- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Ознакомление с должностной инструкцией при переводе
Ознакомление с должностной инструкцией при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с должностной инструкцией при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-17096/2022 по делу N 2-3915/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: «Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 — 2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021)Работника перевели на другую должность и через некоторое время ознакомили с новой должностной инструкцией. Он не стал ее подписывать, из-за чего был уволен. Апелляция и кассация решили, что увольнение незаконно. При заключении соглашения по новой должности стороны договорились о характере предстоящей работы, сотрудник согласился на измененные условия. Должностная инструкция уточняет обязанности работника, но трудовая функция и вид работы остаются прежними. Суды также заметили, что организационные и технологические условия труда не изменились, поэтому не было повода изменять условия работы.
- Работа юристу
- Москва
- Краснодар
- Нижний Новгород
- Омск
- Самара
- Москва
- Санкт-Петербург
- ВОЙТИ
- Регистрация
- |
- 8 800 301-63-12
Ознакомление с должностной инструкцией: важность при реорганизации и смене должности
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
-
# 793539
Зачем мне нужно ознакомиться с должностной инструкцией и когда должен произойти этот процесс при реорганизации учреждения и смене должности?
|
Василий, Москва
2022-12-20
86
1
Ответы юристов (1)
-
Артемьев Ярослав
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретного срока на ознакомление с должностной инструкцией при реорганизации учреждения и смене должности. Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на получение информации об условиях труда и должностных обязанностях, которые ему предстоит выполнить. Поэтому, рекомендуется работодателем как можно скорее предоставить должностную инструкцию новому сотруднику при смене должности или изменении условий труда.
#83168 2023-01-04 22:11:17
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим данную ситуацию. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику не позднее двух недель со дня заключения трудового договора должна быть предоставлена должностная инструкция. При реорганизации учреждения и смене должности, работнику следует ознакомиться с новой должностной инструкцией в течение такого же срока — не позднее двух недель. В случае, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией в указанный срок, он имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставления данного документа. В таком случае, работодатель должен предоставить должностную инструкцию в течение 3 рабочих дней со дня обращения работника.
#296040 2023-01-04 22:11:17
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статьи закона, регулирующие время ознакомления с должностной инструкцией при реорганизации учреждения и смене должности, следующие:
— Трудовой кодекс РФ статья 57.1 «Информирование работника о порядке и условиях труда»
— Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 949 «Об утверждении Правил оформления трудового договора (контракта)» (в части требований о должностной инструкции)
— Приказ Минтруда РФ от 17.11.2008 г. № 510н «О порядке ознакомления работников с должностными инструкциями»
#518242 2023-01-04 22:11:17
Горячая линия
Последние вопросы
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- Подготовить документ
- Консультация по телефону
- Круглосуточная консультация юриста
- Консультация по юридическим вопросам
- Юридичекая помощь
- Юридические услуги
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
Адреса организаций
- Все организации
- — МФЦ
- — Нотариусы
- — Суды
- — База приставов России
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Проверка контрагента
- Юридические компании
- Кто звонил
Иногда необходимо изменить трудовую функцию работника либо определить его в другое структурное подразделение и др. Такие случаи трудовым законодательством определены как перевод работника. В двух номерах журнала расскажем, как оформляется перевод работника. Из этого номера вы узнаете, как оформить документы в самых распространенных случаях переводов – на другую должность и в другое подразделение.
ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ
Перевод на другую работу регламентирует ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Выделяют четыре случая переводов:
1. Перевод на другую должность (постоянное или временное изменение трудовой функции работника).
2. Перевод в другой отдел (постоянное или временное изменение трудовой функции работника). 3. Перевод на работу в другой населенный пункт или место (перевод на работу в другую местность вместе с работодателем).
4. Перевод на постоянную работу к другому работодателю (по письменной просьбе работника или с его письменного согласия).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Все виды переводов допускаются только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Шаг 1. Принимаем решение о переводе
Для перевода работника на другую должность работодателю нужно основание. Это может быть просьба работника о переводе либо инициатива непосредственного руководителя работника.
Инициатива о переводе может быть выражена в разной форме. Например, устно на совещании либо при личной встрече. Также работник может написать руководству заявление о переводе (Пример 1) или непосредственный руководитель работника может подать руководству служебную записку (Пример 2) либо ходатайство о том, что он просит перевести работника на другую должность. Выберите, что вам удобнее.
Шаг 2. Проводим подготовительные мероприятия для перевода
- Знакомим с должностной инструкцией. Необходимо обсудить с работником его будущий функционал, ознакомить его с новыми правилами. Просьба работника или ходатайство его руководителя еще не означает, что работник полностью понимает, какие существуют обязанности и требования по новой должности.
- Знакомим с локальными нормативными актами (ЛНА). Ознакомить работника необходимо с ЛНА, которые будут действовать в рамках выполнения им обязанностей по новой должности. Рекомендуем ознакомить работника со всеми ЛНА под подпись повторно. Это нужно в связи с тем, что ранее работником могли учитываться только требования актов, которые полагались к выполнению по его прежней должности. По новой должности на работника могут распространяться другие требования ЛНА либо могут появиться новые акты, обязательные к выполнению (например, если работник переводится в другой отдел – нужно ознакомить его с положением об отделе).
- Отправляем на медосмотр или проверяем его наличие. Нельзя допускать к работе работника, не прошедшего медицинский осмотр, если такой осмотр требуется по закону (ст. 212 ТК РФ). В противном случае работодатель рискует нарушить трудовое законодательство и быть подвергнутым штрафу за допуск работника к работе без обязательного медосмотра до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
- До перевода работника на другую должность работодателю нужно проверить, обязательно ли по данной должности проходить работнику медосмотр. Если он нужен, работодателю до назначения на должность необходимо направить работника в медицинскую организацию для медосмотра и только после получения положительного медицинского заключения осуществлять перевод.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Если работник прошел медосмотр ранее, стоит проверить его показатели. При работе по разным должностям на работника могут действовать различные вредные и опасные факторы, и не всегда результаты медосмотра по одной должности могут подойти по параметрам к другой должности. Ответственный за медосмотры должен внимательно проверить документы и принять решение о необходимости проведения медосмотра для работы по новой должности. Например, работник работал по месту нахождения организации, а теперь его хотят перевести на работу вахтовым методом. Понадобится проходить медосмотр для того, чтобы можно было допустить работника к работе вахтовым методом, т.к. при работе вахтой необходимо медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для такой работы (ст. 298 ТК РФ).
- Проверяем документы об образовании. Все работодатели хотят, чтобы работник, выполняющий определенную функцию, был как можно более квалифицирован. Но для некоторых категорий работников установлены специальные требования при заключении трудового договора.
Документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний обязаны предъявить те работники, которые поступают на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким документом может быть диплом, свидетельство, удостоверение и иные документы (например, сертификат специалиста).
В некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное наличие у работника документов об образовании. Так, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»1 содержит требования к образованию главных бухгалтеров некоторых организаций (экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, и др.).
Если требования к образованию законодательством не предусмотрено, то организация самостоятельно решает, какие требования предъявляются к квалификации работника на той или иной должности.
ВАЖНО!
До заключения дополнительного соглашения с работником работодателю необходимо обращать внимание на законодательные требования к квалификации по должности во избежание привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере до 5000 рублей, на юридических лиц – 50 000 рублей. Также следование букве закона в этом вопросе позволит избежать перевода на работу неподходящего кандидата.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» № 3, 2019.