Планируется, что с 1 сентября 2020 года будут введены доплаты для классных руководителей в школах в размере не менее 5 000 руб. за счет федерального бюджета. Также предлагается утвердить единый перечень работ, которые может выполнять классный руководитель. Об этом и о том, что представляют собой указанные доплаты, — в данной статье.
Из послания Президента РФ Федеральному собранию от 15.01.2020:
Ближе всего к ученикам — их классные руководители. Такая постоянная каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей, — это огромная ответственность, и она, конечно, требует особой подготовки наставников и их особой поддержки. В этой связи считаю необходимым уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.
Приоритетные задачи классного руководства
Классное руководство как особый вид педагогической деятельности направлено на решение задач воспитания и социализации учеников. Оно не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.
Специфика классного руководства состоит в том, что воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим педагогом как в отношении каждого ученика, так и в отношении класса как микросоциума. Классный руководитель должен учитывать:
- индивидуальные возрастные и личностные особенности;
- образовательные запросы;
- состояние здоровья;
- семейные и прочие условия жизни учеников;
- характеристики класса как уникального ученического сообщества с определенными межличностными отношениями и групповой динамикой.
Классный руководитель должен взаимодействовать с семьями учеников, другими педагогами, работающими с учениками его класса, администрацией школы, а также с внешними партнерами, способствующими достижению принятых целей.
Приоритетными задачами классного руководства являются[1]:
- создание благоприятных психолого-педагогических условий в классе путем гуманизации межличностных отношений, формирования навыков общения учеников;
- формирование у учеников высокого уровня духовно-нравственного развития;
- формирование внутренней позиции личности ученика по отношению к негативным явлениям окружающей социальной действительности;
- формирование у учеников активной гражданской позиции, чувства ответственности за свою страну, причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе России;
- формирование способности учеников реализовать свой потенциал в условиях современного общества за счет активной жизненной и социальной позиции.
В деятельности классного руководителя выделяются инвариантная и вариативная части.
|
Инвариантная часть |
Вариативная часть |
|
Соответствует ядру содержания деятельности по классному руководству и охватывает минимально необходимый состав действий по решению базовых задач воспитания и социализации учеников независимо от контекстных условий функционирования общеобразовательной организации |
Формируется в зависимости от контекстных условий общеобразовательной организации. К примеру, вариативность может отражать наличие особых целей и задач духовно-нравственного воспитания учеников в образовательных организациях субъекта РФ, связанных с трансляцией и поддержкой развития национальной культуры, сохранением родного языка и т. д. |
Права педагогов
Классный руководитель имеет следующие права:
- самостоятельно определять приоритетные направления, содержание, формы работы и педагогические технологии для осуществления воспитательной деятельности, выбирать и разрабатывать учебно-методические материалы с учетом контекстных условий деятельности;
- вносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов государственно-общественного управления предложения, касающиеся совершенствования образовательного процесса, условий воспитательной деятельности, как от своего имени, так и от имени обучающихся класса, родителей учеников;
- участвовать в разработке проектов локальных нормативных актов школы в части организации воспитательной деятельности и осуществления контроля ее качества и эффективности;
- самостоятельно планировать и организовывать участие детей в воспитательных мероприятиях;
- использовать (по согласованию с администрацией общеобразовательной организации) инфраструктуру общеобразовательной организации при проведении мероприятий с классом;
- получать своевременную методическую, материально-техническую и иную помощь от руководства для реализации задач по классному руководству;
- приглашать в школу родителей несовершеннолетних учеников по вопросам, связанным с осуществлением классного руководства;
- давать обязательные распоряжения ученикам своего класса при подготовке и проведении воспитательных мероприятий;
- посещать уроки и занятия, проводимые педагогами (по согласованию), с целью корректировки их взаимодействия с отдельными обучающимися и коллективом учеников класса;
- защищать собственную честь, достоинство и профессиональную репутацию в случае несогласия с оценками деятельности со стороны администрации школы, родителей несовершеннолетних учеников, других педагогических работников;
- повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.
А теперь о доплатах…
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.
В свою очередь, Минпросвещения направило для использования в работе разъяснения по применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (Письмоот 28.05.2020 №ВБ-1159/08). Эти разъяснения предназначены:
- для органов исполнительной власти субъектов РФ;
- для органов местного самоуправления;
- для руководителей общеобразовательных организаций;
- для региональных, территориальных и первичных профсоюзных организаций.
Установлены минимальный и максимальный размеры выплат
Денежное вознаграждение за классное руководство будет выплачиваться ежемесячно в размере 5 000 руб., но не более двух выплат одному педагогу при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах.
Вознаграждение будет выплачиваться за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества учеников в каждом из классов, а также от реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов
Размер предоставляемого бюджету субъекта РФ трансферта будет определяться с учетом:
- районных коэффициентов и процентных надбавок;
- заявленной субъектом РФ прогнозируемой численности педагогов общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство;
- количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство;
- размера страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Подчеркнем, что выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов.
Новые выплаты за классное руководство не отменяют ранее установленные субъектами РФ
Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.
Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества учеников в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать:
- ухудшения ранее установленных условий оплаты труда;
- снижения размеров индексации заработной платы;
- отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
Доплата за классное руководство является составной частью оплаты труда
Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:
- осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;
- учитывается при определении отчислений по страховым взносам;
- учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
- учитывается при определении размера среднего заработка;
- учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Обязанность классного руководства возлагается на педагогов только с их согласия
Согласно квалификационным характеристикам[2] классное руководство не входит в должностные обязанности учителей, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления им соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. из федерального бюджета.
Условие об осуществлении педагогическими работниками классного руководства с доплатой из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора. При надлежащем осуществлении классного руководства вносить какие-либо изменения в трудовой договор без согласия работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.
Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагога, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Период приостановления учебных занятий — не повод для снижения размера доплат
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных школ, а также периоды отмены (приостановления) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем.
Соответственно, за время работы в указанные периоды оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены занятий по названным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. и других выплат за классное руководство.
[1] См. Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, утв. Письмом Минпросвещения РФ от 12.05.2020 №ВБ-1011/08.
[2] Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.
Классный руководитель — это учитель, который заботится о своих учениках, помогает им в учебе, следит за их эмоциональным состоянием и помогает развиваться как личности. Однако, иногда бывает так, что взаимодействие ученика и классного руководителя становится неэффективным. Проблемы в коммуникации, непонимание между сторонами или просто несовпадение характеров могут привести к необходимости отказаться от классного руководителя.
В случае, когда ученик не получает от классного руководителя ту поддержку, которую ему необходимо, или когда личные проблемы становятся барьером для продуктивного общения, отказаться от классного руководителя становится единственным выходом. Это может быть сложным решением, особенно если классный руководитель уже известен ученику и он начинает привязываться к нему.
Отказаться от классного руководителя необходимо аккуратно и с уважением к учителю. В этом случае обои стороны смогут сохранить уважительное отношение и продолжить работать на благо ученика. Важно помнить, что выбор классного руководителя — это не конечное решение, и если ученик не чувствует комфорта в общении с новым классным руководителем, можно продолжить поиск своего наставника, который подойдет именно ему.
Отказаться от классного руководства в школе: возможно или нет?
Классный руководитель в школе – это человек, который занимается не только воспитанием и образованием учеников, но и решением множества организационных вопросов, таких как расписание занятий, посещаемость детей и прочее. Тем не менее, возникают ситуации, когда ученик или его родители желают отказаться от этих функций.
В правовом смысле отказаться от классного руководства нельзя, так как это обязанность школы по закону. Однако, это не означает, что ученик не может выбрать другого классного руководителя или попросить разрешение на изменение группы. В таком случае, школа должна рассмотреть данное прошение и по возможности удовлетворить его.
Также, возможны ситуации, когда отношения между учеником и классным руководителем не складываются по каким-то причинам. В таком случае, важно обнаружить причину конфликта и найти решение или попросить помощи у администрации школы.
- Важно помнить: решение проблемы должно быть нацелено на благополучие ученика и обеспечение ему комфортного и безопасного обучения.
- Не стоит: отказываться от классного руководства только из-за субъективных предпочтений или эмоций. Общение с разными людьми – это важнейший опыт общения и сотрудничества.
Ситуации, когда нужна замена руководителя
Нередко бывает так, что классный руководитель не подходит ученикам. Это может быть связано с его некомпетентностью, пренебрежительным отношением к ученикам или даже с наличием личных проблем. В такой ситуации студенты часто задаются вопросом — можно ли найти замену классному руководителю?
Как можно заменить классного руководителя?
Некоторые школы предоставляют возможность замены классного руководителя по заявлению родителей или учеников. Однако, если школа не предоставляет такую возможность, то студенты могут попросить о помощи администрацию школы или даже обратиться в областное управление образования.
Также, можно создать петицию, собрав подписи других учеников, которые тоже не удовлетворены работой текущего руководителя.
Как выбрать нового классного руководителя?
Выбор нового классного руководителя также может стать проблемой. В процессе выбора стоит обращать внимание на компетенции и опыт потенциального кандидата. Также, ученики могут привлекать к выбору нового руководителя администрацию школы и даже позднее провести голосование среди учеников и их родителей.
В случае, если новый классный руководитель не назначен, ученики могут обратиться к другому учителю или педагогу за помощью в решении текущих проблем и вопросов.
- Вывод: Найти замену классному руководителю не обязательно легко. Однако, если текущий руководитель не способен выполнить свои обязанности или унижает учеников, то студенты имеют право попросить о его замене.
Возможно ли отказаться от классного руководителя?
В процессе учебы возможны различные ситуации, которые могут привести к желанию отказаться от классного руководителя. Но возможно ли это сделать и есть ли для этого основания?
Во-первых, следует заметить, что отказ от классного руководителя не является стандартной процедурой в образовательной системе. Для того чтобы получить возможность отказаться от учителя, нужно иметь серьезные причины, такие как конфликты, неуважение со стороны учителя, нарушение его профессиональной этики или другие сложности в общении.
Если у вас есть серьезные основания для того, чтобы отказаться от классного руководителя, следует обратиться к руководству школы и объяснить свою ситуацию. Процедуры отказа от учителя в каждой школе могут отличаться, поэтому следует ознакомиться с подобной информацией у своего руководства.
Несмотря на то, что отказ от классного руководителя не является стандартной процедурой, в определенных случаях он может быть необходимым для поддержания учебного процесса и психического здоровья обучающегося. В любом случае, следует учитывать возможные последствия и обдумывать все альтернативные варианты решения проблемы, прежде чем принимать окончательное решение об отказе от классного руководителя.
Работа без классного руководства
Бывают ситуации, когда классный руководитель не подходит ученикам. Это может быть из-за личных несоответствий, неэффективности методов работы, отсутствия поддержки и т.д. Таким образом, возникает вопрос, можно ли работать без классного руководства?
Да, можно. Основная задача классного руководителя — это помощь детям в общении между собой, психологическая поддержка и развитие социальных навыков. Если вы не получаете от него этого типа помощи, вы можете найти другие источники. Например, другие учителя или школьный психолог, которые смогут поддержать вас в обучении и развитии.
Но не всегда это лучший вариант. Ваши учителя могут быть слишком заняты для того, чтобы помочь вам во всех ваших проблемах. Кроме того, может быть трудно договориться с другими учителями и структурировать их поддержку.
В таком случае, можно рассмотреть следующие варианты:
- Общение с учителем вне уроков: Если вам не нравится работа классного руководителя, вы можете попытаться общаться с ним вне урока, рассказать о своих проблемах и попросить помощи. Возможно, это поможет улучшить отношения.
- Участие во внеклассных мероприятиях: Возможно, у вас есть интересные идеи для школьных мероприятий, и вы можете помочь их организовать. Таким образом, вы сможете увеличить свою роль и влияние в школе.
- Поиск других ресурсов: Если все вышеперечисленное не работает, то можно воспользоваться другими ресурсами, например, книгами, интернет-ресурсами, общением с друзьями и т.д. Они могут помочь вам в поиске решения ваших проблем.
В итоге, работа без классного руководителя возможна, но требует нахождения решений и использования других ресурсов для помощи в обучении и развитии.
Что не должен делать классный руководитель
Второстепенными задачами называются задачи, которые относятся к дисциплине, знаниям и умениям учеников. Классный руководитель не должен забывать, что его главная задача — содействие в развитии личности каждого ученика в классе.
- Не должен давить на учеников. Бывает, что классный руководитель ищет лучший способ воспитать ученика и при этом иногда забывает о проявлении чувств и эмоций. Это может вызвать неприязнь ученика и негативно сказаться на образовании «учитель—ученик».
- Не должен дискриминировать учеников. Каждый ученик уникален, со своими достоинствами и недостатками. Равнодушие к студентам, особенно к тем, которые «слишком активны» (выделяются своими способностями, девушки, неслучайно переход тихих учеников в другие классы) может нанести вред работе классного руководителя и отрицательно сказаться на воспитании всех учеников в целом.
- Не должен вмешиваться в личную жизнь учеников. Ученик может иметь личные проблемы, которые он не хочет обсуждать со своим учителем/классным руководителем. Классный руководитель не должен вмешиваться в повседневную жизнь учеников и должен соблюдать их личное пространство.
Что не должен делать классный руководитель
- Угрожать ученикам. Классный руководитель не имеет право угрожать, физически или морально насиловать или пугать учеников. Выражение недовольства по поводу поведения, результатов или отношения учеников должно быть осуществлено только в пределах закона.
- Смущать учеников личными вопросами. Учителя не имеют права задавать интимные вопросы, а также требовать, чтобы ученики делали что-то, что они считают неприемлемым или подозрительным. Классный руководитель должен соблюдать частную жизнь учеников и не проникать в их личные проблемы, если только это не связано с работой.
- Принуждать учеников. Принуждение к участию в каких-либо мероприятиях, например волонтерской работе или дополнительных занятиях, не является хорошей практикой. Ученики должны иметь выбор, когда и как искать дополнительные занятия и как оценивать свои способности и потребности.
- Ограничивать свободу учеников. Классный руководитель не имеет права препятствовать ученикам в доступе к информации, свободе выбора, свободе мысли и мнения. Ученики должны иметь возможность свободно общаться, изучать новые идеи и быть творческими и самостоятельными.
- Показывать неуважение к личности учеников. Классный руководитель должен предотвращать любую форму дискриминации и неуважения к личности учеников. Индивидуальные различия должны быть уважаемы и ценны.
Куда обратиться, если у учителя возникают проблемы?
Школа — это место, где многие дети впервые сталкиваются с неприятностями с учителем или другими сотрудниками. Если вы думаете, что учитель нарушает какие-то правила или не делает свою работу правильно, вам следует обратиться к администрации школы.
В первую очередь вы можете попробовать поговорить с учителем, чтобы выяснить причины проблемы. Если это не поможет, то стоит обратиться к учебному заведению. В зависимости от того, где у вас обучение, вы можете обратиться к директору школы, учительскому совету или комитету родительского контроля.
Кроме того, вы можете проконсультироваться со своими родителями или другими взрослыми, чтобы получить дополнительные советы. Если вы не можете разрешить проблему в школе, то в последнюю очередь стоит обратиться в Министерство образования или в другие подобные организации за поддержкой и помощью.
Неважно, какой путь вы выберете. Самое главное — это помнить о том, что вы имеете право на добротное образование и на должное отношение со стороны сотрудников учебного заведения.
Как сменить учителя-классного руководителя
Подготовьте аргументы
Первым шагом на пути к замене классного руководителя должно стать обдумывание и выработка аргументов, которые могут служить причиной замены учителя.
Это может быть субъективное мнение о низком профессиональном уровне преподавателя, конфликты и непонимание в отношениях или просто личное нежелание продолжать учебный год в нынешнем классе.
Готовьтесь к переговорам
Прежде чем выразить свое желание сменить учителя-классного руководителя, важно подготовиться к переговорам.
Определите свои аргументы, разработайте план общения, запросите правильные контакты и возможность личной встречи.
Как действовать на переговорах
Во время встречи с администрацией школы держите себя уверенно и спокойно. Раскройте перед представителем школы свои аргументы и попросите о замене классного руководителя.
Если ваше желание замены учителя связано с конфликтами и сложностями в отношениях, попытайтесь подробно и объективно описать ситуацию, привести факты и аргументы.
Ожидайте ответа
Администрация должна рассмотреть вашу просьбу и вынести решение о замене учителя-классного руководителя. Дождитесь конечного решения и действуйте дальше в соответствии с результатом переговоров.
Весь процесс смены учителя-классного руководителя может занять некоторое время, но свою цель вы достигнете, если будете уверены в справедливости своих требований, тактичны и заранее подготовитесь к переговорам.
Что делать если всему классу не нравится учитель
Обсудить
При возникновении проблем с учителем важно собрать всех членов класса и обсудить ситуацию. В ходе такого обсуждения станет ясно, что именно не нравится классу в поведении учителя. Это поможет определиться с действиями, которые необходимо предпринять.
Поговорить с учителем
Если все-таки было решено отказаться от учителя, то стоит продумать, как это сделать наиболее корректно. Первым делом можно попытаться поговорить с учителем и высказать все, что беспокоит. Возможно, после такого разговора ситуация улучшится и отказываться от учителя уже не потребуется.
Сообщить о проблеме руководству
Если же разговор с учителем не принес никаких результатов, то можно обратиться к руководству школы или учебного заведения. Возможно, они смогут помочь разрешить проблему или изменить классного руководителя.
Найти компромисс
Действиями последнего шанса можно назвать поиск компромисса. Об этом можно поговорить с учителем или руководством школы. Возможно, найдется решение, удовлетворяющее как класс, так и учителя.
- Обсудите проблему в классе
- Попробуйте поговорить с учителем
- Обратитесь в руководство учебного заведения
- Найдите компромисс
Можно ли отказаться от классного руководства молодому специалисту?
Классный руководитель – это педагог, который ведет свою группу студентов в течение года. Его основными задачами являются: воспитание и обучение учащихся, контроль за их успеваемостью и поведением, организация внеклассных мероприятий и многое другое. Однако, существуют случаи, когда студент или их родители хотят отказаться от услуг классного руководства.
В некоторых случаях молодому специалисту может показаться, что классный руководитель не устраивает их по персональным критериям. Например, он может быть слишком строг или наоборот, слишком лояльным к студентам. Также могут возникнуть личные конфликты. Тем не менее, отказаться от классного руководителя не всегда возможно.
В каждом образовательном учреждении существуют свои правила и установки. Некоторые школы и колледжи предоставляют дополнительную форму, позволяющую учащимся отказаться от классного руководства, другие же устанавливают его как обязательный пункт для всех учеников. Поэтому, если молодой специалист хочет отказаться от классного руководства, то следует обратиться к администрации учреждения и уточнить этот вопрос с ними.
Также стоит учитывать, что классный руководитель – это не только педагог, но и ключевая фигура в жизни класса. Он отвечает за соблюдение дисциплины и порядка, за налаживание взаимоотношений между учащимися и урегулирование конфликтных ситуаций. В этом смысле, его роль немаловажна. Поэтому, решение о том, можно ли отказаться от классного руководства, должно быть осознанным и обдуманным.
Отмена выплаты за классное руководство
Можно ли отменить выплату за классное руководство, если педагог не выполнил показатели?
Вопрос отмены выплаты за классное руководство может возникнуть, если педагог не выполнит свои обязанности по планированию и проведению мероприятий, осуществлению контроля за учебной нагрузкой и успеваемостью класса.
В этом случае работодатель имеет право отказаться от выплаты денежного вознаграждения за классное руководство. Однако для этого требуется заключение комиссии, которая должна установить факт нарушения педагогом своих трудовых обязанностей.
В документе, регулирующем порядок выплат за классное руководство, должны быть четко определены критерии и показатели для оценки работы педагога. Они должны быть объективными и учитывать особенности каждого класса.
Если работодатель отказывается выплачивать вознаграждение, педагог имеет право обратиться в профсоюз или к администрации школы с просьбой о разъяснении ситуации и защите своих прав.
Таким образом, отмена выплаты за классное руководство возможна только при наличии нарушений со стороны педагога и в соответствии с установленными процедурами и критериями оценки его работы.
Назначение классного руководства
Классный руководитель – это педагог, ответственный за работу с определенным классом школьников. Он назначается, чтобы помочь детям освоить учебную программу, поддерживать порядок и дисциплину в классе, а также воспитывать учеников в соответствии с общественными нормами и ценностями.
Основная задача классного руководителя – создание удобных условий для учебы и развития каждого ребенка. Он должен знать каждого ученика лично и помочь каждому ребенку достичь успеха. Кроме того, классный руководитель занимается организацией мероприятий в рамках класса и школы, таких как экскурсии, спортивные соревнования и т.д.
Классный руководитель играет важную роль в жизни каждого ребенка, ведь именно он заботится о том, чтобы дети чувствовали себя в безопасности и комфортно в школе. На долю классного руководителя выпадает ответственная задача помочь детям стать самостоятельными и социально ориентированными людьми.
Стало известно за что могут отменить федеральную надбавку за классное руководство
Автор канала «Интерактивные технологии»
Российские учителя смогут получать две федеральные выплаты за классное руководство, если у них в качестве подопечных, например, два и более класса. Такое разъяснение опубликовало Минпросвещения.
«Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5 тыс. рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическом работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах», — говорится в документе опубликованном на официальном сайте министерства.
Отмечается, что выплата осуществляется независимо от числа учеников в каждом классе и реализуемых в них образовательных программ. Между тем, выплата за классное руководство может быть отменена из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогом работы.
Если вам нравятся наши новости на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
Елизавета Приставка
Автор канала «Интерактивные технологии»
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 г. № 448 внесены изменения в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утверждены правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Применение этих доплат предусмотрено с начала нового учебного 2020 года.
Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования разработали и направили в регионы для использования в работе Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникамобщеобразовательных организаций.
Согласно Разъяснениям педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.
Сумма в 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается.
Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
В коллективном договоре может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается:
при определении налоговой базы по НДФЛ, отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
Осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.
Старший помощник прокурора области
по правовому обеспечению и
взаимодействию с общественностью Г.А. Малюта
Доплата за классное руководство
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 г. № 448 внесены изменения в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утверждены правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Применение этих доплат предусмотрено с начала нового учебного 2020 года.
Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования разработали и направили в регионы для использования в работе Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникамобщеобразовательных организаций.
Согласно Разъяснениям педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.
Сумма в 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается.
Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
В коллективном договоре может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается:
при определении налоговой базы по НДФЛ, отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
Осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.
Старший помощник прокурора области
по правовому обеспечению и
взаимодействию с общественностью Г.А. Малюта