Организации это физическое лицо которое осуществляет руководство организацией - Большая энциклопедия инструкций и руководств

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 273 ТК РФ

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Источник

Правовой статус руководителя в организации – двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой – так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. п. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права – как представителя работодателя или как обычного работника? Давайте разберем типичные вопросы трудовых отношений с руководителями организаций.

Руководитель – такой же работник, как все?

Юридические лица (организации) по сути, без людей, представляют собой лишь запись в реестре. Не случайно законодатель в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ) установил, что юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (п. 1 ст. 53 ГК РФ). К таким органам относятся коллективные и единоличные структуры управления, принимающие решения по судьбе организации. Это могут быть советы директоров, наблюдательные советы, правления, общие собрания участников (акционеров) и т.п. Именно через них юридическое лицо и действует.

Одним из ключевых органов выступает руководитель организации – единоличный исполнительный орган (см., например, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Как правило, именно на него возложены функции взаимодействия организации с внешним миром. Единоличный исполнительный орган:

осуществляет текущее руководство деятельностью организации, в т.ч. в сфере управления персоналом, в трудовых и связанных с ними правоотношениях;
принимает кадровые решения от имени работодателя в отношении работников организации.

Одновременно с точки зрения трудового законодательства руководитель – это всего лишь один из работников, пусть и с особым статусом (гл. 43 ТК РФ). Руководитель – физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ). С ним, как и с любым другим работником, заключается трудовой договор (ст. 274, 275 ТК РФ) ¹.

Трудовой договор, напомним, – это соглашение между работодателем и работником о выполнении последним определенной трудовой функции за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 56 ТК РФ). Руководителю выплачивается зарплата (ст. 15, 56, 129 ТК РФ), предоставляется отпуск (гл. 19 ТК РФ), могут устанавливаться разные режимы рабочего времени, он вправе работать по совместительству (ст. 276 ТК РФ) и т.п.

Итак, по смыслу вышеприведенных норм ТК РФ, руководитель вступает с организацией в трудовые отношения, как и любой другой гражданин-работник, и договаривается о личном выполнении за плату трудовой функции – руководства организацией (ст. 15, 273 ТК РФ).

Единственное отличие, как упоминалось выше, его особый статус, нюансы которого закреплены в отдельной главе ТК РФ. Впрочем, трудовое законодательство знает и иных работников с особым статусом, например совместителей (гл. 44) или педагогических работников (гл. 52).

Получается, организация как юридическое лицо и руководитель как единоличный исполнительный орган – не одно и то же. Они не совпадают в одном лице, как и не совпадает юридическое лицо с его учредителями (участниками). Даже если руководитель является единственным участником ООО, то статусы руководителя, учредителя (участника) и самой организации не будут идентичны. Да, директор в такой ситуации будет сам в отношении себя и других принимать решения от имени ООО, но с точки зрения закона он как бы раздваивается, действует раздельно: и как учредитель, и как руководитель.

Работодателем по отношению к руководителю является организация (юридическое лицо). В судебной практике также отражен этот подход: руководитель организации наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с другими работниками организации и сам выступает в качестве работника в отношениях с организацией-работодателем ².

Как определяются статус и компетенция (полномочия, права и обязанности) руководителя?

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом (абз. 2 п. 1 ст. 53 ГК РФ). Это распространяется и на руководителя как на единоличный исполнительный орган. Так, согласно ст. 273 и 274 ТК РФ руководство организацией, а также права и обязанности руководителя определяются (см. Таблицу) в соответствии:

с ТК РФ, законами (федеральными, например Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО); субъектов РФ) и иными нормативными правовыми актами (НПА), в том числе органов местного самоуправления, например о статусе руководителя муниципального учреждения;
учредительным документом организации;
локальными нормативными актами организации;
трудовым договором.

Таблица 1. Установление компетенции руководителя

Источник

Содержание

Наименование единоличного исполнительного органа — что это и какие варианты возможны?
Полномочия руководителя юридического лица
Назначение единоличного исполнительного органа
Руководство деятельностью общества
Трудовые отношения с руководителем организации
Единоличный исполнительный орган в коммерческих и некоммерческих организациях
Подтверждение полномочий руководителя — документы и оформление

Единоличный исполнительный орган (ЕИО) юридического лица — это должность, которая занимается управлением и организацией деятельности организации. Исполнительный орган назначается на основании полномочий, подтверждаемых документами организации. Он может являться руководителем коммерческих и некоммерческих организаций.

ЕИО осуществляет свои функции на основе принципов добросовестности, эффективности и ответственности перед организацией и обществом. Он обладает полномочиями, которые определяются положениями организации и закладываются в учредительные документы.

Единоличный исполнительный орган имеет ряд полномочий, включая руководство и контроль за деятельностью организации, принятие решений по важным вопросам, заключение договоров в интересах организации, оформление трудовых отношений и других важных аспектов.

Для оформления единоличного исполнительного органа требуется определенный набор документов, таких как учредительные документы организации, решения о назначении руководителем, документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы соответствующего кандидата, а также документы, подтверждающие его полномочия.

Наименование единоличного исполнительного органа может различаться для разных организаций. Некоторые аббревиатуры, такие как АО, ООО, могут указывать на тип организации и формат его управления. Кто именно будет являться руководителем указанной должности, решается в рамках организации.

Единоличный исполнительный орган является важной фигурой в юридическом лице, он выводит на передний план свою роль в управлении организацией и отражает ее интересы. Он отвечает за эффективную работу и развитие организации в соответствии с поставленными целями и задачами.

Наименование единоличного исполнительного органа — что это и какие варианты возможны?

Единоличный исполнительный орган – это лицо, которое назначается или избирается руководителем организации для осуществления функций по управлению и руководству ее деятельностью. Такое лицо является руководителем и исполнительным органом компании одновременно.

Наименование единоличного исполнительного органа может быть разным и зависит от вида организации. В случае акционерного общества (АО) это обычно президент или генеральный директор. В других организациях, таких как общества с ограниченной ответственностью (ООО) или некоммерческих организаций, единоличным исполнительным органом может быть назначенный или избранный директор.

Полномочия и положение единоличного исполнительного органа могут быть определены трудовым договором или другими документами, устанавливающими отношения между исполнительным органом и организацией. Оформление его полномочий и должности может подтверждаться соответствующими документами или утверждаться руководителем общества.

Единоличный исполнительный орган имеет полномочия по управлению и руководству деятельностью организации. Он может принимать решения, представлять интересы организации во внешних отношениях, подписывать договоры и другие документы, а также выполнять иные функции, связанные с делами организации.

Нюансы организации и функций единоличного исполнительного органа зависят от конкретной организации и ее деятельности. Кто может являться единоличным исполнительным органом и какие обязанности и полномочия он будет иметь — все это определяется внутренними документами и требованиями законодательства, регулирующего деятельность организаций.

Полномочия руководителя юридического лица

Должность руководителя юридического лица может называться разными способами в зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы. В случае коммерческих организаций он может называться генеральным директором, директором, председателем правления и т.д. Для некоммерческих организаций такой должностью обычно является руководитель.

Полномочия руководителя юридического лица определяются его должностными инструкциями и документами организации. Он может принимать решения по всем вопросам, не требующих одобрения высшим органом управления, и решать вопросы, входящие в компетенцию вышестоящего органа управления.

Функции руководителя включают руководство текущей деятельностью организации, представление ее интересов во внешних отношениях, оформление трудовых и иных правоотношений и другие задачи, связанные с ее функционированием.

Полномочия руководителя юридического лица могут различаться в зависимости от организационно-правовой формы организации и ее целей. Например, руководитель коммерческой организации имеет право заключать коммерческие сделки, а руководитель некоммерческой организации может выступать в качестве истца или ответчика в суде.

Кто может являться руководителем юридического лица? Руководителем юридического лица может быть физическое или юридическое лицо. В случае с физическим лицом, оно должно соответствовать требованиям, установленным законодательством для занимаемой должности. Юридическое лицо может быть руководителем, если его учредительными документами предусмотрено ее право на занимаемую должность.

Подтверждающие документы о назначении руководителя юридического лица могут варьироваться в зависимости от организационно-правовой формы организации. Для коммерческих организаций это обычно решение высшего органа управления (общего собрания, совета директоров и т.д.) и приказ о назначении руководителя. Для некоммерческих организаций это может быть решение учредителей или иного руководящего органа.

Назначение единоличного исполнительного органа

Единоличный исполнительный орган (ЕИО) в юридическом лице – это физическое лицо, которое назначается на должность руководителя или исполнительного директора организации. ЕИО осуществляет руководство деятельностью организации, принимает решения и представляет интересы организации внешним сторонам.

ЕИО назначается в соответствии с уставом организации. Он может быть назначен на должность по договору, который должен быть оформлен в письменной форме и содержать полномочия, принадлежащие ему в качестве руководителя. Доказательством назначения может выступать приказ, протокол решения (решение единоличного учредителя, уставной документ).

ЕИО, действуя непосредственно или через свои полномочия, выполняет ряд функций. Это обеспечение реализации уставных целей и задач организации, контроль за ее деятельностью, представление интересов организации во внешних отношениях, возможность заключения договоров от имени организации, подписание документов и многое другое.

Назначение единоличного исполнительного органа организации может быть осуществлено лицами, уполномоченными на это общим собранием участников (акционеров) или учредителей, а также судом или арбитражным судом. Необходимо отметить, что в коммерческих организациях от руководителя требуется подтверждение соответствующей трудовой должности, в некоммерческих этого требования может не быть.

В некоторых организациях может существовать коллегиальный исполнительный орган, но назначение единоличного исполнительного органа предоставляет ему более широкие полномочия и самостоятельность в принятии решений. ЕИО может быть руководителем коммерческих и некоммерческих организаций, включая ОАО, ЗАО, ООО и другие формы.

Назначение единоличного исполнительного органа организации является важным процессом, который требует соответствующего оформления и учета документов. Необходимо учесть все нюансы и правила при назначении и утверждении руководителя, чтобы обеспечить правильное и эффективное функционирование организации.

Руководство деятельностью общества

В коммерческих и некоммерческих организациях, независимо от их наименования, есть возможность назначения единоличного исполнительного органа (ЕИО) для руководства деятельностью общества. Должность руководителя может быть подтверждена соответствующими документами, оформлением полномочий и подписаниями.

ЕИО является исполнительным органом общества. Его функции включают управление и руководство обществом, принятие решений, осуществление контроля и организацию работы сотрудников. Единоличный исполнительный орган также может иметь возможность участия в важных наименования связанных с деятельностью организации.

Полномочия единоличного исполнительного органа устанавливаются в соответствии с положением об исполнительном органе. Они могут включать руководство коммерческими и трудовыми отношениями, а также организацию и контроль деятельности общества.

У единоличного исполнительного органа есть возможность принимать решения от имени организации, которые обязательны для исполнения другими лицами и подтверждающиеся соответствующими документами. Информация о единоличном исполнительном органе может быть указана в учредительных документах компании, а также в отчетах и других документах, связанных с деятельностью организации.

Единоличный исполнительный орган назначается руководителем общества в соответствии с уставом компании. Возможны различные варианты назначения и подтверждения полномочий ЕИО, в зависимости от нюансов организации и ее деятельности.

Трудовые отношения с руководителем организации

Руководитель организации – это лицо, которому принадлежат полномочия по организации и управлению деятельностью юридического лица. Такой руководитель может быть единоличным исполнительным органом организации или быть назначенным на должность.

Трудовые отношения с руководителем организации оформляются договором на выполнение трудовой функции. В документах такого рода обычно указывается наименование организации, его должность и полномочия, подтверждающие это.

Одним из вариантов является руководитель единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (ООО). Он может быть и коммерческим, и некоммерческим.

Также есть возможность, что человек находит в зависимости от общества акционерного общества (АО). В таких случаях руководитель назначается в состав исполнительного органа этого общества.

В трудовой деятельности руководителя есть некоторые нюансы. Например, он может входить в органы управления организации, чьи функции могут быть не только исполнительными, но и регулирующими.

Таким образом, трудовые отношения с руководителем организации регулируются правовыми нормами, фиксируются договором и подтверждаются соответствующими документами. Заключение трудового договора и оформление отношений с руководителем являются важной составляющей деятельности организации.

Единоличный исполнительный орган в коммерческих и некоммерческих организациях

Единоличный исполнительный орган (ЕИО) – это руководитель, назначаемый на должность в коммерческих и некоммерческих организациях. ЕИО имеет полномочия по осуществлению управления деятельностью организации и может быть лицом как внутри, так и снаружи организации.

ЕИО в коммерческих организациях, таких как акционерные общества (АО) и общества с ограниченной ответственностью (ООО), назначается в соответствии с законодательством и учредительными документами. ЕИО может быть назначен на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера.

ЕИО в некоммерческих организациях, например, в общественных организациях (ОО) или фондах, является лицом, отвечающим за управление и развитие организации. Его функции и полномочия определяются уставом и иными учредительными документами организации.

ЕИО имеет широкий спектр полномочий, включающих организацию деятельности организации, принятие решений, заключение договоров, представление интересов организации во внешних отношениях и другие. Он является источником полномочий и исполняет их в соответствии с правовыми нормами.

Для подтверждения своей деятельности ЕИО может предоставлять различные документы, такие как трудовой договор или документы, подтверждающие гражданско-правовые отношения. Это могут быть трудовые книжки, приказы о назначении на должность, справки о прохождении обучения или прохождении курсов повышения квалификации.

Оформление и наименование органа исполнительного органа варьируется в разных организациях. В некоторых случаях ЕИО может являться руководителем организации и иметь соответствующую должность, например, генеральный директор или председатель. В других случаях ЕИО может быть назван «единоличным исполнительным директором» или «правлением».

Кто может являться единоличным исполнительным органом зависит от требований учредительных документов и законодательства. Это может быть физическое или юридическое лицо. Главное, чтобы такое лицо обладало необходимыми навыками и знаниями для управления и руководства деятельностью организации.

Принципы и отношения, связанные с деятельностью единоличного исполнительного органа, определяются законодательством и учредительными документами. Они включают в себя принципы доверия, добросовестности и ответственности. Отношения ЕИО с другими участниками организации определяются на основе деловых отношений и взаимовыгодного сотрудничества.

Это некоторые из основных нюансов и функций единоличного исполнительного органа в коммерческих и некоммерческих организациях. ЕИО является ключевым фигурантом в управлении и развитии организации и обладает широкими полномочиями, которые он осуществляет в рамках правовых норм и требований учредительных документов.

Подтверждение полномочий руководителя — документы и оформление

Единоличный исполнительный орган юридического лица, также известный как еИО, представляет собой руководителя организации, который осуществляет исполнительную функцию и принимает решения, связанные с деятельностью компании. Назначение еИО — это важный и ответственный шаг для любой организации, и его полномочия должны быть правильно подтверждены.

Подтверждение полномочий руководителя обычно требует определенных документов и оформления. Первым и наиболее важным документом является трудовой договор, заключенный между еИО и организацией. В этом договоре должны быть ясно определены полномочия руководителя, такие как возможность принимать решения от имени компании, заключать договоры, представлять интересы организации во внешних отношениях и другие важные функции.

Определенные принципы и нюансы должны быть учтены при подтверждении полномочий руководителя. Для коммерческих организаций, таких как ООО или АО, наименование и должность руководителя указываются в учредительных документах и договоре об учреждении общества. Некоммерческие организации, например, общества с ограниченной ответственностью, могут иметь другие варианты подтверждения полномочий, такие как решение о назначении руководителя исполнительного органа соответствующим органом управления.

Оформление полномочий руководителя требует также подтверждающих документов, которые могут включать в себя выписку из протокола собрания учредителей, решение надзорного или исполнительного органа о назначении еИО и другие документы, отражающие его статус и функции в организации.

Источник

Конституционный Суд в своем Определении от 29 сентября 2020 г. №2081-О напомнил о содержании понятия «руководитель организации».

В Конституционный Суд РФ поступила очередная жалоба на неконституционнось ч.1 ст. 273 Трудового кодекса РФ, определяющей, что руководитель организации – это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. По мнению заявителя, данная норма по смыслу, придаваемому ей сложившейся практикой, включают в понятие «руководитель организации» заместителя руководителя организации и позволяет распространять на него дополнительные основания для прекращения трудового договора. Так, сам заявитель был уволен конкурсным управляющим с должности заместителя председателя правления банка по п.1 ч.1 ст. 278 ТК РФ – в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), что было признано правомерным судом общей юрисдикции.

Но КС РФ в самой норме изъянов не усмотрел. Содержащаяся в ней дефиниция вносит в ТК РФ одно из применяемых в нем понятий, действует во взаимосвязи с другими его положениями, положениями иных правовых актов и по своему буквальному смыслу не предполагает в рамках трудовых отношений отнесения к руководителям организаций лиц, на которых не возложено в установленном порядке выполнение функций единоличного исполнительного органа. Данное нормативное положение не препятствует правильной идентификации лица в качестве руководителя организации по предусмотренным этим положением объективным признакам согласно фактическим обстоятельствам конкретного дела и как таковое конституционные права заявителя не нарушает.

Вопрос же оценки правильности применения приведенной нормы судами общей юрисдикции в полномочия Конституционного Суда не входит.

Старший помощник прокурора округа

Конституционный Суд РФ напомнил о содержании понятия «руководитель организации»

Старший помощник прокурора округа

Источник

1. Комментируемая статья использует общее понятие «руководитель организации», раскрывая его содержание.

Особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Поскольку согласно ст. 53 ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, комментируемая статья относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа.

Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, использует различные наименования единоличного исполнительного органа (руководителя).

Так, законодательство об акционерных обществах использует по отношению к единоличному исполнительному органу наименования «директор» или «генеральный директор» (ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»), законодательство об обществах с ограниченной ответственностью — наименования «генеральный директор», «президент» и др. (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В случае если функции председателя коллегиального исполнительного органа ООО исполняет единоличный исполнительный орган, должность руководителя может именоваться «председатель правления».

При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации.

Используя понятие «организация», ТК не дает его определения в отличие от других сфер законодательства.

Так, в налоговом законодательстве организациями признаются юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ (российские организации), а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории РФ (иностранные организации).

В гражданском законодательстве под организациями понимаются юридические лица, которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде.

Вместе с тем совершенно очевидно, что ТК под организациями также понимает только юридические лица, не относя к организациям филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридических лиц.

Полномочия руководителя могут определяться ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами или учредительными документами организации. При этом полномочия руководителя организации могут предусматриваться одновременно в нескольких законодательных и иных нормативных правовых актах либо могут быть одновременно предусмотрены в нормативных правовых актах и учредительных документах.

2. Положения гл. 43 ТК распространяются на регулирование труда всех руководителей, за исключением 2 случаев:

1) когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Руководитель в отношениях с собственником имущества организации может сам выступать в качестве наемного работника на основании трудового договора. В случае же, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, заключение трудового договора становится невозможным. В этом случае руководитель осуществляет функцию единоличного исполнительного органа на основании закрепленного в учредительных документах соответствующего положения;

2) когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Такое управление осуществляется на основании гражданско-правового договора. Трудовой договор при этом не заключается.

Источник