Хорошие отношения с начальством относятся к первостепенным факторам карьерного успеха. Даже если о продвижении по служебной лестнице речь не идет, это базовое условие психологического комфорта на рабочем месте. При этом далеко не всегда характер отношения босса к сотруднику заметен внешне. Корпоративная этика требует нейтрального отношения ко всем подчиненным, но всегда есть лазейки, где личная симпатия даст о себе знать. Разумеется, не в романтическом, а в простом человеческом ключе.
Представленные ниже 12 признаков в поведении начальника дают повод думать, что он проявляет хорошее отношение к конкретному сотруднику.
1. Проявление уважения
Босс, который уважает подчиненного, относится к нему как к равному. Он никогда не позволяет себе говорить с сотрудниками презрительно и свысока. В данном случае применительно к конкретному работнику такое отношение может быть подчеркнутым.
2. Поручение сложных задач
Немногие сотрудники воспримут поручение сложных дел начальником как признак его положительного отношения к себе. Действительно, в определенных ситуациях это может быть именно фактором негативного отношения. Но можно взглянуть на этот жест и с другой стороны. Например, босс может ценить подчиненного как профессионала, видя и перспективы его развития в том числе за счет выполнения задач более высокого уровня.
3. Положительные отзывы
Начальник действует в рамках допустимого поведения, ничем не выделяя своего отношения к конкретному сотруднику. Он положительно высказывается о его работе, отмечает плюсы в реализованных проектах и лишь иногда допускает некоторые замечания. Если такое поведение проявляется регулярно и в ряде случаев носит не совсем обоснованный характер, это тоже хороший знак.
4. Консультации
Сегодня консультации с сотрудниками на разных уровнях пользуются широким спросом. Менеджеры и руководители проводят планерки и собрания, на которых почти каждый член коллектива может высказать свое мнение. Данный подход важен как способ формирования объемной точки зрения на задачу или проблему.
Если босс особенно интересуется мнением определенного сотрудника, это может быть признаком неравнодушного к нему отношения. Безусловно, могут быть и другие мотивы, если, например, этот же работник уже проявил себя в качестве ценного генератора идей. Но и эмоционально положительное отношение вполне может обусловить такой приоритет в выборе выступающих.
5. Отсутствие комплиментов
Может казаться нелогичным такое поведение, но в нем есть вполне очевидная подоплека. Этот признак особенно заметен в коллективе, начальник которого регулярно хвалит подчиненных. И каждый раз он старается обходить стороной одного из членов команды, что и вовсе создает ощущение нелюбви к нему.
На самом же деле такому поведению есть два объяснения. Во-первых, босс просто не хочет лишних подозрений в связи со своей похвалой в адрес сотрудника, который ему нравится. Во-вторых, у него есть страх, что подобные комплименты негативно подействуют на работника. Например, он станет излишне самоуверенным и расслабленным, что отразится на качестве трудовой деятельности.
Важно отметить, что хорошее отношение к подчиненному вовсе не означает снижение значимости интересов компании. Скорее всего, именно благодаря высокой оценке сотрудника как профессионала у босса и возникнет к нему положительное отношение.
6. Роль приоритетного помощника
Есть задачи, которые руководитель не всегда может прямо делегировать определенным менеджерам, помощникам и консультантам. Отчасти это могут быть неформальные вопросы, которые сами по себе носят конфиденциальный характер. Иными словами, требуется высокий уровень доверия к сотруднику, выступающему в роли такого помощника. Очевидно, что личная симпатия как фактор доверия станет наиболее значимым параметром выбора кандидата.
7. Расширение профессиональных свобод
Вместе с доверием босса к подчиненному может быть и вера в его успех. Даже если все очевидные характеристики никак не выделяют этого сотрудника из коллектива, ему с большей вероятностью будет предоставлена возможность взять на себя новые полномочия или амбициозный проект. И вновь сотрудник может даже не подозревать, что такая нагрузка обусловлена хорошим отношением к нему.
8. Поручение функций наставничества
Снова речь идет о проявлении доверия к сотруднику, что выражается в направлении других подчиненных к нему за профессиональной поддержкой. Формы могут быть разные, в том числе наставничество для младших коллег или новичков. В любом случае это явный признак доверия сотруднику как профессионалу и просто человеку, который может прививать другим членам коллектива корпоративные ценности.
9. Делегирование ответственных полномочий
Это может быть временная ситуация, когда кто-то из подчиненных должен заменить босса или взять часть функций руководителя на себя. Безусловно, в ответственных задачах вместе с доверием будет оцениваться такой фактор, как профессиональная квалификация. Но и этот параметр может быть компенсирован тем нюансом, что «любимчик» всегда будет хорошо осведомлен о делах босса. Ему будет проще договариваться с партнерами, коллегами и клиентами.
10. Неформальное общение
Начальникам бывает тяжело существовать в корпоративной среде без поддержки снизу. Они имеют дело с конкурентами и завистниками, желающими их подсидеть, что заставляет всегда быть начеку. И доверительное общение на этом фоне становится настоящим глотком чистого воздуха. Предметом общения может быть и обстановка в компании, но чаще это отвлеченные неформальные вопросы. В соответствии с требованиями корпоративной этики подобные разговоры редко бывают инициированы самим боссом. Как правило, это случайные беседы, происходящие из обсуждения рутинных рабочих вопросов.
11. Просьба делиться навыками и способностями
Проявление симпатии заставляет людей смотреть друг на друга с некоторым преувеличением талантов. Вероятно, теплое отношение к сотруднику будет выражаться и в особом восприятии его способностей. Не обязательно это должны быть профессиональные навыки, которые имеют прямое отношение к рабочим функциям. Речь может идти о кулинарных способностях, умении хорошо водить машину, знаниях в психологии, физическом развитии и т.д. Если босс попросит дать мастер-класс на основе этих способностей, не стоит воспринимать это как нагрузку. Возможно, он просто находится под впечатлением того или иного навыка и искренне хочет, чтобы его освоили другие члены команды.
12. Утверждение схожих ценностей
Мало что так объединяет людей в корпоративной среде, как общие принципы и ценности. Хотя в большинстве компаний примерно одинаковая культура, та же этика, регламенты и нормативы могут иметь свои особые оттенки. Более того, иногда оригинальные принципы и ценности являются элементом маркетинга, так как создают положительный образ компании.
В ситуации с лояльно настроенным начальником, как ни странно, речь может идти об утверждении ценностей, которые открыто декларирует определенный сотрудник. Это и будет признак хорошего к нему отношения, базирующегося на уважении его приоритетов. Другое дело, что сам босс об этом не скажет открыто и остальным членам коллектива придется догадываться о происхождении нового пункта в перечне корпоративных ценностей.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Как ко мне относится начальство — гадание на картах Ленорман
Форма расклада
Гадание
Сигнификатор
Карта сигнификатор
Обозначает вопрошающего или человека, на которого гадают
Сосредоточьтесь на своем вопросе, нажмите и удерживайте кнопку “Тасовать колоду”
Выберите интуитивно карты!!!
Как ко мне относится начальство — гадание на картах Ленорман
Очень актуальное гадание на картах Ленорман, позволит узнать, как относится конкретный начальник к своим подчиненным. Детальный анализ мыслей и чувств начальника поможет лучше узнать его характер и подстроиться под него. Гадание на картах Ленорман из 10 карт поможет понять, какие действия будут способствовать ухудшению или улучшению отношений между начальником и подчиненными, как относится руководство конкретно к вам и как можно улучшить или исправить ситуацию. Обязательно загадайте период, на который вы хотите узнать прогноз: например, неделя, месяц или год.
Толкование расклада:
1 карта – Отношения с начальником на здесь и сейчас
2 карта – Что ухудшает или улучшает отношения
3-4 карты – Истинное отношение начальника к вам и к коллективу в целом
5 карта – Таким начальник видит ваше отношение к коллективу
6 карта – Таким начальник видит отношение коллектива к вам
7-8 карты – Открытые действия начальника и его скрытые мотивы/действия
9-10 карты – Совет, как наладить отношения с начальником и каким будет итог.
Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом — это куда более сложная комбинация.
Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше — побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.
А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.
1. Часто делает комплименты
Читай также — Женщина-босс — достоинство или недостаток?
Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи — шеф точно неравнодушен.
2. «Нарывается» на комплименты
Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.
3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время
Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.
4. Предлагает подвезти
Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.
5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе
Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.
6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы
«Привет, как дела?» — увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый — хочет предложить поработать и второй — заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.
7. Продвигает по карьерной лестнице
Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.
8. Не обращает внимания на огрехи
Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», — думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.
9. Делает милые сюрпризы
Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.
10. Угощает
По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.
11. Пытается больше узнать о тебе
Читай также — Как себя вести со вспыльчивым начальником?
Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.
12. Делится информацией о себе
Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.
13. Постоянно смотрит на тебя
Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.
14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами
Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.
15. Приглашает на свидание
Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.
Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания — твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.
«Могу себе позволить», или Как руководители демонстрируют свое неуважение к сотрудникам
Время на прочтение
7 мин
Количество просмотров 7.4K
«… я собеседования ждала только 2,5 часа, уже подруги начали нервничать…. В другой раз я бы ушла, но уж сильно позиция была для меня заманчива (функции и зарплата, как я хотела). Я дождалась и, о чудо, собеседование проводит обычный рекрутер, которая не имеет понятия о том, какие передо мной будут стоять цели, задачи и какие будут финансовые условия,…. Она просто задала мне базовые вопросы про трудовую, опыт, владение языками, в общем, все, что можно было сделать по телефону либо прочитать в моем резюме. Это называлось «первый этап». Ну, ОК. Я его прошла и меня пригласили на «второй этап», который был через неделю. На этот раз, я ждала меньше — всего час (но я предвидела это и взяла с дому книгу, чтобы с пользой скоротать время). Дождавшись руководителя, мы пообщались ровно 11 минут, так как он спешил. За это время он, как мог, описал мне функции и ЗП. Сам он вопросы, почему-то, не задавал. Меня приняли
Про оформление рассказывать не буду, так как это был еще тот квест.
Настал мой первый рабочий день. Придя в офис, мне пришлось сразу пойти погулять часик (так попросил меня начальник), так как он, оказывается, не знал, что я сегодня выхожу и рабочее место не готово. Когда я вернулась, он сказал, что через 10 минут со мной пообщается, и чтобы я пока подождала. Я ждала его до 12:30. Когда он пришел и глянул на меня, видно было, что он вспомнил, что обещал поговорить, он подошел и извинился и сказал: «Было срочное совещание…». «
В этой истории есть продолжение еще на 2 страницы, но мне показалось, что этого будет достаточно, чтобы вы, читатель, поняли всю боль.
Когда кто-то опаздывает либо забывает о своей договоренности, я всегда это воспринимаю, как неуважение ко мне. Такой человек, почему-то вместо меня решил, что ничего страшного не случится, если я подожду. Он почему-то решил, что мне не ценно мое время либо мне нечем заняться…. Либо, что чаще всего и происходит, он просто не подумал.
Иногда люди ссылаются на хроническую опоздатость (что они постоянно опаздывают), я с этим не могу согласиться. Я уверен, что на самолет, на котором они летели на отдых, они успевали. Как минимум, когда я именно так и спрашиваю, пока мне никто не ответил отрицательно (что он опоздал на самолет).
Почему все так? Почему в одни места мы успеваем, а в другие нет? Все потому, что одни места для нас важны, а вторые нет. Вот и все. Поэтому, повторюсь, когда кто-то опаздывает ко мне, я сразу делаю вывод, насколько я важен этому человеку и насколько он меня уважает.
«Я внимательно слушаю!»
«Я долгое время работал с руководителем, который почти на все наши встречи брал с собой ноутбук и смотрел в него, одновременно с общением. Он слушал меня и одновременно читал почту или просматривал мессенджеры, а иногда и писал письма. В 2020 он купил себе беспроводные наушники и наши коммуникации вышли на новый уровень. Он теперь, слушал меня одним ухом, вторым слушал кого-то (так как параллельно подключался к коллам) и, конечно же, не забывал про ноутбук и почту…. Хрен бы с ним, но это мешало общаться. Мне приходилось по несколько раз повторять свои мысли и идеи. Бывает что-то долго рассказываю ему, он в это время смотрит мне в глаза, но взгляд пустой…, а потом такой говорит: „Что?“. Я в недоумении смотрю на него, и он добавляет: „Повтори, пожалуйста, я тут параллельно слушал…“. Занавес))))»
Уверен, что у вас эта история вызвала улыбку, но мне было не очень весело. Я же приходил не просто поболтать, у меня были важные вопросы, у меня было куча задач и не было свободного времени…. Со временем я на подобных встречах научился молчать и, если вопрос для меня не был важен, я просто никакие мысли не озвучивал. А какой смысл, если тебя не слушают?
Аналогично, когда перебивают и не дают высказаться. Абсолютно одинаковое ощущение! Говорить и высказываться не хочется. Ты понимаешь, что тебя позвали, чтобы ты посидел и покивал головой. Ну ок, мне ж не сложно. Сразу становится понятно, как важно твое мнение и как вообще к тебе относится твой собеседник.
«Могу себе позволить»
«… Еще одной особенностью моего босса было то, что он позволял себе спокойно материться в общении со мной и другими коллегами. И это были не наезды и не критика. Просто, обычное общение, в котором раз на два предложения проскакивали слова «б… ь», или «п… ц», или еще что-то. Я понимаю, что сейчас все спокойно матерятся (время такое), но мой начальник знал, что я сам никогда не позволяю себе материться и очень корректен в коммуникации. Он же мог подумать, что для меня подобные словесные «украшения» могут быть неприятны…»
Руководители позволяют себе намного больше, чем сотрудники. Это не странно и, во многом, оправдано. Кто-то же в компании должен быть дерзким, смелым и рискованным. Кто-то должен принимать отважные решения и нести за них ответственность. Кто-то должен заставлять работать, ругать, вправлять мозги и увольнять. Для этого нужны полномочия и право так поступать. Поэтому, понимание и уверенность в том, что тебе можно многое, имеет хорошую и положительную сторону. Но, обратной стороной является как раз то, что у руководителя размываются границы дозволенного и он начинает слишком расслаблено и вальяжно вести себя с подчиненными. Он позволяет себе перебивать собеседника, резко высказываться, материться, развалиться на стуле, сморкаться…. Он чувствуют себя полноценным владельцем структуры и особо не старается фильтровать свой базар и поступки. Он перестает думать об окружении, а это приводит к поступкам, которые можно трактовать, как неуважение к собеседнику.
«Эй, как там тебя…!»
Когда мы говорим про большие структуры, в которых работают тысячи сотрудников, конечно, невозможно всех запомнить. Бывает, что идет такой ТОП-менеджер по улице, а ему встречный прохожий говорит: «Здравствуйте, Виктор Иванович». ТОП ради приличия здоровается в ответ, но он не понимает кто это. А этот прохожий, который оказался сотрудником компании, его знает. Ситуация неловкая, но оправдана. И ТОП и сам сотрудник прекрасно понимают, что невозможно запомнить 2000 человек…. Скажу больше, было бы странным, если бы этот ТОП первый поздоровался, да еще и по имени. Вот тогда точно, сиди и думай, откуда это он тебя знает….
Но если в компании работает 50 человек, мне кажется правильным, чтобы каждый руководитель поименно знал всех сотрудников и мог их на улице узнать. Особенно это важно для всех руководителей структуры, в которой работает этот сотрудник. Так если у нас в компании работает Иванов Иван в отделе продаж, его должны знать: начальник отдела продаж (непосредственный руководитель), начальник департамента, в который входит этот отдел и директор компании. Это must have!
«Семеро одного не ждут»
Поговорка «семеро одного не ждут» не подходит для корпоративной культуры компании. Не ждут только того, кто маловажен или незначим — вот кого не ждут. Если же человек приглашен на встречу, является ее постоянным председателем либо просто является участником процесса — его нужно ждать.
Такой логики нужно придерживаться всегда и во всем. Если вы пригласили на совещание 7 человек, каждый из них должен высказаться. Ничье мнение не должно быть упущено, пренебреженно.
Когда вы говорите: «не будем его ждать», не удивляйтесь тому, что этот человек никак не будет вовлечен в то, что вы делаете. Вы его не подождали — он не будет выкладываться. Это логичная закономерность.
Если же в компании принято начинать вовремя и не опаздывать, при этом кто-то опаздывает — вы все равно должны его подождать. Не нужно все смешивать в одно. Правило «не опаздывать» — это дисциплинарный вопрос, а ваша встреча — это совершенно другой рабочий вопрос. Поэтому, это стоит разделить и, конечно же, наказать человека за опоздание, но потом. Сейчас же вам нужно подождать его и начинать встречу только когда он придет.
Не все так однозначно
Зачастую руководитель допускает пренебрежительные поступки не потому что он действительно не уважает кого-то. Есть другие причины:
1) «Мы все семья»
Как вы ведете себя дома? Правда же, что ваше поведение дома отличается от поведения на работе? Если руководитель управляет структурой, которая уже устоялась и коллектив с ним долго работает, он понемногу начинает расслабляться. Коллеги с ним уже прошли и огонь, и воды и, можно сказать стали больше, чем просто коллеги. С ними он чувствует себя спокойно, не боится, общается на разные темы. Они его знают и знают все его положительные и негативные стороны (как ему кажется) и он считает, что с ними можно вести себя более раскованно. Вести себя, как дома…
2) «Некогда слова подбирать, нужно решать проблему!»
У руководителя, который весь в работе и искренне переживает за дело, все взгляды устремлены только туда. Он спешит успеть все и хочет побыстрее решить все проблемы. Он даже и не думает о том, что кого-то может своим поведением обидеть.
3) «Так будет понятнее»
Руководитель может специально не фильтровать базар, так как считает, что это исказит суть его послания. Фраза потеряет эмоциональную составляющую и люди поймут ее не так, как хотелось бы. Она не окажет нужного влияния.
4) «Имею на это право»
Об этом состоянии я напишу отдельно в теме “Разбухшее эго” (подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить). Руководитель позволяет себе любое пренебрежительное отношение к другим, так как ему пофиг на других.
5) Воспитание
А может быть он считает это принятой нормой, он так вырос и так с ним самим поступали и относились. Тогда он даже не видит проблемы и может очень удивиться, когда ему кто-то скажет, что его поведение неуважительное.
Итоги
Руководитель как по умолчанию занятой человек часто может не замечать за собой неуважительных поступков. В большинстве своем эти поступки делаются неумышленно и на автомате. Руководитель концентрируется на деле и не замечает других. Ему некогда поднять голову и посмотреть на своих людей: насколько они довольны и насколько его поступки к ним, соответствуют их ожиданиям, и, вообще, общепринятым нормам.
Занятость руководителя оправдывает его, но этого недостаточно. Кроме него есть люди, которые также, как и он работают, вовлечены и, которые хотят, чтобы их уважали. Они хотят ответного отношения: если они подбирают и фильтруют слова, значит и руководитель должен это делать по отношению к ним; если они приходят вовремя, значит и руководитель должен это делать…. Иначе, он их просто не уважает.
Я знаю обратные примеры, когда при помощи тактичности и уважения руководитель выводил на нужный уровень дисциплины сотрудников, которые сами были далеки от тактичности и корректности. Руководитель, который всегда приходит вовремя, который готовится к встрече, который помнит твое имя и дату рождения, который ждет тебя и спрашивает твое мнение — он показывает свое отношение к тебе. Он показывает, что тебя уважает и не хочется такого руководителя подводить.
Продолжение серии кейсов о демотивации и менеджменте читайте в моем telegram-блоге: OS_management
Подписывайтесь! Далее будет…
Возможно, на работе всё не так плохо, как вы думали.
Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.
Иметь хорошие отношения с начальником — это неотъемлемая часть профессионального успеха. В конце концов, ваша карьера в его руках. Нанять, продвинуть по службе или уволить — решает он.
Сюзанна Бейтс, исполнительный директор компании Bates Communications и автор книги All the Leader You Can Be, помогает разобраться в неочевидных признаках того, что вы на правильном пути.
1. С вами обходятся сурово
Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать оценку вашей работе и не всегда позитивную. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт — значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.
Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на отлично выполняете множество задач. Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.
2. Вас испытывают
Оказывается, не так уж и плохо, если вас время от времени перегружают работой.
Руководитель иногда даёт вам больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.
Сюзанна Бейтс
CEO Bates Communications
3. Ваше мнение ценят
Перестаньте беспокоиться о том, нравитесь вы начальнику или нет. Потому что самое важное — это уважает ли он вас, прислушивается ли к вашему мнению в важных вопросах. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите ценный вклад в развитие компании.
Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.
Брюс Тулган
CEO RainmakerThinking
4. Первым делом обращаются к вам
Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника. И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.
5. Вас ставят в пример
Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.
6. Вам доверяют важные задачи
Если вас просят заняться ключевыми клиентами — это явно показатель того, что вам доверяют. Руководители часто делегируют обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.
7. Вашими делами интересуются
Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы. Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.
8. Вас просят обучить других
Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, может показаться, что он просто грузит вас дополнительной работой. В некоторых случаях так и есть.
Но также это может и означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера. Вместо того чтобы жаловаться на свалившуюся нагрузку, используйте шанс отточить собственные лидерские навыки и продемонстрировать свой опыт.
Читайте также 🧐
- 5 способов отказаться от поручения начальника, не говоря нет
- Как просить повышения зарплаты
- Как сменить профессию, если университетское образование оказалось бесполезным
Хорошие отношения с начальством относятся к первостепенным факторам карьерного успеха. Даже если о продвижении по служебной лестнице речь не идет, это базовое условие психологического комфорта на рабочем месте. При этом далеко не всегда характер отношения босса к сотруднику заметен внешне. Корпоративная этика требует нейтрального отношения ко всем подчиненным, но всегда есть лазейки, где личная симпатия даст о себе знать. Разумеется, не в романтическом, а в простом человеческом ключе.
Представленные ниже 12 признаков в поведении начальника дают повод думать, что он проявляет хорошее отношение к конкретному сотруднику.
1. Проявление уважения
Босс, который уважает подчиненного, относится к нему как к равному. Он никогда не позволяет себе говорить с сотрудниками презрительно и свысока. В данном случае применительно к конкретному работнику такое отношение может быть подчеркнутым.
2. Поручение сложных задач
Немногие сотрудники воспримут поручение сложных дел начальником как признак его положительного отношения к себе. Действительно, в определенных ситуациях это может быть именно фактором негативного отношения. Но можно взглянуть на этот жест и с другой стороны. Например, босс может ценить подчиненного как профессионала, видя и перспективы его развития в том числе за счет выполнения задач более высокого уровня.
3. Положительные отзывы
Начальник действует в рамках допустимого поведения, ничем не выделяя своего отношения к конкретному сотруднику. Он положительно высказывается о его работе, отмечает плюсы в реализованных проектах и лишь иногда допускает некоторые замечания. Если такое поведение проявляется регулярно и в ряде случаев носит не совсем обоснованный характер, это тоже хороший знак.
4. Консультации
Сегодня консультации с сотрудниками на разных уровнях пользуются широким спросом. Менеджеры и руководители проводят планерки и собрания, на которых почти каждый член коллектива может высказать свое мнение. Данный подход важен как способ формирования объемной точки зрения на задачу или проблему.
Если босс особенно интересуется мнением определенного сотрудника, это может быть признаком неравнодушного к нему отношения. Безусловно, могут быть и другие мотивы, если, например, этот же работник уже проявил себя в качестве ценного генератора идей. Но и эмоционально положительное отношение вполне может обусловить такой приоритет в выборе выступающих.
5. Отсутствие комплиментов
Может казаться нелогичным такое поведение, но в нем есть вполне очевидная подоплека. Этот признак особенно заметен в коллективе, начальник которого регулярно хвалит подчиненных. И каждый раз он старается обходить стороной одного из членов команды, что и вовсе создает ощущение нелюбви к нему.
На самом же деле такому поведению есть два объяснения. Во-первых, босс просто не хочет лишних подозрений в связи со своей похвалой в адрес сотрудника, который ему нравится. Во-вторых, у него есть страх, что подобные комплименты негативно подействуют на работника. Например, он станет излишне самоуверенным и расслабленным, что отразится на качестве трудовой деятельности.
Важно отметить, что хорошее отношение к подчиненному вовсе не означает снижение значимости интересов компании. Скорее всего, именно благодаря высокой оценке сотрудника как профессионала у босса и возникнет к нему положительное отношение.
6. Роль приоритетного помощника
Есть задачи, которые руководитель не всегда может прямо делегировать определенным менеджерам, помощникам и консультантам. Отчасти это могут быть неформальные вопросы, которые сами по себе носят конфиденциальный характер. Иными словами, требуется высокий уровень доверия к сотруднику, выступающему в роли такого помощника. Очевидно, что личная симпатия как фактор доверия станет наиболее значимым параметром выбора кандидата.
7. Расширение профессиональных свобод
Вместе с доверием босса к подчиненному может быть и вера в его успех. Даже если все очевидные характеристики никак не выделяют этого сотрудника из коллектива, ему с большей вероятностью будет предоставлена возможность взять на себя новые полномочия или амбициозный проект. И вновь сотрудник может даже не подозревать, что такая нагрузка обусловлена хорошим отношением к нему.
8. Поручение функций наставничества
Снова речь идет о проявлении доверия к сотруднику, что выражается в направлении других подчиненных к нему за профессиональной поддержкой. Формы могут быть разные, в том числе наставничество для младших коллег или новичков. В любом случае это явный признак доверия сотруднику как профессионалу и просто человеку, который может прививать другим членам коллектива корпоративные ценности.
9. Делегирование ответственных полномочий
Это может быть временная ситуация, когда кто-то из подчиненных должен заменить босса или взять часть функций руководителя на себя. Безусловно, в ответственных задачах вместе с доверием будет оцениваться такой фактор, как профессиональная квалификация. Но и этот параметр может быть компенсирован тем нюансом, что «любимчик» всегда будет хорошо осведомлен о делах босса. Ему будет проще договариваться с партнерами, коллегами и клиентами.
10. Неформальное общение
Начальникам бывает тяжело существовать в корпоративной среде без поддержки снизу. Они имеют дело с конкурентами и завистниками, желающими их подсидеть, что заставляет всегда быть начеку. И доверительное общение на этом фоне становится настоящим глотком чистого воздуха. Предметом общения может быть и обстановка в компании, но чаще это отвлеченные неформальные вопросы. В соответствии с требованиями корпоративной этики подобные разговоры редко бывают инициированы самим боссом. Как правило, это случайные беседы, происходящие из обсуждения рутинных рабочих вопросов.
11. Просьба делиться навыками и способностями
Проявление симпатии заставляет людей смотреть друг на друга с некоторым преувеличением талантов. Вероятно, теплое отношение к сотруднику будет выражаться и в особом восприятии его способностей. Не обязательно это должны быть профессиональные навыки, которые имеют прямое отношение к рабочим функциям. Речь может идти о кулинарных способностях, умении хорошо водить машину, знаниях в психологии, физическом развитии и т.д. Если босс попросит дать мастер-класс на основе этих способностей, не стоит воспринимать это как нагрузку. Возможно, он просто находится под впечатлением того или иного навыка и искренне хочет, чтобы его освоили другие члены команды.
12. Утверждение схожих ценностей
Мало что так объединяет людей в корпоративной среде, как общие принципы и ценности. Хотя в большинстве компаний примерно одинаковая культура, та же этика, регламенты и нормативы могут иметь свои особые оттенки. Более того, иногда оригинальные принципы и ценности являются элементом маркетинга, так как создают положительный образ компании.
В ситуации с лояльно настроенным начальником, как ни странно, речь может идти об утверждении ценностей, которые открыто декларирует определенный сотрудник. Это и будет признак хорошего к нему отношения, базирующегося на уважении его приоритетов. Другое дело, что сам босс об этом не скажет открыто и остальным членам коллектива придется догадываться о происхождении нового пункта в перечне корпоративных ценностей.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Содержание
- Особое отношение
- Он делает вам поблажки и уделяет внимание
- Советуется, касается
- Смена внешнего вида
«Он просто добрый человек или влюблен в меня?» – этот вопрос невольно появляется в нашей голове, когда начальник уделяет нам слишком много внимания и как-то выделяет в общей толпе сотрудников. Давайте поговорим о некоторых признаках того, что ваш начальник неравнодушен к вам.
Особое отношение
Прежде, чем делать слишком поспешные выводы, понаблюдайте за своим боссом в общении с другими коллегами.
- Он так же добр по отношению к ним? Некоторые люди более эксцентричны, чем другие, что также может быть неправильно истолковано как флирт.
- Ваш начальник ведет себя с вами по-особенному и даже переживает за вас? Это означает, что он испытывает к вам трепетные чувства или симпатию.
- Ваш босс постоянно ищет зрительный контакт, он пристально смотрит вам в глаза и улыбается ослепительной улыбкой. Вы чувствуете его взгляд на себе и невольно смущаетесь. Взгляды иногда говорят больше, чем слова, об искренних чувствах человека.
- Если новости вашего босса внезапно перестают носить профессиональный характер, это признак того, что вы ему нравитесь. Он начинает доверять или рассказывать какие-то интересные случаи из собственной жизни. Задумайтесь, почему он выбрал именно вас в качестве слушателя? Возможно, здесь все не так-то просто, человек, который влюблен, старается приблизить к себе предмет своих воздыханий и доверить ему самое сокровенное – собственную жизнь.
Он делает вам поблажки и уделяет внимание
Вы просите своего работодателя отсрочить сдачу важного документа, и он без лишних вопросов соглашается. При том, что в похожей ситуации секретаршу Машеньку он недавно чуть не уволил. Возможно, не отказывает вам в просьбе, боясь, что вы обидитесь или расстроитесь.
Такая забота о человеке говорит о симпатии и, возможно, влюбленности
В данном случае лучше не сопротивляться и наслаждаться ситуацией. Главное, чтобы о вашей неспособности вовремя сдавать отчеты не узнало вышестоящее руководство, поэтому лучше не злоупотреблять человеческой добротой.
Советуется, касается
Неожиданно он начинает советоваться с вами в вопросах, которые на самом деле не отражают вашу область знаний. Ваш босс ценит ваше мнение – это отличный комплимент. Тем не менее, если он постоянно просит у вас совета, даже в частных вещах, он может просто искать повод, чтобы быть рядом.
При разговоре начальник случайно кладет свою руку вам на плечо? Легкое прикосновение к другому человеку, особенно, противоположного пола, свидетельствует о неравнодушии и влюбленности. На самом деле начальник не должен позволять себе такие выходки, как физический контакт с подчиненным.
Смена внешнего вида
Изменились ли привычки вашего босса за последнее время? Когда человек влюбляется, ему свойственно изменять собственный внешний вид: новая прическа, модный строгий костюм, дорогие часы на руке. Почему он так преобразился? Ведь раньше ваш начальник ходил на работу ежедневно в одном и том же костюме, а волосы были совсем не уложены.
Конечно, не стоит обольщаться, если ваш босс внезапно становится все более шикарным, это не означает, что он старается именно для вас.
Однако, если его знаки внимания направлены именно в вашу сторону, тогда стоит задуматься о неравнодушии к вашей скромной персоне
Модный внешний вид в сочетании с ослепительной улыбкой наверняка затронет какие-либо нотки в вашем сердце. Если ваши чувства взаимны, вы можете также намекнуть ему о собственной симпатии, ведь кто знает, возможно, это судьба. Однако не стоит забывать о субординации, ведь о служебном романе легко могут начать говорить коллеги.
Возможно, вам так же будет интересна информация в видео:
На работе человек проводит почти половину своего времени. С некоторыми коллегами связывает не только работа. С ними общаются, встречаются, дружат. То же самое можно сказать о любовных отношениях. Гораздо сложнее, если на теплые чувства намекает ваш босс. Чтобы не попасть в щепетильную ситуацию, нужно выяснить, действительно ли начальник влюблен. Возможно он ценит вас как хорошего сотрудника. Или же он относится дружелюбно ко всему персоналу. А вы уже рассказали о своих предположениях одной из коллег. Разумеется, по большому секрету. В большинстве случаев, завтра об этом узнает весь коллектив. Тогда краснеть придется вам. Избежать подобных ситуаций и понять, влюблен руководитель или это домыслы, помогут 10 признаков.
10. Начальник флиртует
Прежде чем делать выводы, посмотрите на его общение с другими девушками в коллективе. Может флирт – неотъемлемая часть его жизни, он заигрывает со всеми, начиная со своего заместителя и заканчивая уборщицей тетей Люсей. Оцените его поведение. Если он говорит комплименты не только вам, расслабьтесь. Ваш начальник всего лишь любитель женщин. Сегодня у него одна фаворитка, а завтра другая. Хотите и дальше работать в компании? Не поддавайтесь на провокации.
Флиртовать он может в ответ на вашу кокетливость. Многим девушкам льстит внимание руководителя, и они провоцируют его сами. Кто томными взглядами, а кто откровенными нарядами. Если босс флиртует только с вами, и вы не связываете это со своим поведением, то одно из доказательств его влюбленности у вас есть.
9. Устраивает постоянные совещания
Причем во внеурочное время и частенько наедине. У вас появляются совместные проекты, остальные члены коллектива не привлекаются. Начальник систематически просит вас остаться после работы, совещания затягиваются допоздна. Он пытается вывести ваше общение за пространство офисного кабинета. К тому же, во время таких встреч он отвлекается от работы, пытается поговорить на посторонние темы. Подобное поведение босса должно вас насторожить. Нет ничего зазорного, в том, чтобы задержаться после работы и доделать проект. Но будьте осмотрительны, возможно, это не просто рабочие моменты.
8. Звонит и пишет без повода
Звонки в нерабочее время – тревожный звоночек. Обычно начальники не вспоминают о своих сотрудниках после работы. У них загруженный график, достаточно других дел, Он звонит просто так, интересуется вашими делами. Здесь два варианта: либо он хочет нагрузить вас работой, либо не равнодушен к вам. Часто он создает видимость, что звонки касаются рабочих вопросов. Но потом плавно меняет тему, переводит беседу на личные вопросы. Если же начальник заваливает вас смс или электронными письмами личного содержания, значит, он хочет перевести отношения на неофициальный уровень.
7. Ценит ваше мнение
Ваш руководитель советуется с вами по любому поводу? Может вы просто ценный сотрудник. Если вопросы касаются вашей работы и в вашей компетенции, то все нормально. Случаи, когда начальник просит совета в сложных вопросах, в которых вы, не разбираетесь, довольно странные. Еще более настораживает, когда он советуется по личным вопросам. Рекомендации по выбору стиля в одежде или нового дивана не входят в ваши обязанности. Поэтому такое отношение выдает вашего босса с головой. Он ценит ваши советы, потому что влюблен.
6. Делает поблажки
Конечно, если начальник ценит и уважает, он может пойти навстречу любому сотруднику. Вот только вы постоянно опаздываете, отпрашиваетесь по пустякам, не выполняете свои обязанности, и все сходит вам с рук. К тому же вы получили проект, который вам не под силу. Когда же его завалили, отделались легким выговором. Такие поблажки говорят об одном – вы фаворитка. Одной улыбкой можете обеспечить себе гибкий график, дополнительные премии. Лучше этого не делать. Коллектив не одобрит точно. А вы можете испортить себе деловую репутацию. Возникнут проблемы, которые всплывут даже при устройстве на новую работу.
5. Дарит подарки
Он дарит вам цветы, объясняя это хорошим настроением. Шкафчики вашей тумбочки ломятся от шоколада и конфет. На праздники вы получаете самые шикарные подарки от фирмы и от руководителя лично. И даже путевку на отдых от компании, хотя таких поощрений в ней не было со дня основания. Будьте осторожны! Ваш начальник может подумать, что, принимая все эти презенты, вы согласны на что-то более серьезное, чем флирт. Он будет ждать взаимности. Зависть и пересуды со стороны коллег, особенно если вы работаете в женском коллективе, не дадут вам спокойно работать.
4. Стал лучше одеваться
Такое поведение выдает всех влюбленных мужчин. Он покупает модную одежду. У него новая стрижка. И выглядит он очень даже очень неплохо. Мужчины мало внимания уделяют внешности. Для кого же он старается? Вы должны присмотреться к нему, если у вас в компании нет дресс-кода, но начальник приходит на работу при полном параде. Конечно, лишь в том случае, если прежде он не уделял своей внешности столько внимания. Он не только наряжается, но и старается, чтобы вы это заметили. Акцентирует ваше внимание вопросами, как он выглядит, ненавязчиво подводит вас к комплиментам.
3. Искренне беспокоится
Его волнует, все что касается вашей жизни: ваши успехи в работе; все ли хорошо у вас со здоровьем; не устали ли вы; в какую сумму оценили ущерб ваши затопленные соседи; как себя чувствует ваша кошка.
ичем начальник интересуется не просто из вежливости, ему по-настоящему интересно. Он будет беспокоиться о вашей безопасности. Такое участие со стороны может казаться странным, надоедливым и назойливым. Это всего лишь знак симпатии с его стороны. Если любовь вашего босса вас не интересует, не рассказывайте ему о ваших проблемах. Пусть для него у вас все будет хорошо.
2. Спешит помочь
Он не только беспокоиться за вас, но и хочет решить все ваши проблемы. Особенно если вы одиноки. Он будет оказывать вам услуги. Абсолютно разные. Откроет дверь машины или в помещение, поможет надеть пальто. Предложит помощь там, где необходима физическая сила. Хочет подвезти вас до дома, или по делам. Конечно так себя может вести любой галантный и воспитанный мужчина. Но совсем нетрудно отличить простую галантность от постоянного желания помочь. Помните, что, принимая помощь, вы даете человеку надежду на взаимность. Поэтому не спешите эксплуатировать босса по полной программе.
1. Приглашает встретиться в нерабочее время
Приглашение на чашку кофе после рабочего дня может ничего не значить. Возможно он хочет обсудить рабочие моменты без лишних взглядов и ушей. Но если вы не его заместитель, а рядовой менеджер или секретарь, вряд ли. Тем более, в сочетании с предыдущими признаками – это тревожный сигнал. Значит начальник уже устал подавать вам знаки и решил действовать прямо. Скорее всего вас ждет потрясающее свидание. Начальник будет очаровывать вас в неформальной обстановке. Только вам решать стоит ли соглашаться на свидание наедине. Если вы ничего не чувствуете к начальнику, а хотите согласится из вежливости, не надо. Лучше откажитесь.
Теперь вы знаете, влюблен ли в вас ваш босс. Принять ухаживания или отвергнуть – выбирать только вам. Если он вам не симпатичен, не стоит заводить отношения с целью повышения или получения материальных благ. Не надо бояться отказать, босс – обычный человек. Он не будет мстить вам всю жизнь за, то что вы не ответили ему взаимностью. Адекватный руководитель не уволит и не будет портить карьеру. В крайнем случае найдете другую работу. Если ваш босс интересен вам как мужчина, дерзайте. Быть может в недалеком будущем вы будете встречаться не только в офисе, но и на общей кухне дома.
Источник: top10a.ru
Проявление искренней симпатии мужчины-коллеги
Искреннее чувство коллеги, особенно когда он тоже симпатичен женщине, приятно, но люди решаются на служебный роман нечасто. По статистике подобные отношения заканчиваются быстро и плохо.
Важно! Неудачный служебный роман – это сущее наказание, особенно когда бывшие влюбленные вынуждены продолжать совместную профессиональную деятельность.
С другой стороны, где еще одинокая дама может найти надежное мужское плечо, как не на работе, ведь большую часть времени многие проводят именно там. К тому же, составить мнение о мужчине, с которым постоянно находишься рядом, намного легче.
Обнаружить в мужчине-коллеге проявления искренней симпатии можно по нескольким признакам:
- Контроль вашего передвижения. Влюбленный постоянно держит в поле зрения понравившуюся женщину, ему необходимо быть поблизости. Он ищет объект глазами, нуждаясь в зрительном контакте.
- Посягательство на личное пространство. Увлеченный коллега неосознанно стремится встать поближе к симпатичной ему женщине, чтобы «нечаянно» коснуться ее.
- Вовлечение в разговор. Мужчина часто обращается к понравившейся коллеге, советуется, интересуется мнением по самым пустяковым моментам.
- Невербальное общение. Чтобы скрыть свое желание прикоснуться, мужчина занимает руки: касается своих волос, перебирает что-то на столе, вертит в пальцах брелок, ручку. Психологи считают первым признаком симпатии у мужчины положение, когда он держит руки в кармане при женщине, неосознанно скрывая желание дотронуться до нее.
У влюбленного при обращении к симпатии меняется тембр голоса на более мягкий. Он волнуется при разговоре, допускает странные паузы, подбирая слова. Он первым заметит малейшее изменение в женщине, сделает ей комплимент.
Увлеченный коллегой мужчина будет назойлив, предлагая помощь, приглашая пообедать, докучая в соцсетях комментариями, лайками и другими действиями. Он будет ревновать, даже если между вами еще ничего интересного не случилось.
Проявление симпатии в зависимости от типа темперамента
Однако демонстрация заинтересованности мужчины зависит от психотипа:
- Холерик с удовольствием поможет по работе, проявляя чувства с долей напористости, но развитие событий будет происходить очень медленно. Бурных эмоций не покажет, будет постоянно контролировать ситуацию вокруг объекта симпатии.
- Флегматик продемонстрирует свое особенное отношение при помощи тайных взглядов и вздохов. Он выберет для себя способ быть ближе, сделавшись лучшим другом и помощником, но вряд ли признается в нежных чувствах либо сделает это нескоро.
- Сангвиник с активной жизненной позицией предпочтет движение. Признак его симпатии – милые знаки внимания, ребячливость. Он постоянно будет пытаться рассмешить понравившуюся девушку. Теряясь от смущения, будет говорить и жестикулировать еще активнее, чем обычно.
- Меланхолик будет вести себя максимально скрытно, но переживания (неестественная мимика во время разговора, нервные движения пальцами, дрожь в голосе) выдадут его.
5 безошибочных признаков того, что коллега испытывает чувства, но скрывает их
По понятным причинам многие парни прячут свои симпатии. В некоторых компаниях офисные романы запрещены под страхом увольнения.
Есть ряд признаков, которые помогут догадаться об истинных чувствах коллеги:
- Внешний вид. Увлекшись девушкой, мужчина станет тщательнее следить за собой. Это особенно заметно, если ранее он был небрежен.
- Зрительный контакт. Он будет постоянно ловить ее взгляд, но отведет глаза, как только она посмотрит в ответ.
- Поведение. Будет меняться, особенно в присутствии объекта симпатии. Влюбленный будет чаще демонстрировать свои лучшие качества, станет дружелюбнее.
- Манера речи. Общительный человек станет говорить больше, громче, эмоциональнее. Спокойный и замкнутый в присутствии понравившейся девушки с трудом произнесет слово: будет чаще молчать, спотыкаться в разговоре, делать неловкие паузы.
- Предмет общения. Коллега постарается больше узнать об объекте симпатии, как бы «между прочим» спрашивая о личном. Влюбленный и о себе станет рассказывать чаще.
Как проявляет свою симпатию коллега по работе в неформальной обстановке
Если даме надоела недосказанность и игры, мужчину можно спровоцировать на открытое проявление интереса.
Совместная командировка, корпоратив, иное время, проведенное в неформальной обстановке вне работы, способно подтолкнуть к откровенности:
- За пределами офиса в компании симпатичной ему девушки мужчина демонстрирует свое чувство откровеннее и смелее.
- Разговаривая с ней, он наклоняет к плечу голову, поворачиваясь всем телом к собеседнице.
- Не отводит глаза, а если осмелел еще больше, разглядывает шею – это явный знак симпатии.
- Пытается касаться женщины, жест осторожный, ненавязчивый.
- Улыбается, суетится, шутит невпопад.
Если на людях мужчина – кремень, об его истинных чувствах нельзя догадаться, а в нерабочей обстановке ведет себя так, как описано, то он определенно влюблен.
Как распознать симпатию со стороны начальства
Когда девушка заподозрила в симпатии не просто коллегу, а своего руководителя, ей следует проявить повышенную осторожность и осмотрительность.
Первым делом надо точно увериться в его заинтересованности, чтобы в дальнейшем не оказаться в глупой ситуации. Молодая девушка может легко спутать тактичность и вежливую обходительность с влюбленностью.
Если начальник все-таки проявляет именно такой интерес, то его поведение будет сопровождаться следующим:
- пособничество профессиональным достижениям;
- лояльность при предоставлении отгулов;
- повышенная обеспокоенность здоровьем, если женщина берет больничный;
- похвала, комплимент за самый незначительный успех, как следствие – повышение зарплаты;
- зрительный контакт при разговоре, попытки дотронуться, приобнять, поддержать;
- постоянное присутствие рядом, частое общение под любым предлогом: привлечение к переговорам, деловым встречам и т. д.
Несмотря на наличие данных признаков, есть вероятность, что внимательное поведение руководителя – лишь признание профессионализма женщины.
Важно! Согласно неумолимой статистике романы с начальниками почти всегда ничем хорошим для женщины не заканчиваются. Если руководитель неинтересен как мужчина, лучше пресечь ухаживания твердо, но с максимальной деликатностью.
Распространенные женские ошибки в трактовке мужского поведения
Девушкам свойственно принимать любое внимание противоположного пола за истинные чувства. Многие мужчины флиртуют как дышат. Особенно на работе, где нет ревнивых жен и подруг рядом.
Заигрывание со всеми подряд – это их типичное поведение. Женщине в этом случае надо постараться не наделать ошибок, запастись терпением и не реагировать на внимание сразу.
Спорные ситуации, которые можно расценить неоднозначно, приняв желаемое за действительное:
- Осыпает комплиментами, шутит, заигрывает, делает намеки. Здесь стоит подождать и подсмотреть, как он общается с остальными девушками. Если это типичный волокита, то лучше сразу забыть о нем.
- Ведет себя галантно: помогает с тяжелыми сумками, придерживает двери, заходит в кабинет, чтобы просто поздороваться, или оказывает помощь по работе. Такое поведение необязательно говорит о влюбленности. Коллега может оказаться просто славным, хорошо воспитанным парнем, и ничего более.
- Приглашает составить компанию за обедом, зовет попить чай в перерывах, при этом говорит лишь о работе и на отвлеченные темы. Ситуация вовсе не означает, что он показывает заинтересованность. Это может быть лишь проявлением дружелюбности.
Дама должна внимательно понаблюдать и проанализировать поведение коллег, особенно если она новенькая в офисе. Простое мужское соперничество можно спутать с искренней заинтересованностью и попасть в щекотливую историю.
Если коллега женат
Несвободные мужчины часто флиртуют с красивыми коллегами в офисе, но настоящая любовь встречается редко. На такого коллегу даже не стоит тратить время.
Будучи непорядочным с женой, он вряд ли изменится. В дальнейшем он наверняка поступит аналогично. Но чаще всего несвободные мужчины остаются в семье.
Как показать мужчине-коллеге свою симпатию
Иногда становится понятно, что коллега влюблен, интуиция женщины кричит об этом, но события никак не хотят развиваться. На этом моменте уже можно намекнуть, что его ждет взаимность.
Как это сделать:
- поощрять, ободряя улыбкой, за комплименты;
- соглашаться на приглашения пообедать, встретиться в нерабочее время;
- интересоваться настроением, хобби, делами, событиями;
- кокетничать.
Заключение
Служебный роман вполне может перерасти во что-то большее.
Примеры удачных отношений, начинавшихся на работе, есть. А понять, насколько мужчина-коллега увлечен, женщине помогут наблюдательность, терпение, интуиция.
Источник: favoritca.com
Вопрос психологу:
Здравствуйте, у меня такая проблема. Я молодая девушка, симпатичная и не обделена мужским вниманием, недавно устроилась на работу, это моя первая серьезная работа и мне очень нравится, но есть одно но. Ко мне стал проявлять внимание мой начальник на десять лет меня старше, к тому же, женатый, есть сын. С самого начала относился ко мне очень хорошо и доброжелательно, всегда поможет советом и подскажет, никогда не повышает голос, даже когда я допускаю ошибки и т. д. , любит пошутить и поговорить со мной, всегда интересуется как дела и прочее. Я относилась к этому нормально, думала, что это он такой человек, что со всеми так общается и не воспринимала как что-то большее, но позже выяснила, что так он ведет себя только со мной. Все остальные его жутко боятся. Где-то через месяц такого общения я заметила, что он стал себя как-то странно себя вести, когда мы были наедине он все таким же, а вот в присутствии коллег начал делать мне замечания, разговаривать не то, что бы грубо, но очень строго, иногда, делать вид, что не замечает и т. д. Я очень болезненно реагировала и начала думать, что я делаю что-то не так, неправильно и старалась работать лучше, так как мне очень нужна была эта работа и я пришла сюда с одной целью. Но по прошествию еще определенного периода он начал проявлять ко мне знаки внимания, снова начал много со мной много общаться, проводить со мной больше времени на работе, делать поблажки, помогать, отпускать домой раньше, хвалить, даже по мелочам, делать комплименты, звать на обед, часто звонить, интересоваться всей моей жизнью, а самое главное-смотреть, просто не сводить с меня глаз! Я общалась с ним доброжелательно, но не позволяла ничего лишнего, никаких намеков на продолжение. Мне просто нравилось с ним общаться и льстило его внимание. Так продолжалось пару месяцев, через двусмысленные разговоры и шутки(с его стороны) были намеки на то, что он хочет остаться со мной наедине, прикасаться как бы невзначай, брать за руку, но прямого разговора не было, все было очень осторожно, будто он боялся меня спугнуть. Он мне нравился, но так как в мои планы не входили отношения с ним, я начала постепенно отдаляться, держаться на расстоянии, меньше поддерживать разговор и больше работать. После этого он изменил свое отношение ко мне, перестал вообще общаться, стал называть на Вы, игнорировать и делать вид, что не замечает. Далее его отношение колеблется, он то снова со мной шутит и разговаривает, то ведет себя нервно в присутствии коллег, пытается зацепить, уколоть и смотрит на мою реакцию. После моего отпуска весной начал снова проявлять симпатию, но временами теряется, такое впечатление, что не знает как себя вести со мной. Потом снова игнор, потом говорит, что скучал и долго не видел. Я запуталась, не знаю, когда перешла эту грань. Зачем он так делает? Что он эти пытается показать? Как мне себя вести? Почему он так себя ведет?
Автор вопроса: Кристина Возраст: 20
Источник: psycabi.net
Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?
Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?
Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.
«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».
Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.
1. У вас появляются странные ощущения
«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).
«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»
2. Начальник флиртует
«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»
А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.
И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.
3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи
«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».
Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.
4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины
«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.
5. Язык тела и зрительный контакт
«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.
Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»
6. Начальник делает вам поблажки
«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.
Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:
«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».
7. Начальство излишне вам доверяет
Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?
«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.
8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника
«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».
9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы
«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.
10. Начальник стал часто менять внешний вид
«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.
11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще
Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.
«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.
12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой
«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.
«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».
Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.
13. Начальник дарит вам подарки
«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.
14. Руководитель старается получить тактильный контакт
Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.
Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.
15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками
«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.
16. Руководитель постоянно старается развеселить вас
«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.
«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».
Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».
businessinsider.com, перевод: HR-Portal.ru
Источник: hr-portal.ru
Помогите понять отношение ко мне женатого начальника.
Вопрос психологу:
Здравствуйте, у меня такая проблема. Я молодая девушка, симпатичная и не обделена мужским вниманием, недавно устроилась на работу, это моя первая серьезная работа и мне очень нравится, но есть одно но. Ко мне стал проявлять внимание мой начальник на десять лет меня старше, к тому же, женатый, есть сын. С самого начала относился ко мне очень хорошо и доброжелательно, всегда поможет советом и подскажет, никогда не повышает голос, даже когда я допускаю ошибки и т. д. , любит пошутить и поговорить со мной, всегда интересуется как дела и прочее. Я относилась к этому нормально, думала, что это он такой человек, что со всеми так общается и не воспринимала как что-то большее, но позже выяснила, что так он ведет себя только со мной. Все остальные его жутко боятся. Где-то через месяц такого общения я заметила, что он стал себя как-то странно себя вести, когда мы были наедине он все таким же, а вот в присутствии коллег начал делать мне замечания, разговаривать не то, что бы грубо, но очень строго, иногда, делать вид, что не замечает и т. д. Я очень болезненно реагировала и начала думать, что я делаю что-то не так, неправильно и старалась работать лучше, так как мне очень нужна была эта работа и я пришла сюда с одной целью. Но по прошествию еще определенного периода он начал проявлять ко мне знаки внимания, снова начал много со мной много общаться, проводить со мной больше времени на работе, делать поблажки, помогать, отпускать домой раньше, хвалить, даже по мелочам, делать комплименты, звать на обед, часто звонить, интересоваться всей моей жизнью, а самое главное-смотреть, просто не сводить с меня глаз! Я общалась с ним доброжелательно, но не позволяла ничего лишнего, никаких намеков на продолжение. Мне просто нравилось с ним общаться и льстило его внимание. Так продолжалось пару месяцев, через двусмысленные разговоры и шутки(с его стороны) были намеки на то, что он хочет остаться со мной наедине, прикасаться как бы невзначай, брать за руку, но прямого разговора не было, все было очень осторожно, будто он боялся меня спугнуть. Он мне нравился, но так как в мои планы не входили отношения с ним, я начала постепенно отдаляться, держаться на расстоянии, меньше поддерживать разговор и больше работать. После этого он изменил свое отношение ко мне, перестал вообще общаться, стал называть на Вы, игнорировать и делать вид, что не замечает. Далее его отношение колеблется, он то снова со мной шутит и разговаривает, то ведет себя нервно в присутствии коллег, пытается зацепить, уколоть и смотрит на мою реакцию. После моего отпуска весной начал снова проявлять симпатию, но временами теряется, такое впечатление, что не знает как себя вести со мной. Потом снова игнор, потом говорит, что скучал и долго не видел. Я запуталась, не знаю, когда перешла эту грань. Зачем он так делает? Что он эти пытается показать? Как мне себя вести? Почему он так себя ведет?
Автор вопроса: Кристина Возраст: 20
15 признаков того, что начальник к вам неравнодушен
Иногда соблюдать все границы в плане отношений на работе достаточно трудно, особенно, когда Вы начинаете видеть, что Ваш начальник уделяет Вам знаки внимания. Если Вы все еще сомневаетесь, так это или не так, то следующий список из 15 признаков того, что Ваш начальник к Вам не ровно дышит, помогут Вам во всем разобраться, пишет ресурс amerikanki.com.
1. Он посылает Вам цветы
Я очень надеюсь, что Ваш начальник все же не зайдет так далеко, но, если такое происходит на регулярной основе, то он определенно пытается за Вами приударить, а не просто пытается быть добрым другом. Мужчины, равно как и женщины, прекрасно знают, насколько дороги цветы, поэтому поверьте мне, если сейчас не Ваш профессиональный праздник или не День рождения, такой подарок он делает не просто так.
2. Он угощает Вас кофе
Если, по приходу на работу, Вы узнаете, что Ваш начальник уже заказал для Вас Ваш любимый кофе в “Старбакс” или заблаговременно уже принес его и поставил на стол, вероятнее всего, он оказывает Вам знаки внимания. Начните покупать его сами для себя самостоятельно, и тогда, вероятно, он поймет Ваш намек!
3. Он как-то странно разговаривает
Если периодически Ваш начальник начинает как-то странно с Вами разговаривать, к примеру, произносит что-то вроде: «Я так рад, что ты у нас работаешь! Этот факт делает меня нереально счастливым!» или «Я еще никогда не работал с таким особенным человеком, как ты! Это честь для меня!», скорее всего он уже положил на Вас глаз. Берегитесь!
4. Он спрашивает Вашего совета по поводу его внешнего вида
Если Ваш босс постоянно интересуется Вашим мнением по поводу своего гардероба, таким образом, он как бы выпрашивает у Вас комплимент и аккуратно впускает Вас в свое личное пространство. Если Вас это не устраивает, тогда Вы можете отвечать что-то вроде того, что Вы, по Вашему мнению, не самый лучший человек, чтобы давать ему совету по этому поводу.
5. Он пытается сблизиться с Вами территориально
Если Вы вдруг начали замечать, что Ваш начальник внезапно стал постепенно «двигать» Ваше рабочее место поближе к себе, возможно, это знак того, что он пытается сделать так, чтобы Вы были поближе к нему. Внимательно следите за этими моментами, особенно, если Вы недавно работаете в этой компании, где другие люди трудились годами, чтобы заслужить такое расположение, а Вам вдруг выпала такая честь.
6. Он уделяет Вам особенное внимание
Одним из самых очевидных и распространенных признаков того, что Ваш босс к Вам неравнодушен, является как раз-таки тот факт, что он уделяет Вам особенное внимание. К примеру, он очень часто беспричинно подходит к Вашему рабочему столу в течение дня. Я не спорю, ничего зазорного нет в том, чтобы общаться со своими подчиненными, однако, когда в его постоянных визитах нет острой необходимости, но они все же случаются с завидной периодичностью, Вам уже пора задуматься.
- Как вести себя с начальником
- Как построить отношения с руководителем. Основные правила
- Как научиться говорить «нет» начальнику
7. Он делает Вам особенные замечания
Безусловно, все начальники имеют о каждом своем подчиненном определенное мнение, и периодически они своими соображениями делятся. Однако, если Вы замечаете, что по отношению к Вам он делает это просто с заядлой регулярностью, он определенно положил на Вас глаз.
8. Он предлагает общение во внерабочее время
Возможно, ему и вправду нужно обсудить несколько рабочих моментов, и это действительно было бы удобно сделать именно после трудового дня. Однако, если на таких встречах планируете быть только Вы вдвоем, есть вероятность, что не все так просто. Совсем уж очевидно все станет, когда он начнет приглашать Вас к себе или в кино с намеком на свидание в кафе.
9. Он частенько выпытывает у Вас личную информацию
Также это может происходить и в обратную сторону, то есть, если он делится с Вами самым сокровенным, то, скорее всего, он увлечен Вами. К этому может относиться, как информация на какую-то профессиональную тематику, а также более личные вопросы, которые совсем не годятся для того, чтобы их обсуждали на рабочем месте.
10. Он постоянно на Вас смотрит
Иногда я прямо-таки чувствую, когда кто-то на меня смотрит! С Вами происходит то же самое? И прямо на рабочем месте? А потом, скорее всего, Вы поднимаете свои глаза, и, столкнувшись с Вами взглядом, он сразу отводит в сторону? Если это происходит регулярно, скорее всего он действительно не спускает с Вас глаз.
11. Он постоянно пытается завязать с Вами разговор
Как и любой парень, Ваш босс, заинтересовавшись Вами, будет постоянно пытаться завести с Вами разговор. Если Ваш начальник постоянно делает это в течение дня, поздравляю Вас, Ваш босс Вами увлекся.
12. Он явно старается казаться крутым
Ваш босс будет стараться изо всех сил выглядеть в Ваших глазах неимоверно крутым и уверенным в себе, чтобы произвести на Вас впечатление. Однако, чаще всего, все выглядит слишком очевидно. Это что-то вроде маски, чтобы скрыть свою сущность от окружающего мира.
13. Он постоянно следит за тем, где Вы находитесь
Даже когда Вы на обеде или просто решили немного передохнуть, он скорее всего будет пытаться Вас найти. Похоже, он не может пробыть без Вас ни секунды, и готов провести с Вами все свое свободное время! Как Вам такой расклад?
14. Он посылает Вам личные сообщения по электронной почте
Все бы ничего, но Вы внезапно начали получать личные электронные сообщения. И при всем при том, они совсем не о работе, а скорее о его жизни. Возможно, все дело в том, что он чувствует, что Вам он действительно может довериться, а может быть, Вы ему действительно нравитесь! Если и другие знаки, о которых мы говорили ранее, имеют место быть, тогда скорее второй вариант.
15. Он звонит Вам просто так, без причины
Я не знаю, что с ним вдруг случилось, но он внезапно стал названивать Вам просто так! Возможно, Вам не верится, что это действительно происходит, но, похоже, все становится совершенно очевидным! Вы ему нравитесь!
Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.
- Центры по работе с населением г. Хабаровска
- Консультации по детской стоматологии
- Обо всем на свете
- Обратная связь и помощь по форуму
- Новости
- Власть, политика, общество
- Беседка
- Форум-опросник
- Тайны судьбы
- Автоледи
- Бизнес
- Женская красота и мода
- Путь к идеальной фигуре
- Косметика
- Все о волосах
- Все о коже
- Хобби
- Шитье
- Вязание
- Вышивка
- Цветы
- Домашние любимцы
- Досуг: книги, кино, театр
- Фотография и живопись
- Мастер-классы
- Дом и быт
- Компьютеры и интернет
- Телефоны, цифровая техника, гаджеты
- Бытовая техника
- Кухонная техника
- Уборка
- Одежда и обувь
- Ремонт и дизайн
- Внутренняя отделка
- Оформление и дизайн
- Мебель
- Частные дома, коттеджи, дачи
- Недвижимость
- Вкусная жизнь
- Кухни мира
- Салаты и закуски
- Супы
- Вторые блюда
- Выпечка и десерты
- Напитки
- Заготовки и консервирование
- Идем за покупками
- Кухонная утварь
- Шоппинг
- Где купить …?
- Шоппинг в Китае
- Женщина + Мужчина
- Исповедальня
- Любовь и брак
- Секс
- Дневники Хабмамочек
- Религия
- Мемориал
- Подвал
- Архив форума
- Наша поздравлялка
- В центре внимания
- Отдых, развлечения, праздники
- Новый год
- Наши встречалки
- Культурная жизнь, проекты, акции, мероприятия
- Конкурсы
- Отдых и путешествия
- Отдых на природе
- Отдых в Приморье
- Путешествия по России
- Страны АТР
- Отдых за рубежом
- Праздники
- Свадьба
- Форум для хорошего настроения
- Страна ЧАТландия
- Юмор
- Добрые дела: волонтерское движение
- Волонтерское движение: поможем детям!
- Неотложная помощь
- Помощь детским домам
- Консультации специалистов
- Консультации специалистов Фонда социального страхования Российской Федерации
- Консультации терапевта
- Консультация по гинекологии
- Консультации врача ЛФК (по лечебной физкультуре)
- Консультации по безболезненной косметологии
- Консультации по грудному вскармливанию
- Консультации педиатра
- Консультации оториноларинголога (ЛОРа), сурдолога
- Консультации дерматолога
- Консультации по логопедии
- Консультации по стоматологии
- Взрослая стоматология
- Детская стоматология
- Защита прав потребителей
- Консультации специалистов Пенсионного Фонда Российской Федерации
- Бухгалтерский учет, налогообложение, трудовые отношения
- «Сам себе бухгалтер»
- Консультации по психологии
- «Сам себе психолог»
- Консультации семейного психолога
- Консультации по кредитованию и ипотеке
- Архив консультаций
- Архив консультаций кардиолога и невролога
- Архив консультаций онкогинеколога
- Архив консультаций по недвижимости
- Архив консультаций по вопросам защиты прав детей
- Архив консультаций медицинского центра «Клиник-А»
- Архив консультаций логопеда
- Архив консультаций рефлексотерапевта
- Архив консультации гастроэнтеролога
- Архив консультации ортопеда
- Архив консультаций ЛОРа
- Архив консультаций педиатра
- Архив консультаций врача-гастроэнтеролога
- Архив консультаций по сексологии
- Консультации мастера ногтевого сервиса
- Консультации по дизайну интерьера
- Консультации по получению образования за рубежом
- Консультации по профориентации
- Консультации по изучению иностранных языков
- Консультации врача-физиотерапевта
- Консультации по косметологии и трихологии
- Консультации логопеда
- Консультации психотерапевта
- Архив. Охрана прав при получении медицинских услуг
- Консультации взрослого невролога
- Консультации по страхованию жизни, здоровья (в том числе и детей), имущества, ответственности, ипотеки».
- Консультации по нетрадиционной медицине
- Консультации пульмонолога-педиатра
- Консультации по гастроэнтерологии (взрослый)
- Беременность
- Планирование
- Здоровье будущей мамы и плода
- Беременность. Ожидаем чуда вместе
- Роды
- Ведение беременности и родов
- Консультации и роддома
- Мой ребенок
- Мамочкины посиделки
- Поговорим о питании
- Грудное вскармливание
- Искусственное вскармливание
- Консультант по ГВ — MEDMAMA — Архив
- С рождения до 1 года
- Слинги
- От 1 до 3 лет
- Дошколята (4-7 лет)
- Школьники и подростки
- Воспитание и образование
- Детские сады
- Отзывы о муниципальных садах
- Частные и мини-сады
- Одногруппники
- Школы
- Отзывы о школах
- ВУЗы и СУЗы
- Дополнительное развитие
- Центры развития дошкольников
- Все о воспитании
- Особые детки
- Приемный ребенок
- Найди меня, мама
- Детский дом «Тополево»
- Дом ребенка №1
- Детский дом №2
- Детский дом «Виноградовка»
- Консультации органов опеки и попечительства
- Как растут наши детки
- Ровесники
- Дневники развития Ровесников
- Поздравлялка Ровесников
- Двойняшки и их мамашки
- У меня их трое… У меня немного…
- Погодки
- Здоровье и спорт
- Здоровье взрослых
- Гинекология
- Архив консультаций акушера-гинеколога
- Стоматология
- Медучреждения, специалисты для взрослых
- Здоровье детей
- Детская стоматология
- Детские инфекции и паразиты
- Детская неврология
- Детская офтальмология
- Детская дерматология
- Детская урология и гинекология
- Детская гастроэнтерология, аллергия
- Все о вакцинации
- Детская ортопедия
- ЛОР-заболевания у детей
- Младенческое здоровье
- Медучреждения, специалисты для детей
- Лечение за границей
- Лекарственные препараты и медтехника
- Нетрадиционная медицина
- Спорт
- Детский спорт
- Юридические и правовые вопросы
- Имею право!
- Защита прав потребителей
- Льготы, пособия, компенсации
- Семейное право
- Трудовые отношения
- Жилищно-коммунальные вопросы
- Имущество, наследство
- Финансы (банки, кредиты)
- Районы и Регионы
- Хабаровск
- ТСЖ
- Микрорайон «Флегонтова»
- Микрорайон «Рабочий городок»
- 1 микрорайон, Кубяка, пер. Трубный
- Центр
- Южный, ХФЗ, Амуркабель, Красная речка
- Топограф, Северный, База КАФ
- Хабаровск-2, ДОСы
- Пос. им. Горького
- Пос. Березовка
- Хабаровский край
- Ближайшие регионы
- Краснодарский край
- Другие города и страны
- Закупки на Хабмаме
- Проект «СП в Хабаровске»
- Пункты выдачи заказов
- Текущие СП
- Детская одежда
- Детская обувь
- Игрушки и прочее для детей
- Одежда для взрослых
- Обувь, сумки, аксессуары для взрослых
- Косметика, парфюмерия, уход
- Продукты питания
- Прочие СП
- Европа
- Магазины и КП
- Товары для взрослых (одежда, обувь, аксессуары)
- Товары для детей
- Прочие товары
- Пристрой от Организаторов
- Продажа товаров и услуг
- Зарубежные аукционы и интернет-магазины
- Материнство и детство
- Детские сады, няни, доп. образование
- Красота и здоровье
- Интерьер, товары и услуги для дома
- Хэндмейд и все для рукоделия
- Праздники, фото, видео
- Строительство, ремонт, интерьер, быт. услуги
- Семинары, тренинги, занятия для взрослых
- Продукты питания и кулинарные услуги
- Прочие товары и услуги
- Прочее
- ХАБМАРКЕТ — объявления форума Хабмама
- Пункт проката и обмена
- Коллективные закупки
Источник: juliette-cafe.ru
9 месяцев назад устроилась на новую работу — маркетологом. Руководитель сразу же оставил о себе хорошее впечатление. Через некоторое время стала замечать, что нас тянет друг к другу. Постоянно ловлю его взгляды на себе, ощущаю особенное к себе отношение, мне прощаются многие мои капризы, опоздания, ошибки, ничего подобного нет в отношении других коллег. За разговорами, причем не столько на профессиональные, сколько на посторонние темы, засиживаюсь у него в кабинете по несколько часов, бывает, что и по окончании рабочего дня. Много рассказывает о себе, своих достижениях, детях и т.д. Интересуется моей жизнью, причем в подробностях помнит все, о чем я ему когда-то рассказывала. Очень тонко реагирует на мое настроение, самочувствие, всегда интересуется, что со мной и как мне помочь. Часто спрашивает мое мнение, советуется. Практически в 100% случаев поступает именно так, как я скажу. Если что-то сделает не так, как мне хотелось бы, долго передо мной оправдывается. Мы можем говорить о чем угодно, а можем жестоко поспорить и даже нагрубить друг другу, но все равно ощущается идеальное понимание.
Периодически как бы полушутя пытается выяснить, есть ли у меня любимый человек. Но я никогда не давала прямого ответа на этот вопрос. Коллеги замечают его хорошее расположение ко мне и иногда даже просят повлиять на его мнение в каких-то ситуациях.
По роду деятельности часто выезжаем вместе на какие-либо неформальные мероприятия, где он обычно ведет себя уже не столько, как руководитель, а как мужчина (ухаживает, оплачивает ужин и т.д.). Периодически отвозит меня домой, заезжает за мной утром. От его родственницы узнала, что он очень часто говорит обо мне, хвалит. Вовремя новогоднего корпоратива не сводил с меня глаз, а в конце вечера сначала долго перечислял мои достоинства, а потом сказал: «Я вас очень ценю, уважаю и люблю». Попросил разрешения обнять и долго-долго не отпускал.