. Тем не менее он хорошо иллюстрирует опасность передачи персональных данных.

Автор отзыва обвиняет компанию в разглашении его персданных

Суды

На всех своих сайтах «Призыванет-ру» утверждает, что работает исключительно по закону. Суды с этим соглашаются не всегда.

Один из примеров — блокировка сайтов компании. В декабре 2018 года решением Вологодского суда был заблокирован сайт priziva.net. Суд указал, что доступ к сведениям на сайте может способствовать «негативному отношению граждан к службе в Вооруженных силах РФ», прочтение материалов на сайте компании «будет содействовать негативному отношению молодежи к призыву на военную службу».

В Нижегородской области районный суд заблокировал сайт prizyvanet.ru и связанные с ним группы во Вконтакте по причине «распространения информации о продаже военных билетов». Областной суд отменил это решение и направил дело на повторное рассмотрение в связи с непривлечением Сухарева при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Чем в итоге закончилось дело, выяснить не удалось.

Еще одна категория дел связана с тем, что информация на сайтах «Призыванет-ру», по мнению судов, не соответствует нормам закона и должна быть удалена.

Например, Омский районный суд постановил удалить с сайта prizivanet.ru следующую информацию: «Многих призывников интересует отсрочка от армии, виды отсрочек, в том числе отсрочка от армии по здоровью. Своим клиентам мы помогаем получить отсрочку от армии по состоянию здоровья исключительно законным методом. Наши врачи направляют призывников на обследование в лучшие лечебные учреждения для выявления заболевания, освобождающего от призыва». Суд отметил, что решение о призыве на военную службу могут принимать только военкоматы.

Вот еще пример информации, которую суд потребовал удалить с сайта на том же основании: «Законно. Отсрочка от армии. Военный билет. Пришла повестка? А у тебя другие планы? Устроился на хорошую работу? Нужен заграничный паспорт? Запишись на консультацию. Заключи договор. Следуй нашим рекомендациям. Получи военный билет. Прислали повестку? Скоро призыв, но у тебя другие планы на следующий год? Запишитесь на бесплатную консультацию! Юрист расскажет, чем „Призыванет“ может помочь конкретно Вам, и сколько это будет стоить. С вами заключается договор, гарантирующий 100% возврат денег, если вас заберут в армию».

Лингвистическая экспертиза установила, что в текстах присутствуют «многочисленные речевые приемы манипулятивного воздействия», сообщение сведений, которые «вполне могут расходиться с реальной действительностью», а также «демонизация образа военкомата».

В 2016 году «Призыванет-ру» судилась с Томским военкоматом. Суд первой инстанции удовлетворил иск компании о защите деловой репутации Сухарева М. А. и обязал военкомат опровергнуть свои высказывания о мошенничестве со стороны компании на пресс-конференции.

Информационный фон был в пользу компании: я много раз слышал от знакомых и коллег, что «Призыванет-ру» заставила военкомат извиниться. Но у этой истории было продолжение, о котором тогда не говорили. Суд второй инстанции отменил решение первой и в удовлетворении иска отказал. Третья инстанция поддержала вторую. А в передаче дела в Верховный суд компании отказали.

Что в итоге

Если судить по информации из интернета, компания «Призыванет-ру» работает: открывает новые офисы, нанимает сотрудников, консультирует клиентов. Отзывы о компании встречаются разные, но больше положительных. Я написал авторам некоторых отзывов, и они подтвердили, что компания помогла им получить военный билет. У компании даже зарегистрирован товарный знак.

И все же я бы не стал доверять ей защиту своих прав. На мой взгляд, структура и документы компании говорят о невысокой квалификации юристов. Если мой случай окажется сложным, у них, вполне возможно, не получится защитить мои интересы. Сложно поверить и в опытность врачей: они, возможно, вчерашние студенты без реального опыта работы. Судя по информации, которую я изучил, у юристов и врачей вряд ли есть заявленный опыт работы в военкоматах.

Мне также очень не нравится, что реклама компании агрессивно давит на страх призывников перед армией. На мой взгляд, призыв в армию — это деликатная тема, где не стоит действовать сгоряча. А реклама мешает как следует взвесить плюсы и минусы предложения и заставляет купить услуги компании как можно быстрее.

Если верить историям призывников, в России действительно бывает сложно получить отсрочку или освобождение по состоянию здоровья. Но для защиты своих прав я бы все же советовал нанимать юристов, которые знают, что делают. У меня сложилось впечатление, что «Призыванет-ру» — не тот случай.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.

Если у вас есть на примете подозрительные компании, пишите. Прищуримся.

ПризываНет (Призыванет.ру, Призыва.нет) – популярная федеральная юридическая компания, специализирующаяся на военном праве, которая консультирует и иными законными способами помогает призывникам легально избежать службы в армии. ПризываНет была основана в 2009 году и на данный момент имеет крупнейшую среди подобных компаний сеть филиалов в России.

Большой опыт работы на рынке правовой помощи призывникам и широкая сеть филиалов, покрывающая практически всю Россию;

Цены на услуги, при условии их достоверности, весьма лояльные. Приятный бонус в виде беспроцентной рассрочки;

Наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности

Расплывчатое описание услуг, прочитав которое сложно понять детали.

Агрессивный маркетинг и, на мой взгляд, манипулятивные формулировки в рекламе и на сайтах;

Сомнения в соответствии квалификации персонала заявленному уровню.

Защита персональных данных. В интернете есть информация об утечке в сеть внутренней документации компании, в т.ч. и персональных данных призывников;

История и структура компании

Согласно информации, размещенной на сайтах (кстати их аж 3: priziva.net, prizyvanet.ru, prizyvanet.com), компания имеет офисы в 49 городах России. Для призывников, проживающих в регионах, в которых отсутствуют офисы, работает так называемый «дистанционный отдел». Таким образом компания охватывает практически всю Россию, за исключением регионов Северного Кавказа. Такой подход к развитию демонстрирует масштаб компании, ее силу и глобальные интересы на рынке правовой помощи призывникам.

В 2017 году, по оценке сооснователя ПризываНет Бориса Лопатухина, компания занимала 70% рынка помощи призывникам в России. Он отмечает, что не видит серьезных конкурентов на федеральном уровне, и связывает это с тем, что в отличии от конкурентов, ПризываНет не работает по франшизной модели.

Оригинал: Как устроен рынок легальной помощи призывникам

Действительно развитие компании происходит достаточно стремительно. Так в 2018 году компания насчитывала 23 филиала, а на текущий момент заявляет о намерении открыть еще как минимум 2 офиса до конца года, то есть расширить сеть до 52 представительств.

Историю компании несколько омрачает ряд скандалов, связанных с ее деятельностью, которые иногда доходили до суда и приводили к блокировке сайта, удалению размещенной на нем информации и прочим неприятным для компании последствиям.

2012 г. — заместитель губернатора по вопросам безопасности Юрий Сухоплюев попросил прокуратуру проверить законность действий «Призыванет.ру»: якобы компания содействовала уклонению от военной службы. Проверка не выявила нарушений;

Оригинал: Как устроен рынок легальной помощи призывникам

2014 г. — военный комиссар Томска Алексей Трусов заявил: «Компания лишь проводит обжалование действий комиссий. Но все суды по Томску они проиграли. У меня есть призывник, который таким образом уже четвертый или пятый призыв платит им огромные деньги. На один призыв у него уходит до 100 тысяч рублей. Весь год работает, а потом отдает им деньги». Руководство компании ПРИЗЫВА.НЕТ в свою очередь подало иск в суд, обвинив военный комиссариат в клевете и распространении сведений, порочащих деловую репутацию. О результатах этого дела точной информации у меня нет.

Оригинал: https://rg.ru/2014/05/07/reg-sibfo/otkos.html

2018 г. — решением Вологодского суда был заблокирован сайт priziva.net. Суд указал, что доступ к сведениям на сайте может способствовать «негативному отношению граждан к службе в Вооруженных силах РФ», прочтение материалов на сайте компании «будет содействовать негативному отношению молодежи к призыву на военную службу». Данное решение было успешно оспорено и сайт возобновил свою работу.

Оригинал: Как устроен рынок легальной помощи призывникам

Разумеется, напрашивается вывод о том, что за большинством судов и скандалов, стоит инициатива местных военных комиссариатов, которые как никто другой заинтересованы в прекращении деятельности компании. Однако, на мой субъективный взгляд, агрессивная, манипулятивная рекламная политика ПризываНет также сыграла немалую роль. Подробнее на об этом я расскажу далее в обзоре.

Не все скандалы, в которых замешана компания, связаны с военными комиссариатами. Так в июне этого года ряд интернет изданий сообщил о крупной утечке внутренней документации ООО «Медицинско-правовая компания» (ООО МПК), которая работает под брендом «ПризываНет.ру». В сеть попали в числе прочего и персональные данные призывников (сканы паспортов, телефоны и т.п.), которые обращались в компанию с 2015 года. Подтверждений данного инцидента я не нашел, как и официальных комментариев компании, что, на мой взгляд, странно учитывая серьезность таких заявлений.

Оригинал: Внутренняя документация ПризываНет.ру оказалась в открытом доступе

Анализ и особенности услуг

Суть услуг ПризываНет заключается в поиске и доказательстве медицинских оснований для получения призывником категории годности, которая исключает возможность прохождения службы в армии («В», «Д»). По такому принципу на рынке легальной помощи призывникам, работает большинство компаний.

Рассматривая услуги компании, я опирался на информацию, размещенную на сайтах компании, при этом существенной разницы в услугах и их стоимости не обнаружил. На всех сайтах они сгруппированы в так называемые пакеты:

  1. Пакет услуг «Белый билет» / «Полная свобода». От 49000 рублей.
    Стандартный пакет, который включает:
  • Комплексное сопровождение призывника до получения законного освобождения от призыва;
  • Юридическую защиту от незаконной отправки в армию на весь период обслуживания;
  • Личную команду специалистов своего дела: менеджер, юрист и врач будут рядом на протяжении всей работы;
  • Пакет услуг «Последний шанс». От 63000 рублей. Включает все услуги из пакета выше с поправкой на необходимость экстренного решения вопроса, так как рассчитан на призывников, которых уже признали годными по решению призывной комиссии;
  • Пакет услуг «На один призыв». От 24000 рублей. Подразумевает защиту от незаконной отправки в армию до конца призыва.

Этим описание услуг и ограничивается. По моему субъективному мнению, компания намеренно не вдается в подробности касательно услуг, договора, сроков и юридических нюансов, делая основной акцент на эмоциональные описания и психологические способы воздействия на молодых людей.

Такой подход вероятно работает, учитывая положение компании на рынке, и, конечно же, ни в коем случае не дает права делать вывод о качестве ее услуг. Однако, он не выглядит честным и напоминает рекламу онлайн-казино, обещающую баснословные выигрыши.

Согласно информации, размещенной на сайте, от военного билета призывника отделяет 5 шагов. Какой же алгоритм работы предлагает ПризываНет?

Шаг 1.
Бесплатная консультация. Очное или дистанционное общение с юристом компании, который предварительно изучает ситуацию призывника и рассказывает о способах решения проблемы. Стоит отметить, что бесплатность такой консультации не является каким-то подарком или проявлением заботы. Она, возможно, даже более необходима компании, чем призывнику, ведь позволяет отсеять неперспективных призывников (т.е. молодых людей с идеальным здоровьем), а перспективных окончательно убедить в необходимости заключения договора. Бесплатные консультации предлагают практически все компании, оказывающие аналогичные услуги;

Шаг 2.
Оформление договора и нотариальной доверенности на защиту интересов призывника в суде. Со слов компании, она обязуется вернуть 100% средств, в случае если клиента все-таки призовут в армию. Звучит заманчиво, но, во-первых, возврат средств вряд ли устроит призывников, которые рассчитывали на освобождение от службы и зря потратили свое время. Во-вторых, на сайтах отсутствует какая-либо информация о том, как этот щепетильный момент оформлен в договоре. На мой взгляд, этот факт не должен быть решающим при выборе компании, так как большинство аналогичных фирм также предлагают возврат, а некоторые предлагают к тому же еще и компенсацию;

Шаг 3 и шаг 4.
Изучение личного дела и подготовка документов для военкомата. На этих этапах юристы и врачи компании приступают непосредственно к работе. Призывника инструктируют, отправляют на независимое медицинское обследование и помогают собрать пакет документов для военкомата. Несмотря на то, что данные шаги являются ключевыми, компания не спешит вдаваться в детали. По сути, о процессе, обязанностях клиента и сотрудников компании не сказано ничего;

Шаг 5.
Переход к данному шагу происходит в случае, если военкомат все равно признает клиента годным. На этом этапе юрист компании оспаривает заключение медкомиссии в судебном и досудебном порядке.

Забавно, что раздел с описанием этой нехитрой схемы на сайте называется «правовой ликбез». Не сильно ли громкое название, учитывая, что никакой конкретики, тем более юридической, в описании этих шагов нет?

С точки зрения стоимости услуг, компания предлагает низкие-средние цены (в зависимости от региона). Не отражается ли это на качестве услуг? К сожалению, по описанию услуг на сайте я не смог себя в этом убедить.

Преимущества

В качестве основного преимущества компании, я отмечу наличие у компании ПризываНет, а точнее у юридического лица ООО МПК, лицензии на осуществление медицинской деятельности. Всю информацию о медицинской деятельности компания вынесла на отдельный сайт https://fedpravkom.ru.

Это означает, что ПризываНет может не просто давать советы сходить к тому или иному врачу, но и оказывать медицинские услуги, о которых пишет на своем сайте:

  1. Изучение представленной Заказчиком медицинской документации;
  2. Сбор и анализ жалоб на состояние здоровья Заказчика;
  3. Сбор и обобщение антропометрических данных Заказчика;
  4. Информирование Заказчика о возможных причинах возникновения болезненных состояний;
  5. Разъяснение о стандартах оказания медицинской помощи и профильности заболевания, с указанием на способы и этапность получения медицинской помощи в соответствии с правами пациента, отраженными в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан РФ»;
  6. Информирование Заказчика о порядке проведения диагностических процедур, осуществляемых для установления причины возникновения имеющегося у Заказчика патологического состояния;
  7. Предоставление Заказчику рекомендаций по порядку посещения лечебных организаций;
  8. Проведение диагностики, то есть выявление у Заказчика заболеваний терапевтического профиля или повышенного риска их возникновения;
  9. Выдача Заказчику рекомендаций о необходимости проведения лабораторных и иных исследований (при наличии такой необходимости);
  10. Выдача Заказчику рекомендаций о необходимости посещения медицинской организации для оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи в случаях, предусмотренных порядками оказания отдельных видов медицинской помощи (при наличии такой необходимости);
  11. Выдача рекомендаций Заказчику о необходимости получения консультации врачей-специалистов в соответствии с профилем заболевания Заказчика (при наличии заболевания);
  12. Выявление у Заказчика медицинских показаний и подготовка к проведению специализированных лечебно-диагностических процедур с их последующим выполнением Заказчиком в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь и имеющую в своем составе соответствующие специализированные отделения.

Но и тут не обходится без нюансов. С точки зрения структуры подразделений медицинского отдела, врачи находятся только в 4 городах.

Структура ООО МПК

Как проходят обследования в остальных городах, мне не известно. Если я буду получать советы от юриста, как это происходит у других компаний, то зачем тогда нужны эти подразделения? Если меня будут консультировать удаленно, то почему это не пишется на сайте, ведь по сути это будет являться дистанционной услугой?

Своим клиентам компания также предлагает дополнительные преимущества в виде условий оплаты:

  • Безналичная оплата через интернет-эквайринг;
  • Кредит от банка;
  • Беспроцентная рассрочка от компании.

Я отнёс это к преимуществам, поскольку не знаю ни одну  компанию на рынке, у которой присутствуют все эти условия оплаты одновременно.

Анализ обещаний в рекламе и на сайте

ПризываНет гарантирует работу в рамках закона, то есть не продает военные билеты, а также не дает взятки работникам военкомата или врачам за фальсификацию диагноза. Врачи, работающие в компании, не ставят диагноз, а лишь проверяют дела призывников и отправляют на обследования для проверки и выявления заболеваний.

Так 1 или 2 призыва? К тому же не сильно ориентируйтесь на средний показатель.

Процесс получения военного билета может занять и 4 года.

Компания на своих ресурсах прямо не говорит о 100% успехе и не гарантирует, что каждый ее клиент обязательно получит военный билет, однако, использует некоторые, на мой взгляд, слишком агрессивные и неуместные формулировки.

А можешь и не открыть. =)

При этом компания практически не уделяет внимания тому, что лишь призывники с медицинскими показаниями могут претендовать на военный билет. Вообще, этот КЛЮЧЕВОЙ фактор, представлен как нечто само собой разумеющееся, как формальность, о которой призывнику и беспокоится то не стоит.

В подтверждение компания приводит собственную статистику, проверить которую конечно же не представляется возможным.

Реклама

Реклама – это точно не то, на чем ПризываНет экономит деньги. =)

Блогеры, реперы, комики, конкурсы и розыгрыши. Привлеченные инфлюенсеры не стесняются в выражениях и практически прямым текстом утверждают, что ПризываНет избавит вас от военной службы.

Такая агрессивная контентная и рекламная политика ПризываНет вместе с отсутствием конкретики о предоставлении услуг лишь зародила во мне сомнения. Конечно это дело компании, как вкладывать деньги в свое продвижение, но мне важнее знать, что компания вкладывается в улучшение качества и прозрачность своих услуг, чем количество купленных мнений инфлюенсеров.

Анализ отзывов компании

На ресурсах ПризываНет размещено большое количество положительных отзывов от клиентов, подкрепленных фотографиями и ссылками на страницу с отзывом в Вконтакте или flamp.ru. А как обстоят дела с отзывами на прочих открытых площадках?

Я проанализировал отзывы на следующих ресурсах:

https://zoon.ru/ (1 237 отзывов / Средняя оценка – 3,6 (из 5);
https://moscow.flamp.ru/ (181 отзыв / 1 негативный);
https://руопрос.рф/ (51 отзыв / 28 негативных);
https://www.spr.ru/ (137 отзывов / 1 негативный).

Большинство отзывов положительные, верить им или нет решайте сами.

Анализ экспертности компании

К сожалению, оценить, насколько юристы и врачи разбираются в вопросе, невозможно. Компания не публикует юридическую практику, а лишь ограничивается фотографиями клиентов.

По информации, размещенной на сайте компании, в ее штате трудится 450+ сотрудников, также заявляется, что юристы и врачи ПризываНет имеют опыт работы в военных комиссариатах. Последний факт особенно важен, ведь вероятность помочь у юриста или врача, который знает всю эту «кухню» изнутри, безусловно выше.

К сожалению, проверить это невозможно, однако, определенные выводы о квалификации сотрудников компании можно сделать исходя из требований к нанимаемому персоналу, в частности к врачам и юристам.

Для этого я проанализировал вакансии, размещенные компанией на сайте hh.ru.

Всего на сайте размещено 73 вакансии по всей России. Если учесть, что персонал компании составляет 450+ сотрудников, то такое количество открытых вакансий, на мой взгляд, свидетельствует о серьезной текучке кадров, что точно не может свидетельствовать в пользу их высокой квалификации. И если с юристами у компании проблем нет (всего 5 вакансий), то с медперсоналом дела обстоят хуже (41 вакансии!). При этом компания ищет далеко не опытных медиков, а так называемых врачей-консультантов от которых требуется лишь профильное образование.

Пример вакансии: https://hh.ru/vacancy/39724272

Исходя из вакансии видно, что от соискателя не требуется даже профильный опыт работы, не говоря об опыте работы в военкомате! Вакансия также допускает удаленную работу и совмещение с ординатурой. Возможно с клиентами работают и другие, более опытные врачи, но исходя из задач, прописанных в функционале вакансии, можно сделать вывод, что именно они консультируют клиентов. Если это так то, то вывод об экспертности и профессионализме врачей ПризываНет делайте сами.

А как на счет юристов? Лишь в одной из шести вакансий есть требования к опыту кандидата.

https://hh.ru/vacancy/39035353

В целом же требования во всех вакансиях минимальные и включают:

  • высшее юридическое образование;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • творческий подход к решению сложных задач.

Как видите, требований к знанию военного права, или к опыту работы в военкомате у компании к нанимаемым юристам нет.

Обращаю внимание, что это лишь косвенный способ определить профессионализм сотрудников компании, и вполне возможно, что с клиентами работают более опытные юристы, специализирующиеся на военном праве.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.

Дмитрий Супрун

Дмитрий Супрун

Обозреватель юридических компаний

Задать вопрос

Апрель 2023


1,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Возможность удаленной работы. Выдают оборудование, если это требуется. Качественное обучение.

Что можно было бы улучшить

Совершенно ненормированная нагрузка. Всегда приходилось оставаться на работе позже рабочего времени и перерабатывать. В день есть определенное количество клиентов с которыми необходимо связаться (потолка нет), в некоторые дни количество может достигать 100. Текучка сотрудников достаточно большая (уже о многом говорит) и если не хватает врачей, то клиенты само собой распределяются на всех. Есть условия и нормы по звонкам (38 звонков в день продолжительностью не менее 1.5 минуты), норму соблюдать тяжело, особенно когда клиенты массово не берут трубки, в такие моменты появляется ощущение. что работаешь в отделе продаж, а не врачом. Так как иногда голова занята не медицинскими вопросами. а только «как бы набрать норму звонков». Если звонков меньше, то вычитается приличная часть премии. Без премии зп грустная. Помимо звонков требуется качественное заполнение мед документации (момент важный, соглашусь), но требующий достаточно большого количества времени. При такой норме звонков тяжело совмещать количество и качество. Приходилось оставаться после работы или на выходных заполнять и вносить мед документы. Думаете это все? Про тест писали ранее, дублировать не буду. Каждый день проводились встречи сотрудников, где давалось задание на неделю ( не оплачивается) для расширения общего мед кругозора. Идея отличная, но времени на это нет. Большинство сотрудников задания выполняли либо в выходные, либо после работы ( и я в том числе).
Дело компания делает полезное, но условия для работы оставляют желать лучшего. Очень напоминают поликлинику. Получила огромное облегчение после увольнения.

Апрель 2023


2,0

Что мне нравится в работодателе

Возможность перейти на удаленную работу. Предоставление оборудования. Качественные условия обучения.

Что можно было бы улучшить

Совершенно ненормированная нагрузка. Всегда приходилось оставаться на работе позже рабочего времени и перерабатывать. В день есть определенное количество клиентов с которыми необходимо связаться (потолка нет), в некоторые дни количество может достигать 100. Текучка сотрудников достаточно большая (уже о многом говорит) и если не хватает врачей, то клиенты само собой распределяются на всех. Есть условия и нормы по звонкам (38 звонков в день продолжительностью не менее 1.5 минуты), норму соблюдать тяжело, особенно когда клиенты массово не берут трубки, в такие моменты появляется ощущение. что работаешь в отделе продаж, а не врачом. Так как иногда голова занята не медицинскими вопросами. а только «как бы набрать норму звонков». Если звонков меньше, то вычитается приличная часть премии. Без премии зп грустная. Помимо звонков требуется качественное заполнение мед документации (момент важный, соглашусь), но требующий достаточно большого количества времени. При такой норме звонков тяжело совмещать количество и качество. Приходилось оставаться после работы или на выходных заполнять и вносить мед документы. Думаете это все? Каждый день проводились встречи сотрудников, где давалось задание на неделю ( не оплачивается) для расширения общего мед кругозора. Идея отличная, но времени на это нет. Большинство сотрудников задания выполняли либо в выходные, либо после работы ( и я в том числе).
Дело компания делает полезное, но условия для работы оставляют желать лучшего. Очень напоминают поликлинику. Получила огромное облегчение после увольнения.

Март 2023


4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

График, расположение офиса это очень банально , но +.
Прозрачность во всем и лояльное руководство.
Корпоративная культура тоже в целом хорошо.

Что можно было бы улучшить

Конкретно в моем отделе, даже не знаю.
Отпуска кстати изначально оговариваются, что они идут в сезон , ну т.к работа с клиентом. Но это только у тех , кто напрямую с эти работает.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за отзыв. Это прекрасно, что Вы нашли работу в компании «Призыва.Нет» комфортной для себя. Мы рады, что вы остаетесь частью нашей дружной команды!

Март 2023


2,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удобное расположение в центре города, начало рабочего дня с 8 мск,
на момент работы более менее нормальный коллектив, помогали при обращении к ним

Что можно было бы улучшить

Как уже многие указывали, чтобы получить премию,надо написать тест на 9 правильных из 10. В зависимости от региона,который обслуживаешь или если знаешь кого-то «нужного»,с этим нет проблем, можно узнать примерные темы или ответы на вопросы, остальные справляются своими силами,причем ответ правильный только такой,каковым его считают составители теста. Нет возможности изложить свою точку зрения в ответе,либо как написано побуквенно в законе, либо никак. Подход зачастую «буквоедский», что для юриста недопустимо,на мой взгляд.
Постоянная текучка,набирается большое количество стажеров, они обучаются,пробуют свои силы,а потом настает момент опять же с тестами, пишешь тест не на 9 баллов и все — с тобой прощаются, в итоге остаются единицы, да и те не всегда надолго.
Развития именно как юриста нет,можно в рамках компании повысить свое положение, но практики по факту никакой,все сводится к звонкам бесконечным, где ты обязан наговорить определенное количество минут с определенным количеством человек. Составление документов минимальное, причем на это особо нет времени,тк ты занят либо звонками либо решением тестов.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время рассказать о своём впечатлении от работы в компании.

Тест, о котором Вы упоминаете, создан для проверки знаний сотрудников и контроля качества предоставляемых ими консультаций. Для получения премии тест действительно необходимо написать на высокий балл. Мы передадим Ваш отзыв специалистам, ответственным за обучение и проверку качества работы сотрудников. Наши коллеги подумают над тем, стоит ли скорректировать условия получения дополнительной выплаты.

Напоминаем, что существует возможность подать апелляцию и оспорить результаты теста, доказав свою точку зрения. Сотрудника, который написал тест меньше, чем на 9 баллов, каким-либо санкциям и штрафам не подвергают.

Март 2023


1,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удаленная работа,нет проблем с оформлением на работу,предоставляется техника для работы

Что можно было бы улучшить

Отношение руководства к сотрудникам,если ты работаешь удалено,значит ты не сотрудник и можно относится,как захочешь
Отплата труда за пару лет не поднялась ни на рубль,только сделали больше рамок для работы,депремирований
Отпуск только,когда разрешит компания
Чтобы взять за свой счет отпуск нужны доказательства обстоятельств

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось столь негативное впечатление о работе в компании.

Хотелось бы отметить, что отношение руководства к сотруднику не зависит от того, как работает сотрудник — удалённо или из офиса. Наши руководители уважают всех специалистов и прислушиваются к мнению любого из них.

Для согласования отпуска за свой счёт сотруднику действительно нужно предоставить доказательства необходимости отдыха и обсудить возможность такого отпуска с работодателем. Обращаем Ваше внимание, что этот момент прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Март 2023


4,8

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Условия работы простые, по принципу- хочешь зарабатывать- работай. А на нет и суда нет. Всё руководство отзывчивое и честное. Здесь все друзья друг другу и нет принципа «подчинённый-руководитель»

Что можно было бы улучшить

На самом деле, особо улучшать нечего. Компания каждый месяц придумывает что-то и улучшает. Да, проблемно взять отпуск в призыв, но зависит от офиса, где ты работаешь. Если ты один в офисе, то, к сожалению, придётся подождать. А если вас хотя бы двое, то думаю это не проблема.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв о работе в компании. Уверены, что наше сотрудничество будет долгим и плодотворным!

Март 2023


2,2

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

— удаленная работа
— обеспечение оборудованием
— своевременная з/п
— обучение
— хороший коллектив и тимлиды

Что можно было бы улучшить

— полное описание вакансии при собеседовании. Говорить прямо будущим юристам фирмы, что эта работа — не про юриспруденцию. Вы будете сотрудником колл-центра, звонарями (которые и так в штате есть). Да, юридическая составляющая есть. И вас даже будут депремировать за невыполнение юридической части работы (выполнение которой, зачастую, и невозможно из-за высоких норм). За невыполнение показателей по юридической работе (консультации, документы) с вас да, премию уберут. Но вот за невыполнение норм по звонкам,(никого не волнует, что клиенты трубки не берут) — сами догадаетесь, что произойдёт. Этого на собеседовании не говорят.
— Да, про премии. Большую часть времени вы будете вынуждены «бороться» с руководством за свои деньги. Руководство будет стараться не платить вам премии, а вы будете тратить драгоценное время на выбивание своих денег, на что уходит большая часть времени. И даже бывали такие ситуации, что невыполнение норм зависело не от вас, но депремируют вас (да, так бывало, как бы глупо не звучало).
— процесс премирования тоже интересен. Тут не главное как вы работали, а как потом результаты посчитали. Да, можете сидеть ночами, выполнять нормы, а посчитать могут не в вашу пользу. И потом снова трата драгоценного времени на доказывание своей правоты и отвоевывание своих денег у руководства.
— работа, не оговорённая на собеседовании и договором. Да, будет такая (это не звонки клиентам). А еще куча отчетности, таблиц, сводных данных. И все эти задачи руководство ставит во время призыва, когда времени нет, ситуация с военкоматами обостряется, а от тебя требуют каких-то бессмысленных таблиц. Расценивать это можно не иначе как диверсию с целью таким образом лишить премии сотрудника и оставить без помощи клиентов. Иначе объяснений у меня нет.
— смежным отделам позволительно то, что непозволительно юристам, работающим с клиентами. Тебя уволят за невыполнение непрофильных показателей, а другим позволительно не выполнять прямые обязанности. Но тут вопрос в том, насколько руководство знает работу этих смежных отделов. Ведь главное не как ты работаешь, а как преподносишь это руководству))
— ежемесячно устраивают «анонимные» опросы с просьбой дать обратную связь от сотрудника о работе. Внимание — ОНИ НЕ АНОНИМНЫ, будьте осторожны

Юрист тут — самая неблагодарная должность. Работы больше всех, платят меньше всех. Тут все равно сколько ты документов составил, сколько консультаций провел, сколько ночами не спал, помогая призывникам. Тут всем важно, чтобы ты нормы по звонкам выполнял, которые в 70% случаев и не нужны, бессмысленны. Особенно в межпризывное время. Ориентированности на результат нет, только работа ради работы.
Сама суть работы, само дело — безусловно полезное и правильное. Но менеджмент лиц, отвечающих за построение работы, которым интересны только цифры, а не реальная помощь клиентам, убивает всё это дело.

Февраль 2023


2,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Комфортные офисы
Хорошая орг.техника
Возможность роста и релокации при соблюдении определеных условий
Хороший коллектив, всегда помогут в случае чего

Что можно было бы улучшить

Из менеджеров сделали работников КЦ, которые и так есть. Невыполнимые планы, и инструмент, который испортил всю базу
Оплата труда. Ты платишь компании за то, что ты работаешь. И это не шутка. Ты сидишь на линии, и если ты не наговариваешь определение количество минут и делаешь определенное количество записей — тебя штрафуют из твоей премии. Это смешно, ведь ты так или иначе РАБОТАЕШЬ С БАЗОЙ. Звонки по факту холодные, а не теплые. Итого с учетом кучи штрафов ты сидишь на голом окладе 20к, что катастрофически мало в наше время, это меньше уровня «поддержки штанов. График 6/1, о чем нигде не упоминается
Очень плохая обратная связь с руководителями, когда ты про Вову, а тебе в ответ про Ерему, причем специально, игнорируя Вову. Ведь Вова — это проблема. Ты не виноват, что за весь честный отработанный день на линии, где у тебя могут быть неудачные звонки — платишь из своей премии. Невероятно

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление от работы в компании и Вы приняли решение прекратить сотрудничество. Также благодарим Вас за то, что нашли возможность прокомментировать и оценить плюсы работы у нас.

Мы уделяем большое внимание инструментам работы и системам оценки ключевых показателей эффективности. Нам действительно очень жаль, что заявленные планы работы и систему мотивации Вы нашли невыполнимыми, недейственными и неудобными.

Ваш отзыв мы обязательно передадим ответственным сотрудникам. Наши специалисты не оставят его без внимания и проанализируют, что можно сделать для оптимизации рабочих процессов.

Также хотелось бы отметить, что большое число сотрудников нашей компании успешно выполняет заявленный план. В качестве поощрения их работы предусмотрены корпоративные мероприятия и поездки на отдых за счёт компании. Подробно мы рассказываем об этом в нашей официальной группе ВКонтакте :)

Февраль 2023


2,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

— Полный компромисс с выбором рабочего графика: можно договориться, как именно ты хочешь работать: с 10 до 19 или с 11 до 20. То же самое и касается больничных / отгулов: идеальный локальный (!) руководитель, но это скорее исключение из правил, чем норма;
— График 4/2: гораздо лучше, чем «пятидневка», но скорее субъективно;
— Несколько раз в год встречались пиковые месяца, когда можно было зарабатывать от 75 тысяч.

Что можно было бы улучшить

— Руководство компании придумает тысячу и одну причину для штрафов;
— Есть огромные нормы назвона по холодной базе для менеджера по продажам, который изначально шел разговаривать по телефону в рамках 10% от рабочего времени.Из-за агрессивного маркетинга, 80% лидов настроены по определению негативно.
— Невыполнимые kpi (как личный, так и коллективные);
— Средняя зп по Новосибирску в районе 50 тысяч рублей с окладом по МРОТУ (хотя, с учетом последних введенных штрафов, наверное, меньше);
— Из Новосибирска за последние 4 месяца сбежали четверо, федерально увольняются десятки;
— Отсутствие поддержки при релокации, но есть возможность — ни плюс, ни минус;
— Полное несоответствие обещанием hr и реалиям.

Февраль 2023


3,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Крутой офис, можно сделать все по своему вкусу, крутой коллектив, всегда помогут

Что можно было бы улучшить

Зарплату увеличить нужно, 1001 штраф сейчас, из-за чего вся премия уходит на штрафы. По началу не будут штрафовать, но после заберут всю премию и будете сидеть на окладе 21750
График 6/1, за переработки ( их не мало) не платят

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за оставленный отзыв. Мы всегда рады обратной связи, ведь она помогает стать лучше.

Сожалеем, что наша система мотивации показалась Вам некорректной и оставила негативные впечатления. Комментарий мы обязательно передадим ответственным специалистам.

Также отметим, что система штрафов запрещена законодательством Российской Федерации. В нашей компании предусмотрена система мотивации. Соблюдение всех регламентов и процедур, а также успешное выполнение прямых должностых обязанностей гарантирует сотрудникам финансовое вознаграждение и помогает выстроить чёткую и действенную работу департамента.

Февраль 2023


2,7

Что мне нравится в работодателе

Возможность работать удаленно.
Частные собрания.
Отсутствие конкретный рамок в общении
Достаточно гибридный график ( можно работать с 8.9.10 часов и тд)

Что можно было бы улучшить

Странная система иерархии сотрудников (могут быть тимлиды у которых в подчинении 1 человек).
Предлагают кандидатам совсем другие обязанности.
Не самая хорошая репутация у самой компании.
Подбирать без откликов практически невозможно, если ты приходишь без опыта в подборе.
Сначала на обучении казалось, что тут царит дружелюбие, но это оказалось не так.
Общая обстановка
Нет ориентации на результат

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время рассказать о своём впечатлении от работы в компании.

Наши сотрудники выполняют лишь те обязательства, что были прописаны в трудовом договоре и обсуждались на собеседовании. Взаимопомощь и доверие — те ценности, на которых строится наша работа. Этому руководство уделяет особое внимание.

Сожалеем, что у Вас сложилось обратное мнение. Мы передадим Ваш отзыв ответственным сотрудникам для ознакомления и предупреждения подобных ситуаций в дальнейшем.

Январь 2023


2,0

Что мне нравится в работодателе

Белая ЗП, прозрачные условия премии, возможность удаленной работы

Что можно было бы улучшить

Не честно распределяют места работы, кто-то может легко выполнять план, а кто-то из-за особенностей регионов не может, руководство самый большой минус этой компании, отпуск обязательно делить на две части

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за оставленный отзыв. Мы всегда рады обратной связи и никогда не оставляем её без внимания. Комментарий мы обязательно передадим руководству департамента, о котором идёт речь. Специалисты рассмотрят возможность и необходимость для иного распределения работы среди сотрудников.

Январь 2023


4,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Нравится возможность работы в разных городах (есть офисы), возможность обучения, развития (как собственного, так и карьерный рост)

Что можно было бы улучшить

Возможность увеличения ежегодного оплачиваемого отпуска (но в рамках сезона призыва это не очень реально)

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв о работе в компании и Ваш труд. Уверены, что наше сотрудничество будет долгим и продуктивным!

Январь 2023


1,7

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удобное расположение, оборудованое место, первая выплата была норм

Что можно было бы улучшить

Уровень зп, прозрачность для сотрудников, потому что когда устраиваешься говорят одно, а на деле совершенно другое

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить свой отзыв.

Прозрачность и честность — основные принципы работы в нашей компании. Руководство прислушивается к мнению сотрудников и всегда помогает им в адаптации и выполнении трудовых обязанностей. Сожалеем, что у Вас возникло обратное впечатление.

Также обращаем Ваше внимание на то, что руководство компании мониторит рынок труда и уровень заработных плат. Мы стараемся держать руку на пульсе и поддерживать достойный уровень денежного вознаграждения.

Январь 2023


2,7

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Создаются все условия для комфортной работы

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы оставляет желать лучшего

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за оставленный отзыв и труд. Нам действительно важно и приятно, что Вы оценили наши старания в области комфортных условий труда.

Мы постоянно изучаем рынок труда и уровень заработных плат. Также мы делаем всё возможное, чтобы не только поддерживать достойный уровень денежного вознаграждения, но и увеличивать его.

Январь 2023


1,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Официальный белый работодатель, прозрачные условия труда. Хорошее месторасположение.

Что можно было бы улучшить

Отдел по подбору персонала, некомпетентные сотрудники, не владеют проф навыками

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось такое мнение о работе в нашей компании и компетентности сотрудников отдела по подбору персонала. Мы бы хотели разобраться в произошедшем и проанализировать ситуацию, но нам, к сожалению, недостаточно информации для работы. Надеемся, Вам удалось найти подходящее и комфортное место работы.

Январь 2023


2,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Офис в центре города. Комфортное рабочее место, на этом можно закончить плюсы

Что можно было бы улучшить

Очень низкая оплата по итогам выполнения плана. Делать акцент на продажах, а не на звонках в холодную. перестать делать из продажников операторов колл-центра. Устраивать в кампании корпоративные мероприятия хотя бы раз в год, а не откладывать постоянно и кормить завтраками

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за оставленный комментарий. Мы всегда рады обратной связи — она помогает нам стать лучше и выйти на лидирующие позиции на рынке труда.

Уровень заработной платы — один из самых важных и чувствительных моментов для сотрудника. Мы понимаем это и на постоянной основе изучаем рынок труда и уровень заработных плат, стараясь создать наиболее благоприятные финансовые условия для наших специалистов.

Мы уделяем большое внимание корпоративной жизни и установлению крепких личностных связей между сотрудниками. В связи с этим Ваш отзыв о недостаточном количестве корпоративных мероприятий мы не можем оставить без внимания. Комментарий мы обязательно передадим ответственным специалистам. Они проанализируют информацию и в случае необходимости изменят ситуацию в лучшую сторону.

Январь 2023


4,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Отличный график, комфортный офис, молодая команда, обратная связь от руководства, поддержка на первых этапах, обучают всему, как продукту, так и продажам. Руководство мега адекватное, идёт на уступки и входит в положение сотрудника. Если бы не острое семейное обстоятельство, остался бы работать и дальше. Советую всем начинающим свою карьеру ребятам! Отличная возможность старта и переезда в другой город в рамках компании и при помощи компании. Уровень з/п для региона очень даже отличный.

Что можно было бы улучшить

Увеличить лидогенерацию клиентов второстепенными способами, улучшить рекламу и не забывать о ней, так как много конкуренции.

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время оставить отзыв о работе в нашей компании. Мы рады, что работать в компании «Призыва.Нет» Вам было комфортно.

Январь 2023


2,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Коллектив, рабочее место (именно стол и кресло), в целом неплохая зона отдыха с чаем, кофе и конфетами

Что можно было бы улучшить

Странная тимлид, оклад 17400 и премия 5000 и то, нужно написать тест на 9 из 10 минимум, иначе от этих 5к отнимут 1000))) депрем за всё подряд, отношение к сотрудникам так себе,

Апрель 2023

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за то, что нашли время рассказать о своём впечатлении от работы в компании.

Тест, о котором Вы говорите, создан для проверки знаний сотрудников и контроля качества предоставляемых ими консультаций. Для получения премии тест действительно необходимо написать на высокий балл.

Мы обязательно передадим Ваш комментарий специалистам, которые работают в отделе обучения и адаптации сотрудников. Сотрудники проанализируют информацию и подумают над тем, стоит ли скорректировать условия получения дополнительной выплаты.

Декабрь 2022


4,7

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Возможность удаленной работы, дружный молодой коллектив, понимающее руководство, свободное общение по любым организационным моментам, забота о психологическом здоровье. Отличное место для старта карьеры, оплачиваемое обучение, поддержка коллег по рабочим вопросам. Большое количество интересных мероприятий, в компании ценят новых сотрудников, с первых дней общаются на равных, но при этом очень бережно относятся, все всегда готовы помочь. Стабильная зарплата, возможность получать премию еще на испытательном сроке, доплаты за выход на работу в выходные и праздники. Гибкость задач и их решений под окружающие реалии. Дистанционное общение с клиентами, работа с узкой базой, возможность ведения клиента с первого дня до завершения договора. Слаженная коммуникация между работниками разных сфер.

Что можно было бы улучшить

Возможность карьерного роста, объективные критерии для перевода в должности. Бывает психологически и эмоционально тяжело работать с клиентами в отдельные периоды, учитывая специфику компании, с началом призыва не уменьшаются показатели работ и количество задач, несмотря на повышенную нагрузку на работников.

Сентябрь 2022


1,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

официально трудоустройство и белая з/п

Что можно было бы улучшить

Необходимо сменить тимлидов

Сентябрь 2022


2,3

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Своевременная выплата зарплаты, молодой и приятный коллектив.

Что можно было бы улучшить

1. За последние годы уровень зарплат существенно снизился по всем отделам компании. Если раньше менеджер по продажам вполне мог выходить на 100 000 + в месяц (Офис в Москве + дистанционный отдел продаж), то сейчас средняя по итогам года не больше 70 000, бывают и вовсе грустные месяца в непризывное время, когда доход едва 30. Работать в регионе еще печальнее, 6/1 график, поток от компании крайне мал, поиском и прогревом лидов вынужден заниматься сам, чтобы как-то выжить, зп как договоритесь, но не больше 45.
2. Перспективы карьерного роста примерно равны 0. Возможно через 6-24 месяца, вместо офиса на краю географии получишь более хороший, если человек на прежнем месте сорвется и уволится. Вынужденный переезд, минимальная поддержка при переезде, как бы рост, но как бы и нет, потому что функционал не меняется. В других отделах ситуация похожая, получил трубку — звонить будешь до конца работы в компании.
3. Недостижимый перечень KPI для офиса.

Июль 2022


3,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Комфортный офис, удобный график, коллеги дружелюбные, интересная работа

Что можно было бы улучшить

Руководство. Сроки и процесс проведения обучения, сроки аттестации. Отношение к новым сотрудникам.

Июнь 2022


1,7

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, в остальном плюсы отсутствуют

Что можно было бы улучшить

Отвратительное отношение к сотрудникам

Март 2022


5,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Все что написано в вакансии правда, комфортное место, хорошие руководители, и рабочий день пролетает незаметно, я к сожалению, не прошла стажировку (не хватило навыков), но у меня все равно остались очень хорошие впечатления о компании

Что можно было бы улучшить

Как по мне все и так хорошо

Январь 2022


5,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Очень классный коллектив и руководство. Удобный график и режим работы

Что можно было бы улучшить

Все супер, пока не нашла изъян

Декабрь 2021


5,0

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Молодой коллектив, нет бюрократии, поддержка от коллег. Можно реализовать любые свои идеи.

Что можно было бы улучшить

Честно говоря трудно ответить, это лучшее мое место работы, а я работал во многих крупных российских и зарубежных компаниях.

Ноябрь 2021


2,7

Что мне нравится в работодателе

Закупают оборудование под задачи

Приятные коллеги

Тимлид команды ИТ-отдела

Что можно было бы улучшить

Руководство, которое не знает, чего хочет

Конкретику задач

Спринты, сжирающие кучу времени, бесполезные по итогу

Октябрь 2021


4,5

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Система обучения для сотрудников
Коллектив на дружелюбной волне. Всегда помогут и подскажут
Неплохой доход для региона
Возможности карьерного роста
Здравое руководство
Условия труда. Работодатель готов вкладываться в знания и навыки своих сотрудников

Что можно было бы улучшить

Структурировать систему обучения и исправить недочёты (элементарные ошибки в правописании)

Октябрь 2020


5,0

Что мне нравится в работодателе

Хороший вариант для начинающего юриста, т. к. опыт работы не требуется, а без опыта у нас устроится тяжело. Достойный уровень заработной платы для нашего региона, при том, что она тут белая. Отличный руководитель, который всегда и своевременно подскажет и поможет в трудной ситуации.

Что можно было бы улучшить

Я бы немного пересмотрел процесс обучения.

Департамент развития регионов

В поисках ведущих менеджеров по продажам с релокацией

Работа в «ПризываНет»

Даёт следующие преимущества:

  • Нет начальства

    Вы сами набираете себе команду и строите работу в своём офисе.

  • Вы сами распоряжаетесь своим временем

    Только вы решаете, как построить рабочий день.

  • Свой офис

    Вы возглавляете офис, и делаете всё, чтобы вам было комфортно работать в нём. А компания поможет с этим.

  • Возможность релокации

    Переехать в следующие прекрасные города: Калуга, Рязань, Владимир, Ярославль, Пенза, Брянск. Занять руководящую позицию и самостоятельно представлять компанию в этих городах!

Твоя команда

Люди, которые помогут открыть и развить офис

  • Михаил Евчук

    Директор Департамента развития регионов

  • Михаил Лопин

    Менеджер по развитию регионов

  • Елена Романова

    Директор Департамента управления персоналом

  • Николай Григорян

    Руководитель отдела обучения

Как мы помогаем развиваться?

Мы горим личностным ростом, и стараемся давать только лучшие перспективы сотрудникам

  • Адаптация при трудоустройстве

    Каждый сотрудник при трудоустройстве проходит программу адаптации, для быстрого и качественного вливания в коллектив

  • Тренинги

    В компании постоянно проходят тренинги и обучения для повышения профессианальных навыков сотрудников

  • Карьерный вертикальный и горизонтальный рост

    В компании только вы решаете в какую сторону развиваться

Круто, не правда-ли?

Если тебе всё понравилось, смело оставляй заявку и мы свяжемся с тобой.

Оставляете заявку

На этом лендинге, либо откликаетесь на сайте HH.ru

Собеседование с HR-специалистом

Для оценки компетенций и первичного собеседования

Встреча с руководителем Департамента развития регионов

Финальное собеседование

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Инсти порошок для беременных инструкция по применению
  • Ptv visum руководство пользователя
  • Инструкция по улучшению производительности skyrim se
  • Власть формы власти стили руководства
  • Энтерофурил для взрослых инструкция по применению цена