Новое руководство ту расписание

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок (переименование должности, добавление или сокращение) связано с рядом причин: реорганизацией структуры, изменением фонда оплаты труда, модернизацией или спадом производства. В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов.

Штатное расписание — основа деятельности предприятия

Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований на предприятии. Речь идёт не только об изменениях в графике работы, ведь при любых переменах в системе очень важно учитывать продуктивность и результативность работников — эти показатели не должны быть ниже предыдущих за аналогичный период.

Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате.

Когда меняется штатное расписание, издаётся соответствующий приказ.

На каких основаниях изменяют штатное расписание

Изменения в штатное расписание вносят в следующих случаях:

  1. Преобразование (модификация) компании, что требует исключения некоторых должностей или введения новых.
  2. Уменьшение масштабов деятельности, когда появляется необходимость в сокращении численности штатных сотрудников.
  3. Развитие бизнеса, которое влечёт набор новых работников.
  4. Повышение или понижение фонда заработной платы.
  5. Реорганизационные процессы на предприятии.
  6. Корректировка наименований должностей.

Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто.

Образец штатного расписания

Стандартная форма штатного расписания применяется как на частных, так и на государственных предприятиях

Существуют ли исключения и ограничения по закону

Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата.

Что касается ограничений, если они не противоречат основным требованиям уставных документов предприятия (род деятельности, сфера производства товаров или предоставления услуг, технология изготовления и т. д.), каждое предприятие вправе вносить любые корректировки и изменения в плане создавшейся ситуации.

Кто должен составлять штатное расписание и вносить изменения

В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием. Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все. Даже рядовые сотрудники имеют право подавать ходатайства о необходимости упразднения и введения ставок, переводе на другую должность. Технически составляет штатное расписание тот, на кого руководство возложило такую обязанность. Обычно это кадровик, экономист или бухгалтер. В небольших предприятиях штатным расписанием занимается сам учредитель.

Как правильно внести изменения в штатное расписание

Порядок действий и оформление приказа будут несколько отличаться в зависимости от того, по какой причине вносятся изменения.

Увеличение и уменьшение оклада

Первоосновой приведения в правовое поле повышение окладов сотрудников компании является издание соответствующего приказа, в котором должны быть указаны:

  1. Перечень должностей, по которым будет производиться повышение оклада.
  2. Размеры новых окладов (конкретно по каждой должности).
  3. Точная дата внесения изменений.

Обе стороны трудовых отношений подписывают соглашение к трудовому договору по поводу повышения оклада, на основании чего издаётся приказ. Многие руководители используют унифицированную форму, но трудовое законодательство позволяет составлять этот документ в свободной форме, приемлемой для данного предприятия, с учётом его специфики.

Все вопросы, касающиеся оплаты, являются одной из основ трудовых отношений. Работодатель должен придавать этому важное значение, особенно в плане выполнения законных требований. Исходя из этого, после документального оформления повышения окладов сотрудникам, следует внести соответствующие коррективы в трудовой контракт. Те, кого коснулись изменения, должны быть ознакомлены с приказом, подтвердив это своей подписью.

Образец приказа о внесении изменений в штаное расписание

Изменения в оплате труда вносятся в штатное расписание посредством приказа

В случае уменьшения оклада, конечно, отношения субъектов значительно усложняются. Законным может считаться уменьшение оплаты без согласия сотрудника в случаях, вызванных конкретными технологическими или экономическими причинами. Хотя это не является утешительным фактором для работника, подлежащего сокращению.

Нередки случаи, когда руководитель ведёт себя некорректно, предлагая в принудительном тоне заключить дополнительный трудовой договор о снижении размера зарплаты. Причём делает это, превышая свои полномочия и пользуясь служебным положением. Если работник не соглашается, руководитель позволяет себе угрожать ухудшением условий работы или даже увольнением. Такие случаи однозначно расцениваются как нарушение трудового законодательства и, естественно, являются причиной для подачи иска в суд. Такие моменты усугубляют трудовые споры и доводят до такого уровня, когда по-другому с ними справиться невозможно.

Реорганизация компании и оптимизация штата: ввод, вывод и замена должностей

В штатное расписание в период реорганизации вводятся новые должности и исключаются те, которые не составляют интереса для предприятия. С новыми должностями вопрос понятен, ведь желающих их занять в настоящее время достаточно. А вот с сокращёнными или выведенными за штат рабочими всё значительно сложнее.

Сокращение штата и ликвидация отделов

Администрация предприятия обязана подготовить служебную записку о предстоящем сокращении за два месяца до события. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие — среднемесячный заработок в течение двух месяцев от момента прекращения трудовых отношений.

В приказе о сокращении численности трудового коллектива необходимо указать следующие данные:

  1. Список сокращаемых должностей.
  2. Точная дата сокращения.

Образец приказа при сокращении

Сокращению могут подвергаться как отдельные должности, так и целые отделы

Очень важным моментом, который должны учитывать работодатели, являются категории сотрудников, не подлежащие сокращению.

При переименовании должностей руководитель также должен уведомить об этом сотрудника письменно за 2 месяца до внесения изменений (ст.74 ТК РФ).

Наличие вакансий является самым безболезненным выходом при сокращении, ведь работодателю не придётся испытывать лишние негативные эмоции, когда он вынужден лишать человека работы. Если под сокращение попадают незанятые должности, составляется акт, на основании которого вносятся изменения.

Видео: консультация юриста об увольнении по сокращению; категории лиц, которых не могут сократить

Введение новых штатных единиц и отделов

Приказ о введении новых должностей содержит такую информацию:

  1. Наименование должности. Если вводится целый отдел, указывается его название и список должностей.
  2. Точная дата вступление изменений в силу.

В данном случае момент издания приказа совпадает с моментом штатных нововведений. Это возможно потому, что данные изменения не отражаются на судьбе сотрудников предприятия. С нововведениями знакомят в первую очередь кадровиков, которые будут заниматься разработкой должностных инструкций.

Образец приказа о введении новых должностей

Если контроль за исполнением приказа возлагается на конкретных сотрудников, они расписываются в том, что ознакомлены с ним

Порядок действий при переименовании должности

Новое наименование должности часто происходит в сфере трудовых отношений, в производственных и административных процессах. К примеру, можно вспомнить, что в недалёком прошлом в торговле была очень распространённой должность товароведа. Сейчас вряд ли осталась такая интерпретация, ей на смену пришло понятие «менеджер».

Так вот, при переименовании должности изменение происходит, как говорится, без лишних движений. Издаётся приказ по тому же принципу, как и при введении новой штатной единицы, с той лишь разницей, что в документе должно указываться предыдущее название должности, а затем новое.

В ситуации, когда на должности работает сотрудник, изменение наименования проводится с его ведома и согласия. Опытный руководитель всегда найдёт общий язык с подчинёнными и сумеет доходчиво объяснить причину изменений и основательно аргументирует. Если трансформации вызваны серьёзными технологическими и организационными факторами, работодатель вправе произвести изменения даже без согласия работника (ст. 74 ТК РФ). Далее обе стороны подписывают соглашение по поводу модификации названия должности. После этого издаётся соответствующий приказ. Кадровик вносит информацию в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Образец приказа о переименовании должностей

Иногда переименование должности входит в целую группу измениений штатного расписания, все их можно ввести одним приказом

Методика внесения изменений в штатное расписание

Прежде чем внести изменения, начальник отдела или другого структурного подразделения готовит на имя руководителя компании докладную записку с подробным обоснованием и экономическими расчётами.

Правила составления приказа

Приказ издаётся на основании ст. 74 ТК РФ, как правило, он называется «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном…». Констатирующая часть заполняется аргументацией на уровне данного предприятия, уточняются нюансы изменений.

На фирменном бланке руководитель издаёт приказ. Текст данного документа состоит из двух частей: констатации и распоряжения. Первая часть — законное основание и причина, вторая — конкретные изменения с указанием сроков и ответственных за исполнение.

Если компания представляет собой сложную структуру с большим штатом, названия должностей могут повторяться. Поэтому в приказе необходимо указывать не только должность, но и конкретное структурное подразделение.

Уведомление сотрудников

Содержимое приказа документа должно быть доведено до всех штатных сотрудников, которых касаются нововведения. Они должны внимательно ознакомиться с ним, принять к сведению и расписаться на обратной стороне.

Если сотруднику понадобится выписка из расписания, она выдаётся на основании ст. 62 ТК РФ. Выписка содержит сведения о выплатах по конкретной должности. Руководствуясь ст. 88 ТК РФ, информация об окладах остальных работников в выписке не указывается.

В каких случаях нужно утверждение нового расписания

При частичных, незначительных коррекциях, изменения вносятся в отдельные графы действующего документа. При существенных модификациях возникает необходимость разработки нового расписания штата сотрудников.

Обычно штатное расписание составляется сроком на год. Если нужно переименовать должность или ввести новую в середине года, в штатное расписание вносятся изменения приказом. Количество повторных изменение законом не ограничивается. А оформить новое штатное расписание можно будет на следующий год.

Образец приказа об утверждении штатного расписания

Если изменения в штатном расписание глобальные, проще упразднить старый и составить новый документ

Обоснование изменений: служебная записка

Руководство предприятия готовит служебное письмо, обращённое к сотрудникам. Оно содержит уважительное обращение и подробное объяснение необходимости внесения изменений, особенно если это касается сокращения. В записке предлагаются варианты выхода из ситуации. Это может быть предложение занять другую должность.

Образец служебной записки

Форма составления и заполнения служебной записки произвольная

Если предстоящее сокращение вызвано серьёзными технологическими обстоятельствами, работодатель вправе сократить должность без согласия сотрудника. Однако этот факт не исключает требования в написании руководителем служебной записки. В этом случае он должен проявить уважение и такт, особенно по отношению к работникам, которые добросовестно исполняли свои обязанности. Здесь имеет место человеческий фактор, когда сотрудник получает моральную травму в связи с потерей работы. Именно проявление деликатности не позволит усугубить и без того затруднительное положение человека, а значит не вызовет в нём протеста и не вынудит его идти на крайний шаг — подачу иска в суд.

Внесение изменений в штатное расписание должно иметь в первую очередь обоснованный характер. Информация должна быть доведена до ведома сотрудников, а лицо, на которое возложена обязанность выполнения контроля, должно отчитаться о результатах проделанной работы. Работодатель должен владеть основами юридической грамоты и не допускать лишних трудовых споров, ведь существуют боле уязвимые категории работников, которые застрахованы от попадания в список сокращённых.

  • Распечатать

Илья Лаптев

Специалист в области маркетинга, финансов и трудового права.

Оцените статью:

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(6 голосов, среднее: 4.8 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Маслозавод Волгодонска начал работу после простоя.

21 декабря глава администрации Волгодонска Виктор Мельников прокомментировал сложившуюся ситуацию вокруг маслозавода. В данный момент предприятие после простоя начало работать. Маслозавод выкупила новая компания, которая поставила своего директора — Олега Бормотова. Старый коллектив, который работал под руководством Дениса Попова, уволился. Сейчас Бормотов нанял на работу 40 человек. На заводе сейчас прокручивают и проверяют оборудование. Новая команда обещает, что не перестанет производить масло.

— Комментировать результаты бизнеса всегда очень сложно, по нескольким причинам, — сказал Виктор Мельников. — Бизнес — не всегда прозрачен. И какая команда какие цели ставит — администрация не знает. Сейчас они обещают, что будут работать. Жизнь покажет. Плохо, что руководство не из нашего города. Бормотов приехал к нам из другого города.

Маслозавод Волгодонска уже несколько раз становился банкротом. Начиная с 2015 года предприятие начало переживать сложные времена. После скандала с Мамедовым, который сейчас отбывает наказание с местах лишения свободы, заводом стал руководить волгодонец Денис Попов. В марте 2017 года он громко заявил, что готов возродить завод, что и сделал. Какое-то время завод поработал, но в 2018 году снова оказался на грани закрытия.

Новости на Блoкнoт-Волгодонск

Трудовое законодательство не устанавливает особых требований к штатному расписанию. В связи с этим при его составлении у работодателей возникает множество вопросов. В этой статье мы собрали ответы на самые злободневные и часто встречающиеся вопросы наших читателей.

Штатное расписание – это локальный акт организации1, в котором зафиксированы ее структура, штатный состав и штатная численность с указанием условий оплаты труда в зависимости от занимаемой должности или профессии.

Судьи дают чуть более раскрытое определение, например, в решении Уссурийского районного суда Приморского края от 20.11.2017 по делу № 2-5392/2017 суд указал, что штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором:

  • прописываются структура, штатный состав и численность работников организации;
  • содержится перечень структурных подразделений;
  • приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Несмотря на важность документа, порядок составления штатного расписания и внесения в него изменений не регламентирован. Ответим на поступившие в адрес редакции вопросы читателей.

Вопрос в тему

Должно ли в компании с момента ее создания быть одно штатное расписание? Как лучше вносить изменения и дополнения: приказом либо (если их много) утвердить его в новой редакции? Или каждый год можно принимать новое штатное расписание с новым номером?

На этот счет не существует законодательно установленных правил. У контролирующих органов также отсутствуют претензии к организациям по поводу порядка внесения изменений в штатное расписание2. На практике сложилось, что изменения в штатное расписание могут вноситься двумя способами:

  • путем составления нового штатного расписания под новым регистрационным номером;
  • путем внесения изменений в действующее штатное расписание, которые оформляются приказом по основной деятельности.

Второй способ, как правило, применяется в том случае, если вносимые в штатное расписание изменения несущественны.

Часть организаций применяют следующую практику: в течение календарного года все изменения в штатное расписание вносят вторым способом, а на 1 января следующего года разрабатывают новое штатное расписание с учетом всех внесенных в течение текущего года изменений.

Ряд экспертов полагает, что штатное расписание может быть лишь одно в компании, а все изменения помечаются как новая редакция первого расписания (либо же отдельные вносимые в изначальное штатное расписание изменения / дополнения).

К сведению

Обратите внимание: штатные расписания организации хранят постоянно (ст. 71 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Вопрос в тему

Как доработать форму штатного расписания под себя? Что можно ценного включить в штатное расписание для удобства?

Для штатного расписания может быть использована как унифицированная форма № Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (которая обязательной не является с 2013 года), так и самостоятельно разработанная организацией. Унифицированная форма № Т-3 содержит все необходимые для штатного расписания реквизиты. По этой причине большинство организаций предпочитает составлять штатные расписания именно по ней. Однако у организаций имеется возможность адаптировать ее под себя.

Так, например, в колонки 6–8 (общее название «Надбавки») унифицированной формы № Т-3 можно внести те стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты, которые применяются в конкретной организации. Это могут быть:

  • персональная надбавка;
  • надбавка за стаж работы (в организации, в отрасли и др.);
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • доплата за работу во вредных условиях труда и др.

В общее название этих колонок можно также внести изменение, например, «Надбавки и доплаты» (Пример 1).

Пример 1. Штатное расписание с внесенными по сравнению с унифицированной формой изменениями

Вопрос в тему

Кто вправе утверждать штатное расписание помимо руководителя организации? Как делегировать это право? Как оформить? Издать приказ или выдать доверенность?

Полномочия по утверждению штатного расписания прописаны, как правило, в уставе. Этим правом наделяется обычно руководитель организации. Однако не противоречит нормам законодательства и делегирование руководителем данной обязанности кому-либо из должностных лиц компании, например заместителю генерального директора, руководителю службы персонала, главному бухгалтеру и др.

Законодательно прямо не установлено, в каком порядке и каким документом руководитель должен оформить делегирование полномочий на утверждение локального акта (каковым является штатное расписание) другим работникам организации. По смыслу норм трудового законодательства, передача полномочий на утверждение локального акта от руководителя к другому работнику должна быть предусмотрена во все том же уставе (ином учредительном документе) или локальном нормативном акте (Пример 2).

Пример 2. Возможная формулировка в уставе организации-работодателя о делегировании права утверждать штатное расписание

<…>

4.1. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества.

<…> Он вправе делегировать полномочия в сфере трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по приему на работу, переводу на другую работу, увольнению работников, утверждению штатного расписания и подписанию кадровых документов, начальнику кадровой службы. Порядок делегирования должен быть закреплен в локальном нормативном акте Общества.

Если же мы говорим о временном делегировании (на период болезни, нахождения в командировке или в отпуске), то понадобится еще и издание соответствующего приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего генерального директора. Правомерно ли будет оформить передачу полномочий на утверждение локального акта от руководителя к другому работнику организации доверенностью? По нашему мнению, нет. Институт представительства на основании доверенности – это институт гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Согласно п. 1 ст. 182 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Кроме того, согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. То есть речь идет о представлении интересов на основании доверенности вовне – во взаимоотношениях с партнерами, госорганами и пр. При передаче полномочий на утверждение локального акта от руководителя к другому работнику факт представительства перед третьими лицами отсутствует.

Вопрос в тему

У нас возник вопрос: в какой последовательности располагать в штатном расписании структурные подразделения? Например, кто должен идти вперед: бухгалтерия или отдел кадров? Коллеги говорят, что нужно руководствоваться оргструктурой, но у нас ее нет.

Законодательно установленных требований о соблюдении определенной последовательности расположения в штатном расписании структурных подразделений нет. Разработчик штатного расписания может расположить структурные подразделения в любой, удобной для себя, последовательности.

На практике структурные подразделения организации указываются в следующей иерархии – от административно-управленческого подразделения до обслуживающего.

Вопрос в тему

Поясните, пожалуйста, что такое штатная единица и штатная численность?

Штатная единица – это предусмотренная штатным расписанием организации единица должности (для служащих) или единица профессии (для рабочих), указываемая, в частности, в графе 4 унифицированной формы № Т-3.

Штатная численность работников – это суммарное количество штатных единиц, указанных, как правило, в строке «Итого» графы «Количество штатных единиц» штатного расписания.

Вопрос в тему

Отражаются ли неполные штатные единицы и совмещение в штатном расписании?

1. Поскольку штатным расписанием устанавливается штатная численность работников, а некоторые должности предусматривают неполную штатную единицу (0,25; 0,5; 0,75 и др.), то в графе «Количество штатных единиц» указывают как целое число, так и число в виде дроби.

В строке «Итого» графы «Количество штатных единиц» указывается штатная численность организации, показатель которой может быть как полным числом (например, 125 шт. единиц), так и дробным (125,5 шт. единиц).

2. Работник организации может выполнять дополнительную работу в порядке совмещения только по той должности (профессии), которая указана в штатном расписании и является вакантной. Если работник совмещает должность (профессию), которая отсутствует в штатном расписании, то данную ситуацию контролирующие органы могут квалифицировать как выполнение работы по отсутствующей у работодателя должности (профессии).

В судебной практике существуют решения, которыми суды не признавали факт совмещения профессий (должностей), если сотрудник совмещал должность (профессию), не предусмотренную штатным расписанием (см., например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/11).

К сведению

Должность (профессия), по которой работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения, за ним не закрепляется, поскольку дополнительная работа не фиксируется в отдельном трудовом договоре и не гарантируется работнику. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы.

Вопрос в тему

Можно ли включать в штатное расписание так называемую вилку окладов?

Устанавливать в штатном расписании размер оклада в диапазоне значений (например, от 30 000 до 45 000 рублей) нельзя. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Указание в штатном расписании оклада по должности в виде диапазона значений создает предпосылки для установления разных окладов работникам, занимающим одинаковую должность. Установление же различных окладов работникам, имеющим одинаковую квалификацию, занимающим одинаковые должности и выполняющим трудовые обязанности в равном объеме и с одинаковым качеством, является дискриминацией в трудовых отношениях, запрет на которую установлен ст. 2, 3, 132 ТК РФ.

Таким образом, установление разных окладов работникам, выполняющим трудовые обязанности по одной и той же должности в равном объеме и с одинаковым качеством, противоречит закону и недопустимо, так как является дискриминацией прав работников, которым выплачивают меньшую зарплату.

Роструд в письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Об обязанности работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда также сказано в письме Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953.

Аналогичной позиции придерживаются и суды. В апелляционном определении от 26.02.2015 по делу № 33-2783/2015 Свердловский областной суд прямо отметил, что указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно в силу ст. 2, ч. 2 ст. 22, ст. 130, 132 ТК РФ (см. также апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.05.2012 по делу № 33-4644).

Вопрос в тему

Когда должны вступать в силу изменения в штатное расписание, если планируется сокращение? С момента, когда издан приказ, или в другое время?

Здесь следует различать две даты:

  • дату утверждения штатного расписания (изменений в него);
  • дату вступления в силу штатного расписания (изменений в него).

Решение работодателя о сокращении численности и/или штата работников оформляется приказом. Он издается не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения работников по сокращению численности и/или штата. В эти же сроки работодатель должен направить каждому сокращаемому работнику уведомление и должен утвердить новое штатное расписание (его новую редакцию, отдельные изменения).

Необходимость издания приказа о сокращении и утверждения нового штатного расписания до момента увольнения работников подтверждается судебной практикой (см. Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 3 (44) 2010; Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника).

А вот дата введения обновленного штатного расписания в действие должна совпадать с датой увольнения сокращаемых работников либо новое штатное расписание должно вступать в силу на следующий день после их увольнения (см. определение Московского городского суда от 14.04.2011 № 33-7225).

По нашему мнению, более правильным будет, если новое штатное расписание (без сокращаемой должности / штатной единицы) вступит в силу на следующий день после увольнения сокращаемого работника (Пример 3). Дело в том, что днем увольнения работника является последний день его работы. Следовательно, пока работник работает, его должность должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Пример 3. Приказ об утверждении и введении в действие штатного расписания

Вопрос в тему

Если работник восстановлен в должности (а она была сокращена), в какой момент вносится в штатное расписание соответствующее изменение? Какой датой? Каким документом?

Если на момент восстановления работника ранее занимаемой им должности в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работника работодатель вносит данную должность в штатное расписание. Такую точку зрения поддерживают суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 25.11.2015 по делу № 33-1082/2015).

Аналогичного мнения придерживаются и контролирующие органы. На информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф3 есть ответ, в котором сказано: в случае восстановления работника в должности на основании решения суда работодатель обязан исполнить такое решение, отказ работодателя во внесении изменений в штатное расписание в связи с восстановлением работника в должности не правомерен.

Должность вводится в штатное расписание, как правило, приказом по организации.

Как изменить штатное расписание и предупредить работников о новом размере зарплаты

Штатное расписание считается одним из важнейших кадровых документов. Оно представляет собой таблицу, в которой указывают структурные подразделения компании, должности, численность и зарплаты сотрудников. Отсутствие или неполное ведение штатного расписания уже является основанием для привлечения к административной ответственности.

При проверке трудовая инспекция обычно запрашивает штатное расписание для проверки соблюдения трудового законодательства. В случае споров, исходя именно из штатного расписания, доказывается или опровергается правомерность сокращения штата, наличие дискриминации в оплате труда, индексация зарплаты. Кадровикам часто требуется пошаговая инструкция по реформированию штата.

Из этой статьи вы узнаете, как грамотно внести правки в штатное расписание и оформить соответствующий приказ.

Как внести изменения в штатное расписание

Напомним, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Составляется оно либо по унифицированной форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо по уникальной форме самого работодателя.

Применение унифицированной формы необязательно, хотя на практике чаще всего используется именно она.

Законом не регламентировано, как часто можно менять штатное расписание. Это подтвердил и Роструд в письме от 22.03.2012 № 428-6-1. Данные из штатного расписание всегда должны соответствовать другим трудовым документам, поэтому, в случае обновления размеров зарплат или наименований должностей лучшего всего внести правки в штатное расписание.

А вот если планируется масштабная реорганизация компании, с изменением целых структурных единиц, то фактически составляется новое штатное расписание.

Итак, можно выделить три этапа по реформированию штатного расписания.

На первом этапе нужно провести подготовительные мероприятия. В некоторых ситуациях требуется уведомление затронутых работников о предстоящих изменениях:

  • изменение зарплаты;
  • переименование должности;
  • переименование структурного подразделения;
  • сокращение численности сотрудников или целого подразделения.

Если предстоящие правки не касаются названных событий, то шаг с уведомлением можно пропустить.

В частности, увеличение или уменьшение зарплаты означает исправление условий трудовых договоров об оплате труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК). Переписать зарплату в ШР в одностороннем порядке работодатель может только через предварительное информирование работников. Организация обязана не позднее, чем за два месяца до предстоящих поправок разослать письменное уведомление. В нем должно быть изложено об обновлениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких нововведений (ч. 2 ст. 74 ТК).

В случае несогласия сотрудника трудиться при новой структуре штатного расписания работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную должность (она может как подходить под квалификацию сотрудника, так и быть выше или ниже его компетенций), на которой он может трудиться, в том числе с учетом ограничений по здоровью (ч. 3 ст. 74 ТК).

Если ни одной свободной вакансии нет или работник от всего отказался, то его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

За два месяца работники, которые оказались в ухудшившихся условиях, могут определиться с дальнейшим порядком действий. Кого-то устроит перевод на другую должность внутри компании, а кто-то решит уволиться. За нарушение данного порядка грозит административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП — за различные нарушения порядка реформирования существенных условий трудового договора.

Например, если в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК вы не уведомили работника под подпись о предстоящих переменах существенных условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения.

На втором этапе нужно издать приказ об обновлении штатного расписания или о принятии нового.

На последнем этапе вносятся корректировки в существующее штатное расписание или оформляется новое штатное расписание, если обновления были существенными.

Знакомить работников под подпись с ШР не нужно, так как это не локальный акт, непосредственно связанный с их трудовой деятельностью. Исключение — вы прописали такую обязанность в коллективном договоре, соглашении или ЛНА.

Каким документом вносятся изменения в штатное расписание

На предприятии нужно издать специальный приказ, который фиксирует утверждение правок и содержит перечень позиций, в которые нужно внести правки.

Оформить правки можно двумя способами, а именно приказом:

  1. о внесении поправок в действующее штатное расписание (все изменения перечисляются в тексте приказа);
  2. об утверждении нового штатного расписания.

Составление приказа о внесении обновлений в штатное расписание происходит, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив, сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.

Унифицированной формы для таких приказов нет, поэтому работодатель вправе разработать форму самостоятельно. Приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо.

В приказе укажите следующие данные:

  • дату приказа;
  • наименование организации;
  • дату начала действий обновлений;
  • перечень правок;
  • список сотрудников, которых касаются изменения;
  • Ф.И.О. ответственного за выполнение приказа сотрудника.

Скачать образец приказа об изменении штатного расписания

Уведомление об изменении штатного расписания

Работника нужно уведомлять не о реформировании штатного расписания, а о корректировке условий труда. Скачайте бланк уведомления по ссылке:

Скачать образец заполнения уведомления об изменении условий труда

Изменение структуры штатного расписания

В условиях нестабильной экономической ситуации необходимо и развитие субъектов. Процессы освоения новых рынков, внедрения новых технологий производства, оптимизации затрат, внедрение новых подходов к использованию труда квалифицированных специалистов и иные неизбежные процессы приводят к необходимости реформировать устоявшуюся организационную структуру.

Такие реформы могут быть всеобъемлющими: например, переход компании от одного типа организационной структуры к другому, и менее значимыми — изменение подчиненности отделов, объединение структурных единиц, создание новых, введение новых должностей топ-менеджеров с переподчинением им единиц и иные.

При любом обновлении организационной структуры компании придется пройти ряд стадий:

  1. Проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры.
  2. Начать работу с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, корректируются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Статья 74 Трудового кодекса требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. 179, 180 ТК. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, так как срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
  3. Обновить штатное расписание. Для этого работодатель издает приказ, где прописывается, какие структурные единицы упраздняются, а какие вводятся.

Для того, чтобы руководитель мог планировать свою работу ниже описаны регулярные действия, которые ему необходимо включить в свое стандартное расписание.

Ежедневно:

  • Утренняя инспекция — проверить как выглядит деятельность, присутствие на рабочих местах, положение дел, настроение.
  • Составление плана на день (в плане нужно учесть все имеющиеся проекты, проверить календарь работы, просмотреть список дел, просмотреть копии распоряжений на исполнении, планы на неделю и на месяц) и согласовать задачи на день между собой и установить для каждой время исполнения.
  • Координация подчиненных. Во время координации проверка выполненных задач прошедшего дня, согласование планов на день (3 основных вопроса: что вчера было запланировано, что было выполнено, какие задачи будут выполнены сегодня). Помогает сформулировать и прояснить задачи, правильно расставить приоритеты. Если нужно — коррекция собственного плана.
  • Координация у руководителя. Доклад о выполнении задач прошлого дня, ход выполнения плана на неделю. Коррекция своего плана если необходимо.
  • Утренняя работа с коммуникацией (послания, почта, запросы, доклады об исполнении).
  • Выполнение задач плана на день. Это занимает большую часть рабочего дня.
  • Промежуточный (в течение дня) контроль выполнения задач подчиненными и при необходимости — корректировка планов.
  • Инспекция подчиненных (степень загруженности, рабочая обстановка, выполнение задач). Ежедневно руководитель тратит 1,5-2 часа на проведение инспекций и наблюдение за работой своих сотрудников.
  • Вечерняя работа с коммуникацией (послания, почта, запросы, доклады об исполнении).
  • Проверка статистик подчиненных за день, заполнение бланков собственных ежедневных статистик (в зависимости от уровня руководителя).
  • Вечерний анализ результатов рабочего дня, составление предварительного списка задач на следующий день, список будет использован для планирования на следующий день.

Еженедельно, в первый день отчетной недели(например, в нашей компании первый день отчетной недели — среда):

9.30 Передать свои главные статистики руководителю. Заполнить графики статистик и стандартные отчеты.

10:00 Составить подробный план на следующую отчетную неделю (дополнить и исправить планы на следующие три недели). Добиться, чтобы подчиненные составили собственные планы на неделю.

10:30 Провести координацию с подчиненными. Проверить и согласовать планы на неделю, положение дел (в том числе решенные проблемы, победы, новшества, успешные действия, рекомендации для поощрения сотрудников), уточнить общий план на следующую неделю.

11:30 Принять участие в координации у руководителя. Отчитаться о результатах работы, согласовать и при необходимости откорректировать план на неделю.

14:00 Принять участие в общем собрании персонала, сделать доклад о положении дел в подразделении, выполнение задач и планы на следующую неделю. Если в компании принято планирование на месяц, имеет смысл составить расписание действий, которые нужно будет выполнять в последний рабочий день месяца.

(из брошюры «Обязанности руководителя», автор — Александр Высоцкий)

Источник

Приказ о внесении изменений в штатное расписание: что надо знать кадровику

Обычно приказ о внесении изменений в штатное расписание выпускают, если требуется корректировка существующего документа. Рассказываем, в каких ситуациях придется подготовить такое распоряжение, как его правильно составить, и показываем актуальные образцы.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание: что надо знать кадровику

Иллюстрация: Anete Lusina/pexels

Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: приказ о внесении изменений в штатное расписание: что надо знать кадровику. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.

Штатное расписание (ШР) необходимо для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется пересмотреть ШР, издают специальное распоряжение. Его хранят в отдельной папке.

Предложить поправки вправе не только высшее руководство, но и руководители отделов. Для этого составляется служебная записка, на основании которой подготавливают распоряжение.

Кадровая оптимизация бизнеса и экономия на фонде оплаты труда требуют специальных знаний, которым мы с удовольствием научим.

На курсе повышения квалификации «Кадровая оптимизация: сокращение расходов на ФОТ, работа с самозанятыми, безопасное увольнение» вы получите подробные инструкции сокращения расходов на ФОТ и премии, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, и как поддержать бизнес на плаву в кризис. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения.

Посмотреть урок и записаться

Какие корректировки придется зафиксировать в ШР:

  • появилась новая должность, добавилось новое структурное подразделение;

  • изменили название должности, переименовали отдел;

  • изменяется тарифная ставка, оклад (меняется заработная плата сотрудников);

  • ликвидируют отделы и вакантные позиции; проводят сокращение штата, численности.

Рассмотрим подробно каждый из этих случаев.

Введение новых штатных единиц

Если необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, то работодатель издает приказ об изменении штатного расписания и введении новых должностей, отражающий все нововведения.

Унифицированной формы для такого распоряжения не предусмотрено, его оформляют в соответствии с общими правилами:

  • в шапке документа указывают наименование предприятия;

  • ниже прописывают: приказ №, проставляют номер;

  • слева указывают населенный пункт, справа – ставят дату, когда документ выпущен;

  • указывают каждую корректировку и причину, по которой она проводится;

  • вписывают предложения по решению описанных вопросов;

  • закрепляют ответственных за исполнение принятого решения; при необходимости указывают тех, кто обязан ознакомиться с документом (например, бухгалтер);

  • подпись составившего и ее расшифровка.

Посмотрите, как выглядит приказ об изменении в штатном расписании, чтобы добавить штатные единицы в один из отделов на предприятии.

Помимо названий новых должностях в распоряжении о корректировке штатки указываем размеры окладов В распоряжении указывают название структурного подразделения, название позиции, количество ставок, тарифную ставку или оклад.

Обратите внимание на дату издания приказа о новой ставке в штатном расписании – она не совпадает с датой введения должности. Такая ситуация возможна, когда функционирование должности предполагается с определенного времени, после даты выпуска распоряжения.

Переименование должности

Такие перемены придется обосновать. Не красоты ради, а, к примеру, для приведения наименования должности в соответствие с выполняемой сотрудником нагрузкой. Это разрешено сформулировать как изменение условий труда.

Если планируют переименовать продавца-кассира в менеджера торгового зала, то потребуется корректировка ШР. Если место вакантно, то изменение обосновывать не надо. Если занято – соблюдают ряд требований.

Сотрудника уведомляют о планируемых новшествах не позднее чем за два месяца до того, как они вступят в силу. Для работника меняются существенные условия трудового договора, потому директору понадобится его согласие. В дальнейшем действуют, исходя из наличия согласия или несогласия.

В этом случае распоряжение об уточнении штатки оформляют так:

Предварительно согласуйте изменения названий должностей с работниками, которых они касаются.

Пересмотр окладов

Если работодатель меняет оклады, то план мероприятий по изменению штатного расписания аналогичный: на основании служебной записки издают приказ о повышении выплат.

Распоряжение выглядит так:

Положение о зарплате является существенным условием трудового договора. И любая новая информация вносится в него с соблюдением порядка, установленного статьей 74 ТК. Законодательство обязывает уведомить об этом сотрудников письменно за два месяца до того, как изменение вступит в силу.

Как правило, проблем не возникает, если размер увеличивается в большую сторону. В этом случае сторонами подписывается дополнительное соглашение к контракту. Если же предлагаемый оклад оказался ниже и сотрудник отказывается трудиться на таких условиях, то директору следует письменно предложить ему другую имеющуюся вакантную позицию, соответствующую квалификации трудящегося.

Если вакансия отсутствует или работник отказался от всех предложений работодателя, то контракт с ним прекращается по ст. 74 ТК, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Вывод вакансий

Для исключения должностей издают распоряжение, в котором указывают:

  • дату, с которой данное изменение вступает в силу;

  • название должностей, которые исключаются;

  • количество единиц, которые исключают.

Если вакантные позиции не заняты, потому убирают их без согласования с кем-либо.

Вот для примера шаблон приказа об изменении в штатном расписании в детском саду в случае исключения вакансий:

Сокращение штата

Для проведения такой процедуры потребуется: Уведомить работников о грядущем сокращении как минимум за два месяца. Не забыть предложить им вакантные позиции, если такое возможно.

Если в ШР есть вакантные единицы, то подготовить приказ об их исключении. Подготовить приказ об исключении (сокращении) занятых единиц.

Необходимо обосновать причины сокращения: это обычно либо оптимизация расходов, либо затруднительное финансовое положение. В приказ включают все должности, подпадающие под сокращение, и назначают человека, ответственного за процесс.

Обратите внимание, как выглядит приказ об изменении в штатном расписании для бюджетного учреждения при сокращении штата. Аналогично готовьте документ, если у вас коммерческая организация.

Источник


Инструкция как правильно заполнить штатное расписание ФРМО

Инструкция как правильно заполнить штатное расписание ФРМО

Для того, чтобы правильно заполнить штатное расписание в реестре ФРМО необходимо:

1. В карточке медицинской организации перейти в раздел «Штатное расписание»:

Карточка организации в ФРМО

2. Для добавления нового штатного расписание, необходимо нажать на соответствующую кнопку:

Добавление нового штатного расписания

3. Откроется окно создания расписания:

Окно создания штатного расписания

Нужно заполнить поля:

№ — указываем номер в соответствии с внутренним приказом о штатном расписании.

Дата утверждения – когда было утверждено расписание.

Период действия с/по – необходимо указать даты с какого и по какое число действует данное расписание.

4. Для добавления ставок жмем на кнопку «Добавить»:

Добавление ставок

5. В открывшемся окне заполняем требуемые поля:

Создание новой записи штатного расписания

Структурное подразделение – выбираем из «выпадающего списка»;

Должность по федеральному справочнику – также выбирается из списка;

Поле должность – заполняется автоматически, но его можно изменить «вручную»;

Штатных единиц – указывается количество выделенных ставок на должность в данном структурном подразделении.

Оставшиеся поля заполняются автоматически на основе введённых ранее данных в федеральный регистр медицинских работников по вашей организации.

6. Сохраняем введенную информацию. И повторяем добавление ставок для оставшихся должностей.

7. После того как указаны все ставки – сохраняем и подписываем штатное расписание:

Сохранение новой записи

8. В верхнем правом углу появится уведомление об успешном сохранении:

Сообщение об успешном сохранении штатного расписания

9. При необходимости можно откорректировать расписание или удалить. Для этого нужно нажать на три точки напротив редактируемой позиции:

Редактирование штатного расписания

Так же присутствует возможность скопировать расписание.

Копирование предназначено для создания нового расписание в случае, когда выходит новый приказ. Необходимо учитывать, что в одном периоде может существовать только одно штатное расписание. Поэтому, если вышел новый приказ, то необходимо вначале изменить поле «действует по» у действующего расписание и только потом создавать новое.

Остались вопросы? Наши специалисты с радостью помогут вам. Так же можем взять на себя заполнение штатного расписания.

Аудит ФРМО

Проверим штатное расписание и другие позиции в реестре ФРМО

от 1 000р.

Источник

Расписание  движения муниципальных маршрутов городского сообщения с 01.07.2022.

Маршрут № 4а

Маршрут № 6

Маршрут № 7

Маршрут № 8

Маршрут № 10а

Маршрут № 12

Маршрут № 14

Маршрут № 15

Маршрут № 15к

Маршрут № 16

Маршрут№ 17

Маршрут № 18

Маршрут № 25

Маршрут № 51

Маршрут № 52

Маршрут № 91

Расписание  движения муниципальных маршрутов городского сообщения к садовым и огородным участкам.

Мирный Атом № 30 с 01.06.2022

Расписание № 28,29,29А с 01.06.2022

Расписание  движения муниципальных маршрутов городского сообщения с 01.05.2022.

Маршрут № 4а. Маршрут № 6. Маршрут № 7, Маршрут № 8, Маршрут№ 10, Маршрут № 10а, Маршрут № 12, Маршрут № 14, Маршрут № 15, Маршрут № 15к, Маршрут № 16. Маршрут№ 17, Маршрут № 18, Маршрут № 25, Маршрут № 51, Маршрут № 52, Маршрут № 90, Маршрут № 91.

Расписание № 28,29,29А с 01.05.2022

Мирный Атом № 30 с 01.05.2022

С  20.04.2022 внесены изменения в расписание  движения муниципальных маршрутов № 6 “ВПАТП – просп. Мира”, № 8 “ул.Рождественская – проспект Лазоревый”, № 18 “пос. Шлюзы – ВЗМЭО”, № 51 “садоводство Машиностроитель – ВЗМЭО

Маршрут № 6 Маршрут № 8 Маршрут № 18 Маршрут № 51

С 01.04.2022 будет организовано регулярное (ежедневно) движение общественного транспорта к садовым и огородным участкам.

Расписание № 28,29,29А,30 с 01.04.2022

С  01.02.2022 внесены изменения в расписание движения муниципальных маршрутов № 6 “ул.Рождественская – ВЗМЭО”, № 7 “ул.Рождественская – ВЗМЭО”, № 8 “ул.Рождественская – проспект Лазоревый”.

Расписание маршрута № 6 с 01.02.2022 Расписание маршрута № 7 с 01.02.2022 Расписание маршрута № 8 с 01.02.2022.

С 20.01.2022 внесены изменения в расписание движения муниципального маршрута 15 к “пос. Шлюзы – Жуковское шоссе”

Расписание маршрута 15К с 20.01.2022.

На в выходные и праздничные дни с 25.12.2021 сокращен выпуск общественного транспорта на маршрутах городского сообщения по нерегулируемым тарифам пассажирских перевозок на территории муниципального образования “Город Волгодонск по маршрутам № 6, № 7 “ул. Рождественская – ВЗМЭО”, № 8 “ул. Рождественская – просп. Лазоревый”, № 12 “пос. Шлюзы – просп. Лазоревый”, № 15 “пос. Шлюзы – ВЗМЭО”, №17 “пос. Шлюзы – просп. Лазоревый”, № 18 “пос. Шлюзы – ВЗМЭО”:

– маршрут № 6  обслуживает  1 единица, график № 3;

– маршрут № 7  обслуживают 2 единицы, графики № 2 и № 4;

– маршрут № 8  обслуживает  1 единица, график № 2;

– маршрут № 12 обслуживают 2 единицы, графики № 3 и № 4;

– маршрут № 15 обслуживают 3 единицы, графики № 2, № 3 и № 4;

– маршрут № 17 обслуживают 2 единицы, графики № 2 и № 3;

– маршрут № 18 обслуживают 2 единицы, графики № 1 и № 2.

С 01.12.2021 внесены изменения в расписание и схемы движения муниципальных  маршрутов  № 6, № 7 «ул. Рождественская – ВЗМЭО», № 8 «ул. Рождественская – пр. Лазоревый», № 16, № 16а  «ВЗМЭО – ВЗМЭО» (кольцевой),  №90 «пр. Мира – АБК 1», №91 «пос.Шлюзы – АБК 1».

Расписание БВ с 01.12.2021

Расписание МВ с 01.12.2021

Расписание автобусов большой вместимости с 22.11.2021

Расписание маршрута №12 с 01.12.2021

Расписание маршрута №14 с 01.12.2021

Расписание маршрута №15 к с 01.12.2021

Расписание маршрута №90 с 01.12.2021

Расписание маршрута №91 с 01.12.2021

об изменении расписания движения по маршрутам городского сообщения №16, №16″А” с 18.10.2021

Расписание 16 (изменения) маршрут

Расписание 16а (изменения) маршрут

Расписание маршрутов электротранспорта с 01.10.2021

Расписание автобусов большой вместимости с 01.10.2021

Расписание автобусов малой вместимости с 01.10.2021

Расписание_ № 28,29,29А,30 с 01.10.2021

Расписание пригородного маршрута № 108

Источник

Главная

347360 г. Волгодонск, ул. Ленина, д. 73/94. т.: 8(8639) 22-57-64 • www.viti-mephi.ru • viti@mephi.ru

  • Об институте
    • Руководство
    • Схема проезда
    • Административные подразделения
      • Административно-хозяйственное управление
      • Бухгалтерия
      • Здравпункт
      • Издательско-полиграфический сектор
      • Научно-исследовательский сектор
      • Отдел делопроизводства и документооборота
      • Отдел информационных технологий
      • Отдел охраны труда и пожарной безопасности
      • Отдел профориентационной работы и связям с общественностью
      • Отдел социально-воспитательной работы
      • Планово-финансовое управление
      • Приемная комиссия
      • Ресурсный центр
      • Служба безопасности и правопорядка
      • Управление по кадровой политике и управлению персоналом
        • Архив
        • Отдел кадров
        • Студенческий отдел кадров
      • Учебно-методический отдел
      • Ученый совет
      • Центр библиотечного и информационного обеспечения
      • Центр довузовской подготовки
      • Центр инноваций и перспективного развития
      • Центр карьеры
      • Юридический отдел
    • Факультеты
      • Факультет атомной энергетики и машиностроения
      • Факультет очно-заочного и заочного обучения
        • Сроки лабораторно-экзаменационных сессий \ практик
        • Контактная информация кафедр ВИТИ НИЯУ МИФИ
        • Дисциплины, формы аттестации
        • Режим работы
        • Образовательные программы
        • Извлечение из ТКРФ об учебном отпуске
        • Бланки документов
        • Справка-вызов на учебный отпуск
      • Факультет повышения квалификации и переподготовки кадров
    • Кафедры
    • Техникум
      • Специальности
      • Цикловые комиссии
        • Строительства и энергетики
        • Машиностроения, сварочного производства и транспорта
        • Гуманитарных и социально-экономических дисциплин
        • Экономики и права
        • Естественнонаучных дисциплин и информационных технологий
      • Администрация
    • Противодействие коррупции
      • Антикоррупционная экспертиза
      • Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
      • Методические материалы
      • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
      • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
      • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
      • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
    • УМО СПО УГПС 14.00
      • Материалы актуализации ФГОС
      • Нормативные документы Минобрнауки
      • Профессиональные стандарты
    • Информационные материалы
    • К 45-летию вуза
    • Вакансии
  • Абитуриенту
    • Прием
    • Абитуриенту из новых субъектов РФ
    • Ежедневно обновляемая информация
    • Приказы о зачислении
    • Приемная комиссия
    • Видеоматериалы об институте
    • Справочные материалы
    • Дни открытых дверей
    • Наши выпускники
    • СМИ о нас
    • Центр довузовской подготовки
  • Студентам
    • Студенческий союз
      • Студсовет
      • ССУ общежитий
    • Трудоустройство
    • Газета МИФИ-да
    • Психолог
    • Информация для студентов
      • Практика
    • Информация для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов
    • Студенческая жизнь
    • Вити-тв
    • Информационная безопасность
    • Спортивная жизнь ВИТИ
      • ГТО
      • Мероприятия
      • Новости
      • Секции
      • Фотогалерея
    • Строительные отряды
    • Стипендии
  • Сотрудникам
    • Локальные нормативные акты
    • Выборы и конкурсы
    • Информация для сотрудников
    • Корпоративная почта
    • Список сотрудников ППС, у которых в 2022/23 учебном году заканчивается срок трудового договора
    • Вакансии
  • Наука
    • Журнал «Глобальная ядерная безопасность»
      • Издатели
      • Архив
      • Редколлегия
      • Рубрики
      • Авторам
    • Конкурсы, гранты
    • Конференции
      • Студенческая научная весна
      • Безопасность ядерной энергетики
  • Школьникам
    • Инженерная смена
    • Атом класс
      • Описание
      • Ресурсы
      • Школы-партнеры
      • Профориентация
      • Карьера
      • Регистрация
      • Форум
      • Контакты
      • Полезные ресурсы
    • Центр довузовской подготовки
    • Дни открытых дверей
    • Подготовка к олимпиаде НИЯУ МИФИ
    • Сетевая школа
    • Сми о нас
  • ФПКиПК
    • Курсы
    • Отзывы

Поиск по сайту

Вы здесь

Вход на сайт

Расписания

Чётная неделя (18.09.2023 — 24.09.2023)

В расписании возможны изменения.

Следите за обновлениями

Расписание звонков

ИНСТИТУТ

  

ТЕХНИКУМ

1

8:40

10:15

  

1

8:00

9:35

2

10:30

12:05

  

2

9:50

11:25

3

12:20

13:55

  

3

11:40

13:15

4

14:30

16:05

  

4

13:55

15:30

5

16:20

17:55

  

5

15:45

17:20

6

18:00

19:35

  

6

17:35

19:10

7

19:40

21:15

  

7

19:15

20:50

Чётная неделя (18.09.2023 — 24.09.2023)

Техникум

Факультет атомной энергетики и машиностроения (текущая сессия)

Факультет атомной энергетики и машиностроения 18.09.2023-24.09.2023 (чётная неделя)

Факультет атомной энергетики и машиностроения 25.09.2023-01.10.2023 (нечётная неделя)

Факультет очно-заочного и заочного обучения (вечернее) 18.09.2023-24.09.2023 (чётная неделя)

Факультет очно-заочного и заочного обучения (вечернее) 25.09.2023-01.10.2023 (нечётная неделя)

Факультет очно-заочного и заочного обучения (заочное).Установочная сессия для 1го курса в период с 09.10.2023 по 14.10.2023г.

Подписка на RSS - Расписания

Официальный сайт ВИТИ НИЯУ МИФИ © Viti-Mephi.ru 2010—2021
Волгодонский инженерно-технический институт НИЯУ МИФИ (ВИТИ НИЯУ МИФИ). 
Все права защищены. 347360 г. Волгодонск, ул. Ленина, д. 73/94. т.: 8(8639) 22-57-64 • www.viti-mephi.ru • viti@mephi.ru

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Инструкция частотного преобразователя 9100 на русском по эксплуатации
  • Ликвидация муп пошаговая инструкция со сроками
  • Инструкция для электронных часов на русском языке из китая
  • Кортексин таблетки инструкция по применению цена отзывы аналоги таблетки цена
  • Букет для мужчины из продуктов своими руками пошаговая инструкция фото