Август 2023
3,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
ДМС, сменный график, работа недалеко от дома, своевременные выплаты
Что можно было бы улучшить
Отношения в коллективе.
Высокие требования за небольшую зарплату и планы, которые бывает просто нереально выполнить.
Зарплата в целом неплохая, но если исключить требования, которые компания выставляет.
Так же было бы не плохо устраивать корпоративные мероприятия для сотрудников салонов, а не только для сотрудников офиса и директоров. Хотя бы в тот же Новый год. Сотрудники салонов приносят немаленькие деньги за весь год, хочется, чтобы была благодарность и похвала. От пряника будет появляться мотивация, а у нас сплошной кнут.
И еще «гениальные» идеи вышестоящего руководства. Иногда стоит ставить себя на место сотрудников и подумать, как было бы вам после ваших идей и их дальнейшей реализации
Август 2023
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная выплата зарплаты в белую, отпускные и больничные, декретные, также ДМС
Что можно было бы улучшить
Заработную плату и отношение к сотрудникам. Качество работы руководящего персонала.
Июль 2023
2,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Возможность подработок
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудницами и руководством, возможность работать рядом с домом, карьерный рост, достойную оплату труда
Июнь 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, оформление по ТК.
Что можно было бы улучшить
Заработная плата очень низкая.
Июнь 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, гибкий график, стабильность компании, удобное местоположение, соответствие должности фактическим задачам
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками
Май 2023
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Возможность поработать с медицинским товаром, заявленный карьерный рост
Что можно было бы улучшить
Уровень и условия зарплаты, отношение к сотрудникам, методы работы.
Май 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Высокая степень лояльности к покупателю. Возможность развиваться в профессиональном плане. Белая заработная плата и всегда в срок. Обратная связь от руководства.
Что можно было бы улучшить
Конкуренция между персоналом. Создание «смыслов» к работе: при выявлении низких показателей, помощь в улучшении, поиск компромиссов. В добавок к табличному прессингу создача «атмосферы» для работы. Магазины в разных районах города не всегда выдадут трафаретный результат…
Апрель 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
У нас был дружный коллектив
Что можно было бы улучшить
Дать возможность карьерного роста перспективным сотрудникам
Апрель 2023
1,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Лояльность к сотрудникам с маленьким опытом и возможности обучаться
Что можно было бы улучшить
Условия труда и зарплатную систему
Март 2023
2,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Своевременно платят, отправляют на семинары для повышения компетенций
Что можно было бы улучшить
Зарплата 24 тыс рублей в месяц, потом можно получить около 40-50. Улучшить надо зарплату, всё остальное терпимо
Март 2023
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность.компания,как единый организм.Прозрачность.Отзывчивое руководство.Горда,что работаю там
Что можно было бы улучшить
Доход.Он не маленький,но мог бы быть выше.
Март 2023
3,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Неплохо для 1 работы-наставники дают хорошее обучение подбору очков и линз. Отличное оборудование в кабинете врача-фороптер, откалиброванные автореф и проектор, пробные прогрессивные стекла, полный набор пробных МКЛ, есть полоски флюоресцина и лиссаминового зеленого. Лицензированные кабинеты врачей-идёт официальный мед.стаж, белая зарплата, оплата стоимости автобуса от метро, возврат средств за обучение раз в пять лет, отсутствие штрафов за ошибку врача в подборе очков, подписка на офтальмологические журналы. Полис ДМС со 2го года работы.
Что можно было бы улучшить
Невысокий оклад, странные стандарты коммуникации, необходимость обзвона старых клиентов для приглашения на замену очков, в оптиках нет своего туалета, только общий в торговом центре, плакат «бесплатная проверка зрения»-люди заходят, шокируются ценами на оправы, ничего не собираются покупать, но из-за рекламы врачу приходится принимать бесплатно. При подработке в салоне высокой категории оплата как в своём салоне (более низкой категории).
Март 2023
3,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Свобода выбора графика. Прекрасный коллектив внутри салона. Бонусы для сотрудников и бесплатная униформа.
Что можно было бы улучшить
Можно было бы улучшить условия труда. Вычеты из зарплаты за некомпетентность руководства.
А также условия выбора рабочего места по отдоленности к дому.
Февраль 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, условия труда, гибкий рабочий график. Возможность для роста.
Что можно было бы улучшить
В целом всё хорошо, возможно нужно понимание, почему происходит высокая ротация сотрудников в розничных магазинах
Февраль 2023
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Легальность, соц пакет,медицинская страховка, сменный график, возможность дополнительно заработать
Что можно было бы улучшить
Индексацию заработной платы
Январь 2023
3,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Зарплат всегда была вовремя, все прозрачно и понятно в ее начислении.
Коллектив молодой и хороший.
Часто проходили тренинги и семинары.
Что можно было бы улучшить
Из-за управляющей салона много хороших и результативных консультантов перешли в другие салоны или ушли вовсе.
Январь 2023
3,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, возможность работать без опыта, команда профессионалов, нравится сфера
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие руководства с сотрудниками, рабочую форму, условия работы
Январь 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Нравится: стабильная зарплата (ни разу не было задержек),возможность подработать по желанию, современное оснащение медицинского кабинета, чистота в салонах, отличные места для отдыха и принятия пищи в каждом салоне, возможность дополнительного обучения на различных семинарах/лекциях, оперативные ответы от работников офиса на интересующие сотрудника вопросы, поддержка со стороны более опытных коллег, слаженная работа салон-мастерская-офис.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы поменьше прессинга по поводу показателей продаж, и побольше премиальную часть (которая все ближе к нулю с каждым годом).
Январь 2023
3,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Сплоченный коллектив
Что можно было бы улучшить
Условия для отдыха, уровень з/п
Январь 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Шаговая доступность к метро, белая зп, спокойная обстановка, хороший коллектив
Что можно было бы улучшить
Уровень зп для врачей
Январь 2023
4,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хорошее отношение к сотрудникам
Что можно было бы улучшить
Заработная плата, ДМС
Декабрь 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Работодатель дает возможность адаптироваться, вырасти. Оплату труда производит во время, всë по трудовому законодательству. Коллектив в целом замечательный, дружный.
Что можно было бы улучшить
Уровень напряжённости высокий, возможно чаще давать обратную связь, либо организовать совместные мероприятия, досуг. В компании давно не было таких мероприятий.
Декабрь 2022
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
График, коллектив, европейские стандарты, уважение к частной и личной жизни, только честные и объективные оценки труда. Уровень одним словом. Всё официально, деньги выплачивают вовремя даже раньше. Очень классное обучение профессиональное по оптике, продажам, кассе. Статусная компания, есть карьерный рост за год можно с продавца стать старшим, а дальше директором, а потом в обще стать региональным. Опыт тут коласальный.
Что можно было бы улучшить
KPI прошу заметить улучшить мотивацию для сотрудников, оклад оставить.
Декабрь 2022
3,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хорошее оборудование, обучение, поддержка в работе. Помощь в решении сложных ситуаций
Что можно было бы улучшить
Заработную плату, принципы мотивации сотрудников
Декабрь 2022
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Своевременна оплата труда, дружный коллектив. Удобное расположение салона.
Что можно было бы улучшить
Не нужная отчетность, заполнение различных табличек.
Ноябрь 2022
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хороший график, условия труда, полностью оборудованный кабинет, заинтересованность в персонале.
Что можно было бы улучшить
Достаточно лояльная к своему персоналу компания.
Ноябрь 2022
2,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Белая зарплата ,выплата больничных,отпусков и переработок .
Возможность раз в год получать форму (медицинские очки и солнцезащитные очки)
Что можно было бы улучшить
Повысить заработную плату
Ноябрь 2022
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, белая зп
Что можно было бы улучшить
Корпоративные мероприятия
Октябрь 2022
2,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к метро
Своевременная выплата заработной платы
Скидка на продукцию
Что можно было бы улучшить
Коллектив своеобразный, ничего впечатляющего, офис так себе
Октябрь 2022
4,5 —
Что мне нравится в работодателе
Отличная корпоративная культура, белая и своевременная зп (хотя это обязанность работодателя по ТК, но в России считается преимуществом), комфортные условия работы. В каждом салоне есть менеджерская, где директор делает свою работу в тишине, а не в торговом зале, отвлекаясь на продажи. Там же комната отдыха сотрудников, есть холодильник, микроволновка, кулер с горячей и холодной водой. Офис привозит чай, кофе, сахар, всю канцелярию заказываешь самостоятельно. Корпоративная одежда — рубашки и жилетки, у врачей полностью медицинский костюм. Прекрасная коммуникация между офисом и магазинами. Все проблемы магазина решают в офисе быстро, каждый человек отвечает за свой участок работы. Оплачивают буквально каждую минуту переработки. Отличный региональный директор, который помогает решать все сложности и вопросы, регулярные тренинги для продавцов и врачей
Что можно было бы улучшить
Поднять уровень окладов. Если проходимость салона маленькая, а планы ставят завышенные (как было у нас), то сотрудники работают просто за оклад. Продавцы вообще получали 22-24 тысячи, в такой сложной сфере продаж. Из-за этого возникает нехватка продавцов, на обучение нового сотрудника уходит очень много времени, а стимул для эффективной работы отсутствует. Бонусы 1-2 тыс руб никак не стимулируют. Ушла с должности в декрет, обратно не решилась выйти, хотя оклады немного подняли
ООО «ЛИНЗМАСТЕР»
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛИНЗМАСТЕР»
Действующая компания
ОГРН 1027739829281
ИНН 7707245632
КПП 772201001
ОКПО 18579515
Дата регистрации
15 декабря 1999 года
Юридический адрес
111250, г. Москва, Завода Серп И Молот проезд, д. 6, корп. 1, этаж 3 301
Организационно-правовая форма
Общества с ограниченной ответственностью
Уставный капитал
105 448 620 руб.
Финансовая отчетность за 2022 год
Выручка: понизилась до 3,2 млрд руб.
-3%
Чистая прибыль: понизилась до 79,8 млн руб.
-25%
Специальный налоговый режим
Не применяется?
Учредители
-
ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН ГРУП ХОЛДИНГ Б.В.
с 18 мая 2017 г.
-
ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН РИТЕЙЛ ХОЛДИНГ Б.В.
с 18 мая 2017 г.
Среднесписочная численность работников
636 человек?
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
Не входит в реестр
Федресурс
Компания не опубликовала ни одного сообщения, но упомянута в 6 сообщениях
ЕФРСБ (реестр банкротств)
Нет сообщений о банкротстве
Санкции
Не входит в санкционные списки
Оценка надежности
Очень высокая оценка надежности
Признаки фирмы-однодневки не обнаружены
- Преимущества (12)
- Недостатки (0)
-
Долгое время работы
Компания зарегистрирована 24 года назад, что говорит о стабильной деятельности и поднадзорности государственным органам
-
Большой уставный капитал
Уставный капитал составляет 105,4 млн руб., это один из признаков повышенной надежности компании
-
Имеются лицензии
Компанией получены несколько лицензий, что является признаком высокой надежности контрагента
-
Правообладатель
По данным Роспатента, ООО «ЛИНЗМАСТЕР» обладает исключительными правами на несколько товарных знаков
-
Не входит в реестр недобросовестных поставщиков
По данным ФАС, не входит в реестр недобросовестных поставщиков
-
Нет связей с дисквалифицированными лицами
По данным ФНС, в состав исполнительных органов компании не входят дисквалифицированные лица
-
Нет массовых руководителей и учредителей
Согласно текущим критериям ФНС, руководители и учредители ООО «ЛИНЗМАСТЕР» не являются «масоовыми»
-
Нет сообщений о банкротстве
В реестре ЕФРСБ не найдено ни одного сообщения о банкротстве компании
-
Прибыль в прошлом отчетном периоде
По данным ФНС, в прошлом отчетном периоде чистая прибыль компании составила 79,8 млн руб.
-
Уплачены налоги за прошлый отчетный период
По данным ФНС, в прошлом отчетном периоде компанией были уплачены налоги на сумму 287,4 млн руб., задолженностей по пеням и штрафам нет
-
Нет долгов по исполнительным производствам
По данным ФССП, открытые исполнительные производства в отношении компании отсутствуют
-
Высокая среднесписочная численность работников
По данным ФНС, среднесписочная численность работников: 636 человек, это является признаком широкого масштаба деятельности компании
Недостатков не обнаружено
Реквизиты
| ОГРН? | 1027739829281 от 19 декабря 2002 года |
|---|---|
| ИНН? | 7707245632 |
| КПП? | 772201001 |
| ОКПО? | 18579515 |
Сведения о регистрации
Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 1027739829281 от 19 декабря 2002 года
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 087511001704 от 6 июля 2009 года
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области
Регистрация в ФСС
Регистрационный номер 772000419177201 от 20 августа 1998 года
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области
Коды статистики
| Код ОКОГУ? | 4210011
Хозяйственные общества и товарищества с участием иностранных юридических и (или) физических лиц, а также лиц без гражданства |
|---|---|
| Код ОКОПФ? | 12300
Общества с ограниченной ответственностью |
| Код ОКФС? | 23
Собственность иностранных юридических лиц |
| Код ОКАТО? | 45290564000
Лефортово |
| Код ОКТМО? | 45388000000
муниципальный округ Лефортово |
| Код КЛАДР? | 770000000002623 |
Контакты ООО «ЛИНЗМАСТЕР»
Адрес
111250, г. Москва, Завода Серп И Молот проезд, д. 6, корп. 1, этаж 3 301
Показать на карте
Контакты неверны или неактуальны?
Если вы являетесь владельцем или руководителем ООО «ЛИНЗМАСТЕР», вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. Также, вы можете подключить сервис «Мой бизнес» для управления этой страницей.
Виды деятельности ОКВЭД-2
| 47.74 | Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах? |
| 33.13 | Ремонт электронного и оптического оборудования |
| 46.18.99 | Деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими товарами, не включенными в другие группировки |
| 86.21 | Общая врачебная практика |
| 32.5 | Производство медицинских инструментов и оборудования |
| 46.46 | Торговля оптовая фармацевтической продукцией |
| 26.70.1 | Производство фото- и кинооборудования |
| 47.77.2 | Торговля розничная ювелирными изделиями в специализированных магазинах |
| 47.91.3 | Торговля розничная через Интернет-аукционы |
| 46.18.1 | Деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле фармацевтической продукцией, изделиями, применяемыми в медицинских целях, парфюмерными и косметическими товарами, включая мыло, и чистящими средствами |
Финансовая отчетность
Финансовая (бухгалтерская) отчетность ООО «ЛИНЗМАСТЕР» согласно данным ФНС и Росстата за 2011–2022 годы
Чистая прибыль?
2016–2022 гг.
Финансовые показатели
2022 г.
| Выручка |
Выручка 3,2 млрд руб. |
-3% |
| Чистая прибыль |
Чистая прибыль 79,8 млн руб. |
-25% |
| Активы |
Активы 3,6 млрд руб. |
4% |
| Капитал и резервы |
Капитал и резервы 793,2 млн руб. |
12% |
Финансовые отчеты от ФНС в формате PDF
Финансовые коэффициенты согласно результатам 2022 г.
| Финансовая устойчивость | |
|---|---|
| Коэффициент автономии (финансовой независимости)? | 0.22 |
| Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами? | -1.60 |
| Коэффициент покрытия инвестиций? | 0.68 |
| Ликвидность | |
| Коэффициент текущей ликвидности? | 0.93 |
| Коэффициент быстрой ликвидности? | 0.59 |
| Коэффициент абсолютной ликвидности? | 0.50 |
| Рентабельность | |
| Рентабельность продаж? | 2.46% |
| Рентабельность активов? | 2.21% |
| Рентабельность собственного капитала? | 10.07% |
Руководитель ООО «ЛИНЗМАСТЕР»
Нет записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
Нет записи о дисквалификации
Не входит в реестр массовых руководителей
Учредители
- Иностранные юридические лица (2)
| Учредитель | Стоимость доли | Доля капитала | |
|---|---|---|---|
| 1. |
ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН ГРУП ХОЛДИНГ Б.В. Нидерланды Регистрационный номер 31049571 с 18 мая 2017 г. |
1,1 млн руб. | 1% |
| 2. |
ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН РИТЕЙЛ ХОЛДИНГ Б.В. Нидерланды Регистрационный номер 34237823 с 18 мая 2017 г. |
104,4 млн руб. | 99% |
Связи
Не найдено ни одной связи ООО «ЛИНЗМАСТЕР» с другими организациями
Не найдено ни одной связи ООО «ЛИНЗМАСТЕР» с другими организациями
Не найдено ни одной связи ООО «ЛИНЗМАСТЕР» с другими организациями
Не найдено ни одной связи ООО «ЛИНЗМАСТЕР» с другими организациями
Лицензии
Согласно данным ЕГРЮЛ от ФНС и федеральных органов, компанией ООО «ЛИНЗМАСТЕР» были получены 9 лицензий
Источники данных
- ЕГРЮЛ (8)
- Роскомнадзор (СМИ) (1)
- Росздравнадзор (1)
Товарные знаки
Согласно данным Роспатента, компания обладает исключительными правами на 4 товарных знака
Сообщения на Федресурсе
Компания ООО «ЛИНЗМАСТЕР» не опубликовала ни одного сообщения, но является участником 6 сообщений на Федресурсе
Самые популярные типы сообщений
- Заключение договора финансовой аренды (лизинга) (4)
- Прекращение договора финансовой аренды (лизинга) (2)
Госзакупки
Сведения об участии ООО «ЛИНЗМАСТЕР» в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют
Проверки
Согласно данным ФГИС «Единый Реестр Проверок» Генеральной Прокуратуры РФ, за период с 2015 года в отношении компании «ЛИНЗМАСТЕР» инициировано 30 проверок
Без нарушений
С нарушениями
Нет сведений о результатах
- Последняя проверка
- Предстоящие проверки (0)
№ 77230041000107468746 от 21 сентября 2023 года
Профилактический визит
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Управление Роспотребнадзора по г. Москве
Нет сведений о предстоящих проверках по 248-ФЗ, 294-ФЗ, 184-ФЗ или 131-ФЗ
Арбитражные дела
В арбитражных судах РФ были рассмотрены 19 судебных дел с участием ООО «ЛИНЗМАСТЕР»
Общая сумма исковых требований околоСумма исков 164,9 млн руб.
Из них за последний год околоЗа последний год около 3,9 млн руб.
Общая сумма исковых требований околоСумма исков 1,4 млн руб.
—
Последнее дело
№ А40-24049/2023 от 8 февраля 2023 года
Экономические споры по гражданским правоотношениям
Истец
Ответчик
Исполнительные производства
Нет сведений об открытых в отношении ООО «ЛИНЗМАСТЕР» исполнительных производствах
Налоги и сборы
Уплаченные ООО «ЛИНЗМАСТЕР», ИНН 7707245632 налоги и сборы за 2021 год?
| Налог на прибыль | 57 743 693 руб. |
| Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации | 132 201 745 руб. |
| Торговый сбор | 5 991 073 руб. |
| Налог на добавленную стоимость | 41 812 886 руб. |
| Налог на имущество организаций | 2 411 777 руб. |
| Транспортный налог | 89 048 руб. |
| Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | 13 861 341 руб. |
| Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования | 33 256 118 руб. |
| Итого | 287 367 682 руб. |
Нет сведений о задолженностях по пеням и штрафам
Сотрудники
Согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2022 год составляет 636 человек
Среднемесячная зарплата
| 2021 г. | 655 человек | 83 тыс. руб. |
| 2020 г. | 665 человек | 71,8 тыс. руб. |
| 2019 г. | 675 человек | 76,7 тыс. руб. |
Значения рассчитаны автоматически по сведениям о взносах в фонд обязательного медицинского страхования и среднесписочной численности ООО «ЛИНЗМАСТЕР». Полученная информация может отличаться от реальной и позволяет лишь примерно оценить глубину налоговой оптимизации.
История изменений
|
31.12.2021 Удалена запись об учредителе ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН ГРУП ХОЛДИНГ Б.В. Удалена запись об учредителе ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН РИТЕЙЛ ХОЛДИНГ Б.В. ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН ГРУП ХОЛДИНГ Б.В. становится новым учредителем организации ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАНДВИЖН РИТЕЙЛ ХОЛДИНГ Б.В. становится новым учредителем организации |
|
|
03.05.2023 Малльманн Аксель Матиас Отсутствует становится новым генеральным директором организации |
|
|
23.05.2023 |
|
|
09.08.2023 |
|
|
19.09.2023 |
Согласно данным ЕГРЮЛ, компания ООО «ЛИНЗМАСТЕР» — или ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛИНЗМАСТЕР» — зарегистрирована 15 декабря 1999 года по адресу 111250, г. Москва, Завода Серп И Молот проезд, д. 6, корп. 1, этаж 3 301. Налоговый орган — межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве.
Реквизиты юридического лица — ОГРН 1027739829281, ИНН 7707245632, КПП 772201001. Регистрационный номер в ПФР — 087511001704, регистрационный номер в ФСС — 772000419177201. Организационно-правовой формой является «Общества с ограниченной ответственностью», а формой собственности — «Собственность иностранных юридических лиц». Уставный капитал составляет 105,4 млн руб.
Основным видом деятельности компании ООО «ЛИНЗМАСТЕР» является «Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах». Компания также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как «Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков», «Издание газет», «Деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле фармацевтической продукцией, изделиями, применяемыми в медицинских целях, парфюмерными и косметическими товарами, включая мыло, и чистящими средствами», «Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах», «Деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими товарами, не включенными в другие группировки» и других.
Генеральный директор — Радул Ольга Алексеевна.
На 23 сентября 2023 года юридическое лицо является действующим.
Конкуренты
Схожие по финансовым показателям компании, занимающиеся тем же бизнесом
Смотрите также
Прочие фирмы и организации
|
ООО «ХЛЕБНЫЙ ДОМ» Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения с. Унцукуль |
|
ООО «РК — СЕРВИС» Торговля оптовая фармацевтической продукцией г. Оренбург |
|
ООО «ВГК» Торговля оптовая неспециализированная Алтайский Край |
|
ПКФ «СУЛТАН-СК» Деятельность рекламных агентств г. Нальчик |
|
ООО «РУССКАЯ УСАДЬБА» Деятельность санаторно-курортных организаций п. Боровица |
Итак…, позвольте вставить свои 5 копеек. Настоятельно и от всего сердца умоляю людей не устраиваться в этот гадюшник, как бы вам ни хотелось. Но по порядку: по образованию я бухгалтер, работала в разных структурах, в т.ч. и в государственных. Начало деятельности конечно была торговля, изучила и прочувствовала на себе много чего, но, господа, такого…я еще не встречала. В силу того, что возникла необходимость сменного графика работы, я по совету своего мужа (который в свою бытность работал в Линзмастере на рассвете его деятельности) решила опять вернуться в торговлю, но не в просто торговлю, а что-нибудь поприличнее найти. Консультирование по вопросу оптики мне приглянулось, сочла это занятие чем-то околомедицинским и интеллектуальным. На собеседовании (м. Аивамоторная) меня встретили доброжелательно, милая интервьюирша, перезвонила и предложила выходить. Кстати, должна добавить, что (может звучит нескромно), но у меня есть какое-то эстетическое видение, мне легко подобрать человеку оправу, при этом он сам может не ожидать, насколько она его будет менять к лучшему, а мне это ничего не стОит. Ну так вот.., — опущу процедуру оформления, выдачу униформы, начну с первого рабочего дня. Вам сразу скажут, что: НЕЛЬЗЯ 1. Просто так стоять в зале (даже, когда нет посетителей) Нужно ВСЕГДА что-то делать, -протирать очки, перевешивать их, протирать пыль с полок, внутри стеклянных шкафов, обзванивать клиентов, у кого готовы линзы, ходить, что-то доставать, убирать, выкладывать, короче, делать что угодно, но только не стоять, и УЖ НЕ ДАЙ БОГ вы заходите присесть, а рабочий день 10 часов (отдых 2 раза по полчаса). Априорно, — у продавцов не может быть, что нет работы, она у них есть всегда, а если ее нет, то продавец должен ее сам себе придумать, но только не садиться. 2. НЕЛЬЗЯ приветствовать входящий посетителей не по правилу внутрикорпоративного этикета. Приветствие должно звучать громко, четко, на весь салон, как только клиент вошел в салон. Далее процедура установки контакта строго по схеме. За этим следят. есть тайные покупатели. Не дай Бог вы допустите отсебятину, или будете разговаривать слишком тихо. 3. НЕЛЬЗЯ заведомо предлагать клиенту то, в чем он действительно нуждается, а именно, — если пришла бабушка за очками для чтения дома, и бюджет у нее 1000, то по регламенту ее надо по максимуму развести на все что угодно, но только не на бюджетный вариант. Ибо, — в компании целая КУЧА планов и нормативов продаж. Во истину, они так замысловаты, что их придумывал какой-нибудь западный непризнанный гений-математик. А я НУ НЕ УМЕЮ раскручивать бабушек на деньги, не умею я им втирать всякую туфту и врать. А это будут ваши непосредственные обязанности, т.к. если магазин не выполнит этих планов-ребусов, то все могут остаться без премии. Потому что есть премии, которые зависят от работы отдельного сотрудника, а есть премии, которые зависят от работы магазина в целом. 4. если ты новичок, стажер, то ты как бы «не имеешь права» оформлять на свое имя дорогие заказы. это неписанное правило. почему? во-первых, в этой компании проценты начисляются только после двух-трех месяцев испытательного срока. поэтому, продай ты хоть на 3000000 руб, получишь свой голый оклад. а если ты все-таки имеешь наглость подбирать людям дорогую оправу и советовать им действительно НУЖНЫЕ ИМ утонченные линзы (как было в моем случае), то коллектив тебя начнет потихоньку пожирать. Видя мои успехи, и в тоже время уход от стандартов компании, более человечный подход к людям, слишком уж повышенное сюсюкание со стариками (с которых нечего поиметь), слишком долгий подбор оправы, короче, душевный подход к делу, через месяц меня приглашает на разговор директор магазина, в котором я работала. Скажу сразу, это был НЕмосковский магазин, а Подмосковье, но принцип работы у них одинаковый. И знаете, что она (директор) мне сказала? Внимание! Дословно: » Лена (предположим, это мое имя), ты работать собираешься?» Я: «В смысле?» Она: » Я говорю РАБОТАТЬ, а не думать, что ты находишься в ОПТИКЕ. Это не оптика, это МАГАЗИН. И ты должна приносить прибыль этому магазину по МАКСИМУМУ. А работа с оптикой и с людьми (дословно) -все это НА ВТОРОМ месте» Я конечно после таких слов немного ээээ…..офигела, пардон. Затем коллектив понял, что директор настроено враждебно по отношению ко мне, и они решили видимо меня выжить. А так как кассовый аппарат в салоне один, и доступ к нему имеют все сотрудники, то сделать это было проще простого. Через пару дней после разговора с директором, в конце смены старший продавец якобы не досчитался 5-ти тысяч. До этого у меня был опыт работы с кассой, я знаю, что в принципе у кассового аппарата должен быть один хозяин. Но в моем коллективе сочли, что деньги украла именно я, так как стажером была я одна. Все мои объяснения не произвели на коллег никакого эффекта, и на следующий день меня уволили. Честно, мне 35 лет, и такого позора я еще никогда нигде не испытывала. За месяц мне заплатили 17 тысяч (из 25-ти обещанных), и еще 3 тыс я обнаружила на карте, когда в марте ее закрывала (видимо премия)))) Ощущения у меня остались самые мерзкие, прошел скоро год, но на душе обида и осадок. Причем в коллективе работали достаточно взрослые люди (Линзмастер любит, кому за 30), но отношение друг к другу сволочное. Развита система стукачества. Кстати, нельзя спрашивать, сколько получает коллега, это считается почти оскорблением. Может и правильно, конечно. Забыла сказать, что в коллективе за тобой следят, сколько времени ты тратишь на туалет, перекур, обед. Кушать нужно быстро, особо не рассиживаться. Часто из зала туда-сюда на перекур и туалет не ходить, ибо на дверях стоят датчики подсчета входящих, в одном из планов идет соотношение количества вошедших по датчику к количеству покупок, а тебя датчик лишний раз посчитает и присовокупит к статистике. Поэтому часто бегать пИсать тоже нельзя (нежелательно)))) Делайте выводы. Не факт, что везде так, но в целом Линзмастер, — колония строгого режима, и это действительно не Оптика, а выколачивание денег.
Крупная сеть салонов оптики «Линзмастер» работает в России с 1998 года и является частью международной компании Grand Vision.
Первый салон был открыт в самом центре Москвы, на Никольской улице 17, стр. 1, и это место имеет особое значение: здесь находилась одна из старейших московских оптик – «Оптика №1». Именно в «Линзмастере» на Никольской многие сотрудники начинали свою карьеру. В 2016 году состоялось большое обновление флагманского салона, который символизирует традиции компании и профессиональную приверженность делу.
Уже в 2007 году было открыто 50 салонов, включая региональные, а юбилейный сотый салон появился 31-го декабря 2015 года. Помимо этого, по всему миру работает уже более 4000 магазинов и корнеров «Solaris», специализирующихся на солнцезащитной оптике.
Мир вокруг стремительно меняется, и «Линзмастер» следует динамике развивающегося мира оптики, чтобы всегда оставаться современной компанией, в которой работают лучшие специалисты на новейшем оборудовании.
Миллионы людей доверяют нам свое зрение, и на это есть причины:
- «Линзмастер» – компания, признанная на российском рынке, и мы несем полную ответственность за качество всех товаров и услуг. Мы понимаем всю важность своей работы и вкладываемся в профессиональные знания своих сотрудников, чтобы в любой момент быть уверенными: вы получите квалифицированную помощь и индивидуальный подход.
- «Линзмастер» — В любом салоне вы всегда получите профессиональную помощь при выборе, подборе, заказе и покупке очков или линз. Сертифицированные врачи-офтальмологи и оптометристы проведут консультацию, диагностику зрения и индивидуальную коррекцию близорукости, дальнозоркости и других проблем.
- Подобрать очки – совсем не сложное дело! Весь процесс, начиная от проверки зрения и заканчивая покупкой очков или линз, мы сделали понятным, быстрым и удобным. После этого мы в любой момент готовы снова помочь вам и ответить на все вопросы.
- В нашем ассортименте – только сертифицированные товары, отвечающие международным стандартам, среди которых представлены эксклюзивные дизайнерские бренды.
Каждый салон «Линзмастер» предоставляет полный комплекс офтальмологических услуг:
- Проверить зрение
Во многих салонах Линзмастер есть кабинет врача-офтальмолога, полностью оснащенный современным оборудованием.
- Подобрать очки и контактные линзы
С нами работают сертифицированные профессиональные врачи-офтальмологи и оптометристы, которые помогут подобрать коррекцию индивидуально для вас.
- Изготовить очки
В каждом салоне «Линзмастер» их можно подобрать, выбрать и сразу же заказать. Мы консультируем вас с момента обращения до момента получения очков.
- Подобрать солнцезащитные очки
А также получить подробную профессиональную консультацию и быстро оформить заказ.
Салоны находятся в Москве, Санкт-Петербурге и еще 8 городах России.
Приходите в «Линзмастер» и доверяйте свое зрение профессионалам!
Путь развития медицинского специалиста в Линзмастер
Медицинское направление
HR направление
Направление по обучению
Управленческое направление
Направление по аудиту
Заместитель главного врача: Взаимодействие с главным врачом, региональными директорами, HR партнерами, старшими врачами и оптометристами, руководителем наставничества, наставниками, амбассадорами, экспертами, кураторами НМО. Анализ назначений (продаж). Участие в собраниях региональных директоров, директоров, медицинского сообщества GV.
Проведение собраний медицинских специалистов по анализу назначений и постановке задач.
Работа, направленная на увеличение ключевых медицинских показателей.
Проведение обучений для сотрудников оффлайн и онлайн.
Участие в проектах. Анализ тенденций оптической индустрии.
Визиты к специалистам для осмотра сложных случаев неадаптаций, анализа причин ошибок, контроля знаний и постановка целей по обучению, увеличению показателей сотрудника.
Контроль ведения медицинской документации, контроль соблюдений санитарно-эпидемиологических норм.
Проведение собеседований новых сотрудников.
Поддержание развития и роста специалистов. Обсуждение переводов внутри компании с сотрудником. Развитие и поддержание медицинских сообществ внутри компании. Работа по задачам от главного врача.
Старший оптометрист: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Планирование графиков работы медицинских специалистов, поиск замен, формирование и контроль графика отпусков. Получение обратной связи от директора и регионального директора о работе медицинских сотрудников. Участие в отборе новых кадров-собеседование, посещения «ярмарок вакансий» в профильных учебных заведениях.
Работает в команде с региональными директорами, бизнес-партнером, заместителем главного врача и главным врачом.
Старший врач: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Планирование графиков работы медицинских специалистов, поиск замен, формирование и контроль графика отпусков. Получение обратной связи от директора и регионального директора о работе медицинских сотрудников. Участие в отборе новых кадров-собеседование, посещения «ярмарок вакансий» в профильных учебных заведениях.
Работает в команде с региональными директорами, бизнес-партнером, заместителем главного врача и главным врачом.
Оптометрист/врач эксперт: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Участвует в разработке учебных программ и планов стажировок. Отвечает за обучение специалистов и повышения квалификации в области диагностики и подбора коррекции.
Проводит приём сложных случаев неадаптации с обратной связью сотруднику. Ведет анализ ошибок в назначениях.
Руководитель наставничества: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Анализирует и разрабатывает планы стажировки медицинских специалистов, своевременно обновляет планы стажировки под потребности компании и тенденции оптической индустрии. Контролирует этапы стажировки нового сотрудника, запрашивает обратную связь от наставника, директора в первый год работы сотрудника. Работает в команде со старшими оптометристами и экспертами, заместителем главного врача и главным врачом.
Амбассадор ККЗ, очковой коррекции, МФ: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Проводит визиты в салоны с целью обмена опытом со специалистом, проведения обучения, осмотра сложных клинических случаев.
Анализирует показатели назначений (для сайта) а по факту продаж (для наших сотрудников) по своему профилю. Информирует специалистов об обучениях по своему профилю.
Регулярно взаимодействует со старшими врачами и оптометристами, зам.главного врача и главным врачом.
Наставник: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Обучает стажеров по заданному плану стажировки, поддерживает и сопровождает начинающего специалиста на протяжении первых 3 месяцев самостоятельной деятельности.
Куратор НМО и аккредитации: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Контролирует своевременный набор необходимого количества учебных единиц медицинскими специалистами. Помогает начинающим специалистам после стажировки регистрации на платформе НМО и набору баллов. Взаимодействует с менеджерами партнеров на тему проведения обучений с набором баллов НМО. Информирует сотрудников о предстоящих конференциях и вебинарах с набором баллов НМО. Информирует зам. главного врача и главного врача о результатах набора баллов сотрудниками. Помогает в подготовке документов для прохождения периодической аккредитации.
Оптометрист: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего отрезка глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, осуществление динамического наблюдения. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Офтальмолог: проведение диагностики зрения с целью выявления патологии переднего и заднего отрезков глаза, аномалий рефракции, их коррекция методом подбора и назначения очковых и контактных линз различной степени сложности, постановка предварительных клинических диагнозов с целью перенаправления непрофильных пациентов в специализированные лечебные учреждения, осуществление динамического наблюдения профильных специалистов. Работает на увеличение базы лояльных клиентов. Регулярно посещает тренинги и обучения от компании.
Помощник оптометриста/врача: практическая деятельность совмещается с обучением по профилю «медицинская оптика-оптометрия» или «офтальмология». Сотрудник применяет теоретические знания на практике, работает под контролем наставника-специалиста оптометриста или врача. Принимает участие в проведении диагностики зрения, обучает манипуляциям с МКЛ, ведет медицинскую документацию.
История успеха
Раенок Мария Владимировна
Заместитель Главного врача // Врач-офтальмолог
Моя история в компании «Линзмастер» началась в марте 2015 года в Новосибирске, когда я была интерном.
Я прошла собеседование у директора магазина, приступила к работе помощника врача-офтальмолога. Оказалась в кругу опытных коллег, где осознала что оптометрия это отдельная сложная специальность. В первые месяцы работы уверенности в своих знаниях и назначениях не было, я думала что эта работа со мной только на период обучения.
После окончания интернатуры я приступила к работе в поликлинике, а выходные работала в «Линзмастер».
Мои ожидания от поликлиники не оправдались, все будние дни мне не хватало оборудования, приходилось приглашать пациентов в оптику, чтобы провести полноценную диагностику зрения.
С того момента я поняла, что чувствую себя профессионалом в кабинете оптики, где могу нести ответственность за свои назначения и помогать пациентам.
В марте 2016 года я переехала в Москву. Мне не пришлось искать работу, главный врач компании предложила мне работу в салоне высокой категории. Меня встретил коллектив, который за годы совместной работы можно смело назвать моей второй семьей!
За время работы в Москве я успела познакомиться почти со всеми нашими сотрудниками!
Я много работала, выходила на замены, участвовала в акциях по диагностике зрения в офисах различных компаний, была в группе профессиональной поддержки назначений частной марки контактных линз, занималась обучением специалистов.
С ноября 2017 года руководством компании мне была предложена позиция старшего врача-офтальмолога. Я благодарю коллег за доверие. Эта работа очень ответственная: в твоих руках графики работы докторов 35 магазинов.
Моей коллегой была Тамара Альбертовна — теперь уже главный врач компании. Нам удавалось организовать бесперебойную работу медицинских кабинетов, поддерживая друг друга.
В мае 2019 года руководством компании было сделано для меня неожиданное предложение — переезд в Санкт-Петербург на полтора года. Я с огромным уровнем тревоги согласилась, полтора года казались мне достаточно длинным периодом. Сейчас я живу в этом прекрасном городе и не считаю дни, когда могу вернуться в Москву.
На момент переезда я не была знакома с руководством и коллективами города, очень волновалась и не знала как меня примут коллеги.
Но именно в этом городе и с этим коллективом мне удалось вырасти как руководителю, обрести уверенность в себе!
Коллективы Санкт-Петербурга для меня особенные, мы понимаем друг друга быстро и легко, всегда открыто можем обсудить все сложности, поддерживаем, уважаем и ценим друг друга.
С февраля 2020 года я стала старшим врачом и для всех региональных магазинов, представленных 8 городами.
Эта работа имеет свои особенности и сложности. Иногда требуется помощь коллегам в консультации пациентов онлайн. И тут важно чтобы каждый специалист в региональном магазине понимал меня, идеально знал стандарт осмотра, мог при пациенте на звонке со мной провести диагностическую процедуру.
В 2021 году я получила образование по Организации Здравоохранения, заняла должность заместителя главного врача.
Моя работа теперь наполнена различными задачами: помощь главному врачу в поддержании документов согласно законодательству, контроль качества оказания медицинских услуг, собеседование кандидатов, участие в проектах компании, проведение обучений, ежедневные визиты к специалистам в салоны, командировки, поддержка специалистов, построение графиков отпусков, ведение приема пациентов.
Мой руководитель является для меня примером и всегда мотивирует меня профессионально развиваться!
Я благодарю всех коллег за совместную работу, за вклад каждого в наше общее дело.
Я уверена что впереди нашу команду ждет много новых вызовов, которые мы успешно преодолеем, поддерживая друг друга!
Раенок Мария,
Заместитель Главного врача.
Ведущий тренинг-менеджер
Моя история в компании «Линзмастер» началась около десяти лет назад.
Я пришла в салон Калужский на должность стажер – консультанта.
Вначале было сложно, так как про оптику я не знала ничего. Даже в какой-то момент я хотела уйти, но мой наставник говорила, что в оптике работают только умные люди. Это меня и стимулировало на продолжение работы.
И конечно замечательный коллектив.
Когда я втянулась в работу и начала в ней разбираться, мне захотелось большего, я хотела помогать людям видеть, выписывать рецепты и подбирать линзы.
А наша компания одна из немногих, которая дает возможность, приобрести медицинскую профессию!
Я пошла учиться на Оптометриста.
Почти четыре года пролетели незаметно, я продолжала работать консультантом, но пора было идти дальше…
Началась моя медицинская деятельность, я осуществила свою мечту, приносить пользу людям.
Через четыре года работы оптометристом, мне предложили повышение на должность директора салона и я согласилась, только с возможностью работать в качестве доктора. Так я и работала, пока мне не предложили принять участие в конкурсе талантов, а конкурсы я люблю:)
По итогам конкурса мне и Оксане предложили должность тренеров в нашей компании, что было очень интересно, не только чему-то учиться, но и делиться опытом с коллегами.
Сейчас я работаю ведущим тренинг-менеджером в нашей компании. Меня окружают замечательные люди, которые меня всегда поддерживают.
Хочу сказать, что «Линзмастер» дает шанс любому сотруднику, который хочет развиваться, главное его не упустить!
Аравина Кима
Ведущий тренинг-менеджер
Медицинский оптик-оптометрист эксперт
Дорогие коллеги, сегодня я поделюсь своей историей развития, в нашей замечательной Компании — «Линзмастер»!
Моя история в Компании началась в 2007 году, когда я пришел на должность оптика-консультанта. Я прошел собеседование с моим будущим руководителем Хохловой Светланой и т.к., у меня было медицинское образование, в отделе кадров мне предложили пройти обучение и получить новую специальность (Медицинский оптик-оптометрист). Проходя обучение в Колледже предпринимательства №11, нашей группе посчастливилось получить знания и опыт высококвалифицированных преподавателей и специалистов из международных Компаний: Джонсон и Джонсон (Лещенко Ирина Антоновна) и Essilor (Трубилина Мария Александровна). Успешно сдав экзамены и пройдя 3х месячную стажировку в салоне оптики «Линзмастер» на Новокузнецкой, я приступил к самостоятельной работе в салоне, в ТЦ «Город» под присмотром опытного руководителя Хохловой Светланы. Проработав в первом салоне около 4х лет, в замечательном коллективе, гл. врач Антонова Светлана Анатольевна предложила попробовать свои силы в салоне более высокой категории, в ТЦ «Европейский». Со временем, получив опыт, я стал обучать коллег и стажировать новых сотрудников для наших салонов, что позволило мне развиваться и повышать свой уровень знаний в оптометрии.
В 2017 г. я принял участие в проекте «Адвокат Бренда» совместно с опытными офтальмологами Кануковой Тамарой и Раенок Марией, по продвижению частной марки от компании CooperVision, под брендом iWear. Задача проекта: обучение наших коллег, повышение уровня экспертизы сотрудников! Благодаря данному проекту, мы научились более эффективно привлекать и удерживать наших клиентов высоким уровнем сервиса, проявляя заботу об их здоровье; также, я повысил свой уровень компетенций в области контактной коррекции зрения, в т.ч. участвуя в конференциях и образовательных мероприятиях.
В конце 2020 г. принял участие в интересном проекте по продвижению мультифокусных линз для наших клиентов. В данной программе удалось продемонстрировать знания в области оптометрии, которые позволили грамотно формировать потребность наших клиентов в МУЛЬТИФОКУСНОЙ коррекции.
Сегодня, вместе с вами, продолжаем вести проекты Компании! Важно не стоять на месте, а продолжать развиваться, идти вперед, в этом поможет доступная программа Непрерывного Медицинского Образования и собственная Интерактивная платформа обучения компании Grand Vision.
Хочу выразить огромную благодарность всем коллегам, кто связал свою жизнь с дружной оптической семьей!
Спасибо за внимание!
Медицинский оптик-оптометрист эксперт
Медицинский оптик-оптометрист // Директор салона в ТЦ «БУМ»
Образование: медицинская сестра общей практики, медицинский оптик-оптометрист.
Работала медсестрой отделения функциональной диагностики, медсестрой в НИИ им. Склифосовского в кардиореанимации, медсестра в офтальмологической клинике.
В «Линзмастер» пришла в октябре 2014г. Так как оптический мир довольно узок, услышала от коллеги, что компания, обучает своих сотрудников на профессию оптометрист. К моему разочарованию, меня не зачислили сразу в группу обучающихся, чему теперь, спустя время, я благодарна. Это произошло, чуть позже, а пока меня, как довольно опытного сотрудника взяли сразу в салон №32 «Европейский». Там прошла путь от стажёра до старшего продавца.
в 2016 году, компания дала возможность мне получить образование медицинского оптика-оптометриста в колледже №11. Закончив обучение работала по специальности в салоне на Русаковской улице (закрыт).
В 2019 году получила предложение от компании стать директором салона №121 «Красная Пресня».
С 2021 года являюсь директором салона №8 ТЦ «БУМ» и по совместительству не оставляю медицинскую практику.
Ценю, что могу быть частью компании, миссия которой помогать людям видеть мир ярче, даёт возможность сотрудникам расти и развиваться в различных направлениях. Благодарна нашим руководителям за то, что в каждом сотруднике они видят индивидуальность и знают в каком направлении может развиться сотрудник. Мне работа приносит огромное удовольствие, возможность совмещать не одну должность избавляет от рутины, делает работу интересной. Знаю, что есть куда расти дальше и поэтому, компания «Линзмастер» лучшая для специалистов оптического мира.
Кашанова Карина,
Медицинский оптик-оптометрист,
Директор салона №8 «БУМ»