О том, почему он ушел с работы, он и написал на следующий день в объяснительной записке. Но его доводы начальство не впечатлили и механика все равно уволили. Местные суды сочли причину прогула неуважительной. Но ВС с ними не согласился и отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. А также не выяснили, можно ли было наказывать работника не так строго.
Ну а теперь детали этого спора, о котором рассказал портал «Право ru.». Наш герой трудился автомехаником на станции техобслуживания автомашин в Новороссийске. И однажды не вышел на работу. Мастер автосервиса доложил об этом директору. В тот же день директор составил акт об отсутствии работника на рабочем месте.
На следующий день мастеру пришлось писать объяснительную. В ней он рассказал про конфликт с руководителем сервиса. Руководитель якобы требовал оплатить стоимость моторного масла, которое было необходимо для повторного ремонта автомобиля клиента. Автомеханик возмутился и хлопнул дверью.
Но эта причина не показалась директору уважительной. И он уволил механика на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — «за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня».
Механик пошел обжаловать приказ директора в Приморский райсуд Новороссийска. По мнению механика, увольнение — слишком серьезная мера. Истец просил суд изменить основание увольнения с «прогула» на другую статью — «расторжение договора по инициативе работника». А еще механик требовал взыскать с работодателя средний заработок за время прогула, незаконно удержанную часть зарплаты в размере 11 566 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Но суд механик проиграл. Райсуд посчитал, что причины прогула неуважительные, поэтому у работодателя были основания для увольнения. Краснодарский краевой суд немного изменил это решение. Апелляция удовлетворила требования истца о взыскании незаконно удержанной части зарплаты. Остальные требования суд оставил без удовлетворения. С этим согласилась и кассация.
Тогда механик пошел дальше и выше — в Верховный суд.Там дело изучили и сказали, что местные суды не дали оценку причине прогула. А это необходимо для проверки законности увольнения по статье 81 ТК. Суды лишь перечислили обстоятельства дела, но не оценивали конфликт работника с руководителем, из-за которого истец и ушел с работы, — заявил ВС.
Суд напомнил, что согласно статье 192 ТК работодатель должен учитывать тяжесть проступка работника и обстоятельства, при которых он был совершен. По мнению ВС, работодатель должен доказать, что при увольнении он учитывал тяжесть проступка, поведение работника и его отношение к труду. Но автоцентр таких доказательств не предоставил. А суды это не заметили. По мнению ВС, судам надо было еще выяснить, были ли у работодателя основания для применения к механику менее строгого наказания. Но суды вопрос не исследовали.
В спорах об увольнении за прогул судам надо оценить важные обстоятельства: по какой причине не было работника, соблюдал ли он процедуру согласования ухода с работы. А также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, поведение работника до проступка, возможность применения менее строгого взыскания. ВС отменил решения судов и отправил дело рассмотреть заново.
Содержание
- Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2023 года
- Как правильно написать причину увольнения
- Положительные причины смены работы
- Что писать в резюме, если вас уволили по статье
- Причины, о которых лучше умолчать
- Почему это важно для работодателя
- Когда нужно указать причины увольнения в резюме
- Что говорит закон о нужных формулировках при указании причин увольнения в резюме?
Одной из самых важных частей резюме является указание причин увольнения с предыдущего места работы. Это сведения, которые работодатель будет обязательно изучать, чтобы сделать представление о том, насколько кандидат подходит для вакансии. Составлять эту часть резюме нужно грамотно и так, чтобы информация говорила вам на пользу. Вот почему не стоит говорить только о плохих причинах ухода с прошлой работы, самостоятельный выбор, несоответствие сферы деятельности.
Всегда выбирайте правильные формулировки для причин увольнения. Прежде чем указывать причины увольнения в резюме, вам нужно определиться с тем, о чем вы говорите. Говорите ли вы о причинах вашего увольнения или о причинах штатного увольнения по закону. Например, когда говорят о причинах увольнения, можно указать конфликт с коллегами, нежелание работать в коллективе или недоверие к руководству. Это может быть важной информацией для работодателя на собеседовании, но оно не обязательно должно присутствовать в резюме.
Если вы официально уволились и вас уволили по статье, вы также обязаны указать причины увольнения в резюме. Конечно, это может быть сложно, но вам все же надо указать, ведь официально у вас есть обязанность сообщить об увольнении. В таком случае нужно использовать тактику смягчения информации. Можно сослаться на необходимость изменения сферы деятельности или желание развиваться в другом направлении.
Однако есть причины, о которых лучше умолчать в резюме. Например, личные конфликты с коллегами или руководством. Это может отпугнуть работодателя и создать негативное впечатление о вас, как о сотруднике. Постарайтесь не упоминать о недоверии к организации или к руководству — это может навредить вашей карьере.
Что лучше все же указать в резюме? Выбирайте положительные причины, которые подчеркнут ваши профессиональные качества и мотивацию. Например, вы можете указать, что вам важно найти компанию, которая ценит сотрудников и развивает их профессиональные навыки. Такая формулировка покажет ваш интерес к развитию и улучшению своей карьеры.
Важно помнить, что причины увольнения могут влиять на решение работодателя при приеме на работу. Поэтому формулируйте это внимательно, избегайте указания негативных причин и постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны и мотивацию. Это поможет вам убедить работодателя в том, что вы подходите для вакансии и способны принести пользу компании.
Когда составлять резюме, необходимо внимательно подходить к указанию причин увольнения с предыдущего места работы. Работодателям важно знать, почему вы покинули предыдущую компанию и что это может сказать о вас как сотруднике. Важно говорить правду, но также нужно выбирать правильные слова и формулировки, чтобы не навредить своим шансам на получение новой работы.
При указании причины увольнения в резюме стоит говорить о положительных факторах, таких как карьерный рост, получение новых навыков или переход на более высокую должность. Это позволит работодателю увидеть вас как целеустремленного и амбициозного кандидата. Также можно указать, что увольнение произошло по соглашению сторон, чтобы избежать негативного впечатления.
Однако, есть определенные причины увольнения, о которых лучше умолчать. Например, негативные отношения с коллегами или руководством, неумение соответствовать требованиям должности или неудовлетворительные результаты работы. Эти факторы могут вызвать сомнения у работодателя и отрицательно сказаться на вашей репутации.
Но не всегда нужно указывать причину увольнения в резюме. Закон не требует такого обязательства, и это вполне допустимо. Однако, на собеседовании работодатель может задать вам этот вопрос, и тогда важно говорить о причине увольнения откровенно и без лишних деталей. Зачем, почему и о чем говорит только вам решать, но в любом случае лучше подготовиться заранее и придерживаться правдивости и тактичности в своих ответах.
Как правильно написать причину увольнения
При составлении резюме очень важно указать причину увольнения. От того, что вы напишете в этом разделе, зависит восприятие работодателем вашей профессиональной истории. Поэтому необходимо правильно сформулировать причину увольнения и указать ее в резюме.
Во-первых, нужно говорить только правду. Не стоит придумывать и лукавить, потому что рано или поздно это обязательно станет известно. Необходимо указать причину увольнения, которая соответствует действительности.
Во-вторых, важно указать на законность увольнения. Если причина увольнения связана с нарушением закона, следует быть честным и указать это. Однако стоит помнить, что работодателю может быть интересно узнать дополнительную информацию о вашем увольнении.
При формулировке причины увольнения для резюме стоит быть максимально конкретным. Необходимо указать, когда и почему вас уволили. Формулировки вроде «ушел по соглашению сторон» не дают полной информации и вызывают вопросы. Лучше указать конкретную причину, даже если она может быть негативно воспринята.
При собеседовании работы тоже нужно говорить правду о причинах увольнения. В данном случае важно обратить внимание на тон и формулировку ответа. Лучше говорить о причинах, которые свидетельствуют о вашем профессионализме и стремлении к развитию. Не стоит зацикливаться на негативных моментах, лучше сконцентрироваться на том, что вы извлекли полезного из этого опыта увольнения и как это вас сделало лучше как специалиста.
В любом случае, важно помнить, что причины увольнения не всегда нужно указывать в резюме. Определенные причины могут быть конфиденциальными и их лучше умолчать. Также, если у вас было много увольнений или непостоянная работа, лучше сконцентрироваться на своих достижениях и навыках, чтобы привлечь внимание работодателя.
Положительные причины смены работы
Составлять резюме и готовиться к собеседованию — важные этапы при поиске новой работы. Одним из ключевых вопросов, которые нужно рассмотреть при подготовке документов, является указание причин увольнения с предыдущей работы.
Когда речь идет о положительных причинах смены работы, важно правильно сформулировать информацию в резюме. Нужно уметь объяснить, почему вы решили уйти с предыдущего места работы и какие плюсы вам предлагает новая компания.
Одним из важных вопросов, которые стоит говорить на собеседовании, — это причины смены работы. Необходимо указать, что вы ищете новые вызовы и возможности для профессионального роста. Важно говорить о том, что вас привлекает в предлагаемой вакансии, и какие задачи и проекты вы считаете интересными и перспективными.
Не нужно говорить о негативных аспектах предыдущей работы и о проблемах, которые вас смутили. Главное — это акцентировать внимание на том, что новая компания предлагает вам лучшие условия для реализации ваших профессиональных целей и желаний.
Еще одна важная формулировка причин смены работы — это указание на стремление к карьерному росту и профессиональному развитию. Работодатели ценят специалистов, которые стремятся развиваться и улучшать свои навыки. Поэтому стоит говорить о том, что новая работа предоставит вам возможность получить новые знания и опыт, а также продвинуться по карьерной лестнице.
Важно также указать, что вы решили сменить работу для расширения своих профессиональных горизонтов. Новая компания может предложить вам не только новые инструменты и технологии, но и другую отрасль, с которой вы ранее не работали. Это позволит вам развивать свои знания и навыки в новых областях, что будет полезно для вашего профессионального роста.
В формулировках причин смены работы важно быть честным и объективным. Укажите конкретные факты, почему вы решили уволиться с предыдущего места работы, и говорите об этом на собеседовании.
Зачем говорить о положительных причинах? Потому что это позволяет работодателям лучше вас понять и оценить ваши мотивы и цели. Также это дает возможность подчеркнуть вашу готовность к новым проектам и вызовам.
Не говорите о личных причинах увольнения, о конфликтах с коллегами или начальством, так как это может создать негативное впечатление о вас как о профессионале.
Важно помнить, что закон предусматривает некоторые ограничения по выражению причин увольнения. Не стоит раскрывать конфиденциальные данные или оскорблять предыдущую компанию. Будьте тактичны и сдержанны, придерживаясь профессиональных формулировок.
Что писать в резюме, если вас уволили по статье
При составлении резюме после увольнения по статье важно соблюдать определенные правила и выбирать правильные формулировки, чтобы вызвать доверие потенциального работодателя. Когда вы пишете о причинах увольнения, главное — быть честным и не впадать в детали. Однако, не стоит указывать в резюме, что ваше увольнение было по статье, это может вызывать вопросы и сомнения у работодателя и отрицательно влиять на ваши шансы на собеседовании.
Вместо этого, лучше говорить о том, почему вы ищете новую работу и какие причины вас в этом подталкивают. Укажите, что вы стремитесь к развитию профессиональных навыков, к новым вызовам и возможностям для самореализации. Это будет говорить о вас как о целеустремленном и мотивированном сотруднике, который готов расти и развиваться вместе с работодателем.
Также можно указать, что вы ищете новую работу из-за негативной рабочей атмосферы или несоответствия корпоративной культуры предыдущего работодателя с вашими ценностями и принципами. В этом случае стоит подкрепить свои слова конкретными примерами и ситуациями, чтобы работодатель увидел, что ваше увольнение было обоснованным.
Однако, очень важно помнить, что на собеседовании вас могут попросить рассказать подробнее о причине вашего увольнения. Поэтому, заранее подготовьтесь к этому вопросу и придумайте убедительные аргументы, которые помогут вам объяснить ситуацию без упоминания термина «увольнение по статье». Также будьте готовы к возможному запросу на предоставление рекомендаций с предыдущего места работы.
Итак, при составлении резюме после увольнения по статье не стоит упоминать эту информацию непосредственно. Вместо этого, сосредоточьтесь на положительных причинах поиска новой работы и обоснуйте их соответствующими примерами и ситуациями. Подготовьтесь к возможному вопросу на собеседовании о причинах вашего увольнения и будьте готовы объяснить ситуацию без упоминания статьи, а также предоставить рекомендации с предыдущего места работы, чтобы подтвердить свою профессиональную компетенцию. Важно быть честным, но также уметь представить информацию в наилучшем свете для работодателя.
Причины, о которых лучше умолчать
При составлении резюме на собеседование важно обдумать, какие причины увольнения стоит указать, а о каких лучше умолчать. Ведь работодатель хочет нанять человека, который будет дисциплинированным, ответственным и не создаст проблем на новом месте работы.
Причины, связанные с нарушением закона, являются несомненно негативными и их упоминание в резюме может негативно повлиять на решение работодателя. Независимо от того, по какой статье произошло увольнение, лучше не указывать эту информацию в резюме.
Также не стоит говорить о сложностях с коллегами или непрофессионализме руководства. Такие формулировки могут вызвать подозрение у работодателя и создать негативное впечатление о соискателе.
Вместо того чтобы говорить о причинах увольнения, в резюме лучше уделить внимание причинам, почему вы хотите сменить работу. Укажите, что вы ищете новые вызовы, хотите развиваться профессионально или искать работу в новой сфере деятельности. Такие формулировки помогут работодателю лучше понять, почему вы подходите для данной вакансии.
Почему это важно для работодателя
При составлении резюме и указании причин увольнения важно помнить, что работодателю необходимо получить объективную информацию о кандидате, чтобы принять правильное решение о его приеме на работу. Правильные и честные формулировки помогают работодателю понять, почему соискатель сменил предыдущее место работы и какие навыки и опыт он может принести в новую компанию. Отсутствие или неверное указание причин может вызвать у работодателя подозрения и сомнения в надежности и честности соискателя.
Когда резюме содержит четкую и понятную информацию о причинах увольнения, это говорит о том, что соискатель открыт и готов говорить о своих прошлых опытах. Такие кандидаты обычно становятся более привлекательными в глазах работодателя, так как они показывают свою готовность ответить на вопросы и обсуждать прошлые ошибки.
Зачастую работодатель ставит вопрос о причинах увольнения на собеседовании. Поэтому, когда соискатель уже указал верную информацию в резюме, это помогает быть готовым и аргументированно отвечать на данную тему на интервью. Работодателю необходимо удостовериться, что причины увольнения не связаны с нарушением закона или профессиональной неадекватностью.
Правильные формулировки причин увольнения также позволяют работодателю понять, какой тип личности предпочтительнее для работы в конкретной компании. Имея информацию о причинах увольнения, работодатель может понять, что объективно необходимо и чего можно ожидать от нового сотрудника. Также грамотно сформированная информация о причинах увольнения помогает работодателю более четко представить кандидата и выбрать наиболее подходящего кандидата из множества других.
Когда нужно указать причины увольнения в резюме
В резюме часто требуется указывать причины увольнения с предыдущей работы. Это важно, потому что работодателя интересует, почему вы решили сменить работу и что мотивировало ваше решение. Во-первых, это помогает формулировать правильные и понятные формулировки в резюме, которые будут говорить о ваших навыках и опыте. Во-вторых, эта информация может быть полезна при собеседовании, что позволяет работодателю получить более полное представление о вас.
Когда нужно указывать причины увольнения в резюме? Это зависит от конкретной ситуации. Если причина вашего увольнения является положительной и связана с вашим ростом и развитием, то стоит указать ее в резюме. Например, если вы ушли с предыдущей работы из-за возможности получить более высокую должность или расширить свой профессиональный кругозор, это стоит обязательно отразить.
Однако, если увольнение было результатом конфликтной ситуации или неприятных обстоятельств, то лучше не указывать причину в резюме. Некоторые причины, такие как увольнение по статье или длительное безработное время, могут вызвать негативные вопросы у работодателя и создать неприятное впечатление.
Важно помнить, что при указании причин увольнения в резюме нужно быть объективным и предоставить работодателю нужную информацию, без излишней детализации или негативных отзвуков. Главное — говорить о том, что вы достигли на предыдущей работе и почему вы готовы сделать новый шаг в своей карьере. Зачем вы ушли — это уже вопрос для дальнейшего обсуждения на собеседовании.
Что говорит закон о нужных формулировках при указании причин увольнения в резюме?
Правильные формулировки причин увольнения в резюме играют важную роль при поиске новой работы. Закон говорит о том, что работодателю нужно указать объективные причины, которые могут помочь работодателю лучше понять, почему вы решили сменить работу.
При составлении резюме для увольнения важно указать четкие и конкретные причины, которые могут быть понятны и интересны потенциальному работодателю. Нужно говорить о том, что вас привлекает в новой работе, какие навыки и опыт вы можете принести на новое место работы.
Когда рассматриваются правильные причины для указания в резюме, не стоит говорить о личных причинах, таких как конфликты в коллективе или недовольство руководством. Это может создать негативное впечатление о вас как кандидате и о вашей профессиональной репутации.
Что говорит закон о причинах увольнения? Закон говорит, что важно указывать причины, которые позволяют работодателю понять, чем вы могли быть полезны на предыдущей работе, и что-то новое для себя и для компании вы могли бы найти на новом месте работы.
Этот вопрос — один из самых нелюбимых у соискателей и самых любимых у рекрутеров. В вашем ответе важна не только суть (причина увольнения), но и то, как вы эту суть преподнесете. Ответ показывает вашу мотивацию, умение выходить достойно из непростой ситуации и демонстрирует, владеете ли вы нормами делового этикета. А еще это тест на умение быть лояльным к работодателю.
На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме. А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия?», но и к вопросу «Почему вы в поиске — что вас не устраивает на нынешнем месте?».
За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях. Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос. Плюс постараются разузнать о вас из других источников.
Если «меня ушли по-хорошему» — не ваша история, все равно важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения. Некоторые ответы, которые кажутся вам вполне естественными с точки зрения обиженного экс-сотрудника, в глазах потенциального работодателя характеризуют вас не с лучшей стороны. И уж точно стоит подумать о корректных формулировках: рассказать о причинах ухода без обиняков другу — совсем не то же самое, что потенциальному новому работодателю.
Как не стоит отвечать на вопрос «Почему вы решили поменять работу?»
Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок. Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя. Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.
«Невозможно работать в этом гадюшнике! Одни сплетники и лентяи!»
Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно. Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна. Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным. Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто. Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе. Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.
Как можно. «В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу». Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег). Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.
Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности. Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы». Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что.
Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.
«Денег там мало платили. Да ну, за такие копейки горбатиться!»
Разумеется, труд должен оплачиваться достойно. Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души. Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.
Как можно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.
Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.
«Регулярно приходилось перерабатывать! А я не из железа!»
Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска. Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.
Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день? Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость? Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»? Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы! — фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.
Как можно. «Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат».
Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.
Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного. Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.
Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.
«Я не собираюсь ждать повышения годами!»
Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте. Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени. Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.
Как можно. «Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах». Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.
Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности. Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.
И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте. Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.
«Ой, там был такой бардак!» («Такое болото!»)
Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись. Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно». Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.
Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.
Как можно. «Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников». Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.
Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.
«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями. Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение». Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.
«Шеф был самодур, всех третировал… Как с таким работать?!»
О бывшем начальнике — или хорошо, или никак. Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем. Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.
Как можно. «Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом».
Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом. Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:
- ограничьтесь формулировкой «он очень сложный человек» и избегайте подробностей (сошлитесь на этику);
- не проявляйте негативных эмоций.
Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это. Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Хорошая фраза: «Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова „профессионализм“».
Еще несколько достойных причин увольнения
Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.
С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».
Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.
Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.
По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.
Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.
Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.
Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.
Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.
Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.
Успешного трудоустройства!
- Зачем об этом спрашивают: слово экспертам
- Безопасные причины
- Не повезло с коллективом
- Не было перспектив
- Переработки, перегрузки
- Скучная, рутинная работа
- Не повезло с начальником
- Вас уволили за ошибку
- Все было плохо, абсолютно все!
Зачем об этом спрашивают: слово экспертам
Собеседование — финишная прямая. К этому моменту ваше резюме внимательно изучили. Возможно, получили рекомендации с предыдущего места, заглянули в ваши соцсети и даже почитали комментарии на профильных форумах.
Спрашивая, почему вы ушли с предыдущего места работы, будущий начальник может уже знать ответ. Но ему важно услышать вашу интерпретацию.
Виктория Кучеренко, магистр психологии, HR-директор крупного девелопера, объясняет:
«Последнее место работы — индикатор, по которому эйчар судит об опыте кандидата. Компетентный эйчар увидит, через призму каких ценностей сотруднику будет проще проявить и раскрыть свою личность, какая среда ему необходима и что будет поддерживающим или, наоборот, демотивирующим фактором».
Алена Манохина, эксперт по рынку труда и сфере HR, HRBP консалтинговой компании Service HR, утверждает:
«За этим вопросом стоит желание работодателя понять мотивацию соискателя. Что движет кандидатом — желание больше зарабатывать, профессионально развиваться, смена деятельности, улучшение условий труда?
Получив ответ, HR-специалист анализирует, сможет ли компания ответить пожеланиям потенциального сотрудника. Если его амбиции не будут удовлетворены, скорее всего, этот кандидат не задержится в компании, придется снова искать человека. Это, разумеется, не в интересах работодателя».
Макс Михеев, исполнительный директор ООО «Микс Трейд», автор и ведущий радиопрограммы «PROБизнес», считает, что в подобных ситуациях вообще нет правильных и неправильных ответов. Грамотный эйчар оценивает потенциального кандидата по целому ряду профессиональных и личностных характеристик. Информация о предыдущем месте работы — лишь часть общей картины, хоть и существенная.
Андрей Шумеляк, профориентолог и карьерный консультант делит причины ухода на рациональные и опасные. Рациональные — когда эйчар внутренне согласен с кандидатом («Я бы тоже на его месте ушел»). Опасные — когда кандидат демонстрирует ненадежность.
Таким образом, дело не в причинах увольнения с работы, а в их подаче. В статье мы приведем список «безопасных» причин, которые редко вызывают дополнительные вопросы, и разберем «опасные» темы.
Даже если ваше последнее увольнение было ужасным, после нашей статьи вы сможете представить его как успешный кейс и источник ценного опыта.
Безопасные причины
Меньше всего вопросов вызывают внешние причины увольнения с работы, то есть не зависящие от вас. Если вы не готовы рассказывать о конфликтах и прочих неудобствах, попробуйте свести разговор к внешним факторам.
Самые безопасные ответы:
- Компания закрылась.
- Вашу должность или отдел сократили.
- Вам платили меньше, чем обещали. Или вы выросли в должности, но не в зарплате.
- Это была ваша первая работа. Вы согласились на невыгодные условия, потому что трезво оценили рынок, но с тех пор выросли и достойны лучшего.
- Хотите сменить формат работы (например, на удаленный).
Как правильно составить резюме
На собеседовании проще делиться наболевшим: у вас достаточно времени, чтобы описать ситуацию с выгодной стороны. Сложнее выбрать, что писать о причинах увольнения в резюме, — его могут сразу отвергнуть. Вот список безопасных причин, которые не насторожат эйчара, но позволят вам рассказать об уходе подробнее на собеседовании:
- Сменилось руководство, политика компании резко изменилась. Убедитесь, что в новой компании подходящая политика.
- Появились новые ожидания от должности, нерелевантные вашему опыту и сильным сторонам. Будьте готовы рассказать о своих сильных и слабых сторонах.
- На новом месте выше зарплата и лучше условия. Объясните, что ушли ради серьезного выигрыша и не смените работу снова ради прибавки в пару тысяч.
- Разошлись с начальником в видении будущего компании. Обоснуйте свою стратегию и выбор нового места.
- Личные обстоятельства: переезд, рождение ребенка, выход из декрета. Избегайте фраз вроде «Я взял ипотеку и рассчитывал, что мне будут платить больше». Покажите себя мастером планирования! Лучше: «я собираюсь взять ипотеку и считаю, что могу претендовать на большую зарплату — вот почему».
- Здоровье. Например, врач запретил вам много работать на компьютере, поэтому вы ищете должность, связанную с живым общением: тренинги, обзвоны и т. д. Будьте готовы к вопросу, не помешает ли болезнь новой работе.
- Вы давно мечтаете работать в этой компании на этой должности. Приготовьтесь отвечать на еще один каверзный вопрос — почему вы хотите работать именно здесь. Покажите, что не идеализируете новое место и готовы вместе делать компанию лучше.
Используйте эти примеры причин увольнения с работы в резюме и на собеседовании, чтобы избежать дополнительных вопросов.
Это не значит, что о конфликтах нужно умалчивать. Ниже мы рассмотрим самые популярные «опасные» причины увольнения. Они могут стоить вам должности при неверной подаче, но дадут весомое преимущество, если рассказать о них правильно.
Помните: работодателя не интересует ваше прошлое. Его интересует ваше с ним совместное будущее.
Не повезло с коллективом
Как не надо: Коллектив был просто ужасный!
Что услышат: Не годится для командной работы, подвержен эмоциям, не соблюдает деловую этику.
Как ответить: Работу осложнял моральный климат.
Уйти из-за коллектива — нормально. Подчеркните, что цените командный дух, понимаете, как он влияет на эффективность, и не готовы работать в компании, где считают иначе.
Если хорошо работаете в одиночку — так и скажите. Если работа предполагает взаимодействие с коллегами, поясните, как вы это видите. Например, согласуете проект в два подхода вместо пяти, тщательно обсудив задание и правки.
Сместите фокус с эмоций на факты. «Клубок сплетниц» и «они там все бездельники» — эмоции. «В компании царила нерабочая атмосфера, время распределяли неэффективно» — факты.
Личные конфликты неизбежны на любой работе. Но профессионала не должны волновать личности коллег и подчиненных. Говорите об эффективности, а оценки оставьте за скобками. Это отличный способ показать свою компетентность и чуткость к рабочей обстановке.
Не переходите на личности, опирайтесь на факты. Золотое правило «критикуйте работу, а не сотрудника» превосходно работает и на собеседованиях.
Не было перспектив
Как не надо: Меня не повышали.
Что услышат: Проблемы с инициативой или хочет слишком много.
Как ответить: Организация работы не располагала к карьерному росту.
Подготовьте цифры: среднюю зарплату по рынку и ваш стаж, как на предыдущем месте, так и общий. Если вы проработали на должности меньше полутора-двух лет и особо не отличились, ждать повышения рано.
Сводки по зарплатам и отраслям публикуют профильные порталы типа hh.ru. Официальную статистику можно посмотреть в Росстате, но там много устаревших данных.
Иногда за карьерной стагнацией скрывается личный конфликт. Расскажите о нем, но корректно. Если вы работали над проектом командой, а повысили не вас, обозначьте, за что отвечали, как справились, был ли ваш вклад сопоставим с другими.
Дайте работодателю цифры и факты и позвольте самому судить, как важен был ваш вклад и как несправедливо его оценили. Это лучший способ показать ваши компетенции и заодно ненавязчиво обосновать требования к новой должности и зарплате.
Амбиции — обоснуйте, обидами не делитесь.
Иногда нужно пройти обучение, чтобы претендовать на лучшую должность и зарплату. Тратить сбережения — опасно, кредит тоже не всегда уместен. Выручит рассрочка от Совкомбанка. Платите за курсы картой «Халва» и пользуйтесь беспроцентной рассрочкой.
Лучшее вложение — в себя. Востребованные профессии и навыки дадут возможность заработать в любое время и в любом месте. Не нужно больше откладывать новую жизнь на завтра. В рассрочку до 24 месяцев оплачивайте Халвой курсы иностранных языков, обучение топовым IT-специальностям, развитие творческих способностей и новых навыков. Выберите подходящую школу из сотен партнеров карты. Начинайте менять жизнь к лучшему уже сегодня!
Переработки, перегрузки
Как не надо: Заставляли слишком много работать.
Что услышат: Не справляется с обязанностями, хочет получать деньги просто так.
Как ответить: Постоянные переработки снижали мотивацию и не отражались на зарплате.
Проблема в том, что переработки — понятие относительное. Их легко перепутать с низкой личной эффективностью сотрудника.
Есть сферы с разной динамикой работы. Например, в небольшом НИИ не редкость, когда отдел каждый день собирается обсудить дела за чаем. Коллеги обмениваются мнениями и прорабатывают вопросы в спокойной обстановке.
В рекламном агентстве, наоборот, могут перекусывать на ходу, ночами допиливать брифы и все равно не успевать. Такова специфика рынка — конкуренция высокая, сроки сжатые, без переработок не обойтись.
Тепленькое местечко. Как найти работу по душе и на что жить во время поиска
Это не значит, что в науке никто не перерабатывает, а рекламщики никогда не отдыхают. Но в разных сферах бизнес-процессы протекают по-разному. На собеседовании важно показать, что вы понимаете особенности отрасли и знаете, что с ними делать, чтобы рационально распределить время.
Снова оперируйте цифрами и фактами. Будет хорошо, если вы укажете, что из-за небольшого штата выполняли чужие обязанности (а значит, расширили компетенции), работали с большим количеством клиентов, чем полагалось, обслуживали больше точек, выходили на дополнительные смены.
Совсем хорошо, если расскажете, как пытались улучшить ситуацию: просили нанять напарника, отдать часть работы на аутсорс, оптимизировать маршруты развозки. Конструктив и стратегическое мышление всегда производят лучшее впечатление, чем эмоции.
Не возлагайте на новую компанию слишком много надежд. Везде перерабатывают, тянут с согласованиями и иногда задерживают зарплату. Вопрос в масштабах и регулярности.
Скучная, рутинная работа
Как не надо: Душили рутиной творческий потенциал.
Что услышат: Недостаточно дисциплинирован
Как ответить: Был перегружен административными обязанностями.
С рутиной та же ситуация, что с переработками: это часть профессии. Без планов, согласований, отчетов рабочий процесс не построить. На административных и руководящих должностях рутина занимает до 90% рабочих процессов.
Лучший аргумент — эффективность. Расскажите, как рутина влияла на результат работы. По возможности покажите, как можно было улучшить ситуацию и что вы для этого сделали: обсудили с начальником, внедрили новый алгоритм, попросили купить программу для автоматизации.
Учитывайте особенности профессии. Если вас наняли рисовать, но вместо этого вы часами обсуждали ТЗ с заказчиком — очевидно, вы занимались не своим делом. Врачу или учителю уже сложнее жаловаться на бумажную работу, это часть профессиональных обязанностей.
Лучше вообще не упоминать рутину, если не уверены, что в новой компании дела обстоят иначе. Например, многоступенчатые согласования — часть жизни любой крупной компании. Не стоит на них жаловаться, если вы устраиваетесь в такого же гиганта.
Везде есть устаревшие алгоритмы и неэффективные коллеги. Дело снова в масштабах и регулярности.
Не повезло с начальником
Как не надо: Мой бывший начальник — (резкое оценочное суждение).
Что услышат: Конфликтный и неуживчивый, не понимает субординацию.
Как ответить: Мы не сработались.
Конфликты с начальством — одна из самых частых причин увольнения с работы. И именно о ней не нужно распространяться. Чем меньше вы скажете, тем лучше.
Как правило, в профессиональной сфере все друг друга знают. Ваши прошлый и будущий начальники наверняка встречались на конференциях или выставках, а может, и работали вместе, и в целом осведомлены о профессиональных и личных качествах друг друга.
Помните, мы говорили, что к собеседованию ваш будущий работодатель знает о вас достаточно, чтобы предугадать ответы на ряд вопросов? Если ваша бывшая компания известна «текучкой» кадров, не нужно ничего объяснять. Короткое «Мы не сработались» покажет вашу дипломатичность.
Анастасия Литвинова, ведущий IT-рекрутер Gems development, предупреждает:
«Когда эйчар спрашивает о причинах ухода с предыдущей работы, он хочет понять, что человек ищет на новом месте. Если он ответит, что ушел из-за напряженных отношений с руководителем, это повод заподозрить кандидата в конфликтности, негибкости.
Плохо отзываться о прошлом работодателе на собеседовании — все равно что на свидании говорить плохо о бывших. Не делайте этого ни в коем случае».
Будьте честны и позитивны. Информация, в том числе личного характера, легко проверяется.
Вас уволили за ошибку
Как не надо: Ну ошибся, вспылил разок, подумаешь!
Что услышат: Не делает выводы.
Как ответить: Эта история не делает мне чести, но больше она не повторится.
Признавать свои ошибки тяжело. Еще труднее сделать это с достоинством. Зато это важный показатель честности и внутреннего роста. Неслучайно на собеседованиях часто просят рассказать о неудачах в работе и слабых сторонах.
Вот что советует Макс Михеев:
«Мой совет — описать ситуацию правдиво, но не вдаваясь в подробности. Пусть этот опыт для вас станет кейсом для развития. Не стоит бросаться из крайности в крайность и обвинять работодателя или самого себя. Ваша задача — описать ситуацию, а выводы новый работодатель сделает сам».
Избавьтесь от эмоций. Если нужно, проговорите ответ про себя до собеседования столько раз, сколько потребуется. Убедитесь, что можете говорить без ярости и слез.
Плохой опыт – тоже опыт: истории о сложных увольнениях и выводах
Очертите ответственность. Не говорите «Я ужасно всех подвел». Расскажите, как поступили и почему.
Оптимальная структура рассказа: результат — ваши действия — выводы. Например: «Из-за моей ошибки компания потеряла 3 млн. Я не проверил партию товара перед отправкой заказчику, а она оказалась с браком. Нам пришлось вернуть деньги, и о нас написали плохие отзывы. Это был хороший урок, что мелочей нет ни в какой работе».
Если вина была не только ваша, упомяните об этом, но без акцента. Например: «Это был срочный заказ, но фабрика задержала его на две недели. Клиент терпел убытки из-за простоя и каждый день напоминал об этом. Чтобы не тянуть дальше, я бегло осмотрел товар и дал команду отгружать заказчику».
Не перекладывайте вину на других, просто опишите ситуацию. Используйте нейтральную лексику, без оценок: задержали, опоздали, не согласовали, забыли. Не преувеличивайте свою вину, но и не подавайте как нечто незначимое.
Бывает и такое, что сотрудник не справился с работой, потому что переоценил свои возможности. Об этом тоже можно рассказать. Вас все равно спросят о сильных и слабых сторонах — перехватите инициативу!
Такие истории особенно хорошо звучат от молодых кандидатов. Работодатели постоянно имеют дело с юными «звездами», которые хотят получать сотни тысяч за одно наличие диплома. Скажите, что неверно оценили рынок, но теперь готовы начать со скромных позиций. Такая честность расположит к вам эйчара и будущего руководителя. Не забудьте аккуратно упомянуть о компетенциях, позволяющих рассчитывать на быстрый рост.
Не оправдывайтесь за ошибки. Вы стали сильнее и закалились в боях, осознали приоритеты, обозначили границы компромиссов. Это дорогого стоит.
Острые темы опасны, если устраиваетесь в консервативную компанию. Там могут не оценить вашу честность. Если поиски работы затягиваются, сбережения тают, а крупные траты не отложить, подумайте о легком кредите. В Совкомбанке доступен кредит на лечение, аренду квартиры, путешествие, а также широкий выбор потребительских программ.
К простоте, удобству и максимальной выгоде стремятся все. Совкомбанк предлагает физлицам расширить возможности кредитования при помощи залога коммерческой недвижимости. Оставьте простую заявку и узнайте, какими условиями можете воспользоваться именно вы.
Все было плохо, абсолютно все!
Как не надо: Как в заголовке
Что услышат: Да ему не угодишь!
Как ответить: Сложились непростые условия.
Бывают компании, откуда уходишь, как с поля боя: побежденный и полный праведного гнева. Постарайтесь проработать эмоции до собеседования. Самая правильная стратегия на встрече с будущим работодателем: признать, что вам достался лимон, но вы сделали из него лимонад.
Попытайтесь найти, за что похвалить предыдущую компанию. Не повезло с коллективом, зато офис был в красивом месте. Не сработались с начальством, зато вам оплатили обучение, благодаря которому вы выросли в профессии.
Если было совсем плохо, расскажите о вынесенных уроках и ценном опыте (не скрывая, что не хотите его повторять). Не оправдывайте некомпетентность, не будьте адвокатом начальника, но и не обвиняйте. Сосредоточьтесь на жемчужинах, которые вынесли из кучи недобросовестности.
Бочке дегтя — ложку меда.
В заключение — совет от Андрея Шумеляка:
«Я сам на собеседованиях говорю о ценном опыте, который получил от предыдущего работодателя, и показываю, что стремлюсь к большему объему работы, задач, ответственности. Как правило, эйчарам это откликается».
Не бойтесь острых вопросов. Бывшую компанию можно и нужно критиковать. В конце концов, это конкурент вашего нового работодателя.
Главное — без эмоций. Беспроигрышный вариант — аналитика: допустили такие-то ошибки, это привело к тому-то, теперь я знаю, как сразу сделать правильно.
Используйте ситуацию, чтобы подчеркнуть свои преимущества. Ушли, чтобы проводить время с семьей? Семейные сотрудники — самые мотивированные. Не хотите далеко ехать? Вы практичны и уже посчитали, сколько уйдет на проезд до новой работы.
И не забудьте о главном. На собеседовании выбирают двое: работодатель и вы. Если в новой компании не оценили ваши приоритеты, значит, эта компания вам не подходит.
Изучайте рынок, оценивайте предложения, прислушивайтесь к экспертам, и хорошая работа обязательно найдется.
Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?
Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.
Поэтому большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником. И, пожалуй, это правильное решение.
Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как получить компенсацию? Самый действенный способ – это правильно оформить увольнение, чтобы начальник просто не смог отказать. О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете из этой статьи.
Содержание статьи:
- Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины
- Конфликтное расставание с нарушителем дисциплины. Что из этого следует?
- Как вести себя в случае конфликта с начальником?
- Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?
- Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?
Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины
Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.
Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.
При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:
- Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса. Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.
- Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.
«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:
- Низкий уровень оплаты труда. Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы. Как правило, доказать это никак не получается.
- Конфликтная ситуация с работодателем или начальником. Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение. Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.
Создавая резюме для нового места работы, помните о 3 вещах. Пишите самостоятельно, используйте короткие предложения и ни в коем случае не описывайте конфликты с работодателем или бывшими коллегами.
Конфликтное расставание с нарушителем дисциплины. Что из этого следует?
Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание. Согласно ст. 81 ТК РФ, к нарушениям дисциплины относятся:
- систематические опоздания;
- пребывание на работе в нетрезвом виде;
- необоснованные уходы с рабочего места;
- срыв сроков сдачи отчетного материала;
- игнорирование планерок и собраний;
- другие способы нарушения рабочей дисциплины.
Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.
При этом нужно соблюсти несколько условий:
- сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (ТК РФ, ст. 193);
- проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
- узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;
- узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор (ТК РФ, ст. 261);
- правильно задокументировать факт дисциплинарных нарушений сотрудника.
На почве конфликта работодатель может окрестить обычного сотрудника злостным нарушителем. Некоторые начальники таким образом пытаются избежать выплаты компенсации. Поэтому увольняющийся человек должен быть готов, что ему, возможно, придется отстаивать свою правоту.
Как вести себя в случае конфликта с начальником?
Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы. Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель. Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты.
Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию. Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда. Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.
Относитесь к работодателю с уважением. Если Вы решите напоследок высказать ему всё, что о нем думаете – это может вызвать трудности при увольнении. Предельная вежливость и учтивость – вот залог успеха.
Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?
Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации:
- Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.
- Должностная инструкция и трудовой договор. Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.
- Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке.
- Справка 2-НДФЛ. Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).
Если у Вас нет хотя бы одного из документов, то Ваши шансы на успешное увольнение и получение выплат сильно понижаются. Раздобыть документы несложно, поэтому заняться их получением нужно заблаговременно.
Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?
Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят.
Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.
Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:
- Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
- Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
- Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
- Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
- Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.
Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов. Сумма может увеличиться, если:
- Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
- работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд;
- у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.
Как правило, в самом начале переговоров работодатель предлагает 2 месячных оклада. Это некая «начальная ставка», с которой можно согласиться, а можно и побороться за ее повышение.