Дорогой руководитель, спасибо Вам за важные принятые решения, поддержку и доброту. Вы всегда понимаете, уважаете сотрудников и профессионально подходите к делу. От всей души хочется поблагодарить такого замечательного человека, как Вы.
***
Спасибо Вам за то, начальник, что Вы такой чуткий, внимательный и компетентный директор! Мне очень повезло с Вами. Надеюсь, что наше сотрудничество будет эффективным, продуктивным и продолжительным.
***
Директор, благодарю Вас за мудрость в принятии решений, чуткость в делах, верность своей профессии. Хочется сказать Вам спасибо за работу и пример, как надо добиваться поставленных целей. Пускай Вас ждут новые проекты и невероятные высоты!
***
Начальник, спасибо Вам! Пускай Вам удается все, что Вы захотите! Желаю покорения любых вершин! Благодарность Вам за то, что вы любите свою работу и всегда находите время для общения с сотрудниками.
***
Начальник, весь коллектив гордится Вами! И я, в том числе! Спасибо за полезные советы и профессионализм. Сердечная Вам благодарность и пожелание ярких, счастливых достижений!
***
Директор, моя Вам благодарность! Спасибо, что Вы всегда грамотны в делах, сердечны — к сотрудникам и компетентны в любых вопросах. Без сомнения, Вы — мастер своей профессии и хороший человек.
***
Начальник, благодарю Вас за труд, умения, профессиональный подход к делу. Спасибо, что научили нас многим моментам в деле и показали как нужно относиться к работе, которую ценишь и любишь.
***
Дорогой директор! У Вас есть много наград, званий и достижений. Но самое главное, что Вы — прекрасный человек с доброй душой, открытым сердцем и дружелюбным отношением ко всем. Спасибо Вам за то, что научили нас многому и продолжаете это делать день ото дня.
***
Начальник, спасибо Вам за многолетний труд и тот вклад, который Вы внесли в наше общее дело. Пускай служебные задачи решаются легко и оперативно, в жизни будет стабильность, дух всегда остается бодрым, а оптимизм — неиссякаемым. Благодарность и низкий поклон.
***
Директор, хочется сказать слова благодарности и почтения за Ваш профессионализм. Благодарю за помощь, которую вы оказываете в деле и компетентность в вопросах проектов. Пускай Вас всегда радует работа сотрудников и их стремление к лучшему!
***
Начальник, хочется от всего сердца поблагодарить Вас за все! Я удивляюсь, как для Вас нет неподъемных проблем и нерешаемых задач! Вы — наш ориентир, пример и образец! Пускай Ваши дни будут продуктивными, а выходные — душевными!
***
Начальник, я безмерно благодарен Вам за кропотливый, добросовестный труд. Каждый раз удивляюсь, как человек может быть предан своему делу и профессии. Вы — талант и мастер, который всегда будет эталоном для коллектива.
***
Начальник, спасибо, что искренне преданы своему делу и умеете найти подход к каждому сотруднику предприятия. Вы ответственны, трудолюбивы, компетентны. Иногда Ваш творческий подход к решению задач нас приятно удивляет.
***
Начальник, пускай удача сопутствует любым Вашим делам. Я от лица коллектива хочу выразить Вам свое почтение, уважение и благодарность. Пускай всегда дело спорится, а число наград увеличивается.
***
Благодарим Вас, начальник, за всегда теплый подход к сотрудникам! Вы способны понять и решить любую трудную задачу и направить нас в грамотном направлении. Приятно работать с тем, кто любит свою профессию и радеет за дело всей душой.
***
Директор, хочется сказа Вам теплые слова за Ваш профессионализм, доброту к сотрудникам и уважение к непростому труду подчиненных. Вы — великий начальник, который знает, как важно дружно работать в команде и поддерживать друг друга в любых проектах.
***
Выражаем Вам благодарность, наш директор, за профессионализм в деле, консультацию в процессе выполнения проекта и уважение к нам. Приятно сотрудничать с честным, компетентным, умным человеком, как Вы. Надеемся на дальнейшие новые совместные проекты.
***
Директор, спасибо, что всегда внимательны и честны к нам, сотрудникам. Признательность и огромная благодарность Вам за труд и опыт. Добрые пожелания, теплые слова в Ваш адрес! Ваш труд почтенен и труден, но Вы никогда не забываете помочь коллегам.
Сила слова руководителя
Многие руководители думают, что «сила слова» зависит от таких вещей, как: насколько сдвинуты у него брови (как у Ивана Грозного), или от того, как руководитель выглядит, насколько у него дорогой костюм или крутое кресло, автомобиль, или от того, что он может себе позволить периодически заорать и ударить по столу так, что тот начинает трещать.
В действительности, «сила слова» зависит от личности руководителя: насколько он является примером в работе. Когда человек сам достиг в какой-то области очень хороших результатов, то его «сила слова» сразу увеличивается в несколько раз. Есть такая тенденция в обществе – слепо верить мнению «авторитета», прислушиваться к нему, воспринимать его, как мнение «эксперта». Что значит эксперт? Это человек с великолепным образованием? Возможно. Но намного важнее результаты этого эксперта — чего он достиг сам. К примеру, эксперт дает советы по здоровью, по семье или по бизнесу — важно обратить внимание на то, как у него самого со здоровьем, с семьей, с бизнесом? И зачастую бывает так, что человек принимает советы от того, у кого самого в этой области результаты, мягко говоря, незначительны.
Отнесем вышеописанное с руководителем. Что должен знать руководитель, чтобы обладать «силой слова»? Во-первых, руководитель может воздействовать на персонал с помощью слова только тогда, когда у него самого хорошие результаты. Во-вторых, для эффективного управления очень важен вопрос дисциплины. Руководители, которые поддерживают высокий уровень дисциплины в своей группе и применительно к себе, пользуются уважением среди подчиненных. Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудники, благодаря этому фактору, больше прислушиваются к нижестоящему руководителю, чем к вышестоящему.
Так почему же одни и те же слова, просьбы, приказы воспринимаются от одних гораздо более адекватно, чем от других? Да потому, что личность руководителя слабая. А сила слова слаба, когда у человека проблемы с этикой, дисциплиной, то есть он не является для своих подчиненных личным примером или перестал им быть. Бывает и такое: человек был когда-то примером и до сих пор живет этими воспоминаниями, но в настоящее время у него во всех делах бардак, из-за чего он и теряет влияние, авторитет. В этой связи могу дать такой совет: ищешь в ком-то или чем-то проблему – подойди к зеркалу. Мысль не новая, но почему-то многие руководители забывают о том, что им в первую очередь нужно постоянно расти, обучаться и совершенствовать свои навыки управленца.
Количество общения и эффективность управления
Существует мнение, что неэффективный руководитель пытается компенсировать это количеством общения, то есть если руководитель действительно эффективный, ему необходимо минимально общаться, люди действуют сами. Это миф, в действительности я этого не наблюдал нигде, хотя география работы моей компании — более 70 городов и 7 стран. У меня есть друг, руководитель компании со штатом более 5 тысяч человек, которая входит в ТОП-300 богатейших компаний России и в пятерку крупнейших в своем сегменте, его базовый принцип управления, кроме остальных инструментов, это своевременное и достаточное количество общения с топ-менеджерами, руководителями направлений.
Что касается моего опыта, то всегда, когда я своевременно и в нужном количестве общаюсь со своей командой, все хорошо, как только сокращаешь количество общения с группой, начинаются какие-то проблемы: что-то не выполняется, а что-то выполняется, но не так, как нужно. Иными словами, сразу «съезжает» дисциплина. Но нужно не забывать о том, что количество слов с качеством общения мало связано. При этом, с одной стороны, это должно быть общение, а с другой, использование инструментов управления. Потому что мы не можем каждый раз, управляя большой компанией, любую проблему решать с помощью «ручного управления»: вызывать всех к себе в кабинет и объяснять что-то. Но руководитель должен быть способен своевременно общаться: проводить планерки, координации, собрания.
Количество слов не прямо пропорционально качеству, общения и управления, но руководитель должен быть готов пообщаться с любым сотрудником, который находится у него в непосредственном подчинении, и оперативно решить какие-то проблемы. Потому что все проблемы управления и взаимодействия с людьми связаны, так или иначе, с общением, которое может осуществляться как очно, так и письменно.
Важнейший компонент в общении с подчиненными, который часто упускают руководители
На самом деле таких компонентов можно выделить очень много, но, пожалуй, самым важным является так называемая «сила согласия». То есть самое важное при общении с людьми быть с ними в одной реальности. Сила согласия заключается в том, что руководитель транслирует что-то, с чем команда согласна. Проблема заключается в том, что часто руководитель не всегда знает какими словами нужно донести до группы ту или иную реальность. И рассуждает по принципу – «что непонятного в том, что я сказал?». А корень этой проблемы как раз в недостатке общения. Соответственно, у руководителя своя реальность, у подчиненных своя. Итог: на командной линии нет согласия (имеется в виду линия, по которой движутся приказы и задачи от руководителя сотрудникам. И отчеты об исполнении от сотрудников к руководителю).
Что такое несогласие на командной линии? Несогласие на командной линии создает проблемы руководителю, потому что, если сотрудник не согласен с поставленной задачей или не понимает её, то он может ее не выполнить или выполнить не до конца или не в срок. С чем это связано? Конечно, с общением, ведь общаться можно по-разному. Можно дать задачу, но не прояснить ее, а значит, человеку она будет непонятна, и он выполнит ее как-то по-своему. Или можно поставить задачу, с которой у сотрудников не будет согласия, а значит, и действия. Соответственно, один из важнейших компонентов при общении с подчиненными – это согласие.
Я не говорю о том, что руководитель должен добиваться согласия с каждым, тем более что в каждой компании всегда есть сотрудники, которые в принципе всегда со всем несогласные. Но люди должны понимать, что вы от них хотите. Ведь когда человек понимает и саботирует задачу – это одна ситуация, а когда человек совершенно ничего не понимает в задаче и поэтому ее не выполняет – совсем другая. Так вот, хорошая новость заключается в том, что уже затертый до дыр закон Парето здесь действительно работает. И согласно ему, 80% людей не делают что-то не потому, что они специально это не делают, а потому, что они этого не понимают или они с этим не согласны, что на самом деле практически одно и то же. Потому что, когда у человека есть согласие, у него есть и понимание. А следовательно за этим идёт действие, то есть выполнение.
Наиболее сильное влияние на людей оказывают фразы…
Для меня то, что есть специальные фразы, которые оказывают влияние на людей, – это миф. Что действительно актуально – это своевременность сказанных слов. Когда сотрудник, неэффективен, а его хвалят, то, конечно, эта похвала на него имеет демотивирующее воздействие. Любой человек помнит, когда его незаслуженно хвалили. Это не радует. Как в анекдоте, когда покупатель возвращает в магазин шарики под предлогом, что они бракованные. А продавец у него спрашивает: «Что не так? Они дырявые, не надуваются, лопаются?», а он отвечает: «Нет, все нормально. Просто, не радуют».
Фразы оказывают воздействие только тогда, когда они своевременные и искренние. В последнее время я часто встречаю такое мнение, что нельзя говорить отрицаниями, говорить «нет» и задавать вопросы, на которые получишь ответ «нет». На самом деле, следование этим правилам – это желание перекинуть ответственность на воздействие каких-то фраз, на какие-то магические подсознательные вещи, но к счастью, все гораздо проще. Если в разрезе мотивации, то на человека мотивирующе действует своевременная похвала, а не своевременная – демотивирующее. Это необязательно должны быть публичные аплодисменты (хотя в некоторых случаях и это неплохо), а может быть просто хлопок по плечу со словами «ты молодец!» – это дорогого стоит. Те, кто считает, что это не работает, что лучшая похвала это деньги, ошибаются. Но и денежное вознаграждение не исключается. Главное, чтобы это было своевременно, то есть за отличные результаты. А вообще, лучшие фразы – это те, после которых у сотрудника есть понимание того, что ему сказали, и что ему теперь делать. Именно поэтому многие успешные руководители умеют очень просто, на пальцах, объясняться со своими подчиненными.
Многие руководители не любят проводить собрания, координации, а также выступать публично, хотя это является частью их работы
В данном случае все дело в так называемой «зоне комфорта». Можно провести аналогию с продавцами – продавец никогда не подойдет к руководителю и не скажет: «Шеф, вы знаете, я продажи провалил потому, что мало звонил. А знаете, почему я мало звонил? Я просто очень стесняюсь ». Обычно в такой ситуации говорят: наша цена не проходит, трубку не берут, товар никому не нужен и прочие подобные причины.
Что касается руководителя, то это те же самые барьеры работы с людьми. Но это не значит, что он стесняется людей. Руководитель тоже человек и ему может быть просто некомфортно, например, когда идет скрытое или открытое несогласие от некоторых сотрудников во время проведения собрания. Конечно, некоторые руководители могут со мной не согласиться, ссылаясь на то, что у них все нормально и они «летучки» проводят каждый день. Но суть здесь в том, что проблема не в частоте их проведения, а в качестве.
Я знаю очень мало команд, которые радуются, когда им говорят о том, что будет собрание. Почему? Да потому, что сам формат собрания неправильный. Часто собрание превращается в разжевывание проблем и того, с чем и кто не согласен, то есть – проблемы, проблемы, проблемы. И при этом многие руководители выбирают достаточно жесткий стиль проведения собраний, и, соответственно, персонал просто сидит задавленный, после чего у них еще и спрашивают: «У кого-нибудь есть вопросы?».
И так каждую неделю или месяц. Таким образом, эти собрания становятся стрессом и для команды, и для самого руководителя, из-за чего они и не любят проводить эти «летучки», хотя это распространенный способ больше общаться с командой.
Существует небольшой нюанс: собрания нужны исключительно для подведения итогов, а «летучки», планерки – для координации действий, разбора проблем, нахождения путей решения этих проблем. Соответственно, на собрании этого не должно быть. Собрание – это подведение итогов, подведение итогов решенных проблем и озвучивание планов на будущее. Такой формат собраний более эмоционально легок для команды и руководителя. А значит, для того, чтобы проведение собраний стало более легкой и задачей, надо поправить формат и просто выходить из зоны комфорта и делать это.
Рекомендации, которые помогут руководителям легче проводить координации и собрания
Первое – «отделите мухи от котлет»: собрания — для подведения итогов, планерки – для координации действий и разбора проблем.
Второе: на собраниях давать слово тем, кто с чем-то справился, достиг больших результатов или нашел какие-то хорошие решения. Благодаря этому собрание будет больше «пропитано» позитивом, а значит, и люди будут больше тянуться к собраниям, потому что это будет подзарядка для команды.
Третье: рекомендация по координациям– разделяйте тех, кто выполнил планы, и тех, кто не справился. Это должны быть отдельные группы, для каждой из которых отдельная планерка и отдельный формат планерки.
Четвертое: рекомендую руководителям не игнорировать собрания – «клин клином вышибают». Если это не нравится делать, значит над этим надо работать, а сделать это можно только посредством практики. Практика – чудодейственная вещь, она разбивает барьеры при одном условии: если мы двигаемся не в центр зоны комфорта, а, наоборот, за её пределы.
Письмо — основное средство переписки между деловыми партнерами.
Деловое письмо — это письменное обращение к должностному лицу (представляемому им предприятию, организации, учреждению), подготовленное в соответствии с правилами переписки. Письма могут готовиться компанией:
— как ответные — в связи с исполнением ранее принятых вышестоящим органом управления (власти) решений;
— как сопроводительные — в связи с необходимостью сопровождения пересылки адресату каких-либо документов (материалов);
— как ответы — в связи с получением запросов различных организаций, а также физических лиц (граждан);
— как инициативные.
Текст письма должен точно соответствовать заданию, зафиксированному в резолюции руководителя компании или предписаниям (указаниям) документа, в ответ на который готовится письмо. Сроки подготовки писем определяются исходя из сроков, отведенных на исполнение решения (запроса) в ранее полученном письме (документе) и с учетом типовых сроков исполнения документов.
Текст делового письма, как правило, должен касаться одного вопроса. Освещение в тексте делового письма нескольких вопросов допускается, если эти вопроса тематически взаимосвязаны и могут быть изложены ясно и кратко. Ниже приведены рекомендации по подготовке проекта содержания делового письма.
10 важных рекомендаций
по подготовке проекта содержания делового письма
1. Просмотрите (подготовьте) черновик письма. Выделите в нем три основные части — вводную часть, констатирующую или отчетную часть, а также заключительную часть, содержащую выводы, предложения или указания (в зависимости от направленности письма).
2. Во вводной части, открывающей основной текст и следующей сразу за вступительным обращением (указанием на содержание письма), определите одну-две проблемы, о которых вы намереваетесь написать. Обозначьте их общее состояние двумя-тремя предложениями.
3. В констатирующей (отчетной) части уточните (детализируйте) характеристику состояния дел. Ответьте на вопросы, поставленные в письме вашим респондентом. Дайте краткую оценку того, что выполнено на текущий момент. Выделите нерешенные проблемы, кратко остановитесь на причинах.
4. В заключительной части поместите выводы и предложения (указания) относительно разрешения существующей ситуации или перспектив деятельности в данной области. Поручения давайте конкретно, предложения излагайте немногословно, и в том, и в другом случае действуйте обдуманно, особенно при описании вопросов финансирования, при установлении сроков решения тех или иных задач и т.п.
5. Составьте список приложений, надпишите адрес и вступительное обращение, подпишите черновик письма (или укажите необходимые данные лица, к которому документ будет направлен на подпись). После этого передайте проект документа на оформление.
6. Откорректируйте и отредактируйте оформленный (отпечатанный набело) документ, внесите в текст правку. Еще раз прочитайте. После этого передайте документ на окончательное оформление, не забыв при этом указать количество экземпляров. Просмотрите в последний раз оформленный документ. Подпишите его или представьте на подпись. Если вы сами оформили и подписали письмо, передайте его для подготовки к отправке. Черновик документа и последний экземпляр храните у себя до истечения надобности в нем. Данный пункт исполняется после просмотра всего текста (включая сведения об исполнителях и т.д.) окончательного варианта документа.
7. Обратите внимание не только на содержание послания, но и на форму его подачи. Имейте в виду, что написанное, по сути, верно деловое письмо может произвести обратное желаемому воздействие на адресата в силу неверного тона или шероховатости стиля изложения.
8. Старайтесь максимально верно расставлять по ходу содержания делового письма смысловые акценты. Изложение начинайте с главной мысли, составляющей тему (предмет) документа, которую затем последовательно развивайте.
9. Не следует писать деловые письма в состоянии сильного гнева или под воздействием иных эмоций — это самым нежелательным образом отразится на их содержании. Если же все-таки рука «сама тянется к перу», то, дописав последнюю строчку, не спешите с отправкой этого опуса — отложите ее, по крайней мере, до следующего дня.
10. Избегайте использовать в деловых письмах сомнительные по толкованию слова и выражения — поскольку двусмысленность содержания ведет к его недопониманию. Стремитесь к тому, чтобы написанное было написано по возможности просто и доходчиво.
Изложение делового письма производится от третьего лица единственного числа либо от первого лица единственного или множественного числа. Как правило, текст делового письма состоит из двух частей.
В первой части излагается причина, основание или обоснование составления письма, приводятся ссылки на документы, являющиеся основанием подготовки письма. Во второй части, начинающейся с абзаца, — выводы, предложения, просьбы, решения и т.д.
Оформление документа производится на бланке письма. Письмо подписывает лицо, распорядившееся о его подготовке, а инициативное письмо, кроме того, — исполнитель письма.
Реквизитами документа являются:
1. Дата документа.
2. Регистрационный номер документа.
3. Ссылка на регистрационный номер и дату документа (для ответных писем).
4. Сведения об адресате.
5. Заголовок к тексту.
6. Текст.
7. Подпись.
8. Отметка о наличии приложения.
9. Отметка об исполнителе.
10. Идентификатор электронной копии документа.
5 важных рекомендаций
по оформлению проекта делового письма
1. Напечатанный текст должен в точности соответствовать черновику документа. Достоверность текста, набранного под диктовку, затем выверяется в ходе повторной читки во избежание ошибок и несоответствий действительному положению вещей. Во всех остальных случаях набранный текст сверяется с первоисточником и при необходимости корректируется.
2. Документ не должен содержать ошибок. При обнаружении таковых в процессе проверки необходимо произвести верификацию электронной версии, после чего распечатать в исправленном виде.
3. Текст письма должен отчетливо читаться при умеренном освещении. Если это затруднительно, переоформите его: отпечатайте текст письма более насыщенным или более крупным шрифтом. Обратите внимание на наличие и расстановку абзацев, отделение частей текста пустыми строками (отступами) в необходимых случаях: это правило неукоснительно соблюдается для выделения вводной и заключительной частей письма. Использование этих несложных приемов позволит получателю письма быстрее и глубже ознакомиться с его содержанием.
4. Обратите внимание и на то, в каком состоянии находится бумага (бланк), предназначенная для оформления письма: она должна быть абсолютно белой, без каких-либо дополнительных оттенков, поскольку желтизна бумаги невольно намекает на ее возраст, а сероватый цвет — на неряшливость или скупость владельца.
5. Для подписи используйте чернильную ручку с чернилами черного (темного) цвета, поскольку они более гармонично сочетаются с текстом письма. При этом чернила не должны «просвечивать» (т.е. быть слишком жидкими), а перо — царапать. В сигнатуре (подписи) на документе должны хорошо различаться первые четыре буквы фамилии отправителя (если фамилия короткая — то все буквы).
Рекомендации по использованию отдельных наиболее часто употребляемых слов и устойчивых словосочетаний при подготовке содержания деловых писем
1. Синтаксические конструкции, используемые для изложения мотивов, объяснения причин для принятия тех или иных действий:
В порядке оказания помощи прошу Вас…
В целях обмена опытом направляю в Ваш адрес…
В порядке исключения…
Ввиду особых обстоятельств…
В связи с завершением работ по…
В связи с принятием решения о…
В соответствии с ранее достигнутой договоренностью…
По взаимной договоренности между…
Согласно Вашей заявке…
Несмотря на то-то и то-то, продолжает иметь место…
2. Формулировки для выражения отказа:
Несмотря на предпринятые нами (организацией) усилия, Ваше указание остается невыполненным в связи с…
К сожалению, удовлетворить Вашу просьбу не представляется возможным, поскольку…
Ваше распоряжение не может быть выполнено к установленному сроку по следующим причинам…
Мы не можем предоставить интересующую Вас информацию, так как…
Организация не располагает возможностью для выполнения данной задачи из-за отсутствия…
3. Формулировки для выражения предупреждения (уведомления):
Обращаем Ваше внимание на то, что через такое-то время срок соглашения истекает…
Организация вынуждена предупредить Вас о том, что…
Считаем необходимым еще раз напомнить Вам о том, что…
Организация сохраняет за собой право в одностороннем порядке приостановить действие договора в связи с…
Взятые на себя организацией гарантийные обязательства утрачивают свою силу…
Ставим Вас в известность о том, что…
Организация извещает о…
Сообщаю Вам…
Довожу до Вашего сведения, что…
Докладываю о…
4. Устойчивые распорядительные обороты:
Ввести в эксплуатацию…
Обязать руководителя…
Возложить контроль за исполнением настоящей директивы на…
Назначить расследование по факту…
Изыскать дополнительные возможности для…
5. Формулировки для выражения просьб:
Прошу Вас направить в мой адрес…
В связи с острой необходимостью в… настоятельно прошу Вас…
Убедительно прошу Вас решить вопрос о…
В рамках предварительной договоренности с представителем Вашей организации прошу рассмотреть возможность…
Исходя из величины годового лимита по… прошу изыскать для нужд организации…
6. Формулировки для подчеркивания особой важности сведений:
Безопасность гарантируется…
Документация выслана в ваш адрес курьером…
Предпринимаются энергичные меры по…
Конфиденциальность информации обеспечена…
Содержание проекта оперативно корректируется…
Выявленные недостатки уже устраняются…
Выделены дополнительные средства на…
Спланированы необходимые мероприятия, направленные на…
В кратчайшие сроки организуется…
Обеспечен повседневный жесткий контроль за…
7. Устойчивые обороты речи:
наименее сложный… наиболее важный…
наилучший эффект… наихудший результат…
оказать помощь… произвести проверку…
руководство считает возможным… организация не возражает…
срочно сообщите… немедленно устраните…
обеспечьте выполнение… создайте необходимые условия…
доложите предложения по… оптимальное решение…
вероятные сроки… подтвердите получение…
сообщите данные… направьте в мой адрес…
подготовьте к отправке… решите самостоятельно…
8. Наиболее часто употребляемые глаголы:
выполнить (исполнить), решить (разрешить), обязать, завершить, прекратить, направить (отправить), обратить (внимание на…), ввести (в эксплуатацию), спланировать (скоординировать), осуществить (реализовать), создать, восполнить (пополнить), организовать, обеспечить, сообщить (доложить), представить (предоставить), уточнить, установить, устранить, выявить (выяснить).
9. Наиболее часто употребляемые прилагательные:
срочный (оперативный), второстепенный, перспективный, важный, главный (основной), ведущий, серьезный (существенный), плановый, дополнительный, полный, недостаточный, заключительный, промежуточный, общий, конкретный, высший, первичный, лучший, худший, надежный.
10. Стилистические запреты:
Следует использовать:
Вместо Пишите
В отношении, относительно… О…
Благодаря тому факту, что… Потому что…
Приобретать… Покупать…
Принять во внимание… Учесть…
При сем прилагается… Приложение…
Оказывать влияние… Влиять…
За исключением… Кроме…
В целях… Для…
В том случае, если… Если…
В настоящее время… Сейчас…
Перечисление… Платеж…
Наращивать темпы… Ускорять…
Прилагать усилия… Пытаться…
Элементы стиля
Личный стиль
Формальный стиль
Использование местоимений «я»,
«мы», «вы», «нам», «наш»
Мы предлагаем вам…
Отказ от местоимений, замена их
существительными «организация»,
«подразделение», «сотрудник» и т.п.
Предприятие предлагает клиентам…
Прямое обращение, просьба
Пожалуйста, подавайте отчет
в срок…
Констатация
Отчет необходимо подавать в срок…
Использование эмоционально
окрашенных выражений
Стремительный рост
Использование нейтральной лексики
Увеличение
Использование оценочных
выражений
Мы победили
Объективная констатация фактов
Был получен положительный результат
Использование активных оборотов
Выполняем, предлагаю
Использование пассивных оборотов
Выполняется, хотелось бы предложить
Использование простых слов
Переработка, сейчас
Использование «книжных» оборотов
Утилизация, в настоящее время
Использование глагольных
сказуемых
Менеджер руководил
Замена глаголов абстрактными
конструкциями
Менеджер осуществлял руководство
Упоминание чувств
Я с огорчением узнал о…
Мы были рады услышать…
Использование канцелярских клише
Вследствие того обстоятельства, что…
Мероприятие имеет своей целью…
Деловая переписка не терпит дополнительных неделовых речевых оборотов и в том числе каких-то графических изображений. Письмо должно быть сдержанным и достаточно официальным.
Есть одно простое правило: нужно внимательно смотреть, как тебе отвечают или пишут.
Если человек использует сухой деловой язык, то лучше «зеркалить» примерно в той же мере, но ввести больше естественности. Если ваш корреспондент допускает более свободный, естественный язык, это значит, что вам нужно по возможности в том же стиле с ним общаться.
Одна из составляющих искусства эффективного делового общения заключается в том, чтобы, не нарушая формализованных рамок, дать максимальный простор естественному общению. Но здесь необходимо чутье — в какой мере можно позволить себе эту естественность. И она с разными людьми разная. Если ты не хочешь обострить отношения с кем-то, а, наоборот, хочешь создать и укрепить отношения сотрудничества, то нужно искать способы сделать так, чтобы твое письмо было приятно читать другой стороне, чтобы оно вызывало добрые, хорошие эмоции.
Универсальные:
Самые искренние поздравления и слова благодарности для нашего замечательного начальника. [Имя начальника], ваше лидерство, знания и энергия для нас необъяснимо важны. Ваша работа — это не просто присутствие на рабочем месте, это подлинный знак вашей преданности, ответственности и таланта, чтобы управлять нашей командой, которая является ключевым фактором нашего успеха, роста и развития.
Спасибо за все, что вы делаете для нас каждый день, чтобы улучшить нашу жизнь на работе и помочь нам достичь новых высот. Ваше лидерство, мудрость, терпение и доброта — то, что вдохновляет нас на достижение еще больших личных и профессиональных достижений. Давайте продолжать наше отличное взаимодействие и вперед к новым свершениям!
[Имя начальника], вы — не просто наш начальник, вы — наш друг и наш наставник. Мы не можем достаточно выразить все наши чувства благодарности к вам за вашу опору, поддержку и бесценный вклад в нашу профессиональную жизнь. Без вашего руководства и знаний мы не смогли бы добиться таких выдающихся результатов.
Мы глубоко признательны за то, что вы тратите свое время, чтобы ориентировать нас вправильном направлении, укреплять нашу команду и создавать решения, которые позволяют нам работать нашим лучшим образом. Большое спасибо за ваше прекрасное трудис, вдохновляющие слова и неподдельную заботу о нашем успехе. Если бы все начальники были как вы, мир был бы удивительным и лучшим местом!
Сердечные слова благодарности нашему начальнику. Дорогой [имя], нет слов, которые могут выразить всю нашу благодарность и признательность за все, что вы делаете для нас каждый день. От наших первых шагов в этом мире до наших сегодняшних профессиональных достижений — вы всегда были там, чтобы нас вдохновлять и поддерживать.
Вы — наш главный ориентир и лидер, который помогает нам достигать наших целей и мечтаний. Ваша уникальная способность вести нас к успеху, воодушевлять и проводить нас через трудности — это то, за что мы бесконечно благодарны. Мы ценим все, что вы делаете для нас и верим, что более светлое будущее ждет нас под вашим руководством.
Сердечные слова благодарности нашему начальнику. Дорогой [имя], нет слов, которые могут выразить всю нашу благодарность и признательность за все, что вы делаете для нас каждый день. От наших первых шагов в этом мире до наших сегодняшних профессиональных достижений — вы всегда были там, чтобы нас вдохновлять и поддерживать.
Вы — наш главный ориентир и лидер, который помогает нам достигать наших целей и мечтаний. Ваша уникальная способность вести нас к успеху, воодушевлять и проводить нас через трудности — это то, за что мы бесконечно благодарны. Мы ценим все, что вы делаете для нас и верим, что более светлое будущее ждет нас под вашим руководством.
Красивые:
Уважаемый [имя начальника], мы сегодня все хотели бы выразить нашу глубокую благодарность и признательность за ваше неустанное усердие, которое вы вкладываете в работу и нашу команду. Ваше лидерство, уважение и профессиональное отношение дают нам многое для общего успеха.
Ваш пример вдохновляет нас ставить перед собой все новые и новые цели и побеждать даже в самых сложных ситуациях. Мы ценим, что нам доверено работать под вашим управлением и мы глубоко благодарны за все, что вы делаете для нас. Мы желаем вам крепкого здоровья и всего наилучшего!
Я хочу выразить самые теплые слова благодарности нашему уважаемому начальнику. Ваше лидерство не только профессиональное, но и вдохновляющее. Мы не можем представить как бы это было, если бы в нашей команде не было вы, нашего благородного лидера.
Хочется отметить, что ваша способность разбираться во всех вопросах, правильно распределять время и энергию приносит нашей команде максимальное количество результатов. Спасибо Вам за уникальный стиль руководства и за то, что вы стали для нас настоящим примером успешного и целеустремленного лидера.
Уважаемый [имя начальника], мы хотим поздравить вас с настоящим днем искренней благодарности за все, что вы сделали для нашей команды и организации. Ваши решения, забота и уникальный стиль лидерства сделали выдающийся синоним успеха и процветания.
Ваше непревзойденное умение управлять людьми и эффективно использовать ресурсы стало ключевым фактором в достижении нашей цели. Мы также хотим отметить вашу мудрость, профессионализм и неизменную внимательность к деталям. Все это видно в наших замечательных результаты, которых бы мы не достигли без вас.
Своими словами:
Я хочу представить нашему уважаемому начальнику самые искренние слова благодарности. Вы — наш глава и наш друг, который всегда готов поддержать нас в любой ситуации.
Ваше лидерство и ваша природная доброта делают нас лучше как профессионалов и как людей. Ваша уникальная способность поддерживать нас, мотивировать нас и стимулировать к успеху дарит нам новые полномочия на работе.
Спасибо за ваше душевное участие в нашей работе.
Благодаря вашему вдохновению и взаимодействию внутри команды, мы стали интегрированными профессионалами и сильной командой. Мы ценим нашу связь и бесценный вклад, который вы вносите в развитие нашего опыта и знаний.
Спасибо, что вы наш любимый начальник и благодарность за ваш огромный вклад в работу нашей компании.
Дорогой [имя начальника], мы хотим передать вам самые теплые слова благодарности. Ваше лидерство вдохновляет нас, и ваша харизма печет наши души. Мы благодарны за то, что вы делаете для нашей команды каждый день, начиная с решения самых мелких проблем и заканчивая нашими крупнейшими проектами.
Ваши умение поддерживать и поощрять нас к дальнейшим успехам — это настоящее уникальное событие. Мы любим и уважаем вас и благодарим за терпение, времени и знания, которые вы постоянно вкладываете в нашу работу.
Спасибо за все, что вы делаете для нас и за ваше уважение к каждому члену нашей команды. Будем продолжать работать лучше и побеждать вместе!
От всего сердца хочу поздравить нашего уважаемого начальника с днем благодарности. Вы — прекрасный лидер и неустанно помогаете нам расти и развиваться как профессионалы. Без вашего наставничества и поддержки наша команда не смогла бы достичь такого успеха, какой есть сейчас.
Ваше лидерство и душевная поддержка, помогла нам стать единой командой, которая справляется с любыми вызовами. Благодаря вашей энергии и эффективному управлению мы смогли достичь неимоверно хороших результатов.
Мы до сих пор восхищаемся вашим профессионализмом и уникальным подходом к работе. Спасибо за ваш вклад в наш успех и процветание!
В прозе:
Уважаемый [имя начальника], я хотел бы поздравить вас с днем благодарности и передать вам мою глубокую благодарность. Ваше лидерство — это не просто чарт и организационная работа, но и сложное и важное дело.
Благодаря вашей уникальной способности вести команду, поддерживать нас и стимулировать к успеху, мы в состоянии добиваться крупных целей и стать еще лучше.
Вы всегда готовы выслушать нас, поддержать в нелегкой ситуации, а также поделиться своими уникальными знаниями и опытом.
Вы — наш великолепный начальник и прекрасный человек.
Я благодарен вам за все, что вы делаете для нас, и признателен за то, как вы помогаете нашей команде добиваться высоких результатов. Такое лидерство становится главным фактором нашего успеха и формирует в нашей команде уникальную атмосферу взаимного уважения и прекрасного взаимодействия.
Благодарю вас и желаю дальнейшего роста и процветания!
Любимый [имя начальника], я хочу поздравить вас с днем благодарности и передать вам свою искреннюю признательность. Благодаря вашему уникальному лидерству и профессионализму, наша команда достигла таких выдающихся результатов.
Вы всегда были рядом с нами, помогали в любой ситуации и создавали ощущение единства в команде. Ваши слова мотивируют нас на большее, а ваш пример — вдохновляет на победу.
Я хочу выразить вам свою благодарность за ваш неподдельный интерес к нашему развитию и успеху, а также за то, что вы являетесь нашим прекрасным лидером и другом.
Дорогой [имя начальника], я хочу выразить вам свою глубокую благодарность за все, что вы делаете для нашей команды. Ваше лидерство не только повышает наш профессиональный уровень, но и вдохновляет нас на большее.
Вы несете огромную ответственность, но всегда находите время, чтобы помочь нам стать лучше. Без вашей поддержки мы бы не смогли добиться таких результатов.
Наша команда любит и уважает вас, и мы готовы следовать вашим примерам.
Прикольные:
Приветствую, наш чудесный начальник! Я хочу выразить свою признательность за то, что вы привносите в нашу работу креативность, остроумие и множество смешных моментов!
Ваш жизнелюбивый характер заставляет нас мечтать о большем и работать на победу! Мы очень ценим ваше радушие, юмор и заботливость, ведь все это помогает нам добиваться своих целей и совершенствоваться в процессе!
Благодарю вас и желаю всяческих успехов в дальнейшем!
Приветствую, наш уникальный начальник! Мы ценим вас за вашу исключительную способность создавать забавную, удивительную и дружескую атмосферу в нашей работе!
Ваше руководство не только обеспечивает качественную работу, но и помогает нам наслаждаться жизнью и делать свою работу с большим энтузиазмом и вдохновением.
Люблю вашу забавную игру слов и ваше умение расслабиться в любой ситуации! Мы безгранично благодарны вам за то, что вы есть в нашей команде!
Приветствую, наш любимый начальник! Я хочу отметить, что вы один из самых забавных, энергичных и приятных людей, которых я когда-либо встречал! Ваша тонкая юмористическая жилка не только заставляет нас смеяться, но и повышает настроение всех членов нашей команды.
Мы обожаем ваше зажигательное лидерство и щедрость души! Желаем вам дальнейших удач, здоровья и успехов, а также много прикольных и веселых моментов в жизни!
Бесплатные:
Уважаемый начальник! Я хочу выразить свою бесконечную благодарность и признательность за ваше личное участие в нашей профессиональной жизни. Благодарю вас за бесплатную помощь, которую вы предоставляете нам каждый день, за прекрасные слова поддержки, которые вы произносите и за весь ваш прекрасный труд.
Мы очень ценим ваше лидерство, опыт и вдохновляющую работу, которую вы выполняете. Искренне благодарю вас за то, что вы есть в нашей команде и за всю вашу бесценную помощь.
Уважаемый начальник! Я хочу выразить свою искреннюю благодарность за все заботу и поддержку, которую вы предоставляете каждому члену нашей команды. Мы ценим вашу способность создавать мотивационную и терпеливую атмосферу, которая помогает нам становиться лучше в нашей работе.
Благодарю вас за то, что всегда нашло время, чтобы оставаться на связи с нами и проявлять искреннее понимание и интеллектуальный подход к решению каждой задачи.
Ваша забота, уважение и поддержка являются драгоценными дарами для всех нас.
Уважаемый начальник! Я хочу выразить вам свою глубокую признательность за всю поддержку и помощь, которую вы предоставляете всем нам в нашей команде. Благодарю вас за бесценную работу, которую вы делаете, чтобы поддерживать высокий уровень работоспособности нашей команды.
Мы безгранично благодарны вам за всю вашу доброту, заботу и прекрасную работу, которую вы выполняете каждый день. Благодарю вас за то, что вы делаете мир более светлым и лучше местом!
Короткие:
Благодарю за понимание и сопереживание к нашим запросам и потребностям. Ваше умение поставить себя на место другого — это прекрасная характеристика настоящего лидера.
Благодарю за смелые шаги и инновационное мышление, которое формирует общее направление нашей команды. Ваше видение — это наш общий успех.
Благодарю за образование и ученость, которая делает Вас одним из наших лучших наставников и учителей.
Начальник, благодарю за точность и внимание к деталям. Ваше стремление к совершенству ощущается в каждом аспекте нашей работы.
Благодарю за вдохновение и энтузиазм, которые вы передаете всему коллективу. Ваше примерное поведение вдохновляет нас на поиск новых решений и свершений.
Благодарю за помощь в решении проблем и непростых вопросов. Ваше умение действовать в кризисных ситуациях является неоценимым.
Благодарю за правильный уклад нашей команды. Ваше стремление к развитию межличностных отношений делает нашу работу комфортной и продуктивной.
Начальник, благодарю за ваше честное и открытое лидерство. Ваши слова и действия всегда вызывают уважение и доверие.
Благодарю за терпение и деликатность в общении с коллегами. Ваше уважение к личной жизни и представлениям делает нашу компанию дружелюбной и приятной.
Благодарю за возможность реализовывать свои таланты и интересы в рамках работы. Ваше понимание и поддержка позволяют раскрыться в полную меру.
Благодарю за Ваше чуткое и любящее отношение к своей работе. Оно помогает каждому сотруднику почувствовать, что он имеет значение в нашей команде.
Благодарю за профессионализм и оптимизм. Ваша самоотдача заражает нас позитивной энергией и делает работу сочной и увлекательной.
Начальник, благодарю за постоянный рост и развитие, которые Вы внедряете в нашу работу. Ваше стремление к новым знаниям не имеет предела и это, безусловно, приводит к улучшению нашей команды.
Благодарю за профессиональное мастерство и внешнюю красоту нашей работы. Ваш контроль качества вдохновляет нас всех на новые свершения.
Благодарю Вас за мощное духовное лидерство. Ваше умение поддерживать наше духовное здоровье является залогом здоровой и успешной компании.
Благодарю за поддержку во время сложных испытаний. Ваше эмоциональное лидерство и вера в нашу команду всегда раскрепощают наш потенциал.
Начальник, благодарю за грамотное планирование и всестороннюю подготовку. Это позволяет достичь цели в кратчайшие сроки и выполнить работу на высшем уровне.
Благодарю за превосходную организацию работы. Ваше лидерство и управленческие навыки делают нашу команду сильнее и результативнее.
Хочу выразить огромную благодарность за то, что Вы обращаете внимание на детали. Ваше внимание к мелочам доказывает, что Вы посвящаете работе не просто время, а свое сердце.
Благодарю Вас за поддержку в период блужданий и неопределенности. Ваша уверенность и устремленность помогли мне вернуться на путь успеха.
Начальник, благодарю за открытость и доверие. Ваше желание поделиться знаниями со всеми — искреннее желание помочь сотрудникам в их личностном росте. Спасибо!
Возвращаясь домой, чувствую благодарность за то, что являюсь частью этой команды и работаю под вашим началом. Благодарю за душевность и удачное направление движения.
Начальник, спасибо за вдохновение и мотивацию. Ваше лидерство поистине внушительно. Я рад работать под вашим руководством.
Благодарю за внимательность и заботу о каждом сотруднике индивидуально. Ваше заботливое отношение к нам — это что-то большее, чем работа.
Начальник, хотел бы выразить признательность за понимание и терпение в трудные моменты. Ваши слова всегда поднимают настроение и помогают идти дальше.
Благодарю за обратную связь, которая позволяет совершенствовать навыки и развиваться в профессиональном плане. Ваши рекомендации никогда не остаются без внимания.
Пришло время сказать спасибо, начальник. Ваши наставления помогают переоценить ситуацию и принять верное решение. Ценю Ваше мастерство.
Хочу выразить огромную благодарность за возможность реализовать свои идеи в нашей компании. Ваше доверие и поддержка дали мне мотивацию для поиска новых решений.
Благодарю Вас за искреннее отношение к своим сотрудникам. Ваша забота о нашем благополучии является важной составляющей нашей работы.
Уважаемый начальник, благодарю Вас за всю поддержку и мудрые советы. Ваша помощь значительно повысила мой профессиональный уровень.
Спасибо за то, что делаете нашу работу более приятной и легкой, ваше вдохновение и мудрость всегда будут оценены!
С юмором:
Уважаемый начальник! Мы не могли бы пройти через трудности без вашей поддержки и, конечно же, вашего юмора. Благодарю вас за умение раскрасить любые серые будни в нашей команде и подарить нам осознание веселых и приятных вещей.
Быть у вас — это как посещение мастер-класса по юмору и веселью, иногда так душевно, что мы даже ставим мини рекорды в частых заходах в вашу комнату. Спасибо, что вся наша команда может наслаждаться вашим чувством юмора, и дай бог, что оно увеличится со временем.
Уважаемый начальник! Я хочу выразить свою глубокую благодарность за ваш юмор, который делает наши рабочие дни более легкими и доставляет уйму положительных эмоций.
Мы ценим ваше уникальное чувство юмора и вашу способность превращать трудную работу в увлекательный процесс. Вы это мастер по превращению обычных ситуаций в веселье, и за это весь коллектив безмерно вам благодарен.
Пусть ваша работа будет всегда на позитивной ноте, а ваше чувство юмора не иссякнет никогда.
Дорогой начальник! Я хочу выразить свою глубокую благодарность за вашу уникальную способность работы с людьми, за ваш юмор и веселый настрой — даже в самые трудные дни.
Вы умеете озарять нашу жизнь яркими красками и делаете нашу работу более легкой и приятной. Вас следует называть главным моралистом нашей команды, ибо только вы способны расположить нас к непростым задачам своим юмором и рассказами из личного опыта.
Спасибо вам за все, что вы делаете, и пусть ваш юмор всегда будет в тонусе, а работа приносит только радость.
Трогательные:
Уважаемый начальник, я хочу выразить свою искреннюю благодарность за вашу уникальную способность созидать командный дух и распространять доброту вокруг себя.
Ваша работа не просто работа, это реальное призвание — любить и поддерживать людей, делать их жизнь лучше и мир светлее. Вас можно назвать ангелом-хранителем нашей команды, и мы ценим каждое ваше слово и действие.
Спасибо, что вы есть в нашей жизни и за все, что вы делаете, чтобы помочь нам расти и развиваться. Мы искренне благодарим вас за всю вашу работу и желаем вам счастья и здоровья.
Уважаемый начальник, я хочу поблагодарить вас за всю вашу доброту, заботу и преданность, которую вы проявляете в своей работе. Ваше понимание и поддержка, когда нам тяжело, всегда греет наши сердца и помогает нам преодолевать все трудности.
Вы — это наш универсальный лекарь, шеф-повар и учитель, и мы счастливы, что имеем возможность работать рядом с вами. Спасибо за душевные беседы, за жизненные уроки и столь важную работу, которую вы делаете.
Мир нуждается в таких людях, как вы, и вы имеете наше большое уважение.
Я хочу выразить свою искреннюю благодарность за ваше безграничное терпение, неравнодушие и поддержку. Вы — не просто начальник, вы — настоящий лидер, который помогает своей команде преодолевать любые препятствия и добиваться своих целей.
Ваше умение видеть в нас крепости там, где мы сами ее не видим, всегда вдохновляет нас и дарит нам веру в себя. Спасибо за ваше прекрасное лидерство и неподдельную заботу о нашем благополучии.
Вы — большая удача нашей команды.
Смешные:
Дорогой начальник, мы знаем, что вы останавливаться на одном месте не умеете, но иногда было бы здорово, чтобы вы прекращали приносить еще больше работы.
Шутим, конечно — мы очень благодарны за все, что вы делаете, чтобы обеспечить нам нашу работу, и знаем, что мы всемирно известны по вашим достижениям ведущей бизнес-практики.
Лучший руководитель — это тот, кто умеет насмехаться вместе с нами, взять нас на радар и даже перевернуть все с ног на голову, чтобы было еще интереснее.
Спасибо, что у вас есть такой юмор и такой оптимизм в жизни!
Уважаемый начальник, вы делаете нашу работу такой легкой, что иногда кажется, что мы ни черта не достигаем. Шутим, конечно — ваше лидерство, остроумие и профессионализм помогают нам максимально эффективно работать и добиваться наших целей, и мы благодарим вас за это. Ваше занятие шутками в офисе действительно добавляет неповторимую атмосферу нашей работы, и мы всегда знаем, что в конце трудного рабочего дня нас ждет ваш юмор.
Дорогой начальник, мы могли бы говорить вам слова благодарности о работе вашей команды 16 часов в день, но мы предпочтем просто сказать «спасибо». Вы обеспечиваете нам стабильность, а мы в свою очередь дарим вам свою душу (и некоторые килограммы). Шутки в сторону, вы не просто начальник, вы — друг и напарник, и мы благодарны за то, что вы делаете нашу работу более приятной и успешной.
Оригинальные:
Начальник, если бы мы должны были выразить нашу благодарность за вас новым и уникальным способом, то это было бы через слова «ты крут». Вы был с нами на каждом шагу нашего профессионального пути, как и лучший друг всегда рядом, добавляет своей энергией на высоте трудных моментов.
Спасибо за вашу ненавязчивую мудрость, щедрость духа, преданность работе и неподдельную заботу к общим целям. Вы всегда делаете важные дела с легкостью и дарите нашей работе дополнительные крылья, чтобы мы летали еще выше.
Благодарим вас за то, что вы всецело готовы всегда наше и доверять нам, и позволить нашему развитию под вашим руководством. Вот почему мы счастливы, что вы наш лидер и наш друг.
Уважаемый начальник, мы не можем достаточно выразить нашу благодарность вам за всю вашу работу в нашей компании. Вы — образец профессионализма, ваше лидерство и энергия, всеобщая в любых проведенных вами проектах и мероприятиях вдохновляет нас на достижение больших высот.
Вы смогли дать нам способность думать, смеяться, расслабляться и получать удовольствие от своей работы. И каждый из нас прекрасно знает, что наша работа приносит радость, когда мы работаем под вашим руководством.
Мы никогда не забудем то, как вы принимали наши идеи, помогали устранять проблемы и находить наилучшие решения. Мы благодарим вас за ваше присутствие, оптимизм, корабельность и знания, которые вы передаете каждый день. Спасибо за то, что вы — лучший начальник, и мы привыкли каждый день улучшаться под вашим руководством.
Дорогой начальник, сегодня мы хотим сказать не просто «спасибо», мы хотим выразить нашу искреннюю, настоящую и чувственную благодарность за все, что вы делаете для нас каждый день. Вы обеспечиваете нашу команду инновационными идеями, стимулируете нашу продуктивность, помогаете нам решать сложные проблемы и даже строите нас с нуля, когда нам так нужна ваша поддержка.
Вы — удивительный руководитель, вы- наш оазис спокойствия в мире деловой суеты, и мы благодарим вас за вашу общительность, светлый ум и душевную теплоту. Ваше лидерство и оптимизм приводят нашу команду в топ-лигу мировых бизнес-лидеров. Спасибо за вашу бесценную помощь и постоянный вклад в нашу профессиональную жизнь.
Душевные:
Уважаемый начальник, вы — не только лучший профессионал, но и заботливый и душевный лидер. Вы всегда готовы дать руку помощи, когда мы в трудной ситуации, и поддержать нас, когда мы испытываем затруднения в работе. Ваша эмоциональность, чуткость и бескорыстность доказывают, что вы действительно заботитесь о нашей команде.
Мы благодарны за вашу преданность, заботу и вдохновляющее лидерство. Благодарим вас за ваше понимание, поддержку и позитивное восприятие наших трудностей и желаний.
Мы ценим нашу работу вместе с вами и надеемся и дальше улучшать свои личные и профессиональные прогрессы. Удачи вам в вашей дальнейшей работе, и спасибо за то, что вы лучший начальник в мире!
Дорогой начальник, мы благодарны за ваше душевное и вдохновляющее лидерство. Вы — человек с большим сердцем, который восхищается тем, что каждый из нас может достигнуть. С таким человеко- центричным подходом к работе, вы даете нам невероятную свободу и предлагаете возможность учиться жизни и душевной гармонии от вашего примера.
Мы получаем много энергии, и нам нравится работать сообща под вашим руководством. Ваш человеко-центричный подход к нашей команде означает, что вы реально понимаете наши потребности и заботитесь о нашем благополучии как профессионалов и как людей. Мы глубоко ценим вашу заботу, поддержку и эмоциональность, и всегда будем привносить свою энергию в вашу вдохновляющую работу.
Наш дорогой начальник, мы желаем выразить вам нашу настоящую благодарность за ваше душевное и вдохновляющее лидерство. Ваше руководство, энергия и эмоциональность нашей команды всегда присутствуют, и мы глубоко ценим вашу преданность и терпение. Вы — искренний, чувствительный и заботливый лидер, который не только помогает нам быть профессионалами, но и поддерживает нас духовно и эмоционально.
Каждый из нас восхищается вашим эмпатическим смыслом, который иногда важнее, чем блестяще проделанная работа. Именно поэтому мы всегда готовы работать на 100% ваших возможностей и достигать новых, прежде недостижимых высот. Спасибо, что делаете нашу работу более приятной и эмоционально насыщенной.
Шуточные:
Уважаемый начальник, мы так благодарны за ваш юмор и чувство юмора! С вами никогда не бывает скучно на работе. Ваш уникальный талант делать напряженную и трудную обстановку более светлой и легкой незаменим.
Вы дарите каждому уникальный подход к пониманию ежедневной работы.
Мы искренне ценим то, что вы не боитесь использовать свой юмор в качестве психологической защиты нашей команды, и за каждый комплимент, который вы сделаете. Огромное спасибо для нас за каждую улыбку, которую вы вызываете лицом к лицу. Благодарим также за то, что вам легко давится веселиться, и отличная работа, которую вы каждый день делаете!
[Имя начальника], благодаря вам, мы не боимся рабочих совещаний и деловых переговоров! Вы — один из немногих начальников, кто не боится использовать юмор в деловом общении, и мы благодарны за это. Независимо от того, насколько сложна работа, вы всегда находите со- бственный чудесный способ добавить веселье.
Никогда не забудем ваших забавных пародий, остроумных замечаний и тонких шуток, которые уместны и к месту. Спасибо за то, что, с вашей помощью, мы можем помочь сделать мир немного лучше, а также улучшить наше профессиональное общение.
Дорогой начальник, мы хотели бы выразить свою благодарность за то, что вы не только наш начальник, но и наш шутлевальщик! С вашими шутками и острым юмором даже самые серьезные задания становятся легкой игрой. Вы знаете, как наладить атмосферу на работе, и всегда настроены на позитивный лад.
Мы очень ценим вас за то, что смогли найти равновесие между жесткой работой и тонким юмором. Благодарим вас за веселые комментарии, которые мы слышим ежедневно, и за то, что вы усиливаете связь между нами как начальником и коллегами.
Для смс:
Дорогой [имя], благодарю вас за качественную и ценную работу, которую вы делаете каждый день. Мы хотели бы пожелать вам все большего успеха, и благодарим за ваше терпение, вашу преданность и заботу о нас.
Ваша работа — это не только способ закрепить нас как команду, но также оставаться конкурентоспособным в нашей профессиональной среде. Благодарю вас за все, что вы делаете каждый день.
📱 Количество смс: 6
Хотим изложить наши чувства благодарности вашей бесценной работе и настоящей преданности нашей команде, дорогой начальник! Ваш опыт и мудрость во всем что вы делаете имеет огромное значение для нас.
Спасибо за всю вашу усердную работу, и за то, что вы никогда не допускаете того, чтобы мы оставались в прошлом. Вы вдохновляете нас и помогаете нам становиться лучшими каждый день.
📱 Количество смс: 6
Самые теплые слова благодарности для нашего замечательного начальника! Ваша работа неоценима, и благодаря вам мы становимся лучше каждый день. Все, что вы представляете для нашей команды — невероятный талант и преданность делу.
Спасибо за все, что вы делаете для нас каждый день, и за заботу, которую вы проявляете ко всем нам. Вы самый лучший начальник, и мы благодарны за то, что вы управляете нашей командой.
📱 Количество смс: 6
Длинные:
[Имя начальника], я хочу показать свою искреннюю благодарность за то, что вы делаете для нашей команды и сообщества. Вы — настоящий лидер, чье лидерство, инновационный подход и мудрость способствуют нашему развитию и успеху.
Я благодарен за то, что вы управляете каждый проект в нашей команде а также сотрудничаете с другими командами, чтобы достичь общей цели. Ваше управление — идеальный пример для всех нас, и я благодарен за ваше руководство, которое помогает нам каждый день.
Дорогой [имя начальника], вы являетесь ярким примером лидерства и профессионализма. Ваша забота, талант и мудрость для нашей команды — это неоценимые. Я благодарен за ваше руководство, поддержку и мудрые слова, которые вы сказали в трудную минуту.
Без вашей помощи мы не были бы столь успешными. Спасибо за то, что вы всегда рядом, и что вы делаете все, что должно быть сделано.
Уважаемый [имя начальника], я хочу показать свою искреннюю благодарность за то, что вы делаете для нашей команды и за ваше выдающееся лидерство. Вы являетесь великолепным начальником, которого мы очень ценим и уважаем.
Благодарю вас за то, что вы объединяете нашу команду и стимулируете нас к достижению наших целей и мечтаний. Вы помогли нам расти как профессионалы, и я благодарен за то, что могу работать под вашим началом.
Приятные:
Дорогой [имя начальника], я не могу описать словами, как благодарен вам за все, что вы делаете для нашей команды и для меня в частности. Ваше лидерство и мудрость помогает нам расти и развиваться как профессионалы каждый день.
Я благодарен за ваше руководство, высокий профессионализм и прекрасное отношение ко всем нам. Вы являетесь примером для нас всех, и я благодарю Бога, что у нас есть такой прекрасный начальник!
Спасибо за всё, что вы делаете!
[Имя начальника], я хочу просто поблагодарить вас за все прекрасное, что вы делаете для нашей команды и нашей организации. Вы всегда держите глаз на большой картине, и вы показываете нам, как успешно работать в команде для достижения целей.
Я благодарен за ваше сочувствие и вдохновение, а также за ваше лидерство и руководство. Спасибо вам, [имя начальника], за то, что вы лучший начальник, когда-либо существовавший!
Уважаемый [имя начальника], я хочу выразить свою искреннюю благодарность за ваше непрерывное руководство, терпение и поддержку. Вы являетесь прекрасным начальником, который всегда заботится о нас и поддерживает нас в нелегких ситуациях.
Ваше лидерство вдохновляет нас работать лучше и достигать больших высот каждый день. Спасибо, что вы тот, кто вы есть, и что делаете так много для нашей команды.
Мы ценим вас больше, чем словами можно выразить.
Крутые:
Других начальников, которые были бы столь же крутыми, как вы [имя начальника], нет и в помине! Вы — яркий пример того, как представлять себя на услышанному.
Спасибо за вашу уверенность, энтузиазм и ваше лидерство! Вы являетесь настоящим трансформатором команды, и вы даруете нам возможность расти как профессионалы и хорошие люди.
Я ценю усилия, которые вы прилагаете, чтобы объединить и мотивировать нашу команду.
Это не только благоприятно влияет на результат, но и делает нашу работу более интересной и интерактивной. Вы являетесь драгоценным даром нашей организации, и я признателен за все, что вы делаете для нас.
Всегда будьте нашим крутым начальником и лидером!
[Имя начальника], когда речь идет о невероятных начальниках, то вы №1! Вы являетесь прекрасным наперсником, и я хочу передать свою искреннюю благодарность за вашу уверенность, руководство и неподдельную заботу о нашей команде.
Ваш дар легко мотивировать людей и вести нашу команду к успеху очень ценен. Мы гордимся тем, что вы наш начальник, и мы не могли бы семей стать успешными, если бы не было вас.
Всегда невероятно здорово работать в команде и знать, что наш крутой начальник всегда рядом, поддерживает и вдохновляет нас! Спасибо вам, [имя начальника], за ваше драйвовое лидерство и за то, что всегда выделяете время, чтобы удостовериться, что один из наших сотрудников находятся в порядке.
[Имя начальника], слов нет, чтобы выразить мою благодарность за то, что вы являетесь нашим начальником. Ваш профессионализм, амбиции и харизма — просто фантастические!
Вы являетесь настоящим гуру в своей области и вдохновляете нас каждый день. Ваше руководство и уверенность помогают нам работать нашим лучшим образом и достигать невероятных результатов.
Вы незаменимый лидер, развивающий нашу команду и нашу организацию. Никто не может заполнить ваши ботинки, так выбирайте свой путь мудро, и мы будем следовать за вами. Спасибо вам, наш крутой начальник, за ваш профессионализм, харизму и уверенность!
Слова благодарности — это выражение признательности за проявленное внимание, помощь, поддержку или просто за добрый поступок. Начальник — это руководитель коллектива, который создает условия для успешной работы своих подчиненных. Объединив эти понятия, мы получим тему, посвященную возможности выражения благодарности своему начальнику за тот труд, который он вкладывает в работу команды.
Выбери соседнюю категорию:
Выбери основную категорию:
В процессе работы в офисе или на предприятии мы часто сталкиваемся с необходимостью обращаться к начальству с различными просьбами или вопросами. Корректность и уместность нашего обращения может существенно повлиять на результат и наше отношение с руководством.
В данной статье мы рассмотрим ряд полезных фраз, которые помогут вам эффективно обращаться к начальству, увеличивая шансы на положительный ответ и улучшая свою деловую репутацию.
Первое и самое важное правило — быть вежливым и уважительным в своем обращении. Независимо от того, какая просьба стоит перед вами, начните свой запрос с учтивого приветствия и обращения к начальству по имени и отчеству. Например: «Уважаемый Иван Иванович,» или «Дорогой Виктор Петрович,». Это поможет построить положительное восприятие со стороны начальства и создать хороший тон для дальнейшего общения.
Далее, вам следует четко и конкретно изложить свою просьбу или вопрос. Используйте ясные и понятные фразы, избегая лишних деталей и обозначений. Например, вы можете сказать: «Я хотел бы попросить вашего разрешения на использование дополнительного компьютерного оборудования для выполнения задачи, которая требует больших вычислительных мощностей.» или «У меня возник вопрос по поводу организации конференции, и я был бы благодарен, если бы вы могли уделить некоторое время для его обсуждения и разрешения.»
Также важно выразить свою благодарность заранее и показать, что вы цените время и усилия руководства. Например, вы можете сказать: «Я хочу поблагодарить вас заранее за ваше время и внимание к моей просьбе.» или «Я очень ценю ваше мнение и знания в данной области, поэтому обращаюсь к вам с этим вопросом.»
В заключение, не забудьте поблагодарить начальство за рассмотрение вашей просьбы и показать свою готовность сотрудничать. Например: «Я буду рад сотрудничать с вами на этом проекте и благодарю за ваше время и рассмотрение моей просьбы.» или «Надеюсь, наше сотрудничество будет успешным, и я готов сотрудничать со всеми необходимыми ресурсами.»
Полезные фразы для эффективного обращения
1. Выразите просьбу с ясностью и конкретикой
Пожалуйста, могли бы вы предоставить мне отчет до завтрашнего утра?
Было бы замечательно, если вы могли бы согласовать эту дополнительную неделю отпуска для меня.
2. Объясните, почему вам это важно
Мне необходим отчет, чтобы я мог своевременно предоставить информацию клиентам.
Дополнительная неделя отпуска поможет мне восстановиться и вернуться на работу с полной энергией.
3. Определите возможные выгоды для начальства
Если вы предоставите мне отчет, мы сможем закрыть сделку с нашим крупным клиентом.
Если мне предоставят дополнительную неделю отпуска, я смогу более эффективно работать и повысить свою производительность.
4. Предложите альтернативные решения или компромисс
Если времени не хватает на подготовку полного отчета, я могу предоставить вам промежуточные результаты.
Может быть, можно рассмотреть возможность сократить мой отпуск на несколько дней, чтобы с учетом текущих обстоятельств найти подходящий компромисс.
Вежливое обращение к начальству
Когда вам нужно обратиться к начальству, важно проявить уважение и вежливость. Ваше обращение должно быть ясным, конкретным и в то же время вежливым. В этом случае, у вас больше шансов получить положительный ответ на вашу просьбу.
Начало обращения
Для начала обращения вы можете использовать фразы типа «Уважаемый/Уважаемая» или «Дорогой/Дорогая». Важно упомянуть имя начальника или должность, чтобы показать, что вы обращаетесь именно к конкретному лицу. Например: «Уважаемый генеральный директор» или «Уважаемая г-жа Иванова».
Формулировка просьбы
Следующий шаг — формулировка самой просьбы. При этом важно быть конкретными и четкими. Используйте вежливые формулировки, такие как «Было бы возможно…» или «Я бы хотел/хотела просить…». Например: «Было бы возможно увеличить мой оклад?» или «Я бы хотела просить вас рассмотреть возможность отпуска в указанный период».
Также особое внимание следует уделить форматированию текста вашего обращения. Выделите ключевые моменты с помощью тега , используйте нумерованные или маркированные списки при необходимости:
- Укажите свои контактные данные: в конце обращения не забудьте указать свои контактные данные, чтобы начальство могло связаться с вами для дальнейшей информации или ответа на вашу просьбу.
- Выразите благодарность: выразите свою благодарность за уделенное время и внимание. Например, «Заранее благодарю вас за рассмотрение моей просьбы».
Важно помнить, что при обращении к начальству необходимо использовать формальный и вежливый тон. Используйте уровень вежливости, соответствующий вашему предприятию или организации. Убедитесь, что ваше обращение не содержит ошибок, так как это может негативно повлиять на восприятие вашего сообщения.
Использование конструктивной критики
Конструктивная критика — это способ выражения своего мнения о работе или решениях начальства таким образом, чтобы помочь улучшить процесс или достичь лучших результатов. Применение конструктивной критики может быть полезным и эффективным инструментом коммуникации в рабочей среде.
1. Будьте спокойны и объективны. Перед тем, как выразить свою критику, убедитесь, что вы спокойны и не эмоционально воспринимаете ситуацию. Будьте объективны в своих высказываниях и постарайтесь оценить ситуацию со всех сторон.
2. Формулируйте свои мысли четко и ясно. Важно сформулировать свою критику таким образом, чтобы она была понятна и не вызывала неприятных эмоций у вашего начальства. Используйте конкретные примеры или факты для поддержки своих аргументов.
3. Предлагайте альтернативные решения. Конструктивная критика должна быть сопровождена предложениями по улучшению ситуации или альтернативными решениями. Предоставьте свои идеи и предложения, чтобы показать свое участие в процессе и готовность помочь.
4. Будьте готовы выслушать и принять критику в свой адрес. Когда вы выражаете конструктивную критику, будьте готовы выслушать и принять критику в свой адрес. Будьте открытыми для обмена мнениями и конструктивной дискуссии.
5. Учитесь на своих ошибках и растите профессионально. Использование конструктивной критики поможет вам развиваться как профессионал. Осознавайте свои ошибки, учитесь на них и стремитесь стать лучше.
Предложение решений проблем
Анализ ситуации
Прежде чем предлагать решение проблемы, необходимо провести анализ ситуации. Определить причины возникновения проблемы, выявить основные факторы, которые ее поддерживают. Возможно, проблема связана с несоответствием сроков исполнения задач, нехваткой ресурсов или недостаточной компетентностью сотрудников. Важно четко определить все аспекты и составить полное представление о проблеме.
Поиск альтернативных решений
Когда проблема проанализирована и понятна, можно переходить к поиску альтернативных решений. Это подразумевает предложение нескольких вариантов, которые могут помочь решить проблему. Необходимо оценить каждое предложение с точки зрения эффективности, ресурсоемкости и последствий его внедрения. Важно быть гибким и готовым к рассмотрению нестандартных подходов в решении проблемы.
Реализация выбранного решения
После выбора наилучшего варианта решения проблемы, необходимо приступить к его реализации. Это включает в себя разработку плана действий, определение ролей и ответственности, а также выделение необходимых ресурсов. Важно обеспечить эффективное взаимодействие между отделами и сотрудниками, чтобы реализация решения была максимально эффективной.
Оценка результатов
После внедрения выбранного решения необходимо провести оценку его эффективности. Это позволит увидеть, насколько успешно была решена проблема и насколько достигнутые результаты соответствуют поставленным целям. Если необходимо, можно внести корректировки в решение, чтобы повысить его эффективность. Важно иметь открытую обратную связь с сотрудниками, чтобы собрать их мнения и предложения по улучшению решения.
Деловая просьба и объяснение ситуации
Уважаемый/ая [Имя начальника],
Сегодня я обращаюсь к вам с важной деловой просьбой, связанной с текущей ситуацией в нашем отделе. Я хотел/а бы обратить ваше внимание на проблему, которая влияет на эффективность нашей работы и потенциально может привести к негативным последствиям.
В ходе последнего проекта, нам столкнулись с отсутствием достаточного количества специализированного оборудования, необходимого для выполнения работы. Это привело к задержкам в выполнении задач и увеличению времени, затраченного на осуществление проекта. Кроме того, такая ситуация создает дополнительные неудобства для команды и может негативно сказываться на нашей репутации перед клиентами.
Я обратил/а внимание на то, что некоторые другие отделы уже имеют необходимое оборудование, которое можно было бы временно перераспределить нам для выполнения текущего проекта. Я уверен/а, что такое решение поможет нам справиться с текущей ситуацией и своевременно завершить работу. Кроме того, это позволит нам продемонстрировать нашу способность решать проблемы и достигать поставленных целей.
Я предлагаю устроить краткую встречу, чтобы обсудить эту ситуацию и возможные варианты решения. Вместе мы сможем найти наилучшее решение, которое будет соответствовать нашим потребностям и принести максимальную пользу компании.
Я бы хотел/а получить ваше согласие на проведение встречи в ближайшее время. Спасибо за внимание и понимание. Я уверен/а, что с вашей поддержкой мы сможем решить данную проблему и продолжить работу в полную силу.
Ожидаю вашего ответа и надеюсь на успешное разрешение данной ситуации.
С уважением,
Подчеркивание важности запроса
Когда вы обращаетесь к своему начальнику с просьбой или запросом, важно проявить уверенность и подчеркнуть важность того, что вы просите. Это поможет вашему начальнику понять, что ваше обращение требует пристального внимания и возможностей.
Подготовьте факты и аргументы. Прежде чем обратиться к начальнику, важно провести предварительное исследование и подготовиться. Соберите все необходимые факты, данные и аргументы, которые подчеркнут важность вашего запроса. Это поможет вам убедительно объяснить, почему ваше просьба важна для организации и почему она должна быть одобрена.
Сфокусируйтесь на результате. Подчеркните, какой положительный результат может быть достигнут, если ваш запрос будет удовлетворен. Объясните, как это может повлиять на эффективность работы, улучшение процессов или достижение целей. Например, вы можете сказать: «Если мы получим необходимое оборудование, мы сможем увеличить производительность на 20% и сэкономить дополнительные затраты на аренду внешнего оборудования.»
Приведите примеры. Приведите примеры из своего опыта или научных исследований, которые демонстрируют, как именно ваш просьба может принести пользу. Это поможет вашему начальнику лучше представить себе ситуацию и понять, как он может помочь вам. Например, вы можете сказать: «В прошлом году мы использовали подобное оборудование на протяжении шести месяцев и заметили значительное повышение эффективности.»
Быть уверенным и вежливым. Когда обращаетесь к начальнику, важно представлять свою идею или просьбу уверенно и вежливо. Покажите, что вы действительно верите в важность своего запроса, однако не забывайте проявлять уважение к начальству. Быть вежливым и профессиональным поможет создать положительное впечатление и увеличит вероятность того, что ваш запрос будет рассмотрен серьезно.
Дорогой руководитель, под вашим чутким руководством мы росли и развивались. Нам было комфортно работать с вами. Надеемся, что ваш переход на другую работу принесет вам больше удовольствия и денег!
Поздравляю своего начальника с переходом на новую работу! Желаю найти себя и уверенным шагом добиваться поставленных целей. Пусть коллектив будет дружным, настроение всегда на высоте, а удача будет сопутствовать всегда!
С новой работой! Пусть эта страница будет исписана чернилами из счастья, чтобы получалось все то, о чем Вы так давно мечтали и хотели. Пусть на новом месте станет комфортно, будто и не работали Вы тут с самого начала. Желаю удачи!
Начальник, Вас хочу поздравить,
Страницу жизни Вы перевернули,
Не буду с Вами я лукавить,
Хочу, чтобы в работе Вы не утонули.
Пусть дома счастье будет жить,
Удача за руку ведет вперед,
Счастливым человеком я желаю быть,
Проблемы не находят в жизни ход.
Растет зарплата, с нею и карьера,
Хочу чтоб горы дальше покоряли,
Не встретите Вы на пути барьеров,
На новой работе чтоб себя показали.
Вы начальник превосходный,
Пыл к работе в вас горит.
Но идёт жизнь своим ходом,
Нам разлука предстоит.
Пусть решительный характер
На вершины вас ведёт,
Чтоб в престиже и зарплате
Ожидал серьёзный взлёт!
В окруженье будет много
Верных, искренних людей,
С кем пройти судьбы дорогу
Многократно веселей!
Поздравляю вас, начальник,
С новой службой от души!
Пусть удача вдохновляет
Много подвигов вершить.
Пусть везение не подводит,
Будут силы и задор,
И растёт доход нескромно,
И любви горит костёр!
Благодаря Вашим усилиям наша компания расцвела и преуспела, а теперь Вы поведете к успеху другой штат сотрудников — и мы им ох как завидуем. Желаем самых высоких результатов с новой командой и выгодных контрактов, постоянного вдохновения и прибыльных проектов, нескончаемого энтузиазма и миллион оригинальных идей.
Мы сработались на славу,
Точно я могу сказать.
И могу я вас по праву
Лучшим боссом называть.
Пусть же это расхожденье
Ваш настрой не пошатнёт,
А все планы и свершенья
Уже сбудутся вот-вот!
Перспективы сами в руки
Будут весело бежать,
Чтобы вы, не зная скуки,
Их стремились воплощать!
Всего себя вы без остатка
Готовы отдавать труду.
И я дорог желаю гладких,
Что вас к успеху приведут.
И пусть в вас лидерские ноты
Не умолкают ни на миг,
А в кошельке шуршат банкноты,
К богатству совершая сдвиг!
Коллеги будут вам опорой
И никогда не подведут,
А важные задумки скоро
Свою реальность обретут!
Не всегда удаётся с начальством
Одним курсом стремиться вперёд.
Жаль, приходится нам расставаться.
Пусть успех в новом деле вас ждёт!
Перспективы, как скатерть цветная,
Пусть расстелятся, вдаль вас маня,
И удача, как космос большая,
Помогать станет день ото дня!
Обновлено: 10 февраля 2022
Голосовое Аудио поздравление на телефон
Дорогой руководитель, спасибо Вам за важные принятые решения, поддержку и доброту. Вы всегда понимаете, уважаете сотрудников и профессионально подходите к делу. От всей души хочется поблагодарить такого замечательного человека, как Вы.
***
Спасибо Вам за то, начальник, что Вы такой чуткий, внимательный и компетентный директор! Мне очень повезло с Вами. Надеюсь, что наше сотрудничество будет эффективным, продуктивным и продолжительным.
***
Директор, благодарю Вас за мудрость в принятии решений, чуткость в делах, верность своей профессии. Хочется сказать Вам спасибо за работу и пример, как надо добиваться поставленных целей. Пускай Вас ждут новые проекты и невероятные высоты!
***
Начальник, спасибо Вам! Пускай Вам удается все, что Вы захотите! Желаю покорения любых вершин! Благодарность Вам за то, что вы любите свою работу и всегда находите время для общения с сотрудниками.
***
Начальник, весь коллектив гордится Вами! И я, в том числе! Спасибо за полезные советы и профессионализм. Сердечная Вам благодарность и пожелание ярких, счастливых достижений!
***
Директор, моя Вам благодарность! Спасибо, что Вы всегда грамотны в делах, сердечны — к сотрудникам и компетентны в любых вопросах. Без сомнения, Вы — мастер своей профессии и хороший человек.
***
Начальник, благодарю Вас за труд, умения, профессиональный подход к делу. Спасибо, что научили нас многим моментам в деле и показали как нужно относиться к работе, которую ценишь и любишь.
***
Дорогой директор! У Вас есть много наград, званий и достижений. Но самое главное, что Вы — прекрасный человек с доброй душой, открытым сердцем и дружелюбным отношением ко всем. Спасибо Вам за то, что научили нас многому и продолжаете это делать день ото дня.
***
Начальник, спасибо Вам за многолетний труд и тот вклад, который Вы внесли в наше общее дело. Пускай служебные задачи решаются легко и оперативно, в жизни будет стабильность, дух всегда остается бодрым, а оптимизм — неиссякаемым. Благодарность и низкий поклон.
***
Директор, хочется сказать слова благодарности и почтения за Ваш профессионализм. Благодарю за помощь, которую вы оказываете в деле и компетентность в вопросах проектов. Пускай Вас всегда радует работа сотрудников и их стремление к лучшему!
***
Начальник, хочется от всего сердца поблагодарить Вас за все! Я удивляюсь, как для Вас нет неподъемных проблем и нерешаемых задач! Вы — наш ориентир, пример и образец! Пускай Ваши дни будут продуктивными, а выходные — душевными!
***
Начальник, я безмерно благодарен Вам за кропотливый, добросовестный труд. Каждый раз удивляюсь, как человек может быть предан своему делу и профессии. Вы — талант и мастер, который всегда будет эталоном для коллектива.
***
Начальник, спасибо, что искренне преданы своему делу и умеете найти подход к каждому сотруднику предприятия. Вы ответственны, трудолюбивы, компетентны. Иногда Ваш творческий подход к решению задач нас приятно удивляет.
***
Начальник, пускай удача сопутствует любым Вашим делам. Я от лица коллектива хочу выразить Вам свое почтение, уважение и благодарность. Пускай всегда дело спорится, а число наград увеличивается.
***
Благодарим Вас, начальник, за всегда теплый подход к сотрудникам! Вы способны понять и решить любую трудную задачу и направить нас в грамотном направлении. Приятно работать с тем, кто любит свою профессию и радеет за дело всей душой.
***
Директор, хочется сказа Вам теплые слова за Ваш профессионализм, доброту к сотрудникам и уважение к непростому труду подчиненных. Вы — великий начальник, который знает, как важно дружно работать в команде и поддерживать друг друга в любых проектах.
***
Выражаем Вам благодарность, наш директор, за профессионализм в деле, консультацию в процессе выполнения проекта и уважение к нам. Приятно сотрудничать с честным, компетентным, умным человеком, как Вы. Надеемся на дальнейшие новые совместные проекты.
***
Директор, спасибо, что всегда внимательны и честны к нам, сотрудникам. Признательность и огромная благодарность Вам за труд и опыт. Добрые пожелания, теплые слова в Ваш адрес! Ваш труд почтенен и труден, но Вы никогда не забываете помочь коллегам.