Понимание инструкций гпн тест газпром ответы

В данной статье мы расскажем вам о
Газпромнефть, об основных этапах трудоустройства в эту компанию, о том, какие
тесты здесь применяются для отбора кандидатов, а также дадим рекомендации по
подготовке к конкурсному отбору.

Кратко о компании

«Работая
с нами, вы создадите результат, которым сможете по праву гордиться!» — обещает
Газпромнефть на своем официальном сайте. Сама же компания уже достигла того
самого – высокого — результата и имеет в своем портфолио достаточно поводов для
гордости.

Во-первых,
активное развитие ресурсной базы, использование современных технологий и
наличие эффективной сбытовой сети позволяют Газпромнефти уверенно занимать
позицию одного из лидеров российской нефтегазовой отрасли и играть заметную
роль на мировом нефтегазовом рынке. Более 60% скважин, которые компания бурит
на своих месторождениях, – высокотехнологичные. По этому показателю
Газпромнефть занимает первое место среди российских нефтяных компаний. Основным
владельцем Газпромнефти является российская газовая монополия Газпром, которая
контролирует чуть более 95% акций компании.

Во-вторых,
сегодня в структуру Газпромнефти входят более 70 нефтедобывающих,
нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и
дальнего зарубежья. Газпромнефть ведет работу в крупнейших российских
нефтегазоносных регионах: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах,
Томской, Омской, Оренбургской областях. Кроме того, Газпромнефть реализует
проекты и за пределами России: в Сербии, Ираке, Венесуэле и других странах.
Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омске, Москве и
Ярославле, а также в сербском городе Панчево. Штаб-квартира — в
Санкт-Петербурге. Продукция Газпром нефти экспортируется более чем в 50 стран
мира и реализуется на всей территории России и за рубежом.

 В-третьих,
новая стратегическая цель компании — стать образцом безопасности,
технологичности и эффективности в масштабе всей мировой нефтегазовой отрасли.
Эта амбициозная цель лежит в основе стратегии развития Газпромнефти до 2030
года.

В
2020 году Газпромнефть отметила свое 25-летие. Как видите, за это время
компания прошла большой путь от средней по масштабу компании с локальным
регионом добычи до одного из лидеров российской нефтяной отрасли.

Работа в Газпромнефть

Газпромнефть
уже несколько лет подряд занимает верхние строчки в рейтинге лучших
работодателей России от HeadHunter — одной из наиболее авторитетных платформ в
сфере интернет-рекрутмента: в 2018 году компания заняла второе место, а в 2019
стала лидером рейтинга и работодателем № 1 по мнению соискателей.

Численность
сотрудников Газпромнефти – более 70 000 человек. Из них 47% — сотрудники
рабочих специальностей, 53% — руководители, специалисты и служащие.

Система
мотивации в Газпромнефть строится на следующих базовых принципах:

• Конкурентоспособность заработных плат.
Компания анализирует рынок труда в регионах деятельности и регулярно
пересматривает уровень заработных плат в соответствии с динамикой.
Дополнительно проводится ежемесячное, квартальное и годовое премирование сотрудников.

• Расширенный социальный пакет (ДМС,
страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску).

• Доступность
дополнительного обучения для каждого сотрудника. Система обучения и развития в
Газпромнефти охватывает всех сотрудников компании и работников подрядных
организаций. В компании действует единый Центр управления знаниями —
Корпоративный университет Газпромнефти, объединяющий все корпоративные практики
обучения и развития. Благодаря инновационной модели обучения в Газпромнефти
создана единая образовательная среда, в которой каждый сотрудник может
выступать как студентом, так и экспертом.

Как трудоустроиться в Газпромнефть: 3
шага к успеху

1 шаг. Подача онлайн-заявки
на трудоустройство. Для этого нужно зарегистрироваться на официальном сайте и создать
личный кабинет соискателя. В личном кабинете вы можете направить свое резюме
(откликнуться на вакансию), а также подписаться на рассылку новостей о новых
карьерных возможностях. Данные вашего профиля в личном кабинете будут доступны
команде по поиску подбору персонала для рассмотрения и возможности приглашения
вас к участию в конкурсе на новые позиции.

Также
актуальные вакансии Газпромнефть размещаются на сайтах headhunter.ru и superjob.ru. Доступ к этим ресурсам для соискателей бесплатный.

Если
вы не ищете постоянного трудоустройства, но хотите получать заказы от
Газпромнефть на удаленную работу, обратите внимание на интернет-платформу
«Профессионалы 4.0», которую Газпромнефть продолжает активно развивать. Здесь
можно подобрать подходящий вам проект и предложить свои услуги исполнителя.
Обычно на каждую вакансию претендует от 20 до 30 соискателей, поэтому
настраиваться нужно, как всегда, на конкурентную борьбу.

Стоит
отметить, что сегодня в Интернете действует много фиктивных сайтов, предлагающих
трудоустройство в компании Группы Газпромнефть. Эти сайты требуют от
соискателей отправки платных смс-сообщений на короткие номера. Будьте бдительны
и не попадайтесь на уловки мошенников! Все взаимодействие с HR-отделом компании
строится на бесплатной основе.

2 Шаг. Если ваше резюме
заинтересует HR-отдел, с вами свяжется специалист по подбору персонала и
проведет телефонное интервью. Его цель – кратко познакомиться с соискателем и
оценить его адекватность. Будьте готовы к таким уточняющим вопросам: что вы
знаете о компании Газпромнефть? Почему вы хотите работать в компании
Газпромнефть? Почему вы ушли с последнего места работы? Какие у вас цели
профессионального развития и т. д.

3 шаг. Если вы успешно
пройдете телефонное интервью, вас пригласят на следующие этапы: тестирование и очное
интервью с руководителем (и другими участниками процедур оценки кандидатов).
Финальное решение о найме принимается на основе сравнения результатов оценки
всех кандидатов, участвовавших в данных этапах.

В чем особенность тестирования в
Газпромнефть?

Тестирование
в Газпромнефть проходит, как правило, в дистанционном формате – это удобнее как
для самого соискателя, так и для HR-персонала. Хотя очный формат в офисе
компании тоже возможен, и к нему нужно быть готовым. 

Само
тестирование в Газпромнефть имеет свои особенности:

Во-первых,
сразу после тестирования вы не получите ответ, проходите ли вы на следующий
этап отбора. Ждать придется от нескольких дней до месяца. Это обусловлено тем,
что компания сравнивает результаты тестирования всех кандидатов, отобранных на
вакансию, а сбор и обработка данных занимает время. Приглашение на очное
собеседование/ассессмент получают только соискатели, набравшие самый высокий
балл по тестам.

Во-вторых,
так как компания является клиентом практически всех крупных тестирующих
организаций, невозможно предугадать, какие конкретно тесты будут вам
предложены. В одном офисе компании могут работать с тестами ЭКОПСИ, в другом
– с продуктами Talent Q и т. д. В рамках подготовки к тестированию можно либо
заранее уточнить у сотрудника отдела кадров название предстоящих тестов
(например, тесты Switch от ЭКОПСИ или тест ND1 от SHL и т. д.) и готовиться уже
к конкретному виду заданий, либо готовиться ко всем возможным вариантам тестов
– это тоже реально сделать и, на самом деле, ненамного сложнее, чем проводить
точечную подготовку.

Зачем готовиться к тестам Газпромнефть?

Тесты
в Газпромнефть требуют подготовки. Это психометрические тесты, которые
проверяют не конкретные знания кандидатов, а их способности. Иными словами, эти
тесты показывают эйчарам, на что максимум способен тот или иной соискатель.
Также в данных тестах для успешного прохождения совершенно недостаточно набрать
какой-либо установленный балл (например, ответить на 18 вопросов из 20) — система
оценки построена таким образом, чтобы выявлять среди претендентов на вакансию
наиболее сильных профессионалов. Соответственно результаты всех тестируемых
сравниваются и только в сравнении с другими вам выставляется балл, выраженных в
процентилях. Если говорить упрощенно, то для преодоления этапа тестирования
необходимо набирать от 70% процентилей и выше (т. е вы должны показать
результат выше, чем у 70% остальных кандидатов). Например, если 70% участников
тестирования отвечает на 18 вопросов из 20, вам для сдачи теста необходимо
ответить не менее, чем на 19 вопросов. Усложняет задачу и таймер, работающий во
время тестирования – время на тестировании всегда ограниченно. Лимит может
выставляться как на каждое задание (например, 30 секунд на вопрос), так и на
весь тестовый блок (например, 25 минут на 30 вопросов) – выбранный режим
зависит от компании разработчика тестов: SHL использует лимитирование времени
на весь тестовый блок, Talent Q – на каждый вопрос, ЭКОПСИ – оба варианта в
разных видах тестов и т. д.

Примеры тестов Газпромнефть

Несмотря
на разные коммерческие названия тестовых продуктов, практически все тестирующие
компании предлагают для первичной оценки персонала схожий набор
психометрических тестов. Поэтому подготовка к психометрическим тестам
универсальна – не столь важно, тесты какой тестирующей компании предложит вам
тот иной офис Газпромнефть.

Традиционно
тестовая батарея Газпромнефть включает в себя:

 Числовой тест Газпромнефть

Данный
тест оценивает способность к анализу числовой информации, представленной в виде
таблиц, графиков и диаграмм. Требует знания простейших математических действий
– сложение/вычитание, умножение/деление, вычисление среднего значения,
пропорций, процентов. На тестировании разрешается пользоваться калькулятором.
Уровень сложности заданий варьируется – в том числе в рамках одного теста.
Количество заданий в тесте у разных разработчиков разное – от 12 до 40
вопросов. Лимит времени устанавливается в зависимости от сложности заданий.

Пример
числового теста из базы test-help.com:

 

Еще
больше тестов вы найдете здесь. Для эффективной подготовки к числовым тестам рекомендуем скачать на свое устройство или распечатать нашу специальную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ. В ней содержатся главные формулы и примеры вычислений, которые помогут вам понять принципы и методы решений большинства задач. 

Вербальный тест Газпромнефть

Вербальный
тест оценивает способность к анализу текстовой информации. Участнику
тестирования предлагается для ознакомления текстовый фрагмент и задание с
вариантами ответов. Задачи теста: исходя из информации, содержащейся в тексте,
проанализировать и оценить различные утверждения и выводы. Некоторые задания
выявляют понимание различных тонкостей языка: например, необходимо подобрать
слова, наиболее близкие по смыслу к тем, которые употребляются в тексте.
Уровень сложности заданий может варьироваться – в том числе в рамках одного
теста.

В
вербальном тесте вам может встретиться только один тип задания (например,
необходимо оценить правильность высказывания, исходя из смысла текстового
фрагмента, и выбрать один из трех вариантов – Истина, Ложь, Не сказано), а
может – сразу несколько видов, и к этому надо быть готовым. Мы разобрали все
наиболее распространенные типы заданий в «Руководстве по вербальным тестам» —
ссылку на него и на другие обучающие материалы вы найдете в конце статьи.

Лимит
времени в вербальном тесте устанавливается в зависимости от сложности заданий.
Количество заданий в тесте у разных разработчиков разное – от 12 до 40
вопросов.

Пример
вербального теста из базы test-help.com:

Еще
больше тестов вы найдете здесь.

Логический тест Газпромнефть

Данный
тест оценивает формально-логический интеллект и предлагает всегда один вид
задания – продолжить логическую последовательность. Уровень заданий, как и в
других психометрических тестах, может быть разным, лимит времени зависит от
сложности заданий.

Пример логического теста из базы test-help.com:

Еще
больше тестов вы найдете здесь.

Стоит
отметить, что все данные виды тестов (числовой, вербальный, логический) могут
быть динамическими, то есть адаптивными к ответам участника тестирования. В
этом случае тест начинается с заданий среднего уровня сложности; если дается
правильный ответ – следующий вопрос будет уже сложнее, если неправильный –
проще. Для успешной сдачи адаптивных тестов, естественно, необходимо
придерживаться высокого уровня сложности заданий. 

Для
отдельных категорий специалистов в классическую тестовую батарею могут включаться
дополнительные специализированные тесты, напрямую связанные с профессиональной
деятельностью (например, тесты по механике, тесты на понимание инструкций и т.
д.). Некоторые виды данных тестов мы уже разобрали и представили в наших
обучающих материалах.

Как подготовиться к тестам Газпромнефть?

К
психометрическим тестам можно подготовиться с помощью нашего специального онлайн-тренажера
test-help.com. В базе тренажера собрано большое количество наиболее
распространенных видов тестов. Все тесты максимально приближены к реальным и
соответствуют высокому уровню сложности заданий. Все задания сопровождаются
правильными ответами и подробными решениями, чтобы в процессе подготовки можно
было понять алгоритм решения аналогичных задач.  

Тренироваться
рекомендуется в режимах ограниченного времени – можно включать таймер на каждый
вопрос или запустить таймер на весь тестовый блок. В обоих случаях система сама
выставит рекомендуемый лимит времени, исходя из практики реальных тестирований
(при работе в тренажере времени дается чуть меньше, чем на реальном
тестировании, чтобы тестируемый смог показать свою максимальную
результативность). В режиме без ограничения времени удобно разбирать свои
ошибки и правильные решения.

По
итогам каждого тестирования в тренажере можно сравнивать свои показатели с
результатами других пользователей системы и получать отчет о своей
результативности в процентилях. Тем самым можно прогнозировать свой балл на
реальном тестировании и повышать эффективность своей тренировки.

К
тестовым пакетам в тренажере также прилагаются дополнительные обучающие
материалы – пособия, руководства, статьи. Для подготовки к тестированию в
Газпромнефть рекомендуется пакет Комплексная подготовка.  Для тренировки на тренажере необходимо
выделить 2-3 дня перед тестированием, доступ к системе дается на 12 месяцев.

А
можно ли не готовиться к тестированию? Однозначно, неподготовленному кандидату
крайне затруднительно показать хорошие результаты в психометрическом
тестировании. Поэтому наша рекомендация – готовиться. Привлекать к тестированию
сторонних лиц не стоит. Обман раскроется на очном ретесте, который проводится
уже в офисе компании – успешно сдавшим дистанционное тестирование предлагается
снова сдать аналогичные тесты уже под наблюдением экспертов. На ретесте
количество заданий будет сокращено, задача тестируемого – показать примерно
такой же результат, как на дистанционном этапе. Если на ретесте кого-то уличают
в обмане, его, естественно, дисквалифицируют.

Как подготовиться к ассесменту
Газпромнефть?

Кандидатов,
успешно сдавших тестирование Газпромнефть, ждет еще один – финальный этап
отбора. Это уже очные оценочные мероприятия. В зависимости от должности, это
может быть просто очное собеседование с будущим руководителем или целый
ассессмент-центр. О последнем мы подробно рассказали в Полном руководстве по прохождению ассессмент-центра. Для подготовки рекомендуем специальный пакет
Ассессмент-центр. 

Важно помнить правило «четырех п» : Провалить подготовку — подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас обязательно все получится!

Возможно,
вам также будут интересны:

Руководство по прохождению вербальных тестов

Проценты – это просто!

* В этой статье представлен обзорный материал, основанный на информации исключительно из публичных источников. Все тренировочные тесты, представленные на нашем сайте, были разработаны командой test—help.com и являются нашей интеллектуальной собственностью. Тренировочные тесты test—help.com способствуют развитию навыков, необходимых для успешного прохождения различных практических испытаний, применяемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала. Газпромнефть, SHL, Talent Q, ЭКОПСИ и другие товарные знаки являются интеллектуальной собственностью соответствующих компаний. Компания test—help.com не связана с данными правообладателями. 

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Как же добиться того, чтобы «мечта сбылась»? Давайте разберемся.

Газпром — крупнейшая компания России и одна из крупнейший в мире. На 2021 год общее количество сотрудников компании превысило число в 550 тысяч. человек.  В составе компании находятся многие обособленные подразделения, как, например, Газпромнефть, но основные направления Газпрома — это добыча и продажа газа.

Нашу отдельную статью, посвященную трудоустройству и работе в Газпромнефть читайте по ссылке: Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

По отзывам сотрудников Газпром и его подразделения предоставляют интересную и хорошо оплачиваемую работу с четкими перспективами роста и личностного развития. В компании ведется работа по постоянному обучению сотрудников. В рейтингах лучших работодателей России Газпром занимает места в первой десятке.

Устраиваясь на работу в Газпром, как правило, приходится проходить стандартные этапы:

• найти объявление о необходимой вам вакансии,
• отослать свое резюме или заполнить анкету на сайте,
• дождаться звонка с назначение даты встречи,
• пройти тестирование,
• пройти собеседование,
• быть принятым на работу.

Не всегда нужно преодолевать их все, это зависит от политики предприятия или фирмы. Но, желая попасть на работу в «Газпром», вы должны помнить, что это старая, большая и достаточно консервативная корпорация. Будьте готовы к тому, что придется пройти весь путь.

Основные этапы

Поиск вакансий

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других. Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе Подготовка.

Внимание: анкеты и резюме соискателей на вакансии в Газпром и Газпромнефть обрабатываются специальной программой — ATS (applicant tracking system). Чтобы ваша заявка была замечена этой системой вам надо максимально точно соответствовать заявленным на официальном сайте Газпрома требованиям вакансии и обязательно заполнять все поля в анкете. Читайте об этом в нашей специальной статье.

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Ну, а если вы имеете опыт управленческой работы от 2-х лет, и хотите работать в Газпроме, мы рекомендуем рассмотреть возможность участия в конкурсе Лидеры России. Газпром является одной из компаний-партнеров этого конкурса и предоставляет в кейсы и тесты Лидеры России свои тесты на интеллект и управленческие способности. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» очень часто получают предложения о работе от корпорации на самые разные рабочие места. Причем это сразу рабочие места управленческого уровня. То есть, участие и победа в конкурсе «Лидеры России» это, возможно, самый быстрый и прямой путь в менеджмент Газпрома. Больше о конкурсе Лидеры России, о тестах Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Тесты Газпром

Следующее испытание, которое необходимо пройти на пути к работе в Газпроме — тестирование. Это чрезвычайно важный этап. Если при собеседовании, как правило, оцениваются ваши профессиональные качества, знания и умения, то при решении тестов для устройства в Газпром — скорость и уровень мышления, логика, способность к абстрактному мышлению и умение анализировать текстовую информацию.

Тесты при приеме на работу в Газпром включают в себя:

• числовые — на оценку математических (числовых) способностей
• логические — на структурированность мышления и на абстрактное мышление
  
• вербальные — на способность анализировать тексты
• психологические (кейсы, ассесменты) — поведенческие тесты

На некоторые должности создаются дополнительные опросники. Особенно это важно для руководящих должностей всех уровней. Для устройства на них вам гарантированно потребуется пройти психологические тесты на ситуативное поведение для руководителей, где проверяются ваши навыки лидерства, управленческий опыт и умение общаться с подчиненными и вышестоящими руководителями. Примеры, решения и большую базу для отработки таких тестов вы сможете найти на нашем сайте HRLider.ru.

В части тестирования корпорация сотрудничает с лидером разработки тестов — SHL. Для каждой из должностей используются различные по уровню сложности тесты. То есть тем, кто претендует на место инженера, не дадут задачи для бухгалтера, а стажеру — для директората.

К тестам в Газпром следует тщательно готовиться. Бывают случаи, что грамотный специалист проваливает тестирование, «попавшись» на каком-нибудь каверзном вопросе. Поэтому лучше позаботиться обо всем заранее, а не надеяться на удачу. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, лучше всего заблаговременно прорешать задачи, похожие на те, что будут даны в Газпроме при приеме на работу.

Тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное время, иначе можно не уложиться во временной лимит. В среднем на решение теста дается 60-90 секунд.

Числовой тест в Газпром

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Вербальный тест в Газпром

В различные подразделения Газпрома могут использоваться разные виды вербальных тестов. Обычно это тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ. Ниже — пример теста на вербальный анализ:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Психологический тест в Газпром

Как правило, тестирование проходит за компьютером, поэтому и результат можно узнать практически сразу. Если вы хорошо подготовились к этому этапу и уверенно прошли его, то вас пригласят на собеседование с HR представителем Газпрома.

Собеседование

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей компании?», «Что вы ожидаете от этой работы», «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Общие советы как устроиться в Газпром

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

1. Хороший сон. На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
2. Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно. Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
3. Пунктуальность. Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
4. Уверенность. Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
5. Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым. Если вам ответили, что обратиться самому стоит, уточните, какой вид связи предпочтительнее: телефон, электронная почта или что-то другое.

Надеемся, наша статья и примеры тестов помогут вам устроиться на работу в Газпром. Не стесняйтесь и помните, что люди, которые будут проводить собеседование, тоже когда-то устраивались и сидели на вашем месте. Будьте спокойны и уверены в своих силах — ведь вы готовы и вы лучший кандидат. Мечты действительно могут сбыться, если приложить к этому достаточно усилий.

---

HRLider поможет вам стать лучшим — пройдите подготовку прямо сейчас. Ведь лучше потратить вечер на решение тестов сейчас, чем провалиться и потом долго жалеть об упущенной возможности.

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

---

Ответы на тесты

Ответ и решение математического (числового) теста в Газпром:

Ответ и решение вербального (вербальный анализ) теста в Газпром:

Ответ и решение логического теста в Газпром:

Ответ и решение психологического теста в Газпром:

Начать подготовку

Читайте наши статьи о других нефтегазовых компаниях России и мира и способах получить в них работу:

100 крупнейших мировых компаний энергетического сектора

НОВАТЭК: условия работы, как устроиться и пройти тесты и собеседование

Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

Сургутнефтегаз: о компании, работе, тестах и собеседовании

Exxon Mobil – как устроиться на работу, пройти тесты и собеседование

Татнефть: тесты, собеседование, как получить работу

BP в России: работа, тесты, ассесмент, собеседование

Роснефть: как устроиться на работу — резюме, тесты, собеседование

Schlumberger: все о работе, процессе трудоустройства, тестах и собеседовании

Halliburton (Халлибертон): условия работы, как устроиться, пройти тесты и собеседование

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

 

содержание      ..    
59     
60     
61      62     ..

Вопрос № 1

Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ на высоте работников 3 группы по безопасности работ на
высоте?
-Не реже 1 раза в 5 лет     ( )
-Не реже 1 раза в 2 года
-Не реже 1 раза в 3 года
-Ежегодно

Вопрос № 2

Для какого вида инженерного оборудования должны предусматриваться
помещения и устройства в зданиях?
-Только для отопления, вентиляции и кондиционирования
-Только для внутреннего водопровода и канализации
-Только для установок электроснабжения
-Только для электрических пассажирских лифтов
-Только для вертикальных мусоропроводов
-Для всего перечисленного оборудования     ( )

Примечания
СП 44.13330.2021 п. 3.4

Вопрос № 3

Что служит основой для разработки инструкции по охране труда для
работника?
-Только межотраслевые или отраслевые типовые инструкции по охране труда
либо правила по охране труда
-Только требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и
ремонтной документации изготовителей оборудования
-Только технологическая документация организации с учетом конкретных
условий производства
-Все перечисленное     ( )

Примечания
Постановление Минтруда РФ № 80 п.5.3.

Вопрос № 4

Опасный производственный фактор это
-Тяжесть труда
—Производственный фактор, воздействие которого на работающего в
определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья,
смерти     ( )
-Напряженность труда

Вопрос № 5

Каким работникам дополнительно к молоку выдаются обогащенные пектином
продукты?
-Работникам, занятым на работах с опасными условиями труда
-Работникам в возрасте до восемнадцати лет
—Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных
металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния)    
( )
-Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет

Примечания
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н Приложение 1п. 5.

Вопрос № 6

Каким правом в отношении условий труда не обладает работник?
-Правом на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
-Правом на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
-Правом на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья
—Правом на установление дополнительных гарантий и компенсаций за
работу на рабочих местах с безопасными условиями труда    
( )
-Правом на обучение безопасным методам и приемам труда за счет
работодателя
-Правом на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

Примечания
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Вопрос № 7

Какое из перечисленных положений не соответствует требованиям по
установлению в организации противопожарного режима?
-На объектах с массовым пребыванием людей, а также на объекте с рабочими
местами на этаже для 10 и более человек руководитель организации должен
обеспечить наличие планов эвакуации людей при пожаре
-На объекте с массовым пребыванием людей руководитель организации должен
обеспечить наличие инструкции о действиях персонала по эвакуации людей
при пожаре и проведение не реже 1 раза в полугодие практических
тренировок лиц, осуществляющих свою деятельность на объекте
-Руководитель организации должен обеспечить наличие на дверях помещений
производственного и складского назначения и наружных установках
обозначение их категорий по взрывопожарной и пожарной опасности, а также
класса зоны
—В соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом
«Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и
последствий потребления табака» , курение на всей территории организации
запрещается     ( )

Примечания
Постановление 390 п. 7.

Вопрос № 8

Какой из перечисленных факторов не относится к опасным и вредным
производственным факторам, которые могут воздействовать на работника при
эксплуатации сооружений и сетей водопроводно-канализационного хозяйства?
-Патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, простейшие)
-Повышенный уровень шума и вибрации
-Падающие предметы и инструменты
-Взрывоопасные смеси газов
-Пониженная температура воздуха
-Ультразвук     ( )

Примечания
ПОТ РМ-025-2002 п. 1.2.1.

Вопрос № 9

На что направлены государственные нормативные требования охраны труда?
-На обеспечение безопасности опасных производственных объектов в
процессе их эксплуатации
-На сохранение безопасности производственного оборудования, участвующего
в производственных процессах
—На сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности     ( )
-На уменьшение влияния вредных и (или) опасных производственных факторов
на окружающую среду

Примечания
ТК РФ Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Вопрос № 10

Что из перечисленного не соответствует требованиям к разработке и
утверждению инструкций по охране труда для работников?
-Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его
должности, профессии или вида выполняемой работы
-Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе
межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда,
требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной
документации организаций — изготовителей оборудования, а также в
технологической документации организации с учетом конкретных условий
производства
-Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране
труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения
выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа
—Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников
организует профсоюзная организация. Пересмотр инструкций должен
производиться не реже одного раза в 7 лет    
( )
-Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие
инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом
работников

Примечания
Постановление 80 гл. V. Разработка и утверждение инструкций по охране
труда для работников

Вопрос № 11

На основании каких требований производится размещение грузов в местах
складирования?
-Указаний кладовщика
-Требований технологических карт  ( )
-Требований инструкций по охране труда
-Требований инструкций по пожарной безопасности

Примечания
Приказ 642н п.113.

Вопрос № 12

Какое из перечисленных требований безопасности при укладке груза в
кузов автомобиля указано неверно?
-Высота груза не должна превышать высоту проездов под мостами и
путепроводами и должна быть не более 3,8 м от поверхности дороги до
верхней точки груза
-Стеклянную тару с жидкостями в обрешетках необходимо укладывать
горизонтально в один ряд, пробки должны быть обращены в одну сторону 
( )
-При погрузке навалом груз не должен возвышаться над бортами кузова
(стандартными или наращенными) и должен располагаться равномерно по всей
площади пола кузова
-Ящичные, бочковые и другие штучные грузы должны быть уложены плотно и
без промежутков так, чтобы при движении (при резком торможении, при
трогании с места или на крутых поворотах) они не могли перемещаться по
полу кузова

Примечания
Приказ Минтруда РФ № 642н п.56.

Вопрос № 13

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?
-Работодатель и руководители структурных подразделений
—Представители работодателя и представители выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников     ( )
-Специалист по охране труда и руководители подразделений
-Служба охраны труда и руководители подразделений

Примечания
Приказ Минтруда России от 24.06.2021 N 412н 10.

Вопрос № 14

Что из перечисленного не запрещено при эксплуатации эвакуационных путей
и выходов?
-Загромождать эвакуационные пути и выходы
-Совмещать дежурное и аварийное освещение на путях эвакуации    
( )
-Устраивать в тамбурах выходов гардеробы, а также хранить инвентарь и
материалы
-Фиксировать самозакрывающиеся двери лестничных клеток, коридоров и
тамбуров в открытом положении
-Изменять направление открывания дверей, за исключением дверей,
открывание которых не нормируется или к которым предъявляются иные
требования в соответствии с нормативными правовыми актами
-Устраивать на путях эвакуации турникеты, препятствующие свободной
эвакуации людей

Примечания
Постановление 390 п. 36.

Вопрос № 15

При потере сознания, на какое минимальное время у пострадавшего
устанавливается состояние комы?
-На 3 минуты
-На 4 минуты     ( )
-На 5 минут
-На 6 минут

Вопрос № 16

В случае задержки выплаты заработной платы на какой срок работник имеет
право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной
форме?
-7 дней
-14 дней
-3 дня
-Более 15 дней     ( )

Примечания
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Вопрос № 17

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по
проведению специальной оценки условий труда организации?
-Представители работодателя
-Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников (при наличии)
-Специалист по охране труда организации
-Государственный инспектор труда     ( )

Примечания
426-ФЗСтатья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Вопрос № 18

Какие из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места
не относятся к обязанностям работодателя?
-Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а
также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
—Организация и проведение мероприятий по обучению и подготовке
работников организации к аттестации     ( )
-Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на
каждом рабочем месте
-Создание и функционирование системы управления охраной труда

Примечания
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда

Вопрос № 19

В каком случае ленточный конвейер не подлежит немедленной остановке?
-При отсутствии одного ролика на смежных опорах  ( )
-При повреждениях конвейерной ленты и ее стыкового соединения, создающих
опасность аварии
-При неисправных болтовых соединениях, при обнаружении незатянутых
болтов
-При отсутствии или неисправности ограждающих устройств

Примечания
ПОТ РМ-029-2003 п. 2.3.92.

Вопрос № 20

Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового
договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
-Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника
-Наличие у работника дисциплинарного взыскания    
( )
-Систематическое невыполнение сменного задания
-Зарегистрированные систематические опоздания на работу

Примечания
ТК РФ ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Вопрос № 21

На какой максимальный срок можно наложить жгут на конечность для
оказания первой медицинской помощи пострадавшему при артериальном
кровотечении
-Не более чем на 1 час     ( )
-Не более чем на 2 часа
-Не более чем на 3 часа

Вопрос № 22

Что регулирует и как заключается коллективный договор?
-Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и
заключается на общем собрании трудового коллектива
-Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и
заключается трудовым коллективом и работодателем
—Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и заключается работниками и
работодателем в лице их представителей     ( )
-Регулирует социальные и экономические отношения работников и
работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

Примечания
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Вопрос № 23

Где регистрируется несчастный случай на производстве?
-В перечне несчастных случаев на производстве
-В протоколе регистрации несчастных случаев на производстве
-В журнале регистрации несчастных случаев на производстве    
( )
-В акте регистрации несчастных случаев на производстве

Примечания
ТК РФ Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на
производстве

Вопрос № 24

Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы
условий труда?
-Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда
—Заключение о соответствии (несоответствии) условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда    
( )
-План мероприятий по улучшению условий труда
-Протокол состояния условий труда

Примечания
ТК РФ Статья 216.1.

Вопрос № 25

На какие из перечисленных видов работ распространяются требования Правил
по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями?
-На работы, выполняемые с применением технических устройств в составе
технологического оборудования
-На работы, выполняемые с применением оргтехники
—На работы, выполняемые с применением ручного пиротехнического
инструмента и приспособлений     ( )
-На работы, выполняемые с применением транспортного оборудования

Примечания
Приказ 552н п.2.

Вопрос № 26

Что из перечисленного не относится к способам защиты людей и имущества
от воздействия опасных факторов пожара?
-Устройство эвакуационных путей в соответствии с требованиями безопасной
эвакуации людей при пожаре
-Применение систем коллективной защиты от воздействия опасных факторов
пожара
-Применение огнезащитных составов и строительных материалов для
повышения пределов огнестойкости строительных конструкций
-Устройство на технологическом оборудовании систем противовзрывной
защиты
-Устройство молниезащиты зданий и сооружений     ( )
-Применение первичных средств пожаротушения

Примечания
№ 123-ФЗ Статья 52. С

Вопрос № 27

В каком случае допускается выполнение работ на высоте при грозе или
тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ?
-При скорости ветра менее 5 м/с
-При использовании дополнительных средств индивидуальной защиты
-Не допускается ни в каком случае     ( )
-При наличии наряда-допуска на производство работ

Примечания
Приказ Минтруда РФ № 155н п.18.

Вопрос № 28

Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных
правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны
труда?
-Строительные нормы и правила     ( )
-Стандарты безопасности труда
-Правила по охране труда
-Типовые инструкции по охране труда
-Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

Примечания
Постановление Правительства РФ № 1160 п.2.

Вопрос № 29

Какова периодичность общих технических осмотров производственных
помещений газового хозяйства?
-Один раз в год
-Два раза в год (весной и осенью)     ( )
-Четыре раза в год (каждый квартал)
-Периодичность осмотров устанавливается распоряжением руководителя
организации

Примечания
ПОТ РМ-026-2003 п. 3.14.

Вопрос № 30

Что из перечисленного относится к понятию «перевод на другую работу»
согласно ТК РФ?
—Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и
(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем     ( )
-Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с
изменением размера заработной платы
-Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же
местности
-Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора

Примечания
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу

Вопрос № 31

Какой вид инструктажа должен пройти работник при изменении
технологического процесса?
-Вводный
-Первичный на рабочем месте
-Повторный
-Внеплановый     ( )

Вопрос № 32

Что из перечисленного не входит в задачи оказания первой помощи на месте
происшествия?
-Оценить состояние пострадавшего, определить характер и степень
повреждения
-Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного или вредного
производственного фактора
-Обеспечить своевременный вызов скорой медицинской помощи
-Обеспечить медикаментозное лечение пострадавшего    
( )

Вопрос № 33

Что не входит в обязанности работодателя при несчастном случае на
производстве?
-Организация первой помощи пострадавшему
-Доставка пострадавшего в медицинскую организацию
—Независимо от тяжести несчастного случая сообщить в течение 7 дней в
органы и организации по месту происшествия несчастного случая, указанные
в ТК РФ     ( )
-Предотвращение развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих
факторов на других лиц
-Сохранность до начала расследования несчастного случая обстановки,
какой она была на момент происшествия
-Организация и обеспечение надлежащего и своевременного расследования
несчастного случая

Примечания
ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Вопрос № 34

В каком случае из перечисленных не применяется иммобилизация?
-При обширных повреждениях мягких тканей конечностей
-При обмороках     ( )
-При повреждениях крупных кровеносных сосудов и нервов конечностей
-При ожогах конечностей

Вопрос № 35

Какова оптимальная частота вдувания при искусственном дыхании?
-5-7 в минуту
-8-10 в минуту
-12-15 в минуту
-15-17 в минуту     ( )

Вопрос № 36

Что понимается под безопасными условиями труда?
—Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или)
опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия
не превышают установленных нормативов     ( )
-Пространство, в котором возможно воздействие на работающих только
вредного производственного фактора
-Свойство производственного фактора соответствовать требованиям
безопасности труда
-Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Примечания
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено
либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вопрос № 37

Кто организует работы по охране труда в организации?
-Руководитель организации
-Руководители структурных подразделений
-Служба охраны труда     ( )
-Комиссия (комитет) по охране труда

Примечания
Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14п. 6. Основными задачами
Службы являются:
6.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований
охраны труда.

Вопрос № 38

Какая форма участия работников в управлении организацией не
предусмотрена?
-Учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных законодательством
—Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов,
связанных с обеспечением трудового законодательства    
( )
-Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предложений по ее совершенствованию
-Обсуждение представительным органом работников планов
социально-экономического развития организации
-Участие в разработке и принятии коллективных договоров

Примечания
ТК РФ Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Вопрос № 39

Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между
работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений?
—Социальное партнерство в сфере труда     ( )
-Трудовые отношения
-Система управления охраной труда в организации
-Правовое регулирование трудовых отношений

Примечания
ТК РФ Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Вопрос № 40

Какого класса не существует в классификации условий труда по степени
вредности и (или) опасности?
-Оптимальные условия труда
-Допустимые условия труда
-Умеренные условия труда     ( )
-Вредные условия труда
-Опасные условия труда

Примечания
N 426-ФЗ Статья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются
на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия
труда.

Вопрос № 41

Какие классы условий труда по степени вредности и (или) опасности
соответствуют безопасным условиям труда?
-3 и 4 классы
-3.1; 3.2; 3.3; 3.4 классы
-1 и 2 классы     ( )
-Только 1 класс

Примечания
N 426-ФЗ Статья 14. Классификация условий труда

Вопрос № 42

Какие рабочие места подлежат декларированию соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда? Укажите два
правильных варианта ответа.
1.Все рабочие места организации
2.Рабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные
факторы не выявлены после процедуры идентификации
3.Рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или
допустимыми
4.Рабочие места, включенные в перечень рабочих мест, на которых будет
проводиться специальная оценка условий труда
-Верно вариант ответа 1 и 2
—Верно вариант ответа 2 и 3     ( )

Примечания
426-ФЗ Статья 11. Декларирование соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда

Вопрос № 43

При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан
-Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации
-Организовать первую помощь пострадавшему     ( )
-Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет
-Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой
она была на момент происшествия

Вопрос № 44

Какие мероприятия работодателя не связаны с медицинским обслуживанием
работников?
-Организация помещений для оказания медицинской помощи
-Укомплектование аптечек первой помощи
—Организация работы на территории предприятия аптеки    
( )
-Перевозка в медицинские организации работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве

Примечания
ТК РФ Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение работников

Вопрос № 45

С какого возраста допускается заключение трудового договора?
-Только с 21 года для выполнения всех видов работ, с 18 лет для
выполнения легкого труда
-Только с 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для
выполнения легкого труда
-Только с 16 лет для выполнения всех видов работ
— С 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для
выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими
14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с
согласия одного из родителей     ( )

Примечания
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора

Вопрос № 46

Какая документация не требуется для принятия решения по результатам
расследования профессионального заболевания?
-Приказ о создании комиссии
-Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника
-Сведения о проведенных медицинских осмотрах
-Протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других
лиц
-Медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения,
причиненного здоровью работника
—Выписки из предписаний Федеральной инспекции труда, ранее выданных
по данному производству (объекту)     ( )

Примечания
Постановление Правительства РФ N 967 п. 25

Вопрос № 47

Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к
рабочим местам?
-Соответствие конструкции, размеров и взаимного расположения элементов
(органов управления, средств отображения информации, кресла,
вспомогательного оборудования и т.д.) антропометрическим,
физиологическим и психофизиологическим свойствам человека
-Не превышение уровней опасных и вредных производственных факторов
установленных предельно допустимых значений
-Обеспечение необходимого обзора зоны наблюдения
-Наличие достаточной освещенности соответствующей характеру и условиям
выполняемой работы
-Обеспечение безопасного доступа и возможности быстрой эвакуации при
аварийной ситуации
-Наличие аварийной сигнализации на рабочем месте    
( )

Примечания
ГОСТ 12.2.061-81 п.4.

Вопрос № 48

На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых
при проведении специальной оценки условий труда?
-Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с
вредными и (или) опасными производственными факторами
—Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника    
( )
-Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид
продукции или на другую технологию изготовления той же продукции
-Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

Примечания
426-ФЗ Статья 3. Специальная оценка условий труда

Вопрос № 49

Что из перечисленного соответствует Положению о расследовании и учете
профессиональных заболеваний?
—Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные
заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено
воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими
трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию
организации     ( )
-Под острым профессиональным заболеванием понимается заболевание,
являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного
производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату
профессиональной трудоспособности
-Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается
заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в
течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия
на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или
стойкую утрату профессиональной трудоспособности
-В целях объективности и независимости результатов расследование
профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего

Примечания
Постановление Правительства РФ N 967 п. 2.

Вопрос № 50

Какой вид времени отдыха не предусмотрен ТК РФ?
-Перерыв в течение рабочего дня (смены)
-Ежедневный (междусменный) отдых
-Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-Нерабочие праздничные дни
-Отпуск
-Дни нетрудоспособности по больничному листу     ( )

Примечания
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха

Вопрос № 51

Какие виды проверок работодателей предусмотрены государственными
инспекторами труда?
-Плановые и внеплановые     ( )
-Полные и частичные
-Административные и рабочие
-По обращению работника и без обращения

Примечания
ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок
работодателей

Вопрос № 52

Что из перечисленного не относится к основным задачам федеральной
инспекции труда?
-Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан
—Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права    
( )
-Обеспечение соблюдения работниками трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
-Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее
эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
-Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти
фактов нарушений, действий (бездействий) или злоупотреблений, которые не
подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Примечания
ТК РФ Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной
инспекции труда

Вопрос № 53

Что понимается под средствами индивидуальной и коллективной защиты
работников?
—Только технические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения    
( )
-Только технологические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
-Только медицинские средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
-Совокупность всех перечисленных средств

Примечания
ТК РФ Статья 209. Основные понятия Средства индивидуальной и
коллективной защиты работников — технические средства, используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Вопрос № 54

На какую из указанных установок распространяются требования Правил по
охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок?
-Тепловые энергоустановки тепловых электростанций
-Тепловые энергоустановки морских и речных судов и плавучих средств
—Паровые и водяные тепловые сети всех назначений    
( )
-Тепловые энергоустановки подвижного состава железнодорожного и
автомобильного транспорта

Примечания
Приказ 551н п.1.

Вопрос № 55

Что не относится к средствам индивидуальной защиты?
-Одежда специальная защитная
-Средства защиты глаз
-Средства защиты головы
-Вентиляционные системы     ( )
-Средства дерматологические защитные
-Средства защиты органов дыхания

Примечания
ТК РФ Статья 209. Основные понятия Средства индивидуальной и
коллективной защиты работников — технические средства, используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Вопрос № 56

В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей
эксплуатации?
-В электроустановках напряжением до 1000 В     ( )
-В электроустановках напряжением выше 1000 В
-В любых электроустановках
-Только в электроустановках с простой наглядной схемой

Примечания
Приказ 328н п.8.1.

Вопрос № 57

Имеет ли право работник досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы при совмещении профессий (должностей)?
— да ( )
— нет
Примечание: ТК РФ Статья 60.2

Вопрос № 58

Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у
него профессионального заболевания
-Нет, так как он является заинтересованным лицом
-Имеет право     ( )
-Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию
профессионального заболевания
-Имеет право принимать участие только его доверенное лицо

Вопрос № 59

Что из перечисленного не является направлением государственной политики
в области охраны труда?
-Принятие и реализация нормативных правовых актов РФ в области охраны
труда
—Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья
работников     ( )
-Государственная экспертиза условий труда
-Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
-Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
-Организация государственной статистической отчетности об условиях
труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости

Примечания
ТК РФ Статья 210. Основные направления государственной политики в
области охраны труда

Вопрос № 60

Какой вид инструктажа не предусмотрен?
-Вводный инструктаж
-Первичный инструктаж на рабочем месте
-Вторичный инструктаж на рабочем месте     ( )
-Повторный инструктаж на рабочем месте
-Внеплановый инструктаж
-Целевой инструктаж

Примечания
Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ № 1/29 п.2.1.1. Для всех
принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую
работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить
инструктаж по охране труда.

Вопрос № 61

На каких работах не ограничивается применение труда женщин?
-На работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-На подземных работах
-На работах в ночное время     ( )
-На работах по подъему и перемещению тяжестей в ручную, превышающих
предельно допустимые нормы

Примечания
ТК РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда
женщин

Вопрос № 62

Какие из перечисленных требований, направленных на сохранение жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие
осуществление социально-экономических, организационных,
санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных
мероприятий в области охраны труда, относятся к стандартам безопасности
труда?
-Только требования соответствующих правил
-Только требования соответствующих процедур
-Только требования соответствующих критериев и нормативов
—Все перечисленные требования     ( )

Примечания
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности и регламентирующие осуществление
социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Вопрос № 63

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого
работника установлена ТК РФ?
-4 часа в течение дня и 130 часов в год
-4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год    
( )
-10 часов в течение недели и 150 часов в год
-20 часов в течение месяца и 200 часов в год

Примечания
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вопрос № 64

Можно ли заключать трудовой договор с лицами, не достигшими пятнадцати
лет? 
-Можно     ( )
-Нельзя

Вопрос № 65

Что из перечисленного не соответствует требованиям, предъявляемым к
проведению газоопасных работ в подземных сооружениях?
-Оперативный персонал должен быть ознакомлен с перечнем газоопасных
подземных сооружений
-Люки и двери газоопасных помещений должны надежно запираться и иметь
знаки в соответствии с государственным стандартом
—До начала и во время работы в подземном сооружении должна быть
обеспечена естественная или принудительная вентиляция и взят анализ на
содержание в воздухе кислорода, которого должно быть не менее 10 %    
( )
-Не допускается без проверки подземных сооружений на загазованность
приступать к работе в них. Проверку должны проводить работники,
обученные пользованию приборами

Примечания
Приказ 328н п. 37.36.

Вопрос № 66

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации, соответствует понятию условия труда?
—Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника    
( )
-Комплекс принимаемых мер по сохранению жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности.
-Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной
деятельности с применением организационных и технических средств.
-Условия, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов либо исключено, либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов.

Примечания
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вопрос № 67

Какие надписи должны быть нанесены на погрузчике?
-Только регистрационный номер и Ф.И.О. ответственного за содержание
погрузчика в исправном состоянии
-Только порядковый номер, грузоподъемность и Ф.И.О. ответственного за
содержание погрузчика в исправном состоянии
-Только регистрационный номер, грузоподъемность и дата следующего
испытания  ( )
-Только регистрационный номер и грузоподъемность

Примечания
ПОТ РМ-008-99 п.2.5.

Вопрос № 68

Когда работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время?
— по просьбе беременной женщины
— по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет)
— по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением
— всё верно ( )

Примечание: ТК РФ Статья 93

Вопрос № 69

Обязан ли работодатель не допускать к работе работника, не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда?
-Да     ( )
-Нет
-Да, но данная обязанность закреплена только за работодателями
-индивидуальными предпринимателями

Вопрос № 70

Сколько степеней ожогов существует?
-Пять
-Две
-Три
-Четыре     ( )

Вопрос № 71

Какого вида обеспечения по страхованию не предусмотрено?
-Пособие по временной нетрудоспособности
-Страховые выплаты
-Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией
застрахованного
-Выплаты за нанесение морального вреда     ( )

Примечания
125-ФЗ Статья 8. Виды обеспечения по страхованию

Вопрос № 72

Какое из перечисленных обстоятельств классифицирует несчастный случай,
как не связанный с производством?
-Только смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской
организацией, органами следствия или судом
-Только смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое
или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное
с нарушениями технологического процесса, в котором используются
технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические
вещества
-Только несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
действий (бездействий), квалифицированных правоохранительными органами
как уголовно наказуемое деяние
—Все перечисленные обстоятельства     ( )

Примечания
ТК РФ Статья 229.2.

Вопрос № 73

В какие сроки работники рабочих профессий, принимаемые на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку
знаний требований охраны труда?
-В течение двух месяцев после назначения на эти работы
—В течение первого месяца после назначения на эти работы    
( )
-В течение трех месяцев после назначения на эти работы
-По мере готовности рабочего к сдаче экзамена

Примечания
Постановление 1-29 п. 2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо)
обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу
лиц, а также лиц, переводимых на другую работу

Вопрос № 74

В каком порядке работнику могут быть поручены дополнительные работы по
другой или такой же профессии?
— С письменного согласия работника, за дополнительную оплату,
согласно трудовому договору ( )
Примечание: ТК РФ Статья 60.2

Вопрос № 75

Что понимают под особенностями регулирования труда?
—Нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же
вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников
дополнительные правила     ( )
-Основания для применения к отдельным категориям работников
дополнительных правил, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами
-Ограничения применения к отдельным категориям работников общих правил
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
-Возможность применения к отдельным категориям работников ограничений
общих правил, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами

Примечания
ТК РФ Статья 251. Особенности регулирования труда

Вопрос № 76

Что такое принудительный труд?
—Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия)     ( )
-Выполнение работы при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок
до 7 дней
-Выполнение работы по вступившему в законную силу приговора суда под
надзором государственных органов, ответственных за соблюдение
законодательства при исполнении судебных приговоров
-Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части

Примечания
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Вопрос № 77

Что из перечисленного разрешается при эксплуатации электрооборудования?
-Пользования розетками и рубильниками с повреждениями
-Эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции
-Размещать (складировать) в электрощитовых (у электрощитов), у
электродвигателей и пусковой аппаратуры горючие (в том числе
легковоспламеняющиеся) вещества и материалы
-Применять нестандартные (самодельные) электронагревательные приборы
—Оставлять без присмотра включенными в электрическую сеть
электронагревательные приборы, которые могут и (или) должны находиться в
круглосуточном режиме работы в соответствии с инструкцией
завода-изготовителя     ( )

Примечания
Постановление 390 п. 42

Вопрос № 78

Какие из перечисленных требований не предъявляются к работникам опасного
производственного объекта?
-Соблюдать правила ведения работ на опасном производственном объекте
-В установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или
инцидента на опасном производственном объекте
—Осуществлять общественный контроль за соблюдением требований
промышленной безопасности     ( )
-Проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности
-Незамедлительно ставить в известность своего непосредственного
руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об
аварии или инциденте на опасном производственном объекте
-В установленном порядке участвовать в проведении работ по ликвидации
аварии на опасном производственном объекте

Примечания
N 116-ФЗ Статья 9. Требования промышленной безопасности к эксплуатации
опасного производственного объекта

Вопрос № 79

Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при
расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность
застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда,
причиненного его здоровью?
-Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным
уполномоченным работниками органом
—Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа     ( )
-Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками органа
-Региональным отделением Фонда социального страхования РФ с учетом
мнения работодателя

Примечания
ТК РФ Статья 229.2.

Вопрос № 80

Что из перечисленного не относится к опасным производственным объектам?
-Эскалаторы в метрополитенах
-Стационарно установленные лифты     ( )
-Объекты по добыче нефти
-Газораспределительные станции
-Шахты угольной промышленности
-Элеваторы

Примечания
N 116-ФЗ Приложение 1 Опасные производственные объекты

Вопрос № 81

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении
приема на работу?
—Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы    
( )
-Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора
-По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу
-При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором

Примечания
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Вопрос № 82

В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от
основной работы время выполнять работу по совместительству в другой
организации?
-Только работая по совместительству не более трех месяцев в году
-Только в случае согласия руководителя основного места работы
-Имеет право в любом случае     ( )
-Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ

Примечания
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Вопрос № 83

Кто определяет местонахождение инструкций по охране труда для работников
структурного подразделения?
-Руководитель структурного подразделения     ( )
-Специалист по охране труда
-Руководитель предприятия
-Представитель профсоюзного органа

Примечания
Постановление 80 п. 5.10. Местонахождение инструкций по охране труда для
работников рекомендуется определять руководителю структурного
подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства
ознакомления с ними.

Вопрос № 84

С помощью какого оборудования должно осуществляться освещение при
производстве сварочных работ внутри металлических емкостей?
—С помощью светильников, установленных снаружи, или ручных переносных
ламп напряжением не более 12 В     ( )
-Только с помощью ручных переносных ламп напряжением не более 36 В
-С помощью специальных светильников во взрывобезопасном исполнении
напряжением не выше 24 В, устанавливаемых внутри емкости
-С помощью специальных ручных переносных ламп во взрывобезопасном
исполнении напряжением не выше 42 В

Примечания
Приказ 1101н п.88. Отогрев замерзших ацетиленопроводов и
кислородопроводов производится только паром или горячей водой.
Запрещается применение открытого огня и электрического подогрева.

Вопрос № 85

Какой должна быть минимальная ширина проходов для обслуживания всех
типов конвейеров, кроме пластинчатых?
-0,75 м ( )
-0,70 м
-0,55 м
-0,40 м

Примечания
ПОТ РМ-029-2003 п. 4.1.9.

Вопрос № 86

Как правильно надо надавливать на грудину при непрямом массаже сердца?
-Используя силу выпрямленных в локтях рук
-Используя силу всего тела
-Используя тяжесть тела     ( )
-Используя силу согнутых в локтях рук

Вопрос № 87

Что запрещается требованиями по охране труда при эксплуатации
грузоподъемных механизмов?
-Нанесение надписей с информацией о грузоподъемности в килограммах на
механизмы подъема грузовых подъемников и о запрещении подъема людей
-Нанесение надписей с информацией о максимальном количестве человек,
поднимаемых одновременно
-Оснащение ворот в ограждении шахты подъемника устройством, блокирующим
движение клети с площадки при открытых воротах
—Применение грузоподъемных механизмов и устройств без соответствующих
сигнальных систем и нагружение механизма подъема сверх установленной
рабочей нагрузки     ( )

Примечания
Приказ 155н п.181.

Вопрос № 88

В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых
продуктов может быть заменена компенсационной выплатой?
-Только по решению работодателя
-Только по письменному заявлению работников     ( )
-Только по согласованию с профсоюзом
-Не может ни в каком случае

Примечания
ТК РФ Статья 222

Вопрос № 89

Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в
Российской Федерации?
-Трудовым кодексом Российской Федерации.
-Конституцией Российской Федерации     ( )
-Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.
-Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Примечания
Конституция: Статья 36 п.3.

Вопрос № 90

Что не относится к основным элементам системы управления охраной труда?
-Политика
-Организация
-Планирование и осуществление
-Расчет материальных затрат     ( )
-Оценка и действия по осуществлению

Примечания
ГОСТ 12.0.230-2007п. 4 Система управления охраной труда в организации
Основные элементы системы управления охраной труда — политика,
организация, планирование и осуществление, оценка и действия по
совершенствованию — представлены на рисунке 2.

Вопрос № 91

Чем отморожение отличается от переохлаждения?
-Поражением конечностей под воздействием холода
—Локальностью поражений мягких тканей под воздействием холода    
( )
-Меньшей потерей тепла, вырабатывающегося организмом
-Температурой тела организма после получения повреждений

Вопрос № 92

Что из перечисленного относится к вредным и (или) опасным факторам
трудового процесса?
-Монотонность и однообразие трудового процесса
-Тяжесть и напряженность трудового процесса     ( )
-Травмоопасность трудового процесса
-Физические нагрузки на опорно-двигательный аппарат

Примечания
N 426-ФЗ Статья 13.

Вопрос № 93

Что является основанием возникновения трудовых отношений между
работником и работодателем?
-Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между
работником и работодателем.
-Заключение гражданско-правового договора
-Фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
—Заключение трудового договора, а также фактическое допущение
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не
был надлежащим образом оформлен     ( )

Примечания
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Вопрос № 94

Какие из перечисленных требований не предъявляются к работникам,
допускаемым к выполнению работ в электроустановках?
-Прохождение обязательного обучения безопасным методам и приемам работ в
электроустановках
-Прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров
при занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда и связанными с движением транспорта
—Прохождение обязательного предсменного медицинского освидетельствования    
( )
-Прохождение обязательного обучения оказанию первой помощи пострадавшему
на производстве
-Прохождение проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации
электроустановок и других нормативно-технических документов в пределах
своей должности или профессии с присвоением группы по
электробезопасности

Примечания
Приказ Минтруда РФ № 328н п. 2.1.

Вопрос № 95

Каким способом не производится тушение пламени в случае воспламенения
газа при утечке из газопровода низкого давления?
-Замазыванием места выхода газа глиной
-Набрасыванием на пламя мокрых брезентов или кошмы
-Сбиванием пламени струей воды, воздуха или инертного газа (азота,
углекислого газа)
-Сбиванием пламени песком     ( )

Примечания
ПОТ РМ-026-2003 п. 2.4.11.

Вопрос № 96

При какой минимальной численности работников, согласно требованиям ТК
РФ, в организации, осуществляющей производственную деятельность,
создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по
охране труда?
-50 человек     ( )
-100 человек
-30 человек
-70 человек

Примечания
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

Вопрос № 97

Что в системе управления охраной труда в организации должно быть
оформлено документально?
-Только политика и цели организации по охране труда
-Только распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и
обязанностей по применению системы управления охраной труда
-Только наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности
организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению
-Только положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние
документы, используемые в рамках системы управления охраной труда
-Все перечисленное     ( )

Примечания
ГОСТ 12.0.230-2007п. 4.5 Документация системы управления охраной труда

Вопрос № 98

Какая первая помощь должна быть оказана при ушибе?
-Применить холод и наложить давящую повязку     ( )
-Применить тепло и наложить повязку
-Смазать место ушиба йодом, наложить стерильную давящую повязку, а на
нее положить пузырь со льдом
-Применить тепло и создать покой поврежденной части тела

Вопрос № 99

Какие работники из перечисленных не проходят обязательные медицинские
осмотры?
-Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда
-Работники, занятые на работах с движением транспорта
-Работники организаций пищевой промышленности и общественного питания
—Работники, занятые на работах с безопасными условиями труда, за
исключением транспорта, медицинских, детских, учреждений общественного
питания, а также водопроводных сооружений    
( )
-Работники торговли
-Работники медицинских организаций

Примечания
ТК РФ Статья 213.

Вопрос № 100

Какие мероприятия из перечисленных не связаны с обеспечением
безопасности производственных процессов?
-Использование исходных материалов, не оказывающих опасного и вредного
воздействия на работающих
-Применение производственного оборудования, не являющегося источником
травматизма и профзаболеваемости
-Рациональное размещение производственного оборудования
-Обучение работающих, проверка знаний и навыков безопасного труда
—Обустройство территории, прилегающей к организации    
( )
-Обозначение опасных зон производства

Примечания
ГОСТ 12.3.002-2021 п. 3.5

содержание      ..    
59     
60     
61      62     ..