Незаконное увольнение с работы что делать пошаговая инструкция

Незаконное увольнение – это всегда очень неприятно и несправедливо, в этом случае нужно действовать грамотно. Как? Вы узнаете в нашей статье.

Незаконное увольнение достаточно сложная ситуация, которая не только бьет по финансовому состоянию человека, но и влияет на его психологическое состояние в основном. Причины увольнения должны быть объективны, и проведен данный процесс должен быть тоже по законным правилам, только в этом случае обе стороны остаются спокойны и не имеют претензий друг к другу.

Когда незаконное увольнение работника подлежит оспариванию?

Есть ряд случаев, когда незаконное увольнение работника можно и нужно оспаривать для того, чтобы добиться наступления ответственности со стороны работодателя за совершенные действия по отношению к другому лицу.

1. Если в причинах увольнения указано – нарушение дисциплины трудового типа, а оно не наступало и подтвердить данный факт никак нельзя, то можно подавать документы на оспаривание.

2. Незаконное увольнение с работы без причин каких-либо.

3. Невозможность выполнение возложенных рабочих обязанностей по личным причинам, в том числе из-за болезни, что документами не было подтверждено. Чтобы доказать данный факт, нужно привлечь специальную комиссию, в противном случае, можно добиться признание увольнения незаконным.

4. Нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

Восстановление незаконного увольнения возможно, если оно реально было проведено таким образом. Зачастую работодатель решает осуществить увольнение просто по своим личным причинам, которые с законом никак не соотносятся. Если вы понимаете, что увольнение проходит не по закону, то не нужно соглашаться на заявление об этом, так как потом вы не сможете доказать, правда ли это было не ваше личное желание, а давление со стороны руководства компании. Иск о незаконном увольнение подать будет проблематично. Зачастую просят писать по собственному желанию, а иначе вам оставят плохие рекомендации для будущей работы – случается это довольно редко, поэтому бояться такого развития событий не стоит. Суд по незаконному увольнению часто становится на сторону работника, главное доказать явную вину работодателя.

Иск в суд о незаконном увольнение подается на основе доказательств, которые подтвердят правоту работника, например можно привлечь показания свидетелей, ваших коллег или если такой возможности нет, ведь не все готовы идти против начальства, то можно предоставить запись разговора, видео или аудио, а также различные подтверждающие данный процесс сообщения. Незаконное увольнение сроки регламентированы, но о них мы скажем немного позже. Данный спектр дел можно решить с помощью двух основных путей. Первый базируется на самостоятельном обращении в трудовую инспекцию или подачу иска в суд и отстаивание своих прав вместе с адвокатом. Незаконные приказы об увольнение часто случаются и нужно уметь их отстоять.

Признаки незаконного увольнения

Компенсация за незаконное увольнение возможна, но только если оно соответствует ряду характерных признаков, которые показывают на плохое следование закону со стороны руководителя фирмы.

1. Взыскание морального вреда за незаконное увольнение возможно, если вас уволили якобы за нарушение трудовой дисциплины, которое не было доказано. Важно, что перед такими серьезными мерами, как незаконное увольнение должны обязательно быть смягчающие, например выговор или штраф.

2. Незаконное увольнение работника, который относится к определенной категории граждан, не подвергающейся увольнению – например женщины, носящие ребенка или люди почти пенсионного возраста. Чтобы провести увольнение данной категории, нужно либо полностью ликвидировать компанию, либо доказать окончание срочного трудового договора. При таком расположении дел незаконное увольнение с работы может быть доказано довольно легко.

3. Признание увольнения незаконным возможно в том случае, если руководитель заставил написать заявление без желания на это самого сотрудника, то есть обманул его или надавил рабочим авторитетом.

4. Увольнение было без реальной причины из ТК, тогда восстановление незаконного увольнения можно добиться.

5. Если во время увольнения, сотрудник проходил лечение и его не было на работе. За исключением полной ликвидации компании, тогда можно сразу подавать иск о незаконном увольнение. Также если руководитель не смог соблюсти правила увольнение, то это тоже незаконно и требует с его стороны ответственности.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.

Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.

Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.

Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Руководитель компании может нести ответственность разного спектра за различные нарушения трудового кодекса. Если имело место быть увольнение женщины беременной, то наказание будет достаточно серьезным, иногда может доходить до лишения свободы сроком до полугода. В таком случае лучшим решением будет жалоба сразу в прокуратуру, так как нужно будет открывать по данному вопросу уголовное дело. Сразу можно не идти в суд и попробовать закончить дело мировым соглашением, если работодатель готов к этому. Сразу, после увольнение, вы обязаны составить в письменной форме претензию к руководству и подать ее на подписание. Иногда после данного шага решение меняется и все заканчивается миром и продолжением работы. Могут измениться условия труда или заработная плата, но в большинстве случаев работника оставляют на его месте, что является главным условием.

Трудовым кодексом закреплена и административная ответственность за ряд нарушений, влекущих за собой увольнение незаконного типа. Штрафы начинаются с одной тысячи рублей и могут достигать 50 000, в зависимости от статуса компании. Если незаконное увольнение было произведено не первый раз, то в таком случае сумма может удвоиться или просто увеличиться, как решит соответствующий орган. Обращение в суд не несет за собой штрафные санкции, данный государственный орган не имеет таких полномочий. В случае, когда вы хотите таким способом наказать работодателя, то лучше обращаться сразу в трудовую инспекцию, она накладывает штраф или выписывает предупреждение по данному вопросу.

Возможна и ответственность уголовного типа, за совершение увольнения не по закону. Если была уволена женщины в момент беременности или в период отпуска по уходу за ребенком, то руководитель компании получит штраф до 200 тысяч рублей единовременной выплаты, в размере заработной платы за полтора года или будет причислен к выполнению государственных работ на 360 часов. Примерно такое же наказание по строгости будет ждать руководителя компании, если он решит уволить лицо предпенсионного возраста, по причине его возрастного стажа. Но санкции не всегда возможны, так как доказать истинную причину увольнения довольно сложно, и не все сотрудники готовы тратить свое время на поиски решения в данной ситуации. Стоит запомнить, что именно уголовная ответственность может наступать только в отношении увольнения данной категории граждан.

Исковое заявление в суд за незаконное увольнение

Если инспекция по труду или прокуратура не хочет заниматься вашим делом и вставать на сторону сотрудника, то нужно обращаться сразу в судебный орган, за оформлением защиты своих прав на рабочее место.

Вы должны в первую очередь начать заниматься исковым заявлением, которое важно составить правильно, чтобы оно было рассмотрено.

1. Вы должны подписать шапку на заявлении, написать суд, в который отправите иск, адрес суда и его статус.

2. В основной части заявления подробно рассказывайте о том, что случилось. Начните с описания вашей должности, потом перейдите к срокам вашей работы, причине увольнения, и какое нарушение во время данного процесса было допущено со стороны работодателя. Подкрепляем свои аргументами фактами из законодательства вашей страны.

3. Далее пишем прошение о восстановление вашего права на рабочее место, также можно добавить о компенсации за причинение морального вреда, и расходов на суд. Момент про увольнение нужно описывать как можно подробней, так как на него будет опираться должностное лицо в решении возникшего вопроса.

Если вы работали неофициально, то нужно будет в судебном порядке доказывать, что между вами совершались данные отношения, это совсем другой процесс и совсем другие документы. Самостоятельно добиться данного решения трудно, поэтому мы советуем обратиться к адвокату, работающему в данной сфере и имеющему большой опыт во взаимоотношениях сотрудника и руководителя.

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Незаконное увольнение подразумевает под собой соблюдение определенных сроков, на основе которых вы должны экстренно подать жалобу на совершение противоправных действий по отношению к вам. В инспекцию труда вы можете обратиться в течение 90 дней, с момента, когда вам поступило заявление об увольнение со стороны вашего руководителя. Этот момент начинается, когда вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Если вам не выдали приказ, то следует подготовить жалобу по данному поводу. Сотрудник должен обязательно иметь возможность ознакомиться со всеми документами по увольнению.

Для жалобы в прокуратуру определенных сроков нет, но вы должны сделать это максимально быстро, например в течение одного месяца, а еще лучше быстрее. Заявление в суд можно подать в течение 30 дней с момента официального увольнения или когда вы на руки получаете трудовую книжку. Срок может быть пропущен по уважительной причине, например если работник был серьезно болен, это нужно подтвердить справкой, тогда срок подачи иска восстановят.

Последствия незаконного увольнения для работника

Последствия незаконного увольнения для работника могут быть совершенно различными, но в общей степени они все влияют на дальнейшее течение жизни положительно. Так как вы не виноваты, что работодатель решил уволить вас незаконно, поэтому от этого не должны страдать.

1. Если вы вынужденно сидите дома после того, как вас незаконно уволили или отстранили от работы, то данный срок будет засчитан в общий стаж работы, на основе которого далее будет высчитываться ежегодный отпуск, оплачиваемый компанией.
2. Компания выплачивает вам средства, которые вы могли получить в течении работы, но не получили, так как было оформлено незаконное увольнение. Чтобы добиться данной выплаты нужно сразу, вместе с заявлением – иском о незаконном увольнение, подать еще бумаги о выплате заработной платы за данный срок не работы по причине вашего руководителя.
3. Вы можете рассчитывать на изменение записи в трудовой, если она не соответствует действительной причине увольнения.
4. Можете потребовать компенсировать моральный ущерб, нанесенный вам.
5. Работодатель покрывает ваши траты на адвоката, на суд.

Перечень документов для подачи иска в суд

К поданному иску об увольнение нужно подать некоторые подтверждающие документы, такие как, документ о приеме на работу, оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Если есть можно добавить характеристику с места увольнения, документы о дисциплинарных нарушениях, если они были, какие-либо документы о поощрении со стороны работодателя, любые другие бумаги, помогающие вам подтвердить законность ваших действий и правоту в данном вопросе. Вы должны понимать, что от количества бумаг, зависит весь исход дела. Чем больше вы сможете принести доказательств, тем вероятнее, что процесс будет решен в вашу сторону, поэтому не торопитесь и соберите максимальное количество бумаг. Не забудьте добавить бумагу об увольнении, которая показывает расторжение договора трудового типа, не только трудовую книжку, но еще и ее копию с записью об окончание работы, если есть в иске требования по возврату денежных средств за судебный процесс – это тоже нужно указать в самом тексте документа. Сделайте копии иска по количеству лиц, участвующих в процессе. Если вы знаете, что работодатель поступил по отношению к вам неправомерно, то приложите доказательства, например в виде больничного листа, или документа подтверждающего рождение ребенка, беременность женщины. Как мы уже определяли выше, чем больше документов, тем лучше, если, конечно, они имеют отношение к делу.

Компенсация за незаконное увольнение

Моральный ущерб не будет достигать больших сумм, так как в судебной практике нашей страны нет прецедентов данного плана. В среднем сумма компенсации будет находиться в районе от трех тысяч рублей до максимального количества в 50 тысяч, иногда размер моральной компенсации может быть намного больше, но лишь в особых случаях. Например, если будет причинен вред здоровью тяжелого характера, то сумма может достигать и ста тысяч рублей, и даже больше. Для того чтобы взыскать моральную компенсацию с работодателя, нужно действовать несколькими способами.

Сначала можно просто начать с обычного разговора, который может помочь решить все вопросы не доводя дело до суда. Но в этом случае на компромисс должны пойти не только вы, но и работодатель. Возьмем, к примеру ситуацию, когда в компании случился кризис и вам задержали оплату труда. Вы требуете возмещения морального вреда в размере более ста тысяч рублей, таких денег у фирмы на данный момент нет и вам предлагают 15 тысяч. Разница весомая, не соглашайтесь и идете сразу в суд. Перед тем, как обратиться в вышестоящий орган, нужно сопоставить возможность получения такой суммы – она минимальна, поэтому вы можете остаться и без 15 тысяч, которые вам предлагали ранние.

В случае, если разговор никуда не привел, лучшим решением будет составление иска на бумаге или соответствующей претензии. Свои требования нужно выложить на листе и отправить своему руководителю. Зачастую, становится понятно, что вы готовы к решительным мерам, поэтому руководящий состав компании рассматривает вашу претензию и соглашается на выплату компенсации. Все документы, чеки, копируйте и оставляйте себе. Если вы смогли договориться о чем либо, то тоже фиксируйте каждый момент на бумаге, таким образом вы точно будете уверены, что обещание выполнится, а вы не пойдете на следующий день с иском в судебный орган.

Когда договориться мирным соглашением не получилось, нужно идти в суд. Исковое заявление готовьте по нашему плану, соберите необходимые документы, которые станут подтверждением нарушения ваших прав и отправляйтесь вместе с ними в государственный орган. Для получения компенсации за моральный вред, вы прежде всего должны доказать, что ваши права были ущемлены. Например, вам была положена премия, но вам ее не выплатили, вы хотите получить за нее моральную компенсацию. В таком случае вы должны приложить бумаги, которые станут подтверждением того, что премия имела место быть и в данный период времени, определенный для выплаты, вы ее не получили. После доказательства вы сможете рассчитывать на выплату компенсации.

Лучше всего в иске сразу указывать и нарушение ваших прав, и требование в выплате ущерба морального вреда, таким образом вы отправляйте сразу один документ, а не два и рассмотрены они будут вместе, в одно время и одним судьей. Если подать два заявления, то придется дважды ездить в суд, ждать в два раза больше по срокам, таким образом процесс затянется, и вы не получите необходимого решения в короткий срок. Подать заявление можно, либо по месту вашего жительства, либо по месту прописки работника. Истец волен самостоятельно выбирать судебный орган, через который будет реализовывать данное дело. Опирайтесь прежде всего на ваше удобство.

После решения по делу, если обе стороны согласны с тем, что все было проведено по закону, оно вступает в силу. Работник получает лист исполнительного типа, его он передает судебному приставу, который решает, как взыскать средства с работодателя.

За свои права нужно бороться в любом случае, если вы понимаете, что действия по отношению к вам незаконны, то нужно обязательно обращаться в соответствующие органы.

Получить юридическую помощь по вопросам увольнения можно на нашем сайте.