Порядок платы за руководство практикой, организованной в бюджетных организациях, определен законодательством. В каком случае оплату практики производит учреждение образования, а в каком — сама бюджетная организация и за счет каких средств, а также в каких размерах и порядке она производится, рассмотрено в статье.
1. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы практик
Организация образовательного процесса при реализации соответствующих образовательных программ осуществляется в соответствии с Кодексом об образовании, положением о соответствующем типе учреждения образования или его виде, а также учебно-программной документацией и включает в себя в том числе практическую подготовку обучающихся. Одной из форм такой подготовки является практика, которая проводится в целях приобретения обучающимися практического опыта и навыков, их подготовки к самостоятельной профессиональной деятельности (ч. 1, 2 п. 3 ст. 81 Кодекса об образовании).
В зависимости от вида получаемого образования и специальности прохождение практики (производственного обучения) регулируется следующими нормативными правовыми актами:
— Положением N 860 — студентов учреждений высшего образования (УВО);
— Инструкцией N 119 — студентов УВО, осуществляющих обучение по направлению образования «Здравоохранение» (медуниверситеты);
— Инструкцией N 24 — студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации;
— Положением N 572 — учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования;
— Положением N 497 — проведение производственного обучения учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования.
Порядок и особенности организации практики для студентов, слушателей и курсантов УВО, осуществляющих подготовку кадров по специальностям (ч. 2 п. 1 Положения N 860):
— для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, определяются Минобороны и Минобразования;
— для СК, Госкомитета судебных экспертиз, таможенных органов, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по ЧС, органов пограничной службы — соответствующими органами по согласованию с Минобразованием.
Порядок и особенности организации практики студентов, слушателей и курсантов УВО, подчиненных МВД, определяются МВД по согласованию с Минобразованием (ч. 5 п. 1 Положения N 860).
Согласно указанным НПА в организациях, в которых проводится практика (производственное обучение), осуществляется общее и непосредственное руководство практикой руководителями и работниками этих организаций. Если практика организуется в бюджетной организации, то плата за такое руководство осуществляется в порядке, определенном Положением N 860, Положением N 572 и Положением N 497.
2. Плата за руководство практикой студентов
Вид практики студентов в каждом учебном году определяется учебным планом по специальности. Она подразделяется на учебную и производственную. Производственная практика включает практику по специальности и преддипломную практику (п. 6 Положения N 860).
Учебную практику и практику по специальности студенты проходят преимущественно в базовых организациях, соответствующих профилю образования, по которому осуществляется подготовка специалистов. Преддипломную практику — в организациях, соответствующих профилю подготовки специалистов (ч. 2 п. 8 Положения N 860).
Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями (ч. 1 п. 11 Положения N 860).
Плата за общее руководство практикой студентов не предусмотрена.
Непосредственное руководство практикой студентов на объекте, в структурном подразделении организации осуществляет опытный работник организации, который назначается приказом руководителя организации (ч. 2 п. 16 Положения N 860).
В зависимости от вида практики, специальности, по которой обучаются студенты, а также в зависимости от того, за счет каких средств они обучаются, плата за непосредственное руководство практикой лицам из числа работников бюджетных организаций осуществляется в следующем порядке ( ч. 2, 3 п. 26 Положения N 860):
| Вид практики, руководство которой осуществляет работник | Категория студентов | Кто производит плату за руководство | Размер платы | За счет каких средств |
| Учебная практика и практика по специальности студентов | Все категории студентов, кроме студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации | Бюджетная организация, в которой студенты проходят практику | 0,2 БВ
(7,40 руб. (0,2 x 37,00 руб.)) за 1 час. Производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики из расчета 2 часа на 1 студента в неделю |
Республиканского или местных бюджетов, из которых финансируется, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности бюджетной организации, иных источников, не запрещенных законодательством |
| Студенты, обучающиеся за счет средств республиканского бюджета по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации | УВО,
в котором обучается студент |
За счет средств республиканского бюджета | ||
| Студенты, обучающиеся на платной основе по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации | За счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности УВО | |||
| Преддипломная
практика |
Студенты всех специальностей, обучающиеся за счет средств республиканского бюджета | За счет средств республиканского бюджета | ||
| Студенты всех специальностей, обучающиеся на платной основе | За счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности УВО | |||
| Производственная
практика |
Студенты, обучающиеся по группе специальностей «Право» в УВО частной формы собственности | УВО частной формы собственности | За счет средств УВО частной формы собственности |
Обратите внимание!
Оплата труда работников за непосредственное руководство практикой студентов осуществляется на основании гражданско-правовых договоров (ГПД), заключаемых, соответственно, между бюджетной организацией, в которой студенты проходят практику, и этими работниками или между УВО и этими работниками.
Плата за проведение лекций, консультаций, семинаров и иных занятий лицам из числа работников организаций, не являющихся непосредственными руководителями практики, производится в размере 0,2 БВ за 1 час исходя из фактически затраченного времени. Данная оплата также осуществляется на основании ГПД, заключаемых с указанными лицами, УВО, за счет средств, предусмотренных на проведение практики (п. 27 Положения N 860).
3. Плата за руководство практикой обучающихся, получающих среднее специальное образование
Согласно Положению N 572 общее руководство практикой обучающихся, получающих среднее специальное образование, в организации возлагается на руководителя данной организации, его заместителя, руководителя кадровой службы или иных специалистов (п. 37 Положения N 572).
Непосредственное руководство практикой обучающихся в структурных подразделениях организации возлагается на квалифицированного специалиста, для которого данная работа является основной (п. 39 Положения N 572).
В случае если практика обучающихся организована в бюджетных организациях, то плата за руководство практикой, а также за руководство преддипломной практикой работникам этих организаций осуществляется учреждением образования. При этом оплата производится за счет средств (ч. 2, 3 п. 43 Положения N 572):
— республиканского или местных бюджетов при плате за руководство практикой обучающихся за счет средств соответствующего бюджета;
— полученных от приносящей доходы деятельности при плате за руководство практикой обучающихся на платной основе.
Оплата труда за руководство практикой обучающихся работникам бюджетных организаций, в которых практика организована, осуществляется на основании ГПД, заключаемых учреждениями образования с указанными работниками, в следующем порядке (ч. 4 п. 43 Положения N 572):
| Вид руководства практикой | Исходя из количества часов | При численности обучающихся
(человек) |
Размер оплаты | |
| за весь период практики
(часов) |
в неделю
(часов) |
|||
| Общее руководство практикой | 25 | 11 — 20 | 0,2 БВ
(7,40 руб. (0,2 x 37,00 руб.)) за 1 час. Производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности, в соответствии с учебными планами |
|
| 30 | 21 — 30 | |||
| 40 | 31 — 40 | |||
| 45 | 41 — 50 | |||
| Непосредственное руководство практикой | 4 | до 4 | ||
| 8 | 5 — 7 | |||
| 12 | 8 — 10 |
За проведение лекций, консультаций лицам из числа работников бюджетных организаций, не являющимся руководителями практики, оплата труда производится учреждением образования в размере 0,2 БВ за 1 час исходя из фактически затраченного времени. Оплата осуществляется на основании ГПД, заключаемых с указанными лицами, в пределах времени, отведенного учебным планом (п. 44 Положения N 572).
4. Плата за руководство производственным обучением обучающихся, получающих профессионально-техническое образование
Производственное обучение состоит из начального, основного и заключительного (производственной практики) периодов. Для его проведения между учреждениями образования и организациями заключается договор (ч. 1 п. 4, п. 5 Положения N 497).
Об особенностях оплаты труда работников организаций за руководство производственным обучением обучающихся и отражении в бухучете бюджетных организаций, принимающих практикантов, и учреждений образования оплаты за руководство практикой читайте в ilex.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Производственная практика студентов оплата
Производственная практика студентов оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная практика студентов оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии на возмещение недополученных доходов (затрат)
(КонсультантПлюс, 2023)…Приводимые возражения Министерства о том, что материальные затраты, подтвержденные предприятием первичными документами, оплата по которым произведена в 2018 году, относятся к периоду фактической оплаты товара (материала, сырья), вне зависимости от периода их использования при организации производственной практики студентов, были предметом рассмотрения судами нижестоящих инстанций и правомерно отклонены со ссылкой на положения пункта 2 статьи 272 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой датой осуществления данных затрат признается дата использования (расходования) материальных ресурсов предприятия на организацию практических занятий студентов и слушателей образовательных учреждений, равно как и соответствующие расходы были бы понесены в 2019 году, при том что сам факт использования (расходования) материальных ресурсов в 2019 году заинтересованным лицом не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255»г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 июня 2018 г.
Содержание журнала № 12 за 2018 г.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Летом многие компании открывают свои двери для практикантов — учащихся вузов и средних учебных заведений. Это обоюдовыгодное мероприятие: одни получают практический опыт, другие присматривают себе перспективные кадры на будущее. При этом оформлять отношения с практикантами трудовым договором вовсе не обязательно.
Если к вам пришли студенты для прохождения практики
Что нужно сделать в первую очередь
Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (вуза или техникума) заключены соответствующие договорып. 8 Положения, утв. Приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383 (далее — Положение № 1383); п. 11 Положения, утв. Приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291 (далее — Положение № 291). И даже если студент самостоятельно найдет себе подходящее место для прохождения практики, учебное заведение, скорее всего, потребует от него представить письмо-подтверждение от этой организации и тоже заключит с ней договор о практике.
Внимание
Если прохождение практики предусматривает выполнение работ, при которых обязательны предварительный и/или периодические медосмотры, учащихся надо направить на такой осмотрп. 20 Положения № 1383. По общему правилу эти медосмотры проводятся за счет работодателяст. 213 ТК РФ.
Компания, где учащиеся будут практиковаться (далее мы будем называть ее профильной), из числа работников назначает руководителя практики, а такжеп. 13 Положения № 1383; п. 15 Положения № 291:
•предоставляет обучающимся рабочие места;
•обеспечивает безопасные условия прохождения практики.
Также нужно провести для практикантов необходимые инструктажи (по охране трудап. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, по пожарной безопасности, по технике безопасности) и ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в профильной организациип. 13 Положения № 1383; п. 15 Положения № 291. В период прохождения практики учащиеся обязаны подчиняться этим правиламп. 18 Положения № 1383.
Надо ли заключать с практикантами трудовые договоры
Это право, а не обязанность профильной организациист. 59 ТК РФ. Ведь по сути те поручения, которые студенты выполняют в период прохождения практики, являются их учебным заданием, а не оплачиваемой работой.
О том, кого надо направлять на предварительный медосмотр, и о вариантах его прохождения мы писали:
2017, № 18, с. 65
Но если в компании есть вакантные должности, работа по которым соответствует требованиям программы производственной практики, то можно заключить с учащимися срочные трудовые договорып. 15 Положения № 1383; п. 15 Положения № 291. Только надо понимать, что в этом случае организация должна будет не только оплачивать выполняемую студентами работу и оформить на них трудовые книжки, но и соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК, в частности для несовершеннолетних (сокращенное рабочее время, запрет на некоторые виды работ и т. д.)статьи 92, 265 ТК РФ.
А если вы будете заключать срочный договор со студентом — иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение «миграционных» обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФп. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС (подписан в г. Астане 29.05.2014), вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимсяп. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
* * *
Если надо документально оформить нахождение практикантов в компании (в частности, чтобы их пропускали в офисное здание), можно издать в произвольной форме приказ, например: «О прохождении производственной (учебной) практики следующими студентами…».
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки
Не более 300 знаков. Осталось 300/300 - Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее
Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
2023 г.
2022 г.
2021 г.
Проблемы с оплатой практики студентов: что делать
В начале 2018 года я руководила учебной, а затем производственной практикой студентов Вуза. Главный офис вуза находится в другом городе. Сотрудник Вуза выслала в электронном виде договора с организацией, на проведение практики, договор на оказание услуг по руководству практикой на каждую практику и акт сдачи-приемки услуг. Во всех этих документах были заполнены графы, кроме моих паспортных данных. Весь пакет документов я подписала совместно с директором, поставила печати и отправила через филиал Вуза. После окончания практики оплата не была произведена. Я обратилась к сотруднику вуза, она сказала что больше там не работает и что передела всю информацию в отдел, сказала, что со мной свяжутся. До ноября со мной так и не связались. Я решила написать сама. В итоге мне говорят, что только договор с организацией на проведение практики подписан правильно, а остальные документы оформлены не правильно, а значит их оплачивать не будут, якобы все сроки уже вышли для оплаты. Почему они неудосужались вернуть неправильно заполненные документы они сказать не могут. Главное студентам практику засчитали, а оплату за нее производить не хотят. Вся беда заключается в том, что подписанные договора вузам мне не передали. Т.е. у меня нет никаких договоров (только в электронном варианте, но они без печатей вуза). Как поступить в такой ситуации? Мне оплатят практику или я ничего не добьюсь? Можно тогда аннулировать практику студентам?