Материал раздела Основной
Босс не обращает на вас внимания, а попытки достучаться до него, разбиваются о «не сейчас» и «некогда». И вот в голову уже лезут мысли, что вас не ценят, поэтому надо искать новую работу. Как найти подход к руководителю, знает сервис «Актион Кадры и HR»
Прежде чем ставить диагноз ситуации и считать, что все пошло прахом, проанализируйте происходящее. Не спешите делать необдуманные шаги и грозить увольнением — это шантаж. Постарайтесь понять, почему руководитель вдруг начал вас игнорировать. От этого будет зависеть стратегия действий.
Как правило, босс не обращает внимания на подчиненного по двум причинам. Первая — он доволен его работой и просто не хочет гиперконтролить. Это хорошая новость. Однако такое поведение шефа часто воспринимают как безразличие, а значит, он допускает ошибку, когда не говорит о своем мнении. Вторая — руководитель на самом деле слишком занят. Плюс этой ситуации в том, что начальник ставит подчиненных в игнор не нарочно. И в том и в другом случае есть способы обратить на себя внимание босса.
Способ 1. Попросить обратную связь
Ваша цель — выяснить для себя, что в действительности ваш начальник думает о вашей работе. Значит, вам придется набраться смелости и попросить обратную связь. Всегда лучше спросить, чем гадать.
Как действовать. Давать обратную связь — проблема для многих руководителей. Делать это умеет далеко не каждый управленец. И вообще предоставление обратной связи — один из самых сложных аспектов управленческой работы. Поэтому максимально облегчите задачу вашему боссу. Выберите удобное время для беседы — когда начальник не занят и нормально настроен. Попросите его о встрече с глазу на глаз и намекните, что вам нужен совет или даже наставление. Ваша задача во время беседы — не жаловаться руководителю на то, что он вас игнорирует, а показать вашу обеспокоенность ситуацией. Жалобы субъективны и звучат как упрек. Вместо этого выражайте свои чувства в форме Я-послания: «Я чувствую, что что-то происходит. Связано ли это со мной? Если да, я бы хотел узнать, может быть, я что-то неправильно делаю?» Не забудьте в разговоре узнать об ожиданиях босса от вашей работы. Спросите, например, «Какие у вас есть пожелания к моей работе?», «По каким критериям вы оцениваете мою работу?». Так вы подтолкнете руководителя дать вам обратную связь по понятной вам мерке.
На встрече обязательно определите основные точки контроля ваших задач и проговорите потребность в регулярных встречах. Если вы сами опишете ваши ожидания, это облегчит задачу вашему руководителю. Он оценит вашу просьбу, ведь он увидит, что вы стараетесь улучшить свою работу.
Вы нормально ладите с людьми, но чувствуете, что с руководителем отношения не задались. Он постоянно критикует вашу работу, временами язвительно шутит и даже грубит и не реагирует на ваши попытки разрядить обстановку — или игнорирует вас, отводит глаза во время разговора, не дает нормальной обратной связи. Можно сделать вывод, что начальник вас не любит. Но что, если дело в чем-то другом?
Спросили психологов, как вести себя и действовать в ситуации, когда ваши отношения с руководителем не ладятся.
Как понять, действительно ли вас недолюбливают?
В теории деловые отношения не подразумевают наличия таких субъективных понятий, как «любить» и «ненавидеть», «нравиться» и «не нравиться». Поэтому в первую очередь необходимо собрать объективную информацию.
- Выпишите сухие факты и цифры — показатели работы по сравнению с нормативами или планами, а также с показателями других сотрудников. Может быть, вы реально не справляетесь?
- Есть ли случаи предвзятого отношения? Например, если план выполнили вы, а премию получил коллега — точно ли дело в вас, а не в коллеге?
- В чем выражается неприязнь начальника? Если это суровые взгляды, поджатые губы, насупленные брови, резкая речь, грубые окрики или брезгливое выражение лица, то присмотритесь к человеку. Может быть, это его обычная манера поведения. Да, неприятная, но «ничего личного».
- Если о неприязни начальника вы услышали не от него самого, а от коллег, то стоит задуматься, нет ли им от этого выгоды. Быть может, не нравитесь вы именно им (заняли чье-то место, например, и вас хотят выжить). Если же вы поверите словам о том, что начальник плохо к вам относится, — ваше воображение само дорисует всё, что нужно: и суровые взгляды, и раздраженный тон.
Предположим, что всё перечисленное не про вас и, похоже, вы действительно не нравитесь руководителю. Лучший способ развеять сомнения — спросить. Страшно? Да. А жить в постоянном стрессе не страшно? Поверьте, это как вырвать больной зуб — надо просто пойти и сделать. Станет легче.
Татьяна Ходжаева, психолог, социальный педагог
Есть ряд признаков, которые указывают на предвзятое отношение со стороны руководителя.
- Манера общения с вами, которая отличается от общепринятой в компании. Например, начальник может вам «тыкать», нарочито путать имя-отчество, позволять себе в ваш адрес какие-то пренебрежительные жесты или гримасы. При этом к остальным коллегам он обращается в рамках этикета.
- Демонстративность, работа на публику. Руководитель может язвительно о вас отзываться при всех, нетактично шутить в ваш адрес и при этом искать поддержки у остального коллектива, настраивать коллег против вас. Это обычно напоминает школьный буллинг.
- Систематическая дискриминация. При прочих равных начальник скорее урежет вашу премию, а не премию коллеги, не даст никаких поблажек, поставит отпуск на неудобный период, пропустит просьбу.
- Игнорирование или выговоры на регулярной основе как способ коммуникации. На все ваши попытки поговорить о повышении зарплаты, о смене обязанностей, о продвижении в карьере, об обучении и так далее начальник реагирует одинаково: начинает искать недостатки в вашей работе и наказывать за них, угрожать увольнением. В лучшем случае — «складывает…» все ваши просьбы «…в стол».
- Резкая смена отношений. Раньше руководитель спокойно разговаривал, и внезапно его манеры изменились. Он стал более придирчив, более жёсток в критике. Вас перестали приглашать на общие совещания, вам регулярно начали сыпаться замечания и сомнения в вашей компетенции.
Мила Илагина, психолог
Как понять, в чем дело?
Условно причины можно разделить на два больших блока: профессиональное несовпадение и личная неприязнь. В первом случае речь идет о ваших компетенциях, которые могут быть недостаточными или не подходящими для занимаемой позиции. Но в этом случае проблема не в вас, а в менеджменте, который принял на работу сотрудника, не соответствующего критериям корпоративной системы.
Личная неприязнь — более глубокая и сложная тема, и связана она с теневыми, то есть неосознаваемыми, частями личности. Человек видит в вас те качества, которые он не может осознать и принять в себе.
На мой взгляд, не стоит концентрироваться на поиске проблемы. Продуктивнее будет попытаться найти пути решения, ведь тогда весь фокус внимания вы направите на зоны роста.
Наталья Кузнецова, психолог
Человек может относиться к вам предвзято, если он хочет, чтобы вы работали лучше и раскрывали свой потенциал. Вспомните: наверняка у многих был такой учитель в школе или так поступали родители. В этом случае стоит поблагодарить — и пойти оправдывать доверие.
Татьяна Ходжаева, психолог
Всегда лучше спросить, чем гадать. Спросить нужно в форме я-послания (этот прием используется в медиативных техниках): «Мне кажется…», «Я чувствую, что что-то происходит, имеет ли это ко мне какое-то отношение — и если имеет, то я бы хотел узнать: может быть, я что-то неправильно делаю?» Догадываться не нужно: в 99% случаев вы не догадаетесь. А если и догадаетесь, то неправильно.
Юлия Дубинина, тренер-медиатор, президент Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет»
Как себя вести, если вы не нравитесь руководителю?
Причины неприязни руководителя могут быть разными, поэтому трудно составить универсальную инструкцию. Но можно порекомендовать следующее:
- Поговорите по душам с начальником и попытайтесь выяснить причину такого отношения. Это необязательно исправит ситуацию, но вам как минимум станет понятнее, за что он недолюбливает именно вас, и вам будет проще принять решение, что делать дальше.
- Если дело в профессиональных ошибках — их нужно исправить. Можно попросить босса разъяснить, каким он видит решение вопроса, чему вам стоит научиться, на что обратить внимание. Также вы можете предложить и свой вариант выхода из ситуации, свое видение коммуникации по рабочим вопросам.
- Не реагировать на провокации в случае буллинга: помнить, что причина не столько в вас, сколько в слабости начальника, его неумении строить отношения.
- Подыскать в спокойном режиме новую работу или пойти на курсы повышения квалификации. Это в целом полезно для укрепления самооценки и построения независимой от текущей ситуации и отношения начальника позиции.
Мила Илагина, психолог
Стратегии налаживания отношений доступны каждому. Бóльшая часть из них основывается на здравом смысле.
Эмпатия. Плохой начальник может оказаться неплохим человеком, постарайтесь понять его, причины его поступков. Включение эмпатии может в корне изменить отношения между руководителем и подчиненным.
Самоанализ. Постарайтесь беспристрастно обдумать критические замечания руководителя. В чем вы должны исправиться? Какие особенности вашего поведения и результаты работы могли вызвать его раздражение?
Наблюдение. Присмотритесь к коллегам, которые хорошо ладят с начальником. Постарайтесь вникнуть в его предпочтения, поищите чувствительные точки и подумайте, как изменить свое поведение.
Диалог. Будьте тактичны и задавайте «положительные» вопросы. Не «Что я делаю не так?» — а «Что я могу сделать, чтобы достичь поставленной цели?». Попросите о встрече с глазу на глаз и намекните, что вам нужен совет и даже наставление. Если повезет, руководитель оценит вашу инициативу и укажет на промахи — и тем самым заложит фундамент для более комфортных отношений.
Смена фигур. Вспомните значимого для себя человека, персону, чья жизнь и поведение вызывают у вас уважение. Поставьте его на свое место. Опишите, как бы он действовал в этой ситуации, какие бы действия предпринял и что могло бы ему помочь развить отношения с вашим руководителем.
НЛП. Подстройтесь к своему начальнику физически. Запоминайте его излюбленные позы, жестикуляцию, манеру и свойства речи. Научитесь «отзеркаливать» его — и тогда вы сами не заметите, как в какой-то момент начнете говорить с ним на одном языке.
Евгения Тулявко, консультант по профориентации и карьере, карьерный эксперт центра «Моя работа»
Чего не стоит делать?
Перечислю, чего точно не надо пробовать.
- Обсуждать с коллегами за спиной у руководителя, почему он вас недолюбливает, — так можно создать конфликтную ситуацию из ничего.
- Пытаться «понравиться». Обычно это вызывает подозрения, так как мы хорошо чувствуем, когда нашим мнением пытаются манипулировать. В лучшем случае руководитель воспримет такое ваше поведение как должное — и вам придется «нравиться» всегда, а это отнимает много сил. В худшем — попытки понравиться лишь обострят ситуацию.
- Катастрофизировать — считать, что всё пропало, что ваша зарплата и карьера находятся в руках человека, которому вы не нравитесь, и что вас обязательно уволят. Во-первых, такие размышления вызывают страх, а страх мешает сосредоточиться на рабочих заданиях. Во-вторых, симпатия со стороны руководителя не всегда определяет размер зарплаты и продвижение по службе.
- «Читать мысли» руководителя, то есть приписывать ему цели и мотивы действий. Например, якобы он ответил на вопрос холодно, так как вы ему не нравитесь, или не ответил на звонок, так как не хотел с вами разговаривать. Если вы ошибаетесь, то это может спровоцировать ухудшение отношений: когда мы разговариваем с человеком, который, по нашему мнению, недолюбливает нас, у нас меняется тон голоса, поза, даже запах. Собеседник считывает невербальную информацию, даже не осознавая этого, и обычный разговор действительно становится напряженным. Если не можете остановить процесс «чтения мыслей», то придумывайте хотя бы пять разных версий, почему руководитель повел себя именно так.
- Искать причины. Иногда причина лежит на поверхности, например сотрудник постоянно опаздывает, срывает сроки, уклоняется от работы, делает работу спустя рукава. В этом случае единственный способ исправить отношение руководителя — улучшить качество своей работы. Если это не про вас, то поиск субъективных причин может усугубить проблему. Да и вообще искать причины можно бесконечно. Особенно если их нет.
Евгения Синица, практикующий психолог
Не стоит:
- жаловаться вышестоящему руководителю. Если в корпоративной культуре так поступать не принято, то обращение может быть оценено как стукачество, склока и отношения испортятся еще сильнее;
- делать так же в ответ: дразнить начальника, хамить, отмахиваться. Это выход на открытый активный конфликт. Скорее всего, вас просто уволят;
- настраивать коллектив против руководителя. Это вариант пассивного конфликта и сопротивления. Мне он кажется вредным, поскольку работать в такой атмосфере неприятно и нездóрово, компании будет нанесен ущерб — а также у начальника появится повод вас уволить.
Мила Илагина, психолог
Коротко о главном
Не всегда личные отношения влияют на успех. В некоторых случаях, сохранив рабочие деловые отношения, вы достигнете конечной цели.
Наталья Кузнецова, психолог
В теории можно прояснить все недоразумения спокойно и конструктивно. На практике вы можете столкнуться с беспричинным негативом, основанным исключительно на внутренних установках руководителя (он тоже живой человек). В этом случае необходимо соблюдать формальную вежливость, не отвечать взаимной неприязнью и оставаться в рамках деловых взаимоотношений. Если неприязнь начальника мешает вашей карьере — начинайте искать другого начальника.
Татьяна Ходжаева
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: Antonio Guillem / Shutterstock
На какие действия и поступки руководителя следует обратить внимание, чтобы понять, что он недоволен вами или вашим стилем работы. И несколько советов, как это исправить.
Не очень хорошие отношения с начальником существенно портят нервы, негативно влияют на результаты труда и мешают продвижению по службе. Какое поведение, слова и поступки шефа могут намекать, что вы лично или ваш стиль работы ему не по душе? Work.ua не только попытался разобраться в этом, но и собрал несколько советов, что делать.
1. Вы стали «микроподчиненным»
Микроменеджмент — стиль управления, который отличается особым контролем за выполнением задач сотрудников, а также навязыванием руководителем своего мнения подчиненным. Он имеет много недостатков, но некоторые управленцы предпочитают именно его.
Если такой метод очень уж активно применяют к вам, это свидетельствует, что качество вашей работы не устраивает и вызывает сомнения.
2. Начальник вас игнорирует
А это совсем другая история. Руководитель избегает встречи или контактов с вами? Это может указывать на то, что общаться с вами ему не очень хочется. Например, вы стали замечать, что он игнорирует ваши сообщения в рабочем чате, регулярно отменяет встречи с вами или обращается только, чтобы дать поручение или сделать выговор.
Да и в целом начальник не тратит на вас много времени и слов: на вопрос во время неформального общения «Как дела?» всегда ограничивается коротким «Хорошо», не пытается даже из вежливости поддержать беседу, а деловые письма никогда не начинает приветственными словами — сразу переходит к делу.
3. Шеф постоянно хочет вас на чем-то подловить
Свидетельством того, что начальник не является вашим поклонником, может быть и такой маркер — он задает слишком много хитрых вопросов о том, что вы делаете и как, вроде пытаясь поймать на лжи или разоблачить какой-то промах. Например, как вы распоряжаетесь своим временем, сколько часов заняло выполнение той или иной задачи либо проекта в целом, почему так много, почему так мало и тому подобное. Может быть, шеф вам просто не доверяет, а без доверия, как известно, невозможно построить хорошие отношения.
4. Вас не принимают во внимание при назначении важных задач
Если руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться и расти, это показывает, что вы ему нравитесь как специалист. И наоборот, если вам постоянно поручают рутинные задачи и никогда не предлагают больших обязанностей или новых задач, вероятно, ваш начальник не считает, что вы этого достойны.
Когда же вы сами предлагаете что-то или пытаетесь взять на себя ответственность, то шеф постоянно спорит и отвергает все предложения. Это тоже достаточно красноречиво свидетельствует о том, что он не слишком вас уважает.
5. Босс избегает зрительного контакта и не улыбается, когда вы рядом
Язык тела говорит о многом. Неблагосклонное отношение к вам показывают и такие действия: руководитель закатывает глаза, когда видит вас, принимает отстраненную позу, скрещивает руки на груди, не отрывается от монитора, когда вы обращаетесь. Для него проще отводить взгляд и избегать вашего общества, чтобы не выдать раздражения или неприязни.
6. С другими начальник ведет себя иначе
Часто бывает, что руководитель выбирает себе такой стиль руководства и относится с суровостью ко всем без исключения сотрудников. Но если вы чувствуете особое отношение — постоянное недовольство, замечания, нарушение личных границ — то тут что-то не так. Но прежде чем «ставить диагнозы», проанализируйте, беспочвенны ли эти придирки.
Что можно сделать
Действительно, некоторые могут почувствовать беспомощность и разочарование в себе, когда оказывается, что начальник их не недолюбливает. Такое открытие способно вызвать стресс и негативно повлиять на дальнейшие рабочие отношения. Но не все так плохо, главное — разобраться в ситуации.
- Первое, что нужно понять — начальник не должен вас любить и вы не должны ему нравиться в привычном понимании этих слов. На работе следует руководствоваться другими категориями — профессионализмом, квалификацией, навыками и тому подобным.
- Посмотрите на себя и свою работу со стороны. Возможно, вам надо подтянуть навыки, стать более собранным, проявлять инициативу, брать ответственность, четко обозначать личные границы.
- Если работа вам нравится, увольняться — не выход. Придется быть решительным. Договоритесь о встрече с начальником и узнайте, что происходит. Если ваши предположения оказались не беспочвенными, спросите, что нужно сделать, чтобы улучшить рабочие отношения.
- Действуйте!
Иногда очень трудно понять, что же является причиной неприязненного отношения, а что направлено на улучшение работы. В любом случае не стоит акцентировать внимание на малейших признаках негатива и делать необоснованные выводы. Помните — каждая ситуация индивидуальна, старайтесь объективно оценивать происходящее, не молчите, когда что-то напрягает и мешает двигаться вперед.
Читайте также
- 8 надежных признаков предвзятого отношения начальника
- Начальник-самодур: що робити, якщо керівник прискіпується
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Меня игнорирует директор!
Добрый день!
Месяц назад я перешла на новую работу и все казалось бы в шоколаде и з/п и должность, но с первого дня моего появления исполнительный директор начала меня игнорировать!!!
На работу меня принимал собственник, и о моем появление было известно за ТРИ недели, но когда я пришла в первый рабочий день выяснилось, что для меня НЕТ компьютера. (месяц работаю на своем ноуте)
Так как должность моя новая, то человека который бы мне передал все дела просто нет, и мне приходится задавать вопросы директорше, которая от меня постоянно отмахивается, так как у нее супер много дел. Например, обсудить как слетала в Египет наша коллега!!!!
А если ее высочество и уделяет мне время, то делает она это с таким одолжением, как-будто я предлагаю ей сделать всю мою работу.
Но верхом ее управленческого мастерства стал полный игнор в мой адрес со стороны других сотрудников. Причем когда ее нет коллеги со мной общаются.
Что стоит делать в таком случае??? Работа сама по себе мне очень нравится и просто уходить я не хочу, но из-за ежедневного общения с этой мадам у меня практически депрессия началась=(
я думаю жаловаться собственнику не вариант, так как она там работает с самого открытия бизнеса, а вот я всего месяц=(
Комментарии
 |
31.05.2010 18:48 | Ссылка Ой, какая история замечательная. На место любимчика той мадам взяли, да? У женщин часто. Или так издеваются когда надо клоповник/гадюшник разбавить. |
 |
 |
31.05.2010 18:52 | Ссылка Неа, пишет на новое место взяли. |
|
 |
31.05.2010 19:56 | Ссылка а может это место под любимчика зарезервировали?))) и обломались |
 |
31.05.2010 18:51 | Ссылка Это — реальная школа, школа жизни и борьбы… Если уступишь, нигде толком не сможешь за себя постоять. Тебе надо грамотно выстроить свою позицию с собственником (скажи, что ты — на ее стороне, а ей нужно диверсифицировать, видимо, свою зависимость от людей, которых нанимает директорша) включиться в работу независимо от директорши. Блин, вы, женщины, такие сложные… Если у тебя есть понимание со стороны собственника, то сможешь выдвинуться… Главное, не сдавайся, лавируй, пока мало времени прошло, а тебе надо вникнуть в суть ситуации в компании… Блин, мне твоя ситуация нравится, реально можно показать свои качества))) |
|
 |
31.05.2010 19:09 | Ссылка
Соглашусь, но частично, все же месяц работы — не показатель. |
|
 |
31.05.2010 19:14 | Ссылка
Ну подчиненные тоже хороши бывают — по каждой мелочи к начальнику подходят, а он ведь не нянька! |
|
|
31.05.2010 19:24 | Ссылка Значит директриса просто не жаждала эту должность открывать, либо вакансию открыть, но не занимать, чтобы денюшка шла кому-то «премии»… как вариант поведения. А сотрудники, так ведь ни кто не хочет лишаться работы из-за нового кадра…. Неприятно…. |
|
 |
31.05.2010 19:21 | Ссылка Школа то школой, в моей жизни это не первый сложный коллектив, но что бы так нахально мне не давали работать это впервые=( |
|
|
31.05.2010 19:33 | Ссылка Понимаешь, в этом есть что-то непонятное. Может, что в тебе, хотя, вряд ли, ты ведь только что появилась там. Может, что сказала не то, сделала. Не важно. Но в поведении директорши может быть не просто неприязнь, а скорее всего, хозяйка не дала ей взять на твое место другую, ее кандидатуру. Тебе обязательно надо переговорить с глазу на глаз с владелецей, сказать, что ты — на ее стороне и готова «впрячься» в ее игры, но если только хозяйка будет тебя поддерживать и фильтровать ню всякую, котора на тебя пойдет от директрисы. Если тебе нравится работа, то вникай, думай, заводи друзей, не спеши ты сливаться! Че ты сразу нюни пустила, сложности, понимаешь, на работе… Отнесись к этому позитивно! Она, возможно, боится тебя) А ты постепенно овладевай темой, изучай бизнес и компанию. Да и не хрена тебе там все в виде друзей? Друзей-женщин? Да они тебя подставят или сольют влегкую) Поэтому сконцентрируйся на внедрении в компанию… |
|
|
31.05.2010 19:44 | Ссылка спасибо совет ценный. Только я как раз и опосаюсь того, что если я поговорю на эту тему с собственником на едине, получится что я не лучше директорши. жалуюсь за спиной и проблемы свои в коллективе решить не могу. а это характеризует меня как плохого сотрудника. Тем более что у них 2 года все ок было, а тут я появилась и на директора стучу!!! |
|
|
31.05.2010 19:50 | Ссылка А ты не принимай решений за собственника! В интересах собственника было тебя поставить, значит, у нее в голове что-то есть. И ты этого не знаешь, ну, пока не знаешь. Во-вторых, если идешь обсуждать, то делай это четко, жестко, без оттенка жалоб. И в-третьих, особо не парься фигней всякой в виде «стучать — не стучать». Попробуй ты хоть сейчас становится нан ноги, поборись, поманеврируй! Я уже устал тебя призывать к тому, чтобы ты проявляла те качества, за которые тебя эта владелица и поставила. Она что-то видела в тебя. Че ты, как я не знаю! Свалить оттуда ты всегда сможешь, ты вот попробуй свалить ее, если ты там в ранге нормальном, а не секретарь какая-нить! С тебя чашка кофе с пирожным тирамису! |
|
|
31.05.2010 19:56 | Ссылка спасибо=)) чай и пироженка ок, как ника я ж в ресторане работаю=)) |
|
|
31.05.2010 20:04 | Ссылка Нармально! Ресторатор будущий! Сама, можно сказать, владелица! Блин, не забудь, когда выйдешь блистательной победительницей в этом нелегком споре, займешь должность директора, руководителя (к тому времени) сети ресторанов, что я стоял у истоков твоей стремительной карьеры вверх! Поужинать бы не отказался) Я люблю все, что свежее, хорошее, вкусное) |
|
|
31.05.2010 19:57 | Ссылка
Из личного опыта сужу, когда жизнь ставит в такие ситуации, надо бороться до конца и самой не увольняться. Это дело принципа. |
|
|
31.05.2010 20:27 | Ссылка
Проверено неоднократно. |
|
|
31.05.2010 19:53 | Ссылка Анет, закрывай тему, что тебя игнорирует директор! Смотри, чтобы тебя мужчины не начали игнорировать! Будешь тут тогда писать хлюпские темы, жаловаться на непонимание, отсутствие радости в жизни, работы))) |
|
|
31.05.2010 20:03 | Ссылка =)) мужчины приходят и уходят, а трудовая книжка она навсегда!! |
|
|
31.05.2010 20:06 | Ссылка Ни хрена се, посыл! Ты еще на низших этажах иерархии… Я тя реально переоценил))) Но, ладно, чашка кофе тож нормально))) |
|
 |
31.05.2010 20:34 | Ссылка Staff Это тоже еще вопрос! |
|
|
31.05.2010 19:28 | Ссылка Leksik
наблюдаю там конфликт вялотекущий между собственником и той теткой-мегерой…. |
|
|
31.05.2010 19:29 | Ссылка Leksik
* не вам как выходить. а как он ее будет решать… |
|
|
31.05.2010 19:32 | Ссылка судя по всему так и поступлю… В общем если ЕЕ Величество не приструнят, то и работать у меня там в любом случае не получится. |
|
|
31.05.2010 19:41 | Ссылка Leksik
сами с ней не вступайте в разборки…. Вы не знаете всех ее сил\слабостей, нот на которых она может играть…. |
|
|
31.05.2010 19:44 | Ссылка Правильно! Сразу надо приструнить! Нафиг пытаться отношения налаживать! Тётку-фтопку! |
|
|
31.05.2010 19:42 | Ссылка Молодец, Лексик!) Для меня ты хоть и маленький, но почти Лексус) Но я бы тебе посоветовал еще задрать не только нос…))) |
|
31.05.2010 18:52 | Ссылка
Я думаю, вы не первая, которую она так травит… |
 |
31.05.2010 18:52 | Ссылка Че задолжность в данном отстое?)))) Че делать? Бить епрст… И очень больно |
|
31.05.2010 18:54 | Ссылка До нервного типа истощать… Короче… Гнобите |
|
|
31.05.2010 19:05 | Ссылка Варяг а сама то)) |
|
 |
31.05.2010 18:55 | Ссылка резко подбежать к директору, обнять и сказать. Спааасибо, на вашем примере теперь я знаю, что я не буду никогда такой как вы…ну и обозвать мона)) |
|
31.05.2010 19:05 | Ссылка Life is Good однозначно обстановка там нездоровая. что за детский сад в самом деле? вам надо выяснить отношения, понятно что это будет непросто, надо будет сдерживать себя. а можно и дальше в молчанку играть, и посмотреть к чему это приведет. |
|
|
31.05.2010 19:08 | Ссылка
Мне кажется, не стоит с ней пытаться выяснить отношения… |
|
|
31.05.2010 19:11 | Ссылка Life is Good
ну а если этот игнор реально будет мешать работе? можно привлечь вышестоящее начальство (собственник или кто там). а если не будет мешать работе, значит не обращать внимания. |
|
|
31.05.2010 19:35 | Ссылка Leksik нечего ей самой разговаривать с этой теткой-мегерой….. пока она новичок пусть сразу рук-во высшее ставит в известность…. пусть они с ней выясняют… автор. вы имеете права разговаривать и говорить рук-ву своем этапе адаптации… вхождения в компанию… дерзайте…. не лезте вы в их проблемы…. пусть рук-во само между собой разбирается |
|
|
31.05.2010 20:02 | Ссылка Life is Good можно и не разговаривать с этой невменяемой, а сразу через руководство, тоже вариант |
|
31.05.2010 19:06 | Ссылка Всё ясно — директорша в этой фирме уже не жилец. Но! С Вами собственник поступит точно так же:-) Стиль такой. |
 |
31.05.2010 19:07 | Ссылка Тут нужен гид в подковерных играх сей шарашки. А вам я так понял пока оперетса не на кого. Вы бы хоть должнсть огласили. Очень может быть что вас и взяли что бы сбить спесь…кстати я часто беру сильного спеца вроде в никуда…махом муравейник начинает шевелитса ни кто же тлком незнает под кого взяли…..срочьно прожекты мудрые рожаютса даже со стороны тех кто много лет «спал » |
|
 |
31.05.2010 19:09 | Ссылка аха, работает такое…часто работает)))) все вдруг оказывается и работать хотят…ударно)))) |
|
|
31.05.2010 19:42 | Ссылка Так только в сказке бывает…кто то хлопнет дверъю, кому то кредит гасить и уйдет через месяц….ну и далее как следствие ну обновите отдел за полгода в чем проблема????? Нет ну понятно если какая уникальная научная школа а так еще и новый народ со своими новыми идеями придет…так что только позитив |
|
|
31.05.2010 19:45 | Ссылка
ну не всегда все так радужно, но иногда помогает…особенно, если стагнация налицо…. |
|
|
31.05.2010 19:50 | Ссылка так а ни кто и не обещал легкой жизни)))))) |
|
|
31.05.2010 19:54 | Ссылка жизнь легка, не стоит ее усложнять так, что и жить не хочется)))) |
|
|
31.05.2010 19:18 | Ссылка Должность у меня Арт-Директор а место работы один из дорогущих общепитов СПб! |
|
|
31.05.2010 19:43 | Ссылка извиняй — те вообще не в курсе ни должности ни организации ни функционала |
|
|
31.05.2010 19:47 | Ссылка короче главная я по рекламе и сервису в ресторане.. |
|
|
31.05.2010 19:56 | Ссылка Это то я понял…только понимаете что бы чего то советовать надо хотя бы предпологать какие вопросы и по каким цепочкам решаютса..а на счет общепита..у меня только моя столовая для своих же сотрудников…и больше с этой темой не сталкивался….ну кроме как вредный зато посоянный клиент))))))))) |
|
|
31.05.2010 20:00 | Ссылка
вот проблема как раз таки в этих цепочках, что все с ней надо решать. Я неделю назад в кач-ве партнеров в выставку вписалась, заставила людей еду и алкашку у нас купить. она за 20 дней вкурсе была. И в предпоследний день она внезапно вспомнила что у нас банкет и не еды, ни алкашки и стаканов не будет. |
|
|
31.05.2010 20:12 | Ссылка Варяг
ну тут ваша вина 100 пудофф, двадцать дней вы надеялись. что её величество всё бросит и побежит исполнять чего то там для вас? с какой стати? |
|
|
31.05.2010 20:19 | Ссылка Извините, но я гена профильным начальникам как минимум за день напоминаю….понятно что раздам благодарности если что, но дело это в 99% уже не спасет…тут просто немножко опыта нужно решению хоз вопросов |
|
|
31.05.2010 20:26 | Ссылка про опыт вы конечно правы, и это для меня стало отличным уроком, но обо всем она прекрасно помнила… |
|
|
31.05.2010 19:21 | Ссылка Это как «игра втемную». |
|
31.05.2010 20:20 | Ссылка Тебе нужно разобраться — чем грозит тебе такая ситуация. Понравиться директору уже невозможно, раз сразу такие отношения. Взвесь все за и против — готов ли собственник будет в случае чего за тебя вступиться. Похоже тебя действительно взяли в противовес, чтобы ослабить эту даму (так бывает), но закончиться это может для тебя плачевно (вплоть до увольнения). И если собственнику придется выбирать, то скорее всего он выберет ее (даже если она ему крайне несимпатична, их связыает нечто большее, долговременная работа, проекты, финансы). Похоже, что собственник в какой степени от нее зависит, и за счет тебя хочет ослабить эту зависимость. Но если вопрос встанет ребром, ты можешь просто оказаться за дверью. Не думаю, что он захочет убрать ее. |
|
|
31.05.2010 20:22 | Ссылка именно факт того что окажусь за дверью и не приятен. Но если уйду то очень громко хлопнув дверью по носу директорше=))) |
|
31.05.2010 20:23 | Ссылка Красная шапочка_
А кем собственник вам доводится? |
|
|
31.05.2010 20:27 | Ссылка мне не кем! но факт ревности не исключаю….мадам под 50 а мне 21=))) |
|
|
31.05.2010 20:34 | Ссылка А уж собственник ваще балдеет, глядя на ваше с ней плодотворное сотрудничество))) Сидит себе как Карабас-Барабас, за нитки дёргает и ржооооотттт!!! |
|
31.05.2010 20:35 | Ссылка Вообщем всем спасибо за советы! Завтра будет час Х! вернусь расскажу=) |
Вставка ссылки
Спасибо за сообщение!
Произошла ошибка отправки, попробуйте позже.
Слишком короткое сообщение
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Если начальник полностью игнорирует
Ни приветствий,ни прямых разговоров, ни претензий,дела через заместителя передает.
Ранее конечно и эмоции показывал и ругался и извинялся и заигрывал.
Потом конфликт и молчание и полное безразличие.
С одной стороны как камень с души, а с другой,уволить хочет?
Хотя …хотел бы-выпер.
Лев по гороскопу.
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Жалоба отправленаОтменить
