Приемы руководства трудовой деятельности детей

               Методы и приемы трудового воспитания   дошкольников

       Отношение детей к труду во многом зависит от того, какое значение предаем этому мы педагоги. Можно помочь ребенку полюбить труд, почувствовать радость от труда, а можно и отбить желание, если использовать сухие, неинтересные для детей методы и приемы. Трудовую деятельность дошкольника необходимо организовывать так, чтобы труд перекликался с игрой, был ее составной частью. Именно так ребенок учится, привыкает работать, не замечая того, что это уже не игра.                                                    

   Когда дети осознают свои обязанности, когда они приобретают практический опыт, необходимые трудовые навыки — это создает у них уверенность в своих силах, готовность трудиться. Обычно это ярко наблюдается у детей к концу пятого года жизни, становится устойчивой чертой в старшем дошкольном возрасте.

Дошкольная педагогика подчеркивает своеобразие трудовой деятельности дошкольников, поскольку существуют некоторые отличия детского труда от труда взрослого человека. Специфика детского труда заключается в следующем:

 ребенок не создает в своем труде общественно значимых материальных ценностей; в детском труде нет результата;

 труд удовлетворяет потребность ребенка в самоутверждении, в познании собственных возможностей;

 трудовая деятельность детей дошкольного возраста тесно связана с игрой. Выполняя трудовую задачу, дети часто переключаются на игру и наоборот. В процессе игры ребенок часто отражает трудовую деятельность взрослых, выполняя разнообразные трудовые действия;

 труд детей дошкольного возраста носит ситуативный и необязательный характер;

 особенностью детского труда является и то, что эта деятельность находится в стадии развития и обязательно предполагает участие и помощь взрослого;

 дети не умеют самостоятельно ставить цель в труде, т.к. не владеют умением удерживать в памяти весь процесс и результат;

 действия ребенка носят не целенаправленный, а процессуальный характер: они могут повторяться многократно, не преследуя определенной задачи;

 дети не могут осуществлять самостоятельно процесс планирования трудовой деятельности, часто планируют лишь процесс исполнения, «забывая» об организации труда;

 детей увлекает сам процесс деятельности, но не результат труда;

 результаты труда дошкольников также отличаются своим своеобразием. Для ребенка он имеет не материальный, а моральный аспект, чаще всего выраженный в положительной оценке взрослого. Только в старшем дошкольном возрасте уже может появляться удовлетворение от самостоятельно достигнутого результата в труде.

Труд детей дошкольного возраста в детском саду организуется в трех основных формах: в форме поручения, дежурств, коллективной трудовой деятельности.

Поручения – это задания, которые воспитатель эпизодически дает одному или нескольким детям, учитывая их возрастные и индивидуальные возможности, наличие опыта, а также воспитательные задачи. Поручения могут быть кратковременными или длительными, индивидуальными или общими, простыми (содержащими в себе одно не сложное конкретное действие) или более сложными, включающими в себя целую цепь последовательных действий. Выполнения трудовых поручений способствуют формированию у детей интереса к труду, чувства ответственности за порученное дело. Ребенок должен сосредоточить внимание, проявить волевое усилие, чтобы  довести дело до конца и сообщить воспитателю о выполнении поручения.

 В младших группах поручения индивидуальны, конкретны и просты, содержат в себе одно – два действия (разложить ложки на столе, принести лейку, снять с куклы платья для стирки и т.д.). Такие элементарные задания включают детей в деятельность, направленную на пользу коллектива, в условиях, когда они еще не могут организовать труд по собственному побуждению.

В средней группе воспитатель поручает детям самостоятельно постирать кукольное белье, вымыть игрушки, подмести дорожки, сгрести песок в кучу. Эти задания боле сложны, ибо содержат в себе не только несколько действий, но и элементы самоорганизации (подготовить место для работы, определить последовательность ее и т.п.).

В старшей группе индивидуальные поручения организуются в тех видах труда, в которых у детей недостаточно развиты умения, или тогда, когда их обучают новым умениям. Индивидуальные поручения даются также детям, нуждающимся в дополнительном обучении или особо тщательном контроле (когда ребенок невнимателен, часто отвлекается) т.е. при необходимости индивидуализировать методы воздействия.

В подготовительной к школе группе при выполнении общих поручений дети должны проявлять необходимые навыки самоорганизации, и поэтому воспитатель более требователен к ним, переходит от разъяснения к контролю, напоминанию.

Дежурства – форма организации труда детей, предполагающая обязательное, выполнение ребенком работы, направленной на обслуживание коллектива. Дети поочередно включаются в разные виды дежурств, что обеспечивает систематичность их участие в труде. Назначение и смена дежурных происходит ежедневно. Дежурства имеют большое воспитательное значение. Они ставят ребенка в условия обязательного выполнения определенных дел, нужных для коллектива. Это позволяет воспитывать у детей ответственность перед коллективом, заботливость, а также понимание необходимости своей работы для всех.

В младшей группе в процессе выполнения поручений дети приобрели навыки, необходимые для накрывания на стол, стали более самостоятельными при выполнении работы. Это позволяет в средней группе в начале года ввести дежурства по столовой. Ежедневно за каждым столом работает один дежурный. Во второй половине года вводятся дежурства по подготовке к занятиям. В старших группах вводится дежурства по уголку природы. Дежурные ежедневно сменяются, каждый из детей систематически участвует во всех видах дежурств.

Наиболее сложной формой организации труда детей является коллективный труд. О н ш и р о ко и с п о л ь з у е т с я в с т а р ш е й и подготовительной группах детского сада, когда навыки становятся более устойчивыми, а результаты труда имеют практическую и общественную значимость. Дети уже имеют достаточный опыт участия в разных видах дежурств, в выполнении разнообразных поручений. Возросшие возможности позволяют педагогу решать более сложные задачи трудового воспитания: он приучает детей договариваться о предстоящей работе, работать в нужном темпе, выполнять задание в определенный срок. В старшей группе воспитатель использует такую форму объединения детей, как общий труд, когда дети получают общее для всех задание и, когда в конце работы подводится общий итог.

В подготовительной группе особое значение приобретает совместный труд, когда дети оказываются в зависимости друг от друга в процессе работы. Совместный труд дает педагогу возможность воспитывать положительные формы общения между детьми: умение вежливо обращаться друг к другу с просьбой, договариваться о совместных действиях, помогать друг другу.

Труд становится средством воспитания тогда, когда он носит систематический характер и в нем участвуют все дети. Каждый ребенок должен достаточно часто выполнять разные поручения, быть дежурным, принимать участие в коллективном труде. Поэтому необходимо планировать трудовую деятельность детей, постепенно усложнять воспитательные задачи в течение года и от возраста к возрасту, учитывать, анализировать оценивать работу по трудовому воспитанию дошкольников.

Организация труда с детьми, воспитатель должен помнить:

1. Любой труд должен быть  целесообразным, необходимым, понятным, интересным, выполняться детьми с удовольствием.

2. В процессе труда должно быть не только физические но и умственные (условия) усилия.

3. Труд должен способствовать познанию окружающего мира,

открывать простор для творчества, смекалки, инициативы.

4. Труд должен быть посильным, доступным, хорошо организованным, дозированным по объему и во времени.

5. Необходимо учитывать особенности физического развития детей.

6. При проведении любой формы трудовой деятельности воспитатель трудится вместе с детьми.

Собственная трудовая деятельность детей является необходимым средством трудового воспитания. Трудовая деятельность является ведущим средством трудового воспитания. Дети обучаются в ней конкретным трудовым умениям и навыкам. Добиваются результата, удовлетворяют свою потребность в приобщении к миру взрослых ( ребёнка нужно знакомить с процессом труда взрослых, рассказать о создании разных продуктов труда, о содержательной части трудовой деятельности взрослых),таким образом, дети будут уважать труд взрослых. Важно обращать внимание детей на творческое отношение взрослых к своему труду. В народных пословицах, поговорках, сказках, заключены важные мысли о ценности труда. Произведения изобразительного искусства то же могут быть средством решения воспитательных задач. Они помогают конкретизировать представления ребёнка и способствуют воспитанию чувств.

Составной частью трудового воспитания выступает трудовое обучение как специально организованный педагогический процесс, направленный на овладение практическими умениями и навыками в той или иной сфере труда или профессиональной деятельности.

В детском саду эта цель решается в соответствии с возрастными возможностями детей, а также особенностями их трудовой деятельности.

Методы трудового воспитания:

Метод создания эмоционально-положительной атмосферы

Прием:                                                                                                                                               — использование музыки;                                                                                                                  — участие взрослых;                                                                                                                          — обсуждение результатов

Метод наглядности

Прием:                                                                                                                                               — демонстрация наиболее сложных моментов в работе

Метод словесности

Прием:                                                                                                                                               — объяснение предстоящей деятельности;                                                                                       — оценка деятельности

Метод практический

Прием:                                                                                                                                               — многократный показ;                                                                                                                     — детальный показ действий.

Одновременно нельзя забывать и о том, что успех трудового воспитания невозможен без особого внимания к индивидуальности ребенка. Ведь каждый человек, в том числе и маленький, неповторимая, своеобразная личность со своими интересами,  привязанностями, возможностями, чертами характера. Важнейшим педагогическим требованием является организация разнообразного по содержанию труда. Только разнообразный труд вызывает у детей интерес, желание в нем участвовать. Хотелось бы отметить  , что в работе воспитателя  необходимо использовать   более доходчивые и убедительные живые образцы, подлинный пример труда. Жизненная наглядность обеспечит наибольшую отчетливость представлений. В процессе дальнейших бесед, посредством  рассказов воспитателя нужно уточнять, закреплять полученные знания, пользоваться наглядными методами, умело сочетая их со словесными (рассказ, беседа, чтение литературных произведений)  ведь  своей эмоциональностью, образностью, живостью детская книжка заражает детей энтузиазмом труда: пробуждает интерес, уважение к труду, желание подражать героям литературных произведений, подобно им, хорошо трудиться.

                                                   СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Буре Р.С., Загик Л. В. и др. Воспитание детей дошкольного возраста в труде.-  3-е изд., испр., доп.- М., 1983.

2. Буре Р.С. Организация труда детей и методика руководства // Нравственно- трудовое воспитание детей в детском саду. — М.: Просвещение, 1987.

3. Година Г.Н. Воспитание положительного отношения к труду // Воспитание  нравственных чувств у старших дошкольников / Под ред. А.М. Виноградовой.  М.: Просвещение, 1998.

5. Нечаева В.Г. Воспитание дошкольника в труде.- М., 1990.

6. Нравственное и трудовое воспитание дошкольников: Учеб. пособие для студ.  высш. пед. учеб. заведений / С. А. Козлова, Н. К. Дедовских, В. Д. Калишенко и  др.; Под ред. С. А.Козловой. — М.: Издательский центр «Академия», 2002.

Трудовое воспитание — важная составная часть коммунистического
воспитания подрастающего поколения. Крупская в своих работах неоднократно
подчеркивала необходимость приучения детей с ранних лет к простейшим, доступным
им видам труда, замечая, что таким путем они знакомятся со свойствами
материалов, учатся приемам работы с различными инструментами. В труде дети
проявляют активность, смекалку, настойчивость, стремление достичь результата, у
них формируется желание оказывать посильную помощь взрослым.
Особое значение Н. К. Крупская придавала объединению детей в труде, указывая,
что «совместную работу детей надо особенно ценить,— это зачатки коллективного
труда. В этом коллективном труде развертываются лучше всего силы ребенка».
Вместе с тем она призывала педагогов учитывать возможности детей, особенности
детского труда, его своеобразие, связь с игрой.
А. С. Макаренко в лекции о трудовом воспитании раскрыл важную роль элементарных
видов бытового труда детей, отметив, что в нем формируется самостоятельность,
ответственность, самоорганизация, целенаправленность их поведения. Дети,
которые умеют трудиться, знают цену трудовых усилий, уважают и труд других
людей, скорее обратят внимание на человека, который нуждается в помощи.
Как и Н. К. Крупская, А. С. Макаренко особое значение придавал коллективному
детскому труду, в котором возникает взаимная ответственность участников.
«Совместное трудовое усилие, работа в коллективе, трудовая помощь людей и
постоянная их взаимная трудовая зависимость только и могут создать правильное
отношение человека друг к другу,— писал он.— Это правильное отношение состоит
не только в том, что каждый человек отдает свои силы обществу, но и в том, что
он и от других требует того же, что он не хочет рядом с собой переносить жизнь
дармоеда».
В работах А. С. Макаренко содержатся рекомендации об организации труда детей с
постепенным усложнением его содержания, повышением уровня требований к
самоорганизации, подчеркивается необходимость постоянных трудовых обязанностей
детей в семье, участия их в общих заботах.
Советская дошкольная педагогика разрабатывает проблемы воспитания детей в
труде, следуя основным принципам трудового воспитания, обоснованным Н. К.
Крупской и А. С. Макаренко. Труд детей дошкольного возраста тесно связан с
игрой. Эта взаимосвязь проявляется в разных формах: игра отражает труд
взрослых; элементы трудовых действий отражаются в игре; трудовая деятельность
осуществляется ради будущей игры; игровые действия включаются в процесс труда.
Отражая в играх трудовые действия взрослых, дети проникаются положительным
отношением к их труду; проявляют внимание к пассажирам, заботятся о том, чтобы
обед был вкусным, и т. п. Младшие дошкольники при этом еще не осуществляют
конкретных трудовых усилий: они как будто ведут машину, как будто готовят обед.
У детей постарше в игре нередко возникает необходимость потрудиться: вымыть
посуду, которой пользовались за столом, выкупать куклу-дочку или выстирать ее
испачканное платье. Такая игра побуждает их совершать реальные трудовые
действия. Связь труда с игрой обнаруживается и тогда, когда (в более старшем
дошкольном возрасте) в ходе ее возникает потребность в атрибутах, необходимых
для изображения взятых на себя ролей: матросских шапочках, знаках дорожного
движения, флажках и фонариках и др. Желание наиболее полно отразить в игре
действия персонажей, точнее передать в постройке свой замысел также побуждает
детей включиться в труд.
Нередко труд перемежается с игрой. Ребенок несет розетки с красками на столы.
Возвращаясь к столу воспитателя, он превращает поднос в руль, гудит, изображая
машину.
Для трудовой деятельности детей младшего дошкольного возраста характерен
интерес к самому процессу действий. Например, ребенок, полив растения, начинает
поливать их снова; разложив для каждого ложки на столе, начинает раскладывать
по второй. При недостаточном руководстве трудовой деятельностью детей она долго
продолжает оставаться на уровне действий, которые интересны малышу сами по
себе. Под влиянием воспитателя у детей постепенно развивается способность
ставить цель, заранее планировать и организовывать свою деятельность
(приготовить все, что понадобится, определить последовательность действий),
доводить дело до получения результата.
В трудовой деятельности старших дошкольников четко прослеживаются мотивы
общественной пользы. Они охотнее принимают участие в труде, даже не имеющем
особой привлекательности, если понимают его значение для других. Вот
характерный пример.
В течение года педагог воспитывал у детей старшей группы заботливое отношение к
малышам. Шефы прониклись чувством заботы о своих младших товарищах, приходили к
ним в гости, учили одеваться, убирать игрушки, катали их на санках, играли с
ними. Однажды педагог предложил сделать игрушки для малышей, подклеить книги,
порванные ими. Как старательно трудились ребята! Какое горячее обсуждение шло в
процессе труда: «Надо покрепче, приклеить обложку, чтобы прочнее было!.. Я
выберу для крыши домика самую яркую бумагу, пусть малыши порадуются!»
Дети подарили изготовленные игрушки малышам. Их особенно радовало то, что своим
трудом они доставили удовольствие другим.
В труде дети овладевают разнообразными навыками и умениями, необходимыми в
повседневной жизни: в самообслуживании, в хозяйственно-бытовой деятельности и
т. д. Совершенствование умений и навыков не состоит только в том, что ребенок
начинает обходиться без помощи взрослых. У него развиваются самостоятельность,
умение преодолевать трудности, способность к волевым усилиям. Это доставляет
ему радость, вызывает желание овладеть новыми умениями и навыками.
В процессе труда дети практически познают свойства окружающих вещей, наблюдают
за ростом и изменениями растений, рассматривают животных, знакомясь с условиями
их обитания, и т. д. Они сравнивают, сопоставляют, стремятся самостоятельно
найти ответ на бесконечные «почему». У них развиваются любознательность,
познавательные интересы. Труд становится важным средством умственного развития
детей.
В трудовой деятельности осуществляется и эстетическое воспитание. У детей
формируется умение выполнять любое дело аккуратно, придавать своим поделкам
красивый вид. Они радуются, замечая при поливке растения новый бутон,
осматривая аккуратно прибранную комнату, чисто выстиранные кукольные вещи.
Труд закаляет детей физически, так как многие его виды они выполняют на воздухе
(вскопать грядку, принести воду, разгрести снег и т. п.). Дети становятся
способными к напряжению сил, преодолению трудностей.
Особое значение трудовая деятельность имеет для формирования нравственных качеств.
Выполняя несложные обязанности, связанные с накрыванием на стол, помогая
готовить все необходимое к занятиям, дети учатся быть полезными и для других.
Это формирует у них готовность приходить на помощь тому, кто в ней нуждается,
охотно выполнять посильные трудовые поручения, формирует ответственное
отношение к порученному делу, старательность и исполнительность.
Дошкольная педагогика выделяет следующие основные задачи трудового
воспитания детей: ознакомление с трудом взрослых и воспитание уважения к
нему; обучение простейшим трудовым умениям и навыкам; воспитание интереса к
труду, трудолюбия и самостоятельности; воспитание общественно-направленных
мотивов труда, умений трудиться в коллективе и для коллектива.
В детском саду, в семье, доступном ему общественном окружении — всюду ребенок
сталкивается с трудом взрослых, пользуется его результатами. Поначалу внимание
детей привлекают лишь внешние моменты: сам процесс трудовых действий, движение
механизмов, машин. Последовательное ознакомление детей с трудом взрослых в
ближайшем окружении, а затем и за пределами детского сада позволяет формировать
у них представление о сути и значении трудовых действий, разъяснять на
конкретных примерах отношение взрослых к труду, его общественную значимость.
Воспитатель рассказывает детям, каким должен быть трудолюбивый человек (он трудится
старательно, доводит работу до конца), что значит хорошо трудиться, заботиться
об окружающих, читает им произведения о труде, в которых ярко, эмоционально
раскрывается его значение и красота. Формируя у детей уважение к трудящемуся
человеку, желание быть похожим на него, педагог воспитывает у них бережное
отношение к результатам труда.
Знания дошкольников о труде взрослых должны оказать большое влияние на
формирование у них правильного отношения к труду, однако они могут остаться
формальными, если ознакомление с трудовой деятельностью не сочетается с трудом
самих детей. Непосредственно в труде дети ощущают трудовое напряжение и познают
его необходимость для получения результата, начинают осознавать, что трудолюбие
включает в себя волевое усилие, умение выполнять порученное дело до конца, ке
отступая перед трудностями.
«Программа воспитания в детском саду» раскрывает объем трудовых навыков и
умений, которыми должны овладеть дети каждой возрастной группы. Так, например,
формируя у младших дошкольников навыки и умения хозяйственно-бытового труда,
воспитатель учит их протирать игрушки влажной тряпкой, полоскать белье и т. п.
В средней группе дети прополаскивают и отжимают тряпочку, которой протираются
игрушки, намыливают кукольное белье, стирают его. Старшие дошкольники моют
игрушки губкой с мылом, стирают мелкие вещи, готовят необходимое оборудование
для занятий, труда, игры, приводят его затем в порядок.
Определяя содержание и последовательность обучения детей трудовым умениям,
воспитатель должен учитывать особенности их возраста, доступность предлагаемого
содержания труда, его воспитательную ценность, а также санитарно-гигиенические
требования к его организации. По мере роста и развития детей усложняются
требования к качеству их трудовой деятельности, уровню ее самоорганизации,
увеличивается объем и ускоряется темп выполняемой работы.
В ходе обучения трудовым навыкам воспитатель формирует у детей желание
выполнять самостоятельно все то, что им посильно, приходя на помощь всякий раз,
когда они нуждаются в ней. Не следует допускать, чтобы дошкольники испытывали
огорчения от неудачных попыток самостоятельно справиться с предложенным делом,
так как в этих случаях рождается неуверенность в своих силах и нежелание
трудиться. Напротив, поощрение любой попытки ребенка проявить самостоятельность
помогает ему преодолеть трудности, наполняет чувством радости от собственной
умелости, воспитывает начала трудолюбия.
Необходимо помнить о том, что труд должен приносить детям радость: от
достигнутых результатов, от своей полезности другим. В детском саду решается
задача формирования у детей умения трудиться в коллективе. Происходит это
постепенно, путем объединения детей в процессе труда в небольшие группы с общим
заданием (если у них уже есть опыт работы вдвоем-втроем, то общее задание может
выполнять группа из 6—7 участников). В процессе такого труда воспитатель
формирует у детей представления об общей ответственности за порученное дело,
умение самостоятельно и согласованно действовать, распределять между собой
работу, приходя на помощь друг другу и стремясь совместными усилиями достичь
результата. Все это обогащает их опыт взаимоотношений в деятельности, придает
им положительный характер.
Труд детей в детском саду многообразен. Это позволяет поддерживать у них
интерес к деятельности, осуществлять их всестороннее воспитание.
Различают четыре основных вида детского труда: самообслуживание,
хозяйственно-бытовой труд, труд в природе и ручной труд. Удельный вес отдельных
видов труда на разных возрастных этапах не одинаков. Каждый из них обладает
определенными возможностями для решения воспитательных задач.
Самообслуживание направлено на уход за собой (умывание, раздевание,
одевание, уборка постели, подготовка рабочего места и т. п.). Воспитательное
значение этого вида трудовой деятельности заключено прежде всего в ее жизненной
необходимости. В силу ежедневной повторяемости действий навыки,
самообслуживания прочно усваиваются детьми; самообслуживание начинает
осознаваться как обязанность.
В младшем дошкольном возрасте самообслуживание связано с определенными
трудностями (недостаточное развитие мускулатуры пальцев, сложность усвоения
последовательности действий, неумение их планировать, легкая отвлекаемость),
что тормозит процесс формирования навыков, порой вызывает у ребенка нежелание
выполнять необходимые действия. Однако уже у этих детей воспитатель начинает
развивать умения обслуживать себя, добиваясь аккуратности и тщательности
выполнения необходимых действий, самостоятельности, формирует привычку к
чистоте и опрятности. Все это требует от него терпения, настойчивости и
доброжелательности, поддержки малышей в их порой тщетных усилиях. Руководя
самообслуживанием детей, воспитатель индивидуально общается с каждым ребенком,
устанавливает с ним разнообразные контакты, поддерживает его положительное
эмоциональное состояние. Называя предметы одежды и ее частей, необходимые
действия, он расширяет словарь детей. Они ощущают заботу о себе, проникаются
чувством любви и доверия к взрослым, их обслуживающим.
В среднем дошкольном возрасте дети достаточно самостоятельны в
самообслуживании, и этот вид труда становится их постоянной обязанностью.
Усложнение воспитательных задач выражается в повышении требований к качеству
действий, к организованному поведению в процессе ухода за собой, к времени,
затрачиваемому на это. Воспитатель формирует у детей приемы взаимопомощи, учит
их, как обратиться за помощью к товарищу, как ее оказывать, поблагодарить за
услугу.
В старшем дошкольном возрасте приобретаются новые навыки
самообслуживания: уборка постели, уход за волосами, обувью. Процессы, связанные
с ним, используются для решения более сложных воспитательных задач:
формирования у детей привычки к опрятности и чистоте, навыков поведения в
окружении сверстников. Ребенок обслуживает себя, находясь рядом с другими, в связи
с чем он должен понимать нужды и затруднения окружающих. Воспитатель на
конкретных примерах разъясняет, как надо поступать, учитывая нужды других:
посторониться в раздевальной, чтобы дать пройти тому, кто уже разделся; при
умывании пропустить вперед дежурных (им важнее умыться поскорее, чтобы
приступить к своим обязанностям), не задерживаться у крана, чтобы все умылись
вовремя, попросить разрешения пройти, чтобы не причинить неудобства кому-либо,
и т. п. Все это формирует у детей элементарную предупредительность,
уважительное отношение к окружающим.
Хозяйственно-бытовой труд дошкольников необходим в повседневной жизни
детского сада, хотя его результаты по сравнению с другими видами их трудовой
деятельности и не столь заметны. Этот труд направлен ни поддержание чистоты и
порядка в помещении и на участке, помощь взрослым при организации режимных
процессов. Дети научаются замечать любое нарушение порядка в групповой комнате
или на участке и по собственной инициативе устранять его. Хозяйственно-бытовой
труд направлен на обслуживание коллектива и поэтому заключает в себе большие
возможности для воспитания заботливого отношения к сверстникам. В младшем
дошкольном возрасте воспитатель формирует у детей элементарные
хозяйственно-бытовые навыки: помогать накрывать на стол, приводить в порядок
игрушки после игры и мыть их, собирать листья на участке, сметать снег со
скамеек и т. д. Он обязательно оценивает нравственную сторону трудового участия
детей: «Наташа и Сережа хорошо помогли нашей няне, какие молодцы!», «Ирочка —
заботливая девочка, аккуратная, как старательно она убирала игрушки!» Такие
оценки вызывают у детей желание подражать сверстникам, способствуют
формированию представлений о том, как следует поступать в подобных случаях.
В средней группе содержание хозяйственно-бытового труда значительно
расширяется: дети полностью сервируют стол, готовят все необходимое для
занятий, стирают кукольное белье, протирают стеллажи от пыли, подметают дорожки
на участке и т. д. 
Используя их возросшие возможности и учитывая сформированные навыки, педагог
приучает детей к тому, что в труде необходимо приложить усилие, развивает
самостоятельность, активностей инициативу в выполнении порученных дел.
В старших группах детского сада хозяйственно-бытовой труд еще более
обогащается по содержанию, становится систематическим, во многом переходя в
постоянные обязанности дежурных. Дети поддерживают чистоту в комнате и на
участке, ремонтируют игрушки, книги, оказывают помощь малышам. Особенность
хозяйственно-бытового труда старших дошкольников состоит в умении
самостоятельно организовать его: подобрать необходимый инвентарь, удобно его
разместить, привести всё в порядок после работы. В процессе труда дети
проявляют старательность, стремление к хорошему результату, доброжелательно
относятся к сверстникам.
Труд в природе предусматривает участие детей в уходе за растениями и
животными, выращивание растений в уголке природы, на огороде, в цветнике.
Особое значение этот вид труда имеет для развития наблюдательности, воспитания
бережного отношения ко всему живому, любви к родной природе. Он помогает
педагогу решать задачи физического развития детей, совершенствования движений,
повышения выносливости, развития способности к физическому усилию.
В младших группах дети с помощью взрослых кормят рыбок, поливают и моют
комнатные растения, сажают луковицы, сеют крупные семена, принимают участие в
сборе урожая со своего огорода, подкармливают зимующих птиц. Руководя трудом
малышей, воспитатель называет растения, их части, производимые в труде
действия; это расширяет детский словарь, активизирует его.
Дети рассматривают растения («Покажи, где листочки маленькие, а где большие»,
«Понюхай цветок», «Посчитай, сколько распустилось цветков» и т. п.). Педагог
разъясняет необходимость ухода за растениями и животными.
В средней группе труд усложняется. Дети сами поливают растения, учатся
определять потребность во влаге, выращивают овощи (сеют семена, поливают
грядки, собирают урожай), с помощью воспитателя готовят корм для животных
(белки, хомяка, кроликов, кур). Педагог разъясняет, какой корм нужен тому или
иному животному, как он называется и как его хранить. Процесс ухода за
животными тесно связывается с наблюдениями за ними. Дети начинают осознавать
зависимость роста и развития растений, поведения животных от качества ухода,
свою ответственность за них. Растет заботливость, внимание к обитателям живого
уголка, которые становятся любимцами детей.
Для старшей группы в уголке природы помещаются растения и животные,
требующие более сложных приемов ухода, в огороде высаживаются различные виды
овощей с разным сроком вегетации, что позволяет сделать труд более
систематическим. 
Увеличивается и объем детского труда. Дошкольники опрыскивают растения из
пульверизатора, сметают щеточкой пыль с ворсистых листьев, рыхлят землю. С
помощью воспитателя дети подкармливают растения, перезаряжают аквариум,
вскапывают землю на огороде и в цветнике, высаживают рассаду, собирают семена
дикорастущих растений (для подкормки зимующих птиц). В процессе труда педагог
учит детей наблюдать за ростом и развитием растений, отмечать происходящие
изменения, различать растения по характерным признакам, листьям, семенам. Это
расширяет их представления о жизни растений и животных, вызывает живой интерес
к ним.
В подготовительной группе в процессе труда в природе дети учатся
устанавливать связи между отдельными явлениями, обнаруживать закономерности.
Формируются начала материалистического понимания природных явлений. Расширяются
сведения о растениях и животных, о приемах ухода за обитателями живого уголка.
Повышается самостоятельность детей в трудовых делах: они без напоминания
определяют необходимость полива и рыхления почвы, пересадки растений, посева
семян на огороде, в цветнике, а зимой — в уголке природы, где постоянно
выращиваются лук и другая зелень. Дети узнают приемы размножения растений путем
черенкования, выращивания рассады с последующей пересадкой в грунт.
Продолжается уход за животными в уголке природы (птицами, белкой, кроликами,
голубями, лягушкой, ящерицей и т. д.).
У детей повышается ответственность за состояние живого уголка, огорода и
цветника. Сбор урожая, цветов доставляет им большую радость. Они дарят цветы
родителям, угощают малышей выращенными овощами, готовят овощи для винегрета
(моют их, чистят, относят на кухню), украшают цветами групповую комнату.
Ручной труд — изготовление предметов из разнообразных материалов:
картона, бумаги, дерева, природного материала (шишек, желудей, соломы, коры,
кукурузных початков, косточек персика), бросового материала (катушек, коробок)
с использованием меха, перьев, обрезков ткани и т, п. — осуществляется в
старших группах детского сада. Дети изготавливают необходимые им игрушки,
атрибуты для игр: лодочки, машины, корзинки, домики, мебель, животных. Такие
поделки могут стать приятным подарком родным, друзьям. Это имеет немаловажное
значение в нравственном воспитании, приучая детей оказывать внимание
окружающим, потрудиться ради того, чтобы доставить им удовольствие.
Ручной труд развивает конструктивные способности детей, творчество, фантазию,
выдумку. Так, чтобы смастерить забавного сказочного человечка из природного
материала, ребенок подбирает крупный желудь для туловища, чашечку от него для
юбочки или шапочки, раскалывает желудь пополам, чтобы сделать ботинки, и т. д.
Дошкольники с интересом приглядываются к природному материалу, чтобы выбрать
форму, соответствующую задуманному предмету: из семян клена делают крылышки
стрекозы, из шишки — лесовика и пр. В процессе работы они знакомятся со
свойствами различных материалов, способами их обработки и соединения, учатся
пользоваться различными инструментами. Изготовление задуманных предметов всегда
сопряжено с приложением сил. Ребенку необходимо проявить настойчивость,
терпение, аккуратность, чтобы предмет получился прочным, имел опрятный,
нарядный вид. 
Все это оказывает большое воспитательное влияние на детей, формирует их
эстетические чувства и нравственно-волевые качества.
Труд детей дошкольного возраста в детском саду организуется в трех основных
формах: в форме поручений, дежурств, коллективной трудовой деятельности.
Поручения — это задания, которые воспитатель эпизодически дает одному
или нескольким детям, учитывая их возрастные и индивидуальные особенности,
наличие опыта, а также воспитательные задачи. Поручения могут быть
кратковременными или длительными, индивидуальными или общими, простыми
(содержащими в себе одно несложное конкретное действие) или более сложными,
включающими в себя целую цепь последовательных действий.
Выполнение трудовых поручений способствует формированию у детей интереса к
труду, чувства ответственности за порученное дело. Ребенок должен сосредоточить
внимание, проявить волевое усилие, чтобы довести дело до конца и сообщить
воспитателю о выполнении поручения.
Содержание поручений определяется в соответствии с видами труда,
рекомендованными «Программой воспитания в детском саду»; во многом зависит от
возраста детей, от условий, в которых находится группа (наличие живого уголка,
огорода, расположение мебели в комнате и т. п.).
В младших группах поручения индивидуальны, конкретны и просты, содержат
в себе одно-два действия (разложить ложки на столе, принести лейку, снять с
куклы платье для стирки и, т. д.). Такие элементарные задания включают детей в
деятельность, направленную на пользу коллектива, в условиях, когда они еще не
могут организовать труд по собственному побуждению. 
Поручение дает воспитателю возможность индивидуализировать приемы руководства
детьми: одному помочь, другого научить, третьему оказать поддержку, одобрить.
По мере накопления дошкольниками опыта участия в выполнении поручений
воспитатель усложняет их содержание. Так, в средней группе он поручает детям
самостоятельно постирать кукольное белье, вымыть игрушки, подмести дорожки,
сгрести песок в кучу. Эти задания более сложны, ибо содержат в себе не только
несколько действий, но и элементы самоорганизации (подготовить место для работы,
определить последовательность ее и т. п.).
Число поручений в средней группе значительно возрастает, так как
постепенно обогащается опыт участия детей в труде, их умения становятся более
прочными. Воспитатель имеет теперь возможность давать поручения сразу
нескольким дошкольникам, хотя каждому из них определяется конкретное (разное
или одинаковое) дело. Таким образом, в труде все чаще начинают принимать
участие одновременно несколько детей, что дает возможность чаще и более
систематично включать их в полезную работу. 
Поручения становятся средством формирования у детей привычки к трудовому
усилию, готовят их к дежурствам.
В старшей группе индивидуальные поручения организуются в тех видах
труда, в которых у детей недостаточно развиты умения, или тогда, когда их
обучают новым умениям. Индивидуальные поручения даются также детям, нуждающимся
в дополнительном обучении или особо тщательном контроле (когда ребенок
невнимателен, часто отвлекается), т. е. при необходимости индивидуализировать
методы воздействия.
Большинство поручений, уже имевших место в средней группе, становятся
групповыми, объединяющими от 2 до 5—6 участников, т. е. принимают коллективный
характер. Воспитатель поручает детям вместе убрать полки с игрушками, подклеить
коробки для дидактических игр, вымыть строительный материал и др. Дети
выполняют общее для всех задание, что ставит их перед необходимостью
самостоятельно распределить работу между участниками, совместно ее выполнить,
убрать после работы. Это способствует формированию начал коллективизма, учит
проявлять в процессе труда внимание друг к другу, оказывать помощь при
затруднениях.
Учитывая, что навыки самоорганизации у детей старшей группы развиты еще
недостаточно, воспитателю следует уделять большое внимание разъяснению способов
расстановки оборудования, размещения инвентаря, распределения работы между ее
участниками. В подготовительной к школе группе при выполнении общих поручений
дети должны проявлять необходимые навыки самоорганизации, и поэтому воспитатель
более требователен к ним, переходит от разъяснения к контролю, напоминанию.
Дежурства — форма организации труда детей, предполагающая обязательное
выполнение ребенком работы, направленной на обслуживание коллектива. Дети
поочередно включаются в разные виды дежурств, что обеспечивает систематичность
их участия в труде. Назначение и смена дежурных происходят ежедневно. Дежурства
имеют большое воспитательное значение. Они ставят ребенка в условия
обязательного выполнения определенных дел, нужны для коллектива. Это позволяет
воспитывать у детей ответственность перед коллективом, заботливость, а также
понимание необходимости своей работы для всех.
Дежурства вводятся постепенно. В младшей группе в процессе выполнения
поручений дети приобрели навыки, необходимые для накрывания на стол, стали
более самостоятельны при выполнении работы. Это позволяет в средней группе в
начале года ввести дежурства по столовой. Ежедневно за каждым столом работает
один дежурный. Воспитатель учит ребенка соблюдать последовательность в работе,
контролирует его, приходит на помощь, учитывая его индивидуальные особенности.
Оценивая работу дежурных, он подчеркивает их старательность, тщательность
выполнения обязанностей, заботу о товарищах, помощь, оказанную взрослому.
Во второй половине года вводятся дежурства по подготовке к занятиям.
Воспитатель назначает 2—3 дежурных (в зависимости от объема работы) и сам
распределяет между ними работу («Коля, ты поставишь на каждый стол стакан с
кисточками», «Верочка, тебя я попрошу разложить клееночки и тряпочки» и пр.),
приходит им на помощь, учит детей доводить дело до конца, убирать
использованное оборудование.
В старших группах вводится дежурство по уголку природы. Дежурные
ежедневно сменяются, каждый из детей систематически участвует во всех видах
дежурств. Как правило, дети дежурят вдвоем. При подборе дежурных учитываются
растущие дружеские связи между детьми, удовлетворяется их желание работать с
кем-либо из сверстников. Если умения одного из дежурных более совершенны, ему
советуют быть внимательным к товарищу, оказывать ему помощь, но не лишать
самостоятельности, не выражать свое недовольство его медлительностью или
неумением. Воспитатель учит детей согласовывать свои действия, определять, что
надо делать с учетом действий товарища, договариваться о том, кто и какую часть
работы будет выполнять, приучает к самоконтролю, экономным по времени и силам
приемам труда.
Большое внимание в организации трудовой деятельности дошкольников уделяется
решению задач нравственного воспитания. Педагог формирует у детей представление
о важности выполняемого ими дела для коллектива, воспитывает желание вовремя
справиться со своей работой, проявляя заботливость об окружающих. Он обращается
к дежурным как к своим помощникам, благодарит за своевременное выполнение
обязанностей, учит всех детей относиться с уважением к их труду. Растут
требования и к качеству работы дежурных, своевременному ее выполнению, уровню
самоорганизации. Дети должны проявлять достаточную деловитость, сноровку,
сознательно выполнять предъявляемые требования.
В старшей группе появляется больше возможностей для организации
коллективного труда детей: уборка групповой комнаты или участка, разбивка
огорода, цветника, сбор урожая, семян, оформление зала к празднику и т. д.
Обычно коллективный труд на участке организуется во время прогулки, в групповой
комнате — во вторую половину дня.
Воспитатель разъясняет детям значение предлагаемой работы, необходимость
разделения их на несколько групп и дает каждой из них определенное задание.
Намечая содержание коллективного труда, он учитывает, какие виды работ детям
уже знакомы, а какие нет, как распределить их и поясняет детям: «Эта группа
будет мыть строительный материал. В прошлый раз она протирала стеллажи, поэтому
сегодня поменяется заданиями со второй группой. Так будет справедливо: все поработают
и там, где им особенно интересно, и там, где надо поучиться другому делу».
Необходимо позаботиться и о том, чтобы распределить работу между детьми в
каждой из групп. С этой целью воспитатель разъясняет: «Дети, вы должны и кукол
переодеть, и белье постирать. Договоритесь, кто будет снимать с кукол платья и
надевать чистые, а кто — стирать. Тогда вам удобно будет работать, не будете
мешать друг другу и дело выполните скорее». При необходимости он помогает
дошкольникам договориться, учит уступать друг другу, предотвращает
возникновение конфликтов между ними.
Распределив работу, педагог руководит организацией детьми мест для нее:
подсказывает, что к стеллажу надо придвинуть стол, чтобы складывать на него
игрушки, что на другой стол следует постелить клеенку, так как здесь будут,
стирать, проверяет, все ли оборудование налицо и удобно ли оно расположено,
обращает внимание на внешний вид детей (завернуты ли рукава, надеты ли
фартучки).
В процессе коллективного труда воспитатель уделяет большое внимание характеру
взаимоотношений, складывающихся между детьми, способствует проявлению заботы,
дружбы, подсказывает, как надо поступить, учитывая складывающиеся ситуации
(«Посмотри, как Коле неудобно одному нести стол, предложи свою помощь», «Наташа
очень хорошо стирает, но у нее оказалось больше дела, чем у других. Пойди
помоги ей», «Посоветуй Грише, как удобнее сгребать мусор из-под кустов, покажи»
и т, п.). По окончании работы педагог подчеркивает преимущество коллективного
труда («Каждый потрудился немножко, а вместе весь участок убрали»), хвалит тех,
кто трудился добросовестно.
Систематическое участие детей в общем труде позволяет сформировать у них умение
дружно трудиться в коллективе, приходить по собственной инициативе на помощь
товарищам. Для того чтобы дети могли выполнять трудовые поручения, нести
обязанности дежурных, включаться в коллективный труд, они должны овладеть
необходимыми умениями. Обучение дошкольников самым разнообразным трудовым
умениям, необходимым для всех видов труда, начинается уже в младших группах.
Воспитатель показывает, что и как надо делать, сопровождая свои действия
разъяснением приемов работы и способов ее организации: «Кубик сначала с этой
стороны протру, потом поверну и другую сторону протру. Чтобы блестел, был
чистый, красивый, не буду спешить, проверю, со всех ли сторон я его протерла,
не осталось ли где пыли… Теперь положу на поднос аккуратно, ровно, чтобы не
упал…»,- «Сначала приготовлю таз для стирки, рядом поставлю маленький тазик
для выстиранного белья, чтобы не намочить стол. Теперь принесу воды в ведре,
аккуратно налью в таз вот столько, чтобы не плескалась вода через край, и буду
стирать. Смочу платье, отожму, на ладошке расстелю, намылю мылом…»
С прямого показа начинается обучение каждому новому умению: как подклеить книгу,
как полить растение, вычистить клетку птички, разложить ложки на столе и т. д.
Обучая старших дошкольников, воспитатель опирается на имеющийся у них опыт, на
их способность воспринимать словесную инструкцию без прямого показа. Он не
спешит со своей помощью, побуждает ребенка припомнить, попробовать
самостоятельно найти способ действия, быть более решительным, активным.
Важно с самого начала поддерживать старания детей, не дать им почувствовать
свою неумелость, создавать положительное отношение к труду. Для того чтобы
обучение трудовым умениям шло успешно, надо сформировать у детей интерес к
работе. Этому способствует доброжелательный тон предложений и советов,
готовность прийти на помощь, умение убедить нерешительных затрудняющихся детей
в том, что они обязательно смогут выполнить предложенное дело. Не следует
упрекать ребенка за его неумелость, за оплошность. Необходимо глубоко вникать в
причины отказа от участия в труде, всякий раз находя способы побуждения детей к
включению в выполнение разнообразных заданий.
Педагог формирует у детей умение проявлять усилия, быть аккуратными, выполнять
задание до конца. Важно воспитать у них положительное отношение к любой работе.
Этому способствует умение воспитателя найти в каждом деле что-либо
привлекательное. Особую роль играет разъяснение его значимости (вымыть игрушки,
чтобы они были чистыми; вырастить растения, чтобы украсить группу; изготовить
сувениры в подарок мамам и т. п.).
Контроль и оценка педагогом работы детей повышает у них чувство ответственности
за порученное дело, желание выполнить его хорошо. Надо всегда отмечать
проявление ребенком старательности, умения работать без отвлечений, желания
довести дело до конца. Давая оценку работы дошкольников, следует учитывать их
силы и возможности. Так, одобряя малыша, воспитатель поощряет всякую его
попытку принять участие в труде, снисходительно относится к возможной
оплошности, медлительности, к низкому качеству результата. С ростом умений
детей возрастают и требования, поэтому, оценивая работу старшего дошкольника,
воспитатель подчеркивает его умение действовать в хорошем темпе, ловко,
уверенно, поддерживает инициативу, смекалку, организационные навыки.
В процессе обучения дети изготавливают много различных предметов, которые могут
быть использованы ими в играх и на занятиях. Так, они мастерят из коробок и
катушек вагончики для игры в железную дорогу; из природного материала готовят
пособия для занятий по формированию математических представлений или фигурки
животных для игры в зоопарк; распиливая и сколачивая бруски дерева, могут
изготовить ящики для рассады, мостики и лесенки для построек из песка и т. д.
Все это помогает воспитывать у них бережное отношение к результатам труда,
понимание его необходимости и значения в жизни людей. 
Каждая группа детского сада обеспечивается оборудованием и материалами для
организации труда детей. Так, для хозяйственно-бытового труда необходимы
фартучки, щетки, тазики, подносы; для труда в природе — лопаты, грабли, лейки;
в ручном труде дети используют пилы, молотки и другое оборудование. Необходимо
наличие и различных материалов: семян для посевов и посадок, корма для птиц и
рыб, шишек, желудей, брусков дерева и т. д. Все оборудование должно быть в
достаточном количестве, хорошего качества и соответствовать возрасту детей, иметь
привлекательный вид: яркий цвет леек, приятная форма коробок для хранения
природного материала, нарядные фартучки и др. — все это радует детей,
способствует формированию культуры труда, вызывает эстетическое удовольствие.
Оборудование в групповой комнате и на участке размещается таким образом, чтобы
им было удобно пользоваться. Так, целесообразно объединять оборудование по
видам труда: в природном уголке — лейки, пульверизаторы, корм для животных; в
месте, отведенном для ручного труда,— пилы, молотки; принадлежности для
хозяйственно-бытового труда — щеточки и совки для уборки мусора можно
разместить на специальных полках в умывальной комнате, а для дежурных по
столовой — ближе к буфетной и пр.
Труд всегда связан с затратой физических сил, требует напряжения внимания,
поэтому необходимо дозировать его, учитывая физические возможности и
психологические особенности детей данного возраста. Под дозировкой труда
имеется в виду его длительность, объем, сложность, определение физических
нагрузок, вызывающих утомление. Дети 3—4 лет могут выполнять работу в течение
10—15 мин., 6—7 лет — 20—30 мин. Наиболее трудоемкие виды труда — сгребание
снега, вскапывание земли — требуют особо тщательного контроля за состоянием
дошкольников. Наблюдая за ними, воспитатель обращает внимание на появление
внешних признаков утомления: учащенное дыхание, частые остановки, покраснение
лица, потливость. В таких случаях он переключает ребенка на другую
деятельность. Для того чтобы не допустить перегрузки, можно рекомендовать смену
действий через 10—15 мин.: одни — вскапывают землю, другие — рыхлят ее граблями
или одни сгребают снег, другие грузят его в санки и отвозят в отведенное для
будущего строительства место.
Заботясь о создании гигиенических условий для труда, воспитатель предупреждает возможность
его отрицательного влияния на здоровье детей. Так, работа, требующая напряжения
зрения (пришивание пуговиц, подклеивание книг), должна проходить при
достаточном освещении. Педагог наблюдает за тем, чтобы дети не работали
длительное время в одной позе (согнутыми, на корточках и т. п.). Следует
обеспечить регулярное проветривание помещения. Особо ценным является труд на
воздухе. Воспитательный эффект труда повышается, когда дети проявляют интерес к
нему. Это во многом определяется трудовой атмосферой дошкольного учреждения и
семьи.
В этой связи большое значение имеет организация совместной деятельности
взрослых и детей. Работая рядом с воспитателем, няней, с кем-либо из близких,
дети чувствуют себя помощниками в нужном и полезном деле. Хорошо, если взрослый
в процессе совместного труда разъясняет значение трудовых действий, выражает
свое положительное отношение к делу, работает ловко, в хорошем темпе.
Содержание детского труда должно быть значимым для группы, всего детского сада.
Тогда и отношение к нему будет более ответственным.
Труд становится средством воспитания тогда, когда он носит систематический
характер и в нем участвуют все дети. Каждый ребенок должен достаточно часто
выполнять разные поручения, быть дежурным, принимать участие в коллективном
труде. Поэтому необходимо планировать трудовую деятельность детей, постепенно
усложнять воспитательные задачи в течение года и от возраста к возрасту,
учитывать, анализировать и оценивать работу по трудовому воспитанию
дошкольников.
Трудовое воспитание детей осуществляется успешно только при условии совместной
работы детского сада и семьи. На родительских собраниях, в беседах, при
индивидуальных встречах с родителями педагог рассказывает о требованиях
«Программы воспитания в детском саду» к трудовому воспитанию детей, о той
работе, которая проводится в этой связи в дошкольном учреждении. Он дает
родителям конкретные рекомендации и советы о том, каким должно быть содержание
труда детей дома, как его организовать и методически правильно им руководить:
прежде чем требовать от ребенка качественного выполнения работы, следует
показать и объяснить, что и как он должен сделать; не наказывать трудом;
поощрять за старание; не перегружать, создавать нормальные условия для труда
(подобрать оборудование, позаботиться об удобном месте для труда, найти
занятие, которое бы включало ребенка в помощь другим членам семьи).
Важно добиться того, чтобы родители поняли необходимость совместной с детским
садом работы по трудовому воспитанию детей, поддерживали и продолжали ее дома.
Воспитатель рекомендует родителям придерживаться тех же требований при
организации труда детей, что и в дошкольном учреждении. Учитывая возраст и
возможности ребенка, приучать его к самообслуживанию, не делать за него то, что
он должен и может сделать сам. Педагог раскрывает полезность включения ребенка
в труд взрослых (при уборке помещения, уходе за растениями и животными,
приготовлении пищи и т. д.), разъясняет, что старший дошкольник должен
выполнять определенные постоянные обязанности: накрывать на стол, поливать
растения, помогать в уходе за младшими братьями и сестрами, приводить в порядок
свои игрушки, приносить газеты из почтового ящика, открывать дверь, подходить к
телефону и т. д. Педагог убеждает родителей в том, что труд по самообслуживанию
имеет большое воспитательное значение, и объясняет им методы формирования
необходимых навыков, умений и привычек. Он рекомендует давать детям
разнообразные поручения: отнести на кухню посуду после обеда, подать нужный
предмет, постирать мелкие вещи, поиграть с младшим братишкой, пока мама
приготовит ужин, сходить за хлебом (если булочная находится неподалеку) и т. д.
Воспитатель использует разные формы работы с родителями: фотовыставки,
отражающие труд детей в детском саду, с краткими текстами, раскрывающими
значение труда и методы руководства им; выставки детских поделок; стенды на
темы «Трудовое воспитание надо начинать с первых лет жизни», «Труд — средство
всестороннего развития», «Единство детского сада и семьи в трудовом воспитании
дошкольника» и др. Для родителей подбирается также научно-популярная литература
с краткими аннотациями, статьи воспитателей о лучшем опыте трудового воспитания
в семьях.
Педагог организует для родителей показ трудовой деятельности в дошкольном
учреждении. Родители могут увидеть, каков уровень трудовых умений их ребенка,
каково его отношение к труду, познакомиться с приемами руководства трудом
детей.