“Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. В этом году я работала в школе первые полгода и сразу «повесили» классное руководство … При том, что опыта педагогического раньше не было. Сейчас закончили учебный год, я очень хочу отказаться от этого. Как это делается? Пишется заявление в кадры? Могут ли мне отказать?”
Отвечает юрист.
Мало где это практикуется, но по закону если вам предлагают взять классное руководство, то вы имеете полное право отказаться. Отказ от классного руководства практически невозможен, если вы являетесь учителем младших классов и ведете у них все уроки. Это единственный случай, во всех остальных — все должно быть добровольно.
Только предложили быть классным руководителем
Есть
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 года №536, согласно которому классное руководство — это дополнительная работа, а значит выполняется только с согласия педагога. При назначении на классное руководство составляется отдельное дополнительное соглашение, которое вы можете не подписывать и вас никто не может заставить это сделать. Администрация школы не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ, лишить стимулирующих и как-то еще воздействовать.
Работа педагога в каникулы
Проще всего отказываться от классного руководства именно на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя. Здесь никаких дополнительных заявлений об отказе писать не надо.
Уже работаю классным руководителем, но хочу оказаться
Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня. Такое право вам дает
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры.
Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.
В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме. Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это ваше право.
По каким причинам можно отказаться от классного руководства
Причинами отказа могут быть причины как частного характера, так и профессиональные. Например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, разработка собственного экспериментального учебно-методического комплекса, другая научная работа, полная загрузка и отсутствие времени.
Имеет ли право директор школы снять классное руководство с учителя?
Ответы на вопрос (6):
Здравствуйте, Андрей! Смотря на каком основании. Если учитель не справился со своими обязанностями, то для этого могут быть основания. Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). И если согласно данному НПА есть основания для снятия руководства классом, то такое возможно.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Порядок привлечения к классному руководству должен быть определен внутренними локальными актами школы.
Надо их изучить, чтобы однозначно ответить (ст. 8 ТК РФ)
Как правило формулируют так, что могут снимать на законных основаниях.
Спросить
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте, Андрей!
Да, конечно.
Если директор школы на основании нормативных документов назначил классное руководство учителю, то таким же образом он имеет право и снять с него данное руководство путем издания Приказа (ст. 8 ТК РФ).
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Всех благ Вам!
Спросить
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте, Андрей!
На практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это может быть как по просьбе самого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам.
Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ,
Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.
Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так как в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя, ст 72 ТК РФ,.
Спросить
Если у вас второе классное руководство, то читайте ваш трудовой договор и доп. соглашение к нему. Не исключено, что директор имеет такое право, на основании приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». пункт 1.9 «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
Спросить
В локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет. У меня ситуация что в ноябре мне дали второе классное руководство а теперь хотят его забрать и передать другому учителю.
Спросить
На практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это иожт быть как по просьбе смого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам.
Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ,
Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! В таком случае это изменение условий трудового договора. В одностороннем порядке изменить его работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если хочет произвольно снять классное руководство, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Андрей!
В школе обязательно должен быть документ (ст. 8 ТК РФ)-Положение о классном руководстве.
Вы имеете полное право с ним ознакомиться.
Если такого документа нет, то это нарушение за которое директор может быть привлечен к ответственности.
Потребуйте ознакомить вас с этим Положением.
Обычно, в данном положении прописано:
1.3. Классное руководство возлагается на педагогических работников учреждения
приказом директора по согласованию с педагогическим работником. Непосредственное
руководство его работой осуществляет заместитель директора школы по воспитательной
работе.
1.4. Осуществление классного руководства дополнительно оплачивается за счет средств
надтарифного фонда учреждения.
1.5. Классное руководство может быть снято с педагогического работника по следующим
основаниям:
— в связи с невыполнением либо с ненадлежащим исполнением возложенных прав и
обязанностей классным руководителем;
— по инициативе работника и с согласия директора, в случае наличия уважительных
причин;
— по другим обстоятельствам.
1.6. Возложение и снятие классного руководства на педагогического работника
осуществляется в соответствии с нормами трудового права, регламентирующего порядок
изменения существенных условий труда.
Если снимают с вас классное руководство в противоречие Положению, то вы смело можете отставить свои права, обратившись в Отдел образования, а на крайний случай в Прокуратуру на основании ст. 10 «Закона о прокуратуре».
Всех благ Вам!
Спросить
Похожие вопросы
Администратор печатает сообщение 
“Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. В этом году я работала в школе первые полгода и сразу «повесили» классное руководство … При том, что опыта педагогического раньше не было. Сейчас закончили учебный год, я очень хочу отказаться от этого. Как это делается? Пишется заявление в кадры? Могут ли мне отказать?”
Отвечает юрист.
Мало где это практикуется, но по закону если вам предлагают взять классное руководство, то вы имеете полное право отказаться. Отказ от классного руководства практически невозможен, если вы являетесь учителем младших классов и ведете у них все уроки. Это единственный случай, во всех остальных — все должно быть добровольно.
Только предложили быть классным руководителем
Есть
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 года №536, согласно которому классное руководство — это дополнительная работа, а значит выполняется только с согласия педагога. При назначении на классное руководство составляется отдельное дополнительное соглашение, которое вы можете не подписывать и вас никто не может заставить это сделать. Администрация школы не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ, лишить стимулирующих и как-то еще воздействовать.
Работа педагога в каникулы
Проще всего отказываться от классного руководства именно на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя. Здесь никаких дополнительных заявлений об отказе писать не надо.
Уже работаю классным руководителем, но хочу оказаться
Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня. Такое право вам дает
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры.
Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.
В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме. Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это ваше право.
По каким причинам можно отказаться от классного руководства
Причинами отказа могут быть причины как частного характера, так и профессиональные. Например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, разработка собственного экспериментального учебно-методического комплекса, другая научная работа, полная загрузка и отсутствие времени.
Здравствуйте. Без объяснения причин снять не могут классное руководство так просто, должен быть издан приказ директора школы в котором должны быть указаны причины отстранения учителя от классного руководства.
Ст. 8 ТК РФ
Цитата:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Новости
И снова о классном руководстве. Критерии для поручения обязанностей и кому могут отказать
В Областную организацию Профсоюза поступило несколько запросов, связанных с классным руководством. Членов Профсоюза интересовало следующее. Какими нормативными документами должен руководствоваться руководитель школы при назначении классного руководителя? Могут ли быть какие-то предпочтения, критерии? Вправе ли руководитель школы отказать педагогу в назначении классным руководителем?
Разъяснение дает юридическая служба Областной организации. Выполнение обязанностей по классному руководству осуществляется посредством установления данного условия в трудовом договоре. Если трудовой договор заключен, то это производится путем заключения между сторонами трудовых отношений дополнительного соглашения к трудовому договору. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Кроме того, в данном дополнительном соглашении указывается размер доплаты за данную работу.
Критерии для поручения обязанностей классного руководителя следующие:
— занятие должности педагогического работника;
— письменное согласие работника.
Отказ в выполнении обязанностей классного руководителя (если желание их выполнять исходит от педагога) должен быть обоснованным и не связанным с межличностными отношениями между конкретным педагогом и руководителем образовательной организации. При этом для того, для того, чтобы отменить выполнение обязанностей классного руководителя в середине учебного года и поручить эти обязанности другому педагогу, необходимо наличие объективных оснований (т.е. основания не должны носить субъективный характер), которые свидетельствуют о ненадлежащем исполнении их педагогическим работником, который выполнял данные обязанности до настоящего времени. Для снятия неопределенности с этим вопросом Ростовская областная организация Профсоюза рекомендует закреплять соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.
Аргументы (обоснования). Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» не установлена должность «классный руководитель». Поэтому классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.
Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), где указывается:
— выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Относительно вопросов, связанных с выполнением классного руководства, Минпросвещения РФ направлено в образовательные организации Письмо от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» (по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций) (далее по тексту – «Письмо»), где в частности, указано, что:
1. педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласияс установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов (п. 3 Письма);
2. выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта РФ, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе. Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов (п. 5 Письма).
3. Согласно п. 6 Письма денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
— выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
— учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
— учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4. В соответствии с п. 7 Письма деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:
— недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
— преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
— определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
— временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
— возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
5. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе (п. 8 Письма).
6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.
Как отстоять классного руководителя, если директор решил его сменить не спросив родителей?
Версия для печати
Директор решил снять любимого учителя с классного руководства. Могут ли родители что-то сделать в этой ситуации, если они не согласны с таким решением?
- Закон не дает родителям право выбирать педагогов. Решение о назначении классного руководителя относится к компетенции директора школы. При этом, учитывается желание самого учителя — который вправе отказаться от такой дополнительной нагрузки как классное руководство.
- Если родители не согласны с заменой — вопрос может быть решен только путем переговоров. Родители могут обращаться письменно или на личном приеме, лучше коллективно, с обоснованными просьбами — оставить или заменить классного руководителя.
- Обращения родителей могут стать основанием для кадровых решений, если в сложившейся ситуации есть такая возможность, и родители предъявили значимые аргументы.
Надо учитывать, что директор при принятии решений принимает во внимание и иные обстоятельства, такие как загруженность учителей, отношения в педагогическом коллективе, заявления и просьбы от родителей других классов, позиции педагогов, будущие кадровые перестановки или увольнения и т.п.
Для того, чтобы повысить свои шансы переубедить директора, стоит предварительно выяснить причины произошедшей замены и обязательно прояснить позицию самого учителя по данному вопросу.
Дата публикации:
воскресенье, июля 29, 2018
Также по теме …
Возможные причины отказа от классного руководства
Уважаемые коллеги! Были ли случаи в вашей школе отказа учителя от классного руководства в течение учебного года? Если это корректно, озвучьте эти причины.
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Зигангирова Юлия Федоровна
Обычно причины озвучиваются за закрытыми дверями в кабинете директора, их никто на всеобщее обсуждение не выносит.
маргарита
А мне например очень интересно как вообще не брать классное руководство? Какие аргументы привести? А то на следующий учебный год «вручают» 5 класс , а я не хочу.
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
Не хотите — не берите. Без всяких объяснений. Эта работа дополнительная. Я тоже в следующем уч. году 5 класс брать не буду. Нужно передохнуть хотя бы год.
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
Всё верно! Если есть другие «свободные» учителя, то им могут предложить, но опять с их согласия на основании постановления от 19.03.2001№196.
Самойлова Наталья Владимировна
Была ситуация, когда молодой педагог не справлялась со своим 8 классом, который она вела с 5-го класса и изначально у них было все хорошо. Класс был «девочковый» и к 8-му классу их взаимоотношения кардинально изменились: сговорившись, ученицы не только не выполняли требования своего классного руководителя, но и открыто игнорировали ее. Конфликт был настолько очевидным, что молодой специалист пошла к директору школы с заявлением освободить ее от классного руководства. Ей пошли навстречу… . До конца учебного года оставалось где-то 3-месяца. С наступлением летних каникул молодая учительница уволилась… .
#188277 (пользователь удален)
Кошмар… Уволилась сама? ::smile42:: Или посодействовала администрация школы? Просто, наверное, нужно было кому -то место, вот и всё. По — другому как ещё расценить?
Самойлова Наталья Владимировна
Ответ на сообщение #9 пользователя #188277
Нет, директор всегда хорошо относилась к молодым специалистам, тем более в том учебном году она сама уходила на заслуженный отдых. А молодой учительнице, сразу же после ее увольнения, предложили место в колледже, куда она, не задумываясь, ушла. Насколько мне известно, ее дальнейшая педагогическая карьера сложилась вполне благополучно…
#188277 (пользователь удален)
Тогда, просто от души Вашей учительнице просто пожелания удачи передайте)))
#188277 (пользователь удален)
Если учитель берёт классное руководство в начале года, то назад дороги нет. Так и несёт этот крест до 9 класса. У нас как-то администрация более чутко к этому вопросу подходит.
Перминова Елена Федоровна(эксперт сообщества)
Такая неблагодарная работа, у нас каждый год 5 класс никто не хочет брать, а у учителей начальных классов выбора нет.
Трушина Светлана Юрьевна
Я в 2011-2012 уч. году (после нескольких лет перерыва) с удовольствием взяла 5 класс и после Нового года была вынуждена отказаться! Понятно, что дело не в дисциплине, ни в родителях, это всего лишь 5 класс. Не буду писать причины, но они были! (Не трудно догадаться- что причина именно в ком- то из администрации школы) После этого я «зареклась» никогда не брать кл. руководство, и не беру, и мне не предлагают! Потому что знают меня , если я раз сказала, что нет , значит, на этом разговор окончен! А вообще- у нас единицы работают с желанием на этой должности!
Трушина Светлана Юрьевна
Кто- то мне конечно ,возразит, что клю рукодоство- это бесконечное творчество! да любая работа в школе- это творчество! И по сути ,всё в школе- бесконечное творчество! Даже у поваров и техничек. Я вижу наших творческих классных руководителей, порой и не позавидуешь….
Трушина Светлана Юрьевна
Мне в школе хватает работы и без кл. руководства. У меня много разных предметов, внекл. и внеур. деятельности. Здесь, на моей странице — ссылка на мой сайт- портфолио, в котором прописано всё обо мне, приглашаю.
Савельева Наталия Валерьевна(эксперт сообщества)
Был случай, когда у учителя были конфликтные ситуации с родителями учеников. Учитель не выдержал давления и отказался от классного руководства.
Юдинцева Светлана Сергеевна
У нас педагог (очень хороший классный руководитель, выпустила 11 класс) в этом году попросила не давать класс, т.к. сын пошёл в первый класс, ей далеко ездить. Ждём, когда сынок будет во втором.
Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве. При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.
Во-первых, так как в силу п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.
Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.
Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).
Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.
Суть данной позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).
Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором. Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.
На невозможность применения положений ст. 60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020). Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018.
Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).
Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза.
Доброй ночи. Нужен совет специалиста. Ситуация такая: я, 19 июня 2023 года, поругалась с молодым человеком, когда гуляли по лесу (лесопарковая зона, Москва),он ушел, я осталась одна, состояние было близкое к истерике, поэтому решила попробывать морально собрать себя в руки перед тем как ехать домой, решила отвлечься и разжечь в мангале огонек. Но я не успела, так как из ниоткуда появились четыре сотрудника РОССГВАРДИИ. Подошли они с очень интересной фразой: «а ты, случайно, не собираешься тут кончить жизнь самоубийством ?»Ну а дальше ,на перебой понеслись вопросы, обыск сумки, сказали дать телефон, что бы они посмотрели все содержимое. Я естественно, еще в большем эмоциональном угнетение , истерика уже началась (слезы,ступор) но сопротивление не оказывала, так как скрывать нечего. Когда они спросили , что я употребляла, я честно сказала, что выпила алкоголь, когда гуляли с молодым человеком, но их не устроил мой ответ, и начались интересные реплики на подобии: «да она обгашенная» .В общем, нашли у меня в зип пакете витамины ,реально таблетки витаминов, причем, там ну никак это нельзя назвать наркотиками,( и я больше чем уверена, что они тоже поняли что это просто таблетки). Но к сожалению, на момент этой чудесной находки, я забыла напрочь о них(молодой человек взял на пробу себе дорогие какие то, (а я вообще не пью таблетированные,(формацевтические) витамины,т.к не усваиваются, но решили провести эксперимент, поэтому он отсыпал какое то кол-во).Короче, они спросили что в пакете, я говорю не знаю, в лесу темно, я не вижу что там они показывают и каком еще зип пакете, вся в слезах, в истерике, забыла напрочь об их существовании. Короче ,они спрашивали раз 500 что это,я говорю не знаю,потом просто не стала уже отвечать потому что ,начался квест какой то у них, они серьезно утверждали, что я специально притворяюсь и тяну время не отвечая. Короче давление началось на меня, пришли к тому что, они спрашивают меня «едем в отделение оформляться «,я говорю -да. Но ,мы не поехали в отделение, они стали предлагать варианты решения вопроса-деньги. Я сказала ,что у меня нет, поехали в отделение. долго это давление было, давили на все рычаги (ты молодая-пол жизни там если что;или что на работу норм не возьмут; а что подумают родственники и тд)Я обьяснила,что мне негде брать такую сумму( 200 000т.р.),что мама инвалид ,родственники тоже не имеют таких средств и тд. Они мне сказали,ну возьми кредит,я ответила ,что не дадут,так как у меня две кредитные карты,и я пробывала мне не одобрили, плюс ипотека ..короче,рычаг воздействия на самое больное (представляешь что с мамой будет когда она узнает что ты отправишься в места не столь отдаленные..) сработал, я очень переживала за здоровье мамы,что она не выдержит ..Один из них сказал, дай говорит телефон свой, сейчас все будет. Взял кредит на 198.000 т.р. Кончилось все тем ,что время было уже 5 утра,а началось все с 20:00-21:00 вечера,забрали у меня все шмотки и телефон и отправили до банкомата,в первый раз неудачно,так как банк заподозрил машенническую деятельность,но на камере банкомата видно хотя бы в каком я состоянии,истерика, и просто «дайте нож -я все» как бы.короче ближе к 5 утра ,после того как я вернулась к ним,потому что вещи,телефон вообще все у них ,и сказала что мимо, что б банк уверен был, нужна была идентификация которая приходила на телефон на мой, а он у них (не отдали, ни его ни вещи, сказали у тебя 20 мин на все про все,если не вернешся-будет хуже )короче к 5:00 утра,после идентифмкации по телефону ,они подвезли меня к сбербанку, дали целевые указания,что б обналичила сумму,(еще и 2к с кредитной карты пришлось снять,т.к. их не устроила сумма в 198000 т) ,я вернулась с наличными,отдала естественно деньги,дура.. они отдали шмотки и высадили у дороги .Короче,почему я раньше ничего не сделала ,потому что я не знаю, что делать, плюс к тому же, реально понимаю ,что помимо того, что могут и не поверить мне,и не (не расследуют дело/не найдут тех 4х),не дай бог еще что хуже..
, вопрос №3850840, Александра, г. Москва