Нареканий на мою работу не было, но директор объявил об увольнении без предупреждения
После проверки высшего начальства наш директор объявил, что меня уволит. Но до этого момента нареканий на мою работу не было. И еще у меня с этой фирмой составлен трудовой договор и он заканчивается 05.09.2015, а руководство фирмы не проинформировало мне о окончании данного договора и будут ли они его продлевать.
Очевидно, договор вам не продлят.
Спросить
То что мне трудовой договор не продлят. А вот за сколько дней или месяцев мня должны предупредить об этом и в каком виде.
Спросить
Рабочий договор с фирмой А: ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б.
Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом:
Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б.
31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор.
Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору?
Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А.
Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора.
Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Может ли директор уволить меня после окончания срока действия трудового договора и какие мне положены компенсации?
Я был принят на вакантную должность в ООО СМСи директор заключил со мной первый Трудовой договор на срок с 01 декабря 2014 года по 28 февраля 2015 года (как испытательный срок). О том, что договор Срочный нет ни слова.
В последствии со мной был заключен второй Трудовой договор на срок с 01 марта по 31 марта 2015 года.
В соответствии со ст.79 ТК РФ за трое суток меня не известили о предстоящем увольнении и я продолжаю работать на своем месте. Сегодня (спустя девять дней, с момента окончания срока, указанного в Трудовом договоре) директор удивился узнав, что я продолжаю работать и назначил (устно) срок моего увольнения — через неделю.
P.S. За время работы нареканий в мой адрес, со стороны руководства — не было. После моего увольнения — рабочее место будет ВАКАНТНЫМ!
ВОПРОС: Может ли он меня теперь уволить, в связи с окончанием срока действия Трудового договора? И если — ДА, то положен ли мне отпуск (или его часть) за отработанное время или денежная компенсация?
Спасибо, с Уважением, Дмитрий Геннадьевич.
Как правильно оплатить фирме Б за выполненную работу и избежать претензий от фирмы А?
Я заключил договор с фирмой А на ремонт квартиры. Оговорили стоимость в 100 тысяч. Предоплату я внес 20 тысяч этой фирме А. Остальные 80 по окончании ремонта. Фирма А с которой я заключил договор сама заключила субподряд (или как правильно это не знаю) с другой фирмой Б, которая и отремонтировала мою квартиру. Сейчас директор фирмы А с которой я заключал договор (он как выяснилось один работник ооо) скрывается и на телефон не отвечает, так как он обманул директора фирмы Б и у них конфликт. Директор фирмы Б предлагает мне, чтобы я оставшиеся 80 тысяч оплатил его фирме, так как фактически они и делали ремонт. Я не против, но боюсь, что потом директор фирмы А может подать на меня в суд, так как договор у меня же с его фирмой. Или как мне оплатить фирме Б, которая фактически и выполнила всю работу, чтобы потом фирма А не могла мне предъявить претензий?
Огромное спасибо!
Выход из ситуации с выплатой 10000 рублей при увольнении до окончания временного договора.
У меня возникли разногласия с руководством. Хочу уволится. Договор у меня был составлен временный, на 3 месяца, срок договора заканчивается 9 января. В договоре есть пункт, согласно которому, я, в случае, если увольняюсь раньше окончания данного договора, должна выплатить организации 10000 руб. Какие варианты могут быть выхода из этой ситуации? Руководству я уже сказала, что хочу уволиться, мне сказали, что я могу подъехать 9 января к ним в офис, написать заявление и отработать 2 недели, тогда деньги у меня не высчитают. Но сейчас такая ситуация сложилась, что в магазине осталась работать только я, напарник уволился, и получается, что я вынуждена работать практически каждый день, я естесственно этого не хочу. Ведь, насколько мне известно, по временному договору мне достаточно предупредить начальство о том, что я не хочу продлевать договор за три дня до его окончания. И выплачивать они меня тоже в таком случае не могут заставить им эту сумму? Помогите, пожалуйста!
Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.
01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?
Формирование заголовка:\nВыбор договоров для работы между фирмами \’А\’ и \’Б\’ с учетом специфики платежей и доставки товаров
Фирма «А» поставщик товара.
Фирма «Б» покупатель
Какой договор нужно использовать при следующей схеме работы:
Моя фирма #1 будет отправлять деньги для предоплаты товара для фирмы «Б» в фирму «А». Накладные будут делаться между фирмой «А» и моей фирмой #1, но забирать товар будет напрямую фирма «Б». После чего фирма «Б» должна заплатить мне за этот товар любым удобным для них способом но не на мою фирму #1, а на мою фирму #2.
Какой договор мне нужно заключить с фирмой «А» для такой схемы работы, и какой договор заключить с фирмой «Б» что бы они не сказали что товар им никто не привозил и возвращали деньги?
Эту сумму по накладной старого утерянного договора мы можем потребовать к оплате или можно поставить на ней полный крест?
У меня на работе появилась проблема.
Мне нужно подать иск в суд на фирму-должника.
Основанием нашей сделки был договор поставки. После окончания срока договора, мы не стали делать пролонгацию, а заключили с этой фирмой новый договор, по содержанию аналогичный старому.
Продукция фирме-дебитору отгружалась на основании накладных и счет-фактур. Старый договор с этой фирмой был утерян в связи с переездом нашей фирмы. Одна из накладных, которая не оплачена нашим дебитором, составлена на основании старого договора. Все остальные неоплаченные накладные составлены уже на основании нового договора. Что мне теперь делать? Эту сумму по накладной старого утерянного договора мы можем потребовать к оплате или можно поставить на ней полный крест?
С надеждой на помощь,
Галина.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение 
роцедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.
Несоответствие занимаемой должности — это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация — это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для выполнения работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник некачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
13.12.2021 13:51
_(2)_def.jpg/d80.jpg)
Наталья Прокофьева
Задерживают зарплату
Проблема решена
Я устраивалась на должность швея мягкой мебели ИП Кошелев, работать предполагалось удаленно, на дому, на своем оборудовании. На данном предприятии мне не предложили написать заявление о приеме на работу. Договор был устный. Далее мне было выплачено за мою работу в октябре этого года, а ту работу, которую я выполнила в ноябре этого года, мне не оплатили, ни аванс, ни зарплату. При этом мне не дали за всё это время ( период с 15 октября до 29 ноября 2021 года) подписать трудовой договор. Нареканий на мою работу, со стороны руководства не было. Мне предоставляли материалы, я доставляла на производство готовую продукцию за свой счёт. Со стороны руководства не было разговоров со мной об испытательном сроке, прошла я его или нет. Привозимая мною продукция устраивала по качеству руководителя. Эти действия со стороны руководства ввели меня в заблуждение, что они нуждаются в моих услугах. Считаю, что руководством данного предприятия, был совершен обман, целью которого было получение услуг по пошиву чехлов ( в данном случае на стулья) без оплаты труда. На мой вопрос, когда мне переведут на мой расчетный счёт зарплату за ноябрь месяц, руководитель даёт невнятные объяснения, что он уточнит что-то у директора, фамилию которого не называет и номер телефона которого не даёт. За ноябрь месяц мною было раскроено и сшито 167 чехлов на стулья, расценок на данную работу составляет по устному договору с данным руководителем предприятия 250 рублей за единицу, таким образом за ноябрь месяц я не получила обещанные 41750 рублей. А также, считаю, что на данном предприятии таким же способом обманывали и других швей, с которыми заключали устный договор об оказании услуг по пошиву чехлов на стулья удаленно, то есть на дому.
Читать дальше
Пожаловаться на описание
проблемы
Пожаловаться на описание
проблемы
Свердловская Область, Екатеринбург, Кирова 28
Ход решения
_(2)_def.jpg)
Наталья Прокофьева
13:51 13.12.21
После прохождения модерации будет передано в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.
Администратор
14:25 13.12.21
Заявление прошло модерацию.
Проблема решена за 1 день
Администратор
13:29 23.12.21
Получен ответ из Государственной инспекции труда:
В соответствии с требованиями законодательства о защите
персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения (после авторизации на портале).
Администратор
13:36 23.12.21
Получен ответ из Государственная инспекция труда:
В соответствии с требованиями законодательства о защите
персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения (после авторизации на портале).
Бывший сотрудник московского оружейного завода «Промтехнология» Дмитрий Кича, арестованный за госизмену, не имел допуска к секретным сведениям и документам предприятия.
«Допуска ни к секретной информации, ни к сведениям у сотрудника не было», — рассказал ТАСС представитель компании.
По его словам, со стороны руководства завода к работе Дмитрия Кичи во время трудоустройства нареканий не было, а «запросов от следствия не поступало». Он был сотрудником предприятия до марта 2021 года.
Напомним, замначальнику лаборатории столичного оружейного завода «Промтехнология» Дмитрию Киче было предъявлено обвинение в государственной измене в пользу зарубежных стран. Лефортовский суд Москвы отправил подозреваемого в СИЗО.
Какие меры мне предпринять, чтобы не попасть под увольнение, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна,
В компании работаю четвёртый год. Никаких нареканий со стороны работодателя не было. Но сейчас нового начальника не устраивает моя работа. Всячески придирается, уже написано на меня дисциплинарное взыскание. Работаю по повышенному уровню, во время отпуска начальника всегда его заменяю. Начальник предложил мне написать заявление по собственному, я отказалась. Какие меры мне предпринять, чтобы не попасть под увольнение, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, очень не хочется терять эту работу.
Ответы на вопрос:
Добрый вечер, Евгения Юрьевна!
Тут сложно Вам что-то дельное посоветовать. Исполняйте свои трудовые обязангости. Дициплинарные взыскания действуют один год.
В случае «надуманного» нарушения норм труда — и увольнения обратитесь в суд. За трудовые споры госпошлина не платиться.
Ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Спросить
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для применения дисциплинарного взыскание, нужны основания. Работодатель Вас уволить просто так не может. Потом можно в суде восстановить Вас на работу и взыскать вынужденный прогул. Вам нужно в силу ст. 57 ТК РФ и должностной инструкцией исполнять обязанности.
Спросить
Похожие вопросы
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Прошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения.
Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании.
Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада.
Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Заранее благодарю, Татьяна.
Читать ответы: 1
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Прошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения.
Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании.
Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада.
Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Заранее благодарю, Татьяна.
Читать ответы: 1
С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Читать ответы: 1
На какие нормативные документы можно сослаться в данном случае?
Очень нужна ваша квалифицированная помощь! Работаю в уголовно-исполнительной системе, на офицерской должности. Разведена, воспитываю восьми летнего ребенка. За время службы (6 лет) нарушений служебной и исполнительской дисциплины допущено не было, нареканий со стороны руководства не было. Опозданий и пропусков работы не допускалось. Начальник отдела заставляет всех сотрудников отдела написать рапорта на увольнение по собственному желанию с открытой датой (чтобы далее использовать данные рапорта для регуляции деятельности сотрудников отдела, типа шантажа). Правомерны и законны ли требования начальника отдела? На какие нормативные документы можно сослаться в данном случае? За ранее спасибо за помощь!
Марина.
Читать ответы: 1
Е. заехать на вахту. Прав ли начальник, что делать?
Работаю по вахта. Во время межвахтового отпуска нашёл работу по месту. За 5 дней до заезда написал заявление на увольнение, но начальник сказал, что я обязан отработать 2 недели, т. е. заехать на вахту. Прав ли начальник, что делать?
Начальник грозится уволить по статье. А я уже работаю на новой работе, пока на испытательном сроке, но работаю. И эту работу не хочу терять. Может ли бывший начальник уволить по статье?
Читать ответы: 1
На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача.
Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.
Читать ответы: 4
Что мне нужно сейчас делать?
Что мне нужно сейчас делать? Я работаю кладовщиком на шахте. Я захотела поменять место работы внутри шахты. Пока я находилась в отпуске я ходила к начальнику и просила чтоб меня перевели. И во время отпуска мне предложили работу по другой должности. Начальник подписал заявление о переводе прошла мед. комиссию в отделе кадров мне дали направление на техминимум и за три дня до техминимума начальник приказал приостановить моё дело о переводе.
Читать ответы: 1
На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня.
Моему ребенку 2 годика. Воспитываю его одна. В год мне позвонил начальник с моей работы и вызвал на работу. Я вынуждена была отказать ему, т.к. оставить ребнка не с кем. На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что. Места уже не будет. Недавно я пошла с заявлением о выходе на работу к начальнику. На что мне начальник сказал, что мое место занято. Я возразила и начала, говорить, что знаю свои права. На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня. Что делать?
Читать ответы: 1
Что возможно предпринять?
Устроился на работу, проработал 1 месяц, в это время коллектив всячески меня не принимал, после месяца работы, находясь на испытательном сроке, начальник подошел и сказал, что он хочет меня уволить. Предложил написать по собсвенному.. Что возможно предпринять?
Читать ответы: 1
Администратор печатает сообщение
Ситуация такая: проработала 3 месяца, из них 2- исп.срок, успешно прошла аттестацию, работала нормально, нареканий со стороны непосредственного руководства не было. Через месяц возникает сложная ситуация, в которой были задействованы несколько отделов, в том числе и тот, в котором я работала. Разразился крупный скандал с участием руководства, стали искать виновных и свалили все на меня. «Свалили» — имеются в виду сотрудники смежного отдела, чтобы отвести от себя угрозу увольнения. По факту я не была ни в чем виновата, т.к., проблемы возникли до моего прихода в компанию. Вообще, в компании очень сильная текучка кадров из-за неправильного руководства, я об этом знала, когда устраивалась, но понадеялась на свою неконфликтность. Уволиться предложили, потому что «к вам много претензий у сотрудников соседних отделов».
Что мне теперь отвечать на собеседованиях, когда станут спрашивать «почему вы проработали всего 3 месяца и уволились»?
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению.
В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится по стандартной схеме – расторжение ТД и занесение записи в трудовую книжку работника. Основание для этого – несоответствующая квалификация по результатам аттестации. В случае несогласия с решением комиссии и доводами для снятия с занимаемой должности, есть возможность обратиться к опытным адвокатам и обжаловать решение комиссии в суде или Трудовой инспекции.
Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности
Трудовой Кодекс РФ в гл. 13 содержит перечень оснований, по которым работник может быть уволен, а трудовой договор прекращен. Ст. 81 ТК РФ включает несколько пунктов, один из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.
Действия по данному пункту не могут быть совершены при голословном утверждении. В этом случае должны быть представлены весомые доказательства и основания, а также результат аттестации, по которому выносится решение о переводе сотрудника на другую должность или снятии с нее и прекращении трудовых отношений.
Аттестация рабочих мест проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет. При нарушении порядка предусматривается ответственность работодателя по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как уволить работника за несоответствие должности
В практике увольнение за несоответствие встречается редко. В случае если сотрудник не выполняет свои обязательства, работодатель имеет право назначить внеочередную аттестацию, по итогам которой будет принято решение об увольнении/переводе на другую должность.
Когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника:
- перед тем как снять работника с занимаемой должности за несоответствие, ему должны предложить вакансию в соответствии с профессионализмом, при отсутствии которой применяется ст. 81 п. 3 ТК РФ;
- нельзя уволить работника в момент нахождения на больничном, в отпуске и декрете;
- если беременная женщина не выполняет заданный объем работы, то ее можно только перевести на другую должность, но не уволить;
- в случае трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника, его увольнение должно быть согласовано с комитетом по делам несовершеннолетних.
Независимо от обстоятельств, решение о расторжении трудовых отношений принимается только после выявления уровня квалификации.
Недостаточная квалификация
Что такое недостаточная квалификация сотрудника, как она определяется и кем? Под данным термином следует понимать совокупность знаний и навыков:
- деловые качества;
- узкопрофильная специальность;
- стаж и образование;
- уровень профессиональной подготовки.
Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.
Проведение аттестации
Как проводится проверка знаний и нормативных требований охраны труда, именуемая аттестацией сотрудника? Такая плановая/внеплановая проверка работников осуществляется в устной или письменной форме. Условия проведения:
- собирается комиссия;
- если сотрудник на больничном или в отпуске, то аттестация переносится на другую дату;
- перед началом проверки, сотрудник вправе ознакомиться с отзывами о себе, как о работнике.
Уровень квалификации определяется по решению комиссии после прохождения нескольких уровней:
- изучаются документы/отзывы и результаты тестирования;
- работник и его руководитель вправе выдвинуть доводы для защиты или произнести обвинительную речь;
- подводятся итоги.
Какое решение выносит комиссия, зависит от проведенной проверки и ее результатов. Существует 3 варианта исхода:
- работник соответствует должности и остается на своем рабочем месте;
- имеет низкий уровень знаний, что подразумевает перевод или увольнение;
- требуется повышение квалификации с сохранением должностных обязанностей – обучение за счет работодателя, курсы и прочее.
Решение документируется, а при несогласии сотрудника, может быть обжаловано.
Увольнение работника
Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Уволить по статье могут только после внесения сведений в приказ, на основании которого можно подать апелляцию в суд или обжаловать внутри компании. В приказе прописывается:
- перестановка кадров;
- в случае перевода на иную должность – уровень зарплаты;
- прочие решения работодателя;
- меры к сотруднику, вплоть до увольнения.
Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по статье 81 п.3. В этом случае важно соблюсти правовые нормативы и подготовить документ, подтверждающий недостаточность квалификации в соответствии с занимаемой должностью.
При увольнении по статье руководство придерживается установленного порядка:
- передача работнику письменного уведомления о предстоящем увольнении;
- внесение записи в приказ;
- внесение записи в трудовую книжку;
- расчет по всем причитающимся выплатам – премиальные, отпускные, больничные, рабочие трудочасы, пособия и т.д.
Обратите внимание!
Чтобы не попасть в черный список работодателей, можно согласиться на увольнение по собственному желанию, если такой вариант будет предложен начальством.
Перевод на другую должность
Как увольнение за несоответствие занимаемой должности заменяется переводом на другое место? Руководство должно действовать по установленному порядку:
- в утвержденном документе о переводе указываются причины перестановки кадров;
- наличие вышестоящего руководства – обязательное условие перевода;
- на письменное уведомление о переводе работник должен дать такой же письменный ответ;
- в личное дело сотрудника вносятся соответствующие документы;
- в трудовой книжку делается запись о смене должности (переводе);
- формируется приказ по форме №5 и №5А;
- в карточке работник делается запись по форме №2.
На новом месте аттестация на уровень знаний и квалификацию сотрудников проводится в том же порядке. При этом важно понимать, что уволить и перевести могут с любой должности и сколько угодно раз, если на то есть весомые основания.
Как обжаловать решение об увольнении
Обжаловать увольнение за несоответствие можно в несколько инстанций, предварительно уточнив у опытных юристов. Получить бесплатную консультацию можно на сайте Правовед или по телефону. Куда можно обратиться с апелляцией на результат аттестации:
- написать жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме, но в соответствии с заданной структурой (получить образец документа можно в контролирующем органе или на сайте Правовед у юристов);
- обращение в суд может проходить не позднее 3-х месячного срока с момента увольнения ввиду срока давности по данному вопросу.
Образец жалобы в трудовую инспекцию (ТИ) на работодателя, уволившего за несоответствие, должен включать следующие пункты:
- территориальное подразделение ТИ – название, адрес;
- данные работника – ФИО, адрес регистрации/проживания, контактный телефон;
- причина обращения – нарушение трудового права гражданина РФ, неправильная аттестация, иные причины со ссылкой на статью ТК РФ;
- выдвигаемые требования – восстановить в должности по ст. 394 ТК РФ, применить меры по ст. ТК РФ, ГК РФ и прочее;
- дата и подпись заявителя.
Если есть подтверждающие материалы, то их следует приложить к исковому заявлению и жалобе.
Резюме
Увольнение по статье – процедура не из приятных. В случае недостаточной квалификации данные меры могут привести к понижению по должности или увольнению с соответствующей записью в трудовой книжке. В 2018 году по результатам аттестации могут уволить только некоторых граждан. Исключение касается беременных женщин, родителей детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет и работников в момент больничного отпуска.
Что грозит работодателю в случае нарушений порядка увольнения, зависит от степени нарушений. В любом случае важно знать свои права и своевременно обжаловать приказ руководства, обратившись в суд и трудовую инспекцию.
Все вопросы трудовых соглашений можно решить в свою пользу, если знать свои права и законодательство РФ. Сэкономить нервы, деньги и время помогут юристы нашей компании, которые ответят на любые вопросы, подготовят пакет требуемых документов и представят интересы истца в суде.
|
|
Как юристу удержаться на рабочем месте при несправедливом отношении со стороны руководства
МОСКВА. Официальный дилер — автосалон, техцентр. Генеральный директор сменился ещё год с лишним назад. Отношения сложились хорошие, стабильные. Работаю единственным юристом в фирме уже 4 года. Никаких нареканий со стороны руководства никогда не было. Все суды — выиграшные! Выкупила фирме право на долгосрочную аренду земельного участка, прошла все необходимые согласования! 90% претензий — урегулируются в досудебном порядке, налажен весь документооборот компании, созданы шаблоны договоров, ответов на претензии и так далее и тому подобное. Намедни, еду из Сергиево-Посадского городского суда (была на заседании по иску физ. лица к нашей компании), на служебной машине (выдал Генеральный в служебных целях в соответствии с моим заявлением). Еду 70 км/ч, никого не трогаю, и вижу: колесо от Газели со всей дури летит мне в стекло!!! Доля секунды и оно в салоне авто. Это, конечно, сейчас уже я спокойно об этом могу говорить, а вот 25 августа 2010 мне было совсем не сладко! Вообщем, стекло лобовое вдребезги, крыша в гармошечку сложилась острыми углами в салон, сидения ушли назад, подголовники отвалились, ланжероны и т.п. — машина под списание — стоимость ремонта составляет более 800 000 рублей — Джип — паркетник. Я — ЖИВА! Да! Господь всё видит и бережёт! Произошло чудо. Судя по фоткам, и комментариям гаишников — живых остаться в авто не должно было. Так вот… Месяц сижу на больничном. И тут узнаю, что, оказывается, мой любимый и глубоко уважаемый мной Генеральный мне замену ищет))) Одна из клиентов салона — судья, приезжала забирать машину, Генеральный вышел к ней и молвит (наивный): «Я, говорит, юриста собираюсь убрать, не хотели бы Вы на её место?» Она, соответственно, отказалась, но, говорит, могу найти Вам подходящую кандидатуру! В данный момент я вышла с больничного, в больничном листе врачи написали «несчастный случай на производстве» (логично). Однако, ни акта, ни других необходимых документов, рабочая комиссия (то есть главный инженер фирмы) не составляла, да и комиссия не создавалась вообще. В Фонд соц. страхования о несчастном случае не сообщалось, расследование не проводилось и т.д. со всеми вытекающими. Пока больничный лист не сдавала. Жду разговора с руководителем. Узнала лишь о том, что Генеральный директор и учредители твёрдо решили меня «уволить» за то, что я разбила автомобиль! (ВНИМАНИЕ: Я РАЗБИЛА!) Что скажете, господа?! Прошу Вас помочь мне в решении вопроса с больничным и подсказать как следует поступить в этой ситуации (сдавать или пойти на уступки руководству, которое не заинтересовано в оформлении «такого» больничного)? Какие действия должны быть со стороны организации при несчастном случае на производстве? Какие выплаты мне полагаются? И, если здесь есть грамотные юристы, съевшие на этом собаку, прошу Вас, подскажите, как мне себя вести, дабы справедливость восторжествовала и я смогла с достоинством дать отпор своим обидчикам?! Я верю в добро и в справедливость и не хочу мириться с жестокостью и низостью. Надеюсь, что Вы меня поддержите, ведь никто из нас не застрахован от такой ситуации. И правда на моей стороне!
Комментарии
 |
24.09.2010 11:26 | Ссылка Натаlie Питерская Это юрист спрашивает?????? |
 |
 |
24.09.2010 11:28 | Ссылка Но, я понимаю, что есть юристы по вопросам коммерческих отношений, а есть по вопросам трудовых отношений. Не уверен, что спец в одной области является таковым в другой. |
|
|
24.09.2010 11:41 | Ссылка Натаlie Питерская Да. Только я считаю, что юрист, который не может для себя прочитать ТК — не юрист. |
|
 |
24.09.2010 11:48 | Ссылка ещё раз повторяю — ТК прочитан. Хочу услышать мнение коллег! Перечитайте текст ещё раз, пожалуйста! Заранее благодарна. |
|
|
24.09.2010 12:07 | Ссылка Натаlie Питерская Я поняла и уже ответила. |
|
|
14.10.2010 08:38 | Ссылка Классический ответ самоуверенных hh, доведших не одну компанию в тупиковые ситуации. |
|
|
14.10.2010 09:46 | Ссылка Натаlie Питерская Про меня;-) |
|
|
14.10.2010 09:47 | Ссылка Натаlie Питерская А hh — это кто? |
|
|
14.10.2010 10:07 | Ссылка hh в данном случае — это обчитавшиеся чужих мнений хедхантеры (точнее — считающие себя таковыми) |
|
|
14.10.2010 10:12 | Ссылка Натаlie Питерская Хедхантеры?????? То есть….. «охотники за головами»? А они-то, бедные тут при чем????? |
|
|
24.09.2010 11:42 | Ссылка Да, это спрашивает юрист! Я профессионал в своём деле, однако, никогда не помешает услышать мнение коллег и подчерпнуть, по возможности, новые нюансы и детали в разрешении конкретной ситуации. Может быть, у кого то был аналогичный случай на практике, есть соответствующий опыт. Я знаю только теорию, на практике столкнулась с этим первый раз! |
|
|
24.09.2010 11:47 | Ссылка я просто знаю похожий случай..правда с главбухом..тоже попала в аварию..и тоже ее хотели убрать, пока она по больницам маялась…ну она поговорила по душам и все наладилось. В Гене человеческие чувства проснулись..а вам то..как юристу тем более следуюет попытаться убедить гену не обращаться так с вами, все таки юрист словом владееть должен..ну это для начала..а там уже по ситуации… |
|
|
24.09.2010 12:06 | Ссылка Натаlie Питерская
Агу… Понятно. |
|
|
24.09.2010 12:26 | Ссылка А… Вот ещё подумала, может быть больничный лист заверить у организации за подписью начальника отдела кадров, или, вообще, нотариально, если это возможно, надо у нотариуса узнать))) В дальнейшем он понадобится ещё! |
|
|
24.09.2010 12:57 | Ссылка Натаlie Питерская Зачем????? Больничный лист нет никакого смысла нигде заверять. Копию себе, конечно, можете снять. Но вообще: главное чтобы он был передан в ОК фирмы. |
 |
24.09.2010 11:29 | Ссылка так вроде вчера обчуждали этот вопрос? |
|
24.09.2010 11:33 | Ссылка Напишите в трудинспекцию и в суд о своем факте сразу, на диктафон все записываете и запаситесь свидетелями, которые могут пойти на вашу защиту |
|
 |
24.09.2010 16:42 | Ссылка Если не предупредить о записи и явно выложить это на стол, то доказательством в суде это считаться не будет..а выложив вряд ли кто то будет с Вами разговаривать.. |
|
|
24.09.2010 16:54 | Ссылка Вы правы, однако, можно на дурака поставить в суде эту запись, это же не Арбитраж, чисто субъективно данный момент может прокатить и оказать влияние на суд. |
|
|
24.09.2010 16:59 | Ссылка Чисто как мнение (а суд принимает решение на основе своего внутреннего убеждения) то да..пойдет..а так это просто дешевый трюк:) |
|
24.09.2010 11:33 | Ссылка Sweet Surrenderer Кто-то страховку за авто ведь платит, значит какие-то акты были. |
 |
24.09.2010 11:35 | Ссылка Здорово — сразу 2 новые темы — одни хотят убрать юриста, другие, тоже юристы хотят остаться. Я сначала подумала что вы из одной организации))) |
|
24.09.2010 11:40 | Ссылка
Не надо ерничать по поводу того что спрашивает юрист-мы как всегда-«сапожники без сапог».. что видно беглым взглядом: |
|
|
24.09.2010 11:48 | Ссылка Понимаю, что тут проблема в том, что Гена не может пережить потерю машины и считает, что, хоть и косвенно, в этом виновен автор. Кроме того, машина м.б. не застрахована по КАСКО, тогда, фирма понесла прямой убыток. Единственный вариант — судиться с виновником ДТП. А вот то, что в Гаёвнике все документы оформлялись и, что хотя бы ОСАГО по страховке получалось, это точно. В т.ч. там д.б. получены деньги и за ущерб здоровью. Поскольку машина была корпоративная, то все эти деньги д.б. получать салон. |
|
|
24.09.2010 11:54 | Ссылка Застрахована по КАСКО. А, если по КАСКО застрахована, то по ОСАГО с его страховой организация должна что то требовать? |
|
|
24.09.2010 11:56 | Ссылка В этом случае, за возмещением по ОСАГО ваша страховая обращается в страховую виновника сама. |
|
|
24.09.2010 11:56 | Ссылка А вашей компании ваша страховая выплачивает весь ущерб, как по машине, так и по вреду здоровью. |
|
|
24.09.2010 11:56 | Ссылка Если по Каско-то в любом случае страховая прийдет с регрессивным иском к виновнику происшествия или его страховой компании, а та уже к виновнику.. |
|
|
24.09.2010 11:56 | Ссылка В какой суд обжаловть приказы? По месту жительства? |
|
|
24.09.2010 11:57 | Ссылка ваше право выбирать: по месту вашего жительства или по месту регистрации компании. |
|
|
24.09.2010 11:58 | Ссылка по месту нахождения ответчика.. |
|
|
24.09.2010 12:06 | Ссылка по-моему, сейчас возможно подавать иск по месту жительства истца… |
|
|
24.09.2010 12:28 | Ссылка Неее, я с Вами не согласна! Мой выбор — ОбезьянЪ прав! |
|
|
24.09.2010 12:10 | Ссылка Натаlie Питерская
Если вы ко мне обращались, то хорошо бы это делать через «ответить на это сообщение». |
|
|
24.09.2010 12:20 | Ссылка Я не так давно активно учавствую в обсуждениях на форуме и потому еще не совсем освоился..все равно спасибо за подсказку..живу и учусь:) |
|
|
24.09.2010 12:42 | Ссылка Натаlie Питерская Ученье — свет!;-) |
|
24.09.2010 11:43 | Ссылка может стоит попытаться поговорить с генеральным, для начала..а уже по резальтатам этого разговора действовать. |
|
|
24.09.2010 11:48 | Ссылка Не ну а чего…иногда грамотно выстроеный разговор уже многое решает! Знаю просто по себе!) |
|
|
24.09.2010 11:47 | Ссылка Я как раз и жду этого самого разговора. Только не решила как себя вести и что требовать. Как стоит вести себя, нападать или обороняться, что предложить и о чём спрашивать… |
|
|
24.09.2010 11:50 | Ссылка Для начала, следует начать разговор нейтрально, а по поведению Гены смотреть, как его продолжать. Если он будет вести разговор агрессивно, то стоит нападать. Если будет видна склонность к конструктиву, вести себя соответственно. |
|
|
24.09.2010 11:59 | Ссылка Он будет нападать! Он вообще меня спросил, так невзначай: А тебя уже виноватой то признали? Вот и думайте, нормальный он или нет… |
|
|
24.09.2010 12:04 | Ссылка Если прошло столько времени, то уже ясно, кого ГАИ признали виновным в аварии. Представителя компании давно уже должны были вызвать в группу разборов, если на месте инспектор не составил Определение о признании виновным одного из участников. |
|
 |
24.09.2010 12:05 | Ссылка простите ему его незнание). Для знаний в этой области права у него есть Вы…пока. |
|
|
24.09.2010 12:33 | Ссылка Да это не незнание — это издёвка! Все сотрудники организации поддержали, звонили, интересовались здоровьем, а он — ни разу! Только позвонил 1 раз — узнать как ему на втором заседании по наследственному спору себя вести (Я ему помогла (вернее всё за него сделала) подать иск по признанию факта, имеющего юридическое значение в целях получения наследства (он срок пропустил, а сестра подсуетилась вовремя)- помогла из добрых побуждений, абсолютно бесплатно) — ездила с ним на 1 заседание. Вообщем, он не благодарный человек, к сожалению. |
|
|
24.09.2010 12:38 | Ссылка мы всего лишь наемные работники… а не друзья, к сожалению. И об этом он опять вспомнил — вот и все. Вы все знаете! Ничего не бойтесь! У Вас все получится! Жалко, но это нужно, поверьте! Иначе датите палец, в следующий раз откусит руку! Хотя бы заставьте его понервничать, раз не хотите кардинальных переворотов в своей жизни! |
|
|
24.09.2010 13:04 | Ссылка понервничать конечно можно..но я подозреваю что он потом отомстит..за свой испуг..и причем в самый не подходящий момент..когда этого абсолютно не ждешь..»колхозники» а я подозреваю что перед нами Гена именно такой обычно неграмотный народишко который сумел во время выкупить акции или приватизировать что-то за взятку и таким образом обойти своих менее удачливых партнеров по бизнесу именно так становятся генералами..и для них юриспруденция-«черная магия»..они не могут отличить администратора от юриста на самом деле-а что?и тот и другой пишет.. |
|
|
24.09.2010 13:07 | Ссылка 100% попадание насчёт колхозника — ещё и неустойчивой психикой, и с кучей психологических паталогий |
|
|
24.09.2010 13:11 | Ссылка Тогда к жизни в России я готов:) так как прошел уже школу «колхоза»:) а вопрос не много не в тему-он не Близнец случаем у Вас по знаку? |
|
|
24.09.2010 13:07 | Ссылка
тогда ходить вокруг него с бубном шамана и изгонять дьявола. Разве у Вас этого в должностной нет? |
|
|
24.09.2010 13:12 | Ссылка Сочувствую..а мне пытались навязать, но я отвертелся:).. |
|
|
24.09.2010 14:31 | Ссылка По поводу знака зодиака затрудняюсь. И должностной инструкции у меня нееет))))) Вот тааак) Мы ж юристы умнички))) Недавно всем делали и все подписывали, а я так аккуратненько обошла это дело) |
|
|
24.09.2010 12:15 | Ссылка А Вы говорите что не будут доказывать Вашу вину..-юридически нет…я просто считаю что тут (в этой фирме) Ваша карьера закончена по причине «своеобразного понимания» Вашей «вины» генералом..это уже диагноз..тут ничего не попишешь..суть тут как вы правильно заметили даже не в юридической подоплеке дела в его менталитете..а Дон Кихотом который сражается с одной из ветрянных мельниц что-то ему доказывая вряд ли стоит быть..просто в Вашей жизни подул ветер перемен который «впустило»в салон колесо..закончился данный этап и начинается новый..а Вы все за старый хвататесь.. |
|
|
24.09.2010 12:36 | Ссылка Так красиво Вы написали! Просто изумительно))) Очень приятно. Я и не хватаюсь, а благодаря всем Вашим (я имею ввиду всех Вас) комментарием уже определилась окончательно! И мне легче и обида проходит) |
|
|
24.09.2010 12:43 | Ссылка Ну я рад что хоть чем то смог помочь..хорошо что выговорились и ситуация прояснилась..я тоже спокойно помогаю другим а сам в своей ситуации бывает теряюсь-все мы люди все мы человеки… |
|
|
24.09.2010 11:56 | Ссылка Согласна с ОбезьянГом, по поведению увидите как продолжать, но напомните ему сколько вы пользы принесли, узнайте причину, если он из за машины удила закусил, так скажите что найдете виновного, он возместит, и вообще, постараетесь ситуацию с машиной и возмещение решить, вот мы только не знаем как там у вас со страховкой..чего оформлялось, сколько времени прошло, но думаю вы и сами потихоньку разберетесь, да еще если виновного найдете так он (хорошо бы платежеспособный был) и вред здоровью возместит… |
|
 |
24.09.2010 15:53 | Ссылка к сожалению, уволить могут и за меньшую «провинность»… скорее всего ДТП лишь предлог… но не исключаю и ЗПР дателя от рождения… |
|
|
24.09.2010 20:45 | Ссылка В нашей жизни уже ничему не удивляюсь..тем более, что всего мы все равно не знаем что там и как, только автор и знает… |
|
24.09.2010 11:45 | Ссылка Дело в том, что страховая компания, в которой застрахована машина — составляет свои документы и акты. Сообщать в течение суток нужно было в Фонд соц. страха, а, кроме того, собирать комиссию, проводить расследование, сообщать в трудовую инспекцию. Этого они не сделали. Какие могут быть санкции за это? |
|
|
24.09.2010 11:51 | Ссылка А вы позвоните в ТИ и, не называя конкретных имен, узнайте ответы на эти вопросы. Думаю, ТИ за такие вещи наказывает организации. |
|
|
24.09.2010 11:58 | Ссылка на это есть интернет))) я не знаю телефона вашей ТИ))) |
|
|
24.09.2010 11:52 | Ссылка Мадемуазель-Вы не слышите или не хотите слышать-страховая компания составляет свои акты на соновании данных о ДТП ГИБДД..а не просто с потолка..и данные акты не являются в любом случае основанием для доказательства вашей вины..(если вы конечно что нибудь не подписали уже)..обязанность сообщать о данном случае лежит на работодателе..а не на Вас..дальше как следствие-их штрафы согласно кодексу об административных правонарушениях.. |
|
|
24.09.2010 11:59 | Ссылка наложение ситуаций одну на другую через призму эмоций сторон трудового договора порождают вопросы. Прибавляем сапожник без сапог и получается новая тема еще одного юриста… Для автора: Natttulya, Вы ж юрист! Соберетесь! Волю в кулак и действуйте, предварительно поределившись с конечной целью! Для всех хорошим все равно не быть! |
|
|
24.09.2010 12:01 | Ссылка Я слышу. Спасибо))) Только, я уверена, что доказывать мою вину никто не будет, это глупо даже. КОЛЕСО ОТЛЕТЕЛО И ПРИЛЕТЕЛО В МОЮ МАШИНУ! Тут вина определена давно. Вопрос не в этом. |
|
|
24.09.2010 12:08 | Ссылка Натаlie Питерская Это их проблемы. Вам они зачем? |
|
24.09.2010 11:47 | Ссылка
Ответьте себе на несколько вопросов: По результатам ответов действуйте. |
|
|
24.09.2010 12:08 | Ссылка Натаlie Питерская По-моему, остаться и не стоит и нереально. С таким дер*мом работать, только душу пачкать. |
|
|
24.09.2010 12:15 | Ссылка слодно и то и другое. Работа любимая, машина служебная, вроде все гладко и тебя любят и уважают.. Все супер, НО.. В голове звучит лишь одна фраза: «Я, говорит, юриста собираюсь убрать, не хотели бы Вы на её место?» И вот с этим потом жить… кадый день улыбаться ему при встрече, отстаивать интересы ЕГО компании, писать ЗА НЕГО письма винстанции, да еще и возместить причиненный ущерб, кому, ЕМУ!!! Корпоратив: пьяная улыбающаяся физиономия: «да, ладно, забудь, рабочий момент»…похлопывает по плечу, улыбаясь… Вот она дилемма. Отбросить эмоции и включить холодную голову, вспомнить, что работа — это средство существования, но как же жить дальше?!…. |
|
|
24.09.2010 12:18 | Ссылка Натаlie Питерская Дык и я об чем! А потом: да сомневаюсь я, что он ее оставить может. «Я юриста хочу убрать». Тут что не фраза, то как бритвой, что не действие — нож в спину. |
|
|
24.09.2010 12:22 | Ссылка Значит, трясти, как липку и уходить достойно, да так, чтобы других юристов боялся трогать впредь. Вот для чего (обращаюськ автору) Вы были направлены в эту фирму, чтобы быть полезным совему гене по части понимания людских прав и своих обязанностей. В этом Ваше предназначение на данном этапе жизненного пути. Сможете отработать, получите следующее задание, а не сможете — существовать… Так что, лечить, лечить, лечить! |
|
|
24.09.2010 12:43 | Ссылка Натаlie Питерская Я тоже считаю, что тряхнуть надо. И себе опыт и ему наука;-) |
|
|
24.09.2010 12:48 | Ссылка я бы точно тряхнула! А потом: «Всем спасибо, можете расходиться по своим рабочим местам. Работайте, господа, хорошие. Все нормально. Но впредь, чтобы такого больше не повторялось!» Мои привыкли тут))). Однажды был случай, кто-то там наехал на руководителя, а секретарша ему говорит: А Вы попросите (обо мне) им ответить, ща она им даст)). Руководство расплывается в улыбке))). Вот так забавляются юристы: «дорогой, руководитель, видите ли, я допустил нелепую оплошность не выходя за рамки устава»))) |
|
|
24.09.2010 13:05 | Ссылка Натаlie Питерская А почему так мало? |
|
|
24.09.2010 13:07 | Ссылка это «форумный»формат-там только по одному голосу прибавляют, та же 5-ка только укороченная:) |
|
|
24.09.2010 12:51 | Ссылка Дело в том, что его зам, так сказать — тот, кто разруливает конфликтные ситуации, меня убеждает, что это идёт не от него (Гена ко мне хорошо относиться, типа), а от учредителей, которые ничего не хотят слышать. Но, я то знаю, что информацию до них доносит Ген, поэтому как он донесёт до них ту или иную инфу — так они и будут дальше мыслить. Поэтому, мне уже интересно как он будет строить со мной свой разговор. |
|
|
24.09.2010 12:30 | Ссылка Юрист на предприятии или фирме не просто бездушный бюрократ..а «страж»..»личный телохранитель» в плане юрисдикции..а когда ты знаешь что тебя уже предали..то какой тут настрой на охрану может быть.. |
|
|
24.09.2010 13:04 | Ссылка Натаlie Питерская А это по любой профессии так. Ты работаешь на хозяина. Если хозяин так относится, то нормально работать очень трудно. |
|
|
24.09.2010 15:55 | Ссылка Предлагаю, синхронизироваться со вчерашним юристом и уместе пить чай)))) |
|
|
25.09.2010 07:19 | Ссылка пачяму енто, э-э-э, сплю срамзу? требую разъяснений в письменном виде)))) |
|
|
24.09.2010 16:58 | Ссылка О! Наслышана о Вас! Доброе утро!!! Надо бы его контакты где нибудь нарыть))) |
|
|
25.09.2010 07:17 | Ссылка Мир слухами полон как известно)))) И Вам доброго времяпрепровождения на работе… |
|
24.09.2010 12:01 | Ссылка
Ну больничный надо сдавать в бухгалтерию, — платит же не фирма, а соцстрах и писать заявление по собственному желанию, с такой публикой работать не надо если вы считаете себя квалифицированным специалистом и у вас диплом нормального вуза. |
|
|
24.09.2010 12:40 | Ссылка Считаю, что не надо писать «по собственному», а, в первую очередь получить все причитающееся по больничному и проч, далее, если лечение стоило денег, собрать документы о расходах и требовать возмещения с компании, они д.б. получить по КАСКА ущерб здоровью. Если будут возбухать против производственной травмы, пригрозить подачей заявления в ТИ, потом, предложить уволить по соглашению с выплатой компенсации. |
|
|
24.09.2010 14:41 | Ссылка
Смотрите, еслиЖ |
|
|
24.09.2010 17:28 | Ссылка
Да вообщем никакой особой выгоды, так как дополнительных реальных расходов на лечение и реабилитацию у вас не было. |
 |
24.09.2010 12:27 | Ссылка
Для начала должен быть конструктивный разговор. Если получится — то оставаться, отбросив эмоции. |
|
|
24.09.2010 12:44 | Ссылка Sweet Surrenderer
— Зачем блондинка пеpелезает чеpез стеклянную стену? |
|
|
24.09.2010 15:56 | Ссылка ..мда, круза слушать — быть идиотом… |
|
|
24.09.2010 17:37 | Ссылка Sweet Surrenderer Это вы о ком? Гыыыыыы |
|
|
24.09.2010 17:29 | Ссылка Sweet Surrenderer Цинизм рулит в «легализованной душе»? — Чем отличается юрист от токаря? |
|
|
24.09.2010 12:46 | Ссылка
:))) Это еще не болезнь. Добрый день:) |
|
|
24.09.2010 12:55 | Ссылка
Называлась Настроение (ее снесли) — без преувеличений человеку нужно к психиатру. Было очень весело читать, но в тоже время грустно:)) |
а я фильм досматривал, и сюда иногда поглядывал. |
|
24.09.2010 12:58 | Ссылка
а тут всегда так: то весело то грстно — то по шерсти, то против! |
|
|
24.09.2010 13:20 | Ссылка
|
|
|
25.09.2010 07:20 | Ссылка и снова я пропустил концерт)))) эх… |
|
|
24.09.2010 12:56 | Ссылка ты не блондинка, тебе ничего не сказали)) А я, вот, отдуваюсь тут за всех блонд…за стеклянными стенами) |
|
|
24.09.2010 12:57 | Ссылка Да?! а если на фото в скайпе внимаетльно посмотреть! Самая настоящая (крашеная) блондинка!))) |
|
|
24.09.2010 12:51 | Ссылка
Начальник сдал своего юриста без видимых причин, это характеризует фигуранта: конструктивного разговора заведомо не будет, не надо даже мараться. С кидалами как и с вымогателям надо сразу прекращать контакты. |
|
|
24.09.2010 12:57 | Ссылка
Они больше года отработали вместе. |
|
|
24.09.2010 13:02 | Ссылка
если войти в Ваш профайл, то любой желающий может его прочитать… вт.ч. и Ваш потенциальный работодатель, ищущий в данный момент Вам замену. |
|
|
24.09.2010 13:03 | Ссылка Добрый день. По мнению работодателей человек, который хочет работать в компании резюме в открытом доступе не размещает. Если у Вас будет резюме в открытом доступе, то говорить о своем желании остаться, и при этом иметь такое резюме неправильно. |
|
|
24.09.2010 17:33 | Ссылка
Затем чтобы вас нельзя было идентифицировать на форуме и в резюме. |
|
|
24.09.2010 19:05 | Ссылка Спасибо за помощи и разъяснения. А сейчас резюме не видно? Я убрала. |
|
|
24.09.2010 21:02 | Ссылка Нет Наташ, сейчас не видно |
|
24.09.2010 12:55 | Ссылка Пойду пообедаю и вернусь. Сообщаю, что разговор с Геной должен состояться либо сегодня либо в понедельник. Больничный лист пока не сдавала. Прошла собеседование в другой организации, жду результатов, от которых зависит моё дальнейшее поведение. Если пройду — буду по полной программе тянуть компенсацию за лечение/моральный вред и т.д. А что, не справедливо?! |
 |
24.09.2010 12:56 | Ссылка а руководство разве ещене в курсе подробностей аварии??? вызвать дира на разговор. пусть в глаза вам скажет, что он думает и почему. а у вас будет возможность разъяснить ситуацию. |
|
|
24.09.2010 12:58 | Ссылка В курсе всего! Блин — может фотки сюда выложить! Это жесть! Они их видели и…. Твою мать, ну обидно ведь, а!!! |
|
|
24.09.2010 13:05 | Ссылка Вы очень эмоциональны сейчас:))) Чтобы договариваться надо быть в другом состоянии. Приятного аппетита. |
|
|
24.09.2010 13:11 | Ссылка Спасибо. Сейчас да!))) А как может быть иначе после таких комментариев! Я полна энергии и сил и готова к новым свершениям благодаря поддержке, оказанной на этом сайте всеми вами! Но я уберу эмоции при разговоре — я ж профессионал))))) |
 |
24.09.2010 13:29 | Ссылка Что сюсюкаетесь? Разговаривать надо с людьми уметь. Пришла сама к Генеральному говоришь мол так и так слухи однако, а если есть и доводы что ищут человека на ваше место «открыто». Спрашиваешь что за фигня и что неустраивает. Я думаю если во время наехать то и все утресется а то что в молчанку играете только даете время человеку утвердиться в своем мнение по поводу Вас. Если говорит что неустраиваешь конкретно выдвигаешь свои условия уйду мол но вы мне за это компенсацию и вперед как хотите. Если похорошему нехочет значит будем воевать и обязательно надо предупредить что до конца и не в их пользу!!! Вот и все модам! |
|
24.09.2010 13:34 | Ссылка
Складывается у меня мнение, что наша дамочка недоговаривает! Тут получается все устраивало а из-за машины тем более что по КАСКО и не по ее вине авария. Вдруг стала невугоду! Странно «Однако»! |
|
|
24.09.2010 17:12 | Ссылка Нет не согласен-внутренний настрой «колхозника»понят правильно-она работала в своем понятии юридически правильно..а не в его..не ездила «козу не строила» не пучила глаза заказчикам-контрагаентам..а тихо мирно «правила»юр. базу компании, выигрывала дела в суде..с компаниями с которыми по незнанию связался ее бестолковый клиент..а он ожидал что она ему сейчас за него выправит все его ошибки..но юристы не генеральные директора..не менеджеры..мы сис админы если хотите компании..а то что творит руководящий персонал..иногда НИКАКОЙ логике не поддается..а потом выправляй..вот он и решил что она плохо работает..а машина -да может быть предлогом..но БЕЗ ее объективной вины.. |
|
|
24.09.2010 17:19 | Ссылка да нет..мы коллеги вообще то..а что? |
|
|
24.09.2010 17:22 | Ссылка Я просто так и думала, что коллеги, а потом засомневалась) Приятно, что у меня такие коллеги) |
|
|
24.09.2010 18:22 | Ссылка Уважаемый Albinas! Судя по репликам уважаемой Natttulya с трудом вериться что она что то соображает в юриспруденции. Она даже грамотно прочитать и понять вашу речь несмогла! Какой такой сис-админ, какой такой юрист? |
|
|
24.09.2010 18:53 | Ссылка Просто в конце рабочего дня уже плохо соображаю, может быть из-за этого не поняла. Извините. Но у Вас есть право на своё мнение и я его уважаю. |