На высоком счету у руководства

Недавно свою историю мне поведала давняя знакомая, назову ее Марина, с которой состоялся следующий разговор:

— Недавно уволился начальник отдела, в котором я работаю. Я всегда выполняю свои планы, всегда получаю премию и вообще, как мне казалось, была на хорошем счету у руководства, поэтому была уверена, что мне предложат стать начальником отдела. Я считала, что у руководства просто не может быть других кандидатов на эту должность, и ожидала повышения. Каково же было мое удивление, когда на должность начальника отдела вышла новая сотрудница. То есть компания потратила время и ресурсы на подбор нового сотрудника, даже не предложив развития мне! — воскликнула она, поднимая руки высоко над головой.

— Я сильно демотивирована и подумываю уволиться. Мне нравится работать в своем коллективе, но смогу ли я работать, как и прежде, в компании, где меня не ценят? Что мне делать? — чуть не плача, завершила Марина свой рассказ.

— Ты говорила с боссом о своем желании стать начальником отдела? — задал я первый вопрос.

 — Нет, — ответила она, — я думала, что это и так очевидно, что я самый достойный кандидат.

Правило № 1. Перестаньте быть незаметными! Заявляйте о своих планах и амбициях при каждом удобном случае!

Казалось бы, логичный запрос к руководству: «Я хочу стать руководителем отдела». Мы часто недооцениваем его, и это первая ошибка, которая заключается в излишней скромности, прививаемой нам еще со школьной скамьи. «Делай правильно и учитель оценит. Не высовывайся, будь как все. Начальству виднее», — говорили наши родители, дедушки и бабушки, выросшие совсем в другое время.

Сейчас же, во времена социальных сетей, излишняя скромность равносильна незаметности. Принцип, ёмко описанный в навязчивом рекламном слогане: «Не запостил, значит, не было!» — выходит за пределы Интернета. «Не сказал, значит, этого нет!» — так современное мышление работает за пределами экрана.

Первыми всегда окажутся самые яркие персонажи, даже если их яркость сильно преувеличена!

Правило № 2. Регулярно запрашивайте обратную связь у руководства. Узнавайте, что думает о вашем развитии руководитель. Есть ли у него сомнения?

Следующее заблуждение, особенно присущее начинающим руководителям, считать, что руководство знает и помнит о ваших достижениях и планах.

Пройдет немного времени, и вы поймете, что это не так! Один из распространенных запросов руководителей: «Как наладить доверительную коммуникацию с сотрудниками».

И даже если вам сильно повезло и ваш босс сошел со страниц бестселлера об идеальных менеджерах, помнит о вас и ваше развитие для него одна из важнейших задач, то в решающий момент он может быть загружен другими, более приоритетными, задачами.

Следующий пример демонстрирует, как сильно могут отличаться ваши с руководителем мысли о плюсах и минусах одного и того же решения.

Вы можете думать так:

«Я отлично работаю. Руководитель это видит и захочет повысить меня. Если я не справлюсь, то руководитель поддержит меня, ведь это часть его работы. Если совсем ничего не выйдет, то вернусь на свою прежнюю должность… Хотя нет, теперь я начальник и могу перейти в другую компанию, где все точно получится!»

В то же время руководитель может считать:

«У меня есть классный специалист, который потенциально мог бы стать начальником отдела. Но в этом случае откроется вакансия специалиста. А если он не справится, я рискую потерять уже двоих: и начальника, и классного специалиста. Если же я найму опытного руководителя, то риск неудачи минимален. При этом я сохраняю классного специалиста. Второй вариант куда предпочтительней. Особенно, если специалист не говорил ранее о повышении».

Правило № 3. Говорите с руководством на языке его ценностей! Показывайте, что вы знаете и разделяете их. Что ваше назначение только усилит их!

Возможно, кто-то из вас, дочитав до этого абзаца, скажет: «Мы это уже проходили, и все равно не помогает». И вот тут мы приходим к еще одной установке, наименее очевидной, но при этом довольно сильно влияющей на развитие карьеры: не учитывать ценности руководителя в коммуникациях.

Итак, вы все же решились поговорить с руководством о своем повышении. Конечно же, вы скажете, что готовы больше работать, что справитесь с новым функционалом. Вам очень нравится эта работа, и вы готовы обучаться!

Уверены ли вы, что этого достаточно, чтобы ваше предложение оказалось для босса более интересным и перекрыло возможные риски вашей неудачи по сравнению с приглашением опытного руководителя?

В сфере менеджмента используется следующий подход, который условно разделяет руководителей на четыре типа в зависимости от того, на что они нацелены: на результаты, на развитие, на правила и на людей.

Ваше первая задача, как будущего руководителя, определить, какая ценность в приоритете у руководства компании, и показать, что вы ее разделяете. Что с вашим назначением она не пострадает, а наоборот, получит дополнительный потенциал. Если вы проигнорируете это, убедить босса выбрать вашу кандидатуру будет практически невозможно. В будущем такой навык поможет вам выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и подчиненными.

Для наглядности приведу примеры успешных тактик коммуникаций:

1. Руководителю, ориентированному на результат, важно показать, что вы знаете, каких показателей требуется достичь. Знаете, как вы это сделаете, конкретно, шаг за шагом.
2. Если ваш босс ориентирован на развитие, покажите ему, что вы в курсе последних тенденций на рынке, планируете обучение и готовы предлагать новые идеи. При этом важно дать ему понять, что это будет управляемый процесс и он сможет контролировать ситуацию.
3. Для того, кому важны правила, надо показать, что вы знаете и соблюдаете все необходимые процедуры и регламенты в компании. Все документы и отчеты будут подготовлены своевременно и получат необходимые согласования.
4. Руководителя, которому важны люди, постарайтесь убедить, что отношения в коллективе не пострадают, никто не уволится, а вы сможете выстроить эффективные коммуникации внутри компании.

Для успешного карьерного роста, помимо хорошей работы, помните эти три простых правила и используйте их при каждом удобном случае: на регулярных встречах с руководством, после удачного завершения проекта, выполнения очередного плана.

И когда наступит момент принятия решения о новом назначении, у вашего босса действительно будет только один подходящий кандидат — это вы!

Нет никакого секрета в том, что для продвижения по карьерной лестнице нужно правильно зарекомендовать себя перед начальством. Хорошее отношение на пустом месте не вырастает, его нужно заслужить. Как же это мягко и деликатно сделать, чтобы стать «любимчиком» у начальника?
Все без исключения начальники любят профессионалов в своем деле. Никто еще не пришел на работу и сходу не начал делать сразу все. Покажи стремление. Пусть все увидят, что ты не просто просиживаешь время на работе, а ты стремишься развиваться. Не ленись. В будущем тебе это очень пригодится. Пусть твой босс заметит, что ты растешь. Есть возможность, постарайся сказать ему, что под его чутким руководством делать это легко и интересно. Но остерегайся открытого подхалимажа. Зато аккуратная, красиво завуалированная лесть еще никому и никогда не мешала. Наоборот, многих спасала.
Придя в новый коллектив, как можно быстрее постарайся узнать, каких тенденций придерживается твой босс в работе. Старайся разрабатывать и выдвигать идеи, согласно полученной информации. Но новые идеи ты предлагать просто обязана. Иначе ты станешь самой настоящей посредственностью. А тебе нужно выделиться. Опять-таки идеи, не какие зря, а здравые, рабочие. Не совпадают с мнением или желанием начальства – не беда. Ты же профессионал, ты должна отстаивать свою точку зрения. Приводи аргументы, рекламируй. Даже если с тобой не согласятся, зато запомнят как активного борца за свои идеи. Значит, и проекты компании ты будешь отстаивать с таким же рвением. Вряд ли ты окажешься где-то далеко от начальника. Скорее всего, он тебя отметит.
Соблюдай дисциплину. Никто не любит непунктуальных людей. Такие товарищи легко могут подвести в любой момент. Обычно им не доверяют. Поэтому не позволяй себе роскошь задерживаться перед рабой или отлучаться в неурочное время. Только хозяин может позволить себе такое счастье. Когда-нибудь, когда ты взлетишь по карьерной лестнице на вершину, тогда и сможешь делать такие вещи. А пока не стоит. Если ты — не представитель творческой профессии (им прощается), то воспитывай в себе пунктуальность.
Никогда не сомневайся в своих силах. По крайней мере, вслух. Что там у тебя в голове твориться, никому не известно. Но не стоит оповещать всех, что ты думаешь, что можешь не справиться. Для других ты все можешь, умеешь, хочешь. В твоих глазах горит рабочий пыл. Даже если ты сильно устала. Ничего, будет время и на отдых. Но перед этим нужно как следует потрудиться. Забудь про фразы, которые говорят о твоей некомпетентности. Дали задание, конечно, ты без труда с ним справишься. Ты же лучше всех. Не важно, что оно достигается путем бессонных ночей. Помни, сейчас нужно хорошо трудиться, чтобы потом замечательно отдыхать.

Разное

Каждый из нас стремится занять место под солнцем, а этого можно добиться честным и упорным трудом, добросовестным и уважительным отношением к работе и начальству. Второе обычно дается тяжелее, так как начальство разное бывает. Но мы вам поможем. Итак, читайте далее 7 советов, как оставаться на хорошем счету у начальства.

1. Будьте пунктуальны

Веками сложилось так, что пунктуальность — одно из главных показателей хорошего работника. Своей пунктуальностью в регулярном посещении встреч и семинаров, планерок человек показывает преданность к организации. Это может произвести впечатление на начальника.

2. Не говорите за спиной

Люди говорят слишком много за спиной своего шефа, ворчат, жалуются, но это плохое занятие, если вы хотите сохранить заслужить уважение к своей персоне с боку начальства. Если вы слышите в офисе разговоры о своем начальнике — просто игнорируйте их. Или переводите тему разговора.

Читайте также на — 8 Наихудших Типов Начальников

3. Делайте больше того, что от вас ожидают

Каждый начальник может иметь некоторые ожидания от работы своих подчиненных. Если ваш босс видит, что вы постоянно пытаетесь сделать больше, чем нужно, или чем можете, при этом выполняете свою работу качественно, могу с уверенностью заявить, что этим вы произведете впечатление на начальника, и соответственно, будете вознаграждены за свои старания. В противном случае, это может послужить для вас одной из причин для увольнения.

4. Оставайтесь организованной

Организованное поведение также сослужит вам хорошую службу. Держите свое рабочее место в порядке, стол чистым и опрятным. Разложите согласно приоритету все рабочие папки. Во всем должна сквозить организованность и опрятность. Подробные советы читайте в статье — Как Правильно Организовать Рабочее Место.

5. Не смешивайте личные дела с рабочими

Личные проблемы с другими сотрудниками — это обычный сценарий на рабочем месте. Но, человек должен всегда балансировать между личным отношением и рабочими моментами. Во время работы с командой держите в стороне все личные проблемы. Чтобы вырасти в глазах начальника — относитесь профессионально к делу.

6. Будьте честны

Честность во многих вопросах — это всегда лучшая стратегия работы. Фальшивость в поведении, обман не поможет человеку достичь высот в жизни. Честность всегда ценится начальником. Помните об этом.

7. Будьте терпеливы

Готовность слушать всегда поможет произвести впечатление на босса. Отнеситесь не предвзято к ситуации, о которой вам рассказывает начальник. Многие сотрудники, как правило, начинают с ним спорить, но это лишь ухудшает ситуацию. Часто встречаются просто невыносимые начальники, но и для борьбы с ними у нас есть советы.

Следуя приведенным выше советам, любой может произвести впечатление на начальника и оставаться у него на хорошем счету. И да, настойчивость и самоотверженность являются одинаково важными, при этом качествами.