Опыт руководства работ

Как описать управленческий опыт и навыки в резюме: примеры для руководителей

Стэнфордские ученые доказали, что в среднем начальники работают в 1,75 раз эффективнее, чем подчиненные. Но достичь наивысшей продуктивности удается только тем, кто имеет профильный стаж и развитые менеджерские компетенции. Если вы хотите занять руководящую позицию, обязательно заявите об этих конкурентных преимуществах работодателю.

Рассказываем, как описать управленческий опыт и навыки в резюме, чтобы показать, что вы готовы, а, главное, достойны занять место «у руля».

---

Содержание

• Какие навыки важны для работы руководителем
• Как описать управленческие навыки в резюме
• Как описать управленческий опыт в резюме
• Коротко о главном

Какие навыки важны для работы руководителем

Чтобы понять, на каких компетенциях сделать акцент в резюме, рассмотрим скиллы, которые больше всего ценятся в руководителях.

Аналитические способности. Пожалуй, самый востребованный навык в сфере менеджмента. Грамотный управленец умеет просчитать свои действия на сто шагов вперед и сделать так, чтобы компания не просто не понесла убытки, но и получила выгоду.

Коммуникабельность. Начальник — связующее звено между клиентами компании, подчиненными и вышестоящим руководством. Грамотный управленец должен уметь находить подход к людям, договариваться и, если это понадобится, «тушить» конфликты.

Стратегическое планирование. Наличие четкого плана действий помогает решить сразу несколько задач: повышает внутреннюю и внешнюю дисциплину, дает возможность проконтролировать действия подчиненных, позволяет не забыть о важных делах и не запутаться в собственных действиях. 

Умение работать в команде. Безусловно, начальник, возглавляющий структурное подразделение или целую компанию, является ее лидером, идейным вдохновителем и «двигателем прогресса». Однако даже самый опытный, профессионально подкованный и дальновидный руководитель понимает, что без слаженного коллектива, в котором царит гармония, он не сможет достигать по-настоящему высоких результатов.

Умение делегировать. Этот навык напрямую связан с предыдущим. Многие руководители не доверяют подчиненным и берут основной объём работы на себя, особенно когда речь идет о важных задачах. От такой высокой нагрузки у начальников часто наступает эмоциональное выгорание, которое негативно сказывается на продуктивности команды.

Управление проектами. Этот навык предполагает способность правильно ставить задачи, просчитывать риски, оптимизировать бюджет и находить решения. Для достижения поставленных целей требуется знание хотя бы одной, а в идеале нескольких методов проектного менеджмента: Agile, Critical Path Method, Waterfall и т. д. 

Для устройства на руководящую позицию вы можете подобрать и другие управленческие навыки для своего резюме. Например, тайм-менеджмент, активное слушание, организаторские способности, креативность, эмоциональный интеллект. Перечень подходящих компетенций по каждой позиции будет разниться. 

Чтобы не ошибиться, делайте ставку на те скиллы, которые работодатель указал в вакансии.

Как описать управленческие навыки в резюме

Рассказать о владении управленческими компетенциями в резюме можно в 3-х разделах: «Навыки», «Достижения» и «О себе». Будет лучше, если вы используете их не по отдельности, а в комбинации: 

Ниже рассмотрим особенности заполнения каждого раздела.

Профессиональные навыки 

Раздел, где нужно указать все компетенции, необходимые для работы на открытой позиции. Условно его можно разделить на 2 части:

1. Управленческие навыки.
2. Профессиональные умения.

В сводный список скиллов должны попасть позиции из обоих пунктов. При перечислении компетенций используйте маркированный список.  Пишите кратко, рядом с ключевыми умениями отметьте уровень владения.

Достижения

Как правило, о своих профессиональных достижениях принято рассказывать в разделе «Опыт работы». В этот же блок можно интегрировать 2–3 управленческих навыка, которые помогли вам получить высокие результаты.

Совет! Если хотите показать, что вы сильный менеджер, постарайтесь включить в свой документ достижения с количественными показателями.

Пример в резюме директора клиентского сервиса:

• Достижения (за 2 года):

  — повысил продуктивность команды на 28% за счет внедрения системы нематериальной мотивации;
  — снизил количество негативных отзывов до 0, благодаря оптимизации клиентского сервиса;
  — разработал и запустил 6 программ лояльности, в результате чего привлек более 200 000 новых покупателей.

О себе

Это универсальный раздел. С его помощью можно рассказать специалисту по найму о любых своих конкурентных преимуществах, в том числе и об управленческих навыках. 

Хотите более подробно описать умение руководить рабочими процессами?

Разместите в блоке «О себе» информацию о том, как с помощью своих компетенций достигли улучшения бизнес-показателей, внедрили современные технологии, наладили атмосферу в коллективе.

Образец описания управленческих навыков в разделе «О себе» в резюме Chief Information Officer:

• «Инициировал применение технологий Machine Learning, что помогло автоматизировать информационную инфраструктуру и оптимизировать затраты на работу IT-департамента».

Как описать управленческий опыт в резюме

Наличие управленческого опыта в резюме — огромный плюс для любого соискателя. Даже при устройстве на линейную позицию сведения об умении выполнять руководящие функции сыграют в вашу пользу.

Только подумайте: если один из действующих в компании начальников внезапно уволится, эйчару нужно будет как можно скорее закрыть освободившуюся вакансию. И первое, что он сделает, «прошерстит» внутренний кадровый резерв. При наличии нужной информации в вашей анкете, вы сможете претендовать на повышение в должности.

Как описать управленческий опыт в резюме:

1. Укажите название организации, в которой работали, занимаемую позицию, даты приема и увольнения.
2. Перечислите свои основные должностные обязанности. На первое место поставьте управленческие функции.
3. Дополните блок с опытом работы профессиональными достижениями. Постарайтесь включить в документ результаты, подчеркивающие вашу эффективность как руководителя.

Пример заполнения раздела в резюме директора по маркетингу:

Иногда в блоке «О себе» имеет смысл сделать ставку на своем профессионализме и достижениях как специалиста. Но это не значит, что информацию о наличии руководящего стажа нужно оставить без внимания. В таком случае описать управленческий опыт можно сделать в разделе «О себе».

Образец:

• «Руководил клиникой с численностью сотрудников более 100 человек. Направил 20 врачей и 15 медицинских сестер на повышение квалификации. Совместно со специалистами отдела кадров разработал и внедрил новую систему мотивации, тем самым повысил продуктивность персонала на 34%. Инициировал открытие филиала клиники в соседнем городе».

Коротко о главном

Управленческие навыки и опыт всегда высоко ценились на рынке труда. Но мало просто владеть этими преимуществами, нужно ещё правильно преподнести их в своем резюме. Возьмите на вооружение наши рекомендации, и карьерный взлет не заставит себя долго ждать.

Как описать управленческий опыт и навыки в резюме:

1. Используйте разделы «Опыт работы», «Профессиональные навыки» и «О себе».
2. Включите в свой документ конкретику, факты и количественные показатели.
3. Пишите кратко, используйте емкие и понятные формулировки.
4. Учитывайте условия, обозначенные в вакансии. В первую очередь описывайте навыки и опыт, необходимые работодателю.
5. При заполнении разделов структурируйте информацию с помощью списков, абзацев, подзаголовков, выделяйте важные моменты полужирным шрифтом.

Автор статьи

Светлана Свиридова

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Сертифицированный коуч. Специализация: помощь в трудоустройстве, профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями в команде.

Оцениваем возможности ИИ

Кейсы — это ваше преимущество

Специалисты, имеющие опыт руководства командой, как правило, имеют опыт управленческой или руководящей работы. Обе роли подразумевают контроль за деятельностью компании и работой сотрудников, но каждая из них включает в себя свои специфические обязанности. Если вы претендуете на должность, требующую опыта руководящей работы, или хотите стать руководителем, понимание различий между этими двумя ролями поможет вам найти работу, которая позволит вам достичь своих целей. В этой статье мы объясним, что такое опыт руководящей работы, что такое управленческий опыт, в чем сходство и различие между ними и как получить опыт руководящей работы.

Что такое опыт руководящей работы?

Опыт руководящей работы — это навыки, которые специалист приобретает, возглавляя команды и реализуя планы, разработанные руководителем. Руководители часто ставят задачи перед сотрудниками, организуют ежедневные операции и предоставляют руководству обратную связь, которая может помочь сделать процессы более эффективными. Руководители приобретают опыт лидерства, выступая в качестве первого контактного лица для сотрудников, которым нужна помощь или у которых есть проблемы. При необходимости они могут решить проблему самостоятельно или обсудить ее с руководством. Опыт, который приобретают руководители, может подготовить их к выполнению управленческих функций.

Что такое управленческий опыт?

Управленческий опыт — это навыки, которые профессионал приобретает, разрабатывая цели компании, решая оперативные проблемы и создавая стратегии для повышения эффективности. Менеджеры следят за работой руководителей, поэтому многие из них работают в качестве руководителей, прежде чем получить руководящую должность. Они часто проводят групповые и индивидуальные встречи с сотрудниками, помогают своим отделам в составлении бюджета, распределяют ресурсы между командами в зависимости от их потребностей и организуют программы обучения сотрудников. Управленческие роли могут дать специалистам навыки, необходимые для занятия руководящих должностей.

Супервайзерство против. управленческий опыт

Люди с опытом руководящей работы работают на руководящих должностях, что позволяет им сосредоточиться на внутренних целях, таких как производительность команды и удержание сотрудников. Управленческий опыт предполагает достижение внешних целей, таких как определение бюджета и увеличение продаж. Вот некоторые основные различия между этими двумя типами опыта в зависимости от направленности их ролей:

навыки принятия решений

Менеджеры занимаются операциями на высшем уровне в компании, поэтому они часто обладают более развитыми навыками принятия решений. Они работают с коллегами и высшим руководством над созданием стратегических планов для финансов и операций, которые влияют на всю компанию. Руководители принимают решения на более низком уровне, как правило, в рамках своих конкретных команд. Они работают в рамках определенного бюджета, установленного руководством, и принимают ежедневные решения, такие как составление графика работы сотрудников и помощь членам команды в выполнении их обязанностей.

Структура отчетности

Руководители приобретают опыт, обучаясь у руководства. Они отчитываются перед руководителями, которые предоставляют им обратную связь о потребностях компании и делегируют им задания по надзору. Это дает руководителям представление о процессах управления и позволяет им приобретать опыт руководства, внедряя эти процессы в своих командах. У менеджеров, как правило, больше опыта, поэтому они обычно подчиняются директорам или руководителям. Супервайзеры реже взаимодействуют с руководителями, так как те обычно передают свои потребности руководству.

взаимоотношения с клиентами

Получение опыта руководящей работы предполагает использование передовых навыков обслуживания клиентов. Руководители решают проблемы с сотрудниками и клиентами. Их команды могут решать большинство вопросов, связанных с обслуживанием клиентов, но если проблема обостряется, сотрудники могут обратиться к руководителям для решения проблемы. Супервайзеры реализуют политику обслуживания клиентов, установленную руководством. Менеджеры также обладают опытом эффективного общения с клиентами, но их работа сосредоточена на том, чтобы руководители и их команды понимали цели компании в области обслуживания и добивались прогресса в их достижении.

Решение проблем

Чтобы получить опыт работы в качестве руководителя или менеджера, специалисты на этих должностях по-разному используют навыки решения проблем. Супервайзеры часто решают проблемы, возникающие в ходе реализации процессов, например, проблемы с производственным оборудованием или конфликты с графиком работы сотрудников. Их опыт сосредоточен на внутренних операциях компании. Руководители сами решают проблемы в рамках процессов. Они сосредоточены на создании процессов, которые отражают цель компании, и, если супервайзеры сообщают о проблемах, изменяют процессы, чтобы устранить их.

Уровни полномочий

Руководители, как правило, имеют больший опыт работы на руководящих должностях, поскольку многие специалисты, которые становятся руководителями, работали на руководящих должностях. Более высокий уровень полномочий позволяет им работать вместе с коллегами и руководителями, в то время как руководители часто выполняют те же обязанности, что и их команды. Супервайзеры приобретают опыт, возглавляя свои команды и решая возникающие в них проблемы, в то время как менеджеры могут руководить несколькими командами и их руководителями.

Как получить опыт работы супервайзером

Если у вас есть цель работать в сфере управления, вам может быть полезно сначала получить опыт работы в качестве руководителя. Руководители часто продвигаются внутри компании, и есть шаги, которые вы можете предпринять на работе, чтобы повысить свои шансы на получение руководящей должности. Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы получить опыт руководства:

1. Получение опыта работы на начальном и среднем уровне

Прежде чем претендовать на должность супервайзера, вы можете подумать о приобретении опыта работы в команде, которой вы хотели бы руководить. Например, если вы хотите стать менеджером по маркетингу, вы можете начать с работы в качестве помощника. Работа с другими членами вашей команды также может дать вам навыки, которые могут сделать вас успешным руководителем, такие как сотрудничество и технические навыки.

2. Добровольное руководство командными проектами

Руководство проектами может дать вам представление о том, каково это — руководить командой. В следующий раз, когда руководитель упомянет о новом проекте, добровольно предложите возглавить проект или даже небольшую группу в команде. Выполнение руководящих обязанностей на этом уровне может помочь вам понять некоторые из наиболее важных навыков для работы в качестве руководителя.

3. Попросите о дополнительных обязанностях

Если вы работаете самостоятельно или у вас есть время между проектами, запланируйте встречу со своим руководителем, чтобы узнать, нет ли у него дополнительной работы, которую вы можете выполнять. Возможно, у вас есть коллега, которому нужна помощь, или в компании еще не заполнена вакантная должность, которую вы можете временно занять. Проявление инициативы говорит вашему руководителю о вашем желании учиться и помогает вам развивать знания и навыки, которые могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.

4. Ищите возможности для непрерывного образования

Многие работодатели предлагают программы обучения или знают организации, которые занимаются этим. Спросите у своего руководителя, не планируются ли у него какие-либо мероприятия по повышению квалификации, например, конференции, вебинары или лекции. Вы также можете поинтересоваться, какие программы они могли бы порекомендовать специалистам, претендующим на руководящую должность.

5. Подать заявку на должность супервайзера

Как только вы приобретете опыт и почувствуете уверенность в своей способности руководить командой, вы можете искать вакансии руководителя. У вашего работодателя могут быть вакансии, или вы можете поискать вакансии в вашем регионе на таких сайтах, как Indeed. Не забудьте добавить в свое резюме любой соответствующий опыт и образование, например, курсы по руководству проектами или менеджменту, чтобы убедить менеджеров по найму рассмотреть вашу кандидатуру на руководящую должность.

Опыт работы руководителя — это история успехов и достижений. Составьте резюме таким образом, чтобы сделать акцент на вашем профессиональном уровне и карьерном росте. Эксперты Superjob разработали рекомендации для соискателей, претендующих на должности генерального директора, директора департамента, руководителя филиала или начальника отдела.

Покажите свое развитие через описание обязанностей: как менялась зона ответственности, усложнялись задачи. Опишите 4—5 ваших функции, в глаголах-действиях. Избегайте длинных расплывчатых фраз. Важно показать пользу, которую вы можете принести компании, а не обширный список функций, которые вы когда-то выполняли. Помните: самое главное — описать достижения на каждом месте работе. А вот обязанности можно сократить. Определитесь со своей специализацией — вы мастерски управляете продажами, закупками, персоналом, процессами, финансами? Конечно, вы должны уметь все, но на каждом месте работы акцентируйте внимание на основном функционале. Обязательно указывайте количество сотрудников, которыми вы руководили. Это один из показателей, на который рекрутеры обращают внимание при поиске руководителей.

Эксперты Superjob составили шаблон, проанализировав резюме наиболее успешных управленцев. Заполните поле «Опыт работы», используя наши советы:
— Благодаря внедрению процессного подхода добился повышения производительности на 22%, качества на 37%. Результат: удовлетворение потребностей в 3 раза большего количества заказчиков.
— Провел конкурентную разведку, это помогло сократить финансовые и материальные потери на 17%, увеличить прибыль компании на 35% и занять лидирующие позиции среди конкурентов.
— Разработал и внедрил систему мотивации, в результате этого увеличилась лояльность сотрудников и возросла работоспособность, что подтверждает факт увеличения прибыли на 30%.

Важно подтвердить успехи доказательной базой, к примеру, не просто «Повысил продажи на 270%» — звучит нереально, а «Благодаря выводу на рынок нового продукта удалось увеличить продажи на 270% за 5 месяцев работы».

Профессиональные навыки должны быть максимально связаны с предполагаемой должностью, характеризовать вас как руководителя. Используйте наш шаблон заполнения раздела «Знания и навыки»:
— Опыт руководящей работы 15 лет.
— Умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях.
— Опыт запуска новых проектов с «0».
— Знание специфики рынка.
— Умение составлять бюджет на год и не выходить за его рамки.
— Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом.
— Опыт разработки систем мотивации.
— Опыт разработки и реализации стратегии развития предприятия.
— Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти.

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?

Войти  или  Вступить в Клуб

Резюме руководителя

Резюме — это главный инструмент соискателя, желающего получить хорошую должность. Только после ознакомления с резюме работодатель принимает решение насчет собеседования соискателя. И если бухгалтерам, экономистам, менеджерам среднего звена простительны ошибки, то резюме управленца должно быть составлено грамотно, профессионально, с описанием опыта работы и ценности для компании.

Основные данные

Фотография: в строгой офисной одежде, уложенными волосами, легкой улыбкой. Женщины — с неброским макияжем. Необязательно делать фото как на паспорт, можно разбавить образ книгой, папкой, интересной позой. Будьте максимально естественны, избегайте как скованности и напряженности, так и слишком выразительных эмоций.

Дата рождения, место проживания и работы, возможность командировок, семейное положение.

Контактные данные: оставьте основной номер телефона и дополнительный, а также никнейм в социальных сетях, ссылку на сайт в интернете, адрес электронной почты.

Образование: укажите полученное образование с датами поступления и окончания обучения. Здесь же указывают пройденные курсы, в том числе по повышению квалификации.

Цель составления резюме и обращения в компанию. Например: «Применение полученных знаний и опыта в должности директора по маркетингу».

Основные данные размещают с правой стороны от фотографии, набирают обычным шрифтом, без выделения цветом.

Профессиональные навыки

В этом разделе описывают навыки, полученные в процессе профессиональной деятельности. Акцент делают на основных профессиональных навыках, необходимых для конкретной должности, а также управленческих компетенциях, например:

• знание иностранных языков;
  
• знание компьютерных программ, которые могут использоваться для работы (например, 1C для финансового руководителя, Photoshop для директора по рекламе), лишние программы указывать не нужно;
  
• умение делегировать задачи, управлять персоналом и направлять подчиненных для правильного выполнения поставленной задачи;
  
• умение принимать нестандартные решения или решения в нестандартных ситуациях, быстро реагировать на изменения, нововведения;
  
• эмоциональная и физическая выносливость, способность работать внеурочно;
  
• способность находить общий язык с подчиненными, другими руководителями.

В резюме руководителя можно указать о способности общаться с проверяющими инстанциями, наличии кейсов внедрения моделей закупок или продвижения аналогичного продукта. Как правило, здесь описывают качества, за которые руководителя ценили на предыдущих местах работы. При этом старайтесь избегать размытых фраз: «хороший руководитель», «уважительное отношение к персоналу».

Личные качества соискателя

Здесь указывают вспомогательные качества и черты личности, которые помогают, в частности, управлять персоналом и выполнять поставленные высшим руководителем задачи. К ним относятся:

• стрессоустойчивость;
  
• целеустремленность;
  
• пунктуальность;
  
• настойчивость;
  
• позитивность;
  
• любознательность;
  
• стратегическое мышление;
  
• аналитический склад ума;
  
• общительность.
  

Это неполный список, но не стоит давать полную характеристику своего темперамента. Иногда достаточно указать 2-3 черты, чтобы охарактеризовать себя как хорошего руководителя.

О себе

Раздел, где вы описываете себя в свободной форме. Здесь можно рассказать о своих жизненных позициях, принципах, желаниях. Пишите честно, но без лишних подробностей. 

Этим разделом можно заменить предыдущий. Такой подход актуален при трудоустройстве в компанию, где требуется креатив. Избегайте шаблонных фраз, пишите понятно. Постарайтесь текстом привлечь к себе внимание рекрутера.

Избегайте лицемерия. Не выделяйте себя на фоне других, если нет реальных достижений (например, лучше всех в школе понимал физику). Помните, что в резюме лидера не нужно унижать других, ведь вы — будущий руководитель и наставник, которому должен доверять персонал.

Опыт работы руководителя

Работодателю важнее всего релевантный опыт работы на руководящей должности, особенно в крупных компаниях. И здесь важно не просто описать, где и сколько вы работали, а что делали, какие функции выполняли, какие задачи решали и с каким результатом.

Если вы работали руководителем в нескольких компаниях, то укажите все организации, но подробно остановитесь на самых близких по профилю и сфере интересующей вас организации. Также не особо интересны работодателю ваши успехи в течение всей карьеры. А вот профессиональный этап, на котором вы находитесь сейчас, очень важен.

Не стоит приписывать себе несуществующий опыт руководящей должности — это легко проверить. Резюме должно дополняться сопроводительными письмами от прошлых работодателей, к тому же, наниматель просматривает трудовую книжку, поэтому обман будет обнаружен довольно быстро.

Когда будете описывать опыт работы, указывайте перечень обязанностей, которые вы выполняли, например:

• распределение задач между подчиненными, контроль выполнения распоряжений;
  
• поиск контрагентов, заключение договоров;
  
• отслеживание рекламы выпускаемой продукции в социальных сетях, печатных изданиях;
  
• выполнение поручений генерального директора.
  

Но лучше пишите конкретное название функции, а не общую характеристику деятельности.

Достижения

Еще один пункт резюме — достижения в должности руководителя. Речь идет о ваших личных достижениях и победах. Например, вы становились лучшим работником года, вывели продажи в компании на новый уровень, заключили выгодный контракт с крупным поставщиком. Нужны конкретные достижения, которыми гордитесь вы и ваш работодатель. 

Не нужно указывать все благодарственные письма и грамоты. Только серьезные победы, важные для вас и будущей работы.

Пропустите этот раздел, если за плечами у вас нет серьезных достижений.

Советы по составлению резюме

Вот о чём еще нужно знать при составлении резюме.

• Максимальный объем резюме — 2 страницы, в отсутствие большого опыта стоит ограничиться одной страницей.
  

• Основную часть резюме занимает описание опыта работы на руководящей должности. Меньше ненужной информации, больше то, что поможет рекрутеру увидеть в вас эффективного руководителя.
  

• Используйте цифры — им верят. Например: «В компании N увеличил объем продаж на 18%». Если конкретных показателей нет, можно слегка приукрасить (придумать цифру), но без фанатизма.
  

• Не начинайте работать в компании с обмана, будьте честны. Рекрутер обнаружит неточности, задавая наводящие вопросы.
  

• Если информации много, то правильно отформатируйте документ, чтобы уместить всё необходимое и выделить самое важное.
  

• Используйте простые фразы, старайтесь не писать сложные для чтения и восприятия слова.
  

Если сомневаетесь, писать или нет какой-то пункт, то лучше не писать. Во время собеседования у вас будет возможность дополнить рассказ о себе.

Лучшее резюме руководителя содержит максимум информации о соискателе, но занимает минимум места. Будьте кратки, пишите по делу, без лирических отступлений. 

Образец резюме руководителя

Составление резюме управленца требует индивидуального подхода. Важно тщательно проанализировать опыт, выделить основные навыки и компетенции, сфокусировать внимание на достижениях.

Найти шаблонный пример в интернете и отправить работодателю не лучший вариант. Однако такой документ может стать хорошим помощником, чтобы понять, в каком направлении двигаться, посмотреть примерную структуру.

Скачать образец резюме руководителя можно здесь.

Где составить резюме

На качество готового резюме влияет то, в каком виде оно представлено. Самый простой способ — использовать текстовый редактор или онлайн-сервис Google.Документы. Так вы сможете самостоятельно регулировать форматирование, менять положение текста и фотографии. 

Кстати, в большинстве компаний рассматривают резюме только в документе Google, поскольку он не требует скачивания на компьютер, что снижает риск заражения вредоносной программой.

Второй вариант — доверить составление резюме другому человеку. Это может быть специалист в этой области (резюме-райтер) или копирайтер. Ему нужно предоставить информацию в свободной форме — напечатать или проговорить голосом. 

Часто услуги по составлению резюме предлагают частные рекрутеры. Специалисты в этой сфере составляют документ в лучшем виде, поскольку знают, на какие моменты чаще всего обращают внимание во время собеседования.

Третий вариант — воспользоваться сервисами по составлению резюме. Вы загружаете информацию и фото, а система красиво располагает текст. Чтобы пользоваться этим сервисом, опыт не нужен, но результат часто не оправдывает ожидания.

Если вы решили написать о себе как о профессионале самостоятельно, то для удобства посмотрите образцы резюме соискателей на аналогичную должность. Не списывайте слово в слово, обратите внимание на оформление, количество информации.

И самое главное — будьте уверены в себе, не сомневайтесь в своих силах. Ваша уверенность чувствуется в тексте и определенно добавит вам баллов при отборе резюме.

---

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее

---

Количество просмотров:
559