Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующими - Большая энциклопедия инструкций и руководств

Лаборант
кафедры, имеющая двух детей, обратилась
с заявлением об установлении для неё
режима гибкого рабочего времени, который
обеспечит ей лучшие условия для сочетания
семейных обязанностей с работой.
Руководитель отказал в просьбе, ссылаясь
на то, что Правилами внутреннего
распорядка такой режим работы не
предусмотрен.

Законна ли просьба
работницы?

Дайте
характеристику режима гибкого рабочего
времени. Каков порядок его установления?

Как
производится учет рабочего времени при
таком режиме?

Ответ:
Просьба работницы законна, так как мы
знаем, что потребность
в гибком рабочем времени возникает при
различных обстоятельствах: это может
быть и необходимость совмещения работы
в офисе с работой дома, и характер работы,
при котором затишье чередуется с пиковыми
нагрузками, или, к примеру, причиной
установления такого режима могут
послужить личные обстоятельства
работника, при которых возможность
самостоятельно планировать время
окончания и начала рабочего дня очень
желательна. Статья 102 ТК РФ говорит о
нем следующее — при
работе в режиме гибкого рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по
соглашению сторон.

Работодатель
обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
Можно сделать вывод — время
начала и окончания рабочего дня, его
продолжительность, единые для большинства
сотрудников, планируются отдельными
работниками исходя из поставленных
перед ними производственных задач и
ряда факторов иного характера. Режим
гибкого рабочего времени — это форма
организации рабочего времени, при
которой для отдельных работников или
коллективов подразделений предприятия
допускается (в определенных пределах)
саморегулирование начала, окончания и
общей продолжительности рабочего дня.

Задача 7

Приказом
руководства предприятий городского
транспорта по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом водители
и кондукторы автобусов, троллейбусов
и трамваев переводились на режим,
согласно которому продолжительность
их рабочей смены делилась на две части
и соответственно устанавливалась
необходимость двух выходов на работу
в течение смены. Часть работников
обратилась в органы прокуратуры с
просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованны ли
требования работников?

Возможен ли
соответствующий режим? Если возможен,
то каковы условия его введения? На
основании чего?

Ответ:
Требования
работников необоснованны, так как
согласно ст.105 ТК РФ, для работников
организаций с особым характером труда
рабочий день может быть разделён на
части, чтобы общая продолжительность
рабочего времени не превышала
установленную. Такие условия режима
рабочего времени вводятся на основании
локального акта (приказа), принятого с
учетом профсоюзногоного органа.

Задача 8

В связи
с изменением организационных и
технологических условий труда, чтобы
сохранить рабочие места и не допустить
массового увольнения работников,
работодатель ввел режим неполного
рабочего дня сроком на шесть месяцев.
Работникам, отказавшимся от продолжения
работы на условиях неполного рабочего
времени, было предложено написать
заявление об увольнении по собственному
желанию.

В качестве
прокурора дайте аргументированную
оценку действий работодателя.

Ответ:
Статья 74 ТК РФ ясно говорит — в
случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда (изменения
в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
В случае когда
причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой
массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих
мест имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
и в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим
неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев.

Если работник
отказывается от продолжения работы в
режиме неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в
соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. При этом
работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации.

Отмена режима
неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока,
на который они были установлены,
производится работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Из
этого можно сделать вывод, что если
работодатель согласовал свою позицию
с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке,
установленном статьей 372 настоящего
Кодекса, то никаких нарушений нет, все
в соответствии с законом. В иных случаях
– будет не в соответствии с законом,
тоесть с нарушениями.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Правомерность 48-часовой рабочей смены: запрос в ГИТ.

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

«Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.).»

Источник

Приказом руководства организаций городского транспорта по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов,
троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их
рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух
выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с
просьбой опротестовать этот приказ.
Обоснованны ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим
работы? Каковы условия его ведения?

Разделение рабочего дня (смены) на части возможности согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда , а так же при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы
. Тоже разделение производится работодателем на основании локального договора , принятого с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 328 — 330 ТК РФ характер труда работников транспорта является особым.
Кроме того перерыв в течении рабочего дня (смены) является временем отдыха в течение которого работник свободе от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст

. Тоже разделение производится работодателем на основании локального договора , принятого с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 328 — 330 ТК РФ характер труда работников транспорта является особым.
Кроме того перерыв в течении рабочего дня (смены) является временем отдыха в течение которого работник свободе от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст

Приказом Управления по тарифам и ценовой политике Энской области от 28 января 2016 г.
При каких значениях α и β вектор p=αi+3j-βk коллинеарен вектору c.
При каких параметрах система имеет решение?
x=a+yy2-x2-2x+4y+3=0⇒x=a+yy+22-x+12=0y≥0⇒x=a+yy-x+1y+x+3=0y≥0
y=x-a2
y’=2x-a=1
2x-a=1x-1=x-a2⇒x-a=12x-1=14⇒a=34-параметрx=54-точка касания графиков x=a+y и прямой y-x+1=0
a∈-∞;-3∪34;+∞
2. При
При каких розничных ценах АО «МАЯК» получит 200 тысяч рублей прибыли от реализации продукции,
При каких условиях информация в электронной форме признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном
При какой длине трубы течение будет ламинарным? Критическое число Рейнольдса равно 2300 ( определяется
При какой концентрации поверхностное натяжение раствора валериановой кислоты равно 52,1 мДж/м2, если при температуре
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники:
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были лишены премии за июнь следующие работники:
Приказом Начальника Управления по вопросам миграции УВД Тульской области от 12.03.2016 г. утверждены «Методические
Приказом по заводу водитель Цепко был уволен по собственному желанию. Цепко обратился в суд
Приказом по предприятию к его работникам были применены следующие меры взыскания:
объявлен выговор токарям Андрееву
Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз
Приказом руководителя организации ООО «Рассвет» сотрудника направляют в командировку в г. Москва на совещание

Источник

Зарегистрировано в Минюсте России 6 декабря 2013 г. N 30559

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 23 сентября 2013 г. N 298

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 2005 Г. N 130

В целях совершенствования нормативной правовой базы Министерства транспорта Российской Федерации и в соответствии с пунктами 5.2.55 и 6.2 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3343; 2006, N 15, ст. 1612; N 52 (ч. 3 ), ст. 5587; N 24, ст. 2601; 2008, N 8, ст. 740; N 11 (ч 1), ст. 1029; N 17, ст. 1883; N 18, ст. 2060; N 22, ст. 2576; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 3, ст. 378; N 4, ст. 506; N 6, ст. 738; N 13, ст. 1558; N 18 (ч. 2), ст. 2249; N 32, ст. 4046; N 33, ст. 4088; N 36, ст. 4361; N 51, ст. 6332; 2010, N 6, ст. 650, 652; N11, ст. 1222; N 12, ст. 1348; N 13, ст. 1502, 1805; N 25, ст. 3172; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; 2011, N 26, ст. 3801; N 14, ст. 1935, 3804; N 26, ст. 3801, 3804; N 32, ст. 4832; N 38, ст. 5389; N 46, ст. 6527; N 47, ст. 6660; N 48, ст. 6922; 2012, N 6, ст. 686; N 14, ст. 1630; N 19, ст. 2439; N 44, ст. 6029; N 49, ст. 6881; 2013, N 5, ст. 388 <*>), приказываю:

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 12, ст. 1322; N 26, ст.3343; N 33, ст.4386.

Внести в приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г., регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 июня 2007 г. N 79 (зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2007 г., регистрационный N 9894), изменения согласно приложению к настоящему приказу.

Министр
М.Ю. СОКОЛОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 23 сентября 2013 г. N 298

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 2005 Г. N 130 «О ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАДАХ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 ИЮНЯ 2007 Г. N 79 (ЗАРЕГИСТРИРОВАН МИНЮСТОМ РОССИИ 25 ИЮЛЯ 2007 Г., РЕГИСТРАЦИОННЫЙ N 9894)

1. В пункте 2 приказа:

1) после абзаца четвертого дополнить абзацами в следующей редакции:

«Положение о медали Августина Бетанкура;

Положение о медали «За безупречный труд и отличие»;

Положение о медали «За строительство транспортных объектов»;

Положение о медали Петра Губонина»;

2) после абзаца восьмого дополнить абзацем девятым в следующей редакции:

«Положение о нагрудном знаке «Почетный работник аэронавигации России»;

3) абзацы шестой и девятый исключить;

4) абзац пятый считать абзацем девятым;

5) абзацы седьмой и восьмой считать абзацами десятым и одиннадцатым;

6) абзацы десятый — двадцать первый считать абзацами тринадцатым — двадцать пятым.

2. В пункте 4 приказа и в приложениях к приказу:

1) слова «Департаменту финансов» заменить словами «Департаменту экономики и финансов» (в соответствующих падежах);

2) слова «Департаментом управления кадрами и сопровождения специальных программ» заменить словами «Административным департаментом» (в соответствующих падежах);

3) слова «Б.Ф. Новосельцев» заменить словами «К.А. Пашков».

3. В приложениях к приказу:

1) слова «специализированные и рыбные», «специализированные, рыбные» исключить;

2) слова «кроме портов рыбопромысловых колхозов» исключить;

3) слова «геодезии и картографии» исключить;

4) слова «топографо-геодезического и картографического» исключить;

5) слова «звания «Почетный геодезист»» и «нагрудный знак «Отличник геодезии и картографии»» (в соответствующих падежах) исключить.

4. В приказе:

1) дополнить приложениями N 5, 6, 7, 8, 12;

2) приложения N 6 и 9 и соответствующие приложения к ним исключить;

3) приложения N 5, 7, 8, 11 — 22 считать соответственно приложениями N 9, 10, 11, 13 — 24.

5. В приложении N 1 к приказу:

1) после абзаца третьего дополнить абзацами в следующей редакции:

«медаль Августина Бетанкура;

медаль «За безупречный труд и отличие»;

медаль «За строительство транспортных объектов»;

медаль Петра Губонина»;

2) после абзаца седьмого дополнить абзацем в следующей редакции:

«нагрудный знак «Почетный работник аэронавигации России»;

3) абзацы пятый и восьмой исключить;

4) абзацы четвертый, шестой, седьмой, девятый — девятнадцатый соответственно считать абзацами восьмым, девятым, десятым, двенадцатым — двадцать вторым.

6. В приложении N 2 к приказу:

1) пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. К награждению знаком отличия представляются лица, как правило, имеющие стаж работы в транспортной отрасли не менее 30 лет, в том числе в данном коллективе не менее пяти лет и в занимаемой должности не менее трех лет, а также ранее награжденные государственными наградами и медалью «За заслуги в развитии транспортного комплекса России», или медалью Павла Мельникова, или медалью Августина Бетанкура, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

2) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Представление работников к награждению знаком отличия осуществляется заместителями Министра, руководителями федеральной службы и федеральных агентств, подведомственных Министерству, главами органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению»;

3) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Награждение знаком отличия производится на основании приказа Министерства, утвержденного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении Комиссией Министерства транспорта Российской Федерации по наградам»;

4) предложение второе пункта 6 изложить в следующей редакции:

«Описание и рисунок миниатюры даны в приложении N 2 к настоящему Положению»;

5) приложение N 3 к Положению о знаке отличия Министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу» исключить.

7. В приложении N 3 к приказу:

1) пункт 1 после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

2) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Медалью награждаются работники, как правило, имеющие стаж работы в транспортной системе не менее 25 лет, в том числе в данном коллективе не менее пяти лет и в занимаемой должности не менее трех лет, а также ранее награжденные государственными наградами и нагрудным знаком «Почетный работник транспорта России», с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

3) пункт 5 после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

4) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Наградные материалы на работников организаций воздушного, железнодорожного, морского, внутреннего водного, промышленного транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по представлению соответствующего федерального агентства, находящегося в ведении Министерства, ходатайству организации и по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление федеральных агентств, подведомственных Министерству, в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению).

Наградные материалы на работников организаций автомобильного и городского электрического транспорта иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

Наградные материалы на работников муниципальных организаций автомобильного, городского электрического транспорта и метрополитена рассматриваются по ходатайству организации и по согласованию с соответствующим органом местного самоуправления, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

5) пункт 8 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

6) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству.

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители федеральной службы и федеральных агентств, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

7) в пункте 10:

а) слова «других министерств и ведомств» заменить словами «находящихся в ведомственной принадлежности к другим министерствам и ведомствам»;

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Награждение медалью производится на основании приказа Министерства, утвержденного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении Комиссией Министерства транспорта Российской Федерации по наградам»;

9) в пункте 13 предложение третье изложить в следующей редакции:

«Описание и рисунок миниатюры даны в приложении N 2 к настоящему Положению»;

10) пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Медаль носится на левой стороне груди, располагается перед медалью Павла Мельникова и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР и знака отличия Министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу»;

11) приложение N 1 к Положению о медали «За заслуги в развитии транспортного комплекса России» изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению о медали «За заслуги
в развитии транспортного комплекса
России» (п.1)

ОПИСАНИЕ
медали «За заслуги в развитии транспортного комплекса России»

Медаль «За заслуги в развитии транспортного комплекса России» (далее — медаль) имеет форму правильного круга диаметром 30 мм с выпуклым бортиком с обеих сторон. Изготавливается медаль из металла желтого цвета.

На лицевой стороне медали в центре расположено рельефное изображение эмблемы Министерства транспорта Российской Федерации, окруженное лавровым венком золотистого цвета, а на оборотной стороне медали — рельефная надпись в шесть строк: «ЗА ЗАСЛУГИ В РАЗВИТИИ ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ» и знак номера.

Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой голубого цвета шириной 24 мм с двумя широкими полосками синего цвета вдоль краев шириной 5 мм каждая и одной узкой полоской синего цвета в центре колодки шириной 2 мм.

Ширина колодки — 27 мм. Высота колодки — 24 мм. Ширина ленты — 24 мм.

На оборотной стороне колодки расположено приспособление для крепления медали к одежде.

Медаль имеет порядковый номер.

РИСУНОК
медали «За заслуги в развитии транспортного комплекса России»

12) приложение N 3 к Положению о медали «За заслуги в развитии транспортного комплекса России» исключить.

8. В приложении N 4 к приказу:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

2) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Наградные материалы на работников организаций воздушного, железнодорожного, морского, внутреннего водного, промышленного транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по представлению соответствующего федерального агентства, находящегося в ведении Министерства, ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление федеральных агентств, подведомственных Министерству, в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению).

Наградные материалы на работников организаций автомобильного, городского электрического транспорта и метрополитена иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

3) пункт 8 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

4) пункт 9 изложить в следующей редакции:

5) в пункте 10:

6) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

б) пункт 12 изложить в следующей редакции:

7) предложение второе пункта 13 исключить;

в пункте 14 слова «перед медалью «XXX лет Байкало-Амурской магистрали» заменить словами «после медали «За заслуги в развитии транспортного комплекса России»;

9) в пункте 17:

а) слово «десятикратного» заменить словом «двенадцатикратного»;

б) слово «трех» заменить словом «четырех»;

10) приложение N 1 к Положению о медали Павла Мельникова изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению о медали
Павла Мельникова (п. 1)

ОПИСАНИЕ
медали Павла Мельникова

Медаль Павла Мельникова (далее — медаль) имеет форму правильного круга диаметром 30 мм с выпуклым бортиком с обеих сторон. Изготавливается медаль из металла желтого цвета.

На лицевой стороне медали — профильное (влево) погрудное изображение Павла Петровича Мельникова — первого Министра путей сообщения России. Вдоль верхнего края — слова рельефными буквами «ПАВЕЛ МЕЛЬНИКОВ», в нижней части — рельефное изображение лавровых ветвей. На оборотной стороне медали — знак номера.

Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с четырехугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой белого цвета с двумя широкими полосками синего и серого цветов, отстоящими от краев ленты на 2 мм, ширина полосок 10 мм каждая.

На оборотной стороне медали указывается ее порядковый номер.

Ширина колодки — 27 мм, высота колодки — 24 мм. Ширина ленты -24 мм.

На оборотной стороне колодки расположено приспособление для крепления медали к одежде.

РИСУНОК
медали Павла Мельникова

11) приложение N 2 к Положению о медали Павла Мельникова исключить.

9. В приложении N 5 к приказу:

1) абзац второй пункта 2 изложить в следующей редакции:

«имеющие стаж работы в транспортной системе не менее 20 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности два года»;

2) в абзаце третьем пункта 2:

а) слово «удостоенные» исключить;

б) после слова «награжденные» дополнить словами «медалью «За безупречный труд и отличие» I степени или»;

в) после слов «Отличник воздушного транспорта» дополнить словами «Почетный работник аэронавигации России»;

г) слова «не менее 3 лет» заменить словами «не менее пяти лет»;

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Наградные материалы на работников организаций воздушного, железнодорожного, морского, внутреннего водного, промышленного транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по представлению федеральной службы и федеральных агентств, находящихся в ведении Министерства, ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление федеральных агентств, подведомственных Министерству, в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению.

Наградные материалы на работников организаций автомобильного, городского электрического транспорта и метрополитена иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

Наградные материалы на работников муниципальных организаций автомобильного, городского электрического транспорта и метрополитена рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом местного самоуправления, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

4) пункт 8 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

5) пункт 9 изложить в следующей редакции:

6) в пункте 10:

6) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

7) предложение второе пункта 13 исключить;

приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный работник транспорта России» исключить.

10. В приложении N 7:

1) в абзаце первом пункта 1 слова «и водители автомобилей 1 класса» исключить;

2) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы в автомобильном транспорте не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу» I степени или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

3) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Наградные материалы на работников организаций автомобильного транспорта иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

Наградные материалы на работников муниципальных организаций автомобильного транспорта рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом местного самоуправления, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

4) пункт 7 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

5) пункт 8 изложить в следующей редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального дорожного агентства, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

6) в пункте 9:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

7) предложение второе пункта 12 исключить;

приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный автотранспортник» исключить.

11. В приложении N 8 к приказу:

1) в абзаце первом пункта 1:

а) после слов «работники организаций» дополнить словами «воздушного транспорта»;

б) слова «гражданской авиации, летный состав транспортной авиации не ниже 1 класса и ПАНХ (применение авиации в народном хозяйстве) не ниже 2 класса» исключить;

2) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы на воздушном транспорте не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийный налет часов» I степени или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

3) в пункте 4:

а) слова «Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и» исключить;

б) слово «подведомственных» заменить словом «подведомственного»;

в) слова «этих федеральных органов» заменить словами «этого федерального органа»;

4) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Наградные материалы на работников организаций воздушного транспорта иной формы собственности рассматриваются по представлению Федерального агентства воздушного транспорта, находящегося в ведении Министерства (далее — Росавиация), ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление Росавиации в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению)»;

5) пункт 7 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

6) пункт 8 изложить в следующей редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального агентства воздушного транспорта, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к

награждению»;

7) в пункте 9:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

предложение второе пункта 12 исключить;

9) приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Отличник воздушного транспорта» исключить.

12. В приложении N 10 к приказу:

1) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы на городском электрическом транспорте или метрополитене не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу» 1 степени или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

2) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Наградные материалы на работников организаций городского электрического транспорта муниципальной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом местного самоуправления, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

Наградные материалы на работников организаций городского электрического транспорта иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, или органом управления транспортом субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

3) пункт 5 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

4) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству.

В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

5) в пункте 7:

6) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

б) предложение второе пункта 10 исключить;

7) приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный работник горэлектротранспорта» исключить.

13. В приложении N 11 к приказу:

1) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы в дорожном хозяйстве не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которой прошло не менее пяти лет»;

2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Наградные материалы на работников организаций дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по представлению Федерального дорожного хозяйства, находящегося в ведении Министерства (далее — Росавтодор), ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, или органом управления дорожным хозяйством субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление Росавтодора в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению).

Наградные материалы на работников организаций дорожного хозяйства муниципальной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом местного самоуправления, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

3) пункт 7 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

4) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству. Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального дорожного агентства, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

5) в пункте 9:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

6) предложение второе пункта 12 исключить;

7) приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный дорожник России» исключить.

14. В приложении N 12 к приказу:

1) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы в железнодорожном транспорте не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте» или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Наградные материалы на работников организаций железнодорожного транспорта иной формы собственности рассматриваются по представлению Федерального железнодорожного агентства, находящегося в ведении Министерства (далее — Росжелдор), ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, или органом управления транспортом субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление Росжелдора в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению)»;

3) пункт 7 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

4) пункт 8 изложить в следующей редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального железнодорожного агентства, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

5) в пункте 9:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

6) предложение второе пункта 12 исключить;

7) приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный железнодорожник» исключить.

15. В приложении N 13 к приказу:

1) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы в морском транспорте не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на морском транспорте» или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Наградные материалы на работников организаций морского транспорта иной формы собственности рассматриваются по представлению Федерального агентства морского и речного транспорта, находящегося в ведении Министерства (далее — Росморречфлот), ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующими органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, или органом управления транспортом субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление Росморречфлота в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению)»;

3) пункт 7 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

4) пункт 8 изложить в следующей редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального агентства морского и речного транспорта, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

5) в пункте 9:

6) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

б) предложение второе пункта 12 исключить;

7) приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный работник морского флота» исключить.

16. В приложении N 14 к приказу:

1) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Нагрудным знаком «Почетный полярник» (далее — нагрудный знак) награждаются работники организаций морского, воздушного и внутреннего водного транспорта независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, сотрудники Министерства, центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта, находящегося в ведении Министерства, его территориальных органов и иные лица, внесшие значительный вклад в развитие Северного морского пути:

за достижение высоких производственно-экономических показателей в транспортном обеспечении жизнедеятельности населения Арктики и районов Крайнего Севера, повышении эффективности работы и культуры транспортного обслуживания;

за заслуги в обеспечении устойчивого и безопасного функционирования Северного морского пути, в безаварийном плавании и проводке судов в Арктике, Антарктике, районах Крайнего Севера в сложных ледовых условиях, обеспечении безопасности полетов над арктическими территориями и над территорией Антарктиды;

за заслуги в транспортном обеспечении научных исследований в бассейне Северного Ледовитого океана и в Антарктике;

за значительный вклад в разработку проектов нормативных правовых актов по вопросам деятельности транспортной системы в Арктике, Антарктике и районах Крайнего Севера.

Описание и рисунок нагрудного знака даны в приложении N 1 к настоящему Положению»;

2) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются лица, имеющие стаж работы в Арктике и Антарктике не менее 10 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также награжденные Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которой прошло не менее пяти лет»;

3) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Наградные материалы на работников организаций морского, воздушного или внутреннего водного транспорта иной формы собственности рассматриваются по представлению соответствующего федерального агентства, находящегося в ведении Министерства, ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, или органом управления транспортом субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление федеральных агентств, подведомственных Министерству, в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению)»;

4) пункт 7 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

5) пункт 8 изложить в следующей редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, Федерального агентства морского и речного транспорта и Федерального агентства воздушного транспорта, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

6) в пункте 9:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

7) предложение второе пункта 12 исключить;

приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный полярник» исключить.

17. В приложении N 15 к приказу:

1) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы в промышленном транспорте не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте» или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет»;

2) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Наградные материалы на работников организаций промышленного транспорта иной формы собственности рассматриваются по представлению Федерального агентства железнодорожного транспорта, подведомственного Министерству (далее — Росжелдор), ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, или органом управления транспортом субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление Росжелдора в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению)»;

3) пункт 6 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

4) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству. Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального агентства железнодорожного транспорта, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

5) в пункте 8:

6) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

б) предложение второе пункта 11 исключить;

7) приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный работник промышленного транспорта» исключить.

18. В приложении N 16 к приказу:

1) абзац десятый пункта 1 исключить;

2) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы на внутреннем водном транспорте не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на речном транспорте» I степени или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет.

Независимо от стажа работы награждаются работники за отвагу и самоотверженность, проявленные при спасении жизни людей, речной техники и грузов в сложных аварийных ситуациях»;

3) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Наградные материалы на работников организаций внутреннего водного транспорта иной формы собственности рассматриваются по представлению Федерального агентства морского и речного транспорта, находящегося в ведении Министерства (далее — Росморречфлот) ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, или органом управления транспортом субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление Росморречфлота в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению)»;

4) пункт 7 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

5) пункт 8 изложить в следующей редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального агентства морского и речного транспорта, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

6) в пункте 9:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

7) предложение второе пункта 12 исключить;

приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный работник речного флота» исключить.

19. В приложении N 17 к приказу:

1) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2. К награждению нагрудным знаком представляются работники, имеющие стаж работы в органах контроля и надзора на транспорте и в дорожном хозяйстве не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которой прошло не менее пяти лет»;

2) пункт 5 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководитель Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, подведомственной Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

4) в пункте 7:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить;

5) предложение второе пункта 9 исключить;

6) приложение N 2 к Положению о нагрудном знаке «Почетный работник госнадзора на транспорте» исключить.

20. В приложении N 18 к приказу:

1) в абзаце первом пункта 1 слова «руководители и специалисты» заменить словом «работники»;

2) абзац первый и пятый пункта 1 после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

3) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в организациях транспорта и дорожного хозяйства не менее 10 лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности не менее одного года, и ранее отмеченные Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации, после награждения которой прошло не менее трех лет»;

4) пункт 5 после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

5) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Наградные материалы на работников организаций воздушного, железнодорожного, морского, внутреннего водного, промышленного транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по представлению соответствующего федерального агентства, находящегося в ведении Министерства, ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление федеральных агентств, подведомственных Министерству, в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению).

Наградные материалы на работников организаций автомобильного и городского электрического транспорта иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

Наградные материалы на работников муниципальных организаций автомобильного, городского электрического транспорта и метрополитена рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом местного самоуправления, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

6) пункт 8 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

7) пункт 9 изложить в новой редакции:

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Федерального агентства морского и речного транспорта, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению»;

в пункте 10:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить.

21. В приложении N 19 к приказу:

1) абзац первый, шестой и седьмой пункта 1 после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

2) пункт 1 после абзаца седьмого дополнить абзацами восьмым и девятым в следующей редакции:

а) «обеспечении эффективного государственного контроля и надзора на транспорте и дорожном хозяйстве»;

б) «обеспечении устойчивого функционирования Единой системы организации воздушного движения и Единой системы авиационно-космического поиска и спасания»;

в) абзац восьмой считать соответственно абзацем десятым;

3) пункт 2 после слова «транспортного» дополнить словом «и»;

4) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Материалы о награждении коллективов организаций транспорта и дорожного хозяйства иных форм собственности рассматриваются по представлению соответствующего федерального агентства, находящегося в ведении Министерства, ходатайству организации — претендента и по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность данной организации, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

5) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Награждение Почетным дипломом производится на основании приказа Министерства, утвержденного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении Комиссией Министерства транспорта Российской Федерации по наградам»;

6) пункт 11 после слова «транспорта» дополнить словом «и».

22. В приложении N 20 к приказу:

1) пункты 1, 3 и 6 после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

2) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Благодарность объявляется работникам, имеющим стаж работы в транспортном комплексе не менее пяти лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности — не менее одного года»;

3) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Наградные материалы на работников организаций воздушного, железнодорожного, морского, внутреннего водного, промышленного транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по представлению соответствующего федерального агентства, находящегося в ведении Министерства, ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. Представление федеральных агентств, подведомственных Министерству, в обязательном порядке сопровождается информацией на магнитных носителях (дискетах), оформленной в соответствии с программой «Ведомственные награды» (учетная карточка представленного к награждению).

Наградные материалы на работников организаций автомобильного и городского электрического транспорта иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации, в котором указывается численность работающих в организации, и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

4) пункт 9 после слов «по согласованию» дополнить словами «с Административным департаментом и»;

5) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству.

6) в пункте 11:

б) слова «этих организаций и при наличии ходатайства» исключить.

23. В приложении N 21 к приказу:

1) пункт 1 дополнить абзацем вторым в следующей редакции:

«В честь знаменательных событий на автомобильном, воздушном, городском пассажирском, железнодорожном, морском, внутреннем водном, промышленном транспорте, в дорожном хозяйстве и в сфере надзора и контроля на транспорте приказами Министерства транспорта Российской Федерации по согласованию с Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации учреждаются памятные (юбилейные) медали или нагрудные знаки, которые ведомственными наградами не являются»;

2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Награждение ведомственными наградами производится:

за заслуги и достижения в области транспорта, дорожного хозяйства, контроля и надзора на транспорте;

за значительный вклад в развитие производственно-экономической, научной, научно-образовательной, научно-технической, инновационной деятельности;

за успехи по формированию и реализации государственной транспортной политики, достижение наивысших показателей при выполнении государственных программ развития транспортных перевозок и строительства транспортной инфраструктуры и регулирования рынков транспортных услуг;

за отдельные выдающиеся достижения в области развития транспорта, дорожного хозяйства, транспортного образования и науки;

за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных со спасением людей с риском для жизни и проявленными при этом мужеством и самоотверженностью;

по указанию Министра.

Награждение работников ведомственными наградами может быть приурочено к празднованию профессиональных праздников, памятным и юбилейным датам организаций»;

3) в пункте 4:

а) в абзаце втором слово «приложение» заменить словом «приложение N 1»;

б) в абзаце шестом цифру «3» заменить цифрой «4»;

в) в абзаце седьмом цифру «4» заменить цифрой «5»;

4) абзац восьмой изложить в новой редакции:

«в пункте 7 — Какими ведомственными наградами награжден (наименование ведомственной награды с указанием числа, месяца, года награждения)»;

5) в абзаце девятом цифру «8» заменить цифрой «13»;

6) в абзаце десятом цифру «9» заменить цифрой «14»;

7) абзац тринадцатый после слова «ходатайство» дополнить словами «в адрес Министра транспорта Российской Федерации»;

в пункте 5:

а) после абзаца третьего дополнить абзацами в следующей редакции:

«медаль «За безупречный труд и отличие» III степени, медаль «За строительство транспортных объектов», медаль Петра Губонина;

медаль «За безупречный труд и отличие» II степени»;

б) абзац четвертый перед словами «нагрудный знак «Почетный автотранспортник» дополнить словами медаль «За безупречный труд и отличие» I степени;

в) абзац четвертый после слов «Отличник воздушного транспорта» дополнить словами «Почетный работник аэронавигации России»;

г) в абзаце пятом слова «для работников» исключить;

д) абзацы седьмой и восьмой исключить;

е) абзац девятый изложить в следующей редакции:

«При оформлении документов к первичной ведомственной награде — Благодарности Министра транспорта Российской Федерации необходимо учитывать наличие награды (поощрения) организации, где работает кандидат к награждению, или соответствующего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, или органа муниципального образования, на территории которого осуществляется его деятельность (далее — региональные награды)»;

ж) абзац десятый изложить в следующей редакции:

«Последующее награждение Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации производится при наличии новых трудовых достижений работника, но не ранее чем через три года после объявления Благодарности Министра транспорта Российской Федерации. Очередное награждение ведомственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения, за исключением награждения за совершение подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу»;

9) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. К награждению медалью «За заслуги в развитии транспортного комплекса России», медалью Павла Мельникова, медалью Августина Бетанкура представляются работники за особо выдающиеся личные достижения в области развития транспортного комплекса и транспортной инфраструктуры, в осуществлении государственной политики в сфере транспорта, дорожного хозяйства и государственного контроля на транспорте, в подготовке квалифицированных специалистов для транспортной отрасли, заслуги которых ранее были отмечены государственными наградами и нагрудным знаком «Почетный работник транспорта России»;

10) дополнить пунктом 6.1 в следующей редакции:

«6.1. К знаку отличия Министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу» представляются лица за крупные личные достижения в государственной, научной, производственной и иной деятельности, связанной с осуществлением конкретных и полезных дел для транспортного комплекса России, заслуги которых ранее были отмечены государственными наградами и медалью «За заслуги в развитии транспортного комплекса России», или медалью Павла Мельникова, или медалью Августина Бетанкура»;

11) пункт 7 после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

12) в пункте 8:

а) абзац первый после слова «транспорта» дополнить словом «и»;

б) в абзаце втором:

слово «соответствующим» заменить словом «соответствующими»;

перед словами «территориальным управлением» дополнить словами «органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется их деятельность, или органом управления транспортом (дорожным хозяйством) субъекта Российской Федерации и»;

13) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Представление к награждению работников организаций транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности, а также общественных объединений (организаций) в обязательном порядке согласовывается с соответствующими органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется их деятельность, или органом управления транспортом (дорожным хозяйством) субъекта Российской Федерации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта»;

14) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Представление к награждению работников организаций воздушного, железнодорожного, внутреннего водного, морского, промышленного транспорта и дорожного хозяйства всех форм собственности, надзора и контроля на транспорте направляется в адрес руководителя соответствующего федерального агентства или федеральной службы, находящихся в ведении Министерства. Руководитель федерального агентства или федеральной службы рассматривает наградные документы и не позднее чем через один месяц направляет их для принятия решения в адрес Министра транспорта Российской Федерации.

Представление к награждению работников автомобильного, городского электрического транспорта и метрополитена всех форм собственности направляется в адрес Министра транспорта Российской Федерации»;

15) дополнить пунктом 12.1 в следующей редакции:

«12.1. Представление к награждению ведомственными наградами иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, производится на общих основаниях.

Представление к награждению ведомственными наградами иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих за пределами территории Российской Федерации, вносится заместителем Министра, курирующим данное направление деятельности.

В представлении указываются сведения о заслугах этих лиц во взаимодействии с Министерством транспорта Российской Федерации и в развитии транспортной отрасли с приложением справки с учетными данными лица, представляемого к награждению. Вид награды предварительно согласовывается с Административным департаментом, о чем делается отметка в представлении к награждению»;

16) в пункте 13:

а) абзац первый после слов «500 человек» дополнить словами «шесть человек — от организации общей численностью 1000 человек и более»;

б) абзац второй после слова «организации» дополнить словами «(25 лет, 50 лет, 75 лет и последующие 25 лет)»;

в) абзац четвертый исключить;

г) в абзаце пятом слова «за три месяца» заменить словами «за четыре месяца»;

17) пункт 14 исключить;

18) приложение N 1 к Порядку изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Порядку награждения
ведомственными наградами
Министерства транспорта
Российской Федерации» (п. 4)

                              НАГРАДНОЙ ЛИСТ
 
                                 _________________________________
                                    (область, край, республика,
                                    город федерального значения)
                                 _________________________________
                                          (наименование
                                      ведомственной награды)
                                 _________________________________
 
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения __________ 3. Пол __________________
4. Занимаемая должность и место работы ___________________________
__________________________________________________________________
5. Образование ___________________________________________________
                       (наименование учебного заведения,
                 наименование специальности, год его окончания)
6. Ученая степень, ученое звание _________________________________
7. Какими ведомственными наградами награжден _____________________
                                       (наименование ведомственной
__________________________________________________________________
       награды с указанием числа, месяца, года награждения)
8.  Какими  государственными,  правительственными  и региональными
наградами награжден(а) ___________________________________________
                  (название ордена, медали, почетного звания СССР,
__________________________________________________________________
 РСФСР, Российской Федерации, правительственной награды, награды
__________________________________________________________________

   органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
__________________________________________________________________
                           год награждения)
9. Общий стаж работы _______ 10. Стаж работы в отрасли ___________
11. Стаж работы в данном     12. Стаж работы в занимаемой
трудовом коллективе ________     должности _______________________
13.  Трудовая  деятельность  (включая  учебу  в  высших  и средних
специальных учебных заведениях, военную службу)

Месяц и год

    Должность с указанием 
    названия организации 
 (в соответствии с записями 
   в дипломах о получении 
   образования, военном 
  билете, трудовой книжке, 
    трудовом соглашении)

  Адрес организации 
(с указанием субъекта 
Российской Федерации, 
    муниципального 
    образования)

поступления

ухода

 
 Сведения  в  пунктах 1 - 13 соответствуют данным общегражданского
паспорта,   трудовой   книжки,   трудового  соглашения, дипломов о
получении образования и военного билета
 
Руководитель кадрового подразделения
 
___________________________      _________________________________
                                        (фамилия, инициалы)
"_____" __________________ 20___г. _______________________________
                                              (подпись)
14. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к
награждению  (при  представлении к очередной ведомственной награде
указываются заслуги с даты предыдущего награждения)
 
Кандидатура _______________ к награждению ________________________
                  (фамилия, инициалы награждаемого)
__________________________________________________________________
              (наименование ведомственной награды)
 
рекомендована  собранием  коллектива  организации,  ее  совета или
собранием участников _____________________________________________
                              (наименование организации)
__________________________________________________________________
 
протокол N ____ от ______________________ 20____г.
 
Руководитель организации           Председательствующий на собрании
                                   трудового коллектива организации
                                 (ее совета или собрания участников)
                                      или председатель первичной
                                       профсоюзной организации
                                            (ее комитета)
                                   
___________________________        ____________________________

    (фамилия, инициалы)                 (фамилия, инициалы)
___________________________        ____________________________
        (подпись)                            (подпись)
М.П.
"__" ________________ 20___ г.
 
                          СОГЛАСОВАНО
 
Руководитель территориального
управления Федеральной
службы по надзору
в сфере транспорта
__________________________________  ______________________________
       (фамилия, инициалы)                    (подпись)
                                     М.П.
                                    "__" ________________ 20___ г.
 
Руководитель исполнительного
органа государственной власти
субъекта Российской Федерации
или органа управления
транспортом (дорожным хозяйством)
__________________________________  ______________________________
       (фамилия, инициалы)                    (подпись)
                                     М.П.
                                    "__" ________________ 20___ г.

19) приложение N 2 к Порядку изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Порядку награждения ведомственными
наградами Министерства транспорта
Российской Федерации

ОПИСАНИЕ
бланка удостоверения к ведомственной награде Министерства транспорта Российской Федерации

1. Бланк удостоверения к ведомственной награде Министерства транспорта Российской Федерации (далее — бланк удостоверения) изготавливается по единому образцу и является документом, подтверждающим награждение медалями и нагрудными знаками.

2. Бланк удостоверения имеет размер 152 х 106 мм в развернутом виде и 76 х 106 мм в сложенном виде и состоит из обрезной обложки, приклеенных к ней форзацев и бумажных страниц. Форзацы и страницы, изготовленные из специальной бумаги, сшиты по всей длине корешка белой нитью и запечатаны фоновой сеткой светло-голубого цвета.

3. Обложка бланка удостоверения изготавливается из переплетного материала на тканевой основе бордового цвета. На лицевой стороне обложки, в центре верхней части — изображение эмблемы Министерства транспорта Российской Федерации (далее — эмблема). Под изображением эмблемы — надпись в шесть строк: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА

ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Изображение эмблемы и надпись выполняются тиснением фольгой золотистого цвета.

4. На странице 1, являющейся титульной, — изображение эмблемы и надпись в две строки: «МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», под ними — надпись в четыре строки: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ», ниже порядковый номер удостоверения к ведомственной награде Министерства транспорта Российской Федерации.

5. На странице 2, предназначенной для размещения персональных данных награжденного (лица, которое награждено ведомственной наградой Министерства транспорта Российской Федерации), в середине страницы — три линейки с подстрочными надписями: «фамилия», «имя», «отчество».

6. На странице бланка удостоверения о награждении ведомственной наградой — надпись «Награжден(а)», ниже — надпись «Награда N», в случае, если награда по положению имеет номер.

Ниже располагается надпись в две строки: «МИНИСТР ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» и надпись: «М.П.», поверх которых ставится печать Министерства транспорта Российской Федерации темно-синего цвета. В нижнем левом углу: надпись в одну строку: «Приказ Минтранса России», ниже — указывается дата и номер приказа.

РИСУНОК
бланка удостоверения к ведомственной награде Министерства транспорта Российской Федерации

24. Положение о медали Августина Бетанкура изложить в следующей редакции:

«ПОЛОЖЕНИЕ
о медали Августина Бетанкура

1. Медалью Августина Бетанкура (далее — медаль) награждаются работники образовательных организаций за выдающиеся личные заслуги в организации?

обучения и повышения квалификации специалистов автомобильного, воздушного, внутреннего водного, железнодорожного, морского, промышленного транспорта и дорожного хозяйства в соответствии с международными и российскими требованиями, внедрение в учебный процесс инновационных технологий, форм и методов обучения и развитие транспортной науки.

2. Медалью награждаются работники, имеющие стаж работы в системе транспортного образования и транспортной науки не менее 25 лет, в том числе в данном коллективе не менее пяти лет и в занимаемой должности не менее трех лет, а также награжденные государственными наградами и нагрудным знаком «Почетный работник транспорта России», с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет.

3. За активное и эффективное сотрудничество в области подготовки специалистов для транспортного комплекса России и развития транспортной науки медалью могут быть награждены работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учебных организаций других министерств и ведомств.

4. Наградные материалы на работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении федеральных агентств, подведомственных Министерству, рассматриваются по ходатайству организации и представлению руководства федеральных органов.

5. Наградные материалы на работников центрального аппарата федеральных агентств, находящихся в ведении Министерства, рассматриваются по ходатайству руководства федеральных органов.

6. Наградные материалы на работников Министерства рассматриваются по ходатайству директора департамента, где работает награждаемый, и по согласованию с Административным департаментом Министерства транспорта Российской Федерации и заместителем Министра, курирующим данное подразделение.

7. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству.

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители федеральных агентств, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагаются справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению. Вид награды предварительно согласовывается с Административным департаментом, о чем делается отметка в представлении к награждению.

8. Наградные материалы на работников образовательных организаций, находящихся в ведомственной принадлежности к другим министерствам и ведомствам, рассматриваются по ходатайству соответствующего министерства и ведомства.

9. Награждение медалью производится на основании приказа Министерства, утвержденного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении Комиссией Министерства транспорта Российской Федерации по наградам.

10. Вручение медали и удостоверения к ней производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награжденного.

11. Медаль носится на левой стороне груди, располагается после медали Павла Мельникова и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР. Медаль имеет порядковый номер.

12. Лица, награжденные медалью, сохраняют право ношения медали при изменении места работы и при выходе на пенсию.

13. В трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении его медалью.

14. Лица, награжденные медалью, могут единовременно премироваться в размере до двенадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на дату награждения, или до четырех должностных окладов.

15. Повторное награждение медалью не производится. Дубликат медали взамен утерянного не выдается. В случае утраты удостоверения к медали по ходатайству руководства организации может быть выдан документ, подтверждающий награждение данного работника.

16. Учет лиц, награжденных медалью, осуществляется Министерством.

ОПИСАНИЕ
медали Августина Бетанкура

Медаль Августина Бетанкура (далее — медаль) имеет форму правильного круга диаметром 32 мм с гладким бортиком с обеих сторон. Изготавливается медаль из металла желтого цвета.

На лицевой стороне медали — рельефное изображение Августина Августиновича Бетанкура в парадном мундире, ректора первого в России высшего транспортного учебного заведения — Института инженеров путей сообщения. Вдоль верхнего края располагаются слова рельефными буквами: «АВГУСТИН БЕТАНКУР», вдоль нижнего края — две перекрещенные лавровые ветви.

На оборотной стороне медали по верхнему краю располагаются слова рельефными буквами: «ПЕРВЫЙ РЕКТОР», посередине в три строки: «ИНСТИТУТА ИНЖЕНЕРОВ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ», ниже даты жизни А. Бетанкура: «1758-1824», под ними знак номера.

Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой синего цвета шириной 24 мм. По центру ленты расположены две полосы светло-зеленого цвета шириной по 2 мм каждая, разделенные синей полосой шириной 2 мм. Слева и справа светло-зеленых полос расположены полосы синего цвета по 6 мм каждая, далее располагаются по бокам полосы белая и синяя по 1,5 мм каждая.

На оборотной стороне колодки расположено приспособление для крепления медали к одежде.

Медаль имеет порядковый номер.

РИСУНОК
медали Августина Бетанкура

25. Положение о медали «За безупречный труд и отличие» изложить в следующей редакции:

«ПОЛОЖЕНИЕ
о медали «За безупречный труд и отличие»

1. Медалью «За безупречный труд и отличие» (далее — медаль) награждаются за плодотворную государственную, благотворительную и общественную деятельность, достижение высоких показателей в служебной, производственной и педагогической деятельности.

2. Медаль имеет три степени:

медаль «За безупречный труд и отличие» I степени;

медаль «За безупречный труд и отличие» II степени;

медаль «За безупречный труд и отличие» III степени.

Высшей степенью медали является I степень.

Награждение медалью производится последовательно от низшей степени к высшей. Повторное награждение одной и той же степенью не производится.

3. К награждению медалью III степени представляются лица, имеющие безупречный и непрерывный стаж службы или работы в транспортном комплексе — 5 лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности не менее одного года и ранее награжденные Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации, с даты награждения которой прошло не менее трех лет.

К награждению медалью II степени представляются лица, имеющие безупречный и непрерывный стаж службы или работы в транспортном комплексе — 10 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет и ранее награжденные медалью «За безупречный труд и отличие» III степени, с даты награждения которой прошло не менее пяти лет.?

К награждению медалью I. степени представляются лица, имеющие безупречный и непрерывный стаж службы или работы в транспортном комплексе — 1.5 лет, в том числе в данном коллективе не менее пяти лет и в занимаемой должности ие менее трех лет и ранее награжденные медалью «За безупречный труд и отличие» II степени, е даты награждения которой прошло не менее пяти лет.

4. За активное и эффективное сотрудничество в решении задач, стоящих перед Министерством транспорта Российской Федерации, медалью могут быть награждены работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций других министерств и ведомств.

5. Наградные материалы на работников федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, рассматриваются по ходатайству организации.

6. Наградные материалы на работников организаций транспорта и дорожного хозяйства федеральной формы собственности, находящихся п ведении федеральной собственности, находящихся в ведении федеральной службы или федеральных агентств, подведомственных Министерству, рассматриваются по ходатайству организации и представлению руководства федеральных органов.

7. Наградные материалы на работников организаций транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации и но согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельности представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

8. Наградные материалы па работников центрального аппарата федеральной службы и федеральных агентств, находящихся п ведении Министерства, и их территориальных органов рассматриваются по ходатайству руководства федеральных органов.

9. Наградные материалы па работников Министерства рассматриваются по ходатайству директора департамента, где работает награждаемый, и по согласованию с Административным департаментом Министерства транспорта Российской Федерации и заместителем Министра, курирующим данное подразделение.

10. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству.

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместители Министра и руководители федеральных агентств, подведомственных Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению.

11. Наградные материалы на работников организаций, находящихся в ведомственной принадлежности к другим министерствам и ведомствам, рассматриваются по ходатайству соответствующего министерства и ведомства.

12. Общественные объединения (организации) имеют право выйти с ходатайством в Министерство о награждении работников, находящихся в их штате.

13. Награждение медалью производится на основании приказа Министерства.

14. Вручение медали и удостоверения к ней производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награжденного.

15. Медаль носится на левой стороне груди, располагается после медали Августина Бетанкура и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР.

При наличии у работника высшей степени медали низшая степень этой медали не носится.

16. Лица, награжденные медалью, сохраняют право ношения медали при изменении места работы и при выходе на пенсию.

17. В трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении его медалью.

18. Лица, награжденные медалью, могут единовременно премироваться в в размере до семикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на дату награждения, или до двух должностных окладов.

19. Повторное награждение медалью не производится.

Дубликат медали взамен утерянной не выдается. В случае утраты удостоверения к медали по ходатайству руководства организации может быть выдан документ, подтверждающий награждение данного работника.

20. Учет лиц, награжденных медалью, осуществляется Министерством.

ОПИСАНИЕ
медали «За безупречный труд и отличие»

Медаль «За безупречный труд и отличие» (далее — медаль) имеет форму правильного круга диаметром 32 мм с гладким бортиком с обеих сторон. Изготавливается медаль: I степень — из латуни, II степень — из мельхиора, III — степень — из томпака (под бронзу).

На лицевой стороне медали — рельефное изображение большой эмблемы Министерства транспорта Российской Федерации: изображение золотого, увенчанного тремя объединенными лентой коронами двуглавого орла, поддерживающего лапами расположенный на его груди круглый щит в виде голубого земного шара с золотистыми параллелями и меридианами, с наложенной на него серебряной розой ветров, с двух сторон которой изображены крылья.

На оборотной стороне медали по центру располагаются слова рельефными буквами в четыре строки: «За безупречный труд и отличие» и под ними две соединенные в полувенок лавровые ветви.

Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой синего цвета шириной 24 мм, состоящих из чередующихся слева на право полос:?

I степень — голубого цвета 2 мм, красного цвета 1,5 мм, голубого цвета 7 мм, красного цвета 3 мм, голубого цвета 7 мм, красного цвета 1,5 мм, голубого цвета 2 мм.

II степень — голубого цвета 2 мм, красного цвета 1,5 мм, голубого цвета 4 мм, красного цвета 3 мм, голубого цвета 3 мм, красного цвета 3 мм, голубого цвета 4 мм, красного цвета 1,5 мм, голубого цвета 2 мм.

III степень — голубого цвета 2 мм, красного цвета — 1,5 мм, голубого цвета 3 мм, красного цвета 2 мм, голубого цвета 2,5 мм, красного цвета 2 мм, голубого цвета 2,5 мм, красного цвета 2 мм, голубого цвета 3 мм, красного цвета 1,5 мм, голубого цвета 2 мм.

На оборотной стороне колодки расположено приспособление для крепления медали к одежде.

Медаль порядкового номера не имеет.

РИСУНОК
медали «За безупречный труд и отличие»

I степень

II степень

III степень».

26. Положение о медали «За строительство транспортных объектов» изложить в следующей редакции:

«ПОЛОЖЕНИЕ
о медали «За строительство транспортных объектов»

1. Медалью «За строительство транспортных объектов» (далее — медаль) награждаются работники организаций транспортного комплекса России за личные заслуги в реконструкции и строительстве объектов инфраструктуры воздушного, морского, внутреннего водного, железнодорожного транспорта и дорожного хозяйства; разработку, внедрение и применение новых технологий и материалов, позволяющих повысить качество возводимых объектов; реализацию крупных проектов по строительству объектов транспортной инфраструктуры.

2. Медалью награждаются работники, имеющие стаж работы в транспортном строительстве не менее 10 лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности не менее одного года, и ранее награжденные Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации, с момента награждения которой прошло не менее 3 лет.

3. За активное и эффективное сотрудничество в решении задач, стоящих перед Министерством транспорта Российской Федерации, медалью могут быть награждены работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций других министерств и ведомств.

4. Наградные материалы на работников федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, рассматриваются по ходатайству организации.

5. Наградные материалы на работников организаций транспорта и дорожного хозяйства федеральной формы собственности, находящихся в ведении федеральной службы или федеральных агентств, подведомственных Министерству, рассматриваются по ходатайству организации и представлению руководства федеральных органов.

6. Наградные материалы на работников организаций транспорта и дорожного хозяйства иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

7. Наградные материалы на работников центрального аппарата федеральной службы и федеральных агентств, находящихся в ведении Министерства, и их территориальных органов рассматриваются по ходатайству руководства федеральных органов.

8. Наградные материалы на работников Министерства рассматриваются по ходатайству директора департамента, где работает награждаемый, и по согласованию

с Административным департаментом Министерства транспорта Российской Федерации и заместителем Министра, курирующим данное подразделение.

9. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству.

10. Наградные материалы на работников организаций, находящихся в ведомственной принадлежности к другим министерствам и ведомствам, рассматриваются по ходатайству соответствующего министерства и ведомства.

11. Общественные объединения (организации) имеют право выйти с ходатайством в Министерство о награждении работников, находящихся в их штате.

12. Награждение медалью производится на основании приказа Министерства.

13. Вручение медали и удостоверения к ней производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награжденного.

14. Медаль носится на левой стороне груди, располагается после медали «За безупречный труд и отличие» и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР.

15. Лица, награжденные медалью, сохраняют право ношения медали при изменении места работы и при выходе на пенсию.

16. В трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении его медалью.

17. Лица, награжденные медалью, могут единовременно премироваться в в размере до семикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на дату награждения, или до двух должностных окладов.

18. Повторное награждение медалью не производится. Дубликат медали взамен утерянной не выдается. В случае утраты удостоверения к медали по ходатайству руководства организации может быть выдан документ, подтверждающий награждение данного работника.

19. Учет лиц, награжденных медалью, осуществляется Министерством.

ОПИСАНИЕ
медали «За строительство транспортных объектов»

Медаль «За строительство транспортных объектов» (далее — медаль) имеет форму правильного круга диаметром 32 мм с выпуклыми бортиками с обеих сторон. Изготавливается медаль из металла желтого цвета.

На лицевой стороне медали — рельефное изображение композиции, представляющей различные транспортные объекты: на заднем плане — строение аэропорта, радиолокационной установки в горах и летящего самолета, в центральной части — железнодорожный мост, по которому движется железнодорожный состав, на левой стороне медали — грузовой автомобиль, выезжающий из тоннеля моста, а на правой стороне медали — выходящий из под моста морской танкер.

На оборотной стороне медали по верхнему краю располагается изображение малой эмблемы Министерства транспорта Российской Федерации, в центре медальона — слова рельефными буквами в четыре строки: «За строительство транспортных объектов» и под ними две соединенные в полувенок лавровые ветви.

Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой синего цвета шириной 24 мм, состоящих из чередующихся слева на право полос: голубой-2 мм, синей — 1,5 мм, голубой — 4 мм, белой — 3 мм, синей — 3 мм, белой — 3 мм, голубой — 4 мм, синей -1,5 мм, голубой — 2 мм.

На оборотной стороне колодки расположено приспособление для крепления медали к одежде.

Медаль порядкового номера не имеет.

РИСУНОК
медали «За строительство транспортных объектов»

27. Положение о медали Петра Губонина изложить в следующей редакции:

«ПОЛОЖЕНИЕ
о медали Петра Губонина

Медалью Петра Губонина (далее — медаль) награждаются за плодотворное сотрудничество и взаимодействие в области транспорта и строительства транспортной инфраструктуры; проявленную инициативу и спонсорскую поддержку, связанную с внедрением передовых инновационных форм, реализацией международных транспортных программ и проектов, подготовкой квалифицированных специалистов для транспорта и дорожного хозяйства.

Медалью награждаются работники, имеющие стаж работы в транспортном комплексе России не менее 10 лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности не менее одного года, и ранее награжденные

Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации, с даты награждения которой прошло не менее трех лет.

Медалью могут быть награждены работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, иностранные граждане и иные лица, за активное содействие в реализации государственных программ, касающихся развития транспорта и транспортной инфраструктуры.

Наградные материалы на работников федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, рассматриваются по ходатайству организации.

Наградные материалы на работников организаций транспорта и дорожного хозяйства федеральной формы собственности, находящихся в ведении федеральной службы или федеральных агентств, подведомственных Министерству, рассматриваются по ходатайству организации и представлению руководства федеральных органов.

8. Наградные материалы на работников организаций, находящихся в ведомственной принадлежности к другим министерствам и ведомствам, рассматриваются по ходатайству соответствующего министерства и ведомства.

9. Общественные объединения (организации) имеют право выйти с ходатайством в Министерство о награждении работников, находящихся в их штате.

10. Награждение медалью производится на основании приказа Министерства.

11. Вручение медали и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награжденного.

12. Медаль носится на левой стороне груди и располагается после медали «За строительство транспортных объектов» и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР.

13. Лица, награжденные медалью, сохраняют право ношения медали при изменении места работы и при выходе на пенсию.

14. В трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении его медалью.

15. Лица, награжденные медалью, могут единовременно премироваться в размере до семикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на даты награждения, или до трех должностных окладов.

16. Повторное награждение медалью не производится. Дубликат нагрудного знака взамен утерянного не выдается. В случае утраты удостоверения к медали по ходатайству руководства организации может быть выдан документ, подтверждающий награждение данного работника.

17. Учет лиц, награжденных медалью, осуществляется Министерством.

ОПИСАНИЕ
медали Петра Губонина

Медаль Петра Губонина (далее — медаль) имеет форму правильного круга диаметром 32 мм с гладким бортиком с обеих сторон. Изготавливается медаль из металла желтого цвета.

На лицевой стороне медали — рельефное изображение Петра Губонина, знаменитого в Российской Империи промышленника, строителя железных и шоссейных дорог, основоположника российского городского транспорта и благотворителя. Вдоль верхнего края располагаются слова рельефными буквами: «ПЕТР ГУБОНИН», вдоль нижнего края — две перекрещенные лавровые ветви.

На оборотной стороне медали по центру в две строки располагаются слова рельефными буквами: «НЕ СЕБЕ, А РОДИНЕ», ниже изображение малой эмблемы Министерства транспорта Российской Федерации — «окрыленная роза ветров».

Медаль при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой голубого цвета шириной 24 мм, состоящей из чередующихся слева на право полос: голубой — 2 мм, красной — 1,5 мм, голубой — 4 мм, красной — 3 мм, белой — 3 мм, красной- 3 мм, голубой — 4 мм, красной — 1,5 мм, голубой — 2 мм.

На оборотной стороне колодки расположено приспособление для крепления медали к одежде.

Медаль порядкового номера не имеет.

РИСУНОК
медали Петра Губонина

28. Положение о нагрудном знаке «Почетный работник аэронавигации России» изложить в следующей редакции:

«ПОЛОЖЕНИЕ
о нагрудном знаке «Почетный работник аэронавигации России»

1. Нагрудным знаком «Почетный работник аэронавигации России» (далее — нагрудный знак) награждаются работники организаций, предприятий и учреждений аэронавигационного обслуживания пользователей воздушного пространства Российской Федерации, сотрудники центральных аппаратов Министерства, Федерального агентства воздушного транспорта и Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, находящихся в ведении Министерства, их территориальных органов и другие лица:

за личный вклад в обеспечение устойчивого функционирования, надежности и безопасности Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации и Единой системы авиационно-космического поиска и спасания в Российской Федерации;

за успехи в производстве систем и средств радиотехнического обеспечения полетов и управления воздушным движением, реконструкцию и ремонт объектов, оборудования и средств обеспечения воздушного движения;

за успешную модернизацию системы организации воздушного движения и совершенствование структуры воздушного пространства Российской Федерации;

за разработку и внедрение новых технологий управления воздушным движением;

за разработку проектов законодательных и нормативных актов по вопросам

аэронавигационного обеспечения;

за эффективную и успешную научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность в области использования воздушного пространства Российской Федерации и организации воздушного движения.

2. Нагрудным знаком награждаются работники, имеющие стаж работы в системе аэронавигационного обслуживания пользователей воздушного пространства Российской Федерации не менее 15 лет, в том числе в данном коллективе — не менее трех лет и в занимаемой должности — не менее двух лет, а также ранее награжденные нагрудным знаком отличия «За безаварийное УВД» I степени или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет.

Независимо от стажа работы награждаются лица за отвагу, мужество и самоотверженность, проявленные при предотвращении авиационных происшествий, спасении человеческих жизней и авиационной техники.

3. Нагрудным знаком могут быть награждены работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления за плодотворную деятельность, направленную на развитие аэронавигационного обслуживания пользователей воздушного пространства Российской Федерации и авиационно-космического поиска и спасания.

4. Наградные материалы на работников организаций, осуществляющих аэронавигационное обслуживание пользователей воздушного пространства Российской Федерации, федеральной формы собственности, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, подведомственного Министерству, рассматриваются по ходатайству организации и представлению руководства федерального органа.

5. Наградные материалы на работников организаций, осуществляющих аэронавигационное обслуживание пользователей воздушного пространства Российской Федерации, иной формы собственности рассматриваются по ходатайству организации и по согласованию с соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется деятельность представляемого к награждению, и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

6. Наградные материалы на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по их ходатайству.

Ходатайство о награждении вышеуказанных работников могут инициировать заместитель Министра, курирующий данное направление, руководители Федеральной службы по надзору в сфере транспорта или Федерального агентства воздушного транспорта, подведомственные Министерству. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление, в котором излагаются конкретные заслуги кандидата на награждение, и к нему прилагается справка о трудовой деятельности работника и согласование с руководством организации, где осуществляется деятельность кандидата к награждению.

7. Наградные материалы на работников организаций, находящихся в ведомственной принадлежности к другим министерствам и ведомствам, рассматриваются по ходатайству соответствующего министерства и ведомства.

8. Общественные объединения (организации) имеют право выйти с ходатайством в Министерство о награждении работников, находящихся в их штате.

9. Награждение нагрудным знаком производится на основании приказа Министерства.

10. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награжденного.

11. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается после нагрудного знака «Почетный работник транспорта России» и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР.

12. Лица, награжденные нагрудным знаком, сохраняют право ношения нагрудного знака при изменении места работы и при выходе на пенсию.

13. В трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении его нагрудным знаком.

14. Лица, награжденные нагрудным знаком, могут единовременно премироваться в размере до семикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на дату награждения, или до трех должностных окладов.

15. Повторное награждение нагрудным знаком не производится. Дубликат нагрудного знака взамен утерянного не выдается. В случае утраты удостоверения к нагрудному знаку по ходатайству руководства организации может быть выдан документ, подтверждающий награждение данного работника.

16. Учет лиц, награжденных нагрудным знаком, осуществляется Министерством.

ОПИСАНИЕ
нагрудного знака «Почетный работник аэронавигации России»

Нагрудный знак «Почетный работник аэронавигации России» (далее — нагрудный знак) представляет собой золотистый пятиконечный многоугольник. Диаметр знака — 32 мм. Между сторонами многоугольника расположены штралы- шары золотистого цвета. На центральную часть многоугольника наложен круглый обрамленный бортиком медальон. По окружности располагаются надписи золотистого цвета: в верхней части на белом эмалевом фоне «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК», в нижней части «АЭРОНАВИГАЦИИ РОССИИ». В центре медальона изображен земной шар голубого цвета, на который наложены вертикальные и горизонтальные полосы (в виде параллелей и меридианов) золотистого цвета. В центре шара размещены силуэты самолета, летящего на наблюдателя, стоящего лицом к эмблеме, и локационной антенны золотистого цвета.

Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с металлической четырехугольной колодкой высотой 20 мм и шириной 28 мм. Колодка обтянута муаровой лентой синего цвета, с вышитой лавровой ветвью золотистого цвета. Ширина ленты 24 мм. На оборотной стороне колодки нагрудного знака располагается булавочное крепление для крепления к одежде.

Нагрудный знак номера не имеет.

РИСУНОК
нагрудного знака «Почетный работник аэронавигации России»

Трудовой договор

Перечень ситуаций

Ситуация № 1

Работодатель, представляющий фирму «Орион», расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином Ситновым, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения.

Были ли соблюдены все условия расторжения договора?

Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде?

Ситуация № 2

До истечении срока предупреждения об увольнении гражданка Абаева, работающая в фирме «Гендальф», отозвала своё заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Менглиянов, уволил её, мотивировал это тем, сто на её место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Менглиянов уволить гражданку Абаеву?

При каких условиях гражданка Абаева могла быть уволена в данной ситуации?

Ситуация № 3

Гражданин Фомичев устроился работать в фирму «Русь». Работодатель, не удовлетворённый объёмом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии.

Персональные данные гражданина Фомичева были получены без его письменного согласия.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?

Вправе ли был работодатель уволить гражданина Фомичева на таком основании?

Ситуация № 4

Гражданин Максименко, работающий в организации «Колос» инженером, был переведён гражданином Стрельниковым без его согласия в другое структурное подразделение организации «Колос». Эти действия работодателя не повлекли за собой существенных изменений трудовой функции.

Имел ли право гражданин Стрельников переводить гражданина Максименко без его письменного согласия?

Являются ли такие действия переводом?

Ситуация № 5

Гражданин Грицаенко проходил испытание при приёме на работу в организации «Интер». Результат прохождения испытания оказались неудовлетворительным . Его работодатель Артёмов расторг с ним трудовой договор, не предупредив его гражданина Грицаенко об этом в письменной форме после 2-х месяцев работы, и гражданин Грицаенко подал заявление в суд для обжалования решения работодателя и потребовал от работодателя выплаты выходного пособия.

Правомерны ли действия работодателя Артёмова?

Имел ли право гражданин Грицаенко обращаться за помощью в суд и требовать от гражданина Артёмова выплаты выходного пособия?

Ситуация № 6

Гражданина Ткаченко, работающего в фирме «Максим», уволил работодатель Головин в связи с тем, что при проверке персональных данных выяснилось, что гражданин Ткаченко при поступлении на работу подложные документы, а именно диплом о высшем юридическом образовании.

Правомерны ли действия работодателя Головина?

Ситуация № 7

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой машины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным и действия администрации?

Ситуация № 8

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В то же день был создан указ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал своё заявление об увольнении обратно.

Администрация института возражала.

Кто прав?

Решите этот спор.

Ситуация № 9

15-летний Воробьёв, получил основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьёва, должен учиться в дневное общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьёв заявил отцу и директору завода, что он желает получить рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Ситуация № 10

С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске заводского участка с оплатой по окончании работ. Через 3 месяца по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование?

В каких отношениях с заводом находиться Сидоров?

Ситуация № 11

Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простое?

Есть ли нарушение трудового права работника?

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Ситуация № 12

Работник Соколов А. Н. работает слесарем в ОАО «Луч» и одновременно ухаживает за больным членом семьи. Он просит у работодателя установить неполную рабочую неделю, но тот отказывается. В связи с отказом работник расторгает трудовой договор, вследствие чего приобретает статус безработного.

Законен ли отказ работодателя?

Как работник может защитить свои права?

Ситуация № 13

При заключение трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику- отзыв с прежнего места работы.

Справедливо ли это?

Трудовой договор

перечень версий

Версия № 1

При расторжении трудового договора были соблюдены не все условия, так, на основании ст. 71 ТК РФ работодатель был обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора до истечения срока испытание.

Основанием доя обжалования решения работодателя в суде может являться непредоставление работодателем причин расторжения трудового договора до истечения срока испытания.

Версия № 2

На основании ст. 80 ТК РФ увольнение не производится, если работник до истечения предупреждения об увольнении отозвал своё заявление, поэтому работодатель не имел права уволить гражданку Абаеву.

Гражданка Абаева могла быть уволена , если бы на её месте был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Версия № 3

Действия работодателя неправомерны, так как на основании ст. 86 ТК РФ он не имел права получать персональные данные работника без его письменного согласия у 3-х лиц , а так же получать персональные данные о его политических убеждениях.

Работодатель не мог уволить гражданина Фомичева на таком основании, так как это является дискриминацией.

Версия № 4

Согласно ст. 72 ТК РФ, приказ работодателя не является переводом на другую постоянную работу в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции или существенных условий труда. Такие действия работодателя Стрельникова считаются перемещением работника. Работодатель.

Стрельников имел право перевести гражданина Максименко без его письменного согласия , так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ только при переводе требуется письменное согласие работника.

Версия № 5

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытание работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

Гражданин Грицаенко имел право обжаловать решение работодателя в судебном порядке, так как не был предупрежден работодателем за 3 дня до увольнении. Гражданин Грицаенко не имел право имел права требовать от гражданина Артемова выплаты выходного пособия , так как в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Версия № 6

В соответствии со ст. 81 ТК РФ п. 11 действие гражданина Головина правомерны , так как трудовой договор может быть расторгнут при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведении при заключении трудового договора.

Версия № 7

Отказ Тимофеева неправомерен, так как согласно ст.72 ТК РФ, это не является переводом и не требует согласия работника перемещение его, если это не влечет существенных изменений условий труда и его трудовой функции.

Версия № 8

В данной ситуации права администрация организации, так как , согласно ст.80 ТК РФ ,по согласию сторон трудовой договор расторгается до истечения 2-х недель.

Версия № 9

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключении трудового договора допускается с лицами , достигшими 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могу заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Следовательно, директор завода не может уволить Воробьева. Это его выбор, и закон ему это позволяет.

Согласие родителей требуется, если трудовой договор заключается с учащимся, достигшим 14 лет, для работы в свободное от учебы время.

Версия №10

С Сидоровым был заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 п.9 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы. Требования Сидорова неправомерно, так как право на использование отпуска, согласно ст.122 ТК РФ, возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Версия №11

Администрация имела право перевести работника по причине простоя на срок до одного месяца с оплатой не ниже средней зарплаты по прежней работе, но на работу, требующую более низкой квалификации, только по письменному согласию работника.

1.Не была сохранена зарплата по прежнему месту работу.

2.Не было письменного согласия работника.

3.Работник не должен быть уволен по причине прогула.

Согласно ст.74 ТК РФ, суд должен вынести решение о восстановлении Лялина на работу с возмещением вынужденного прогула и морального вреда.

Версия №12

1.Согласно ст.93 ГК РФ, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи.

2.Согласно Закону «О занятости населения в РФ» , работнику гарантируется защита его прав и законных интересов в области занятости.

Работник вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Версия №13

Работодатель не должен требовать от работника документы, не предусмотренные ТК РФ и другими Федеральными законами. Характеристики в этом перечне нет(ст.65 ТК РФ).

Защита трудовых прав работников

Перечень ситуаций

Ситуация № 1

Комендант общежития Пищевой академии Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

Решите данное дело

Ситуация № 2

В связи с производственной необходимостью директор завода свои приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором на работу , и обратились в комиссию по трудовым спорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевода на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 трудового кодекса Российской Федерации?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Ситуация № 3

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января 2013 года мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была провидена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в народный суд с иском о восстановлении её на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для неё с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.

Ситуация № 4

Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с поставленными вышестоящих органов база была передана на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреевой настаивала настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 5

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул.

Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Имел ли право работодатель перевести Демина на другую работу в случае простоя? Есть ли нарушения норм трудового права работодателем? Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 6

20 апреля 2002 г. Было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Сальска. Подписанное соглашение было подано сторонами 22 апреля 2001 г. Для регистрации. При анализе соглашения при соответствии нормам Трудового кодекса Российской Федерации было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено соглашение?

Ситуация № 7

Старший продавец Воробьёва проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил её по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продавец Воробьёва обратилась в суд с просьбой о восстановлении её на работе.

Как решит дело суд?

Ситуация № 8

Гражданка Бочарова И. С. В период беременности оформила по месту работы отпуск по беременности и родам, равный 140 календарными днями. Но в процессе родов возникли осложнения, в связи с чем муж от имени гражданки Бочаровой И. С. подал заявление по месту её работы о продлении отпуска, в чём ему было отказано. Работница Бочарова И. С. обратилась в КТС.

Правомерен ли отказ работодателя?

Какое решение вынесет КТС?

Ситуация № 9

Гражданка Зиберова М. Г. работает в фирме «Сириус». На основании подтверждения факта о беременности она подписала заявление на имя генерального директора с просьбой о снижении ей норм выработки. В данной просьбе ей было отказано. Правомерны ли требования гражданки Зиберовой М. Г.? Куда она может обратиться за защитой своих прав? Решите дело по существу.

Ситуация № 10

Гражданка Малышаева С. А. заключила с ОАО «Тур» трудовой договор сроком на три года. Проработав установленное время, гражданка Малышаева С. А. написала заявление работодателю с просьбой продлить срок договора по причине беременности и родам. Но работодатель отказался продлевать срок договора и расторг его в день истечения срока трудового договора.

Гражданка Малышаева С. А. обратилась в суд с просьбой продлить ей срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Каково будет решение суда?

Ситуация № 11

В школе № 586 была свободна должность преподавателя информатики, и на это место пригласили преподавателя из другой школы, гражданина Жернова А. М., для работы по совместительству. Жернов А. М. согласился и приступил к работе. Через полгода директор школы № 586 сообщил ему, что его услуги больше не требуются, и уволил гражданина Жернова А. М., на его место найден постоянный сотрудник. Гражданин Жернов А. М. обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе по совместительству, считая увольнение незаконным.

Ситуация № 12

Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг «Континент Аль» и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испытательный срок две недели. По истечении указанного срока ей сообщили, что испытание она не прошла и по этой причине была уволена.

Гражданка Иванова Р. А. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе и выплате вынужденных прогулов и возмещении морально вреда.

Защита трудовых прав работников

Перечень версий

Версия № 1

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения срока об увольнение работник может прекратить работу. В последний день работа работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником, выдать ему трудовую книжку и другие документы.

Следовательно, Самохина отработав две недели, может прекратить работу и, если с нею не будет произведен расчёт, она может обратиться в суд. Работодателю придётся оплачивать ей вынужденные прогулы и, возможно, моральный ущерб.

Версия № 2

Согласовано ст. 74 ТК РФ, работодатель в случае производственной необходимости имеет право переводить работника на срок 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.

Действия администрации правомерны. Комиссия вынесет решение в пользу работодателя.

Версия № 3

Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15. В данном случае действие администрации нарушают ст. 72 ТК РФ, так как в звязи с длительными поездками к месту работы у Онищенко существенно изменяются условия труда, следовательно, это будет не перемещение, а перевод без согласия сотрудника.

Суд вынесет решение в пользу Онищенко.

Версия № 4

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ Андреева была уволена правильно, так как ей была предложена другая работа, но она отказалась от предложенной работы.

Суд вынесет решение в пользу работодателя.

Версия № 5

Администрация имела право перевести работника по причине простоя на срок до 1 месяца с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе, но на работу, требующую более низкой квалификации – только с письменного согласия работника, согласно ст. 74 ТК РФ.

В данном случае администрация нарушила несколько норм ТК РФ:

1.Не была сохранена средняя месячная зарплата.

2.Не было письменного соглашения работника на перевод на работу более низкой квалификации.

3.Работник не должен был быть уволен по причине прогула.

Суд должен вынести решение о восстановлении Демина на работе с вынужденных прогулов и морально ущерба.

Версия № 6

В соответствии со ст. 48 ТК РФ в регистрации данного соглашения будет отказано. Оно будет направленно на доработку, об обнаруженных нарушениях стороны должны быть извещены органами регистрации. Данное соглашение для регистрации должно быть направленно в соответствующий орган исполнительной власти по труду г. Сальска в семидневный срок в соответствии с уровнем соглашения.

Версия № 7

Данное увольнение продавца Воробьёвой является не законным, так как согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может быть осуществлено только в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Суд решит дело в пользу Воробьёвой.

Особенности регулирования отдельных категорий работников

Перечень ситуаций

Ситуация № 1

Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю^ организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего Времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка в размере 500 рублей. Работодатель отказал ей ватой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачивать не будут. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на пособие, если будет работать?

Ситуация № 2

17-летний работник Гвоздиков А.И. изъявил желание поработать сверхурочно с целью увеличения заработка. Работодатель потребовал от него письменного заявления, на основании которого разрешил работнику Гвоздикову А.И. работать сверхурочно, но не более 2 часов в день. Есть ли здесь нарушения норм трудового права со стороны работодателя?

Ситуация № 3

15-летний работник Семенов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от Семенова проходить ежегодно медосмотр за счет работника. Есть ли нарушения норм права со стороны работодателя?

Ситуация № 4

Работник Горностаев обратился к работодателю с просьбой о работе по совместительству в течение 4 часов в день. Работодатель дал согласие, но с условием предоставления работы по совместительству в течении 2 часов в день, мотивируя это тем, что работа за пределами нормативного рабочего .времени не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Прав ли в данном случае работодатель?

Ситуация № 5

При расторжении трудового договора с работницей Сидоренко Е.Н., работающей по договору до 2-х месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгалтер Комкова Л.П. не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно 6 месяцев в организации. Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Комковой Л.Н?

Ситуация № 6

Работнику Овчаренко Н.Н. при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок на 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко . Н.Н. трудовой договор как не прошедшего испытания. Есть ли нарушения

Трудового кодекса в действиях работодателя?

Ситуация № 7

Работодателем Прохоменко Ф.И. для работников» работающих вахтовым методом, была установлена продолжительность вахты 2 месяца.

Работники обратились к работодателю с требованиями сократить продолжительность вахты на месяц. Работодатель отказал в просьбе.

Нарушены ли в данном случае права работников, работающих вахтовым методом?

Ситуация № 8

Работодатель нефтепромышленного завода в Тюмени установил для работников и их семей право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно 1 раз в 5 месяцев, мотивируя это тем, что он оплачивает проезд всем членам семьи.

Есть ли нарушения в действиях работодателя?

Ситуация № 9

Работодатель — физическое лицо заключил трудовой договор с гражданином Маевым А. о ремонте фермы, принадлежащей Нечаеву К.Д. По истечении 5 лет, по окончании работ Нечаев К.Д. занес в трудовую книжку Маева А. данные о приеме и увольнении с работы. Нарушены ли нормы трудового права со стороны Нечаева К.Д.?

Особенности регулирования труда отдельных категорий

Перечень версий

Версия № 1

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске но уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права получения пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель не имел права отказать работнице Петровой А.И. в ее просьбе.

Версия № 2

В соответствии со ст. 258 ТК РФ запрещается работников, не достигших 18 лет, привлекать к сверхурочным работам. Работодатель не должен был удовлетворять просьбу несовершеннолетнего работника.

Версия № 3

Работодателем нарушена ст. 266 ТК РФ, в соответствии с которой лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра, в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.

Версия № 4

Работодатель не увидел разницы в нормах права, регулирующих работу по совместительству и сверхурочную работу. В соответствии со ст. 98 ТК РФ работа по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Версия № 5

Да, в действиях бухгалтера Комковой JI.H. содержится ошибка. В соответствии со ст. 293 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Следовательно, работнице Сидоренко Е.Н. бухгалтер должен был выплатить компенсацию за 3 дня положенного ей отпуска.

Версия № 6

В соответствии со ст. 294 ТК РФ при приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Согласно ст. 71 ТК РФ Овчаренко Н.Н. считается выдержавшим испытание, так как истек , срок испытания, установленный ТК РФ для сезонных работников. Расторжение трудового договора с Овчаренко может осуществляться работодателем только на общих основаниях.

Версия № 7

В данном случае права работников, работающих вахтовым методом, нарушены, так как в соответствии со ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях с согласия профоргана продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев.

Версия № 8

Работодатель нарушил ст. 325 ТК РФ. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» имеют право на оплачиваемый проезд 1 раз в 2 года за счет средств работодателя к месту отдыха и обратно. Эти же льготы распространяются на членов их семьи.

Версия № 9

Да. Нечаевым К.Д., работодателем — физическим лицом нарушена ст. 309 ТК РФ. Работодатель — физическое лицо не имеет право производить записи в трудовых книжках работника, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые.

Охрана труда

перечень ситуаций

Ситуация № 1

Гражданин Иванов получил травму в результате выполнения своих трудовых обязанностей. Работодателем не было оказано никакой помощи, хотя он был проинформировал об этом. Есть ли сразу нарушение законодательства?

Ситуация № 2

Работник, работающий на предприятии, обратился к работодателю с просьбой о страховании несчастных случаев, но работодатель отказал ему, сослался на то, что социальное страхование для работника не обязательно, но работник с ним не согласен. Является ли законным отказ работодателя?
Обоснуйте ответ.

Ситуация № 3

Гражданин Иванов работал на предприятии по переработке полезных ископаемых. Однажды он пришел на рабочее место и обнаружил, что его рабочий станок плохо функционирует и представляет опасность для его жизни и здоровья. Гражданин Иванов оповестил об этом руководителя организации в письменной форме и отказался от выполнения работ.

Имел ли право работник отказаться от выполнения работ?

Ситуация № 4

Гражданин Кобзев работал на предприятии по производству электробытовых приборов. Он проходил ежегодный медицинский осмотр, и врачи направили его на медицинское обследование. Медицинское обследование должно продолжаться 2 недели.

После окончания медицинского обследования гражданин Кобзев вернулся на предприятие и был оповещено том, что он переведен на работу в другой цех по решению руководителя организации.

Правомерны ли действия руководителя организации?

Ситуация № 5

Гражданин Зацепин работал на нефтеперерабатывающем заводе. В результате несчастного случая произошел разлив нефтепродуктов. Продолжение работы в данных условиях труда грозило серьезным отравлением гражданину Зацепину, поэтому он отказался от дальнейшего продолжения работы. Гражданин Зацепин обратился с просьбой к работодателю предоставить ему работу до устранения последствий аварий. Работодатель отказал и уволил его. Гражданин Зацепин обратился в суд С требованиями восстановить его на работу и оплатить время увольнения как простой.

Охарактеризуйте правомерность действия работодателя?

Какое решение должен вывести суд?

Ситуация № 6

В цехе по производству серной кислоты химкомбината «Заря» произошла утечка. После очистки помещения от загрязнения от работников, работавших в цеху, работодатель потребовал провести дезинфицирование средств индивидуальной защиты за их счет. Работники возмутились, но работодатель пригрозил увольнением,

Дайте характеристику правомерности действий работодателя?

Ситуация № 7

На химическом комбинате «Флмаз» работодатель ввел в производственный цикл хлор, ранее не используемый. Работники предприятия потребовали разработать новые меры по сохранению жизни и здоровья персонала. Эти требования повлекли бы существенные материальные затраты, поэтому работодатель ответил, что проведение мероприятий возможно только за счет средств работников.

Охарактеризуйте действий работодателя?

Ситуация №8

На предприятии «Ростсельмаш» в городе Ростове-на-Дону возникла опасность для здоровья работников. Работник Петров В. отказался от выполнения работ, так как были нарушены требования по охране труда. Работодатель вынес работнику Петрову В.В. дисциплинарное взыскание.
Имел ли право работодатель вынести Петрову В.В. Дисциплинарное взыскание?
Имел ли право Петров В.В не выходить на работу в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья?

Ситуация № 9

Гражданин Клименко был принят на завод по изготовлению ядохимикатов. Прошел инструктаж по технике безопасности, но в результате неправильного применения средств индивидуальной защиты получил отравление средней степени тяжести.
Будет ли травма считаться производственной?

И будет ли привлечен к ответственности работодатель?

Ситуация № 10

Работник АО «Спартак» Махов И.В. был уволен с занимаемой им должности в связи с тем,что он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. От получения трудовой книжки он отказался, обосновав свой отказ незаконным увольнением. В этот же день работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Является ли действительно увольнение Махова незаконным?
Несет ли ответственность работодатель за задержку трудовой книжки?

Ситуация № 11

В организации АОО «Вож» во время стройки рабочий Егоров упал с крыши, повредил себе позвоночник и сломал ногу. В состав комиссии, которая должна была расследовать несчастный случай на этом производстве, входят 2 человека : руководитель производства и специалист по охране труда.
Каков порядок расследования несчастного случая на производстве?
Кто входит в состав комиссии по расследованию несчастного случая?
Какие несчастные случаи подлежат расследованию?

Ситуация № 12

При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударами по голове и спине, приведшим и к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострившийся гипертонической болезни.
Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему не отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате получения травмы.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите ситуацию по существу.

Охрана труда

перечень версий

Версия № 1

Согласно ст. 228 ТК РФ работодатель обязан быстро оказать первую медицинскую помощь и доставить пострадавшего в больницу.

Версия № 2

Нет, так как согласно ст. 212 ТК РФ, обязанностью работодателя является обеспечения обязательного социального страхования работника от несчетных случаев. Поэтому работодатель в этой ситуации не прав.

Версия № 3

Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Версия № 4

Согласно ст.219 ТК РФ, каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр(обследование) в соответствии с медицинскими показаниями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время указанного медицинского обследования.

Версия № 5

Действия работодателя неправомерны, так как в соответствии со ст. 220 ТК РФ он должен был предоставить работнику другую работу для устранения опасности, а в случае невозможности сделать это он обязан оплатить эти дни как за простой не по вине работника.

Суд должен удовлетворить иск гражданина Зацепина.

Версия № 6

Действия работодателя неправомерны, так как согласно ст.221 ТК РФ хранение, стирку, сушку, — дезинтификации средств индивидуальной защиты должен обеспечить работодатель.

Версия № 7

Действия работодателя не правомерны, так как согласно ст. 215 ТК РФ в случае использования новых или не применявших ранее в организации вредных веществ работодатель обязан их согласовать с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и предприняты меры по сохранению жизни и здоровья работников, связанные с применением хлора.

Версия № 8

В соответствии со ст. 219-220 ТК РФ, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Версия № 9

Согласно ст. 241 ТК РФ работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. В данной ситуации работодатель не несет ответственности, так как он провел инструктаж.

Версия № 10

Увольнение Махова с занимаемой им должности является незаконным. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний. Согласно ст.62 ТК РФ со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Версия № 11

В соответствии со ст.229 ТК РФ для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель создает комиссию в составе не менее 3-х человек. В состав комиссии включаются специалисты по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя, представитель профоргана или много представительного органа, уполномоченного работниками, представитель работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается ( ст. 229 ТК РФ). Расследованию и учету, в соответствии со ст. 227 ТК РФ, подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами на производстве.

Версия № 12

В соответствии со ст. 230 абзаца 8 ТК РФ, работодатель обязан выдать 1 экземпляр акта о несчастном случае пострадавшему работнику, а при смертельном исходе родственникам либо доверенному лицу погибшего по их требованию.

Требования Гусева правомерны.

Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

Перечень ситуаций

Ситуация № 1

Гражданин Него вора, работающий на ЗАО «Балтика» бухгалтером, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Ситуация № 2.

Гражданин Хромов при неявке сменного работника проработал 3 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в КТС. Решите спор.

Ситуация № 3

Работница Соловьева, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Соловьева обнаружила, что она существенно уменьшилась.

Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Ситуация № 4

Работодатель Сальского филиала фирмы «Союз» обратились к работодателю с просьбой увеличить им заработную плату за работу повышенной сложности. Правомочность этих действий закреплена в коллективном договоре данной фирмы.

Правомерны ли требования работников филиала фирмы?

Ситуация № 5

Гражданин Петров, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах гражданину Петрову не была выплачена.

Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении гражданина Петрова?

Ситуация № 6

Гражданин Потанов работал на предприятии по переработке угля. Имел приличный стаж и хорошо выполнял свои обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Потанова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Потанов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Потанову выплачена не была.

Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация № 7

Главный бухгалтер предприятия Брынцалова задержала выдачу заработной платы работникам на 16 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники приостановили работу до выдачи им зарплаты. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

Имел ли он на это право? Есть ли нарушение в действиях работников?

Ситуация № 8

Гражданин Киблицкий проработал на предприятии 5 лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого гражданину Киблицкому необходимо пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения гражданин Киблицкий написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.

Имел ли право работодатель отказать в увольнении?

Ситуация № 9

Гражданин Прилука был привлечен к работе в выходной день с его согласия. Он отказался от компенсации в двойном размере, а потребовал предоставить ему два выходных дня. Работодатель предоставил ему один выходной день.

Законны ли требования работника? Как должен был поступить работодатель?

Ситуация № 10

Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.

При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС.

Обязан ли был выплатить выходное пособие гражданке Савиной работодатель?

Ситуация № 11

Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам в статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ситуация № 12

Гражданин Попов работал в организации «Луч» 15 лет, но вследствие несчастного случая на производстве, пролежав в больнице 3 месяца, он умирает, оставив жену, детей.

В течение 1 года жена не получает утраченный доход, а также дополнительные расходы в связи со смертью гражданина Попова.

1. Должна ли жена гражданина Попова в связи с его смертью получать утраченный доход?

2. Какие дополнительные расходы должны были выплачиваться гражданину Попову, когда он находился в больнице?

Ситуация № 13

Гражданин Иванов, работник ОАО «Ника», проработал свой выходной день по просьбе руководителя. Через некоторое время Иванов попросил предоставить ему другой день отдыха. Но в этом ему было отказано.

Имеет ли право гражданин Иванов на другой день отдыха?

Как оплачивается работа в выходные дни?

Ситуация № 14

Гражданин Димидин получил травму на производстве, в связи, с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с-жалобой.

Имела ли право администрация переводить Димидина на нижеоплачиваемую работу?

Как в этом случае производиться оплата труда?

Перечень версий на ситуации к теме «Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации»

Перечень версий

Версия № 1

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявление работодателя о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника и это послужило причиной невыплаты в денежной компенсации за неиспользованные отпуска, противоречит ст. 127 ТК РФ.

Версия № 2

За 2 часа работодатель должен был оплатить работнику в полуторном размере, за третий час — в двойном. Ст. 152 ТК РФ.

Версия № 3

Соловьева спутала понятия сокращенный и неполный рабочий день. В соответствии со ст. 93 при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Версия № 4

Ст. 43 ТК РФ закрепляет, что действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Таким образом, действия работников филиала фирмы «Союз» правомерны.

Версия № 5

Действия работодателя в отношении гражданина Петрова неправомерны, так как ст. 39 ТК РФ определяет, что представители работников, участвующие в коллективных переговорах в период их введения, не могут быть уволены по инициативе работодателя. За ними также сохраняется средняя месячная заработная плата до 3 месяцев.

Версия № 6

Согласно ст. 76 ТК РФ действия работодателя правомерны, так как у гражданина Потанова при медицинском осмотре были выявлены противопоказания для выполнения работы и он должен был быть отстранен от работы.

В период отстранения от работы заработная плата не выплачивается. Но, если отстранение от работы осуществлено не по вине работника, то оплата труда осуществляется как за простой, 2/3 от зарплаты.

Версия № 7

Согласно ст. 81 п. 9 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор, так как действия главного бухгалтера принесли ущерб организации.

В действиях работников есть нарушение, которое указано в ст. 142 ТК РФ, так как работники должны были известить работодателя о задержке’ заработной платы в письменной форме.

Версия № 8

Согласно ст. 57 ТК РФ работник обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя или выплатить затраты на обучение.

Версия № 9

Требования работника незаконны. Работодатель по желанию работника должен был предоставить ему один выходной день, но праздничный оплатить в одинарном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Версия № 10

Работодатель поступил верно, в соответствии со ст. 178. Выходное пособие работнику, уволившемуся по собственному желанию, если это не оговорено трудовым или коллективным договором, не выплачивается.

Версия № 11

Согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови работник освобождается от работы. В случае его выхода на работу с согласия работодателя (кроме тяжелых условий труда) этот день работнику предоставляется в любой другой день по его желанию. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к отпуску.

Администрация должна выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в обычном порядке в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Версия № 12

Жена гражданина Попова должна получить утраченный доход в случае смерти ее мужа, так как согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Версия № 13

Согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови работник освобождается от работы. В случае его выхода на работу с согласия работодателя — в любой день по его желанию. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к отпуску.

Версия № 14

Гражданин Иванов имеет право на другой день отдыха, так как согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в 2-ом размере, если работник не взял выходной в другой день.

Версия № 15

1. Согласно ст. 182 ТК РФ, администрация предприятия может перевести работника, получившего травму на производстве, на нижеоплачиваемую работу на данном предприятии.

2. В ст. 182 ТК РФ сказано, что при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Рабочее время и время отдыха

Перечень ситуаций

Ситуация № 1

Гражданин Иванов Устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска.

Правомерно ли действие руководителя организации?

Ситуация № 2

Гражданин Егоров, уходил в отпуск, подал заявление на имя директора с просьбой разделить отпуск на две части в связи с семейными обстоятельствами. Его просьба была отклонена, чтобы было мотивированно не правомерностью таких действий.

Прав ли руководитель организации?

Ситуация № 3

Гражданин Неговора, работающий на ЗАО «Балтика» бухгалтера, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, мотивирую это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Ситуация № 4

Граждание Прилука, имеющий на иждивении ребенка 2-х лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивирую это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен.

Гражданин Прилука, подал в суд на работодателя. В чью пользу суд вынесет решение?

Ситуация № 5

Гражданин Хромов, инвалид третьей группы был привлечен к сверхурочным работам для продолжения работы при не явке сменяющего работника. Отработал 6 часов в течении 2 дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, мотивирую это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам, так как отсутствует его письменное согласие.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?

Существует ли в данной ситуации еще какие либо правонарушения?

Ситуация № 6

Гражданин Лысенко работал в комунхозе слесарем. Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Лысенко обратился в суд на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?
В чью пользу должен вынести решение суд?

Ситуация № 7

Гражданка Соколова работает реализатором в магазине «Синен». Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.02 года по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день как обычно в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена.

Правомерны ли действия директора?

Ситуация № 8

Гражданка Соловьева, имеющая на иждивении ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Соловьевой, то есть отпуск будет сокращен.
Охарактеризуйте правомерность действие работодателя.

Ситуация № 9

Приказом руководства предприятия городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованы ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения? На основании чего?

Ситуация № 10

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 года на 28 календарных дней. 31 мая 2002 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
На основании чего?

Ситуация № 11

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневные нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Ситуация № 12

Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. ПО окончанию послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой представить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, согласившись на то, что она не приобрела право на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?
Каков порядок его предоставления?

Рабочее время и время отдыха

Перечень версий

Версия №1

Действия руководителя не правомерны, так как в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Версия №2

В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части. Так как соглашение между сторонами не было достигнуто, работодатель имел право не делить отпуск на части.

Версия №3

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявление работодателя о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника и это послужило причиной для невыплаты денежной компенсации за неисполь0зованные отпуска, противоречит ст. 127 ТК РФ.

Версия №4

В соответствии со ст.113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускаются только с письменного согласия работника ( кроме случаев предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев и т.д.). Таким образом, действия работодателя неправомерны и суд при рассмотрении дела вынесет положительное решение в пользу гражданина Прилуки.

Версия №5

Действия работодателя неправомерны, так как согласно ст.99 ТК РФ, привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также была нарушена максимальная продолжительность сверхурочных работ, которая не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд.

Версия №6

Действия работодате6ля неправомерны, так как на основании ст.96 ТК РФ, привлечение к работе в ночное время работников осуществляющих уход за больными членами их семей, осуществляется только с их письменного согласия.

Суд должен вынести решение в пользу гражданина Лысенко.

Версия №7

Действия директора неправомерны, так как согласно ст.95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, должна уменьшаться на 1 час.

Версия №8

Действия работодателя неправомерны, так как в соответствии со ст.93 ТК РФ, он был обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего времени гражданке Соловьевой, как лицу, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет и работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Версия №9

Требования работников необоснованны, так как согласно ст.105 ТК РФ, для работников организаций с особым характером труда рабочий день может быть разделён на части, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную. Такие условия режима рабочего времени вводятся на основании локального акта (приказа), принятого с учетом профсоюзногоного органа.

Версия №10

Согласно ст.124 ТК РФ, санитарке больницы должен быть продлён отпуск по причине временной нетрудоспособности на две недели.

Версия №11

В данном случае работники были привлечены к сверхурочной работе согласно ст.99 п.3 ТК РФ, при необходимости закончить начатую работу, которая по техническим причинам не могла быть выполнена. В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда за время простоя по вине работодателя, оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст.157 ТК РФ).

Версия №12

Согласно ст. 122 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в этой организации.

В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или не6посредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо гот стажа работы в данной организации. Следовательно, отказ директора в предоставлении отпуска Тимофеевой неправомерен.

Дисциплина труда

Перечень ситуаций

Ситуация № 1

Токарь Гуляев был уволен с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Гуляев обратился в суд просьбой о восстановлении его на работе.

Есть ли в данной ситуации нарушение Трудового кодекса Российской Федерации?

Подлежит ли Гуляев восстановлению на работе?

Решите дело.

Ситуация № 2

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Ситуация № 3

Работник Иванов совершил дисциплинарный проступок. Работодатель Попов потребовал от него объяснение в письменной форме. Работник от казался писать объяснительную.

Как должен поступить работодатель Попов?

Ситуация № 4

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Андреев и Самохин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Андреев пошел домой, а Самохин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменного объяснения Андреев и Самохин были уволены за прогул.

Есть ли нарушение в действиях администрации фабрики «Ударница»?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Ситуация № 5

В коллективном договоре одного из предприятий города Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Ситуация № 6

Приказом директора предприятия сварщику 5-го разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия та* кого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Ситуация № 7

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении его на работе. Народный суд в иске Симонову отказал.

Законен ли отказ Народного суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

Ситуация № 8

Гражданин Клименко явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 200 рублей. Гражданин Клименко с таким решением не согласен.

Являются ли действия работодателя законными?

Ситуация № 9

Работник ОАО «Юг» Карпов периодически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Работодатель потребовал от него, письменное объяснение, в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику выговор.

Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей?

Срок применения дисциплинарного взыскания?

Ситуация № 10

Работодатель вынес гражданину Данченко выговор, но только через 7 месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Данченко выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин Данченко обжаловать дисциплинарное взыскание и где?

Дисциплина труда

Перечень версий

Версия № 1

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применений » дисциплинарного взыскания от токаря Гуляева работодатель должен был затребовать от него объяснение в письменной форме. Увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профоргана в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Работник может быть восстановлен на работе с выплатой вынужденных прогулов судом.

Версия № 2

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профоргана (ст. 190 ТК РФ).

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка нарушена ст. 192 ТК РФ, так как работодатель имеет право применять следующие дисциплинарное взыскание:

— замечание;

— выговор;

— увольнение;

— правилами внутреннего распорядка могут применяться другие Дисциплинарные взыскания, но не ухудшающие положение работников но сравнению с нормами ТК РФ.

Версия № 3.

Согласно ст. 193 ТК РФ, в случае отказа работника дать указанную объяснительную составляется соответствующий акт. Это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель Попов должен объявить Иванову выговор в письменной форме и ознакомить работника Иванова с приказом.

Версия № 4

Увольнение Андреева незаконно, так как согласно п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня более 4 часов подряд. Ему следовало вынести дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Для Самохина здесь основанием для увольнения является появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Он должен был быть уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.

Версия № 5

В коллективный договор не могут включаться дисциплинарные взыскания, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ.

Следовательно, сверхурочные работы не могут применяться в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие — в двойном. Следовательно, такое условие коллективного договора является незаконным.

Версия № 6

Исходя из ситуации, следует сделать вывод, что директор наложил дисциплинарное взыскание работнику. Но, согласно ст. 192 ТК РФ, в перечне дисциплинарных взысканий такое наказание не предусмотрено. Директор мог бы уволить данного работника по п. I «б» ст. 81 ТК РФ из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации работника, но не на основании докладной записки начальника. Такой приказ неправомерен. КТС должна вынести решение о восстановлении сварщику 5-го разряда, а также предложение о проведении аттестации данного работника.

Версия № 7

Основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ является неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей. Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей работником является случай, если на него уже было наложено дисциплинарное взыскание в течение года. В данном случае техник Симонов нарушил общественный порядок, но не было нарушения им трудовых обязанностей, следовательно, увольнение Симонова по п.. 5 ст. 81 ТК РФ незаконно.

Суд не имел права отказывать в иске гражданину Симонову, так как согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении его на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Версия № 8

Действия работодателя незаконны, так как в соответствии со ст. 192 ТК РФ «… работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям …»

Версия № 9

Согласно ст. 193 ТК РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Версия № 10

В соответствии со ст. 193 ТК РФ действия работодателя неправомерны, так как дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Гражданин Данченко может обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственной инспекции труда или органе по расследованию индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 года в ред. Федерального закона № 53-ФЗ от 20 апреля 2007 года // Российская газета. – 1994. – 8 декабря; 2007. – 23 апреля.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон № 195-ФЗ от 30 декабря 2001 года // Российская газета. 2001. 31 декабря.
О защите прав потребителей: Закон РФ от 7 февраля 1992 года № 2300-I // Российская газета. – 1992. – 20 февраля.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 64-ФЗ от 24 мая 1996 года // Российская газета. – 1996. – 30 мая, 6, 7, 8 июня.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации М., 2009.
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 95-ФЗ от 24 июля 2002 года // Российская газета. – 2002. – 27 июля.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, N 73, 16.04.1993.
Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 28.12.2010) «О военном положении» // Собрание законодательства РФ», 04.02.2002, N 5, ст. 375.
Федеральный закон от 30.12.2001 N 196-ФЗ (ред. от 26.04.2007) «О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 2.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011, с изм. от 23.04.2012) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, N 48, ст. 4741.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 07.12.2011) «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ, 28.10.2002, N 43, ст. 4190.
Федеральный закон от 30.12.2008 N 296-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ, 05.01.2009, N 1, ст. 4
Федеральный закон от 03.12.2011 N 390-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и признании утратившими силу частей 18, 19 и 21 статьи 4 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ, 05.12.2011, N 49 (ч. 5), ст. 7068.
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 14.06.2012) «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 1.
5. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. “О производственных кооперативах” //Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 20. Ст. 2321.;
Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.11.2011, N 48, ст. 6725
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.06.2012) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, N 40, ст. 3822,
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011, с изм. от 23.04.2012) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3018; 2003. N 28. Ст. 2882; 2004. N 27. Ст. 2711 (далее — Закон об обороте земель сельхозназначения)// Собрание законодательства РФ, 23.04.2007, N 17, ст. 1930.
Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О государственной социальной помощи» // Собрание законодательства РФ», 19.07.1999, N 29, ст. 3699,
Федеральный закон от 25.02.1999 N 40-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // Собрание законодательства РФ», 01.03.1999, N 9, ст. 1097.
Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 22.11.2011) «О закрытом административно-территориальном образовании» // Российская газета , N 190, 26.08.1992.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.07.1997, N 30, ст. 3586.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3032.
Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ, 13.11.2000, N 46, ст. 4538.
Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» // Собрание законодательства РФ, 20.02.1995, N 8, ст. 609.
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 16.05.2012) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений») // Собрание законодательства РФ, 18.08.2008, N 33, ст. 3852.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1130.
Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 N 260 «О мерах по реализации Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» // Собрание законодательства РФ, 08.05.2006, N 19, ст. 2082.
Постановление Правительства РФ от 20.06.2011 N 499 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в целях повышения эффективности управления федеральными государственными унитарными предприятиями // Собрание законодательства РФ», 11.07.2011, N 28, ст. 4203.
Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ, 20.11.2006, N 47, ст. 4894.
Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 942 (ред. от 07.12.2011) «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и их семьям» // Собрание законодательства РФ, 22.08.1994, N 17, ст. 2000.
Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 20.06.2011) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (вместе с «Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия», «Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий») // Собрание законодательства РФ, 27.03.2000, N 13, ст. 1373.
Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 (ред. от 31.01.2012) «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ», 08.04.2002, N 14, ст. 1296.
Указ президента РФ от 29.04 1996 №604 “ об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей федеральной государственной службы // Собрание законодательства РФ 1996 №18 с т2115.
Постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14.12.62 “ ОБ утверждении инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников” // (Бюллетень министерства высшего и среднего специального образования СССР 1963 №3).
Приказа Минобрнауки РФ от 28.12.2011 N 2895 «Об утверждении Порядка приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования» // Российская газета, N 17, 27.01.2012.

Литература

Авакьян С.А. Гражданство Российской Федерации. – М.: Юрист, 2007. 2007.
Азаров Н.И. Теория государства и права. Конспекты лекций и методические указания. М., 2008.
Алексеев С.С. Общая теория права. Т. II. М.: Юрид. лит., 1982., Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Т. 3. М.: Юрид. лит., 1973.
Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1995..
Александров Н.Г. Понятие источника права // Ученые труды ВИЮН. Вып. VIII. М., 1946.
Андреев В. С. Право социального обеспечения в СССР.М., 1974.
Андреев В. С. Конституция СССР о социальном развитии и культуре // Социалистическая законность. 1979.
2004.Ануфриев В.А. Социальный статус и активность личности. М., 2007.
Ананьева К.Я. Комментарии к трудовому праву.-М:Тон-ИКФ,2002 –
Анисимов П.В., Симухин В.Д., Симухин А.В. Административная ответственность в Российской Федерации: Учебное пособие. – М.: Изд-во «Ось-89», 2010.
Баглай М.В., Габричидзе Б.Н. Конституционное право РФ – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2006.
Батяев А. А. Возмещение морального вреда. – М.: «Новая правовая культура», 2006.
Батыгин К. С. Развитие основных форм социального обеспечения в свете новой Конституции СССР // Советское государство и право. 1979.
Безуглов А. А., Солдатов С. А. Конституционное право России. В 3 т. М., Профобразование, 2001.
Богомолова Н.Н. Социальная психология печати, радио и телевидения. — М.: МГУ, 2008.
Брагинский М.И., Витрянский В.В.Договорное право. Книга первая: Общие положения. – М.: «Статут», 2007.
Бриллиантова Н. А ,. Киселев И. Я ; Трудовое право: учеб. / Т78 под ред. О. В. Смирнова. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
Венгеров А.Б. Теория государства и права. Учебник. М., 2007.
Витрук Н. В., Конституционное правосудие – М.: ЮРАЙТ, 2008.
Витрук Н.В. Статус личности в политической системе общества – М.: Юридическая литература, 2006.
Вигдорчик Н. А. Теория и практика социального страхованияМ., 1923.
Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в Росси. М., 2007.
Гражданское право. / Под. ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. – М.: ПБОЮЛ Л.В. Рожников, 2007. – Т.1
Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. М., 2000.
Гусова К.Н. Право социального обеспечения: учебник. –. М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2001
Давид Р. Основные правовые системы современности // Пер. с фр. и вступ. ст. В.А. Туманова. М.: Прогресс, 1988.
Диденко А.Г. Влияние публично-правовых актов на права и обязанности участников гражданского правоотношения // Гражданское законодательство: Статьи. Комментарии. Практика. Алматы, 2004.
Догадов В. М. Социальное страхование. М., 1926.
Дехтерева Л.П, Пивульского В.В, Шугаева О.А, «Гражданский процесс», Учебник. Издательство Москва «ФОРУМ-ИНФРА-М» 2008.
Дурманов Н.Д. Первый советский уголовный кодекс // Советское государство и право. 1987. № 9.
Ермаков Ю.А. Манипуляция личностью: Смысл, приемы, последствия. Екатеринбург. 1995.
Енгибарян Р. В., Тадевосян Э. В. Конституционное право: Учебник. М., Юристъ, 2000.
Иванова Р. И., Тарасова В. А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М., 1986.
Иванкина Т. В. Проблемы правового регулирования распределения общественных

фондов потребления. Л.: Изд-во ЛГУ, 1979.

Иоффе О.С. Право частное и публичное. Гражданское законодательство: Статьи. Комментарии. Практика. Алматы, 2004. Вып. 20
Иоффе О.С., Шоргородский Н.Д. Вопросы теории советского права. М. 1961.
Калмыков Ю.Х. Вопросы применения гражданско-правовых норм. Саратов, 2006.
Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 3. С. 70-74;
Кант И. Соч. Т. 4. Ч. 2. М.; 1962.
Кикоть В.А. Современные тенденции и противоречия учения о праве собственности в развитых капиталистических странах (научно-аналитический обзор) // Актуальные проблемы современного буржуазного гражданского права. Сборник научно-аналитических обзоров. М., 1983.
Ковалюнас Д.А. Санкции в публичном праве. Дис. … канд. юр. наук. Самара. 2000.
Козлова Е. И., Кутафин О. Е. Конституционное право России: Учебник. М., Юристъ, 2002.
Колюшин Е. И. Конституционное (государственное) право России: Курс лекций. М., Изд-во Моск. ун-та. 1999. 40. Конституционное право России: Учебник / Отв. ред. А. Н. Кокотов и М. И. Кукушкин. М., Юристъ, 2003.
Комаров С.А., Малько А.В. Теория государства и права. Учебно-методическое пособие. М., 2001.
Комментарий к Конституции Российской Федерации / Под общ. ред. В. Д. Карповича. 2-е изд. доп. и перераб. М., 2002.
Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под ред. Ю.М.Козлова. — М.: Юристъ. — 2010.
Комментарий к постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации: В 3 т. / Отв. ред. Б. С. Эбзеев. М., Юристъ, 2000, 2002.
Кондратьева С.Л. Юридическая ответственность: соотношение норм материального и процессуального права: Дис. …канд.юрид.наук. М., 1998.
Лейст О.Э.Санкции и ответственность по советскому праву. М., 2006.
МачульскаяЕ. Е. Право социальногообеспечения. Перспективы развития. М., Гордец. 2009.
Орловский Ю.П. Комментарии к трудовому праву РФ.-2010. М.;
Пиголкин А.С. Нормы советского социалистического права и их структура. В кн.: Вопросы общей теории советского права. М., 1960.
Право социального обеспечения: учебник / под ред. КН Гусова. –. М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2001.
Пугачев В.П., Соловьев А.И. Ввведение в политологию. — М., 2005.
Решетов Ю.С. Функциональные уровни реализации права// Актуальные проблемы гражданского права и процесса: Сб. мат. Междунар. науч.-практ. конф/ Под ред Д.Х. Валеева, М.Ю. Челышева. М., 2006.
Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997.
Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: — Москва, 2011.
Рубанов А.А. Эволюция права собственности в основных странах Запада: тенденции и перспективы // Советское государство и право. 1987.
Рубанов А.А. Проблемы совершенствования теоретической модели права собственности // Развитие советского гражданского права на современном этапе. М., 1986.
Семашко Н. А. Право на социальноеобеспечение. М., 1938.
Смолян Г.Л., д.ф.н., академик РАЕН Институт системного анализа.
Стоякин Г. Н. Меры защиты в советском гражданском праве. Автореферат дисс. канд. юрид. наук. Свердловск. 1973.
Стучка П.И. Курс советского гражданского права. М., 1928.
Казанцев. Д. Еженедельник «Экономика и жизнь» N 36, 2010 г.
Казанцева В.И. , Казанцева С.Я. , Васина В.Н. «Трудовое право» Учебник . Издательство Москва, ACADEMA, 2003 год.
Калинина. Л. А. Некоторые современные проблемы административной ответственности за нарушения финансового и налогового законодательства // Законодательство. — 2009 г.- №8.
Кизилов В. Правовые аспекты административной ответственности юридических лиц в налоговых отношениях // Хозяйство и право. — ноябрь 2011 г.
Коршунов Н.М., Мареев Ю.Л. Гражданский процесс. М., 2004
Коллектив. Личность, общение: Словарь социально-психологических понятий. Л., 1987.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ-ИНФРА-М, 2009.
Краткий психологический словарь. — М., 1985.
Кузнецов З.В. Философия права в России. М., 2006.
КузьминаТ. М. Советское право социального обеспечения. Саратов: Саратовский ун-т, 1982.
Курылев С.В. Санкция как элемент правовой нормы // Советское государство и право. — 1964.
Лазарев В.В. Эффективность правоприменительных актов. Казань.
Лейст О.Э. Санкции в советском праве. М., 1962.
Лукьянова Е.Г. Теория процессуального права. М., 2003.
Малинова И.П. Философия права от метафизики к герменевтике. Екатеринбург, 1995.
Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права Курс лекций – М.,: Юристъ 2007.
Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 1.
Ожегов С. И. Словарь русскогоязыка. М: Русскийязык, 1984.
Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. — Изд. 2-е, перераб. и доп. / Отв. ред проф. М.Н. Марченко. — М.: ИКД «Зерцало-М», 2002. — Т.3.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: Практ. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2007
Пепеляев С. Г. Комментарий к главе 15 «Общие положения об ответственности за совершение налоговых правонарушений» части первой НК РФ // Ваш налоговый адвокат. — №1. — 2011 г
Сергеев,.Толстой Ю.К «Гражданское право», Учебник , часть 1 и 2 А.П.. Издательство Москва «ПРОСПЕКТ» 2008.
Сергеев,.Толстой Ю.К «Гражданское право», Учебник , часть 3 и 4 А.П.. Издательство Москва «ПРОСПЕКТ» 2008.
Словарь русского языка: в 4-х томах. Т.1. — М., 1981.
Современная западная социология: Словарь. – М., 1990.
Социальные технологии: Толковый словарь. М., 1995.
Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
Теоретические вопросы систематизации советского законодательства. М.: Госюриздат, 1962.
Тузов Д.Ою , Аракчеева В.С.. «Правовое обспечение профессиональной деятельности» под редакцией Учебник под редакцией Издательство Москва «ФОРУМ-ИНФРА-М» 2008.
Украинский Р.В. Налоговый кодекс о налоговой ответственности. — // Законодательство. — 2009 г. -№5.
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права — Иваново: Изд-во Иван. ун-та, 2011.
Черниченко С.В. Личность и международное право. М., 1974., Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве. М., 1995.
Шайхатдинов В.Ш. Теоретические проблемы советского права социального обеспечения. Свердловск, 1986.
Шерковин Ю.А. Психологические проблемы массовых информационных процессов. М.: Мысль. 1973.
Хабиби Р. Об экономических функциях общественных фондов потребления // Экономические науки.
Эбзеев Б.С. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства: Комментарий к постановлениям Конституционного суда Российской Федерации/ Под ред. Б.С. Эбзеева. М., 2000.
Яковлев В.Ф. Принуждение в гражданском праве. Проблемы современного гражданского права: Сб. статей. М.: Городец, 2000.

Судебная практика

Постановление ВАС от 11 февраля 1997 г. № 3074/96.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1.07.1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой ГК РФ».
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 3 ноября 2005 года № А13-17222/04-09 // Третейский суд. – 2006. – № 1.
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24 октября 2005 года № А13-1954/2005-09 // Третейский суд. – 2006.
Постановление ФАС Московского округа от 22 октября 2003 года № КГ-А40/7686-03 // Арбитражная практика. – М., 2005.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 п. 5 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 мая 2001 г. N 7598/00 // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. — 2001 г. — N 9.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.05.1995 N 5-П «По делу о проверке конституционности статьи 12 Закона СССР от 9 октября 1989 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (в редакции от 20 мая 1991 года) в части, запрещающей проведение забастовок работниками гражданской авиации, в связи с жалобой Профсоюза летного состава Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ, N 2-3, 1995.
Определение Конституционного Суда РФ от 5 июля 2001 г. N 130-О «По запросу Омского областного суда о проверке конституционности положения пункта 12 статьи 7 Закона Российской Федерации «О налоговых органах Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. — 2012 г. — №1.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при решении трудовых споров” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 (ред. от 17.02.2011) «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» // Вестник ВАС РФ», N 9, сентябрь, 2009.
Обзор судебной практики от 15. 07. 2004, Верховный суд РФ. Извлечение.
Постановление № 11 Пленума Верховного Суда РФ от 18 августа 1992 г. «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 2002 года “О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации” № 6/8. (СПС “Эталон”).
Судебные споры, материалы судебной практики, Юриинформцентр, М., 2005 г.

Источник

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.
Основаны ли требования работников?
Возможен ли соответствующий режим работы?
Каковы условия его введения? На основании чего?

Решение

Согласно ст. 105 ТК РФ: На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ):
— если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, — предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);
— если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).
Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.
Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены
. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.
Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут

Источник

Задача 7

Задача 8

Правомерность 48-часовой рабочей смены: запрос в ГИТ.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 23 сентября 2013 г. N 298

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 2005 Г. N 130

Решение

ПРИКАЗ
от 23 сентября 2013 г. N 298