Плата за научное руководство

---

Просмотр полной версии : Плата за научное руководство

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2023, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук

В соответствии с пунктом 4 статьи 6 закона Российской Федерации от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» и с учетом постановления Правительства Россий­ской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оп­латы труда работников федеральных бюджетных учреждений и федераль­ных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрены военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ETC по оплате труда работников федеральных государственных учрежде­ний» Президиум Российский академии наук ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Положение о системе оплаты труда работников научных учреждений и подразделений региональных научных центров Российской академии на­ук, оплата которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки (приложение 1);

минимальные должностные оклады работников инженерно-технического, вспомогательного и административно-управленческого персонала научных учреждений и подразделений научных центров Российской академии наук (приложение 2).

2. Президиумам региональных отделений РАН и президиумам региональных научных центров РАН принять в кратчайшие сроки решения по реализации настоящего постановления и довести его до подведомственных учреждений и подразделений.

3. Президиумам региональных научных центров и руководителям научных учреждений до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить положения о системе оплаты труда категорий работников, указанных в пункте 1.1. приложения 1.

4. Вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д.:

4.1. организовать совместно с Советом директоров учреждений РАН (председатель академик Алдошин СМ.) оперативное информирование руководителей региональных отделений, региональных научных центров и научных учреждений РАН о документах Президиума РАН, утвержденных настоящим постановлением;

4.2. обеспечить методическое и консультационное сопровождение введения системы оплаты труда.

5. Заместителю президента — управляющему делами РАН академику Солнцеву К.А. утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений здравоохранения, образования и культуры, подведомственных Российской академии наук.

6. Финансово-экономическому управлению РАН (начальник кандидат химических наук Антипенко Э.Е.) в двухнедельный срок представить на утверждение Президиума РАН распределение средств, выделенных Академии на реформирование системы оплаты труда работников учреждений РАН.

7. Контроль за выполнением пунктов 1-3, 5 настоящего постановления возложить на вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.

Президент Рссийской академии наук
академик Ю.С.Осипов

Главный ученый секретарь Президиума Российской академии наук
академик В.В.Костюк

---

Приложение 1
к постановлению Президиума РАН от 23 сентября 2008 г. № 530

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников научных учреждений и
научных подразделений региональных научных центров Российской
академии наук, оплата которых осуществлялась ранее на основе
Единой тарифной сетки

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников научных учреждений и подразделений региональных научных центров Российской академии наук, оплата руда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки (инженерно-технического, административно-управленческого и спомогательного персонала и рабочих специальностей) (далее — работники чреждений РАН), разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закона Российской Федерации «О науке и государственной научно-технической политике», постановления Правительства оссийской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, Устава Российской академии наук, нормативными и методическими документами Минздравсоцразвития России и с учетом мнения Профсоюза работников РАН (далее — система оплаты труда).

1.2. Система оплаты труда призвана стимулировать эффективность и ачество работы сотрудников учреждений РАН в выполнении задач, определенных уставом учреждения, обеспечивать достойный уровень их материального обеспечения в соответствии с квалификацией, результативностью руда и реально отработанным рабочим временем.

1.3. На работников учреждений РАН распространяются нормативные окументы Российской Федерации в части государственных гарантий по оплате труда, в том числе минимального размера оплаты труда, сроков и очередности выплаты заработной платы, обязательных выплат компенсационного и квалификационного характера, оплаты отпусков, назначения и выплаты пенсий, начисления и оплаты единого социального налога.

1.4. Данное положение не распространяется на руководителей и научных работников научных учреждений РАН и региональных отделений РАН, аучных подразделений региональных научных центров РАН, система оплаты труда которых определена в рамках пилотного проекта (постановление равительства РФ от 22 апреля 2006 г. № 236)*.

1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, образования и культуры РАН регулируется отдельными положениями, утверждаемыми Президиумом РАН с учетом документов, определяющих систему оплаты руда в этих отраслях, разрабатываемых соответствующими федеральными рганами.

1.6. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждений РАН, перечисленных в пункте 1.1. категорий, вне зависимости от источника средств, из которого финансируется оплата работника (федеральный юджет, дополнительное бюджетное финансирование за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности, гранты научных фондов, доходы от предпринимательской и иной предусмотренной уставом учреждения деятельности и др.).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится в соответствии с настоящим Положением пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, пределенных трудовым договором. Определение размеров заработной латы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке овмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты труда включает в себя размеры и порядок установления работникам учреждений РАН:

должностных окладов и тарифных ставок;

повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемым должностям;

выплат компенсационного характера за особые условия труда;

выплат стимулирующего характера.

Кроме того, система оплаты труда предусматривает привлечение работников на основе договоров гражданско-правового характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.9. Вопросы определения численности и штатной структуры работников учреждений регулируются отдельными решениями Президиума РАН и в настоящем Положении не рассматриваются.

1.10. Должностные оклады и другие условия оплаты труда руководителей и работников аппарата Президиума Российской академии наук, президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН определяются постановлением Президиума РАН от 26 июня 2007 г. № 162 и другими решениями Президиума РАН по этому вопросу.

1.11. Оплата работников предприятий Российской академии наук производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и не регулируется настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений Российской академии наук

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений РАН включают в себя:

размеры и порядок применения минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), содержащимся в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих Российской Федерации;

повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по занимаемым должностям;

выплаты компенсационного характера за особые условия труда; перечень и условия выплат стимулирующего характера.

2.2. Основные условия оплаты труда и условия их изменения устанавливаются трудовым договором, заключаемым руководителем учреждения РАН с работником при приеме на работу.

Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

2.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений РАН по соответствующим ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.

Корректировка предусмотренных приложением 2 размеров должностных окладов (ставок) в сторону повышения производится решениями Президиума РАН, исходя из объемов бюджетного финансирования Академии.

2.4. Должностные оклады по категориям работников и рабочим специальностям, не предусмотренным приложением 2, устанавливаются отдельными решениями Президиума РАН с учетом нормативных документов Минздравсоцразвития России.

2.5. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (ставок) устанавливаются для дифференциации окладов (ставок) работников в пределах соответствующей ПКГ, в том числе с учетом сложности трудовых функций, особых требований к квалификации в области, соответствующей профилю учреждения РАН (инженеры, программисты, механики, стеклодувы, переводчики, библиографы и т.п.), — повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Могут быть установлены единые повышающие коэффициенты по учреждению (по решению Президиума РАН или решению регионального отделения РАН), по структурному подразделению учреждения (по представлению Ученого совета учреждения )**.

При установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника учитывается уровень профессиональной подготовки работника, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, в связи с чем выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета повышающего коэффициента.

Размеры должностных окладов (ставок) конкретному работнику с учетом повышающих коэффициентов не должны превышать минимальных размеров должностных окладов (ставок) боле высокой ПКГ.

2.6. Работникам учреждений РАН устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе:

надбавки и доплаты за: работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работу в ночное время, праздничные дни и т.п.;

районные коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Решениями Президиума РАН могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, в том числе работникам, занимающим должности, по которым средняя заработная плата в регионе значительно превышает уровень заработной платы по аналогичным должностям и профессиям рабочих, предусмотренный приложением 2.

Порядок введения таких доплат и их размеры определяются Президиумом РАН и президиумами региональных отделений РАН на основе обоснованных предложений учреждения.

2.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.9. Руководитель учреждения РАН приказом по учреждению устанавливает размеры должностных окладов (ставок), повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные основные условия оплаты труда конкретным работникам по должностям, предусмотренным настоящим Положением, с учетом требований к профессиональной квалификации по занимаемой должности, стажа и опыта работы и др.

Администрацией учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом создается комиссия по подготовке локальных документов по системе оплаты труда и решению связанных с этим конфликтов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам административного, инженерно-технического и вспомогательного персонала, участвующим в управлении и проведении предусмотренных проектами, заданиями, договорами, грантами и других, соответствующих уставу учреждения работ, устанавливаются в целях повышения их вклада в организацию и проведение исследований, содержание и развитие его материально-технической базы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения Российской академии наук в конкретном размере на определенный срок в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период и за высокие дос­тижения в производственной деятельности.

3.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное выполнение работником должностных обязанностей;

инициативу и применение в работе новых форм и методов организации труда;

организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ.

3.4. Надбавки к должностному окладу устанавливаются работникам учреждений Российской академии наук:

за участие в выполнении особо важных исследований по государственным программам и проектам в рамках Программы фундаментальных научных исследований государственных академий наук, в том числе работам, обеспечивающим содержание и развитие необходимой для их выполнения материально-технической базы учреждения;

за выполнение дополнительного объема работ, связанных с обеспечением исследований по хозяйственным договорам (соглашениям, контрактам), грантам российских и международных фондов на проведение исследований, разработок и др. работ, предусмотренных уставом учреждения;

за высокую квалификацию и качество выполнения производственных заданий.

Другие виды надбавок устанавливаются по основаниям и в размерах, определяемых администрацией учреждения, по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.

3.5. Выплата надбавок, указанных в пункте 3.4., осуществляется за счет и в пределах планового фонда заработной платы учреждения и средств, предусматриваемых на эти цели сметами на выполнение заданий, договоров (соглашений, контрактов), грантов и др.

3.6. Работникам научных организаций Российской академии наук выплачиваются премии:

за успешное выполнение планов НИР и других работ исследовательского, административного и производственного характера за определенный срок (квартал, год);

за достижение особо высоких результатов в производственной деятельности;

по иным основаниям (юбилейные даты, государственные награды и др.)

3.6.1. Премии работникам, состоящим в штате научных подразделений учреждения, устанавливаются руководством учреждения по представлению руководителей соответствующих программ (заданий) и руководителей подразделений.

Размер премии определяется исходя из участия работника в выполнении указанных работ.

3.6.2. Премирование работников, выполняющих общие функции по содержанию материально-технической базы и выполнение других задач учреждения, осуществляется в соответствии с отдельным положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.

В положении должны быть определены количественные характеристики работы соответствующих структур (безаварийность, экономия расходов на коммунальные услуги, контроль за работой подрядчиков по ремонтным работам и т.п.).

3.6.3. Премирование сотрудников рабочих специальностей производится по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.

При этом суммарный объем премиальных выплат этой категории работников в учреждении определяется при разработке сметы учреждения и, как правило, не может составлять менее 100 процентов к сумме должностных окладов данной категории работников по штатному расписанию учреждения.

Конкретные размеры премий работникам устанавливаются руководителем учреждения по представлению руководителя подразделения в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения и предельными размерами не ограничиваются.

3.6.4. Премии руководителям и работникам административно-управленческого персонала устанавливаются руководителем учреждения по результатам работы за определенный срок (месяц, квартал, год) по выполнению плановых заданий, установленных Программой фундаментальных научных исследований государственных академий наук, другими федеральными программами РФ, заданиями федеральных органов исполнительной власти и Президиума РАН, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4. Прочие выплаты

Прочие выплаты и поощрения социального характера устанавливаются учреждением за счет и в пределах сумм от прибыли, получаемой от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.

Указанное положение должно включать в себя порядок установления условий и размеров:

дополнительного премирования работников учреждения;

оказания материальной помощи работникам учреждения (в том числе пенсионерам, длительное время проработавшим в учреждении);

другие социальные выплаты (в том числе помощь в приобретении жилья).

Главный ученый секретарь Президиума Российской академии наук
академик В.В.Костюк

---

             Приложение 2
к постановлению Президиума РАН
от 23 сентября 2008 г. № 530

Минимальные должностные оклады работников
инженерно-технического, вспомогательного и административно-управленческого персонала
научных учреждений и научных подразделений научных центров Российской академии наук

	Профессионально-квалификационная группа	Минимальный оклад (в месяц, в руб.)
	1	2
1.	Руководитель основного (не научно-исследова­тельского) подразделения учреждения, опреде­ляющего техническую и экономическую полити­ку в соответствии с его профилем (конструктор­ского бюро, информационно-вычислительного центра, библиографического отдела, отдела ком­плектования в библиотеке РАН, клиники и др.)	17500
2.	Руководитель вспомогательной службы учре­ждения (главный энергетик, главный технолог, главный библиограф в библиотеках РАН и т.п.)*	15200
3.	Главный специалист, руководитель отдела, сек­тора в основном подразделении учреждения, ру­ководитель вспомогательного, в том числе адми­нистративно-управленческого, подразделения учреждения**, заместитель главного бухгалтера	14200
4.	Ведущий специалист в основных подразделениях учреждения, главный специалист вспомо­гательного подразделения, помощник руководи­теля учреждения	13200
5.	Ведущий специалист вспомогательного подраз­деления	12500
6.	Старший специалист с высшим образованием	11500
7.	Инженер, специалист с высшим образованием, старший лаборант основного подразделения без высшего образования***	10000
8.	Лаборант, механик, техник, библиограф и т.п. (без высшего образования)	8500
9.	Работники учреждения, имеющие ранее с 1 по 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки****

     Оплата труда работников вспомогательного и обслуживающего персо­нала и рабочих специальностей определяется в соответствии с документами, утвержденными Минздравсоцразвития России по этому вопросу с учетом соответствующих пунктов приложения 1.

_______________

Примечание. 

Оклады заместителя директора по общим вопросам и другим вопросам, кроме науки, главного бухгалтера и главного инже­нера в учреждениях естественно-научного и технического про­филя устанавливаются в зависимости от квалификации сотруд­ника и объема работ на 10-30 процентов ниже оклада руководи­теля учреждения. В таком же порядке определяются оклады за­местителей руководителей подразделений, за исключением за­местителей главного бухгалтера.

Работнику, занимающему должности относящиеся к 5-7 ПКГ, без высшего образования, но имеющему большой стаж работы по специальности, может быть в соответствии с пунктом 2.9. Положения (приложение 1) по решению комиссии учреждения установлен минимальный оклад по данной должности без права применения повышающего коэффициента.

Главный ученый секретарь
Президиума Российской академии наук
академик В.В. Костюк

* Вводится, если у него в подчинении ряд вспомогательных подразделений.
** При наличии большого объема работы, высшего образования и стажа работы по специ­альности или на руководящей должности не менее 5 лет минимальный оклад может быть повышен на одну квалификационную группу.
*** К данной квалификационной группе относятся работники (в том числе рабочие) оклады которых, ранее   устанавливались в соответствии с 9-11 разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
**** Работники учреждения, имеющие ранее с 1 по 8 разряды оплаты труда Единой тариф­ной сетки относятся к 9 ПКГ.

Так как публичный «подвиг за всех» в беседе с президентом совершила сибирячка Анастасия Проскурина, наши реальные собеседники попросили не называть их фамилии.

Итак:

1. В каком институте, вузе работаете, на какой должности?

2. Какая у вас зарплата?

3. Какова средняя зарплата по региону?

4. Какие меры принимает руководство вашего института, чтобы выполнить указ президента о повышении зарплаты ученого ?

5. Куда вы обращались по этому вопросу? Что вам ответили?

САМАРА

Самарский университет имени академика С.П. Королева, профессор кафедры и ведущий научный сотрудник лаборатории:

Зарплата в среднем примерно 105 тысяч в месяц.

Средняя зарплата по региону порядка 38 тысяч рублей.

Средняя зарплата НПР по университету порядка 83 тысяч рублей.

Успешно функционирует система эффективных контрактов научно-педагогических работников.

Для молодежи проводится дополнительное стимулирование (конкурс молодых НПР до 35 лет включительно).

Ежегодно пересматриваются в сторону увеличения оклады сотрудников (инфляция, увеличение МРОТ).

Университет обладает развитой материально-технической базой, позволяющей успешно проводить научные исследования. Это и многое другое позволяет привлекать финансирование фондов РФФИ и РНФ, а также успешно взаимодействовать с индустриальными партнерами..

Обращаться по данному вопросу необходимости не было.

АСТРАХАНЬ

Астраханский госуниверситет, завкафедрой, доктор наук:

Зарплата — около 40 тыс. рублей

Средняя зарплата по региону — 38 тыс. рублей в месяц (без учета налогов и сборов)

С начала этого года размеры должностных окладов несколько выросли: с учетом повышения теперь 40 тыс рублей выходит, а до этого было около 30 тысяч рублей.

Никуда не обращался. Всегда работал дополнительно по грантовым проектам: сам искал, оформлял, выигрывал, и там оплата уже иная, в зависимости от программы. А обращаться бесполезно.

РОСТОВ-НА-ДОНУ

Донской государственный технический университет, доцент:

Зарплата доцента 29 000 рублей при средней по региону чуть больше 34 000. Чтобы сотрудники получали больше, с этого года введен эффективный контракт, позволяющий за счет личных достижений каждого преподавателя получить надбавки к зарплате.

В рамках контракта за эффективную работу для научно-педагогических работников предусмотрены два вида выплат: ежемесячная стимулирующая и полугодовая. Ежемесячная выплата формируется индивидуально каждому преподавателю за фактическое выполнение им приоритетных показателей (например, публикация научных статей, разработка онлайн курса).

Завкафедрой получает 40 000 (оклад) плюс стимулирующая выплата 15 000 рублей.

В ДГТУ действует эффективный контракт, по которому предусмотрены дополнительные выплаты научно-педагогическим работникам. Выплаты рассчитываются индивидуально за выполнение различных показателей: публикационная активность, заявки на гранты, патенты и др. Эффективный контракт позволяет увеличивать стимулирующую выплату за счёт собственных научных достижений.

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

Поволжский научно-исследовательский институт производства и переработки мясомолочной продукции, профессор:

Работаю на 0,5 ставки главным научным сотрудником. Оклад 11000 руб + процент от издательской деятельности ( статьи в ВАКовских и международных Скопус журналах).

Руководство НИИ настраивает коллектив на то, чтобы писали статьи, монографии. Но и это не приносит большой зарплаты.

Удивляет разница в окладах на периферии и в столице, в областном центре и поселках.

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЮФУ, Институт управления в экономических, экологических и социальных системах, Заведующий кафедрой:

Зарплата грязными 64000, чистыми 56000 руб. О мерах руководства ничего не слышал. Никуда не обращался.

Ситуация благополучна по сравнению с другими вузами области, особенно многими коммерческими. . Молодые люди все видят и не хотят тратить 10-30 лет на получение ученой степени, чтобы потом получать меньше чем кассир или охранник магазина.

БЕЛГОРОД

Белгородский госуниверситет, доцент:

Работая на 0,5 ставки, получает 11 тысяч рублей.

Средняя заработная плата по региону по итогам девяти месяцев прошлого года около 36,5 тысячи рублей;

Руководство вуза ввело рейтинговую систему для того, чтобы повышать заработную плату наиболее активным научным сотрудникам. Благодаря системе баллов (была опубликована статья, участвовал в жюри профессионального конкурса и т.д) прибавка к зарплате составила примерно 480 рублей;

Преподаватели со степенью доктора наук, те, кто буквально «живет одной наукой», занимается переизданием собственных монографий каждые несколько месяцев, те зарабатывают до 50 тысяч рублей. К этому и нужно стремиться. Или искать доходы на стороне. Каждый делает свой выбор.

КАЛМЫКИЯ

Калмыцкий госуниверситет:

Как сообщили корреспонденту «РГ» , на фоне крупных регионов средняя зарплата в Калмыкии довольно низкая. По официальной статистике Росстата она составляет 24956 рублей. При этом средняя зарплата основного персонала, к которому относится профессорско-преподавательский состав (научно-педагогические работники), составляет 202,8 процента отсредней заработной платы. То есть преподаватели вуза получают в два раза больше, чем средняя зарплата по региону.

— Чтобы выполнить указ президента о повышении зарплаты в вузе введен эффективный контракт для научно-педагогических работников. Это дополнительное соглашение к основном контракту, в котором утверждены основные показатели для научно-педагогических работников, позволяющие увеличить им зарплату. Речь идет, в частности, о публикациях и достигнутых результатах в образовательной, научной и инновационной сферах. Также действуют рейтинги профессоров и преподавателей. Для стимулирования сотрудников введены проекты «Будущий доктор» и «Будущий кандидат». Немалое значение имеют внутривузовские и федеральные гранты, в которых учавствуют сотрудники КалмГУ, — рассказала проректор по экономике и инновациям Эльза Мантаева.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

НИУ ВШЭ, профессор:

Зарплата 72 тысячи, надбавка за руководство программой 35 тысяч

Средняя номинальная заработная плата, начисленная за ноябрь 2020 года, по полному кругу организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в Петербурге составила 65465 рублей. (Росстат, более свежих данных нет)

Обычная работа по привлечению грантов и других источников внебюджетного финансирования, участие в различных программах и пр.

ПЕНЗА

Пензенская область, местный вуз (отказались указывать даже название), ведущий специалист:

Зарплата — 17 000 рублей под расчет

Зарплата ректора в открытых источниках — 450 000 рублей

Стимулирующие меры для ученых есть, но система очень сложная и непрозрачная, если не сказать больше. Оклады повысили в исполнение поручения президента, но многим срезали надбавки, и премии. В итоге у некоторых зарплата стала даже меньше.

Никто никуда не обращается, вакансий в высшей школе не бывает. Все боятся потерять работу. Устраиваются в вуз исключительно по знакомству и тут конкурс блата. Без блата — на 17 тысяч и как белка в колесе.

ЕКАТЕРИНБУРГ

Уральский государственный педагогический институт, ассистент:

Базовый оклад 20.000 плюс 10000 как молодому специалисту, т. е. 30 тысяч . Насколько знаю, дальше будет шаг в 6.000: доцент — 26, зав. кафедрой — 32;

Средняя зарплата по региону — 42 тысячи рублей

Система выстроена так, чтобы стимулировать активность преподавателя, поэтому итоговая сумма заработка складывается от выполнения эффективного контракта. Если ты публикуешь статьи, участвуешь в работе по гранту, являешься руководителем образовательных программ и проч., что нужно вузу, то получаешь ежемесячные доплаты. Это может быть и 3 тысячи и 15. 15 тысяч доплачивают руководителю образовательной программы. Но если ты ничего этого не делаешь, доплат нет. Насколько в целом можно зарабатывать в вузе, с точностью неизвестно: все знают только то, что зарабатывают они сами, сколько другие — нет. Это скрывается. Но самые активные, это известно, зарабатывают у нас около 100 и выше. В других вузах, особенно в популярных у абитуриентов, — юридической академии, экономическом университете, — существенно выше.