Порядок платы за руководство практикой, организованной в бюджетных организациях, определен законодательством. В каком случае оплату практики производит учреждение образования, а в каком — сама бюджетная организация и за счет каких средств, а также в каких размерах и порядке она производится, рассмотрено в статье.
1. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы практик
Организация образовательного процесса при реализации соответствующих образовательных программ осуществляется в соответствии с Кодексом об образовании, положением о соответствующем типе учреждения образования или его виде, а также учебно-программной документацией и включает в себя в том числе практическую подготовку обучающихся. Одной из форм такой подготовки является практика, которая проводится в целях приобретения обучающимися практического опыта и навыков, их подготовки к самостоятельной профессиональной деятельности (ч. 1, 2 п. 3 ст. 81 Кодекса об образовании).
В зависимости от вида получаемого образования и специальности прохождение практики (производственного обучения) регулируется следующими нормативными правовыми актами:
— Положением N 860 — студентов учреждений высшего образования (УВО);
— Инструкцией N 119 — студентов УВО, осуществляющих обучение по направлению образования «Здравоохранение» (медуниверситеты);
— Инструкцией N 24 — студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации;
— Положением N 572 — учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования;
— Положением N 497 — проведение производственного обучения учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования.
Порядок и особенности организации практики для студентов, слушателей и курсантов УВО, осуществляющих подготовку кадров по специальностям (ч. 2 п. 1 Положения N 860):
— для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, определяются Минобороны и Минобразования;
— для СК, Госкомитета судебных экспертиз, таможенных органов, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по ЧС, органов пограничной службы — соответствующими органами по согласованию с Минобразованием.
Порядок и особенности организации практики студентов, слушателей и курсантов УВО, подчиненных МВД, определяются МВД по согласованию с Минобразованием (ч. 5 п. 1 Положения N 860).
Согласно указанным НПА в организациях, в которых проводится практика (производственное обучение), осуществляется общее и непосредственное руководство практикой руководителями и работниками этих организаций. Если практика организуется в бюджетной организации, то плата за такое руководство осуществляется в порядке, определенном Положением N 860, Положением N 572 и Положением N 497.
2. Плата за руководство практикой студентов
Вид практики студентов в каждом учебном году определяется учебным планом по специальности. Она подразделяется на учебную и производственную. Производственная практика включает практику по специальности и преддипломную практику (п. 6 Положения N 860).
Учебную практику и практику по специальности студенты проходят преимущественно в базовых организациях, соответствующих профилю образования, по которому осуществляется подготовка специалистов. Преддипломную практику — в организациях, соответствующих профилю подготовки специалистов (ч. 2 п. 8 Положения N 860).
Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями (ч. 1 п. 11 Положения N 860).
Плата за общее руководство практикой студентов не предусмотрена.
Непосредственное руководство практикой студентов на объекте, в структурном подразделении организации осуществляет опытный работник организации, который назначается приказом руководителя организации (ч. 2 п. 16 Положения N 860).
В зависимости от вида практики, специальности, по которой обучаются студенты, а также в зависимости от того, за счет каких средств они обучаются, плата за непосредственное руководство практикой лицам из числа работников бюджетных организаций осуществляется в следующем порядке ( ч. 2, 3 п. 26 Положения N 860):
| Вид практики, руководство которой осуществляет работник | Категория студентов | Кто производит плату за руководство | Размер платы | За счет каких средств |
| Учебная практика и практика по специальности студентов | Все категории студентов, кроме студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации | Бюджетная организация, в которой студенты проходят практику | 0,2 БВ
(7,40 руб. (0,2 x 37,00 руб.)) за 1 час. Производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики из расчета 2 часа на 1 студента в неделю |
Республиканского или местных бюджетов, из которых финансируется, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности бюджетной организации, иных источников, не запрещенных законодательством |
| Студенты, обучающиеся за счет средств республиканского бюджета по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации | УВО,
в котором обучается студент |
За счет средств республиканского бюджета | ||
| Студенты, обучающиеся на платной основе по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации | За счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности УВО | |||
| Преддипломная
практика |
Студенты всех специальностей, обучающиеся за счет средств республиканского бюджета | За счет средств республиканского бюджета | ||
| Студенты всех специальностей, обучающиеся на платной основе | За счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности УВО | |||
| Производственная
практика |
Студенты, обучающиеся по группе специальностей «Право» в УВО частной формы собственности | УВО частной формы собственности | За счет средств УВО частной формы собственности |
Обратите внимание!
Оплата труда работников за непосредственное руководство практикой студентов осуществляется на основании гражданско-правовых договоров (ГПД), заключаемых, соответственно, между бюджетной организацией, в которой студенты проходят практику, и этими работниками или между УВО и этими работниками.
Плата за проведение лекций, консультаций, семинаров и иных занятий лицам из числа работников организаций, не являющихся непосредственными руководителями практики, производится в размере 0,2 БВ за 1 час исходя из фактически затраченного времени. Данная оплата также осуществляется на основании ГПД, заключаемых с указанными лицами, УВО, за счет средств, предусмотренных на проведение практики (п. 27 Положения N 860).
3. Плата за руководство практикой обучающихся, получающих среднее специальное образование
Согласно Положению N 572 общее руководство практикой обучающихся, получающих среднее специальное образование, в организации возлагается на руководителя данной организации, его заместителя, руководителя кадровой службы или иных специалистов (п. 37 Положения N 572).
Непосредственное руководство практикой обучающихся в структурных подразделениях организации возлагается на квалифицированного специалиста, для которого данная работа является основной (п. 39 Положения N 572).
В случае если практика обучающихся организована в бюджетных организациях, то плата за руководство практикой, а также за руководство преддипломной практикой работникам этих организаций осуществляется учреждением образования. При этом оплата производится за счет средств (ч. 2, 3 п. 43 Положения N 572):
— республиканского или местных бюджетов при плате за руководство практикой обучающихся за счет средств соответствующего бюджета;
— полученных от приносящей доходы деятельности при плате за руководство практикой обучающихся на платной основе.
Оплата труда за руководство практикой обучающихся работникам бюджетных организаций, в которых практика организована, осуществляется на основании ГПД, заключаемых учреждениями образования с указанными работниками, в следующем порядке (ч. 4 п. 43 Положения N 572):
| Вид руководства практикой | Исходя из количества часов | При численности обучающихся
(человек) |
Размер оплаты | |
| за весь период практики
(часов) |
в неделю
(часов) |
|||
| Общее руководство практикой | 25 | 11 — 20 | 0,2 БВ
(7,40 руб. (0,2 x 37,00 руб.)) за 1 час. Производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности, в соответствии с учебными планами |
|
| 30 | 21 — 30 | |||
| 40 | 31 — 40 | |||
| 45 | 41 — 50 | |||
| Непосредственное руководство практикой | 4 | до 4 | ||
| 8 | 5 — 7 | |||
| 12 | 8 — 10 |
За проведение лекций, консультаций лицам из числа работников бюджетных организаций, не являющимся руководителями практики, оплата труда производится учреждением образования в размере 0,2 БВ за 1 час исходя из фактически затраченного времени. Оплата осуществляется на основании ГПД, заключаемых с указанными лицами, в пределах времени, отведенного учебным планом (п. 44 Положения N 572).
4. Плата за руководство производственным обучением обучающихся, получающих профессионально-техническое образование
Производственное обучение состоит из начального, основного и заключительного (производственной практики) периодов. Для его проведения между учреждениями образования и организациями заключается договор (ч. 1 п. 4, п. 5 Положения N 497).
Об особенностях оплаты труда работников организаций за руководство производственным обучением обучающихся и отражении в бухучете бюджетных организаций, принимающих практикантов, и учреждений образования оплаты за руководство практикой читайте в ilex.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Производственная практика студентов оплата
Производственная практика студентов оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная практика студентов оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии на возмещение недополученных доходов (затрат)
(КонсультантПлюс, 2023)…Приводимые возражения Министерства о том, что материальные затраты, подтвержденные предприятием первичными документами, оплата по которым произведена в 2018 году, относятся к периоду фактической оплаты товара (материала, сырья), вне зависимости от периода их использования при организации производственной практики студентов, были предметом рассмотрения судами нижестоящих инстанций и правомерно отклонены со ссылкой на положения пункта 2 статьи 272 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой датой осуществления данных затрат признается дата использования (расходования) материальных ресурсов предприятия на организацию практических занятий студентов и слушателей образовательных учреждений, равно как и соответствующие расходы были бы понесены в 2019 году, при том что сам факт использования (расходования) материальных ресурсов в 2019 году заинтересованным лицом не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255»г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 июня 2018 г.
Содержание журнала № 12 за 2018 г.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Летом многие компании открывают свои двери для практикантов — учащихся вузов и средних учебных заведений. Это обоюдовыгодное мероприятие: одни получают практический опыт, другие присматривают себе перспективные кадры на будущее. При этом оформлять отношения с практикантами трудовым договором вовсе не обязательно.
Если к вам пришли студенты для прохождения практики
Что нужно сделать в первую очередь
Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (вуза или техникума) заключены соответствующие договорып. 8 Положения, утв. Приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383 (далее — Положение № 1383); п. 11 Положения, утв. Приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291 (далее — Положение № 291). И даже если студент самостоятельно найдет себе подходящее место для прохождения практики, учебное заведение, скорее всего, потребует от него представить письмо-подтверждение от этой организации и тоже заключит с ней договор о практике.
Внимание
Если прохождение практики предусматривает выполнение работ, при которых обязательны предварительный и/или периодические медосмотры, учащихся надо направить на такой осмотрп. 20 Положения № 1383. По общему правилу эти медосмотры проводятся за счет работодателяст. 213 ТК РФ.
Компания, где учащиеся будут практиковаться (далее мы будем называть ее профильной), из числа работников назначает руководителя практики, а такжеп. 13 Положения № 1383; п. 15 Положения № 291:
•предоставляет обучающимся рабочие места;
•обеспечивает безопасные условия прохождения практики.
Также нужно провести для практикантов необходимые инструктажи (по охране трудап. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, по пожарной безопасности, по технике безопасности) и ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в профильной организациип. 13 Положения № 1383; п. 15 Положения № 291. В период прохождения практики учащиеся обязаны подчиняться этим правиламп. 18 Положения № 1383.
Надо ли заключать с практикантами трудовые договоры
Это право, а не обязанность профильной организациист. 59 ТК РФ. Ведь по сути те поручения, которые студенты выполняют в период прохождения практики, являются их учебным заданием, а не оплачиваемой работой.
О том, кого надо направлять на предварительный медосмотр, и о вариантах его прохождения мы писали:
2017, № 18, с. 65
Но если в компании есть вакантные должности, работа по которым соответствует требованиям программы производственной практики, то можно заключить с учащимися срочные трудовые договорып. 15 Положения № 1383; п. 15 Положения № 291. Только надо понимать, что в этом случае организация должна будет не только оплачивать выполняемую студентами работу и оформить на них трудовые книжки, но и соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК, в частности для несовершеннолетних (сокращенное рабочее время, запрет на некоторые виды работ и т. д.)статьи 92, 265 ТК РФ.
А если вы будете заключать срочный договор со студентом — иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение «миграционных» обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФп. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС (подписан в г. Астане 29.05.2014), вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимсяп. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
* * *
Если надо документально оформить нахождение практикантов в компании (в частности, чтобы их пропускали в офисное здание), можно издать в произвольной форме приказ, например: «О прохождении производственной (учебной) практики следующими студентами…».
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки
Не более 300 знаков. Осталось 300/300 - Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее
Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
2023 г.
2022 г.
2021 г.
Содержание страницы
- Какими законодательными актами руководствоваться
- Учеба или уже работа?
- А можно вообще без договора?
- Особенности трудоустройства студентов
- Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя
Студент, трудоустраивающийся для прохождения производственной или преддипломной практики, – это и потенциально перспективный будущий сотрудник, и лишняя «головная боль» для руководства, поскольку статус такого работника не всегда понятен и определен. В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами. Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации.
Как оформить стажера и практиканта?
Какими законодательными актами руководствоваться
Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:
- Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
- Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
- Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.
Вопрос: Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. С ним был заключен срочный трудовой договор на время прохождения оплачиваемой производственной практики. После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и заносит запись в трудовую книжку. При окончании срока трудового договора работодатель решил продолжить трудовые отношения на время каникул студента. Как правильно оформить продление договора? Какую следует внести запись в трудовую книжку?
Посмотреть ответ
Учеба или уже работа?
Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?
Вопрос: На производственную практику придут студенты училища. Как это оформлять и обязательно ли с ними заключать трудовой договор?
Посмотреть ответ
Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:
- если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них;
- практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.
Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.
А можно вообще без договора?
В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.
Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:
- студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании (унифицированная форма т-3);
- студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
- студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.
Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.
ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.
Особенности трудоустройства студентов
Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:
- если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
- если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
- если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
- студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
- если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.
Длительность рабочего дня практиканта
Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:
- молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
- практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
- студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.
Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:
- для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
- для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.
Сколько платят практикантам
Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П. 20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями. Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:
- вознаграждение за труд;
- оплата временной нетрудоспособности;
- отпускные и др.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.
Если студенту нет 18
Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ. Принять на работу юного студента можно исключительно:
- после прохождения медицинского осмотра;
- не устанавливая испытательный срок;
- с сокращенной продолжительностью рабочего дня;
- не требуя работы по ночам.
Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя
Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.
Плюсы трудоустройства студентов:
- законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками;
- воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат;
- обеспечение лояльности работника;
- возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.
Минусы для работодателя:
- неполный рабочий день для студента;
- дополнительный отпуск для продолжения учебы (на это время его обязанности должен кто-то выполнять);
- невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам;
- отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.п.