Письмо протеста руководству - Большая энциклопедия инструкций и руководств

Особенностью документа является выражение своего отношения, точки зрения целого коллектива. Ссылки на правовые акты Ссылки на законодательство будут не лишними Письмо может содержать ссылки на нормативную документацию. Чтобы грамотно обозначить характер обращения к работодателю, необходимо опираться на закон. Человечество выработало множество правовых актов, непросто найти подходящий закон в каждой отдельной ситуации. Можно прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно поработать, изучив законодательство. К примеру, дать консультацию или оказать содействие обязана профсоюзная организация на основании ст. 23 закона 10-ФЗ, где говорится о ее возможностях выступать защитником прав работников. Согласно статье профессиональный союз отстаивает права всех работников, даже не являющихся их членами.

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива
Коллективное письмо в защиту работника
Коллективное письмо в защиту руководителя образец
Как написать коллективное письмо руководителю образец
Как написать коллективное письмо руководителю от сотрудников
Dtpstory.ru
Коллективное письмо в защиту руководителя от увольнения образец

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива

Обстоятельства, обуславливающие составление письма в данном случае:

нарушение временных рамок, определенных для исполнения услуги;
не возмещение расходов;
ненадлежащее выполнение обязательств;
прочее.

Когда какая-либо из сторон нарушает хотя бы одно условие договора, контрагент вправе составить претензию. Подобное письмо – первоначальный шаг, чтобы урегулировать разногласие и предупредить развитие проблемы до обращения в суд. Претензия по договору оказания услуг оформляется произвольно.
Она, как правило, содержит следующую информацию:

название предъявителя претензии;
наименование организации, куда просьба пишется;
адреса двух сторон.

Основная часть должна содержать подробное изложение проблемы. Также надо указать нарушенные пункты соглашения.

Коллективное письмо в защиту работника

Б.Для того чтобы письмо обладало необходимым эффектом, нужно придерживаться определенных принципов:

Уважительная, адекватная формулировка фраз.

Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.

Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».

Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.

Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован.
Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива Губернатору Кемеровской области Тулееву А.

Коллективное письмо в защиту руководителя образец

Письмо, в котором руководителя Дома культуры называют “творческим, грамотным и способным принимать решения” начальником, было написано на имя и. о. главы города. Приводим полный текст письма без изменений: Уважаемый Андрей Геннадьевич! По поводу открытого обращения, поданного министру культуры Новосибирской области Василию Кузину, исполняющему обязанности главы Бердска Андрею Михайлову, местному Совету депутатов и начальнику городского отдела культуры Марине Рехтиной с просьбой освободить от занимаемой должность нынешнего директора ГЦКиД Оксану Маршеву, доводим до Вашего сведения, о том, что не весь коллектив МБУ ГЦКиД согласен с этим обращением. Под этим обращением подписались 11 наших сотрудников.
Согласно штатному расписанию, в МБУ ГЦКиД трудится 65 человек. Коллектив МБУ ГЦКиД считает, что Маршева О.

Как написать коллективное письмо руководителю образец

Надо отступить несколько строк от предшествующего раздела, выровнять курсор по центру страницы, написать суть проблемы.

В заключении выдвигаются просьбы, требования, чтобы обращение было проанализировано, оценено, а ситуация исправлена.
Любое обращение надо обосновать и ввести адресата в суть претензии. Делая данный шаг, требуется изложить три значимых довода по алгоритму: весомый – средний – наиболее сильный. Просьбы могут быть разной сложности, и не всегда получатель заинтересован в их удовлетворении.
Адресата нужно убедить в потенциальной выгоде выполнения обращения. Сделайте предложение, которое будет привлекательным для руководителя. Докажите, что удовлетворение просьбы даст возможность получить некую выгоду, например, добиться уважения, отличится добрым делом, улучшить материальную составляющую.

Инфо
Открытое письмо коллектива габт в защиту дмитриченко. полный текст Впереди у нас непростой период: заканчивается учебный год. В это время мы нуждаемся в единстве, стабильности, поддержке друг друга. Нам — педагогам, нашим ученикам, родителям хотелось бы иметь возможность спокойно и целенаправленно работать в единой, сплоченной команде, занимаясь только учебно-воспитательным процессом под руководством Управления образования в лице Аббасовой Светланы Анатольевны.С уважением, директора школ.

Директор МБОУ «Гимназия» МО «Островский район» Петрикова Лариса Викторовна, Директор МБОУ «СОШ №1» МО «Островский район» Егорова Марина Павловна, Директор МБОУ «СОШ №3» МО «Островский район» Врублевская Галина Макаровна, Директор МБОУ «СОШ №4» МО «Островский район» Григорьев Александр Васильевич, Директор МБОУ «СОШ №7 им.

Как написать коллективное письмо руководителю от сотрудников

Содержание:

60 человек подписали обращение в защиту оксаны маршевой
Как написать коллективное письмо
Коллективное письмо в защиту работника
Проекты
Menu
Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец
Открытое письмо коллектива габт в защиту дмитриченко. полный текст
Коллективное письмо в поддержку директора
Коллективное письмо в поддержку директора школы

60 человек подписали обращение в защиту оксаны маршевой Все творческие коллективы сохранены и продолжают заниматься с прежними руководителями. За полтора годы работы Маршева О. Д. зарекомендовала себя как творческий, грамотный, способный принимать решения руководитель.

Dtpstory.ru

В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества. Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.
Внимание
Коллективное письмо в защиту работника Внимание В таком случае можно собрать больше подписей и решить широкий спектр вопросов. Рассмотрим пример. В одном из населенных пунктов люди собирали подписи против возведения торгового центра. Процедура проходила в ходе публичных слушаний по вопросу выдачи документа, на основании которого выдается разрешение на строительство.

Этим документом является градостроительный план участка. В результате слушаний было постановлено, что жители высказались против строительства, но не против оформления ГПЗУ.

О.) успешно справляется со своими обязанностями с ——года по нынешний день. На протяжении этого отрезка времени он не нарушал трудовую дисциплину. Часто был инициатором помощи другим сотрудникам организации, поддерживал начинания руководства.

————————- известен нам как профессионал в своей отрасли, надежный товарищ по работе, соответствующий занимаемой должности по уровню профессионализма и квалификации.
Важно
Обращаемся к Вам как к ответственному опытному руководителю с просьбой прислушаться к мнению коллектива и не отстранять от работы —————————————————. Мы заверяем, что этот мелкий проступок, имевший место ——————————————— не показателен и имеет разовый характер и готовы поручиться за работника ———————————. Сотрудники (подписи)————————————- всего 72 подписи Коллектив вправе выступить в защиту своего работника при различных обстоятельствах.

Под защитой может быть любой сотрудник организации.

Коллективное письмо в защиту руководителя от увольнения образец

Единственное требование – это точность и конкретность. Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему. Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня.

Элементы письма Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем. В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо. Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования.

Формулировка В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника, его положительные качества.
Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника .docСкачать образец коллективного письма в защиту работника .doc Правила составления Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества. Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.
Для того чтобы письмо обладало необходимым эффектом, нужно придерживаться определенных принципов:

Уважительная, адекватная формулировка фраз.
Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.
Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».
Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.

Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован.

Источник

т/х «_____________»

порт ______________

“__” _________200__

Господам:__________________

Всем заинтересованным лицам

ПИСЬМО ПРОТЕСТА

Уважаемые господа,

довожу до вашего сведения, что “__” ____ 200_ т/х “_____” под моим командованием прибыл в Ваш порт под выгрузку ______ тонн ________ (груз).

В ________ (порт погрузки), вес груза был определен независимым сюрвейером фирмы __________ и параллельно грузовым помощником по замерам осадки судна до и после погрузки, что отражено в отчете драфтсюрвейера и драфтотчете судна. Вес погруженного груза согласно судового драфтотчета тот же самый.

Далее я хочу заметить, что до начала грузовых операций вся балластная вода было откачана из танков и они были опломбированы. Во время перехода не производилось никаких балластных операций.

По информации, полученной от моего агента, взвешивание груза будет производиться электронными весами, поэтому я хочу предупредить, что если за основу возьмут вес по электронным весам, я отклоню любые претензии за грузовые различия, если таковые будут предъявлены к моему судну и его владельцу.

С уважением,

Капитан т/х «_______________»

m/v “___________”

Port____________

“__” ______200__

Messrs:_____________

To All parties concerned

LETTER OF PROTEST

Dear Sirs,

This is to inform you, that on the “__”_____200_ the m/v __________ under my command has arrived in your port to discharge _____ mts of _____ (cargo).

In the port of loading, _________, weight of the cargo was determined by the independent surveyor from “______” and parallel by cargo officer according to measurements of the ship’’ load lines before and the ship’’ draught report. The weight of the loaded cargo according ship’’ draught report is the same.

Furthemore I want to note, that before the begining of cargo operations all ballast of sea water was unloaded from the tanks and all sea valves were sealed up. During the voyage no ballast operation was not performed.

According to the information received from my agent, weight of the cargo will be determined with weighting on electronic scale. Terefore I want to warn, that if weight of the unloaded cargo determined on an electronic scales will be taken for a basis, I shall reject all claims for discrepancy in weight, if any, to the ship and her owners.

Yours faithfully

Master of the m/v “________________”

Мирно сосуществовать с коллегами получается не всегда. Бывает, что один из сотрудников не выполняет свои должностные обязанности, и из-за этого страдают остальные работники. Случается, что сотрудник передает конфиденциальную информацию третьим лицам, и об этом знают все, кроме руководства. Иногда работник распространяет в коллективе слухи и сплетни, из-за которых страдает рабочий процесс. Бороться с подобными явлениями в одиночку не стоит – лучше объединиться с несколькими коллегами и совместными усилиями описать ситуацию руководителю. Образец коллективной жалобы на сотрудника вы найдете в нашей статье.

Коллективная жалоба: что это, и когда она составляется

Коллективная жалоба – это заявление, составленное группой сотрудников, работающих в одном подразделении (отделе, цехе, предприятии), в котором излагается суть претензии к одному из сотрудников с просьбой к руководству о воздействии на него любым не запрещенным законом методом.

Групповое обращение имеет больший вес, чем индивидуальное, и привлекает к себе существенное внимание, поэтому в случае возникновения серьезных проблем бороться с ними лучше всем коллективом.

Без коллективной жалобы не обойтись, если работник:

хамит и грубит своим коллегам;
систематически нарушает правила охраны труда;
игнорирует приказы вышестоящего руководства в случае, когда для выполнения работы необходимы коллективные усилия;
разглашает конфиденциальную информацию, которая стала известна ему в ходе исполнения своих должностных обязанностей;
совершает действия, направленные на то, чтобы дискредитировать коллег в глазах руководства;
угрожает коллегам физической расправой.

Как составить жалобу: основные правила

Коллективное письмо с просьбой об увольнении за конфликты, за неисполнение служебных обязанностей и прочее законодательно регламентированного образца не имеет, поэтому его можно составить самостоятельно.

При подготовке документа стоит руководствоваться следующими правилами:

Писать лаконично, последовательно и понятно, чтобы работодатель не потерялся в перипетиях вашей истории.
Оперировать только проверенными фактами и не ссылаться на информацию, в достоверности которой вы не уверены.
Заручиться поддержкой большинства коллег – так вероятность того, что жалоба будет услышана, возрастет.

Коллективная жалоба на сотрудника: содержание и образец

Важно правильно оформить жалобу – это такой же документ, который поступит на рассмотрение вашему руководству, поэтому постарайтесь, чтобы он соответствовал правилам документооборота, действующим внутри компании.

В документе стоит указать:

Ф.И.О. и должность лица, на имя которого подается жалоба;
Ф.И.О. и должности лиц, от имени которых подается жалоба;
наименование документа;
подробное описание обстоятельств сложившейся ситуации в соответствии с правилами, описанными выше;
просьба о воздействии на сотрудника, в отношении которого подается жалоба (меру воздействия можно предложить самостоятельно, а можно и не указывать вообще);
дату составления документа;
подписи всех лиц, участвовавших в составлении коллективной жалобы.

К жалобе можно приложить перечень документов (фотографий, аудио- и видеозаписей), подтверждающих обоснованность претензий, предъявляемых сотруднику.

Скачать заполненный образец жалобы вы можете на нашем сайте. Изучив предложенный пример, вы поймете, как пишется коллективная жалоба на сотрудника, и сможете составить на его основании собственную жалобу.

Как подать жалобу?

Подать жалобу можно любым из следующих способов:

Лично. Документ можно передать руководителю в руки (если вы работаете в небольшой организации с маленьким штатом и можете самостоятельно поговорить с директором) или направить его через приемную (в этом случае жалобу должны зарегистрировать в специальном журнале, присвоить ей порядковый номер и озвучить вам примерные сроки, в течение которых вы сможете получить ответ).
По почте. Можно передать жалобу руководству посредством почтового отправления. Чтобы точно знать, что документ дойдет до адресата, отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении – когда письмо окажется на предприятии, почтальон принесет вам соответствующее письменное уведомление.
По электронной почте. Если у вашего руководителя есть личная электронная почта, можете отправить жалобу на нее. Отправлять документ на корпоративную почту, к которой имеют доступ все сотрудники, не стоит – ее может прочитать не только адресат, но и тот человек, на которого жалуется коллектив.

Как накажут сотрудника?

Если обращение увенчается успехом, нерадивого сотрудника организации накажут.

Наказание может быть разным:

устное замечание;
официальный письменный выговор;
лишение занимаемой должности;

Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу?

Если жалоба написана, руководитель ее получил, но никак не отреагировал, нужно действовать дальше. Порядок действия зависит от того, какие именно действия работника стали причиной для подачи жалобы.

Если у вашего руководителя есть вышестоящее руководство (например, вы жаловались начальнику отдела, который подчиняется генеральному директору), можете подать жалобу ему. В документе укажите, что вы уже обращались к непосредственному руководителю, который не смог (или не захотел) помочь в решении проблемы.

Если сотрудник нарушает ваши трудовые права (например, предметом жалобы было неправомерное отношение начальника, который заставлял вас работать сверхурочно без оплаты), вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Эта организация создана специально для того, чтобы защищать права работников, нарушенные работодателем. Если и трудовая инспекция не помогает, можете обратиться в прокуратуру – она проведет проверку законности действий работодателя.

Если нарушения касаются личностей работников, подающих жалобу (например, причиной обращения стало хамство или рукоприкладство), можно обратиться в полицию. Заявление будет зафиксировано, а на основании изложенных в нем фактов – проведена проверка.

Если ни одна из перечисленных инстанций не помогла, обращайтесь в суд. Лучше всего сделать это коллективно – иск, поданный от имени нескольких работников, будет рассматриваться внимательнее, да и защищать права с поддержкой коллег гораздо проще, чем в одиночку.

Итак, коллективная жалоба не имеет установленной законодателем формы; требований к ее содержанию законодательство также не содержит, поэтому можно составить ее самостоятельно. Главное, доходчиво и кратко изложить в ней все обстоятельства сложившейся ситуации и описать суть жалобы. Подписать такое обращение должны все работники, у которых есть претензии к сотруднику, на которого подается жалоба.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 13

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Автор статьи

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Как написать протест

Местные власти решили построить гипермаркет на территории лесопарка или снести памятник архитектуры ради строительства автозаправки? Противостоять этим действиям обычным обывателям сложно. Но стоит хотя бы составить письмо протеста.

Инструкция

Найдите как можно больше единомышленников, согласных открыто подписаться под письмом протеста. Обратитесь с призывом в СМИ, оставьте информационные сообщения в социальных сетях, при возможности сделайте в интернете отдельную страничку, расклейте объявления на столбах, стенах, дверях подъездов и пр. (в случае если это не запрещено), пройдитесь по квартирам. Постарайтесь заручиться официальной поддержкой видных политических и общественных деятелей, правозащитников, деятелей культуры.

Определитесь с адресатом вашего письма. Не перебарщивайте и не «перепрыгивайте через головы». Если вы протестуете из-за предполагающегося открытия пивной напротив школы в городе Малые Чернушки, не стоит сразу обращаться к Президенту Российской Федерации или в Организацию Объединенных Наций. Для начала достаточно будет обратиться к главе района или мэру города.

Составьте текст письма. Конкретно, четко и аргументировано изложите свои требования, обвинения и основания для протеста. Воздержитесь от оскорблений и нецензурной лексики. Аргументы типа «Иванов – козел!» и «Все они жулики!» вряд ли вам помогут. Вооружитесь экспертными оценками, результатами социологических исследований и т.п. Опишите возможные неприятные перспективы, которые, на ваш взгляд, может повлечь за собой явление или действие, против которого вы протестуете. При этом не допускайте никаких прямых угроз. Особенно не стоит угрожать массовыми беспорядками и мерами физической расправы. Помните, что даже если вы намерены помимо письма организовать еще и акцию протеста, данная акция должна быть проведена в соответствии с нормами действующего законодательства. Иначе вы просто окажетесь за решеткой.

Подпишите письмо протеста. В подписи, помимо полных фамилии, имени и отчества, следует указать также род занятий, стаж и т.д. Например: «Иванова Варвара Петровна, педагог, писатель, член Союза писателей России, сопредседатель Общественного комитета «В защиту семьи» г. Бердяев, Россия». Или «Петрова Марья Тимофеевна, ЗЗ года, мать двоих детей, домохозяйка». Все подписи, естественно, должны быть подлинными. Особенно подписи известных людей, иначе ваш протест приведет лишь к скандалу с судебными разбирательствами в конце.

Отправьте письмо адресату. Очень действенно будет отправить письмо открытым способом – то есть опубликовать текст письма протеста в средствах массовой информации, чтобы привлечь внимание как можно большего числа граждан. Только в этом случае вы можете быть уверены, что представители власти ваше письмо, как минимум, не проигнорируют. Дальнейшие действия определяйте на основании полученной от властей реакции на ваш протест.

Видео по теме

Обратите внимание

Составлять и опубликовывать письмо протеста, особенно адресованное представителям высших эшелонов власти, следует лишь после того, как вы перепробуете все иные законные способы решения проблемы.

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Открытое письмо о митинге в защиту российской науки

Всю свою сознательную жизнь, зафиксированную в трудовой книжке, я была связана с научным институтом в системе РАН, пройдя путь от младшего научного до ведущего научного сотрудника, доктора наук и профессора.

Я помню январь 1992 года, первый удар гайдаровской «шоковой терапии», когда, зайдя в магазин, обнаружила, что на всю свою аспирантскую стипендию могу купить лишь полкило вареной колбасы.

Я помню, как в 90-е на моих глазах вымирали (в прямом смысле слова!) целые научные школы и направления — старики один за другим уходили из жизни, не подготовив себе смену, потому что готовить ее было не из кого: молодежь в науку не шла, предпочтя бескорыстному (то есть весьма голодному) служению Истине более сытые занятия, кои перечислять не стану, а то вспомнится невзначай знаменитый опрос тех лет о профессиональных предпочтениях школьников и особенно школьниц…

Я помню своих коллег, уехавших на ПМЖ в Англию, Германию, США, Канаду, и их ностальгические письма в духе одного из персонажей фильма «Окно в Париж»…

Я помню объявление при входе в наш институт: «Приглашается уборщица в банк. Зарплата от 15 тысяч рублей» — при тогдашнем окладе старшего научного сотрудника в полторы тысячи…

Я помню, как мы выживали, мотаясь по трем-четырем работам (для заработка, для семьи), а потом ночами продолжали делать Науку…

Я помню всё. И мои коллеги, не соблазнившиеся на зарубежные гранты, оставшиеся в России не потому, что, как визжит «Эхо Москвы», «никому не нужны ТАМ», а потому, что, несмотря ни на что, считали, что нужны и полезны ЗДЕСЬ, тоже ничего не забыли.

В это безумное лето-2013, как и тысячи моих коллег, я участвовала в протестных акциях научного сообщества, подписывала послания в защиту РАН, а накануне третьего чтения позорного законопроекта отправила письма в адрес Президента РФ и Государственной думы. И в очередной раз убедилась в том, что наше мнение для государственной власти ровным счетом ничего не значит. Как ничего не значило мнение большинства граждан СССР, высказанное на Всесоюзном референдуме 17 марта 1991 года, для тех, кто в декабре 1991-го развалил нашу страну.

Сегодня такие же беспринципные политики разваливают нашу Академию наук и саму Науку, нагло и лицемерно заявляя, что это ей «во благо». Кому и какое «благо» это может принести, сегодня очевидно для всех здравомыслящих людей, даже весьма далеких от науки.

Но в сложившейся ситуации больнее всего сознавать, что нас фактически предали те, кто, как еще недавно казалось, плыл с нами в одной лодке. Конформистские призывы руководства Академии «работать в той системе координат, которую задает закон и его реализация», то есть, по сути, прекратить всякое сопротивление, означают не что иное, как покорно, всем бараньим стадом отправиться на бойню. Разумеется, речь идет лишь о рядовых сотрудниках Академии, потому что те, от кого исходят такие призывы, могут не бояться грядущих массовых сокращений (озвученная членом Президиума РАН, председателем Совета по науке при Минобрнауки РФ академиком А. Хохловым на «Эхо Москвы» цифра в 50 % «лишних» — только начало) и вполне утешились 100-тысячной пожизненной «стипендией», вызывающей недвусмысленные ассоциации с известными библейскими сюжетами. Ни в коей мере не хочу обидеть тех академиков, кто последовательно выступал и продолжает выступать против разрушительного закона, но официальная позиция была озвучена — и это неоспоримый факт.

Еще печальнее наблюдать развернувшуюся в последние дни в интернете перепалку среди коллег по поводу митинга в защиту науки на площади Революции, намеченного на 6 октября и буквально через день после объявления о нем отмененного правительством Москвы в связи с мероприятиями по встрече Олимпийского огня.

Возникшие этим летом на ниве академического протеста общественные организации Совет Общества научных работников, Клуб «1 июля» и Оргкомитет Конференции научных работников, чьи попытки противодействовать реформе РАН оказались бессильны и безрезультатны, 2 октября 2013 года в своих заявлениях выступили с публичной критикой идеи Профсоюза работников РАН провести совместный митинг с движением «Суть времени» и его лидером Сергеем Кургиняном. Печатные и электронные СМИ пестрят хлесткими заголовками: «Митинг с Кургиняном — провокация», «Кургинян слил протест», «Ученые негодуют», «Никаких дел с маргинальным политиком» и т. п., а в комментариях и блогах и вовсе звучат непарламентские выражения и нецензурная брань как в адрес самого Кургиняна, так и в адрес профсоюзов, посмевших обратиться к нему за поддержкой и согласовать совместную акцию, главная цель которой — взять реформу под жесткий общественный контроль.

Откуда столь яростное неприятие союзника, имеющего ясную и четкую позицию по жизненно важным для нас вопросам? Или для тех, кто поспешил отмежеваться от этой акции, куда важнее интересов всего академического сообщества проявление собственной лояльности (за которую, очевидно, обещана индульгенция)? Или страшно, что кто-то другой может преуспеть и добиться реального результата там, где сами уже расписались в несостоятельности? И кто, как не они сами пытается внести раскол в наши ряды и слить протест, призывая ученых не участвовать в митинге, инициированном профсоюзами?

Я историк. У меня хорошая память. На даты, события, имена, факты, тексты. И умение анализировать, сравнивать, сопоставлять.

Когда отложенный митинг будет согласован с правительством Москвы и объявлена новая дата его проведения, я приду на него. И многие из моих коллег с такой же хорошей памятью придут тоже. Я это знаю.

Мы всегда были далеки от политики, занимаясь чистой Наукой. Но если политика бесцеремонно вторглась в нашу сферу деятельности, ставя само eе существование под угрозу, придется и нам самим заняться политикой, заняться всерьез, со всей присущей академической науке дотошностью.

Интересное
Материалы
16 декабря 2009 11:47 (UTC +04:00)

TREND : Письмо протеста руководству телеканала Euronews

Читайте Trend в

Азербайджан, Баку, 15 декабря /корр. Trend М.Алиев/

Азербайджанское информационное агентство Trend направило письмо протеста руководству телеканала Euronews в связи с вышедшим в его эфире репортажем под названием «Нагорный Карабах — ветер перемен».

В письме отмечается, что высказанные в передаче мнения и показанные кадры вызвали сожаление и гнев у людей, хорошо знакомых с регионом и глубоко знающих армяно-азербайджанский конфликт.

«Факт того, что телеканал Euronews, всегда старающийся отличаться беспристрастной, объективной и оперативной подачей информации, показал регион Нагорного Карабаха, признанный всеми международными организациями и государствами территорией Азербайджана, «независимой республикой», говорит об использовании руководством телеканала двойных стандартов при подходе к вопросу», — говорится в обращении.

В протестном письме к сведению тех, кто с исторической и географической точки зрения плохо осведомлен с ситуацией на Южном Кавказе, приводится информация о том, что армяне в XIX веке поселились в Нагорном Карабахе, который исторически являлся азербайджанской землей.

«В результате агрессии армянских воинских соединений в начале 90-х годов 20 процентов азербайджанской территории, включая Нагорный Карабах, были оккупированы. Более миллиона азербайджанцев были вынуждены покинуть свои родные земли. В регионе была реализована политика этнической чистки, были уничтожены или армянизированы азербайджанские культурные и исторические памятники. До сегодняшнего дня не реализованы четыре резолюции Совбеза ООН об освобождении Нагорного Карабаха и других оккупированных территорий», — говорится в письме.

В нем подчеркивается, что подготовка противоречащего стандартам Euronews необъективного и пристрастного репортажа сотрудниками телеканала, посетившими Нагорный Карабах при поддержке организации Европейские друзья Армении (EuFoA), и его трансляция в течение нескольких дней подряд, является показателем того, что этот репортаж является продуктом проармянских сил.

«В репортаже директор Академического Совета Лювенского Католического Университета Бельгии профессор Бернар Кули назвал Нагорный Карабах «сердцем Армении». Сепаратистский режим, установленный на оккупированных армянскими вооруженными силами территории, назван «независимой республикой», а глава этого режима — «президентом». Факт того, что телеканал с 200-миллионной аудиторией получает информацию у подобного режима и не проверяет ее в других источниках, является показателем непрофессионализма и пренебрежительности», — говорится в обращении.

«Подобные примитивные ошибки ставят под сомнение профессионализм европейской журналистики. Так как телеканал, который хотел подготовить репортаж о конфликте, должен был изучить позицию противоположной стороны, провести консультации с азербайджанским государством и ознакомиться с историческими фактами. К сожалению, мы стали свидетелями обратного. Хотелось бы верить, что руководство Euronews больше не допустит подобных политических ошибок, будет придерживаться традиций здоровой журналистики и информирования, устранит свою ошибку, будет освещать исторические события в соответствии с реалиями, и доведет до сведения своей аудитории также позицию азербайджанской общественности», — говорится в письме.

Источник

Гл. редактору «Новой газеты» Дмитрию Муратову

Г-н Муратов!

После некоторого перерыва Ваше издание возобновило свои нападки на доброе имя настоятеля московского храма Святителя Николая в Пыжах протоиерея Александра Шаргунова.

26 июля 2013 г. на сайте «Новой газеты» появилась статья «Носят ли святые погоны. История с массовыми поджогами автомобилей и квартир сотрудников компании «Шереметьево-Карго» получила удивительное продолжение» (http://www.novayagazeta.ru/inquests/59254.html ). Автором данного расследования под глумливым названием является репортер Вашего издания Сергей Канев, который еще в 2009 г. публиковал свои инсинуации, связав о. Александра Шаргунова с известным мошенником Виктором Кабанцом («Задержан «личный парикмахер» Людмилы Путиной. По совместительству он работал сослуживцем Путина по КГБ, другом Патрушева, соседом Сечина по питерской даче…». Новая газета. № 67 от 26 июня 2009 г.).

Уже тогда в 2009 г. С. Канев получил исчерпывающие объяснения лично от о. Александра Шаргунова по поводу того, что Кабанец никогда не был с ним знаком, тем более не был его «духовным сыном», и не награждал о. Александра Шаргунова никакими медалями. На самом деле в рамках своей мошеннической деятельности Кабанец присутствовал в храме Святителя Николая в Пыжах при награждении о. Александра медалью «Воин Евгений — Мученик за Христа», которую проводил И. Е. Смыков, начальник Войсковой Православной Миссии, учредившей эту награду.

Эта история получила спустя четыре года «удивительное продолжение» в новой статье С. Канева. Правда, теперь криминальный репортер придал ей несколько другой вид, поскольку пишет: «Вообще-то отец Александр ранее уже попадал в неприятные истории, например, вручая общественные награды известному мошеннику Виктору Кабанцу (Витя Хохол, Кабан), ходившего в форме генерала МВД со звездой Героя и обманувшего на многомиллионные суммы десятки бизнесменов. Их совместные фото до сих пор гуляют в интернете и вызывают у православной общественности недоуменные вопросы».

Никаких вопросов и недоумений в данном случае ни у кого (и в том числе у самого С. Канева) нет, поскольку неверно ни одно, ни другое: ни о. Александр не награждал Кабанца, ни его не награждал Кабанец, как отчетливо видно и на фотографии, которую воспроизводит Ваша газета.

На этот раз суть инсинуаций, опубликованных в Вашем издании, состоит в том, что в 2013 г. против бывшего сотрудника угрозыска ОВД г. Долгопрудный Алексея Коноваленко возбуждено дело по подозрению то ли в рейдерстве, то ли в вымогательстве против компании «Шереметьево-Карго». Ваша газета затрудняется в описании пока еще не доказанного преступления, якобы совершенного А. Коноваленко. Другой бывший милиционер Валерий Блохин проходит свидетелем по этому делу.

Какую же Вы обнаружили связь с о. Александром Шаргуновым? Самую, так сказать, «прямую». В 2003 г. против милиционеров было возбуждено дело по обвинению в применении недозволенных методов против наркоторговцев. В 2005 г. о. Александр произнес проповедь, в которой приветствовал то, что Валерий Блохин и Алексей Коноваленко были в очередной раз оправданы судом присяжных.

Ваше издание скрупулезно приводит эту проповедь, которая от этого не становится ложной, и никак о. Александра Шаргунова не компрометирует. Если и есть в этом что-либо ложное, так это известная антицерковная линия Вашей газеты, из-за которой тон и «неприятные» оценки начинают существовать вопреки фактам.

Итак, в очередной раз Ваше издание сшило белыми и весьма тонкими нитками дело против неприятных для Вас «церковников» и самого о. Александра Шаргунова, которых Вы пытаетесь связать с криминалом.

Мы оставляем без комментариев позицию Вашего издания и профессионализм С. Канева, однако предлагаем Вашему изданию опубликовать наш протест против продолжающихся инсинуаций в адрес уважаемого священнослужителя Русской Православной Церкви.

Прихожане храма святителя Николая в Пыжах:

Толмачев Василий Михайлович, доктор филолог. наук, профессор МГУ, зав. кафедрой филологии;

Крюков Михаил Михайлович, канд. эконом. наук, доцент МГУ;

Кульберг Николай Сергеевич, канд. физ.-мат. наук, с.н.с. Вычислительного Центра РАН;

Гольденберг Игорь Викторович, музыкант-органист, лауреат международных конкурсов;

Писарев Лев Викторович, канд. филолог. наук, зав. кафедр. германской филологии ПСТГУ;

Николаев Иван Валентинович, член МОСХА, заслуж. художник России, член-кор. Академии Художеств России;

Архипов Юрий Иванович, писатель, переводчик-германист;

Лайков Алексей Юрьевич, доцент гос. университета кинемотографии ВГИК им. С. Герасимова;

Наумова Марина Васильевна, член МОСХА;

Алимова Евгения Яковлевна, врач-невропатолог, канд. мед. наук;

Николаев Виктор Николаевич, писатель, лауреат Патриаршей премии;

Вершилло Роман Алексеевич, публицист;

Виноградова Анна Владимировна, художник;

Милова Тамара Александровна, реставратор-иконописец;

Клименко Ирина Васильевна, член МОСХА;

Дедова-Дзедушинская Марина Михайловна, художник-монументалист, член МОСХА;

Иванова Любовь Васильевна, реставратор высш. кат., иконописец;

Козлова Таисия Владимировна, сотрудник радио «Радонеж»;

Павлова Людмила Леонидовна, член союза архитекторов;

Бореня Татьяна Ивановна, инженер-геолог;

Шабля Вадим Викторович, врач-нейрохирург;

Шабля Наталья Григорьевна, врач-травматолог;

Пустова Валентина Леонидовна, инженер-механик;

Николаева Светлана Константиновна, учитель;

Голодная Ольга Михайловна, учитель;

Кайдалова Наталья Аркадьевна, редактор-библиограф;

Скалон Андрей Васильевич, писатель;

Скалон Ирина Владимировна, адвокат;

Гайдабура Светлана Ивановна, музыкант, регент хора храма свт. Николая в Пыжах;

и другие, всего более 300 подписей.

Источник

Интересное
Материалы
16 декабря 2009 11:47 (UTC +04:00)

TREND : Письмо протеста руководству телеканала Euronews

Читайте Trend в

Азербайджан, Баку, 15 декабря /корр. Trend М.Алиев/

Источник

5 трюков, с которыми нужно справиться его босс

1 Начните с лести ему… осторожно.

2 интерпретировать его отношение к чтению его мыслей.

3 Правильно рассуждайте.

4 Нейтрализовать его недостатки.

5 Загипнотизируйте это (ну почти)

Итак, как мне сказать своему боссу, что я хочу уйти? «Чтобы продемонстрировать свое четкое и недвусмысленное желание уйти в отставку, вы должны обязательно уведомить своего работодателя. Никакой юридической процедуры для подачи заявления об отставке не предусмотрено. Вы можете сообщить своему работодателю устно или письменно (направив ему заявление об увольнении).

Как выразить свое недовольство работодателю? КОММЕНТАРИЙ передать трудное сообщение его начальник ?

Выберите подходящее время. …
Предвидеть. …
Быть почтительным. …
Спокойный, но напористый. …
Не теряйтесь в деталях. …
Подчеркните преимущества для бизнеса.

Как отомстить своему боссу? Свергнуть короля. Опаснее, но так же приятно: иди и открути сиденье своего дорогого покровитель в его офис. Не участвуйте в этой операции вслепую, в сопровождении сообщника стоите на страже. За несколько взмахов отверткой вы сделаете сиденье совершенно неустойчивым.

Как реагировать на давление на работе?

Как справиться с давлением на работе ?

Прекрати надевать давление . Во-первых, мы должны определить источники этого давление , …
Начните диалог. Большую часть времени, давление исходит из рамы. …
Научитесь делать релятивизм. …
Простое «спасибо» имеет чудесные свойства на давление .

Тем не менее, как вы сообщаете своему боссу, что покидаете компанию? Вы можете сделатьобъявление о вашем отъезде в письменной или устной форме. Однако помните, что это официальный разрыв. Когда вы хотите démissionner, выберите отставка написанное в виде письма, для того, чтобы сохранить доказательство вашего акта отставка.

Какой предлог бросить работу? Лучший извинения за уйти с работы пораньше

я должен отпуск офис, у меня с 5 до 7.
Я должен пойти за своим ребенком.
Я должен пойти на почту для мой счет ЭДО.
Я пришел сегодня утром.
У меня есть работа по дому, я должен забрать кошку.
По французски это означает «Я заболел.

Как уволиться грамотно?

Отставка : предупредите свой N+1 в первую очередь в сердечном обмене.
Отставка : если уведомление не подлежит обсуждению, оставайтесь мотивированным и профессиональным до конца.
Отставка : к отъезду нужно подготовиться и не производить впечатление, что он уходит как вор!

Как написать письмо недовольства?

Мадам, сэр, настоящим хочу поделиться с вами своими недовольство о [укажите решаемую проблему: товар, услуга, счет…]. Действительно, [укажите причины недовольство : плохое качество, неправильный размер, неинтересное соотношение цена / качество, испорченная упаковка…].

Как сказать кому-то, что его работа плохая? Вот несколько советов, как легче справиться с этой ситуацией.

Отбросьте все негативные чувства:
Не думайте, что плохой намерения:
Свяжитесь как можно скорее (и в частном порядке):
Поразмышляйте над историей этого человека:
Подумайте о своей роли:
Задавайте вдумчивые вопросы:

Как выразить проблему?

выражать объективно problème. Опишите problème объективно требует от насэкспресс факты. Однако это не то, что мы обычно делаем, потому что мы можем легко впасть в субъективные выражения суждений, интерпретаций или предположений.

Как испортить жизнь моему боссу? Как сгнить жизнь его босса, это 150 грязных приемов, направленных на то, чтобы подорвать рассудок его босса: будь то его карьера, его Пятница конфиденциальность, его повседневная жизнь, его репутация, простая рабочая встреча или деловая поездка.

Как вы говорите своему боссу, что случилось?

Приходя с ретроспективно выполненной работой, вы показываете свою добросовестность и честность по отношению к своему начальнику, что ne можно оценить только с его стороны. На протяжении всего интервью будьте в открытой позе слушателя.

Как не попасть под давление на работе?

Позаботьтесь о своем теле, чтобы бороться с давление на работе

Избегайте табака, кофеина или алкоголя;
Придерживайтесь сбалансированной диеты (5 фруктов и овощей, 1,5 литра воды в день);
Заниматься спортом…

Как меньше давить на себя на работе? Чем больше мы бежим повсюду, меньше мы дзен и многое другое давление установлен. Вместо se постоянно спешите, вы должны научиться отпускать и делать паузы, чтобы se перефокусируйтесь, сделав несколько длинных спокойных вдохов. Выпрямление бюста и расправление плеч способствует спокойствию.

Как представить свою работу в перспективе?

1) Преодолеть критику. Вы случайно узнаете, что коллега или начальник критикует вас за поведение или позицию. …
2) Держитесь курса. …
3) Преодолеть ошибку. …
4) Принимайте неудачи. …
5) Преодолеть страх сцены. …
6) Примите задержку. …
7) Измените свои привычки. …
Проявите авторитет

Как красиво уйти в отставку?

Искусство уйти в отставку изящно

Дайте свое мнение как можно скорее. …
Составьте письмо. …
Глубоко дышать. …
Блеск в выходном интервью. …
Проявите благодарность. …
Обеспечьте плавный переход. …
Не ослабляйте своих усилий. …
Последние прощания.

Какое сообщение для исходящего письма? Добрый вечер, Просто это немного электронная почта для сообщить вам, что я ухожу сегодня и спасибо для все хорошее время, проведенное с тобой. Желаю всем удачи в личных и профессиональных проектах.

Как попросить начальника уйти пораньше?

В общем, оставляю свой пост на оставлять из (укажите время выхода), но по (укажите причину) я хочу уйти раньше моя работа в (указать желаемый день). Поэтому настоящим сообщаю вам о моем Demande покинуть компанию оставлять с (указать время).

Как оправдать отсутствие на работе? Мадам, сэр, настоящим я хочу представить вам все мои предлоги о моем отсутствие от [дата], что могло бы смутить моих коллег. Действительно, в тот день я не мог присутствовать на своем посту, потому что [больной, больной родственник / ребенок должен остаться / исключительное событие, семейная причина…].

Как написать письмо протеста?

Совершено в (город) (дата). Разрешаю себе обратиться к Вам по поводу вербализации, которая была нанесена мне (дата). В этот день меня оштрафовали за (укажите причину спора: стоянка запрещена/автобус штраф, метро, ГКНФ).

С чего начать жалобное письмо? Мадам, сэр, настоящим посылаю вам мой жалоба относительно (укажите тему вашего жалоба). Действительно, (объяснить, что сервис не соблюдается и/или что товар не соответствует тому, что было задумано изначально).

Как написать письмо с жалобой?

Я, нижеподписавшийся (фамилия и имя), родившийся (дата рождения) в (место рождения) и занимающийся профессиональной деятельностью (профессией), информирую вас жалоба против (имя и имя / название компании / название организации / или X, если лицо не известно), проживающего по (укажите адрес человека или компании …

Не забудьте поделиться статьей 🔥

Источник